6000元平面设计工作这样找

6000元平面设计工作这样找（通用7篇）

6000元平面设计工作这样找 篇1

6000元平面设计工作这样找

今年大学生就业率相信大家都听说过，只有30%左右。那这个只适合别人，但

是不一定适合你。如果你一直没有找到很理想的工作。不妨调整一下思路，用新的思维代替掉原来老旧、不满意的生活和工作方式。

举个例子，我大学毕业找的第一份工作的工资正是6000元。那我是如何找到的呢？很简单，让我和你慢慢道来：

找工作，这里面是超级有方法的。就像老太婆卖鸡蛋一样，厉害的老太婆呢，一天能卖1000个，差的老太婆，一天卖一二十个。这种差别体现在找工作里面

就是这个样子。那我为什么能够在一毕业的时候，就能找到人家想都不敢想的工

资呢？我做了以下三件事情。

1、不去人才市场

我在毕业的一个月前，我的父亲托关系，找到了杭州拱墅区的教育局长，请

他帮忙帮我安排工作。但是这个局长是一个非常正值的人。所以最后给我的反馈

意见是年轻人要多通过自己的努力，而不是一开始就依赖父母。所以安排我去人

才市场去找工作。

那最后，我有没有听取这个局长的建议呢？没有。因为我知道，人才市场再

好，那也是鱼龙混杂之地。什么人都有，什么人都可以递简历。也就是说人才市

场虽大，但是确一点都不精。如果我要找到一家我喜欢的满意的公司，恐怕比登

天还难。所以我放弃了通过人才市场找工作。

2、只找高利润行业

我没有去人才市场找工作，但是并不代表我放弃了。我发现一个现象，那些

能够拿到高工资的人都出现在一些很特别的行业。我发现这些行业有一个共同的特点就是这些公司都特别赚钱。这里要说清楚哦，是特别能赚钱的公司，但是不

一定是大公司哦。

然后我开始总结，发现我在杭州都有哪些是赚钱的公司。结果我发现，化妆

品、保健品、服装和餐饮等这4大类企业是特别来钱的。我就开始思考，这些公司

能赚钱，那是不是意味着员工的工资也相对比较高呢。结果事实证明我的推断是

正确的。

而且不仅如此，我又发现一个现象，发现这些赚钱的企业对广告平面设计的依赖度要比一般的企业要高的多的多。比如，我常常走在大街上都能够看到以上

这4大类型的行业都有琳琅满目的广告，门店上面都有一大堆的海报啊什么的。

我忽然豁然开朗，啊，这不正适合我去的地方嘛！

3、设计了份针对性的高级简历

于是，我有了一个头绪，我何不去这样的地方找工作呢？一来，适合我的专

业。二来，找到工作的话，肯定工资要比一般的企业高吧！结果，我开始做了件

非常简单的工作，就是通过人才网，搜索这类行业。结果我找了20多家。里面有

化妆品的，有服装的，也保健品的，还有餐饮的。

刚开始的时候，我还没有准备什么针对性的简历，也是很普通的简历，第一

个面试的是化妆品的，是在一个写字楼里，第一次面试，我非常紧张，人家问我什么学校毕业。我声音轻到连自己都听不到，我轻轻的说是中国美术学院毕业的。

知道最后什么结果吗？这家公司最后给我回了电话，说不符合他们公司的要

求。

但是我没有放弃，我想是不是我声音太小了，于是，我开始壮大胆子。这一

次，我还是拿着一样的只有文字的简历，去了杭州萧山一家服装厂，这家公司由

于是郊外的厂区，非常大。进去后呢，我讲话语气干练快捷。面试我的人甚至觉

得我是一个很不错的人员，因为看上去很自信的样子。

但是最后结果如何呢？最后这家公司给我回的电话，说，虽然我的条件不错，但是我提出的工资要求是否高了点，因为从我的简历当中看不出任何特别成熟的设计水平来。但是如果工资低的话，可以考虑让我过去上班，他开出的工资是

