做一个有野心的员工

做一个有野心的员工（共10篇）

做一个有野心的员工 篇1

第一部分 做一个有野心的员工你看你的老板他已经功成名就你也许不容易体察出他的野心但你能看到他们首先往往是不满足洞察力精力的结合体如果一个人对自己不满足那么必然会成为一个追求卓越的人这种人就有可能成功那些随遇而安容易满足的人是不可能用更高的标准来激励自己的你看你的老板他已经功成名就你也许不容易体察出他的野心但你能看到他们首先往往是不满足洞察力精力的结合体如果一个人对自己不满足那么必然会成为一个追求卓越的人这种人就有可能成功那些随遇而安容易满足的人是不可能用更高的标准来激励自己的 不满足是表示你需要较好的东西你要注意这种标记因为它可以催促你向着好的方面进行当你在通向老板的道路上行进时可能很快取得一些成绩你的生活比以前改善了非常多的地方你可能会觉得相当满足了但是不要忘记了当初远大的目标如果你这个时候一味享受这种满足的感觉那么你也只是一个半途而废者不是一个真正的成功者

不满足意味着有野心野心是成功的最大动力

有野心方能成大事

法国有一位年轻人很穷很苦后来他以推销装饰和肖像画起家在不到10年的时间里迅速跻身于法国50大富翁之列成为一位年轻的媒体大亨不幸他因患上前列腺癌1998年去世他去世后法国的一份报纸刊登了他的一份遗嘱在这份遗嘱里这位富翁说我曾经是一位穷人在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前我把自己成为富人的秘诀留下谁若能通过回答“穷人最缺少的是什么”而猜中我成为富人的秘诀

他将能得到我的祝贺我留在银行私人保险箱内的100万法郎将作为他睿智地揭开贫穷之谜的奖金这也是我在天堂给予他的欢呼与掌声

遗嘱刊出之后有18461个人寄来了自己的答案这些答案五花八门应有尽有绝大部分的人认为穷人最缺少的当然是金钱了有了钱就不会再是穷人了另有一部分人认为穷人之所以穷最缺少的是机会穷人之穷是穷在背时上面又有一部分认为穷人最缺少的是技能一无所长所以才穷有一技之长才能迅速致富还有的人说穷人最缺少的是帮助和关爱是漂亮是名牌衣服是总统的职位等等

在这位富翁逝世周年纪念日他的律师和代理人在公证部门的监督下打开了银行内的私人保险箱公开了他致富的秘诀他认为穷人最缺少的是成为富人的野心在所有答案中有一位年仅九岁的女孩猜对了为什么这位9岁的女孩能想到穷人最缺少的是野心她在接受100万法郎的颁奖之日说每次我姐姐把她11岁的男朋友带回家时总是警告我说不要有野心不要有野心于是我想也许野心可以让人得到自己想得到的东西

谜底揭开之后震动法国并波及英美一些新贵富翁在就此话题谈论时均毫不掩饰地承认野心是永恒的“治穷”特效药是所有奇迹的萌发点穷人之所以穷大多是因为他们有一种无可救药的弱点也就是缺乏致富的野心

不能否认对大多数成功的老板而言致富的愿望是非常强烈的同时也以财富为自己成功的标志对于打算从员工到老板的你尤其应该有这样的想法如何实现自己的财富之梦呢

也许戴尔的故事会对你有启发达克尔·戴尔出生在美国休斯敦一个比较殷实的家庭父母希望他能够成为一名医生但戴尔天生对医学就没有一点兴趣而商业却像磁铁一样深深地吸引着他12岁时他通过邮购目录销售邮票赚了2000美元高中时他从各种渠道寻找最可能的潜在客户向他们推销《休斯敦邮报》使平淡无奇的卖报工作成了赚钱的好差事他利用自己努力赚来的钱买了一部宝马车看着这个用自己挣来的现金购买车子的少年车行老板不禁目瞪口呆

顺从父母的意愿1983年戴尔高中毕业后进了奥斯汀的得克萨斯大学学习生物但他仍醉心于计算机当时他感到市场对个人电脑的大量需求并未得到充分满足而零售商店的个人电脑售价过高且销售售货员对电脑不是一窍不通就是一知半解针对这种状况戴尔想出了一条赚钱的好路子通过电话订购向客户直接出售按客户要求组装的电脑于是戴尔说服一些零售商将剩余的电脑配件存货以成本价卖给他接着戴尔在电脑杂志上刊登广告以低于零售价15的价格出售个人电脑此后订单如潮戴尔在他的大学宿舍里组装电脑

1984年春戴尔离开校园用自己的积蓄办了一家电脑公司第一年公司销售收益600万美元此后他的公司一直是全美发展最快的公司之一迈克尔·戴尔也成了家喻户晓的神奇小子1993年戴尔公司的销售额突破20亿美元公司股票成了华尔街投资者最抢手的高科技股之一

这就是财富欲望的力量它能使一个本来普普通通的人成为财富巨人

在现实生活中有很多人都会明白财富的重要性与意义因而对它产生欲望正是这种对财富有着强烈的欲望许多人将会创造出令人无法相信的财富

如果目标是箭那么欲望就是弓有弓无箭就是徒有蛮劲不懂计划部署无的放矢一生多劳而少成有箭无弓就是徒具理想没有摧枯拉朽的精神做白日梦一生多言而少成只有有弓有箭才会将最不可能的梦想实现

记住成功者的愿望始于不满足

不满足是表示你需要较好的东西你要注意这种标记因为它可以催促你向着好的方面进行

为未来下注

俄国诗人莱蒙托夫在一首题为《帆》的诗中这样写道下面流淌着清澈的海水上面洒满金色的阳光不安分的帆儿却祈求着风暴仿佛风暴里才有宁静之邦

职业经理人被誉为这个时代最有活力也最聪明的一群人在外界看起来他们拥有许多人梦想拥有的东西受人尊敬的地位不菲的待遇稳定的职务他们没有必要成为一个单枪匹马的冒险者以确定的现在为一个不确定的未来下注

然而也许是一种自我实现的需要一种要重新活出意义来的冲动使他们离开铺就的坦途踏上一条充满着风险或许也充满着机遇的未走的路

在大公司升职过程中遇到的职业生涯的天花板与资本发生的冲

突这也是准创业者出走的原因35岁的王志东被资本伤害后开始了又一次创业而不是跳槽有人说他与其说是一个职业经理人不如说是一个职业创业者

2001年6月的新浪管理层变更让王志东的职业生涯几乎到了悬崖边上自从他被终止职务的消息传出后找他合作的人络绎不绝职业经理人的不褪色的价值仍然在闪闪发光

当时有很多机会不少跨国公司国内的知名企业都来邀请被我婉言谢绝了在汇欣大厦的新办公室里王志东回忆其中也有真正让我动过心的是加入一个投资基金做合作人凭借我以前的行业技术经验和企业运作经验投资扶助新的企业

但雄心万丈的王志东更想做自己看准的事一心做实业的王志东说很多人认为在中国做软件不赚钱但是我不相信我的中文平台累计装机已经超过了千万用户量新浪的服务也有3000多万用户我仍然做软件因为软件的固定成本大但是复制成本小相信未来的软件就像印钞机这种愈挫愈奋的精神和未来的比尔·盖茨梦想最能让人热血沸腾

我在认真琢磨一个机会他觉得软件和互联网的结合是个机会用了几个月时间的调研讨论项目的可行性从模糊逐渐变清晰了第三代互联网的思想就是那个时候形成的但是他还没有下决心

直到7月13号北京申办奥运成功的那一刻王志东除了和大家一样的狂欢心里更有一种对中国和北京的经济发展的信心当天夜里他就在喷发的礼花下做出了创业的决定

他是一个极有行动力的人7月20号就到友谊宾馆租了房子7月

27号点击科技的前身清鹤鸣成立了点击科技的网站就是GO TO 2008王志东希望再次创业7年让点击科技成为和新浪一样的知名企业

点击科技最初的注册资金是50万不久前王志东将点击科技的注册资金增加到了500万很多人惊叹他一增加就是一个0他笑着说再增加一个0也有可能但是他承认这些资金并非完全是他的个人资产而是自筹在法律意义上点击科技完全是王志东的个人资产在他的名义下运作

