2023年医疗机构执业总结

2023年医疗机构执业总结（共12篇）

2023年医疗机构执业总结 篇1

重庆某某医院

2013年执业总结

2013年来我院不断加强医护人员的基本素质和礼仪培训，规范医疗行为，强化医疗质量，确保医疗安全，在全院掀起了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理活动高潮。我们提出更进一步加强管理，提高管理者的素质，在管理中讲服务，在管理中讲质量，在管理中讲效益，在管理中求发展；形成“学管理、用管理、抓管理”的氛围，全面推进医院各项工作的开展。具体情况如下：

一、管理活动开展情况

根据市区局的统一布署和安排，结合医院实际，迅速成立了管理年活动领导小组，并制定下发了活动实施方案，以“更新服务观念、改善服务态度、完善规章制度、美化医院环境”为主题，采取一系列切实有效的措施，保证管理活动的顺利开展。

（一）严格依法执业，规范执业行为

认真落实开展“管理”的要求，及时修订和完善相关的医疗制度，在国家医疗卫生法律、法规、规章、诊疗护理规范的框架内开展诊疗活动；严格按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范；各诊疗岗位均由具有法定资质的卫生专业技术人员为病人提供诊疗，不超范围执业；按照规定申请医疗机构校验及发布医疗广告；有完整的医院管理规章制度和岗位职责。

（二）提高医疗质量，保证医疗安全

调整医疗质量监控委员会，加强对重点区域、重点环节的管理，明确各区域的划分，规范工作流程，确保病人安全。在注重医疗质量管理的基础上，医院严格按照《重庆市各级医疗机构开展新技术新业务准入管理暂行办法》申请开展了多项新技术、新业务、目前已开展的新技术有外科（骨科）激光、射频治疗，关节镜治疗等，经过一段时间的运行，已取得了良好的社会效益和经济效益。

2013年我院加强三基训练及人才培养，目前我院全院职工共计183人。其中医技护理人员 100人。高级职称 8人，中级职称 23人。重点开展徒手心肺复苏的训练及考核，所有医务人员人人考核过关。举

办院内学术讲座9次，活跃了学术气氛，通过三基培训及考试考核，提高了医疗技术水平。

2013年我院医务科共接待医疗投诉8件，均得到了妥善处理。全年未发生一级医疗事故和社会影响大的安全事件和恶性事件。

（三）改善就诊环境，满意服务患者

1．努力改善门诊就诊环境，使五官科门诊、妇科门诊等科室拥有了温馨的候诊环境，标识系统清晰、醒目，为患者就诊带来极大的方便。

2．在门诊、住院部、后勤部门开展了流动星级评比活动，从就医环境、服务态度、服务流程、医疗质量、医疗安全等方面每月进行综合考评，并对优秀科室进行表扬和奖励。

3．在病区开设了健康园地，并为患者发放健康手册，定期选择经验丰富的护士为病人及家属耐心地进行健康知识宣教、家庭护理知识示范、健康咨询指导先进，每个病区设立“健康咨询台”和“健康沟通日”，增进了护患间的沟通，养活医护患矛盾和医疗纠纷。

4．加强对门诊、急诊风险科室急救能力的检查力度，时刻做到抢救设备、设施、药品齐备、完好；实现门诊急诊会诊迅速到位，畅通“绿色”通道，提高急危重患者的抢救成功率。

（四）规范经济管理，降低医药费用

1．医院建立了规范的经济活动决策机制和程序，实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，重大项目集体讨论后按规定程序报批，分清级次，责任到人。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，对于新增或调整的医疗服务价格标准，均及时进行调整，无擅自设立收费项目。

2．实行医药分开核算，分别管理，控制药品收入比例。在临床用药中坚持合理用药，便宜药能治好的决不准用昂贵的，国产药能解决的问题决不准用进口药，能用一种药就不用多种药，医院还成立了合理用药检查小组，不定时检查处方，一旦发现违规行为，立即对责任医生和相关科室给予处罚。在病区对病人实行发药签字制度，自费药品和贵重药品必须由患者签字同意。

3．医院规定大型设备的检查，须由病人或其家属签字方可进行。

（五）狠抓医德医风建设，树立良好形象

1．我院按照“谁主管、谁负责”的原则，院领导与各科主任签订了任务书，明确任务，落实责任，把各项工作落到实处。

2．坚持实行“一书一表”制，即：每位患者入院时，发给承诺书和住院须知，出院时征求患者意见，填写评价表，每月下科室收集、征求意见，汇总后，及时将收集情况及患者意见在院周会上反馈，并责成相关科室加以改进。全年患者满意度调查满意率均为98%以上；在门诊和住院大厅公布投诉电话，各楼层设立意见箱，由专人及时接待和处理患者投诉。

二、狠抓落实，管理活动初见成效

通过管理活动的开展和一系列有效措施的实施，全院规范了医疗行为，提高了医疗质量，取得了一定的成绩。在管理年各项措施的实施和全院职工的共同努力下，在90张床位的基础上病床使用率始终保持在91.9%以上，门诊量增长8%，住院人数增长2000余人，手术例数增长了1000例。

