工商局200

工商局200（共7篇）

工商局200 篇1

200Ｘ年，我局党组一班人按照省局“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的总体要求和工作部署，组织带领全体干部职工，从经济欠发达的市情出发，紧紧围绕发展这个第一要务，以优化经济发展环境统领市场监管、服务发展和自身建设，扎实有效地开展各项工作,全系统各项工作迈上了新的台阶。各项业务指标圆满完成或超额完成；基层工商所建设和农村消费者投诉站建设受到市委、市政府和省局的充分肯定；信访工作被省局评为优秀单位，被市委、市政府评为先进单位；政务公开工作被市政府评为先进单位；档案管理工作被评为全省档案管理工作优秀集体；全系统在全市“文明执法杯”竞赛活动中获第二名；行风评议实现“满堂红”，市局机关和各县区局全部进入优秀行列，其中市局机关获市直第一名，围场县局免评，滦平、承德、宽城县局和双桥、营子、开发区分局获第一名，兴隆县局获第二名，丰宁、隆化、平泉县局和双滦分局获第三名；兴隆县局和双桥分局被评为优化发展环境最满意单位。

一、高度重视思想政治建设，在提高领导班子和队伍整体素质上进行了不懈的努力

（一）理论学习持之以恒。在民主集中制、两个《条例》和党的十六届四中全会精神学习活动中，市局党组一班人始终坚持带头学习，在深刻领会的基础上推动全系统学教活动的深入开展。在民主集中制和两个《条例》学习教育活动中，市局对县区局领导班子全体成员和机关副科级以上领导干部进行了集中培训，市局班子成员按分工分别深入县区局参加民主生活会，查摆班子建设和各项工作中存在的问题，并对存在问题进行认真剖析研究，制定了有针对性的整改措施。为把十六届四中全会精神落到实处，切实提高全系统的执法能力，市局党组先后召开民主党派座谈会和市直有关部门座谈会，并在全系统开展建言献策活动，广泛征求意见和建议，为高站位谋划2005年工作奠定了基础。

（二）创造性地贯彻落实上级工作部署。结合地方实际瞄准突破点，狠抓重点，攻克难点。对于重点工作，主要领导亲自谋划，亲自抓落实，力求出特色，出实效。只要是确定了的重点工作，坚持连续使用力量，“咬定青山不放松”。

省局在我市召开农村维权体系建设现场会之后，为了防止系统内出现自满情绪，市局党组适时提出进而在全系统组织开展了“全省学承德，承德怎么办”的大讨论，并提出了“一巩固三延伸”的工作新思路:在农村投诉站基础上建设乡镇消协分会和村级“12315”联络站以充分发挥作用巩固建设成果;把“两站”延伸到旅游区、城镇社区和大型商场，使其覆盖全社会。市局组织千名工商干部包村建站，确保了“一会两站”建设工作始终走在全省前列。

基层工商所改革建设是省局部署的重点工作之一，市局党组紧紧抓住这项工作不放松，2004年进一步推进“小局大所”改革,完成了撤并工商所三分之

一、消灭危房所的目标。推进选人用人机制改革，全市11个县区中有9个县区局实行了股所长竞争上岗。在双桥分局裕华路工商所银行代收管理费试点取得成功的基础上，又把双滦分局及所属基层所作为试点单位，有望今年在全市逐步推开。

2003年“11·12”河北省民营企业赴贫困地区考察座谈会在承德召开后，为了避免出现“会上轰轰烈烈，会后音信全无”的现象，市局党组高度重视签约项目跟踪服务工作，对每个签约项目都确定一个项目牵头部门和一名项目牵头人,全程负责项目建设各项工作的落实。建立了签约项目督办制度，每月汇总上报一次签约项目进度情况和存在问题，及时向政府和有关部门反馈情况，协调解决，确保了项目建设顺利进行，34个正式签约项目全部开工建设，履约率达100%，实际到位资金11.5亿元，占项目计划总投资的71%，其中22个项目已经投产营业，实现产值营业额6.4亿元。在23个意向签约项目中，8个项目已经签署了正式合同，6个项目已经开工建设。

（三）认真贯彻执行民主集中制原则。班子全体成员把贯彻执行民主集中制，维护和增进班子团结作为推动工商事业发展的根本保证。人人讲党性、讲团结、顾大局，从无无原则纠纷。局党组和局常务会有较为完善的会议制度，重大事项经集体研究决定，群众关心的重大事项还要广泛征求干部职工的意见。班子成员分工明确，彼此工作协调，在共同的理想和事业追求中形成了具有较强凝聚力、战斗力、创造力的领导集体。2004年在全系统分5批提拔、调整科级干部76名，其中提拔34名，转任9名，交流10名，选任县局局长3名，免职40名，由于坚持干部选拔任用条例，坚持民主集中制原则，得到系统上下一致好评。

（四）廉洁自律为群众做表率。党组书记、局长吕东明同志上任后，在全局大会上作出了抓班子带队伍、抓行风促发展、抓自律保廉洁的承诺。局党组制定了《防止和严肃查处领导干部送钱收钱、跑官要官等违纪违法问题的通知》，党组成员共同签署了不送钱收钱、不跑官要官等五项公开承诺书。局党组一班人认真学习党和国家有关领导干部廉洁从政规定，在工作、生活中自觉遵守。严格执行《党政机关厉行节约制止奢侈浪费若干规定》，从严从紧控制招待。按编制、按程序、低标准购买小汽车，按规定使用。认真执行了领导班子和班子成员党风廉政建设责任制，落实了各项有关措施，使得班子成员和整体队伍自律意识不断增强，监督机制不断完善。没有发现接受下属、管理对象现金、有价证券的现象和利用职权和影响谋取非法利益的问题。2004年班子两位成员家遇婚丧事，都自觉执行有关规定，按制度向局党组做了报告，但未向干部职工透漏消息,低调从简办理。

二、按照加强党的执政能力建设的要求，不断提高组织协调、开拓创新和处理复杂问题的能力

（一）坚持发挥职能作用服务经济发展的工作指导方针，较好地处理了条块关系。围绕经济发展大局充分发挥职能作用，为地方经济发展服务，在连续代市委、市政府起草了关于促进民营经济发展的两个1号文件之后，2004年又代市委、市政府起草了《关于推进民营经济跨越式发展的若干意见》，市委又以2004年1号文件下发，为加强全市的工商行政管理工作创造了有利条件。

