林业局党总支党风建设总结（共8篇）
林业局党总支党风建设总结 篇1
定农发[2006]5号
定边农业局总支委员会
关于二00六年党风廉政工作总结报告
县纪委：
2006年我局以党的十六届六次全会和中、省、市纪委六次全会精神以及全县党风廉政建设工作会议精神为指导，紧紧围绕《定边县二00六年部门党风廉政建设工作任务书》的要求，结合我局实际，进一步突出深化减轻农民负担工作，继续加强党风廉政预防、教育、监督、惩治并重的制度建设，严格按照《任务书》要求，逐级落实责任。一年来，各项工作圆满完成了任务，取得了显著成效。现就有关情况报告如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制。
（一）健全党风廉政领导机构，明确职责。我局于3月25日召开了全系统党风廉政建设工作会议，认真传达了省、市、县有关党风廉政建设工作会议精神，由局长陈江对我局2006年党风廉政建设工作进行了全面安排部署，会上重申了定边县农业局党风廉政建设工作领导小组组织人员，明确由局长陈江任组长，副局长闫作俭、纪风光为副组长，局属各单位党政一把手领导为成员，在农业局设办公室，由副局长闫作俭任办公室主任，具体负责此项工作。局属各单位也相应成立了机构，明确了一位主要领导专抓此项工作，为开展好各项工作提供了良好的行政保障。
（二）逐步分解落实任务。我局按照《定边县二00六年部门党风廉政建设工作任务书》的要求，结合部门实际进一步细化以定农发[2006]1号、2号文件将2006年农业系统党风廉政建设任务书和反腐败工作目标管理责任一览表逐级落实分解到下属单位和相关负责人，进一步使局属各单位对抓好党风廉政工作明确了奋斗目标，夯实了工作责任。
（三）部门主要领导对党风廉政工作常抓不懈。局长陈江除对全系统党风廉政建设工作进行总体安排外，利用各种会议强调加强党风廉政建设工作的重要性，运用各种事例教育广大干部职工始终要保持清醒的头脑，牢固筑起拒腐防变的思想防线。在每次全系统会议上，都要认真过问各单位党风廉政建设情况，今年，在巩固提高保先教育活动基础上，结合后半年机关作风整顿，还专门就党风廉政建设的重要性进一步向全体职工进行宣讲，同时对部门和有关单位流露出的不正之风苗头，及时与有关人员谈话、诚勉，确保了不正之风被消灭在萌芽状态。
（四）局领导班子加强团结，战斗力、凝聚力强。党风廉政好不好，关键看领导，关键看班子团结。局领导班子成员内部互相团结，民主气氛浓厚，局主要领导决定重大问题，严格实行收支两条线管理，凡重大项目安排，经费开支、坚持民主决策，规范程序，严格审查，确保了国家财政有限资金发挥更大效益。
三、认真纠正部门行业不正之风，加强源头治理。一年来，我局继续深化减轻农民负担工作，巩固农村税费改革成果，加强对农民负担的监督管理。一是深化农村税费改革，认真开展专项治理。农村税费改革后，全县农民税赋减为“零”负担，为了防止农民负担反弹，我局继续组织县农经站对部分乡镇、村组进行了抽查，通过抽查，未发现有向农民乱摊派、乱收费现象。二是全面规范和完善“村财乡管”。一年来，我局抽调县农经站相关人员深入乡村检查、指导村财乡管，帮助村上理财，健全财务管理制度，使全县25个乡镇的村级财务在“三权不变”的原则下全部纳入到乡镇农村财务管理中心代管，对村内财务进行公开，确保了各乡镇村级财务运行规范。三是加强农村土地承包经营管理工作。一年来，我局在强化《农村土地承包法》宣传的基础上，加强农村土地承包仲裁机构建设，充实工作人员对有关乡村发生的6期土地承包纠纷案件，及时组织专人，深入基层进行认真调查，并严格按照有关规定予以妥善调处，防止了越级上访事件的发生，维护了当事人的合法权益。四是积极转变行风，提高为“三农”服务水平。今年以来我局加大了政务公开，成立了政务公开领导小组，规范了行政许可制度，天，同时结合机关作风整顿活动，组织职工集中学习有关规定文章，采取自学与集体学习相结合的形式，把教育与管理结合起来，极大地提高了广大职工的学习积极性和工作主动性。一年来，重点组织学习了《党章》、《江泽民文选》、中央六中全会《决定》，中、省、市纪委三、四、五、六次会议精神身及两个《条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作实施纲要》等相关文章，每一位干部职工做到有笔记、有心得、有实践，教育面达到98%以上，极大地提高了广大干部职工的政治思想觉悟，使每位干部职工工作有责任，肩上有担子，身上有压力，形成了互促互动的整体合力。
五、存在的问题及今后工作打算。
一年来，我局在党风廉政建设中虽取得了一定的成绩，但由于办公经费少、条件差，致使集体学习，制度上墙仍有一定困难；2007年我局将继续贯彻实施上级党风廉政的各项方针政策，积极克服困难，增强现实紧迫感，不断总结经验，弥补不足，探索创新，努力开创廉政建设工作的新局面。
二00六年十二月四日-
林业局党总支党风建设总结 篇2
我讲三个问题。
一、高度统一思想认识, 切实创新发展思路
贯彻实施林业“十二五”发展规划, 全面加快绿化山西生态兴省的步伐, 将我们的主要工作集中在森林覆盖率的提高和森林蓄积量的增加这两个主攻点上, 必须高度统一思想认识, 根据形势任务的变化, 创新发展思路。这既是发展现代林业的重要基础, 也是做好工作的重要前提。当前和今后一个时期, 重点是要把思想认识统一在以下三个方面。
首先, 要充分认识到实现森林覆盖率、蓄积量的大幅增长, 是山西转型跨越、科学发展及生态兴省的必须, 是全省工作大局的必须。不可以想象, 一个没有绿色的省份会实现科学发展;也不可以想象, 一个生态脆弱的省份能谈现代文明?所以, 通过这样的认识, 来把今后的工作思路融入到全省转型跨越、科学发展、生态省建设的大局之中。只有这样, 全省林业“十二五”规划, 特别是“双增”目标的大幅度提高, 进程才会顺利, 任务才能完成。
第二, 要充分地认识到林业“十二五”发展任务是十分艰巨的, 实现“双增”目标的进程也是十分艰难的。大家要有充分的、面对困难的思想准备、精神准备和工作准备。大家都是从事林业工作的, 也都明白每年森林覆盖率新增1个百分点是个什么概念。目前我们面临的形势, 既存在有利因素, 也有不利因素。一是山西十年九旱, 特别是今年作为“十二五”的起步之年, 旱情十分严重, 对林业的影响十分突出;二是相对任务来讲, 林业资金也还是不到位的;三是林业队伍的科技素质、管理水平等也有待进一步提高。这些诸多因素, 决定了每年增加1个百分点、十年再造一个新山西的进程是艰难的, 任务是艰巨的。大家必须认识到, 不可能轻松地完成这个任务, 要做最困难的准备。只有对当前的形势任务保持清醒的认识, 对工作面临的困难有充分的准备, 我们的进程才会在艰难中顺利推进, 艰巨的任务也才能够完成。
第三, 要充分地认识到实现“双增”目标、实现生态兴省战略、建设绿化山西, 我们的使命光荣, 责任重大。省委、省政府确定的林业发展目标是可行的, 经过努力任务是可以完成的。只要我们林业人, 特别是在座的各位, 人人爱岗, 个个敬业, 真抓实干, 不畏困难, 贯彻实施“十二五”规划的进程才会顺利, 任务才能够完成。大家必须把思想高度统一在融入大局、不畏困难、增加信心这三个方面。
高度统一思想认识, 还有一个十分重要的基础, 就是根据形势任务的变化, 创新发展思路。我个人的看法, 就山西的现状而言, 要完成好林业“十二五”规划, 实现“双增”目标, 必须要确立“三化”的工作思路。
第一, 山西林业建设要做到集约化发展。集约化这个思路, 过去在林业上讲得不多, 在土地、企业管理等方面经常讲。我说的这个“约”, 指的是发展林业的要素, 包括政治、政策、资金、项目、机制、制度等6个方面。加快林业发展, 没有这些要素的高度集聚, 是很难实现的。“政治”就是领导要高度重视, 要通过在座的各位, 推动党委政府的主要领导和分管领导重视林业、支持林业。然后要有好的政策、好的机制、好的制度, 还要有好项目的充分储备及资金的高效利用。这些都是发展林业的必备要素。我到林业厅工作后, 想的最多的就是赶紧出台一个有针对性、操作性的具体意见。我们起草的《若干意见》一共18条, 目前正在征求省发改委、财政厅等部门的意见, 这个意见整体上还是有含金量的。“约”的另一层解释就是整合, 要对现有工程进行科学整合, 要注意突出重点。总的来说, 要把要素集中好、聚合好, 把重点工程安排好、部署好、落实好, 才有可能实现“双增”目标。