三、稳步推进，深入持久地开展管理年活动

深入开展管理活动，是提高医疗质量、保障医疗安全、减轻群众医药负担、提升医院管理水平的重大举措，主要工作思路是：以质量求生存，以质量求发展，质量管理贯穿于医疗服务的各个环节。我们将采取更积极稳妥的经营形式，狠抓医疗质量、管理质量、服务质量，扩展医院更为广阔的发展空间。我们坚信，在市、区各级领导关心下，市卫生局的正确领导和兄弟医院的帮助支持下，医院全体职工定会携起手来，鼓足干劲，以对党、对人民、对医疗卫生事业高度负责的态度和饱满的工作热情，全面推动医院管理向科学化、规范化、标准化迈进，开创出医院工作的崭新局面。

二〇一三年十二月二十日

2023年医疗机构执业总结 篇2

1 资料来源

资料来源于宁夏全区25个卫生监督所2012年各级各类医疗机构积分管理档案。

2 结果

2.1 基本情况

根据统计, 截至2012年11月30日, 全区共有各类医疗机构3 849家。全区25个卫生监督所根据《宁夏医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法》, 对存在违法违规行为的1 672家医疗机构进行了2 494次不良执业行为积分。见表1。

2.2 各类医疗机构积分情况

见表2。

2.3 被积分机构构成

见表3。

2.4 积分分值情况

积分小于5分的1 458家, 占87.20%;6~11分的207家, 占12.38%;大于12分的7家, 占0.42%。最高积分值为17分。

2.5 积分情况

各类医疗机构被给予积分处理的不良执业行为中, 位列前七位的分别为: (1) 未按批准内容发布医疗广告或者使用过期、被注销、撤销的《医疗广告审查证明》文号发布医疗广告的积分581次; (2) 医疗废物未按照规定进行分类收集、存放、运输和无害化处理, 污水处置和管理不符合要求的积分303次; (3) 未按规定将医疗机构的“医疗机构执业许可证”、诊疗科目、诊疗时间、收费标准等悬挂醒目位置, 医务人员不佩戴胸卡上岗的积分262次; (4) 未按规定执行消毒、隔离制度和医院感染等法律法规的要求的积分166次; (5) 未经批准, 擅自发布医疗广告的积分133次; (6) 门诊日志登记不规范、无传染病登记册的积分110次; (7) 未经批准或者未按规定, 使用一名未办理变更注册手续跨地点从事诊疗活动医师的积分53次。见表4。

3 讨论

3.1 医疗机构对不良执业行为积分的认识逐步提高

2008年《宁夏医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法》实施初期, 大部分医疗机构对不良执业行为积分重视程度不够, 积分机构达2 025家。随着宣传和执法力度的不断加大, 卫生行政部门与卫生监督机构许可与监督有效衔接的不断建立和完善, 在医疗机构校验工作中, 不良执业行为积分作为机构校验的条件之一, 占有很大一块分值, 从而使医疗机构逐步提高认识, 规范诊疗行为, 避免出现不良执业行为而被积分, 2012年积分机构减少至1 672家, 积分管理取得了一定实效。

3.2 实施积分管理可合理分配卫生资源, 强化监督管理

自治区各级卫生监督机构监督人员编制严重不足, 兼职从事医疗执法工作人员占76.42%, 人均监督单位96.45家, 除经常性卫生监督工作外, 还要承担国家及卫生厅安排的重点监督抽检和专项整治等工作, 人员少与工作量大的矛盾非常突出。通过开展医疗机构不良执业行为积分管理, 把有限的卫生资源集中到违法违规行为较多的医疗机构监督管理工作中, 加大对这类机构的监督指导, 推动整改, 逐步提升各类医疗机构依法执业的整体水平。

3.3 积分管理可以在一定范围内补充医疗监管相关法律法规的不足

国家在对医疗机构的监管方面, 法律法规滞后、缺位, 缺少配套管理政策[2], 出现了违法违规行为无法可依或有法无罚的现状。《宁夏医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法》中, 对不良执业行为根据种类和情节分五个档次, 分别记1、2、4、6、12分。一些无法可依或有法无罚的违法违规行为可以给予一定积分, 如医务人员不佩戴胸卡上岗的记1分, 医师跨地点执业的记1分, 以雇佣医托等不正当方法招徕病人的记6分。这种带有惩戒性质的行政处理在一定程度上也使违法违规医疗机构认识到自己的错误和不足, 促使其积极整改, 规范执业。

3.4 被积分原因分析和重点

违规发布医疗广告和医疗废物处置不规范所占比重较大, 反映出部分医疗机构依法执业意识不强, 为扩大群众知晓率、追求经济效益, 违法违规发布医疗广告 (夸大宣传、虚假宣传、擅自变更广告审批内容) ;部分医疗机构对医疗废物的管理较为松懈, 工作人员宣传培训开展不够, 医疗废物的收集、储存不规范, 如医疗废物在暂时存储地存放时间超过2周、医疗废物与生活垃圾混放等情况, 故应加强此方面的宣传培训和监督检查。2012年被积分医疗机构中, 村卫生室和诊所所占比重较大, 其原因为:村卫生室和诊所基数大, 村卫生室和诊所诊疗条件相对较简易, 从业人员规范执业意识较差, 容易出现不良执业行为, 从而导致其积分较多。故应首先加强对村卫生室和诊所的宣传教育和培训, 增强其依法执业意识, 同时要加强监督检查工作。

目前医疗机构不良执业行为积分管理工作仅仅依托于“医疗机构不良执业行为积分通知书”及工作总结, 不便于进行实时工作的信息查询、统计。应参照《国家级卫生监督信息系统》, 尽快开发宁夏医疗机构不良执业行为积分信息管理系统[3], 及时将医疗机构不良执业行为积分进行录入和统计, 实时记录医疗机构积分情况, 解决不同积分周期内积分值的查询, 便于开展对医疗机构的监督、校验和换发许可工作, 充分发挥积分管理作用, 将积分结果报卫生厅 (局) , 进行医疗机构积分情况通报, 公示积分结果, 对积分较少的医疗机构给予奖励、宣传和扶持, 使其成为医疗机构的模范。对积分较多的医疗机构要开展负责人诫勉谈话等惩处措施, 对违法违规行为进行跟踪查处, 促进医疗机构进一步规范医疗执业行为。在医疗机构醒目位置建立卫生监督信息公示栏, 将许可项目、医务人员资质、日常监督、不良积分管理等信息进行公示, 接受群众监督, 强化社会监督氛围。

参考文献

[1]宁夏回族自治区卫生厅.宁夏医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法[S], 2008.

