方城工商局（共9篇）
方城工商局 篇1
方城县工商局关于厉行节约检查整改落实
情况的自查报告
县厉行节约专项治理工作领导小组办公室：
在去年全市厉行节约专项治理检查工作中，发现我局存在2009年度车辆购置及运行费用超支13.39万元，水电费超支1558.40元等两项问题。
对于检查发现的问题，我局领导高度重视，立即召开专题会议，认真查摆了在执行政策、制度和管理中存在的漏洞，深入细致地剖析了问题的成因。要求办公室、财务、监察等有关部门立即整改，完善制度，堵塞漏洞，规范开支。
一、车辆购置及运行费用超支的问题
（一）车辆严重老化，超负荷运行，燃修费居高不下 2009年，我局共有车辆28台。其中，1996年购置普通桑塔纳1台、2001年购置面包车15台、2003年以后购置12辆。因公务和执法用车的需要，这些车使用率普遍较高，连节假日也因担负着处理消费者申诉、举报任务而在不停运转，约80%的车辆在超负荷运行。大部分车辆严重老化，车况很差。另有四里店、拐河、小史店、杨楼、博望、柳河等工商所辖区路况差，车辆耗损严重，造成燃修费用居高不下。
（二）购买新车导致车辆购置费用超出往年数倍 2009年年底，因考虑到工商所执法任务重且车辆严重老化，开支较大，有违厉行节约的相关政策，我局党组在经费十分困难的情况下，决定对15台老化车辆进行公开拍卖，并更新4台面包车。当年，省工商局也为我局基层所配发了4台海马面包车。在购置新车和办理入户手续的过程中，我局就支出了16万余元。仅此项费用就比往年高出四倍之多。
（三）油价的不断上涨导致车辆运行费用加大 2009年，我局因车多且日益老化，造成燃油费不断加大。同时油价不断上涨，导使我局燃油费用也不断上扬，较往年大幅攀升。
（四）车辆使用管理不够规范导致运行费用增大 在车辆使用管理中，我系统存在着个别公车私用和擅自动用公车的现象。基层工商所的同志大都居住在县城，存在着使用公车上下班的现象，导致车辆运行费用加大。
二、水电费超支的问题
（一）办公人员较多
我局在岗人员188人，内设办公室、财务股、经检队等11个股室、下属10个工商所。由于工作人员较多，导致用水、用电量增大。另外，我局的财务体制实行的是报账制，除内设股室外，所属单位的用水、用电费用也由县局统一承担，累加起来数额也就比较大了。
（二）办公用电量大
我局由于信息化建设的加快，目前配备的电脑、打印机、复印机等数量较多，造成用电量大。随着办公条件的改善，空调、暖气等电气设备数量的不断增多，耗电量大就不可避免，特别是夏、冬两季尤为突出。
（三）水、电浪费现象偶有发生
用水方面，用水管道夜间损坏，水源流失偶有发生，导致用水费用较高；用电方面，由于个别人节约用电意识不强，人走不断电，下班后忘记关灯、关电脑，加大了用电费用。
三、整改措施
（一）加强车辆管理，降低燃修开支。
严格出车制度。局机关的所有车辆实行派车单制度，由办公室根据县局领导和各部门用车的需要进行统一调配，并确定每台车的专属司机，除特殊情况非专属司机禁止驾驶机关公务车辆。凡需动用公务车辆，需经办公室出具派车单，注明事由及目的地，加盖印章并报主管办公室领导批准。无办公室派车单，任何人及单位均不得动用车辆。二级单位及工商所的车辆管理自行掌握，要确定专职司机负责。各单位负责人负总责，非工作需要，严禁动用车辆。即使工作需要，未经局主管领导批准，也不得擅自驾车出县境。县局办公室和监察室组成督察组，不定期的对各单位车辆的使用情况进行检查。一经发现有擅自动用车辆的以违纪论处。
（二）核定各单位年度车辆用油计划，实行加油卡管理制度
根据2009年及2010年各单位的燃油费用合理核定2011年各单位车辆用油月计划，由局财务股统一掌握并监督实施。对本月超出计划的燃油费用不予核报。同时系统内所有车辆均实行加油卡管理制度。县局统一对各单位配发加油卡，由各单位负责人管理。局机关用车由局办公室开具加油单，注明事由及目的地，由司机将派车单及加油单交财务股审核，财务股根据行驶里程合理核定加油数量。
（三）车辆定点维修，统一结算
各单位车辆修理实行定点维修制度，一律在政府指定的维修厂进行修理。车辆出现小的故障，修理费用在100元以内的，报办公室后各单位在定点维修厂自行修理。如出现大的故障，影响正常使用的，及时将维修报告报局办公室，由
办公室派人与修理厂联络，初步确定车辆故障及大致维修费用。维修结束后修理厂将维修费用清单报局办公室，办公室签字确认后附维修报告送财务股审核，然后报财务局长审批后方可报销。
（四）用水、用电管理
