安全生产科年度安全工作计划

安全生产科年度安全工作计划（通用14篇）

安全生产科年度安全工作计划 篇1

2011年度安全科工作总结

尊敬的矿领导你们好：

2011年已经结束，过去的一年在矿领导的正确领导下，全科人员共同努力取得可喜的成绩，由其在七·一郭董事长的重要讲话和贯彻落实“五抓、五落实”又是一个新的转折点。自8月份后在申矿长的有力领导，和新的安排布置下，凝心聚力，脚踏实地，不畏艰难，勇挑重担，与集团公司从思想上高度一致，管理上了一个新层次，安全上了一个新台阶，把隐患消除在萌芽状态，达到了预期目的。

在过去的一年，全科人员团结一致，齐心协力，完成了目标任务，生产方面是几年内最长的一年，全年生产达9个月，井下安全方面，安全科牵头，对隐患进行排查，小问题现场处理，不能处理的落实到人，并限期整改。全年组织井下安全大检查59次，查出问题493条，地面检查31次，共查出286条，接受市安监局检查5次，查出问题30条，公司检查9次，共查出问题94条，发生了两起轻伤事故，比去年增加两起轻伤事故，杜绝了去年的死亡事故。

安全教育培训方面，A类安全生产管理人员，初训 3人，复训3人，再培训2人，B类初训9人，复训1人，再培训9人，C 类初训11人，再培训14人。特殊工种初训64人，复训6人其中主提升司机2人电工16人 瓦斯员16人 监测监控工19人探水员8人 探放3人

复训5人

其中安全员2人

瓦斯员3人，地面电工初训 2人

电氧焊工初训3人

从业人员培训，全矿共450人

7月5号—7月28号 培训完毕

培训人数399人

取得培训合格证399本

培训合格率达100% 全员培训率达89%，培训中鼎国际项目部3月份培训135人，10月份培训144人，合格证144本（3月份培训未取得合格证10月份培训），培训合格率达100%。

在雨季期间成立防汛队，以科队长组成的雨季三防做到了事事有人管，人人有责任。隐患排查组每天进行一次地面排查，集中排查山体滑坡，排查防洪设施，地面按辖区划分了责任区，明确了责任单位和责任人，确保了雨季三防无塌方、滑坡、裂隙等事故。

三违方面查处16起，违章人员26人 罚款16000多元，考勤检身查处入井人员携带手记3人次、火工品押运一年无事故。

2011年虽然圆满结束，取得了可喜的成绩，但仍有不足之处，我们做的还不够深、不够彻底，把安全工作没有搞到实处，我们是一支安全监督队伍。我们本身文化水平达不到要求，业务技能远远不能胜任工作的需要。没有掌握了必要的安全操作技能和安全规程，平时业务培训学习没有达到加强，队伍松、散、垮、懒，对安全工作认识不够，存在麻痹侥幸心理。从今往后我们要真正认识到安全工作的重要性，不能把安全讲起重要、干起次要、忙起不要。一定要认真务实、立说立行，提高自身业务素质技能水平，从思想上要有一个大的飞跃，理清头绪，理顺工作思路，明确工作目标，加强现场管理力度，切实把工作做到位，防微杜渐、务求实效，始终把事故清除在萌芽状态，为我矿安全生产和建设奠定坚实的良好基础，为实现集团公司十二五宏伟目标紧密团结起来，深化认识、完善思路、狠抓落实，促进我矿的跨越发展。

我们与时俱进，敢打必胜的勇气，把我矿安全工作推向更高层次。

安全生产科年度安全工作计划 篇2

关键词：护理安全,精神科护士

1 护理安全的概念

护理安全是指尽一切力量运用技术、教育、管理三大对策, 从根本上有效的采取预防措施, 防范事故, 将事故隐患消灭在萌芽状态, 确保患者安全、健康、高效的医疗护理环境[2]。

2 精神科护士的风险因素

2.1 病人因素

病人在症状未控制期间, 受到幻觉, 妄想, 消极观念等因素的影响, 出现伤人、自伤、毁物等攻击行为;人格障碍的病人可能出现的报复行为;

2.2 家属因素

对疾病及其相关知识的缺乏, 使得家属对病人出现的行为不理解, 对精神科特殊的治疗手段不接受, 对预后期望值过高, 对病人出现的意外和病情未有效改善迁怒医护人员而发生过激行为, 使护患关系紧张, 矛盾激化。

2.3 护士因素

未严格执行规章制度, 搜查危险物品和对新入院病人、探视家属、开放病人带入物品检查不仔细;缺乏与病人沟通技巧, 语言、行为不当激惹病人;缺乏自我保护意识, 发生病情变化后不及时、准确的作好相关记录;缺乏突发事件下的应变能力;男女护士比例失调, 女护士偏多, 体力有限, 心理压力大。

2.4 医生因素

治疗计划为有效的控制病人症状;对病人与家属的相关解释沟通。

3 防范措施

3.1 加强护理人员安全素质教育

精神科护理人员不仅要熟悉精神症状学理论, 还要了解各种症状的具体表现和发展规律, 熟练掌握各种症状的护理技术, 并具备观察力和高度的责任心。根据病人的病情, 高度警惕, 密切观察病人可能发生的冲动行为, 随时注意保护病人和自身的安全, 根据情况采取

相应措施 (如保护性约束、置单间等) , 病人处于激惹状态时运用技巧与病人沟通。病情发生变化时及时作好相关记录且及早通知家属并重点交班。对护理的每位病人做到心中有数, 当出现突发事件时, 能及时、有效、冷静的采取措施。对精神科护士力求相对固定, 多用一些专业能力强、素质高的男护士。

3.2 心理护理及人性化服务

督促患者按时检查, 把精神疾病的发生原因、病情发展、对身体的危害、病情的转归及其预防措施等及时向病人及家属说明, 克服麻痹心理, 求得病人及家属对观察治疗及紧急处理的配合。对于患者家庭及工作方面引起的心理状态变化, 要做好耐心的劝导, 以解脱心理上的压力。人性化的服务可以给病人与家属及时有效的心理支持和疏导, 消除对陌生环境的顾虑和悲观情绪, 提高病人的治疗依从性, 减轻精神症状。当精神症状开始减轻时应向病人宣传疾病和相关法律知识, 告诉他们自知力恢复后的伤人、毁物行为要负相应的法律责任, 以提高对疾病和自身行为的认识, 同时向病人家属讲解预后维持治疗和坚持服药的重要性以取得家属的理解和配合。对带有共性的心理问题, 开展集体心理治疗, 互相交流, 总结战胜疾病的体会, 达到相互启发教育、增强战胜疾病的信心, 促进早日康复。护理人员通过实施人性化护理, 工作可以更好的得到病人的认可, 护士服务态度满意率才有显著性提高。

3.3 严格遵守各班职责

严格遵守各项规章制度, 积极为新入院的病人和家属介绍住院规则和注意事项, 使其尽快熟悉环境。凡新入院的病人和家属探视后必须进行安全检查。, 定期巡视病房, 发现问题及时报告并处理。

参考文献

[1]韩朝明.精神科护士心理状况调查及对策[J].实用护理杂志, 1999, 15 (9) :5.