为推动“一会两站”建设，起草并请市政府批转了市局文件，丁万明副市长亲自主持召开有各县区主管县区长、各县区工商局长参加的调度会，市委书记赵文鹤作出了“市工商局把消费者投诉站建在村上的做法上符合中央精神，下符合民心民意，是执政为民的具体体现。各级党政领导要引起重视，广泛推广，狠抓落实，切实抓出成效”的重要批示，使“一会两站”建设工作由部门行为变为政府行为，进而得以在全市长足推进。

为攻破市局机关办公楼建设这一难题，市局新一届班子把办公楼建设作为一件大事来抓，积极协调各方面关系，取得了各有关部门的理解和支持，在较短时间内按省局要求办完了各种手续，近期即可开工兴建。

（二）市场监管紧紧围绕广大人民群众关心的热点、难点问题，收到了监管到位，群众满意的工作成效。禽流感在我国部分省市发生后，市局迅速制定预案，建立了快速反应机制，并采取关闭市场禽类屠杀点、关闭鸟类交易市场、拉网式检查禽流感疫苗经销单位等有效措施，为防止我市出现禽流感疫情作出了贡献。

阜阳劣质奶粉事件曝光后，我市工商系统快速反应，紧急行动，按照国家总局和省局关于开展食品安全专项整治的部署，组织开展了大规模的食品饮品市场专项整治，特别是对不合格奶粉进行了拉网式检查，确保了全市食品市场的安全。

与此同时，我们以阜阳劣质奶粉事件为戒，举一反三，对围场土豆淀粉加工存在的问题进行调查并向县政府提出了整治意见。配合有关部门对被中央电视台曝光的兴隆县北区工业小区果品加工企业进行了整治，整治成果得到北京市工商局认可并同意兴隆山楂制品重新进入北京市场，受到了地方政府、人民群众和企业的好评。

三、上下齐心合力，圆满完成全年各项工作任务

（一）整顿规范市场经济秩序取得了新成绩

按照省、市部署，突出生产和消费安全，深入开展了食品饮品市场专项整治、粮食市场专项整治、网吧专项整治、农资市场专项整治、装饰材料和成品油市场专项整治、汽车市场专项整治等各类专项市场整治，开展了保护注册商标专用权行动和打击虚假药品、保健品、医疗器械广告专项整治行动，认真查处各类不正当竞争案件，严厉打击传销和变相传销,制止“消费储值”违法行为，有力地维护了全市市场经济秩序。全年查处各类经济违法违章案件25345起，查处假冒伪劣商品价值757万元，收缴罚没款1127万元，受理消费者投诉3298件，为消费者挽回经济损失200余万元。

（二）深化监管制度改革取得了新进展

1、积极推进企业信用分类监管和商品准入制度。制定了《企业信用分类监管实施意见》，加强督导落实，企业登记基础信息、辖区工商所监管信息数据库建设录入工作已按计划完成。全市确定商品准入制度试点商场、集贸市场111个，堵住了不良商品进入流通领域的渠道，同时也提高了试点企业的社会信誉和经营效益，得到社会的广泛赞誉。

2、积极推进“一会两站”和“12315”电话举报申诉中心建设。全市建立消协分会248个，所有2570个行政村全部建起了消费者投诉站和12315联络站，22个旅游区、115个社区、32个较大商场及6个中小学校、1个军营也相继建站。市局在经费、办公场所、人员都十分紧张的情况下，安排两间办公室，投资30余万元，调配4名人员，建成并于12月20日试开通了“12315”举报申诉中心。

（三）服务经济发展作出了新贡献

1、认真落实优化环境促进发展政策措施。市局制定实施了《关于发挥职能优势优化四个方面环境更有效服务于全市经济发展的实施意见》等文件，制定了落实中央1号文件精神促进农民增收的十项措施，落实对农村流动经营的小商小贩免于登记和收费，对从事个体经营的城镇退役士兵、应届高校毕业生减免收费的政策和落实鼓励下岗失业人员再就业政策。全年登记再就业个体工商户2598户，免收各种行政收费500多万元，个体私营企业吸纳下岗失业人员4562人。

2、发挥部门优势积极为企业服务。推行巡回上门年检，上门年检3700户，占全市企业的35%以上。开展走访外地投资企业活动，两次走访企业944户，帮企业解决实际问题204件，调查报告受到主管市长的重视。开展“守合同重信用”企业公示活动，推荐省工商局和市政府公示企业169家。帮助乾隆醉酒业有限公司解决了“板城”商标被仿冒侵权问题。

3、积极推进民营经济发展。在做好2003年“11·12”签约项目跟踪落实工作的基础上，积极组织民营企业赴太行山和黑龙港流域扶贫开发，包装推介了165个项目，举行了一次项目发布会。配合市发改委在天津召开两地民营企业项目洽谈会，达成合作意向2亿多元。

（四）自身建设取得了新成效

1、加强了各级领导班子建设。市局领导班子率先垂范，并分类指导县区局班子自觉运用“三个代表”重要思想武装头脑，解放思想，与时俱进；带头坚持和贯彻民主集中制原则，带头坚持贯彻干部选拔任用条例，带头坚持各项规章制度；带头遵守《领导干部廉洁自律规定》，严格自律，廉洁勤政，密切联系群众，关心群众生活，形成了局领导班子团结、上下工作关系理顺、政令畅通的良好风气和工作氛围，促进了队伍整体素质的提高。

2、开展教育整顿促进队伍建设。在全系统开展了“优化经济发展环境”大讨论，强化干部发展意识、责任意识、服务意识，开展了以“创先进站所、筑行风基础、为万民解难”为主题的基层行风创建活动、四项纪律整顿和“五项清理”，市局先后进行8次调度、督察和明察暗访，对53名违反纪律的干部职工分别实施诫勉、待岗或经济处罚，清理行政执法案件8788件，查纠违规收费9件，清理消费者申诉案件563件，查实处理对工商执法人员信访举报11件，清理无资格执法人员45名。

