咨询顾问手册

2024-09-12

咨询顾问手册（共4篇）

咨询顾问手册篇1

招生顾问培训手册

课程顾问市培训中心的一线招生人员，其工作能力的高低直接决定培训中心招生业绩。同时，课程顾问也是家长和学员来培训中心接触的第一位人员，对培训中心整体形象的塑造意义重大。因此对课程顾问的培训奖成为培训中心工作的重中之重。

—、课程顾问岗位职责

1、严格遵守培训中心的各项规章制度

2、着装庄重大方，精神饱满，主动热情，无论什么情况不得与顾客发生争吵或态

度生硬，交谈应始终面带微笑。

3、服从各级领导安排，听从指挥，按时优质的完成各项任务

4、熟悉培训中心的课程设置、教训内容等。强化业务能力‘

5、熟悉培训中心各部门员工的职位，姓名，联系方式，以便沟通。

二、职能细则：

1、接电话讲你好博林教育，面带微笑，语调清晰、平缓、亲切、坚决杜绝生硬的语气。回答要简练、准确、尽量控制接电话时间。

2、核心是利用简短的回答突出我们的优点，让家长能来学校当面咨询。

3、接到电话最终的目的是要和家长定好到学校面谈的时间。

父母陪同当面咨询事件

主要目的：说服咨询者报名

针对不同层次的家长人群进行分析，赞美。。。

观念的疏通：英语在当今社会的重要性，别的小朋友的英文程度；不能让

自己的孩子输在起跑线上。等

介绍我们的课程，特色，师资教育设备设施。

尽量留下家长的联系方式全名。（如果家长不配合怎么解决）。。先自我介绍我们学校的电话然后问我们想要知道的。达成报名。如果家长还有疑问才讲我们有免费的试听课可以邀请他们来听（这里也是需要留下他们的联系方式及全名）告诉他们位置有限要尽早来我们好安排座位。

准备表格：电话咨询登记表，现场咨询登记表，本周或本月重点客户记录表

咨询顾问手册篇2

This Separation and Release Agreement(“Agreement”)is made and effective this [DATE], BETWEEN: [EMPLOYEE NAME](the “Employee”), an individual with his main address at:

[COMPLETE ADDRESS]

AND:[YOUR COMPANY NAME](the “Company”), a corporation organized and existing under the laws of the [State], with its head office located at:

[YOUR COMPLETE ADDRESS]

RECITALS

Employee is a former employee of the Company and the Parties wish to resolve any claim by Employee against the Company and all other existing differences completely and amicably, without litigation.Employee acknowledges that the payment to him under this Agreement is being made for the sole purpose of avoiding the uncertainties, vexations and expense of litigation.The Parties represent that they have been advised about the Agreement by their respective counsel, are competent to enter into it, fully understand its terms and consequences, and enter into it knowingly and voluntarily.NOW, THEREFORE, in consideration of the above recitals and the mutual promises and conditions contained in this Agreement, the Parties agree as follows:

1.NO ADMISSION

This Agreement is entered in connection with the compromise of disputed claims.Neither this Agreement nor any action or acts taken in connection with this Agreement or pursuant to it will constitute and admission by Company or any other person or entity of any violation of law, nor will it constitute or be construed as an admission of any wrongdoing whatsoever.In fact, Company, its officers, employees, agents and representatives specifically deny committing any unlawful act against Employee at any time.2.PAYMENT

Within three(3)days after execution of this Agreement, and in consideration for the promises and covenants contained herein, Company will cause to be delivered to counsel for Employee a check in the amount of [AMOUNT].Except for this payment, Employee acknowledges and agrees that he is entitled to receive no other payments, benefits, or compensation from Company.Employee represents that there are no outstanding advances or other sums due Company from Employee.3.TAX

Appropriate tax deductions shall be made by the Company from the payment made under Section 2.4.RELEASE

Employee, on behalf of himself and his representatives, spouse, agents, heirs and assigns, releases and discharges Company and Company’s former, current or future officers, employees, representatives, agents, fiduciaries, attorneys, directors, shareholders, insurers, predecessors, parents, affiliates, benefit plans, successors, heirs, and assigns from any and all claims, liabilities, causes of action, damages, losses, demands or obligations of every kind and nature, whether now known or unknown, suspected or unsuspected, which Employee ever had, now has, or hereafter can, shall or may have for, upon or by reason of any act, transaction, practice, conduct, matter, cause or thing of any kind whatsoever, relating to or based upon, in whole or in part, any

act, transaction, practice or conduct prior to the date hereof, including but not limited to matters dealing with Employee’s employment or termination of employment with the Company, or which relate in any way to injuries or damages suffered by Employee(knowingly or unknowingly).This release and discharge includes, but is not limited to, [SPECIFY LAW], claims arising under federal, state and local statutory or common law, including, but not limited to, [SPECIFY LAW], claims for wrongful discharge under any public policy or any policy of the Company, claims for breach of fiduciary duty, and the laws of contract and tort;and any claim for attorney’s fees.Employee promises never to file a lawsuit or assist in or commences any action asserting any claims, losses, liabilities, demands, or obligations released hereunder.5.KNOWN OR UNKNOWN CLAIMS

