如何评估生产情况

如何评估生产情况（共10篇）

如何评估生产情况 篇1

上半年安全生产效能评估情况

我所在上半年工作中主要从以下四个方面加强落实安全工作，保证安全生产：

1.施工现场安全。我所按《城市道路管理条例》规定承担着个人及企事业单位占、挖申请审批的工作，经批准挖掘城市道路的，我所及时检查施工现场安全设备的配备，特别是安全围挡、警示标志等安全防护设备，督促个施工单位严格按照施工要求进行作业；竣工后，及时到场检查障碍物清除情况，需要我部门恢复的，及时通知生产部门进场恢复路面，确保施工现场工作安全、顺利进行。特别是在近期的接坡、地锁清理活动中，我所严格按规定设置交通标志、警示牌等安全设施，并设专人维护交通安全，加强现场的安全保卫工作，保证施工人员人身安全。

2.办公室安全。作为科室工作人员，办公环境中电器多，纸张、塑料等易燃物品较多，用电防火问题尤为重要。为此，办公室专门组织本科室人员对工作环境安全隐患进行自查，并以此为根据，作出相应的防护措施，保证人走电断，杜绝了事故发生的可能。同时，我所积极组织职工学习各种安全演练活动，切实提高了职工应对突发事件的能力。

3.行车安全。我所共有机动车5辆，每月做好安全台账，按照《道路交通安全法》等规章制度，严格遵守出车制度，对车辆进行定期、全面的安全检查，对存在安全隐患的车辆在第一时间送修理厂，使车

辆性能保持最佳状态，杜绝故障车上路行驶。同时强化驾驶员道路安全法律法规的学习，提高安全意识，树立“严守规章、安全第一”的观念，并不断学习车辆维护、驾驶技能，严格遵守道路安全相关法律和有关规章，确保上半年安全行车无责任事故。

4.职工人身安全。我所在日常工作中高度重视职工及相关人员人身安全管理工作、强化人身安全管理工作，经常对职工进行安全教育培训，特别是增强职工在查勘及上下班途中的自我保护意识，保证了职工人身安全以及部门工作的正常运行。

安全工作只有起点，没有终点。上半年，我所安全生产工作达到了上级要求，未发生安全事故，在下半年的工作中，我所会进一步增强全员安全意识，提高全员安全素质，推进我处安全工作的顺利开展。

6月安全月活动开展情况

按处开展“安全生产月”活动的通知，我所学习了文件，领会了精神，精心做了安排，狠抓落实。现把有关安全生产月活动开展情况汇报如下：

一、召开了学习会议，下发安全学习文件，选读了文件重要章节，充分进行讨论，让广大职工在这次活动中提高安全意识，增长安全知识。

二、紧跟上级部署，除对处要求的各项要求、布置的各项任务积极配合认真落实外，我所还在办公室张贴悬挂安全生产标语，营造了浓厚氛围，让职工在宣传活动中受到了教育。

三、本月我所对办公室、挖占施工现场、部门车辆都加强了检查，发现问题及时做出处理，确保安全每一日。

四、加强对职工的安全教育，让职工常怀忧患之思，常怀自警之心，确保职工安全。

总结这个安全生产月的经验，我们会在今后的工作中一如既往，把我所的安全生产工作做得更细、更好。

如何评估生产情况 篇2

公司概述：检查评估报告

编写人：

审核人：

批准人：

批准日期：.齐河万方饲料有限公司，成立于2005年12月，是与北京本富达生物科技公司合资成立的一家集科研开发、生产、销售为一体的现代化新型企业。公司坐落于德州市黄河经济技术开发区内，与三0八国道、京福高速及京沪铁路相临，环境舒适，交通便利，地理位置条件优越。公司占地30余亩，现有员工队伍90余人，总资产1000万元，年实现销售收入12000万元，实现利润200余万元。

公司拥有两套现代化全自动饲料生产设备，可年产饲料8万吨；并实行现代化的企业管理，严格的监控和检测；建有符合国家标准的饲料质量检测机构和先进的检测化验仪器设备，从而保证了产品的高品质和产品质量的稳定性。

公司汇集了一批献身于畜牧事业的高级专业人才和高素质的员工队伍，公司凭借优良的人才资源，雄厚的技术实力，先进的管理体系，现代化的加工设备和严格的品控制度，紧跟当代高科技步伐，不断挖掘饲料和饲养领域的潜能，所生产的“万方”、“本富”牌畜禽、水产等系列的二十多个饲料品种，畅销省内外，受到广大养殖户的青睐。

一、检查和评估目的

为了解公司一年来安全法律、法规和规程、管理制度及操作规程的执行情况和适用性，不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，实现源头防范。