安全生产科年度安全工作计划 篇3

【关键词】“一通三防”；瓦斯防范；安全措施

“一通三防”工作是矿井工作中的重中之重，做好一通三防可以有效降低事故发生率，将事故隐患消除在萌芽状态。

1.通风工作的技术管理工作

通风技术是井防范瓦斯事故和防火、防煤尘的基础工作，如何搞好通风管理就必须从以下四个方面加强技术管理。

1.1选择合理的通风系统

矿井的通风方式、通风方法和通风网络组成了矿井的通风系统。一个合理的通风系统是矿井防灾抗灾能力强的保证，通风系统的选择要遵循技术上既要先进，还要合理；安全性上可靠性高；还要兼具有良好的经济效益[1]。

（1）具有简单合理的网络，保质保量的完成稳定的供风工作。

（2）通风机性能与网络特性相互匹配。

（3）防灾抗灾能力不会受到通风系统的影响而导致灾害产生。

（4）可以促进煤炭生产技术的推广和应用，有利于实现自动化和机械化生产。

（5）具有较好的经济效益，通风机成本低，运转费用经济，维护成本不高。

1.2加强局部的通风技术管理工作

矿井采矿一般采用巷道掘进的方式，主要采用的就是局部通风技术，这种管理技术相对较大，一旦有失误便会酿成瓦斯事故，所以加强局部通风技术的管理工作非常关键。

（1）在局部通风机的安装过程中要严格遵守规定，确保其正常运转，避免发生循环风。

（2）要安排专职人员进行局部通风机的管理，严格控制停开，实施挂牌管理。

（3）一台局部通风机不能向两个掘进面进行供风，必须将风量控制好，使其符合规定，保证瓦斯量不超过规定限制。

（4）风筒的接头要严格密封，没有破口，吊挂平直，逢环必挂、风筒要缓慢拐弯，接头要使用过渡节，先大后小，不允许花接。

（5）“三专两闭锁”装置要安装在高突矿井和低瓦斯矿井的高瓦斯区域掘进面，低瓦斯矿井掘进工作面要采掘分开，合理使用风电闭锁裝置。

1.3矿井通风设施要管理好使用好

对于矿井通风设施诸如永久密封，永久风门，风桥等药严格符合规定要求，严格管理，合理使用，避免出现损坏设备的情况发生。

1.4设置健全的通风技术管理制度

（1）通风技术管理要有专业管理队伍，建立健全业务部门间工作责任，切实做好“一通三防”工作。

（2）矿井要制定年度“一通三防”安全技术措施计划，力争将装备设施发挥出最大的经济效益。

（3）各部门间要召开月度工作计划及总结会，专门针对通风问题进行研究解决遇到的相关问题。

（4）通风工作的技术管理要做到面面俱到，避免出现疏漏和遗忘。

（5）通风技术队伍要有相应的工作区域，并且在各自区段具有完备的管理制度，特殊工段要持证上岗，具有专业的操作知识。

2.瓦斯、煤尘及火灾的防范措施

作为矿井安全中的“三防”，其防范意义重大，只有做好瓦斯、煤尘、火灾的防范，才能真正做到确保矿井安全。其主要的防范措施如下：

2.1严格控制瓦斯积聚和超限

（1）瓦斯一般在均匀条件下，缓慢的涌出，加之通风不良等情况，极易造成局部区域的瓦斯聚集和超限。类似情况就要通过改善和加强局部通风作业来解决问题。

（2）在非正常的瓦斯涌出情况下，短时间内就破坏了空间内的瓦斯量，在采掘过程中会出现急剧的瓦斯超标现象。目前尚有没有掌握的瓦斯涌出规律，导致我们还不能有效地进行预测，通风系统的供风在瞬间被增大也是难以实现的，因此，这种情况下就会出现较大的危险性。

（3）人为原因造成的通风系统障碍，导致无法正常通风导致瓦斯聚集和超限，发生这种情况较为常见，由于没有受到足够的重视，导致其存在较大的潜在威胁[2]。

由于不同条件下的矿井有着差异性，其瓦斯的超限和聚集也有着不同的情况，我们应该因地制宜，采取相应的措施应对这一状况，避免危险发生。防范瓦斯积聚的根本方法就是加强矿井通风。根据我国矿井的实际情况，我们在处理发生局部瓦斯积聚的时候常常采用稀释排出、封闭隔绝、抽排瓦斯三个办法。

2.2坚决杜绝火源

矿井井下作业禁止火源和一切明火。一些必要的电气设备在防爆措施上下足了功夫，在一些强电设备的表面为防止火花与外界瓦斯接触，安装了隔爆性能完好的防护外壳，避免了内部的高温火源不会造成外界瓦斯的爆炸。近些年来，国际国内都对电气设备的防爆性能有了深入的研究，技术日趋成熟。

2.3防止瓦斯爆炸灾害事故扩大

一旦发生瓦斯爆炸事故，造成损失是必然的，但是如何采取有效措施降低损失是必要的。有些事故危害进一步扩大是因为矿井没有合理的通风系统，设施水平低，设计不合理，自救设施无法取得应有的作用等。提高通风系统的稳定性和可靠性仍然是具有非常重要的意义的。

（1）加强矿井通风能力，通风机要选择可靠稳定的设备，一定要围绕着矿井安全生产的需要选择，一旦发生灾害，必须能够保持其作用，绝不允许出现风流回流及逆退等现象发生。

（2）矿井的巷道布置要合理，通风网络的设置越简单越有利，避免出现因人为作用出现的串联通风和角联巷道情况，要确保不会因为局部的改造，导致通风设施的变动，进而影响风流的变化。

（3）一旦矿井发生灾害，绝不允许因为通风系统设置缺陷导致的灾情进一步扩大，而且在实际运行中不能出现因为灾害造成的通风系统故障。

（4）通风系统的设备要质量可靠，其操作性和灵敏度都要达标，不能因受到火灾影响造成系统出现紊乱，无法正常使用。

（5）矿井一般具有多台通风机同时工作，一台或其中几台出现故障停止运转，停风区域不能因此出现通风停止，要确保每个区域通风正常。井下发生灾害时还要有反风，保障任何一台具有提供反风的能力。

3.小结

制定年度的通风、防瓦斯、煤尘、防火的安全措施是煤矿企业的重要安全任务，也是确保安全生产的重要前提，在现实的煤矿生产中具有重要现实指导意义。

【参考文献】

[1]李国祯等.矿井瓦斯爆炸与预防[J].工业安全与环保 2011（第37卷）（6）.

安环科安全生产工作计划 篇4

为贯彻安全生产以“安全第一，预防为主”的指导思想，落实安全生产责任制，切实抓好安全生产管理工作，确保安全生产目标的实现，制定本工作计划。

一、2012年安全生产目标：

1、杜绝火灾、爆炸事故，杜绝环境污染、人员伤亡事故；

2、安全教育达标率100%；

3、安全设施及防护用品完好率100%；

4、千人死亡率为零，重大责任事故为零；

5、隐患整改率合格率100%；

6、安全作业规范率100%，特殊工种持证上岗率100%。

二、安全管理工作措施

1、认真贯彻落实安全生产的政策法规和上级工作部署，在总经理领导下开展安全生产管理工作，参与编制和完善公司安全生产相关工作计划和技术措施。参与编制汇公司安全生产费用预算，确保安全生产费用合理利用。

2、参与公司风险评价工作。至少组织一次以上常规生产活动风险评价。当公司进行的重大的非常规生产活动时，及时组织人员进行风险评价。根据风险评价结果，协助公司建立主要危险、有害因素档案，制定相应的预防控制措施，并将工作场所存在的主要危险、有害因素和控制措施向从业人员进行宣传、培训。

3、协助总经理每月至少主持召开一次安全生产工作会议，汇总公

司安全生产近况，综合分析研究公司安全生产管理现状，部署阶段性安全生产工作任务。

4、协助安全经理进行安全生产法律法规标准、安全生产规章制度和安全操作规程的评审与修订工作，确保安全生产法律法规标准、安全生产规章制度和安全操作规程符合公司安全生产实际情况。

5、参与制订并组织落实公司安全培训教育计划，做到新员工公司级安全教育 100%，管理干部任职及安全考核率 100%，特种作业人员持证上岗率 100%，日常班组安全活动每月一次以上，从业人员培训教育总学时 20 小时以上，监督车间做好新员工及转岗、下岗再就业以及脱岗六月以上员工的车间、班组安全教育工作。参与本部门的班组安全活动，同时做好其他安全活动小组活动记录的检查工作。定期对公司安全培训教育工作进行总结。

6、监督督促公司生产设备部门做好公司特种设备、设备设施的管理工作。参与审批重大工艺处理、检修、施工的安全技术方案；参加新建、改建、扩建工程及大修、技改技措项目的劳动保护设施“三同时”审查、验收，保证符合职业安全卫生要求。