第二, 山西林业发展要努力实现产业化。省委、省政府在全省“十二五”规划纲要中明确提出, 要实现生态建设产业化、产业发展生态化。林业本来就是一个产业, 是个大产业。我说的这个产业化, 就是在生态建设的过程中, 大力发展林系经济。我们常讲发展林下经济, 实际上, 林系经济比林下经济更全面一点, 和林业有关联的经济就是林系经济。特别要注意大力发展干果经济林, 每年安排100万亩干果经济林, 这个任务相当艰巨, 一定要抓紧抓好。如果说我们产业化从什么地方突破, 就从干果经济林突破, 努力把林系经济蛋糕做得更大一些, 切实增加林业发展的内在动力和活力。
第三, 山西林业发展要努力实现社会化。目前的社会资源、社会资本是雄厚的, 哪个方面力度大、给力大, 资源资本就向那个方面倾斜。特别是在当前, 要加快林业发展, 实现“双增”目标, 一定要把社会资源充分调动起来, 把社会活力充分激发出来, 让所有能拿出钱的人都出钱造林, 让有可能造林的单位都出来造林。省林业厅在起草的《若干意见》中, 关于社会造林方面有几项机制, 如树碑、立传、送匾等, 这些能够做到。只要你拿钱来造林, 造了林的就给予授匾、立碑。光靠财政的投入, 拿出比现在的资金再多一些也不够完成每年1个百分点的任务。只有把社会造林的积极性充分调动起来, 加之集约化、产业化, 内在外在因素结合在一起, 各种要素聚合在一起, 才有可能完成好森林覆盖率每年1个百分点、蓄积量大幅度增加的任务。
大家要按照这个思路, 结合实际, 下更大的气力, 花更大的精力, 激活社会资源, 搞活内部管理, 切实推动林业发展。要跳出以往的思维定势, 一说到林业就是县里到市里、市里到省里, 跑项目、跑投资。我们可以转变作风, 把项目资金分配好。“三化”的发展思路, 对现代林业建设是非常重要的, 也是非常必要的。通过确立“三化”的发展思路, 尽快使我们的发展思路从比较传统和守旧、比较刻板和单一中解放出来。只要有利于造林绿化, 有利于“双增”目标的实现, 只要不违反法律法规, 什么事都可以办。
二、高度重视整体效应, 切实突出工作重点
林业发展要加快, 一个基本点是要注意林业与社会进步的同步, 注意林业发展的整体效应。不管是从融入社会大局来考虑, 还是从内部结构布局来考虑, 都要考虑整体效应。只有考虑整体效应, 林业的发展才有后劲, 才会增加林业对社会文明进步的助推作用。这里我重点讲, 怎样通过抓重点推进整体效应的实现。
第一, 在植造方面, 要特别重视身边增绿、补植补栽、改造抚育、种苗建设四个重点。我们已经有一个很好的口号, 叫做“坚持山上治本与身边增绿同步推进”。这段时间我一直在考虑这个事情, 并举、同步这些话说起来都好说, 但是实施起来, 总有个先后, 汽车都不可能齐头并进。关于山上治本和身边增绿, 我赞成要更加地重视身边增绿。森林城市的创建, 生态县城的创建, 森林城镇、森林乡村都可以大力度推进。我们要力求做到, 通过几年的努力, 森林覆盖率增加了, 静也见绿, 动也见绿, 视线之内处处有绿, 这就把校园绿化、企业绿化、交通沿线绿化都涵盖了, 使人坐在一个地方能看见绿, 走动过程中能看到绿。如果有个顺序的话, 要先造视线之内的绿, 优先造视线之内的林。
要加强补植补栽。全省有多少个坑没树, 你们心里比我清楚。原来我想提一个刚性的目标, 能不能今年消灭空坑, 现在天旱到这么程度, 看怎么样提。我曾经见过有的树坑十几年都是空的, 所以必须要抓好空坑的补植补栽。有的树苗死了, 今年这么干旱, 成活率可能要大打折扣。死了的要赶快补上, 不要长期地空坑, 那是劳民伤财, 不如不挖那个坑。再一个是灌木林、疏林地里面, 栽树又好活, 又能增加覆盖率, 要特别重视一下。
要加强改造抚育。灌木林的改造和灌木林的新建, 十几个特灌县都应该大力发展;不是特灌县的, 也可以搞一些。要特别重视发展柠条和沙棘, 最近我也请教了一些林业专家, 特别是北部地区的柠条, 一定要高度重视起来。要注意灌木林的改造, 尽可能做到在灌中“栽”, 而不是伐灌栽树。
要加强种苗建设。现在看来, 小苗供应差不多, 大苗、中苗缺口较大, 要在中等规格苗子的培育上下功夫。今年干旱的气候该如何应对呢?我也问了一些专家, 栽太小的苗木可能成活率低, 栽更大规格的苗木也活不了, 只有中等规格的苗子生命力强一些。所以, 我们要特别抓好中等规格苗木的生产销售。栽大规格的苗子, 从这个地方移到那个地方, 虽然身边增了绿, 但也会影响到整体生态效益, 要慎重, 科学把握好。
第二, 在管护方面, 要特别重视封山育林和森林防火工作。管护优先, 在造林绿化时要把管护放到更加重要的位置。要特别重视天保二期工程的认真实施, 特别重视封山禁牧、封山育林。这项工作, 还要专门再研究, 强力推进。护林防火工作, 任何时候都松不得。昨天晚上, 省里开了关于元宵节期间的防火安全会议。大家回去后, 要很好地检点一下, 集中燃放烟花爆竹的地方安全不安全?哪一个县、哪一个乡镇、哪一个村因集中燃放烟花爆竹引发火灾, 要建议给予决策者免职处理。不要因为热闹把山给点着了, 要进行科学认证, 林业局要把好技术关。个人燃放烟花爆竹引发火灾的, 要按规定严肃追究, 确保元宵节期间森林资源的安全。
第三, 在林改方面, 要特别重视林改确权发证和完善配套工作。这个问题刚才周洪副厅长讲了。我个人的看法, 权属一下还定不下来的, 可以暂缓。不能通过改革让国有林地或集体林地流失。林改后怎么办, 很多现实问题需要大家认真研究, 要出台一些管用的、完善的政策。改革是为了绿化, 如果林改后民富不了, 山绿不了, 那改革就失败了。
第四, 在产业发展方面, 要特别重视干果经济林的建设。干果经济林每年要发展100万亩, 大家一定要搞好规划, 在什么地方种要有讲究, 种什么苗要有讲究, 技术的措施、政策的服务、环境的优化都要到位。尽可能和基本农田分开, 一定要规划好、实施好。同时要注意发展林系经济, 以林为基, 多元发展, 壮大实力。只要有利于绿化、有利于富民、有利于国有林区、国有林场经济实力的增强, 都可以大胆地试, 先行先试。
第五, 在基层基础工作方面, 重点要解决“六有”问题。林业基层基础工作仍然比较薄弱, 我们的《若干意见》中已经写得很充分了。这里, 我再讲一下, 在加强基层基础工作方面:一是要有机构。主要是指乡镇这一级。乡镇要有林业站, 能独立设机构的要独立设, 不能独立设的要三两个乡镇联合设立机构。今年, 要把这一点作为一个重要的考核指标。省厅要和省编办进一步协商, 尽可能协调推得快一点。有条件的县要走得快一点。二是村有护林员, 能设专职护林员的村要设专职护林员, 条件不具备的要设兼职护林员。三是要有好政策。四是要有好制度。五是要有好机制。这几年, 省里每年召开一个现场会, 高位推动, 不仅是林业局长参加, 主要是党委、政府的领导参加, 省长参加。今年在阳泉市召开, 明年在大同市召开, 后年在什么地方召开看情况再定。各市、各县也可以按照这种机制来推进, 这种机制甚至比多下拨资金都强。像阳泉市, 去年到今年就投入很多钱, 大同市也早就开始做准备。会议推动是目前可行且有效的工作机制, 还有其他一些机制, 大家要考虑这些。作为一个领导, 要考虑政策、机制、制度建设这些大事, 这比你考虑多要三五万元好。六是要有好的、足够的项目储备。不要机会来了没有好的项目。项目储备我们要专门听汇报, 各地要把这项工作作为林业基层基础工作的重中之重, 突出抓好。我到下面检查工作, 就要看你们的项目储备情况, 是在嘴上、还是在脑子里、还是已经具体落实了, 一定要注意做好这项工作。
以上五个方面, 我和大家进行了交流, 还要特别强调两点:一是规划出台后, 要细化责任、谋划措施、谋划方法。从某种意义上讲, 越是基层, 谋划和细化的责任更重、效果更好。注意在规划实施中, 要把树种在“点”子上, 努力做到种一亩有一亩的多重效应, 包括促进山更绿, 更多的人能享受到生态建设的实惠。二是要重视考核。今年要在过去考核的基础上, 进一步分解完善, 强化考核。要把每个基层单位, 干了多少事, 栽了多少树, 真实地考核出来。这里要注意尽可能地简化考核程序, 降低考核成本, 改进作风, 搞好考核。要把考核结果运用好, 要将考核结果内部通报或公开见报, 要“一条龙”排队或者分类排队。用这种办法来调动基层党政主要负责同志大搞林业生态建设积极性, 对工作搞得好的表彰奖励, 对工作搞得差的进行约谈、通报。通过加强考核, 切实让大家干起来, 负起责任来。
