加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理（共8篇）

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理 篇1

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理

项目管理成为建筑施工企业主导模式的今天，项目部自然就成了施工生产的前沿阵地和企业经济效益的源头。项目党支部作为企业党组织工作的基础，如何更好地贴紧生产经营，做好党建思想政治工作，充分发挥其凝聚力和战斗力，进一步体现出自身价值，就显得尤为重要。

一、项目部党组织的地位和作用

项目部党组织的地位和作用，是根据企业基层党组织自身职能而定位的，加强项目党组织建设，是项目管理的需要所决定的，是时代潮流的必然选择。

1、加强项目部党组织建设，是企业党组织实践“三个代表”重要思想的基础。项目部处于施工生产第一线，是经济效益的源头，在企业整个管理系统中居于关键地位，是各项工作的出发点和落脚点。因此，项目部工作的好坏，直接关系到企业的社会信誉，关系到企业的生存与发展，关系到“三个代表”重要思想的落实。其一，先进生产力只有在管理模式和方法上不断创新，才能形成竞争优势，提高核心竞争力。其二，优秀的企业文化，是企业全员共同形成的一种良好的行为习惯。主要体现在每个项目、每位员工的身体力行上，也体现在企业管理理念以及为社会提供的价值和服务上。其三，职工群众根本利益的实现是以企业经济效益的提高为保障，最终要靠良好的管理和赢利水平来提高，这就要求项目部党组织要把项目作为践行“三个代表”重要思想的主战场，紧密结合项目管理创造性地开展工作。

2、加强项目部党组织建设，是企业党组织发挥政治核心作用的重要保证。党组织在项目上发挥政治核心作用，主要体现在以下几个方面。一是项目部党组织是企业党的基层组织，是党的战斗力的基础，党的路线、方针、政策的贯彻执行，是依靠党的基层组织去宣传、去执行的。如集团公司所倡导的“求真务实、开拓创新、诚信守法、团结奉献”的企业精神以及正在开展的“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，就要求基层党组织必须以项目为依托，切实履行好统一思想认识、组织学习教育和培训员工的职责，并通过在施工管理过程中不断提高一线员工的技术水平和综合素质，从而增强企业的核心竞争力。二是项目部党组织对项目的监管负有主要责任。项目经理作为项目第一责任人，掌握着项目部人、财、物的控制权和生产经营的指挥权。然而，没有约束的权力是不科学的、也是危险的。这既要求项目经理要有良好的个人素质，同时也要求监督和约束机制紧紧跟上，切实履行好党组织的职责，用党性原则去约束项目经理和所有党员领导干部，对企业负责，对领导干部负责。三是工程项目条件艰苦、流动分散，员工常年顾不上家，多数员工长期两地分居，文化生活单调枯燥，由此而引发的思想问题层出不穷。这就需要项目部党组织通过深入细致的思想教育，有针对性地做好思想政治工作，统一思想，化解矛盾，凝聚力量，使企业和员工在根本利益上取得一致，从而更好地实现项目管理的各项目标，促进项目管理的健康发展。四是项目党建工作是企业文化建设的重要组成部分，是精神文明建设的支柱，为企业发展提供强大的精神动力。把集团公司做强做大，要求我们的管理思路和价值观念必须与市场融合，与时代同步，企业文化要不断得到提升，行为模式要进一步规范化、法制化，这些都需要项目部党组织深入细致的工作，将其渗透到各个项目，进而从项目管理中提炼出各具特色、充满生机的经营理念、经营宗旨和经营目标，以此来增强企业的凝聚力，激发职工的创造力，使我们所干的每一项工程都能够成企业的招牌、永久的品牌和占领市场的王牌。

3、加强项目部党组织建设，是提升项目管理水平的内在要求。建筑施工企业的各个项目普遍存在着合同工期紧、质量要求高、施工难度大以及利润空间小等困难。要取得良好的经济效益和社会效益，除了严格执行项目管理的各项规章制度、规范管理以外，更要作好人的工作，在项目施工中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用，做好思想政治工作，充分调动项目每位参战员工的积极性，促进项目安全、质量、进度、成本等方面的管理全面受控。目前项目管理中的确存在很多问题，迫切需要通过加强项目党建和思想政治工作，做好协调、沟通和服务工作，使一些问题得到妥善地解决。一是随着项目管理模式的多元化和施工队伍的社会化，使得参与项目施工的人员变得愈加复杂。党建思想政治工作，既要在内部员工中深入进行，也要在协作队伍中逐步开展，这样才能协调好各方面的关系，统一步调、凝聚人心、形成合力。二是工程项目的进度、安全、质量、效益的管理，需要项目党组织通过继续深入地开展“创岗建区”活动，发挥更大作用，使党员责任更为明确，作用更加突出，尤其是当项目面临急、难、险、重的特殊阶段，更需要发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是围绕施工项目的进度、安全、质量、成本、效益展开的各项过程协调和控制，既是项目管理的重要内容，也是项目党组织必须要常抓不懈的工作。虽然项目的效益是由多方面因素构成的，但是项目党建思想政治工作，可以最大限度地调动人的积极性，产生人气、激发活力，保持队伍稳定。如果项目效益不好，项目党建工作一定存在着薄弱环节。因为项目党组织的参与决策、协调服务、督促落实和组织保证作用是做好项目管理的必要条件。四是人才队伍建没的根基也在项目。人力资源是企业的第一资源，是知识、智慧、创新的主体。我们企业实施人才战略，强调以人为本，就是要把队伍素质的提高作为追求效益最大化的基础，通过项目党建和思想政治工作，营造吸引人才、留住人才的良好氛围。做到事业留人、环境留人、感情留人、待遇留人。从企业长远发展的眼光来看，大批优秀的、政治上过硬的人才是企业永续经营的关键，这就需要项目部党组织通过开展好党建和思想政治工作，积极的发现和培养人才，在优秀知识分子和一线中发展新党员，不断壮大党员队伍，使优秀人才脱颖而出，使项目部真正成为企业经济效益的源头和培养各方面人才的基地和摇篮。

二、项目部党组织建设存在的问题和薄弱环节

集团公司重组后，项目党建工作不断得到加强，尤其是2005年开展的保持共产党员先进性教育活动实现了“双促进、双丰收”，极大地激发了广大党员的活力，提升了党组织的战斗力，为建立项目党建思想政治工作的长效机制奠定了坚实的基础。但由于集团公司起步时间不长，项目党建思想政治工作尚未实现制度化和规范化，项目部点多线长、流动分散及临时性、短期性的特点，以及项目施工模式的多元化、施工人员成分的复杂化，使项目部党组织建设面临许多新情况新问题。

l、部分项目部思想政治工作淡化。项目管理实行项目经理负责制。项目经理在工程项目中处于中心地位。而在实际工作中，少数项目经理认为项目最重要的任务是搞好施工生产，完成公司下达的各项经济指标才是硬道理。而思想政治工作往往被看作软指标，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。有的借口施工生产紧张，将党建思想政治工作放在一边，致使本应能够开展的“三会一课”制度不能正常坚持，党内活动不能正常开展，使项目党建工作大打折扣。

2、项目部领导班子配备不尽合理。一些单位忽视项目部班子的整体搭配，使项目领导班子成员在年龄结构、知识结构、性格气质等方面配臵不够合理，不能够形成优势互补；有的项目经理认为党建思想政治工作可有可无，对项目书记的工作缺乏理解、支持不够，甚至把书记摆在从属的位臵；有的项目部书记底气不足，不会参与、不敢参与，更谈不上对项目的协调和监督。实践证明，项目部领导成员之间如果缺少沟通和理解，唱不好一个调，拧不成一股绳，项目党建思想政治工作尤其是在远离机关，通讯条件和施工条件较差的边远地区或海外项目的党建思想政治工作就不能很好发挥作用，导致项目部独立作战能力不强，直接影响到项目部的正常工作，甚至出现管理失控、成本亏损，安全质量事故不断、施工工期滞后以及被业主亮黄牌和经济处罚的现象。

