干部队伍和作风建设总结

干部队伍和作风建设总结（精选8篇）

干部队伍和作风建设总结 篇1

加强干部队伍建设

为学校发展提供有力的组织保证

莆田学院是2002年3月经教育部批准，在莆田高等专科学校和福建医科大学莆田分校合并的基础上，吸收莆田华侨体育师范的教育资源成立的一所本科层次的省属普通高等学校。根据教育部的批文，学校由省领导和管理，实行省市共建，以市为主的办学体制。2002年6月11日，学校挂牌，8月26日，学校领导班子配备到位。

在学校合并成立之初，由于省里尚未批复学校中层机构设置，中层党政干部无法正式配备到位，学校党委经过集体研究，临时指定了党政、群团、教学、教辅部门的负责人，明确要求有关同志要认真履行职责，一方面考察了干部的综合素质，另一方面也确保学校各项工作正常开展。

正确的政治路线确定之后，干部是决定性因素。选什么样的干部，用什么样的人，不是小事，而是关系社会主义事业能否发展和最终取得胜利的方向性问题。三年来，学校党委把干部的选拔、任用和管理工作始终摆上议事日程，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定做好学校处级、科级干部的选拔任用工作，配齐配强各部门党政领导，加强学校干部队伍建设，并积极开展党风廉政教育，加强干部的作风建设，努力建设一支高素质的领导干部队伍。现将我校干部队伍和作风建设情况总结如下：

一、干部队伍建设方面

（一）、认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高选拔任用干部工作水平。——2003-2005年干部队伍和作风建设工作总结 《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了党中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

学校党委、组织人事部门坚持把学习贯彻《干部任用条例》作为党的建设的一项重要任务,周密部署,精心组织,党委主要负责同志带头学，亲自抓，真正做到认识到位，措施到位，工作到位，在深入学习宣传、严格贯彻执行、加强监督检查等方面狠下功夫,并与学校纪委部门联合举办知识竞赛，确保了《干部任用条例》在我校干部队伍中的全面贯彻落实。

（二）、坚持德才兼备的用人标准，建设一支结构合理、素质优良的领导干部队伍。

1、建立健全干部选拔任用的规章制度，保证干部配备工作规范有序。学校合并成立之初，学校党委起草《莆田学院中层机构设置及处级干部配备方案》，上报省委宣传部，并制定《莆田学院处级领导干部配备工作方案》、《莆田学院科级干部配备工作方案》，积极稳妥地做好处级、科级干部的配备工作。2005年7月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《建立选人用人公正机制的若干规定（试行）》，认真总结两年来学校干部配备的经验，根据学校干部实际情况，并参考兄弟院校干部管理办法，制定《莆田学院关于处级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于科级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见》。

2、把优化结构作为增强班子整体功能的关键。2005年8月25日省委对我校领导作了部分调整，现有学校党政领导共8名，其中书记1名、校长1名、副书记1名、副书记兼纪委书记1名、副校长3名。其中博士研究生学历2人，大学学历4人，大普学历2人，教授职称3人，副高职称2人。整个班子成员具有不同的管理经验、专业知识、工作经历和领导风格，是一支素质优良、知识结构比较合理的党政领导班子。

3、认真做好学校处级、科级干部的选拔任用工作。学校现有处级干部74人，科级干部78人。处级干部中大学以上学历63人（其中研究生学历5人），占85%，副高级以上专业技术职称51人（其中教授8人），占68.9%；科级干部中大学以上学历45人，占57.6%。

（三）、严格执行民主推荐、考察任用等程序,用好的制度选优秀的人,努力形成干部选拔任用的科学机制。坚持经过民主推荐提出考察对象,凡没有经过民主推荐的,一律不列为考察对象。不断提高干部考察工作质量，在开展干部考察工作前,都认真组织考察组,制定考察方案。选派思想政治素质好、有较丰富经验、熟悉干部工作的同志参加考察组,并对考察组成员进行培训。

（四）、坚持按照民主集中制原则,集体讨论决定干部任免。在集体讨论决定干部任免时,坚持做到没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；应参会成员达不到三分之二以上的不研究；反映的问题没有核实清楚的不研究；意见分歧较大的不作决定；坚持把党管干部原则和严格依法办事统一起来。

（五）、进一步深化干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出提供制度保障，选择部分职位在校内公开竞争上岗。2004年11月实行竞争上岗办法，选拔任用外国语言学系两位副主任，真正把政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事的优秀人才及时 配备到领导岗位上来，为进一步改革选人用人方式积累了经验。

（六）、切实加强干部的学习培训，从根本上提升和保持干部队伍高素质。发挥党校的主渠道、主阵地作用，加强对干部的轮训、培训工作，制定《中共莆田学院委员会党校工作暂行条例》。并积极选派处级、科级干部到省、市委党校参加培训，三年共选派23干部到国家行政学院、省市委党校学习;并加强组工干部的培训，举办学校总支（支部）书记、委员组工业务知识培训班，参加人数120多人。

二、干部作风建设方面

干部作风建设是造就高素质高校干部队伍的重要内容。

（一）、领导高度重视，部门齐抓共管。学校党委在传达贯彻全省党建会议精神和安排全校党的工作中，都把党风廉政建设作为一项主要工作进行传达贯彻。同时，专题召开了莆田学院党风廉政建设和反腐败工作会议，部署党风廉政建设和反腐败工作，专门邀请莆田市委副书记、纪委书记林光大同志到会作作指导。学校党委按照中央纪委二次全会的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，成立了党风廉政建设领导小组，建立了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的工作机制，把反腐倡廉工作与教育行政、教育业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，聘任了党风廉政建设监督员，落实党风廉政建设责任制。联系实际，安排中心组专题学习，组织全院中层以上领导干部观看“警示片”接受警示教育，认真贯彻省委关于反腐倡廉“六个机制”，关口前移，逐步加大治本的力度，认真从源头上加强党风廉政建设。

（二）、按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强学校作风建设。建立了校领导接待日制度，进一步深入了解师生的要求和愿望，及时帮助解决实际困难。在机关中着重加强机关作风建设，进一步发扬团结务实、高效廉洁的优良作风，为教学第一线提供 优质和良好的服务。在教师中进一步开展学术道德教育和教书育人的敬业精神教育，形成优良师德师风。同时推进校务公开，加强对校务公开的指导和规范工作，完善公开项目，切实加强审计和行政监督。

（三）、建立健全制度，加强学校党风廉政建设。邓小平同志深刻指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。我校坚持靠制度管事、靠制度管人、靠制度提升高校的管理水平。学校制度建设力求体现科学性、法治化和现实运作的有机统一，有效防止决策失误、行为失范、权力失控，预防和治理腐败。

1、坚持有效地实行党委领导下的校长负责制，按照党的十六大提出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，重大问题由集体决策；

2、坚持领导干部重大事项报告制度。党中央、国务院批准的《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，是为加强对领导干部的管理和监督、促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设而设计的一项重要制度。干部队伍要干事，同时也要干净，决不用手中的权力去为自己、为家人谋私利。党员领导干部要有很强的组织纪律观念，凡是与领导干部廉洁自律有关的事情，都应按规定主动向党的纪检机关和组织部门报告；

3、积极稳妥推进校务公开制度。公开、透明是治理各类腐败和“潜规则”最有力的武器。学校为此增设了多个校务公开栏，通过校报、广播、网站等多种方式，公开校务公开、公开政务，进一步完善对招生收费公开透明、民主监督的办法。进一步完善教师代表大会和教职工代表大会制度，畅通广大教职员工监督和发表意见的渠道。通过公开的方法、民主的方法，汇集民智，凝聚人心化解矛盾，调动积极性。

4、加强审计制度。学校高度重视教育部最近重新修订发布的 《教育系统内部审计工作规定》（第17号令），按照依法治教、从严管理的原则，建立健全内部审计制度，设置独立的机构，配齐配强审计人员，提高审计监督实效。重点加强对财务收支及有关经济活动、预算执行和预算内外资金管理使用、专项资金和固定资产管理使用、各类投资和建设修缮工程项目的审计，也重视加强对领导干部的任期经济责任和离任审计，做到及时发现问题，澄清问题，依法处理问题。