1500。那和我心目中的工资差别太大了。于是，这家公司被我fire掉了。

但是我还是不甘心，于是我开始调整。既然我的面试语气好了，但是第二家

面试的公司说我的简历不行。于是我看了下自己的简历。你想的没错，纯文字，加上一张我的单寸照片。里面什么小学、初中、高中、大学毕业。然后就是勤奋

刻苦，以及老师的评语。还有一大堆的学过的专业。

于是，我开始改变这个情况，我开始尝试加入一些我在学校设计过的作品。

说明下，全部是在学校设计的哦，不是在社会实习的作品哦。然后编排了下，打

印出来，又去了第三家公司面试，这家公司在西湖区三墩那边，是家餐饮公司。

面试的结果呢你猜是什么吗？没有回音，所以我不甘心，我打电话过去。接电话的是个女孩子，我估计应该是他们的秘书，而且声音听得出来，应该是面试时接

待我给我倒茶的那个女孩子。他说，老板出差了，他看过我的作品。说等出差回

来后给我回复。我问什么时候回来，她说估计半个月吧。我说这么不巧。那难道

都没留下什么话吗?她说有倒是有。她说，老板大概的意思是说，看过你的作品，觉得经验有点不足。

娘的，又失败了。

还是不甘心啊！难道天要绝我。然后足足一个星期，我灰心丧气，不知道该

怎么办。我就反复想啊。到底问题出在哪里呢？要知道，我可是在美院的时候开

过设计工作室的。虽然是帮老师做设计，但是做的也是很不错的。加上2个月的暑

假实习，也做个很多实际案例的。等等，实际案例。我好像自己的简历那些都是

学校设计的作品。对啊，为什么不放在社会做过的实际案例呢？

要不，再试试？说干就干，我把在社会里做过的作品，都给他摆上去。但是

不是很多，因为毕竟工作时间不长，作品不多，堆不了一两页。实在太少，那怎

么办呢？于是我东拼西凑，里面还穿插了一些在学校的作品。但是偏向于和社会

上那种设计风格。然后这样我总共拼了6页，加上封面封底就是8页。这样一个A4

大小的，总共8页的内容就做好了。我还把封面和封底加的厚厚的。然后呢，再打

印了一张纯文字的简历夹在这8页里面。

这个时候，我为了让自己更加快速的找到工作，因为毕竟再过一个星期，就

要从学校毕业了，而且和租的房子也要结束了，甚至包括那可怜的宽带都要停了

。呵呵，想想那时候真的是天真而又干劲十足啊。

所以，我加快了脚步，以前都是2天面试一家，进度缓慢，现在我一口气面试

了6家，一天2家。由于学校离市区非常远。所以我联系好了公司后，中午几乎都

没吃饭，从早上一直跑到下午。有时候从郊区到市区，有时候又是市区到郊区。

但是这6家公司，我带的简历都是我在社会上工作过的那些作品，有网页的、包装的，还有些单页和海报的。这6家公司，2家是保健品的，1家是广告公司，1

家是服装的（在市区），1家是化妆品的。还有1家我想不起来了，估计应该也是

广告公司。就这样6家我全部面试完毕，面试的第一家是保健品的，最后一家是服

装的。

结果，你猜是什么情况吗？那天是6月28号。我面试了一家保健品的公司。到

了7月1号的时候，我把这6家都面试完了。于是我在7月1号等着这6家公司的回音，再过3天，也就是7月4日，我必须要从我租的地方滚蛋了。

呵呵，但是我信心十足，因为6月28日的时候，一家台湾的保健品公司的老板

直接面试我。我提出了6000元的工资，他说我的作品非常好。当我喊出工资的时

候，他在那里沉默了。我以为他觉得我喊的工资太高。我说高了，可以低一点，他说不是。他说，因为他是台湾来的，刚刚接手父亲大陆这边的分公司，所以不

是很清楚我喊的工资是高还是低。于是问了下一个男孩子，说这个工资是否高了

。这个男孩子看了下我的作品，再看看我，笑了笑。说这个工资不算高（后来才

知道，这家伙为什么笑，因为他也姓谢，世间真有巧的事情，上帝就在你身边，哈利路亚。）。然后那个台湾老板就说，今天星期五了。这样吧，你下个星期一

过来上班。就按你说的6000元的工资。然后顺便问我需要什么样的工作环境和电

脑配置，我一一写下来，然后他说星期一的时候会给你全部配置好。

但是我并不知道，其他5家公司是面试情况，由于是星期五，所有的公司都休

息了。所以，在那之后，并没有得到另外5家公司的回音。于是到了星期一，我就

去了这家保健品公司上班。第一天嘛，都很随意，所以也不知道要做什么。然后

就跟着这里走走那里走走。但是内心还想着这5家公司。结果快到中午的时候，前

后2家公司给了我电话，要求我过去上班。然后我说，我已经找到工作了。一家公

司很不甘心的说，这样啊，你的条件很适合我们公司，如果你改变心意的话，我们公司随时欢迎你。另外一家说，那这样我问问老板看看。然后到了下午又有一

家公司叫我过去上班。

然后到了第三天，就是星期三，又有一家公司叫我过去上班。而这两天，我由于在这个保健品公司熟悉产品和工作。所以没心思关心这另外5家公司，但是前

后有4家公司给了我电话，要我过去上班。而且其中3家公司说我的工资稍微高了

点，但是可以先两个月试用期。其中1家说如果4500元，就直接转正。

想想看，我最后会选择哪家公司，当然是这家保健品公司咯。因为人家正式

合同星期一下午的时候和我签订了。第一个月给了我6000，第二个月给了我6500

。其中500是奖金，后来我觉得这样对其他同事不公平，主动取消这500。但是我年终奖又拿了1万多。也算是老板对我的补偿。

以上这些都是我真实的故事，就是面试了6家公司，第一家保健品直接就定下

