趋势科技笔试经历（共10篇）
趋势科技笔试经历 篇1
博彦科技 软件测试实习生笔试题
勇士整理
1你认为自己适合软件测试工作的原因是什么
2你期望的薪资是多少，若不能达到你的要求，你会怎么做
3若工作中你遇到了不能解决的难题，你会怎么处理
4在你印象中，什么是软件测试，什么是白盒测试，什么是黑盒测试
5现有一个判断三角形类别的程序，程序接受三个整数参数，根据三个数大小来判断三角形的类别(普通、等腰、等边)。请你用等价类划分的方法对这个程序设计测试用例
我当时设计了有效类与无效类，里面包含变长为0或者负数，或者不能构成三角形的三个变长等等
6linux系统下有个文件的属性权限是755，含义是什么？怎样在linux文件系统中隐藏一个文件？
7如何确保windows在安装过程及安装后是安全的？说出你的做法
8如果一个程序在windows下运行的很慢，怎么判别是硬件问题还是程序问题？ 9用英文把第5题又描述了一遍，还是让你设计测试用例
10英译汉，内容大概是“我的这篇报告有两个目的，第一……；第二……”
11汉译英，内容是一篇介绍windows远程桌面的文章，可以准备几个关键词：访问，远程桌面，工作计算机，家庭计算机
面试部分
先让我用英语自我介绍，但我当时即兴说了5-6句左右吧，就卡壳了，他说测试对口语要求不高，然后一边在看我的笔试题了。
大体浏览我的笔试题后，又问了我几个问题，如下
白盒黑盒测试的概念
边界值、等价类划分的概念并举例说明
为什么申请这个实习岗位
知道路由器的几个用法？两个用法，wan口接外网，几个要上网的机器接lan口，第二种就是外网也插lan口上，这样路由器就充当交换机的角色，所有机器也是能够上网的怎么设置静态ip？
自己配置过软件测试环境么？
如果你的电脑右下角网络图标显示红叉，你怎么判断你的网络到底问题出在哪？我的回答是先看自己本机是否有硬件问题，再看驱动及相关协议是否都安装好，再去调查交换机或者路由器处是否对我的机器设置了屏蔽，但他没说我的方案对不对 然后让我问问题 我随便问了几个
最后跟我介绍实习生薪资如何发放：一天80，普通加班1.5倍薪资，周末加班2倍薪资，所有薪资按月发放。前面的那个80是基本薪资，其余还有绩效工资，应该是按你测出bug的多少来算吧，但120封顶，也就是说，你再牛逼，一天找1W个bug，也最给你120。
然后让我等通知了。
Ps：这个面试我的小哥挺好的，给了我个建议：如果你想将来从事开发而不是测试的话，那还是多找找开发的实习岗吧。因为我的情况是这样的，考研后利用空闲时间想实习一下，但他说这个黑盒测试岗位接触不到代码，不会对编程能力有提高。既然这小哥这么说了，大家以后选这个实习岗的时候就要仔细考虑一下了啊，看好是什么类别的测试岗。最后他补充到白盒测试和性能测试都是用自动化测试工具的，而且也能接触到代码，可能会对我有提高。
我的总体感觉是，黑盒测试岗，重视windows的安全配置，安全操作，常用网络操作，环境配置等等，具体工作内容应该是比较重复无聊的体力劳动了吧，如果我真去了这个实习岗，还会继续分享它的工作内容的。
趋势科技笔试经历 篇2
关键词：人力资源 发展 阶段 趋势
0 引言
21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变的过程,人力资源经理也在这个过程中完成了从高级办事员到企业战略合作伙伴的角色转换。这其中包含了我国人力资源管理从空白到丰富，从从属到主动，从事务性到战略性的历程。
1 我国人力资源管理发展阶段
1.1 人事档案管理阶段 人事档案管理与我国的长期的计划经济体制密切相连。在计划经济体制下，人才的流动受到了严格的政策限制，人力资源的优势完全被忽略了，企业用人年功制，竞争选拔凭资历，工资分配搞平均。员工的积极性、主动性完全没有发挥出来。
这个时候的人事部基本上是一个象征，是企业的总后勤，完全服务于国家的政策，配合有关国家政策完成工作。本上属于听命型，企业内部听总经理的，企业外部听政策部门的，除此之外，就是重复业已熟练的流程，工作的技术含量极低。作为人事部是一个不折不扣的事务性部门，作为人事经理则是这个部门的高级办事员，人事经理充其量是一个高级办事员的论断由此得来。
所以至今还有人多人认为人力资源是一个没有专业的工作，只有那些专业不好，技术能力不强的人才会去做人力资源管理，人力资源管理什么人都能做。可见，认识经理的高级办事员的形象在人们中的影响是多么的深刻。
1.2 人力资源管理意识唤起阶段 随着市场市场经济的迅速发展，人才的流动的限制被打破，人才的市场化趋势日趋明显，求才择业开始双向选择，人才作为一种资源开始受到越来越多的关注，越来越得到国家政策的支持和企业管理者的认同。
同时，人才政策的开放带动了企业间人才流动速度的加快，企业的管理遇到了挑战，开始注意人才的动向，如何留住企业的人才成为企业关注的一个焦点。
企业的管理层特别是高级管理层纷纷研究对策，督促人事管理部门研究解决留人这个难题。在这个阶段中，高层管理者起到了决定性的作用，主导着企业人力资源管理的发展方向，而人事部门则处于被动听从的地位，主要目标是完成企业管理层的用人留人决策。