5、健全监督机制。完善党内外的民主监督机制，从源头上预防和制止各种不良作风的滋长，确保每个党员干部都自觉地把自己置身于监督之下，接受党内监督、教代会监督、民主党派监督和舆论监督，做到自重、自醒、自警、自励，不断提高自身的思想觉悟和道德情操，自觉实践全心全意为人民服务的根本宗旨。教育师生员工的民主监督意识，保证他们有效地行使监督学校的权利。严肃党的纪律，加大纠风查处工作的力度，坚决同腐败现象作斗争，确保党的先进性和纯洁性。

干部队伍和作风建设总结 篇2

高校学生干部队伍的建设在高等学校学生管理工作中处于极其重要的地位, 各级学生组织及学生干部, 既是学校管理活动的桥梁, 又在学生“自我教育、自我服务、自我管理”中发挥着重要作用。特别是在当前大力提倡素质教育, 培养知识面广、专业技能强和作风扎实的通式人才的今天, 加强学生干部队伍的建设和强化学生干部队伍的管理就显得更为重要。下面从以下几个方面来谈谈如何加强高校学生干部队伍的建设和培养。

1 高校学生干部队伍的地位和作用

1.1 抓好这支队伍, 对于贯彻落实党的“十六大”精神, 学习“三个代表”的重要思想, 巩固改革开放的成果, 维护社会稳定和政治团结都具有特殊的意义

江泽民同志在党的“十六大”上所作的报告中明确指出:“坚持稳定压倒一切的方针, 正确处理改革发展稳定的关系。稳定是改革和发展的前提。”要做好高校的稳定工作, 很大程度上取决于高校学生工作的好坏, 而学生工作的好坏又在一定意义上取决于高校学生干部队伍的稳定工作做得如何。因为高校学生干部约占整个学生人数的1/5一1/4, 这支人数众多, 机构相对健全的学生干部队伍体系, 如果工作做得扎实, 队伍稳定了, 势必会带动和保证整个学校的稳定。

1.2 学生干部队伍的加强, 是对目前高校学生教育管理专职队伍匮乏的一种补充

目前各高校的学生思想政治教育专职人员非常缺乏, 高校的学生思想教育工作, 既有其特殊的复杂性, 又有其难言的艰巨性, 工作难度大, 任务相当繁重。整天在事务性的工作中疲于奔命, 因此就很少有时间和精力去研究和分析青年学生的思想实际, 工作也就难有创造性。调动起学生干部的积极性, 有了学生干部这股新鲜血液的注入, 学生工作也就有了得力的帮手, 减轻了专职管理干部的工作负担, 使专职管理干部有更多精力进行调查研究, 提高工作质量。

1.3 学生干部是培养社会所需人才的重要途径, 是学生成才的综合性实践环节

社会对人才的素质要求是多方面的, 而学生素质的提高绝不能仅仅局限于课堂教学传授知识模式。高校学生干部参与一定的社会工作, 扮演一定的社会角色, 有利于培养大学生的组织管理能力、人际交往能力、合作竞争的意识和较高的政治素质和心理素质等。这实际上是大学生做人和做事的综合性实践环节, 在这个实践过程中, 学生可以将自己在课堂上所学习到的世界观、人生观、价值观等方面的理论运用于自己的工作中, 在实践中检验和完善所学习的理论, 从而提高政治觉悟和思想素质, 提高自己的工作能力和不断改进工作方法。

1.4 学生干部工作与良好校风学风的形成密切相关

学生干部是为同学服务的, 无论在学习上和工作上, 大多数是学生中的优秀分子。他们的一言一行, 都是学生关注的焦点。班级是大学生学习、工作、活动的基层组织, 班风、学风的好坏, 直接影响着每一位学生的成长、成才。要搞好班级工作, 仅靠专 (或兼) 职辅导员是不够的, 需要每位学生积极配合和努力, 尤其是团支部、班委等干部的带头作用, 如果他们思想积极上进, 学习刻苦认真, 模范遵守学校的规章制度, 关心帮助同学, 集体荣誉感强, 他们的言行举止直接影响其他学生, 影响整个班集体, 他们在班风、学风建设中发挥着表率作用。

2 学生干部队伍建设的对策

2.1 精挑细选, 把好学生干部的选拔任用关

学生干部的能力并非与生俱来, 是在实践中经过不断培养锻炼出来的。选拔学生干部时应坚持“德才兼备, 任人为贤”的原则。学生干部要具有坚定正确的政治信念、良好的道德品质、较强的领导组织能力和实干精神、良好的人际关系、能严格要求自己、勇于进行批评与自我批评。

2.2 信任、合理使用学生干部

在使用学生干部的过程中, 首先要充分信任, 发挥他们的桥梁纽带作用、先锋模范作用。让学生干部充满自信, 大胆去做, 充分发挥其积极性和主动性, 培养其独立思考、独立工作的能力。发挥学生干部在学生自我管理、白我教育、自我服务、自我约束中的作用。

2.3 坚持制度化、规范化和科学化的管理学生干部

2.3.1 对学生干部特别是班委会、团支部干部实行轮换制

它的实施有利于培养学生的民主精神和法制观念, 有利于培养学生的合作意识, 有利于锻炼学生的组织协调能力, 更有利于培养学生的团队精神, 形成群体奋发向上的氛围。

2.3.2 正确运用目标激励的方法, 使学生干部不断成长进步

制定原则, 确定目标, 放手发动, 激励学生干部向更高层次迈进。我们鼓励学生提出创新的意见、建议, 使他们尽情实施心中的抱负, 在策划实施的过程中, 通过发现和解决困难以完善他们的思路。放手发动的同时, 也是一种积极引导的过程。

2.3.3 建章立制, 建立学生干部考核档案制度

使每个学生干部明确本人的工作职责和工作内容, 定期对学生干部进行考核, 只有这样才有利于学生工作的开展。

3 悉心指导, 精心培养是强化学生干部队伍的重要保证

3.1 引导学生干部努力提高思想政治素质

学生干部首要的是具备较高的政治素质, 这也是学生干部必须具备的根本条件。引导学生干部努力提高思想政治素质, 就是教育学生干部自觉主动地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 认真学习中共中央、国务院下发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》, 努力成为“三个代表”的实践者, 坚定共产主义信念, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 要有为发展生产力, 推进先进文化作贡献的决心, 树立全心全意为人民服务的意识, 提倡爱国主义、集体主义、社会主义的思想, 努力做到严于律已, 宽于待人, 实事求是, 勇于创新。要增强自己的政治敏锐感, 提高自己抗“病菌”侵蚀的能力, 努力把他们培养成政治上合格、思想上过硬的社会主义事业的接班人。

3.2 努力培养学生干部的工作能力

一个从事学生工作的人, 不懂得其工作规律, 不掌握必要的工作方法, 要搞好工作是不可能的。要指导他们学习和研讨哲学、政治经济学、党史以及教育学、心理学、伦理学和美学知识, 学习青年工作和学生管理工作的有关方针政策。充分利用高校的教育资源和师资优势, 为学生干部举办讲座、座谈会、培训班等形式的活动, 指导其更好地开展工作。通过这些举措, 使学生干部真正从想干到会干, 从能干到巧干, 不断提高工作水平。

3.3 加强社会实践的指导

如组织学生干部开展青年志愿者活动;利用寒、暑假组织学生干部参加社会实践, 让他们走向社会, 到基层进行社会调查, 开展科技文化下乡服务活动等, 使他们了解国情、了解社会, 虚心向人民群众学习, 向基层干部学习, 在实践中接受教育, 增加才干。

3.4 指导学生干部正确处理各种关系

3.4.1 正确处理好学习与工作的关系

只有良好的学习成绩和专业特长, 才能在学生中间树立威信, 赢得威望, 才能使自己的工作最大限度地发挥作用。

3.4.2 正确处理工作热情与工作方法的关系

学生干部的工作热情是当好学生干部的前提, 掌握正确的工作方法是要求学生干部的关键。有工作热情不掌握工作方法, 只是苦干、蛮干, 只会事倍功半。

3.4.3 正确处理个人与同学、个人与老师、个人与集体的关系

融洽的师生关系, 朋友关系, 同学关系以及其他各种社会交往关系中的和睦相处, 能使其工作具有强烈的影响作用和感召力。

综上所述, 切实加强高校学生干部队伍的管理和建设是做好高等学校学生工作的一个基础, 是保证高校顺利完成教书育人这个中心工作的重要一环, 它对于维护高校的政治稳定, 加强青年大学生的政治思想教育, 增强高校共青团组织的活力, 保证教育改革的顺利进行, 培养和造就跨世纪的一代新人都有着非常重要的意义。

参考文献

[1]杨德广.现代高等教育思想探索[M].人民教育出版社, 2001.12.

