发展提升年活动汇报材料

发展提升年活动汇报材料（共11篇）

发展提升年活动汇报材料 篇1

江西中煤建设集团有限公司发展提升年活动情况汇报材料

为巩固管理效益年活动成果，加快推进公司科学发展，确保三年翻番目标的实现，今年三月份以来，集团公司按照省局的统一部署，以科学发展观为指导，认真学习和贯彻《江西省煤田地质局开展发展提升年活动实施方案》的文件精神，结合公司实际，围绕“四个重点”，扎实的开展了“发展提升年”活动，取得了一定工作成效，现将活动有关情况总结如下：

一、采取的措施

1.领导重视，分工明确。省局活动通知下发之后，公司领导高度重视，迅速成立了以XXX为组长、XXX为副组长的活动领导小组，小组成员有XXX、XXX、XXX……等，并设立了在经营管理处的办公室。在各级领导、相关负责人和公司员工的共同努力下，有关活动紧锣有序的开展，成效逐渐凸显。

2.方案先导，层层落实。在深入学习《江西省煤田地质局开展发展提升年活动实施方案》的基础上，公司结合实际制定了《集团公司开展发展提升年活动实施方案》，并及时下发到各相关单位，各单位在具体方案的指导下结合实际，认真开展了各项工作，确保活动取得成效。

3.广泛宣传，氛围活跃。为了加强宣传和广泛动员公司员工，公司及时召开了员工大会，会上积极学习和贯彻了省局发展提升年活动的内容和精神，并对公司的活动安排做了部署。会上，员工反响强烈，会后，公司进一步加大宣传力度等方式加深大家对活动的认识，同时，积极开展创先争优活动，员工参与的积极性很高。

4.责任落实，强化督导。公司发展提升年活动领导小组每个成员都有比较明确的职责分工，同时，公司发展提升年活动实施方案主要-1-

围绕四个重点展开，而每个重点都有相应的责任单位。领导小组领导和督促和单位开展活动的同时也不断的接受各单位的督促和检查，在这样相互监督之下，活动的各项进展和顺利，为活动取得良好的效果打下了坚实的基础。

二、取得的成效

（一）重点项目抓管理，稳中求胜出成效。

1.公司各单位密切关注国家、省“十二五”产业经济发展战略和布局，认真研究中央、省政府相对产业发展出台的优惠、扶持政策，抓住机遇，进一步加大中央、省政府各种项目投入和政策性补贴工作力度。其中中煤国际公司今年以来已争取国家出口退税xx万余元。

2.今年以来，公司加强了对各项目尤其是主要项目的管理，并对一些效益不是很好的项目的主要负责人进行了调整，这样的人员调整取得了不错的成效，不少项目经营面貌取得了很大的改善。四川成德南项目，经过上半年的弓箭，附马山、长岭岗两座隧道目前已经实现全面贯通，路基挖填方基基本结束，桥梁下部结构正在抓紧进行。德昌BP1项目在各种困难和压力之下于9月16日顺利通车。

埃塞阿尔发项目给予扭亏为盈，加纳NR1项目也于纪念11月初全面竣工交付使用，肯尼亚C35、A2项目分别通过大干100天活动把海外“三大战役”推向了施工高潮。

(二)产业升级抓开拓，项目开发展新图。

1.公司紧紧围绕升特目标，加大政策利用力度，积极创造条件，不断促进企业资质和产业升级，不断提高公司施工业的发展层次和潜力。今年以来，公司喜获四项国家级工法，这为公司升特步伐打下了坚实的基础。同时公司今年也新添了“工业养护工程从业单位资质证书一类”和“工业养护工程从业单位资质证书二类甲”两项资质，这使得公司的发展面得到进一步的提升。

2.公司本着“立足省内，遍布全国，走向世界”的理念，积极进行市场开拓，今年省内、省外以及国外都新中标了不少项目，这为公司战略格局的实现打下了良好的基础。

（三）民生工程抓落实，福利待遇上台阶。一直以来，公司领导非常注重民生工作，本着“事业留人、情感留人和待遇留人”的原则进行了一系列改革措施。今年以来，公司先后下发了《江西中煤福利发放（暂行）规定》、《江西中煤建设集团有限公司绩效工资实施办法》、《关于执行野外津贴的通知》和《集团公司聘用人员职称评定规定》等文件，其中绩效工资这一块可为在编员工提高大约xxx的收入，即每月最少提高xxx元，野外津贴这一块可以为驻外和野外工作的员工每月提高xxx元，而聘用人员职称评定则可以激发聘用人员的工作积极性和创造性。这一系列的改革措施使得广大员工的工作热情得到进一步提升，公司的发展力得到进一步的提高。

（四）产业发展抓优化，员工素质获提升。公司在发展经济“硬实力”的同时，也非常注重软实力的发展和提升。在去年“管理效益年“的基础之上，公司进一步加强对各单位、部门的管理，加强对重大项目各个环节的监管，加强对重大措施落实情况的督查。为了更好的提升执行力和办事效率，公司专门下发了《集团公司关于强化执行力的实施方案》的文件，对各项事务的办事期限及赏罚有了明确的规定，这有利于提升公司的办公节奏和效益。

在企业员工素质提升方面，今年以来，公司积极组织有关人员参加各项培训，累计达420余人次，同时积极组织员工参加建筑师等级培训和考试，有不少员工顺利通过考试。这样一方面提升了员工的素质，加强了公司后备人才的储备，另一方面有利于公司“升特”目标的早日实现。

三、工作的不足

1.涉及部门多，工作协调难。本次活动涉及到公司13个处室和10个在昌分公司，由于处室和分公司的职责与活动内容有比较大的差别，所以在统一安排和部署时发现了一些的问题，遇到了不少困难，不过最后都克服了。所以以后进行此类活动，首先要加强规划和管理，其次要加强协调和统筹，让活动井然有序的进行。

2.督查任务重，考核待加强。由于活动涉及的单位比较多、内容比较泛、范围比较广，所以领导小组和办公室督查落实起来比较困难，这也给活动年终考核带来了一些困难。

四、今后的打算

公司将深入贯彻和落实中央、省“十二五”规划，深入学习科学发展观，全面贯彻落实党的“十七大”全会和局工作会议精神，围绕促进施工业科学发展、提升公司竞争实力和核心竞争力的战略方针，进一步深化各项管理，提高经济效益，努力促进“三年翻番”、“升特”和“上市”目标的早日实现，为公司实现科学发展、跨越发展和和谐发展打下坚实的基础。

发展提升年活动汇报材料 篇2

1 我市种子执法年活动主要工作成效。

1.1 开展种子市场检查, 有效地保证了生产用种安全

种子质量抽检是实现种子质量事前监管, 杜绝不合格种子流入市场, 保障农业生产安全的重要手段。三四月份, 结合春播水稻、蔬菜等作物用种高峰, 对全市范围内实行良种补贴的水稻种子、重点蔬菜种子、经济作物种子经销单位全面进行了普检和抽检, 对不合格的种子及时进行了封存并限期作转商或下架处理。八九月份, 针对秋播小麦、油菜商品种子进行执法抽样。至今, 我市已建立起“企业自检、县级普检、市级抽检”的种子质量检测体系, 有效地保障了农业生产安全。

1.2 开展企业清理整顿, 有效地提升了种子企业守法意识

根据种子执法年活动方案的要求, 苏州市种子管理站对市级颁发许可证的种子生产、经营企业进行现场检查, 并重点对企业设备资产、人员资质、经营状况等进行了彻底摸底排查, 对照持证条件, 现场检查人员提出整改意见, 经企业负责人确认后于11～12月对整改意见落实情况进行复查和处理。根据“谁发证, 谁检查”的原则, 各县 (市) 也对本级发证的企业进行了检查, 在此基础上市级还对县级发证企业进行了抽查。

我市现有各级农业行政主管部门发证的企业共18家, 其中农业部发证的2家, 江苏省发证的2家, 苏州市发证的8家, 县级发证的6家。通过检查情况反馈, 绝大部分企业人员齐备, 设施完好, 经营正常, 但也有部分企业人员、设施已不具备从事种子经营的相关条件。针对这些企业, 我们积极引导和支持他们参加种子企业“四员”培训考核, 增添必要的仪器设备, 尽快达到种子生产经营条件;对于极个别整改态度不积极、经营状况不理想、守法意识差的企业, 我们依法坚决予以注销。

