预算员一年的工作总结

预算员一年的工作总结（精选15篇）

预算员一年的工作总结 篇1

预算员一年的工作总结

转眼间，已经12月份了，从7月16日到现在，已将近半年过去，在过去的工作、学习、生活中，不管是专业技术能力、思想的成熟、对待问题的看法、及处理问题的稳重等方面都得到了大幅度的提升，从刚开始到现在我一直保持着对工作的积极热情，工作上用心学习，大胆请教，希望早日胜任工作，能在工作上有较大进步的成就，在此也衷心的感谢师傅，领导以及同事们对我的帮助与支持。

作为一名刚毕业出来的公司的新员工，需要尽快的适应从学校到社会角色上的转变，这几个月以来也对公司的工作环境、管理模式、规章制度有了深刻的了解和认识，使我融入进了这个大集体，为以后的工作顺利进行起到了极大的帮助。在工作中我始终将公司利益放在第一位。而这几个月我的工作重点是：

1、熟悉项目熟悉工程、完成主体工程量计算；

2、完成工程节点进度款；

3、完成每月工程进度报表、项目商务经理月度报表；

4、办理班组工程结算书，班组工程款审批支付表；

5、整理合同、法务资料；

6、计算班组工程量；

7、编写书面报告、完成资金计划等等；

通过这几个月的工作，我认为在公司的大平台下，我取得了长足的进步和信心的积累。首先，项目领导安排的工作都能够按时且准确的完成。虽然自己对预算的行业有了一定得了解，但是自己对预算这一行业的深入认识还差的元，通过这一段时间的工作发现自己还是存在很多的问题。比如对很多问题认识的.还不够深刻，还需要加强现场施工工艺、流程的了解和把控。从每个细节中联系到现实的定额消耗、结算，为更好地做好工作打基础。很多时候可能因为缺乏工作经验，将一些原本简单的问题复杂化，或将原本复杂的问题简单化，造成工作效率的降低。在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，虚心请教，不断提高自己的工作能力，更好地完成师傅安排的工作。在即将迎来的，我会继续制定严格、科学的工作、学习计划，不断地加强学习和交流，打下扎实的理论基础，响应公司的工作理念，发挥自己最大的能力，在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩。

预算员一年的工作总结 篇2

地址：欢乐海岸 7lady

人均消费 ： 85元

王牌鲜煮好饭系列

翡翠牛排好饭

主厨匠心特制的罗勒青酱、特级的橄榄油、新鲜蔬菜和精选的好米一同烹煮，米饭呈现出翡翠的沁人绿色，盖以新鲜筋道的牛排，一看就让人食欲大增。

郁金香海鲜好饭

郁金香香料和新鲜海鲜用高汤烹煮，主打海鲜是新西兰的新鲜青口，打造最丰富的海洋滋味。

郁金香比目鱼好饭

用郁金香香料搭配新鲜海鲜，熬出上等海鲜汤，五谷杂粮混合的浓郁暖香，衬托出主打海鲜比目鱼的独特清香，口味棒极了。好饭的理念，就是品原味、享健康。

特别推荐

番茄澳洲龙虾好饭

菜单上的六款好饭系列，最不能错过的就是这款澳洲番茄龙虾好饭。选自每日限量的百分百新鲜澳洲大龙虾，肉美鲜甜，口感 Q弹，由主厨现场直接料理，再用西西里酱、意式番茄汁酱与精选的好米一起烹煮，特制烤炉进行烘烤，堪称店里皇牌菜式！

下午茶推荐

特别推荐芭娜娜蝴蝶结吐司

这是一款有颜有料的吐司。那双酒红高跟鞋，精致得不像是蛋糕，我心中无限纠结，好想抱着它回家当成艺术品收藏，但还有更大惊喜呢，把吐司切开，一层层金黄酥脆的小吐司，整整齐齐排列在大吐司里面！不用纠结了，蘸着香草冰激凌细细品尝吧。

八小时精粹冰滴

冰滴是珍贵无比的，匠心八秒九滴的精粹都是精华，选自世界顶级庄园的阿拉卡比咖啡豆，口感浓郁，略偏苦。你可以根据自己的口感来调和糖与奶的比例，非常推荐的一款，每天限量30杯。

