新形势新作风

新形势新作风（通用9篇）

新形势新作风 篇1

竹山县招投标管理办公室

“新形势、新作风、新形象”大讨论活动工作总结

在县“新形势、新作风、新形象”大讨论活动领导小组的领导和部署下，我办于2011年12月中旬起深入开展了“新形势、新作风、新形象”大讨论活动，活动紧密联系实际，围绕提高行政效能、提高招投标监管和服务水平两个主题开展一系列活动，到目前为止，已经完成了各阶段的工作，现将整个大讨论活动工作总结如下：

一、认真学习，领会精神

1.高度重视，广泛动员。我们在大讨论活动动员阶段，力求体现一个“早”字，做到早部署、早贯彻。接到文件后，我办立即召开全体会议，传达了县委关于“三新”大讨论活动的主要精神，并成立了以局长吴庆刚为组长的活动领导小组。领导小组精心谋划，周密部署，有组织有步骤地抓好大讨论各个阶段的工作。

2.精心组织，狠抓落实。自活动开展以来，我办迅速行动，成立了活动领导小组，明确任务。为创新学习形式，我办不仅对集中学习的内容和时间进行了详细的安排，而且对个人自学的内容也做了详细规定，列出时间表。

总的来说，通过大讨论活动，全体干部职工思想认识上有了很大的改变，从思想认识上为第二阶段工作的顺利开展奠定了良好基础。

二、联系实际，查摆问题

我办大讨论活动领导小组按照县委县政府的要求，紧紧抓住关键环节，紧密联系实际，采取有效措施，认真查摆突出问题，进行深刻剖析，完成了查摆问题阶段的各项任务，达到了预期目标。

1.领导干部发挥示范带头作用。党组率先学习了查摆问题阶段的相关文件并进行了讨论，对查摆问题阶段的工作进行详细安排部署。我办领导和督导组及时进行督导检查。对在检查中反应的问题及时研究和拿出初步处理方案。在查摆问题阶段，领导干部带头深入学习，带头征求意见，带头广泛谈心，带头自我剖析，带头开展批评和自我批评，较好地发挥了领导带头作用，确保了查摆问题阶段的稳步推进。

2.将问题集中整理，按职责划分责任。针对收集到的意见和建议，领导小组向责任部门下达了整改意见。

三、对症下药，制定措施

针对查摆出来的问题关键是对症下药，从问题的根源入手彻底得到解决，因此我们在整改制定措施时，遵循了以下几点：一是对查摆出来的问题，按轻重缓急制定整改措施，重点推进，力争尽快见到实效；二是量化细化目标任务，加大工作力度，采取切实可行的整改措施，解决职工、群众反映比较突出的问题；三是对于有关我办发展方向性、战略性的问题。

四、活动成效

1.进一步实现了思想认识上的统一。通过开展学习实践活动，我办上下进一步加深了对此次活动内涵及精神实质的认识和理解，在推动科学发展上形成了思想认识上的统一，树立了全局观念和大局意识。

2.进一步明晰了发展方向上的战略目标。通过开展学习实践活动，使

我们进一步找准了影响和制约科学发展和招投标存在的突出问题，明确了“新形式、新作风、新形象”的发展主题，3.进一步坚定了战胜困难的信心。由于受外界对招投标不理解的影响，中心的整体形象和发展遇到了不少阻碍。通过深入开展学习实践活动，采取有效措施积极应对矛盾，搞好服务，进一步增强信心，通过活动增强了干部职工应对挑战、战胜困难的信心和勇气。

总之，“新形式、新作风、新形象”大讨论实践活动和深入学习实践科学发展观活动的开展，为中心可持续发展、构建和谐社会理清了思路、明确了目标、集聚了力量。

五、继续巩固活动成效

通过“新形式、新作风、新形象”大讨论活动，我办受益匪浅，不仅找出了我办在前进道路上的障碍，而且通过搬出障碍发现了新问题，吸取了教训，总结了经验。确实从思想上、行动上都得到全新的洗涤，净化了工作环境，升华了工作作风。

我们虽然按照上级要求有步骤地完成了活动三个阶段的工作，取得了一定成绩，但是，我办将以此次活动为契机，把巩固成果和继续学习长久开展下去，继续推进制度创新、勇于挖掘问题，追究问题、解决问题，对现有规章制度按照科学发展观的要求，修订完善，做到与时俱进。

新形势新作风 篇2

加强和改进作风, 并不能一蹴而就、一劳永逸, 它是一项长期而又艰巨的任务, 又是一项现实而又紧迫的工作, 必须常抓不懈、常抓常新。改进作风是一个坚持不懈的过程, 必须要从以下几个方面进行努力。

一、要突出重点, 努力形成雷厉风行、真抓实干的工作氛围

(一) 在现阶段加强作风建设的着力点。一是要学习文件、查找问题, 深刻认识加强作风建设解决实际问题是企业适应改革开放和电力体制改革的需要。二是要对照检查、深入揭摆, 企业领导干部要率先垂范, 本着批评与自我批评的原则, 层层召开民主生活会, 基层要以支部为主, 机关要以部室为主, 结合每个部门、每个岗位、每个管理人员的实际情况, 检查和剖析自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题及其原因, 做到组织形式及活动过程的不断完善。三是要认真整改、巩固提高, 要本着强化管理、完善监督、堵塞漏洞的思想, 站在促进企业安全文明生产的高度, 增强责任意识, 加强科学管理, 在认真整改的同时, 结合实际情况, 围绕“解决了哪些问题, 理顺了哪些关系, 采取了哪些措施, 取得了哪些效果, 今后如何实施”等问题, 对作风进行客观、全面的总结。

(二) 要建章立制, 为培育好的作风提供有力保证。习近平总书记指出, 制定制度很重要, 更重要的是抓落实, 九分气力要花在这上面。执行制度关键是要做到“三个严”。回顾过去的一些经验和教训, 有的地方, 有的时候, 干部作风出问题, 很大程度上是由于约束机制、约束手段有很多薄弱环节。任何失去监督的权力都是危险的, 同样, 如果有法不依、有令不行、有禁不止, 作风建设也是一纸空谈。对我们企业来讲, 当务之急就是要进一步健全科学的约束体系, 严格制度约束。目前, 上下齐心协力在广泛调查的基础上, 各部门根据自己的工作实际制定标准工作流程, 这样就可以有效地规范企业的行为。我们要逐步完美和实施这些标准工作流程, 促进企业按章办事, 并明确监督机制, 从源头上预防、治理不良作风等问题。