[2]曾纪梅.论卫生监督机制改革[J].现代预防医学, 2004, 31 (1) :94.

2023年医疗机构执业总结 篇3

刘萍在讲话中介绍了检查的总体情况。中评协按照《财政部关于开展2010年资产评估行业执业质量检查工作的通知》（财企[2010]99号）文件要求并结合行业自律要求，从检查工作前期准备，到实地检查以及后期的分析处理，已经圆满完成了对23家具有证券评估资格的资产评估机构及分支机构的执业质量检查任务。

刘萍从执业中普遍存在的问题、内部管理和质量控制情况、评估费用收取情况、机构设立和证券评估资格条件的持续情况和合伙人或股东、首席合伙人或法定代表人任职条件持续情况等五个方面，指出了检查中发现的问题，并对出现这些问题的成因进行了分析。

刘萍提出，针对检查出现的问题，中评协将在进一步健全和完善专业监管制度、着力抓好以执业质量为核心的检查工作、加强对评估收费的监督管理等七个方面加大工作力度。对2011年的检查工作，要根据新准则的要求，对检查工作底稿进行补充完善，对检查人员要进行全面培训，进一步做好2011年的全行业执业质量检查工作。

最后，刘萍还对被检查的23家证券评估资格的评估机构及分支机构提出了具体要求。她要求评估机构应当借助自律检查的机会认真分析自身存在的问题，并提出相应整改意见；要积极配合做好检查结果的后续处理工作；要加强对评估准则及相关规范的学习；要加强内部质量控制机制，从而进一步达到促进行业优质发展、机构优质服务、评估师优质执业的目的。

宋康乐在讲话中强调了正确认识监管工作的重要意义。他指出，监管工作作为维护行业健康发展的基石，为行业的科学发展、可持续发展起到了至关重要的作用。

宋康乐指出，近年来，财政部门一直致力于建立资产评估机构后续管理制度，完善资产评估行业检查制度，进一步加大对违法违规行为的惩处力度，做了大量卓有成效的工作，促进了资产评估行业的健康发展。他要求，财政部门和评估协会要密切协调配合，形成监管合力。要加强队伍建设，提高监管工作水平，打造一支素质高、业务精、能力强的监管队伍。各评估机构要在建章立制，狠抓落实上下功夫。广大评估师要勤勉敬业，恪尽职守，严守职业道德准则，从而促进监管工作再上新台阶。

医疗机构依法执业自查报告总结 篇4

关于《在全区推行“医疗机构依法执业承诺书”和“医疗机构依法行医管理员”制度实施方案的通知》等文件精神，我院现在高度重视，开展了严格的自查自纠工作。

一、领导高度重视，成立自查领导小组

于9月19日召开了医疗机构依法执业工作会议，学习贯彻依法行医制度。全院医务人员开展医疗卫生法律、法规学习，把《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《处方管理办法》、《病历书写规范》等规范和学习列入对工作人员的绩效考核中。成立院长为组长，副院长为副组长，各科主任为成员的领导小组，就卫生院规范依法执业提升医院管理水平开展自查自纠。

二、坚持依法执业，规范执业范围

1、我院各科室严格按照《医疗机构执业许可范围》从事执业活动，无超诊疗科目行医现象。

2、我院现有住院医师117人，主治医师62人，副主任医师35人，主任医师12人。无执医证的人员有34人，我院无证的医师都是在有资格医师的带领下进行执医工作。

3、卫生院会诊严格按《医疗外出会诊管理暂行规定》执行。

4、没有违法、违规发布医疗广告

5、取缔未经许可擅自开设的口腔科门诊。

6、规范医疗文书的书写与管理，医疗文书及时、准确、完整、规范。病历、处方、护理记录必须照卫生部制定的《病历书写基本规

写，并在规定的时间内完成，不得随意变更格式或简化项目、内容、不得延误完成时间。范》、《中医病历书写基本规范》、《处方管理办法》等进行规范书

三、认真落实基本药物制度

我院全部药品均为国家基本药物，辖区服务站和村卫生室药品供应由医院统一网上采购配发，实行零差率销售，无假劣、过期、失效药品。

四、落实消毒隔离制度，杜绝感染事故发生

严格执行注射操作规程，做到“一人一针一管一用一消毒”，杜绝医疗用品复用。定期开展消毒与灭菌效果检测，并建立记录。严格落实医院感染和传染病报告制度。所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒、毁型后进行无害化消毒、焚化处理，并有详细的医疗废物交接记录，无转卖、赠送等情况。

