构建和谐创新清廉型机关

构建和谐创新清廉型机关（精选10篇）

构建和谐创新清廉型机关 篇1

近年来，市科技局围绕深化“五项工程”、建设“四型机关”进行了积极探索和尝试，坚持以科技创新为主线，立足于提高城市创新能力和综合竞争力，以学习为动力、以创新为目标、以竞争为手段、以服务为宗旨，实现了科技工作全面“提速”。市科技局继连续两年荣获“全市目标责任制管理考核优秀单位”、“全省科技系统先进单位”的称号后，今年又荣获国家人事部、科技部授予的“全国科技管理系统先进集体”称号，成为国内副省级以上省、市中仅有的两个先进集体之一。

一、建设竞争型机关，引入竞争机制，形成创一流业绩、建一流机关的新局面

近年来，市科技局改变以往科技项目“撒芝麻盐”的传统做法，围绕全市改革开放和经济发展的大局，走出青岛看青岛，跳出山东谈竞争，努力做到外比差距，内比干劲，敢在全国争一流，把科技工作的参照系放在全国范围内，以在全国科技管理系统争项目、争资金、争信息、争政策为目标，明确工作定位，瞄准先进城市和地区，抢抓机遇，取得了有显示度的进展。

1、争创国家级园区和示范城市

国家科技园、区是技术集成创新的基地，将带动我市的科研和高新技术产业工作迈上新台阶，大大增强我市的科技创新能力。今年，在极其困难的形势下，我局加大工作力度，积极争取夺得了八块具有较高含金量的“国字号”牌子，争创国家级科技园区建设取得了突破性进展，充分显示了我市的科。

产业化和传统产业高新技术化为重点，实施若干重大科技项目。突出技术集成创新，实现技术跨越。培育一批拥有自主知识产权、具有国际竞争优势的高新技术企业和产品。我局将工作重点定位于抓一些具有前瞻性、战略性、科技含量高、市场前景好、能成为新的经济增长点的新兴海洋科技产业、软件产业和新材料产业，紧密围绕实现全市科技、经济和社会发展中的技术需求，提高城市核心竞争力。2006年，高新技术产品产值占全市限额以上工业总产值的32.5%。今年1-9月份，全市实现高新技术产业产值475.9亿元，占限额以上企业工业总产值的33.2%，同比增长16.1%，全市高新技术产业健康快速发展。

二、建设创新型机关，创新成为机关工作的灵魂、成为机关工作人员的自觉行动和不懈追求

“发展是强国的硬道理，科技是发展的硬道理，创新是科技的硬道理”。这句话已成为科技局领导班子和全体公务员的普遍共识和自觉行动。近年来，全市科技工作紧紧围绕突出制度创新、知识创新、技术创新、投融资体制创新和科技服务体系创新，全市科技创新能力明显增强，科技创新体系不断完善。

1、加强原始性创新、重点实验室建设取得显著成绩

目前，我市已建成青岛市海洋天然产物研究开发、新材料研究、海洋酶工程、海洋药物开发、纤维及纺织品工程、海洋生物技术、软件开发、农业生物技术等15家市级重点实验室。这些重点实验室初步实现了“原始性创新的基地、产学研结合的亮点、吸引高层次人才的平台”等三大目标，并且得到国家科技部的充分肯定。

2006年9月，我市在全国范围内率先与国家自然科学基金委员会签署合作协议，在国内科技界引起强烈反响。这是我市科技工作的创新性举措和地方科技工作的一次有意义的尝试。此举在国家计划的层面上发挥中央和地方两个积极性，形成力量集中、上下联动、齐抓共管的局面，对提高我市自主创新能力将起到重要促进作用，同时有利于我市跟踪国家目标，加强有地方特色的应用基础研究.今年，我市已获国家自然科学基金拨款2006多万元。

2、整合我市海洋科技力量，加快海洋科技城建设

青岛国家海洋科学研究中心已列入科技部重点工作，其中六家海洋领域的重点实验室将升级为国家重点实验室，这将是青岛科技史上具有里程碑性质的创举。国家首批750万元建设专款已拨付到位，进入实质性建设阶段。

为发挥我市的海洋科技优势，我局向科技部提出了共同支持有产业化前景的海洋863项目的共建建议，引起科技部的重视。预计近期将与科技部签订共建协议,对选定的项目从科研、中试直至产业化，由双方进行共建共管。协议签订后，我市争取国家海洋863项目的优势将进一步扩大，为我市发展海洋科技产业提供有力的技术支持。

3、加强知识产权保护，实施专利战略，专利工作取得重大进展

专利是衡量创新能力的重要指标。今年，我市被国家知识产权局正式列为全国专利试点城市。全国人大教科文卫委员会调研组专程来青调研我市实施《专利法》情况，在听取了我市专利工作的汇报后，全国人大调研组对我市的专利工作给予充分肯定，认为我市专利与科技、经济紧密结合，抓企业专利工作，重点突出。指出我市的专利申请、专利执法、专利实施、企业专利工作开展、专利文献的开发利用等多项工作都走在全国的前列。据国家知识产权局的统计，我市1至9月份的专利申请量为1445件，专利授权量为944件，位居全国先进行列，继续保持良好增长态势。其中，发明专利和申请外国专利的申请量和授权量有了大幅度提高，原创性发明专利申请的数量稳步上升。

4、作为科技创新重要指标的国家科技进步奖获奖数量，我市在副省级城市中名列前茅

2006，我市有6个项目获国家科学技术奖，在全国副省级城市和计划单列市中，获奖等级和数量均位列第一。2006，我市又有5个项目入选“2006国家科学技术奖励初评通过项目目录”，在全国计划单列城市中获奖初评项目数量居领先地位。今年，我市又在国内率先拿出1000万元，重奖高校、科研院所转化高新技术成果成绩突出单位，在国内引起了积极反响。

三、建设学习型机关、呈现出人人奋发努力、积极向上的学习热潮

市科技局党组提出，如果将机构改革比喻为“硬件”，则深化“五项工程”、建设“四型机关”就是“软件”。局党组明确要求全局同志结合科技工作综合性、创新性的特点，树立与时俱进、追求卓越的思想观念，努力做到：学以立德、学以修身、学以增智、学以致用。

目前，市科技局机关已形成浓厚的学习氛围，从局领导到普通工作人员纷纷登台举行专题学习讲座，学政治理论、学科技知识。

构建和谐创新清廉型机关 篇2

碳纤维厂是吉林石化公司最年轻的二级单位，成立于2008年12月25日。可就是这样的新厂，在思想政治工作及企业文化建设方面却有着自己独特的认识与做法。

王志远(化名)是这个厂纺丝车间的一名副班长，他工作认真、努力，经常主动加班，协助同事解决操作难题，不计较个人得失，人们习惯的称他为“王桂英”，桂英即为穆桂英之意，阵阵落不下。