二、检查评估依据

1、GB/T28001-2001、公司职业健康安全管理体系程序文件—《合规性评价管理程序》。

2、企业安全生产标准化评定标准。

3、适用的职业健康安全法律、法规和其他要求、安全管理情况、监视与测量记录等。

三、评价范围

1、报告涉及的主要安全法律、制度规程标准。

2、报告涉及本公司以上所列的危险危害因素。

2、报告涉及的场所：体系内各单位产生设施、设备。

3、报告涉及安全的法律、法规要求：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》《大气污染防治法》、《生产性粉尘作业危害程度分级》、《环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等。

4、安全法律制度、管理制度及操作规程执行和适用情况检查评估的领导小组

组长：总经理 副组长：安全员

组员：车间主任、财务部经理

四、安全法律、制度规程执行及适用情况调查（1）安全法律、制度规程获取情况

通过政府职能部门、网络、书店等获取收集涉及相关的法律法规，并识别出本公司适用的安全法律法规及其它要求。

（2）安全法律、制度规程执行情况调查

通过查阅各种资料、记录和现场查看，本公司对安全法律法规和安全制度规程的执行情况良好，主要体现在：

●

健全了各项规章制度和操作规程。制定了安全生产责任制、岗位安全操作规程等，建立了安全、环保、消防、员工职业健康等档案资料，完善、规范基础管理工作。

制定了各种事故应急救援措施，各种应急物资配备充足到位，定期开展应急培训和演练。对新入厂员工进行三级安全教育，并开展全员安全上岗培训，经常开展各种形式的安全活动。

特种作业经过培训并取得特种作业证，持证上岗率100％，并按时进行复审。按标准发放了劳保护品，保障员工作业过程中的安全防护。按期组织职工参加职业健康体检。各种职业卫生设施正常运行。

劳动防护用品、防暑降温药品按规定发放，现场清凉饮料供应充足，职工劳保用品穿戴情况良好。

安全管理绩效良好，一年来没有发生工伤、火灾、重大设备、交通、生产等事故，生产现场尘毒浓度在国家标准范围内，没有出现职业病倒，实现了安全生产目标。

五、安全制度规程适用情况调查

1、安全制度规程充分性检查

目前公司的各种安全环保管理文件基本健全，基本覆盖安全生产管理各个方面，但随着公司的生产结构调整，相关安全管理制度也持续改进。

2、安全制度规程适用性检查

安全操作规程基本满足生产实际需要，但由于随着工艺的变化，设备、设施也作相应的增加或减少，安全操作规程也作相应的增减。

由于人员、工艺、设备及设施的变化危险有害因素也相应发生变化，故也对危险点源如期进行识别。

应急救援措施方案方面，对较大危险源已制定相应的应急措施，根据公司要求，部分应急

措施格式与有关规定有偏差，事故预防预警方面内容不足，对应急救援措施部分内容进行修改。

如何评估生产情况 篇3

安全生产法律法规规章制度执行和适用情况

检查评估报告

编写人：林华

审核人：罗亚林

批准人： 苏明中

批准日期：.2012-12-

1我公司作为建筑施工总承包单位，主要从事房屋建筑施工、装饰装修、线路管道安装、土石方、地基基础等土木工程，是必须执行安全生产许可证制度的高危行业，作业场所、工作岗位存在的主要危险因素有：高空坠落、触电、车辆伤害、起重伤害、机械伤害、火灾等。

主要职业危害因素有：高温、粉尘、有毒气体和人员素质导致的安全意识薄弱。

针对这些危险有害因素，我公司制定了相应的防范措施，并在实际工作中得到落实，有效地防止了工伤事故和职业病的发生。

一、检查和评估目的为了解一年来安全法律、法规和规程的执行情况和适用性，不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，实现源头防范的目的。

二、检查评估依据

1、GB/T28001-2001、公司职业健康安全管理体系程序文件—《合规性评价管理程序》。

2、适用的职业健康安全法律、法规和其他要求、安全管理情况、监视与测量记录等。

三、评价范围

1、报告涉及的主要安全法律、制度规程标准。

2、报告涉及以上所列的危险危害因素。

2、报告涉及的场所：体系内各单位产生设施、设备。

3、报告涉及安全的法律、法规要求：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》《大气污染防治法》、《生产性粉尘作业危害程度分级》、《环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等。

四、评价机构：四川省渠江建筑总公司安全法律制度执行和适用情况检查评估领导小组

组长：苏明中（总经理）

副组长：罗亚林（副经理、安全科长）

成员：杜佺踊（技术负责人）、魏嗣鹏、罗茂恒

五、安全法律、制度规程执行及适用情况调查

（1）安全法律、制度规程获取情况

通过政府职能部门、网络、书店、相关政府主管部门发文等获取收集涉及相关的法律法规，并识别出我公司适用的安全法律法规及其它要求，识别出国家法律31部，行政法规和部门规章97部，地方法规163部，标准规范163部，国际公约8部。