在全系统广泛开展“节约资源光荣、浪费资源可耻”的宣传教育，倡导全系统同志节约用水、用电。除上级局要求不得关闭的设备外，任何单位不能存在“长明灯”现象，电脑、电器设备下班后必须关闭。办公室对水、电管网不定期进行检查，发现问题，及时处理。
四、厉行节约落实情况
自5月份以来，我局狠抓厉行节约各项整改措施的落实。首先，我们严格执行了公务用车的“派车单”制度。凡确需因公使用公务车辆者，由局办公室开具“派车单”，注明事由、去向，并报主管局长批准方可派车。局办公室根据目的地的大致行驶里程大致核定车辆用油，并开具车辆加油单。司机将派车单及加油单交财务股审核，财务股根据行驶里程最终核定加油数量。这样我们通过控制车辆的不必要使用和合理核定加油数量，在油价不断上涨的情况下有效地减少了公务用车费用。仅5-6月份，我局就减少公务用车使用近20台次。其次我们狠抓了车辆的维修管理。两个月来，我们改变了以往各单位车辆自行修理的做法，要求凡车辆确需维修，修理费用100元以内，报办公室批准后到指定维修点进行修理。如出现大的故障，影响正常使用的，提交维修报告给办公室，办公室主任审核后指定修理厂进行修理。修理完毕，修理厂将发票、维修清单一并送交办公室。办公室签字
确认后附维修报告送财务股审核，然后报财务局长审批后方可报销。通过这样严格的审批修理程序，我们堵塞了以往车辆维修中的漏洞，消除了一些弊端，也有效地减少了公务用车维修费用，规范了车辆的维修管理。据不完全统计，与往年同期相比，车辆维修费用已经有小幅下降。在水电使用管理方面，通过我们的宣传教育，系统上下形成了一种节约光荣的氛围。局办公室、监察室近日通过对各单位日常用水用电情况进行了突击检查，发现以往的“长明灯”、空调、电脑下班期间不关闭的现象已不存在，浪费水资源的现象也没有发现。
我局将以此次整改自查为契机，不仅要规范公务用车和用水用电的管理工作，而且要严格控制其它项目的支出，全面厉行节约。同时，要严肃财经纪律，大力倡导廉洁从政作风，建立健全长效监管机制，扎扎实实地将整改措施落到实处，坚决杜绝违反厉行节约的问题的再发生。
方城县工商行政管理局
二0一一年七月十四日
2015方城中学安全工作总结 篇2
2015，我们学校坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障了全校师生安全和财产不受损失，维护了学校正常的教育教学秩序，现将有关工作情况总结如下：
一、加强领导，落实安全责任实名制
1．强化学校安全工作领导小组的职责、构建学校安全网络。落实一岗双责责任实名制，把安全管理工作纳入教职工业绩考核，实行“一票否决”制。
2．层层签订责任书，履盖学校安全工作的方方面面，落实实名制，提高全校教职工对安全工作的高度认识，通过建章立制，达到规范师生行为，增强师生安全意识的目的，做到责任明确、措施落实。
3、定期反馈各阶段的学校安全工作。定期召开安全工作会议，及时查找问题排除隐患。学校坚持每周有安全工作检查，每月按时上报制度；力求做到有安全隐患及时排除、安全工作及早布置、安全措施及早落实、安全警钟长鸣。
二、加强宣传教育，明确安全要求
为了把安全教育工作真正落实到学生一言一行中去，为实现校园“平安校园”的要求，学校把安全工作作为学校重点工作来抓，形成了“人人讲安全，事事看安全，安全无小事”的良好局面，通过宣传教育极大地提高了广大师生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。具体做法是：
1、做到安全教育天天讲，周周抓。开展形式多样的教育活动。学校聘请了方城法庭庭长刘本和同志为学校法制副校长，每学期组织师生听取法制教育讲座；多种形式进行专安全知识宣传，对学生进行安全教育，以此来带动全校师生讲安全的良好氛围。
2、安全教育纳入班级教育计划。充分发挥班主任和课任老师的作用，抓好学生安全专题和渗透教育。各个班级开展丰富多彩的教育活动。利用班会、团队活动、活动课、人防课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知
识和技能教育，并通过举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式，进一步增强了师生的安全意识。
3、运用宣传媒体进行教育。充分利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具全方位宣传安全工作，为“平安校园”创建工作打下了良好的基础。