二、要彻底改变“形式主义、官僚主义”及“门难进、脸难看、事难办”等不良作风, 必须要树立两个意识

(一) 求实意识。切实解决问题, 将问题落到实处, 是加强和改进党的作风建设的根本途径。解决问题的过程同时也是深入基层、联系职工群众、推进工作的过程。实践证明:抓落实离不开对基层实际情况的深入了解和正确把握。以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话;层层表态、层层开会、层层造声势的做法非常不可取, 只有抓住那些不适应企业改革和发展、不符合职工群众意愿和要求的突出问题, 结合本部门的实际, 找出存在的主要问题, 认真加以整改, 企业才能真正得到发展。

(二) 服务意识。抓党的作风建设, 出发点和落脚点都要归结到始终代表最广大人民的根本利益上来, 归结到立党为公、执政为民上来, 归结到关心群众疾苦、全心全意为人民服务上来。我们企业中的党员干部、管理人员就是广大职工群众的公仆, 是为职工群众服务的。树立服务意识, 体现在实际工作中, 就是要积极为职工群众提供方便、为职工群众解决问题, 时刻把职工群众的利益放在第一位, 切实解决好管理人员为基层服务的关系。这一点做好了, 就能得到职工群众的真心拥护, 企业的安全文明生产才能得到有力的保障。

三、要深入群众、深入生产第一线与广大职工群众同呼吸、共命运

在社会主义市场经济的今天, 我们企业的党员干部更需要深入基层, 深入生产第一线, 与广大职工群众同呼吸、共命运, 这是我们党的群众路线的具体化, 也是党在带领全国人民夺取革命胜利和进行社会主义建设的法宝。我们企业的机关部门如果不深入基层、不深入群众, 不到生产第一线去, 对于广大职工群众到底在想什么、在干什么、亟待解决些什么问题, 他们对企业领导班子有什么好的意见和建议等等, 全然不知, 企业的领导干部工作起来就不得要领, 工作起来抓不住重点, 而且会严重地损害党在群众中的威信和形象。

中山供电局的内部优质服务活动能否促进企业作风建设, 究竟能不能取得预计的效果呢?关键在于看整改后作风转变是否明显。企业中党员干部、管理人员作风是否合格, 最终要以本单位职工群众的评议为主, 要看职工群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应。民主评议不过关者, 必须要进行更加深入的整改, 直至职工群众满意为止。只有这样, 才能贯彻落实好公司提出的“使政府放心、让客户满意、使员工快乐”的经营理念 , 为企业的发展作出贡献。

摘要：党的作风建设是党的建设的重要组成部分。我们要用好“作风建设”这个利器, 争取一个好的成效。所以, 加强和改进作风建设的任务是非常紧迫的, 是企业进一步发展的迫切需要。

新形势下如何加强思想作风建设 篇3

改进纪检和监察机关的作风，是确保机关先进性、确立正确思想认识的根本性保证。纪检和监察部门的干部要带头调整思想作风，落实各项监察职责。从目前状态看，多数监察机关干部都能约束自身行为，然而，思想建设领域的难点仍然存在，如部分干部不注重学习和积累，知识功底不深厚；思想认识呈现保守状态，缺乏进取和创造精神；不能扎实推进工作，思想漂浮；日常约束不够严格，欠缺认真自律的认识，不注意纠正偏差的行为等等。因此，有必要分析新的形势，提出对纪检和监察机关进行教育的措施，清楚认识并解决思想作风层面的系列问题。

注重作风调整

加强对于干部的党风教育，首先要关注纪检机关的作风调整。要将实事求是的优良作风，落实到监察工作人员的日常行为中，顺应作风建设的潮流，保持干部的带头作用和先进性。纪检和监察人员，处在整治腐败行为的第一线，执行着关键性的监察和控制工作。因此，强化这部分人员的作风调整，就显得格外重要。

1.教育层面

要通过教育纪检和监察工作人员，用正确的原理来充实他们的头脑。机关内部要确立每周一次的学习制度，带领干部学习纪检和监察的指导性思想。监察人员应当提升自己的运用知识能力，钻研本行业务，并综合获取经济、科学技术、法律、文化历史等领域的知识；要结合国际经济的全新形势，研究我国入世之后的经济规则。通过不断学习和提升，纪检干部在政治、理论和处理现实问题上的能力都会明显提升。这就增强了机关整体对于风险的抵御能力，实现了作风建设的体系性、原则性和创新性。

2.纪律层面

要以纪检机关的内部制度为标准，规范干部的生活和工作言行。纪检监察局出台的体系化操作办法，具有指引作风建设方向的意义。要严格对于纪检机构科室、乡镇层面的纪检委、县级直属纪检小组、企业内部纪委和纪检小组的量化测评，选取高效的激励制度，鼓励高素质人才发挥带动作用。

3.实践层面

在实践层面上，要把正确的理论作为实际工作的指导，净化纪检和监察部门的风气。要落实指向明确的风气治理任务，优化当地的经济进步环境。在减负和治乱方面，要加大措施落实的力度，实施执法人员持卡收费等具体制度。例如：某地的纪检机关，取消了违规十多个收费项目，跟踪了县级挂牌保护的水泥公司等企业，监督企业的财务状况，给企业减去了超过400万元的负担，有效保护了当地产业的发展。

再如：某地纪检机关侧重抓好小康村的建设，为农村建设的组织投入超过6万元的财物，有效化解了村民在饮水方面的困难，并建成通畅的公路系统。这样的措施，推动了乡村各项公益建设的有序进展。

强化重点措施

要加强对于纪检系统的领导，落实重点性的建设措施。纪检机关应当在平日加强学习作风建设的指引性文件，认真体会其中贯穿的精神实质，并抓好文献的落实。纪检和监察机关，应当带头整顿作风，并着力做好如下几项工作。

1.学习方面的工作

各级监察干部强化自身的学习，是改进纪检作风的基本条件，也是机关开展系列工作的保证。纪检干部应当增强学习的自觉性，掌握基本的机关建设原理，并广泛了解有关经济、科学技术、法规等领域的知识，提升完成监察工作必需的技能。要确立机关领导在督促学习方面的责任机制，以纪检党委为核心，组织专门的学习组，实施轮流训练和考核理论常识的制度。完善机关内部的保障学习机制，提升干部学习的实效，逐渐形成积极求知的良好氛围。

