面对新形势

面对新形势（精选8篇）

面对新形势 篇1

面对新形势 确立新思路

党工共建、促进我区非公有制经济发展

我区总工会在区委领导下，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的组建原则，乘势而上，把握契机全力抓建会；全面落实市委组织部、市总工会《关于加强非公有制经济组织‚党建带动工建，工建服务党建‛工作的意见》，建立和完善区工委统一领导、区管委积极支持、组织部门和工会具体动作、各有关部门全力配合的工作格局，形成党建带动工建、工建服务党建、党建工建整体推进的工作机制。积极探索在新形势下的党组织、工会组织工作的新思路，努力实现非公有制企业党建、工会工作全覆盖，取得了较好的成绩。

一、全区非公有制企业基本情况

目前，全区共有非公有制企业4家，其中规模以上1家为塞北三鹿乳业有限公司。塞北管理区榆树沟煤矿系沽源县地质矿产局与塞北管理区榆树沟煤矿法定代表人毕殿发（辽宁北票矿物局基本建设工程处）已于2007年5月8日解除承包经营合同，原协议签属单位为沽源县国土资源局，暂由沽源县国土资源局接管，原塞北管理区榆树沟煤矿所属员工131人近日全部回原籍。塞北三鹿乳业有限公司是在原河北省国营沽源牧场乳品厂的基础上组建的，组建伊始就延续了原单位的党组织和工会组织，2006年按照市委组织部、市总工会 “党建带动工建，工建服务党建”的要求，积极探索新的工作思路，该公司现有员工162人，有党员7名，工会会员151人。塞北草业有限公司、科技示范园区是延续了原河北省国营沽源牧场的党组织和工会组织，并在原有的基础上不断创新、发展。塞北新科饲料有限公司是招商引资的企业，于2005年成立了工会组织。由于他们是外地人来投资建厂的企业，所招录的员工中也没有党员，经过我们做工作，他们的公司经理已申请加入党组织。

二、具体作法的经验

适应新形势，建立和完善非公有制经济组织‚党建带动工建、工建服务党建‛工作机制。市委组织部、市总工会于2006年8月10召开的‚党建带动工建、工建服务党建‛经验交流会，一些县区的组织部和总工会都谈了他们在建组织、建会中的先进经验的作法，会后我们认真研读了有些资料，结合我区的实际，于2006年8月15日召开了塞北管理区工作委员会第9次会议，以‚关于在全区非公企业中建立‘党建带动工建，工建服务党建’工作机制的有关问题‛为议题，进行了专门讨论，区工委、管委的领导出席了会议，区工委组织部和区总工会的领导列席了这次会议。会上各位领导都就这个议题进行了发言，对此项工作引起了高度的重视。会后我们因地制宜地制定了《张家口市塞北管理区工委组织部、张家口市塞北管理区总工会关于建议和完善非公有制经济组织‚党建带动工建、工建服务党建‛工作机制的实施意见》。实施意见明确了此项工作的指导思想、工作目标、主要任务和保障机制，为我们‚党工共建、协调发展‛，明确了目标、奠定了基础。

提高认识找准位置，创新党工共建新思路。以党建带工建，工建促党建是新建企业工会组建工作的推动力。新企建会遇到较为普遍的 问题是：私企老板认为建会多余，是多个“对手”来监督，多个“婆婆”受管制，多缴份经费划不来；个别私企员工有一种妄自菲薄的自卑感，认为自己是“游击队”，比不上国企“正规军”，态度冷漠。区工委在私企党建中也遇到五难：企业老板不愿建；企业党员数量少不够建；个别党员观念淡化，怕被“炒鱿鱼”不敢建；个别党员因失业下岗心态变异，不想建；缺乏制约机制不好建。这些现象虽不是主流，却是一种不良倾向。通过法制教育，党章学习，他们认清了促党建与抓党建的关系、建立工会组织与建设工会组织的关系，增强了抓工建促党建的责任意识、党工共建长期工作的目标意识。形成依照《工会法》抓建会，遵照《党章》抓党建的良好氛围。目前，全区共建立非公有制企业党组织3个，工会委员会4个。

探索新模式，实行‚两新‛组织工会联合制和代表制，并取得二个方面的明显优势：一是依法维权的优势。工会委员会能在更大范围反映员工的呼声和要求，有利于工会组织抓住共性问题，更好地发挥维权职能。召开座谈会、进行民主评议等方式，有效地发挥工会依法维权的职能。二是资源共享的优势。开展‚知识经济咨询‛活动，为员工提供多层次、全方位的热忱服务。一年来，工会工作围绕区工委、管委会的中心工作，把 “党员岗位责任制”和‚我为企业的生存发展贡献什么‛作为基础性工作，并在全区整体推进，发挥党员先锋模范作用，带动企业的经营发展，受到企业老板和员工普遍欢迎。

充实新力量，努力开创 “两新”组织党建与工建相辅相成、互助共进的新局面，是当前摆在我们面前的新工作、新任务。对此，区工委认真贯彻市组织人事工作会议精神，实施“人才强区”战略，打破阻 碍人才流动的体制性障碍，坚持政府引导和市场配置相结合，建立健全促进人才合理有序流动的机制，推进党建、工建工作。

凝聚新优势，推动党建工建工作共同发展。进一步推进非公有制企业 “两新”组织党建、工建工作，好比“过河”和“翻山”，首先要解决的是“架桥”和“筑路”的问题，就是要在创新“党员服务点”、“工会工作处”等一系列实践载体的基础上，大胆探索和不断完善更多行之有效的实践载体，为更好地深化非公有制企业党建、工建工作创造条件。2006年区工委整合资源优势，加大招商引资力度。塞北蒙牛万头奶牛养殖基地一期工程截止 2007年4月已经完成。为此，区总工会与区委组织部紧密配合，按照“党建促进工建，工建服务党建”的要求，精心指导和大力推动非公有制企业党建、工建工作者，以加强党建为先导，以工建先行为载体，以党建、工建融为一体为举措，正确处理“过河与架桥”、“翻山与筑路”的关系，现在‚党建促工建、工建服务党建‛工作机制在该集团已具雏形。