3、进一步推进工商所建设和改革。撤并工商所4个，累计撤并38个。新建工商所3个，扩建3个，投资178万元，累计新建工商所28(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)个、改扩建17个，投资1627万元。工商所全部配齐了微机，90%以上的工商所达到了“四机一车”。推行股所长竞争上岗，340人参加竞争上岗，34名原任股所长落聘，13名正职改任副职，28名副职晋升为正职，46名一般干部提拔为副职，岗位交流315人。

2004年，全市工商系统各项事业都有了新的发展和提高，但面临不断发展的新形势、新任务，整体工作谋划仍有待提高，领导班子集体思想作风建设仍需进一步加强。在新的一年里，我们有决心、有信心，在省局的正确领导下，系统上下共同努力，大力发扬“和谐、敬业、务实、创新”的工商精神，团结合作，开拓创新，奋力拼搏，努力实现工商行政管理工作再上新台阶。

工商局200 篇2

——承德县工商局赴蔚县工商局考察执法办案情况的体会

今年7月8日至10日，我局班子成员和股所长共29人到张家口蔚县工商局参观考察执法办案情况，通过听、查、看、问，有很多感触。蔚县工商局无论在执法理念、办案水平上，还是监管领域、办案技巧上，都有值得我们学习的地方。

一是在执法理念的转变与调整上有超前性。根据当前形势与管理费收取难度不断增大的实际，蔚县工商局在思想观念上实现了由重收费轻管理向重管理轻收费转变；对企业由扶持管理向执法管理转变。2001年到2004年，管理费由450万元降到360万元，罚没收入由40万元增至308万元，既加大了执法力度，树立了工商社会地位和威信，又增加了工商收入，又减少了与个体工商户之间的矛盾。重心向企业管理转变，加大了对企业的巡查力度，明确一年不少于四次，巡查情况记录在案，首次发现的问题不处理，年检之前要求企业写出自查报告，与巡查记录核对，已改正的不作处理，不改正的接受处罚后方予通过年检，既体现了人性化执法，又利用年检保证了处罚到位。

二是在提高整体办案水平上措施硬。按照人人会办案的目标，采取多种形式搞好人员学习培训，2001年以来每年举办一次模拟办案活动。现在全局80%的人员都能办案、会办案。如财务人员主动深入企业查帐，查处了虚报资产负债表和损益表、注册资本与实收资本不符、有利润公司没有提取公积金和公益金等违法案件，仅2004年就收取罚没款30余万元。

三是在拓宽监管领域上有新突破。由对企业外部行为的监管到内部活动的监管，不仅仅是在查处无照经营、超范围等违法行为上下功夫，而且在查处抽逃出资、虚假出资、提供虚假材料等违法行为上有新突破。近年查处的抽逃出资、虚假出资、提供虚假材料等违法案件占总案件数的60%，罚没收入占71%，达到220万元。充分运用巡查监管这一手段，做到真巡真查，利用巡查发现案源。充分运用年检这一环节，既通过审查年检材料发现抽逃出资、虚假出资、提供虚假材料等问题，又将其作为约束违法企业的手段。

四是在办案技巧上灵活多样。按照零诉讼、零执行的目标和始终把握案件查处主动权的原则，以保证罚没收入到位为根本，采取一案一策，从调查取证到实施处罚，环环紧扣，步步主动。为尽量减少行政复议、强制执行和诉讼案件发生，充分利用说情人做好当事人的工作，保证罚没款及时到位。对被查处人，先说情，再说理，然后再讲法，以情理感动人，以法说服人，使其知情服法。抓住办案的良好机遇，快速结案，力争实效。办案人员集中一案，不搞各个击破，做到快速立案，快速调查，快速处理，不给当事人喘息的机会，防止矛盾激化。

通过学习考察，结合我局实际，下一步执法办案抓好以下五点：

一是以超前的理念指导执法办案。先进的理念是先进思想的充分体现，没有先进的理念，也就不会有先进的行动。我们借鉴蔚县工商局的执法理念，确立我们的执法理念，即：重管理、轻收费和重技巧、重实效。重管理、轻收费，即加大对企业的监督管理力度，通过查处企业的违法行为，树立工商威信和地位；管理费保持现状，不再上调，对个别户适当下调，减轻个体工商户负担，减少与个体工商户之间矛盾。原来重程序、重规范，实行三权分离等制约机制，主要考虑不会办案、不懂办案，办案程序吃不准，执法业务不娴熟，执法水平低。现在各执法人员已经通过多年实践，能够按程序去办案，按要求去组卷，掌握了执法办案的文书操作。重技巧、重实效，主要解决当前我局在执法办案过程中“雷声大雨点少”的问题，围绕经济效益和社会效益，在技巧上多掌握一些方法，达到事半功倍的效果。

二是以强化学习为手段，提高执法水平。除搞好法律法规学习和岗位大练兵活动外,强化对市局下发的640项职权的学习与运用，使我们能够在市场巡查中对各类违法问题能发现、会处理，主要通过模拟办案、知识竞赛等形式，坚持“一周一法一月一考”制度，实行每周五对周一印发的试题进行现场提问，一次回答不正确或不完整的罚10元等措施，提高学习效果。要克服执法办案是业务股室的事与综合股室无关的思想，人人学法用法，人人研究案件，人人能办案、会办案、办好案，达到整体化、多样化，这既是提高整体执法水平的需要，也是适应岗位交流的需要。

三是以灵活多样的办案技巧来保证办案实效。要知己、知彼、知情。知己，即知道自身的办案能力和水平，从而研究对策；知彼，即充分了解当事人的基本情况和承受能力，灵活掌握自由裁量权；知情，即了解当事人的关系网，采取措施应对。要作到一案一策，灵活多样，从速、从快，始终把握案件主动权。将行政处罚告知书、行政处罚决定书作为促进罚没到位的手段，而不是简单的程序文书。通过县局督办、直接查办等措施，利用巡查、年检等手段，保证办案质量和速度。