7、严格执行危险作业审批手续，必要时在现场监护作业。

8、在安全经理领导下组织危险化学品普查工作，建立公司危险化学品档案，及时对从业人员和相关方进行危害特性、预防、应急处置等知识的告知与沟通； 及时按法律法规要求对公司生产危险化学品的安全技术说明书和安全标签进行修订。

9、参与制定职工劳动保护用品发放标准，并监督检查相关岗位按

规定及时发放和合理使用。建立、健全职业卫生档案，及时申报作业场所职业危害因素。督促公司及时组织员工参加职业健康体检，对查出的职业病患者或疑是职业病禁忌患者进行妥善处理。

10、在总经理领导下组织公司安全生产事故应急预案的修订、评审、培训和演练工作，至少组织一次以上应急预案演练工作，并根据演练结果及时对预案进行修订。发生事故时协助公司领导及时迅速开展应急救援工作。

11、参与公司各类事故的调查分析、处理及事故汇总、统计上报以及工伤鉴定等工作。按照事故“四不放过”的原则对公司各类事故处理提出意见建议。

12、在总经理领导下组织开展安全检查和隐患整改工作，至少每月一次召集相关人员进行安全检查，检查和督促车间班组开展安全自查；对各种安全检查所查出的安全隐患及时进行分析，制订措施及时整改。

13、在总经理领导下开展公司的消防设备设施管理工作，定期检查消防设备设施运行状况并做好相关台账记录。

14、督促公司做好环保安全管理工作，履行环境监督员职责，落实相关环境保护政策措施，全年重大环境破坏事故为零。

安全科工作职责 篇5

安全科工作职责

一、按国家法律、法规和部门规章的相关规定，认真履行本地区道路运输行业“三关一监督”安全工作职责;

二、认真履行行政许可安全实质要件审核工作;

三、负责指导、监督相关业务科室、各区运管所做好道路运输企业日常安全生产监管工作;

四、按《安全生产事故调查和处理上报条例》的规定，参与、协调、上报道路运输行业安全生产事故;

五、组织召开道路运输行业安全工作会议;

六、开展道路运输安全生产检查和宣传教育活动;

七、做好道路运输行业安全管理台帐、档案的建立、汇总、归档工作，以及相关报表汇总上报工作;

八、完成上级交办的其它工作。

安全生产科年度安全工作计划 篇6

美国《 化学文摘》 检索收录 美国《 剑桥科学文摘:材料信息》 检索收录

学术性 权威性 应用性 信息性 国内外公开发行

增强全民族安全科技文化意识 促进安全减灾环保科学综合发展

《中国安全科学学报》为安全科学技术一级学科的国家级学术性刊物, 由中国科学技术协会主管, 全国性一级学会——中国职业安全健康协会 (原中国劳动保护科学技术学会) 主办, 中国科技核心期刊, 1991年1月创刊。

本刊宗旨:保护大众在生产、生活、生存领域进行各类活动的身心安全与健康;预防、消除或减少意外风险与灾害给生命、财产及社会文明带来的损失;推动安全科技进步和安全文化科技事业的发展, 努力创建一个安全、健康、舒适、少灾的文明社会;坚持百花齐放, 百家争鸣、学术民主、求实作风, 为国民经济建设服务。

《中国安全科学学报》 (CN 11-2865/X ISSN 1003-3033 CODEN ZAKXAM) , 大16开本, 全年12期, 每期176页, 每月底出刊, 国内每册售价18.00元, 全年216.00元。本刊自办发行, 无邮发代号, 编辑部常年办理订阅手续。

【订阅方法】 请将征订单回执填写清楚后寄回《中国安全科学》编辑部

地址:北京市和平里九区甲4号安信大厦A 306室邮编:100013

联系人:石艳红发行部电话/传真:010-64464783

E-mail:csstlp@263.net cssj@cosha.org.cn

【银行汇款】户名:中国职业安全健康协会账号:0200006309026400165

浅析精神科护理安全管理制度 篇7

【关键词】精神科护理；安全管理

护理安全管理是医院管理中不可缺少的一部分，同时也是医院综合效益的重要组成部分，特别是在精神科病区，患者由于疾病的原因会出现行为异常、精神障碍甚至做出一些危险性行为，如伤人、毁物、冲动及自伤等等。护理安全在精神科护理工作中占据着重要的位置，同时也是护理人员对精神障碍患者进行护理的重要环节[1]，进入到医院的精神病患者需要采取怎样的管理模式，才能保证每个人的人身安全，这是患者家属及医护人员最关注的问题，在实际工作中我们主要注意以下几点。

1加强教育，提高思想上的重视程度，多进行学习和交流

由护士长组织本科室人员进行行业规范、专科护理制度以及职业道德培训，同时学习相关的安全管理制度，确保每个医护人员都能在思想上重视护理安全工作。由于精神科室服务的人群比较特殊，在实施护理的工作中，要为患者提供高效、安全及优质的服务，使广大护理人员心理上深深扎下“安全第一，质量第一”的理念，降低护理中出现不安全因素的几率[2]。

2建立健全的规章制度

根据每个患者的特点，以及患者家属为医院提供的各项诊疗方法制定出相应的护理规章制度、应急预案以及安全管理规章制度等等，主要包括：住院、出院等等环节上，保证每个环节都能顺利进行。

3将工作制度化、程序化、规范化

在制定各项规章制度后，要严格按照制度进行操作，从每个工作环节、工作岗位入手，保证每项工作制度化、程序化、规范化，严格禁止有章不循的事件发生。因精神科患者存在特殊性，精神科护士要对每个患者都熟悉，在实施护理的过程中严格按照三查八对原则，防止出现差错。

4加强安全管理质量检查

护士长要定期进行工作考核，不定期地进行检查，如发现问题要及时进行解决，将存在的不安全因素降到最低，同时制定出相应的改正措施，将护理安全列入到考核护理质量的标准中，年终进行分析总结。

5加强沟通，杜绝安全隐患

护士要多与患者及其家属进行沟通及交流，帮助患者家属尽快熟悉医院的规章制度，防止家属将危险物品放在患者的身边，带来安全隐患，一些护士不知道如何和患者进行接触，这就有可能受到伤害，一些家属将不洁的食品带入病房，导致患者出现腹泻、呕吐等症状。因而，家属在给患者带食品时，要由护士进行检查[3]。医院在制定管理制度时要尽量遵循：在不违背安全原则的同时，尽量满足患者生活上和生理上的需要。护士要和医生多沟通，对于需要重点防治的患者做到心中有数，仔细观察患者的病情变化，给予关心和体贴，尊重和理解患者，防止出现意外。

6加强物品管理

将物品进行分类，分为必需品和非必需品两种。将非必需品去除，同时将必需品的数量降到最低。医护办公室要依照精神科的特点，对物品进行规范管理，进行定位管理。对于可能出现危险的物品（如针线、保护带、针带及剪刀等等）妥善保管同时上锁固定，交接班时要查看物品的数量[4]。每天对患者的床单进行清理，确保床头柜上无杂物，由于精神科的特殊要求，每天要对患者的衣物进行清理，尽快发现危险物品。

7定期对急救物品、药品进行检查

每天对抢救车内的物品、药品进行检查，保证设施齐全，无损坏，药品均在保质期内。每周对抢救设备进行检查，做到功能良好，物品齐全，人人均可熟练操作，确保需要使用时可以立即投入到抢救和治疗中。

8定期进行安全检查

每周的周一进行彻底的安全检查，包括浴室、门窗、厕所、各个角落、床头柜以及患者床单等，对检查结果进行登记，保证病区环境舒适、安全、整洁[5]。

9对于精神障碍同时存在急性期患者、躯体疾病以及用药后出现不良反应的患者，要防止出现跌倒等意外情况，同时加强其生活护理

安全护理是精神疾病护理中主要的环节，关系到病人的生命安全和身体健康，在精神科医护中占据着重要的位置。因此，护理人员一定要有高度的责任心，在实施护理的過程中保护和尊重患者的生命安全，帮助患者尽快恢复健康。

参考文献

[1]叶二农，曾玲，舒玉.精神科护士长如何应对新形势下的护理管理[J].临床心身疾病杂志，2008（06）：716-717.