建立新规章，形成有效、有序的工作平台。区委组织部、区总工会等相关部门，及时总结新鲜经验，努力掌握规律性东西，根据《党章》、《劳动法》、《工会法》和有关政策，逐步制定了一系列简便易行、行之有效的制度。制订了《塞北管理区“两新”组织党建工作信息通报反馈制度》，以“党员服务点”、‚工会办公室”等地点为依托，使办公场所的问题也得到了妥善解决，为“非公有制企业党建”和“非公有制企业工建”提供了必要的活动场所，促进了党组织建设和工会组织建设的共同发展。

构筑新机制，加强队伍建设。有关职能部门根据非公有制企业‚两 新‛组织的党建、工建工作新内涵、新特点、新要求，正确处理选聘与评聘的关系，加强管理，切实做到严把招聘关与依法定程序民主选举相结合；上级党、工组织严格考核与员工民主评议、党员民主评议、根据工作实绩酌情逐年聘用和实施奖惩相结合，进一步完善竞争机制和激励机制。同时，把培训工作摆上重要议事日程。不仅加强上岗前的培训，而且加强上岗后的培训；坚持培训非公有制企业 “两新”组织党建、工建工作相关联的知识领域，进一步提高劳动者的综合素质，以适应开展社会化党建、工建工作新任务、新要求、新实践的需要。

在实际工作中我们注重把握了四个关键性环节：一是树立大党建的观念。思考问题、制订计划、落实措施，推进工作，都把党建工作和工建工作有机融合，全盘考虑，同抓落实，有序推进。二是发挥好资源共享的优势。拓展视野，把党建、工建两方面的资源统一整合起来，形成资源互补。三是搞好两个“培养考察”。把培养考察工会工作积极分子的工作，与培养考察入党积极分子的工作有机结合起来，前者以后者为发展目标，后者以前者为基础和准备。四是调动好“两个积极性”。在实际工作中，把发挥工会组织密切联系群众的作用，与把发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用有机结合起来，调动好工建积极分子和入党积极分子“两个积极性”，为“两新”组织沿着正确的方向持续健康快速发展提供新的推动力。

丰富活动载体，增强党工组织凝聚力。我区党工组织 在工作中十分注重丰富活动载体，以党组织出题目，工会作文章，开展小型多样各具特色的活动。区总工会每年制订活动计划，交区工委讨论决定后，区工委在时间、人力、财力上给予支持。如两节期间的文娱晚会、焰火晚会、拔河比赛、长跑比赛等等各项活动都得到了区工委和管委的鼎力支持；围绕企业提高产品质量这一课题，广泛开展‚我为企业做贡献‛活动。三鹿乳业有限公司、新科饲料有限公司等企业都针对企业特点开展合理化建议，技术革新，岗位练兵，技术表演，小指标劳动竞赛等活动。通过开展活动，党组织增强了向心力，工会组织增强了凝聚力，促进了企业发展。

三、存在的问题

1、部分非公企业的经营发展状况不平衡，工资收入不均衡，员工流动性较大，致使企业内部的员工队伍不稳定，不利于工会和党组织的建设。

2、部分非公企业的党员人数少，员工素质参差不齐，眼前只有经济效益，没有整体观念，不利于‚提速、创优、增效‛。

四、建议和意见

1、夯实基础，全力推进。针对各企业经营现状作出规划，确定党建工作的突破点，工作形式和内容。采取灵活的工作方法狠抓发展组织、发展党员（会员）的进度，没有党员的企业，由区工会与企业协商先建工会后培养和发展党员。

2、提升素质，创优争先。针对企业经营管理层和员工素质偏低问题，各级工会要组织员工系统学习业务知识，抓好岗前和岗后的再培训，通过技术练兵、争先创优，提合理化建议等活动，提升他们的业务素质，提高他们的技能。

二00七年六月

面对新形势 篇2

如今科学技术发展飞速, 竞争压力愈演愈烈, 在这个四处充满机遇和挑战的时代, 社会对人们的素质要求也随之逐渐增高。要提高人的素质就必须重视教育的发展, 要培养出适应新世纪的高素质人才就必须打造一支高素质的教师队伍, 因此, 教师便成为这个知识经济时代的主要实施者。而作为知识经济时代的主要实施者, 除了应该具备渊博的专业知识, 高尚的道德情操外, 为适应社会对教育工作者提出的更高要求, 还应该具备以下几点新的素质。

一、教师必须树立终身教育的思想理念

如今在这个科技发展日新月异的现代社会, 各种新工艺、新发明不断开发, 预示着人们对知识的要求也在同步提高。作为教师, 知识经济的主体如果此时不能及时更新并掌握最先进的科学知识, 而一味重复原有的知识, 很快就会被整个社会所淘汰。因此只有不断更新自有知识、增加实践阅历、提高创新能力, 才能在这个竞争激烈、人才辈出的社会中体现自我价值, 并处于优势地位。

因此, 为适应转型的社会教育体制, 增强自我社会综合竞争力, 教育工作者必须树立终身教育的理念, 实现持续、全面发展的需要;更是实现“科教兴国”战略, 迎接21世纪知识经济的新挑战、提高全民族素质的迫切要求。为促进我国社会进步以及社会主义经济的全面发展, 教师树立终身教育的理念势在必行。