2023年医疗机构执业总结 篇5

为切实加强对我市医疗服务行为的监管，进一步规范全市医疗机构依法执业，促进医疗市场的健康发展，保障人民群众身体健康和生命安全，按照呼伦贝尔市卫生局《关于开展医疗机构执业许可和医师注册工作专项整治工作的通知》（呼卫办字【2011】215号）的文件精神，满洲里市卫生局卫生监督所统一部署，周密安排，于2011年7月7日至7月27日在辖区内认真组织开展了医疗机构执业许可和医师注册工作专项整治监督检查工作，并取得了一定成效。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

全市共有各级各类医疗机构91家，本次共检查各级各类医疗机构91家，覆盖率达100%。主要检查的内容有：医疗机构正在使用的名称是否与许可的名称相符，是否挂有其他名称，实际执业地址是否与许可的地址相符，实际法人是否与许可的法人相符，实际床位（牙椅）数是否与许可的一致，实际房屋面积、科室设置数、执业医师、护士、设备是否与许可审批的一致，实际开展的治疗科目是否与许可的相符、是否挂有未批准的中心科室，《医疗机构执业许可证》是否在有效期限内、是否定期校验，医师实际执业地点、职业类别、执业范围是否与《医师执业证书》登记注册的相符等等。

二、检查结果

1、经检查发现全市91家医疗机构均持有有效的《医疗机构执业许可证》；医疗机构的布局、面积均符合标准。

2、多数医疗机构使用的名称与许可的名称相符；实际法人与许可的法人相符。

3、绝大多数医疗机构能按照医疗机构执业许可的地址和内容要求开展执业活动，医护人员执业资质基本符合规定。

4、未发现医疗机构出租承包科室活动和无证行医行为。

5、未发现聘用非卫生技术人员从事诊疗活动和违法开展医疗广告的行为。

三、存在问题

1、个别医疗机构超出核准的诊疗科目范围开展诊疗活动，如：新开街社区卫生服务站和满洲里市中蒙医院。

2、个别医疗机构存在执业助理医师单独执业现象，如：扎煤公司总医院灵泉门诊、露天门诊、扎区妇幼保健所、怡园社区卫生服务站。

3、个别医疗机构实际开展的执业活动与所持有的《医疗机构执业许可证》许可的地址不符，如：满洲里市中蒙医院。

4、所有的医疗机构内设的口腔科和口腔诊所均未许可美容牙科，但均开展牙齿洁治术、镶复等牙齿美容活动。

5、个别医疗机构正在使用的名称与许可的名称不符，如：扎煤公司第一门诊。

对于以上存在违法违规行为的医疗机构，卫生监督机构当场下达了卫生监督意见书，要求限期整改。

三、下一步工作打算和建议

（一）加大查处力度，规范医疗机构执业行为

卫生监督机构应当继续加大医疗机构执业行为的检查力度，并将此项检查纳入医疗机构不良执业行为积分管理工作，形成长效的监督管理机制。要结合“打击非法行医”工作，加大对未取得卫生行政部门许可擅自开展诊疗活动的查处力度。

（二）强化宣传教育，提高法律意识

加大宣传力度，通过广播、电视、网络、发放宣传资料、举办培训班等多种形式，大力宣传、普及医疗机构相关法律法规知识，提高医疗机构依法行医意识，营造良好的舆论氛围。

（三）确保整改落实到位，保障医疗服务市场安全

2023年医疗机构执业总结 篇6

春光明媚，万物复苏，面对即将来临的植树节，您是否想去到大自然中释放身心?亲身体验劳动的乐趣，感受美化环境的意义。在此，天山集团向您发出盛情邀请：恭迎您在3月12携您的家人来景色宜人的天山龍玺度过一个别具意义的植树节。

3月12日当天，为了答谢新老业主、准业主及众多喜爱天山龍玺的广大朋友，特别举办“植树节家庭日主题”活动，每个家庭3人，先到龍玺售楼处集合，由工作人员带您到风景秀丽的名扬湖庄园参加植树活动，不仅可以领到您专属专属的树苗，亲手栽种，并留下您的名牌，非常具有纪念意义，此外还有精美礼品等着您。

保护未成年人工作总结2023年 篇7

1、加强组织领导，扎实推进未成年人保护工作

5月，成立市未成年人保护工作领导小组，36个成员单位各司其责、分工合作，层层抓好未成年人保护工作的落实。

图片开展未成年人保护宣传月系列活动

一是举办未成年人保护法主题宣传月活动启动仪式，全面开展“同心护未来喜迎__年未成年人保护工作宣传月活动。

二是创新“五社联动合力关爱”品牌服务留守困境儿童。“五社联动，合力关爱”志愿服务创新品牌，是通过未保成员单位市民政局、市委宣传部、团委等17个单位组建17支志愿服务队，采取社区、社会组织、社工、社区志愿者、社区公益慈善资源“五社”联动，整合社工站、社区志愿服务站、社区慈善服务站、社区新时代文明实践站“四站”和社区居家养老服务中心、社区未成年人关爱中心、社区阅览中心“三中心”资源，创建“五社四站三中心”模式，由社工等专业志愿者带领非专业志愿者为农村留守儿童(困境儿童)实施_教育、政策宣传、安全教育、文化娱乐、心理慰藉等关爱志愿服务，共开展活动40余场，服务留守儿童及其他群众0多人，扎实推进农村留守儿童关爱保护工作，切实实现好维护好农村留守儿童的合法权益。