他透露自筹资金主要来自以前的朋友的支持和信任已经

做一个有野心的员工 篇2

思想是一个人感知自己的不足而又需求的一种欲望, 强烈的欲望转化为实践的追求而形成的独特的一个人的风格, 她像一枝永远绽放的着意雕饰而又永远描述不完的野花, 牵引着人类和社会不停地向前进!野花享受的是自然的怡情画意, 是心无旁骛的生活。它享受着自然, 吸收着有秩序的、无秩序的营养, 因此蕴涵丰富特殊精神。一个人的人生其实就是这样, 尤其是思想的过程。根据吸收和利用营养成分的比例决定后来成为社会有用或有害成分的比例。因此作为承担历史和人类社会文明传承重担的校长, 更是任重而道远。

一个校长的思想是否积极, 心态是否健康, 决定了一个学校与学校师生是否能健康、和谐和积极地发展。开拓进取、与时俱进的形势、学校与教育实际都需要一个有思想的校长及校长群体。“求之乎上, 得之其乎中;求之乎中, 得之其乎下;求之乎下, 其休矣!”这句话告诫我们思想的有无、境界的高低, 首先是校长的追求是否具有及是否先进与高尚, 同时也提出我们的思想是否符合教育发展的规律和人的发展的方向。而追求的本源来源于不懈的学习和思考, 万物皆如此, “夫学, 则有力矣”。现代教育提出:成功=实践 (形成经验) +反思, 这一公式告诉我们人的成功和人的思想形成的捷径。在多元化价值交锋、融合和矛盾冲突的新形势下, 推进素质教育的艰难历程使学校更需要一个有思想的校长, 从而为学校形成积极向上的主流文化价值体系和为其传承提供可能。一个校长不但要有思想, 而且应该形成一个思维体系和观念体系。思想只能来自于对客观的实际和实践的整合, 客观世界是产生正确思想的源泉。任何一个知识深厚的校长, 都不能不“唯心”。“唯心”是头脑对真实世界的思考、提炼和综合, 是一种强密度、高级的心理意念与客观物质的整合, 是对客观物质的重组, 从而产生新的客观的一种实践。如果仅就物质论物质, 至多是浅层的一种概括, 不可能有理性的高度概括、提升和升华, 也就否定了人的高贵的含义, 因而, 思想是高于实践的实践, 是客观世界的一种境界。对实践和客观世界经验程度、思考决定了这种境界的层次。研究家、哲学家的物质与思想世界的超乎寻常的论断都证明其思想的深度和维度是何等的精密和巧妙, 这也就证明了常人之所以为常人, 就是因为他是常人;伟人之所以为伟人, 就是因为他原本就想成为伟人。校长作为嗷嗷待哺、无数期望眼球的莘莘学子的一校“楷模” (是不是楷模自有众论) , 思想要归于学校的一切时间、定向信息、人、财、物的实际, 不要高高在上, 要有鹤立鸡群的壮志凌云, 气盖河山的雄姿, 这样道德的标准才能潜移默化地被接纳和吸收。品格的高洁, 被视为楷模, 心中的模式, 风格的形成被师生传承, 感情的渲染能融化任何艰涩的心的土壤, 达润物细无声的境界, 才干的显示是众人拾柴燃起的火焰, 从而使一个以校为中心的社会区不再是雾中花、水中月, 而是时时、天天滋润心肺的高密度的森林氧吧, 想拒之已无可能。

行动吧, 一万个决心不如一个行动, 思想的来源捷径为学习。“大家”之所以为“大家”, 是因为他是实践的“大家”!学校是一个区域社会, 又是传承社会文明的重要策动力的发源地。思想更是影响和牵引发展的无形而又有力的手臂。试想, 一个没有统一价值观、没有统一文化指向、没有思想源泉及动力的学校的现象和结果会是什么样?因而一个有思想的校长, 决不是指一个校长的个体, 而是一所学校所有人员的组合, 是为人类社会和未来作出贡献的教育“大家”。作为一任校长, 应该怎样影响整个学校走出校门的孩子及他们的未来?怎样辐射社区环境, 影响社会风气?这应该是校长除了学校教育教学质量核心问题之外对民族历史有责任感、对社会有责任心的思考。以下几方面尤为重要:首先, 对教育的激情、深情, 对自己人生的价值认识是校长形成思想、承担教育和社会责任的心理基础。态度决定一切, 态度决定高度。试想, 无情于教育, 鄙视教师职业, 视教育为根本清贫, 游离于教育之外的“校长”能形成独特的见解, 创新教育内涵, 产生朝气蓬勃、茁壮成长的教育模式吗?其次, 博学、勤思是校长形成思想的心理物质基础。博采众长才能独成一帜。对此以上已有叙述, 不再多论。最后, 管理的艺术性、校园环境的和谐性。没有任何一个学识渊博、方法拙劣、遭众人反对的校长能做出一番事业, 能形成“思想”的!即使形成, 也是颓废没落的, 或者自以为是、夜郎自大、昙花一现的, 而不是称为有“思想”的。教育管理的艺术性和校园的和谐性要求对教育之美、人性之美、环境之美有灵活、独特的见地和反思中的践行, 并包括自己在内的一切因素的一种螺旋型的上升或提高, 其中深蕴着可悟不可言的“道”。这也是形成学校风格并使之源远流长的学校持续发展的境界, 而非盲人摸象, 各说其辞, 也非断章取义的政治路线。做有思想的校长, 成为有思想的教育之家, 改变至少是影响着一区域人的观念, 应该是一杆旗帜, 领先推动着社会的发展。不知道这是不是教育的最高目的, 或者是作为校长的目的。

如何做一个有思想的职场好员工 篇3

那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否有好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度、老板的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？

为什么现在很多刚毕业的大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就开始跟企业老板谈利益、谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足以证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？

一个人要成长、要成功就千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工者，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看的是一个月的收获，一个经理看的是一年的收获，一个老板看的是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长、成功。人生的成功必须遵循定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班，等等。如果一个员工以一个打工者的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高、工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏没有好思想的员工，对于一个不关心企业利益、不控制企业成本、不提高企业效益、不承担企业责任、不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作上计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企业不会去做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便用人。这就是现在一边用工荒、一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。

做一个有用的员工 篇4

怎么才能成为一名有用的员工? 当大多数人被问起此问题时，有的人会说有用的员工一定是敢于承担更多责任的人，有人会说有用的员工一定是非常敬业的人。是的，一个对企业称得上有用的员工一定是敢于付出，敢于为了整体的利益而不顾个人私立的人。

前段时间，公司组织我们观看了艾莫老师关于做一个有用员工的课程，从中我感触很深，艾莫老师在讲座中提到了很多的至理名言，给我印象很深的像方法总比题目多；人才有舞台才有价值等等，都给我很多启发。公司能正常运转要有资金，而资金要有人来提供，每个公司都有非常重要的人组成，无论是高层管理人员还是基层普通员工，那我们身为其中一员，是否体现出了“有用”二字呢。我感觉做一名好员工或 优秀员工的核心的目标就是：“当碰到题目和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。”

优秀员工找方法，懒惰员工找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。优秀员工哪怕碰到在棘手的题目，首先想到的是尽不是退缩。而是想办法解决，与之相反，懒惰的员工，尽管面对题目很简单，但仍然找借口不做，找理由辩解，找借口的人是不会主动想办法解决题目的哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是优秀员工与懒惰员工的根本区别。要想做个优秀的员工，还有一个最重要元素，就是要有良好的心态；而且要学会不断的自我升级，找到职场的标杆,顾问和教练只有这样；就算在困难，不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀员工的雄心和创意。假如像艾莫老师说的样，你在这个公司是懒惰的人，你能够在这个职场当中，实现自己的梦想达成你最大的目标，并且得到最大的利益吗？回答肯定是：“不能”所以我们要做公司里的MVP.但凡我们不是公司里的最优秀的，只要我们努力，我们就是成功的；就算我们做错了，我们只要勇于承认,我们也成功了一大半。

如何做一个称职的员工 篇5

俗语说：水往低处流，人往高处走，每个人都希望自己在不断的进步，持续的向前发展，我想，这应该是每个人的理想，不具体，但却很实在，我们每个人都在自己的岗位上工作，首先就要胜任自己目前的这个岗位，正所谓能者上，机遇来了，当你做好准备了，才会有向前的可能，我认为要做一个称职的员工，合格的胜任者，主要要做到以下几个方面：