试论如何加强班子和干部队伍建设 篇3

关键词：班子；干部；队伍；建设

一、要从以下几个方面提高班子建设

一是提升领导干部能力素质。部分党员干部在学习的问题上没有处理好，始终没有走出被动学习、应付学习、消极学习的思想误区。我们还是要发挥好学习中心组的作用，而且要严格执行“三个一”学习制度。做到“三明确”“三保证”，即“明确学习计划、明确学习内容、明确必读书目”，有的基层单位提到，我们班子成员三个人，有一个上现场了，剩下两个人怎么学？这种情况可以扩大一下参加人的范围，各站的站长可以参与进来，这样对我们的工作是有利的。“三保证”就是“学习人员、学习时间、学习质量”都要保证。原则是，内容多就多学一点，内容少可以少学一会，但是不能走过场。另外，小队党支部要接受大队党总支的指导意见。要掌握正确的学习方法，增强实效性，特别是学经典一定要先学懂学深学透，然后再去联系实践，不要一知半解，以联系实际代替深入学习。

二是严明党的纪律和政治规矩。“加强纪律性，革命无不胜。”党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。如果没有铁的纪律，就没有党的团结统一，党组织的凝聚力和战斗力就会大大削弱。认真开展好“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育，要教育领导干部对组织忠诚老实，言行一致、表里如一，不能搞特殊、有例外。要严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，副职定期向正职汇报工作、班子成员谈心谈话等制度。要严格党内生活，认真执行领导干部双重组织生活会制度，做到经常性、自觉性地参加所在支部组织生活会。要坚持民主集中制、开展批评和自我批评、坚持党性原则，增强班子凝聚力战斗力。坚持党管干部不动摇，这是基本原则，没有商量余地，绝不允许在执行过程中搞变通、打折扣。

三是加强党支部责任，对支部存在的问题要高度重视，积极想办法、定措施、严考核，避免出现“灯下黑”。支部的考核工作要创新方式方法，通过领导考评、部门互评、基层测评、群众评价等方式方法，提高考评真实性、准确性、科学性。强化群众监督，设立职工群众意见箱、公开监督投诉电话，加大群众评价在考评中的比重。强化考评结果运用，作为评先选优和业绩考核的重要依据。

二、从严管理干部

要认真组织学习集团公司反腐倡廉建设工作会议精神，集团公司反腐倡廉建设工作会议极其重要，集团公司党组书记周吉平、纪检组组长徐吉明的讲话和报告，符合中央要求和反腐倡廉大形势，更加突出一个“严”字、体现一个“实”字，对反腐倡廉建设提出了十分清晰、明确的要求，有很多新思想、新精神、新部署、新举措。

一是继续深入推进主体责任落实。目前，一些干部对落实党委主体责任、纪委监督责任、部门监管责任还存在模糊认识，“一岗双责”履行不到位，对职责范围内党风廉政建设工作疏于管理、鲜有监督。下一步要把知责作为履责的基础，跟进油田公司落实主体责任实施细则，抓好责任细化，完善责任体系，按照“党政同责”的要求，制定党风廉政和反腐败工作实施方案，进一步明确惩防体系建设、干部管理监督、反腐倡廉教育、纪律作风建设等工作的落实规划，分解落实责任。要转变观念，不能认为“抓好党风廉政建设只是纪检监察部门的工作”，必须自觉把廉政教育纳入到整体工作当中，积极构建“大宣教”格局，从而形成各负其责、各方共管、优势互补、资源共享、层层抓好党风廉政宣传教育工作的良好局面。

二是继续深入推进监督责任落实。要以建立大监督机制为核心，完善有关工作机制。特别是完善约谈机制，明确约谈对象、约谈方式、约谈内容等，坚持问题导向，开展好工作约谈、诫勉约谈、警示约谈。党支部书记应负起责任，发挥监督职能，对三重一大决策制度执行情况负责，在评先选优、奖金发放、人员调整等等方面尽到监督负责义务。

三、加强宣传思想

一是做实宣传工作。思想上要高度重视，处理好质与量的关系，去年我们有一些好的做法，但还是继续要在省部级以上报刊和《辽河石油报》的头条上下大力气。电视宣传去年做了很多工作，下一步电视报道要主动拓展新闻视点、主动提升报道质量、主动走进一线基层，敢于大胆创新，突破思维定势，真正推出更多“鲜、活、实、亮”的精品力作。各单位今后要加强新闻宣传意识，提高新闻宣传的顶层设计能力，能够及时有效地将本单位的特色活动通过报纸、电视、网络、纪录片、视频短片等各种途径向外界展示，达到“外树形象、内聚人心”的目的。

干部队伍和作风建设总结 篇4

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话 0 5170 字范文稿

这次加强女干部队伍建设工作座谈会，是经市委研究同意召开的一次十分重要的思想交流会、工作交流会，主要目的就是通过总结经验、听取建议、改进工作，进一步引导全市广大女干部精准把握和牢固树立积极的事业观、政绩观，不断激发勇挑重担、不负众望的工作热情，继续做出巾帼不让须眉的业绩，为全市的改革发展各项事业做出新的贡献。

刚才，几位女干部结合自身实际做了很好的发言，既介绍了自己的工作和学习情况，也畅谈了在各自岗位上创先争优、建功立业的体会和感受，还提出了一些很好的意见建议。听了之后很受鼓舞和启发，我们也将结合大家的意见建议，不断改进和提升各方面的工作，努力为广大女干部的干事创业和健康成长创造良好的条件。

借此机会，就进一步提升全市女干部队伍素质、加强女干部队伍建设，我也和大家分享三个方面的思考。

一、女干部是改革发展的重要力量

妇女事业发展是社会进步的重要标志，妇女干部是事业前进的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的关心培养和广大女性的自身努力下，全市各级女干部勤学善思、创新奋进，充分发挥了“半边天”的重要作用。

（一）女干部工作愈加夯实。一直以来，市委高度重视培养选拔女干部工作，积极探索新形势下女干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，严格执行中央、省委、市委组织部关于做好培养选拔女干部、优秀女干部担任党政正职等相关政策要求，抓住历次党委、政府换届契机，不断挖掘优秀女干部资源，积极为女干部提供发展平台，使一批优秀女干部走上领导岗位。同时，切实把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作、纳入全市干部队伍建设的总体规划常抓不懈，改进推荐选拔方式，优化女干部成长机制，女干部储备工作不断朝着常态化、制度化的方向迈进。

（二）女干部比例逐年提升。近年来，我们采取选拔考试、党校培训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，不断为女干部的健康成长营造良好空间，全市女干部的数量明显增加、结构更加优化、分布更趋合理。截至目前，我市在职副处级以上女干部 X 名，占干部总数的 X%。市委、市政府工作部门中有 X 个部门领导班子配备了女干部。女市人大代表 X 名，占代表总数的 X%；女市政协委员 X 名，占委员总数的 X%。我们这些女干部有的独挡一面，有的分管一方，参政议政能力很强，以女性良好的外在形象和个性化的工作方式，成为发展一道亮丽的风景线。