4、加强了对学生消防意识的安全教育。“119”消防宣传月活动，全体学生观看了有关消防题材的教育专题片和消防疏散演练等一系列活动，提高了全体师生对消防安全工作重要性的认识。
5、加强了对学生的交通安全教育。每学期一开学我们就对师生进行了交通安全教育，学校对学生骑车上学进行了严格规定，教育学生遵守交通规则，并且定期联系家长，齐抓共管，通过发“安全教育告家长书”等形式不断提高家长对安全工作重要性的认识。寒暑假、五一和国庆长假，学校都有安全致家长一封信，通过安全教育，以保证学生在假期中的安全。通过以上措施，使全校师生都能遵守交通规则，本中无一例交通事故发生。
三、加强落实，开展活动
开展常规检查，每学期开学以后，学校把各项安全工作内容作为重点检查内容之一，落实到人，责任到人。
1、加强了门卫值班检查。门卫人员符合国家劳动用工条件，门卫室内、外电话保证畅通，并配备了必要的防范器材，门卫人员24小时在岗；非学校人员进入校园严格询问、通报、登记制度；学生外出必须要有班主任开出、年级主任签发的“出门证”，方能通行。
2、加强了对校舍的检查。定期对学校的校舍隐患检查，确保安全无任何隐患。
3、加强了消防安全检查。加强对用电线路等重点部位的认真检查，严禁学生带火柴、打火机进校门，及时更新了灭火器，做到了消防设备配备齐全，符合上级要求。
4、加强了对学校食堂、食品卫生的检查。坚持食品采购索证和定点采购制度，坚决禁止“三无”食品，食堂从业人员定期进行健康检查，做到持证上岗；食堂卫生和操作工序达标并严格对剩饭剩菜的处理，保持48小时食物留样制度，并做好记载。
5、定期检查更新各项安全设备设施，做到未雨绸缪、防患于未然。
6、建立学生健康档案，认真做好预防流行病和常见病的工作。积极做好卫生知识宣传教育，养成良好的个人卫生习惯，对校园定期进行消毒清洗，防止细菌滋生。
四、加强总结，不断提升
我们在安全工作方面做了一些工作，安全保卫工作得到加强，但是学校安全保卫工作的形势仍然比较严峻，还存在不利于师生安全的因素，与其他学校还存在不小的差距，在今后的工作中，我们将继续坚持“安全责任重于泰山”，坚持把安全工作放在学校工作第一位，力争把我校安全稳定工作做得更好、更有成效，确保师生和学校财产安全，维护正常的教育教学秩序。
方城县清河乡烟叶生产简介 篇3
方城县清河乡位于县城西10公里处，豫50线和许平南高速公路交汇于此，交通便利。全乡辖36个行政村，6.1万口人，11.9万亩耕地，其中植烟村17个，植烟农户8500多户，清河乡坚持以科技及先导，以提高生产水平、提升烟叶质量为目的，通过加大生产投入，完善基础设施，组装现代化生产技术，强化生产责任等措施，全力打造国家优质烟科技示范基地。自92年开始种烟以来，年年平均种植面积均在1万亩以上，烟叶收购量年均在100万公斤以上，农民收入岁烟叶价格的增长而增长（原500—700元/亩增加到5000—6000元/亩），上等烟比例达到50%，烟叶税收一路涨幅，今年达到370万元，烟叶确实成为富民、富村、富乡的支柱产业，黄金工程。
一、清河乡烟叶发展的优势
1、自身优势强，所产烟叶厚薄适中，香气量足。清河乡位于南阳盆地东北部，属热带半湿润性气候，平均气温在14.5℃，气候温和，光照充足，无霜期221天，降水量800毫米左右，土壤含钾量丰富，蓄水保肥能力强，适宜优质烟叶生长。所产烟叶油份足，色泽悬梁，组织疏松，香气质好，香气量足，厚薄适中，卷烟配伍性强，属典型的浓香型烟叶，两年来经过专家评吸化实验，清河烟叶以其独特的内在品质和浓郁的吸食香型，受到上海、宁波、河南中烟、吉林中烟等省内外重点厂家的青睐。
2、抓好良种推广技术。
3、抓好工厂化育苗。全乡共搭建育苗大棚50座，集约化育苗率达到90%以上，核心示范园区供苗率达100%。
4、抓好平衡施肥和起垄征地工程。施肥上全部采用“套餐式”供肥，全部采用开双沟分层施肥法，起垄达到打破村、组、户界限统一防线，统一开沟施肥，统一标准，统一质量。
5、搞好基础配套工程。多年来共投资1000多万元，在清河乡的双河、草上坡、王庄等植烟专业村，铺设地下输水管道3万多米，打配机井80多眼，盖了红房子，修建塘坝工程20多出，新建集约化炕房150多座，进一步改善了烟区生产条件。
二、清河乡下步烟叶发展方向
方城县民政局加强督查重点工作 篇4
为进一步推进民政工作规范化建设，提高工作质量和效能，保证各项民政工作顺利开展，把党和政府的温暖送到困难群众家中，让老百姓切实享受政策带来的实惠，方城县民政局不断更新思想观念，改进工作方法，切实强化管理职能和服务职能，从7月中旬开始，对县委、县政府确定的城乡低保、五保、优抚、殡改等工作目标进行全面督查。