在活动开展过程中, 我们还对全市有效期内种子生产许可证进行了梳理, 对基础种来源、公司资质、生产条件、种子质量控制、证书申领时效性等进行了检查。通过种子执法年活动的开展, 全市种子企业的守法意识明显增强, 种子质量意识明显提高, 这些市场主体的不断完善, 将有助于苏州种子产业的良性发展和整体水平的提升。

1.3 强化监督管理, 种子管理能力和水平进一步提高

在日常的种子管理工作中, 各级农业行政主管部门通过强化平时的监督和服务, 有效地促进了种子企业规范化管理, 同时也提升了自身种子管理和服务能力。在此次种子执法年活动中, 我们将县级种子管理机构设施设备完善和能力提升作为重点。经过积极争取, 苏州市下辖的五县市种子质量检测室基本建成, 能独立承担常规种子质量检测任务。

2 存在问题

通过种子执法年活动的开展, 相关种子法律、法规等知识得到了宣传和普及, 种子企业的硬件水平和守法意识明显提高, 种子管理机构工作能力得到了锻炼与提升, 活动开展取得了明显的成效。但基于我市种子产业的现状, 还存在以下问题:

2.1 拥有自主知识产权的品种还很少

虽然常熟市农业科学研究所近几年在杂交粳稻和常规粳稻选育上取得了一定的突破, 但与我市现代农业发展对优势品种的需求相比, 具有市场竞争力强、生产效益高的自主知识产权品种还很少, 一些效益高、应用范围广的经济作物品种尤其缺乏, 这也不符合我市“种源农业”的发展要求。

2.2 企业规模小, 竞争力弱, 生产经营和质量风险依然存在

我市种子企业大多人员少、规模小、市场竞争力弱, 这些都极大制约了我市种子市场秩序的完善和提高。

2.3 种子管理队伍需要进一步健全

近几年, 我市各级农业行政主管部门以种子管理体制改革为契机, 均建立了种子管理机构和队伍。但是, 大部分种子管理机构人员较少, 缺乏创新发展意识, 亟待强化和提高。

3 推进我市种子产业发展的主要途径

3.1 抢抓机遇, 积极争取各级政府对种子事业的支持

2011年是“十二五”的开局之年, 去年年底召开的全国农业会议上, 国家提出要谋划和实施包括现代种业在内的一批现代农业发展重大工程, 农业部制定的《种子工程建设规划 (2011-2015) 》也正在积极征求各方意见;最近, 国务院常务会又审议通过了《关于加快推进现代农作物种业发展的意见》, 这些都说明, 国家对种子产业发展的扶持力度将进一步加大。我们要抓住这个有利时机, 在做好做优本职工作基础上, 积极向各级政府、有关部门争取对种子事业发展的支持。要通过种子工程项目的实施, 带动种子产业的发展, 进一步完善从事种子管理和市场执法的设施和装备, 为现代农业发展保驾护航。

3.2 充实队伍, 努力提高种子管理能力和服务水平

在种子管理体制改革完成后, 在今后的种子管理执法过程中, 全市各级应根据新的形势, 进一步强化种子管理机构与队伍建设, 不断提高业务水平和管理能力。

一是一些人员编制少的种子管理站要适当增加编制, 以便顺利开展各项工作。

二是加强对现有技术人员的业务培训, 每个县级种子管理站必须配齐三大类种子监督检验员, 配备种子执法人员, 积极开展种子市场检查与执法。

三是进一步完善种子质量检验设施设备, 提高检测水平。

四是建立相对固定的新品种试验示范展示基地, 在基地上亲手开展各类专题试验和技术研究, 通过新品种试验、示范、辐射和推广, 提高品种在农业发展中的优先地位, 同时为种子管理技术人员, 特别是年轻同志提供学习、锻炼和提高的平台。

3.3 顺应形势, 培育实力较强的种子企业

近年来, 种业国际化成为世界种业发展的主流与趋势, 孟山都、杜邦、先正达等国外种业大公司纷纷抢滩我国种子市场, 国内种子企业面临前所未有的竞争压力。中国种业必须快速发展壮大并参与国际种业竞争。在农业部修订的《农作物种子生产经营许可管理办法》中已经将从事种子经营的准入条件作了大幅度的提高, 其意图是通过新一轮种子企业重组洗牌, 培育资本实力强的科技型种子企业参与市场竞争和国际竞争。

苏州现有的种子企业大规模小, 经营品种单一, 抵御风险能力弱, 这与苏州经济发展水平和国际化程度极不相称。今后, 我市的种子市场也应顺应新的国际国内市场新变化, 突出苏州在品种开发与种质创新上的优势, 加快培育具有较大规模、实力较强、具有一定市场竞争力和发展后劲的育繁推一体化企业, 为苏州“种源农业”发展提供强有力的支撑。

3.4 发挥优势, 继续做好水稻良种补贴等品牌工作

发展提升年活动汇报材料 篇3

一、加强学习，全面提升自身素质

一是加强政治理论学习，认真研读党的路线方针政策和十七大、十七届三中、四中全会精神，在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持高度一致。同时，结合自己分管的工作，利用

业余时间认真学习文秘知识、应急管理知识，以及经济、科技、法律等方面的知识，开阔视野，拓宽思路，努力提高科学决策能力和依法行政水平。

二是注重向实践学习，向老同志学习，勤于总结，理性思考，努力提高思想觉悟和工作能力，不断提高自身素质。

二、务实高效，全面提升工作实绩

（一）高标准，严要求，积极做好秘书科工作。

政府办公室秘书科是市政府的综合科室，是办公室的“办公室”，岗位的重要性非比寻常。因此，在今后的工作和学习中，要更加严格要求自己，充分认识到秘书科工作的特殊性和重要性，严格按照“政治坚定、服务为主、职责为本、依法办事”四项原则，找准定位，扑下身子，严谨细致，全心全意的做好分管工作。

（二）重实效，求创新，全面做好应急管理工作。

应急办做为一个新成立的部门，职能有待进一步加强，制度有待进一步创新，加强这项工作尤为重要。在应急管理组织体系建设上，加快乡镇办事处、村（居）社区、企业学校领导机构、办事机构的建设。在应急预案建设上，进一步加强专项预案和村居、企业、学校预案建设。在应急救援队伍建设上，重点加强全市专业队伍建设和其它各类救援队伍建设。在应急救援能力提高上，强化应急知识培训，加强各种应急演练。在工作制度建设上，强化对预防和处置突发公共事件的组织、协调和领导，建立“统一指挥、分级负责、协调有序、运转高效”的联动体系和完善其它各类运作机制

三、勤政廉洁，努力提升作风效能

转变作风，提高效能是一项长期的政治任务。要牢固树立公仆意识，坚持密切联系群众，始终做到廉洁(来源：好范文 http:///）勤政，执政为民。认真履行职责，坚持依法行政，遵守党章党纪；严格遵守执行中央和省委关于反腐倡廉的各项规定，加强中央廉政准则的学习实践，做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制社会上不正之风与腐败现象的诱惑和侵蚀。加强纪律建设，努力提高作风效能。

发展提升年活动汇报材料 篇4

一、立足发展大讨论

成立了以镇党委书记为组长的大讨论活动领导小组，召开专题会议、党政联席会议及全镇综合工作会议，认真传达学习了市委张书记在全市“解放思想跨越发 展大讨论”活动动员大会上的讲话及相关文件精神，深入分析了张庄当前各项工作现状和存在的问题，研究制定了我镇开展“解放思想跨越发展大讨论”活动实施方 案，把领导带头、全体党员干部参与贯穿始终，把比学赶超、争创一流贯穿始终，把联系实际、边学边改贯穿始终，通过开展大讨论活动，切实增强机遇意识、忧患 意识、责任意识和服务意识。同时，利用宣传栏、张贴宣传标语、悬挂宣传横幅等多种形式开展大宣传、大发动，及时对上对外报道大讨论活动的进展、动态、典型 经验和学习心得，推动了大讨论活动的深入开展。