蓝莓凯里旋风

巧克力、香草冰激凌、蝴蝶结吐司，组合成了这盘梦幻感十足的西点。吐司被精心烘烤成金黄色，咬下一口酥香四溢，再喝一口略苦的冰滴，尽情享受午后这闲适的时光。

王牌名厨

好饭创始人——董日昇

1981年台湾银奖

1994年韩国金牌1枚，银牌1枚

1995年泰国银牌2枚

1996年台湾中华美食厨艺楷模奖

1997年菲律宾铜牌（个人），金牌（团体）

1998年香港铜牌（个人），银牌（团队）

2001年上海银牌2枚

2016年深圳最受消费者喜爱餐厅

工作总结 这一年的我 篇3

这一年的我

各位领导，各位同事: 大家好！我是xxx，站在这里，我的心情是复杂并且矛盾的，无论是专业知识还是综合素养，我在各位面前都是班门弄斧。所以与其说是讲演我更愿意坦诚地与大家分享我工作和生活的点点滴滴。我是今年xx份入职我们xxx公司。主要负责的工作是健身房的卫生保洁和器械管理。每天面对一些看起来琐碎的东西，我却乐在其中。因为对待工作，我认为事无巨细，都值得我们去认真对待。因为在我们为之付出的同时也有颇丰的收获。我不仅收获了大家因为健身露出的笑容，更重要的是我学会了更好地安排时间，都说一日之际在于晨，我认为晚上也格外重要，虽然下班晚但是每天工作结束时，我都会在便条纸上记录今天完成的任务和第二天的工作内容、应注意事项等。这样做的便利之处在于，第二天就不会遗漏工作，而在每件事情完成后做好记号，也更方便我们做工作总结。平凡的岗位使我形成了良好的工作习惯，我的沟通能力也有所提高。因为第一次接触这项工作所以在很多时候，都需要领导、同事多多的指导和帮助，在你们的帮助下我学习到了很多新的概念和方法，是我自己花很多时间都做不到的。在工作时我也曾经有过彷徨。但后来，我发现保持一种良好的工作心态，会使我们爱上工作、享受工作。所以，让我们一起，在工作的过程中，发掘出一个更好的自己！在此也谢谢一直以来指导和帮助过我的领导和同事们。谢谢大家！

回顾一年的工作 篇4

华龙区环卫局监理二公司经理 贺四新

自今年4月15号任职以来，我恪守“老老实实做人，踏踏实实做事”的信条，认真履行职能职责，团结带领监理二公司一班人，创新理念，提升标杆，放胆实干，团结协作，齐心协力，拼搏奉献，较好地履行了自身工作职责，各项工作取得了新的突破，自身素质也得到了新的提高。现将任职情况作如下述职：

一、加强学习，不断提高自己理论水平和自身素质。

努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。强化敬业精神，增强责任意识，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。

二、以身作则，注重实效，不断提高工作水平，促进工作再上新台阶。

以整治城区环境卫生为切入点和突破口，以推动各项工作为着眼点和落脚点，不断创新观念，创新思路，创新措施，创新落实，从“细”处着眼，从“精”处着手，横向到面，纵向到点，不遗漏 一丝一毫，抓重点、破难点、举亮点，不断加强制度建设，规范职工行为，围绕树立环卫形象，提出了打造人文环卫、科学环卫、和谐环卫、平安环卫、精品环卫的工作目标，使环卫工作实现“大突破、大推进、大调整、大提升”，推动城市卫生管理工作走上经常化、制度化、规范化、长效化的轨道。存在的问题及下一步打算

过去一年的工作总结 篇5

我是一个刚入社会的新手，对自己的工作没有一点的信心，但是来到居泰隆我没有这种感觉了，大家都想一家人一样，不管是工作还是生活都能互帮互助，好是和谐。

首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持，在公司领导的指引部门领导带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得一定得成果。设计行业本是痛苦与快乐的炼狱，每当面临有挑战的绘图设计任务时充满了压力，又充满了兴奋，从开始搜集各种资料(包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等)，到接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，和终于有了满意的创意时的倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐!充满了快意。年，对我来说，是自我调整的一年。

作为一名绘图设计师我静下心来想想，自己来居泰隆已经有小半年的时间了，综合考评了一下自身，认为自己还是有些浮躁，有些迷茫。设计来源于生活，又运用于生活。当然，工作中首先要有爱岗敬业的强烈责任感和事业心。

因为热爱自己的工作，所以要求精通本岗位的专业知识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。

严与律已预示着平稳的成绩，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，要求自己要加班加点，毫无怨言，很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作，为部门的工作做出应有的贡献。

展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务能力，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益!计划明年能把业绩提一个新的台阶。在以后的工作中要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。在以往的工作当中也存在着不足，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，分析失败原因和工作当中的不足，为明年的工作做好战前的准备!

那一年的江湖 篇6

就有一万个江湖。

我始终觉得是武侠片在我年少时的纯洁心灵里投下了阴影。那一年的江湖上正在流行一部叫《少林寺》的片子,当年人们通常把此类“群殴”叫武打而不是武侠。不知道什么原因,全国的小朋友都像中了魔一样要去少林寺学艺,有人半道儿被警察叔叔从火车上截回来,刚送到家又准备扒火车去河南。那年报纸上这样的消息特别多,我们单纯地以为一路饥寒交迫晕倒在寺院门口就能被恩师收下,还恨不能在江湖上有个杀父仇人什么的,可命运经常是几经周折回家后被家长一顿臭揍。

我属于胆子小的那类,从懂事的时候妈妈就教导我不要乱跑,马路上有拍花子的,很有可能找不到家而被人贩子卖了。所以我的活动范围也就在楼前楼后,连马路都很少过,但这并不能阻止我有行侠仗义行走江湖的理想。那年头儿在马路边有很多吞大铁球并拿砖头往自己头上狠拍练硬气功的,看到他们,我打算自学成才,所以我在上一年级的时候从新华书店买了一本《青年长枪与棍的对打》,回家后就从厨房拿了两样兵器,我手持菜刀,弟弟握着擀面杖,一招一式虎虎生风。我现在都特别感谢邻居二姐,她不仅一把夺下了菜刀,还让我弟把擀面杖放回原处,我们很服她,觉得她的武功很高。

那一年的江湖,刀光剑影。

当时的孩子好不容易走出“少林寺”的阴影,到初中的时候又中了金庸、梁羽生、古龙、萧逸的毒。当武打变成武侠,我们个个怀疑自己的身世,以为哪天会遇到一高人授以武林秘籍,运气好的还能当个帮主。我们都想去光明顶,都想在洞穴里遇到小龙女。我们以为自己就是正义,以为在命运最不济的时候还能当个有理想有尊严的乞丐加入丐帮。初二的时候我夜以继日地看武俠小说,当然通常在小说的外面罩了本英语、化学之类的书掩人耳目。蒙过家长,却骗不过眼睛雪亮的老师,当年哪个老师的办公桌上不摆着几套没收的武侠小说?为了那个江湖,当年全班46人,我考42名,物理35分。我最好的朋友那次英语才考5分,看这等分数,谁会想到满分是100分?