四是以对企业深层次问题研究来拓宽监管领域。要冲破仅仅查处无照经营、超范围经营案件的桎梏(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，针对各股所在查办案件中发现的新线索、新问题，集中集体智慧，深研究、细揣摩，不断发现新案源、拓展新领域。由对企业的表面监管到深入企业内部经营活动的监管，力争在查处垄断性行业强制交易、强制服务等不正当竞争和制假售假、侵犯商标专用权、虚假违法广告、合同欺诈、虚假出资、抽逃资金等大案要案上有新的突破。

市工商局 篇3

关于开展食品药品质量安全专项整治活动的工作方案

为认真贯彻落实《永城市人民政府关于分解落实商政办[2011]21号文件的通知》精神，进一步加强我市食品药品质量安全工作，根据上级工作部署，结合工商部门对流通环节食品安全监管职责，经我局党组研究，决定在全市范围内开展流通环节食品安全专项整治活动。

一、总体目标

通过对重点食品、重点单位、重点区域的集中整治，进一步消除流通环节违法添加非食用物质和滥用食品添加剂及问题奶粉等其他食品安全隐患，着力解决流通环节食品质量安全存在的突出问题，严厉打击制售假冒伪劣食品的违法行为，及时化解消费矛盾纠纷，建立健全流通环节食品监管责任体系，确保我市人民群众消费安全。

二、整治重点

（一）重点产品：食品添加剂、奶制品、液态奶、蜜饯果脯、糖果、糕点、果冻、罐头、饮料、保健食品、肉制品、豆制品、粮食及其制品、食用油、蔬菜、水果、水产品及其制品、腌熏制品、调味品、酒等。

（二）重点单位：以城市社区、农村和城乡结合部的儿童食品销售网点、商场、超市、集贸市场、食品批发市场等为重点，开展专项执法检查。

（三）重点区域：农村和城乡结合部，食品经营比较集中的区域，无照经营食品问题突出的区域，以及制假售假屡打不绝、反复发生的区域。

三、主要任务

认真开展流通环节食品违法添加行为和滥用食品添加剂专项执法检查；查处制售假冒伪劣、过期变质、不合格、无厂名厂址、无生产日期和保质日期、未经卫生检验、盗用其他生产企业名称、包装、标签生产的冒牌奶制品；不合格奶制品停售和下架退市工作，杜绝问题奶粉再次流入市场；取缔无证照经营奶制品的行为；查处奶制品虚假广告及其他欺诈、误导的宣传行为；督促经营者建立执行进销货台账制度和索证索票制度，严厉查处非法经营食品、经销过期变质有毒有害食品等违法行为。

四、组织领导

为加强对本次专项整治活动的组织领导，市局成立工作领导小组，负责流通环节食品安全专项整治工作，为食品市场专项整治工作提供组织保障。

领导小组组成人员如下：

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组办公室设在市局市场合同股。

五、工作步骤

本次开展流通环节食品安全专项整治活动要坚持“标本兼治、防打结合、综合治理”的原则，采取边整治、边检查、边规范的办法，综合运用查、治、管、扶、建等措施，把专项整治与强化全程监管相结合，把行政执法与制度建设相结合，把行为整治与行业自律、诚信体系建设相结合，集中力量，集中时间，全面开展治理，务求取得实效。分三个阶段：

（一）自查阶段（10月1日至10日），各工商所要在辖区内开展广泛的宣传动员和部署，组织辖区食品经营户开展自查活动，对自查出来存在的隐患和薄弱环节，立即开展自纠。

（二）排查整治阶段（10月11日—10月25日），各工商所、检查大队全面落实食品安全专项整治行动方案，组织实施专项整治工作，紧密结合当地实际，突出重点品种、重点单位、重点区域，查处一批违法违章案件，切实解决食品市场秩序等方面存在的突出问题。

（三）总结验收阶段（10月26日—30日），由县局组成督查组对各工商所开展食品安全专项整治行动进行总结和验收，各工商所要督促辖区食品经营者建立健全自律制度，努力构建食品安全监督长效机制。

六、工作要求

（一）加强组织领导。县局成立食品药品专项整治月活动工作领导小组，由党组书记、局长任组长，加强组织领导。市场合同股负责牵头落实食品安全专项整治工作的具体组织和实施，相关股室各司其职，密切配合。各工商所也要成立相应的组织机构，强化组织领导，并结合当地的实际，制定整治行动方案，明确职责分工，在地方政府的统一领导下认真开展食品安全专项整治，确保各项工作落实到位。

（二）加强部门协调配合。开展流通环节食品安全专项活动涉及工商系统内部多个业务部门，需要各部门协调配合，整合执法力量，形成统一协调的市场监管机制。同时各部门也要在地方政府统一领导下，与农业、质监、卫生、食品药品监督管理建设、经贸等执法部门相互沟通，密切配合，全力抓好专项整治工作，形成上下联动，部门联动，区域联动的工作机制，实现无缝监管。

（三）强化消保维权，畅通申诉举报渠道

要充分发挥“12315”消费者投诉举报网络作用，值班人员必须在岗在位，确保投诉有人管，举报有人查，及时妥善处理群众投诉的消费纠纷，特别是对涉及食品质量安全的申诉举报案件即时受理，快速组织查处。

（四）依法行政，加大执法力度

要依法履行流通环节食品安全监管职能，提高依法行政能力，对假冒伪劣食品销售活动做到早发现、早打击、早控制。对流通环节食品安全违法案件，要及时将有关情况通报质检、卫生部门，对涉嫌犯罪案件，要依法及时移交公安机关。对重大典型案件查处结果及时向社会公布，做到严格执法、公正执法、文明执法。

（五）加强宣传报道，发挥舆论监督作用

要通过各种方式开展宣传，普及食品安全知识，提高公众食品安全意识，增强辨别能力。要充分运用电视、报纸、广播等宣传阵地，正面宣传各类放心食品、正确引导消费者，及时发布食品安全信息。