二、多条渠道抓落实

一是开设讲坛抓学习。利用每周二机关学习，开办“张庄讲坛”，党政班子成员、全体机关干部轮流上台谈经验、说体会。开设支部书记论坛，邀请泗水县星 村镇南辰村支部书记夏理芳在村支部书记论坛上授课，开展讨论交流活动，交流学习心得、思想认识，互相启发，共同提高。二是座谈征询意见。先后3次组织召开 由部分村民代表和部分村支部书记参加的解放思想讨论会，就凤凰山生态旅游开发、产业发展、城镇建设等29项重点工作，广泛征求意见和建议，累计收集各类意 见建议20余条，为科学决策提供有效依据。三是公开承诺比实干。组织全镇74个村、镇直38个部门结合各自工作实际，科学制定全年工作目标和承诺事项，编 印成册，全部上台公开承诺，接受群众和社会监督，同时，对各村、各部门公开承诺事项办理情况实行“年初公开承诺、年内两次观摩、年终考核奖惩”，确保各承 诺事项落到实处、见到实效。四是对照先进找不足。先后范文网[*]5次组织镇村干部到烟台、济宁、泗水、曲阜、兖州、滕州及我市部分镇村特色林果基地、生态旅游开发、城镇建设、社区改造等现场进行参观学习。在组织参观学习回来后，我镇大律、前任、位庄等村广泛发动群众，与龙大集团取得 联系，计划在大律村建立一处生态养殖园，前任村计划发展大棚草莓基地、位庄村新发展温室蔬菜大棚100个，同时积极筹划准备第一届樱桃采摘节，打响邹东生 态游的品牌。通过外出学习，切实达到了开阔视野，提升境界，学习经验，比学赶超的目的。五是突出主题求实效。坚持把解放思想同干部作风转变结合起来，在全 镇开展机关作风整顿月活动，强化责任意识，提升工作效能。围绕“解放思想跨越发展，争当山区建设派头兵”的工作目标，举办“解放思想我先行，跨越发展当标 兵”主题演讲比赛，展示了广大干部饱满向上的精神风貌，体现了大讨论活动的成果，进一步激发了敢于担当的责任意识，促进解放思想大讨论活动向纵深发展。

三、制定措施抓整改 针对机关干部中存在的“庸、懒、散”等顽疾，我们探索建立“121”工作机制，启动实施“治庸懒散工作计划”，强化措施切实转变干部工作作风，全面提高干部综合素质，深化思想解放力度，促进工作高效有序运转。

“1”即坚持每周一召开党政联席会议，班子成员结合工作实际，通报上周工作进展情况和本周工作打算，做到每周工作有计划安排，目标明确，心中有数。“2”即全面推行党政班子成员、管区书记、管区主任每月2次驻村工作制度，将每月6日、20日确定为驻村工作日，驻村期间，驻村人员吃住在村，与群众面对 面谈心，向群众征求镇村发展意见和建议，帮助群众解决实际困难，变群众上门办事为主动沉下去服务，真正把服务送到群众中去，拉近干部与群众的距离，增进了 解，争取群众更大的支持。“1”即每周至少用“1”天时间来强化业务学习，深入学习上级文件、会议、讲话精神，提高自身综合素质，为确保各项工作有序有效 开展练就内功、筑牢基础。

四、科学总结再提高

在今后工作中，我们将继续按照“思想上有新突破、作风上有新改进、观念上有新飞跃、环境上有新改善、工作上有新局面”的目标要求，进一步把“大讨论”各项活动的开展引向深入。

一是以强化学习推动思想解放。只有思想的解放、才会有观念的更新。坚持“解放思想大讨论”活动形成的在学习中提高、在查摆中改进的原则，着力解决广 大干部群众思想观念和工作作风上存在的突出问题。通过“解放思想大讨论”活动形成的一系列学习和工作机制，长期坚持，常抓不懈，实现创新学习、创新观念、创新发展思路和措施的长效机制。

二是以激励机制建立长效保障。在大讨论活动中，不断总结经验，巩固成果，查找不足，完善提高。在下一阶段活动中，组织各部门形成总结分析报告，研究 制定切实可行、规范管用、便于操作的制度规定，健全工作目标责任课件下载[*]制、部门服务承诺制以及重激励、硬约束、严考核的干部管理机制，树立鲜明的 用人导向、政策导向，把解放思想的实际效果体现在良好精神状态、工作作风上，体现在加大工作力度、创新工作实践、提高工作效率、保证工作实效，体现在求真 务实抓落实、圆满完成目标任务上。

“三讲三提升”活动汇报材料 篇5

为全面落实河南省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动要求，支队党支部严格按照委《关于在委系统组织部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动实施方案》和活动安排，广泛动员部署，联系本单位实际，制定活动方案，创新方式方法，开展丰富多彩的文化活动，不断增强活动的针对性、实践性和有效性，取得扎实效果。

一、所做的主要工作

（一）领导重视，科学统筹

支部把“三讲三提升”活动作为党建工作的重要组成部分，摆上重要议事日程，成立了“三讲三提升”活动领导小组，支部书记亲自抓，班子成员共同抓，领导班子先后多次召开会议，专门分析研究支队组工工作的形势和问题，及时调整思路，认真制定方案。在广泛调研、精心准备的基础上，制定实施方案，明确任务，责任到人，有计划、有步骤地抓好活动落实，为活动的顺利开展提供组织保证。

（二）加强培训，提高素质 坚持每周五下午的学习教育制度，加强对相关法律、法规和业务知识的学习培训，学习中采用领导授课，中层领学和自学等多种形式，坚持学习签到、点名等考勤制度，确保人员落实，开展学习点评讲评，评优评差，检查学习笔记，确保学习效果；通过培训提高对业务能力和素质。

（三）多方结合，确保效果

一是与中心工作相结合。做到活动围绕中心，活动服务中心，活动促进中心；二是与党建工作相结合，达到“五个促进、一个提高”，即：通过开展座谈会、支部书记讲党课、老同志讲传统、高端讲座、观看红色电影等活动，达到促进班子建设、促进队伍建设、促进作风建设、促进廉政建设、促进精神文明建设，提高组工干部抓党建的能力和素质的良好效果；三是与“深入基层，服务群众，推进工作落实”活动相结合，整合各种资源，延伸网格化管理节点，引导执法力量向一线倾斜，管理向一线延伸，服务向一线覆盖，坚持问题在一线发现，矛盾在一线化解，做到对违法建设早发现、早制止、早处理；四是与“三优读书竞赛活动”相结合，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式，系统地掌握科学理论知识。把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来；五是与“服务提升年”活动相结合，发挥组织宣传工作的强大力量，做到组工工作服务中心工作，服 务执法一线、服务基层群众，加强对相关法律法规的宣传，向社会各界告知市委市政府整治违法建设的决心，教育企业自觉守法，教育广大市民自觉抵制违法建设；六是与执法能力和效能建设相结合，规范卷宗审理工作标准和程序，制定相应的操作规范，明确了卷宗的制作标准。进一步统一和完善各类基础性材料，启用新的文书。三月中旬，支队组织对各队（室）落实各类新文书和基础材料填报情况进行检查，对填报过程中发现的问题进行归纳汇总，及时整改，通过以上措施，推动了各类文书和基础性材料进一步规范。

（四）深入调研，注重转化

一是加强与县（市）区建设局执法大队的业务指导和联系。召开执法监察座谈会、形势分析会、经验交流会，对执法中的疑难问题进行充分研讨，提高执法水平，今年以来，共召集各区建设执法部门人员座谈会2场次；二是到建筑企业走访调研，召开企业座谈会，听取企业对执法工作的意见和建建议，研究改进措施，切实维护好建筑市场秩序，共与企业5场次；三是落实书记信访接待日制度，支部书记每周安排一天接待群众来访，了解群众呼声，解决群众利益受到侵害的问题和矛盾。综合室主任对信访中的疑点、难点问题积极主动地靠上去做工作。第一季度，支队共接到来信、来访件17起。支队受理的件信访办件中，办结率达 100%，没有发生一起因本部门原因造成的群众集体上访事件和恶性 上访案件；四是积极开展大谈心活动，支部书记坚持每天遇见问题随时谈心，每周落实一天时间专门谈心，每月全队人员普遍谈心一次的谈心制度，通过谈心交流，了解人员思想实际，及时化解矛盾问题，排除各种不良因素对中心工作的干扰，促进了内部的和谐和稳定。