2.调研方面的工作

调研活动的展开，是与纪检作风的改善密切关联的。如果纪检干部没能掌握所面临的系列难题，就无法落实机制，也无法净化风气。认真调查和了解现状，是提升效率的核心环节。监察工作者不仅需要领会纲领性的指示，还需要深入到当地基层之中，听取调查得到的建议，以便提升决策的可行性。

例如：某纪检机关在治理腐败时，不仅探索了市场形势下普遍性的腐败规律，研究了现象的变化趋势，还紧密联系当地的基层人员，倾听群众反映出的腐败倾向，揭露腐败的发生根源。这样的措施，有助于从根源上改善作风机制，归纳并推广整治经验，提升反腐效率。

在实际部署思想建设工作时，应当明晰各部门的分工，将考查指标进行量化。在安排工作后，要跟踪督促，推动优良作风的逐渐形成。针对暴露出的难点，应当分析成因，探讨应对策略，按照预设的期限完成建设任务。

3.示范方面的工作

要实现作风的改善，纪检干部就要做好廉政的示范工作。要从要求自己开始，带头落实任务，杜绝违规的工作现象。在反腐日益激烈的新形势下，纪检干部也成为了腐败人员企图收买的对象，面对着各种作风考验。为此，干部应当具备强烈的警惕意识，完善道德修养，培育健康积极的生活和工作习惯，时刻反省自身。要抵制不良风气的侵袭，用廉洁的实际行为来带动同事与群众，促进风气的好转。

化解关键问题

首先，要改善落实手段与强化监管的关系，妥善处理监督主体的安排问题。最近几年，各级纪检部门的权力范围在扩展，纪检的执行方式也在增加。在这样的形势下，既需要强调执行纪检的具体方式，又需要抓好监管。在纪检部门内部，要完善自我监管的体制；在部门外部，也要设置专门性的监管机构。只有协调两种监管活动， 才能明确监管纪检干部的主体，增强监督的时效性。

其次，要改善维护稳定与更新人员的关系，妥善处理维持纪检队伍生命力的问题。纪检和监察工作属性特殊，因此，维持纪检队伍的人员稳定，是具有必要性的。然而，过于强调人员稳定，又可能造成队伍趋于老化、流动性减弱的问题。要处理这样的问题，就应当在关心纪检干部的基础上，侧重对于机构人员的更新，保持纪检机关自身的活力。

最后，要改善维护干部与加强管理的关系，妥善处理干部对于机构的信任程度问题。纪检干部的工作环境相对较艰苦，因此，爱护与关心纪检人员，是党组织的重要责任之一。在政治层面，党组织应当关心纪检人员的成长；在工作层面，要予以全面支持；在生活层面，要确保纪检人员应得的待遇，为他们消除后顾之忧。从另一个角度讲，组织也要继续落实对于监察和纪检干部的管理，确保干部在思想上紧跟新的形势，积极提升学习程度，争取创造更好地纪检成绩。

结语

加强各机关的作风和思想建设，是推动党建的关键性环节，也是增添机关活力、促进核心性工作进展的保障。纪检和监察工作人员，需要面临政治工作的全新形势，并突出思想建设在确保优良作风上的重要地位。要强化对于建设目标的管理，确立起保证作风的机制；要对重要的作风建设步骤予以突出，善于发现思想建设中的典型，体现他们的示范价值；要坚持长期性的思想作风调整，在机构内部形成优良的效应。纪检和监察干部需要从自身做起，认识到转变作风、端正工作思想的重要价值。

（作者单位：广东湛江包装材料企业有限公司）

新形势新作风 篇4

摘要：新形势企业领导干部作风建设面临着许多新情况，可以说抓好了领导干部作风建设，有利于企业凝聚力的增强，发展的稳定性和效益的最大化。该文是笔者结合自身工作，从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面提出加强企业领导干部作风建设的对策。

关键词：新形势企业领导干部作风建设

企业要取得最大效益，正确的经营决策是关键。领导干部作为整体工作的策划者、组织者和实践者，处于“牵一发而动全身”的重要地位。作用显著，责任重大，任务艰巨。因此，要使企业各部门显著的作用充分发挥，重大的责任得以履行，预定的效益目标圆满完成，促使整个企业风气和形象的转变，关键之一就是加强员工队伍作风建设，尤其是抓好领导干部的作风建设。

领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部自身修养、政治品质、道德境界的具体表现。新时期加强企业领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，坚持科学发展观，从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面进行，真正使领导干部心中存民、取信于民、执法为民、服务利民。

在思想作风上，以“忠”为本，尚“德”求“新”。

“三个代表”重要思想和科学发展观的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对人的意志品质的砥砺。干部要真正做到“政治上靠得住、工作上有成绩”，就必须要以“忠”为本，唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抵得住诱惑，管得住小节，才能真正团结干部职工，激发干部职工的无穷力量。尚 “德”，就是树立正确的人生观、价值观。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验，所以领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，保持高尚的思想境界和道德情操，讲操守，重品行，只有这样才能在具体工作实践中有感召力、凝聚力和号召力。求“新”，既是落实科学发展观的必然要求，也是提高工作水平的客观需要。这就要求领导干部强化创新意识，自觉摆脱直线思维、惯性思维的束缚，多方位、多角度、多途径地思考问题；锻炼创新本领，善于在继承的基础上发展、在总结的基础上提高、在学习的基础上借鉴，及时发现和总结发展规律，提高工作的创新性、预见性。

在学风上，以“用”为本，善“思”求“精”。

对领导干部来说，学习就是工作，是领导干部成功的必经之路。当前，我国经济社会的发展进入了一个新阶段，改革开放的任务更繁重，面临的各种问题更复杂，对干部素质的要求也更高。在一定程度上，我们可以这样认为，权力越大，责任越重，对干-2-

部素质的要求就越高，所以能成为领导干部，其个人的思想水平、政治水平、理论水平、业务水平是达到相当层次的，具备了良好的学习意识，在继续学习上，关键是学以致用，用有所成，善于“思”而求内容“精”，及时调整知识结构，不断扩大知识面，认真学习政治、经济、科技、金融和法律等方面的知识，既要向书本学习，还要向群众学习，向实践学习，更要联系实际在学习、实践中思考，努力提高政治素养、理论水平和解决实际问题的能力，提高自身的执政能力和领导艺术，真正把学习体会和成果转化为谋划工作的科学思路、制定工作的具体措施、领导工作的高超本领。