二、必须树立创新意识, 教师要由书本知识的复制者转变为学生创造能力的培养者

工业革命以来, 在大部分教育过程中, 很多教师并不重视培养学生的创新能力, 而且一味地将前人积累下来的知识经验和历史上已确定的原则和方法直接灌输给学生, 俗称继承式教育。

因此, 要想提高教育质量和效率, 教育工作者必须树立创新意识。作为教师, 在整个教育过程中身担重任, 应努力为学生创造一个良好、和谐的环境和氛围;同时还应积极主动地鼓励学生发挥充分的想象力、重点培养学生的创新能力, 让每一位学生都有自主创新的意识, 并逐渐成为学生学习过程中的一种自觉实践的行为。

三、教师必须具备健全的心理和人格

传授知识和树人育人是教师众多工作中比较重要的两项, 其中育人又为重中之重。由于教育的工作对象是“人”, 因此教育是最需要有“灵魂”的事业, 因此“人类灵魂的工程师”称号被人们用来形容教师这个职业。但是往往在我们的日常生活中缺少的正是教育的“灵魂”。在整个教学过程中, 无论是教师还是学生通常都处于被动状态:教材内容古板不够灵活, 考试答案固定统一, 各方面都会受到一些条条框框的限制, 根本不允许里面掺有个人观点, 否则就是不符合“标准”。这种情况导致教育严重失去活力, 同时也阻碍了学生创新能力的培养和个性化发挥。结果就是教师被人们称为制造标准“机器”的工具, 而学生就是那被生产出来的标准“产品”。显然这种做法严重违背了原有的教学目的, 也不符合教育规律。

四、教师要重视对学生学习方法的引导, 同时具备综合学科的相应能力

如今已是现代信息化的新型社会。教师应重视并适当转变原有的教学方法, 逐步从古板、陈旧的教学模式转化为开放式、多元式;同时因为学生获取知识的途径越来越广, 教师已不再是唯一的选择。因此, 教师作为学生自主学习的引导者, 在传授知识的过程中, 应为学生提供良好的舞台并在一旁正确引导学生自主学习, 发现错误及时纠正。当然, 想要符合以上标准并加以落实, 教师除了具备基本素质外还应提高自身综合学科的相应能力。

通过以上论述说明:在新时期教育转型的整个过程中, 思想是行动的指南。作为教育工作者应该具有形成现代教育思想意识, 适应社会客观需要的职业素质。这也是培养创新人才, 提高民族综合素质的客观需要。

面对新形势 篇3

[关键词] 新形势 高职 学生工作 问题 对策

当前面对新的形势环境，我国对技能型人才的需求越来越多，要求也越来越高，带动了职业教育蓬勃发展，特别是高等职业教育发展迅速，近几年是我国历史上职业教育发展最快最好的时期，原教育部部长周济说过：“我国职业教育坚持以服务为宗旨，以就业为导向，改革不断深化、事业不断壮大，迈出了新的步伐，取得了新的进展，进入了新的阶段。”全国已有1000多所高等职业技术学院，国家对职业教育的定位已非常明确。从2005年全国职业教育会议以来，中国职业教育进入了一个全新的历史时期。成就与问题共存，挑战与机遇并存。尽管新世纪以来我国职业教育有了很大发展，但高职教育面临的困难和挑战还很多。本文从实际出发分析当前高职学生工作存在的新的问题，并针对问题提出一些对策。

1.面对新的形势高职学生工作存在的问题分析

1.1高职学生生源结构更加复杂化

2011年是“十二五”的开局之年，也是全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的起步之年，教育改革春风扑面而来，摆在我们面前的一个重大改革就是高校招生体质改革，国家将按照不同类型人才培养要求，开展普通本科和高等职业教育分类入学考试试点。江苏省从2011年起开始在高职院校进行注册入学录取模式试点，湖南省已经将高职院校单独招生改革试点范围扩大到20多所学校，并扩大面向中职毕业生的招生规模。从高校入学适龄人口的分析，我们可以作出初步的判断：今年我省高考报名人数37.2万人，较去年减少4.1万人，进入生源低谷。今后一段时期，高职院校招生压力将会更大，新生生源结构将会更加复杂，客观上对高职学校的学生工作适应不同教育背景学生思想政治教育个性化教育职业素质的提高提出了更多更高的要求。

1.2高职学生世界观、人生观、价值观更加多样化

社会的迅速发展、市场竞争、中西方文化的碰撞等，对当代青年大学生的思想与行为方式有比较大的影响，各种非社会主义的思想文化、意识形态通过各种渠道也在青年学生中大量传播,有部分学生的世界观、人生观和价值观发生了扭曲，民主与集中，自由与纪律的辩证关系在他们当中不能正确理解，自由主义思想泛滥，违反纪律现象屡见不鲜。在市场经济的影响下，学生受到多种价值观的影响，价值取向发生了改变，比较注重个人名利和生活享受，理想信念淡薄。社会上弄虚作假现象对于青年学生的腐蚀作用很大,如考试作弊、作业抄袭等不良现象时有出现，应该引起我们的高度重视。

1.3高职学生中特殊群体学生进一步扩大化：

当前，高职学生中的特殊群体朝进一步扩大化趋势发展，高职学生因贫困、情感、学习、受挫能力差而导致的心理问题和消极行为表现日渐突出。高职学生中的心理问题、贫困问题、情感问题、学业问题它首先影响到社会和学校的安全。

其次影响到学生的学习，生活、交往、实习和工作，影响人才培养的质量。如何教育引导这个群体以科学积极的态度面对困难和挫折，提升他们的心理素质能力，成为高校学生工作的重要任务。