1.3 人力资源管理形成阶段 随着从人事经理到人力资源经理的角色转换，人力资源经理开始注重人力资源管理理论的学习研究，开始研究有关企业人力资源管理的理论书籍，参加有关人力资源管理的研讨会，培训班，咨询公司也顺势得到了快速的发展。
通过的系统的学习和研究，人力资源经理初步形成了相对完成的理论体系，对人力资源的观念也有了深刻的认识，并在企业中初步建立了招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬体系管理等为框架的人力资源构架。人力资源经理的工作已经迈出了一大步，从被动接受到主动出击，在观念和意识上都前进了许多，这个阶段是未来人力资源管理的重要形成阶段，意义重大。
1.4 人力资源管理的发展阶段 在形成阶段的基础上，随着人力资源经理对人力资源管理研究的深入，企业的人力资源管理开始逐步成熟，从追求数量转到追求质量。人力资源经理的工作逐渐将工作重心转移到员工的绩效管理，建立现代化的薪酬体系。开始考虑整和企业人力资源，通过岗位分析和人才盘点，更加合理配置企业人力资源，通过加大培训力度，提高员工的工作技能和绩效能力，通过改革薪酬管理体系，优化薪酬的分配作用，使之更加具有激励性。
通过这样一系列的手段，人力资源经理不但强化了人力资源管理的理念，提高了管理技能，更在企业里培养了重视人才，开发人才，激励人才的企业用人观，带动了企业管理层和员工的人才观念，使得企业人力资源管理更趋成熟和发展。
1.5 人力资源的战略管理阶段 随着企业竞争的加剧，未来的不可预知性加强，企业间对人才的争夺战也越演越烈，人才竞争成为企业竞争的核心。谁掌握了人才，谁掌握了人力资源的核心竞争力，谁就是掌握了竞争制胜的法宝。
于是，人力资源经理终于名正言顺地站到了企业的战略管理层，成为企业管理层中至关重要的一员，作为企业管理层的战略合作伙伴参与决策。
2 人力资源管理的未来发展趋势
作为上述变化的回应，人力资源管理呈现出许多新的可能发展趋势。
2.1 企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的第二回归。冷战结束后，国际经济一体化进程得到进一步加强，企业之间的竞争日益激烈，几乎所有的企业都面临来自国内、国外的剧烈竞争。随着信息技术日新月异的发展，企业的组织形式和管理方式发生了巨大的变化。传统的规模经济在知识经济社会里已不再占有昔日的优势，取而代之的是一些规模小、技术含量却很高的小型企业，为顾客提供高附加值的产品和服务。在中小型企业里，管理部门，尤其是职能管理部门的浓缩是降低成本的有效方式。在这些企业中，人力资源管理部门、行政管理部门，有时甚至还有财务会计部门都可能合并为一个部门，统一为企业提供综合职能支持。另一方面，巨型跨国公司在新的市场环境中发现其巨大规模不再是优势，出于激烈竞争的压力，也在集团内部实行所谓的的“内部企业家”式的管理方式，把全球几十万人的大公司整编成数百个相对独立的、自负盈亏的成本——利润中心。这些成本——利润中心享有巨大的自主权，在财务、人事、生产、销售等企业管理方面享有独立的管理权。这样的成本——利润中心与上面提到的单个的中小公司十分相似，其人力资源管理部门的职能弱化同样不可避免。
2.2 人力资源职能的分化：人力资源管理的全部职能可以简单概括为人力资源配置（包括人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等），培训与开发（技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习等），工资与福利（报酬、激励等），制度建设（组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等）四大类。如果说这四大类职能是在其发展过程中逐步形成与完善的话，那么，随着企业外部经营环境的变化，以及社会专项咨询服务业的发展，这些职能将再次分化，一部分向社会化的企业管理服务网络转移。企业的管理职能是企业实现其经营目标的手段，企业可能根据其业务需要对这些手段进行重新分化组合，以达到其在特定环境下的最佳管理。人力资源管理的四大类职能活动是相互联系也是相互独立的，对其进行不同方式的分化组合在理论上是可行的，在企业管理实践中也经常可以看到。
理光笔试经历 篇3
。然后翻译讲了一些注意事项，就开始看题目。题目都挺有意思的。主要分成3个部分。第一个部分是语言逻辑方面上的题目，20分钟。有简单的词汇，还有复杂一点的成语，最后是一段阅读题目。第二个部分是数学物理化学类型的30道题目，60分钟。基本上是初中一年级的内容。比较简单但是计算量还是有的。而且我后来看的时候还发现几个明显的错误--!，第三个部分是心里测试，100多个题目，是日本设计的，不过问题很大众化。20分钟以内做完。虽然说没有一些标准的答案，但是所谓的标准就是你和理光match不--!，而且后面带复写纸的，也就是你的`答案直接就对应了一个表格来判断你是否符合积极等型的人，呵呵～～，个人感觉就这个本子的设计还挺有意思的。节约了不少成本，但是不知道工序会不会相应增加!?