引用公司各种管理制度53项。

我公司目前执行的安全管理制度规程有6项，安全操作规程20项。

（2）安全法律、制度规程执行情况调查

通过查阅各种资料、记录和现场查看，对安全法律法规和安全制度规程的执行情况良好，主要体现在：

 工程处、项目部建立健全了安全管理机构和管理网络，设立了安全科和专职安全管理人员。

●健全了各项规章制度和操作规程。制定了安全生产责任制、岗位安全操作规程等，建立了安全、环保、消防、员工职业健康等4门23类档案资料，完善、规范基础管理工作。

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复审。

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 对压力容器、压力管道、起重设施、车辆、电焊装置、爆破装置和消防按标准发放了劳保护品，保障员工作业过程中的安全防护。工程处、项目部定期开展安全检查，及时整改隐患。按期组织职工参加职业健康体检。各种职业卫生设施正常运行。制定了各种事故应急救援措施，各种应急物资配备充足到位，定期开展对新进员工进行三级安全教育，并开展全员安全上岗培训，经常开展各特种作业经过培训并取得特种作业证，持证上岗率100％，并按时进行应急培训和演练。种形式的安全活动。设施等都进行了定期检验，各种安全保护设施完好有效。

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 劳动防护用品、防暑降温药品按规定发放，现场清凉饮料供应充足，职安全管理绩效良好，一年来没有发生工伤、火灾、重大设备、交通、生工劳保用品穿戴情况良好。产等事故，生产现场尘毒浓度在国家标准范围内，没有出现职业病倒，实现了安全生产目标。

六、安全制度规程适用情况调查

1、安全制度规程充分性检查

目前公司的各种安全环保管理文件有83项，基本覆盖安全生产管理各个方面，但按最新的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》和《危险化学品安全使用许可证实施办法》的要求，正在对相关制度补充修订。

根据我公司的生产特点，随着公司运营转型及的将来施工经营调整，相关安全管理制度也将持续改进。

2、安全制度规程适用性检查

检查组对安全管理和安全规程内容进行了全面检查，基本上内容符合实际情况，可继续使用，但也存在一些问题：

安全操作规程基本满足生产实际需要，但由于随着工艺的变化，设备、设施也作相应的增加或减少，安全操作规程也作相应的增减。

由于人员、工艺、设备及设施的变化危险有害因素也相应发生变化，故也对危险点源如期进行识别。

应急救援措施方案方面，对较大危险源已制定相应的应急措施，根据公司《安全预案》要求，部分应急措施格式要有关规定有偏差，事故预防预警方面内容不足，对4个应急救援措施进行了修改。

学校督导评估自查情况报告 篇4

一、学校基本情况

学校占地面积34948平方米，建筑面积1平方米，其中教工宿舍804平方米，行政用房2616平方米，教学用房8581平方米，生均校

舍面积7．6平方米。绿化面积6888平方米。体育用地19500平方米，生均绿化面积6．1平方米。

学校现有36个教学班，其中小学23个班；在校学生1146人，其中小学学生852人。教职工143人，其中内部退养7人。在职教职工136人，其中小学教职工87人，专任教师80人，后勤辅助7人。在专任教师中大专以上学历55人，占68．8％，中专学历25人，占3l．2％，学历达标率100％。中级职称40人，初级、员级职称40人，各占专任教师的50％。

二、自评工作情况

（一）教育思想

以邓小平理论和“科学发展观”重要思想为指导，全面贯彻党和国家的教育方针。依照教育法律、法规制定了学校章程，依法规范学校各项工作，明确了学校办学宗旨以及对社会的承诺。以为学生的终身发展奠定坚实的基础为根本任务。坚持“以生为本，和谐发展”的办学宗旨，以“育人是根本，质量是生命，安全是保障，规范是形象”的治校方略，加强行风建设，规范办学行为，严格按照规定收取有关费用，坚决杜绝乱收费现象发生。扎实推进学校各项工作，努力把学校办成管理科学、设施先进、环境优美、校风严谨、师资优秀、质量一流、家长满意的学校。

（二）办学条件

一年来，学校不断加强办学基础设施和资源建设。努力改善办学条件。为一年级和初一新生购置新桌凳，为学生微机室增添新微机，为理化生实验室增添仪器设备，铺设柏油路，创建幼儿园等工程，最大限度确保教育经费的有效使用。

1、学校教学区、活动区和生活区规划布局科学、合理、分明。普通教室、各科专用教室及辅助用房设置、公共教学用房、办公用房及生活用房数量、面积、设计达到《标准》要求；室内各种固定设施齐全，符合《标准》要求，布置合理，整洁、完好。学校取暖设施齐全，达到集中供暖要求，保证正常使用。学校配备了符合卫生标准的净化水设施，能及时供应开水，满足师生饮水需要。做好幼儿园创建工作，办出特色，办出水平，以创办省级规范化幼儿园为目标。