The Parties understand and expressly agree that this Agreement extends to all claims of every nature and kind, known or unknown, suspected or unsuspected, past, present, or future, arising from or attributable to any conduct of the Company and its successors, subsidiaries, and affiliates, and all their employees, owners, shareholders, agents, officers, directors, predecessors, assigns, agents, representatives, and attorneys, whether known by Employee or whether or not Employee believes he may have any claims, and that any and all rights granted to Employee under [LAW] or any analogous state law or federal law or regulations, are hereby expressly WAIVED, if applicable.Said Section [NAME] reads as follows：

[RETYPE PARAGRAPH]

6.NON-DISCLOSURE

Employee and his counsel represent that they have not disclosed the terms of this Agreement to anyone other than Employee’s spouse.Employee, his counsel and Employee’s spouse agree to keep the terms of the Agreement, including the fact that a payment was made to Employee and the amount of such payment, strictly confidential and, unless required by court order or other law, will not disclose such information without the prior written permission of the Company to anyone except Employee’s attorneys or tax advisors, if any, but only after informing those persons that they too must keep the information confidential.If asked about the status of the dispute between the Parties.Employee, his counsel and Employee’s spouse may state only that “ the matter has been resolved” or words to that effect, but will not otherwise disclose any information about this Agreement or its terms.Because a breach of this confidentiality paragraph would cause Company damages that are impracticable or too difficult to fix, in the event of such a breach, Employee shall be liable to Company for liquidated damages in the amount of

[AMOUNT] for each breach, plus any attorneys’ fees and costs owed pursuant to Section 18 herein and any equitable relief.7.EMPLOYER PROPERTY AND TRADE SECRETS

Employee will return to Company any and all of its property and documents which he or she may have in his or her possession, including, but not limited to, documents, equipment, tools, computers, customer lists, correspondence, handbooks, manual reports, plans, projects, drawings, marketing materials, software, tapes, phones, cars, keys, security devices, inventions, formulas, and proprietary information within [DAYS] from the execution of this Agreement.8.NO FUTURE EMPLOYMENT

Employee promises not to seek employment or any other business relationship at any time in the future with Company or any of its parents or affiliates and he forsakes any right to be employed or to have any other business relationship in the future with Company or any of its parents or

9.NON SOLICITATION OF CLIENTS AND CUSTOMERS

The Employee, on behalf of himself or herself, their agents and assigns, agrees that, for a period of [NUMBER] year following the execution of this Agreement, or so long as Company is in operation, whichever is less, he or she will not, for any reason whatsoever, directly or indirectly solicit the clients or customers of Company, without the written permission of Company.The Parties agree that any breach of this provision is a material breach of this Agreement.10.NON SOLICITATION OF EMPLOYEES

The Employee, on behalf of himself or herself, his or her agents and assigns, agrees that for a period of [NUMBER] year following the execution of this Agreement, or so long as Company is in operation and in good standing, whichever is less, he or she will not, directly or indirectly, recruit any of the employees of Company then employed by Company for the purpose of employment in any outside business.The parties acknowledge that any breach of this provision is a material breach of this Agreement.11.NO DISPARAGEMENT

Employee agrees not to disparage Company or any of its officers, employees, agents or representatives and will not knowingly say or do anything that would have an adverse impact on Company.12.REFERENCES

In response to any request to Company from any prospective employer for an employment reference regarding Employee, the Company shall provide only Employee’s dates of employment and final job title.13.NO ADMISSION OF WRONGDOING

This Agreement shall not in any way be construed as an admission by the released Parties of any acts of wrongdoing whatsoever against Employee or any other person.14.FURTHER DOCUMENTS

Each party agrees to execute or cause their counsel to execute any additional documents and take any further action which may reasonably be required in order to consummate this Agreement or otherwise fulfill the obligations of the Parties there under.15.DISPUTE

Should a dispute arise concerning this Agreement or its performance, such dispute shall be resolved, at the election of the party seeking to enforce the Agreement, either by court action, or by binding arbitration administered by the [ASSOCIATION/ORGANIZATION] under its commercial dispute resolution rules.If arbitration is initiated, the arbitration shall be held in [CITY], [STATE].16.MODIFICATION AND WAIVER

Any modifications to this Agreement must be in writing and signed by duly authorized representatives of each of the Parties and must be expressly state that it is the intention of each of the Parties hereto to amend the Agreement.No breach of any provision of this Agreement shall be deemed waived unless the waiver is in writing signed by a duly authorized representative of the waiving party.Waiver of any one breach shall not be deemed a waiver of any other breach of the same or any other provision of this Agreement.17.CONSTRUCTION

This Agreement shall be construed and enforced in accordance with the laws of the [STATE].The language of this Agreement shall be construed as to its fair meaning and not for or against either