可半年以前，王志远还不是这样，那时他刚刚才护卫队转岗来到碳纤维厂。这里奖金低、上班远、工作强度大、经常加班，一系列的因素导致王志远很不喜欢这里，心中充满了抵触情绪。当班时间经常坐在椅子上，翘个二郎腿，班长、主任的话一概不听，甚至和同事吵架。用他自己的话来讲，我就是这样，看不惯别让我来干活，要不就把我送回原单位。现在提起这些时，志远惭愧的低下了头。那时，他是班组的老大难，由于时值建设开车，车间也没倒出功夫处理他的事儿。

2009年9月份，工厂实现了生产稳定运行，忙碌了大半年的碳纤维人终于松了一口气。这时，王志远的事情被拿到会上讨论。有的人说干脆把他送回原单位，这样的人留着肯定是个麻烦；有的说他不是不干活吗，每个月都扣他奖金，狠狠的扣；而多数领导的意见是找他好好谈谈，做好思想政治工作。

这样，由工厂党委书记、思想政治工作干部和车间支部书记组成的思想政治工作小组，与王志远进行了长达4个小时的谈话。从家庭谈到孩子，从人生观谈到价值观，从工作谈到事业，从碳纤维的现在谈到未来，工作组逐步向王志远渗透家庭责任、企业发展、社会责任以及自我价值的实现。最后，王志远被大家的语重心长所打动，也相信只要努力，自己在碳纤维一定能干好，自己将和碳纤维一起走向辉煌。从那以后，王志远就像换了一个人似的，工作积极，与同事相处的非常融洽。春节前夕，在车间班长竞选中还当上了副班长，成为了车间的操作骨干。

作者采访刚结束，王志远又急忙的钻进了车间，原来今天纺丝单元做提速试验，本该休息的他是来帮忙的。看到他如此大的改变，作者心里似乎有一股波涛在汹涌着，有什么能比拯救一个人更有成就感呢？试想，这样的人以后必将成为工厂建设发展的栋梁之才，而他只是目前碳纤维厂几百人中的一员而已。这件案例虽然是一件小事，但却能反映深层次的问题，即企业思想政治工作的重要性。这里面有很多需要企业管理者回味与总结的东西。

一、工厂成立之初对思想政治工作的认识不深刻。特别是基层车间对思想政治工作的地位和认识不到位，没有像抓生产、抓经营管理一样来抓思想政治工作，存在着“一手抓，一手软”的倾向。每当思想工作与其他工作发生矛盾时，一些单位往往是时间上挤，工作上让、人员上凑，甚至把思想政治工作看成是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。就像该厂，事发之时调试开车的生产任务很重，思想政治工作就被压后了。

二、开展的思想政治工作联系实际不紧密，缺乏“吸引力”。一是教育内容抽象性的多，具体的，知识性的少，职工理解起来困难，并且与职工实际联系不大，自认缺乏吸引力，教育的效果肯定也不会好。

三、思想政治工作方法和形式不讲究，缺乏“活力”。个别单位对思想政治工作的理解太狭窄，一说开展思想政治工作就知道搞教育，照搬照抄，念文件，一些好的方法和形式用的少，比如或谈心、座谈、沟通交流、走访慰问等，都是很好的方式。碳纤维厂的交流座谈形式取得了很好的效果，这应该是各单位值得学习的地方。

基于以上思想政治工作中的共性问题，作者认为，要加强和改进思想政治工作，首先要瞄准着力点，促进思想观念创新。

一、积极探索新时期思想政治工作的新模式

1.变指令型为指导型

教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。

2.变督促型为服务型

公司或工厂思想政治工作管理人员应该多深入基层单位、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助基层单位切实发现、分析、解决公司及工厂不断发展中所面临的诸多实际问题。

3.变说教为寓教于乐

教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，公司或工厂可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、春之戏、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。

4.以点带面、逐步深入

公司可以在二级单位进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全公司加以推广。

二、不断更新思想政治工作的内容

随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。

首先是大力宣传国家和中油公司及吉化公司的发展政策和经济形势，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住机遇，积极投身建设发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。

其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正实现按劳分配；

最后是不断总结公司各二级单位的先进管理经验，进行交流和推广，不断提高公司各项管理水平。

三、不断改进思想政治工作的方式方法

构建和谐机关体会 篇3

构建和谐社会是个系统工程，涉及方方面面，是社会系统各部分、各要素都处于相互协调的状态。机关作为重要组成部分也不例外。构建和谐机关，必须注意营造好四个环境：

一、营造诚信友爱的人际环境，增强构建和谐机关的亲和力。构建和谐社会，首先必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。诚信就是操守自重，一诺千金；友爱就是互相关心，互相爱护，为构建和谐机关打下基础。二要互相沟通。通则通，不通则痛。特别是机关分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。这次先进性教育的一个成功经验，就是通过广泛开展谈心活动，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明显。要巩固深化先进性教育活动的成果，必须把建立谈心制度作为一项长效机制，固化于制，外化于行，长期坚持下去。三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要教育机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。

二、营造公平竞争的政策环境，增强构建和谐机关的向心力。一是要善用人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境对人的生存发展及机关和谐的极端重要性，特别是机关乃藏龙卧虎之地，能人、高人较多。要通过营造公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制。这个机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐机关提供制度保证。三是要教育人，以素质促和谐。要围绕建设和谐机关，加大和谐教育的力度，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决怎样做人、怎样与人相处、怎样解决经常遇到的矛盾和问题，注重解决人们因自私、嫉妒等产生的各种人际矛盾和社会摩擦的问题，从法治和道德两个层面促进机关的和谐。

三、营造团结平等的民主环境，增强构建和谐机关的凝聚力。要营造团结平等的民主环境，必须做到三讲：一是讲尊重。机关干部作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私一角等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是讲权益。利益是人类社会的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须切实尊重机关人员的权益，更要尊重群众的权益，坚持把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择。三是讲团结。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。要视名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不轻浮，遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。

构建和谐机关演讲稿 篇4

构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程，涉及社会的方方面面。实现社会和谐，要求整个社会系统的各部分、各要素都处于协调有序的状态。国家和地方机关是社会系统的重要组成部分，承担着组织管理国家和地方经济、政治、文化和社会生活的任务，更应努力实现内外关系的和谐。构建和谐机关，有利于促进社会和谐。

提倡诚信友爱，促进人际和谐。社会主义和谐社会是人与人之间和睦相处的社会。筛网滤布只有人际关系融洽，才能实现社会和谐。构建和谐机关，应着力形成和谐人际关系。为此，同事之间需要做到“三互”。一是互相信任。提倡互相关爱，反对漠不关心;提倡宽宏大度，反对斤斤计较;提倡实事求是，反对弄虚作假;提倡诚信待人，反对不守信用，为营造和谐氛围奠定基础。二是互相沟通。机关分工细、任务多，同事之间容易“工作见面多、思想见面少”，缺乏沟通了解。经常开展谈心活动，有助于疏通思想、化解矛盾。三是互相谅解。同事之间难免出现认识上的差异、利益上的矛盾。这并不可怕，关键是要正确地对待。应教育机关干部开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原则、小事讲风格，做到多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔。