三、高度重视林业队伍建设, 切实加强廉政管理
说一千、道一万。这么艰巨的任务, 繁重的工作, 要靠我们在座的各位带领或组织发动全省的林业人具体干, 所以必须加强管理。要坚持人本理念, 做好管理工作, 首先要管好队伍、带好队伍。队伍既是各项工作的重要基础, 也是完成任务的重要保证, 是政治工作。怎样加强队伍和廉政建设?综合起来, 我讲三点:
(一) 以思想艰苦、身体艰苦为重点内容, 切实加强林业干部队伍的作风建设。
工作作风怎么改?我想就是两句话:作为领导干部, 思想要艰苦、身体要艰苦。过去一说到艰苦, 就是多往基层跑, 这是需要的, 但领导干部第一位的任务就是脑子要活起来, 经常想问题, 下去调研也是为了脑子想问题、作决策更准确。领导干部从事的主要是脑力劳动, 主要任务是组织、策划、细化、谋划、建议, 而不是完全去垒坑栽树。所以, 要勤于学习, 勤于思考, 多下基层, 多深入一线, 多掌握下面的真实情况。思想艰苦, 就是要想应该想的问题, 大家应该从以下几个方面多想:一是如何将林业工作融入大局。二是林业工作面临“双增”的艰巨任务, 我们该怎么办。特别是在林业的投资基本没有增加, 但任务大幅增加、造林难度不断加大的情况下, 我们该怎么办?三是如何确保森林资源动态与本质的安全。四是如何改革创新, 既能够把主体改革顺利推进, 又能减少成本、确保稳定。五是如何聚合发展要素, 为林业发展服务。六是如何把林业这支队伍管好、带好, 使他们既能干成大事、干成难事, 又决不出“事”。这几年, 林业上出了不少“事”, 有些还有一定的影响, 市里有, 县里有, 林场也有。领导干部要想工作, 既要确保森林资源安全多栽树, 还要确保干部安全不出事。所以说, 脑子一定要艰苦起来。我与不少干部交谈过, 感到一些人是经常想问题的, 有一些人就是不多想问题, 不想问题是不行的。一个不坚持思想艰苦、经常想问题的领导干部, 永远是一个弱智的、低能的领导干部。大家不仅要身体艰苦, 多下去, 多到一线, 更要思想艰苦, 多想问题, 使自己想的问题要超前一点、深入一点, 出台的意见、办法管用一点, 能够为工作服务。作风建设其他领导讲的很多了, 我就提这些重点。
(二) 以制度建设和廉政带动为重要举措, 大力加强林业系统的党风廉政建设。
我省提出要建设法治山西, 怎么搞呢?制度是法治的具体体现和细化。制度如何确定呢?要以公开民主为核心内容, 以实用、管用为基本追求, 以具体可操作为保证。符合这三点, 设计出来的制度就管用的, 同时要把“一把手”设计进去, 他是制度执行的带头人。我在两个市当过9年的纪委书记。在吕梁5年多时间主要干了一件大事, 出台了两个“三项制度”。第一个“三项制度”, 就是会议审定制、联合签字制、民主评议制。即:对一些权力集中的地方, 不由一个人说了算, 而是由集体来研究决定, 定得非常具体, 而且有非常强的操作性;财务的签字由一把手签字改为联合签字, 刚才孝义市林业局长讲的“五人联签”, 就是这个制度的具体体现;民主评议制, 设计出的民主评议制度一定能评出成绩和问题来, 哪些人参加, 怎么评, 不是随便打个钩钩、画个圈圈。第二个“三项制度”, 就是公款报销公开、领导干部职务消费公开、项目审批实施公开, 非常具体。效果是什么呢?在吕梁工作的5年多的时间, 省纪委没有到吕梁正式去查过一个案子。在太原市工作期间, 也定了一个“868”制度, 效果也很好。只有以公开民主为内容, 以实用监督为追求, 以细化具体为保证, 制度才管用, 要逐步推进这项工作。制度落实是一种革命, 有一个承受度, 不容易, 要逐步来。这是一个思路, 给大家提出来。
廉政建设既要靠教育, 又要靠管理, 更要靠带动。这里, 我着重强调带廉的问题。领导干部的带动, 是做好廉政建设的根本举措, 没有什么比领导干部以身作则带廉更起作用的。昨天, 霍转业副厅长讲了厅党组作的十项廉政承诺。这里我表个态, 我带头执行这十项廉政承诺, 请大家监督。在作风建设方面, 第一, 我保证做到下基层低调简行。请基层同志积极支持、配合我。一是不要在边界迎送;二是不要安排住豪华房间;三是不要安排高标准宴请。超标准、高规格接待, 我不习惯, 心里也不踏实。第二, 我下基层调研多数情况下不会事先打招呼。一是请大家务必理解, 不要误解;二是在基层调研, 如果不叫你们, 你们也不要往点上赶, 赶来我也不高兴;在林区等直属系统调研, 一般不要给地方领导打招呼。第三, 有公务在办公室谈, 不要去家里, 更不要提东西。来太原办事, 尽可能不要请饭, 更不要动员县长书记、市长书记请饭。凡有人打着我的旗号在下面要项目、要资金、要进人, 你们一律当作没有那回事, 一是不要相信, 二是不要办, 三是立即告诉我。总之, 希望大家以少扰为好, 让我能够心无旁骛地工作, 有更充足的时间思考工作和休息。第四, 不要搬“兵”请“将”说情。搬我的亲属、搬我的同学、搬我的同事、甚至搬我过去的领导说情, 我非常反感这种事的, 你们搬他们就是对我的不信任。我们已经有了这种机缘、有了这种平台, 可以随时来找我, 特别是省直林局的局长, 我们的县处级干部也有几百人, 你们都“搬”起来, 我能受得了吗?大家有什么事, 可以直接找我, 也可以找其他厅领导告诉我。以上这些话, 是面对面、心碰心、实打实地跟大家讲的。希望同志们积极配合支持, 使我在带廉方面有很强的说服力。
(三) 以忠诚敬业、创优争先为基准标杆, 广泛树好山西林业人的良好形象。
这里我提出八个字, 我们林业系统的干部, 第一要忠诚, 第二要敬业, 第三要创优, 第四要奉献。“忠诚”是一种政治态度和政治素养。我们一定要忠于党的林业事业, 忠于人民的林业事业, 拿着国家的“皇粮”, 干我们应该办的事情。“敬业”是公职人员最大的“德”。对国家工作人员来讲, 就是要干什么爱什么, 把事情办好。“创优”就是要争创一流, 不甘落后, 以积极向上的、旺盛的状态, 高调工作。我一直赞成高调工作、低调做人。“奉献”就是要把我们的精力都奉献在林业事业上, 而不是索取。各级林业部门要以这八个字为基准标杆, 加强全系统的形象建设。这里边, 厅机关要带头, 要做给基层看, 一级做给一级看, 一级带着一级干, 切实树好形象。筹备这次会议时我讲, 厅机关一定要表个态, 不要让下边的同志到林业厅办事, 有求人办事的感觉。以后要细化一下厅机关服务基层的办法。刚才刘俊同志代表厅机关处室表了态, 讲得也很好。要下放权力, 即使不能下放的, 也要优化服务, 把林业系统的形象树好。我们要通过一段时间的努力, 切实使全系统干部职工做到“忠诚、敬业、创优、奉献”, 在全社会树立起林业系统干部职工的良好形象。
另外, 当前的旱情非常严重, 各地要尽最大的努力, 以科学的态度, 抓好抗旱造林, 圆满完成春季造林任务, 为全面完成全年任务奠定良好的基础。
按照会议安排, 霍转业副厅长代表厅党组作了一个工作报告, 这是厅党组讨论过的;谢璞纪检组长就党风廉政建设作了一个工作报告;关于林改工作和“十二五”规划, 周洪副厅长、常光明副厅长分别作了具体安排, 我都非常赞成。大家要很好地结合实际贯彻落实。我今天讲的这些, 不一定十分准确, 但这是我的心里话, 对了大家就参考, 不对大家可以提出意见。录音整理出来后发给大家参考。一会儿刘省长要作重要讲话, 大家要认真学习, 回去后抓好贯彻落实。
我省林业建设在“十一五”期间取得了优异的成绩, 前任的耿怀英厅长、前几任厅长和厅领导班子成员以及所有已离休退休的林业干部职工, 为林业建设付出了很大心血, 做出了很大贡献, 留下这么一个好的基础。在这里, 我对耿厅长、前几任厅长、退出领导岗位的全体同志以及退下来休息的林业人为全省林业做出的贡献, 表示敬意和感谢!省委、省政府对林业工作高度重视, 特别是刘维佳副省长主管农业农村工作, 对我们的工作更加厚爱, 大力支持。利用这个机会, 我代表厅党组, 感谢刘省长对林业工作的大力支持和帮助。