（六）严格报告制度，加强信息沟通

杭州工商局 篇4

取得明显成效

近年来，杭州市工商局在开展消费者权益保护、调整劳动关系、不正当竞争控制、反垄断等方面，以热点行业合同格式条款备案监管为重点，服务与监管并举，取得了明显成效。从2002年开始实行格式合同备案至今年7月，全市工商系统共受理3634家企业申报的6254份格式合同，经审查责令修改后通过备案的合同6074份，平均备案率高达98.16%,累计废除了15200余条霸王条款,有效地保护了国家利益、社会公共利益和当事人的合法权益，有力地维护了市场交易秩序。今年7月14日，该局的主要做法在全国工商系统合同监管工作会议上作了典型经验交流。同时，该局合同处被评为全国工商系统合同监管工作先进单位。主要做法如下：

一、创新思路，整合资源，提高格式合同的备案率和使用率

一是网上备案，缓解格式合同“繁而不备”。为方便企业备案，提高办事效率，针对企业合同备案繁琐的特点，该局在通过试点的基础上，经过对软件格式的修改补充完善，开发了集备案、审核、归档、统计等功能于一体的“杭州工商格式合同网上备案系统”。借助该系统,企业通过身份认证后，在办公室通过互联网任何时候都可以将备案申请表、备案文本等有关材料直接提交。数据通过逻辑隔离的形式进入内网，工商部门在内网业务系统中对有关材料进行审查，提出修改意见，通过外网反馈给企业，企业修改再上传后，备案即可完成，较好地缓解了“繁而不备”的状况。

二是强制备案，力克格式合同“漏而不报”。杭州国际风景旅游城市的定位特点，促使了旅游业的发展，也进一步拓展了工商部门的监管领域。杭州市这些年旅游消费格式合同大都未经工商部门审查备案，从而导致旅游消费纠纷数量呈逐年上升的趋势。该局主动与旅游主管部门联系并取得支持，同时结合年检，实施旅游合同强制备案制度。通过从业务数据库中导出所有旅游企业名单，将以往备案信息比对后，确定未备案的旅游企业名单，对其加注信用提示。当未备案的旅游企业前来年检时，根据软件信用提示要求企业先对其旅游合同进行备案。由于及时将信息反馈企业和用户，从而避免了“漏而不报”的现象。

三是部门联审，破解格式合同“备而不用”。当前格式合同的备案重点是商品房买卖合同，所有合同中占备案数量的90%以上。针对房价经常波动，房屋买卖纠纷频发的情况，该局从源头抓起，与杭州市房管局合作建立了合同备案联审制度。采取商品房买卖合同先到工商局备案，后到房管局审批的程序，从制度上杜绝用而不备、备而不用等问题的出现。同时还建立了房产合同数据互联制度，该局与市房管局商品

房买卖合同备案软件统一开发，合同经工商部门审查通过，制作成企业无法修改的固定格式合同模板后，导入房管局的合同管理软件中，而房产商与消费者签订的合同必须从该合同管理软件下载获取，又从程序上防止了合同“备而不用”问题的发生。

二、创新模式，强化引导，增强格式合同内容的准确性和科学性

一是典型引领，实行示范文本制定推广制度。结合重点、热点、难点问题开展合同示范文本的制定工作，该局会同杭州市房管局、交通局、旅委、金融办等有关部门，先后制定并发布了各类合同示范文本9种，包括《商品房买卖合同示范文本》、《杭州市住宅装饰装修施工合同》、《杭州市旅游合同示范文本》、《小额贷款系列合同示范文本》等，有效地规范了这些领域的格式合同内容。同时，该局还将与城建等部门联系，进一步扩展合同监管领域。另一方面，该局将合同示范文本推广列入考核和网络监管，扩大格式合同的知晓度和使用度。将合同示范文本推广纳入对各分局的考核，仅2010年全市共计合同培训68场次，培训4125人次，印发合同宣传册17565份。同时不断完善红盾网合同示范文本库，向社会公开发布并提供免费下载合同示范文本共计36类256种。

二是行政指导，推行问题条款点评约谈制度。该局与杭州市消保委等行业组织联手，对各领域中消费者投诉多、争议多的霸王条款、问题条款，组织力量开展点评工作。例如2010年将20余家汽车经销商所使用的14份不同版本的格式合同，组织资深律师审查后，召开汽车销售行业合同行政指导会，由律师对格式合同存在的单方设臵免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者主要权利等问题，进行公开点评。同时将行政约谈制度引入合同备案，针对多次备案不成功的企业，首先邀请企业负责人、法务代表进行约谈。由工商干部组成约谈小组，以第三方的形式出面，以不损害买售双方利益为切入点，将原合同中的问题条款向企业负责人一一指出，并提出修改意见，使企业自愿接受合同格式条款，加强企业自律意识，严格履行格式合同。

三是能力培养，实行合同备案评审评议制度。为提高合同监管干部对报备条款的审查能力，年初该局召开了各分局分管局长、合同科长、合同监管人员参加的格式条款合同备案评审评议工作会议。会后各分局合同线骨干组成多个检查组，对各分局的格式条款备案合同交叉检查和“回头看”，针对存在的问题，提出统一的整改意见。对备案条款中普遍存在的诉讼权选择、检测费用支付、节能保修期、格式条款备案归档等共性问题进行认真的研究和分析，确定了统一的备案标准。

三、创新举措，多点结合，促进格式合同监管的规范化和长效化

一是引入外部监督，提高社会效益。为便于公众查询和社会监督，该局将2006年以来在市局通过备案的127份格式条款合同，全部通过杭州工商红盾网向社会公示。萧山分局在红盾网公示的基础上开辟萧山透明售房网公示平台，对2008年以来备案的商品房买卖、物业服务、电信等282份格式合同进行公示。同时公布投诉举报电话，发挥社会各界对格式合同使用的监督作用，对需要备案才能使用的格式合同，未经备案擅自使用，或备案后对有关条款擅自修改的情况，责令企业及时改正。

二是开展信用评价，建立长效机制。该局通过信用评价建立合同备案长效管理机制，收集工商、房管、房产经纪行业协会等有关数据，科学设计评价指标，并会同房管部门、房产经纪行业协会，对房地产经纪行业进行信用评价，评价结果分为AAA、AA、A、B、C、D六类。对行业信用评价为AAA、AA、A级的房地产经纪企业分别授予三星、二星、一星“星级房地产经纪机构”荣誉奖牌。同时通过新闻媒体、“3〃15”广场大型咨询活动等渠道，引导消费者“看星级选中介”，进一步增强了经营者的信用意识，自觉规范经营，主动向社会展示良好的企业信用形象。