来了。后面的5家有4家都叫我过去上班，有一家一直过了30多天才给我回电话，我早就忘得一干二净了，这就是我那家公司为什么想不起来的原因。

现在回想起来，我总结到了一点，为什么之前的面试如此不成功，后面的面

试确有如此大的反差。我在随后多年的工作和当上设计总监后，慢慢开始总结出

来，才理出了一套思路。原来找到好的工作和找不到工作，最大的区别是你如何

展现你自己。

失败的找工作经验告诉我，我展现的都是这些公司不想看到的那一面，由于

不懂，还拼命展现那些不好的一面。当然找不到工作，我也意识到，那些公司不

给我回电话，或者说老板出差骗我的真正原因了。而那些让我过去上班的公司正

是因为我做了这个与众不同，但是又有针对性的简历才找到的。

因为在多年后的设计总监工作中，我又面试了很多设计师，我发现，像我当

年这样做的大学毕业生，真的非常少，所以真正被我看上的，像我当年一样的，到如今只有2个。这一下子过去了8年。回想起来，我才明白。

不是你找不到工作，而是没人教你如何找到好工作。一切都在于方法。

这就是我为什么花了两个月写了这份《新平面设计师应聘全攻略》，目的就

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6000元平面设计工作这样找 篇2

江西科技师范大学20硕士研究生招生简章已公布，江西科技师范大学全日制硕士研究生学费标准每年为6000元。

奖、助学金政策

学校关心研究生学习和生活，每年给予每位研究生一定的科研、培养经费，实行研究生奖、助学金政策，设立助教、助研、助管岗位，对特困学生给予困难补助，另外还有不少导师会从其主持的国家级、省级课题经费中给研究生一定的科研资助，帮助他们顺利、安心地度过研究生的学习和生活。

1.设立国家助学金

学校给予每生每年国家助学金6000元（档案不转入学校的考生不享受）。

2.设立政府奖学金

学校每学年开展一次国家奖学金评选，奖励金额为每人0元。每学年开展一次江西省政府奖学金评选，奖励金额为每人10000元。

3.设立新生奖学金

（1）第一志愿报考我校专业并被录取的.考生，给予一次性奖励12000元。

（2）调剂并被录取的考生，入学考试综合成绩（初试、复试折后成绩）排名在本专业调剂考生中前30%的调剂考生，给予一次性奖励10000元，其他调剂考生给予一次性奖励8000元。

（3）破格录取和有定向单位且档案不转入学校的考生不享受新生奖学金。

（4）新生奖学金可用于冲抵学费。

4.设立学业奖学金

为奖励学业优秀的研究生，学校设立学业奖学金（含江西省学业奖学金），奖励覆盖面达100%（特等、一、二、三等学业奖学金比例分别为40%、15%、20%和25%），奖励金额分别8000元、4000元、2000元、1000元，学业奖学金每学年评选一次。其中特等奖学金即为江西省学业奖学金，覆盖面达40%，奖励标准为每生每年8000元。

5.开展企业或校友资助设立的专项奖学金评选。

6.安排专项培养经费

6000元平面设计工作这样找 篇3

这学期，在大学期间创业小有名气的汪杰不得不放下手头的生意，重返课堂。

★ 90后女大学生成功创业故事

★ 大学生创业一般违法不取缔

★ 音乐专业的大学生自我鉴定

★ 90后女生如何创业?女大学生创业1年获得300万

★ 音乐专业大学生的实习自我鉴定

★ 90后大学生毕业后创业开甜品店日赚3000元

★ 从《艺术课程标准》看高师音乐专业的发展趋势

6000元平面设计工作这样找 篇4

近几年来，我校招生就业工作坚持从学校可持续发展的战略高度出发，抓住职业教育良好就业前景，以就业拉动招生。做到领导重视、全体动员、认识到位、组织到位、措施到位、落实到位，高标准严要求顺利地完成招生工作。

一、2008年招生工作

㈠基本情况

2008年参加我校学生2800人，计划招生810人，实际招生1079人，是搬到新校后招生人数最多一年。

㈡、2008年招生工作的主要做法

2008年招生工作在上级领导的高度重视下，统一组织，科学调度，各处室教研组通力协作，全校教职工积极发挥主人翁意识，不断探索新的招生工作方式方法，措施得力，超额完成今年招生计划。主要做法如下：

1、提早动手，周密布署

今年招生工作，学校领导重视，责成学生处早做计划安排，诸事走在前，取得了显著的成绩。今年秋季招生，2008年2月份就开始着手制定招生计划了；因为提前动手，掌握了主动权，我们充分摸清了各生源校毕业生的人数及升学意愿，有针对性的制定招生任务，有目的、上门动员，使招生人数一路攀升。所以4月份，在教育局的主持下，我们邀请龙华区各初中校长座谈，在座谈会上我校厉校长详细介绍了我校办学情况，带大家参观学校实训室，提高了校长们的认识；4月份我们动员部分教师组成七支宣传队到全市初中校进行招生发动宣传，发了广告20000多份；5月1日、2日进行招生面试，5月14日新生报到，5月24日缴校服费，8月中旬报名注册。

2、领导带头，包片包校；教职工积极参与，成立强悍招生队。

在近几年招生工作中，有一个成功的经验，就是每次招生都是领导带头，包片包校；全体教职工发杨主人翁的精神，积极参与其中，抽调出责任心强、能说会道的教师组成强悍招生队，学校所有领导必须参与其中。领导带头深入生源校，体现了我校对招生工作的重视，也能引起生源校的重视。招生队的教师们充分利用在各校熟人、亲朋好友、同学等关系进行广泛地联系，他们在教学任务繁重情况下克服困难，不计较个人报酬，牺牲节假日休息时间，为学校招生工作尽力。