同志们, 让我们在省委、省政府的正确领导下, 思想艰苦起来, 身体艰苦起来, 不畏困难, 增强信心, 真抓实干, 努力做好各项工作, 为全面完成林业“十二五”规划, 为建设“绿化山西”和实现生态兴省, 做出我们山西林业人应有的、重要的、积极的更大贡献!
通榆县林业局党风建设有成效 篇3
认真把好选人用人关，净化用人土壤。这个局新一届党委组建后，在选人用人方面严格按照干部任用条例和四项监督制度执行，一年来所任用的各场圃、各林业站及局机关各科室正副职共计16人，均采取任用前进行考核推荐、党委会集体票决、组织谈话、任前公示，然后任职试用。从而使得该系统在选人用人上真正走上了正轨，一些年轻的有能力的同志得到了重用，干部群众也是心悦诚服。特别是去年这个局森林公安大队的五个基础派出所所长和指导员的任职，全部采取公开竞聘上岗的方式进行选拔任用，将原有所长和指导员在竞聘前进行免职，与一般民警同等条件进行竞聘，然后召开公开竞聘会，由竞聘者进行竞聘演讲，由党委成员、职工代表和森林公安民警组成的测评小组对竞聘者进行测评投票。根据得分高低确定拟任资格人，然后选进行考察、公示、谈话、任命。由于系统党委严格按照干部选拔任用条例的规定进行，竞聘程序公开公平公正，使得这次的公开竞聘工作收到了良好效果，社会反响很好。
认真抓好干部队伍建设和领导干部廉洁自律工作。这个局严格执行干部绩效考核制度，干部考勤实施定期和不定期抽查，同时认真组织干部外出考察学习和参加系统内组织的业务和法律知识培训，从而提高干部的理论和业务素质。通过播放警示教育片和学者高端讲学片对干部进行思想道德教育，从而培养干部的自律意识。为了进一步控制和减少非生产性支出，确保厉行节约八项要求落到实处，他们下发了《关于林业专项资金管理使用的函》，以此告诫全局上下，严格要求自己，做到不该动的钱不动，不该花的钱不花，专款必须专用。
林业局党总支党风建设总结 篇4
今年七月是自治区第十四个党风廉政教育月。今年是贯彻落实中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会精神，全面实施我县“十二五”规划和广东省援助我县的重要一年，也是深入推进惩治和预防腐败体系建设的关键之年。这次教育月活动是在全区上下热烈庆祝中国共产党建党91周年，全面贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，全面组织实施对口援疆工作形势下开展的，具有十分重要的意义。
我局紧紧围绕“弘扬廉政文化，恪守丛政道德，促进跨越发展”这一主题，结合民族团结教育，认真开展党风廉政教育活动，现总结报告如下：
一、坚定信念，强化党性修养，建设一流队伍。
为树立林业行业良好形象，强化对教育月活动主题的认识，深入开展理想信念教育，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉抵制错误思想的侵蚀；加强党性修养，要求党员干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要按照党章的要求加强自我教育、自我锻炼、自我完善，自觉用党性原则对照自己的一言一行，严格要求自己，经常反省自己，不断升华精神境界，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；加强领导班子和干部队伍建设，进一步增强服务意识、规范行政行为、完善制度建设、转变机关作风，提高队伍素质、强化监督机制、严格考核奖惩，积极营造风清气正的选人用人环境；大力倡导深入实际、调查研究、艰苦奋斗的作风，不断加强思想政治工作、基层组织建设、机关作风建设和民族团结工作，扎实开展“深入学习实践科学发展观”活动，“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育和“创先争优”活动，积极创建 1
学习型党组织，开展精神文明创建、行风评议活动。
二、加强组织领导，深入开展党风廉政教育活动。
1、积极动员布置。接到上级文件通知以后，我局立刻着手准备动员大会召开。7月3日，我局召开第十四个党风廉政教育月活动动员大会，对我县林业系统教育月活动进行具体安排部署。会上局党组书记王科应同志作了我县林业系统第十四个党风廉政教育月活动动员讲话，强调要加强组织领导，确保党风廉政教育月活动深入扎实进行。林业局局长卡德江〃麦麦提同志宣读党风廉政教育月安排意见，对开展好党风廉政教育月活动做了具体安排部署。自7月下旬开始对局所属单位落实党风廉政建设和惩防体系建设责任制及党务公开实施情况等进行督查。
2、组织专题学习。7月以来，先后认真组织学习中国共产党党史，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等新颁布和修订的党纪政纪条规及反腐倡廉重要文件规定等，使党员干部了解党的反腐倡廉建设历史特别是改革开放以来反腐倡廉建设历史，全面把握党纪政纪要求，正确认识反腐倡廉建设形势任务。
3、深入学习党和国家有关林业政策、法律法规。利用每月党组中心组学习、每周三、五政治学习等时间，认真学习中央林业工作会议精神、林业援疆会议精神，深刻认识当前林业发展面临的新形势，切实增强加快林业跨越式发展的使命感和责任感，树立抢抓当前的战略机遇，充分利用各种有利条件，把机遇变为责任、把压力变为动力的强大氛围，不断变化变革创新，营造更好的发展环境，以科学发展观为统领，加快转变林业发展方式，努力推进我县林业跨越式发展。
4、举办各类教育活动。结合庆祝建党91周年，召开庆祝中国共产党成立91周年大会，会上全体党员重温入党誓词，表彰了我县林业系统先进党支部和优秀共产党员、优秀党务工作者，进行了党员唱红歌庆祝活动。按县纪检委通知要求，组织全局干部职工参加反腐倡廉知识竞赛。7月中旬，参加演讲比赛和黑板报集中展出比赛，开办专栏，及时宣传报道第十四个党风廉政教育月活动开展情况，营造良好氛围。
5、完善制度，健全监督机制。结合开展的主题教育和效能建设工作，制订和完善了效能考评职能指标、机关绩效考评制度等相关效能建设制度30余项。成立以党组书记为组长、局长为副组长的党务公开领导小组，制定了《我县林业系统党务公开实施方案》，明确了党务公开的目标任务、内容、程序、形式和时限等。形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人，从源头上堵住产生腐败的漏洞。
6、积极开展民主评议政风行风工作。为进一步贯彻落实民主评议政风行风工作，确保评议工作扎实有效开展，促进政风行风建设，我们召开了动员会，成立以局长为组长、党组书记为副组长的领导小组，落实评议工作重点和任务分解，并召开政风行风评议汇报会。
7、加强窗口建设，健全政务公开制度。将林业行政许可事项等项目全部在业务股集中办理，按照要求对有关规章制度进行了完善，统一制作了办理行政许可事项流程图，做到依法行政、阳光行政，使林业审批事项、审批条件、审批程序、审批结果更加公开、透明，自觉接受社会和群众的监督。加大政务公开力度，健全政务公开制度，重点通过政府门户网站和部门网站加强政务信息宣传。
三、下一步工作安排
在今后的工作中，我们将以党风廉政教育月活动为烘托，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设责任制和纠正不正之风责任制，做好政风行风监督评议工作，做好民族团结教育活动和维护社会稳定工作，加强对关于推动科学发展、保持林业工作又好又快发展等政策措施执行情况的监督检查，加强干部作风建设，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效取信于民，为开创我县林业发展新局面提供坚强政治保证。
希望通过此次活动，进一步加深相互之间的了解，增加沟通，把政风行风建设作为一项长期工作来抓，切实转变工作作风，增强服务意识，加快发展意识，提高依法行政、诚信服务水平，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务环境。
疏附县林业局
林业局党总支党风建设总结 篇5
一、2009年党风廉政建设工作取得的成绩
(一)加强领导，抓好党风廉政建设工作的落实