二、存在的主要问题

一是活动开展的氛围不够浓厚。参加此项活动的主要对象是支部书记和办公室主任，人员数量少，学习、教育、宣传、培训等相关配合活动的开展比较单薄，缺乏声势，难以形成整体氛围。

二是开展活动的经验有所欠缺。支部对此项活动非常重视，参加相关教育培训非常积极，能够自觉把活动开展与自身的实际工作和职责结合起来，但由于近些年组工干部没有开展类似活动，经验较少，对部分细节和环节把握还不够到位，致使有些工作还不够深入。

三是自主开展配合活动还不够多样。支部虽然能够立足自我开展各项配合活动，也取得了一定的效果，但由于开展此项活动没有专项经费，创新方式方法办法不多，配合活动还不够多样。

三、下步打算

下步，我们将严格按照委的指示和要求，结合自身实际，重点做到三个“好”： 一是走好过程。支队党支部将严格按照委和本单位方案计划，扎扎实实开展相关工作，认认真真落实相关要求，自主搞好学习培训，抓好活动落实。

二是搞好查改。结合前期开展此项活动中梳理的问题，支部将召开相关会议，剖析原因，制定措施，搞好整改，推进活动有序开展。

三是做好转化。注重把开展活动融入到实际工作中，突出把开展活动取得的成果转化到促进提高本单位党支部自身建设、加强党员管理能力的提升上，达到活动的预期目的。

发展提升年活动汇报材料 篇6

《3—6岁儿童学习与发展指南》指出:“应关注幼儿学习与发展的整体性。儿童的发展是一个整体,要注重领域之间、目标之间的相互渗透和整合,以促进幼儿身心全面协调发展,而不应片面追求某一方面或几方面的发展……”幼儿区域活动,教师应从教育目标和幼儿发展水平出发,有目的、有计划地投入各种材料,创设一定的游戏环境,让幼儿根据自己的意愿,主动地进行交往。因此,材料的投放是否有效是整个幼儿区域活动很关键的一环。下面,我结合幼儿园教育工作实践,就提升幼儿区域活动材料投放有效性五“要”这一问题作如下阐述。

一、幼儿区域活动材料投放要主题呈现

主题教学活动跟班级区域活动应该是相互交融、紧密联系的,区域活动是主题教学活动的延伸。教师根据主题的需要和幼儿的兴趣,生成新的区域活动,让幼儿在各种区域活动中进行形式多样的学习活动,从而促进幼儿多方面能力的发展。

区域活动是我园开展一日活动的重要载体,结合每天开展的活动主题,进行材料的投放,使教学的目的得以显现,从而提高材料投放的成效性。在课外,我引导孩子们结合自己的学习和生活体验开展创意美术创作。一次,我设计了幼儿教学主题———“寻找秋天”,带孩子们来到教室外面的小树林里,让他们寻找飘落在地上的落叶,感受秋天凉爽的风,看见秋天的小树叶子黄了……随后我把孩子们带回教室,让他们在“寻找秋天”的区域活动中所收集到的材料置放在区域中,并用创意美术绘画的方式记录下来。孩子们有的画出了一片瓦蓝的天空,有的画出了秋风吹落了的树叶,还有的小朋友将落叶捡回来做成了树叶拼画……总之,孩子们发挥了自己的想象力,并很好地参与了区域活动,充分说明了区域活动显现主题的重要意义。

二、幼儿区域活动材料投放要丰富多彩

幼儿区域活动材料的投放应当丰富多彩。在整个区域活动过程中,幼儿的注意力常常会分散,影响了活动的效果。材料投放得丰富多彩,将有助于聚焦幼儿的注意力,引导幼儿关注整个活动区域,激发幼儿的创造性。在活动区我们往往会发现不少幼儿开始时被该被活动区所吸引,可时间一久,幼儿就会去其他的一些区域角落,参与其他的区域活动。教师如何应对这种情况,以提升幼儿区域活动参与的长久性呢?我以为,通过多样化丰富多彩的材料投放,能帮助幼儿在区域活动中提升自己参与的积极性和自主性。比如在建构角,我们投放鞋盒、纸板箱、奶粉罐、茶叶罐等低结构材料,让孩子在多样化材料的环境下自主拼搭;在美工角,投入各类瓶盖、各类豆子、各类木棒等材料,让孩子玩出心中所想的能发挥他们的创造力的花样。通过丰富多样的材料投放,最终引导、鼓励幼儿将自己的所想、所感直接表达和传递出来。

三、幼儿区域活动材料投放要合理适当

幼儿区域活动的材料投放要做到合理,很重要的一点是要适当设定投放的时间,比如教师是否可以一股脑儿地将手头所有相关的材料都投放进去呢?我认为不行,一下子全部投放,很可能导致幼儿乱用或不敢用的后果。教师在投放材料的时候,要不断进行观察,然后结合幼儿的喜好和发展特点进行投放、调整;又如什么时间段投放什么材料,幼儿出现什么样的状况投放什么材料,添加什么材料等,都要慎重考虑,做到投放合理、适当。在幼儿区域活动区,由于投放了很多的材料,呈现出丰富性和多样性,但是这些丰富多样的材料是否真正产生了应有的教育成效呢?颜色模块是否让幼儿学习到了颜色的区分,积木的形状是否让幼儿认识了物体的各个形状的特点呢?所以教师投放材料不宜多、不宜杂,要针对性地提升投放的利用率。如为了让幼儿学习识别色彩的方法,我放置了很多彩色的图片和材料,孩子们可以结合自己的想象进行创作。在创作过程中,有的幼儿对我说:“老师,我希望这个纸盒子画完后,还能用布和线把这个盒子进一步地包装,可以吗?”为了满足幼儿的特殊要求和创作欲望,我又在活动区放置了一些零布和线等材料。这些材料投放在时机上的把握,说到底还是有赖于教师的细心观察。教师只有进行细心观察才能找准合理、适当投放这些材料的时机。

四、幼儿区域活动材料投放要提升价值

区域活动材料的投放应提升价值。例如区域活动中的“麦兜家的自助餐厅”,餐厅中的幼儿的“食物”哪里来?它们都是幼儿自己在“开心点心加工坊”制作成的各类“轻泥”小“点心”,将这些“点心”投入到我们的“麦兜家的自助餐厅”,与各区域的游戏进行互通。在幼儿园的日常生活中,往往以自助的用餐形式进行区域游戏活动,把游戏与生活环节相结合,在游戏中渗透用餐礼仪训练。材料在第一次被使用后,要尽可能地让它继续发挥作用。幼儿在美工区剪下的废纸,可用来粘贴画,一些科学区域用过的图片可制作成一本自制的书,投入到阅读角等。在区域活动中,把已用过的材料重新组合,形成新的游戏情境,增添新的活动内容,这样,教师和幼儿都会收获不一样的惊喜,从而实现材料投放的最大价值。

五、幼儿区域活动材料投放要多方合作

家庭对于孩子来说,是人生的第一所学校,家长是孩子的第一位老师,所以家庭教育对于孩子的成长是至关重要的。自上世纪70年代公布“鲍姆琳德家庭教育方式分类”以来,大量研究不断证明:家庭教育与孩子的认知、品德、心理等方面的发展有着密切的关系。家园等多方合作能够为幼儿园的区域活动环境创设注入更多的活力。

我们组织家长参与区域活动环境的创设,他们为区域活动带来了许多的材料,为孩子们的手工制作、画画提供了方便。比如家长和小朋友一起用硬的白卡纸制作了风车,他们在卡纸上涂上自己喜欢的颜色,再进行对折,很快将风车制作完成。这些五颜六色的风车把幼儿园的活动区域打扮得非常漂亮。再如我们开展的《成长你我他》的主题活动,让家长将孩子从小到大的照片集中起来,与孩子一起制作一本孩子成长的记录册,投入到我们的阅读角中,让全班孩子共同欣赏。让家长和孩子共同将一些废旧材料投放到我们的美工角,让孩子的美工作品更具独特性。区域活动环境创设的每个环节都有教师、家长和孩子们别样的身影,共同收获着别样的体验。孩子们的参与,让他们在创设初期就开始了与环境的积极互动;家长的加入,让他们了解了幼儿游戏的发展内容、过程、成效,成为孩子们身心发展的有力推动者。