2.新形势下高职学生工作的对策

2.1加快社会工作理念方法在学生工作的运用

专业社会工作秉承“以人为本”、“助人自助”的理念，运用科学的、多样化的专业手法，可以帮助大学生解决学习生活、人生发展中的困难与问题，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们走个人与社会的和谐发展之路，把他们培养为合格人才。社会工作基本的三大工作方法在学生工作中可以得到充分的体现，如个案工作可以对学生因材施教时得以运用，小组社会工作可以成为班级、团组织、学生会及各种学生社团活动的基本组织形式，社区社会工作方法在调动学生积极性、整合学生社区的各种资源开展学生社区公寓管理方面适得其所。此外，个案或团体咨询在学生心理健康教育和心理咨询中大有可为。

2.2加快客户关系管理服务理念学生工作当中的运用

客户关系管理(Customer Relationship Management, CRM)是一个不断加强与顾客交流，不断了解顾客需求，并不断对产品及服务进行改进和提高以满足顾客的需求的连续的过程。CRM的主要含义就是通过对客户详细资料的深入分析，来提高客户满意程度，从而提高企业的竞争力的一种手段。客户关系是指围绕客户生命周期发生、发展的信息归集。客户关系管理的核心是客户价值管理，通过“一对一”营销原则，满足不同价值客户的个性化需求，提高客户忠诚度和保有率，实现客户价值持续贡献，从而全面提升企业盈利。将客户关系管理理念融入学生工作当中就是要求从事学生工作的老师们增强服务意识，变“管理”为“服务”为“引导”，尊重学生的自我实现，帮助学生获得充分的发展。学生工作要树立为学生服务的理念，严格贯彻执行学校的各项决定，努力维护同学们的正当利益。注重学生的内心世界、主观世界的发展变化深入挖掘主体的内在需要、情感、动机和主观愿望，从满足主体生存的角度来开发其学习潜力。强调并尊重学生的自我实现从学生的切身利益和实际需求出发，全心全意地为学生服务，积极做好学生的成才辅导、心理辅导、生活辅导、就业辅导等，将教育和管理、服务和管理有机地结合起来，实现由管理约束式向引导服务式转变。

2.3加强网络信息平台的综合运用

信息时代的到来，尤其是电脑网络的逐渐普及，使思想文化领域出现了全球范围的无障碍空间，学生越来越多地使用网络信息平台，学生们接触学校正面教育的时间可能不如他们接触社会大众传播媒介的时间多，也远不如接触后者的兴趣大。面对大众信息对学校教育的冲击，“堵”、“禁’显然都不能取得成效，更是行不通的。学生工作只有主动、积极运用网络信息平台如QQ、博客、空间与学生进行沟通交流。在思想教育方式上，从向学生灌输正面信息为主转变为引导学生选择正确信息为主。

2.4 加强高职学生工作队伍专业化和职业化的建设

高校辅导员职业化和专业化是指根据高校辅导员工作不可替代的职业条件和职业标准，按照相应的职业要求获取职业技能，具有相应的政治和经济地位，使从事高校辅导员工作的干部或教师的工作发展成为终身所从事的职业的过程。新形势下的学生工作目标、内容、途径、手段、方法都与过去有诸多不同，对学生工作队伍也提出了更高的素质要求，政治素质好、理论水平高、管理能力强、热爱学生工作的掌握管理学、教育学、社会学、心理学以及就业指导、心理咨询、学生事务管理方面的专业知识的专家型队伍是从事高职学生工作的需要。政府教育职能部门、学校要完善相关制度建立有利于高职学生工作队伍专业化、职业化的建设的机制，在学生工作队伍的培养、待遇、发展上给与政策倾斜。

总之，社会在发展，学生在变化，高职院校应根据变化，不断探索学生工作的新理念、新方法、新途径，将过去简单的“保姆式”的学生工作多向“交流”“服务”“引导”为主的工作方法转变，了解学生的学习、生活的状态以及内心世界的需要，有的放矢地开展各项工作，造就新时期需要的合格的技能型、实用型、应用型人才。

参考文献：

[1].邓宏宝.新时期高职院校学生工作面临的挑战与对策[J].职教通讯,2002,9.

[2].蒋锦标.新时期高职院校学生工作特点与对策[J].辽宁农业职业技术学院学报,2007,3.

[3].廖鸿斌. 社会工作理念与方法在高职学生工作中的运用[J].当代教育论坛,2008,4.

[4].谢荣芝.网络信息环境下高职院校学生工作管理探究[J].中国集体经济.管理创新,2010,05.

面对新形势 篇4

这次省扶贫和移民办组织设区市扶贫和移民办主任集中学习贯彻总书记的重要讲话和全国扶贫办主任会议精神，让我们受益匪浅、感受颇多。文斌主任和省扶贫和移民办各位副主任的点拨，让我们对当前脱贫攻坚形势和要求有更加清醒、全面、透彻的认识，如期完成脱贫任务不能拖延，但也不能急躁，更不能随意提前摘帽；让我们深刻认识到要把贯彻落实好总书记的重要讲话精神与思想建设、能力建设和作风建设结合起来，做到有能力干事、有责任扛事、有办法成事。尤其是文斌主任紧紧围绕“核心是精准、关键在落实、确保可持续”所作的辅导讲话，我们觉得对全省下一步脱贫攻坚工作定位准确，思路清晰，重点突出，举措务实。今后，我们将全面贯彻落实省委“脱贫、致富、文明”的要求，切实抓好“保障措施、实际收入、长效机制”三个到位，全面推行“志智双扶”、“两表公开”，一鼓作气，攻坚克难，巩固提高作示范，不断把吉安的脱贫攻坚工作推上新的台阶。下面，我结合吉安市的实际，就脱贫攻坚工作谈三点体会。