一、精安排巧部署，确保督查工作有序开展
一是加强领导、明确任务。局长王永华负总责，全面掌握各乡镇的督查工作进展情况，同时抽调各股室和局属二级单位得力人员组成8个督查组，由副科级以上领导带队，分包16个乡镇开展督查工作。二是强化措施，在此项工作开展之前，选点进行督查演练，整理出工作督查程序，然后全面展开，保证在较短时间内该调查走访的对象调查完，在调查中对群众呼声虚心倾听，做出记录，对存在的问题，梳理归类，针对性解决落实，保证调查质量和效果。三是落实责任。实行每周汇报责任制，对在督查工作中发现的各种问题进行分类汇总后，通报相关股室进行调查核实，并责成问题乡镇限期整改，做出相应处理。
二、突出督查重点，确保督查实效。
一是加强对民政专项资金督查。低保、五保、优抚、医疗救助等各类民政专项资金是否按时限要求及时发放或使用；在 1
使用中是否有截留、挤占、挪用等情况；工作人员是否有违反廉洁自律规定，违反财经纪律等问题。二是加强对民政重点业务督查。敬老院规章制度是否健全，五保对象台帐是否准确，集中供养率是否达到40%；在办理城乡低保、农村五保、城乡医疗救助、救灾救济、优待抚恤、临时救助等重点工作时，是否严格执行操作程序，是否存在暗箱操作、优亲厚友等违反规定的现象；殡改工作是否宣传到位，村级公益性公墓建设、亡故人员火化率、队伍和网络建设是否按目标要求完成，违规土葬案件是否依法处理、程序规范。
方城县人口和计划生育委员会 篇5
关于转发《方城县纠正行业不正之风领导小组关于印发方城县2011年民主评议基层站所工作实施方案的通知》的通知
各乡（镇）计划生育技术服务中心，委直属各单位：
现将《方城县纠正行业不正之风领导小组关于印发方城县2011年民主评议基层站所工作实施方案的通知》转发给你们，请认真贯彻落实。为确保评议活动扎实有效开展，经县人口计生委领导班子研究，提出如下工作要求：
一、统一思想，提高认识。全县2011年度民主评议基层站所工作即将开始，人口计生部门参加评议的对象是计划生育宣传技术站和各乡镇计划生育技术服务中心。各乡镇、各有关单位一定要高度重视，站在实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观和省、市纠风工作会议精神的政治高度，切实转变观念，转变工作作风，履行好工作职责，把“四个带动”工作落到实处，加强政风行风建设，不断拓展服务领域，提高服务质量，维护群众合法权益，精心组织工作实施，确保评议活动取得优异成绩。
二、成立组织，强化领导。县人口计生委成立了专项工作领导小组，制定了活动方案，明确了具体办事人员。各单位也要结合实际，制定具体的活动方案，成立专项工作领导小组，对办事人员进行责任分工，切实组织好群众满意的基层站所评议活动。
三、加强联系，主动工作。各单位要严格按照时间要求，分阶段组织好创建活动。活动中要解放思想，转变观念，广
泛听取、虚心接受群众的意见和建议。要勇于揭短亮丑，认
真自查工作中存在的突出问题和行风建设的薄弱环节，剖析
原因，有针对性地边整边改，边纠边建，建立起行风建设的长效工作机制。活动中要及时与县人口计生委、县政府纠风
办联系，主动报送工作信息，自觉接受上级的指导和帮助，提升工作水平。县人口计生委将于10月上旬组织验收，届
时将各单位的工作情况排序后上报县政府纠风办和市人口
计生委。
2011年7月12日
主 题 词：计划生育基层站所创建转发通知
（共印40份）
主办单位：纪检监察室2011年7月12日印发
方城县人口计生委2011年民主评议基层站所工作
领导小组成员名单
组长：杨永聚（主任党委书记）
副组长：张荣山（副主任党委副书记）
毛华丽（副主任）
田建平（副主任）
成员：王
姬建林（副书记）张春宇（纪委书记、工会主席）杨长剑（计生协副会长）李君（副科级干部）向伟（副主任科员）吴志高（副科级干部）东（纪委副书记监察室主任）何天顺（办公室副主任正股级）王荣记（政策法规科科长）
杨雪波（科技科科长）
蒋鹏典（法制科科长）
陈丽（治理性别比办主任）
刘玉玲（人事科科长）
薛慧勤（财务科科长）
闫朝阁（流动办主任）
贾世勇(信访科科长)
林继东（宣传科科长）
余金阁（奖扶办主任）
章建国（党办室主任）
贾松勤（培训中心主任）
付淑君（指导站党支部书记）
张振江（城区班主任）
李玉文（药具站站长）