坚持公平公正，营造干事环境。机关人员长期工作在一起，彼此之间有合作也有竞争，特别是在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾。在和谐机关建设中，努力营造公平公正的环境，对于每个人的发展进步以及机关工作的顺利开展至关重要。压滤机滤布应坚持把推动工作与促进人的全面发展结合起来，以工作造就人，通过搭建平台、提供舞台，尽量使每个人都能各尽所能、各得其所;坚持正确的用人导向，按照党的干部人事政策和国家法律法规，进一步健全和完善干部选拔任用机制、培训交流机制、考核评价机制等，以业绩评判人，使各类优秀人才脱颖而出。同时，加大教育和管理的.力度，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，正确对待工作和生活中遇到的矛盾与问题。

注重民主平等，保持团结稳定。构建和谐机关，目的是为了凝聚人心、推动工作、促进发展。机关人员各自处于不同的岗位，不同的岗位有不同的要求。要把人心凝聚起来，把力量调动起来，离不开民主平等的氛围。这就要求部门与部门、上级与下级、同事与同事之间做到讲尊重、讲权益、讲团结。所谓讲尊重，就是无论上下级之间还是同事之间，都要尊重彼此的人格，破除等级观念，反对庸俗作风;所谓讲权益，就是注意维护机关工作人员的应有权益，落实他们对机关事务的知情权、参与权、建议权、监督权，在推动工作发展的同时实现机关人员的利益;所谓讲团结，就是在坚持原则的前提下求同存异，积极化解矛盾，促进机关和谐。

构建和谐创新清廉型机关 篇5

机关党支部作为各级党和国家机关中党的基层组织，在确保单位工作任务的完成，服务群众、服务发展，创建和谐机关方面发挥着重要作用。机关党组织主要是发挥政治核心作用,保证党和国家的方针、政策在行政机关的贯彻执行，通过自身的政治优势、组织优势，带领机关党员干部先做正确的事，然后正确做事。近年来，围绕机关党支部如何服务群众、服务发展，为确保单位工作任务的完成、创建和谐机关、实现科学发展中发挥重要作用上，平凉市静宁工商局八里工商所支部进行了一些探索。

一、抓好学习，是构建和谐机关的前提条件

抓好学习教育，既是机关党支部的一项重要职责，也是构建和谐机关的重要保证。一是党支部要充分认识到抓好学习和重要性。江泽民同志提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。可以说，学习已经成为世界的潮流，社会的趋向。只有不断地学习和“充电”，一个国家才有动力，一个民族才有活力，一个单位才有凝聚力，一个人才有发展潜力。建设学习型的机关是社会发展所需，是机关建设所迫，是个人成长所为。惟此，机关党支部要把学习长期抓在手上，制定学习计划、丰富学习形式、争创学习型机关。二是要彻底解决在学习方面存在的难点。结合每次党员学习教育活动，重点要解决三个问题：一是在学习上解决刻苦的问题。机关一

些同志之所以学习成效不大，一个重要原因，就是身子不愿吃苦，脑子不愿受苦，满足于浅尝辄止，习惯于“水过地皮湿”。要搞好学习，支委委员和党员，就要带头学习，不怕费力、不怕吃苦，牢记“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的古训，要强化“学习就是工作”、“学习就是服务”、“学不好就干不好”的观念，把学习作为一种政治责任，作为一种精神境界，作为一种终身要求，做到学理论知识求规律，学历史知识知古今，学业务知识有所为，学前沿知识谋发展，不断充实自我，完善自我，任何时候都毫不放松地抓好学习。二是在思考上解决艰苦的问题。“学而不思则罔，思而不学则怡”。学习的过程既是一个汲取知识的过程，也是一个艰苦思考的过程。学而不思，是死读书；思而不学，是枉读书。我们常讲，“深刻来自深思，精品源于精神”，说的就是这个道理。要提高学习效果，就要真读书，苦读书，钻进去，勤思考，把厚书读薄，把薄书读深，把真诚学到，实现量变到质变的飞跃。三是在联系实际上解决痛苦的问题。从一定意义上说，联系实际的过程是一个痛苦的过程，学习联系的是实际，变革的是观念，触及的是利益。要使学习进入思想，进入工作，就必须打破一些旧的思维定势，抛弃一些传统的习惯做法，舍弃一些个人或局部的利益，就是要敢于“拿自己的刀削自己的把”，把心灵深处的东西摆出来，把不合时宜的东西改过来，真正把学习的过程作为思想改造的过程，作为工作创新的过程，作为一个自我完善自我提高的过程。通过学习，把全体党员的思想统一到党中央的决策上来，统一到加快在科学发展道路上建设小康和谐活力新静宁的目标上来，凝心聚

力、立足岗位，创造性地做好本职工作，为构建和谐机关提供重要的思想保证。

二、带好队伍，是构建和谐机关的决定因素

构建和谐机关，人是主体。因此，抓好队伍建设是构建和谐机关的决定因素。

首先，抓好党支部建设。机关党支部是党组织的最基层组织，也是党的路线方针政策贯彻执行的前沿，因此说机关党支部应由政治素质高，德才兼备的共产党员来组成，以开展的各类党员教育活动为动力，通过建立党员责任区、落实谈心谈话制度，加强对党员的政治思想、党性修养教育，教育教育党员干部做到小事之中显党性，有效地发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。第二，抓好党员的管理。按照支部抓班子、班子带队伍、队伍出实绩的总思路，通过“思想政治教育人、业务培训提高人、整章建制规范人、廉政文化熏陶人”，形成了“支部抓”、“ 所长领”、“党员带”的良好工作氛围。通过主题教育（如勤政廉政教育月、继续解放思想推动科学发展讨论活动）、民主评议党员等活动抓好对党员的管理。特别是在民主评议党员工作中，全体党员都要进行思想汇报，开展自我批评，进行民主测评。针对个别党员在测评中存在的问题，由个人制定整改措施，党支部书记采取见面谈话等方式指出存在的不足，提醒注意加强学习、讲究工作方法，以求改进提高。第三，强化组织建设，不断

发展壮大党员队伍。机关党支部应依据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的基本方针，积极培养入党积极分子，及时发展新党员。成熟一个，发展一个，形成梯队型的培养结构，不断补充新鲜血液，充实和壮大党员队伍。第四，注重教育，搞好监督，他律与自律齐抓，抓好党风廉政建设，抓好党员廉洁自律教育工作，加强工商廉政文化建设。开展以“看警示、记警句、设警戒、敲警钟”为主要内容的警示教育活动，向全体党员征集到反腐倡廉题材的书画作品、摄影作品、格言警句，并将其内容制作为书画作品，列入会议室，楼道建成廉政文化长廊，用自己的言规范化自身的行。积极组织全体党员干部参加上级党组织举办“廉政”文体活动，通过学文件、看录相学习先进典型，同时用各种反面典型进行示教育，使广大党员筑牢思想道德、党纪国法防线，保证把主要精力、有限的权力、用到干事创业上。

三、搞好业务，是构建和谐机关的基础保障

抓好业务，做好本职工作，既是每个党员干部的应尽之责，也是发挥党员干部的模范带头作用，构建和谐机关的重要保障。

一是支委要成为业务骨干。领导就是服务，党支部作为领导这一系统的重要组成部分，理所当然地必须把服务作为自己的根本宗旨和指导思想。通常情况是机关领导机构设置中，都是党组织的领导担任行政机关的主要领导职位，体现执政党的意图。因此说，领导必须是