2、学校运动场地数量、面积基本达到《标准》要求。田径场跑道规范、平整、无杂物积水。室外体育设施安放科学、牢固，维修及时，维护良好，保证使用安全。

3、计算机教室配备基本达标，实现互联网校校通、建立了校园网平台。资源网使用良好，将计算机、多媒体、网络资源、教学软件等设备辅助教学，充分利用教育资源网上的各类资源，并且效果良好。按要求学生上好信息技术课。搞好信息技术教育与学科教学的整合，探索网络、多媒体、计算机环境下的教学模式及研究课题，有公开课、录像课、论文、课件等成果。结合本校教师实际，做好教师的现代教育技术的培训工作，70%以上的教师掌握现代信息技术，人人会使用现代教育设备。

4、实验教学与图书管理

实验演示率、学生分组实验开出率均达100%；仪器档案、帐目、制度健全，仪器设备、实验室设施（桌、橱、灯、水等）基本达到配备标准；实验教学效果好、学生能独立完成实验操作，并写出实验报告。图书室、阅览室全天开放，实行开架借书；

（三）学校管理

1、领导班子分工明确，团结、勤政、廉洁，工作深入，富有开拓精神，群众威信高，作风民主，重大决策能经领导班子会议审议通过。制定完善学校内部管理体制改革方案，并认真实施；按要求扎实推进绩效工资改革；实行中层干部竞聘上岗；岗位职责明确，层层签定了目标责任书；实行教师全员聘任制，并实行竞争上岗；考核居末位人员实行落聘制度，并妥善安置。严格教师管理，严明工作纪律，认真执行教职工管理规定，学校规章制度健全，落实到位。

2、扎实开展师德宣誓、师德承诺和“师德师风建设月”活动，建立健全教职工师德个人档案，定期召开学校思想政治工作会议。扎实开展“尊重学生100条”征集和践行活动。把反邪教警示教育作为师德教育一项重点内容，教师无违规违纪现象。开展三“十佳”等评选活动。教师热爱学生，对待每一个学生平等公正，廉洁从教，不接受学生、家长的礼品和宴请，不私自向学生收费和摊派各种读物及学习用品，不委托学生家长办私事。师德考核严格按照《市中小学教师职业道德考核办法》（滕教字[]6号）进行考核。

就业规划中期评估培训情况 篇5

2011年以来，我县在市局的正确指导下，认真落实《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划》文件精神，拓展工作思路，强化任务落实，全面提高失劳动者的综合素质，增强其就业能力。2011组织培训各类人员11588人，共支付培训补贴295.8万元；2012组织培训各类人员16473人，共支付培训补贴464.2万元；2013上半年共组织举办各类培训5757人，支付培训补贴84.5万元。培训促进就业工作效果明显。

一、严格落实定点培训机构招投标管理办法。按照市局统一要求，认真贯彻落实《山东省加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构招投标管理办法》，每年对我县的滨州技师学院、建设技术培训中心等6家就业培训定点机构进行审核与管理，确保培训项目顺利实施。对各培训机构的开班、结业、补贴申请拨付等环节进行全程监督。

二、大力实施创业能力培训。我们坚持“政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的”原则，组织开展创业培训，落实强化创业服务。2011年至今年上半年共组织开展创业培训2683人，培训后自主创业800余人，带动就业4000余人。2012年，县人社局与滨州技师学院联合出台创业培训进校园活动实施意见，技师学院结合毕业生就业需求，把就业、创业服务平台做了

进一步延伸，有针对性地开展创业培训活动，将创业培训课程融入到正常教学之中，提高他们创业能力，提供政策咨询、项目推荐、小额贷款等一系列扶持政策，力促毕业生顺利实现就业和创业。并积极推行“创业培训+小额贷款+后续服务”三位一体的创业促进就业再就业模式，切实帮扶他们自主创业。

三、重点开展特色就业技能培训。依托乡镇特色和区域优势，组织辖区内的农村劳动力进行草柳编、家政服务等技能培训。对本地农村劳动力情况进行摸底，建立健全基础台帐，做到劳动力情况、培训意愿、择业意向、技能状况实行动态服务。按照从业人员的培训需求，进行有目标的培训，使其培训一批成熟一批。2012年，人社局在从事草柳编较为集中的乡镇开展5期草柳编专业培训班，免费培训人员552人。按照《关于加快发展家庭服务业的实施意见》(滨政办发[2011]43号)文件精神，2013年我县着重加强了对家庭服务业从业人员进行技能培训。已在7个乡镇（街道）举办了家政服务培训班，培训学员700余人，培训效果良好，促进了我县家庭服务业的长足发展。