（三）女干部作用不断释放。长期以来，我们的发展留下了广大妇女同志的身影，饱含着广大女同胞的心血和汗水，离不开广大女干部的智慧和奉献，女性的作用也在经济社会改革发展的进程中不断得到尊重和发挥。特别是许多女同志以自己的奉献和业绩成为各个方面的模范，从重大科技攻关到乡村振兴主战场，从带领妇女致富到创建最美家庭，我们涌现了全国“三八红旗手”XX、全省“三八红旗手”XX 等一批优秀人物，她们立足岗位、担当责任、甘于奉献，成为同行赞誉、社会认可的楷模，为全社会树立了榜样。

二、建设一支高素质女干部队伍

事业兴衰，唯在用人。重视培养选拔妇女干部，是适应新形势、推进新发展的迫切要求。各级党组织要把培养选拔女干部工作放在干部工作的重要位置，着力在选、育、用上下功夫，为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。

（一）树立以实绩论英雄的导向。重实干重实绩，是我们党选人用人的一条重要经验，更是一项优良传统。要深入贯彻落实习总书记选人用人重要思想，坚持好干部标准，认真落实忠诚干净担当和“三严三实”要求，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。要始终把政治过硬

作为选拔使用女干部的首道关口，既要看日常工作中的担当，又要更加注重在关键节点、重要关头、突发事件、艰苦环境中考察女干部，检验女干部如何处理公与私、义与利、是与非、得与失、苦与乐的关系，通过每个批次、每个岗位的干部选拔任用，让正确的用人导向更加鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来，着力把理想信念坚定、严守政治纪律和政治规矩、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的女干部选拔出来。

（二）强化党组织的领导和把关作用。党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的前提和根本，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。发展壮大女干部队伍，要牢固坚持党管干部原则，各级党组织要在选人用人关键环节充分发挥主导作用、切实增强责任意识，充分认识把握党管干部的具体任务，把工作重点放在管宏观、管长远、管政策、管导向上，立足经济社会发展大局来分析研判女干部队伍建设状况，抓好女干部队伍的源头培养和基础建设，既要积极实行倾斜政策、及时把优秀女干部充实进各级领导班子，又要坚持德才兼备标准、保证人才队伍质量。要针对女干部特点和工作需要，充分利用党校这个阵地，开展常态化、分类别的教育培训，努力缩短女干部的成才期，提高女干部的成才率。

（三）从严从实推进女干部“能上能下”。坚持有为才有位，突出实践实干实效，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，大力落实《党政领导干部选拔任用工作条例》

《推进领导干部能上能下若干规定》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等政策要求，真正让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有突出成绩的人有好归属、不干事的人让位置，坚决不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，努力在干部中形成公道正派、勇于奉献、讲求效率、廉洁从政的良好精神状态和工作作风。要进一步加强女后备干部队伍建设，及时把政治素质好、工作能力强的优秀女干部充实到后备干部队伍中来，为各级领导班子建设储备充足的女性人才资源。

（四）加强政绩观、权力观和升迁观教育。领导干部的从政心态决定着从政习惯，女干部的从政心态决定着女干部队伍建设的成败。要在正确评价女性独特优势及对工作、社会、家庭多重贡献的基础上，引导女干部把“讲诚信、懂规矩、守纪律”当作一种本分，追求名节而不追名逐利，以权谋事而不以权谋私，顾全大局而不恣意妄为，有所畏惧而不无所顾忌，始终保持思想纯正、行为周正、处事公正、有板有眼。要在打造良好的社会公共环境和组织环境上下功夫，引导女干部“立志做大事、不立志做大官”，让女干部靠品德立身、靠素质干事、靠政绩进步，营造相信组织、相信公论的浓厚氛围。

（五）对女干部要高看一等厚爱一层。关心妇女、尊重女性是良好社会风尚的重要体现。由于家庭生活的传统模式与生活角色的不同，女同志在家庭里都是当家人，辛苦持家、牺牲很多，工作中又要统筹兼顾、干好事业，背负更多更重的责任。双重的压力也一定程度影响

了女同志到基层一线工作的积极性。这就需要我们各级党组织和妇联部门，更加关心关爱女干部，多倾听她们的心声，关注她们的利益诉求，关心她们的身心健康，多组织开展各类主题有创意、内容有创新、形式有创造的活动，多为女干部解决工作和生活中的实际困难，维护好她们的合法权益。同时，也要引导女干部进一步解放思想、转变观念，支持她们走到经济社会发展主战场，鼓励她们加大实践锻炼力度、提高综合协调和处理复杂问题的能力，当好工作中的“当家人”。

三、自觉在实践中砥砺形成良好的从政习惯

当前，正处在疫情防控和复产复工的关键期，处于全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官的攻坚期。紧扣高质量发展主题、实现经济社会各项事业和党的建设平稳健康发展，既对广大女干部的能力素质提出了新要求，也为广大女干部实现人生理想搭建了新平台。相对于男性而言，女同胞思维慎密、感情细腻、讲求实际，更有耐力、魅力和魄力，女性特别是女干部的这些特点和优势，无疑为女同胞的发展提供了更为广阔的前景，也为我们的改革发展提供了更为宝贵的人才资源。希望全市广大女干部自觉加强学习，强化实践锻炼，提升思想境界，提高领导能力，以一流业绩展示才华、体现价值。

（一）养成在压力之下擅于进取的习惯，做实干型女干部。打铁还需自身硬。只有持续学习、坚持思考，不断提升干事创业的本领，才能适应时代发展、争得群众认可、赢得组织信任。一要加强学习。树立终身学习理念，把对学习的追求和履行工作职责、推进事业发展

紧密结合，真正把学习当成一种习惯、一种责任、一种义务，以自身政治素质、理论素质和业务素质的新提高，推进各项工作的新进展。二要强化实践。要自觉投身社会实践，磨炼意志、累积智慧、扬长避短，争做传统美德和现代文明的传承者、经济和社会发展的实践者、社会和谐稳定的推动者。三要锤炼作风。要不断激发“巾帼不让须眉”的勇气和敢于担当、勇于负责的精神，善于在果断决策中增强魄力、在大胆负责中树立威望，不为性别所困、不为困难所惧，敢与须眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。

（二）养成在法治之下依法行政的习惯，做严谨型女干部。习总书记强调，“领导干部要带头尊法学法守法用法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按规则正确用权、谨慎用权、干净用权。”大家要主动以法治思维看待问题，带头用法治方式解决问题，在依法行政的框架下展示出独特的个性魅力。一要提高法治素养。深入学习掌握法律知识、法治理论，牢固树立正确的法治价值观，切实把以法治思维和法治方式解决问题作为政治责任、施政习惯、自觉追求，不断提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。二要自觉遵纪守法。牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，强化法律法规意识，不搞例外、不搞特殊、不搞特权、不搞潜规则，做到言必合法、行必守法。三要切实依法用权。坚持以法律规范作为行使权力的依据、评判是非的标准、履行职责的要求，在法定职权范围内行使权力，做到法律面前不变通、权力面前不滥用、义务面前不逃避，把依法行政的要求落到实处。

（三）养成在取舍之下开朗豁达的习惯，做阳光型女干部。作为新时期的女干部，要相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势、潜能和智慧，塑造乐观向上、端庄大方、博学多才、挥洒自如的现代女性领导干部形象，用自信托起巾帼从政的一片蓝天。一要正确认知自我，保持上进心。认清自己的优势与劣势，看到面临的困难和压力，理性分析、科学定位，昂扬奋进、敢闯敢试，做到自信、自立、自强，积极参与竞争、勇于迎接挑战。二要正确对待工作，富有责任心。女干部的成长特别不容易。要倍加珍惜今天的成绩，倍加珍惜党和人民赋予的权力，充分认识肩负的神圣使命，多为发展添砖加瓦，多为群众办事谋利，用优异的工作业绩赢得组织的认同和群众的拥护。三要正确对待组织，常怀感恩之心。女干部的成长成才离不开组织的培养与教育。要正确对待个人得失与进退留转，坦然接受党和人民的选择，把能够为党和人民工作看得重于一切，把能够助力发展看得重于一切，妥善处理好付出与回报、知足与不足的关系，对现有职务、待遇要知足，对个人能力、贡献要知不足，切实从“知足”中体味人生乐趣，从“知不足”中彰显应有境界。四要正确对待他人，拥有豁达之心。社会的发展进步，不仅需要竞争，更需要团结协作。大家在与同事、朋友相处过程中，要学会宽容，学会忍让，大事讲原则，小事讲风格，努力营造团结协作、和谐共处的良好氛围。