3、部分项目书记、经理的综合素质亟待提高。一是有些项目书记精神状态不佳，有的自身素质和能力不能适应现场工作需要。有的往往只注重自身的业务，缺乏对项目施工过程的全面了解，对事关项目管理的法律法规不善学习，对项目合同管理方面知识欠缺。在面对知识经济和信息时代产生裂变的今天，由于思想观念滞后、传统思维方式和知识结构失衡等内在因素，有的项目书记感到本领恐慌，工作难做，力不从心。做思想政治工作方式方法陈旧，往往注重经验而缺乏创新。有的书记对项目部出现的只顾局部利益、不顾企业大局利益，只重眼前利益、不顾企业长远利益的短期行为视而不见，明哲保身，但求无过。这些现象，一定程度上反映了少数项目书记自身素质不高、原则性不强的问题，使项目党建思想政冶工作偏离轨道，显失其地位和作用。二是部分项目经理综合素质有待提高。作为项目经理，应当正确运用企业赋予的权力，最大限度地为企业服务。然而，部分项目经理却在对自身定位上出现偏差，政治上把自己看成凌驾于组织之上，从内心拒绝组织监督，不愿过组织生活；有的把对项目部人、财、物的支配权错误理解为所有权，认为项目一切都应该是自己说了算，以有限的责任行使无限的权力；有的工作作风简单粗暴，刚愎自用，听不得任何不同意见；有的把项目作为自己攫取私利的平台；有的为了谋取私利，臵国家法律和企业规章于不顾，在物资招标采购、劳务队伍选择、废旧物资处臵等方面屡屡违规，甚至不惜损害企业和职工根本利益……由于项目经理个人素质的原因，使得项目管理目标得不到实现，辜负了组织的培养和员工的信任，企业的信誉和形象也受到不同程度的影响。

4、项目党建思想政冶工作缺乏针对性。施工项目大都工期紧、任务重，如若不善于抓重点、抓关键，不能够全面谋划，统筹兼顾，项目管理很难取得成功。笔者在项目实践和调查研究中发现，项目党建思想政治工作不能贴近生产经营，找不到切入点是一种普遍现象。一是在务虚的方面，有的项目党组织书记忽视政治理论学习和各项组织活动的开展，不懂形象宣传，不善鼓动士气，不会凝聚人心；不深入现场调查研究，思想政治工作缺乏创新，不能适应时代发展需要，不能将新知识、新科技手段运用在项目党建思想政治工作中，工作方法简单老套，解决实际问题隔靴挠痒。二是在务实方面，有的项目领导不会对外协调办事，不懂与人沟通；有的对施工生产一知半解，对成本管理心中无数；项目进入工地时不会整体规划，驻地建设布臵不好，企业形象得不到有效宣传；施工组织不会统筹安排，施工衔接无序，互相制约，不能够形成均衡生产，有时甚至以加大成本为代价，赶工期、赶进度；在征地拆迁中缺少方法，施工受阻时一筹莫展；由于安全质量控制不严，在业主的信誉评价中分数下降，社会效益和经济效益大受影响；因为对项目合同管理糊里糊涂，在项目后期因同各方面的经济纠纷不断，屡屡被推上被告席，有的项目赢了官司输了钱，有的既输官司又输钱；有的项目部不懂二次经营，把本应通过调价索赔能够拿回来的企业净利润付之东流……。

三、加强项目部党组织建设的措施与途径

实践证明，项目党建思想政治工作坚强有力，项目管理就会处于受控状态。反之，项目党建工作薄弱乏力，则项目管理要么失控，要么就会丧失更大的利润空间。加强项目党建，目前应主要从以下几个方面入手：

1、加强领导，建好项目部领导班子。一是要选好配强项目经理和书记(或专职党支部副书记)。要通过改善班子结构，做到优势互补，合作融洽。要把政治素质高、文化水平高，有事业心责任心、有一定群众基础、懂生产经营的干部充实到政工干部队伍。二是要有计划地通过举办项目党务干部培训班，不断提高其政治和业务素质和对在项目部做好党建工作重要性认识，增强其驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。三要以创建“四好班子”活动为载体，在实施过程中抓好创建规划、措施的落实，在工作终结时做好总结，在抓好项目管理的过程中凝练领导班子的团队精神，在班子建设的过程中促进项目管理；要以民主生活会、个别谈话、上岗前的廉政谈话等方式，促进项目党政领导之间的交流、沟通和团结。四是要坚持和完善重要问题请示报告、重要工作情况通报、重要会议检查监督和重大问题集体讨论的“三重一大”制度，实现双向参与。项目书记要维护项目经理的威信，为项目经理集中精力抓好施工管理创造条件，排忧解难，既当好主角，又演好配角；项目经理也要尊重书记，支持书记的工作，相互学习，共同促进，同心同德抓好项目部党建思想政治工作。五是工作中要加强沟通，针对项目面临的实际困难，要多交流、多谈心。做到政治上是志同道合的同志、思想上是肝胆相照的知己、工作上是密切配合的同事、生活上是相互帮助的朋友。

2、项目部党组织要紧贴项目生产经营开展党建思想政治工作。项目党建要本着促进项目管理的目的开展工作。围绕这个中心，去开展党员“创岗建区”、“青年突击队”、“创新创效”等各项活动，以此来促进项目进度、安全、质量、成本等各方面的管理。一是项目部党组织要定期听取项目经理的工作报告。进一步发挥党组织保证监督作用，参与重大问题决策。建立并完善党风廉政建设责任制和厂务公开制度。二是要注重在优秀知识分子和—线工人积极分子中发展党员，扩大入党积极分子队伍，要组织党员学好《新党章》，要通过坚持和完善“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先模范作用，使共产党员的先进性在项目管理中充分得到体现。三是要在项目管理中培育“以人为本”的企业文化，培养职工的主人翁责任惑，使员工在参与项目建设，建功立业的过程中提升自己，从中找到归属感和成就感。

3、项目部书记要加强学习，努力提高自身素质。作为新时期的政工干部，首先必须要加强思想政治、道德作风、知识能力以及文化审美等综合素质的训练；第二，要系统地学习管理知识，提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力，提高议大事、定方向、谋全局的能力。要通过学习力的增长，成为懂经营、会管理的复合型人才。第三，要与时俱进、务实创新。项目部处于施工生产的最前沿，日常工作和生活中会遇到各种各样的难题层出不穷。要通过加强思想政治工作来凝聚力量、理顺情绪、激励斗志。要把思想政治工作与生产经营实际相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，增强思想工作的针对性和实效性。项目部党组织要深入贯彻落实集团公司党委《关于进—步加强和改进项目都党组织工作的指导意见》，结合项目部的实际，研究解决在工作中出现的新情况、新问题。在项目生产规模不断扩大和外协队伍比重日益增大的情况下，项目党建思想政治工作要向有资质、有长期稳定协作关系的外协队伍中延伸。第四，项目党建思想政治工作要充分发挥大政工的优势，通过形势任务教育、开展劳动竞赛、技术比武和创新创效等活动，提高职工的政治、业务素质，激发创造性和积极性。