四、充分发挥企业在职业培训上的主体作用，积极搞好订单、定向和定岗培训。为提升技能水平，让广大劳动者更好的适应工作岗位，县人社局积极行动，对本县用工量较大的企业做好新成长劳动力岗前培训和技能提升培训。2011年以来，共在10余家企业开展岗前培训3000余人和9600

小一班幼儿发展评估情况分析 篇6

昆山东方合丰幼儿园 小一班 二〇一五年一月三十一日

一、幼儿情况分析：

通过一学期的学习，幼儿各方面的能力整体提高。为有效促进幼儿的进一步发展，学期末从五大领域对幼儿进行全面评估，作为制定幼儿发展计划的依据。

二、横向发展评估分析：

从幼儿的整体表现来看，幼儿在各个方面较开学时都有了很大的提高。特别是在常规的行成上，现在大部分幼儿都能很好地遵守一日活动常规。在合作分享方面、艺术表现、感知事物、操作探索等方面都有了明显的进步。但从幼儿的个体发展来看，还是存在一定的差异，特别是在动手操作方面，需要老师的进一步指导。从评估的结果来看大部分幼儿都能够达到均衡发展。

三、纵向发展评估分析：

我们将德育工作放在首位，从幼儿早上入园向老师问好开始，帮助幼儿较快地适应幼儿园的生活，并重在对幼儿进行礼貌教育，培养幼儿尊重他人，会使用“你好”、“再见”、“请“、”对不起“等礼貌用语。从幼儿的表现来看大部分幼儿在早上来园下午离园时能够与老师打招呼；在集体活动中能够听老师与同伴的讲话，叫出同伴的名字，能够与同伴友好地相处，了解体验与同伴共享快乐的情感；能够分清自己的东西和别人的东西，都知道幼儿园里的玩具是大家玩的，图书是大家看的，能够做到爱护图书，不轻易撕坏图书，并能够按照规定要求收拾玩具以及放置图书；在活动中愿意与同伴分享美好的事物，有分享的意识；只有部分幼儿自我意识较强，更乐于独自活动；在活动中，大部分幼儿能积极参与，大胆表现自己，正确对待输赢，部分幼儿好胜心较强，容易与其他幼儿发生矛盾。

智育方面我班幼儿都有很强的好奇心和探究欲望，在日常生活中乐意探索新鲜事物，爱问“这是什么，那是什么？为什么？“。有部分幼儿会数数、数物对应、比较大小、进行简单分类、排序等。有较强的比较能力与分析能力；我班大多数幼儿已经能够安静地倾听老师以及同伴的讲话，愿意用普通话讲出自己的愿望与要求，并喜欢参加儿歌、故事等语言活动，有的部分幼儿能够讲述故事的大致内容，语言表达能力较强；我班幼儿有浓厚的阅读习惯，在看不懂的情况下会请老师帮忙理解书中的内容；幼儿的表达能力都不差，但是在倾听习惯和正确姿势方面做得不够好，理解能力需要进一步加强。

我班幼儿喜欢参加户外的体育活动，在活动中有部分幼儿表现出能主动探索各种玩法，活泼勇敢、敢于挑战有一定难度的动作，在走、跑、跳、爬等方面有了明显的提高。幼儿自我保护意识较中班有所提高，但依然离不开成人的帮助；但在精细动作和综合运动技能方面欠佳，对安全意识较弱，老师需准备对幼儿进行专门的练习，加强培养幼儿在安全方面的意识。

对于音乐活动，孩子们有着与生俱来的喜爱，孩子们都很喜欢参与音乐活动，尤其喜欢唱歌，我班幼儿有一定的表演欲望，特别是对游戏情节的表演兴趣很浓。多数幼儿愿意到集体前来进行表 演，但个别幼儿显得有点胆怯，不够大胆，在没有音乐伴奏的情况下对歌曲的节奏以及旋律把握不准。在音乐游戏中幼儿的规则意识不是很强，需要老师随时督促，如果不稍加提醒，幼儿会随着伙伴表现出异常的兴奋，有的还会模仿一些不好的习惯。我班幼儿都喜欢绘画，经过这一学期的学习，在原来的基础上有了很大的进步与提高，对于画画的兴趣也很浓，会根据老师的要求，很主动去作画并且大胆地给画增添色彩，但有部分幼儿握笔的姿势不对，阻碍了画画的进程。

四、综合发展评估分析：

本学期开展了各种主题活动，根据实际情况调整教学内容。总体来说，孩子的各个方面发展都很均衡，而且发展较好。通过本续期的学习，幼儿的各个方面都有所提高，看到了幼儿的进步，形成了良好的一日活动常规。但是也存在很多的不足，需要改进教育教学方法，加强幼儿的社会认知能力、理解能力、自控能力以及认真倾听的习惯。