一是调整充实和建全完善党风廉政建设领导机构和工作机制。2009年5月调整充实党风廉政建设工作领导小组，进一步加强对党风廉政建设工作的领导;局党组5次召开领导班子会议专题研究党风廉政建设工作;制定了《2009年党风廉政建设工作计划》。
二是层层分解党风廉政建设工作责任目标。以元林党组字〔2009〕24号文件下发了《××县林业局2009年党风廉政建设工作计划》，将党风廉政建设工作责任分解到局领导班子成员和股、室、站、场。
三是层层签订责任书。根据林业部门工作特点，制定《××县林业局2009年党风廉政建设责任书》，由党组书记分别同十七个股、室、站、场负责人层层签定;全局党员干部分别作出“党风廉政建设规定承诺”，并在年终进行了考核。
四是落实“预防××县林业系统职务犯罪”工作体系。制定《××县林业局2009预防职务犯罪工作计划》;每季度同县检察院进行一次预防职务犯罪工作交流;建立局领导班子成员廉政档案，按期登记个人收入情况;加强关键岗位、关键人员的管理和监督，预防职务犯罪发生。开展学习实践科学发展观活动，建立林业科学发展环境。在党风廉政建设中以学习实践科学发展观为契机，构建林业科学发展环境。2009年3月至9月重点开展深入学习实践科学发展观活动。在学习活动中努力在在组织领导上下功夫，在结合林业实际上下功夫，在务实创新上下功夫，在统筹兼顾上下功夫，在谋划发展上下功夫，用各项工作的实际成果检验活动成效，做到两手抓、两促进、两不误。一是认真组织学习培训，不断加深对科学发展观的理解;二是深入开展调查研究，查找影响和制约科学发展的突出问题;三是围绕林业科学发展开展解放思想大讨论，努力形成林业科学发展共识;四是认真召开领导班子民主生活会，严格按照党内民主生活会程序和要求，本着高度负责，襟怀坦白的态度召开专题民主生活会。会议围绕科学发展的思想认识、党性修养、工作作风、领导科学发展能力建设和体制机制等五个方面问题，对局党组的工作和领导班子成员客观公正地进行了评价，在肯定成绩的基础上，着重查找了存在的问题和不足，深刻剖析了与科学发展观不相适应的问题根源，并进一步理清了当前和今后一段时期林业局“推进科学发展，提升森林质量，建设现代林业”的思路，明确了工作重点，研究制定了整改的措施，为林业发展创造了良好发展环镜。县林业局学习实践科学发展观活动的做法在全县学习实践科学发展观总结会上进行交流。
(三)扩大党内基层民主建设推进党内民主管理
一是健全完善制度，扩大党内决策民主。每月10日为局党组书记接待日，每月20日为局长接待日，每月打开一次“党员意见箱”，将收集到的意见建议进行分类梳理，书面批转相关股室进行办理，办理结果在班子会和干部职工会上进行通报，有效地把基层组织及党员的意见和建议落到实处。
二是建立完善决策论证和列席制度。成立“××县林业局重大决策咨询委员会”，除班子成员外，聘请局支部委员会书记、办公室主任、人事本文来源：好范文http:///科教股股长、计财股股长、纪工委书记为委员，参与重大决策议题的咨询论证，同时列席局党组会、局行政领导班子会，提出意见和建议，参与重大决策。
三是不断深化改革，拓展选人用人民主。局党组在选用股、所、站、场负责人时，在提名、考察、表决等关键环节要扩大差额比例，按照职位二比一确定考察对象，按照20的比例进行差额表决。按照职数、条件、过程、结果“四公开”，公开选拔、定期交流轮岗、竞争上岗等形式选拔使用干部。
四是强化监督检查，推进党内管理民主。健全党内评议，每年组织一次群众评议党员、党员评议党代表、党代表评议局党组成员“三评制度”。用党务公开栏通报评议情况、整改情况，接受党员群众监督。
(四)加强思想道德教育，提高林业干部职工业务水平
县林业局党组以提高思想道德素质为目标，扎实抓好林业干部职工的学习教育工作。
一是定购学习资料。局党组定购《新时期领导干部反腐倡廉教程》、《楚雄州党员干部廉政教育简明读本》、《创建廉洁家庭—家庭廉政教育读本》到局班子成员和相关股站室，同时按要求征订《中国监察》、《
中国纪检监察报》、《党建文会》、《党课》学习资料;二是抓廉政建设“阵地宣传教育”。设立了党风廉政建设“黑板报宣传专栏”，定期宣传党风廉政建设和反腐败工作条例、政策法规、案例警示等内容，做到每月一期，由各党小组和各股室轮流主办;三是坚持学习制度。充分利用每周一职工会和每月十二日的支部会，组织全体党员和干部职工学习党的路线方针政策，党的基本理论、基本知识，党风廉政建设规定、《警钟常鸣—楚雄州典型案例警示教育读本》和四项制度内容，帮助广大党员干部职工提高遵纪守法，廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。利用各种机会培训业务骨干，定期不定期选派干部职工参加省州业务培训74人，2009年8月举办全县林业系统综合素质培训班，122人参加培训，使林业干部职工综合素质得到提高。四是组织开展党风廉政建设专题学习教育活动。把学习实践科学发展观同党风廉政建设专题学习教育活动紧密地结合起来，组织党员干部学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《八条禁令》，学习正反典型材料并结合个人思想实际写出心得体会进行交流。
(四)加强科学规范权力运行机制工作的监督检查，把依法治林工作落到实处
一是把服务、促进、保障林业科学发展作为首要任务。严肃政治纪律，加强对中央、省、州关于林业科学发展重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。重点围绕扩大内需促进林业发展的政策执行情况，开展监督检查。在系统内开展规范权力运行机制的督促落实，切实加强对林业资金、项目的监管，确使各个林业项目建设符合科学发展观的要求，保护干部干事创业的积极性。二是坚决维护党的纪律，督促党员干部认真执行党的路线方针政策。坚决落实县委、县政府确定的各项工作任务。深入开展党的政治纪律教育，促使广大党员干部始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，任何时候都要与党中央始终保持高度一致。三是紧紧围绕林业中心工作，认真开展执法监察、效能监察。加强对机关工作人员履行职责、依法行政的监督。开展对公务员法、行政许可法等法律法规执行情况的监督。围绕提高行政效率、工作质量等问题，开展效能监察，把“四项制度”落到实处。四是认真抓好防止损害群众利益的不正之风工作。一年来未发生乱收费、乱罚款、乱摊派等损在群众利益的行为。五是抓好党务、政务信访公开工作。局机关坚持办好党务政务信访公开专栏，坚持党务政务信访公开和收费公示制度，需要在内部公开的事项，都以会议、简报等形式及时公开，需要向社会公开的事项，及时通过电视、广播、张贴通告等形式进行公开，广泛接受群众的监督;六是坚持林业建设工程招投标，加强对工程建设项目的监督管理。坚持林业建设工程招投标，加强对工程建设项目的监督管理，并按要求签定《建设工程廉政合同》，使林业工程建设实现公开、公正、透明。在施工过程中，实行项目监理制，使林业工程质量得到有效提高。
(五)打造廉政文化，推进机关廉政文化建设
按照县纪委、县直机关工委《关于大力推进廉政文化进机关的通知》要求，县林业局在推进廉政文化进机关工作中重点做了几个方面的工作。
一是打造廉政舆论环境、做到警钟常鸣。拿出5000元为局领导班子定制“廉正警示语”。投入资金3万元在明显位置设立机关工作人员公示牌和党务政务信访公开栏;在机关院内，办公楼层各楼梯口和走廊显要位置设立16条廉政建设警示语、名人录;制作20块廉政建设警示牌子发到每一个办公室，按期更换内容，时刻提醒干部职工强化廉洁自律意识，做到警钟长鸣。
二是多形式开展廉政文化进机关工作。开辟每两月一期《党风廉政建设宣传栏》专栏;在自办刊物《××林业》上开辟“党风廉政”专栏，定期对党风廉政建设和廉政文化知识的宣传;每个股室轮流刊出廉政建设宣传内容简介，让广大干部职工积极参与廉政文化建设。
三是强化廉政文化活动场所的建设。在大会议室设立一组廉政书柜，一组报夹，供党员干部职工学习，在小会议室明显位置悬挂《党章》内容，加强党支部建设边。
(六)开展爱家、爱岗、爱县活动，促进党风廉政建设上水平