童年有着一个人最珍贵的记忆,也是一生中最单纯美好的时光。在幼儿区域材料的投放上坚持了“五要”,提高了材料使用的有效性,为幼儿构建了一个多元、开放、愉悦的区域角落。趣味性浓厚的区域材料使用的活动,幼儿的自主性和能动性得到了极大的提升。俗话说“从小一看,到老一半”,可见,幼儿教育对人的一生成长起到了至关重要的作用。近年来,随着我国对学前教育的理念的不断更新,学前教育的质量、成效也产生了质的飞跃。作为幼儿教师,我们应该站在幼儿身心发展的高度,不断钻研新的教育理论,不断开拓新的教育渠道,继续发展高质量的幼儿区域活动,努力让幼儿有一个快乐的童年,为孩子将来的幸福人生奠定扎实的基础。

摘要：本文结合幼儿园教育工作实践,就提升幼儿区域活动材料投放有效性“五要”这一问题进行阐述:(1)幼儿区域活动材料投放要主题呈现;(2)幼儿区域活动材料投放要丰富多彩;(3)幼儿区域活动材料投放要合理适当;(4)幼儿区域活动材料投放要提升价值;(5)幼儿区域活动材料投放要多方合作。

关键词：幼儿教育,区域活动,材料投放

参考文献

[1]中国教育部.3—6岁儿童学习与发展指南.首都师范大学出版社,2012.10.

[2]梁志燊.学前教育学[M].北京师范大学出版社,2000.

[3]于关芳.幼儿活动区域中存在的问题及其对策[J].山东教育,2000.12.

发展提升年活动汇报材料 篇7

沁水县财政局是一支充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的年轻队伍，局内现设有办公室、预算股、农业股、综合股、企业股、监督股、政府采购办公室、会计股、行财股共九个股室，以及会计核算中心、政府采购中心、煤炭资金稽查队、投资评审中心、国库支付中心和乡财县管中心六个事业单位，共有干部职工79名，是一支政治素质高、业务能力强的年轻队伍。

近年来，我局在抓好组织收入的同时，始终坚持以人为本，学习贯彻十七大精神，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，把深入开展和谐典型提升推广年活动纳入精神文明建设总体规划，以“和谐建设典型活动促财政、提高干部队伍素质、树立财政新形象”为要求，围绕一个目标，紧扣两个标准，把握三个关键，做好四个结合，扎扎实实地开展了深入开展和谐典型提升推广年活动，营造了一种人与人之间和睦相处、股室与股室之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围，通过开展活动使广大职工的思想道德素质、科学文化及专业素质不断提高，整个部门发展理念、管理水平、工作绩效、政风行风进一步增强，精神文明建设硕果累累：财政部评为“全国财政系统党建工作新风奖”，省委、省政府评为“老干部工作先进集体”，团省委、省财政厅命名为“青年文明号”，省妇联评为“山西省三八红旗集体”，市委、市政府评为“先进单位”、“和谐机关”、“文明和谐单位”，市财政局评为“财政工作目标管理优胜单位”，县委、县政府评为“突出贡献奖”、“财政收入先进单位”、“落实党风廉政建设责任制先进单位”、“行风评议免评单位”、“文明和谐单位”等荣誉称号。

正是精神文明的跨越式发展，给物质文明建设注入了新动力，结出了丰硕的果实，沁水财政为沁水经济的蓬勃发展作出了应有的贡献，为构建和谐社会起了良好的推进作用。

围绕一个目标。根据县委政府和谐创建有关文件精神，围绕深入开展和谐典型提升推广年活动这一目标，我局首先狠抓领导组织体系的建设，逐步建立健全了局机关--各股室--财政所三级“一把手”齐抓共管的领导组织体系。成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长的工作领导组，办公室设在局办公室的活动开展。年初，我们认真学习有关开展和谐典型提升推广年活动的相关文件，召开了专门会议，制定了实施方案，对和谐典型提升推广年活动的进行全面的安排部署、统一思想，提高认识，认真开展各项活动，通过财政信息、电视、报纸、山西省沁水县财政信息网等宣传手段大力宣传开展和谐典型推广活动的意义和近几年在构建和谐社会工作中涌现出的优秀财政工作者，进一步激发了全系统工作人员争做典型、争当标兵的积极性和主动性。局长严格坚持活动开展工作“一把手”负责制，对重大事项、关键事项都亲自过问，一抓到底。在此基础上，我局把目标责任制管理引入到活动开展工作中，将活动开展任务层层分解，落实到人，并与其它工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，为活动开展工作的全面落实奠定了坚实基础。严格按照晋市发[2007]19号文件规定的活动开展评价标准和考核办法，全部做到了“五有五上墙”，进一步夯实了和谐活动开展的工作基础。

???紧扣两个标准。我局在深入开展和谐典型提升推广年活动的过程中紧扣两个标准：

一是人际关系和谐融洽。一个和谐的机关首先要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率，所以，以人为本，构建一种和谐的、融洽的、健康向上的人际关系是构建深入开展和谐典型提升推广年活动的一个很重要的内容。我局紧扣这一标准，根据机关干部职工特点，通过制定严格的干部任用、轮岗、奖罚制度，建立一个公平公正的的工作竞争机制，进一步激发了干部职工的工作积极性；通过召开民主生活会、座谈会、联谊会等形式，让大家畅所欲言，对工作中的误会解释清楚，对生活中的问题帮忙出主意，对同事缺点提出建议，对自己的错误做出自我批评，为干部职工提供了一个谈心提意见、聊天增感情的平台；通过开展岗位练兵、业务比武、文体活动等活动，有效提高了全员业务素质。在全市财政系统体育比赛中，在我局干部职工团结协作、奋力拼搏下，均取得优异成绩，增强了队伍的凝聚力和向心力，使全局“比、学、赶、帮、超”蔚然成风。

二是工作环境舒心有序。良好的工作秩序和优美舒适的环境是衡量机关和谐的另一个重要标准。从软件方面来说：我局建立了《沁水县财政局内部管理制度》、《沁水县财政局工作过错责任追究制度》、《沁水县财政局廉政制度》等十余项管理制度，规定了文明服务和忌语，从根本上规范了干部职工的行为。将各股室工作职责、岗位职责、工作流程全部上墙公开，实行全体工作人员挂牌上岗和“服务监督卡”制度，建立健全社会监督机制，定期征求各方面对诚信建设的意见，研究解决存在的问题，实现财政管理的规范化、制度化，做到了“人人都是软环境、个个都是排头兵”。从硬件方面来说：搬入了装修一新的政务大厦，更换了办公设备，创建了乒乓球室、羽毛球场地、图书室、健身室，购买了健身器材、古今中外百科图书、象球、扑克、跳棋等文化娱乐设施，丰富了职工业余生活，达到工作娱乐张弛有度的最佳结合，使工作环境达到了明显改善，让来人在办事时，既感到有优雅舒心的环境，又感受到热情的服务带来的新气象。

把握三个关键。首先，班子之间的和谐。深入开展和谐典型提升推广年活动，领导班子是龙头，是关键。我局领导班子牢固树立科学发展观和决策观，一是坚持民主议事制度，要求凡是涉及人员调整、业绩考核、制度建设、经费使用等大事要事，都必须上会讨论研究，集体民主决策。二是坚持分工协作制度，充分发挥班子成员的积极性和创造性。三是坚持政务公开制度，设置了“干部廉政档案”，将干部的家庭收入、子女就业、机关经费等随时掌握清理，防患未然。四是坚持职务消费公示制，通过强有力的监督和制约，确保经费合理、高效使用。

其次，股室之间的和谐。我局各股室在局党支部的统一领导下，形成围绕局中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。股室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，股室对分管领导负责，一般工作人员对股室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。局办公室是综合协调机构，承担着机关上下左右、里里外外的协调职责。另外，各分管领导也积极支持办公室的综合协调工作，保证了我局各项工作的圆满完成。