[2]刘德春，马起群，赵翠辉，蒋霏霏.“五常法”在精神科护理安全管理中的应用[J].当代护士（专科版），2009（08）：58-59.

[3]刘春乔，李亚红，王晓玲，朱永鑫，张君，周晓坤.精神科安全管理中的护理风险因素分析及对策[J].中国误诊学杂志，2009（20）：403-403.

[4]姚宁，田素英，张蕊.风险管理对提高精神科护理安全的作用与体会[J].护理管理杂志，2009（02）：62-64.

2014安全科工作总结 篇8

2014年安全科认真贯彻落实分公司“三会”精神，坚持夯实基础工作，严格落实各项安排部署，落实安全环保责任，加强风险预控，强化安全生产保障措施的监督落实。全年主要工作开展情况：

一、2014年主要工作

1、部署全年安全生产工作，组织落实安全环保责任。按照分公司“三会”明确的全年工作任务目标，编制了2014年分公司安全环保工作要点，各单位制定了2014年工作任务计划大表。重新修订了104个岗位的安全环保职责。分公司经理与所属各单位负责人签订了《安全环保责任书》31份，各单位负责人与员工签订《安全环保责任书》403份，安全环保责任覆盖全部员工。发布了2014年度领导个人安全行动计划及分公司安全隐患跟踪表。

2、开展安全生产标准化达标审核。迎接了安全生产标准化（一级企业）达标审核组对分公司的现场审核，通过人员访谈、查阅资料、现场查看，审核组对分公司安全生产标准化综合评分为95.4分，达到了国家安监总局安全生产标准化一级企业的评审要求。针对审核过程中发现的问题，举一反三，在分公司范围内全面进行了检查和整改，进一步提高了分公司安全生产管理水平。

3、安全目视化工作继续完善。按照安全生产管理实际需求，完成了站场和阀室隐蔽工程地面标识、设备设施及开关按钮标识、风险点安全提示标识、阀室巡检点荧光标识等，所有输气站场管理标准一致、规范统一，为站场标准化建设提供了可靠地依据。

4、深化体系审核与安全检查工作。2014年迎接管道公司体系审核2次，提出问题17项，分公司开展体系内审三次，提出问题308项。分公司各单位积极行动，对审核发现问题及时进行整改，安全科每季度从每个单位中选取一个典型问题做管理经验分享，从分析原因、查找共性、制定改进措施入手建立管理经验分析链，让问题变成资源。

5、组织安全培训。2014年7月安全科举办了安全管理人员资格复审及内审员培训。培训内容主要包括国家及地方政府安全生产法律法规、典型事故案例、企业健康安全环境风险识别与评价方法、Q/SY 1002.1-2013 健康安全管理规范等。培训结束后40人完成安全资格复审，30人取得内审员证书。11月开展了危害因素辨识及作业许可培训班。对危害因素辨识及风险评价、作业安全分析、作业许可等内容进行了培训，针对日常工作中的普遍存在的问题进行了重点讲解。同时对新入员工进行入场安全教育，并建立员工三级教育卡。

6、认真开展各种安全主题活动。按照管道公司的通知

要求，结合分公司的安全生产实际情况，在分公司范围内认真开展了以“强化红线意识，促进安全发展”为主题的“安全生产月”活动，以“遵章守纪 安全行驶 加强监督 杜绝事故”为主题的“百日交通安全专项整治”活动，以“推动‘三个转变’，建设质量强国”为主题的“质量月”活动，以“找火灾隐患，保家庭平安”为主题的“119消防日”活动，通过以上各种安全主题活动的开展，全体员工安全意识不断提高。

7、认真履行安全监督管理职责。今年实施的固定资产投资及大修理投资的工程项目主要有冀宁线滕州分输站向枣庄市山亭区供气扩能改造工程、冀宁线泰安分输站和衡水分输站临时计量用户分输支路改造工程、冀宁线大汶河河道治理工程等。在对承包商的管理过程中，分公司严格按照体系文件《承包方管理规定》的要求，严把承包商的队伍素质关、持证上岗关、开工验收关、过程监督关和竣工质量环保验收关，并与承包商签订了“工程施工HSE合同”，明确双方责任和权利，做到工作界面清晰、安全责任清楚、安全措施到位。

对施工过程的关键环节和重大作业现场实行全过程监督。截至目前已顺利完成一级动火作业4处，二级动火作业11处。每次作业结束后项目主管部门和安全部门均及时对承包商的HSE业绩表现进行评价。

8、开展所辖管道阴极保护电绝缘情况调查。按照年初分公司“三会”报告的要求，对所辖管道干线阴极保护电绝缘情况进行一次全面的调查。44座阀室、28座站场阴极保护电绝缘基本参数已全部测试，对存在的阴极保护电流流失情况分析了原因，提出了改进建议。

9、临沂支线3#阀室防雷及杂散电流排流监控。为了监控雷电及杂散电流对输气管道的影响，在临沂支线3#阀室避雷器处安装了一套排流监控设施，通过固态去耦合器快速泄放雷电感应电位，利用泄放电路同步采集雷电感应电位并对数据实时采集并远传，便于及时掌握雷电影响的频次、强度及规律。目前排流监控设施运行正常。

10、加强消防管理工作。及时与有建筑消防设施维保资质的7家单位新签或续签了火灾报警系统维保合同，确保各站场火灾报警系统能够按时进行维护保养。完成了分公司129台固定式可燃气体报警器、39台便携式可燃气体报警器、90台便携式可燃气体检测仪、38台氧含量检测仪、26台硫化氢检测仪的校验工作，并对15台标定不合格的便携式可燃气体检测仪及时进行了维修。对全线52个消防棚进行一次整体维修。对冀宁线和平泰线各站场的可燃气体报警系统联动设备情况进行彻底排查，对发现的问题及时进行了整改。

11、车辆及交通安全态势良好。组织开展了交通安全专

项检查工作。对车辆行车记录仪监控信息进行了通报。聘请德州市交警支队专业人员为分公司全体司机进行了交通安全知识培训。截至12月底分公司所有车辆安全行驶331万公里。

2015年主要工作：

1、继续加强对体系文件的培训。将检查审核与培训指导相结合做好现场指导，鼓励各单位采用岗位练兵，技术竞赛等方式做好体系培训工作，做到学习与实践相结合，学以致用。使每位管理人员掌握工作职责和工作程序，做到认真执行文件规定，及时纠正与文件要求不一致的管理行为，使管理工作逐步走向规范化，2、认真做好季度绩效考核和体系审核的工作总结，借鉴吸收一体化审核积累的经验，将日常评价与检查评价、机关对基层评价和基层对机关评价相结合，补充细化检查表，改进完善综合评价方式。不断提高检查人员自身综合素质高，达到具备开展深度审核的能力，要把每次的检查考核转变为培训的课堂，注重梳理审核发现问题的根源，找出整体存在的短板，制定针对性改进措施，明确下一步工作思路，逐步提高绩效考核整体工作质量。

3、修订相关作业文件，开展系统性的排查学习。梳理完善作业文件包括（应急预案、作业指导书）等，从信息是

否准确、操作是否合理入手，系确保操作文件更加符合实际、具备可操作性，加强执行效果评价及评审。切实把QHSE管理体系与实际工作融合到一起。4、2013年6月29日《特种设备安全法》颁布实施后，政府部门对特种设备监管范围已扩大到了锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场内专用机动车辆八大类。压力管道的定期检验和登记备案工作是长输管道的一个新的要求，目前执行上还存在困难，需重点关注并积极和上级部门协商解决办法。

5、做好新《安全生产法》和《环境保护法》、《管道保护法》的学习宣贯工作。2015年将全面开展合规性排查，在安全生产责任制的制定和落实、事故隐患的排查和整改、建设项目的安全“三同时”、相关人员安全资质取证、承包商安全资质和能力等方面进行重点检查。提高各单位适应政府部门监管的能力，利用好法律手段维护好管道安全生产。