人员培训及能力评估情况报告 篇7

为执行公司为其三个月的《新编制度》、《三大规程》、《三大标准》培训要求,一选厂按着公司文件精神自2014年9月

本培训工作主要表现为六个方面：

（一）、入职培训

好圣公司每个月大量的员工入职都为好圣公司的前进和发展注入了新的力量和动力，但作为一家新企业，员工需要一个认识和熟悉的过程，而这个过程的最好衔接方式就是新员工的入职培训，好圣公司人力资源科以好圣公司的员工手册为蓝本，结合公司实际情况，制作成显目的PPT格式，把公司发展历程、组织结构、波鸿理念、考勤制度、奖惩制度、服装食宿、礼仪保密、通讯出差等等都一一列明，通过三天的入职培训，培训合格率为100%，各位新入职的员工知悉好圣的公司制度规定，能更快的、更好的加入和融入到好圣的大团队中。

（二）、安全教育培训

安全教育培训是我们十分注重的培训项目之一。好圣公司作为生产性企业，我们深深的知道安全是我们的基础，更是我们的保障，加强员工的安全教育培训和安全知识普及，是人力资源科切实为员工服务和着想的重要举措，人力资源科印刷了数百份《中华人民共和国安全生产法》《四川省安全生产条例》分发到每个员工手中，使大家通过法律条文来了解自己的权利和义务。人力资源科通过对各主要部门的安全培训安排，使员工们能进一步的了解自己的岗位安全要求和规定。

（三）、质量体系培训

学习ISO/TS16949是好圣公司2010年培训工作的关键任务，人力资源科一方 面协助品保部，先后多次开展专业的体系培训教师入厂培训，使公司内各相关人 员了解好圣公司的质量体系内容和要求。另一方面在各部门内部展开体系文件培 训工作，使各岗位人员熟悉自己的岗位要求，严格按照体系中的要求和规定进行 操作，确保生产的正常的进行，此次培训合格率为100%。

（四）、现场管理5S培训

现场管理是5S培训的重要表现，人力资源科配合各部门把5S作为公司培训工作的重要任务之一，通过对公司全体员工进行的5S培训，让全体员工对5S的理念有了基本的认识，并起到整理、整顿、清扫、清洁和素养的基本内涵和要求。员工们通过对的5S起学习和现场的实际结合，受益匪浅，干净整洁的工作环境和操作平台使大家更加体会到5S学习的意义和重要性。

（五）、岗位职责的培训

好圣公司作为起点高、设备新、要求高的公司，岗位培训的工作尤显重要，各部门根据自己部门和各个岗位工作的需要先后多次举行培训，各部门负责人本着为员工负责，为企业负责的态度，把自己的经验和公司岗位职责要求的规定有机结合起来，通过各种各样的形式，深入浅出，通俗易懂的讲解，使新员工熟悉机器，熟悉流程，熟悉工作环境，通过一系列的培训，并进行有效的考核，培训合格率达标，使各位员工很好的掌握了自己的工作职责，为公司的顺利生产奠定了重要的基础。

（六）、外培和考证培训 本好圣公司共输出30人次在外参加外部培训或岗位考证，设计项目涵盖五大工具培训、团队建设与绩效管理培训、电气设备选用与故障诊断培训、电工 和焊工培训、司炉工培训等等，培训合格率为100%，各岗位的取证培训确保了法律规定的持证上岗要求，也进一步规范了公司员工依法持证上岗。在能力评估方面我公司通过员工素质能力考核评定表的方式对技术含量较高的技术部和品保部进行了调查，并根据相关岗位

XXX稳定风险评估情况报告 篇8

评估报告

为了贯彻落实《泗阳县重大事项社会稳定风险预测评估化解制度（试行）》，保证我县重大工程项目建设的顺利进行，经县领导同意，县维稳办选定LNG船业制造基地建设项目作为稳定风险评估试点。为此，史集街道办专门成立了以党工副委书记孙波，分管城建城管的党工委委员李前春为首的领导调研小组。调研组先后多次到县重大项目办、交通局、建设局、水利局、供电局等部门和单位了解有关情况，共同走访了涉及LNG建设项目的滚坝和姜桥居委会村民约200人次，召开了1次座谈会，收集了大量的第一手资料。现将我LNG建设项目稳定风险评估情况报告如下：

一、LNG建设项目概况、基本建设及拆迁补偿依据和测算情况

（一）工程概况和基本情况

1、泗阳县LNG船业制造基地工程项目位于史集街道滚坝村、大运河北侧，占地226亩，场址大致呈矩形，场址相对较为平整。项目南侧为史集街道全民创业园，众兴西路穿厂而过。项目选址环境清静，绿化较好，空气清新，适宜船舶业地发展。项目拟建工程与相邻建筑物的距离皆在安全距离之内，周围不存在不利于工程施工建设的因素。