首先，遇到事情，首先自己要想办法尝试去解决，当你解决了一个问题，你自己的能力也得到一定提升，你会发觉当你碰到下一个问题的时候就不会束手无策，这样你在工作中才能占据主动地位。

其次，注重结果，注意过程控制，当你做一件事情的时候，首先你要想着如何达到目标，当你过程做的很好，但是却没有达到预期目标，那你所做的工作也得不到肯定，打个比方说：维修一台机械，要求是5月10日前修理出来直接就进去工地，结果，6月10日才修理出来，包括外观等各方面效果都很好，但是，项目已经从别的地方租了机械，修理出来的机械只能从新找业务。

三 就是做任何事情都要思考，不要埋头苦干，可能你做的很辛苦，同样的东西，你埋头苦干一个月也干出来，别人用合理的安排，合适的办法，半个月就赶出来，可能效果比你还要好。

四 要有动手意识，特别是对大家都不熟悉的工作，大家都要亲自动手，因为只有那样，工作起来才能做到心中有数，很多事情，自己不动手，光想，可能怎么想都不明白。

做一个对企业有用的员工 篇6

8月底时开了一次员工会，总结了各部门半年任务的完成情况。会上刘总再三强调：企业需要效益，需要的是可以给企业代来效益，对企业发展有用的员工。企业是员工的根本，而效益是根本中的根本。企业与员工的关系就如“大河与其直流，大河无水，其直流就不存在；大河奔腾，其直流必会涓涓不息。”只有当自己完全融入到企业中，清楚自己的定位，才能做一个对企业有用的人。

如何做一个对企业发展有用的人呢？正如办公室新挂的字匾一样——“天道酬勤”。首先要学会真本事，要想干事，会干事，敢干事，干成事。其次就是执行力，要“干事有激情，做事高标准，遇事敢负责，处事要坚韧”，这就是刘总对我们的四大要求。为此我们应该在工作中多学、多问、多听、多记，从学习党章和企业文化开始，让自己能正确领悟企业的精神和走向，能够准确无误按照领导要求来执行任务。

以我本身的出纳岗位而言，首先第一，就是要依法办事，熟知会计的法规和制度。出纳工作涉及的“规矩”很多，如《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、现金管理制度及银行结算制度、税收管理制度、发票管理办法等等。随着经济体制改革的深入，制度与规定的内容也在不断变化和完善，这就要求出纳人员必须熟练掌握这些法规、制度等。因此，要做好出纳工作的首要任务就是学习、了解和掌握相关法规和制度，提高自身的思想水平。只有明白了哪些该干、哪些不该干，工作起来才会得心应手，避免犯错。

第二，是掌握技术和规程。出纳人员除具备会计人员必备的业务技能外，还应熟练掌握专业的操作技术和工作规程。不但要具备处理一般会计事务的财会基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的专业知识水平和较强的数字运算能力。除了需要掌握相关的银行业务知识，电脑和网络方面的知识也要加强学习。第三，要提高风险意识。出纳人员手中保管着单位的货币资金、有价证券、票据和各种印鉴等重要财物，必须具备很强的安全意识。这就需要学习安全防范

知识，增强安全意识，把保护公共财产安全作为自身的首要责任。

第四，要有严谨的工作作风。出纳工作中现金流量较大，稍有不慎就会造成重大损失，因此必须养成一丝不苟的工作习惯，做事要沉着冷静、认真细致、精力集中、有条不紊。沉着冷静，是在复杂的环境中随机应变，化险为夷；认真细致，是做到收支计算准确无误；精力集中，是全身心地投入工作，不受外界干扰；有条不紊，则是办公用具摆放整齐，钱款票据存放有序。只有形成严谨的工作作风，才能减少工作中产生的差错，提高工作效率。

第五，要有良好的职业道德。出纳人员长期面对财物，容易不知不觉地产生不道德的欲望。一个人的政策水平和业务技能可以通过学习来增长，但道德修养则是立身之本，需要经过长期培养和自我警惕。出纳人员必须廉洁自律，做到思想坚定，不为利所动。在办理日常业务时要坚持原则，必须做到不报人情账，不徇私情，坚持依法办事，按原则办事。出纳工作的质量和效率，直接关系到整个会计核算工作，关系到企业的运营绩效。出纳人员要始终保持良好的工作态度和精神面貌，扎扎实实地做好服务工作，爱岗敬业，为企业发展做贡献。

森雅:做一个有智慧的“花瓶” 篇7

“花瓶”是人们对于美女的通用描述,事实上,能超过这种定义的美女也真的不是很多。很多美女浅薄的哗众取宠行为,让无数喜欢美女的人痛不欲生:“这没脑子的花瓶。”

2011年暑假,一个智慧的“花瓶”却照亮了全世界很多入的眼睛。森雅·特霍米契,来自瑞士的22岁模特,在这个夏天被称为“史上最美实习生。

出生在瑞士提契诺州卢加诺的森雅,现在是模特兼演员,父亲是俄罗斯人,母亲是瑞士人。2007年6月中学毕业,随后进入瑞士意大利语区大学学习,2010年以成绩的优异获得经济学学位。她还精通意大利语、俄语、德语、法语和英语五种语言。

早在2006年的“瑞士小姐”比赛中,她就力压群芳获得亚军,也让很多人为她抱屈,认为她才该是当年的冠军。由此出道的森雅·特霍米契,短短几年间涉足模特、音乐、电影领域,演艺事业风生水起,已经成为奥迪、汉堡王等一众国际品牌的代言人。

2009年,她签约精锐模特管理公司,被称为“瑞士最迷人的单身女性”。

森雅绝非是只有美貌的“花瓶”。2007年,森雅·特霍米契就在美林证券和英国对冲基金Duet Group实习过。2011年暑假,她更是获得华尔街金融巨头摩根大通公司的青睐,将她招聘为期货部门的实习生。

位居全球第二的金融公司来了一位美貌的模特实习生——这个奇妙的“组合”本身就足以吸引人们的眼光。事实也是如此,在这个全球毕业生都忙于找工作的季节,森雅·特霍米契成了吸引眼球的“红人”,许多世界主流的金融专业媒体都报道了这一消息。

“一位名模到底会给华尔街带来怎样的故事”激发了无数人的想象,摩根大通公司内部甚至为此出现了“内讧”。当摩根大通驻纽约办事处的实习生们,知道森雅·特霍米契最终被派到了伦敦办事处工作时,非常沮丧,其中一名驻纽约的暑期实习生说:“我们曾试图在公司通讯录上寻找她,但并没有她的资料显示出来,原来她被派到对岸了,伙计们,这真是太不幸啦!”

做一个有智慧的教师 篇8

正因为如此，一名教师仅有教学激情是不够的，他自身需要成为有智慧的人，而不能仅仅靠“刻苦”和忙碌，因为学生在看着他，看他是否聪明。

我经常遇到“每事问”的班主任，哪怕很具体细微的小事，也要请教“我该怎么办”。这些老师缺乏思考力，不会动脑筋，也有可能缺乏实践能力，缺乏在实践中承受失败的精神准备。班主任每天都会遇到不同的情况，仅仅应对日常工作，也需要有比较好的心理素质，而若想得心应手地工作，他必须有教育智慧，勤于观察和思考，他只有少犯错误，他的工作才会有“育”的性质，否则就会成为不良示范。

教育无小事，学校的一切都在影响学生的思维，这就不能不令我们深思，也迫使我们多动脑筋。不少学校食堂因管理不善屡遭学生批评，有的质次价高，有的排队过长，有的品种单调。学生每天在学校食堂用餐，食堂状态也体现学校教育的品质，如果学校缺乏智慧，势必给学生消极影响：学生在课堂上学习人类文化智慧，然而在现实生活中看到的却是“反智”和无能，教科书中的智慧，在一间食堂无法体现，一筹莫展。除了改进食堂工作，还可以做些什么？多年前，一些教师提出，这个问题不能靠“做思想工作”来解决。要有新的办法，可以让学生了解食堂供餐的全过程，让学生帮助学校，大家共同思考。学生是否知道柴米油盐的价格？是否知道劳动力的成本？绝大多数学生不了解食堂的经营方式，也不了解学校食堂的各种难处。经过一段时间的关注和沟通，学生大致了解了一份菜的价格是如何定出的，知道两千多人的一顿饭有多大的工作量，知道学校食堂和家庭三餐制作的不同之处……了解了食堂的难处和苦处，他们的不满也就缓解了，他们对食堂的处境也就能有比较客观的评论。今后生活中遇到类似的困难，他们很可能依据这一次的经验去判断。我曾在课堂讲述这种经验的形成，大部分学生都表示认同。