总之，我的霸王笔以及处女笔就在今天捐献给了我如此不喜欢的公司～～。本来我是打算去做托业题目的。--好久没有学习英语了.....虽然没有成功......也许我不知道会不会抢其他很想去的同学的饭碗，在此说声对不起啊～～～。不过我的简历做的也不合格，也没有贴照片，应该不会对大家有影响吧。希望如此啊......呵呵～～
总结：今天华丽滴做了一次分母，嘿嘿
阿尔卡特笔试经历 篇4
自从我们毕业时间定为2年半之后，找工作便成为我当前的首要任务了，从上届的师兄那里要来了简历模板，填入了比较适合自己的信息，凑足了一页便成为了我的简历。
在51job上看到了上海贝尔阿尔卡特的招聘信息(他们说的是招聘届的应届硕士生)，便给他们在线投了简历。不几天，我便收到了他们的邮件，通知我笔试的地点和时间。再而后，居然又收到了他们的电话通知，这让我有点受宠若惊了。在电话中，我告诉他们我不是今年毕业的，但是HR说他们可能会招实习生，还是让我去参加笔试。
5月23日上午，参加了他们的笔试。在填写姓名的时候，发现大部分都是外校的，看来我们学校的硕士生工作应该也找的差不多了。
面试的时候，HR知道有很多是07级的学生，便将07级的`和06级的分开来。考的题目主要有两部分，一部分是电信方面的知识，都是简答，
另一部分主要是c语言方面的只是。题目是用英文出的，并且要求用英文回答。
我也算是学过通信工程的人，不过看了一下电信的题目，上面的缩写一个都不知道是什么意思，汗颜。
没办法，只好做c语言的题目。题目考的范围挺广，挺灵活的。好久没有考试了，而且反正也就是来增加经验值的。所以做的挺随便的，赶紧做完就交卷了。
完了，就是他们的一个法国工程师用french english做了45分钟左右的介绍，没听明白。接着就是通知参加面试的人，发现坐在实习生那一边考试的没有一个人有面试机会。看来，他们是不准备招07级又或者以后再说了。我有两个同学也是07级的，不过是混在06级里面考的，也昏倒了面试机会，并得到了offer，去南京，6k/month。我觉得还不错，不过他们没有协议书，没有签。
这是我找工作的第一次笔试，收获不小。首先，进一步坚定了我学习c/c++的决心和信心;其次，发现我的电信知识太薄弱，需要补充，不过达到熟悉TCP/IP协议应该就够了。
2014民生银行笔试面试经历 篇5
2014民生银行笔试面试经历
从九月找工作到现在签了第一份工，回想起来过程还是挺跌宕起伏的，只是楼主现在已练就一身金钟罩铁布衫，抗挫折能力奇好，这才有信心能够不偏不倚地把对民生的所见所感写下来，供同届同学和师弟师妹参考。
广发来我校面试那天，楼主接到民生业务某部的电话，是去面试小微客户经理助理的通知。不同于校园招聘，这份工纯粹是客户经理给自己招实习生，所以楼主是带着观望的心态去的。面我的客户经理很干练很职业，话说的也直接，一面就了解到民生的人事体系是从见习生到派遣制再到正式员工的进阶层级，见习生转派遣1000万，派遣转正式3000万（实习一个月后调低至2000万）。见习生没有工资，带你的客户经理或所在支行会酌情发给你1000元的车马费，这笔费用不走人事，纯粹领导对你的补贴，是包干的；派遣员工是跟fesco签，无级别，有工资，多少不详；正式员工就不用多说了，13级起步，入职新人前三年的首要目标就是转正。当然，以上是楼主了解到的客户经理这个渠道的基本情况，校园招聘进来的同学应该是有所区别，但这个进阶程序是不变的。经理让我认真考虑一下，如果我ok，下一次通过行长面就可以开始实习了。
第二天我电话了经理愿意试试看，第三天接到行长面试。行长面就是压力面，因为小微客户经理的工作异常繁杂，既要下户跑市场又要回行准备报审材料，所以行长问我的问题基本是围绕能否吃苦的角度。算是预防针吧，楼主曾经也想过如果就业形势真的太差，就咬牙在这坚持三年也没啥。就这样，楼主成了小微业务部的一名实习生，没签合同，不领工资，每天学校公司两边跑，偶尔参加一下其他银行的笔面试，寄希望能签个正式工。
小微客户经理的工作其实蛮有意思的，感觉有点像开着运钞车看谁有钱就借钱给他。民生今年一整年都在发展小微业务，各种政策和资源的倾斜，所以比起其他追赶的对手，民生的小微业务做得确实不错。但小微就意味着风险，所以这样超高速的放贷到底能不能持续，持续多久，是我在支行实习每天思考的问题，要知道如果真的进来了，哥就指着多放点款早日转正了，按10%的贷款存点算，3000万的存款等于我得放3亿出去，一个熟练的客户经理一年的放贷量差不多是1到1.5亿之间，所以你现在知道转正难度有多大了吧。
另外在楼主实习的那个部门里，每个客户经理都配备了一个实习生，来协助他们完成材料整理筛查和通知客户完善报审材料的工作，他们自己就是跑市场寻找新增。这样的工作模式高效且灵活，但缺点就是建立在实习生廉价劳动的基础之上。不过想想也没什么，一个没资源没背景的职场菜鸟有人带着你学东西已经不错了，只要你自己能坚持下来，进步会很快的。
天梯培训