房屋安全鉴定科工作汇报 篇9

一、抓协调、保畅通：贯彻执行好各级指示精神，认真落实好各项规章制度。坚持每周政治理论、及专业知识学习，保障政令畅通、围绕所中心，搞好各方面协调沟通工作。对前来咨询鉴定事宜，有些带观点、带情绪的相关人员，认真作好解答、不厌其烦,耐心引导说服，不留疑问，使其达到满意。接手鉴定科、压件比较多，为了减少压件，我们几乎每天出外勤,跑现场。加班加点早出晚归勘查、赶制报告，虽然工作比较辛苦,大家豪无怨言,使压件得到缓解，群众达到满意,保障正常工作秩序。

二、抓规范、促落实：

（1）以有效的管理激励人,认真落实岗位责任制，执行所制定的绩效管理办法,按件核效,按劳取酬,调动大家积极性,激发了干事热情,减少了拖拉、推诿,出工不出力的现象,提倡有为才有位,对急办的鉴定房产立即办理，对上门勘查电话不通、人不在家及其它原因未能鉴定的房屋,多次联糸督办,不漏件,不留户,不厌其烦，直到他们满意,这一系列便民措施深受群众的欢迎。房屋安全鉴定队伍的建设有了长足的进步，提高了工作效率,实现了经济效益。

（2）以自身的行动带动人，作为一名科室牵头人，来到这个专业性强,常出外勤的科室,可说是一个门外汉,又是一个年近五旬的女同志，对鉴定专业一直未接触过,又是按件取酬,当时大脑一片空白,茫然不知所措，一点心里准备都没有，思想上确实有些想不通,后来静下心,理理思路,仔细想想,既然领导给我安排到这个岗位,也是通过考虑,对我充分信任,同时也说明我能胜任这项工作,我坚信,世上无难事只怕有心人,通过虚业向专家们学习,认真努力,每到一处率先垂范,亲力亲为,严格按照“两个标准”、“一个实施方案”进行实地勘查,坚守在一线,不辞辛劳和大家打成一片,熟悉鉴定程序,掌握鉴定要领,坚持一身作则,深入各个区、乡、镇、村落。熟悉地形、进行实地查勘,获取一手资料,在工作中学习,在学习中进步,自己学会了很多专业知识,很快进入角色,能独立完成操作流程,带好头,把好关,工作开展的比较顺利,有条不紊,有声有色,自己也感到很充实,同时保证鉴定勘测内容准确完整。自己也心中有数，加强房屋安全鉴定队伍的建设，充分发挥牵头人的作用。

（3）以准确的数据信服人：鉴定工作点多面广、涉及范围越来越广、路程越来越远、政策越来越严，肩负责任越来越重，人民维权意识越来越强，私危鉴定级别要求较高,有些居民为达到翻建房屋目的,拿着报告到处托熟人、找关系,接吃喝，要求变更等级,都被我们用数据及政策法规作解释,不徇私情,没有网开一面,一一回绝。特别是对邻里纠纷、交通事故、失火损毁房屋,司法鉴定工作时矛盾较突出,我必到现场,今年6月14日正值高温苦署,我们赶赴山区对保康县几位老上访户进行房屋鉴定时,这些居民情绪较激动,矛盾较突出,我们认真把关,为了数据精准,减少社会矛盾,往往是反复勘测,精确计算,有些单位及个人以种种原因要求增加或减少鉴定房屋面积,少缴费，我都依法鉴定,坚持原则并及时向刘所汇报,保证鉴定报告内容科学严谨，不留后患。

（4）艰苦的环境造就人;无论环境多恶劣，不打一分折扣,鉴定工作涉及村村落落,村民养殖家禽到处乱窜,经常袭击人乱咬,我们经常受到威胁,有些时候车辆坏在农村,需人力助推,我们想尽一切办法,克服一切困难,但我们不畏艰险,忙而不乱,有理有据,没有影响正常工作开展，科室内部团结、分工明确、合理,发挥各同志特长，充分调动工作积极性、在服务中显示实力、在工作中形成合力，创造了良好的工作氛围,打造一支过硬的鉴定队伍。

三、抓管理、促效益；根据鉴定工作性质及目标任务，分组划片任务分解。（1）讲顺序：做到先登先勘、先出报告，先进先出，不压件。（2）老带新：交叉勘测、以老带新、熟悉地形、掌握技巧，推进工作。（3）求真实：正确判定、牢记原则、科学严谨、不徇私情。（4）提水平：学习中工作、工作中学习、不断提升、不断进步、工作有声有色、有效开展。

四、树形象、促发展、促经济：鉴定工作人员认真执行党风廉政条例，在工作中没有违规违纪现象发生，更无吃、拿、卡、要恶劣行为出现，自己带好头,感到很坦然,较好的维护了单位和个人形象，鉴定人员发扬不怕苦、不怕累、乐于奉献精神，在4月14、15日几天欧庙、泥咀遗留办证勘测时，全科出动、恰逢多年不遇，同时期温度最底达到零度、并伴有雨夹雪，同志们衣衫单薄、冻的瑟瑟发抖、没有一声怨言，没有半途而费战斗在一线，严格组织纪律，让服务对象倍受感动和信服，有效树立单位形象，促进单位和谐发展。战酷暑5月5日在高新区台子湾大队二十多户房屋勘测时，走村串巷，气温高达四十度，为了赶进度，两小组人员晒的满脸通红，汗流夹背一直干到近一点才返回。10月17日至22日，利用一周加班加点对207国道的113户房屋，进行实地初始勘测，时间紧、任务重，马不停蹄，累得直不起腰，劳动强度大，赶早贪黑，有几个同志都生病了，大家毫无怨言。结止12月30日房屋安全鉴定面积近40万平方，鉴定收入近50万元，鉴定文书达1380份，其中私安4份、单安40份、遗留办证191份、道路改造119份、打桩鉴定4份、失火房屋鉴定4起、交通损毁房屋鉴定1栋、水淹房屋鉴定1份，部队营房鉴定13份，圆满地完成了目标责任制，实现较好的社会效益和经济效益。

五、抓宣传、促民生;利用房展, 消费者权益日，对房屋安全鉴定的宣传，展示政策法规,专业知识。大力宣传房屋鉴定重要性,使其深入民心,了解鉴定常识,及房屋纠纷解决办法,通过多种形式的宣传，让群众了解房屋鉴定程序，增强社会认同度。

安全生产科年度安全工作计划 篇10

【关键词】精神科；护理安全；隐患分析；安全管理

【中图分类号】R473.74 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）03-0190-01

精神科的护理安全，面临很多风险和压力，作为护理管理者应加强护理安全管理，强化各项防范措施，才能为患者提供安全的护理，有效的保障患者的安全，杜绝护理差错和护理纠纷的发生。护理安全管理是指为患者的身心健康，对各种不安全的因素进行科学、及时、有效的控制。

1一般资料

自2012年1月至2013年6月，收患者共532例，发生安全事件共12例。其中：外走7例（外检中1例、毁坏窗户设施外走2例、外出工娱疗时越墙外走1例，钥匙管理3例），发放食品时冲动伤害2例，安全检查未落实致打火机进入病室发生纵火1例，洗澡时跌倒致骨折1例，热水烫伤1例。住院患者均符合中国精神疾病分类诊断标准第3版（CCMD-3）。

2精神科护理安全隐患分析

2.1 精神病患者的特殊性

患者常表现为思维、行为、情感、认知等方面的异常。缺乏自知力，受幻觉、妄想等精神症状支配，不接受治疗，兴奋、冲动伤人、毁物、自伤自杀、外走等意外事件时有发生。如：患者因食品而与病友发生冲突；用饮料瓶装开水放到裤兜里导致大腿烫伤。