4、做好项目部的宣传工作。—是对要内宣扬企业文化。树立员工的“三感”意识，使每一位员工都能意识到企业的形象就在自己手中，认真负责、标准规范地做好每项工作，保证项目安全、质量、进度、效益目标的全面实现。二是要通过加强安全文明标准工地建设体现一流企业文明施工、规范作业的良好风范，以每位员工的言行体现高素质的员工队伍形象。让到过我们项目、接触过我们员工的业主和社会各界人士都能够感受到我们是建筑行业的一支文明之师、善战之师、施工劲旅。三是要在项目上推行和使用企业统一形象标识系统，从驻地的规划布臵、彩门搭建，到工地的标语标牌，都要做到一次到位，统一规范，主动向外界展示企业的良好形象。四是项目部要在做好内部宣传和工程质量、现场管理的同时，还要主动和业主、媒体、地方政府建立广泛的联系。通过各种渠道宣传我们中铁七局集团，让更多的人了解我们的施工实力，理解我们的文化和追求，知道我们为社会做出的努力和贡献；要在和业主、监理、协作队伍的沟通、联系过程中，自觉宣传、推广企业文化，通过实现合同履约和文化宣传，增强企业的信誉度和美誉度。

5、项目书记要积极参与项目管理重大问题的决策。作为项目党组织，必须正确认识自身所处的位臵，找准工作的切入点，更好地发挥作用。就项目党组织的参与决策而言，更多的不是权利，而是责任和义务。在实际工作中应该把握好以下几点：一要明确参与内容。要把参与决策的着力点，放在与工程项目管理相关的重大问题上。认真负责地提出意见和建议。如分包队伍的选定，分包价款的支付与结算，大宗物资的采购及管理．大额经营活动费及资金支出，员工奖惩及承包工资奖金分配等。二是要提高参与决策的能力。要求项目党组织书记有较高的素质，重视决策之前的调查研究，熟悉掌握施工过程中方方面面的情况，做到胸中有数，抓得住重点，使参与决策具有针对性和有效性，从而提高参与决策的质量。三是要注意参与决策的方式方法。项目书记要把主要精力放在协调沟通、统一思想，班子研究、集思广益上。从形式看，党组织参与重大问题决策，主要是通过会议形式，但书记更要把精力用在会议之外，加强与项目经理及班子其他成员之间的日常沟通。求大同，存小异，在重大问题上达成共识。总之，项目党组织要积极主动参与项目重大问题决策，一定要在“参与”二字上花心思、下工夫，做到敢参与、会参与。

6、项目书记要善于协调各方面的关系。在施工项目上，党组织负有把握全局，多方协调的重要职责。在实际工作中应该把握以下几点：一是要重点抓好项目部领导班子之间的协调。班子建设对搞好工程项目管理至关重要。党组织要以主要精力抓好班子建设。班子团结出现问题，大多是认识上的差异和工作中的误解，没有实现有效的沟通。书记作为“班长”要主动做好沟通协调工作，特别是正职和副职之间产生矛盾时，要多找班子成员谈心，多做解释和疏导工作，从而消除误解、增进理解，达到团结。二要切实做好项目部管理层与作业层之间的协调。由于认识上的分歧和利益关系的调整，领导与职工之间必然会出现一些矛盾，特别是承包及利益分配方面。这些问题处理不好，也会影响大局。党组织要注意倾听职工群众的意见，做好职工思想工作，维护好行政领导的正确决策和权威。三是要主动参与对外协调。对外协调对项目部各项工作影响很大。项目书记要积极主动地协助行政领导，加强同地方政府、设计部门和对甲方的协调与沟通，为项目施工争取良好的环境支持；要做好向上级的汇报和沟通，争取上级领导的支持；要重视做好对外协队伍的协调和服务工作，充分调动起各方面的积极性，创造出有利于项目管理的最佳环境。

总之，把握大局、保证监督、协调各方是项目建思想政治工作的重要方面。把各方面积极因素都调动起来，把不利因素转化为有利因素，最终达到凝聚人心，协调共进的目的，从而把项目取得更大的经济效益和社会效益目标变为现实。

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理 篇2

一、解放思想、开拓创新, 勇做改革创新的号手和鼓手

只有通过管理创新, 才能真正建立起规范的项目管理体制和运行机制, 用制度规范, 约束项目部的日常管理行为, 确保各项工作顺利进行;只有通过技术不断创新, 才能稳固确立中铁大桥局的行业龙头地位。为此, 指挥部党工委坚持解放思想求先行, 积极倡导改革创新精神, 提高员工对创新的认识, 培育员工的创新意识, 宣传创新成果, 营造创新文化, 真正成为“改革的促进派”和“创新的排头兵”, 使改革创新成为党员干部的一种生活状态、行为方式和目标追求。

(一) 管理模式创新。

以公司厦门片区为例, 由于厦门片区项目相对较近, 为减少人力物力财力的重复投入, 实现各项目间资源的高度共享, 厦门片区指挥部党工委在公司领导的悉心关怀和指导下, 以科学发展观为指导, 提出并成功实践了以“资源共享、精益管理、区域经营、滚动发展”为特色的“厦门模式”。厦门片区各项目不再设立单独的测量、试验、物资、机械、水电等部室, 而是组建成公共部门由指挥部统一协调管理, 同时又接受各项目的领导和考核, 既相对独立, 又协调统一。同时, 指挥部设立财务部、计划合约部, 统一规范了劳务分包、机械租赁、材料采购、合同结算、资金支付等行为, 并使得周转材料、机械设备、试验测量仪器得以充分调配, 信息共享平台得以顺利建立并畅通, 技术控制得以严格把关、项目成本得到有效控制, 对外关系融洽协调, 人力资源得以有效利用等, 充分发挥了指挥部的统筹协调作用, 形成人、财、物、技术、管理等资源的合理流动、有偿使用, 实现项目资源配置的市场化, 有效提高了人、财、物的使用效率, 实现了资源的最大共享。

(二) 管理理念创新。

“观念不变原地转、观念一变天地宽”, 项目管理创新的关键在于项目管理层观念的创新。只有创新管理理念, 思想认识到位, 才能推动项目管理的不断创新。

为了进一步提高全员对安全、质量、成本、创新的认识, 指挥部党工委还分别就安全、质量、成本和创新开展了“××大家谈”主题活动, 并要求项目经理、总工、副经理、各部门负责人及现场技术人员分别从项目管理、技术控制、现场生产、专业要求和身边鲜活的小事等角度撰文阐述, 并于《鹭岛星空》中刊出五期专刊, 我们还多次召集各个层面的人员召开专题座谈会, 要求每人从自身的所闻、所感、所忆、所悟谈认识与体会, 用事例教育有效提高了全员的安全、质量、成本和创新意识。

(三) 管理手段创新。

厦门的工程具有“工期紧、规模大、市场较规范”等普遍特点, 汇聚了国内绝大多数知名施工企业, 如何在万马奔腾中一马当先?公司厦门片区党工委清醒地认识到:要想永立潮头, 不仅要有先进的理念和认识, 同时必须具备先进的举措。为此, 我们积极在标准化精细化管理、快速法施工等方面先行先试。指挥部党工委率相关职能部门成立联合检查组, 定期或不定期对表格的填报情况和流程执行情况进行检查, 并组织各项目间交互检查, 检查结果直接同奖金挂钩。通过无缝监督、严明奖惩, 强化了制度纪律意识, 弱化了管理人员个性对单位管理的影响力, 使之形成不论谁来领导、谁来指挥, 均能高效地执行好工作任务和管理规定, 从而确保管理的平稳有序。同时, 我们通过核查填报数据的原始资料和对填报数据进行比对与分析, 及时总结经验, 提炼和修正工程管理中的各项指标参数, 查找管理中存在的不足, 以期实现项目管理水平的整体提升。

二、充分发挥党建思想政治工作优势, 做项目经营的保驾护航者

我们以科学发展观为指导, 牢牢把握“发展”这个第一要义, 以“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”和“有为才有位, 有位更有为”的理念, 充分发挥党建思想政治工作优势。