第三，与服务对象之间的和谐。财政部门作为我县政府经济管理的职能部门，服务面广、业务性强，因此，每天将面对形形色色的服务人群，为全面提高服务质量，我局根据财政职能特点，改变传统的理财方式和工作模式，突出为加快发展服务和为群众、为基层、为部门服务两个重点，推出了一系列服务新举措。一是转变职能，提供优质服务，对上报的审批事项简化审批程序，不拖不压，手续齐全的一次办结，资料不全的一次告知，做到一次办结、两次办完、杜绝三次。二是更新服务理念，拓宽服务范围。主动为工资统发的单位统一代缴个人扣款，变分散缴费为集中代缴，极大地减轻了税务和社保部门及单位日常工作量，确保了各项费用及时、足额上缴。三是开展“一站式”、“特事特办”服务。将会计证办理等业务工作移至县行政审批服务中心，实行窗口集中办理，“一站式”服务，工作效率大幅度提高。另外，我局针对财政支持新农村建设工作重点，利用节假日深入到基层，积极开展政策送农家的“财政支农政策宣传咨询”活动，把近年来国家、省、市、县出台的一系列惠民政策编印成册，现场向农民朋友宣传发放，现场解答群众提问。宣传咨询现场气氛热烈、高潮叠起，上至70岁以上老人、下至在校学生，纷纷索要政策汇编，争先恐后询问有关政策规定。宣传咨询期间，我局有关人员还深入到田间地头、农户坑头、农家院落，宣传财政支农政策，发放党的惠农政策、便民服务承诺、调查问卷200余份。送政策下乡，面对面与农民朋友交流，深受农民朋友欢迎。不仅改进了财政机关工作作风，拉近了群众同财政部门的距离，树立了财政工作人员在人民群众中的良好形象，而且可以使广大农民朋友更加有效的运用政策法规监督财政部门工作。

做好四个结合。一是与创建学习型、创新型、效率型、节约型、廉洁型机关活动相结合。因此，我局在开展和谐典型提升推广年活动中，与其它五型机关有机的结合在一起，同谋划、同部署、同检查、同考核，坚持周五学习制度，开展岗位竞赛、业务比武活动，制定节约用水用电方案，严格执行“廉洁自律十不准”说，进一步规范了财政人员工作行为。

二是与扶贫帮困工作相结合。积极开展了“服务助万家”、“青年文明号促和谐”等活动，组织全体财政干部职工开展了为基层、为群众办好事、办实事、献爱心活动，从乡镇向社区、家庭延伸，我们通过开展一对一帮扶结对活动，定期向生活困难的下岗职工、孤寡老人、残疾儿童、特困学生了解实际困难，利用节假日送去慰问金和年货、衣物等扶贫帮困物资。

???三是与改善民生工作相结合。我局利用财政部门职能特点，围绕改善民生，促进民和，确保民安的工作目标，按照和谐社会的总体要求，进一步优化支出结构，从解决涉及群众切实利益的问题早入手、早落实、早安排，集中财力保证重点，突出抓好农村义务教育经费保障机制、城乡居民最低生活保障、新型农村合作医疗试点等民生工作。

1、严格按照中央和省、市农村义务教育经费保障机制改革要求，按规定的配套比例和额度足额安排了本级应负担的学杂费、寄宿生生活费、校舍维修补助资金等预算资金，并按规定的资金拨付渠道和资金审核程序及时将资金拨付到各学校。严格执行中央和省、市中等职业学校国家助学金资助政策，足额落实了配套资金。

2、积极巩固城市、农村最低生活保障成果，使全县低保对象得到了基本生活保障。

3、积极支持新型农村合作医疗工作，进一步完善规范了全县新型农村合作医疗制度管理实施方案，有效缓解了农民群众“因病致贫、因病返贫”状况。

4、企业离退休人员基本养老金做到了按时足额发放。

5、做好农村社会养老保险工作试点工作。

6、移民后期扶持。为了更好地帮助水库移民改善生产生活条件，促进社会稳定，我们认真做好大中型水库移民后期扶持工作。扶持资金通过“三晋惠农一本通”储蓄存折发放到移民手中，从根本上杜绝了后扶资金被截留、挪用、挤占现象的发生。

7、认真落实国家扩大内需家电、汽车摩托车下乡补贴政策。

8、开展城镇居民基本医疗保险工作。

9、积极筹措资金，确保公务人员工资的发放和特定支出的需要。我们把财政统发工资工作做为首要任务来抓，及时足额将工资资金从“工资专户”直接划拨到各统发工资的银行和信用社，使公教人员在2——5天内都能领到工资，并通过跟踪问效，杜绝了财政资金被挪用等违纪现象的发生，提高了财政资金的使用效益。

10、促进廉租住房制度建设。为了切实解决县城低收入家庭的住房困难，改善困难群众的居住条件，我县2008年启动廉租住房建设，按照规定建立了以财政支持为主导的筹资机制，严格执行土地出让金净收入的10%用于廉租住房建设，保证了廉租住房建设资金的需要，有效地促进了我县廉租住房建设。

???四是与财政工作相结合。我局在开展和谐典型提升推广年活动中不搞形式主义、作表面文章。紧密结合工作实际，并以各项工作的实际业绩作为检验活动开展工作成效的标准。充分发挥财政职能，积极支持新农村建设，为构建富裕、文明、生态、和谐的新沁水作出贡献。2009年，财政总收入累计完成194966万元，一般预算收入累计完成52703万元，财政实力的不断增强，为我县各项事业的发展提供了强有力的财力保障。我局一是立足于农业增效、农民增收、农村发展的工作目标，积极落实支农惠农“以奖代补”激励措施，有力地支持了农业发展和新农村建设。二是以“三农”问题为热点，热情、细致地做好粮食直补、粮食增支补贴和退耕还林工作，全面推行农民补贴资金“一卡通”，保护了农民的种粮利益。

四是公共财政改革不断推进，部门预算、会计核算、政府采购工作卓有成效，投资评审、国库集中支付、乡财县管正常运转，财政资金得到了有效控制和监督，进一步提高了财政资金使用效率，让更多的人民享受到了公共财政的阳光。中小企业担保服务工作的得到有效开展，在一定程度上缓解我县中小企业融资难问题，使受保企业获得良好的经济和社会效益。

开展效率年活动汇报材料 篇8

为了贯彻落实***精神，进一步转变我局机关作风，提高行政效率，优化发展环境，服务广大群众，按照市委、市政府的部署，决定在我局机关组织开展“效率年”活动。

4月27日，我局股以上干部参加了全市市直机关“效率年”活动动员会，5月8日，局班子成员还参加了农业系统党委召开的“效率年”活动动员大会。在5月11日，我局召开“

效率年”活动动员会，吴植平局长对开展“效率年”活动的重要性和紧迫性做了讲解，提出了我局机关开展“效率年”的指导思想、总体目标和主要任务。制定了“效率年”活动实施方案。按会议

要求，成立了以吴植平局长为组长的“乐昌市气象局机关‘效率年’活动领导小组”，领导小组下设办公室，办公室主任由副局长黄斌同志担任，负责“效率年”活动的组织与协调工作。

按照安排，5月11日我局召开了动员大会。对开展机关“效率年”活动进行部署，通过广泛动员，统一思想，充分认识开展机关“效率年”活动的目的、意义和要求，统一思想，明确目标，使“效率年”活动深入人心。作为“效率年”活动的首要任务，我局工作人员大兴学习之风，采取集体学习和自学相结合的学习方法，组织开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育活动，学习胡锦涛总书记看望一线气象工作者重要讲话，学习中国气象事业发展战略和上级有关文件，用科学理论武装干部；大力宣传市委、市政府和省、市气象局的重要决策和部署。通过学习，使气象干部职工认清形势，明确任务，知晓政策，树立信心，稳步推进气象业

务技术体制改革，进一步增强公仆意识、大局意识、忧患意识、机遇意识和发展意识，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，增强建设韶关气象事业的责任感和紧迫感。学习阶段结束后，全体干部职工都积极写心得、谈体会，目前共收到学习心得体会9篇。

5月下旬到6月为查找问题阶段，我局发出了《关于开展机关效能情况分析工作的通知》，要求各股室按照《乐昌市气象局机关“效率年”活动实施方案》安排，围绕市委、市政府及我局的目标任务，采取座谈会、问卷调查等多种形式，广泛征求群众意见和建议，查找作风、效能建设的不足与差距，并剖析原因，对能够即时整改的马上整改，对牵涉面较广、需要一定时间的制定整改方案，为下来下进一步整改提高打好基础。