教师必须是学习者，他应当有独立思考精神，不人云亦云；如果教师只是政策方针的宣传者，那学生看《新闻联播》就够了，何必从师而学？教师应当比学生善于学习。和很多老师一样，我的一些经验也来自教学工作实践。只要有正确的教育观，尊重常识，尊重规律，就能获取教育的智慧。

和学生谈学习，要有些办法。有个学生长期“中不溜”，所有任课教师都这样评价。我对他说：“我不认为你就是这个水平，你可能只用了六七分气力。当然，你可以只要六七十分，甚至也可以体验一下不及格，但是，不妨抓住几次能证明自己的机会，不至于让老师和家人产生错误判断。”他报之一笑，后来在一次考试中门门优秀，令同学刮目相看；其后故态复萌，轻轻松松地读完高中，并有余力做其他事。我关注这方面的个案，他们让我对学生有了更丰富的了解。我以此告知学生，不要卷入无意义的竞争，只要你是个保持趣味的学习者，有些问题可以留到下一阶段思考，而不必汲汲于“名次”。 其实，每位老师都会有这方面的教训。只要教师有正确的评价观念，就不至于对学生做出错误判断。

目前的社会状态，对班主任工作提出了更高的学习要求。我们的知识有限，我们的方法可能难以应对新问题，但只要保持学习状态，我们就能获取无穷的智慧，从而有办法帮助学生克服心灵的恐惧，让他们比较平安地度过困难时期。

我要做一个什么样的员工 篇9

我公司成立于2006年，是民政局批准成立的社区服务非营利型企业。可经营范围包括物业、保洁、家政、医疗、托儿、养老等，是一家可做多种经营的社区服务企业。2010年我公司又成功的买下“成都恒基智业物业管理有限公司”，“恒基智业”是一家具备三级资质的专业物业管理公司，可承接10万平方米以上大型物业项目，两家公司的组合无疑让公司快速发展具备更多机会。

目前我公司主要经营物业项目，拥有的物业项目有嘉合苑、恒兴苑、新新家园。安保服务项目有瑞丰苑、金山花苑、阳光商业世界。还有家政部、工程部、最近又成立了耀善票务服务部。

我于2010年2月25日加入贵公司，负责阳光商业世界安保工作，任职阳光城片区安保队长。

招人、培训、管理都是我亲自抓，对员工的工作我要求工作积极，任劳任，不计报酬。在其位、做其事、做好公司交代每一项工作。团结协作、不推诿、不求最好、只求更好的工作原则。

我把所有的工作预案都传达到每一位员工。消防，电梯困人，治安处理，还包括门岗要求，巡岗要领，与办公室交流技巧，语言、语气、事件处理记录程序。更在工作中严格要求自己，身先士卒，每件事情都要亲力亲为，做好表率作用。

2010年6月至8月，正值四川雨季，加上今年暴雨成灾，我所管辖的阳光商业世界防汛严重，我在6月初就对商业世界的防汛工作做好了预案。7月暴雨突袭，晚上12点左右我亲自到现场指挥，协调

地下室抗洪工作，组织安保队员扛沙包，做好安全防范工作，一直到凌晨6点。8月暴雨在袭，我冒着雷电，暴雨，再度来到现场指挥抗洪工作，保障商业世界正常秩序，又是凌晨。还包括平时的治安案件处理等等······。

同时，我的工作也得到了维卡物业周总的肯定，对我个人奖励了200元，对我公司奖励了300元。我很开心，我的责任感、责任心得到肯定。我也为公司赢得荣誉和肯定。

当然，我也有很多的不足，我上任安保部部长以来工作开展并不是很好，队伍建设也停顿不前，各点员工纪侓不强，看书、看报、玩手机严重。我也对员工进行了开会指明，现场批评，可是效果不明显。当然我会在这方面多与员工沟通，多进行员工培训，努力改变现状。同时我安保队伍年龄偏大，素质、文化偏差，收入偏低，也是目前安保队伍建设停顿不前的主要原因。只有努力提高员工待遇，才能解决目前管理的一些实质的问题。

我公司目前物业管理费收取偏低，外派安保服务费也偏低，导致员工连社保都没有买，这也是我公司人才匮乏的主要原因，也致使员工工作情绪不稳定，管理困难，人员流动频繁。致使管理层大部份时间都在招人，怎么谈得上管理。公司有综合部，综合部又分管人事，完全可以让综合部做好人员招聘工作，让其它部门更好的工作。根据目前公司的实际情况，公司应更有效的用好“成都耀善便民服务站”的可经营内容，做好家政保洁服务工作，找一个业务能力强的管理者把家政保洁服务部工作做好增加员工收入。我们有很多楼

盘，我们可以做家政保洁的宣传和承接工作，别的家政保洁公司是不具备的，我们不可以浪费自己优势。还可以通过员工的社会关系网开展业务。票务服务我们也可以通过我们自己的楼盘做好广告宣传和通过内部员工的社会关心网开展业务。下一步，我们更可以走托老苑的路，随着社会经济结构的变化和老龄化的趋势，托老必将成为中国未来发展的趋势。公司应有效的利用社区服务的资源，提前开展这项业务。

国一·剑桥物业项目作为“成都恒基智业物业管理有限公司”的第一个物业项目，我们应该抓住机遇，用一流管理、一流的服务来赢得市场。力争十年以内把“恒基”从三级升成一级资质的物业企业，迅速的占领全国市场。做成全国知名物业管理，从而上市。作为公司的一名员工，要更多为公司利益着想。一定要有公司兴，我兴的思想。把公司的利益放在第一位。我们只有把心和公司的命运连在一起，我们才会更有效的去工作，才会把每一件事做好，正所谓：爱岗如家，勇挑重担。责任于心，做事永恒。齐心协力，共筑辉煌。只要有这样的做事原则，我们就不怕工作做不好，就不怕公司不会发展。

用我们共同的努力来见证公司辉煌的未来！！

安保部：曾传兵

做一个优秀员工 篇10

没错，你就是金牌员工

一、谁是金牌员工

二、你想成为精英吗

三、要么不做，要做就做最优秀

四、卓越是你最值钱的金饭碗

五、事业是你最好的投资

六、态度决定薪水,金牌员工当然高薪

【第二章】

优秀的职业素养与形象

一、精英基本素养，你拥有多少

二、职业操守，彰显人格魅力

三、金牌员工从不轻易跳槽

四、绝不出卖公司机密

五、小测试：你的职业道德的多少分

六、你代表着你的企业

七、你有出众的形象

八、身体是改革的本钱

九、你总是精力十足

十、从礼仪看出你的深度

十一、小测试：你的仪表是否端庄大方

【第三章】

技能出众，业绩卓著

一、因为专业，所以优秀

二、创意带来利润，如原子弹爆炸

三、聪明人总是“善变”的 四、一开始就确定最终目标

五、解决，而不是抱怨 六、一样的时间，不一样的效率

七、在细节中卓越，把简单的事持续做对

八、1次行动胜过1000次胡思乱想

九、业绩，业绩，还是业绩

十、小测试：你怎样面对欧诺股市的嫉妒

【第四章】

拥有一流的“心力资源”

一、像老板一样主动奉献

二、优秀员工都是“工作狂”

三、调查表：计算一下你的敬业程度

四、乐观看世界

五、与消极情绪打一场胜仗

六、服从是一种智慧

七、千万别为错误找借口

八、总比别人多做一点

九、小测试：你是不是全自动员工

十、忠诚度越高，解雇风险越低

十一、只有企业发展了，个人才能有发展

十二、当“鸡头”还是“凤尾”

十三、没有失败，只有放弃

十四、小测试：你有多少“工作情商”