孙云柯（计生协秘书长）
任遂卿（征管局副局长）
王清瑞（征管局副局长）
领导小组下设办公室，设在纪检监察室。办公室主任由
方城工商局 篇6
部
明
电
领导签批：宋金栋
方卫电[2014]19号
等级：急
方城县卫生局
关于进一步加强麻疹疫情防控工作的紧急
通 知
各乡镇卫生院、县直各医疗卫生单位：
2014年，我县共发生麻疹确诊病例25例，发病率为26/10万，发病数位居南阳第2位，病例分布于博望8例、广阳4例、赵河3例、四里店2例、小史店、券桥、杨楼、清河、柳河、城关、独树、古庄店各1例。进入12月份后，我省及我市部分县市区麻疹呈现暴发态势。根据12月31日省市卫计委麻疹防控电视电话会议精神，结合我县实际，现就进一步做好我县麻疹防控工作通知如下：
一、深刻认识麻疹防控工作的重要性和紧迫性
预防接种工作是基本公共卫生服务项目中的一项重要内容，麻疹发生反映出当地预防接种工作的水平和质量，各乡镇要通过本辖区麻疹发病情况，查找本辖区预防接种工作存在的问题和不足，并加以整改。要从保障儿童健康、维护社会稳定的高度出发，充分认识当前麻疹防控工作的重要性和紧迫性，扎实做好预防接种工作，在做好含麻疹成份疫苗接种工作的同时，做好其它国家免疫规划疫苗的接种工作，确保国家免疫规划疫苗接种率达到95%以上，凡因工作不力，尤其是麻苗应种对象而未接种上麻苗导至发生麻疹病例，将追究相关人员责任，并责令该乡镇重新开展麻疹疫苗查漏补种工作。同时，将麻疹防控工作开展情况纳入疾病预防控制及基本公共卫生服务项目公共在考核，与乡村两级补助资金挂钩。
二、切实提高麻疹疫苗的及时接种率及全程接种率
1、扎实做好常驻规免疫工作。按免疫程序规定，适龄儿童满8个月、18个月时各接种1剂次含麻疹成份的疫苗。各接种门诊要利用预防接种信息系统通过接种时的预约、村医对接种对象筛选通知等方法，在儿童达到应种月龄时及时接种；要充分发挥村医在预防接种工作的作用，对逾期未种儿童，各接种门诊要通过电话联系、村医家访等方法进行未种原因追踪，争取在最短时间内补种，确保含麻疹成份疫苗的及时接种率和全程接种率达到95%以上。
2、扎实做好含麻疹类疫苗的查漏补种工作。各接种门诊要利用2015年元月份脊灰疫苗查漏补种工作的同时，做好麻疹疫苗的查漏补种工作，并对2014年12月上旬麻疹疫苗查漏补种工作进行“回头看”，利用信息化系统及村医入户搜索等模式，对未完成麻疹疫苗接种的儿童进行筛查和补种。接种门诊对已录入信息系统而未完成免疫的对象进行查询统计，村医根据统计情况对居住在本辖区内未在册儿童、外来儿童、“外迁”儿童、外出返乡儿童，深入家中进行疫苗接种情况查询、核实、补种。在做好麻苗查漏补种的基础上，做好国家免疫规划各种疫苗的查漏补种工作。
三、进一步加强麻疹病例监测，规范处置疫情 各医疗单位发现麻疹疑似病例（发热伴出疹病例）时要及时报告并采集标本，县疾控中心接到报告后要及时进行调查。若发生在本地医院疹治未上报而被异地报告时，县卫生执法部门将查找病例在报告之前就诊医院的情况以及未报告的原因；各单位要采取切实有效措施提高监测系统敏感性，及时发现病例。县疾中心在接到疫情报告后，要按照《麻疹疫情调查与处置技术指南（2013年版）》要求及时规范处理疫情。
四、加强院内感染控制，避免院内感染
各医疗单位要积极采取措施，控制院内感染，减少由院内感染造成的麻疹传播。一是医疗机构要进一步落实预检分诊制度，规范开设发热门诊。在门诊诊疗区尤其是挂号区设立醒目的标识，对发热伴出疹性病人应简便手续、优先诊治；要加强对发热病人管理，一旦发现疑似麻疹病例应及时将病人收治到专用病房，并及时报告疾控部门。二是各医疗单位应设置相对独立的麻疹病区和单独隔离病房，每个麻疹疑似病例要做到单人单室，禁止将麻疹疑似病人与其它患儿在同一室治疗；禁止非相关人员探视，加强陪护和隔离管理，杜绝病人在治疗过程中随意走动造成院内交叉感染。三是加强对隔离治疗场所的消毒等工作。对病房、输液室等场所要定期通风换气和消毒，定期对医院中央空调系统进行消毒；四是加强儿童合理用药管理。儿童门诊应严格按规范用药，减少儿童在医院逗留时间。
方城工商局 篇7
自 查 报 告
根据方纪文[2013]18号文件精神，结合单位实际，现将近年来公务经费使用有关情况自查如下：
一、基本情况