为进一步加强领导班子和干部队伍作风建设，推进林业事业更好更快发展，局党组在林业系统中开展“爱家、爱岗、爱县”主题实践活动的领导，成立××县林业局“爱家、爱岗、爱县”主题实践活动领导小组，下设办公室,按照“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，全面加强干部思想作风、工作作风和生活作风建设。一是开展“弘扬家庭美德，树立良好家风”活动，由妇委会牵头组织开展一次“和谐家庭”创建活动，创造和谐社会氛围。二是开展“弘扬社会公德，展示文明形象”活动，结合酒后驾车集中整治工作的要求，由局车管办牵头在机动车驾驶员中开展“文明驾驶员”活动。三是开展“弘扬职业道德，提升爱岗敬业精神”活动，开展“我为林业献一策和金点子”活动，全体干部职工每人为林业事业的发展提出不少于一条好的意见建议。四是开展“察民情、解民忧、办实事”活动，结合扶贫挂点工作要求，开展访贫问苦活动，切实为挂点村办实事。五是开展破解难题、推动落实、集中攻坚活动，破解1至2个制约林业产业发展的难题。六是开展党员干部警示教育活动，由局机关党支部和局“四项制度”办公室负责有针对性地开展正反典型教育，切实转变创新发展意识不强、缺乏主动性紧迫感和危机感、工作作风不实、工作效能不高、法纪观念不牢、冷漠生硬、麻木不仁、不作为乱作为、执法不力等问题，真正使党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。七是开展创先争优活动，结合年终述职考评，对各股室场站负责人进行评选，给予表彰奖励。
(七)加强信访工作落实，切实为民排忧解难
按照“分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，认真办理群众来信来访和上级交办的信访转办件。一是加强对退耕还林信访件的落实办理力度，确保群众关心的问题得到及时解决;二是配合纪委监察局和财政局对10个乡(镇)的退耕还林工作开展了专项检查，对检查出的问题及时进行纠正;三是督促各乡镇完成2009年度的退耕还林政策兑现工作，切实维护了退耕农户的根本利益。2009年共收到上级转办信访件2件，办结2件。在信访案件的查办和处理中有登记，不压案，不瞒案，做到重事实、重证据，公正处理，件件有答复，事事有交待，有落实。通过着力查办群众来信来访案件，为群众解决实际问题和困难，畅通了广大群众的信访渠道，融洽了党群、干群关系，全年没有发生越级上访案件和群体性上访案件，保持社会林业的稳定。
电业局党风廉政建设工作总结 篇6
党中央明确指出：“从严治党，必须全面贯彻于党的思想、政治、组织、作风建设，切实体现对各级党组织、广大党员和干部进行教育、管理、监督的各个环节中去。”我们党总支在市局党委的正确领导下，紧紧围绕江总书记的讲话精神，坚持“从严治党、从严治企”的指导方针，解放思想、振奋精神、转变观念、开拓进取，按照“三抓一创”的战略部署努力工作。在党风廉政建设方面，按照与市局签定的责任制目标,坚持从源头上预防、从制度上强化，在治理上下功夫，采取多种形式，使我局的党风廉政工作步入规范化管理的轨道。
一、强化反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线。
强化反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线是治理腐败源头的有效措施。长期以来，我们始终坚持突出重点、预防为主的方针，有计划、有步骤地开展了教育活动，加强对党员干部的党风廉政建设，引导广大党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观，增强拒腐防变能力。在学习内容上，我们主要从以下五个方面入手：一是进行理想信念教育。结合学习江总书记“三个代表”的重要思想，我们开展了“参加工作为什么，在工作岗位上做什么，将来身后留什么”的专题讨论和以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等科学体系为重点的读书活动。二是进行党的基本路线教育，进一步解放大家的思想，激发工作干劲。三是进行党风、政纪和法制教育。将警示教育录像带的内容，贯穿在教育中，用胡长清、成克杰违法犯罪被施重刑的案例，对党员干部进行广泛的警示教育。同时还组织党员干部到先进单位参观，学习模范人物廉洁奉公、无私奉献的大无畏精神，使大家深受教育；组织党员干部到革命根据地接受爱党爱国思想教育，参观历史纪念馆，阅读着英雄先烈的感人事迹，又一次让大家感觉到灵魂的净化。从而，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。四是反对奢侈浪费行为，进行宗旨教育。五是进行政治纪律和职业道德教育。使全局领导干部、全体党员及管钱管物人员受教育面达到100％。同时，我们还根据《郑州市电业局党风廉政建设责任制考核评分标准》对我单位党风廉政建设和领导干部自律情况进行自查自纠，在全局组织开展了“四查四看”活动。即：查思想，看为人民服务的意识明不明；查作风，看廉洁从政的态度正不正；查纪律，看组织纪律观念强不强；查工作，看目标任务完成得好不好。
经过半年来的摸索，我们在实践中坚持开展“六谈心、六必访”。取得了不错效果。“六谈心”：有了成绩要谈心，不骄不躁，保持先进；遇到挫折要谈心，总结教训，树立信心；情绪波动要谈心，稳定思想，激励上进；思想苦闷要谈心，因势利导，振作精神；互有意见要谈心，相互谅解，共同前进；后进职工要谈心，鼓足勇气，赶超先进。“六必访”：新职工入局必访，掌握情况，开展工作；工伤病号必访，慰问看望，组织关怀；立功受奖必访，保持荣誉，继续前行；生活困难必访，了解现状，给予救济；婚丧大事必访，鼓励易俗，弘扬美德；家务纠纷必访，帮助劝解，安心工作。
二、强化约束监督机制，规范行政行为。
约束机制是有效履行党内监督，抓源头治腐败的必然手段，如何使党风廉政建设不流于空谈，如何将党风廉政建设落实到实处是我们工作的关键。因此，我们要求，领导干部一定要用好党和人民交给的权利，正确处理好集体利益与个人利益的关系。对局重大事项决定，要通过民主讨论和严格的组织程序办理，发挥其制度监督和群众监督的作用。我们编制了《管理岗位责任制度》，《企业党组织及其负责人思想政治责任》和《党组织建设制度》，使各级岗位都要履行好自己的职责。编制的《党总支工作细则》，进一步明确了任务，提高的工作效率。同时局总支与各支部签定了《安全生产、文明生产、党风廉政建设目标管理责任书》，使党风廉政建设和工作任务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。形成一级抓一级，层层抓落实和群众广泛参与的工作机制。同时认真检查落实《廉政准则》，按时召开廉洁自律民主生活会、职工代表座谈会、广泛征求各级的意见。通过多种形式，大家畅所欲言，积极献计献策，使我们对党员干部的监督和管理机制得到了进一步加强，更把党风廉政建设责任制逐级落实，把党风廉政建设各项工作的方针政策有效地贯彻到企业的生产经营工作之中。
在实际工作中，我们局总支十分重视发挥监督机制的约束力，着重从四个方面进行强化监督。一是实行内部监督。对全局干部职工执行政策情况、廉政勤政情况，实行领导干部、中层干部、党员之间互相监督，各部门互相监督。二是实行上下监督。上级定期不定期地检查下级，下级也可随时监督上级。三是实行群众广泛监督和自我监督相结合，主动接受群众监督和进行自我监督。四是与工作目标运行情况同步检查，做到跟踪监督、跟踪指导。
三、严格落实责任制，领导干部作表率。
林业局党总支党风建设总结 篇7
电业局始终把党风廉政建设纳入重要议事日程，在工作中，根据形势的发展和人员思维、意识、行为的变化，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持“从严治党、从严治企、从严治领导班子”的方针，以预防教育为主导，以具有可操作性和制约性的制约机制为前提，把党风廉政建设的主动权牢牢地掌握在手中，实现了全局副科级及以上干部零犯罪、零违纪的目标。