业务骨干，必须做到本职工作干得下来，难点工作拿得下来，敬业精神符合党员标准，服务人民符合党的宗旨。二是要发挥传、帮、带作用。根据机关年轻同志多、新人多的实际，支部成员在工作中做到言传身教、一帮一的带，既教会他们业务，又增强了支部的凝聚力。三是要发挥党员干部的模范带头作用。支部要把党性教育贯穿各项工作的过程中，党员的宗旨意识要体现在履行工作职责的始终，如何践行入党誓词要体现在为民服务的效果中，党员干部要成为单位业务工作中的中坚力量，党支部协助行政班子做到决策科学各项工作。

四、办好活动，是构建和谐机关的重要载体

开展丰富多彩的活动，不仅有利于活跃单位的气氛、增强身心健康，更有利于单位的和谐和团结。实践证明，成功的活动是单位和谐关系的润滑剂、凝固剂。

党支部的生命力在于活动,要以活动为载体,通过活动吸引人,引导人,凝聚人。行政组织要大力支持党组织的活动，机关党支部应从本单位的实际出发，始终坚持以人为本，精心设计，坚持经常性地深入开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的群众性主题实践活动，把一些行之有效的载体用好用活，以此促进和带动支部整体工作协调运转。如：利用“五四”、“七一”等有纪念意义的节日开展知识竞赛、朗诵、演讲、表彰活动，强化党员、青年的政治意识，提高综合素质；“元旦”、“中秋”等传统节假日开展联欢活动，丰富党员干

构建和谐创新清廉型机关 篇6

一、抓组织建设，加强领导，健全体制。

制定精神文明建设的规划和实施细则，与各二级单位层层签订精神文明工作目标责任制。深化“五个好党支部”创建活动和“五型”党员活动，形成“在工作中学习，在学习中工作”的氛围，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、抓思想教育，提高理论素质

始终把“三个代表”重要思想和邓小平理论作为干部职工学习的主要内容。在学习中做到学习计划、学习时间、学习目标、学习考核“四落实”。组织开展学党章、社会主义荣辱观活动。让全体党员树立了服务群众的宗旨观、爱岗敬业的奉献观、奉公守法的廉洁观、艰苦奋斗的生活观、诚信友爱的道德观。

三、抓机关和谐文化，加快创建文明单位的步伐

加强精神文明的宣传教育阵地建设，做好宣传报道工作，努力扩大农牧业局精神文明建设的覆盖面和辐射范围，并制定新闻报道奖励办法。采用“软硬结合、劳逸结合、动静结合”的原则，投入近＊＊万元优化办公设施，配备了电脑、摄像机、照像机、电视、建起了活动室，配备了体育设施，使全体干部职工有很好的学习环境。精心组织全面开展业务学习和知识竞赛活动，坚持赛、学并重，以赛促学，在全局营造重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围。

四、抓党风，促勤政 形成廉政之风。

把党风廉政建设和反腐败斗争领导责任与经济建设、精神文明建设和其它工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，做到了“四个一起”。建立健全各项管理制度，从源头抓起，堵塞漏洞。严格按照中纪委提出的“八个坚持、八个反对”要求规范工作行为和个人行为，坚持以教育、预防为主的方针，增强党员、干部廉洁自律的意识。

通过大力抓好作风建设和党风廉政建设，我局工作作风、思想作风、生活作风有了新的变化，队伍的整体素质进一步增强，工作积极性和工作效率也有大的提高。

五、树新风，创建优美环境，全面开展精神文明创建活动。

构建和谐创新清廉型机关 篇7

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

今天，区直工委组织召开党建工作经验交流暨表彰大会，我办党支部作为党支部代表做大会发言，深感荣幸。借此机会，我代表区办党支部和全体党员干部向长期以来关心、支持我办工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！

我办党支部在区党委正确领导下，在区直工委的关心支持下，坚持以科学发展观为统领，以开展创先争优活动为契机，不断创新党建工作方式方法，以加强党的先进性建设和执政能力建设为重点，全面推进党支部的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面都取得了明显成效。去年，我办被市委、市政府评为市级文明单位。

我们抓党建工作的主要做法有以下三点：

一、积极改进机关党建工作

一年来，我们始终坚持把创建“五好”基层党组织（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好）作为机关党建工作的重点。一是抓班子建设。我办党支部一班人以精诚团结、认真负责、顾全大局为目标，大事讲原则，小事讲风格，严格执行民主集中制的有关规定，坚持集体领导，民主集中，会议决定。凡重大决策、干部岗位调

1整、评优评先、大额经费支出等重要事项，都坚持集体研究，注意吸纳不同意见，形成共识。二是抓制度建设。建立健全了各项规章制度，将涉及党建、学习、会议、机关管理、思想作风建设等方面的规章制度梳理完善，使支部工作制度与机关日常管理制度紧密结合，坚持用制度管人管事，用制度约束每个党员干部的言行。三是抓组织建设。注重发展党员工作质量，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，积极做好党员的发展工作和预备党员的培养工作。2011年3名预备党员转为正式党员，新吸收了2名预备党员，有3名入党积极分子参加党校学习。四是抓作风建设。努力提倡勇于攻坚克难，敢于动真碰硬，大力倡导少说多做、真抓实干的作风，倡导主动地想办法、出主意、拿措施。执行中做到没有任何借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。

二、全力构筑党组织战斗堡垒。

我区办全体党员以实际行动在工作中践行创先争优，围绕中心，服务大局，高标准、严要求，不折不扣地做好本职工作，努力发挥好参谋助手作用，全力推动工作再上新台阶。一是狠抓能力建设，全面提升服务水平。制定了《中共肇庆高新区委办公室、肇庆高新区管委会办公室关于开展创先争优活动的实施方案》和《肇庆高新区党委/管委会办公室岗位职责说明》，进一步明确了各岗位工作职责和工作标准，大

力推进服务质量整体上台阶。二是强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高党员干部素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届六中会议精神及市委、区委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部的学习情况进行了检查。三是开好专题民主生活会，加大整改落实力度。会前采取召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求广大党员干部和群众的意见和建议，并在民主生活会上深入开展批评与自我批评，针对存在的问题和不足提出了整改措施及今后努力方向，并要求党支部全体党员写好心得体会。

三、着力加强党风廉政建设。

一是成立“纪律教育学习月”活动领导小组。我办党支部以领导小组带头的形式，认真组织全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，从而贯彻落实中央的“八项规定”，促使全体党员干部充分认识了“反腐倡廉，加强党风廉政建设纪律教育学习月”活动的重要性，使廉政建设做到有组织、有活动、有成效。二是加强各项工作的分工和部署。党支部各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设认真负起责任，按照一岗双责的要求，结合我办工作实际情况，把党风廉政建设与具体的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是抓好党风党纪教育。坚持“教育在先，预防为主”的方针，把思想教育作为首要任

务。经常教育全体党员干部必须时时刻刻牢固树立自己是一名光荣的中国共产党员、一名机关工作人员的观念，努力做到“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”。