（四）养成在诱惑之下奉公守节的习惯，做正气型女干部。能否抵住诱惑，是每个为官从政者都面临的一个严峻考验，女干部也是如此。大家一定要筑牢思想道德和党纪国法两道防线，切实做到从严要

求、洁身自好，抵得住诱惑、耐得住寂寞。一要志存高远。牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，修炼诱惑面前不动心的内功，不搞攀比、不讲排场、不摆阔气，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，把全部心思和精力用在干事创业上。二要守住底线。坚持自警、自醒、自励，慎独、慎始、慎微，时时处处知道什么是高压线，知所循、知所守、知所拒，稳得住心神、管得住行为、守得住清白，面对诱惑不动心，面对利益不贪心。三要警钟长鸣。在大是大非面前要站稳立场，在生活小节上要严格自律，警惕潜移默化的腐蚀，勤洗脸、勤扫尘，无论衣着打扮还是言谈举止，都要与自己的身份相适应。坚持交友交往有原则、有界限、有规矩，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，做到以德为据、以信为基，分良莠、辨忠奸，避免酿成个人、家庭、社会的三重悲剧。

同志们，持之以恒加强女干部队伍建设，事关长远，意义重大。我们一定要站在事业发展的高度，进一步增强做好新形势下培养选拔女干部工作的责任感和使命感，鼓励、支持和帮助更多的女干部脱颖而出，真诚地关心爱护和支持好女干部健康成长，引领广大妇女同胞投身改革发展的各项事业。我也相信，全市广大女干部一定能够肩负党和人民的重托，以更加饱满的热情、更加充足的干劲、更加主动的作为，在各自的工作岗位上，再展风采、再显才华，为经济社会发展作出新的更大贡献！

最后，祝同志们工作顺利、家庭幸福！

谢谢大家！

党建工作总结 0 260 字范文 ：营造敢于亮丑揭短、清风廉政的氛围

2020 年以来，X 党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，认真落实县委、县政府对各项工作的部署要求，现将我镇党的建设工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）注入“原动力”，把党建引领作为发展第一要务。一是严格按照发展党员“十六字”方针做好发展党员和后备干部管理使用工作。X 年 X 发展党员指导性计划指标 X 人，现已发展 X 人，实现发展党员质量和作用发挥的双提升。制定后备干部跟班学习机制，每半个月听取一次工作汇报，并定期进行党建基础知识和部门业务知识集中培训。二是认真贯彻落实县委组织部“为民服务送到家”的精神，筑牢基层党建阵地。以村（社区）为单元，发动全镇 X 名网格员主动上门，利用各村“送到家”服务平台，持续推广使用“惠民宝”“安康码”等终端设施，有针对性地提供服务，让群众遇到事情首先想到网格员并能第一时间找到网格员，做到“格中事情格中办”。以党群服务站为“红心圆点”，优化 X 个村（社区）的党群服务中心窗口建设，及时反映党务公开的进展情况，做实村民“家门口”服务。创新“党建+快递+网格服务”模式，在村级党群服务中心建设快递派收点，充分发挥网格服务作用，为年老体弱、行动不便的村民投递到家，让老百姓少跑腿、不跑路。

（二）握牢“方向盘”，把好意识形态发展的思想关。一是深化政治理论学习，深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神。注重加强部机关干部教育，充分利用理论中心组学习会、党员大会、干部职工会议及时跟进学习《习总书记治国理政》第三卷和习总书记最新重要讲话精神。今年以来，组织镇党委理论学习组集中学习5 次，专题培训 X 次，组织镇村干部座谈 X 次，开展知识测试 X 次，发现并解决问题 X 个，保证了主题教育的常态化、长效化。二是注重舆论引导，加强正能量宣传，维护网络意识形态安全。坚持做好本镇网上舆论管理，建立健全党务政务公开制度。及时做好政务公开网站、“X 在线”官方微博、“X 先锋在线”公众号的党组织活动宣传，配备专人负责管理，及时维护更新并上传信息，有效推动了正能量传播和各级党组织活动的开展。

（三）念好“紧箍咒”，把作风建设摆在突出位置。一是加强权利运行监督制约，深化警示教育。以村级“小微权力监管平台建设为切入点，扎实推进村级“小微权力监管机制改革工作，激发村级纪检委员作用。推深做实“三个以案”警示教育，扎实推进“干部讲规矩”活动，用身边事教育身边人，教育引导党员干部从反面典型案例特别

是我县发生的典型案例中深刻汲取教训，切实做到遵规守纪、敬畏法律。二是强化执纪问责问题惩治，坚持严管厚爱。精准运用监督执纪“四种形态”，做好监督执纪的“后半篇文章”，今年来，共运用“第一种形态”处理 X 余人次，党政纪处分 X 人。同时开展暖心回访 X 次，对 X 名同志予以澄清正名，为受处分、受诬告人员提供了制度关怀保障。

（四）抬升“标尺线”，稳步推进各项政法工作开展。一是重拳出击 XX，确保涉 H 涉 E 打准打实。X 月来，我镇按照县 X 办的工作部署重点在“清”字上下功夫，按照“清到底、清干净”的要求，深入开展“六清”行动，召开 XX 专项斗争领导小组会议，持续深入摸排涉H涉E涉乱线索，扎实推进基层基础建设，形成长效常治工作机制。二是大力推进网格化服务管理标准化建设。我镇制定并印发了《X 全面开展网格化服务管理标准化建设实施方案（试行）》文件，全面开展网格化服务管理标准化建设，目前全镇网格化工作体系已基本理顺，网格员队伍已基本建设完成，我镇有 X 个社区、X 个行政村，X 个自然村，划分为 X 个网格，设立网格员 X 人。三是持续做好禁毒宣传和疫情防控期间反邪教宣传工作。组织各村（社区）进行认真摸底排查，每月上报一次邪教人员摸底排查表，联合镇派出所对邪教人员及邪教活动开展侦查打击。持续推进胜利社区“无邪教”示范村的创建工作，特别是制度建设及群众宣传方面。加大禁毒正面宣传，各相关单位结合工作实际开展禁毒宣传活动，普及毒品危害知识，宣传禁毒工作成效。

（五）坚守“生命线”，提升党管武装工作质量。坚持把基层武装工作与党的建设放在同等重要位置，纳入镇党建工作统一部署安排。及时组织传达学习上级有关武装工作建设的文件和指示精神，压实党管武装工作的职责任务。切实抓好民兵整组和征兵工作，今年以来，我镇预征对象 X 人，通过体检 X 人，政审合格 X 人，完成了县政府下达的夏季征兵任务。

（六）给群众“麦克风”，把信访工作做到群众心坎上。今年以来，我镇下大力气把信访工作抓实抓好，着力减少信访增量和信访存量。按照“公开透明、规范有序、方便群众、解决问题”的原则，镇党政主要负责同志每人每周接访不少于 X 天，并定期组织村民集体观看近期司法机关依法处理违法上访事件的法制宣传教育片。

充分发挥网格员作用，及时排查、化解网格内发生的矛盾纠纷。

二、存在问题

一是党员教育管理方法单一。对农村党员干部的教育培养力度不足，多靠理论说教，未能达到释疑解惑、打气鼓劲的要求。年轻外出务工党员流动性大，对外出务工党员教育管理只能在网络平台上进行，取得教育效果不明显。

二是意识形态工作落实不够彻底。意识形态学习和贯彻落实工作缺乏深度和广度，未及时对当前意识形态领域形势进行分析研判，未

正确认识到网络已成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿，面对当前纷繁复杂的新形势，对于做好意识形态工作的应对还不足。