18.ATTORNEYS’ FEES

Should any action be brought by any party to this Agreement to enforce any provision thereof, the prevailing party shall be entitled to recover, in addition to any other relief, reasonable attorneys’ fees and costs and expenses of litigation or arbitration.19.INTEGRATION

This Agreement constitutes an integration of the entire understanding and agreement of the Parties with respect to the matters referred to in this Agreement.Any representation, warranty, promise or condition, whether written or oral between the Parties with respect to the matters referred to in this Agreement, which is not specifically incorporated in this Agreement shall not be binding upon any of the Parties hereto and the Parties acknowledge that they have not relied, in entering into this Agreement, upon any representations, warranties, promises or conditions not specifically set forth in this Agreement.No prior or contemporaneous oral or written understanding, covenant, or agreement between the Parties, with respect to the matters referred to in this Agreement, shall survive the execution of this Agreement.Each party hereto assumes the risk of misrepresentation, concealment or mistake, and if any party should subsequently discover that any fact relied upon in entering into this Agreement was untrue, or that any fact was concealed from it, or that its understanding of the facts or law was incorrect, it shall not be entitled to set aside this Agreement by reason thereof.This Agreement may be modified only by a written agreement executed by both Parties hereto.20.BINDING AGREEMENT

The Parties understand and expressly agree that this Agreement shall bind and benefit(as applicable)the heirs, employees, owners, officers, shareholders, directors, subsidiaries, spouses, affiliates, successors, predecessors, agents, witnesses, attorneys, representatives, and assigns of the Company and Employee.21.COUNTERPARTS

This Agreement may be executed in counterparts and when each party has signed and delivered at least one such counterpart, each counterpart shall be deemed an original and all counterparts taken together shall constitute one and the same Agreement, which shall be binding and effective as to all Parties.22.HEADINGS

Headings in this Agreement are for convenience of reference only and are not a part of the substance hereof.23.TIME FOR ACCEPTANCE AND REVOCATION

If required by applicable law, Employee shall have up to [NUMBER] days from the date this Agreement is presented to Employee to accept the terms of this Agreement, although Employee may accept it at any time within those [NUMBER] days.If required by applicable law, after acceptance, Employee will still have an additional [NUMBER] days in which to revoke his acceptance.To so revoke, Employee must send the Company a written statement or revocation to be received by the Company by the end of the seventh day.24.STATEMENTS TO UNEMPLOYMENT BOARD AND TO OTHERS

Company agrees that it will not contest Employee’s application for unemployment insurance benefits.Notwithstanding this agreement, however, Company reserves the right to truthfully furnish information requested by the unemployment board or any other agency and to rebut

false or misleading information submitted by the Employee, whether requested to do so or not.25.SEVERABILITY

If any provision of this Agreement is held to be invalid, void or unenforceable, the remaining provisions shall remain in full force and effect, except that, should paragraphs 4,5 or 6 to held invalid, void or unenforceable, either jointly or separately, as a result of any action by Employee.Company shall be entitled to rescind the Agreement and/or recover from Employee any benefits provided to her under Section 2 above.The Parties each hereby execute this Agreement as of [DATE]

CompanyEmployeeAuthorized SignatureAuthorized SignaturePrint Name and TitlePrint Name and Title

CERTIFICAION BY EMPLOYEE’S COUNSEL

咨询顾问手册篇3

开型尺寸：210×285mm 打印方式：单面打印装订方式：胶装或环装

视觉识别手册内容包括：封面、扉页、目录、基础部分、应用部分、封底，总页数不得低于50页。

1、封面、封底：应统一设计，封面必须写明：*****VIS视觉识别手册

2、扉页：可为空白页，或由封面简化而来。扉页必须写明——设计制作者：***，专业班级：***，学号：***

3、目录：注意每一项的“项目内容”与“页码”要一一对应，不能有误。

4、基础部分设计项目：（1）企业标志设计（2）企业标准字体（3）企业标准色（4）企业辅助色（5）企业辅助图形（6）企业专业印刷字体（6）基本要素组合规范（不得低于30页）

5、应用部分设计项目：根据自身品牌项目的性质特点所决定，在项目选择上注重品牌特色的突出。（不得低于20页）

二、基础设计项目（参考）：

1、企业标志设计：

企业标志及标志创意说明、标志墨稿、标志反白效果图、标志标准化制图、标志方格坐标制图、标志预留空间与最小比例限定、标志特定色彩效果展示

2、企业标准字体：

企业全称中文字体、企业简称中文字体、企业全称中文字体方格坐标制图、企业简称中文字体方格坐标制图、企业全称英文字体、企业简称英文字体、企业全称英文字体方格坐标制图、企业简称英文字体方格坐标制图