在工作作风上，以“实”为本，巧“干”求“真”。

以“实”为本，体现在“实干”与“落实”。“实干”是一种工作态度，“落实”是一种工作目的，他们共同体现了一种政治品质，反映了艰苦奋斗、联系群众、锐意进取、顽强拼搏的精神。什么样的领导干部是好干部？就是看你在位时做了哪些有益的工作，取得了哪些突出的成绩。这就要求我们紧密结合改革和发展带来的新形势、新变化，身先士卒，不断解放思想，乘势而上，迎难而进，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实上，求真务实，真抓实干，不弄虚作假，不摆花架子，不做表面文章，务求实效，创造实实在在的工作成绩。同时更要巧“干”求“真”，讲求领导艺术，坚持一切从实际出发，树立群众观点，走群众路线，深入调查研究，在工作中分清轻重

缓急，善抓主要矛盾和矛盾的主要方面，用“铁杵磨成针”的恒劲，“咬定青山不放松”的韧劲，“不达目的誓不休”的狠劲和“四两拨千斤”的巧劲，真正“做到抓重中之重带动全局，抓急中之急推进全局，抓难中之难激活全局”，促进各项工作平衡发展。

在领导作风上，以“人”为本，抓“大”求“全”。

“以人为本”体现在领导作风上，表现为一种人性化管理理念，这与建设和谐社会是相辅相成的，只有坚持从“人”的角度出发，把“人”的因素融合到实际的决策中，才能增强决策的针对性和可行性。抓“大”就是顾全大局，令行禁止，这不仅是做好全局工作的需要，也是最终实现局部利益的需要；不仅是各级领导干部应有的工作作风，也是必须具备的基本政治觉悟。要求我们始终保持政治上的清醒和坚定，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律等有关法律法规，树立一盘棋的思想，把上级工作部署和实际结合起来，努力把各方面的工作做好，真正做到在维护大局的前提下，加快企业发展。求“全”，就是坚持民主集中制。对领导干部来说，党内生活中、领导工作中，能不能贯彻民主集中制原则，不仅仅是工作方法问题，也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。对于领导干部来说，要增强民主意识，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针来集体决策、科学决策；在班子建设上，要打牢集体领导的基础，加强学习，坚持分工不分家，做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，凝聚又好又快发展的强大-4-

合力，把工作不断推向前进。

在生活作风上，以“廉”为本，知“耻”求“简”。

为官廉为本。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部必须大力弘扬秉公用权、廉洁从政的良好作风，自觉加强党性修养，养成在监督之下工作和生活的习惯，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持高风亮节。在以“廉”为本的基础上，领导干部还要知“耻”求“简”，用“八荣八耻”约束自我，明辨是非，克己慎行，保持良好的生活作风、健康的生活情趣，牢记“两个务必”，带头弘扬、树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，始终保持共产党员的政治本色，这不但是领导干部个人的品行修养的重要内容，还是员工的期盼。

新形势新作风 篇5

新形势下如何加强和改进干部作风建设

党员干部的作风，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。近几年来，干部队伍作风建设取得了很大成绩，大多数干部的作风是好的或比较好的。但是，干部队伍作风方面也存在着一些与形势任务不相适应、与党性要求不相符合的问题。思想作风方面，有的领导干部想问题、办事情习惯于凭主观、想当然；有的工作上放不开手脚，患得患失，缺乏魄力，不敢大胆尝试；有的安于现状，工作标准不高，停留于一般化，满足于过得去。工作作风上，有的领导干部不深入工作实际，对待工作蜻蜓点水；有的急功近利，不能够正确的运用把当前的形势和本部门的实际联系起来。学风方面，有的领导干部学习的重要性和必要性认识不足，不肯下功夫学习，对党的政策，满足于一知半解；有的把学习当作“面子工程”，不求学有所得，只求留下肯学爱学的“好印象”；有的学习是为了应付上级部门的检查考核，做做样子。领导作风方面，有的领导干部不习惯走群众路线，遇事不愿意听群众呼声，喜欢自己说了算；有的平时不深入基层，不能保持同人民群众之间的血肉联系；有的在工作上，不能够以身作则、起到率先垂范作用，降低了对自己的要求。生活作风方面，有的领导干部自身要求不够严格，习惯于自我放纵；有的在生活上丢掉了艰苦奋斗的优良传统，养成了贪图享乐、铺张浪费的生活习惯；有的生活情趣低俗，整日沉湎与酒局、饭局、赌局等。

加强和改进新形势下的干部作风建设，关键是在紧抓落实，加强教育、完善制度、强化监督、严格纪律上下功夫。首先是抓落实，强化领导干部作风建设责任制，从思想上牢固树立抓落实的强烈意识，坚持务实求效，要明确任务、突出重点、制定对策、狠抓落实，要细化工作责任，一件一件地落实到单位、到人，一级抓一级，层层抓落实。其次是抓学习，打牢领导干部作风建设的思想基础。胡锦涛同志把“勤奋好学、学以致用”作为八个方面良好风气的第一条，充分体现了加强学习在作风建设中的重要地位。再者是抓制度，建立健全领导干部作风建设的长效机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。许多作风方面的问题与体制、机制、制度等方面存在漏洞、不完善有关。在领导干部作风建设工作中，必须要把制度建设贯穿于全过程，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。然后，抓监督，确保领导干部作风建设的措施落实到实处。不断完善党内监督机制，创新监督制度，是加强领导干部作风建设的重要保证，也是加强领导干部作风建设的客观要求，要进一步健全和完善与领导干部作风密切相关的监督制约机制，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。最后，抓惩处，严格领导干部作风建设的纪律。只有惩处有力，教育才有说服力，制度才有约束力，监督才有保障力。要加大行政问责，把行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，加大对问责过程的失察、失职、庇护行为的严肃查处，加大案件查处力度，做到有腐必反，有贪必肃，以惩治腐败的实际成效取信于民，切实维护党的纯洁性，维护人民群众根本利益。(平安)