三是信访矛盾纠纷处理不够及时。我镇进京访持续高位运行，至X 月底国家局登记 X 人次。群众上访诉求主要集中在征地拆迁、涉法涉诉、农村农业等领域，部分村、社区对信访工作重视不够，方法不多，措施不力，工作成效差。

三、下步打算

一是加强党员教育管理，树好基层党建品牌。丰富“三会一课”“主题党日”内容，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过领导干部带头讲政策、优秀党员示范讲方法，教育引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。扎实开展党员干部教育培训和业务培训力度，突出党组织书记政治教育和业务提升，落实坐班、值班制度，严把党员入关口，全力打造一支素质优良、作风过硬的党员干部队伍。

二是做足意识形态工作，用好新媒体传播正能量。把意识形态纳入综合考核目标，在继续高效开展网络意识形态工作的同时，加大对网络意识形态工作人员的培训和教育，以宣传工作促发展，提高科技网络意识形态工作干部的思想高度，为我镇网络意识形态工作做出应有的贡献。

三是耐心细心接待群众，即接即办化解信访问题。结合我镇实际，完善《X X 信访维稳工作考核方案》，实行月考核、月积分、月通报和年终综合考核奖惩制度，对省、市、县交办我镇的 X 件十八大以来未息访的信访积案，压实包保责任，确保件件有着落、事事有结果。开展全镇干部“大走访”活动，建立转办、交办事项台账，对工作不力、效果不明显的村、社区和单位严肃问责。

公司后备干部队伍建设的总结 篇5

一、拓宽视野，把优秀中青年干部充实到后备干部队伍中来矿严格按照《干部选拔任用条例》规定的条件选拔任用干部，改进后备干部产生的办法，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，使各级领导班子有充足的后备人选。在后备干部人选产生过程中引入竞争机制，建立和完善了公开、平等、竞争、择优的选人机制，努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，克服“由少数人选人、在少数人中选人”现象，采取自下而上，自上而下，上下结合的方式，多渠道发现和遴选后备干部。一是结合公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗，把经过考试、考核进入前列，但因职数限制未能入选或未能上岗的优秀人才，纳入后备干部管理。以来，该矿先后两次公开招聘，拿出23个副科级岗位，经过面试、笔试，进入考察范围38人，22人走上副科级岗位，对未能入选的16人矿党委把他们作为后备干部来培养。二是注意在干部考察过程中发现优秀干部，特别是结合换届考察、考核，及时把群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部补充到后备干部队伍中。今年3月份，在对近几年来入矿的大学生考察中，发现一批优秀人才，他们既有技术特长，又有现代管理理念，矿党委及时把他们作为兵备干部来培养。7月份，有15人通过竞聘走上副科级岗位，有4人调入机关工作。三是充分利用专业技术人才库的资源，进一步扩大识人选人视野，目前，该矿后备干部储备已达153人。

二、大力加强培养管理，促进后备干部健康成长

1、加强理论和业务培训。利用多种形式，分层次对后备干部进行培训、轮训，前些年，矿党委针对政工干部后续缺乏的情况，专门在全矿范围内选拔30名年轻的政工后备干部，进行为期三个月的强化培训，经过一段时间的实践后，从中选出优秀人员安排到政工岗位及政治协理员岗位进行锻炼，目前，已有9人走上基层领导岗位。积极创造条件组织年纪较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部参加集团组织的各类培训，重点学习现代管理知识和理念，开阔视野，提高组织管理能力。3月份，该矿选18名优秀员工委托中国矿业大学培养，经过两年的学习回矿后，爱岗敬业，肯于吃苦，关于钻研，能够珍惜机会，很快就能进入角色，全部成为生产技术骨干，今年7月份，有4名同志通过公开招聘，走上副科级岗位。

2、强化实践锻炼。矿党委在“建设新，实现新跨越”的伟大实践中，把提高后备干部素质作为确保健康发展的基础性工作，有计划地安排有发展潜力的优秀后备干部到基层去工作，或安排到复杂的环境和岗位上经受考验，在年轻干部中形成一种勇于到艰苦的地方经受锻炼、建功立业的好风气。同时，有计划地对后备干部进行交流和轮岗，使后备干部在多种岗位的锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。在矿党委、各党支部有针对性的压担子、搭梯子的培养下，后备干部干劲足，热情高，工作积极，在各项工作中发挥了较好的作用。综采一区原主管技术员强鹏飞深入现场，吃苦耐劳，工作表现突出，被提拔为副区长兼技术主管。掘进二区原主管技术员李德标刚正不阿、德才兼备，也被提拔为副区长兼技术主管。

加强领导班子和干部队伍建设 篇6

我市市、县、乡三级换届已于九月份完成，建设“幸福**”是我市各级领导班子和全体干部今后的主要目标和重要任务，因此，当前和今后一段时间，加强领导班子和干部队伍建设，重点要做好以下几方面工作。

（一）围绕建设幸福**，切实加强领导班子思想政治建设。加强领导班子和干部队伍思想政治建设，就是要提高各级领导班子和干部队伍的执政意识、执政能力和团结、组织、带领广大人民群众共同建设幸福**。

一要强化理论武装和知识武装，着力提高领导班子和干部队伍的政治理论水平。

理论上的清醒，才能保持政治上的坚定。要把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，作为领导班子建设的头等大事来抓，组织各级干部努力学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习现代科学技术、哲学、历史、文化、法律、管理知识和专业知识，学习并吸收古今中外的一切优秀思想文化成果，不断提高适应新形势、研究新情况、解决新问题的能力。要把深入学习市第三次党代会精神作为当前首要任务，全面领会、准确把握建设幸福**的内涵。

二要以开展“十*十*”为抓手，着力提高领导班子和

领导干部的宗旨意识。通过开展“十*十*”主题教育，引导领导干部树立科学发展观、正确的政绩观、权力观、群众观。进一步强化群众观念，以“一切为了人民幸福”的理念统领各项工作，更加注重和改善民生，提高群众生活质量和水平；进一步强化科学发展、进位赶超、绿色崛起的观念，更加注重转变经济发展方式、注重科技创新，保护青山绿水，建设宜居福地；进一步强化维护社会和谐稳定的观念，更加注重加强和创新社会管理，化解缓和社会矛盾，缩小贫富差距和城乡差距，促进社会公平正义；进一步强化党要管党、从严治党的观念，更加注重党的建设和干部队伍建设，密切党群干群关系，让人民群众说共产党好。

三要加强领导作风建设，着力转变领导班子和领导干部的执政作风。要大力改进工作作风，提倡脚踏实地，勇于创新。坚决摒弃形式主义和官僚主义，始终保持与人民群众的血肉联系，真正把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点。要保持艰苦奋斗的生活作风，提倡忠诚磊落，廉洁自律。引导领导干部保持共产党人的革命情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，保持清正廉洁，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。要大兴调查研究之风，积极引导领导干部深入基础，求客观实际之真，务执政为民之实，养成理论思维的习惯，注

重理论与实践的结合，积极为群众解决生产生活上面临的困难。

（二）以建设幸福**为目标，建立科学高效的领导班子运行机制。

一要坚持和完善民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织原则、领导制度和政治纪律，所有党员干部对民主集中制原则必须遵照执行，坚决纠正有令不行、有禁不止、无组织无纪律现象，确保政令畅通。民主集中制原则在党委（党组）工作中的具体化，就是“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。这十六字方针既有原则和纪律，又有方法和程序。要强化民主集中制教育，提倡“群言堂”，坚决反对“一言堂”，提高领导班子和领导干部坚持民主集中制的自觉性。要扩大党内民主，推行党务公开，严肃组织纪律，增进班子团结。要建立经常性的谈心谈话制度，让谈心交心活动成为加强班子之间和班子成员相互之间的沟通协调、化解矛盾、促进和谐的有效手段，努力营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围，从而形成互相尊重，互相支持，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，使领导班子更加和谐、更加顺畅。