3、企业标准色

企业标准色（印刷色）、企业辅助色、下属产品色彩识别、背景色使用规定、色彩搭配组合专用表、（背景色色度、色相、透明度）

4、企业辅助图形

辅助图形彩色稿、辅助图形延展效果稿、辅助图形使用规范、辅助图形组合规范

5、企业吉祥物设计

吉祥物彩色稿及造型说明、吉祥物立体效果图、吉祥物造型单色印刷规范、吉祥物展开使用规范

5、企业专用印刷字体企业专用印刷字体

6、基本要素组合规范

标志与标准字组合多种模式、（标志与标准字、辅助图形、组合多种模式）、标志吉祥物组合多种模型、基本要素禁止组合多种模式

三、应用设计项目（参考）

1、办公用品系列：

名片、中文信纸、英文信纸、普通信袋、普通信封、国际信封、传真纸首页、公文纸、便条纸、用款单、报销单、文件夹、档案袋、介绍信、合同书、纸杯

2、标识系列：

公共标识图案、企业招牌、公共导向牌、部门标识牌、横式与竖式楼顶招牌、立式招牌、吊牌、产品外包装设计方案N款、工作证、贵宾卡、通行证、产品合格证、手提袋、包装纸、外包装箱、封箱胶带、不干胶贴纸

3、广告系列：

企业宣传册、海报广告规范、杂志广告规范、电视风格、幻灯片风格、报纸广告规范、企业杂志封面、雨伞遮阳伞广告规范、霓虹灯规范、路牌广告规范、公布栏、说明书、企划书、招聘书、互联网主页

4、服饰系列：男管理人员制服、女管理人员制服、维修服、维修帽、男女礼宾服、服务员制服、保安人员制服、工作服、雨具、领带、领带夹、5、交通系列：

轿车、交通车、商务车、运输车

6、旗帜系列：

车旗、公司旗帜、桌旗、锦旗、POP吊旗、横幅布旗

7、环境系列：

办公楼主体装饰、形象墙、展示会场风格、垃圾桶

8、其他用品：

记事本、台历、挂历、赠品类、茶具、烟灰缸、意见箱、感谢卡、各式贺卡、卡片封套、请柬、伞架、薪资袋

四、VIS手册说明文字：

基础系统设计

标准制图

标志是品牌的象征，是精神的集中表现，是标识识别系统的核心。不正确地使用标志将会使公众对品牌标志产生混乱感，从而削弱或损害品牌形象，因此标志制作的规范极为重要。当电子文件输出成为不可能时，本图严格规定标志制作的规格和各部比例关系，制作时应严格遵守本制图法的规定。根据具体使用情况采用方格制图即可绘制出正确的标志图案。

公司标志是企业形象的象征，是整个视觉传达设计的核心。标志的精致化作业是非常重要的一环，因为，任何不正确的使用与任意的设计容易造成企业管理水准低下及企业形象不成熟的负面效果，使用时间越长，传播范围越广，负面影响越大。一旦在消费者心目中造成欠佳的负面印象，要挽回这一局面是不容易的。

反白为适应发布媒体的需要，标志除彩色图例外亦制定反白及反白图例，保证标志在对外的形象中，体现一致性。此为标志的标准黑白、反白图，主要应用于报刊等单色(黑白)印刷范围内，使用时请严格按此规范进行。

中文标准字

标准字的标准制图法主要用于绘制出准确的标准字，从相等的单位方格中得以了解标准字的造型比例、线条粗细、空间距离等相互关系，确保标准字要素在任何场合的正确再现。在制作的过程中须严格遵循并以此作为监督标准。

英文标准字

标准色

为确保标准色在不同纸材印刷中的色彩相同，特规定几种常用纸张的印刷输出精度。(标准色在铜版或胶版纸张印刷时为同一颜色)：

铜版纸印刷：175dpi

胶版纸（国产）印刷：133dpi 新闻纸印刷：100dpi

胶版纸（进口）印刷：150dpi

标志使用明度规范

在特殊背景或特殊情况下墨稿与彩稿分别规定如下：

墨稿：低与等于40%深度色彩为背景时标志可以黑色；在高于等于50%时反白。彩稿：低与等于40%深度色彩为背景时标志可以彩色；在高于等于50%时反白。

辅助色

为使品牌形象统一而富有变化，特制定标志辅助色系列配合应用规范。在特殊背景、特殊材料或特定要求下，基本要素(标志、标准字)可黑、反白、可凹凸、可灰、可印烫金银。当标志呈标准色状态，标准色或黑色或其它辅助色为背景的情况下，特做此规范。

辅助图形

为了充标识形象，丰富标志的具体应用，在整体视觉要求的基础上特别设计下列辅助图形，使其在实际应用中达到丰富视觉效果，统一视觉形象的双重作用。辅助图形横向、竖向应按规定使用，在保证基本形态的前提下可以延长或缩短，可块色或者渐变，可局部使用。

标准组合（一）

品牌标志与中文标准字、英文标准字体基本组合标准构成了品牌标记，是品牌VI设计中首要的视觉识别元素之一。标准字体同品牌标志基本组合应保持正确的空间尺寸关系，以确保其运用在应用设计项目中的权威性与识别性，从而使其最具有代表性的品牌形象得以正确塑造，建立社会公认的一致认可。组合比例原则上参照本页组合规范。为了确保各式组合在应用设计项目中保持美观适用清晰易变的使用效果，允许针对应用设计项目中具体的要求，将具体元素的比例关系及线条粗细、空间距离等加以适当修正，但必须服从视觉一致性的原则。