3、多渠道、多形式加大招生宣传工作

俗话说得好，酒香也怕巷子深，职教招生，宣传先行。在历年的招生工作中，我们采取了多种形式和方法，广泛进行宣传。主要有①电视媒体宣传：先后在省电视台、市电视台通过专题片及招生广告的形式进行宣传。②报纸媒体宣传：先后在海南日报、海口晚报、《省中招指南》《市中招指南》进行了广泛宣传。③印制画册进行宣传。每年招生前，我们都要印制大量画册发放到学校进行职教招生宣传④装备宣传大蓬车下校宣传。在今年秋季招生中，我们装备了三辆宣传车，连续下校宣传15天，把全市所有学校都跑了一遍，让每位学生都知道职教业教育的好政策。⑤制作招生简章、招生宣传彩页、招生传单等进行宣传。在招生工作中，我们适应市场发展，及时调整专业并制作精美宣传资料。

4、经常向上级汇报工作，摸清职教发展动态，第一时间了解国家职业教育新政策，并应用于招生宣传中。

07年厉春校长调入我校担任校长后，他组织教师多次考察外地办学经验，经常向盛市领导汇报工作，搜集职教发展的新经验和好政策。在今年招生中，我们宣传的一个亮点就是国家助学金，虽然只有一部分学生才能享受，但我们已将这项政策宣传到了每一个家长心里。

5、以就业促招生，将优秀毕业生事迹做为招生宣传的亮点

就业和招生是职业学校工作中很重要的两个部分，他们相互制约也相互促进。在招生中，我们唱响就业这根主旋律，以就业促招生。在今年招生中，我们邀请了已经毕业的同学到各生源校去现身说法，从他们初中毕业时的想法说起，怎么到职学，怎样学到技术后被学校安置出去，有了好的工作，实现了自己的理想等等。取得了明显的宣传效果。

二、就业工作

毕业生就业工作，是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作。既涉及到国家长远利益，又涉及到社会千家万户。切实有效地做好毕业生工作，关系到校企联合办学的持续发展。学校领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学校发展和稳定大事来抓：主要做了如下工作：

1、成立了以学校领导挂帅的学校毕业生就业工作领导小组对毕业生工作加强领导、及时进行指导。做到主要领导亲自抓、负总责，分管领导抓具体，一级级抓。

2、学校设置校办公室和招生就业服务机构（校就业办），共同为毕业生提供服务

3、加强毕业生的就业指导教育，进一步转变毕业生的就业观念

教育学生树立“骑马找马”的思想，先就业后择业，降低心理预期，先在自己现在实习的企业就业，或找一份自己临近自己专业的工作，积累经验并提升自己的社会阅历，再寻求发展。调整好毕业生的择业定位，积极开展个性化的就业指导和服务，缩小毕业生的就业期望与社会需求之间的距离。

4、积极开展就业服务工作。

学校从毕业生就业指导工作入手，将社会需求和就业形势与毕业生择业观念结合起来，引导毕业生认清当前就形势，树立就业信心，面对现实，摆正位置，正确定位就业目标。本着背靠行业，依托系统，面向社会，先就业，后择业的就业原则，统一认识，加强领导，组织有序，确保毕业生就业工作各个环节的顺利进行。主要有以下几点：

①学校引进招聘企业到校，进行宣传讲座。通过讲座，引导毕业生树立行业工作的苦乐观、爱岗敬业，乐与奉献的就业观。

②继续采取三年级顶岗实习与毕业生就业推荐相结合的方法。根据用人单位的规模层次，有目的的选送符合用人单位录用标准的学生去实习，既锻炼了学生，又使用人单位考核了学生，学生通过实习留在用人单位就业。今年我校毕业生人数少出现了用人单位供不应求的可喜局面。

③收集用人需求信息和托宽就业渠道和市常学校建立了“需求信息公告”制度，在信息宣传栏上及时公布招聘信息和通知，真正做到快速、公开、公平、公正的招聘信息发布。学校组织有关人员到用人单位介绍毕业生情况，帮助毕业生与用人单位直接见面，实行双向选择，签订协议。另外在推荐工作中，尽可能地帮助和推销毕业生中就业压力较大的部分女生和家庭困难的学生。

④充分发挥党团组织、班主任、专业教师等方面的作用，实行全体教职工“全员参与就业的做法”。在工作中，校长、书记还是普通教职工，都在利用自己的各种社会关系联系用人单位，通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息汇总到招生就业处统一安排；班主任和一些专业教师关心了解毕业学生就业情况，耐心做好学生思想工作；初步形成全体教职工关心学生就业，参与学生就业指导的良好局面。

⑤由学校引进企业和组织毕业生进行面试，学生与用人单位进行双向选择，解决学生的就业问题。5、2008年，我校专业毕业生445人，其中专业班429人就业率96.7.%，成绩喜人。

三、存在的问题

6000元平面设计工作这样找 篇5

相信很多债权人都头痛过，想起诉老赖，怎么才能知道财产线索呢？老赖的银行卡号是啥，里面有多少钱？在银行没有很深很熟很暧昧的熟人是查不出来滴，因为这是客户的隐私，想查封老赖的财产真是难啊！这下好了，最高院新规，你在申请财产保全对方的财产时，可以同时提出查询老赖财产的申请了！人民法院把老赖的身份证号一搜，他名下的银行账户和余额就全来了！把这事干成你的成本是多少呢？要查封老赖1000万的一个案子，需要提供300万的担保，假如你提供不了类似价值300万的房产的担保，没关系，可以上财产保全担保保险啊，接现在的行情，交千分之三就行了，也就是说交9000元，你就可以查封对方1000万的银行存款了！而且，官司败了查封错了，保险公司替你赔！最高法审委会审议并原则通过《最高人民法院关于办理财产保全案件若干问题的规定》2016年10月17日，最高人民法院常务副院长沈德咏主持召开最高人民法院审判委员会全体会议，审议并原则通过《最高人民法院关于办理财产保全案件若干问题的规定》。