那一年的江湖,忍辱负重。

当我终于能叼着半条黄瓜站在电视前对林平之那个年轻的人妖指手画脚的时候,我觉得自己已经成熟了,武侠的世界仅仅是我娱乐生活的一部分。在我的心中,侠客死了。

《雪山飞狐》热播的时候我把金庸笔下的人物统统解构了一遍,才发现那些大侠们人性中的狭隘,而所谓的江湖不过是些小混混你争我夺明争暗斗的所在。

灭绝师太在峨眉之巅炮制口服液,杨康在铁掌峰上放言青春残酷物语,郭芙誓与往事干杯只因其父母是名人,小昭在光明顶上开始柏拉图式的幸福生活,金蛇郎君在山洞里为心爱的姐姐逗小乌龟。

那一年的江湖,秋水长天。

后来一些自以为是的人把金庸捧上了天,并按中国四大名著的规模在央视戏说江湖,它让一个叫李亚鹏的人自以为是武林盟主,表情非常“东方不败”。或者是不断翻新演绎的新武侠剧颠覆了我们那么多年积累起来的对侠客的好印象,看那些吊着钢丝绳在烟火里满天飞的大侠,还不如去看一场猴戏,至少人家耍的是真功夫。至此,我的武侠世界瓦解了,虽然书架上还插着那本已经发黄,才一毛多钱一本的《青年长枪与棍的对打》。

后来的江湖,远上寒山。

久久摘自《都是妖蛾子》 人民文学出版社

下一年的工作计划 篇7

20xx年，管业公司在集团总公司的正确领导下，经全体员工的积极努力，顺利完成了年初制定的各项工作指标，并超额完成了任务，实现了管理和效益的双丰收。20xx年，将定位为管业公司“管理升级”年，要稳中求变，稳固基础管理，强化执行力度，力求创新发展，力争产值利税上台阶，管理水平上层次，做好宇龙管业公司的市场定位，确保完成集团公司下达的新各项经济指标。

20xx年管业公司各项工作总的指导思想是：

以科学发展观总揽全局，以更新观念为根本，以搞活机制为手段，以创新管理为基础，以安全生产为前提，以增长效益为目标，把握机遇，锐意进取，迎难而上，努力把公司建设成为一个团结向上，积极进取，奋发有为的形象工程企业。

20xx年管业公司总的工作目标是：

1、钢管产量：较上年度的43630吨,提高xx.5%，实现50000吨，争取突破6万吨;

2、产品质量：确保在体系规定的97%以上;

3、钢管销售：在确保产销率90%的前提下较上年的44250吨(含临时销售)增长30%，争取实现58000吨;

4、销售收入：较上年1.849亿元增收22%，实现2.25亿元，争取突破2.3亿元。

5、利润指标：实现利润550万元，争取突破600万元。

6、税费：完成400万元。

7、应收账款：至20xx年年底力争保持在1000万以下。

8、安全指标：力争全年零工伤，杜绝重大事故的发生。

为确保年度工作目标的实现，我们要重点抓好以下几个方面的工作：

一、确保指标落实，强化绩效考核工作。

公司对各部门、各科室实行目标管理、指标考核、责任落实的政策，在公司总体目标确定的前提下，将指标分解落实，层层考核和落实责任。签订责任合同，分解落实到基层，使公司员工人人头上有任务，人人身上有压力，有压力才有动力，保证各岗位人员积极投入到岗位工作上去。

二、强化执行力度，完善企业的基础管理工作。

为了进一步创造良好的经营效果，公司将进一步强化企业基础管理工作。

1、强化绩效考核的责任机制，将公司的各项指标分解落实到各部门、各岗位，实行目标管理、量化考核。

2、重申岗位工作标准，确保执行力畅通，强化公司的基础管理工作。

3、强化全面管理，公司的各项工作都要通过年度计划的指导安排去实施。各部门都要通过各自的工作计划去管理、控制、检查和落实。

4、加大考核工作力度，优胜劣汰，建设一支素质高、技术过硬，纪律严明的员工队伍。业务员进行业绩考核，车间技工进行技术评比，优胜劣汰。

5、建立员工培训的有效机制，采取“走出去，请进来”的措施，有针对性的开展员工培训工作;摒弃固有的聘请模式，主动派遣先进人员走出厂门，进行考察学习，培养自己的企业的技术人才，师夷长技以自强。

三、进一步加大经营开拓工作力度，开创经营工作新局面。

1、正视企业内外部环境的变化，积极调整思路，适应市场形势的发展，在去年打下的基础上重点投向于省内外大型招标项目。

2、认真研究市场，以市场定策略。

3、加强品牌意识，巩固市场地位，拉开层次差距，塑造企业形象。(针对华通和富源)