标志和基本资料组合是品牌视觉识别系统最基本元素的规范组合。为保证品牌视觉识别系统对外的一致性，品牌标志与基本资料的各种组合，包括位置、距离、大小等标准均作了详细规定，以建立各种基本设计要素的组合形式，并使其标准化。请严格遵守标志与基本资料二者间相互位置及比例关系，不得随意更改。

标志错误组合范例

为保证品牌视觉识别系统对外的一致性和使用的正确性，品牌标志各种组合，包括位置、距离、大小、色彩、标准字体、比例等标准均作了详细规定，以建立各种基本设计要素的组合形式，并使其标准化。请严格遵守标志与基本资料二者间相互关系，不得随意更改。

标准色清样

是品牌视觉识别系统最基本元素的标准色彩。为保证品牌视觉识别系统对外的一致性，保证制作效果和形象完整统一方便使用，特作此规定，不得随意更改。

指定印刷体/中文

为使视觉形象更加统一，所有传媒所用文字均应选用以下规定字体。允许向右倾斜10-20度，允许长体80%-90%；允许扁体120%-130%。

禁止使用其他字体，特殊表现（如节日、庆典设计）例外，同时，为求得运用方便,在刊物、媒体等内文及封面的排版上，若无相同字体时，可选择字形相近的字体替代使用。

指定印刷体/英文

为使视觉形象更加统一，所有传媒所用英字均应选用以下规定字体。允许向右倾斜10-20度，允许长体80%-90%；允许扁体120%-130%。

应用系统

名片

为了保持办公室务持有的严肃性、完整性、展现现代办公的高度集中化和品牌文化向各个领域渗透传播的攻势，品牌常用的办公事务用品必须统一规范起来。名片是品牌信息对外传达的重要途径之一，其品质直接影响到品牌形象的树立。必须严格按照制作规范执行。名片设计以标志、品牌标准字为造型基础，发展和延伸而成，现做以下规范。规格:55X90MM 纸张:白卡纸色彩：标准色彩

中文地址、电话为指定印刷体英文地址、电话为指定印刷体

信纸

信纸是品牌日常办公，对外交流频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现公司正确的视觉形象，避免信纸在使用中的混乱。本节对信纸进行了标准设计，并注明了详细的尺寸。在实际制作中严格遵守。

规格：210×285（mm）

规格：100克双胶纸

制作工艺：单面印刷

传真纸

传真纸是品牌日常办公、对外交流中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象，避免传真纸、考勤卡在使用中的混乱，本节对传真纸进行了设计、并注明详细尺寸。在实际应用中严格遵守。

规格：210×280（mm）

纸质：100克双胶纸

制作工艺：单面印刷

便签纸

是公司日常办公、对外交流中频繁使用的用品，是传递信息的重要载体，对外具有流通广告的作用，对内能树立员工的自豪感，增强士气。为了体现公司的正确视觉形象，避免使用中的混乱，特作规范设计，在实际应用中应严格遵守。

规格:100X140mm

材质:建议70克书写纸或100克胶版纸

工艺: 普通印刷

国内信封（5号）

信封是品牌日常办公，对外交流中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象，避免信封在使用中的混乱。本节依据国家标准进行了中文信封的设计，并注明详细的尺寸在实际制作中应严格遵守。

规格：220×110（mm）

纸质：120克进口胶版纸

制作工艺单面印刷

国内信封（7号）

规格：230×160（mm）

纸质：120克进口胶版纸

制作工艺单面印刷

国内信封（9号）

规格：324×229（mm）

纸质：120克进口胶版纸

制作工艺单面印刷

国际信封

规格：220×110（mm）

纸质：120克进口胶版纸

制作工艺单面印刷

合同书

是品牌日常办公、对外交流中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现正确的品牌视觉形象，避免合同书在使用中的混乱，本节对合同书进行了设计、并注明详细尺寸。在实际应用中严格遵守。

规格：210×285（mm）

纸质：250克铜版纸

制作工艺：单面印刷

聘书

是品牌日常办公、对外交流中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现正确的品牌视觉形象，避免聘书在使用中的混乱，本节对聘书进行了设计、并注明详细尺寸。在实际应用中严格遵守。

规格：210×285（mm）

纸质：250克超白条纹

制作工艺：单面印刷

文件夹封套

规格：220×300（mm）

纸质：300克铜版卡

制作工艺：双面四色印刷

封面封底覆雅膜

档案袋

是品牌日常办公，对外交流中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体品牌正确的视觉形象，避免档案袋在使用中的混乱，本节对档案袋进行了设计，在实际制作中应严格遵守。规格：324×229（mm）