目前，我局机关“效率年”活动的各项工作正有序进行，结合我局的工作安排，切实把“效率年”活动抓紧抓好，抓出成效。

为了贯彻全区党风廉政工作会议精神和区委、区政府《关于开展“效率年”活动促进古冶区科学发展实施方案》（[2008]14）的要求，着力做好组织发动、学习教育、信息反馈、建立档案四方面的重点工作。4月9日全区党风廉政工作会议后，我局领导十分重视，及时部署了局机关“效率年”活动，并把这项活动作为局机关效能建设的重要内容，与环保业务工作一起抓，使两项工作互相促进，相得益彰。现将这次活动的进展情况汇报如下：

一、领导高度重视，及时动员部署。全区党风廉政工作会议后，我局非常重视，及时召开局长办公会议进行研究，决定在局机关开展以“服务基层、服务群众、服务大局、促进发展”为主题的“效率年”活动。4月11日上午，我局按照区委“效率年”活动的要求，召开“效率年”活动动员大会，传达贯彻区委党风廉政工作会议大会的精神，部署本机关开展

“效率年”活动。局长荆勇亲自主持会议并作动员讲话。要求全局人员一定要提高认识，杜绝敷衍了事、麻痹懈怠的情绪，把开展“效率年”活动，作为提高素质、促工作的良好契机，切实抓好落实。

二、采取五项措施，确保活动顺利开展。一是成立机构，加强组织领导。我局成立了由正副局长担任正副组长、各科室负责人为成员的活动领导小组，明确了职责、任务和要求。二是根据区委“效率年”活动实施意见和相关要求，研究制定了环保局具体实施方案。三是建立了活动宣传栏和工作简报，加大了宣传教育力度，加强宣传教育和情况通报等工作，开展形势教育和业务学习。四是建立激励机制，开展争先创优活动。我局实行奖优罚劣、奖勤罚懒的制度。每年评选一个科室为先进科室，奖励1000元。凡被区委、区政府评为先进个人的，给予300元奖励；被市局评为先进个人的，给予500元奖励；被省局评为先进个人的，给予1000元奖励。凡被

发展提升年活动汇报材料 篇9

活动进展情况汇报

崆峒山管理局成立于1984年，现有干部职工528人。局党委下设1个党总支和11个党支部，现有党员220名，其中正式党员203人，预备党员15人。开展“基层组织建设提升年”活动以来，局党委围绕“强基础，树品牌，促发展”的党建工作总体要求，实施了以“强化组织核心、激发争创信心、服务发展中心”为重点的“三心”党建工程，有效提升了景区党建科学化水平。

一、强化组织领导，明确目标责任。为全面落实“基层组织建设提升年”活动各项工作任务，局党委高度重视，召开专题会议认真研究部署。一是成立了由党委书记为组长，其他班子成员为副组长的基层组织建设提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，由党委副书记兼任办公室主任，具体负责我局基层组织建设提升年活动的组织开展、督查指导、典型培育和宣传报道等工作。二是按照全区“基层组织建设提升年”活动实施方案和活动推进会议讲话精神，研究制定了《崆峒山管理局开展“基层组织建设提升年”活动实施方案》，召开了崆峒山景区基层组织建设提升年动员大会，传达了市、区“基层组织建设提升年”活动相关文件精神，对深入开展“基层组织建设提升年”活动的目的、意义、方法步骤和目标任务进行了学习-1-

和宣传，党委书记刘校升同志发表了重要讲话，全面安排部署了我局开展“基层组织建设提升年”活动的各项工作任务，引导各党支部积极行动起来，广大党员踊跃参与进来，把活动覆盖到每个基层党组织。

二、认真调查摸底，实施分类定级。局党委严格按照中组部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》和《平凉市崆峒区开展“基层组织建设提升年”活动实施方案》要求，深入基层开展调查研究，从党支部入手，重点从组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等方面进行了全面的摸底调查。按照“五个好”的标准，采取“三评一公开”（党组织自评、党员群众测评、上级党委评定和公开评定结果）和“百分制”方式，对局党委及党委下设的1个党总支（党总支下设5个党支部）和11个党支部进行了分类定级，评出“先进”等次5个、“一般”等次12个、“后进”等次1个。

三、明确整改目标，实现晋位升级。局党委按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。一是结合调查摸底发现的突出问题，精心研究制定了整改方案，建立了工作台账，做到了责任到人、措施到位、时限明确，确保实现全部晋位升级。二是结合景区实际，按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”，科学

合理调整党组织，将原来的1个党总支、6个党支部改建为1个党总支和11个党支部，着力强基层、夯基础，增强了党组织的凝聚力和向心力。三是为了切实加强基层党组织领导班子建设，按照“五个好”标准，对各党总支、党支部书记和支部委员进行了改选、调整、补充和加强，进一步提升了党建工作水平。四是实施了党组织书记、新党员、入党积极分子三项培训工程，党组织书记11名、预备党员15名、入党积极分子24名；开展了政治理论和旅游政策法规、景区管理、旅游服务等知识全员培训，不断提升党员队伍素质，形成党员带头干事氛围。五是开展了“党建综合示范机关”和“人才资源开发示范单位”创建活动，抓建“票务服务窗口党建示范点”和“党团共建党建示范点”，建立党支部评星百分制和流动红旗制度，带动各党支部、党员互学共进。六是在景区推广“一站式服务”，评选设立了26个“党员示范岗”、14辆“党员示范车”和6个“党员卫生责任区”，开展“行业标兵”、“服务明星”、“业务能手”争创活动，评选出技术能手3名，技术标兵12名，进一步提升了景区管理服务水平。

崆峒山管理局基层组织建设工作虽然取得了一定的成绩，但与区委的要求还有一定的差距。主要表现为：一是各支部之间活动开展情况不平衡，个别党支部负责人思想认识不到位，重视程度不够，整改提升效果不明显；二是进入旅游旺季以来，各支部将主要精力放在了日常业务工作中，党

员干部的学习教育培训工作有待进一步加强；三是基层党组织党建工作制度、工作方法有待进一步创新。四是今年景区节会多、接待量大、工作任务重。通过承办全国第二期旅游高频机管理人员培训班、第六届世界养生大会、第九届中国民间艺术节等大型节会，使党员干部队伍得到考验和锻炼的同时，也反应出部分党员干部自身素质不高、业务能力不强、服务水平有限，不能很好的起到党员模范带头作用等问题，党员干部队伍素质有待提升。

2014年学雷锋活动汇报材料 篇10

中学学雷锋活动月总结

为丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式，弘扬和培育民族精神，大力开展志愿服务活动，在团员青年中积极倡导团结友爱、文明礼貌、勤俭节约、无私奉献的新风尚，中学关工委根据本校实际情况，确定三月份关工委工作的主题为：弘扬雷锋精神，参与志愿服务。在此期间，校关工委认真准备、狠抓落实，切实做好了以下工作：

1、认真筹措，细致准备

在2月27日的学校校务会上，确定由学校关工委牵头、组织好今年的学雷锋系列活动，会上通过了中学关工委制定的学习雷锋活动月方案。

2、大力宣传，氛围浓厚

1、在学校悬挂学习雷锋活动月横幅一条

2、利用3月4日升旗仪式，校关工委向全校师生发出传承雷锋精神，参与志愿服务倡议，进一步在师生中扩大影响力。

3、各班利用班会课举行我与雷锋找差距告别缺点，发掘优点主题讨论会。引导全体同学在认真深入学习雷锋精神的同时，开展自省修身活动：在严格自省、深刻反思的基础上充分挖掘自身优点，增强自信心，提高班级凝聚力，同时对自身在为人、处事、学习等方面存在的问题进行反思、整改，取得了不错的效果。

4、举办了雷锋精神伴我成长主题黑板报比赛和学习雷锋精神手抄报比赛，充分利用了学校的橱窗、黑板报等宣传阵地，进行了宣传造势。

5、利用校园广播站播读雷锋日记、校内外学雷锋先进事迹材料，播放学雷锋主题歌曲等，进一步营造了学习雷锋活动氛围。

通过以上活动的开展，在学校最大范围内进行宣传雷锋精神，使学雷锋思想深入人心。

三、开展学习雷锋、奉献爱心志愿服务活动 1、3月2日，学校关工委、校团委组织学校团员、志愿者到团老年活动中心进行志愿服务活动，为老人整理房间，打扫卫生，跟老人们嘘寒问暖，用实际行动弘扬雷锋精神。