一、在思想认识上，要更加增强责任感和紧迫感

井冈山市率先脱贫摘帽，为吉安在打赢精准脱贫攻坚战上走在前列，迈出了可喜的一步，让我们更加充满信心。但我们更清醒地认识到，巩固提升任务仍很艰巨，不能有脱贫了就松劲的思想，要建立贫困监测体系，及时掌握脱贫返贫的动态情况；井冈山市、吉安县要进一步探索巩固脱贫成果、提升脱贫质量的政策措施，确保脱贫成效经得起多方面的检查，经得起时间的检验。在机制上，各项扶贫政策措施要更完善和加强，防止因工作松劲而导致返贫。在产业扶贫上，要探索可持续的发展路子，尽可能组织、引导贫困户加入到产业利益链中来，制定因市场变化等因素可能导致产业效益下滑的应对措施。越往后脱贫难度越大，吉安市目前还有3.3万户、8.9万人未脱贫，这些都是最难啃的“硬骨头”。前段?r间，总书记说，完不成脱贫任务的要军法从事；最近他还说，贫困县、贫困村、贫困户不能随意提前摘帽。这就要求我们全市上下共同担当，以更加坚定的决心，更加扎实的工作，更加精准的帮扶措施，全面完成这项艰巨而繁重的政治任务。

二、在工作方略上，要更加追求全面、严格、细致

要全面推进。脱贫成效第三方评估非常严格，井冈山市的抽查比例高达60%，而且还要抽查非贫困户。我们的工作必须做到不漏一户、不落一人。目前看，国定贫困县感受的压力更大，重视程度更高，工作更扎实。但非贫困县、非贫困村千万不要掉以轻心，绝不能有侥幸心理。要严格落实精准。习总书记最近强调：扶贫的全过程都要精准，有的需要下一番“绣花”功夫。这就要求扶贫对象识别、帮扶措施、贫困退出，每一个环节都要精准，不能出任何差错，绝对不允许出现该识别进来而未进来的、不该退的而被退出的现象。工作上要认真细致。贫困户建档立卡不仅有电子信息系统，还有纸质档案，内容非常多，数据资料非常繁杂，并要不断更新、动态管理。要求基层信息采集人员要深入贫困户做耐心细致的工作，了解真实情况，采集有效数据，认真填好纸质档案并及时录入信息系统，工作量非常大。目前各地都不同程度地存在一些问题，数据之间逻辑错误，系统中缺项、漏项，纸质档案不规范、不完善等，需要我们真正下一番“绣花”的功夫，把基层基础工作做细做实。

三、在攻坚举措上，要更加注重求真务实

首先，要在确保可持续上求真务实。贫困户要能持续、稳定增收，今后并能致富，才算真脱贫。因此，要切实抓好分类扶持、因户施策，能发展产业的，要千方百计扶持他们因地制宜地发展产业；需要搬迁的，扶持他们移民搬迁；能外出务工的，引导帮助他们在园区打工。要防止不去开拓新的增收门路，简单地一保了之。再则，要在加大扶贫投入上求真务实。一方面，要排除一切干扰，打破利益藩篱，加大扶贫资金整合力度；另一方面，各级要千方百计挖掘地方财政的潜力，舍得增加扶贫资金投入，形成脱贫攻坚的强大合力。再次，要在“志智双扶”上求真务实。要抓好跨越时空的井冈山精神教育和组织贫困群众参加各类有益的培训，激发群众自主脱贫的内生动力，增强贫困群众创业就业能力；通过评选贫困户勤劳致富能手、评选孝敬老人模范等活动，树立贫困户身边的典型，起到示范引领作用。还有就是，要在干部作风上求真务实。全市各级挂点帮扶干部都要真正沉下去，深入调研，拿出有效的帮扶措施，切实抓好“保障措施、实际收入、长效机制”三个到位，落实“两表公开”，确保脱贫成效有据可查，真实有效，群众认可。前不久，市里收集了50名第一书记和10名驻村帮扶干部的典型案例，他们的扶贫纪实很感人，各地应采取多种形式大力宣传为脱贫攻坚作出突出贡献的优秀人物和先进事迹，并采取相应的激励措施，让大家觉得干扶贫事光荣，干扶贫事有劲，为脱贫攻坚营造深厚的社会氛围。

面对新形势 篇5

今天，我与大家面对面，对当前农村党员干部面临的形势做一分析和解读。希望通过这堂党课，大家对新时代新形势有一个更加全面直观的认识，今后，能够在旗帜鲜明讲政治上有新的提高，在推动全村党的建设及经济社会事业实现高质量发展上有新的作为。

大家都知道，党的十八大以来至党的十九大，反腐是一个很重要的环节，通过打老虎、拍蝇等一系列举措，我们党兑现了“打铁必须自身硬”的庄严承诺，党风政风焕然一新，党心民心为之大振。

党的十九大，作出了中国特色社会主义进入新时代的重大判断，报告通篇贯穿党的领导，提出了习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确”，把党的建设放在更加突出的位置，提出中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，提出东南西北中,党政军民学,党是领导一切的。

可以说，现在，从报纸、网络、电视都能看到，当前从中央到省市县乡村，都在不断加强党的领导。下一步，农村一定是党治理的重点，大家要尽快把思想进行全方位的转变，思想不转变，就有可能出问题。

以前我们说犯错误、受处分，主要是说党员干部，但是，今年3月的全国“两会”，通过了国家监察法，对于农村干部来讲，不管是不是党员，不管是不是两委干部，就算你只是村民小组长，只要从事以下7个方面事务，都属于监察法覆盖的范围。一是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的管理；