工商局要求[定稿] 篇5

《房地产开发企业资质管理》规定：

第三条 房地产开发企业应当按照本规定申请核定企业资质等质。未取得房地产开发资质等级证书（以下简称资质证书）的企业，不得从事房地产开发经营业务。

第五条 房地产开发企业按照企业条件分为一、二、三、四级资质等级。

各资质等级企业的条件如下：

（一）一级资质：

1、注册资本不低于5000万元；

2、从事房地产开发经营5年以上；

3、近3年房屋建筑面积累计竣工30万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；

4、连续5年建筑工程质量合格率达100%；

5、上一年房屋建筑施工面积15万平方米以上，或者完成与此相当的房地产开发投资额；

6、有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于40人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于20人，持有资格证书的专职会计人员不少于4人；

7、工程技术、财务、统计等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

8、具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

9、未发生过重大工程质量事故。

（二）二级资质：

1、注册资本不低于2000万元；

2、从事房地产开发经营3年以上；

3、近3年房屋建筑面积累计竣工15万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；

4、连续3年建筑工程质量合格率达100%；

5、上一年房屋建筑施工面积10万平方米以上，或者完成与此相当的房地产开发投资额；

6、有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于20人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于10人，持有资格证书的专职会计人员不少于3人；

7、工程技术、财务、统计等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

8、具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

9、未发生过重大工程质量事故。

（三）三级资质：

1、注册资本不低于800万元；

2、从事房地产开发经营2年以上；

3、房屋建筑面积累计竣工5万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；

4、连续2年建筑工程质量合格率达100%；

5、有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于10人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人；

6、工程技术、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称，统计等其他业务负责人具有相应专业初级以上职称；

7、具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

8、未发生过重大工程质量事故。

（四）四级资质：

1、注册资本不低于500万元；

2、从事房地产开发经营1年以上；

3、已竣工的建筑工程质量合格率达100%；

4、有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人；

5、工程技术负责人具有相应专业中级以上职称，财务负责人具有相应专业初级以上职称，配有专业统计人员；

6、商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

7、未发生过重大工程质量事故。

第六条 新设立的房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，持下列文件到房地产开发主管部门备案：

（一）营业执照复印件；

（二）企业章程；

（三）验资证明；

（四）企业法定代表人的身份证明；

（五）专业技术人员的资格证书和劳动合同；

（六）房地产开发主管部门认为需要出示的其他文件。

房地产开发主管部门应当在收到备案申请后30日内向符合条件的企业核发《暂定资质证书》。

《暂定资质证书》有效期1年。房地产开发主管部门可以视企业经营情况延长《暂定资质证书》有效期，但延长期限不得超过2年。

自领取《暂定资质证书》之日起1年内无开发项目的，《暂定资质证书》有效期不得延长。

第七条 房地产开发企业应当在《暂定资质证书》有效期满前1个月内向房地产开发主管部门申请核定资质等级。房地产开发主管部门应当根据其开发经营业绩核定相应的资质等级。

第八条 申请《暂定资质证书》的条件不得低于四级资质企业的条件。

第九条 临时聘用或者兼职的管理、技术人员不得计入企业管理、技术人员总数。

第十条 申请核发资质等级的房地产开发企业，应当提交下列证明文件：

（一）企业资质等级申报表；

（二）房地产开发企业资质证书（正、副本）；

（三）企业资产负债表和验资报告；

（四）企业法定代表人和经济、技术、财务负责人的职称证件；

（五）已开发经营项目的有关证明材料；

（六）房地产开发项目手册及《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》执行情况报告；

（七）其他有关文件、证明。

各资质等级企业的条件如下：

（一）一级资质：

1．注册资本不低于5000万元；

2．从事房地产开发经营5年以上；

3．近3年房屋建筑面积累计竣工30万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；

4．连续5年建筑工程质量合格率达100％；

5．上一年房屋建筑施工面积15万平方米以上，或者完成与此相当的房地产开发投资额；

6．有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于40人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于20人，持有资格证书的专职会计人员不少于4人；

7．工程技术、财务、统计等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

8．具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

9．未发生过重大工程质量事故

（二）二级资质：

1．注册资本不低于2000万元；

2．从事房地产开发经营3年以上；

3．近3年房屋建筑面积累计竣工15万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；

4．连续3年建筑工程质量合格率达100％；

5．上一年房屋建筑施工面积10万平方米以上，或者完成与此相当的房地产开发投资额；

6．有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于20人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于10人，持有资格证书的专职会计人员不少于3人；

7．工程技术、财务、统计等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

8．具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

9．未发生过重大工程质量事故。

（三）三级资质：

1．注册资本不低于800万元；

2．从事房地产开发经营2年以上；

3．房屋建筑面积累计竣工5万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；

4．连续2年建筑工程质量合格率达100％；

5．有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于10人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人；

6．工程技术、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称，统计等其他业务负责人具有相应专业初级以上职称；

7．具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

8．未发生过重大工程质量事故。

（四）四级资质：

1．注册资本不低于100万元；

2．从事房地产开发经营1年以上；

3．已竣工的建筑工程质量合格率达100％；

4．有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人；

5．工程技术负责人具有相应专业中级以上职称，财务负责人具有相应专业初级以上职称，配有专业统计人员；

6．商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

7．未发生过重大工程质量事故。

第六条 新设立的房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，持下列文件到房地产开发主管部门备案；