2、LNG船业制造基地工程项目的开发单位是江苏蓝色船 1

舶动力有限公司，该项目总投资约3亿元，工程总占地226

亩，岸线长1660米，主要规划建造1000吨-3000吨散货船、集装箱船、游艇和工程船等，一期计划入驻3家造船企业和

位于生态科技园的船舶双燃料技术研发检测中心、船舶改造

厂的江苏蓝色船舶动力有限公司LNG项目。

3、征地情况：全村需31户。

按照《泗阳县村房屋拆迁补偿安臵暂行办法》（泗政发

[2005]123号）执行，测算补偿费用共计150万元。

4、树木及坟墓：全村需砍伐树木420棵；迁移坟墓30

座。

按照《泗阳县村房屋拆迁补偿安臵暂行办法》（泗政发

[2005]123号）执行，测算补偿费用共计3.08万元.5、杆线迁移工作：由涉及到的单位自行迁移并承担相

关费用。

二、LNG建设项目稳定风险分析

（一）LNG建设项目稳定形势宏观判断。

根据调查结果综合研判分析，我们认为在LNG建设项目

工程中不会引发大规模群体性集访事件，但不能排除因涉及

部分群众切身利益问题处臵不当，引发小规模群体性事件的可能。

从LNG建设项目群众拥护率来看，根据走访座谈，群众

非常拥LNG建设项目，该项目建成将对我的经济发展起到很

大的推动作用，特别有利于当地农民解决各种自身急需解决的问题。

从史集街道村基层政权施政的情况和群众反映来看，村、组、居委会干部工作能力较强，干部与群众之间关系较

为融洽。

（二）在建设过程中，可能出现的不稳定因素预测。

通过调查分析，虽然LNG建设项目在建设期间不会出现

大规模的群众集访问题，但仍不能排除一些单位在实施过程

中遇到的困难和需要解决的疑难问题，仍不能排除因一些个

案问题造成的个别村民上访情况发生，主要有以下几个问

题：

1.个别村民上访。

2.因拆迁补偿问题可能有极少数群众到有关部门询问，甚至上访。

3.可能有极少数村民因失去土地，造成生活上困难而上

访。

4.极少数群众可能到施工工地阻挠。

三、稳定风险控制化解措施

针对LNG建设项目各单位工作进程中可能出现的不稳定

因素，我们必须从源头上化解矛盾，调研组从实际出发，经

过慎重、缜密的研究，建议史集街道信访、司法部门及滚坝

居委会应及早采取稳控措施：

（一）统筹安排、因事施策、确保稳定。

1.请政府尽快安排专项补偿资金，下拨滚坝居委会，便

于开展工作。

2.对各单位提出的具体问题进行会办，形成会议纪要，便于操作。

3.再次明确滚坝居委会是此次征地及解决矛盾工作中的责任主体；城建办是构筑物丈量、补偿费用测算、资金申

请的责任主体；国土所是土地征用、补偿费用测算的责任主

体；涉及杆线迁移的单位是此次工作的责任主体。以上单位

对此次调查数量、补偿费用测算数据负责，不要把矛盾上交，确保稳定。

4.因地制宜，科学分配公共土地补偿款。

（二）注重法律、法规宣传，把工作做细做实。

政府要采取多种形式，向农户宣传征地的政策，让每一

户群众都了解征地补偿的政策，法律法规，确定补偿款要始

终坚持公开、公平、公正，一律上榜公布，增加透明度，得

到群众的理解和支持。

（三）、明确责任、各司其职。

城建办局、国土所、信访办、财政所、司法所等单位负

责政策解释；派出所做好突发事件的处臵及防范工作的准

备。

（四）、畅通信息渠道、强化预案。

LNG建设项目工作领导小组办公室负责工程建设全程稳

定信息掌握，针对可能出现的不稳定苗头，制定出台工作预

案。

四、结论

我们认为，虽然LNG建设项目在土地占用及补偿中存在一些问题，但是由各部门、各单位的通力协作，采取适当的工作方法，少数群众是会理解的，可以接受的。即使因个别

原因有小规模上访，我们将按处臵预案，依法妥善处理。我们相信，在史集街道党委、政府的正确领导下，在史集街道

各部门、各单位的共同努力下，LNG船业制造基地建设项目

工程一定会如期高质量、高标准地竣工。

泗阳县史集街道办事处

环境工程评估中心工作情况总结 篇9

即将过去的2005年对我们评估中心来说，是非同寻常的一年。中心由只有一名在编人员、3个工作人员发展到有7名工作人员，中心工作全部实现了网络化和信息化，有了自己的财务部门和由一个不露脸的小单位发展成为可开展多项环保技术工作的部门，在为建设单位服务，为审批部门提供技术支持的思想指导下，2005年共完成170项建设项目的环境影响技术评估工作，建立了财务、人事、技术档案。成绩的取得离不开局党组的正确领导和局有关部门的支持，以及同志们的共同努力。