县烟棉办成立于2002年3月，是县政府直属正科级事业单位。我单位现有工作人员16人，离退休人员6人，领导职数3人，下设烟叶股、棉花股、综合股等3个股室。主要职责是：贯彻执行党和国家烟棉生产、收购方针政策；制订下达全县生产计划、工作方案和技术方案，组织烟棉季节性生产，完成目标任务；围绕生产搞好组织、协调、检查，抓好生产、收购全过程服务；搞好烟棉新品种、新技术的引进、试验、示范和推广；搞好工作总结表彰；搞好调查研究，当好县委、县政府指挥全县烟棉生产工作的参谋。
近年来，公务经费使用情况分别是：2010年53.02万元，2011 年68.99万元，2012年60.53万元。
二、公务经费使用较高的原因
近年来，烟叶种植面积逐年增加，工作量逐年加大，生产成本高是导致我单位公务经费开支较高的主要原因。1.烟叶种植面积由2010年的2.5万亩增加到2012年的4.0万亩，各环节工作会、现场会、评比检查次数增多，开支随之增加。2.创建现代烟草农业示范区1个，烟叶集约化经营示范区2个，烟叶标准化生产示范区15个，面积达1.7万亩以上；探索培育烟叶家庭农场23家，规模达1.5万亩。资金、技术投入较大，组织协调花费较多。3.物价逐年上涨，公务成本逐年增加。
但从公务支出占全县烟税总额的比例看，公务经费支出是在逐年递减。2010年完成烟税1240万元，公务经费支出53.02万元，公务支出占烟税总额的4.2%；2011年完成烟税1430万元，公务经费支出68.99万元，公务支出占烟税总额的4.8%；2012年完成烟税3163万元，公务经费支出60.53万元，公务支出占烟税总额的1.9%。
三、整改措施
指导思想：坚持以科学发展观为指导，全面贯彻十八届中央纪委二次全会、九届省纪委三次全会、五届市纪委三次全会和十二届县纪委三次全会精神，大力倡导厉行节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，认真解决公务活动中存在的超标准开支等问题，推进机关党风廉政建设。
方城工商局 篇8
（2014年—2016年）
“数字校园是为了有效支持学生学习，创新和转变教学方式，以面向服务为基本理念，而构建的数字化资源丰富的、多种应用系统集成的、相关业务高度整合的校园信息化环境；其宗旨是拓展学校的校园时空维度，丰富校园文化，并优化教学、教研、管理和服务等过程”。数字化校园要做到校园网络化、信息数字化、管理智能化和操作个性化。为了切实加快我校“数字校园”建设的力度，实现教学、管理过程和模式的全面信息化，特制定本实施方案。
一、指导思想
这是人们对百年方城的赞誉和美好情感。方城小学始建于1917年，学校位于温岭老城区方城路中段，人口稠密，文化腹地，街区绿树掩映，环境清幽，是一方求学之良所。90余年的办学传统，积淀了丰厚的文化底蕴，教师员工恪守“勤、诚、朴、严”的校训，学校以“一切为了孩子的发展”为核心办学理念，以“人文见长全面育人”为教育特色，学校始终以敬畏和关怀学生的生命成长为出发点，以关注和实践学生的幸福体验为教育的价值取向，合理调配各种教育资源，努力履行“小学教育要给孩子幸福快乐的童年经历”的教育责任。使得学校跻身“浙江省教科兴校200强”，并被为中国教育学会评定为全国中小学首批特色学校。培养出中国科学院资深院士柯召、中国工程院院士蔡道基等一大批知名学子，桃李满天下。在几代人的努力下，方城小学名扬四方，先后被评为“浙江省先进学校”、“浙江省文明学校”、“全国现代教育技术实验学校”。
我校数字化校园建设，将以科学发展观为统领，根据上级要求及时代发展的需要，紧紧围绕市教育局数学化校园建设总体部署，以“信息化、数字化”建设促进学校跨越式发展，以“为学生终身发展奠定基础”的核心理念为指导，全面建设数字化的管理、教学、科研和生活环境，通过硬件建设和应用培训与研究工作，提升学校教育信息化水平和能力，提高教育教学管理水平，改变学生的学习方式，促进教育教学与研究的一体化，为广大的师生员工提供健康便捷的生活服务，打造“数字化校园”新格局。
二、基本原则
1、统筹规划、分类要求、分步实施、注重实效、适度超前；
2、坚持为学校教育、教学、科研、生活和管理服务的原则。
三、总体目标
学校数字化校园发展的总体目标是：用3年左右的时间，建设先进的数字化网络环境、数字化的教学资源环境、数字化的教学与学习环境、管理工作环境，实现数字化学习、数字化教学、数字化科研、数字化管理和数字化生活，创建数字化虚拟空间，实现学校的信息化和现代化。2016前建成数字校园合格学校。
四、我校数字校园建设构想
数字化校园是一个集办公自动化系统、数字化图书馆系统、网络教学系统、综合管理系统等应用于一体的应用系统。为此，我们将结合学校教学管理的实际需要，将应用系统建设分为以下几个方面进行：