2、3月2日下午，学校关工委组织学生会、青年团员400多人，在老师的带领下清扫社区积雪。学生们积极参与，个个投入，将街道打扫的干干净净，赢得了来往群众的极大好评，也让人民深深感受到雷锋精神的存在。

党的建设年活动汇报材料 篇11

----党的建设年活动情况汇报

自开展党的建设年活动以来，在县教育局党委、镇中心小学党总支的正确领导下，按照“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”的要求，全面加强党的组织、思想和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，党建工作取得了一定的成效。

一、基本情况。

凤山镇中心小学党支部共有党员40人（其中在职在岗26人，退休14人）。

二、党建工作主要做法：

（一）统筹规划，做好党建工作。

制定切实可行的计划和具体措施，谋划如何更好的发挥党支部在学校工作中的作用，领导学校教务处、政教处、工会、少先队大队部等各机构开展工作，形成合力，推进党建工作。

（二）抓投入，强阵地。

学校支部注重阵地建设，在时间、精力和资金上加大投入，给予保障。在注重软件建设的同时，强化重硬件建设，先后投入40000多元对党员活动室和支部办公室进行粉刷、铺地砖，按标准配备了电脑、打印机、照相机、摄像机、空调、办公桌椅等办公设备，制作了指导性和实用性很强的喷绘材料并张贴上墙，内容不断充实、更新，为党员学习、进行组织生活以及开展各项活动提供了必要的场所；档案管理规范，各项工作有计划、有部署、有检查、有总结。阵地建设的加强，使党员的教育和管理工作得以制度化、经常化，提高了质量，保证了效果。

（三）强化内部管理，抓好组织建设。

发挥学校党组织政治核心作用，指导学校的教育教学工作，努力办好让人民满意的教育。

1、抓班子建设，做好示范引领。

建立了一支以学校党支部为领导核心的党建工作队伍，召开专门会议，研究学校党建工作，组织学习党的路线、方针和政策，校级领导、业务领导包括政教处主任、教务处主任、总务处主任、办公室主任、大队辅导员等，领导兼课（刘浩副校长担任毕业班数学；朱杰贵主任担任四年级数学；谭丹丹主任担任三年级语文；黎珍宇主任担任五年级数学；其他领导分别担任思品、体育、安全教育等课程），并且教学成绩突出（刘浩副校长和黎珍宇主任指导学生参加县语数英综合素质竞赛荣获二等奖，全县第三名；刘运锋副校长和林胜华辅导员指导学生参加县中小学生田径运动会荣获团体二等奖；谭丹丹主任参加县东片乡镇“新课程目标教学”语文课堂教学比赛获得第一名；黄丹丹科长代表县参加玉林市课堂教学比赛获得二等奖）。业务领导每学期深入课堂听课30余节，及时参与评课，提出意见和建议，当好领头人（2017年秋季期教学开放周活动朱杰贵主任、谭丹丹主任、黎珍宇主任分别上了示范课）。

2、落实工作制度，加强自身建设。

我们落实了党员学习教育制度、入党积极分子培养制度、党员管理制度等党建制度，组织了民主生活座谈会、教师节座谈会和民主评议党员会，充分发挥党组织在学校建设和发展中的政治核心作用。学校把党建工作纳入教师目标考核中，学期末每个党员写出书面材料，汇报本人的思想和目标落实情况，充分调动了党员的工作积极性。

（四）注重队伍管理，促进教育教学工作。

充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，发挥党员教师的先锋模范作用，践行师德，推动学校各项工作。

1、开展主题实践活动，强化师德建设。

按照上级相关要求，扎实开展了“两学一做”学习教育（即学党章党规，学系列讲话，做合格党员），认真组织开展了每月一次的“主题党日﹢”和三会一课、学习十九大精神、“万名教师进万家”宣传十九大精神等系列活动，全体党员自觉按时足额上缴党费，做到了有活动、有台帐、有笔记、有体会、有实效。

组织领导班子修定了《凤山镇中心小学绩效考核办法》，要求全体党员亮明身份，戴党章上岗，发出“向我看齐”的口号，做到创先争优同工作岗位结合，践行公开承诺。在广大教师中评选出了凤山镇级“我最喜爱的好老师”各1人；“凤山镇中心小学2016---2017学校园风云人物”20人，营造了争先创优的良好育人氛围。

2、实施“双培”工程，培养名师名生。

党支部积极落实“把党员培养成教学骨干，把教学骨干培养成党员”的“双培”工程，通过组织教学开放周、课堂教学大赛、教学基本功大比武、演讲比赛、优秀教学案例评选等活动为年轻教师提供了展示、交流平台，黄丹丹、张琼、吴雨莲、朱胜军、谢声玉等年轻教师成长迅速，已成为学校的中流砥柱。

3、推行“共建”模式，抓实学生养成教育。

学校党支部协调政教处、少先队大队部深化党群共建工作，以社团为载体，通过开展各种活动，抓实学生养成教育。学校成立了管理委员会，组建了纪检部、学习部、礼仪部、卫生部等管理部门，基本实现了学生自主管理，成效显著。

4、积极开展其他工作。

通过开展国旗下讲话、主题班会活动引导学生自觉遵守行为规范，养成良好行为习惯。校园“六一”文化艺术节、校运会、书画展、大课间操、“童心向党”红歌赛、“我与小树共成长”演讲比赛等系列活动成功举办，展示了师生良好的精神风貌和扎实的综合素质。

（五）积极协助社区开展工作

1、积极参与社区建设

在中心小学教育总支号召下，26名党员干部走进了双报到社区，认真填写了“在职党员到社区服务报到卡”、“在职党员认领项目承诺卡”、“在职党员到社区服务记录卡”，对自己的电话号码、工作单位、居住地址等个人信息一一提供，并纷纷表示接受监督管理，服务居民群众，积极参与社区组织的敬老助残、政策宣传、科普宣传服务、关爱未成人、关爱留守儿童、关爱空巢老人、文明交通秩序、环保节能宣传、义务卫生保洁、民意收集等活动，贡献自己的力量，提供各项服务，促进社区发展。切实做到工作和生活中“双报到、双服务”。党员“双报到”活动，进一步密切了社区党组织与机关在职党员之间的联系，提高了社区党组织与学校党组织结对共建水平，有效整合了学校、社区组织资源。

2、深入开展“精准扶贫”活动

精准扶贫已成为当前乃至今后一段时期我们党重中之重的一项艰巨任务。支部多次召开会议，支部书记周其带领大家学习《一线党员教师在精准扶贫中的先锋模范作用》，要求广大党员教师，把精准扶贫责任扛肩上。党员干部要积极参与各贫困户的定点扶贫，充分发挥自身的优势，做好组织动员、推动实施等工作，积极参与结对帮扶，对所帮扶的贫困户要做到定时、定责的帮扶，并根据贫困户的具体情况确定帮扶的内容。要真正的把精准扶贫的责任扛在肩上，努力发挥党员干部的先锋作用，积极出资、出力、出智、出技，成为贫困户增收的带头人、引领者。

三、当前学校党建工作存在的问题：

回顾一年来的工作，我充分认识到有许多工作尚未做好，离上级的要求和希望还有一定的差距。

一是党建工作落实力度还不够大，党建工作与教育教学工作有待于进一步有机结合。二是对党员的继续教育还需要进一步加强。三是部分党员学习上缺乏恒心和深度，党建理论研究不够。

四、下步思路目标和举措：

1、进一步加强支部建设，增强支部凝聚力和战斗力。规范支部生活，严肃生活纪律，提高工作效率，探索党建工作的新模式、新思路，引领学校党建工作走向科学化、规范化的轨道。

2、强化党员意识教育，增强其光荣感和责任感。学校党建工作要时刻以思想政治教育为核心，始终以党性教育为根本，强化党员意识，以增强其光荣感、责任感，增强他们的党性修养，保持先进性。

3、拓宽教育阵地，创新管理模式。多开展健康向上的思想政治活动，提高党员的自我教育、自我管理能力。

在今后的工作中，我会以更高的政治意识和创新意识，虚心学习，勤奋工作，为把我校建成“党群和谐、干群和谐、师生和谐、生生和谐”的温馨校园而努力工作。

中共凤山镇中心小学支部委员会