4、加大区域市场开拓辐射的力度，做好自我营销。

5、提高应收账款清收力度，加强经营风险防范和控制。

6、确保公司稳定的联营合作，和伙伴单位保持较好的共赢关系，实现强强联合，优势互补。

四、强化生产组织工作，确保合同履约，确保经济指标全面实现。

1、提高“市场”和“用户”意识，转变墨守陈规和按部就班的生产组织观念。严肃生产指挥，严密生产计划，灵活生产调度，提高应变能力，确保生产计划实施。

2、努力提倡科技兴企，鼓励技术改造，制定相应的激励措施。

3、积极利用社会资源，选择既能保证质量和进度、价格又适中的合作伙伴，来加速我们的发展。

4、节能降耗，兴旧利废，降低消耗和费用，努力提高企业经营效益。

5、强化“6S”管理体系的运行，营造先进的企业形象，为集团公司树立形象标杆。

6、加强对质量、安全的监控，把安全生产放在第一位，安全教育与安全检查常抓不懈，有章必依，违章必究，对事故责任实行主管领导、车间主任、班组长、事故责任人和相关责任人的联保措施，逐级签订安全责任书。

五、做好成本管理工作，降低成本和费用，降低资本风险。

1、去年让我们看到了成本控制，节能降耗的明显效果，今年一定继续保持切实做好成本核算、增产节约和降低费用的工作。生产部门严格执行《生产管理奖惩规定》和《原辅材料消耗管理规定》;业务部门应做好应收账款的清收工作，降低财务费用。

2、在去年减员增效取得良好效果的基础上，坚持此策略，降低公司运营成本和人工成本，改进绩效，优化人力资源结构，对员工造成一种从业压力，促使人们自我提高，努力争先，提高工作负荷与效率，优胜劣汰，提高公司人力资源质量。

3、继续注意盘活库存资产，减少资金占压，节约成本。

六、做好员工培训，深挖内部潜力。

1、进一步挖掘内部潜力，加大对新员工的培训力度，使其快速发展，融入团队;增加老员工的自身压力，激发其自主积极性，杜绝其懒惰情绪的滋生。

2、善于发现、培养优秀的技术工人，做好人员配置和劳动管理工作，提高生产效率。

3、通过企业经营质量和效益的提升，有效留住人才。

七、弘扬企业文化，塑造企业形象。

20xx年公司要通过企业文化建设工作来逐步确立和运用企业精神、企业宗旨以及员工价值取向，以此来提升企业形象，使员工自觉维护企业信誉，增强凝聚力。

1、通过灌输员工行为规范，确立公司核心价值观，增强员工对公司的认同感和归属感;

2、作好企业文化的宣传、教育工作，做好企业活动的组织和参与工作;

3、大力倡导在职提高，支持管理和业务工作范围的研究实践，鼓励自学成才，创建一支学习型团队。

4、做好后勤保障工作，为员工创造一个好的工作、生活环境。

第二篇:个人工作计划范文

XX年，又是一个新工作的开始，也是一个充满挑战、机遇与压力并重开始的一年。因此我要调整心态，增强责任意识，充分认识并做好本职工作。为了尽快成长为一名优秀的员工，我订立了下一年度的工作计划：

一、加强本职工作。

根据各个领导的需要，结合各个项目的开展情况，做好绘图工作。尽最大努力配合本部门的工作进展要求。明确自己的任务，做到严谨有序。

二、提高自己的工作能力。

通过各种途径，利用各种资源进行学习，跟上公司形势的发展，适应liuxue86工作的需要，提高自身工作技能水平。

三、加强与其他同事的工作上的交流。

针对部门同事CAD绘图方面知识不足的问题，加强交流学习，并向领导和同事学习交流其它的工作方面的知识。

四、加强自身对物业方面知识的学习，提高工作主动性。

结合实际情况，以及公司发展的需要，努力学习物业管理方面的知识，以便随时应对工作的其它要求。

五、积极参加公司组织的培训及其它活动。

借此增强自己的责任、团队意识。

以上是我XX年度的工作计划，我会把这些计划落到实处，为公司的下一年度的工作再上新台阶，更上一层楼贡献自己的力量。

第三篇:年度工作计划

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划文种的范畴。

一、工作计划作用

无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。

1.提高工作效率

工作有两种形式：

（1）消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）

（2）积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。

2.提升管理水平

个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。

3.化被动为主动

有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。

二、工作计划格式写法

工作计划大体分为标题、正文、结尾三部分。

（1）标题。由单位名称、适用时期、内容和文种构成。

（2）正文。由前言和计划事项构成。

1）计划的前言，要简明扼要说明制定计划的目的或依据，提出工作的总任务或总目标。前言常用“为此，今年（或某一时期）要抓好以下几项工作”作结，并领起下述的计划事项。

2）计划事项，是总的计划下面的各个分计划项目。这部分一般要分项来写，有时，大的项目下有小的项目，大的项目是一个大的方面要做的工作，小的项目是在大的方面要做的每一项工作。

工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。

1．计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“××印刷厂团委____年度工作计划”。

2．计划的具体要求。一般包括工作目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

3．最后写订立计划的日期。

（二）工作计划的内容。一般地讲，包括：

1．情况分析（制定计划的根据）。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

2．工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3．工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。

（三）制订好工作计划须经过的步骤：

1．认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。

2．认真分析具体情况，这是制订计划的根据和基础。

3．根据上级的指示精神和现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

6．计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

7．在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。

三、工作计划四大要素

1、工作内容：做什么（WHAT）--------工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

2、工作方法：怎么做（HOW）---------采取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资源，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对>工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。