为规范人民法院办理财产保全案件，依法保护当事人、利害关系人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合审判、执行实践，制定本规定。

第一条

当事人、利害关系人申请财产保全，应当向人民法院递交申请书。申请书应当载明下列事项：

（一）申请保全人的身份证明、送达地址、联系方式；

（二）申请财产保全的事实与理由；

（三）争议标的或者请求事项；

（四）具体明确的被保全财产；

（五）保全担保财产证明或者资信证明，或者不需要提供保全担保的理由；

（六）其他需要记明的事项。第二条

当事人在仲裁过程中申请财产保全的，申请书应当通过仲裁机构提出。仲裁机构收到申请书后，应当及时提交人民法院，并附仲裁案件受理通知书、委托保全函等相关材料。人民法院作出保全裁定或驳回申请的，应当及时通知仲裁机构。第三条

人民法院依申请或依职权进行财产保全的，由人民法院审判部门作出裁定后，移送执行部门实施。第四条

人民法院接受财产保全申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。对非紧急情况的，应当在接受申请后5日内作出裁定；需要提供担保的，应当在提供担保后5日内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当在5日内执行。第五条 人民法院依照民事诉讼法第一百条、第一百零一条规定责令当事人、利害关系人提供担保的，应当根据案件的具体情况，按照下列标准，确定担保数额：

（一）保全银行账户资金的，不超过被保全资金的30%；

（二）保全土地、房屋等不动产的，不超过被保全土地、房屋等不动产同期市场交易价格的30%；

（三）保全车辆、机器设备等动产的，不超过被保全车辆、机器设备等动产查封期间的折旧费用；

（四）保全非上市公司股权或投资权益的，不超过被保全股权或投资权益出资金额或者转让金额的30%；

（五）保全古玩、字画、知识产权等其他财产的，不超过被保全财产市值估价的30%。财产保全期间，申请保全人提供的担保不足以赔偿可能给被保全人造成的损失的，人民法院应当责令其追加担保；拒不追加的，裁定解除保全。第六条

保全上市公司股票、债券的，申请保全人应当提供与该股票、债券市场交易价格相当的财产担保。被保全的上市公司股票、债券需要及时交易处置的，人民法院应当允许被保全人交易处置，并保全其变价款。但股权、债券作为争议标的的除外。第七条

他人为申请保全人提供财产担保的，应当向人民法院出具担保书。担保书应当载明担保人、担保方式、担保财产、担保范围、担保物的价值、担保责任的承担等内容，并附相关证明材料。他人为申请保全人提供保证担保的，应当向人民法院提交公民的身份证明、法人或其他组织营业执照、法定代表人或主要负责人身份证明、组织机构代码、财产或财务状况等证明文件。公司法人作为第三人提供保证担保的，还应当提供公司章程及公司股东会或者董事会同意提供担保的决议文件。保全担保应当符合物权法、担保法、公司法等有关法律的规定，不符合规定的，人民法院应当裁定驳回申请。第八条 申请保全人可以与保险公司订立诉讼保全责任险合同，作为保全担保。诉讼保全责任险合同的保险利益应当确保保险事故发生时被保全人所遭受的损失得到赔偿。第九条

具有下列情形之一的，人民法院可以不要求申请保全人提供担保：

（一）在工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿诉讼中申请财产保全的；

（二）商业银行、保险公司等金融机构申请财产保全的。

（三）案件事实清楚，权利义务关系明确，不及时采取保全措施可能造成严重后果的。追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的，可以直接申请人民法院先予执行。第十条

当事人、利害关系人申请财产保全，应当向人民法院提供明确、具体的被保全财产。当事人、利害关系人申请诉讼保全时，确因客观原因不能提供明确、具体被保全财产的，人民法院可以酌情裁定采取保全措施。第十一条

诉讼保全裁定未指明具体的保全财产的，在该裁定执行过程中，申请保全人可以书面申请人民法院查询被保全人的财产。申请保全人应当在申请书中写明被保全人的基本情况，以及请求查询的财产数额和范围等事项。申请保全人提出查询申请的，已建立网络执行查控系统的人民法院可以在请求保全的数额范围内，查询被保全人的财产。第十二条

人民法院查询发现可供保全财产的，应当立即采取查封、扣押、冻结措施。查询发现的财产有存款、动产、股权、不动产等多种类型的，应当优先保全存款等方便变现处置的财产。[法 客 帝 国(Empirelawyers)出品]

第十三条

人民法院对查询的被保全人财产情况，应当依法保密，除根据申请保全人的保全请求应当采取查封、扣押、冻结措施的财产外，不得向申请保全人泄露被保全人其他财产信息，也不得在诉讼保全、强制执行之外使用相关信息。第十四条

申请保全人通过虚假诉讼等方式恶意获取信息，侵害被保全人合法权益的，应当承担赔偿责任。对有上述妨害民事诉讼行为的申请保全人，人民法院可以依照民事诉讼法第一百一十一条的规定依法追究责任。第十五条