虽然我办的党建工作取得了一点成绩，但与区党委、区直工委的要求相比还有一定的差距。如何建设一个优秀的党支部是个永恒的话题，没有最好，只有更好，我们将不断总结经验，创新党建工作形式，提升党建工作水平，积极争创“五个好”基层党组织，努力为全区经济社会发展做出积极贡献！

弘扬清廉之风 建设和谐校园 篇8

衡南县洪山镇双林中学 肖晓雪

廉洁文化既是政治文化，也是大众文化。开展廉洁文化活动，对于全面加强廉洁文化建设，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚起着积极的推动作用。而在学校开展廉洁文化建设，必须考虑学生的特点及生活实际，从每一项活动、每一个载体抓起，持之以恒，循序渐进，才能积小胜为大胜，营造出一种浓厚的氛围，让学生在文化氛围中接受陶冶和熏陶。

近年来，我校在省、市、局各级纪委领导的关心指导下，采取多种形式，不断创新教育载体，营造校园廉洁氛围，积极有序地开展了廉洁文化进学校工作，使“廉洁文化进校园”教育活动渗透到教育、教学、管理的各个环节和各类人员，基本形成了“以廉为荣，以廉为美，以廉为乐，以贪为耻”的良好风尚。

一、廉洁文化走进学校管理

只有用廉洁理念管理学校，才能让廉洁之风吹遍校园。我校抓住廉洁文化进校园契机，结合学校管理实际，专门成立了廉洁文化进校园领导小组，形成了党支部书记亲自抓，学校主要行政领导直接抓，相关工作部门协调抓，各年级组具体抓的责任体系，使整个工作做到组织机构健全，责任落实到位。在具体实施中，做到了“四进”：

一是进学校领导班子的管理。支部把创建“团结、廉洁、高效、开拓”好班子作为廉洁从政的重要内容，把廉洁从政，依法办学作为中心组学习的重要内容。领导班子成员通过认真学习郑培民、任长霞、牛玉儒等优秀干部廉洁为民的动人事迹，召开廉洁从政专题座谈会，组织收看反腐倡廉警示教育片，撰写廉洁从政格言警句、进行廉洁从政领导承诺等，鞭策大家克己奉公，自行自律。结合保持共产党员先进性教育活动，以提高党员的先进性、纯洁性和表率作用为重点，组织学校领导认真学习《两个条例》、《保持共产党员先进性教育读本》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和各项法律法规，撰写学习心得体会，实现理论武装和知识武装，不断提高了全体干部、党员搞好廉洁文化进校园工作的主动性和积极性。

二是进学校教师管理。为切实加强师德建设，规范教师施教行为，提高教师廉洁从教的自觉性，我们利用政治学习时间，进行师德教育讲座。通过观看优秀教师先进事迹演讲等，发挥正面典型引导作用，把反腐倡廉教育融入师德教育之中，实施理想信念教育工程。通过组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》，开展“廉洁修身

润物无声”廉洁从教小论文小故事评比、“爱生一例”演讲、“我心目中的好教师”形象设计等形式多样的活动，使教师们真正做到为人师表，以身作则，做廉洁的榜样。通过开展“教师廉洁从教承诺”、创建党员廉洁先锋岗、教师文明示范岗、自编自创《我是一片绿叶》《八荣八耻歌》等廉政歌曲演唱、参观红色教育基地等活动，来进一步引导广大教师员工自觉做到淡泊明志，身不为虚名所累，心不为金钱所动，以圣洁的心，做一片纯洁的绿叶，不断增强全体教师廉洁从教的使命感和责任感。三是进学校制度管理。首先，我们制定了《学校廉洁文化建设

推进廉洁文化进学校活动实施方案》，明确了学校廉洁文化建设的目标、内容、措施等。同时，在学校领导干部中开展廉洁从政承诺活动，要求做到“七不准”，即“不准以权谋私”、“不准吃拿卡要”、“不准冷硬横推”、“不准敷衍塞责”，“不准漂浮虚假”、“不准欺上瞒下”、“不准乱收费用”，并通过校务公开，民主管理，开通监督电话等，接受广大教师和家长、社会的监督。学校还制定和完善了《党风廉政建设规划》、《双林中学师德建设规划与措施》、《师德规范实施细则》、《双林中学教师爱生十条》、《为人师表活动要求》等。在每月、每学期的教师考核中，师德考核占有重要比例，如不得向家长索要财物；不得私自向学生乱收费用；不搞有偿家教等，一经查实，严肃处理，除扣奖金外，岗位下降一等。同时，每学期我们还通过不定期地对家长学生调查问卷，督促教师廉洁从教，做一名社会满意的好教师。

四是进学校科研管理。为使我校的廉洁文化建设走上科学化、规范化的轨道，我们准备向省教科所学校教育研究部申报了全国 “十一五”德育课题《对中学生进行廉洁教育的实践研究》，加强对廉洁文化进校园的研究力度，提升我校廉洁文化进校园的研究层次，从组织上、人力上保证廉洁文化进校园研究工作的正常进行。

二、廉洁文化提升校园文化

校园廉洁文化建设就是营造一种氛围，让孩子在浓厚的廉洁文化氛围中接受陶冶和熏陶。为充分发挥廉洁文化的渗透力、亲和力、吸引力、感染力和凝聚力，我们注意整合了各类资源，全方位、立体化地将廉洁文化融入到校园文化建设的各个方面。

在学校的图书馆里我们专门设立了廉洁书架，推荐了一批廉洁书籍，供教师和学生阅读，为各中队开展丰富多彩的敬廉崇洁活动提供精神食粮。在校园里，我们开辟了“文化倡廉润物无声”文化墙，布置了师生书画作品，介绍了历代著名廉官的事迹，书写了著名的治学、治教、反腐倡廉名言警句和催人奋进的廉洁标语。在学校的校园网上，我们专门开辟了廉洁教育网页，设置了廉洁班级风采、师生廉洁大家谈、廉洁教育读本、学校廉洁活动、廉洁名篇名言、廉洁小故事、廉洁小报、廉洁书画等栏目，因容量有限，支部还将廉洁文化进校园教育活动资源放到了网上邻居中实现资源共享，从各个层面和各个角度全面展示学校敬廉崇洁教育成果。在各班级教室内，全体学生充分发挥了各自的聪明才智和敬廉崇洁极大的热情，设计了图文并茂、丰富多彩的板报。我们还通过晨会、国旗下演讲和班队活动等阵地，利用广播、电视、报纸、互联网等各种媒体讲廉洁故事、唱廉洁歌曲，做廉洁游戏，以小品、故事会、辩论、讨论、游戏等多种学生乐于参与、易于接受的形式宣传廉洁文化，了解廉洁文化，增强教育的广泛性、深入性和有效性，为学生提供了广阔的活动空间，使廉洁教育可感、可触、可亲、可信、起到了滋润熏陶、潜移默化的教育作用，帮助学生在丰富多彩的教育活动中自觉或不自觉地感知、探索、思考和积累，把社会的道德要求内化为学生自身的道德需要。