2.2 住院环境的特殊性

封闭式的管理是精神科病房的特点之一，是为了限制一些发作期精神病患者的自由，有时还需要采取强行的保护性约束，其活动范围受到了限制，使患者感到不能适应环境而容易引发冲动伤人、不安心住院而出走行为等。如患者参加室外康复活动时伺机翻墙外走等。

2.3 精神科护理的特殊性

精神科的一些护理措施常常不能被患者家属理解，如病房的封闭式管理，危险物品的安全检查，必要时的保护性约束等。一些患者的家属对精神病的知识缺乏，在陪护或探视患者的过程中常把一些危险物品（如刀、剪、绳、利器、金属制品等）不自觉的带入病房，致使精神病患者的住院环境危险因素不能完全杜绝。如一位家属为了方便儿子住院期间吸烟，在护士行安全检查后仍偷偷将打火机给了患者，导致点燃被絮，险些发生火情。

2.4 护理人员的因素

目前，在临床一线工作的护士大多是年轻护士，缺乏自我提高的能力和专科知识培训的机会，对精神疾病以及精神科护理知识缺乏，业务生疏没有工作经验，接触和护理精神病患者时缺乏技巧与方法，护士很难准确实施护理，常因语言行为不当甚至激怒患者造成自己伤害，以及对患者安全隐患的预见性差。增加了安全隐患；安全意识淡薄，缺乏工作责任心和职业的敏感性。如一患者撬窗外走时发生了响动，但是未引起护士的重视和警觉，没有及时进行巡视和查房，导致患者外走，对患者的饮用水没有严格控温，放置过烫的水，致使一症状发作期的患者在储水时烫伤。

2.5 制度落实不到位

缺乏工作责任心，工作时失职，如带患者外出检查过程中，陪检护士与其他人员聊天，忽视了观察患者，致1例患者做完检查后趁机外走；钥匙管理制度未落实，工作不在状态，没有妥善按要求保管好进出病区的钥匙，导致被患者拾得后开门外走等。床头重点交接不认真履行。

2.6 护士的法律意识

护士只重视解决患者的健康问题，而忽视潜在的法律问题。例如，在床头交班时没有顾及患者是否愿意而随意暴露患者的躯体，有的把患者在疾病中的表现当笑话在不适宜的场合谈论甚至取笑，这就侵犯了患者隐私权和保密权。

2.7 护理人员的配置不足

护理人员的缺乏，尤其是患者的护理需求增多，使护士超负荷从事繁重的工作，造成工作责任心不强，注意力不集中，服务不到位，给患者带来不安全感。如发放食品时仅1名护士在场，难以控制局面，不能及时有效的防范冲突发生。

3精神科护理安全管理的对策

3.1 加强护士的法律意识和责任意识

护理部聘请了老师来院对护士进行规范的授课，还组织学习了执业护士法，让护士了解自己的权利和义务，引导护士学法、懂法、知法，依法行医，严格执行规章制度。让护士认识到违法的后果，加强责任感，使护士懂得自己该做什么，如何去做，从而维护了患者和自己的权益。

3.2 加强对护理人员的培训

医院护理部采取每月对护士进行精神科应知应会知识学习考试，抽查精神科护理安全规范的处理流程；科室对护士完成护理技术操作训练及考试，要求人人过关；每周1次组织3年以内的年轻护士进行培训，培训内容主要为加强护理人员的安全意识、工作责任心的教育以及学习精神病症状学，对精神科基础知识及症状学进行学习、考试考核。护理安全工作要求护理精神病患者不但要有扎实的理论基础，而且要以精湛的技术娴熟的护理操作来为患者服务。同时，还应提高敏锐的观察力和处理应激能力，这样才能使精神病患者得到高质量的护理，年轻护士只有掌握症状学才能在病情观察中及时发现问题，采取有效措施，防止患者自伤、自杀、他伤等意外事件发生，最大限度减少医疗纠纷发生增强对安全隐患的预见性，使年轻的护士自觉树立安全第一的思想意识。

3.3 加强护理安全管理措施

针对医院护理安全质量方面存在的隐患，结合实际工作，制定护理安全防范事故措施、护理安全防范事故应急流程、护理质控标准、医嘱查对制度等，规范工作流程的各个环节，严格按规范的工作流程完成各项护理工作，科室质控小组同时加大监控力度，发现问题及时反馈、及时纠正处理。严格规范安全检查的时间和内容，要求责任落实到人，安全检查护士长每周组织1次，护士组长每周组织2次，安全责任人每天参与检查，对发现的隐患及时处理，对存在的问题及时记录，并分析和讨论，制定相应的整改措施。

3.4 做好患者及家屬的安全知识宣教

患者入院时、家属探视时，由病区首问护士负责为患者和家属讲解病房环境的特殊性，让患者和家属了解精神科病房封闭式管理的一些规定和制度，介绍哪些是危险物品不能进入病房，讲解保护性约束的目的和内容；对于住院患者由其管床护士每周负责为其讲解精神疾病的一个小知识，康复科每周集体为患者进行一次引导式健康教育，大力宣传普及精神卫生知识。通过宣传教育，让患者能安心住院和配合治疗，让家属了解精神病的特殊性、治疗的复杂性和长期性，能够理解和支持精神科护理工作，减少和防止护理工作中的不安全因素，减少医患纠纷。

3.5 加强制度管理

健全各项规章制度，完善细化安全管理制度，如夜查房考核制度、交接班制度、危险物品保管制度，安全检查制度、分级护理制度、巡视制度、各班职责等核心制度等。制订出的制度必须严格执行，将安全的规定落实在工作程序和职责中，要求护士严格执行精神科护理工作制度及护理常规和护理操作规程，规定护士的首要任务是了解患者的病情，确保患者的安全。

4结论

目前医疗市场竞争日趋激烈，在医疗事故处理条例实施后，护理安全质量是患者选择就医的标准之一。而精神科的特殊性致使精神科的安全隐患无处不在，抓好护理人员的安全教育，排除隐患，提高护理质量是医院工作质量水平提高的前提。因此，护理工作的每一个环节都应严格进行监控，及时查找工作中的安全隐患，应用科学管理的手段，运用现代质量管理方法，使护理安全管理制度化、标准化、规范化，切实为患者提供安全、放心、满意的全程优质服务。

参考文献

[1] 刁小玲，江桂素.对住院患者的护理安全实行风险预案管理的探讨[J].护理实践与研究， 2009， 13：.

精神科护理的安全隐患和防范讨论 篇11

1 资料与方法

1.1 研究对象:

选取2012年8月至2014年8月我院住院治疗的精神科患者346例, 其中男性患者187例, 女性患者159例, 年龄27~73岁, 平均年龄 (42.23±4.98) 岁, 所有患者均符合中国精神疾病分类诊断标准第3版中制定的精神科疾病诊断。

1.2 研究方法:

采用回顾性分析方法对所有住院精神疾病患者的病例资料进行汇总, 总结精神呢可患者出现护理安全隐患的情况同时分析发生的原因。

1.3 统计学处理:

采用SPSS13.0统计软件进行统计学分析, 所有数据均采用百分比表示。计量资料采用t检验, 计数资料采用χ2检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

精神科患者出现护理安全隐患情况见表1。

3 安全隐患原因分析

3.1 精神疾病特殊性:

由于精神疾病的思维、行为和情感出现异常, 缺乏一定的自知力, 受到幻觉、妄想等精神体征的支配导致患者无法接受治疗, 因此容易出现兴奋、冲动伤人、毁物以及自杀和自残等时间, 出现, 特别是部分患者因为争抢食品同病室患者发生肢体冲突等情况。

3.2 住院环境特殊:

精神科患者主要采取封闭式管理的病房, 主要是限制发作期精神患者自由, 必要时还会采取保护性的约束, 因此患者在活动范围受到约束使得患者无法适应环境容易出现情绪激动, 不安心而表现出出逃的想法, 部分患者可能在进行室外的康复运动时翻墙出走。

3.3 护理工作特殊:

精神科由于相对封闭因此采取的护理措施常不能被家属理解, 比如危险物品安全检查、保护性约束措施等, 部分患者家属对精神疾病缺乏一定的认知, 因此在探视患者时可能会把一些危险物品如水果刀、剪子、金属制品、打火机带入病房, 导致患者环境的危险因素无法杜绝。

3.4 护理人员因素:

由于近年来临床护理资源的匮乏一线工作的大部分为低年资护士, 缺乏自我提高的能力与专科基本的认知, 因此对精神疾病和护理方法缺乏经验, 业务生疏, 特别是接触精神疾病患者缺乏沟通的技巧和方法, 无法准确的实施临床护理, 部分护士由于言语不当甚至容易激怒患者造成被伤害, 部分护士由于缺乏精神科护理知识的培训安全意识相对淡薄, 缺乏工作的责任心和职业敏感性[3]。

3.5 护理制度落实不到位:

制定护理制度不能够顺利执行, 护士缺乏责任心工作中出现失职, 比如带患者外出做检查陪同护士同他人聊天护士观察患者情况, 导致患者可能借机逃走;或者护士的警惕性不高, 部分患者在上厕所或者淋浴时看护不严导致患者掉队或者躲在一处逃走。

4 对策

4.1 开展患者及家属安全宣教:

患者入院时以及家属对患者进行探望时由护士长带领责任护士进行病房环境、医护人员的介绍, 向患者及家属降级精神科护理的特殊性以及采取封闭式病房管理的规定和制度, 让患者及家属了解保护性约束目的和内容, 同时通过宣传教育让患者安心住院接受治疗, 让家属了解护理措施的特殊性, 治疗的复杂性与长期性, 理解并支持精神科护理工作, 减少并防止护理工作的不安全因素, 降低护患纠纷的发生[4]。

4.2 增强护士的法律意识和精神科护理专业素养:

随着患者医学模式转变现代人生活水平提升使得健康的观念发生转变, 维权意识不断增强, 因此需要护士不断对法律知识进行学习, 尊重患者的合法权益, 运用法律知识增强自我保护的医师, 同时由科室定期组织护理缺陷的案例分析, 吸取经验教训, 强化护士的责任心, 牢固的树立护理奉献意识;定期组织科室护士进行精神科疾病知识和护理技能的培训, 拓宽护士的知识面和层次, 掌握患者病情, 比如有暴力倾向、潜逃行为的患者应加强巡视, 掌握患者的动态变化, 履行好岗位职责, 出现问题要及时和医师进行汇报处理, 有潜在风险的患者应尽早和家属进行沟通, 并签署知情同意, 预防并杜绝隐患的发生[5]。

4.3 做好重点时段的精神科护理:

加强几个重要时段的精神科护理工作, 一是就餐期间护士应加强巡视, 防止患者出现噎食, 组织好患者有秩序就餐, 避免出现争抢, 对于特殊需求的患者应采取喂食;洗澡时护士要加强督促和监护, 防止出现烫伤、摔伤等意外出现;患者在进行检查时要密切关注, 必要时和检查科室先进行沟通, 做到视线不离开患者;夜间要加强对患者巡视, 特别是抑郁患者一般早晨加重, 患者自杀或者潜逃多数发生在清晨, 此时间段护士容易出现疲劳, 因此应重点防范, 加强巡视, 交接班要清点患者人数, 做到准确交接。

综上所述, 精神科患者住院期间存在不同程度安全事件, 护理人员应高度重视, 积极分析存在隐患的原因并制定相应的防范措施, 有效的保障精神科患者安全, 杜绝护理差错和纠纷发生。

摘要：目的 探讨精神科护理工作中安全隐患发生的原因和防范措施的应用。方法 回顾性总结了我院精神科住院患者346例现存与潜在的护理安全隐患的原因。结果 我院精神科患者发生护理安全隐患排在前三位的是外出潜逃24例, 冲动伤人14例, 自杀自伤5例。结论精神科患者住院期间存在不同程度安全事件, 护理人员应高度重视, 积极分析存在隐患的原因并制定相应的防范措施, 有效的保障精神科患者安全, 杜绝护理差错和纠纷发生。

关键词：精神科,护理,安全隐患,防范措施

参考文献

[1]胡启华, 王海霞.精神科护理安全隐患的分析及管理措施[J].中国医药指南, 2012, 10 (30) :689-690.

[2]房振清, 杜娟.精神科护理不安全因素分析与防范[J].中国实用医药, 2012, 7 (34) :274.

[3]秦国兰.精神科意外事件27例相关因素分析及护理对策[J].中国民康医学, 2011, 23 (14) :1798-1811.

[4]后凤茹.精神科护士在实际工作中的基本沟通技巧[J].吉林医学, 2011, 32 (20) :4253-4254.

安全科工作总结（最终版） 篇12

2010年即将过去，一年来我科在公司党政正确领导下，各相关部门的大力支持与密切配合，经过全体职工的共同努力，各项工作已逐步制度化、正常化、规范化。具体工作总结如下：

一、安全指标完成情况

2010年全公司安全责任指标全面完成，重特大事故为零，全部责任3起、主要责任事故无12起，直接经济损失18万元左右，比上年略有下降，运输任务增多。

二、工作指标完成情况

1、制订完善各项管理制度。

2010年我们制订了员工岗位目标经济责任制考核细则；重新修订了各岗位工作职责，明确了本部门各岗位的工作职责和工作要求；按照总公司安全生产管理制度重新制订了我公司安全生产管理职责；对过期的作业文件进行修订，制定新的安全事故救援应急预案，建立安全、环保奖励制度。

2、建立健全各类档案台账。

2010年我们在建立安全隐患检查表、职业卫生档案的同时把各运输队的安全活动记录是否齐全进行严格的检查，对填写不规范单位通报批评，并要求按规定填写安全会议记录、安全活动记录、安全管理监督检查记录、3、加强安全培训力度。

2010年我公司新增劳务工60多名，全部安全培训合格后上岗，对我公司驾驶员整体进行安全培训，同时还对驾协所属会员进行安全培训，对40余名证件到期的特殊工种人员配合人力资源部进行培训教育，并全部进行重新审核，做到所有116名特种作业人员全部持证上岗。

4、加强安全检查力度，消除安全隐患，大力开展“反三违”活动。

为确保安全工作落到实处，我科加大安全检查力度，将各单位车辆点检情况、设备维护保养、车容车貌检查作为检查的重点，同时每辆车每月都进行隐患排查工作，确保无带病车辆上路，同时定期对维修车间进行检查，对不符合安全操作规程和安全作业条件的立即提出整改意见，监督其尽快整改，今年公检查出存在安全隐患的单位和工作场所8处，全部按规定整改完毕；在开展“反三违”活动中，我们对查处的三违现象主要以引导教育为主，改变以往以罚为主，对查出的50人次的“三违”现象一一登记在案，在要求整改后进行经常性复查，有利的促进了当事人的责任心。同时我们把检查结果汇总上报考核小组，为经济责任制考评提供有力的支持。

5、做好事故处理、理赔工作。

2010年度发生了事故15起，安全科及时派员赶赴现场，并积极协助经营者做好事故报案、责任认定、事故调解、损失估价、保险索赔等工作，严格按重大事故“四不放过”原则做好教育工作，事故报表报送及时、准确。

6、协助各部门开展劳动竞赛活动。

为配合六月份开展的全国“安全生产月”和交通系统的“反三违月”活动，根据上级部门的文件精神，我们在公司驾驶员中开展行车安全竞赛活动，活动结束后进行了认真总结、评比，同时协助工会开展“安康杯”竞赛活动，和“质量月”活动，通过各项活动的深入开展，提高全体驾驶员交通安全意识和文明服务水平、进一步促进交通安全管理、减少交通违法行为、预防交通事故。

7、积极开展降本增效活动。为响应公司降本增效工作号召，我科全体人员在外出检查时对造成浪费的停车不熄火、维修时跑冒滴漏等现象及时纠正，在办公室能不开灯我们就尽量不开灯，文件、草稿都采取双面打印从节约一度电、一张纸做起，积极支持公司降本增效工作开展。