人民法院在财产保全中采取查封、扣押、冻结措施时，需要有关单位协助办理登记手续的，有关单位应当在保全裁定书和协助通知书送达当日办理登记手续；有多个保全裁定书和协助通知书的应当按照送达的时间先后办理冻结手续，不能确定当日送达先后时间的，视为相同顺位的保全措施。第十六条

财产保全裁定执行中，人民法院发现据以执行的裁定书内容与实际情况不符的，应当予以撤销或纠正。第十七条

申请保全人申请续行保全的，应当在保全措施期限届满15日前向原作出财产保全裁定的人民法院提出申请。逾期申请或者不申请的，自行承担不能续行保全的法律后果。

第十八条

有下列情形之一的，首先采取保全措施的法院应当将保全财产移交已进入执行程序的另案轮候查封法院执行：

（一）首先采取保全措施法院消极执行，超过三个月未对保全财产采取变价处分措施的；

（二）债权人无正当理由，超过三个月未申请人民强制执行的。第十九条

对符合本规定第十八条规定的案件，首先采取保全措施法院未主动移送的，另案轮候查封法院可以要求其移送。两地法院就移送保全财产发生争议的，可以逐级报请共同的上级法院指定该财产的执行法院。共同的上级法院可以根据保全财产的所在地、种类及各债权数额与保全财产价值之间的关系等案件具体情况，指定执行法院并限期处分保全财产。第二十条

申请保全人对驳回申请保全裁定不服的，可以自裁定送达之日起五日内向作出裁定的人民法院申请复议一次。人民法院应当自收到复议申请后十日内审查。理由成立的，裁定撤销或改正并采取保全措施；理由不成立的，裁定驳回复议申请。第二十一条

利害关系人认为保全裁定实施过程中的执行行为违法提出异议的，人民法院应当依照民事诉讼法第二百二十五条规定审查处理。利害关系人对保全裁定不服，基于实体权利对保全财产提出足以排除查封、扣押、冻结异议的，人民法院应当依照民事诉讼法第二百二十七条规定进行审查处理。[法 客 帝 国(Empirelawyers)出品]

第二十二条

本规定自公布之日起施行。本规定施行前发布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。

1、什么案件可以申请财产保全不是所有民事官司都可以申请诉前财产保全，只要涉及财产给付的官司才可以申请诉前财产保全，诸如比如有财产争议的离婚官司、欠钱不还、拖欠货款、买卖合同纠纷官司等等。也不是向法院申请诉前财产保全，法院都会受理，只有符合条件的法院才会受理。

2、什么时候可以申请财产保全

1、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；

2、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；

3、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请；

4、案件必须有给付内容，属给付之诉；

5、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的；

6、必须在诉讼过程中提出申请。法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施；

7、申请人提供担保(法院没有责令提供担保的可以不受这点限制)，譬如：

具有下列情形之一的，人民法院可以不要求申请保全人提供担保：(1)在工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿诉讼中申请财产保全的；

(2)商业银行、保险公司等金融机构申请财产保全的。(3)案件事实清楚，权利义务关系明确，不及时采取保全措施可能造成严重后果的。

追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的，可以直接申请人民法院先予执行。

3、申请财产保全的具体步骤

1、摸清被告财产状况原告(起诉方)在向法院申请诉讼保全前，应当尽最大可能摸清被告(被起诉方)财产状况，如有无房产、车辆、股权、银行存款、支付宝存款等等，只有在原告清楚地知道要保全被告哪些财产时，法院才会受理诉讼保全申请，并按原告的要求查封、扣押或冻结被告的财产，防止被告转移、隐匿、变卖财产。

如果自身无从落手调查被告财产状况的，可以聘请专业律师或专门机构进行调查，避免遗漏被告财产。

2、准备财产保全所需的担保

原告向法院申请诉前财产保全是需要提供担保的，申请保全被告多少财产，就需要提供价值相当的担保。担保可以是现金、银行保函、车辆、房屋等等，具体应结合自身情况及当地法院实际要求而定。如果原告无法提供担保，法院会驳回诉前财产保全申请。确定担保数额的参考标准

(1)保全银行账户资金的，不超过被保全资金的30%；(2)保全土地、房屋等不动产的，不超过被保全土地、房屋等不动产同期市场交易价格的30%；

(3)保全车辆、机器设备等动产的，不超过被保全车辆、机器设备等动产查封期间的折旧费用；

(4)保全非上市公司股权或投资权益的，不超过被保全股权或投资权益出资金额或者转让金额的30%；

(5)保全古玩、字画、知识产权等其他财产的，不超过被保全财产市值估价的30%。

3、正式向法院申请财产保全(1)诉前财产保全申请书 财产保全申请书应写的内容

申请保全人的身份证明、送达地址、联系方式； 申请财产保全的事实与理由； 争议标的或者请求事项； 具体明确的被保全财产；

保全担保财产证明或者资信证明，或者不需要提供保全担保的理由；

其他需要记明的事项。(2)双方当事人的身份证明材料

原告是个人的，交身份证及复印件；是法人的，交工商营业执照及复印件。被告是个人的，打印常住人口信息表，如被告为夫妻，需证明夫妻关系；是法人的，提交在工商局打印的企业机读档案资料。