三、廉洁文化创新课堂教学

面向全体学生开展的廉洁教育，是学生廉洁意识、廉洁能力和廉洁行为习惯的养成教育，是学校德育的重要组成部分。在全校学生中，喊响“廉洁，从小做起”的口号，做到知廉、守廉、扬廉。首先，我们发现在日常使用的学科教材中蕴涵着丰富的“敬廉崇洁”教育内容，因此若能充分运用现有的教材，挖掘文本中可融入的教学资源，授课老师再在教学过程中重点进行提示和讲解，就可以达到在学科教育中有机地、不露痕迹地进行渗透“敬廉崇洁”思想的效果。于是我们梳理语文、思品等教材中蕴涵着的丰富的廉洁教育内容，在教学中渗透廉洁文化，通过感受、交流、讨论等方式，加强学生对清正廉洁品质的感受与体验。比如公仪休拒收礼物、周恩来节俭清廉、徐虎信守承诺为民服务等，精心备课，认真上课，用深入浅出的语言强化敬廉崇洁的意识，不断增强学生“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”和“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的意识，提高学生对事关廉洁和腐败问题作出正确的认识、判断、选择并付诸行动的能力。

另一方面，我校通过一系列的学习活动，让学生明白“是什么”、“为什么”和“怎么办”这样一些为人处事的基本知识，在润物细无声的教育中培养尊敬廉洁人物、推崇廉洁行为的情感，追求诚实、守信、简朴、正直、清廉等美德，从行为上坚守和光大中华民族清正廉洁的优良传统，促使学生养成 “不昧金、不贿选、不贪占财物、不损公肥私、不损人利己、不盲目攀比排场和父母地位”等良好行为习惯。

四、廉洁文化丰富师生活动

师生活动是学校教育最具活力的形式之一，我们积极把廉洁文化教育与师生活动相结合，着力在活动中增强廉洁文化的感染力。

一是坚持分层施教，发挥教书育人作用。为充分发挥基层党校的作用，我们在领导干部中开展了“正确行使手中权力，争当廉洁从政模范，一身正气廉洁治校”主题教育；在全体党员中开展了“自觉实践‘三个代表’，争当廉洁从教先锋，一身正义廉洁治教”主题教育；在全体教师中开展了“自觉实践高尚师德，争当廉洁从教榜样，一身正派清白执教”主题教育；在全体学生中开展了“从小敬廉崇洁，长大强国富民，一身正直诚信尚洁”主题教育，以优良的党风带动教风，以优良的教风影响学风，真正形成了以廉为荣的思想道德观念和以廉为美的良好行为习惯，不断增强了修德律己和参与廉洁从政、廉洁从教和敬廉崇洁的自觉性。

二是开展实践活动，深化敬廉崇洁体验。自2008年起，我校把廉洁教育有目的地渗透到各项活动中去，先后开展了“六个一”活动，即：编一首廉洁歌谣（课间游戏，说唱歌谣），举办一次廉洁故事大赛（做廉洁人，行廉洁事），进行一次廉洁书画展（以廉为美，陶冶情操），出一期“敬廉崇洁，从我做起”板报（扬清廉风，建清廉班），开一次“敬廉崇洁，诚信做人”主题班会（明辨是非，学会做人），帮助一位身边的贫困同学（人人捐款，爱心无价），等。除此之外，还组织学生开展寻找身边的廉人廉事、到贫困同学家慰问、到敬老院开展老少同乐等活动，通过丰富多彩的活动，让学生浸润其中，在参与中敬廉崇洁，在欢笑中益智养廉，接受廉洁启蒙，播下诚实守信、正直节俭、崇尚廉洁等廉洁教育的种子，将崇廉尚洁这本“书”读到心里，让校园廉洁建设获得持久的文化魅力。

通过这些丰富多彩的廉洁教育活动，不仅多层面丰富了师生的校园生活，全方位展示了师生的多种才华，立体化推进了“廉洁文化进校园”活动的开展，而且也使我校的廉洁文化建设工作结出了丰硕的成果。

几年来，我们扬廉洁清风，育廉洁新苗，建廉洁校园，廉洁文化以其特有的导向作用、凝聚作用、促进作用、约束作用，有效地推动了学校校风、教风、班风、学风的建设，学校各项工作也顺利开展。但是，学校廉洁文化建设是一项任重道远的社会系统工程，不可能立竿见影，更不可能一劳永逸。“路虽远行将必至，事虽难做将必成”。在今后的工作中，我们还要不断拓宽教育渠道，找准工作的切入点和结合点，使廉洁文化和校园文化有机融合，并且在内容、方法、途径等方面不断创新和发展，齐心协力把廉洁文化进校园工作抓紧、抓实、抓出成效，为让廉洁文化这颗幼苗早日开出绚丽的“廉花”、结出丰硕的果实而不懈努力！

构建和谐创新清廉型机关 篇9

为主要内容的机关作风建设年活动方案》的通知

中共广州市委办公厅文件

穗办〔2007〕5号

中共广州市委办公厅关于印发《在市直机关开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的机

关作风建设年活动方案》的通知

各区、县级市党委，市直各机关单位党委（党组）：

《在市直机关开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的机关作风建设年活动方案》已经市委同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

在市直机关开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的机关作风建设年活动，是贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上重要讲话精神，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、深入落实市第九次党代会精神的重要举措，也是继去年在机关中开展以“三个走在前面，发展先进性教育成果”为主题的排头兵实践活动后，又一项旨在推进和加强机关作风建设的重要活动。市直各机关单位要认真按照市委的部署和要求，精心组织，抓好落实，切实推动机关作风建设，围绕服务基层、服务群众、服务大局，促进科学发展、促进社会和谐（即“三服务、二促进”）的目标，忠实履行自身职责，努力转变工作作风，提高工作效能，优化服务质量和水平，确保清正廉洁，以优良的党风政风、优质高效的工作质量和水平，树立起党政机关良好的形象和公信力。

中共广州市委办公厅

二○○七年三月二十六日

在市直机关开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的机关作风建设年活动方案

2007年是贯彻落实市第九次党代会精神的第一年，也是坚持科学发展、构建和谐广州的重要一年。市委决定开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的机关作风建设年活动。按照胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上重要讲话精神和《中共广州市委关于加强领导干部作风建设的实施意见》（穗字〔2007〕1号）要求，结合市直机关实际，提出机关作风建设年活动方案如下：

一、指导思想和总体要求

开展机关作风建设年活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以解决机关作风存在的突出问题为重点，以提高拒腐防变能力为关键，贴近基层、贴近群众、贴近实际，增强服务意识、坚持依法办事、提高工作效率，厉行勤俭节约，进一步发挥机关“三个走在前面”的排头兵作用，努力在机关树立胡锦涛总书记大力倡文章由裤子（http:///blog/）收集

导的八个方面良好风气，为落实“富民优先、民生为重”的政策和促进科学发展、构建和谐广州、加快现代化大都市建设提供强有力的保证。

开展机关作风建设年活动的总体要求是：

（一）认真贯彻落实胡锦涛总书记大力倡导八个方面良好风气的要求。胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面良好风气，对于进一步落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的干部队伍建设和作风建设，具有重大的现实意义和深远的历史意义。开展机关作风建设年活动，就是要解决机关党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，以党风带政风促民风，将胡锦涛总书记重要讲话落到实处，在机关形成八个方面良好风气。