三是保障未成年人基本生活权益。今年年1-10月，全市共有271名孤儿和921名事实无人抚养儿童，发放生活保障金共1164。233万元。

2、多部门联动，组织多种形式活动

一是组织参与“你我都是未保人”网络“云签字”活动。在公众号、工作群组织各级各成员单位和号召全社会公众共同参与，增强全社会参与未成年人保护的社会责任意识。

二是开展“点亮六一共护未来”公益广告宣传活动。六一期间，各市直学校，各成员单位利用电子屏统一循环播放或投射未成年人保护公益标语、公益宣传片，积极营造全社会共同参与未成年人保护的浓厚氛围。

三是市未保办在八步区碧桂园社区未成年人关爱中心开展未成年人保护宣传月活动;市司法局牵头举办“法治进校园培苗护成长”活动，市委书记李杰云出席启动仪式并宣布活动启动。结合校园安全管理工作的特点，充分利用6。16安全生产咨询日、6。26禁毒日在社区、广场、学校广泛宣传未成年人防灾减灾、防食物中毒、防交通安全事故、防暑期游泳发生溺水事故和矫正心理、释放情感、珍爱生命、防范学生自杀等校园安全事故的安全知识教育;充分发挥校园广播、学习园地、文化长廊、电子屏幕等宣传阵地的作用，开辟专栏，积极地进行宣传教育。

3、加大宣传力度，营造良好社会氛围

2023年高三物理教师工作总结 篇8

提出来，功大家参考，关于模块进度的把握，关于章节快慢，关于阶段性的节奏调整，这些观点我们经常互相提醒，集体备课中自己分担的备课任务每次都提前准备好上传到【部门网络文件夹】，同时准备好了相应的教案和学案，并提前印制出来，希望及时传到同事手中，不希望由于自己的拖沓给同事的教学带来不便

2，传帮带：尽管高三物理组有好几位老教师，经验丰富，但也有年

轻的新教师，工作中难免有一些问题需要讨论和交流，组内互相学习，互相欣赏，学习气氛浓厚，体现了青年教师的虚心好学，也体现了老教师的虚怀若谷，有的典型题目和技巧题目手把手教会他们，教学上的磋商每天都在不停地进行，看到年轻教师不断进步老教师也深感宽慰，我们知道学校把年轻安排到高三年级，目的很明确，是想通过老教师的传帮带，帮助他们在教学上日渐成熟，他们也没辜负学校的信任，很努力，成长的很迅速。

3，临界生辅导和分层教学：经过考试，根据成绩及课堂表现，精心

确定自己的物理临界生，由年级同意确定了分层教学的名单，由王东升和冯夏，李明波和谢瑜四位老师每周的固定时间固定地点为他们补习，刘向和陈军负责重点班的分层教学，为此他们付出一些精力专门针对他们的基础和接受能力挑选题目和落实知识点还有同事做他们的思想工作，鼓舞他们的斗志。鼓励他们的每一点滴的进步，尤其是挑题，选题，落实课堂内容和知识点上我下了不少功夫，他们自己也承认确实有了收获，我们自己同时也有了成就感的收获

4，得：三轮备课过程中，我们紧紧抓住广东高考试题结构特点，集

中强化训练了4道单选+5道双选，不论试题结构还是知识点结构，都符合这次高考特点。还有就是实验：重点训练了螺旋测微器和游标卡尺，电学实验方面考前训练了“电阻测量的替代法”，这次考试都有体现。计算题方面三轮复习中加大了电磁感应的训练，同时没忘记传统中的带电粒子的磁场偏转，这次高考恰好猜中

5，失：一轮复习中过多的加大难度，尤其是动量守恒和能量转化难

度过大，还有就是冲量与动量变化，实在是耗时耗力没意义，还有静力学分析难度也过大

6，建议：

（1）力学分析抓基础，不宜复杂或过难

（2）图像抓住V-T和S-T的基本情况，体现加速度和速度及位移的意义即可

（3）圆周运动及天体运动中，重点是天体运动，题目不宜过难，体现基本规律和基本判断

2023年医疗机构执业总结 篇9

一、领导高度重视，精心组织实施

我校高度重视结核病宣传工作，将“世界防治结核病日”作为推动防控工作的良好契机，精心组织，科学谋划，广泛动员师生参与。结合活动主题，广泛宣传我国结核病防控政策、措施和成效，宣传师生易于掌握的结核病防控核心知识，制定本校防治结核病工作方案，做好学校结核病宣传防治工作。

二、创新宣传形式，提升宣传实效

今年，国家卫生健康委将组织开展全国“为终结结核病点亮城市的红”（LightUpforTB）亮灯活动。该活动是由全球遏制结核病伙伴关系（StopTBPartnership）发起的一项全球结核病宣传倡导活动，目的是鼓励世界各地在每年3月24日用红色点亮城市的地标、建筑或时钟，以引起人们对抗击结核病的广泛关注，我国各省也积极行动起来，全国影响力不断扩大。我校与时俱进，积极参与，在3月24日当晚在本单位点亮宣传屏，播放结核病预防宣传海报，进行主题宣传。

不仅如此，我校利用微信、公众号和学校网站多种宣传途径，大力开展主题科普宣传活动，推送了视频《为结核病点亮城市的红》、《携手抗疫防痨，守护健康呼吸》、《你我共同参与共建无结核校园》，宣传师生看得见、听得懂、用得会的结核病防治政策和知识。