3、工作分工：谁来做（WHO）-----工作负责。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

4、工作进度：什么时间做（WHEN）------完成期限。

四、注意事项

不论哪种计划，写作中都必须注意掌握以下五条原则：

第一，对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示

精神，反对本位主义。

第二，切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。

第三，集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取群众意见、博采众长，反对主观主义。

第四，突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。

入职一年的工作心得 篇8

入职前的一个月

入职的一个月前，当然我那时还在学校，和室友一起玩了几把王者农药，不久之后，我们就要离开，离开这个我们一起待了三年的研究生宿舍，即将奔赴已知和未知的远方!所谓已知，就是我们的工作都已经签了，一个青岛，我和另外两个都是帝都北京;所谓未知，对于我们初入职场的菜鸟来说，一切都是新的开始，一切都是新的环境，一切都是新的需要认识的人和物。四人当中，我离开的是最晚的一个了，我记得大学的时候，离开的最晚的那一个也是我，我可能有点留恋和不舍吧!但是，留恋和不舍又能怎样，还是要开始下一段征程的，对吧?我如此对自己说，那就从毕业之旅开始这段征程吧，旅游路线也已规划好，听说大连比较美，那就先到大连，然后坐船过烟台，改乘火车到泰安去爬一爬泰山，想想也是美事一桩。于是，我也开始收拾行囊，把自己的东西打包邮到北京我妹妹那里。然后，我和我实验室的一个同学就相约出发了!途中大概玩了两三天，接着就回家了，那个时候也就五一了，刚好赶上我表姐结婚，她嫁到杭州，也是一个不错的选择，那句老话，怎么说的:上有天堂，下有苏杭嘛!祝福她幸福，美满!

入职

在家没待几天，我就买了去北京的火车票，4号晚上到达北京西站，那时，我那两个也是签到北京的室友已经在北京温泉镇那边租了房子，暂时寄居在他们那里，由于体检报告什么的一些材料还没有齐全，没能去公司报道，也就拖延了几天，9号才正式入职报道，同时申请员工宿舍，过了一段时间从同学那里搬到了公司宿舍，开始了我的职业生涯!

入职以来

第一阶段

熟悉公司组织架构，企业愿景和企业文化等一些流程型的事情，以及公司开发所需要的规范文档和工具等等。由于公司能够解决北京户口问题，顺便也把户口迁移到北京，期间需要学校开具一些证明以及档案调动的问题，会学校了一趟处理那些事情，还有就是回老家办理户口迁移证的事情，这些事情来来回回加起来差不多一周时间，就在前不久户口基本办理结束，去派出所换了身份证，也总算不辜负之前的努力和忙碌!

第二阶段

开始接触一些公司的小项目，领导的意思就是我们新来的先拿这些练手，逐渐熟悉开发流程，以及和公司里的同事进行一个磨合。

第三阶段

逐渐接触公司核心业务，我的直接领导会提前规划好项目需要的技术架构以及功能模块的划分，然后不同模块分配给不同的开发人员进行负责，采用比较扁平化的管理模式，开发效率还是很高的，这个期间虽然时间不是很长，但是学习到了很多，不管是技术上还是生活里，继续努力吧，要永远保持一个学习的态度，这是我对自己的要求!在这期间，通过同学介绍认识现在的女友，她是学医的，外科拿刀的那种，她就是人们常说的白衣天使，我很幸运遇到了她!

收获

1、毕业旅行

2、拿到北京户口

3、遇见爱情，遇见她

失去

去年一年，我爷爷的身体一直不太好，毕竟也是年龄大了，都八十多了，终究抵不过时间的流逝，在元旦前的两天安静的走了……，那时家人都陷入了悲痛之中，接着料理后事，爷爷入土为安，愿他在天能享受极乐世界!!!

总结

新一年的电影市场 篇9

2010年于中国电影，是节点性的一年——进入“百亿时代”，17部国产片票房过亿。市场盘子快速增长自然是好事，但“又快又好”更关键——跑得足够快时，掌握合理节奏就变得越来越重要。就像那篇评析广州城市进展的网文所言，“能不能慢一些，等等灵魂”——这句话编剧高满堂也说过。

2011年，仅张艺谋《金陵十三钗》、吴宇森《飞虎》、胡玫《红楼梦》、冯小刚《耍太极》、高希希《荆州》等10余部“大片”的预算，据保守估计就达25亿元。按照国内票房分成制片方最高42%的比例算，这10余部影片需创造近60亿的票房才能打平成本——2010年，国产影片总票房57.34亿元，但全年国产电影产量为526部，进入城市主流院线的影片多达260多部。

数字一对比，问题就凸现。

确实，国内电影市场目前最不缺的就是钱，上市影视传媒公司、电视机构、国有影视集团、国际资本、地产商等等，一干金主只愁项目不差钱。终端市场同样如此，仅2010最后一个月，新增影院数量就多达80余家。投资井喷，在推高市场的同时，也有“催熟”而非自然成熟的隐患。

国际竞争也是看点。

员工一年的个人工作总结 篇10

当然，在加强自身业务力量的同时，对于日常琐碎的前台工作我也人仔细认真的处理好。保证自己在乐观前进的同时，也能不拉下每日的工作，为公司的正常运转和进步乐观的供应自身的力气。

回首这一年，我们在工作中遇上了不少的麻烦和危机，但同时也因此得到了充分前进的动力!在今年的危机和进展的双重压迫下，我在工作中的状况如下：

一、乐观调整工作心态

面对工作的压力，眼看着公司的不断进步，我也准时的意识到自己作为行政前台，也必需准时的改进自己!