带我的客户经理身兼行里他职，级别6级，年收入大概在40-50w，办公室里的其他客户经理级别大概在9-7级，年收入在15-30w不等。
实习期间，楼主有机会去分行待了两周，跟着授信评审部的老师学习授信审批，这也是银行里一个很关键的部门，负责把控风险，也直接关系到客户经理的业绩，技术含量很高的部门，需要具备会计和货币银行学的知识，越扎实越好。之前没提，民生的岗位按照工种被分为A、B、C三类，前面提到的客户经理属A类营销岗，储蓄柜员、后台其他运营支持属C类运营岗，而分行部门诸如评审部,etc.的工作就属于B类管理岗。可以看出来，B类对学历和综合能力的要求也是最高的，当然也是银行里相对性价比较高的岗位。楼主后面也参加民生的校园招聘，简历筛选试第一轮，全国统考的笔试是第二轮，人力面试是第三轮，到这一轮周围基本就都是211里的财经院校和综合类985学校的硕士和博士了，也有不少香港和英美高校的硕士，这一点在每家银行的管理类岗位竞聘中状况都是一样的。其实到了这一轮，就不用太为学历担心或者自得了，能到这一步说明人力对你的学历是认可的，接下来就要看你的实习经历是否跟银行工作相关、证书够不够硬、个人气质谈吐和逻辑思维这些比较综合的东西了。
人民银行复习经历及笔试感想 篇6
复习是从报名审核通过那一天开始的，第一次考研专业课复习的是金融联考，把白皮书看过一遍，这次人行考试，利用两个多星期的时间，把的资料又拿出来复习了一下，
复习情况是这样的，利用白皮书先把微观和宏观经济学过了一遍，大概用了4天的时间。中间也做了一些习题，第一遍完了，在复习微观的时候，觉得微观简单，复习宏观的时候觉得宏观简单。
后来找了点题目做，一点头绪没有，再来看书觉得经济学，懂了不代表会做题，陡然觉得很难。接下来，我就把微观和宏观的难的章节，总结了一下，结合高鸿业的相关章节，又理了一遍，
主要有，生产理论，成本理论，厂商理论，宏观的国民收入决定，开放条件下的国际收支理论，货币政策和财政政策，经济增长、发展和周期等。到考前的一天晚上，我还把微观经济学过了一遍(9点到1点)
接下来，我就是在看货币银行学，也是按照白皮书，过了一遍，货银偏重的是文科性的，看起来很快，我主要是复习了商业银行、和中央银行，我参考了李敏老师的那本蓝色的书，以前看的是复旦的博学系列
但手上没有，就借了一本李敏老师的书作参考，上面也提到了信贷配给传导机制，针对我国的模式上面给了一个流程图。中央银行、商业银行的资产负债理论我看了不下三遍，因为内容少也不难，但是这次考得不是很多，
带该用了三天多吧(记得也不是很清楚)，接着就到了国际金融了，还是复习白皮书一遍，我借了一本陈雨露教授的黄颜色的书，但是我觉得写的偏文科了，怀恋姜波克的书，可惜手头没有。还是以白皮书为主导。因为现在手上没书，我也不记得国金上面地方难，该怎么复习等等，我只想说先看进去，再走出来，心里要有一个知识框架。国金至少花了有四天。金融市场学和投资学，我没有重点看，我觉得不考投资里面难的计算，因为我学金工，我都没有信心做出来(个人的问题)。金融市场学的部分内容，在前面的学科的复习也会涉及，我就没有花太多时间。此外，几乎所有的内容，我都做了一些主观题。我想提醒大家，不要期望能复习的很全面，今年3.5分的统计选择和股改的银行，需要平时多积累;把握住经济的`基本知识和规律、养成好的经济金融思维方式，应该是我们要努力的。方法就是认真学理论，勤奋看课外书。
估分情况
考试 最后面的论述我没拓展，字数也不够，前面小题的点是踩到了一些，影响我就没有时间写了，原因是第二个简单写多了，时间没安排好。明年考的朋友要注意了。
后面大题的估分依次是6分、5分、11分。客观依次是6分、28分、6分。总分61分。我也不好说是的高调还是低调，有可能怕总分低就有意抬高估，只有等成绩出来了才见分晓。
感想
看了很多关于人行的信息和考试相关的信息，我想考人行是因为我想做点和在企业 里面不一样的工作，人行是非盈利性机构，是经济的调节器，我喜欢做这样的事，能切合现在的价值观。
当然，还有很多现实的因素。
个人情况
当当软件测试工程师笔试面试经历 篇7
我接到当当的面试邀请是在周三，周四下午我就过去看了下，他们的面试流程非常快。到那先进行了1小时的笔试，关于性能和工具使用的题目我都没有完成。
(比如什么RUP，Rational Purifyplus，rational robot等)这个笔试我觉得一点作用都没有，因为接下来的技术面试完全和这个笔试题没有关系，而且技术面试官对题连看一下的.兴趣都没有。
技术面：
二个面试官，一个主要询问下之前的项目，比如项目什么流程，怎么做的自动化，GUI如果经常更改怎么做自动化，如果前台有逻辑怎么做自动化等。
然后是编程题，第一个是写一个单例模式。但是因为我当时根本不懂什么是单例模式，所以也就没有写。然后写一个测试类，要求输出一个目录下的所有内容，包括子目录中的内容。
技术总监面：
技术面结束后，紧接着就是技术总监过来进行面试，
询问了下之前项目的经历。测试工具的使用，测试方法的使用。
怎么在敏捷开发中进行测试?