（一）营业执照复印件；

（二）企业章程；

（三）验资证明；

（四）企业法定代表人的身份证明；

（五）专业技术人员的资格证书和劳动合同；

（六）房地产开发主管部门认为需要出示的其他文件。

房地产开发主管部门应当在收到备案申请后30日内向符合条件的企业核发《暂定资质证书》。

《暂定资质证书》有效期1年。房地产开发主管部门可以视企业经营情况延长《暂定资质证书》有效期，但延长期限不得超过2年。

自领取《暂定资质证书》之日起1年内无开发项目的，《暂定资质证书》有效期不得延长。

第七条 房地产开发企业应当在《暂定资质证书》有效期满前1个月内向房地产开发主管部门申请核定资质等级。房地产开发主管部门应当根据其开发经营业绩核定相应的资质等级。

第八条 申请《暂定资质证书》的条件不得低于四级资质企业的条件。

第九条 临时聘用或者兼职的管理、技术人员不得计入企业管理、技术人员总数。

第十条 申请核定资质等级的房地产开发企业，应当提交下列证明文件：

（一）企业资质等级申报表；

（二）房地产开发企业资质证书（正、副本）；

（三）企业资产负债表和验资报告；

（四）企业法定代表人和经济、技术、财务负责人的职称证件；

（五）已开发经营项目的有关证明材料；

（六）房地产开发项目手册及《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》执行情况报告；

工商局公司章程 篇6

第三条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章 公司名称和住所

第四条 公司名称：

第五条 住所：

邮政编码：

第三章 公司经营范围

第六条 公司经营范围：

法律、法规禁止的，不经营;应经审批的，未获批准前不经营;法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。

(注：企业经营国家法律、法规规定应经许可和北京市人民政府规定应在《营业执照》明示的经营项目，则除将上述内容表述在经营范围中，还应将有关项目在经营范围中明确标明。例如;餐饮;零售药品。)

第四章 公司注册资本

第七条 公司注册资本： 万元人民币。

第八条 公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并做出决议。公司减少注册资本，还应当自做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

第五章 股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限

第九条 股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、分期缴资情况如下：

股东姓名或名称 出资 数额 出资方式 设立时 缴付数额

一期

二期

数额 期限 数额 期限

(注：公司注册资本可以分期缴付。公司设立时股东应当缴付法律、法规规定的最低注册资本数额，其余部分可以选择在设立后一次性或分两期两种方式缴清。一次性缴付的，应当在设立后一年内缴付其余部分;分两期缴付的，第一期应当在设立之日起六个月内缴付其未缴部分的50%，第二期应当在设立之日起三年内全部缴清。股东应根据实际情况如实设定本条款内容。)

第十条 股东承诺：各股东以其全部出资额为限对公司债务承担责任。

第十一条 公司成立后向股东签发出资证明书。

第六章 股东的权利和义务

第十二条 股东享有如下权利：

(一)参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权;

(二)了解公司经营状况和财务状况;

(三)选举和被选举为董事会成员(执行董事)或监事会成员(监事);

(四)依据法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资额;

(五)优先购买其他股东转让的出资;

(六)优先认缴公司新增资本;

(七)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;

(八)有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。

第十三条 股东履行以下义务;

(一)遵守公司章程;

(二)按期缴纳所认缴的出资;

(三)以其所认缴的全部出资额为限对公司的债务承担责任;

(四)在公司办理登记注册手续后，不得抽回投资。

第七章 股东转让出资的条件

第十四条 股东之间可以相互转让其部分或全部出资。(注：由两个股东共同出资设立的有限责任公司，股东之间只能转让其部分出资。)

第十五条 股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

第十六条 股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

第八章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十七条 股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：

(一)决定公司的经营方针和投资计划;

(二)选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项;

(三)选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;

(四)审议批准董事会(或执行董事)的报告;

(五)审议批准监事会或监事的报告;

(六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;

(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议;

(九)对发行公司债券作出决议;

(十)对股东向股东以外的人转让出资作出决议;

(十一)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;

(十二)修改公司章程。

第十八条 股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。

第十九条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

第二十条 股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议每 (年或月)召开一次。临时会议由代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事提议方可召开。股东出席股东会议也可书面委托他人参加股东会议，行使委托书中载明的权力。

第二十一条 股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事长因特殊原因不能履行其职责时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持。(注：不设立董事会的，股东会会议由执行董事召集主持)

第二十二条 股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表

分之 以上表决权的股东表决通过。但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程所作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

注：空格中所填的数应少于后面的“三分之二”，一般为二分之一比较合适，这样才能与第六章第10条中的“过半数”相一致。这里应注意，股东的表决权是按其出资比例来行使。

第二十三条 公司设董事会，成员为 人，由股东会选举。董事任期 年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。董事会设董事长一人，副董事长 人，由董事会选举产生。(注：两个以上国有企业或其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应有公司职工代表;董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。)

董事会行使下列职权：

(一)负责召集股东会，并向股东会议报告工作;

(二)执行股东会的决议;

(三)审定公司的经营计划和投资方案;

(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(六)制订公司增加或者减少注册资本方案;

(七)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;

(八)决定公司内部管理机构的设置;

(九)聘任或者解聘公司经理(总经理，以下简称经理)，根据经理的提名，聘任或者解聘公司财务负责人，决定其报酬事项;

(十)制定公司的基本管理制度。

第二十四条 董事会会议由董事长召集并主持;董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。三分之一以上的董事可以提议召开董事会会议。并应于会议召开十日以前通知全体董事。

第二十五条 董事会对所议事项作出的决定应由 分之

以上的董事表决通过方为有效，并应作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。

第二十六条 公司设经理一名，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟订公司内部管理机构设置方案;

(四)拟订公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具体规章;

(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;经理列席董事会会议。

(注：无董事会的.，经理可以由股东会聘任或者解聘，经理对股东会负责)

第二十七条 公司设监事会，成员 人，并在其组成人员中推选一名召集人。监事会中股东代表监事与职工代表监事的比例为 ： 。监事会中股东代表监事由股东会选举产生，职工代表监事由公司职工民主选举产生。监事的任期每届为三年，任期届满，可连选连任。

(注：股东人数较少规格较小的公司可以设一至二名监事)

第二十八条 监事会或者监事行使下列职权：

(一)检查公司财务;

(二)对董事、经理履行职责时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;

(三)当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正;

(四)提议召开临时股东会;

监事列席董事会会议。

第二十九条 公司董事、经理及财务负责人不得兼任监事。

第九章 公司的法定代表人

第三十条 董事长为公司的法定代表人，任期 年，由董事会选举产生，任期届满，可连选连任。

第三十一条 董事长行使下列职权;

(一)主持股东会和召集主持董事会议;

(二)检查股东会议和董事会议的落实情况，并向董事会报告;