新形势新作风 篇6

三、对策与建议面对我国加入WTO后的新形势，为了抓住发展机遇，区委提出了加快实现富民壮区的奋斗目标，客观上对我们加强全区各级班子的作风建设提出了更高的要求。很难设想，各级班子和领导干部没有一种昂扬锐气、浩 然正气、蓬勃朝气和脚踏实地的作风，我们富民壮区的事业能够完成。为此，在当前和今后一个时期，我们要以深入贯彻中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步把全区各级班子作风建设摆上突出地位，纳入重要议程，坚持用好的作风选人，选作风好的人，用好的作风抓作风建设，用有力的制度和机制抓作风建设，加快推进我区“五区一化”跨越式发展目标的实现。(一)不断深化思想解放，解决好思想作风建设问题。改进领导干部的作风，必须突出抓好思想作风建设，思想作风建设必须首先从解放思想抓起。必须明确，改革开放越深入，经济越发展，我们的思想越需要与时俱进。当前要针对各级干部在思想作风上存在的问题，引导大家以解放思想为先导，在“创”字上下功夫，在“新”字上做文章。一是要坚持解放思想与分析实情相结合，准确把握本单位的实际情况，用辩证的观点看问题。工作顺利时不头脑发热，忘乎所以；工作遇到困难时不悲观失望，束手无策；出现问题要敢于负责，推功揽过，拿出办法来。二是要坚持解放思想与加快发展相结合，把“五区一化”、富民壮区贯穿解放思想的全过程，按照实践的观点和发展的观点研究新情况、解决新问题，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态做好工作。三是要坚持解放思想与改革开放相结合，把“三个有利于”和“三个代表”作为判断思想解放程度和工作是非成败的标准，重实干，不争论，看准的事就大胆地试、大胆地闯，千方百计地推进我区“五区一化”建设事业。(二)坚持正确的作风导向，倡导真抓实干的工作作风。一是倡导聚合力，要求各级班子和领导干部都要坚定不移地坚持“三讲”精神，议事决策要坚持民主集中制，实行科学民主决策，不搞个人说了算；班子内部成员之间要互相沟通，互相配合，互相补台；民主生活会上要坦诚相见，敢于批评。切实把团结作为对班子考核的重要内容。二是要倡导鼓实劲，要求各级班子和领导干部找准各自的位置，负起各自的责任。特别是各单位的“一把手”要带头把兴奋点转到加快发展上来，把着力点转到抓落实上来，盯住目标不放松，抓住落实不撒手。三是倡导谋实招，要求各部门、各单位的工作要结合全区的总体部署，选准主攻方向和突破口。开动脑筋认真研究工作重点和难点是什么，如何落实，如何创新，如何突破，真正拿出有效的、可行的措施和办法。四是倡导求实效，坚持“干净、干事、干成事”的用人导向，坚持把加快发展作为检验一切工作的标准。教育和引导各级班子、各级领导干部真正把干实事、求实效作为自己工作的准则。(三)大兴调查研究之风，不断提高工作能力和水平。中央提出要把2002年作为转变作风年、调查研究年，体现了对加强调查研究工作的高度重视。我们按照中央要求，大力倡导领导干部到一线发现问题，研究问题，解决问题。要突出抓好两个环节，一是要求各级领导干部深入基层，深入群众，了解群众最急、最盼、最需要办的事情，解决好群众关心的热点和难点问题。切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决。二是强化调查研究制度的落实。调查研究是转变作风的需要，是抓工作落实的客观要求。区委已就加强调查研究工作专门发了文件，提出了具体要求。从区级领导到基层各单位一把手都要紧密结合工作实际，认真地调查和研究一两个实际问题，拿出切合我区实际的调研成果，进入工作决策，指导富民壮区事业的实践。(四)强化工作作风建设

机制，保证工作落到实处。一是要加大包保工作力度。从区级领导到各单位领导，要真正把包保的重点项目和财税收入等项工作落实好，切实做到责任到人，工作到位，任务落实。二是加大调度工作力度。区委、区政府领导要按照各自分工，对所分管的工作适时进行调度，特别是对项目建设、招商引资、社会稳定、农村税费改革等重点工作，要及时调度，掌握工作的主动权。三是要加大督查工作力度。要建立并实施督查工作制度，各级班子的主要领导要亲自抓督促检查，做到一级督查一级，保证各项重点工作有效落实和有序推进。四是加大考核工作力度。对工作考核制度和办法进行了修订和完善，有关部门要认真抓好考核制度和办法的落实，切实形成平时考核和年终考核有机结合的常态考核机制，充分发挥考核工作的监督、激励和鞭策作用。

新形势新作风 篇7

一、加强检察机关作风建设的重要意义

首先, 加强检察机关作风建设是做好新时期检察工作的客观需要。法律监督是检察机关的基本职能, 检察机关的执法水平、工作效率、工作作风至关重要, 检察机关只有保持良好的机关作风, 才能充分履行法律监督职能, 才能为建设“美丽中国”、“平安中国”, 全面建成小康社会营造更加良好的法治环境。因此, 我们必须加强机关作风建设, 使各级检察机关及其工作人员都具有一种认真负责的工作态度、较高的执法水平、科学的管理方法、高效廉明的办事效率, 从而, 推进检察事业不断向前发展。

其次, 加强检察工作作风建设是实现公正执法, 增强诉讼监督的重要手段。一方面检察机关是执法机关, 要代表国家执行法律, 是行使法律监督职能的部门, 如何才能保证检察机关及其工作人员切实做到、依法办案、公正执法呢?很重要的一个手段就是要加强工作作风建设。另一方面, 检察机关也是窗口行业, 天天与人民群众打交道, 检察人员执法态度如何、服务水平如何, 不仅直接关系到检察机关自身的形象, 而且关系到党和政府在人民心目中的形象。因此, 必须通过转变机关工作作风, 使各级检察机关和工作人员在坚持公正执法的同时, 注意为人民掌好检察权, 用好检察权。

再有, 加强作风建设是提高司法效率, 实现司法公正, 加强队伍建设的必然要求。效率原则是市场经济的重要法则之一, 也是社会主义精神文明建设的必然要求。在广大人民心目中, 检察机关工作作风如何、办案效率高低, 是衡量是否真心实意为人民服务的一个重要标准。

二、当前检察机关作风建设存在的主要问题

新形势下, 检察机关、检察人员存在各种新情况和新问题。一是教育管理不到位, 队伍管理存在风险隐患;二是个别办案人员存在违法违纪办案的现象, 个别办案人员在讯问过程中言语不够得体, 不够文明甚至有变相体罚行为;三是遵章守纪意识不强, 有的检察干警私欲膨胀, 违反禁令, 接受案件当事人或当事人亲友的请吃送礼, 为违法犯罪的亲友说情解脱, 或暗中出主意, 泄露办案机密, 给犯罪嫌疑人及其亲友通风报信, 干扰办案, 对来访群众“冷、硬、横、推”, 漠不关心;四是有的检察干警耍特权、抖威风、作风粗暴;五是有的检察干警作风不正, 意志消沉、精神萎靡、干劲低沉、脱岗窜岗、自由散漫、上班玩电脑游戏、看电影、缺乏事业心和责任感;六是个别检察机关和检察人员存在奢侈浪费现象;七是有的检察干警不注意形象, 交结不慎, 逢请必到, 逢到必喝, 逢喝必多, 酒后失态, 甚至沉湎于酒色情场等等。这些问题虽是个别现象, 但影响坏, 危害大, 不仅损害了检察机关的形象, 给检察机关造成极坏的影响, 也破坏了检群关系, 给检察事业带来了不可低估的危害和威胁, 同时也给个别检察干警自身酿制了可怕的结局。