为此，在今年工作正式绽开的时候，我首先在思想上乐观的.调整了自己。对于自己的工作，我首先确定了自己的定位。尽管作为行政前台，但我却将自己当做是一名服务人员!

当然，不仅仅是对外接待来宾的时候。对内，我也将自己当做是一名服务员，细心的部门，为员工，为整个公司服务!在工作中，我秉持这急躁与细心，坚持着勤奋和热忱!对待自己的工作肯定能乐观且准时的去完成。

二、紧跟脚步，乐观改进

随着公司的对业务的改进，公司的部门在不断的转变和增加，同时也新加入了不少的新人员工!为此，我作为行政前台就有了不少的工作需要劳碌。

面对今年新人频频加入，我乐观的改进了工作的(方法)，并准时的更新公司的员工信息，支配好信息的录入，以及打卡考勤的登记。此外，我还在xx月和xx月左右，协作部门领导支配了对新人的几次培训和考核。不仅大大的提升了新人的工作力量，也为新人薪资福利待遇的调整供应了依据。

当然，今年要面对的难题可不仅仅只是新人而已。随着部门的增加，我不仅要准时的做好纪律和工作要求的规划，还要对公司各个方面的调整做好掌控。小到办公用品的消耗，大到部门工资的支出。总之，劳碌间我也努力的保持了工作的严谨性，确保工作完成无误。

2011年工作一年的感想 篇11

时间总是这样，过得飞快。

在我还没有意识到这个问题的严重性时，一年的时间就又一次在我的不经意间溜走了。打开我们的群空间，吓了一跳：这么多的事件！

慢慢地翻看这些记录着我们成长历程的文字，心情就像不停地打翻了调味盒，酸甜苦辣咸，一种心情覆盖在另一种心情上，最后掺杂在一起，形成另一种难以言说的感觉。这样的心情可能就是常说的百感交集吧。

撇开浮躁，静下来，慢慢地想，细细地品味，一层一层地剖析这样的心情，最后，我才发现这样复杂的心情背后隐藏的是成长的幸福与快乐！

记得从郑州培训回来，在公司报到的第一周里发生的事情都让我记忆犹新。

第一件事情：打扫卫生

刚刚装修过的办公室，布满灰尘的办公桌加上满是装修垃圾的地面。这就是我们从郑州培训回来后，到公司报到的第一天看的办公环境。理所当然地那一周我们每天都要打扫卫生。我们那几天就像刚入学的学生那样仔仔细细地打扫着。但是每次打扫完毕后，李经理总是能找出这样那样的垃圾，并要求我们重新打扫。那一周几乎天天如此，李经理也天天不厌其烦地检查，并且一天比一天检查的更为仔细认真。那时的我不能理解，领导为什么要这样要求我们，难道是要给我们一个下马威吗？！我不明白？！

第二件事情：打字比赛

那时的我们最经常做的事情就是练习打字。每天除了练习打字外，上午下午还要进行比赛。比赛的最后一名同事要负责给大家刷碗。那时的我很是不能理解李经理为什么让我们天天练习打字，还要让最后一名同事给大家洗碗。那时我对这样的事情很是不能理解，但根据多年的工作经验，对于领导交待的事情，我也从不多想只是照办。后来，刷碗事件，皮筋事件，打字事件……等等许许多多的事件不断地涌现出来。随着事件而来的是我们的一份份检讨书、认识，还有那不停抄写的打字事件。在那个时候，对于领导的做法我除了不理解之外，还有许多的不满。

2010年12月份，迎来了我们的第一笔生意——中建嘉天下的全程代办与担保业务。

为期一年的“真人秀” 篇12

从阿富汗到津巴布韦,365 天内走完206 个可口可乐的销售国,三名年轻人于2010 年踏上了“征程206(Expedition 206)”探险活动。在这一年中,他们的探险故事在网上播出,通过博客帖子、Twitter 消息、视频、采访和照片与全球观众分享他们在沿途每个国家的体验,提供了为期一年不用借助电视传播的“真人秀”。

“征程206”是可口可乐公司计划在2010年整年进行的一项社会化媒体营销活动。去年底,公司从全球报名的探险队中经过甄选、决选,以及最后的网友投票,产生可免费环游世界的“快乐大使”(HappinessAmbassadors)。

整个活动调动了可口可乐内部的营销、公共事务和企业传播团队,但“快乐大使”开始征程后,公司没有派摄制组或工作人员随行协作,一切活动内容生成和发布由三位年轻人自行负责,而活动策划则众包给网友。使用“征程206”网站和其他在线活动内容的粉丝充当探险团队的虚拟旅行社经纪人,为他们提供建议,告诉他们应该去哪里、做些什么,以及在每个地方拜访哪些人。

活动到现在已经差不多五个月了,三位快乐大使——来自比利时的Kel ly、墨西哥的Toño和德国的Tony拜访了西班牙、葡萄牙、委内瑞拉、加拿大等100多个国家。三位大使这次征程的使命是在世界范围内探求“是什么让人们快乐”,以呼应可口可乐传递的乐观和快

乐的品牌信息。同时,三位“快乐大使”在旅途中顺道参与加拿大温哥华冬奥会、上海世博会和南非世界杯。以冬奥会为例,他们将行程与火炬传递、可口可乐在冬奥会的相关活动结合起来,既完成了自己的任务,又实现了社会化媒体二次传播品牌的事件营销。