项目流程是怎么样的，如何管理测试用例与bug?
介绍下现在这个项目的业务流程?
然后就随便聊了下，为什么不找个技术类的公司?正好那天我刚刚得知baidu的面试失败，所以就直接告诉他了。大概是他觉得我都过了baidu的技术面试，也就直接放行了。不幸中的幸运。
HR面试：
接着就没写技术含量了，主要是hr过来了解下薪资要求，为什么离职，有什业余活动(我当然不会告诉他我很宅)，有没有参加什么论坛大概就是这些。
凌阳科技C++笔试 篇8
1.win2k,vc++6下，指出下面定义的含义和所占的字节数：
int a;
int a[];
int *a;
int *a[];
int (*a)[];
int (*a);
int *a();
int **a;
2. array和list的区别
3. 列举出几种进程调度方法，并说出区别
4. binary和bubble排序算法的区别
5.软件工程的流程
6.一段翻译(英译汉)关于CD和DVD格式的
还有就编译器与解释器的区别
不用画图函数画同心园并填充
还有一道模电和一道数电的题easy
1，
最新凌阳科技C++笔试分享
，
定义的解释，int *p, int (*p)();等 10分
2。VC6.0 的单步执行的快捷键 5分
3。程序语句补全 5分(记住ascii含义)
4。略
5。名词解释，RAM，ROM，堆栈，EEPROM等 10分
以上的虽然不确定，但是写出来了，电路的只好硬着头皮做了。
6。MCS8051实现3*4键盘扫描和4个七段LED,画电路图和程序流程图 10分
7。一个带几个电阻和一个三极管的图，选择PNP/NPN, 饱和，截止，**状态等 10分
8。一个频率什么电路的功能和带宽 10分
9。略
学生会科技部招新笔试试题 篇9
学生会科技部招新试题
一 选择题
1.学生会由一个办公室和()部门组成 A.6 B.7 C.8 D.9 2.图像制作软件photoshop最新的版本为（）A．6.0 B.7.0 C.8.0 D.9.0 3.决定数码照片质量的因素有下列哪几个（）（多项选择）A.像素大小 B.色彩饱和度 C.曝光度 D.快门速度 4.在现在的生活中下列软件使用人数最多的为（）A.QQ B.飞信 C.人人 D.MSN 5.我国国歌的词曲作者分别是（）
A.毛泽东 聂耳 B.田汉 聂耳 C.田汉 冼星海 D.冼星海 聂耳 6.《小红帽》中救了小红帽和外婆的是（）A.猎人 B.小矮人 C.王子 D路人
7.哈里波特是（）国作家J.K.罗琳笔下的人物 A.法 B.中 C.英 D.美
8.window xp中把文件粘贴到剪切板的快捷键组合是（）A.ctrl+c B.ctrl+v C.ctrl+z D.ctrl+x 9.中国人于哪一年取得抗日战争的伟大胜利（）A.1941 B.1043 C.1945 D.1947 10.我们吃的马铃薯实际上是它的（）A.根 B.果实 C.茎 D.种子 二 填空题
1.在电脑开机的状态下同时按alt+ctrl+delete会出现____ 2.若正在word中编辑内容时电脑由于外界原因突然断电，再次将电脑打开后word中未保存的内容是否会丢失？___ 3.河南农业大学百年校庆为___年
4．食品科学技术学院三个专业的全称为别为__,__,__ 5.A-Z26个字母生活在火星上，一天A，B，C三个字母去地球旅游，问火星上还剩多少个字母？__ 6.我们日常所使用的电脑其CPU的中文解释为_____ 三 简答题
1.你为什么会加入学生会？你认为学生会在整个学生团队中代表着什么？
2.进入大学这一段时间后你认为自己收获了什么？自己还缺少什么？有什么地方是你觉得不满意的？
3.若你进入学生会一段时间后发现其与你想象中的工作生活相差甚远，而你也有了消极的想法，此时的你会怎么做？
4.假设你已被学生会录取，在一次活动中你与部门其他成员想法发生了分歧，但你的想法是正确的且它们的想法存在不足点，你会怎么处理？ 5.一年一次的“百科知识竞赛”又要举行了，由于往年比赛形式没有太多大家的积极性已经不高了，请你拟定一份策划书尽量加入新鲜的元素同时也保证其可行性。
答案
趋势科技笔试经历 篇10
1.心理准备