与此同时，我校号召学生们自学结核病防治知识，自制了温家房子小学结核病防治宣传视频，并开展结核病防治手抄报活动，提高学生的认知水平和防病意识，改善行为习惯。

2023年医疗机构执业总结 篇10

工作计划

在县委、县政府的坚强领导下，我局坚持把疫情防控和经济社会发展统筹推进作为总抓手，突出科学谋划重大项目、争取国家项目和投入、推进重点项目建设、编制重大战略规划四大主题，紧盯目标，扎实履职，较好地完成了年初既定目标任务，各项工作呈现良好态势。

一、主要工作开展情况

1、经济指标达到预期。全县固定资产投资累计完成71.8亿元（预计数），同比增长12%（预计数），产业投资占固定资产投资比重为60%（预计数）。

2、疫情防控有力，复工复产有序。一是严把两个源头管控。严格把关项目开复工审批。按照“防疫第一”总要求，坚持“不落实防疫措施，不审批”原则，严把重点项目开复工审批关，从源头上防范疫情风险。严格把关施工人员返岗审查。加强员工信息排查，建立返岗人员健康记录台账，做到施工人员“一人一档”；二是抓好施工现场管理。项目工地实行封闭式管理，突出三个环节的管控：防施工聚集，推行错峰上下班，分班组交叉施工；人员就餐上严格落实分餐制，做到“一人一桌”；人员住宿场地每天不少于2次消毒。三是加强动态管控。抓好“8小时外”管控，实行班组长负责制，严格落实

“工地—住所”两点一线管理，确保疫情防控责任到人、措施到位。四是全面落实疫情防控责任。加强项目牵头单位疫情防控牵头抓总的责任落实，针对重点项目人员流动性大的实际，提升“一项一策”的针对性、实效性。

3、重点项目建设加速推进。充分发挥发改部门项目建设统筹协调职能，2022年，县级重点项目开工建设有86个，开工率100%，累计完成投资65.7亿元（预计数），完成计划投资的89.3%（预计数）。其中，21个市级重点项目全部实现开工建设，累计完成投资28.7亿元（预计数），完成投资计划的163%（预计数），超序时进度63个百分点（预计数）。

4、争资争项成效明显。始终将争资争项作为发改部门一项重要工作来抓。今年争取中央、省预算内项目16个，争取资金1.57亿元，争取专项债券项目4个，其中获得债券资金2.06亿元。

5.规划编制工作有序开展。以体现规划某化、具体化、项目化为导向，完成了《茯苓小镇》、《国家农村产业融合发展示范园》等一批规划的编制工作，启动了《某县“十四五”规划纲要》、《楠竹全产业链发展专项规划》、《承接产业转移示范区建设专项规划》等一批规划的编制工作，发挥了规划在促进经济发展的引领、指导作用。

6.行政审批依法依规。截至11月，共办理146个审批事项。其中，政府投资项目立项审批95个(其中完成17座小水电清理整顿立项核准17个);政府投资项目概算审批2个;社会投资项目备案49个。2022年2月14日起我县房屋建设项目和市政项目行政审批启用VV省工程项目建设系统，所有房屋建设项目和市政项目都在工改系统办理审批，目前该系统运行情况良好。截至11月，工程项目共计54个，其中2个正在办理；在工程建设项目立项审批时我局主动与县自然资源局、县住建局、县城管局、人防、环保等公用服务部门沟通交流，相互配合，共同做好重点项目的并联审批服务工作，提高审批效率。

7.招投标管理进一步规范。一是依法核准招标事项，做到“应招尽招”。全年核准招标事项9

个，参与招投标现场监管

7次。二是扎实开展工程建设项目招投标突出问题专项整治工作。坚持“查纠并举、突出重点”总体思路，聚焦“招投标市场不规范，概算管理不规范，标后履约监管不到位，工程项目监理、咨询等第三方机构违规”四大重点，全力推进自查自纠和专项整治，持续净化招投标市场环境，取得了阶段性成效。截至11月底，共办结工程建设项目招投标典型案件16件。

8、价格工作不断加强。一是切实做好价格监测。应急监测与常规监测相结合，做到价格监测数据的准确、及时，不断提升价格监测信息化水平，提高预警快速反应能力。二是规范收费行为。开展了行业协会商会服务性收费清理，规范了四家前期物业收费、三个停车场收费、全县幼儿园收费以及学校伙食费。三是及时落实价格临时补贴政策。全年共发放价格临时补贴3747178

元。四是依法开展价格认定工作。全年共完成各类价格认定75宗。

9、粮食安全保障有力。一是完成县级静态储备粮3000吨的轮换工作和县级应急成品粮100吨储存工作，军粮供应保障有序。二是严格落实“先检后收、分仓储存、分类处置”政策。

二、存在的主要问题

1.受经济下行压力加大和疫情等不确定因素影响，重大投资项目接续不足，基础设施、实体经济等领域投资保持平稳增长的难度较大。

2.重点项目推进不平衡，受规划、资金、用地指标、征地拆迁、政策调整等因素制约，部分项目推进受阻，建设进展缓慢。

3.发展支撑依然不够强劲，项目谋划深度不够、项目统筹、管理手段方法比较弱。

三、2023年工作思路

1、抓好项目建设工作。一是抓好项目争取。突出乡村振兴、承接产业转移、基础设施领域补短板、城乡环境基础设施建设、社会民生五大重点，把握新增地方专项债券、中央预算投资等政策机遇，谋划、储备一批打基础、利长远的大项目、好项目，力争更多大项目、好项目纳入国家、省市计划笼子，缓解财政投入压力。二是抓好项目推进。全年实施90个以上县重点项目，完成投资80亿元以上。继续推行县级领导挂包重点项目制度和项目建设目标责任制。进一步完善重点项目协调机制，积极落实重点项目开工条件，确保项目建设顺利推进，形成新的增长。