纸质： 300克铜版纸

制作工艺：四色印刷纸

票据

各种办公票据、业务单据是体现品牌良好形象的重要媒介在办公流程中进一步强调品牌行为的规范性，增强形象感染力其设计须在保证实用功能的同时体现品牌个性，形成统一完整的识别体系。

注：本章文字仅为参考，具体内容根据实际情况自行修订

胸牌

是品牌内部视觉系统的重要组成部分，对服装进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。本节提供的使用效果图，在实际应用中可视情况使用。

笔记本

是日常办公，对外交流中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象，避免笔记本在使用中的混乱，本节对笔记本进行了设计，在实际制作中应严格遵守。笔记本（皮制）

规格：

155×210（mm）

纸质：皮革或塑膜封面工艺：彩色印刷/金属镶嵌或烫金

通讯录

是日常办公，对外交流中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象，避免通讯录在使用中的混乱，本节对笔记本进行了设计，在实际制作中应严格遵守。

规格：

155×210（mm）

纸质：皮革或塑膜封面工艺：彩色印刷/金属镶嵌或烫金

工作人员职位牌

是品牌在会议及公共场合中区别品牌或标明个人身份的重要物品。为体现品牌正确的视觉形象，避免在使用中的混乱，本节对工作人员职位牌进行了设计，在实际制作中应严格遵守。规格：根据具体情况而定

纸质：

PVC合成塑料

制作工艺：压克力注塑成型

丝网印刷

即时贴刻字

工作证

是品牌工作人员证明身份，在工作场合及公共场合经常使用的重要物品。为体现品牌正确的视觉形象，本节对工作证进行了版式设计。在实际应用中可视具体情况应用辅助色。规格： 90×70（mm）

纸质： 250克铜版纸

制作工艺：单面四色印刷或数码印刷

出入证

是品牌工作人员证明身份，在工作场合及公共场合经常使用的重要物品。为体现品牌正确的视觉形象，本节对出入证证进行了版式设计。在实际应用中可视具体情况应用辅助色。规格：90×55（mm）

纸质：220克铜版纸

制作工艺：单面四色印刷

纸杯

纸杯是办公室统一不可缺省的物品，体现品牌形象的完整与统一性的不可缺少的组成部分为体现品牌正确的视觉形象，避免在使用中的混乱，本节对纸杯进行了设计，在实际应用中视情况使用。

规格：60×85×40MM

材质：铜版纸

制作工艺：四色印刷

吊牌

是品牌对外促销、传播品牌形象的有效载体，对吊牌进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。本节提供的使用效果图，在实际应用中可视情况使用。

领标

是品牌对外促销、传播品牌形象的有效载体，对领标进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。本节提供的使用效果图，在实际应用中可视情况使用。

洗标

是品牌对外促销、传播品牌形象的有效载体，对洗标进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。本节提供的使用效果图，在实际应用中可视情况使用。

光盘

是体现品牌良好形象的媒介，增强形象感染力其设计须在保证实用功能的同时体现品牌个性，形成统一完整的识别体系。

注：本章文字仅为参考，具体内容根据实际情况自行修订

包装纸

是传播整体风格必要途径，其设计和整体风格统一，以下为品牌的标准形态，增强形象感染力，其设计须在保证实用功能的同时体现品牌个性，形成统一完整的识别体系。

薪资袋 / 红包

是增加员工团队精神，体现品牌形象的完整与统一性的不可缺少的组成部分为体现品牌正确的视觉形象。避免在使用中的混乱。本节对此进行了设计，在实际应用中视情况使用。材质：210克进口牛皮纸、铜版纸制作工艺：四色印刷

烟缸

是体现品牌良好形象的媒介，增强形象感染力其设计须在保证实用功能的同时体现品牌个性，形成统一完整的识别体系。

注：本章文字仅为参考，具体内容根据实际情况自行修订

手提袋

是对外公公关、促销、传播品牌形象的有效载体。为体现品牌正确的视觉形象，避免在使用中的混乱，本节对手提袋进行了设计，在实际应用中视情况使用。

规格：300×400×80MM

材质：300克铜版卡

制作工艺：四色印刷

邀请函

是品牌对外交流中使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象，避免邀请函在使用中的混乱，本节对邀请函进行了设计、尺寸在实际应用中可调整。纸质：250克以上铜版纸/哑粉纸/特种纸

制作工艺：单面印刷+烫金

网页板式设计和色彩规范是传播系统的重要组成部分，网页主色彩应该以品牌标准色为主调，小标题及小色块辅以辅助色系，切勿穿插与主色调相排斥的色块及图片；网页板块构成根据品牌功能布局而定，尽量大气而简洁，信息主次分明，一目了然。

电脑桌面画面

品牌的统一电脑画面以清新风格为主，鉴于一般电脑桌面还需放置众多图标，画面尽量简洁，突出品牌主题本身为主。

公司旗帜

旗帜是传播系统的重要组成部分。对公司旗帜进行良好的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。在本节中标志与标准字的标准组合在公司旗帜中的尺寸，在实际制作中严格遵守。