但是,在类似洪都拉斯这样政治动荡的国家,如何还以“快乐”作为主题、不让活动只是一句口号;同时,有些国家民众并非天性热情,这种情况下如何打破陌生人的防备,讨论“什么是快乐”这样的主题,这些就要考验团队的策划能力了。以爱沙尼亚为例,可能会有很多游客觉得爱沙尼亚人不容易接近,再加上寒冷的大雪天气,更难让人对一个愣头愣脑问你“什么是快乐”的陌生人热情起来。在“快乐大使”的游记里这样记录着:“我们看到了一群正准备给朋友过生日的女孩子,上前问她们什么是快乐,结果她们很警觉地反问我们说‘快乐?什么意思?你们想干嘛?’出师不利啊。”吸取失败的教训后,“快乐大使”决定从天气的话题切入,把问题改成“在如此寒冷的天气里,是什么让你感到温暖?”僵局由此打开,一旦大家放松了戒备,给出的答案让人惊喜不已。

工作一年的职场新人感受 篇13

(2)不要通过招聘来判断一个公司的好坏，对公司来说，招聘只是其中很小的一部分。

(3)所有拿了“牛”offer 的人，还请戒骄戒躁，公司给你这么多钱，不代表你真能创造这么多价值。对“牛”企来说，应届生只是一张它认为易书写的白纸。

(4)再人性化的公司，其本质也是榨取你的剩余价值，

管理资料

(5)不要以为你的面试官多么深不可测，她们也是人，一样会走眼，你所要做的只是让他知道选你是不会错的。

(6)写面经攒不了多少rp, 公司的招聘人数是固定的，你在帮助他的同时也帮助了他的竞争对手。

(7)不要相信工资很低，培训很好的公司，能用这么多钱培养人，还不会花钱找几个好苗子?

(8)能挣钱的公司并不一定也能发钱。

(9)真想去外企吗?练好英语吧，多好都不为过!

(10)好几个offer怎么选?Just follow your heart，你永远也不知道你关闭的那扇门后面藏着什么，尽人事而知天命吧

Fri Dec 14 01:26:23

在学生会工作一年的总结 篇14

窗外，风吹得树疯狂的舞动着。手中的茶发出阵阵热气，在阳光的照射下折射出五彩的绚影，思绪一下子被记忆牵引着。

时间真是过的好快，不经意间一年的大学生活又过去了，我又快在学生会工作一年了，回首这走来的一年，似乎曾经的欢歌还在耳边萦绕，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不经意间成熟了许多...依然还记得刚开始进学生会面试时的紧张，凭着在中学担任几年社长的经验，经过几轮面试和笔试，最终我有幸被学生会生活部录用了，我们的部长是一个大二的学姐，人很好。

进入学生会第一次工作便是在食堂值班，我们的任务便是告知大一的同学，让他们自行把餐具带走，不要乱扔垃圾。刚开始有很多，后来经过我们耐心的讲解，效果好多了，那几天虽然有点累，但是我们很开心。

接下来便是足球联赛，我们学生会的工作便是维持赛场次序，我们生活部刚开始也是维持赛场次序，后来主要是负责后勤工作，在足球联赛中由于工作安排不到位而导致人员重合，而有时候又不够，通过这次工作，我们吸取了很多教训。虽然有烈日当头，虽然很热，但我们也学到了很多。

后来是团组织生活会，由于我平常喜欢写点文字，最后部长要我去参加演讲，而在此之前我最怕演讲，因为我们恩施人大多都是“H”和“F”读音分不开，普通话不好，为了这，我们全部门都抽出晚上的时间教我演讲，我也为了这次演讲而专门去学习了一天，听了专家的演讲，学了他们的技巧。后来那次团组织生活会我的演讲竟然是最好的，这让我想都未曾想过。我想这些都是学生会给我的，也是生活部给我的。

我们生活部一直以来都有一个活动那就是——“烹饪大赛”我们全部门都在为这个活动的策划而忙碌着，等一切都准备就绪时，食堂却以天气冷为借口而取消了。我想明年春我们一定要举办，而且要办好！

部门为了加强我们各委员之间的交流，也经常组织我们一起出处玩，这也增加了我们部门各委员之间的感情，因此我们部门是学生会最团结的部门。

马上又要进行副部长的竞选了。生活部人才聚集，说实在的，我并没有多大的把握，后来经过演讲，我居然被任命为生活部副部长，这让得我要更加的努力的工作了，担任副部长以后，什么都要想着自己的身份，要起好带头工作。

时间总是在不经意间悄悄地逝去，转眼之间又到年底了，一要组织一年一度的内部联欢了，而这次内部联欢又由我们生活部具体组织，从策划到组织，从与公司协谈到各部门之间的联系，虽然途中有太多的艰辛，但是内部联欢总算是打上一个圆满的句号。

一个学期过得真快，弹指间，又到了大一下学期，这又是一个新的起点，这个起点有很多新的工作需要我们去做。

这个学期，比较大的活动便是篮球联赛，篮球联赛的工作与足球联赛的工作大致相似，我们生活部依旧是负责后勤工作，还担任一些维持次序等方面的工作。经过一段时间的激烈的比赛，篮球联赛也进入了尾声。