(一) 加强项目党组织建设, 充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

我们以“效益党建”的理念, 力求“出实招、求实效”。通过加强班子成员间的沟通, 强化政治意识、大局意识、团结协作意识和民主管理意识, 不断提高项目班子成员经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、群众工作能力和廉洁自律能力。在选人用人上, 想干事的给机会, 能干事的给岗位, 干成事的给地位, 通过正确的用人导向, 把干部的心思和注意力引导到加快发展上来。对传统的“三会”一课和中心组学习, 我们在保证完成规定内容的同时, 增加了科学文化、企业管理等知识的教育和传播。我们不断推广技术精湛、忘我工作、业绩突出的先进典型, 用他们的事迹教育员工、引导员工, 充分发挥榜样示范作用。同时, 我们积极履行对项目管理重大问题的参与、监督职能, 不断提高参与决策的水平。

(二) 加强现场思想政治工作, 充分发挥思想政治工作的服务保证作用。

现场思想政治工作是实现工程项目建设目标的思想保证。我们紧紧围绕工程建设和项目管理, 深入开展形势任务教育、安全质量和企业信誉教育, 把现场思想政治工作贯穿施工生产的全过程, 把工程建设的重点、施工生产的难点和员工思想的热点, 作为现场思想政治工作的着力点。

针对项目管理革新带来的施工组织方式、队伍结构和员工思想观念的深刻变化和因工地条件艰苦、任务繁重、文化生活枯燥单调、多数员工长期过着“单身”生活, 甚至还有不少骨干员工感到前途迷茫等而引发的思想问题, 我们党工委提出:要因人而异, 用“菜单式”的工作方法, 带着真正的感情和激情, 去切实关心和解决职工实际问题, 注重人文关怀和心理疏导, 使企业和员工的价值认同取得一致, 促进队伍的稳定和谐。我们充分发挥工会、共青团组织作用, 支持工会组织广泛开展各种劳动竞赛和“三工建设”活动, 鼓励团组织开展青年建功活动和各种积极健康的青年特色文化活动, 有效地化解了矛盾、统一了思想、凝聚了力量。

(三) 加强项目文化建设, 精心打造企业品牌。

人们常说:“近朱者赤, 近墨者黑”。人是很容易受周围的人、周围的环境影响的。所以, 我们采取了各种有效措施, 努力营造一种务实的氛围, 一种团结的氛围, 一种好学的氛围, 一种勤奋工作的氛围, 一种公正的氛围, 一种健康向上的氛围, 把人往好的方面、上进的方面引导、感染, 并在长期的实践中形成了一种勇于竞争、勇于创造、敢为人先的创新文化和资源共享的大局文化, 并使这种文化内化于心、外化于形、固化于制, 为我们的体制机制创新、管理创新、科技创新提供科学的价值导向、浓厚的文化氛围和不竭的动力源泉, 以期实现项目管理由经验管理、科学管理向文化管理阶段的迈进。

(四) 坚持以人为本, 充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

人才是企业第一资源。“以人为本”就是要尊重人、理解人、宽容人、关心人, 在项目内部创造良好的人文环境, 用“发展”的观点来持续点燃员工心中的希望。我们首先通过描绘企业愿景, 让员工感受企业舞台, 然后重点关注关键岗位或骨干员工, 为其规划发展通道, 再通过不断认可、真诚赞美、适当的荣誉和头衔、一对一的指导、领导角色和授权、团队集会、传递激情, 让员工感受到被认同的快乐, 培养自信, 突破“成长极限”, 创造性地开展工作。

(五) 正确处理各方面关系, 努力构建内外和谐的项目环境。

和谐的内外环境, 是工程项目顺利进行的必要条件。我们一定要以高度的责任感, 认真处理好项目内部干群关系、员工之间的关系和员工与协力人员间的关系, 切实把矛盾解决在内部, 消灭在萌芽状态, 维护内部稳定。我们积极与地方沟通协调, 主动向地方政府通报工程建设情况, 向当地群众宣传工程建设意义, 争取地方政府和群众的支持和帮助。我们高度重视和加强与工程所在地媒体的联系, 争取社会传媒的广泛支持, 并认真贯彻《中国铁路工程总公司突发事故 (事件) 舆论应对预案》, 对可能损害企业形象的事件, 及时果断采取应对措施, 维护企业信誉。

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理 篇3

一、加强思想政治工作，坚定“一切以病人为中心”的办院宗旨

近些年来，医院在发展思路、发展方向以及实现发展目标的方式上都存在着一些不容忽视问题，尤其是当前医疗服务领域存在着“看病难、看病贵”的社会反映强烈的问题，有的医院存在片面追求经济效益的现象；有的医院无序竞争盲目扩大规模，忽视学科建设和人才培养等等。诸多现象我院也有所显现。在医疗服务体制改革进入了关键阶段的今天，我院随着改革深入，认真总结和分析医院发展建设中存在的问题，立足全局，心系社会，从人民群众的实际需求出发，全面贯彻党的十七大精神，坚持“以人为本”的科学发展观，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，明确发展的方向和思路。坚持不懈地加强全院干职工政治思想和道德素质的培养，通过院领导班子自身建设，引导全院干职工树立正确人生观、价值观、荣辱观、集体观和利益观，采取多种形式如“创建优质服务示范病区”、“文明服务情景比赛”、“讲述你我身边感动的人和事”、“团队培训”等等，不断增强职工队伍的素质，自觉履行救死扶伤、全心全意为病人服务的神圣职责，用实际行动告诉人民群众治病救人是我们的天职和使命。在医疗救治工作中，使我们的医务工作者时刻都想到人民群众的利益，把实现人民的意愿、满足人民的需求、保障人民健康权益的理念贯穿于医院建设与发展之中，不断拓宽服务领域，扩大服务需求，让老百姓享受到费用较低、服务较好的医疗服务，以科学的管理，切实减轻人民群众不合理医药费用负担，逐步改变“看病难、看病贵”的现象，力争少花钱，治好病。并且号召全院干职工树立居安思危的忧患意识，增加使命感和紧迫感，继承医院“仁义、诚信、博爱”百年沉淀下来的精神财富，使之在优良的服务中得到体现，充分展示新时期的服务风采。

二、加强思想政治工作，提高医疗服务水平

当前医疗服务行业存在着以人为本的服务理念树立不牢。有的医院服务环节多，服务效率低，患者看病很不方便；有的医务人员服务态度差，对病人有生、冷、硬、顶、推的现象。在医疗安全方面也存在制度不完善、执行不严格的现象，人为的造成一些医患纠纷。随着医疗市场的发展，医疗卫生法律法规日趋完善，医院必须做到（1）保证和巩固基础医疗护理质量，提高医疗质量，保障医疗安全；（2）改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医；（3）提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，转变服务作风，注意诚信服务，构建和谐的医患关系，为病人提供温馨、细心、耐心的服务，以此来满足人们对医疗服务质量的不断需求。我院本着以病人为中心、以医疗质量为核心，按照构建和谐社会的要求，不断提高思想认识，树立全心全意为人民服务的宗旨，始终坚定不移地把追求社会效益、维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位，使医疗服务更加贴近群众，贴近社会，更好地为人民群众提供优质满意的医疗服务。