二是社会捐助公益事业款物的管理；

三是国有土地的经营和管理；

四是土地征用补偿费用的管理；

五是代征、代缴税款；

六是有关计划生育、户籍、征兵工作；

面对新形势 篇6

在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。在各种因素的影响下，就业困难急剧增加。

即使是就业了的大学生，也在面临微薄收入与生活支出的巨大压力。不少大学生毕业后，收入只有 1000-2000 元，如果在大中城市独立生存的话，这些收入难以维持最基本的生活支出。尤其是近几年，房租、食品、服装、交通等生活费用的上涨，让这些刚毕业的大学生的生活状态更加艰难。有的学生是在贷学金的支持下完成的学业，也就意味着需要偿还贷学金。找到工作的大学生，其收入也非常低，还没有农民工的收入高，那找不到工作的同学就更不用说了。这些支出远远超过了他们的收入，让他们无法独立地生存，更不用说归还来自父母或者金融机构的大学贷款。

针对以上就业困难及原因，树立正确的择业观和创业观

一、树立竞争性的择业观。近年来，随着我国各间大学的相继扩大招生，大学生的数量比以前大大增加了，大学生就业竞争必然是十分激烈的。因而，当代大学生必须树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐”相中。

二、培养良好素质。

1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。

2、科学文化素质。努力学习科学文化知识，打牢专业基础。有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。

3、身体素质是获得职业成功的物质保证。大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。

4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。经常欣赏优秀的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。

5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。

6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。

三、树立正确择业观。择业固然要考虑个人兴趣和意愿，但从当前我国的就业形势来看，大学生在就业问题上应更多地考虑社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动。

四、树立终身教育观。信息化时代，知识的更新程度越来越快。原有的学历证书，只能证明过去，而不能证明未来，甚至现在。笔者有一位朋友是90年代初计算机专业本科毕业的，但由于很久没有接触计算机，他曾经感慨过他现在的计算机水平只能和21世纪的那些中专生相比。当今的大学毕业生必须就业不忘学业，这样才能跟上不断变化的社会。树立终身教育观是当今就业者的必然选择。

五、树立正确创业观。在就业压力较大的社会环境中，创业意识强烈、思想准备充分能获得更好的发展机会。在艰苦中锻炼，在实践中成才。

面对新形势 篇7

一、提升素质创新活动

㈠加强形势教育

2013年受金融危机的影响, 各企业经济效益下滑, 新增负荷放缓, 电费回收艰难, 扩大内需电网建设会出现许多新困难、新问题、新任务。工会组织要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的方针, 利用简报、信息、连心桥等媒体开设理论学习、劳模先进典型、合理化建议、创新活动等专刊, 广泛宣传党的路线、方针、政策, 改革开放30多年的辉煌成果, 建党92周年系列活动。增强政治意识、大局意识、使党的主张和公司的发展目标变为工会决策和广大职工的自觉行动。教育职工正确理解国家、企业、个人利益的关系, 识大体, 顾大局。

㈡加强主人翁教育

面对当前金融危机和电网建设稳步发展的形势, 工会作为党的桥梁要积极组织、团结、引导广大职工坚定信心、凝聚力量, 和衷共济, 应对挑战, 充分发挥主人翁精神, 发扬“三吃一担”精神, 发扬抗震救灾、奥运保电精神, 怀感恩之心, 爱岗敬业, 忘我工作, 攻坚克难, 无私奉献。

㈢弘扬劳模精神

工会要通过选树先进典型带动职工提高素质, 整合劳模资源, 充分发挥品牌效应。积极号召职工立足岗位学习劳模, 大力弘扬“以电传情, 奉献光明”的米祥仁精神, 大力推广《米祥仁“五心”工作模式》, 在职工中形成“学赶先进、爱岗敬业、勇于奉献、争创一流”的良好氛围, 积极引导劳模发挥示范带动作用, 以助推公司中心工作。

㈣加强道德教育

要牢固树立社会主义核心价值体系, 中华民族伟大复兴的坚定信念, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 引导职工刻苦学习, 爱岗敬业, 干一行、爱一行、专一行、精一行, 不断进取, 乐于奉献。提倡说实话、办实事、求实效, 克服浮躁、虚假、出勤不出力、出力不尽心的不良风气。

㈤开展“增效”活动

工会要号召全体职工树立增效节约的意识, 树立勤俭治企的观念。大力开展以“节支降本增效为主题”的“三节约”金点子征集和争当降本增效单位、个人活动。从现在开始, 从我做起, 节约1度电、节约1张纸、节约1寸导线, 协助行政, 压缩费用支出, 加强费用细节过程管理, 加强成本核算, 实行定额管理, 费用包干, 超支不补, 节余有奖, 增强职工成本费用控制管理意识。

㈥开展“创新”活动

工会要组织广大职工积极开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”“工人先锋号”“优秀员工”“技术能手”“创新能手”“岗位练兵、技术问答”“导师带徒”“一帮一, 结对子”“一日一题一答”“一推、二赛、三提高”。结合春秋检、变电站改造、安装施工等工作, 大力开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等技术创新活动, 注重平时工作经验的积累和技术资料的搜集, 积极开展班组QC活动, 开展改新一个工艺、创新一个技术、创建一个成果的“三创”活动, 大力激发广大职工参与创新活动的积极性, 使职工有展示发展自我的平台, 有荣誉感、自豪感、归宿感、认同感, 把个人的价值实现与企业的发展融为一体。

二、加强建设夯实基础

㈠加强班组建设

工会要全面开展班组建设管理“563”里程碑计划, 提出方案, 精心组织, 合理安排, 选好样板, 典型引路, 整体推进。力争年底建成5星级班组18个, 4星级班组36个, 1星级班组不超过公司班组总数量的5%。

㈡构建和谐班组在班组

工作中要充分发挥职工民主管理、参政、议政的积极性, 尊重每个职工的个性发展, 让职工在班组感受到民主的氛围, 使班员做主人事、说主人话、尽主人责, 在奖金分配等职工敏感的问题上, 增强透明度。班员要相互团结、相互协调、相互配合、相互支持, 形成工作合力, 提高班组凝聚力、向心力、战斗力。