十五、【第一章】

一、谁是金牌员工

人是建构企业这座“大厦”中最重要的元素，在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的、有专业能力强的、有好学上进的等等，而金牌员工是众望所求。但什么是金牌员工？评判标准是什么？

我们现先来看看比尔·盖茨是怎么说的。在他心中，金牌员工具备一些共同特征：

1.对自己所在公司或部门的产品具有好奇心，以极大的兴趣、传道士般的热情和执着打动客户，了解他们的喜恶，知道产品的缺陷及改进方法，乐于让产品更加贴近并且帮助客户；

2.与公司的长期计划保持一致，关注终生的努力方向，奖金及薪水不是唯一的工作动力； 3.对周围事物具有高度洞察力的同时，掌握某种专业知识和技能； 4.非常灵活地利用那些有利于自我发展的机会；

5.尽量学习、了解公司业务运作的原理，思考为什么公司的业务会这样运作，公司的业务模式是什么、如何才能盈利等问题；

6.随时注意整个市场动态，分析竞争对手并借鉴有用之处，注意总结，避免重犯竞争对手的错误；

7.不忽略一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦；

8.善于动脑子分析问题，但并不局限于分析；知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机；会合理、高效利用时间，并会为其他部门清楚提出建议。

一个公司如果拥有很多金牌的员工，那么这家公司的绩效一定会迅速提高。微软、英特尔等今天的世界著名公司，不就是靠一群优秀的人民创造出来的吗？

北大维信总经理段震文则有不同看法，他认为“最合适的员工就是金牌员工”。

其实，衡量一个员工是否是金牌员工，社会上有很多标准，但是根本的就是他（她）能否给公司创造价值，创造多大的价值；是物有所值、物超所值，还是“物低所值”。

公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买账，只好让这个演员下台换人，其他别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好、把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能卖戏班的账，生意才会越来越红火。

二、你想成为精英吗

你希望成为职场的精英一族吗?你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？

在1987年至1996年之间加拿大心理学专家Ray Metcalfe与他的团队进行了对15000位在北美洲各个行业的精英者的分析研究。Metcalf的研究结果指出，精英大都具备下列6种特 2 质：

1、精英有良好的思维。他们的智商全都高于平均值，并且推理严谨、清晰。

2、精英勇于创新并具有影响力。他们表现出高于平均人群的动力，非常自信，善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他已大胆的走出去。

3、精英能有效整合个人情绪。不屈不饶和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，并且能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的要求。

4、精英善于驾驭个人生活。养成良好习惯远胜于学习自律和自控，因为后者往往令人感到挫败。但精英皆强于自律，仔细地计划各项活动，按计划执行而不随意改动，对冲动有着异乎常人的控制能力。

5、精英具备良好的人际技巧。我们常说，买卖（生意）就是关系。这就是精英的座右铭。虽然不是所有精英都广受欢迎，可是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的兴趣，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的，他们更会无保留的说出个人的想法和观点。

6、精英善于把理论应用于实际中。他们懂得如何把想法转化成实际的行动。愿意接受新事物，尝试新想法和方法，勇于放弃失败的方案。请不要将它们与实用主义者混淆，研究发现精英多已建立起个人信仰和价值系统，而且坚定的遵守和执行。

我们不可能把每个人都转化成精英，但我们却可将个人摆放至相对优越的位置上。让我们用一种有趣的说法来阐述——

把你的公司比作世界杯足球赛，那么，在你所在的公司里，你是第几强？你能否进入32强，让老板危机你加薪？能否进入16强，让老板为你晋升？能否进入前8强，让老板把你列入中层？能否进入前4强，让老板把你请入高管宝座？

在这些争“强”的过程中，竞争惨烈，惊心动魄，你的对手往往与你只有一步之遥，随时可以超越你。赢球未必得“杯”，争强未必能胜，在漫长的竞争中，你具备了多少精英素质？这将决定你是不是能赢到最后！

三、要么不做，要做就做到最好

不要满足于尚可的工作表现，要做得更好，你才能成为不可或缺的人物。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不可以超越平庸？

对于工作，还有一个基本原则，这就是“要做就做到更好，否则就不做”。这与有人说的“能完成100%的就绝不只做90%”是相似的。

赵静在一家大型建筑公司任设计师，现在是公司里的红人，待遇优厚，老板对她也很客气。但是当初可不是这样，她刚进公司的时候，常常要跑到工地、看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦。但他仍认认真真地去做，毫无怨言。

有一次，老板安排她为客户做一个设计方案，时间只有3天。接到任务后，赵静看完现场，就开始工作了。后来她说，这3天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味、寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。他到处查资料，虚心向别人请教。3天后，她把一项详细完美的设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。

因为赵静的工作认真,现在老板不但提升了她，还把她的薪水翻了3倍。

后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作，我可悲不过会把你辞掉。你表现的非常出色，我最欣赏你这样工作认真的人！”赵静说，之所以能取得今天的地位，源于她给自己立下的一条规则——“要做局做到最好，否则就不做”。

是啊，任何一个老板都是十分精明的，他们都希望能拥有更多优秀的员工。老板会根据员工在平时工 3 作中的表现决定给谁升职或者加薪。千万不要有“拿多少钱，做多少事”的想法。拿薪金来说，你拿了1000元钱，做了1000元钱的事。反过来，我们做了1000元钱的事，只能拿1000元钱，因为，老板找不到给你加薪的理由。若拿一千块钱，做了一万块钱的事，那么加薪是自然的事。

有一个开了17年出租车的司机，平均月收入达到8000元，是行业内数一数二的高新司机，而多数出租车司机月收入不到3000元，他因此被称为“神奇的哥”。而他在工作中透出的过人智慧和快乐心态，正被越来越多的人传颂。

这名出租车司机叫臧勤，今年42岁，在上海大众出租车公司工作。臧勤在工作中透出管理思维，他对营业数据进行统计、分析的思维方式，令人耳目一新。

他从计价器中研究一天的详细记录，每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。乘客上车后，10元起步价大概需要十分钟。也就是说，我没做10元生意要花17分钟的成本。根据核算，20元到50元之间的生意，性价比最高，如果做20元左右的中短途生意，两小时能赚120元。载一次客之后，还要决定往哪儿拐弯、怎样规避交通高峰，并通过挑选行车线路来主动选择所在的客人。

他平时喜欢看很多书，还有《财富人生》这种电视节目，当然不只是单纯的看，还要去思考。此外，他十分注意收听电台广播，特别留心市内举办的商业交易会等活动，“靠资讯引领生意”。他所在车队的负责人表示，“像他这样用脑子开车的驾驶员确实罕见”。

臧勤更是一名“快乐的哥”。他说，有些司机会抱怨交通拥堵、油价上涨，外在环境是不能改变的，最好的办法就是改变自己。因此他遇到红灯的时候，就把心态放松，放一粒五香豆到嘴里，看着街景，有时感觉就像自己再开私家车兜风。

你得到的回报一定会和你的付出相匹配。就像臧勤，即使开出租车，也能挣到8000的月薪，丝毫不逊色于所谓的“白领”。

紧张地工作，全身心地投入其中，这是一个成功员工的真实写照。“要么不做，要做就做到最优秀”，这应该成为每个职场中人的工作原则和态度。

【第二章】

一、精英基本素养，你拥有多少

运动场上，一群人不用交手比试，只要在场上跑几步，做几个动作，谁是专业的，谁是业余的，就一目了然。所谓素养，就是无数的前空翻、后空翻、180度、360度，无数次的重来再重来，最后终于做出一个高难动作。专业运动员的每一块肌肉、每一个动作，都是在无数次这样的重估重大磨出来的，这就叫素养。

正因为获得素养的过程如此不易，所以高品位的素养才让常人望尘莫及，有素养的人和没素养的人，才有明显的区别。

如果我们把做生意看成一种职业，生意人的职业素养，也就像运动员的技能一样，也是在天长日久中打磨出来的，也必须经过很多事，有了经验的累积，才有了令人信赖的能力。

素养本身就是一笔财富，要相信哪怕微软破产了，比尔·盖茨也绝不会失业。任何事情，只要你好好的去做了，做的过程就是素养提高的过程，不管赚多赚少，你都是赢家，你都在向财富靠近。