三、加强检察机关作风建设的有效措施

(一) 加强教育, 筑牢作风建设的思想基础

建立健全政治学习制度, 细化各项学习计划, 定期学习, 力促教育经常化、制度化和规范化, 从而在全院干警中兴起政治业务学习的良好氛围。坚持理论联系实际的学风, 根据检察工作特点, 一是组织政治学习, 教育引导检察人员矢志不渝地为中国特色社会主义共同理想而奋斗, 教育引导检察人员牢固树立正确的世界观、权力观、事业观, 坚定政治立场, 明辨大是大非, 做到为党分忧、为民奉献;二是开展政法主题教育活动, 教育引导检察人员认真贯彻落实党中央的重要指示和要求, 更好地倾听人民呼声、回应人民期待、维护人民权益、坚持执法为民;三是通过开展经常性的谈心谈话、家访、廉政监督员会议等方式, 及时了解掌握干警的思想动态、生活动态和社交圈的情况, 做到问题早发现、早制止、早解决, 努力引导检察人员培育积极有为、健康向上的生活情趣, 创造并享受平安快乐的工作、学习和生活。

(二) 完善制度建设, 健全作风建设的长效机制

没有规矩不成方圆。加强和改进检察机关作风建设必须建立一套切实可行、行之有效的制度, 形成用制度保障作风建设的长效机制。因此, 检察机关要借助修改后《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《人民检察院刑事诉讼规则》的适用, 进一步健全和完善制约检察权行使的系列制度, 形成检察人员不敢违的惩戒机制、不能违的防范机制。一是在侦查监督环节, 要重点建立和完善不批捕案件审批过程中的监督制约制度。刑诉法、诉讼规则对审查批准逮捕和逮捕后对羁押的必要性审查条件仍然是原则性规定, 现实中需要审查的案件千变万化, 这类案件又不上检委会讨论, 很容易滋生“权力”真空带, 必须用科学、严密的制度予以填补。二是在公诉环节, 要重点建立完善不起诉案件和不抗诉案件审查等相关制度。三是在职务犯罪案件侦查环节, 线索的受理、评估、分流和初查, 收集证据的重点和范围, 强制措施的使用时机等, 都需要用一系列的制度来规制。四是在诉讼监督环节, 如民事行政诉讼监督中, 对各类申诉案件审查中, 立不立案、抗不抗诉条件的把握, 以及对可以达成和解协议的案件等, 进行制度探讨。五是建立岗位工作目标责任制。根据各岗位的工作职责要求, 制定各个岗位的工作目标, 细化工作标准;建立健全工作程序和规则, 制订细化业务工作流程, 使业务工作程序化、规范化, 保证各项工作有章可循, 用制度来保障公正执法、提高办案效率和质量;建立量化考评体系。对干部的工作实绩进行量化考评, 并作为年终考核的重要内容, 从而更好地整治庸懒散奢等不良风气。

(三) 强化监督, 保证作风建设的贯彻落实

强化“监督者更要接受监督”的理念, 将强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置, 探索构建检务督察通报、执法 (工作) 过错责任追究等制度为一体的“督察”格局, 健全内部监督制约体系, 努力提升在公开、透明、信息化环境下规范执法的能力。

1. 加强内部监督。

认真查找分析内部监督管理中的薄弱环节, 仔细梳理执法办案和队伍管理中的重点难点问题, 对遵守办案程序、遵守检风检纪、执行本院各项规章制度等项目实行全面督察。一是执法重点专项督察。围绕重点岗位和关键环节, 对不捕、诉判不一等重点案件, 办案安全、信访接待、全程同步录音录像、对律师接待等重点事项开展专项督察, 对审讯进行常规督查, 重点监督值班法警是否到位、被调查人员是否出现脱管、有无刑讯逼供、讯问有无超过十二小时等情形。二是制度执行常态督察。明确将政治学习培训、全院活动会务保障、遵守上下班制度, 车辆管理使用等全院性事务工作纳入检务督察事项, 通过普查、定期检查或不定期、不通知的抽查等方式, 对干警执行院内各项规章制度的情况实行常态监督。

2. 适时适当通报。

体现监督管理力度将公开透明的理念落实在内部监督管理中, 对严重不执行相关制度、庸懒散奢等不良风气要做到不掩饰、不包庇, 该公布的适时给予公布。涉及部门的通过适当的方式公布部门名称, 涉及个人的, 通过适当的方式和场合公布干警姓名。

3. 强化外部监督。

新形势新作风 篇8

关键词：四种作风；四个意识；四项原则

一、转变“四种作风”，树立良好风气

（一）转变思想作风，解放思想，实事求是

加强企业领导干部思想作风建设是对领导干部的一项基本要求和长期的任务。只有将实事求是作为我们观察事物、分析矛盾的基本立场、观点和方法，作为一切工作的出发点和落脚点，才能从根本上端正领导干部的思想作风。端正思想作风，必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进。要大力发扬调查研究的优良传统，敢于实事求是，善于坚持原则，不随波逐流，不见风使舵。这是每一个领导干部应有的品格。

要树立和落实科学发展观和正确的业绩观，找准和抓住制约企业发展的根本性矛盾和突出问题，提高战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力。要在工作中出思路、出举措，用思想领先带动企业领先。要不断提高改造主观世界的能力，加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮、腐朽思想的影响和侵蚀，永葆先进性和纯洁性。

（二）转变学习作风，加强学习，更新观念

要把不断加强学习和更新观念作为领导干部的一种责任，一种能力，一种修养，一种境界。在新的历史条件下，形势与任务要求我们必须加强政治理论学习，尤其要在理论与实践的结合上下功夫。在学习中，重点要抓好党委中心组理论学习。可以采取个人自学和集体学习相结合的方式进行。每位领导班子成员都要制定个人学习计划，坚持写读书笔记，坚持写心得体会，坚持进行专题研讨，认真落实党委中心组集体学习制度，并进行认真地考核。

（三）转变工作作风，加强党性修养，反对“四风”