三、加强思想政治工作，促进医德医风建设

随着社会改革开放的不断深入，人们在物质生活不断丰富的同时，思想上受到了不容忽视的负面影响，医院的医风、医德受到了严峻挑战，一部分医务人员一味追求个人经济效益。“开单提成”、“收受药品回扣”、“收红包”、“吃宴请”的现象时有发生。这些不良现象一方面要靠制度来约束，另一方面要靠加强思想政治工作来解决。医院思想政治工作应围绕医德医风建设这个主题进行。首先，思想政治工作要因势利导，不断建立和完善与时代相适应的思想道德体系。其次，思想政治工作要坚持正面教育，依靠制度、法律和纪律的约束，把自律和他律结合起来。再就是要结合社会现状，不断提高思想政治工作的感染力和渗透力，促进医院从维护广大人民群众的健康权益为出发点和落脚点，改善服务态度、提高服务质量。医德医风建设是医院思想政治工作永恒的主题，努力提高全院干职工的道德素养和抵制行业不正之风的自觉性，营造一个健康向上的工作氛围。

四、加强思想政治工作，提升医院文化建设

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理 篇4

促进卫生事业健康发展

---------白水县卫生局党委思想政治工作先进集体材料

党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。这些年来，我卫生系统在各级领导高度重视下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，贴近实际，切实加强和改进思想政治工作，取得了显著成效。在全县1000多名医务工作者的共同努力下，卫生服务能力逐步提高，重大传染病防控能力不断加强，公共卫生体系建设稳步推进，农村卫生事业加速发展，居民健康水平明显提高，突发卫生应急事件处置能力进一步提升。自2001年来，连续8年党建工作先进党委，5年被评为计划生育工作先进单位，5年被评为妇女工作先进单位，4年被评为精神文明建设先进，4年被评为爱心单位等。这些成绩，来自于县委、县政府的正确领导，来自于广大医疗卫生工作者的无私奉献，来自人民利益高于一切的可贵精神，也与卫生系统思想政治工作者的辛勤劳动是分不开的。

一、结合行业作风建设，加强理想信念教育

卫生工作必须坚持全心全意为人民健康服务的宗旨，自觉服从、服务于党和人民的利益。一个时期以来，由于体制、机制原因，医务人员的利益与群众的利益存在一定程度的矛盾。少数单位的领导党性观念不强，从自身利益出发，采取实用主义的态度，搞上有政策下有对策，合意的就执行，不合意的就不执行；个别单位的少数医务人员不顾三令五申，不顾患者利益，仍然在搞开单提成，开大处方；甚至以身试法，收受红包、回扣等。这些都集中反映出单位思想政治工作的薄弱。根据这种情况，我们及时召开各级医疗卫生单位党组织负责人会议，要求各级党组织要充分发挥政治核心作用，加强广大干部职工的理想信念教育，教育广大医务人员牢记全心全意为人民健康服务的宗旨，把个人理想融入到救死扶伤、治病救人的崇高事业之中；正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益的关系，做全心全意为人民健康服务的忠诚卫士。同时，我们把和风细雨式的说理教育与加强行业作风建设的严格纪律紧密结合起来，促进灌输教育的效果。我们坚持每年根据新形势和变化，逐级层层签订《党风廉政建设目标责任书》，按职能，将细化全年的工作任务，明确责任人，做到“三个落实四个一起”：人员、职责、任务落实；党风廉政建设责任制与医疗卫生工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。加强医药购销领域治贿工作，结合实际，制定并实施了《建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制的工作方案》，积极推行二级医院药品和医疗器材网上集中采购政策，不断缓解了群众看病贵问题。开展治贿工作以来，局纪委监察室没有收到群众来信反映医务人员收受红包、回扣等问题的投诉，真正达到了教育大多数、解脱大多数，以及惩处极少数人的目的。结合今年的作风效能建设年活动，积极开展学习贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“两学一读”活动（学理论、学业务，读经典），把创建学习型党委、学习型党组织、学习型领导班子、学习型党员干部活动贯穿始终，思想政治工作与行业作风建设的有机结合，收到了良好的效果。

二、结合发展卫生事业的新要求，加强社会主义荣辱观教育和职业道德建设

医疗卫生系统是专业技术人才密集、高层次人才比重大，整体知识水平较高的行业，与人民群众的身体健康和生命安全密切相关，对职业道德的要求也比较高。医疗卫生系统的道德风尚对社会风气有较强的影响和示范作用，这些性质和特点决定了我们必须把职业道德建设摆在重要位置来抓。在开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育的同时，我们紧密结合卫生行业实际，引导广大医疗卫生工作者坚持以热爱祖国、维护大局为荣，以服务人民、关爱患者为荣，以崇尚科学、刻苦钻研为荣，以辛勤劳动、乐于奉献为荣，以团结互助、共创和谐为荣，以诚实守信、恪尽职守为荣，以遵纪守法、廉洁从医为荣，以艰苦奋斗、勤俭朴实为荣。我们把职业道德建设作为岗位培训的重要内容，按照《医德医风考评方案》，把开展职业道德建设活动作为单位年度考核的一项内容。通过严格考评制度，促进了医德医风和行风建设。

同时，配合职业道德活动，在广大干部职工中开展主题实践活动。2009年，我们结合学习实践科学发展观教育活动，先后开展了“创建人民满意卫生院活动”、“三德一诚活动”、“争当优秀医务工作者，争创医疗卫生服务先进单位活动”。通过开展主题实践活动，进一步树立了医务工作者救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、精益求精、诚信服务、文明行医的良好形象。

加强典型示范教育，树立典型、弘扬正气，用身边的事教育身边的人。在学习朱翠芳等先进人物事迹的同时，注意发现身边的典型，通过不断总结先进典型、宣传先进典型，引导干部职工以先进典型为榜样，营造学先进、赶先进的良好氛围。有力地促进了职业道德建设。

三、加强调查研究，增强思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作从本质上说就是群众工作，群众中各种思想问题往往与实际问题联系在一起，不解决实际问题，思想问题也难以有效解决。解决实际问题，一要以干部职工关心的热点和难点为重点；二要树立干部职工的利益无小事的观点；三要特别关心困难的干部职工，为他们排忧解难。

为了增强思想政治工作的针对性和实效性，这些年来，我们坚持开展调查研究活动，及时掌握干部职工的所思所想，并依据存在的问题制定政策措施，及时解决干部职工的现实问题。2009年，我们结合学习实践科学发展观教育活动，向基层单位印发了近2000份有关机关管理、思想者之工作等方面的问卷调查，并针对干部职工的思想状况，以座谈会和发放问卷调查相结合的形式，深入基层单位开展专题调研。在调查研究的基础上，结合实际，先后制定了《卫生系统年度考核细则》、《白水县卫生局管理制度汇编》、《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划实施意见》等。我们坚持从学习、工作、生活各方面关心干部职工，努力让他们安居乐业，把解决干部职工的思想问题和实际问题结合起来，使思想政治工作收到事半功倍的效果。

四、积极开展卫生文化建设，为思想政治工作提供有效载体

思想政治工作必须辅之以有效的载体，才能达到预期目的。为此，我们将思想政治工作与卫生文化建设相结合，以文化为载体，促进医疗卫生工作者进一步增强大局意识。近年来，我们在加强卫生文化建设方面做了大量的工作。

一是把开展《公民道德实施纲要》教育活动融入创建文明行业、推广和学习先进典型、重要节日和纪念日的庆祝活动之中，让干部职工在这些形式多样的活动中潜移默化地受到教育。

二是弘扬抗非、抗震救灾、南丁格尔精神，开展“我是一个卫生人”、“假如我是一个病人”等演讲比赛活动，引导干部职工发扬以人为本的救死扶伤精神；结合医院管理年活动，开展以“创建诚信医院”为主题、营造诚信和谐医患关系系列活动等，使广大医务人员进一步认识到：全心全意为人民服务，是我们一切工作的出发点和落脚点，每个医务人员都要以救死扶伤为己任，视病人为亲人，为解决群众看病就医问题而努力。