我局至始至终把建立落实党风廉政建设责任制，作为搞好党风廉政建设的关键环节来抓，局纪委就在全局范围内制定实施了《党风廉政建设责任状》，随着改革的不断深化、社会主义市场经济的迅速发展，以及现代企业制度的建立，局纪委根据不同时期的不同需要，陆续出台了《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设风险抵押金考核办法》、《诫勉谈话制度》、《中层干部党风廉政建设责任追究制度》等系列制度，建立健全了领导干部行为规范和自我约束机制、党风监督约束机制、**监督约束机制、违纪惩戒和纪律约束机制等党风廉政建设制度、机制、规定和办法等三十七项，为全局党员干部勾勒出一个明确的廉政“警戒区”。规章制度的贯彻落实，关键是要有强有力的领导机制和工作机制。
我局首先明确党风廉政建设的各级各类责任，将责任细化量化，指标层层分解，做到横向到边，纵向到底，人人有责任，人人有指标，形成全员、全方位、全角度的廉政责任网；其次，健全完善责任体系，改变过去单一落实《党风廉政建设责任状》，到实行党风廉政建设责任区制度，由只是领导负责，到全员、全方位负责制。领导班子成员划分党风廉政建设责任区，直接与责任区党政一把手签订《党风廉政建设责任状》和《廉洁自律保证书》，做到“一把手”负总责，班子成员各负其责。同时，在全局党员干部中，实行了党风廉政建设“三级”包保体系：即局长、党委书记包保七名副处级领导，副处级领导包保自己所主管部门的正职，正职包保本部门副职，一级抓一级，层层抓落实；三是严格考核，明确奖惩。我局要求各级领导，要做到“三同时”：即安排工作的同时，安排党风廉政建设工作；检查工作的同时，检查党风廉政建设工作；总结工作的同时，总结党风廉政建设工作。坚持每年对各党支部进行两次检查考核，年底，按照《党风廉政建设责任状》的各项指标，进行考核评分，对达到100分以上的党支部，给予奖励；对达不到及格标准的党支部，给予罚款，从而全面促进各党支部党风廉政建设责任制的落实；四是对违反《党风廉政建设责任状》的行为，依据《实施办法》和《纪律处分条例》的有关规定，追究责任。责任追究是实行党风廉政建设责任制的“重头戏”，对失职失察，造成严重后果的领导干部，实行责任追究，不管谁违纪违法，都株连领导干部。实行株连政策，做到责任到人，约束在身，监督到岗。副处级以上领导实行“双重责任”，既对自己所分管的工作负责，也对自己所分管部门的党风廉政建设工作负责，同奖同罚，切实保证责任制的贯彻落实。
二、自己的廉洁自律情况
(一)加强学习，坚定信念，在思想深处筑牢拒腐防变的防线
我认真学习毛泽东同志关于领导干部拒腐防变的重要论述、《dxp论党员领导干部廉洁自律》、《廉洁自律法规制度汇编》、《十六大报告》、《党员领导廉洁从政手册》、《公民道德建设实施纲要》以及中纪委四次全会文件汇编等一系列关于廉政建设方面的论述和文件精神，平时不管工作多忙，任务多重，理论学习从未间断过。对各种党风廉政理论、各级领导的相关重要讲话，我都坚持做笔记，不断提高自己的廉洁从政意识和理论水平、工作水平。通过学习，自己深切地认识到：党的领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提；是贯彻落实党的路线方针政策，促进经济发展和维护社会稳定的重要保证；是密切党同人民群众血肉联系和深化企业经济体制改革的有效途径，同时也是树立党的形象，确保我局各项决策部署圆满完成的重要措施。作为一名领导干部，我在工作和生活中，始保持高度的警觉和清醒的头脑，与时俱进，开拓进取，较好地完成了各项工作任务。
在加强政治理论学习的同时，我注意观看《生死决择》、《警钟长鸣》等警示教育片，从报纸、广播电视媒体了解成克杰、胡长青、李真、李嘉延、张二江等反面案例。从中使自己清醒地认识到，作为一名领导干部，为党和人民做工作绝对不能有半点私心，否则，就会出大事。通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中吸取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。
(二)高标准、严要求，以身作则，自觉做到勤政廉洁有人说：“一个人最大的敌人就是他自己”，为时刻警示自己，我对自己约法三章，规章制度、廉政规定不准只对别人不对自己；不准为各种当事人讲人情、开绿灯，不准利用职权搞不正之风，我自己清醒地认识到，作为党委书记，工作如不小心，不注意或掺杂私心杂念，必会酿大错，出大事。正是因为对自己的约法三章，才使自己始终做到生活不奢侈、思想不放松、人格不降低、处理问题不手软。也正因为这样，我在平时的工作中，带头端正党风，当好表率；带头廉洁自律、廉政勤政；带头秉公办事，不徇私情。始终以法律和廉政准则为镜，对照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己，管住自己。
多年来的工作和生活实践，使我深深地体会到：领导干部是加强党风廉政建设的关键。因此，我自觉将自身工作置于党组织的领导之下和群众的监督之下。在重大事项面前，始终坚持**集中制，坚持“集体领导、**集中、个别酝酿、会议决定”，与班子成员勤交流、多沟通，办事光明正大，做人正直不阿。对局里的一些重大项目，从不为亲戚、朋友提供方便；对所有上门求助的，我都一一回绝，耐心的解释、解答并告诫他们把心思用在正常的招投标上，别耍歪门邪道。对提拨调动干部，我严格坚持干部“四化标准”，按照正常的组织程序考核、任用、调动。平时到基层检查指导工作，都是轻车简从，不给基层添麻烦，能当天返回就是晚一点也要回来，吃饭也要求简要、方便，绝不允许浪费。在平时的公务活动中，从不收受礼品，参加各类开业庆典活动，严格遵守领导干部重大事项报告制度、个人收入申报和礼品登记制度。严格遵守有关规定，不因私事用车。带头做到“八个坚持、八个反对”，狠抓落实，艰苦奋斗，在政治上同党中央保持高度一致，认真落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，真正在廉洁自律方面带了个好头。
(三)存在的问题及改进措施
一是下基层调查研究不够，对基层情况了解得还不够全面；二是政治理论和业务学习还不够深入。三是对自己要求的还不够严格，节假日接受下属馈赠的礼品和土特产。四是吃喝风还没有有效的遏制，下基层、接待上级来人掌握的不够严格，有时带头吃喝。对于存在的这些问题，自己决心在今后的工作中，尽快克服纠正。一是要坚持政治理论学习不放松。我将进一步坚持经常性的深入学习和钻研，不断提高自身的政策水平和领导决策水平。深钻“三个代表”重要思想理论精髓，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导言行；学习中注意理论与实际相结合，不断提高自身的思想觉悟和道德水准。牢记“两个务必”，增强责任意识，发扬艰苦奋斗精神；兢兢业业工作，对得起党、对得起职工群众、对得起自己。二是坚持以身作则，抓好落实，深入基层与职工群众多交流、多沟通、多了解实际情况，注意吸纳意见和建议，及时发现新情况，着力解决新问题。时刻紧绷拒腐防变这根弦，勤查“廉洁帐”，勤政为民，永远保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，上不负党，下不负民，做一个党和人民信得过、靠得住的领导干部。
党总支党风廉政建设工作工作计划 篇8
以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，，深入学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神和中纪委全会精神，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系xxxx-xxxx年工作规划》等指导性文件为依据，根据区委教育工委的有关反腐败工作的会议部署，积极组织，认真落实，抓好党风廉政建设和反腐败的各项工作。
二、 组织领导。
成立以党支部牵头的学校反腐败工作领导小组，组长：何明俊;副组长：汤丽莹;成员：陈雪华、刘岚、苏惠娜、周武扬、张惠旋、刘旖旎、林婷婷、杨燕雄、黄素贞、黄秋红、陈梦岚、陈延昭、苏凰文;领导小组下设办公室，陈延昭(纪检员)兼任办公室主任。 明确反腐败工作领导小组各成员的责任分工，领导小组负责计划、监督、管理和总结，办公室负责具体落实。通过健全责任网络，强化责任意识，落实反腐败工作责任制，确实履行《反腐倡廉工作“六个机制”》的要求.