㈢营造学习氛围

电力企业属于技术密集型企业, 科技设备不断更新, 班组成员的知识水平也要不断提升。必须树立终生学习的理念, 学习工作化, 工作学习化。大力培养“技师+工程师”的双师型人才, 鼓励职工岗位成才, 自学成才, 全面提高班组整体职工技能水平。积极开展班组周学习一天, 天学习一小时的读书、班组培训、班组练兵、班组比武, 技术问答等活动。号召班组成员开展“精一门、会两门、懂三门”的比、学、赶、帮、超技术比赛和“导师带徒”活动, 传授绝技绝活, 发挥高技人才的带头作用。以比科学管理、赛工作质量, 比精打细算、赛成本控制, 比技术提高、赛科技创新, 比任务完成、赛科学检修, 比工艺细致、赛精益求精, 比协作团结、赛团队精神为内容的“六比六赛”的劳动竞赛活动, 以此促进班组职工技能水平的提高。

三、强化安全群防体系

㈠参与服务安全工作

工会不仅要参与安全管理, 更要服务于公司安全工作。要紧紧围绕公司不同阶段的重点工作, 工会人员要下沉到一线, 了解掌握班组、现场安全工作中存在的问题、意见和建议, 及时准确反映安全工作中的硬件措施和规章制度的落实执行情况, 配合行政研究解决安全工作中存在的突出和普遍问题。并认真组织开展“安康杯”竞赛、“安全月”活动, 编排安全文艺节目, 巡回基层演出, 努力营造以人为本、关爱生命、关注安全的良好氛围。

㈡加大安全监督力度

工会要充分发挥民主监督作用, 落实监督检查作业现场安全健康等制度和措施, 确保劳动保护用品的质量和发放使用情况。

四、维权聚力促发展

㈠完善职代会制度

切实保障职工的民主权利, 加强对议案的落实力度, 对职工提出的合理化建议和意见要认真梳理, 能在会上面对面答复的会上答复, 会上答复不了的限期答复, 对答复不了的向上级反映, 并对职工一一作出解释。对职工提出有价值的建议、意见要采纳重奖, 增强职工对工会组织的信任感, 形成上下合力, 努力营造“人人关心维权、人人支持维权、人人勇于维权、人人善于维权”的良好环境。

㈡重视集体合同签订

第四轮集体合同期满后, 公司按照上级要求, 重新修订了第五轮集体合同和安全卫生劳动保护、工资、女职工权益保护专项集体合同等, 涵盖内容更趋详细全面完善, 双方的责任、权利、义务更加明确, 实施具有可操作性和法律性。

㈢建立劳动争议调解机制

成立劳动法律监督检查、劳动争议调解工作委员会, 在公司网开辟“连心桥”栏目, 建立维权平台, 及时了解职工的思想动态, 倾听职工的呼声和意愿, 和职工沟通交友。在绩效管理考核中, 职工的利益关系发生变化, 职工难免不理解有情绪、有怨言、有牢骚, 工会干部要站在维权的第一线, 做好职工思想工作, 给他们讲政策、讲形势, 及时理顺职工情绪, 解开职工思想疙瘩, 积极引导职工正确对待企业改革发展中利益关系的变化, 解除工作中的为难情绪、消极因素, 化解矛盾, 减少内耗, 确保职工队伍的稳定。

㈣建立双向维护机制

面对新形势 篇8

就业危机：全球新一轮危机凸现

因金融与经济寒潮袭来，2008年全球失业总数剧增2000万，全球失业总人口将从1.9亿增加到2.1亿，而根据国际劳工组织(ILO)最新数据，2009年年底，全世界可能会失去5100万个工作机会。全球失业率将升至为6.1％。这次失业潮不仅是华尔街危机，而且是全球性危机。在美国，经季节性因素调整后，2009年第一季度净就业前景为10％，去年第四季度时为9％，低于2008年第一季度时的17％，欧洲就业市场恶化的速度比美国更快。英国2009年第一季度经通货膨胀因素调整后的净就业前景降至一2％为15年最低点，法国2009年第一季度的净就业前景降至-2％，这是20多年来该数据首次出现负值。亚太地区的降幅最为显著。印度、新加坡、澳大利亚和新西兰的净就业前景均降至纪录低点。东盟十国在一份联合报告中称，2009年，东盟成员国的失业率会从2008年的5.7％上升到6.2％，这表明全球就业危机正在来临。

统计数据显示，2008年10月份中国制造业的从业人员指数出现明显下降，为最近三年所少见。10月份制造业统计的20个行业的从业人员指数中，仅仅有医药制造业高于50％：处于50％临界点的有饮料制造业等3个行业，其他的16个行业均低于50％。其中，劳动密集型行业中纺织行业的从业人员指数只有47.6％，比2007年同期下降6个百分点，服装鞋帽制造及皮毛羽绒制品业为48.4％，比2007年同期下降16个百分点。

人保部的最新统计数据也表明，尽管2008年全年城镇新增就业为1113万人，全国城镇失业率为4.2％，但是由于中国失业统计制度的设计，大量的农民工未被难入统计口径。2009年存在2500万农民工就业压力，以及2008年的610万大学毕业生面临择业，中国原本脆弱的就业平衡局面将被打破，是30年来最严峻的局势。

毫无疑问，中国应该把解决就业问题当作一个长期性的战略问题来加以考虑，而不能仅仅当作经济发展的一个从属问题。中国以世界上9.6％的自然资源，9.4％的资本资源，1.85％的知识技术资源，以及1.83％的国际资源等，要为占世界人口26％的劳动力提供就业机会，这本身就是一种巨大的挑战。