(3)申请保全财产清单及权属证明材料

如是房屋的，可到房地产权中心打印房地产登记表，需授权委托书复印件，房地产权号，工本费50元。(4)担保函

单位盖章并由法定代表人签字，个人必须亲自到法院签字。(5)担保财产清单及权属证明材料

如房产证原件及复印件。担保财产的所有权人身份证或法人营业执照、法定代法人身份证明，复印件。

6000元平面设计工作这样找 篇6

自从事教育教学工作以来，我坚持提高自己的思想政治水平和教学业务能力，爱岗敬业，恪尽守职，认真教书育人，努力提高学生素质，注重培养学生的创新、适应能力，现将近年来的工作情况作出总结：

一、思想方面

1、加强思想政治学习，不断更新思想理念，积极参加学校组织的各项活动及自学相关的知识，通过学习，使我增强了作为人民教师的责任感和使命感及搞好教书育人工作的积极性和主动性。、2、严格按《中小学教师职业道德规范》和学校的规章制度要求自己，树立良好形象，在学生中起言传身教的作用，积极完成上属的各项工作。

3、友善待人，对全体学生 一视同仁，关心体贴，言教身教并重。与家长能热情、礼貌、真诚地交流学生的情况。

二、教学方面

1、扎实工作，认真完成教学任务。以培养学生创新能力和实践能力为重点，认真落实教学常规及教学改革措施，深化课堂教学改革，大力推进素质教育，使所任班级的教学质量有了明显的提高。

2、坚持认真备课，备学生，备教材、教法。根据教材内容及学生实际，设计课型、目标、练习、作业和教学过程，拟定教学方法，认真分析练习、作业题，分层次让学生去完成它，做到每一节课“有备而来”。课后及时做出总结，写好后记，及时整改，争取得到最佳课堂效果。

3、提高上课技能与教学质量。结合学校的教育教学资源和推行的“洋思”模式教学，充分体现学生为主体，教师为主导的作用，基础知识为重点，能力提高与拓展为转化方向。教学中充分调动各层次同学的积极性，使之天性和个性得以自由地发挥。注重精讲精练，抓重点，破难点，有问及时处理，达到“堂堂清，日日清”的效果与目标。

4、完善作业批改，作业布置精练，有针对性，层次性。为了做到这一点，我常在网上找资料进行筛选，力求做一题就代表一类题的效果。作业、试卷及时批改，认真分析并记录，将出现的问题分类总结，透彻讲评，对有关情况及时改进教学方法，做到有在放矢。错题要求订正。

5、做好课后辅导工作。因在认真批改作业的过程中，了解到了学生的情况，我经常利用课余时间无偿为学生补课，分层次进行，有批量辅导和个别辅导，以满足不同学生的需求。同时加大后进生的辅导力度，对学习更重要地是思想的辅导，提高后进生的成绩，在于解决他的心结。让所有的学生都得到提高。

6、坚持参加教学研讨活动，经常向经验丰富的教师请教并常在一起讨论教学问题，不断汲取他人宝贵的经验，提高自己的教学水平。多次听其他老师公开课，包括校内、外的。自己执教的公开课得到了学校领导与同事的肯定，同时，理解他们提出的宝贵建议并调整今天努力的方向和方法。

6000元平面设计工作这样找 篇7

——个人工作计划

加入公司已经有一段时间，对公司的人力资源管理体系有了初步的了解，我公司目前还存在较为明显的企业优势：

1、政府和社会对新能源和环保产品的大力支持，使公司具有较好的外部发展环境；

2、公司高层对企业的发展有较为长远的规划及较高的要求，具有强烈的企图心；

3、公司的产品在市场上有一定的竞争力和认同度，具备良好的市场发展潜力；

4、员工的忠诚度较高，人员流动率低，是企业的宝贵财富；

5、经营者的管理变革意愿强，方向明确。

卡特从先前的规模较小到目前具备一定规模，发展速度比较快，经营者也比较关注企业内部管理，所以企业发展至今具备良好的管理基础，但随着企业规模的进一步扩展，特别是上市的要求，使人力资源管理上不能像以前那样只顾经济利益，不顾社会影响力，甚至是违背国家法律法规，这就要求我们在追求经济利益的同时最大可能的降低风险。人力资源管理上面临的最大的问题就是许多刚性的要求必须按照政府的相关规定执行，这就加大了企业的成本压力，同时也就要求公司在人力资源管理上做到尽可能发掘部门和个人的潜能，在选人、用人、育人和留人上为公司的整体目标服务。

1、对部门职责有初步的描述，但岗位∕人员职责上却没有明确、具体化

公司的11年17号文件《关于公司组织机构调整的通知》中，对各部门的职能划分和描述有了明确的界定，但各部门是否已经严格落实，执行过程中却发现按照以前的习惯落实本部门职责的现象还大有存在。岗位∕人员职责不具体明确，许多事情都是大家一起做，或者按照习惯来做，这样的话出现问题谁来承担责任呢，是整个部门还是部门领导一个人呢？更大的问题是岗位∕人员职责不具体明确，就无法考核，因为不能一次确定考核的内容。

对策：对部门职责的确定后，更要看具体的落实情况，变革的不仅仅是文字上的制度，更重要的是落实和执行；岗位∕人员职责要明确具体，做到定岗、定员、定责，才能做到权责明确一致，为以后的薪酬和考核管理奠定必要的基础。