1.办公自动化系统
办公自动化是一种组织网络办公、协同办公，从而提高组织内部协作效率、信息效率的软件。对于学校的办公自动化系统主要完成以下功能：信息发布通讯、公文流转、归档处理。办公自动化系统着重完成办公文档全电子稿，构建网上办公信息发布平台，使所有有关的办公人员可以在桌面计算机上处理日常工作，在网络上完成绝大部分公文的处理和传送工作，提高各部门之间的协作效率，确保学校领导能够方便、及时地获得各种信息和统计数据，了解各项工作的进展情况。并利用知识管理功能，将学校内部的信息积累、保存起来，在学校内部实现知识共享，并推进知识创新。
2.数字化图书馆系统
数字图书馆是面向校园、基于先进的信息技术，拥有海量的知识资源，强大的资源管理和个性化阅读管理的网络图书馆。它将资源管理、阅读管理、海量资源有机的结合起来，实现图书文献数字化计划，为师生创建一个自主、轻松和高效的学习环境。
3.网络教学系统
网络教学系统定位于为学校创建一个统一的、标准化的网络教学空间，为教师消除利用网络开展教学所需面对的技术障碍。着眼于创造一个从传统课堂延伸出来的网络教学环境，实现课堂教学内容、形式上的变革。教师可以在平台上开设网络课程，学习者可以自主选择要学习的课程并自主进行课程内容学习。不同学习者之间以及教师和学习者之间可以根据教、学的需要进行讨论交流。
4.综合管理系统
综合管理系统按照管理职能的不同可划分为：
（1）学生管理系统：建立一个完整的学生管理系统必须收集与维护在校学生的基本信息、学籍变动信息、奖惩信息等，使全校各管理部门共享学生信息；
（2）人事管理系统：一个完整的人事管理系统必须收集与维护教职工的基本信息，以及职称、行政职务、绩效考核、科研学术、表彰奖励、学习培训、家庭信息等信息，使全校各教职工管理部门统一共享教职工信息，并提供教职工自身信息的查询服务；
（3）教务管理系统：学校教务工作是在教务处等部门的统一协调下进行的，主要职责是制定教学工作计划，修订并完善教学规章制度，负责学生考试和教学管理，编制课表，落实教学任务，进行教学监督，教学事故的核实和处理；
（4）财务管理系统：财务管理系统的主要功能有：预算管理、收入管理、财务业务管理、电算化系统管理、复核、报账审核、出纳、工资管理、收费管理、会计档案及票据管理、行政事务管理；5)资产管理系统：资产管理系统以固定资产的卡片管理为基本手段，建立固定资产的计算机管理网络，实现固定资产的动态管理，保证固定资产的帐、卡、物相一致；6)档案管理系统：负责全校各类档案的管理，尤其是对纸质档案的管理并负责档案的信息化处理。主要包括学生档案、教师业务档案、固定资产备案等。
五、具体目标
我校数字化校园建设要以网络为基础，利用先进的信息化手段和工具，实现从环境（包括设备、教室等）、资源（如图书、讲义、课件等）到活动（包括教、学、管理、服务、办公等）的数字化，构建一个数字空间，拓展现实校园的时间和空间维度，提升传统校园的效率，扩展传统校园的功能，最终实现教育过程的全面数字化，从而提高教学质量、科研和管理水平。为此，要做好以下几个方面的建设：
1.数字化环境：数字化校园的硬件基础。包括：覆盖全校，技术先进、功能齐全的高速校园网络；数字化广播系统和电视系统；数字化多媒体制作、演示系统；建立建全满足教学需要的计算机机房、数字化阅览室和多媒体教学系统等。
2.数字化管理：指校务管理系统，包括办公、人事、教务、校产等管理子系统。
3.数字化学习：指数字化校园软件平台和资源两方面。建立先进实用的应用平台和应用系统。包括：校园信息发布系统、校务管理系统、教育教学系统、学生自学平台、家校联系平台、实验图书管理系统和生活服务系统。
4.依托学校数字化建设，加强现有信息资源的数字化工作，不断开发信息资源，实现资源共享。重视现有信息资源的数字化工作，把具有优势和特色的传统媒介的信息资源尽快数字化。加强各类教育信息资源库的建设，包括教育教学资源库、科研资源库、管理资源库、学生信息库、数字化图书馆等涉及教学、科研、管理等各个方面信息资源库。积极开发基于WEB、FTP等技术的各类网络信息资源，充分利用这些信息为学校、社会和家庭提供优质服务。
5.数字化科研：主要规划科研项目管理、科技图书情报查询。加强教科研信息的收集、处理、存储、分析。加强科科研课题的申报立项、研究过程的管理、著作成果的管理。