“工欲善其事必先利其器”，对于考研，首先得有心理准备。老调重弹，总结为四心：决心、耐心、恒心、信心。这些不用赘述，都是受过高等教育的，理论大家都知道，重要的是要付诸实践。要管得住自己，克服惰性。最好能找到一到两个研友，可以是本专业的，也可以是其他专业，不建议找异性研友（当然有男女朋友一起考研除外）。
2.专业选择
我觉得首先是选择专业，如果你很不喜欢自己所学专业，或者你有非常热爱的专业，那么你才考虑跨专业，而且跨度要合理。比如理工跨专业“经管文”偶见，但反过来绝对凤毛麟角。同类的专业跨度较小（比如制药工程和化学工程），相比要容易些。在决定跨专业前，你一定要对你想报考的专业有较详细的了解，因为当你深入了解后你可能就改变了心意。专业决定后再选择招生单位（学校或者研究所）。在选择招生单位时，以下几个方面是需要认真考虑的。
1）质量高低。在质量高的单位你可以学到更多东西，更高的平台也会给你更多的机会。判断质量通常可以参照这几个方面：所报专业的排名，导师质量，近年来学术成就，科研经费等。
2）名气大小。名气往往是单位质量的外在指标。名气大的单位，通常有利于研究生的学习、研究，也有利于就业。
3）自身实力。各招生单位由于质量高低，地理位置等原因，同一专业的报考人数差异很大。结合自身实力，尽量避开竞争焦点，提高自己录取概率。最终目标的选择，其实是专业选择和学校选择的综合。
4）意向工作地。一般本地的企业倾向于聘用本地院校的毕业生，所以这点也需要考虑。此处差不多就这样，既然选择华科了，就好好加油，看下面
3.学习方法
静心+坚持+合理计划+及时巩固（融合自己的学习方法）
开始复习不在于早，而在于你是否全身心投入。大多数人是在大三暑假开始投入复习（有的开学后才开始），此时距考试还有半年，时间足够了。但千万记住一旦开始认真复习，就要全身心的投入，就像高速运转起来的齿轮一样，保持一种连贯性，千万不要停停歇歇。一开始复习的时候可以每天5小时，逐渐递增，但进入状态之后至少要保证每天有8~10小时的复习时间，智商高点的可以6~8小时。也没必要每天12小时花在复习上，长期的话大多数人都受不了。我复习时每天8点左右起床（早了起不来），洗漱完就去自习室，路上买点吃的。中午吃完饭回宿舍午休（有时候还开电脑上会儿网），下午两点半左右去自习室。5点左右晚饭，吃完饭就去自习室，手机上会儿网再开始学习，晚上10点到10点40间回宿舍，12点左右睡觉。
自习的时候不能浮躁，心要静，否则很难面对长期的枯燥复习。考研过程不乏犹豫忐忑纠结之事，只有你坚持复习，最后才可能成功。要有一个合理的复习计划。计划既要定时，也要定量（把每天的任务要定好并按时完成）。计划分为总计划、分期计划和每天计划。从开始复习到考试之前，一共有多少时间，什么阶段做什么，这是总计划。每本书的每一遍花多长时间看完，在什么时间段看完，这是分期计划。每天各科复习参考书要看多少页，这是每天的计划。三者缺一不可，每天的计划可以变动，但分期计划千万别完不成或者拖期，否则你会发现任务越积越多。最后让你焦头烂额，无从下手。复习过的知识点要及时巩固，特别是专业课和数学。半个月不看，好多东西都模糊了。巩固的方法可以通过做练习题并分析，或者看自己整理的笔记或者就看教材。
英语篇
英语是一门应引起充分重视的科目，每年很多人因为英语不过线而惨败而归。确切地说，考研英语难度是相当高的。不少人喜欢拿考研英语和六级进行比较。当然，两个考试侧重点不同(考研英语更重读、写能力)，但一句话足以区分：六级能过的考研英语不一定能过；考研英语能过的过六级基本没问题。值得注意的是英语真题的作用比其他几门要重要得多，一定要反复研究，达到每个单词都认识，每句话都能理解，每篇文章都能翻译，能做到这几点，英语过线轻而易举。
资料推荐：
1)单词：星火的不错，其实什么版都可以
2)真题：英语真题非常重要，推荐一本，张剑的黄皮书。最近一两年的要留到最后一个月再下手，可以检验自己，并提醒自己那些地方需要特别注意。
3)阅读：建议买一本阅读的书，比如胡敏的。每天做几个，日积月累。但只是练手，和真题不是一个档次的。
4)写作：书店有很多写作方面的专项书，比如星火的。到后期还有一些小册子，可以买一本看看，不要信什么押题。“押题人的成功就是命题人的失败”。
5)模拟题。真题是宝，模拟题是草。到最后的时期可以做几套，不宜多。
参考复习计划（请根据自己情况合理调整）