二要完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。领导班子内部既要坚持集体领导的原则，又要分工负责。凡涉及贯彻党的路线方针政策的大事，重要工作的布置，群众利益方面的重要问题，以及上级领导机关规定应由集体决定的问题，都必须集体讨论，决定问题要严格遵守少数

服从多数的原则，不得个人专断。要按照党内分工和政府分工相统一的原则，落实好分工负责制，避免多头领导和出现分工不清、责任不明的现象。

三要着力提高领导班子和领导干部的执政能力。要加大对领导干部的教育培训力度，充分利用当代经济、文化、社会思潮等最前沿的新思路、新成果，教育引导领导干部树立全局意识和跨越意识，切实解决一些干部安于现状、盲目排外、视野狭窄的问题，增强执政求进的创新意识。拓宽干部教育培训渠道，建立开放型的干部教育培训体系，继续鼓励支持优秀人才继续学习深造。

（三）以公平正义为导向，真正让想干事、能干事、干成事的干部走出来。

一要突出凭实绩评价干部，改进考核方式方法。首先要建立领导班子和领导干部目标管理责任制。明确岗位职责规范是完善干部考核评价的基础。制定并实施岗位职责要求的干部实绩考核标准，才能引导和激励干部坚持科学发展观，树立正确政绩观。每一位领导干部都要明确任期工作目标和重要工作目标及完成任务的措施，把责任落实到人。其次要推行实绩公示制度。在换届或领导班子和领导干部考核时，要对领导班子和领导干部的实绩进行公示，让群众知情、监督，以防止政绩虚假、一绩多用等现象的发生，不断提高干部考核考察工作的准确性、有效性。再次突出干部德的考核，把干部“德”的表现作为重点评价要素进行考察。再要运用综合考核手段，防止

考核考察失真失实。要设立体现科学发展观要求的绩效考核指标、综合经济发展指标、社会综合发展指标、自然与环境指标等，实现从定性考核为主向定性与定量考核相结合转变，从领导评价为主向领导与群众评价相结合转变，从主观结果型考核向过程型考核与结果型考核并重转变。

二要突出凭实绩使用干部，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部。一个地方的发展，尤其需要那些解放思想敢干的人、心系群众愿干的人、脚踏实地实干的人、学以致用会干的人、深入基层苦干的人。要运用良好的用人导向，大力选拔那些善于在问题面前突破重围的人、勇于在困难面前冲锋陷阵的人、敢于在危险面前不畏不缩的人、擅于在关键时刻冲得上去、攻得下来的人。选拔任用干部，就要追求“为人、为政、为事”三者的统一，注重提拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。同时，要逐步实现公开选拔领导干部工作的制度化、规范化。要学习借鉴国外在人才培养、使用和人才资源开发方面的新理念、新方法，以吸引海外留学人员和其他高层次人才。

三要突出凭实绩辨别干部，拓宽干部“下”的渠道。推进干部能上能下，是实现干部队伍新老交替，保证党和国家长治久安的现实要求。要引进激励机制，以干部“能下”，来保持干部队伍的活力。要采取有效措施，让犯错误的下，混日子的下，群众不公认的下，不称职的下。一要充分运用绩效考核的成果。对在民主推荐、民主测评中

达不到一定比例、经组织考核确属不称职的干部，要坚决下。二要严格执行责任追究制度。探索建立正确区分领导责任的机制，对确属领导干部工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，一律下。三要严明组织纪律。对诫勉期满而存在的突出问题无明显改进，或诫勉期间出现新的问题的；对执行党的路线方针政策出现明显偏差，或违抗上级命令，后果比较严重的；对弄虚作假，骗取荣誉和职位的；对拒不服从组织安排，长期不在工作岗位的，也要坚决下。四是探索建立末位淘汰制。在考核的基础上，对考核结果进行综合排队，排出名次，在届中、届末考核和连续两年考核排在末位的，要视情况予以调整。另外，还要健全完善干部任期制、试用期制，进一步疏通“下”的渠道。

四要突出以培养优秀年轻干部为重点，加强后备干部队伍建设。今年领导班子换届完成后，原有后备干部已大部分提拔到新的岗位，必须开展新一轮后备干部选拔工作。要采取切实措施，打破干部的地域、部门和身份的限制，建立广泛的人才储备。要按照管现职干部和管后备干部相统一的原则，集中掌握，定期考察，动态管理，统一调配。要改进后备干部选拔方式，充分运用定期民主推荐和公开选拔领导干部的成果，条件成熟时，可尝试公开选拔后备干部。引入激励机制，及时淘汰不适合的人选。要根据后备干部的不同经历、特长、气质、潜能及不足等素质状况，制订计划，分类培养。对有发展潜力的干部，要有计划地

干部队伍和作风建设总结 篇7

(一) 少数干部思想道德素质不高

一些纪检监察干部认为自己身为执法执纪人员, 只对他人进行监管, 放松了对自己政治理论水平和思想道德素质的提高。有的认为纪检监察干部的工作“栽刺不栽花”, 容易得罪人, 因此思想上存在畏难情绪, 有的面对亲戚、朋友、同学等各种关系, 打不开情面, 不敢大胆开展工作, 致使查案不深入, 执纪不到位。

(二) 少数干部自律不够严格

少数纪检监察干部对监督和惩处别人抓得紧, 但是对自己的行为要求并不十分严格。有的随波逐流, 涉足吃喝等奢侈浪费的排场中;有的放松警惕, 参与到打牌、玩麻将小额赌钱等不健康的娱乐活动中;甚至极少数纪检监察干部经不起利诱, 收受当事人的好处和吃请, 为当事人通风报信, 泄露案情, 影响了办案的顺利开展。

(三) 少数干部责任意识不强

有的纪检监察干部只注重落实上级的指示, 认为按时完成工作就行, 开拓创新意识不够。有的还喜欢做表面文章, 报喜不报忧, 大事化小, 小事化了, 对违纪违规问题遮遮掩掩, 对不正之风不敢抓、不敢管。

(四) 少数干部专业素质不够优

目前, 一些纪检监察干部只限于掌握基本的纪检监察工作知识, 财会、法律、计算机、写作等专业的人才还不够多, 加上纪检监察干部的在职学习培训机制还不够完善, 干部所掌握的知识和技能还比较单一和陈旧, 执纪能力往往不适应发展的要求。

二、纪检监察干部队伍建设存在问题的主要原因

(一) 机构调整和人员配备不够完善

目前, 油田一些基层单位纪检监察部门, 由于岗位调整、人员经常变动等原因, 造成工作上衔接不利, 而且容易使一些纪检监察干部认为纪检工作只是暂时性, 没必要干的太好。

(二) 专业知识培训力度不够

一些纪检监察干部是从三级单位或其他岗位调入, 没有经过专门的业务培训, 存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象。有些单位虽然进行了培训, 但是流于形式, 走了过场, 收获甚微, 培训的系统性、针对性不够强, 忽视了对业务知识, 特别是财会、法律等专业知识的培训和学习, 造成面对涉及专业性的工作时, 往往不知道如何应对, 从而影响了纪检监察工作的顺利完成和工作质量的提高。

(三) 内部监督和奖励机制不完善

近年来, 油田对纪检监察干部作风建设上也相应制定了“十不准”、“八个严禁”等一些规章制度, 但是由于客观上的原因, 在具体操作过程中往往缺乏有效的监督。

(四) 工作方式方法有待改进和提高

当前, 一些基层纪检监察干部在工作方式上错误地认为自己的工作就是“管人”, 因此在对待有问题的干部职工时, 往往只是批评教育, 不能从根本上找到原因所在, 真诚地帮助他们认清错误、改正错误。还有的同志思想陈旧、满足现状, 用固定的模式开展工作, 不能根据新形势、新要求创造性的开展工作。