下面就中心的工作完成情况总结如下：[好范文-,找范文请到]

一、目标完成情况

1.创新工作

2005年评估中心有三项创新工作：⑴建立了重污染建设项目组织专家一同去现场技术把关的技术评估机制；⑵开展了市级环保专项资金项目的评估工作，并完成了9个项目的评估；⑶开展了企业污染治理方案专家论证与评估，如哈尔滨龙基酒业有限公司污水处理方案的技术评估；⑷减化了部门建设项目的评估程序；⑸与国家和省级其他城市的评估中心建立了良好的联系渠道；⑹建立了新的评估程序，实行了项目退回制和电子版报件等。

2.业务培训

我们非常注重技术人员业务能力的培养，2005年3月组织2人在长春参加国家评估中心组织的环境评价工程师职业资格考试考前培训班；2005年5月组织2人参加省环境评估中心在牡丹江举办的环境评估研讨班；2005年6月组织1人参加生物多样性影响评价国际研讨会；2005年7月组织1人参加国家环境保护总局宣教中心组织的环境影响评价技术方法与报告编制培训班；2005年8月组织2人参加中国环境科学学会组织的发展循环经济，推行清洁生产高级研究班；2005年11月13日至15日组织3人参加建设项目环境影响报告书编制及审批考核培训班；2005年11月29日至30日组织1人参加亚洲开发银行环评导则培训暨亚行最新环境政策及加强国家环评体系研讨会；12月份组织2人参加省评估中心组织的环评报告书技术评估观摩会。共计组织参加培训14人次。

完成了2人次以上技术培训目标。

3.环境影响评价技术政策研究与咨询

在对项目进行评估的过程中，项目负责人都会对项目所涉及的有关法律、法规进行认真的研究，并对建设单位与环评给与咨询，指出项目存在的问题与业主及评价人员沟通，项目评估的过程就是环境影响评价技术政策研究与咨询的过程。如呼兰区金海种猪繁育场是区局审批的的项目，经现场踏查该项目选址不符合养殖技术规范的要求，不与评估，为企业减少的投入，也为审批部门提供了技术支持。

4.重大项目和环境敏感项目组织专家预审

双城周家海洋纺织印花有限公司年产4000万米棉印花布项目属于重污染与敏感项目，在该项目进入环评程序阶段前，本着对企业负责把环境问题解决在项目建设前的思想，中心组织专家对项目进行了前期论证与现场踏察，完成了对重大建设项目和环境敏感项目组织专家先期介入进行现场踏勘、类比调研和技术论证的目标。

5.建立电子专家库、项目评估信息系统

目前评估中心专家库共有专家269人，并建立了项目评估信息系统。

6.建设项目环境影响评价技术评估

2005年11月份按合同约定评估环境影响报告书24项，环境影响评价大纲14项，环境影响报告表141项，共计179余项。

环评文件受理率达到100，评估报告按合同约定完成率达100。

7．完成了局交办的临时性工作，如配合开发处完成双30、301石油开发项目的专家咨询会。

二、廉政建设

根据国家、省、市有关精神及我局关于《哈尔滨市环境保护局二OO五年党风廉政建设和反腐败工作要点》的通知精神，我们制定了评估中心二OO五年党风廉政建设和反腐败工作要点。严禁中心工作人员以权谋私、刁难勒卡，损害企业和群众利益、影响环保人声誉的事一件没有做。并对服务对象进行了走访，满意率到达了100。

三、文明单位建设

开展了文明单位创建，申报了市直机关文明单位，并为企业着想退办了不需要评估的项目4项，为企业创造宽松环境照顾困难企业中心共减少收入近20万元。

四、创收工作

2005年中心可以完成局下达的创收目标，现中心为局负担5个人的工资，10月份并为局党组分忧解难接受了二名非业务人员军嫂。

五、部门人员工作介绍和评价

全镇村干部履职情况分析评估报告 篇10

为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：

一、基本情况

我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3岁，男女比例110:28，文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达XX%，X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书职位空缺，其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。

二、履职情况

1.党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。

2.村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

3.村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。

4.村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贠王村文书被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动值班坐班制度得到有效落实。

三、存在的问题

一是村干部队伍工作能力有待提高。

一方面，近几年随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。

二是工作作风还需改进。

个别村干部政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。

二是工作创新意识不足。

一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。

四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。

个别村两委干部对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。

四、下一步工作

一是完善村级两委班子。

在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸

纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。

二是加强农村干部培训。

以提升整体素质为目的，依托兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政策及日常业务。