个人发展的关键是什么？能力、只是、经验还是关系？是职业素养！企业最看重员工身上的什么？答案就是职业素养。一个人能力发挥的程度，往往取决于他如何看待问题、思考问题、一个人如果有着错误的思想，可能为企业带来危害。在美国人事管理协会（ASPA）对公司员工的调查中，优秀的员工都具有如下素养：

1.坚持操守且虚心学习。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，实现企业的使命，这是企业最需要的员工。

2.有责任意识。有了自觉责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。

3.积极主动、注重行动。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工是不会受到任何人的欢迎的。4.像爱护家人一样爱护企业。每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。

5.处处多为团体着想。所有成绩的取得，都是团队共同努力的结过果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。

6.具有旺盛的工作热情。事情的成败与否，往往取决与决心和热情的大小。7.具有创新能力。创造历史企业发展的永恒动力。

8.有正确的价值判断能力的员工。价值判断包括多方面的内容，例如对人类的看法、对人生的看法、对公司经营理念的看法、对日常工作的看法等等。

9.有资助工作能力。如果一个员工只是照上面夹带的去做事以换取薪水，只会原地踏步，每一个人都应该有自我提高的意识，必须以预备成为老板的心态去做事。10.能争取上司认同。如果有10个人能在决策上对上司有所帮助，那么企业就会有光 5 明的发展前途；如果有100个具备这种能力的人，那企业的发展会更加辉煌。

二、职业操守，彰显人格魅力

职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。不管一个人从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否侧将一事无成。良好的职业操守主要包括：

1.诚信的价值观。我们在工作活动中一贯坚持守法诚信，这种价值观念是通过每个员工的言行体现出来的。良好的职业操守构成我们事业的基石。

2.遵守公司法规。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式为人处事，这是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。

3.确保公司资产安全。确保公司的资产安全并保证公司次产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。

4.诚实地制作工作报告。正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是你在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。禁止向公司内部或外部组织提供不实报告，或误导接收资料的人员。尤其注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。5.不要泄密给竞争对手。在与竞争对手接触时，应将你的谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划于生产能力等内容，也要避免讨论其他任何有关联的信息或机密。身为一名员工，你可能会知悉有关你所在公司或其他公司尚未公开的消息。常见的内幕消息包括：未公开的财务数据、机密的商业计划、拟实施的收购、投资或转让、计划中的新品。作为员工都不要将这些泄露给竞争对手。

6.不要在公共场合发表你对公司的看法。未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。你应该将这些问题转给公司内有授权的人来回答，例如公司发言人等。

7.正确处理好与亲属的关系。你的家人或亲属可以为你所在公司工作或有商业联系，应遵循下列规定：你应回避和避免影响关于他们的雇用、升职、福利、工作分配或评价等活动；你应严守保密规定，不得将保密信息透露给家人或亲属；在个别情况下，你和亲人其中一人必须改变职务。

总之，高处不胜寒，你要坚持你的职业操守，并且不断提高、不断追求工作的完美，这才是我们永恒不变的目标。

三、金牌员工从不轻易跳槽

优秀员工明白：企业最需要实战能力强、技术过硬，同时态度认真、工作踏实的人才。缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度来看，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望见那山高”的习惯，都是员工自身价值有所降低。

现在，不少人加入到了“跳槽大军”中，换工作如换衣服，甚至到最后自己都记不得自己具体做过什么。平凡跳槽对个人长期发展不利，到哪里都没扎住根，刚刚在这里结束试用期，又跑到另一个单位去，这样下来总是得不到重用和提拔。

“人要会挪，挪了才会活”的道理并不适合每个人。

有一个学生在校是品学兼优，特别是在英文和电脑技术方面优势突出，毕业后到了一家世界著名的电脑公司工作，令同学们羡慕得不得了。没想到，两个月后，他就因为不理想而跳到另外一家公司。不久又听说他对新的公司更不满意，后悔“早知如此„„”，于是又跳。虽然他硬着头皮也要说跳槽“无怨无悔”，6 他的父母亲却明白，儿子的内心相当苦恼，实际上还是最初的那家公司最好。

跳槽的利弊是什么？路在何方？跳槽是否真是在往高处走？虽然是往高处走，前面是否还有路，是否还有延续？这些问题都要想清楚。

你可以以下表为例，列出你跳槽或留职的原因，通过对两者满意度的估算，得出自己是否真的需要辞职跳槽的结论。如果跳槽的分数较高，说明明冒这个显示值得。

盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，久而久之，自己就不再勇于面对现实，整天幻想着跳到一个新的单位后所有的问题都迎刃而解了。其实，跳槽不能解决所有问题。

人一生恐怕要走许多路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度来看，一个人难免要调换几次工作，但是这种转换必须依托于整体的人生规划。

经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”，所以在“二手”劳动力市场上，工资率是比较低的。俗话说“找上门去的不值钱”，就是这个道理。

1996年，张卫隆大专毕业，在武汉一家不到10人的IT公司做电脑销售，月薪600元，而10年后，他一是该公司副总，收入与当初不可同日而语，手下不发乏学历比他高的员工。

“这些年，不是没动过跳槽的念头，可我仔细审视自己，当时能力和资历并没有突出的竞争力，与其盲目靠运气闯，不如脚踏实地地干。”张卫隆说。

他说，从普通的电脑销售人员，到主管、经理、区域负责人、副总，公司给了他充足的成长空间。公司发展一度低迷，同批来的员工，只有他一人留下。近年也有人许诺高薪挖他，但被他拒绝，这是老板对他更为信任。华中地区的业务，都是张卫隆在打理。

10年中，张卫隆还自修本科，读在职研究生，老板还给他报销了部分学费。以往同学聚会，总有人你打去张卫隆的“林小子”，而现在，大家却都羡慕他赶上了好机会，而张卫隆则坦言，“路遥知马力”，从另一个角度看，所谓好机会，也是自己给自己创造的。

四、绝不出卖公司机密

这个社会充满了金钱的诱惑。很多公司都有这样的员工，他们为了一己私利，不顾老板和公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。然而，这么做一定会获得成功吗？

马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，马尔蒂斯觉得工厂不再适合自己，他准备换一份工作。

鉴于马尔斯原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。很多公司很早以前就邀请过他，他是都没有成功。

现在，这些公司对马尔蒂斯都给出了很高的条件，但是马尔蒂斯觉得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。马尔蒂斯知道不能背弃自己的原则，因此，他拒绝了很多公司的邀请。最后马尔蒂斯决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。

负责面试马尔蒂斯的是该公司负责技术的副总经理，他对马尔蒂斯的能力没有任何挑剔，但是却向他提出了一个让马尔蒂斯很失望的问题：“我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一种提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，你能够把取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因”，“你的问题让我十分失望，看来市场竞争确实是需要一些非常手段，但是我们不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多”。

马尔蒂斯身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里工作是无数人梦寐以求的，但是马尔蒂斯却放弃了这个绝好的机会。

就在马蒂斯准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给马尔蒂斯来了一封信，在信中他这么说道：“马尔蒂斯先生，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你时时刻刻都想着为自己的企业保守商业机密，你是好样的！”

每个公司都需要马尔蒂斯这样的职员，只有成为这样的人才能受到公司的重用。无论在哪个公司，都应该保守公司和老板的机密，对公司的种种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。

现在，请你思考一下：

1.你掌握了多少企业机密？

2.你在工作是有没有受到外界的诱惑？ 3.在诱惑面前你是怎么做决定的？

作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争取利益。只有企业发展了，你才会跟着得到发展，万万不可越位。作为公司的职员，任何时候都要在心里放一条准则：可为与不可为，绝不能够去做损人利己的事情。

五、小测试：你的职业道德的多少分

美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德。每条一分，看你能够得多少分： 1.诚实； 2.正直； 3.守信； 4.忠诚； 5.公平； 6.关心他人； 7.尊重他人； 8.追求卓越； 9.承担责任； 评分标准：

6分以下；你的职业道德还有待提高 6分以上：你的职业道德不错

8分以上：你的职业道德优秀，值得同事们学习

六、你代表着你的企业

“每位员工都是企业形象的代言人”。职业态度是成就一切工作的关键，而员工良好的职业品质与素养是企业成功的前提条件。

泰国有一家保险公司的外勤员向公司报告：当他们向农民进行劝说工作时，穿的整齐比穿的不整齐好，在生意成绩上相差甚多，可见农民们本省虽然穿得不好，但对穿得整齐的人，总是比较信任的。