8、做好冬季恶劣天气预防和处置工作

在去年遇到50年不遇的大雪后，我们专门制定灾害、恶劣天气应急预案，积极着手准备化雪使用的盐，并和各队做好沟通联系，一旦出现降雪天气，立即启动应急预案，对重点作业区域、重点道路进行清扫和撒盐工作，防范恶劣天气造成事故危害，赢得总公司的好评。

2010年虽做了大量的基础工作，但存在的问题也不少：

1、事故发生较多。由于任务繁重，驾驶员普遍存在疲劳驾驶的情况和突击任务现象，超载、超速问题依然严峻，基层监督不到位、检点不到位、教育不到位是主要原因。

2、全员安全意识不足，普遍认为经济效益第一，各单位不能正确引导，造成监督者和工作者玩猫逮老鼠的游戏，是安全工作不能确实到位

明年工作打算：

1、做好驾驶员培训工作，多以案例教育，以视频、图片为主。

2、加大监督检查力度，把查处个人违章工作重点转移到监督、促进基层安全工作上，从监督驾驶员转为检查和指导各运输队、车间安全工作，从根本上提高安全管理水平。

危运公司安全科工作职责 篇13

一、在主管安全经理的领导下，做好公司各项安全管理工作。

二、宣传贯彻各级政府和交通运政等行业管理部门有关安全生产的方针、政策和法律、法规，把安全工作纳入法制管理的轨道。

三、制定公司的各种安全管理制度和安全管理责任目标并逐级分解，并督促各项安全服务管理制度的具体落实。

四、负责公司的安全宣传、安全培训、安全学习，贯彻公司安全例会制度，并组织开展各项安全培训、安全讲座、安全活动，提高公司安全管理人员和从业人员的的安全素质和技术水平。

五、负责公司各项安全档案管理，确保规范、完善。做好上级部门安全文件的上传下达。

六、开展安全监督检查，定期组织检查公司车辆的安全技术状况，安全防护设备设施完备情况，排查隐患进行整改。

七、组织实施公司安全规划，制定安全工作计划、目标、任务和措施并组织实施。

八、做好从业人员台帐、档案管理。

九、负责公司GPS监控系统的管理，与服务商结合，确保有效监控。做好日常监控记录。

十、积极做好事故处理，对较大事故和典型事故要及时分析原因，整改隐患。做好事故统计报告。

十一、负责车辆违规处理，建立台帐，对违章驾驶员进行批评、责令检查、罚款等处理教育。

十二、坚持安全值班制度。负责及时向上级有关部门抄送安全报表和资料。

安全生产科年度安全工作计划 篇14

资料与方法

201 1年6月-2012年5月收治精神科患者100例,男64例,女36例,年龄17～70岁,平均(38.9±7.5)岁。所有患者均属于器质性精神障碍或者精神分裂症的急性发作时期,病程0.5～28年,平均(13.8±4.6)年,将这100例患者进行随机平均分为观察组和对照组。对两组患者的一般资料进行比较,差异不具备统计学意义(P>0.05)。本次研究的护理人员的护龄均在两年以上,共24名。

方法:对照组的50例精神科患者进行常规的医疗护理,观察组50例患者在进行常规护理的同时进行不安因素的分析,并制定相应的防护对策,具体来说包括以下几个方面:(1)对精神护理中不安因素进行分析:①与护理相关的因素:a.护理团队缺乏相应的人文关怀的意识,对护理工作的积极性和主动性都不高;b.由于缺乏相关的理论培训,使护理人员的护理操作技术箱对生疏,护理工作有待提升;c.护理人员所掌握的理论知识和实际的情况不相符,由于精神科患者通常有着不能预期的意外发生,且病情变化较快,使护理人员来不及根据相关规章制度进行操作[2];d.在进行护理的过程中,部分人员对于护理工作的记录只是走形式,并没有倾听患者的实际需求。②与患者有关的因素:a.由于精神疾病患者多受妄想和幻觉等病症额影响,使其情绪经常处于不稳定状况中,极容易发生自杀以及自伤等为危险事故;b.精神患者一般自控能力和自知力都相对较差,经常会有冲动性的攻击性行为发生;c.一般情况下患有精神疾病的患者都会否认自身的疾病,进而极容易被激怒和反抗,这就为不安事件埋下了安全隐患。(2)对不安因素的防范措施进行分析:①与护理有关的防范措施:a.创建以人文精神关怀为主体的护理团队,调动护理人员的积极性和工作热情,以此降低不安全事故的发生频率,与此同时,实施弹性的排班制度,让护理人员的压力能够有效地缓解;b.加强对护理人员的安全防护意识以及法制观念的培训,使其专业技能和理论知识的水平得到大幅度的提升,并通过让护理人员不断进行学习的方式,提升这部分人员的综合知识水平,进而让整体的护理质量得到提升;c.要求能将护理的理论知识和其实际工作相结合,通过对患者的实际情况进行了解,提供有针对性的护理服务,让患者能够拥有安全感,并提升满意度,降低不安因素;d.在进行护理日程的记录过程中,需要根据患者的实际情况进行真实的记录,做到和主治医生的病程记录相一致,方便及时发现其中存在的问题,并处理。②与患者有关的防护措施:a.适当地对患者的情况进行调控和引导,对其真实需要进行了解并联系患者家属多给予患者支持和鼓励,让患者能够体会到被重视和关怀;h.对于患者不受控制出现的各种行为,需要加强护理人员的巡视,对出现自杀行为的患者加强关注和了解;c.针对患者会利用各种工具引发安全问题的现象,需要由管理人员加强安全管理,即当患者或者家人入院时需要对其进行认真检查,确保每一携带危险物品进入,并加强对安全的宣传教育;d.根据患者的实际情况进行明确的诊断,并进行重点看护,避免患者进入危险区域,加强对其心理的疏导工作[3]。

观察指标:根据对患者进行不安因素分析后采取的措施和常规护理后出现的安全事故进行对比分析。

统计学处理:所有数据均采用SPSS17.0软件进行统计分析,计数资料以百分率(%)表示,采用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。

注:两组对比,χ2均为11.977,aP<0.05;bP<0.05。

结果

对两组患者采用常规的护理和进行不安因素分析后的情况进行对比,其中观察组的满意率达96%,而对照组的满意率70%,且观察组的暴力事件发生率明显低于对照组,两组相比,差异具有统计学意义(P<0.05),见表1。

讨论

由于医疗护理行业存在一定的风险性,对其将强护理安全管理能在帮助患者快速康复的同时,降低医疗纠纷的发生率。作为其中具备特殊性的精神科患者,对其进行护理安全保障有着重要的意义。在进行护理的过程中需要对其不安时间进行准确的分析,并利用具有针对性的措施进行防范,能使不安事件的发生率被降低,进而提升护理的质量。在众多的不安因素中,人为因素是引发不安全事件的根本原因,即有着决定性作用的护理人员的影响。为实现降低不安全时间的发生率,要求创建以人为本的护理团队,并使其中的工作人员将热情投入该项工作中,通过相关的业务培训和专业防风险意识的培养,提升护理人员的自我保护能力,从而更顺利地开展护理工作,在护理的过程中需要加强和患者的沟通,及时对其进行疏导,有利于缓解患者的情绪,进而降低安全风险[4]。通过上文中观察组的满意率就可以看出,在护理的过程中采取有针对性的护理措施的重要性。

综上所述,在对精神科内的患者进行护理的过程中,首先需要对其不安因素进行分析,并拟定具有针对性的防护对策,通过这样的方式使护理的治疗得以提升,并降低风险事故的发生率,从而减少医患纠纷。

参考文献

[1]竹婴,杨术兰,付雪梅.精神科护理不安全因素分析及对策探讨[J].中国医药导报,2014,11(30):129-133.

[2]叶晓娟,付文英.精神科护理不安全因素分析及对策探讨[J].中国卫生标准管理,2013,23(6):177-178.

[3]凌璇.精神科护理的不安全因素及防范对策分析[J].中外医疗,2012,(31):137.