三是广泛开展各种文体活动，丰富机关和医院文化建设。如每年举办一次卫生系统庆七一文艺汇演、5.12护士节大比武，定期举办体育比赛、观摩交流，业务理论及礼貌用语竞赛等活动。在我们的大力倡导与支持下，许多基层单位还成立了合唱队和舞蹈队等，并坚持开展经常性的活动。

四是开展创品牌活动。如设立党员示范岗，积极开展党组织、党员、行业承诺，“树新风、办实事、做表率”活动，又如开展“争先创优”、“创建„青年文明号‟”、“巾帼文明岗”活动，以及开展“十佳员工”、“文明科室”等评选活动。

五是开展城乡医疗帮扶和三包一联活动。推行一个县级医院帮扶2个乡镇卫生院的办法，努力开展医疗下乡和“三诊一训”活动，形成了“城乡医疗共建、共享、共富” 的新局面，确保了各卫生院院有特色、科有优势；开展每名局班子成员包联一个支部、一个乡镇卫生院、一名贫困党员（职工、学生），联系包联村一个组的“三包一联”活动，使帮建工作机制不断健全。2009年为包联的林皋镇四街村资助6000元整修了水渠，2010年第一次党委理论学习中心组培训会在包联村召开，资助8000元修建了规范化村卫生室，资助12000元修建了村部，帮助四街村制定争收计划240户份，争取地膜玉米110亩。

五、建立领导班子学习制度，注重理论联系实际。

为促进思想政治工作的有效进行，以一把手为核心团结、务实、廉洁、高效地抓全局思想政治工作，为使此项工作深入实践，真正纳入全局的各项工作中，我局还制定了《党风廉政建设责任制》、《党建工作责任制》、《党委议事规则》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》、《重大事项汇报制度》、《思想政治教育学习制度》、《理论学习中心组学习制度》、《党员发展流程图》等一套行之有效的工作制度，开设了《理论学习中心组论坛》，并将它们全部公布上墙，真正形成了党委统一领导，党政工齐抓共管的思想政治格局。通过局领导班子的带领和全局职工的共同努力，我局连续多年全面完成年初制定的各项经济指标和服务指标，无一例重大责任事故和刑事案件发生。

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理 篇5

一．强化项目法施工模式下思想政治工作的理论依据和意义

对施工企业来讲，项目党支部是最基层的组织，处在生产施工的第一线，是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者，立足项目施工，充分发挥项目部党支部在文明建设中的战斗堡垒作用，是新时期施工企业思想政治工作的重要内容。

一是立足项目管理抓好思乡政治工作是加强思想工作的必然要求。项目法管理的一个重要特点，就是以工程项目为对象，企业的一切生产经营活动围绕工程项目展开，工程项目成为企业各项管理工作的中心和立足点。毫无疑问，企业党建和思想政治工作的主战场也必定在工程项目上，项目上的党支部理所当然地成为企业思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。因此，抓好了项目部党建和思想政治工作，企业党建和思想政治工作就抓到了点子，找准了位置，落到了实处，才能做到“有为、有位”；忽视或削弱了项目部党建和思想政治工作。企业党建和思想政治工作就失去了基础和阵地，就是一种无的放矢或形式主义，从而也就丧失了其吸引力和生命力，乃至存在的价值。

二是立足项目管理抓好思想政治工作，施工项目自身建设的需要。工程项目上的一切经济行为也离不开项目部党组织的积极参与和支持。实践证明，在项目部的一些重大问题上，离不开党组织维护大局，把握方向，在项目经理行使职权的过程中，离不开党组织强有力的支持、保证和监督；在理顺关系、化解矛盾、调动人的积极性方面，更离不开党组织做深入细致的思想政治工作。项目部党支部的这些作用是其他任何组织都无法替代的，党支部在工程项目中的地位和作用只能加强，不能有丝毫削弱。因此，施工企业党建和思想政治工作离不开项目部这个最有效的载体。

三是项目法施工特点决定必须把思想政治工作的主战场放在工程项目上。施工企业有别于其他生产单位的特点，一是多处企业，施工分散。每年大部分工程都分布于全国各地，甚至国外，施工点多、线长、面广是显著特点；二是四海为家，流动性强。那里有工程，那里就是家，有的工程一干几个月，甚至几年，职工背井离乡、走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在施工现场度过；三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离闹市区吗，职工吃住及起

居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同，沿海地区和内地、城市与荒野，环境反差较大等，都很容易使职工的思想生产波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。施工企业的这些特殊性要求思想政治工作必须把为工程项目服务作为第一目标和首要任务，深入到人员集中、容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。

二．目前项目法施工思想政治工作的现状及原因分析

项目法管理在施工企业已实施多年，人们对工程项目思想政治工作重要性的认识有了不同程度的提高。但在实际工作中却难以实现思想政治工作的重点转移呢？究其原因，一方面在于还没有完全形成“一岗双责”的运作机制。现行思想政治工作体制基本上还是沿用原有体制下形成的，这就决定了工程项目不可能成为思想政治工作的立足点。另一方面工程项目人员一般要求少而精，思想政治工作部门不可能像工程、技术、安全、质检等部门一样都派人参加。因此，项目思想政治工作到底怎么派人？由谁来抓？这些都没有明确规定，而且在现行的管理体制下也不可能十分明确。三是虽然项目法施工要求，在项目上设立了党支部，但党支部思想工作流于形式。项目经理一人说了算，项目书记有职无权，形同虚设，思想政治工作缺乏整体规划和部署，管理措施和办法不健全、不完善、不规范，对项目部党建工作检查不严；而在工作的方式方法上由于政工人员素质高低残差不齐，不愿做，不想做，习惯于传统运作模式，缺乏时代感和创新意识，形成了项目思想政治工作形式化、走过场的现象。长此以往，不仅影响了党的路线、方针、政策在基层的落实，造成了一些项目党建和思想政治工作的薄弱状况。

三．强化项目法施工模式下党建和思想政治工作的有效途径和方法

概括来讲，做好项目思想政治工作，关键在于抓好四个环节：

一是选好班子。项目部党支部是否有战斗力和号召力，与班子成员尤其是一把手之间的相互配合、密切相关，因此要不断优化项目班子成员的年龄

和层次、文化结构、理论水平，在选准项目经理的同时，尽量把那些政治强、作风正、业务精、年富力强、热爱思想政治工作的干部选拔充实到项目支部书记队伍里来，同时要采取多种措施加强支部书记培训，实行持证上岗制度，提高项目书记的整体素质。

二是建构机制。项目部实行项经理责任制，项目经理不仅要具备项目管理的素质，还要有善于抓好思想政治工作的意识，要对项目文明建设全权负责。但在分工上，项目经理侧重工程管理，项目书记侧重于思想政治工作。项目上思想政治工作没搞好，项目经理和项目书记都有责任。权利保障就是要赋予项目书记在一些重大行政管理上的权力，如材料采购、奖金分配、招待费使用、对外用工等的审批权，使项目经理和项目书记之间形成一种相互制衡、相互约束的机制。同时项目书记抓工作要理直气壮，腰杆硬朗，才会敢抓、敢管，思想工作也才有保证。工作机制保证就是抓好项目思想政治工作的建章立制工作，使项目部党建和思想政治工作逐步走上规范化、制度化的轨道。尤其要健全和完善与经济责任制挂钩的检查、考核和奖惩制度。并严格执“法”，狠抓落实，使项目部思想政治工作做到有“法”可依，有“法”必依，执 “法”必严，违“法”必究，实现思想政治工作的硬化、量化、制度化、规范化。