浙江温州有位杨先生，到欧洲一家中等规模的保健品厂工作。公司的产品不错，但知名度却很有限。他从推销员干起，一直做到主管。

一次，他坐飞机出差，他不料却遇到了意想不到的劫机。度过了惊心动魄的十个小时之后，在各界的努力下，问题终于解决了，他可以回家了。就在要走出机舱的一瞬间，他突然想到在电影中经常看到的情景，当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访。

为什么自己不利用这个机会宣传一下自己公司的形象呢？

于是，他立即做了一个在那种情况下谁都没想到的举动。从箱子里找出一张大纸，在上面弄描重抹了一行大字：“我是XX公司的XX，我和公司的XX牌保健产品安然无恙，非常感谢抢救我们的人！”

他打着这样的牌子一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了。他立刻成为这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都对它进行了采访报道。

等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有中层主管，都站在门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字几乎一瞬间家喻户晓了。公司的电话都快打爆了，客户的 8 订单更是一个接一个。董事长动情的说：“没想到你在那样的情况下，首先想到竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管！”董事长当场宣读了对他的任命书——主管营销和公关的副总经理。之后，公司还奖励了他一笔丰厚的奖金。

这是一个很有说服力的例子，员工形象决定企业形象，时刻想着企业的利益也能得到最大的满足。

员工走出公司的一举一动，无不在外人的眼中代表企业的形象，员工的形象也就是企业的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户资信的感觉犹如且给客户公司实力的感觉，员工的谈吐影响着企业的信誉。

如果员工在与客户沟通的时候满口脏话，客户对这个员工所讲的话就要产生一半的怀疑，同时客户可能对企业有看法等等。这个时候，员工的言辞更是重要。如果客户说“你们公司管理很差”，而员工也跟着说“是啊，我也觉得难受”，然后客户就说“那就完蛋了”。

相反，如果员工说“其实不是这样的，我想你是不太了解我们公司，只要你了解了，就一定会欣赏我们公司的”。两个不同的答案，纵使客户对企业的印象是真实的，前一个回答则使公司形象更糟，而后一个回答则能挽回一定的形象损失！可能客户以前的确对这个公司又误解，但是通过这个员工再次维护企业的形象，则能抹掉过去给客户留下的不良印象。

一个员工如果没有维护企业形象的意识，他肯定是一名不合格的员工！

作为企业的一名员工，不管走到哪里，始终都要记得自己是什么企业的员工，记得维护公司的形象，这是作为公司员工的基本职业道德！如果四处诽谤企业、挖空心思讽刺企业的管理人员，这不仅显得该员工素质低下，更证明了该员工眼光太差：如此不值一提的企业，是问你怎么选择了这种企业作为就业对象？

只有企业发展了，员工的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提高了，员工走在大街时才会有一种荣誉感。身为企业员工要时时关心企业发展，处处维护企业形象。

七、你有出众的形象

岀门上班前,好好对着镜子看,问自已:＂我看起来像不像一个CEO?”如果你的答案是＂不像＂，或是＂我不太确定＂，或者你心想，＂我的老天呀！我不在乎，因为一个人又不是靠外表才能晋升＂。假如你这样想，那么你就有了一个烫手的问题，必须下定决心解决它。

看起来有那个样子，你才会到达那个位子。你的穿着方式，是你发出的信息，这些信息会传送给那些有权评断你能不能“往上爬”的人。如果你看起来没有那个样子，你就得不到那个位子。

你的形象价值百万。莫让形象误了你的前程。

一个人的职业形象是其职业气质的符号表现。比如从服装上就可以看出来：对深色调的一贯喜爱，体现了他沉稳的个性；经常身着艳丽颜色或对比强烈的服装，可以展现激情四射的作风„„

职业形象要达到以下几个标：与个人职业气质相契合、与个人年龄契合、与办公室风格相契合、与工作特点相契合、与行业要求相契合。

你的职业形象究竟是怎样的？是独当一面的老手，还是亦步亦趋的新手？不管是哪一种，如果你想事业有成，那最好要快些成熟起来，不然你就会显得很幼稚。

有损职业形象的情景一：尽管脸红会让你看起来可爱，但是它也代表了你不成熟和不坚定的心态。

有损职业形象的情景二：在工作中哭泣，输的永远是自己。

有损职业形象的情景三：你说话的方式会告诉别人你的智力与整体能力。因此，如果你说话时喜欢用“嗯、呵、这、那”这样的词，那只能说明你做事犹豫不决，紧张而缺乏自信。

有损职业形象的情景四：你要让你的同事们把注意力集中在你的想法上，而不是你那 9 些花哨的时装上。在上班时应该有一套较为正式的服装，不要穿得太随意。

你应该根据工作需要去穿戴帽，下面是几种常见职业装扮要点，供你参考： 1.咨询顾问：资历型。你的职业形象必须以可依赖感为最高原则。在任何办室必须以正装出现，除了眼镜、手表，不要佩戴其他配件或饰品，而且服装尽量以深色、冷色调为主。当锘，一些工程类的咨询顾问在必须进入工程现场的情况下，按工程要求或者与工程管理人员统一着装是必须的。

2.记者：弹性型。如何与工作对象、工作环境相协调是你必须时时考虑的事情。比如，报道国际、政治新闻，穿正装出现是必须的；再比如，参加战地新闻报道，如果没有和军人们统一服装，受排斥不说，很可能会因为服装带来安全问题。当然，记者常年外出繁忙，职业着装的舒适度也是重要的考虑因素。

3.销售：专业型。要直接面对客户，专业的形象能给客户带来信誉体验和安全感，笔挺、整洁和干练的服饰也能够提升销售人员的紧迫感和工作效率。

4.IT技术人员：家居型。有很大随意性。因为工作时间长，把办公室当家都是普遍现象，因此家居类的休闲打扮更能让人缓解工作压力。

5.公务员：政策型。必须按照国家相关政策、规定统一着装，没有商量的余地。6.秘书：协调型。在款式和颜色上和老板相搭配，但不能喧宾夺主。7.广告创意总监：张扬型。没有张扬的个性是很难获得领导和同事的认可的。翻领衫、夹克衫都可以，甚至许多人一副艺术家的派头，十分讲究品牌的款式。当然，作为管理者，必须不失沉稳。

8.个人理财顾问：严谨型。不在意时尚的流行，不本正经穿西装。必须和职业套装结下不解之缘，必须把严谨的职业形象展现给客户。

9.总裁秘书：夹缝型。在公司高层领导身边，能够独当一面，这是总裁秘书的职业特点。衣柜里面必须摆放任何高级场所需要的服装行头，从会议正装到晚宴礼服。在总裁和公司中层管理者的夹缝中寻找平衡。

10.HR经理人：代言型。你的一举一动都会成为公司员工关注和讨论的焦点之一，是公司形象推广的最佳人选。因此，形象必须和公司的文化一致。

随着休闲风格进入企业界之后，服装穿着变成一件复杂的事；你变成需要一组正式的服装和一组非正式的服装。你要把服装当成一项必要投资，要花钱买正确的品牌。你永远要看起来很利落，要有意识地把自己的穿着“往上提高一级”；不管是男性女性，至少都要有一套质量极佳的海军蓝色的“不败套装”，里面搭配白衬衫或上衣，脚下要穿相衬的鞋子-----这套衣服，你在跟资深主管开会的时候一定要穿上。

视觉印象是最持久的印象，务必给别人留下好的视觉印象。

八、身体是改革的本钱

如果要成功，光有积极奋发的斗志是不够的。倘若你的身体与你唱反调，喊着要罢工，那就什么也做不好。维护自身的健康是一种责任，有了健康的身心，才有在事业上打拼的本钱，在能无后顾之忧的向成功之路迈进。

根据统计，一个人的收入每增加一倍，每天平均就比一般人少睡觉二十分钟。这主要来自他们渴望成功的动机和较强的自律精神。

美国哈佛公共卫生学院的库波赞斯基教授指出：“良好的健康，并不是仅仅指避免死亡而已。许多和压力有关的疾病，并不一定会置人于死地，例如关节炎、哮喘、结肠炎、糖尿病、湿疹、偏头痛等等。而情绪方面的疾病像焦虑、恐惧、惊惶、生气、怨恨、厌恶、罪恶感、无助感、不适宜的感觉。都跟任何生理疾病一样具有杀伤力。”