2、需求和配臵上有了一定的流程基础，但缺少人力资源部门的意见。

各部门需求人员要填写《用人需求申请表》，由部门领导申请并由总经理和董事长审批，其中要填写需求原因，要求等，但并不是人员缺少或工作内容增加就必须增加人员。

对策：加入人力资源部门的意见，并加大对各部门的需求申请进行指导，人员缺少或工作内容增加时，可以对部门人员的岗位进行重新组合、分配或交叉落实。如本来6个人的工作量，走了2人，还剩4人，只要4个人能完成也可以发放其5个人的工资。不仅可以节省一个人的直接工资，还可以减少2个人的间接的保险、福利等其他的成本。

3、面试上太过草率，简单，也没有面试人员的签字，存在一定的用人风险。

面试的时候基本上是人事部门稍微做个了解，然后简单谈谈就交给用人部门的领导进行专业方面的面试，对面试的人员背景，理论知识和性格以及可塑造性却知之太少。

对策：做一个各岗位人员面试的专业知识试题库，先做笔试，然后做工作的动机、进取心、态度、性格等做面试。用人部门对面试人员的笔试做评分，合适的人员再做复试，同时，人事部门对业务、财务等特殊部门的应聘人员在背景调查，最后再通知体检，入职。

4、保险和劳动合同的签订率低且时间拖延，公积金没有。

公司要上市，保险、劳动合同等国家的硬性规定肯定要落实，不仅能降低人员流动，而且降低了用工风险。入职的员工好多没有离职证明。政府规定的用工时间方式也没有政府部门的批准。这就给劳动合同的签订也带来了难度和风险。

对策：员工报到时，必须有离职证明，减少用工纠纷；劳动合同在员工入职的时候就签订，也可以避免遗忘；员工的保险必须入职在一个月内办理，操作室可以灵活运用来减少成本；另外，可以为科室人员购买意外伤害保险，每人每年也就是100多块钱，特别是业务员和经常外出的人员有了一定的保障。向劳动保障部门申请用工工时制，为劳动合同的签订创造了条件也减少了用工风险。

5、培训工作基本处于一片空白，甚至部分管理人员也没有培训意识。

无论是新员工的入职培训，安全培训，技能培训还是更高层次的外频和拓展等都没有，培训不仅能提高员工的职业技能水平和综合素质，而且还能提高员工的凝聚力和提升公司的企业文化，为公司的发展提供持续的动力。

对策：入职培训可以不及时，但必须至少一个月要做一次，特别是上半年员工流动量大的时候；对于我们公司来说安全培训一定要及时，虽然公司安全培训属于安环部的职责，但班组和车间的安全培训一定要做，技能培训不仅仅是自己的岗位技能，如财务、质量、人事，甚至是礼仪等知识，能扩大员工的知识面和综合技能，一年也可以安排1到2次的外训和拓展。

6、薪酬管理上混乱缺乏制度性和结构上也存在不合理性。

薪酬核算的部门目前都还是不明确，在综合管理部和财务部之间摇摆，出现问题后，以至于不知道找那个部门和人员核实。目前操作工的工资核算上位定岗后整体工资是增人不增薪，个人上是减人不增薪，对员工很难有说服力。科室人员的薪酬结构虽然有了基本的构架，但不尽合理，试用期和试用期过后的薪酬不是很明确，另外定薪酬的时候有没有考虑内外因素。

对策：不论何种岗位基本上可以分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖惩、工龄工资等几项。操作工的加人或减人薪酬可以从绩效上处理，科室人员的岗位工资可以适当的加一些，但考核工资不一定要每月到发清，只先公布分数，在员工离职或年底的时候一次性结算。所以对于科室人员特别是职务较高的管理人员可以用年薪的范围来回答薪酬，不用月薪来核算。试用期只有基本工资和岗位工资，没考核工资，试用期过后加考核工资。比如财务部张三定薪的时候，试用期3个月，1800/月，试用期过后1800+600元考核。1800月发，600的考核在离职后或年底一次性发放。通过薪酬调查确定合理的薪酬水平，保持对外具有竞争性，对内具有公平性。

7、公司目前的考核工作大部分处于数字上或只是个调节的手段，没有真实的起到应有的作用。

首先，岗位/人员的岗位职责（工作内容）都不是很明确，使考核没有针对性；其次，考核的指标没说服力，只是打打数字而已，主观因素太强，没什么说服力；还有就是正对考核中所遇3到的问题，特别是员工的不足没有针对性的对员工进行辅导；考核仅仅局限于薪酬或业绩的层面上，太过简单化。

对策：把各岗位/人员的岗位职责，具体明确化，为考核奠定必要的基础；针对岗位职责做考核内容和考核指标，使考核的结果具有客观的说服力；对于考核中发现的员工的不足之处要及时的辅导，使其能力能做相应的提高；考核不是一成不变的，考核内容和指标可以根据实际情况做相应的调整。考核和员工的薪酬挂钩更应该和员工的调薪、培训、升迁上作于体现。使考核真正起到激励员工，发展企业的目的。

因对公司的整个人力资源管理体系只是非常初步的了解，多数是本人以往的经验所致，可能与公司现状会有所出入或不足，不过随着对公司的进一步加深了解和理解以及公司整体目标的转变，也会随时调准思路和策略，更细致准确和有针对性。