三、 建立制度。
1.领导外出报备制度。制定领导干部外出报备制度，除了向区教育局申请外出获得批准外，还要在教师会上汇报外出情况，公开外出的经费使用情况，接受教职工咨询和监督。其他教师的外出报备由行政会进行批准和审核。
2.人事任免制度。采用对学校原中层干部的年度考核制度，对新任命中层干部事项，必须提交党支部支委会讨论，经过教职工民主测评，无记名投票通过。教职工可以对学校的人事任免提出质疑，行政必须进行答复，并取得教职工认可。
3.考核评先奖励制度。修订和完善《XX市安兜小学绩效考核条例》、《XX市安兜小学教师职务年度考核细则》，对教师的工作进行条例化的评价管理，防止人为的拔高和贬低，使考核、评先、奖励等制度得到公平、公正、公开的执行。
4.教代会民主评议党员干部制度。建立《教职工代表大会实施细则》、《教代会民主评议领导班子领导干部的实施意见》、《民主评议党员活动实施方案》等，形成常规化的民主评议制度执行机制，使党员干部的思想工作表现得到教职工的监督和评价。
5.党风廉政规定。制定和实施学校《预防职务犯罪工作计划》，加强和完善制度建设，完善《党政干部加强党风廉政建设若干规定》、《安兜小学实施党风廉政建设的工作要求》、《学校党风廉政建设责任制实施意见(试行)》、《安兜小学党支部党风廉政建设责任制实施细则》、《学校领导干部廉洁从政若干规定》、《反腐倡廉工作“六个机制”》、《党风廉政建设四级责任网络及责任区、联系人员表》、《党员干部廉洁从政学习教育制度》、《学校党支部书记落实领导干部廉洁自律几项重点工作和党风廉政建设责任制的实施意见》、《党员监督制度》、《党员谈话诫勉制度》、《学校党政负责人同部门负责人的谈话制度》、《党员领导干部廉政谈话制度》，将廉政工作列入学校目标管理责任制，严格考核，不断完善制约机制，使廉政工作落到实处。
6.校务、党务公开制度。认真制定和严格执行学校的《校务公开工作计划》和《开展“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动进一步推动办事公开制度的活动方案》和《学校重大问题议事制度(试行稿)》，按照规定进行校务公开工作，以此加强校务工作透明度，加强财务收支、招生入学、食堂管理、物品采购、财物保管等管理工作，推进预防职务犯罪工作开展。重点落实好网上党务公开工作，接受群众监督。
7.接待信访制度。建立《学校信访接待制度》，坚持每月15日的信访接待日制度。支委会三位委员及学校领导班子成员分工接待群众，解决热点、难点问题，做到有访必接，亲自处理来信来访，并督促有关部门和人员，对确实存在的问题进行整改，认真解决具体问题。特别对学生家长提出的学生学习质量问题、收费问题、家校联系问题，了解情况，马上解决，化解群众疑问，维护校园稳定。
8.财务管理制度。根据实际情况，不断完善《学校财务管理制度》、《学校公务接待工作的规定》、《安兜小学物品采购、验收制度》等制度。严格执行采购、修缮、公务接待等财务管理制度，加强财务管理、严格执行政府采购、建设修缮招议标、小额采购报批审核、“一费制”的收费制度，落实“一卡二公开三统一”的要求，规范财务报销制度，从源头上预防腐败。
四、 具体措施。
1.落实“分层式”政治教育。建立《党员教育制度》、《党员干部廉洁从政学习教育制度》，按照党支部支委会、中心组、党员大会、教师大会等进行政治学习和教育，使学校党政领导和党员干部了解反腐败意义、任务、措施、要求。做到：认真学习贯彻党的、十七届四中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想、科学发展观，深化开展党的群众路线教育实践活动的成果，学好党风廉政建设和反腐败斗争有关文件，领导班子成员分工负责，进行党课教育、理论辅导和重点发言。采取多种教育形式进行“廉洁自律、遵纪守法”警示教育，组织收看与两个《条例》等有关的教育电教片，提高拒腐防变能力。
2.落实“共建化”教育措施。每学期至少2次，组织全体教师，参加与共建支部的思想政治学习共建活动，开展“学习党的理论、提高教育教学质量”为主题的系列大讨论，结合入反腐败工作的研讨，探讨如何在具体工作中做到反腐败，集思广益，想点子，出办法。落实共建支部对学校反腐败工作的检查和指导的制度，定时向共建支部汇报学校重大事项，对可能产生腐败的苗头，及时进行纠正。
3.落实抓“教育月”警示教育。认真组织和狠抓“党风廉政教育月”的活动，集中对党员领导干部进行思想政治教育和反腐败警示教育，并用学校的《校报》以及落实开展党的群众路线教育实践活动的长效机制的相关《简报》，及时通报教育月活动情况。认真安排部署廉洁教育入校园活动，抓党员领导干部、教师和学生三个层面的教育，通过群众民主测评会，对所有党员进行党风廉政民主测试，发现问题，及时解决。
4.落实“四级”责任网络。建立党风廉政责任制四级网络，落实责任制，认真开展学校党风廉政建设与反腐败工作的专题形势分析，继续抓好领导班子成员廉洁自律，开好领导干部民主生活会，制定和执行学校的《党风廉政建设责任制实施细则》、《实施党风廉政建设的工作要求》，领导班子成员严格执行《XX区教育系统党政干部廉洁自律若干规定》。
5.落实“公示制”管理收费。严格执行“一费制”的收费制度，落实“一卡二公开三统一”的要求，学校要及时在校务公开栏公开收费标准、项目和收支情况，做到“一事一费”，及时结清。对教师经手收费工作的，严格要求规范化制度，除了学校按照要求收取的费用外，不得私自向学生收取任何费用。严格采取自查与学校抽查相结合的方式，对涉及到财务的事项进行检查，预防利用职务之便谋取个人私利的行为。
6.落实“一把手”廉政述职。制定和严格执行《领导干部廉洁自律规定》，要求学校党政领导进行年度“廉政述职”，提供自己在工作中的“经费使用情况、收受财物情况、福利待遇情况、加班补贴情况、奖励惩罚情况、八小时以外情况、家庭成员情况”等，使领导干部的生活和工作透明化，在教职工监督中，预防腐败现象的发生。中层行政人员也要对自己的管辖范围的、涉及财务的问题进行廉政述职。
7.落实“教代会”民主评议。建立教代会民主评议学校党政领导干部的制度，校长工作接受教职工的监督和批评，对学校年度经费使用情况进行审议，特别是对学校建设修缮、大宗物品采购中出现的情况进行质疑和咨询，对下年度的学校工作进行规划。未能通过教职工满意的工作，尤其是在经费使用方面，不搞特殊化，接受教职工评议和监督。中层行政人员也要对自己的管辖范围的、涉及财务的问题，接受民主评议。