吊旗

是传播系统的重要组成部分。对吊旗进行良好的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。在本节中标志与标准字的标准组合在吊旗中的尺寸，在实际制作中严格遵守。

道旗

是传播系统的重要组成部分。对道旗进行良好的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。在本节中标志与标准字的标准组合在道旗中的尺寸，在实际制作中严格遵守。

大门形象

是品牌工作环境重要的组成部分，对大门形象进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播系统的明确、清晰。本节中提供的使用效果不注明尺寸，在实际应用中应视情况使用。制作工艺：标志与标准字是立体金属材质

材质：同市售材质或特殊工艺

形象墙/接待台

形象墙/接待台是品牌工作环境重要的组成部分，对形象墙/接待台进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播系统的明确、清晰。本节中提供的使用效果，在实际应用中应视情况使用。

建议材质制作工艺：形象墙底板采用木工结构，表面铝塑板烤漆，标志与标准字可采用PVC材质电脑立体雕刻，表面烤漆；或同市售材质或特殊工艺

玻璃防撞条

是品牌工作环境重要的组成部分，对玻璃防撞条进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播系统的明确、清晰。本节中提供的使用效果不注明尺寸，在实际应用中应视情况使用。制作材质工艺：海报纸背胶喷绘覆雅膜；或者磨砂背胶刻绘；同市售材质或特殊工艺

办公区制度牌

是品牌对外宣传、传播品牌形象的重要载体，统一的办公区制度牌规范，有利品牌形象的传播。本节提供标志与标准字的标准组合在办公区制度牌上的使用效果。在实际应用中可视情况使用。

规格：根据具体情况而定制作工艺：画面采用海报纸背胶喷绘覆雅膜裱在KT板；或者底板采用铝塑板造型表面喷漆，画面及图文丝印；

信息栏

是品牌对外宣传、传播品牌形象的重要载体，统一的信息栏规范，有利品牌形象的传播。本节提供标志与标准字的标准组合在信息栏上的使用效果。在实际应用中可视情况使用。规格：根据具体情况而定

制作工艺：同市售材质或特殊工艺

楼层导向牌

是品牌工作环境重要的组成部分，对楼层导向牌进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播系统的明确、清晰。本节中提供的使用效果不注明尺寸，在实际应用中应视情况使用。材质及制作工艺：底板采用铝塑板造型表面喷漆，画面及图文丝印；

户外指示系统

是品牌工作环境重要的组成部分，对户外指示系统进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播系统的明确、清晰。本节中提供的使用效果不注明尺寸，在实际应用中应视情况使用。

材质及制作工艺：底板采用铝塑板或不锈钢造型，表面烤漆，画面及图文丝印；

户外灯箱

是品牌形象传播重要组成部分，对户外灯箱进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播系统的明确、清晰。本节中提供的使用效果不注明尺寸，在实际应用中应视情况使用。材质：同市售材质或特殊工艺制作工艺：喷绘或丝网印刷

办公室名称牌

对增强品牌形象力、体现品牌形象的完整与统一性有着重要作用，以下为品牌办公室门牌的标准形态，请严格遵守以获得最佳的视觉效果。规格：自定

材质/工艺：铜牌、不锈钢牌/电脑刻绘/电脑喷绘

洗手间牌

是品牌对外宣传、传播品牌形象的重要载体，统一的洗手间牌规范，有利品牌形象的传播。本节提供洗手间牌的使用效果。在实际应用中可视情况使用。规格：根据具体情况而定

制作工艺：同市售材质或特殊工艺

公共标识指示牌

是品牌对外宣传、传播品牌形象的重要载体，统一的公共标识指示牌规范，有利品牌形象的传播。本节提供公共标识指示牌的使用效果。在实际应用中可视情况使用。规格：根据具体情况而定

材质及制作工艺：底板采用铝塑板或不锈钢造型，表面烤漆，画面及图文丝印；

行政人员冬装

是品牌内部视觉系统的重要组成部分，对行政人员冬装进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。本节提供的使用效果图，在实际应用中可视情况使用。规格：量体裁衣

面料：纯毛/混纺

面料：纯棉/涤棉

面料：纯毛/混纺

行政人员夏装

是品牌内部视觉系统的重要组成部分，对行政人员夏装进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。本节提供的使用效果图，在实际应用中可视情况使用。规格：量体裁衣

面料：纯毛/混纺

面料：纯棉/涤棉

面料：纯毛/混纺

工作帽

是品牌内部视觉系统的重要组成部分，对工作帽进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播。本节提供的使用效果图，在实际应用中可视情况使用。

礼品伞

是品牌对外公公关、促销、传播品牌形象的有效载体。本节中提供的使用效果可供参考，不注明尺寸，在实际应用中视情况使用。遮阳伞

雨伞（顶面）

材质：同市售材质或特殊材料公务车

与指示标示、环境设施一样，是人们目光接触最多的事物。运输工具的应用设计对于品牌形象有很大的影响，良好的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播，因此，开发视觉认同形高的系统及统一的设计尤为重要。制作工艺：喷漆或3M不干胶