三、加强纪检监察干部队伍建设的对策

(一) 加强学习, 提高理论水平

纪检监察工作是一项综合性很强的工作, 涉及到多个专业领域, 这就要求纪检监察干部要不断加强学习, 适应新形势发展的需要。一是抓好政治理论学习。认真学习党的路线、方针、政策, 学习马克思主义世界观、人生观和价值观, 努力提高纪检监察干部政治意识和大局意识, 使纪检干部始终保持正确的政治方向。二是抓好业务知识学习。努力学习《中原油田纪检监察工作实务手册》, 以及《党政政纪法规制度选编》、《中国共产党纪律处分条例》、《中原油田关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》等党纪条规, 使广大纪检监察干部掌握过硬的业务知识, 更好地完成党风廉政建设和反腐败工作。三是抓好综合专业知识的学习。加强对干部经济、管理、法律、财务等方面知识的培训, 与时俱进, 扩宽知识面, 使纪检监察干部队伍更能适应新形势、新任务的需要, 有效的促进开展纪检监察工作的顺利开展。

(二) 健全机构, 配优配全干部

油田各基层党政组织要健全纪检监察机构, 配齐配强工作人员, 为各项工作创新发展提供保障、筑牢支撑。要着眼于更好地发挥纪检监察干部队伍的作用, 在严格要求、严格管理的同时, 从政治上、工作上、生活上、学习上关心和爱护纪检监察干部, 定期听取汇报, 帮助解决问题, 为他们成长进步和履行职责创造条件。广大纪检监察干部要深刻认识自己肩负的责任, 加强学习、优化作风, 谦虚谨慎、严于律己, 以卓有成效的工作树立可亲、可信、可敬的形象, 不辜负组织的重托和职工群众的期望。

(三) 完善机制, 激励干部队伍

一方面要结合干部的特点, 将其安排到合适的岗位上, 着力提高干部的经济待遇, 把工作成绩与奖金分配、职务晋级挂钩, 充分调动干部职工做好工作的积极性和主动性。另一方面, 要采取主要领导找纪检干部谈话谈心的方式, 听取干部的意见和需求, 及时帮助解决纪检干部在工作上、生活上的问题, 用组织上的关怀激励干部努力工作。

(四) 强化监督, 纯洁纪检队伍

一要加强制度监管。建立健全行为规范、财务、学习、保密、考勤等相关管理制度, 对发现违反制度的现象坚决予以严肃处理, 切实做到用制度管人、管事, 维护制度的权威性。二要强化外部监督。要切实发挥好党内监督、群众监督、舆论监督的作用, 拓宽群众举报渠道, 设立举报电话, 对群众反映有问题的干部, 该批评的批评, 该教育的教育, 该处分的处分, 对不适合在纪检岗位上工作的干部坚决给予调离, 确保纪检监察干部队伍的纯洁性。

摘要：当前, 反腐倡廉工作面临着新情况、新问题, 诱发腐败的一些深层次问题尚未完全解决, 制约反腐败斗争深入开展的一些因素还存在, 反腐倡廉工作任务依然艰巨繁重。

干部队伍和作风建设总结 篇8

关键词：武警初级指挥院校 教员 管理干部 和谐 心理

作为国家和军队教育的重要组成部分，武警初级指挥院校在构建和谐社会的伟大实践中担负着义不容辞的责任。教员与管理干部作为院校教育的两支队伍，其和谐状况成为制约院校和谐程度的基本因素。鉴于此，本文着眼于武警初级指挥院校的实际，通过访谈、调查，努力从心理学角度对加强武警初级指挥院校教员与管理干部队伍两大群体间和谐建设的策略进行初步的探讨。

一、加强教育引导，为教管和谐奠定坚实的品行基础

1、转变思维模式，树立和谐理念

树立和谐理念首先要从源头上做起。领导干部要率先垂范，构建和谐领导班子，以自身的行为引领学院的和谐建设。其次要采取正面灌输与思想疏导、一般教育与榜样示范、精神鼓励与物质激励相结合的形式，把和谐思想的要义变为积极、主动的正面宣传，使教员和管理干部真正在“知”的基础上，达到“行”的效果。

2、倡导职业操守，培养敬业精神

教员和管理干部有了热爱、忠于武警部队教育事业的敬业精神，有了强烈的使命感和责任感，就能唤起工作的热情和积极性，就能全身心地投入到教育工作中，就能自觉地进行自我规范，排除杂念，从院校教学工作大局考虑，而不计较个人得失，为实现教学目标不懈努力。

3、确立共同目标，实现目标认同

要实现教员和管理干部两个群体的和谐，需要教员和管理干部对武警初级指挥院校教育的使命和目的、目标等达成共识。

二、加强自我修养，为教管和谐提供良好的心理条件

构建教管和谐，除了需要教员和管理干部在思想认识上达到共识，有共建和谐的主观愿望外，还需要两支队伍切实加强自我修养，为达到高度和谐提供必要的主观心理条件。

1、塑造健康心态，强化心理意识

院校要建立起一套塑造教员和管理干部健康心态的科学机制，有目的、有计划地增强教员和管理干部的心理意识，并把它纳入到正常工作程序中来。

2、明确职责任务，调整角色期望

对管理干部来说，一是要增强服务意识，树立正确的权力观，不要对学术事务过多干预。二是调整对教员的角色期望，对其角色进行合理定位，明确其职责与权利。对教员而言，一是要充分认清自己的角色，在院校教育中发挥主观能动性，争取应有的权利，履行应尽的义务，这样才能有效地创建和谐，防止不必要的矛盾发生。二是调整对管理干部的角色期望，对其角色进行合理定位。同时还要及时反馈教学中的情况或问题，为教学管理工作提出合理化建议。

3、发展健全人格，促进人际相容

武警初级指挥院校应创造条件健全教员和管理干部的人格特质。建立和谐、统一、自信、积极乐观的健康人格体系。通过健全人格的塑造，促进教员和管理干部之间的人际相容。

三、完善机制制度，为教管和谐创设良好的环境氛围

1、健全以人为本的管理制度

武警初级指挥院校在建立“以人为本”的管理制度中，要注意以下几个问题：一是管理制度的建立要以人的充分发展为目的，为院校干部的成长铺设阶梯，而不是事后“一罚了之”。二是管理要处理好共性与个性的矛盾，充分发挥制度内涵的公平性。三是管理要处理好行政权力与学术权力的关系。四是管理制度要具有弹性，不宜过分强调其严格性，以避免窒息教员和管理干部的创造欲望。五是管理制度要注重发挥院校成员的主观能动性。

2、完善科学合理的激励制度

武警初级指挥院校应根据教员和管理干部的特点，结合管理心理学的有关激励理论，有针对性地采用积极主动的激励方法，为院校成员营造和谐的工作环境。通过激励，可以充分调动教员和管理干部的工作积极性，使他们为院校的发展做出更大贡献，同时可以使他们对院校产生归属感，产生一种情感上的依赖，更愿意为院校发展出智出力，与院校共同进退。

3、创建凝聚人心的文化氛围

和谐的校园文化建设与校园的软硬环境息息相关。首先，硬件环境方面，构建和谐的校园文化应打造优美健康、生态良好、功能齐全、和谐顺畅的现代化人本校园。其次，软件环境方面，构建和谐的校园文化应塑造特色形象工程。应组织开展形式多样的精品校园文化活动，如学术活动、文艺活动、科普活动等等，丰富师生的文化生活，提升其文化品位和精神境界。

总之，这种以人为本的管理制度、畅通无阻的沟通机制、科学合理的激励制度和凝聚人心的校园文化氛围的建立，为教员与管理干部的和谐相处创造了一种良好的心理环境，潜移默化地影响着两支队伍之间的和谐共事，为消除他们之间的矛盾、提升他们的能力水平、更高质量的完成工作提供了一个有效沟通的平台。

参考文献：

[1] 王振兴，王连水. 军事教育心理学[M]. 北京：军事科学出版社，2003，9.

[2] 朱如珂，朱兵．现代军校教育新论[M].北京：海潮出版社，2003，11．

[3] 刘向信等．高校和谐校园建设的理论与实践[M]．北京：人民出版社，2006，12．

[4] 欧国政，石循德．部队管理教育心理学的实践运用[M]．北京：长征出版社，2003，12．