6.打造自己的门户网站。以“方正至诚”理念为中心，围绕“唯美博雅”主题进行网站的建设和制作，形成自己的风格和潮流。其次，网站的建设需要投入大量的人力和时间。学校有组织有计划地进行，组织人员构建本校的网站。同时，每隔一段时间对网页进行更新。发动师生积极收集与教学任务有关知识信息充实校园网，使网络成为“知识的海洋”。
7.加强学校数字资源库的建设与维护。做好接收上级的各类信息和校内的信息管理，学校教务、教研、继续教育等方面的资料也要建立资源库，便于教师查找与使用。加强学校数字资源库的建设与维护。不断地完善、充实校内数据库，使数字化校园的建设更丰满，充满活力。
8.充分利用FTP、QQ群、微信公众号等软件，根据学校校务公开、党务公开、政务公开及其它相关规定与需要共享学校的资源，并有专人进行维护、处理。
六、实施步骤
第一阶段：宣传发动。（2014年3月——2014年4月）主要任务：成立领导小组，制定工作方案，举行启动仪式，筹备相关资料等。第二阶段：实施阶段（2014年5月——2015年4月）。按照上级数学校园建设相关要求和学校建设规划逐一落实。第三阶段：自查阶段（2015年5月——2015年7月）。
对照上级数学校园建设相关要求对照检查，找出存在的问题和不足。第四阶段：整改落实阶段（2015年8月——2015年9月）。
对自查阶段存在的问题和不足，分析其原因，确定其整改措施进行整改，整改的同时进行再创新，并上报验收材料。
第五阶段：验收阶段（2015年10月——2015年11月）。
对此项工作的各种资料进行分类整理、装订，迎接上级验收。2015年11月迎接台州市级验收。
七、“数字校园”工作措施
数字校园”建设是一项系统工程，它包含区级信息化建设和学校信息化建设两个层面，涉及基础设施、信息资源、重大应用、标准规范、法律法规、人才培养、技术攻关等各个方面，渗透到教育管理、教学、科研的各个环节，影响和决定着教育改革与发展的全局与走向。为此，必须采取强有力的措施，超常规的发展思路予以推进，才能保证目标任务的完成。
（一）加强领导，健全组织机构
为保证创建工作的落实，学校决定成立相应的组织机构。1.创建领导小组，组长：莫云华；副组长：邬玲清； 组员：杨文军、蔡晶淼、张建军、方君琴、江利华、林海渊
2.设立教育技术中心，该机构为学校中层管理组织，隶属校长室的领导。教育技术中心的总岗位数为9个，其人员有中心主任：邬玲清（兼）成员：张建军 江利华 陈增国 郭红燕 林海渊 徐慧慧
林洁 莫笑雷
（二）加大投入，保障建设需要
积极争取上级对我校“数字校园”建设的支持，并逐步加大“数字校园”建设资金投入力度；广泛吸纳社会资金参与，拓展融资渠道。
（三）强化管理，保证建设质量
“数字校园”建设是一项系统工程，资金投入大，技术要求高，需要统筹规划、分类指导、统一标准、分步实施。必须加强管理，确保设备质量和资金使用效益，避免低水平重复建设或超标准盲目建设造成浪费。为此，学校逐步建立“重大项目建设决策制度”、“学校信息化项目立项、监理、初验、终验的全过程项目监管制度”、“招投标及纪律制度”、“目标责任制度”和“表彰奖励制度”等一系列规章制度，形成完整的管理制度体系。
（四）加强培训，打造人才队伍
“数字校园”建设成败的关键在人。学校要高度重视信息化人才队伍的建设，采取切实措施加强教职工和技术人员的培养培训工作。同时，重视专业技术人员队伍的建设，妥善解决好专业技术人员的工作待遇，为他们创造良好的工作环境，充分发挥他们的聪明才智。为确保学校信息化设施设备的正常运转，学校聘请了专职信息技术人员，设立了兼职信息技术管理人员。同时，大力培训各教研组、办公室年轻教师的信息技术能力，使数字化校园建设流畅地推进。
方城工商局 篇9
近日，在河南省方城县柳河乡小包庄小学，张本现校长代表小包庄小学将一面写着“实践激扬青春志，奋斗成就青春梦”的锦旗赠送给中国矿业大学信电学院“羽翼网络支教”实践团，指导老师卢宁代表支教团接受了锦旗。
据了解，本次赠送锦旗主要是为了感谢“羽翼网络支教”实践团利用暑假期间在小包庄小学进行支教活动，并给小包庄小学带去了一些网络授课设备，如电脑、摄像头、话筒、投影仪等以及一些零食、玩具、书本等礼物，一定程度上缓解了小包庄小学的教育资源和硬件设备紧缺的困难。羽翼网络支教团此次前来有两个目的，一是通过面对面授课，尽快与学生熟悉起来，了解学校的实际具体教育情况，为后续网络授课和课程安排做好准备。二是安装和调试好网络授课的相关硬件设备并进行网络授课试讲确保后期网络授课的正常进行。另外支教团借此次支教机会，还进行了“留守儿童问题”的.调研工作，从问卷、调查、采访多种方式了解了关于留守儿童问题的现状与政策。