（二）以机关作风建设的实际成效推进市委市政府重大决策部署的落实。市第九次党代会提出了今后五年我市坚持科学发展、构建和谐广州、把现代化大都市建设推向新阶段的总任务和“富民优先、民生为重”的政策。大政方针已定，关键在于落实。贯彻落实市委市政府的重大决策部署，是市直机关的重要职责。开展机关作风建设年活动，就是要求全市机关按照“为民、务实、清廉”的准则，提高服务基层、服务群众、服务大局的水平，促进科学发展、促进社会和谐，把智慧和力量凝聚到完成市委市政府的各项工作任务上来。

（三）进一步加强机关党的建设和作风建设。近两年来，全市市直机关广大党员按照中央和省委的部署，认真开展保持党员先进性教育活动和排头兵实践活动，进一步加强了机关党建，有效促进了机关作风建设。同时我们也要清醒地看到，机关作风建设仍然有不少薄弱环节，有的群众观念淡薄，在解决损害群众利益的突出问题上缺乏紧迫感，惠民、便民的观念和措施有待完善和落实；有的工作作风漂浮，服务意识不强，特别是工作效能不高，“办事难”问题仍比较突出；有的追求阔气排场，铺张浪费现象依然存在；少数机关党员干部违纪违法行为造成恶劣影响。开展机关作风建设年活动，就是要集中力量有针对性地解决机关作风建设中存在的突出问题，进一步建立健全机关作风建设和机关党建的长效机制，发挥机关党建在党建全局中的示范作用，巩固和扩大先进性教育和排头兵实践活动的成果。

二、主要任务

开展机关作风建设年活动，要围绕“为民、务实、清廉”的主要内容，实现服务基层、服务群众、服务大局，促进科学发展、促进社会和谐（“三服务、二促进”）的目标。具体任务是：

（一）坚持以民为本，着力提高服务基层、服务群众的能力。牢固树立“爱民”思想，践行全心全意为人民服务的宗旨，强化群众观念和公仆意识，进一步增进与人民群众的感情，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要立足于本单位的职能范围，大力推进“利民”举措，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。不断完善“惠民”政策，把解决民生问题放在各项工作的首位，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，让人民群众共享改革发展的成果。主动实行“便民”措施，坚

持依法行政，进一步实行政务公开，提高工作效率和工作质量，依靠群众的监督，不断提高机关服务基层、服务群众的水平。

（二）坚持求真务实，着力推动广州经济又好又快发展和构建和谐社会各项工作。坚持贯彻党的路线方针政策，围绕中心，服务大局，确保市委、市政府大政方针的贯彻执行，创造实实在在的工作成绩。坚持科学发展观和正确的政绩观，不作违背客观规律的决策，不追求脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的口号，不搞劳民伤财的政绩工程，努力促进广州经济科学发展。坚持察实情、重实干、办实事、求实效，力戒形式主义、官僚主义，改进会风文风，精简会议文件，深入调查研究，同基层群众一起开创工作新局面，扎扎实实地推动各项事业向前发展。

（三）坚持勤政廉政，着力塑造清正廉洁、干净干事的形象。坚持民主集中制原则，健全并执行领导班子议事规则，做到民主决策、科学决策。坚持艰苦奋斗，坚决纠正铺张浪费、大手大脚的习气，珍惜民力，珍惜财力，厉行节约，严格把关，勤俭办一切事情。加强廉政制度建设，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，在机关率先构建起具有广州特色的惩治和预防腐败体系的基本框架，坚决查处违法违纪案件，树立起人民群众满意的勤政廉政公仆形象。

三、主要做法

开展机关作风建设年活动，市直机关要认真落实《中共广州市委关于加强领导干部作风建设的实施意见》，切实履行职责，积极主动开展工作，确保各项任务完成。

开展机关作风建设年活动，要按照机关特点和各部门自身实际，重点做好以下七个方面的工作。

（一）开展学习教育活动。

各机关党组织要组织党员干部认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，深入开展理想信念教育、党章党风党纪教育、社会主义核心价值教育，用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育群众，重点解决好对人民群众的感情和态度问题，夯实机关作风建设的思想基础。市直机关工委统一编印《机关作风建设年活动学习资料》。机关党组织要安排作风建设内容的专题组织生活。市委领导为市直机关党员干部上一次党课。各机关单位党政主要领导要围绕作风建设讲一堂党课，或作一次专题辅导报告。下半年召开市直机关服务基层、服务群众先进典型报告会，促进学习教育的实效。学习教育要贯穿机关作风建设年的始终。

（二）开展民情调研活动。

各机关结合工作实际开展“三服务、二促进”民情调研，深入到基层、群众和服务对象中，认真查找本部门、本单位为基层为群众服务的差距，制定措施，进行落实整改。要把民情调研作为落实“富民优先、民生为重”政策的具体行动。领导干部要带头调研，直接掌握民情民愿。市级党政领导干部全年下基层不少于2个月，市直局以上单位党政领导干部不少于3个月。清理整顿“文山会海”，从本单位做起，严格控制会议的数量和规模，严格控制

文件的篇幅和发放范围，使机关党员干部真正从“文山会海”中摆脱出来，有更多的时间和精力深入基层、深入群众。

（三）开展惠民便民实践活动。

各机关要切实履行职能，实施“惠民工程”，把群众最关心、最直接、最需要解决的民生问题，作为惠民工程项目立项，年内做好若干件人民群众直接得益的惠民实事。对损害群众利益的行为要立即纠正，对群众迫切需要而又有条件解决的问题要迅速解决。要在本单位职责范围内推行便民服务，重点解决“办事难”问题。直接面向基层和群众、具有审批职能的机关要实行一站式服务，形成便民工作机制，下半年对市直机关便民服务情况进行一次督查。各部门、各单位要根据各自的职能和优势，组织机关党员干部开展志愿者服务、党员义务劳动等，为基层群众做好事、办实事、解难事，为困难群众送温暖。

（四）开展机关效能提升活动。

认真实施《广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定》，切实履行“首问首办”、“一次性告知”、“限时办结”等服务承诺，提升党政机关依法行政的公信力。进一步转变职能，减少审批环节，缩短办事办文时间，有条件的机关可试行绩效管理，推进网上办公、网上申报、网上审批、网上服务，提高机关工作效率和服务质量。各机关要建立健全工作责任制度，做到各项工作有布置、有落实、有督促、有检查，注重和追求工作实效，提升机关效能。

（五）开展基层评议机关作风活动。

今年是“基评”活动评选年，也是“基评”活动20周年。各机关要把今年的“基评”活动与机关作风建设年活动结合起来，6月前通过问卷调查、走访重点对象等多种途径和方式，听取基层和服务对象的意见，进行一次作风存在问题的自查自评，对突出问题要集中力量进行认真扎实的整改；把开展机关作风建设年活动的成效作为2006-2007年度“基评”的重要依据，纳入自查、基层评议的内容。进一步发挥“基评”投诉电话的作用，进一步完善机关作风投诉机制和督查整改机制。组织“基评”活动20周年纪念活动，全面回顾总结我市机关作风建设的经验，召开机关作风建设理论研讨会，探索机关作风建设的规律，努力形成机关作风建设长效机制。