然后便是我们生活部的饮食安全卫生知识大赛，而初赛这段时间正巧碰上我们艺术学院装潢专业去安徽写生，十天写生回来，初赛已经完了，在这里我要向部门的兄弟姐妹以及各兄弟部门说声：“谢谢！”是你们的共同努力，才有了初赛的顺利进行。复赛，经过详细地策划和精心的准备，也有序的进行着，我们邀请了记者团的大学生记者进行了现场拍照和跟踪性报道。就在这忙碌中，我们把食堂提供的12太电扇发到了前12名进入总决赛的选手手上。由于种种原因，总决赛被推迟到了下个学期，我想下个学期，我们一定会办的很成功的。

接下来，是学习部的辩论赛，辩论赛在学习部的策划和学生会所有成员的努力下，我们布置会场，邀请嘉宾等等。辩论赛很精彩，在观众们热烈的掌声中，划上了圆满的句号。

思绪也随这个句号慢慢收回，手中的茶还温温的，品一口，其香回味无穷。我想工作也应该像喝茶一样，不是喝而是品，品出人生.....生活部

1979，那一年的中国之旅 篇15

“当我抵达北平机场的时候，我开始担忧，”他写道，“担忧是因为我有着一张东方面孔——一位出生在中国的日本人——我理应与中国有着很亲密的关系，而作为一位西方音乐的代表，我又肩负着很重大的责任，需要我去完成。”小泽征尔坦率地说，作为一名指挥，真正让他担忧的是不知道从中国的乐手那里可以听到怎样的声音。而他的担忧真的成了现实。

“这是我见过的最没有秩序的排练。演奏很富有感情，但是完全缺乏结构。我们演奏的是勃拉姆斯的《第二交响曲》，在我到之前，他们已经排练了两周，在我们的首次排练上，我没有中断他们，直到第一乐章的中间……太难了！”小泽征尔毫不掩饰自己的惊讶，“我相信他们已经尽力准备了，但是效果不好……他们照谱演奏，但缺乏对音乐的理解。认真地紧扣乐谱，但那不是勃拉姆斯的音乐。”然而，这正是他此行的目的之一——帮助乐手重拾演奏西方乐器的技巧。于是，他努力地让乐团里的乐手理解西方音乐。

“我试着解释勃拉姆斯的音乐。我指着自己的胃说‘这是一个很大的胃，因为勃拉姆斯的音乐是沉重的’。但有些部分是轻快的，因此当我们演奏到轻快的部分时，我指着乐团里一个年轻的女孩子。乐团没有笑，他们很严肃。”但是慢慢地，乐团开始理解小泽征尔的方式，开始放松，并理解勃拉姆斯。渐渐地，乐团可以跟上小泽征尔的指挥，不断按照他的要求改变风格。小泽征尔又一次感到震惊：“他们学习得太快了！这些乐手好似干渴到了极点，我给了他们一点点水，他们瞬间就汲取了。”他的感受没有错，这是在中国饱经风霜后的一个春天，当时上海和北京乐团里的乐手已经十几年无法触碰自己的乐器，更谈不上练琴了。正是久经压抑后爆发的热情以及对外面世界巨大的好奇促使着乐手们像海绵一样吸收着西方同行们带来的所有信息。小泽征尔无疑被这种求知的迫切所打动了：“我的到来无疑是中国决心恢复音乐教育的一个证明。坦率地说，他们要从零开始了，但是热情无疑在那里。”

“热情”也是乐团的低音提琴手拉瑞对中国最深的印象。拉瑞·沃夫（Larry Wolfe）是乐团里的低音提琴手，也是如今乐团里仅存的十位1979年到过中国，这次还会造访中国的团员之一。1979年赴中国演出前两周，他的双胞胎女儿出生了。带着对女儿的恋恋不舍，拉瑞第一次来到了中国。“有一次我和翻译走在街上，我拿出女儿的照片给我的翻译看，突然间围过来好多人，都好奇地听我们说话，看我女儿的照片，那种开放和乐观的态度让我印象深刻。”拉瑞说道。

中国的一切让拉瑞既惊讶又兴奋，他拿着自带的相机不停地按着快门。三十五年后，当年拍摄的一叠厚厚的照片已经微微泛黄，却被完好地保存了下来。一起被保存下来的还有当年他在中国买的剪纸和明信片。这些东西里封存着拉瑞对那个遥远国度的记忆。“他们告诉我这是‘毛装’（即中山装，美国人称为Mao Suit）。”拉瑞指着其中一张照片说道。照片里的人都身着灰褐色的衣服，大多带着厚厚的眼镜。看得出那是春暖乍寒的时节，照片里的人穿着朴素，笑容羞涩。除了1979年走在大街上的普通人，拉瑞的照片还记录了与中国乐团的成员一起排练的情景。“到处都洋溢着热情。无论走到哪里都有人欢迎我们。当我们到音乐学院时，他们在校门口安排了民族乐团来欢迎我们。”语言的障碍并不影响乐手间的沟通，“只要我演示动作，他们就懂。音乐就是一种语言。我们还互相分享笑话，每个乐手都有属于自己的音乐笑话”。

三十五年间，拉瑞虽然没有机会再回过中国，却收了几名中国学生。抚摸着学生赠送的中国民族乐器箫，他说这次回去一定会见见学生的家长。三十五年斗转星移，当年照片中的孩子们已经步入壮年，而当年留着大胡子、正值壮年的拉瑞，如今也已一头灰发：“当年我是跟着我的老师一起去的中国，他当时是第一低音提琴。这次，我会带着我的学生回去。”拉瑞说道。这个故事似乎就这样延续了下去，曾经由老师带领的学生将带着自己的下一辈续写乐团与中国的缘分。