我英语水平确实一般，上大学没什么长进。考研期间真题重视程度不够，且后期作文练习不足，所以成绩不行。那些70+，80+的才是牛人。但是他们大多英语基础不错，不信你问下TA六级考多少。这个计划适用于英语水平一般的同学。
1)5月初——暑假前：A.制定计划背单词。至少两遍，多多益善。我背单词的方法是：先把昨天背的复习一遍，再背今天的。准备一个小本子，把不会的记上，随身携带，有机会就看。有人说单词背了就忘，没用。我认为不对，背了忘是因为背的次数少。背，有可能会；不背，肯定不会。B.单词背了一两遍之后，找本阅读书做。不求快，但要认真分析。可以每天做2篇，然后分析。一本阅读书文章不要太多，100篇足矣。目的：巩固基础知识，提高阅读水平。
2)暑假放假——9月1日：这段时间除去回家的时间，大约剩余一个月。背单词和做阅读，阅读做完的话再找一本做。可将大二的英语教材（或者新概念三四）拿出来复习。3)9月1日——9月30日：每天2.5—3小时，把真题按专项做一遍（用张剑的真题），最近两年的建议别碰。抽时间巩固单词。
4)10月1日——11月10日，每天3小时。真题详细分析。争取做到达到每个单词都认识，每句话都能理解，每篇文章都能翻译。发现哪个专项薄弱就找本对应的书练。抽时间继续背单词，不求快，背就行。
5)11月10日——11月30日：每天3小时。真题一套套做。保留最近两年的。重要的不是答案，而是找到没有注意的知识点，培养做题感觉。
6)12月1日——12月31日，每天2小时，英语大小作文专题训练。买一本考研写作的书学习。历年的优秀范文背诵几篇。收集亮点词，精彩句子。每隔几天写一篇练笔。抽时间看以前记的单词。
7)1月1日——考试。每天3小时。模拟题做两三套。保留的近两年真题掐时间做，然后修改，分析。背诵英语作文。恢复自信，保持良好状态，迎接考试。
数学篇
数学是与专业课并列的最重要的科目，这两门直接影响初试成绩高低，也决定最终是否能被录取。只凭数学一门课，比别人高十到二十分是比较容易的，而这个分数对于考研是相当大的差距。就比如今年数二我考完感觉还好，可后来发现有大题的题目看错了，还有的算
错，最后成绩为128分，我已经满足了。我认识好几个朋友就是因为数学不到100导致总分偏低。复习数学的要点是：A.注重基本概念、定理；B.多动手做题，千万不要眼高手低，想当然的认为自己会就不去做。
1)5月初——暑假前：课本、课后题，我当时还看了本校出的一本高等数学辅导书。这时不求多做题，只需要对知识点有较详细的了解。
2)暑假放假——9月15日：每天3小时。课本再复习一遍，同步做复习指导书。目的：初步建立框架体系，更深入的掌握各知识点。
3)9月15日——10月15日：每天2.5小时。复习指导书再做一遍，同步做李永乐400题。目的：夯实基础，掌握选择题计算题技巧。
4)10月16日——11月15日，每天2小时。做历年真题，建议保留最近一两年的。做完后详细分析。目的：和考研挂钩，探寻历年出题规律，提高考研分数。
5)11月16日——12月15日，每天2小时，复习指导书再过一遍，查漏补缺。6)12月16日——12月31日，每天2小时，做模拟题。
7)1月1日——考试。每天2小时。做最近一两年真题，模拟题几套。看总结的东西。目的：查漏补缺，保持良好状态，迎接考试。
专业课篇（我考的是华科的材料成形原理，有需要的加我917492913，）
专业课和数学一样，也是提分的一门科目。不同学校，不同专业，专业课科目不同，复习方法也不同，但都应引起足够的重视。尤其是跨专业考生。可以说，要想考上，专业课不能低。初试要上350，主要靠专业课和数学，要上400的话，每门都得好。
其实对于数学和专业课，最忌讳的是眼高手低，各种方法千万不要只挂在嘴上，而是要付诸于实践，并且在实践中找到更适于自己的方法。
备考资料
专业课本+配套习题集（部分教材有）
历年真题（大多数都能找到或者买到，极个别的可能不公布）
给本科生授课的课件
题库+练习题集（如果有的话）
参考复习计划（请根据自己情况合理调整）
我专业课开始的时间比较早，复习的次数很多，最后的成绩也是我最满意的。不少人建议10月1日开学再开始复习，重点放在11月。我认为不太好，因为越到后来，时间越紧。早开始复习，能为专业课打下非常坚实的基础，同时也为后期政治的复习留出充足的时间。专业课各异就不说了，考材料成形原理的可以加我单聊，其他专业我不太清楚，帮不了大家了。