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这“四风”问题是党性观念不强和思想作风不纯在领导干部身上的具体体现。它偏离了一切从实际出发、实事求是的思想路线，也违背了唯物辩证法关于内容与形式辩证统一的科学原理。我们要引导企业各级领导干部加强世界观改造，特别是加强唯物辩证法的学习，认真思考“为什么”、“做什么”、“留什么”的根本性问题，加强党性修养，自觉抵制和反对“四风”。因此，要解决当前企业领导干部队伍中工作作风的问题，切实加强作风建设，必须把狠刹“四风”作为重中之重。形式主义的要害是脱离群众，形式主义必然导致官僚主义，官僚主义必然诱发并表现为享乐主义、奢靡之风。所以，只有把狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风有机结合起来，才能收到良好的效果。

（四）转变领导作风，牢记党的宗旨，一切为了群众

职工群众是企业发展的力量源泉，是推动各项工作的决定性因素。实践证明，什么时候有了职工群众的支持，企业的各项事业就兴旺发达、顺利发展，什么时候失去了职工群众的支持，企业就要遭受挫折和失败。联系群众，关心职工，既是作风问题，也是严肃的政治问题。因此，坚持群众路线，改进领导作风，就要按照“为民务实清廉”的要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的优势，把实现职工群众的根本利益作为领导干部的基本行为准则。

二、增强“四个意识”，加强党性修养

（一）增强责任意识，确保企业战略目标的实现

一个企业领导干部如果执行力不强，再好的规章制度、措施办法也落实不下去，更谈不上加快企业发展。因此，作为领导干部，要做到：一要带头承担责任。岗位就意味着责任，领导岗位意味着更大的责任。二要带头执行规章制度。必须从自身做起，独立思考，积极进取，高质量完成工作任务。三要建立责任体系。通过建立科学完善的规章制度，分解目标，规范授权，健全机制，明晰流程，用制度规范执行标准，统一职工行为，明确岗位职责，从而确保企业战略目标的实现。四要培养团队精神。

（二）增强大局意识，搞好企业“四好”创建

企业的发展，事业的进步，关键在于领导班子。领导班子要有活力、有合力，才会有战斗力。因此，努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子和业绩好、团结好、服务好、形象好的“四好”机关处室，切实加强干部队伍建设是当务之急、长远大计。

要提高贯彻民主集中制的水平。加强班子建设的根本措施和制度是贯彻执行民主集中制。要加强党性锻炼，防止软弱涣散。没有纪律，领导班子就没有战斗力，就是一盘散沙。

（三）增强廉洁从业意识，加强企业党风廉政建设

艰苦奋斗、清正廉洁是领导干部必须具备的思想品格，是树立良好形象的重要方面。每个领导干部都要增强廉洁从业意识，高标准，严要求，认真贯彻执行中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，落实油田下发的有关通知要求，不断增强自我约束力和拒腐防变的能力。要严格执行“四大纪律、八项要求”、“三个不得”、“两个务必”等规定要求，要大力倡导中央要求的“八个方面”良好风气，正确对待和行使权力，不滥用职权，避免因个人用权不当给企业造成重大经济损失。不以权谋私，不接受任何影响公正判断、决策和执行的利益，不利用职务上的便利谋取不正当利益，以身作则，给群众做好表率。

（四）增强健康生活情趣意识，保持良好的生活作风

领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人的品行和形象，同时关系到整个党在群众中的威信和形象。

三、坚持“四项原则”，促进作风建设

（一）坚持公道正派原则，做到客观公平处事

公道正派是企业领导干部为人处世的立足之本。在如何用权的问题上，企业领导干部必须始终保持清醒的头脑，务必慎权慎行。

（二）坚持照章办事原则，规范廉洁从业行为

规章制度是企业运作的行为规范。企业领导干部要坚持照章办事，坚持民主集中制，充分发扬民主，广泛集中民智，注重统筹兼顾，实现科学决策。

（三）坚持求真务实原则，切实指导实际工作

指导工作是领导干部的重要职责，既体现领导水平和工作能力，也体现思想作风和工作作风。

（四）坚持调查研究原则，弘扬党的优良传统

调查研究是领导干部的“谋事之基、成事之道”，也是我们党的优良传统。加强作风建设，就是要求领导干部轻车简从，不要前呼后拥；深入基层、深入实际、深入群众，不要走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止，不断改进调研工作，增强调研工作的成效，实实在在地帮助基层一线和职工群众解决实际困难和问题。（作者单位：中原油田）

参考文献

[1]2013年6月18日习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话（新华社北京6月18日电）

[2]许峰.群众路线教育实践活动学习读本[J]红旗出版社，2013

[3]胡锦涛同志在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告《 坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗》（《人民日报》2012年11月17日第1版）

[4]中国共产党章程（中国共产党第十八次全国代表大会部分修改，2012年11月14日通过）（《人民日报》2012年11月19日第1版）

[5]2007年1月9日，胡锦涛同志在第十七届中央纪委第七次全体会议上的讲话（新华社北京1月9日电）

新形势新作风 篇9

近年来，公安基层单位相继开展了各类纪律作风教育整顿活动，进一步加强了队伍正规化建设，基层公安队伍的思想、纪律、组织、作风建设进一步得到提高，广大民警的精神面貌发生了很大转变，有力地保障和促进了各项中心工作开展。正确面对队伍纪律作风建设的现状，是抓好队伍建设的关键，“纪律严明”是习总书记“四句话、十六字”总要求的重要内容。我们务必要从讲政治讲大局的高度，深刻认识加强公安队伍纪律建设的极端重要性和当前存在的主要问题，不断强化纪律意识，确保公安队伍绝对忠诚、绝对可靠，切实不负实现“两个百年”目标保驾护航的神圣职责。

一、必须充分认清当前基层公安队伍纪律作风建设存在的主要问题

笔者认为，当前基层公安队伍纪律作风建设仍然存在以下四个方面的问题和薄弱环节。（一）政治意识不强。在党的十九大精神的感召下，仍有个别民警政治立场不够坚定，理想信仰仍有缺失；

有的在涉及党的基本理论、基本路线、国家的方针政策、上级公安机关的决策部署等重大政治问题上妄自评论；

有的在原则问题和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，有令不行，有禁不止，对上级公安机关的决策和要求阳奉阴违，在工作上搞形式主义，做表面文章，欺上瞒下，无视纪律原则。（二）组织观念淡化。