标语牌

对增强品牌形象力、体现品牌形象的完整与统一性有着重要作用，以下为品牌标语牌的标准形态，请严格遵守以获得最佳的视觉效果。规格：自定

材质/工艺：铜牌、不锈钢牌/电脑刻绘/电脑喷绘

车间标识牌与地面导向线

是品牌工作环境重要的组成部分，对车间标识牌与地面导向线进行有效的视觉形象规范，有利于品牌形象的传播系统的明确、清晰。本节中提供的使用效果不注明尺寸，在实际应用中应视情况使用。

材质：同市售材质或特殊工艺

制作工艺：标志、字体与标识符号是塑钢立体，夜晚发亮

厂房竖式门牌

对增强品牌形象力、体现品牌形象的完整与统一性有着重要作用，以下为厂房竖式门牌的标准形态，请严格遵守以获得最佳的视觉效果。规格：自定

材质/工艺：铜牌、不锈钢牌/电脑刻绘/电脑喷绘

室内品牌精神口号标牌对增强品牌形象力、体现品牌形象的完整与统一性有着重要作用，以下为室内品牌精神口号标牌的标准形态，请严格遵守以获得最佳的视觉效果。规格：自定

材质/工艺：铜牌、不锈钢牌/电脑刻绘/电脑喷绘

警示标识牌

是品牌对外宣传、传播品牌形象的重要载体，统一的警示标识牌规范，有利品牌形象的传播。本节提供警示标识牌的使用效果。在实际应用中可视情况使用。规格：根据具体情况而定

制作工艺：同市售材质或特殊工艺

作业器材

对增强品牌形象力、体现品牌形象的完整与统一性有着重要作用，以下为作业器材的标准形态，请严格遵守以获得最佳的视觉效果。规格：自定

材质/工艺：铜牌、不锈钢牌/电脑刻绘/电脑喷绘

POP风格设计 POP是品牌对外交流、宣传中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象,避免在使用中的混乱,本节对POP风格进行了设计，在实际制作中可视具体情况做相应调整

画册封页风格设计

画册是品牌对外交流、宣传中频繁使用的物品，是信息传递的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象,避免在使用中的混乱,本节对画册封页风格进行了设计，在实际制作中可视具体情况做相应调整

网页平面风格设计

网站是品牌对外交流、宣传中的重要载体。为体现品牌正确的视觉形象,避免在使用中的混乱,本节对网页平面风格进行了设计，在实际制作中可视具体情况做相应调整。

价目牌

是办公室统一不可缺省的物品，体现品牌形象的完整与统一性的不可缺少的组成部分为体现品牌正确的视觉形象，避免在使用中的混乱，本节对价目牌进行了设计，在实际应用中视情况使用。

VIP卡

是办公室统一不可缺省的物品，体现品牌形象的完整与统一性的不可缺少的组成部分为体现品牌正确的视觉形象，避免在使用中的混乱，本节对VIP卡进行了设计，在实际应用中视情况使用。

咨询顾问手册篇4

（附：以下时间安排每年作相应调整）

（1）拟定题目用英文写。

（2）开题报告表指导老师填写日期3月24日到3月31日任填一天。

（3）学生自查表指导教师填写日期4月21 日到4月30日任填一天。

（4）论文情况记载的日期：预备周为四周，一周2次。

填写时间---第一周：2013年12月28日、2013年12月29日。第二周：2014年1月2日、1月5日左右。第三周：2014年1月7日、1月11日左右。第四周：2014年1月14日、1月17日左右。正式周为十周，一周2次。

填写时间---第一周：2014年3月18日、3月21日左右。第二周：2014年3月25日、3月28日左右。第三周：2014年4月1日、4月4日左右。第四周：2014年4月8日、4月11日左右。第五周：2014年4月15日、4月18日左右。第六周：2014年4月22日、4月25日左右。第七周：2014年4月29日、5月4日左右。第八周：2014年5月6日、5月9日左右。第九周：2014年5月13日、5月17日左右。第十周：2014年5月20日、5月23日左右。

毕业实习工作手册填写注意事项

一.学生实习工作手册

（1）实习类型（类别）：分散实习或集中实习。实习性质：毕业实习。

（2）学生实习工作手册指导教师填写为论文指导教师姓名。

（3）学生实习工作手册里第6页武汉轻工大学学生分散实习指导评价表内容填全（包括实习接待单位意见，单位盖章、签名、日期）

注：在武汉轻工大学实习的学生属于集中实习，这一项不需要填写。

二.武汉轻工大学实习报告

（1）实习类别：分散实习或集中实习。

（2）实习课题：教学、经贸、文秘等。

（3）指导教师填写：校外指导教师姓名.（4）实习报告成绩由论文指导教师填写：优（90以上）、良（80-89）、中（70-79）、及格（60-69）和不及格（59分以下）。

三.武汉轻工大学外语学院发的信息表

（1）内容要填全（包括实习接待单位意见、单位盖章、签名、日期）