（六）开展廉政建设活动。

按照市纪委的统一部署，深入开展以“加强作风建设、勤政廉政为民”为主题的纪律教育学习月活动，纪律教育学习月期间召开党风廉政建设先进典型报告会。在市直机关逐步推行党务公开，建立健全党内监督机制，年内进行一次领导干部参加支部组织生活情况检查。各机关单位要加强对行政审批、执法等重点部门、岗位、人员的监督，针对容易发生腐败的重点环节和部位，完善监管制度，确保权力在阳光下运作。各单位都应建立行之有效的制度，控制和规范公务消费，建设节约型机关。

（七）开展“创建文明机关、做人民满意公务员”活动。

在市直机关开展“迎亚运、讲文明、树新风、促和谐”活动、创建全国文明城市活动、“阅读进机关”系列活动、廉政文化进机关活动、公务用车文明驾驶活动。开展机关办公文明用语、公务礼仪抽查。9月份组织好第11届市直机关文化活动周活动，举办以“为民、务实、清廉”为主题书画作品展览，在机关干部中倡导和培养健康正派的生活情趣，提高文化素养和综合素质，争做人民满意的公务员。

四、落实措施

（一）加强领导，明确责任。活动期间，市直机关单位要向分管市领导汇报机关作风建设情况，此项工作由市委办公厅、市政府办公厅协助组织。各单位对机关作风建设年活动要高度重视，形成“一把手”负总责、分管领导抓落实的领导责任制。开展机关作风建设年活动，是今年机关党建的重点工作，市直各机关党组织要切实履行职责，把机关作风建设年活动与机关党建日常工作有机地结合起来。市纪委、市委组织部、市直机关工委是市委指定的机关作风建设年活动的责任部门，要落实具体部门和人员负责这项工作，加强对活动的组织协调、督促检查。市机关作风建设年活动办公室设在市直机关工委。

（二）广泛发动，抓好落实。各单位、各部门要根据市的统一部署和要求，结合实际制定工作计划，认真抓好推进，确保活动开展得扎扎实实。要从实际出发，防止形式主义，用好的作风开展机关作风建设年活动，确保取得实实在在的效果。市直各机关单位开展活动的方案于4月底报市机关作风建设年活动办公室。

（三）找准问题，切实整改。找准并切实整改机关作风建设中存在的突出问题，是活动能否取得实效的基础和关键。各单位要在找准问题、落实整改这两个环节上狠下功夫，通过学习讨论、民情调研、基层评议等活动，认真排查找准机关作风中存在的突出问题，结合实践有针对性地进行整改，使活动真正收到改进机关作风的实效。

（四）扩大宣传，营造氛围。市属宣传、新闻单位要积极配合做好机关作风建设年活动的宣传报道工作。各单位要借助各种宣传阵地和宣传媒介，做好机关作风年的宣传，在机关及社会上形成加强机关作风建设的宣传氛围。机关作风建设年活动办公室定期编印《简报》，及时交流活动信息。

（五）总结验收，注重实效。今年年底，按照“为民、务实、清廉”的要求，以机关效能能否提高、人民群众满意不满意为检验标准，对市直机关开展学习教育、民情调研、惠民便民实践、改进作风、勤政廉政和创建文明机关的成效进行总结验收。市直机关作风建设年活动的总结验收，将结合2006-2007年度“机关为基层服务最佳（表扬）单位”评选表彰工作进行。

各区、县级市机关参照市的做法，组织开展机关作风建设年活动。

创新教育理念构建和谐校园 篇10

常年从事中学教育管理工作中，尤其是近几年在大力打造“文化校园”、“平安校园”、“和谐校园”的实践中，我深刻认识到，只有树立“以人为本”、“以学生为中心”的理念，才能提纲挈领，整合教育理念，构建和谐校园。“以学生为中心”的理念，才能提纲挈领，整合教育理念，构建和谐校园。

1.促进人的全面发展是构建和谐校园的终极目的。人是社会的主体，学生是校园的主体。马克思、恩格斯在《共产党宣言》中指出：“代替那阶级与阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”因此，以人为本就是坚持人的自然属性、社会属性、精神属性的辩证统一，是我们从事教育工作时应当树立的一种哲学观。在教育工作中坚持“以人为本”的基本要求，就是把培养社会所要求、具有全面综合素质的“人”放在一切教育活动的中心。个人的全面发展是教育的根本性问题，以人为本的和谐校园建设，恰恰符合了教育活动和教育机构必须遵循的一个最高目的——人的全面发展。

2.为培育人才而营建和谐校园是民族振兴、国家富强的迫切需要。社会主义和谐社会应当是充满活力的社会。和谐校园是让学生迸发活力和创造力的校园。21世纪初的20年，是民族振兴、国家富强的战略机遇期。这是党和政府对国内外形势与中国现代化建设实际进程全面分析的基础上做出的科学判断。因此，利用和平和发展的大环境，为未来的栋梁茁壮成长营造和谐的校园小环境，不仅是现实需要，更是抓住机遇的迫切需要。

二、和谐校园建设存在的主要问题

改革开放以来，我国提出并实施了科教兴国战略和人才强国战略，把发展教育和培养德才兼备的高素质人才摆在更加突出的战略位置，努力建设创新型国家和人力资本强国。因此我们可以看到，和谐是中学校园的主流。但在某些方面还存在这样或者那样的问题，如近年来在全国范围内频频发生的校园安全问题，优质教育资源均衡问题，教育质量和学生负担问题、学生健康状况等等，已经成为影响校园和谐的重要因素。

孩子是父母的期望，学生是国家的未来。和谐校园建设无小事。只有从战略高度充分重视，才能把和谐校园建设的人本理念落到实处，才能解决目前存在的这些普遍性问题。

三、以人为本构建和谐校园的措施

1.建立和谐校园建设领导小组。保证领导班子的团结和谐，为学校和谐发展提供坚实的基础。制度的健全和内部管理机制的形成，为“和谐校园”建设提供制度保障。

2.营造良好的和谐校园建设民主氛围和舆论氛围。加强思想政治教育和道

德教育，注重加强与不同层面的教职工的沟通与交流，通过校报、广播、网络、宣传栏和校外媒体等开展和谐校园建设宣传活动，鼓励全体师生参与。

3.积极开展丰富多彩的校园文化活动，创建文化校园。让每一个学生的个性和兴趣充分展现，让每一个学生通过集体活动找到自我，遵守规则，成为和谐的人，自信的人，有创造活力的人。

4.建设平安校园。营造稳定的校园环境，良好的治安环境，规范的法治环境，安全的学习、工作和生活环境。建立健全预警体系，形成应急机制，有效地处置各种突发事件，将不安全因素消灭在萌芽状态，保证学校的安全稳定。