身情况合理调整，这样效率才会更高。几点注意：第一就是单词。单词一定一定要背，而且要背出感觉，最好每个阶段都背(哪怕你背的时候打盹)。也许背的时候你会发现根本记不住，但是事后你会发现在不经意间掌握了许多单词。还有一定不要忽略谚语之类，没准写作时就用到了，总之让背单词成为一种习惯。第二就是阅读。一定要持之以恒，练习重要，分析尤甚。对某一道题目，搞清为什么选，也要搞清为什么不选，要找到自己真正信服的理由，而不是解析上给出的理由。单是练习而不分析，效果事倍功半。第三，新题型要尽早熟悉，但时间可以用的少一些。最后充分重视作文，这一项是最容易得分的，一个漂亮的单词便足以拉开一个档次。作文一般开始较晚，但还是推荐经常动笔练习，哪怕是几行字的随笔。还有就是：吃透真题！
复试篇
复试基本在出成绩一个月后进行。其中自主划线的34所学校一般在国家线出来前后就结束了复试工作。因为每个学校、每个专业都不一样，所以没有普适的复试经验，最好咨询
往届考研的学长学姐。这里只给一些建议：
1.笔试：考完试之后感觉有希望的话，就开始做准备工作吧。复试时笔试还是很重要的，而且面试也可能问道相关专业问题。
2.英语：准备英文版的自我介绍以及一些经典问题答案，比如为什么考研，为什么考这个学校，为什么选择这个专业。
3.面试：准备自我介绍的材料(每句话都有被问的可能)，看看专业课书，提前模拟演练。注意事项：
1.对待复试的态度一定要认真!即：要认真准备才是!400+高分被刷的每年都有!尤其是对于跨学校或者跨专业的学生，一定要小心应付。
2.复试的主观性很强!一碗水端平的学校在地球上是找不到的!如果你是外校的，复试完掉个十几名甚至二十几名是很正常的，心态要平和些。
3.对于跨专业考的学生，老师一般都会在专业问题上刁难你，他要向你证明：我这个行业不是那么好进的，是很有内涵很有技术含量不是你花几个月的时间学一门专业课就能搞定的。做好受打击的心理准备吧！
4.复试时一定要有礼貌，进去之后和出来之前一定向老师问好。老师再怎么打击你，千万不可跟老师争吵。
5.不管怎么说，老师都喜欢有发展潜力的学生。在复试的时候如果遇到不会的题目（这是正常的）不要说“我不会”，然后在那里呆呆的站着！（这样的话那你难了！）你可以说一些与这一问题相关的内容，要委婉一点！老师一般不会为难你的。
6.复试时的气氛很重要！一定不要把气氛搞僵，否则你大约就不爽了！老师都不大喜欢不善言谈的人。
7.其实老师都挺平易近人的，不要自己先把自己给吓住了！
忠告
1.选学校不要怕好，但是也不要报那些只招几个人的专业
有些同学在选学校的时候，畏首畏尾，瞻前顾后，标准一降再降，或者是刚开始复习的时候选了名牌大学，正式报名的时候又动摇了，报了一所二流学校，结果到最后连那个较次的学校都没上，为什么？不管你承认不承认，一旦你在学校选择上降低了对自己的要求，复习的时间和质量绝对会随之而下，其实你选什么档次的学校都差不多，如果选了好学校，复习时间不自觉的就会上去了，所以大家选学校的时候尽量往好了选，尤其是在研究生如此泛滥的今天，我认为一个烂学校的研究生是绝对不值得读的。大多考研的同学高考已经“失足”一次，选择了现在的本科学校，难道考研还有来一次。我参加政治辅导班第一节课是为上一届的颁奖，一个女生考了400+，然而却报了自己的本校一所地方师范院校，你说悲催不？还有一点就是一些专业招生人数很少，即使你再有决心，再有实力也要三思而行。比如清华大学的化学工程今年考研只招1个人，竞争太激烈。
2.既然准备考研了，就要学会放弃。能不上的课尽量不要上，能不参加的活动尽量不要参加，放弃一切影响考研的东西（自我放松的时间除外）
既然决定考研了，一切皆是浮云，认真复习才是王道，能推掉的事情尽量推掉。这是很简单的道理，可就是有很多人不明白。我敢说以一般人的智商，如果不大量逃课想考名牌学校是基本没戏的！我当时很多课只去过几次，不到三分之一。但是考试前 也要抽时间复习，最好不要挂科。因为复试时会看你的成绩单，而且复习时可以把专业相关的了解下，复试时可能会问到。
3.不要贪得无厌，买一堆参考书。一本好书读5遍胜过5本好书读一遍！
比如政治，红宝书一定要多看多背。
4.复习最主要的还是要靠自己静下心来慢慢地理解。