三是贴近施工。施工企业党建和思想政治工作只有密切结合经济工作一道去做，才能做到“有为”、“有位”，才能显示其强大的生命力和吸引力。因此必须坚持不懈地将党建和思想政治工作定位在为企业改革、发展和稳定提供服务和保证上，及工程所急，想工程所想，坚决克服就党建抓党建的“两张皮”现象，实现党建工作与施工生产的有机融合。要始终坚持支部工作重心在现场。一切围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为党建工作的突破口，全方位、全过程参与项目施工管理，千方百计调动广大党员和职工的积极性，促进施工生产大干快上；千方百计降低工程成本，确保项目效益最大化。

四是创新方法。项目思想政治工作要适应高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的特点，满足现场施工节奏快、效率高的要求，努力在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上有所创新。工作针对性创新就是要

增加主动性、积极性工作，减少被动性、应付性的工作；就是要针对网络工期中的重大节点、施工过程中的难点、职工思想中的疑惑点开展一对一的工作，因地制宜，因人而异，对症下药，重点攻关。方法灵活性创新就是要改变集中、统一、大型的活动方法，变静态为动态，变按部就班为见机行事，变集中灌输为分散沟通，变占用生产时间为利用班前、空闲和业余时间。活动实效性创新就是项目党支部每开展一项活动都要力争达到多方面效果。要从重形式、重数量、重表面，向重内容、重质量、重效益转变，向重实效、“开花结果”转变。通过开展各种活动，达到职工增长知识、提高积极性、增强集体荣誉感和主人翁意识，工程高速、优质、低耗、管理上水平、上台阶的目的作者：李荣生

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理 篇6

管理工作的通知

各部门、项目监理部：

春节将至，为确保在此期间项目工地施工安全，即日起各项目部要组织相关人员，对在建工程的安全生产文明施工落实情况和安全生产现状开展全面的自查、自纠活动，确保本项目安全无事故，现将有关事项要求如下：

一、提高警惕，预防同类事故发生

春节前后是安全生产的敏感时期，其中导致发生安全事故的主要因素：一是到年底极易盲目赶工、抢工，放松警戒，违章作业，导致发生安全事故；二是临近节日，久拖不放假或干脆不放假，强留工人，人在心不在，做事心不在焉，麻痹大意，引发安全事故；三是现场施工机具在放假期间未做好安全防范措施，留守人员擅自使用，导致安全事故。针对述情况，各项目部要高度重视，加强安全管理，全面落实各级安全生产主体责任，预防各类事故发生。

二、预防风险，做好安全生产防护设施的设臵和检查工作，结合本工程的安全文明施工特点和安全生产现状，全面开展自查、自纠活动

1、对于施工区域的安全防护设施要按安全文明施工标准要求进行搭设，并及时组织验收；对于正在使用的防护设施在放假前要进行全面检查和维护，确保设施的可靠性和稳定性。放假前，各项目部必须对整个施工现场进行逐一排查，发现隐患及不安全因素，必须立即整改和消除，并做好防范措施。对一些易发生坍塌等部位，必须在放假前搭好临边防护栏杆做好安全防护，该封闭阻隔的部位要及时进行封闭和阻隔，防止节日期间过往路人或外来人员发生安全事故。

2、各项目部总监、安全员要部署组织对本项目进行全面安全文明施工大检查，特别是对脚手架、满堂架、塔吊、施工电梯等重大危险源进行彻底排查；要求有检查记录、具体措施及人员安排、整改落实情况。

3、安全防护做到“四口五临边”不留死角，施工用电、施工机具等检查按专项专表形式进行；

4、特殊工种作业人员必须持证上岗，加强安全保卫和设备物资管理，特别是易燃易爆物资须重点监控，责任到人；

5、要求各施工单位要严格执行项目经理带班和人员值班制度，确保联络信息畅通，及时掌握现场安全和文明施工管理状况。进一步强化节日期间的应急管理工作。

6、加强工地施工作业区的消防安全管理工作，落实好《安徽省消防安全委员会关于印发安徽省今冬明春火灾防控工作方案的通知》的要求。要求施工单位责任落实到人，确保灭火器等消防设施正常。包括：消防安全责任制和消防安全管理制度的建立落实情况；消防水源、灭火器材的配臵情况，是否定期对消防设施进行了检查维护。

三、预先安排，做好工地放假前后的安全管理工作 督促施工单位提前制定放假计划，做好班前教育和安全技术交底，确保放假前工人的安全意识不放松；要求施工单位放假前要从一级配电箱处切断施工用电和工人生活区电源，现场小型施工机具和二、三配电箱要入库封存，大型设备要锁箱断电，除必要安全通道外，其余进出通道要封闭断交；放假后要全面排查工地各个区域，确保无人员滞留和安全隐患。

四、及时沟通，做好项目放假和复工情况的上报工作 各项目监理部在放假前要向公司上报放假计划和时间；节后复工要通知公司领导和技术部，严格审批复工通知；复工前要求施工单位对工人再次进行安全教育和做好安全技术交底，要对工地进行全面检查，确认无安全隐患后方可复工。

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理 篇7

近年来，我院党委充分发挥政治核心作用，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育入手，认真学习贯彻党的十七大以来的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，在促进三个文明建设上下工夫，为构建和谐医院提供了思想道德基础，加快了医院全面发展步伐，取得了令人瞩目的成绩，医院社会效益、经济效益双丰收。

1.以建立新机制为前提，找准医院思想道德建设工作的切入点

医院党委始终把思想道德建设工作放在非常重要的位置，有工作目标，有部署、有检查、有总结、分工明确，责任到人。一是建立了齐抓共管的组织领导机构。在医院形成了以各级党组织为领导，党政领导干部为主导，中层干部和广大党员为主体，专兼职政工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想道德建设工作格局和责任制。二是建立内容丰富的思想教育机制。从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。三是建立科学有效的工作机制。先后制定和完善了《党委工作制度》《党委中心组理论学习制度》《医德医风教育制度》《政工查房、政工例会制度》《党委议事规则和决策制度》《廉洁自律制度》《民主评议党员制度》第十余项规章制度，像落实医疗责任制一样，完善和落实思想道德建设工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，思想道德建设工作逐步实现制度化、规范化，形成良好的运行态势。

2.以务实创新精神为导向，丰富医院思想道德建设工作的内涵

近年来，院党委从讲政治的高度深刻认识思想道德建设工作在医院建设发展中的重要地位，认真研究新形势下思想道德工作的特点和规律，积极探索 思想道德建设工作的新途径、新方法、新理论，开展了一系列行之有效的思想道德建设工作，为促进医院的建设和发展提供了强有力的思想保证。一是思想道德教育。院党委在广大职工中坚持开展多种形式的政治理论学习和思想教育，坚持周二或周五学习制度，制定下发了全院思想政治教育规划及政治理论学习计划，开展了“创建学习型学习，争当学习型职工”学习，在职工中大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设，牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会文明风尚。并利用院周会、座谈会、上党课、演讲会、研讨会、表彰会、岗位培训，“爱国爱院、遵纪守法”教育，公民道德教育、家庭美德教育、职工品德教育、以会带教。医院还以活动为载体，强化教育效果，相继开展了庆“七一”系列活动、“优质服务百日竞赛”、“千人百岗争十佳”及“十大好人好事评选”、“创建廉医、诚信、为民、和谐医院”、“优质服务”、“为病人送温暖”、“平安医院创建”、“医德医风教育”、“医院文化建设”等活动，从而使职工树立了正确的人生观、价值观、世界观及社会主义荣辱观、奏响爱国主义这个主旋律，使之转化为爱国、爱院、爱岗的内在动力，力足本职作贡献。二是加强职业道德教育。坚持门诊值班主任制度、周三纪委书记接待日制度；定期召开我院聘请的医德医风社会义务监督员座谈会，广泛听取社会各界对医院工作的意见和建议；经常性的开展住院患者满意度调查和出院患者入户随访，设立了举报箱，公布了热线电话，向社会作出了服务承诺，广泛征求社会各方面的意见和建议，改善了服务态度，促进了服务作风的好转；严格执行国家物价政策，开展了“三合理两满意“活动，坚持做到合理检查、合理用药、合理收费的同时，取消收费项目126项，切实减轻了患者负担；建立了职能科室中层干部廉政建设档案，加强对管钱、管物等重点部门、重点人的监督与管理；强化审计监督职能，制定了《内部审计工作规定》《招标管理规定》，为医院节约了大量资金。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费合理、公开、透明及住院患者费用一日清单制度。三是加强先进人物事迹教育。院党委坚持树典型立标杆，在全院范围内评选先进，举办模范人物先进事迹报告会，开展了向我院青年医生抗洪模范人物陈红梅同志学习的活动，大力宣传他们的事迹。每年都要拿出专项奖励基金，奖励“十佳管理者”、“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳青年”、“十佳女职工”、“文明家庭”、“文明职工”，从而形成了广大职工学有先进，赶有榜样的良好氛围。四是加强丰富多彩的文化活动，院党委坚持利用各种各样生动活泼，寓教于乐的活动形式，丰富了医院文化底蕴和内涵，营造了健康向上的文化氛围，利用“三八妇女节”、“5．12护士节”、“七一”、“十一”、“元旦”、“春节“组织大型文艺宣传活动，展示了医院新形象、新风貌。医院工会每年组织冬季长跑比赛、元宵节灯谜游戏联欢活动、健身操比赛、拔河比赛、各种棋类和各种球类比赛、书法和钓鱼比赛等活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工职业道德情操。