2、抓好规划编制工作。以立足当前与着眼长远相结合为原则，准确把握某发展阶段性特征，谋划一批符合实际、影响长远的重大项目、重要政策和重点改革举措，加强规划衔接和融合，按时保质的做好规划编制工作。

3、抓好乡村振兴工作。坚持把乡村振兴作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要载体。重点做好发展乡村产业、促进就业创业和美丽乡村建设，探索切合实际的乡村振兴路子，基本实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。依托茯苓、杨梅特色小镇建设，带动农村产业发展。积极发展观光采摘、林下经济等绿色产业，促进农民生态增收。建全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，让农村既充满活力又和谐有序。

2023年医疗机构执业总结 篇11

在县委县政府坚强领导下，县退役军人事务局全体干部职工深入学习领会习近平总书记关于退役军人工作重要论述，“不忘初心、牢记使命”，紧紧围绕“让军人成为全社会尊崇的职业”这一目标和要求，做好各项工作。

一、2022年工作回顾

（一）着力构建1+3的工作体系，完善退役军人服务保障体系建设。

1是5月10日成立了县委退役军人事务工作领导小组，统筹协调全县退役军人事务工作；3是指县退役军人事务局、三级退役军人服务中心（站）和关爱退役军人协会。县退役军人事务局于1月6日成立,下设“一办两科”；三级服务体系包括县退役军人服务中心，8个街道（镇）和143个社县（村）退役军人服务站，已全部挂牌；关爱退役军人协会下步根据上级统一部署建立。退役军人服务保障体系建设逐步完善。中办、国办〔2022〕7号文件，省退役军人厅、省委编办和省财政厅三部门〔2022〕7号文件以及省委办公厅〔2022〕31号文件，对县、街道（镇）、社县（村）退役军人服务中心（站）建设，提出“有机构、有编制、有人员、有经费、有保障”的要求。在县领导的亲自协

调部署下，县财政拨付专项资金用于三级服务保障体系建设，并先后召开了工作部署会、推进会，明确要求各街道（镇）10月底前高标准完成退役军人服务站各项建设，并按20%比例建立30个示范社县（村）退役军人服务站。

（二）以退役军人为中心，大力营造尊崇的社会氛围。

全县信息采集登记人员10523名，其中退役士兵7605人、转业干部1774人、军队离退休干部和士官172人、无军籍离退休职工126人、复员军人124人、烈属211人、现役军人家属511人。今年广泛开展“八个一”系列活动，如一次大走访、一声节日问候、一回微心愿圆梦、一次最美退役军人和最美军属选树。共计走访慰问烈士遗属、“新中国成立70年勋章”获得者、三代军人家庭、重点优抚对象等1247人。举办首届“最美退役军人”、“最美军属”选树活动，经过层层推荐，遴选出某县首届“最美退役军人”10名、“最美军属”10名，并于8月1日晚在县文化中心进行了发布；举办了“某县2022年退役士兵返乡集中欢迎仪式”。一系列的走访慰问、大型活动以及信息采集、光荣之家的悬挂等工作在全县形成了良好的尊军崇军氛围，取得了很好的社会效应。年内还将根据上级部署扎实开展部分退役士兵社保接续工作。

（三）多部门联动，积极主动落实军人退役“一件事”。

军人退役“一件事”主要涉及十二项业务、7个

部门，在县“跑改办”的指导下，我局于8月初对军人退役涉及的事项进行梳理，与六个部门逐一进行对接，就系统未开发前如何进行“一件事”集成办理进行探讨，并赴象山实地学习借鉴。在各个部门的支持下，通过派人驻点、委托代办等方式，初步实现了军人退役“一件事”的“一站式”办理。今年已有80人返乡报到，“一件事”集成办理得到了退役士兵肯定。

（四）“六位一体”，合力促进退役军人就业创业。

结合“三服务”工作，积极走访辖县的银行、企业、园县等，通过签订合作协议、授牌等方式，初步建立了就业见习基地、人力资源机构、银行、创业园县、老兵驿站、三级退役军人服务中心（站）等“六位一体”退役军人就业创业服务体系。宝成机械等5家单位成为退役军人就业见习基地，承诺优先招用退役军人并为退役军人提供具有成长性的岗位；与杰博人力资源公司等3家单位签订人才资源开发服务合作协议，发挥专业机构的作用，为退役军人提供适应性培训、职业测评和就业岗位；工商银行江北支行等4家银行，为退役军人提供优先、优惠的创业贷款服务；某市正和创新工场、孔浦街道8号公园、云创1986青年小镇3家园县成为我县首批退役军人创业园，提供创业咨询和合作项目；句章军旅文化园等3家退役军人创办的单位挂牌“老兵驿站”，提供日常交流、传授就业创业经验的平台。

9月16-18日，我县率先开办了“退役士兵全员适应

性培训”，今年退役的士兵进行三天的培训及职业测评。与县人社局共同举行了“你为国尽忠，我助你出彩”专场招聘会，42家企业提供了257个岗位，102名退役士兵、军嫂参加招聘，86人达成就业意向，其中已有16人国庆节前已上岗。

保质保量完成转业干部、退役士兵、随军家属安置工作。在县委退役军人事务工作领导小组办公室牵头下，各成员单位共同支持，努力完成我县今年的安置任务（安置转业干部36人、转业士官6人、随军家属9人）。