(三)代表公司签署有关文件;

(四)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向董事会和股东会报告;

(注：公司设立执行董事而不设董事会的，执行董事为公司法定代表人，执行董事职权参照本条款及董事会职权。)

第十章 财务、会计制度、利润分配及劳动制度

第三十二条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，经审查验证后于第二年 月 日前送交各股东。

第三十三条 公司利润分配按照《公司法》及法律、法规、国务院财政主管部门的规定执行。

第三十四条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。

第十一章 公司的解散事由与清算办法

第三十五条 公司的营业期限 年，从《企业法人营业执照》签发 之日起计算。

第三十六条 公司有下列情况之一的，可以解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满;

(二)股东会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散的;

(四)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的;

(五)因不可抗力事件致使公司无法继续经营时;

(六)宣告破产。

第三十七条 公司解散时，应依据《公司法》的规定成立清算小组，对公司资产进行清算。清算结束后，清算小组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请公司注销登记，公告公司终止。

第十二章 股东认为需要规定的其他事项

第三十八条 公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，并送交原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，应同时向公司登记机关申请变更登记。

第三十九条 公司章程的解释权属于董事会。

(注：公司设执行董事的情况下，“公司章程的解释权“应属于股东会。)

第四十条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第四十一条 本章程由全体股东共同订立，自公司设立之日起生效。

第四十二条 本章程一式 份，并报公司登记机关备案一份。

全体股东亲笔签字、盖章：

工商局200 篇7

集体荣誉25个，企业、群众送来锦旗56幅，被评为“广东省五五普法先进集体”、“市依法治市先进单位”、“市先进基层党组织”、“市打传先进集体”等。有55名干部被评为县以上先进个人。其中局长被授予“市劳动模范”、“市优秀共产党员”等称号，今年还当选为、两级党代代表和人大代表。

一、坚持物质与精神并重，着力创建文明工商

（一）加强组织，精神文明建设深入人心。我局将精神文明建设目标和具体业务工作目标一同纳入全年工作计划，把精神文明建设作为“一把手”工程来抓，通过集中学习、召开会议、印发资料等形式，加强宣传教育，使全局干部职工深刻认识了开展社会主义精神文明建设的目的、意义和重要性，明确了我局开展精神文明建设需要内外结合，在加强内部精神文明建设的同时，努力创造出公平竞争的市场环境和安全健康的消费环境。特别是去年被评为“市文明单位”以来，我局珍惜荣誉，巩固文明建设成果，不断推进机关作风建设，促进各项工作开展。

（二）开展各项活动，为创建工作提供有效载体。一是开展奉献爱心活动。近两年，我局积极响应号召，动员社会各界踊跃捐款，共筹得捐款近110万元，其中我局干部职工捐款20多万元。另外，我局逐渐形成互助友爱的团体，老干部生日送上蛋糕、干部生病送去温暖，主动捐款等，大家能舒心干工作，和睦共处事，感受到了大集体的快乐；二是开展扶贫开发活动。近年我局多渠道累计投入帮扶资金82.8万元，发展集体经济项目2个、增加集体收入3万元；改造茅草房和危房31户，为所有贫困户购买了农村合作医疗保险。目前，该村贫因户人均纯收入2538元，比帮扶前增加640元；三是开展送温暖活动。每逢中秋、春节等节日，我局领导都亲自带领个私老板到基层开展慰问送温暖活动，慰问对象主要有单亲母亲、五保老人、孤儿、特困家庭等弱势群体。近两年共开展慰问活动6次，慰问人数600多人，发放慰问金8万多元，发出慰问品一批；四是积极开展丰富多彩的文体活动。我局通过举办运动会、足篮球比赛、卡拉ok比赛等活动，加强干部之间、单位之间的沟通与交流，进一步解放思想，转变观念，凝聚人心，鼓舞斗志。这些活动的开展，既丰富了职工的体育文化生活，又增强了队伍凝聚力、向心力，加强了与其他部门之间的交流，促进了和谐。

二、坚持管理与服务并重，着力促进职能落实

（一）精神文明建设成果取得新提升。通过开展创建精神文明单位标兵活动，广大干部职工眼界更开阔、思路更清晰，能够自觉运用所学的理论、思想、方法，正确处理工作中遇到的新情况和新问题，妥善处理生活上的矛盾和困难，进一步提高了理论修养，增强了创新意识，转变了为民服务理念，提高了行政服务交通，增强了责任心和事业心，树立了工商新形象。

（二）干部队伍管理工作取得新起色。近年来，我局提出“和谐、创新、发展”的整体工作思路，通过抓精神文明建设，促进队伍建设，队伍凝聚力、战斗力进一步加强，队伍素质得到提高。干部职工的危机意识明显增强，队伍管理水平和服务理念都有新提高，工商部门的形象大为改观。队伍纪律作风得到强化，窗口服务质量得到提高，规范了执法办案行为。进一步强化了执法是为了服务发展的意识，树立了依法执法、合理执法、和谐执法的理念，坚持行政处罚与行政指导相结合的原则，把批评教育、劝诫、引导、预警、行政建议等柔性手段融入监管执法程序中。进一步落实案件集体审核制度、错案责任追究等制度，通过制度来制衡和约束随意处罚、滥施强制等问题。

我局结合开展创建精神文明单位活动，开展大规范培训干部活动，采取专题讲座、培训、参观考察等方式，不断提高队伍素质。一是个人自学和集中学习相结合。近两年举办各类培训班43期1457人次，实行岗位认证制度，强调信息化和电脑技术水平应用，营造学习氛围。同时组织观看电教片，举办征文、演讲比赛等增强学习效果。中心组学习除了集中学习外，还购买《加快转变经济发展方式十讲》、《幸福是什么》等书籍丰富学习内容；二是专人主讲与大家讨论相结合。每次学习，有专人领学，积极开展交流讨论，并邀请市党史宣讲团、市纪委宣教室领导上专题辅导课，夯实了思想根基。三是学习与调研相结合。组织各类专题调研，增强理论学习的针对性、真实性、可靠性。领导班子成员、中层干部参观了主题为“法治和责任”的全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览湛江巡展。