3.以开展教育活动为契机，把握医院思想道德建设工作的重点

院党委把开展“保持共产党员先进性教育”活动和“讲正气、树新风”主题教育当作医院思想道德建设工作的重点抓好抓实，按照市委、市卫生局的部署，加强领导，周密部署，坚持一个内容不减，一个步骤不少，一个环节不漏，高质量圆满完成了教育活动的各项要求，取得了实实在在的效果，两次教育活动均受到市委、市卫生局的表彰。通过教育活动，我们体会到：一是以抓学习为着力点，确保各级干部整体素质的提高。二是以抓存在问题为突出点，确保教育活动取得成效。三是以抓整改为关键点，认真做好查摆问题的解决。四是建立了保持共产党员的长效机制，如党员先进性评价机制、党员学习教育机制、党员管理监督机制、党员的表彰激励机制。五是提高了广大党员干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识、团结意识。广大党员干部职工精神更加振奋，干劲更加昂扬，作风更加务实。在工作中积极进取，敢为人先，争创一流，在群众中树立了良好形象，全院上下形成了风清气正，干事创业的良好氛围。

4.以开展医院文化建设为载体，增强医院思想道德建设工作的感染力

医院文化是新时期思想道德建设的新载体。为此院党委一是从认知入手。2004年初，我院启动医院文化建设工程，院党委组织20多名中层干部到外地参观学习医院文化建设的经验；请北京科技大学管理学院教授、南丁格尔文化咨询公司首席专家李宗元教授来院以医院文化建设为专题，对全院中层干部、全体医护人员、全院职工进行了三场培训。并相继编印出版了《医院文化建设专辑》《服务规范》《服务指南》《医院文化建设60问》等，向院领导、中层干部和广大职工推荐、发放有关书目：《细节决定成败》《没有任何借口》《人品至上》《做到更要做好》等。二是从“核心”上起步。研究、总结、提炼、制定、推广、宣传，将医院精神、院魂、品格导向、宗旨、院训、院歌及核心内容等。树立正确的人生观和价值观，深入推进医院文化精神层建设，大力弘扬医院精神，增强医院的凝聚力和向心力，进而提高医院的核心竞争力。三是从“态度”上改善。在门诊组织“亲情服务队”、“优质服务周、服务月”等，切实为病人排忧解难；在病区紧紧围绕“四个一”开展了“四声”、“三不讲”、“五个心”活动。“四个一”即：一切从病人出发，一切为病人着想，一切对病人负责，一切让病人满意；“四声”即：病人来有迎声，服务不周有道歉声，见到病人有问候声，病人出院有送声；为病人服务时三不讲，即：生硬顶撞的话不讲，不负责任的话不讲，欺骗患者的话不讲；“五个心”即：医疗环境让患者舒心，医疗技术让患者放心，医疗价格让患者称心，服务承诺使患者安心，医疗操作体现爱心。四是从“医风”上见效。开展了“满意在医院，满意在科室”活动、“医疗服务零投诉”活动。制定下发了《关于加强行业作风建设十项纪律规定》《关于纠正行业不正之风专项治理工作实施方案》《病人一日清单制度》和“十不准”要求。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费公示制，住院患者一日清单制，让患者明明白白消费。

由于我们医院狠抓了思想道德建设这根主线，进而促进了医院和谐发展全面发展。我们的体会是：一是对决策层的影响。卓越的医院领导者在医院中既是卓越的管理者，又是员工的思想领袖。思想道德建设的渗透使党委班子已形成一个受群众信赖，有强烈感召力的坚强领导核心，在医院建设和发展的重大决策中，正以领导者的新思想、新观念、新思维、新的价值观取向来驾驭医院和谐的明天。二是对中层管理者的影响。医院思想道德的逐步渗透，各级管理者从思想深处激发TI作的动机和愿望，使其产生了内在动力，积极主动地投入到科研开发和医院建设中。三是对执行层的影响。思想道德渗透到执行层，使全院职工的思想认识统一到中央的精神和部署上来，使全院职工的智慧和力量凝聚到推动医院建设和发展上来。四是思想道德建设工作的开展是形成全院风清气正，干事创业良好氛围的基础。

加强项目党建思想政治工作 促进施工现场全面管理 篇8

在xx市机关党委和xx市教育局党委的直接领导下，xx镇中心学校党总支重视加强党建工作，为促进学校和谐发展做出了不少的努力。

2013年3月6日，xx镇中心学校党支部召开了2013年学校党建工作会议，会议由童xx书记主持，全体党员参加了本次会议。会议上，童xx书记首先总结回顾了xx镇中心学校2012年的党建工作，接着安排部署了2013的党建工作的开展重点：党建工作必须大力弘扬改革创新精神，以科学发展观为指导，牢固坚持加强内涵建设、提高教育质量的工作主题；加强思想政治工作，努力增强学校的凝聚力；以干部队伍建设为重点，着力提高干部的教育管理能力；加强作风建设，为学校的事业发展提供作风保障；加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；加强党风廉政建设，营造良好的办学氛围。在会议上，童xx书记和党员教师们一起制定了《xx镇中心学校2013年党总支党员理论学习计划》，并宣布了《xx镇中心学校2013年党风廉政建设暨惩防体系实施方案 》。

2013年3月20日，xx镇中心学校党支部召开会议，童xx书记在会议上带领大家学习了《xx镇中心学校党总支2013年党风廉政建设宣传教育工作计划》。各校校长在会议上签署了《xx镇中心学校2013年党风廉政建设责任书》。签署的这份责任书激励广大党员以身示范，为人师表，爱岗敬业，自觉接受群众监督，更好地发挥党员教师的先锋模范作用，让全体师生进一步了解党员教师在“党风廉政”活动中的表现，形成党员行动群众监督的良好氛围。

2013年3月27日，xx镇中心学校召开“廉洁文化进校园”活动工作会议，童xx书记在会议上宣布了中心校统一安排的《xx镇中心学校廉洁文化进校园主题活动》的内容。通过在全镇范围内开展丰富多彩的“廉洁文化进校园”主题教育，丰富校园文化内涵，在学生心中播下廉洁的种子，使教师的思想得到升华，灵魂得到净化。