中国就业正遭遇双重冲击

事实上，眼下中国就业面临的最大问题，是中国经济周期性与结构性因素的双重挑战。也就是说，周期性衰退要求中国经济“保增长”，而结构性困境需要中国经济“促转型”。当前的就业危机表明，中国与人力资源相关的一切领域，都会发生重大调整，特别是在劳动分工，就业结构、产业结构，以及相关人力资源开发政策，教育培训政策，就业保障政策等方面都需要做出深刻变革。因此，转变经济增长方式和经济结构是反就业危机的根本所在。

产业结构与就业危机在中国经济发展过程中，产业结构和就业结构的关系有着不同于其他国家的两个重要方面。与相同经济发展阶段的其他国家相比，中国的三个产业结构偏差大干其他国家，并且随着人均GDP的增长，偏差越大。

中国的结构偏差大并且趋向均衡的速度慢，在一定程度上说明中国劳动就业的困难所在。从静态的角度看，劳动力在三个产业上的配置问题，主要表现为第一产业吸纳过多的劳动力，而二三产业却吸纳劳动力不足：从劳动力配置的动态调整看，中国存在着劳动力从第一产业向第二产业，再从第二产业向第三产业转移过慢的现象。根据有关统计数据，目前，中国服务业发展相对滞后。就业也相对不足。比如2007年服务业增加值占GDP的比重仅仅在40％左右，不到60％的世界平均水平，不如印度的50％占比，更与发达国家美国80％的占比差距甚远。

此外，从第三产业内部结构看，发达国家主要以信息、咨询、科技，金融等新兴产业为主，中国的统计分析表明，这些新兴产业正是中国就业弹性大的产业。但是，中国仍以传统的商业、服务业为主，一些基础性第三产业和新兴第三产业仍然发育不足。因此，第三产业的内部结构矛盾是影响中国劳动就业的重要原因。

劳动力结构与就业危机此次全球金融危机爆发之前，中国已出现结构性失业的趋势。应该说，即使没有这次危机，在转型过程中，由于结构调整和产业升级而带来的结构性失业也将是未来中国必须经历的阵痛过程。中国就业市场的供过于求的总量矛盾正让位于产业升级，低端劳动力过剩而产生的结构性矛盾。如果把劳动力市场分为高级专业劳动力市场、熟练技术劳动力市场和初级劳动力市场三类，那么，前两类劳动力市场在中国一直处于供不应求的状况，第三类即普通劳动力则呈现供过于求的局面。

中国经济结构调整的内在压力促使产业升级转型，逐步减少对劳动密集型企业与基础设施建设的依赖，这必然会导致传统经济模式的就业空间萎缩，并贯彻于经济转型的长期过程。事实上，在珠三角、长三角的产业转移过程中，大批实力相对较弱的劳动密集型企业倒闭，或者上百家企业成批地被转移出东莞、深圳等地，与之相对应的是大量农民工失去了就业机会，成为首先被挤出产业升级进程的对象。如果这样庞大的就业大军不能很好的被吸纳，将会延缓产业升级转移的步伐。

教育结构与就业危机中国的教育结构存在与市场脱节的问题，忽视基础教育、职业教育和专科教育，偏重高学历教育。人才生产市场(教育市场)存在着严重的计划经济传统。随着中国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。与大学生相对应的技术型人才、高端人才却因产业“档次”不高而需求不足，技术开发、创新产业、服务业等高端产业并没有以大学扩招的速度发展中国制造业的发展需要高技能和复合型技能人才也不能得到满足，而低学历，低技能的劳动力大量过剩，产业发展和人才供应之间出现了供求错位。

就业危机倒逼中国国经济发展方式变革

未来，应该将“双保”——保增长，保就业作为中国宏观调控的主线条，以实现促进经济发展与扩大就业的良性互动，通过经济增长带动更多的就业，真正实现从“藏富于民”到“创富于民”的转变。

因此，在总体布局上，应树立人才资源是第一资源的观念，把人力资源建设作为经济社会发展的根本动

力，避免陷入低收入—低教育投八一低可行能力一低收入的恶性循环。注重发展有利于增加就业含量和开发利用人力资源的经济产业和生产服务领域；

在要素投入上，注重通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长；

在目标导向上，把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济结构调整的过程变成对就业拉动能力不断提高的过程，把城乡二元经济转换的过程变成统筹城乡就业的过程；

在具体安排上，把就业作为社会经济发展的基本目标予以考虑。

随着中国进入后工业化阶段，经济重心将实现从制造业到服务业，从一般制造业到高科技先进制造业的转换，整个社会对从事单纯物质产品生产的劳动者的需求量相对减少。因此，从长期看，中国应加大人力资本投入，改革现行教育模式，强化产业结构调整力度，实现产业优化升级。包括进行大规模的农民工培训和素质提高工作，以适合未来产业升级与经济结构调整的需要。

同时，也要应冷静思考制约就业优先经济增长的制度约束条件，通过经济发展方式的变革为就业增长释放动力。事实上，20世纪70年代末，中国的就业危机就成为城镇非国有经济的发展契机。回顾改革开放30年的发展历程，改革的起步阶段有两件事做得很成功，第一是最初几年把改革的重点放在农村，这一改革打破了农业长期停滞的局面，对整个经济改革起了重要推动作用：第二是加快集体经济的发展，并允许个体经济，私营经济和三资企业的适当成长，很快形成了多种经济成分并存的新格局。在20世纪70年代末80年代初，城镇集体(合作)经济和个体(私营)经济所以获得了新的发展契机，在某种意义上说，正是根源于一场就业危机。

以史为镜，此次就业困局也将是化“危”为“机”的好时机。扩大就业重在开源，以创业促进就业，全方位启动创业型经济的发展，打造自主创业的造血机制才是破解就业瓶颈的根本解决之道。为此，要加快建设多层次创业政策体系，从产业政策、所有制政策，财政税收政策、金融政策等方面构建支持自主创业、自谋职业。