这些坏习惯通常很难戒除，那么我们该怎么办呢？ 认清自已有哪些不良习惯

比方明知抽烟有碍身体健康，却告诉自己：“但它可以镇定我的不安！”若想以健康来代替有害的习惯，关键就在于认清事实。

相信自己能控制自己的健康

有些人会觉得对自己的健康无能为力：“如果我注定要完蛋，再怎么担心也没有用。”这样的态度是很愚蠢的，因为我们的生活方式和所做的事情，都会影响到我们的健康，我们能控制的部分其实并不少。

维持心态平衡

不要被强烈情绪所主宰。受到压抑的负面情绪，最后免不了会以不健康的方式发泄出来，也许是发脾气，也许是内心积郁成疾，也就是狂躁症、忧郁症等这一类的精神疾病。

注意日常运动

选择你喜欢的项目，每天抽出一些时间去运动，你会发现自已在工作时更加神采奕奕！据研究，站一小时比坐一小时多消耗50卡热量。每工作两小时，要到室外散散步或做做体操，不要躺在沙发上休息。若是趁工作告一段落就躺着休息，不仅不会恢复精力，还能使你的体力因突然的休息而丧失。

晚饭后，不要急于工作和学习，要放松一下。睡觉前，用热水洗洗脚或洗洗澡。最后，请你记住这样的格言：“坐着比躺着好，站着比坐着好，走路比站着好，跑步比走路好。”

九、你总是精力十足

疲倦主要有三种：身体疲倦、病理疲倦和心理疲倦。

身体疲倦经过休息就可以迅速消除；病理疲倦是疾病引起的，要到医院彻底检查身体；而心理疲倦是由心理因素引起的。

如果生活、工作、学习、婚姻以及与他人的关系等各方面的不愉快情绪没有完全发泄出来，而是压抑在心里，就会出现疲倦。

心理疲倦可通引起睡眠紊乱，导致你看起来总是无精打采。

哈佛大学心理系教授·伍德博士经过长期研究发现，采取以下行动，会使你变得精力充沛。

注意日常饮食和运动

如果早餐吃得很随便，甚至根本就不吃早餐，那么在上午工作或学习时就常常会感到十分疲倦，因为不吃早餐会使身体能量来源的血糖降低，而让你提 不起劲。因此，要坚持一日三餐和营养均衡，还要注意不要让体重直线上升，否则既会让身体各个器官负担过重，又会引起心理疲倦。

必须要有足够的休息。不念经工作多么紧迫，都要时常停下来伸展一下身体，才能更有精神地持续工作，也不觉疲累。休息时尽量放松肌肉和大脑，做做体操，散散步。

放弃消极的想法

所以当你脑中出现消极的想法时，你应当告诉自已：“我不会让它得逞的，我不要听这些消极的话，忘了它吧！”当你扫去心中消极的阴影后，在人生的道路上你就显得精力充沛、信心十足了。

学会不为钱工作

许多人工作只为了赚钱。但如果你告诉自己是为了成就及使命感而工作，那你自然会赚大钱。不需过分在意薪水的多少，因为钱不过只是成就感的附属品罢了，这点相当重要。许多富有的人依然会沮丧，他们沮丧的理由，多半是因为生活缺乏成就感，即使赚更多的钱，11 也无法满足。心灵的空虚是无法以钱来填补的。

持之以恒

如果你是个没耐性的人，怎么能显得精力十足、神采奕奕呢？只有坚持到底的人，才有旺盛的精力足以克服所有难关，享受成功的掌声。

意志力主导局势 不要再对自己说：“我记不起人名，我数学很糟，我英文很烂。”只要你愿意做，就做得到。只要努力，你就能用地任所有你想做的事。

为自己呐喊加油

也许因为持久的战斗，让我们身心俱疲，易产生沮丧的情绪，这时不妨多替自己打气：“其实已经做得很完美了，只不过还有一丁点小缺失要修正，加油！·就只剩一丁点了”这几句话，足以胜过几十瓶提神饮料的效用。记住，一定要让自己有充沛的体力才行。

只要做到以上这几点，你就一定能拥有旺盛的精力。

十、从礼仪看出你的深度

一个优秀的员工一定是一个魅力十足的人，这种魅力并不是来自他的外表或学历，而是靠平时积聚的涵养。而一个人的涵养如何，则往往是靠他懂得多少礼仪而决定的。

有一个年轻人去应聘，面试的时候，外面等了很多人，叫到谁，谁就去经理室，应试者往往推门而入。叫到这位年轻人的时候，亿在门口敲门问道：“我可以进来吗？”经理说可以，年轻人这才进去了。

几天以后，这家公司便通知了年轻人去上班。过了一段时间，年轻人问经理看中了他什么优点。经理回答说：“说老实话，你哪一点都不比别人强，我看中你的是，你进我房间的时候敲了门。敲门说明你很懂礼貌，说明你有修养，有修养的人不一定能在公司大有作为，但一定不会给公司添麻烦。”

修养是一个人内在的品质，一个人的内在品质通过礼貌表现出来。

有一家医疗器械厂与美国客商达成了引进“大输液管”生产线的协议，第二天就要签字了。可是，当这个厂的厂长陪同外商参观车间的时候，有一位员工向墙角吐了一口痰，然后用鞋底去擦。这一幕让外商彻夜难眠，他让翻译给那位厂长送去一封信：“恕我直言，一个员工的卫生习惯可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天！请原谅我的不辞而别„„”

一个员工是否讲究礼仪，时刻影响着企业的形象。员工在企业里应该遵守下列基本礼仪：、1.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

2.握手时目视对言眼睛。先向地位低或年纪轻的伸手，女性先向男方伸手。3.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

4.递交物件时，如是钢笔或剪刀等，要把笔尖或刀尖向着自己，使对方容易接着。5.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等；

7.电话来时，应在第二声铃前取下话筒。通话时先问候，结束时待对方先挂电话。8.有客户来访，马上起来接待，并让座。接待时应主动热情、微笑服务。

9.见面介绍的场合，先把地位低者介绍给地位高者，把年轻的介绍给年长的，把本公司的人介绍给别的公司的人，先把男性介绍给女性。要介绍很多人时，应先介绍其中地位最高的。

10.名片应先递给长辈或上级。

11.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己 12 的姓名。接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。12.多使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。13.访问他人时要事先预约，一般采用电话预约。在预约时间的5分钟前到达。如果因故迟到，要提前用电话与对方联络并致歉。

14.参加会议时，在会前5分钟进场。关掉手机、BP机，不从事与会议无关的活动。15.不得随意打断他人的发言，在得到主持人的许可后方可以发言。认真听取别人的发言并记录。不要随意辩解，不要发牢骚。

十一、小测试：你的仪表是否端庄大方

测试说明：请客观地用“是”或“否”来回答下列15个问题，你可以借此认识自己的状态。测试题：

1.一个人的仪态重要吗？

2.参加社交活动时，你是否认为换一套适合的服装是应该的？ 3.人们是否称赞你的容貌？ 4.你是否相当注意衣着服饰？

5.在化妆、修饰方面，是否过于吝啬？

6.在购买服装和饰品时，是否对流行式样先进行观摩研究一番？ 7.朋友们是否觉得你有和蔼的态度？

8.服装的颜色和饰物的搭配，是否适合自己？ 9.是否很留意自己的发式和清洁？ 10.是否注意个人卫生？

11.每天晚上是否把化妆品彻底清洗干净？ 12.所穿服装是否适合自己的年龄？

13.是否注意手指甲的整齐、清洁、卫生？

14.对于携带面纸、小镜子等小事，是否不感觉烦恼？ 15.是否注意自己的态度表现？ 评分标准：

每题答“是”的给1分，答“否”的给0分。测试诊断结果： 13-15分:仪表很好;10-12分:仪表优良,人们会对你有相当好的印象;7-10分:你的仪表一般;0-7分:仪表容貌相当差,你应针对上述有关问题刻意改进。

第4章 拥有一流的“心力资源” 一 像老板一样主动奉献

公元前71年，斯巴达克斯（Spartacus）领导一群奴隶起义。他们两度击败罗马大军，但是最后一次关键的战役不幸失败。