个别民警不讲原则，组织纪律松散，纪律观念淡薄，我行我素，不接受组织的教育和同志们的监督；

有的不愿参加党的组织生活，总是走在组织要求的边缘，自我教育、自我约束不够；

个别民警违规经商做生意，债务不断，形象不良；

个别民警不服从工作安排、上班迟到早退，开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。（三）工作作风松散。个别民警工作作风“庸懒散”，有的事业心、责任感不强，精神萎靡，工作敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；

有的不思进取，安于现状，开展工作动作慢，不认真履行职责，办事拖沓、漫不经心、效率低下、贻误工作；

个别民警上班时间上网聊天、玩游戏、自由散漫，外出不按规定请假，值班擅自脱岗；

个别民警执法不严、执法不公，办人情案、关系案、金钱案，没有好处不办事，有了好处乱办事。（四）宗旨意识弱化。全心全意为人民服务是公安机关和公安民警的唯一宗旨，立警为公、执法为民是我们的神圣职责，但仍有个别民警宗旨意识淡薄，存在吃拿卡要，以权谋私，作风霸道，欺压群众，敷衍塞责，推诿扯皮，玩忽职守，视人民生命财产如儿戏，侵害群众的利益，损害了党群关系；

个别民警服务意识淡薄，违背了为民服务的宗旨，极大地败坏了公安机关在人民群众中的良好形象。

二、必须找到产生问题的根源所在凡事皆有因，我们必须了解我们队伍中存在问题的根源和不利因素，然后加以根治。（一）社会环境影响较大。互联网为代表的信息技术日新月异，引领了社会生产新变革，在对人类文明进步发挥莫大促进作用的同时，各种复杂思潮和消极因素也充斥着网络，加之一些广播电视媒体对腐朽价值观或明或暗的宣扬，一定程度上紊乱了社会的世界观、道德观和价值观。个别民警对社会环境的研判不够，认识不足，每天与各式各样的人打交道，面临各种各样的诱惑，受拜金主义和“灯红酒绿”的影响和冲击，自己的人生价值追求和思想观念出现了偏差、发生了褪化。（二）个人素质有待提高。个别民警由于素质不高，业务能力不强，服务意识淡薄，与群众的要求相距甚远，受到群众投诉较多，又不能正确对待，挫伤了工作积极性，产生了不思进取、得过且过的念头；

个别民警思想政治觉悟不高，党性观念不强，思想防线不牢，在不法分子的“围猎”下存在侥幸心理和“潜规则”的麻痹意识，在众多诱惑面前，思想防线不堪一击，与公安民警身份严重不相称。（三）教育管理还不到位。个别领导干部本身对党纪的认识不够，抓教育管理信心不足，对民警的思想滑坡束手无策，认为思想政治教育工作“老办法不行、新办法不灵”，不敢说、不愿管的现象依然存在。有些单位重业务轻党纪的思维惯性依然存在，常习惯把制度、条令说在嘴上、写在纸上，落实时欠火候，执行上打折扣。许多问题早已露出端倪，但一直拖着、等着、靠着，最终小事拖成大事，小病靠成大病。（四）监督机制不够健全。监督主体过多导致职权不清、职责不明。自上而下的监督替代了平行制约和自下而上的监督，造成一些监督环节的空当和误区。对民警八小时以外行为交往底数不清，监督不力，埋下了违法违纪的隐患。只对造成影响的案例进行追责，不能从心灵深处引起反省，更起不到处理一个、警戒全警的效果。

三、新形势下加强基层公安队伍纪律作风建设的对策建议

纪律作风建设只有起点，没有终点，必须持之以恒，一抓到底，抓出成效。（一）狠抓理论武装，补足精神之钙。学习是最具革命性、创造性的生产力。我们必须坚持不懈地用党的十九大精神和习总书记的“四句话、十六字”总要求武装广大民警的头脑，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，在思想上、行动上时刻与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色。在努力向书本学、同志学的同时，注重向实践学、群众学，不断地提升理论修养，切实增强群众观念，强补精神之钙，筑牢理想信念。（二）狠抓教育引导，牢树清风正气。认真开展党纪、法纪、警纪教育，采取多种形式，认真组织民警学习“八项规定”以及有关法律法规、条令规定等，以法律法规、条令规定作为从警的高压线，自觉弃谋私之念、去非分之想、断违禁之举；

加强警示教育，以近年来查处的违法违纪案例为反面教材，用身边的人、身边的事教育身边的民警，引导民警加倍珍惜组织信任、工作岗位、政治前途和家庭幸福，时刻保持清醒的头脑，自觉筑牢思想防线；

开展宗旨教育，紧密联系实际，教育民警牢固树立“全心全意为民服务”的宗旨观念，自觉恪守职业道德、社会公德，不断提高民警执法为民理念，不断改善工作方式、方法，自觉践行群众路线。（三）狠抓关键少数，强化示范引领。领导带头示范是无声力量。治理公安民警纪律方面的突出问题，关键在于抓领导。抓好领导干部的以身作则、率先垂范作用，为民警立标杆示范带好头，要求民警做到的首先自己做到，真正形成从领导做起；

严格落实“一岗双责”，执行领导负责制，扭转重业务轻党纪的思想，做到公安业务建设和队伍纪律建设“两手抓，两手都要硬”；

把民警政治思想教育、纪律作风教育的触角延伸到队伍管理的前沿阵地，做到问题早发现，早解决，消除在萌芽状态；

切实开展领导深入基层调研走访活动，主动了解基层公安队伍纪律作风建设方面存在的问题和不足，制定改进方案，真正做到发现问题、解决问题。（四）狠抓制度规范，提高工作质效。狠抓纪律作风有关制度的执行落地，对民警的思想行为就能有所约束、有所敬畏，实现纪律作风建设常态化管理就有了基础和保证。从《条令》、《条例》和“八项规定”等法规制度，彰显出公安机关从源头上加强纪律作风、反“四风”的理念，但也要看到，有的基层单位把制度写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上，无法落实到实处，缺乏制度的执行力。倘若有制度不执行，比没有制度危害还要大。在制度执行上，要坚决杜绝有令不行、有禁不止、无视制度的各种行为，对少数有问题不整改、大问题小整改或边改边犯的民警，要严肃批评和处理，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作运行机制。（五）狠抓监督问责，健全长效机制。监督是最好的防腐剂。要加强纪检、督察、政工等队伍监督管理部门建设，充分发挥监督、管理、教育的职能作用，通过明察暗访、设立举报电话、走访群众等渠道及时发现队伍纪律作风建设方面的问题，并及时采取干预措施消除违纪违法问题的发生；