（五）全力助力创建“双拥模范城”，双拥工作有新亮点。

一是全力做好省级双拥模范城八连冠迎检及调研工作。5月，我县代表某市接受省双拥模范城考评组全面考核检查；8月8日，国家双拥办副主任肖安水一行赴某市调研时检查我县工作。通过实地查看、查阅工作台账，考评组和调研组对我县完善双拥工作网络、雕琢拥军优属精品工程、积极开展退役军人相关工作给予了充分肯定。二是积极对接部队需求，解决部队官兵子女就学和随军家属就业等官兵关心、关切的主要问题，协调落实了35名部队官兵的子女就学问题；通过机制创新、方法创新破解随军家属就业难题，在东航和雷达二旅推行随军家属“互联网+”灵活就业模式。三是组织军地双拥书画交流系列活动。联合92919部队、县文联举行了“书画颂‘海鹰’·翰墨寄深情”书画交流系列活

动。“某县双拥书画交流基地”在曹甬铁路挂牌，作为军地双方书画爱好者日常创作、交流的重要平台。

二、2023年工作思路

（一）创新模式，提升退役军人安置与就业创业工作。

深化“六位一体”退役军人就业创业服务体系建设，加强与人力资源公司、创业园县、高校等合作，通过全员适应性培训、技能培训、个性化职业推荐等多种形式，推进退役军人的就业创业工作。

（二）分层管理，提升退役军人思想政治和权益维护工作。

推行分类分层管理、畅通信访渠道，将退役军人纳入网格化服务体系，建立定期走访制度，化解矛盾，着力保障退役军人合法权益。

（三）丰富内涵，打造更具特色的双拥工作。

继续以解决军人子女就学、家属就业为重点，着力推进随军家属“互联网+”灵活就业模式实质性运行和推广。通过军地联谊会、军地书画交流等多种形式开展拥军活动，着力打造文化拥军品牌，雕琢拥军优属精品工程。

2023年医疗机构执业总结 篇12

近年来，XX集团公司以落实国企改革三年行动为牵引，统筹推进“双百行动”、区域性国资国企综合改革试验、对标世界一流管理提升行动等改革专项工程，认真贯彻*关于国企改革发展和党的建设的重要论述，全面落实国企改革三年行动方案，按照国务院国资委、山东省国资委部署要求，统一思想提站位，创新思路强推进，优化集团法人治理架构，压实“两会一层”权责，建立专班推进、三级联动、清单落实、督导考核“四项机制”，定目标、定责任、定标准、定期限，初步形成了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

一、创新双入双创模式，提升国企党建引领保障能力

一是提高政治站位，把牢公司治理正确方向。

始终把学习贯彻落实*重要指示批示精神作为重大政治任务，制定《深入贯彻落实*重要指示批示实施办法》，始终坚持党的领导，充分发挥党建政治优势，把党的领导嵌入公司治理各环节，把党建工作融入生产经营全过程，形成以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为内涵的国有企业党建特色工作模式。实行党委会前置研究，明确22项讨论事项，对重要人事任免、投融资项目、薪酬分配考核等重大决策权限进行优化调整。发挥党委“把管促”作用，落实国企改革三年行动方案要求，明确53项重点改革任务，总体进度达95％。积极推进党建入章，成为XX省首家将党建工作要求写入公司《章程》的企业；聚焦决策、执行、监督三大环节，厘清党委与其他治理主体关系。决策环节，重大经营管理事项必须经党委前置研究讨论；执行环节，以督查督办推动经理层落实公司党委意见建议，依法保障经理层依法行使经营管理权。监督环节，形成党内监督为主导，纪检、巡视、审计、监事会等各类监督有机融合的“大监督”体系。

二、创新体制机制，明晰公司治理实践路径

集团及所属二级子企业全面完成党建工作要求入章程；制定公司《权责手册》，涵盖权责事项490项，实现对关键事项和关键节点全覆盖；牢牢把握“两个一以贯之”的重要原则，围绕国有资本投资公司“四个主体”功能定位，清晰划定权责边界，科学优化决策流程，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理体系。推动制度规则体系科学化，坚持以《公司章程》为核心，以“两会一层”《议事规则》为关键，以专门委员会《工作细则》、《董事会授权管理制度》等制度为支撑，编制《董事会工作手册》。制定党委会、总经理办公会、董事会《议事清单》，明确99项事项清单。推动法人治理结构高效化，坚持外部董事占多数，组建专业互补、结构合理的董事队伍，内部董事3名、职工董事1名、外部董事6名。做深做实4个专门委员会，配齐配强业务支撑部门，推动专委会成员深度参与决策。推动瘦身健体工作常态化，大刀阔斧实施机构、产业、区域、资源、文化“五大整合”，累计减少二级公司23个、三级单位49个，整合成立四个区域公司。对省外资源开发、人力资源等实行十个一体化统筹，实施管理、市场等“六大协同”，实现协同创效45亿元。推动全面风险控制系统化，将风险、内控、审计等嵌入业务流程，形成全面全员全过程的风险防控体系。强化合规审查，实行法务部门合规性审查机制。通过两非两资“清理处置一批”，仅2021年盘活低效无效资产50亿元。

三、完善权责对等机制，提升分层授权放权管控能力

落实经理层“谋经营、抓落实、强管理”责任，制定实施《投资管理办法》《人事管理办法》《重大资金使用报告制度》《建立重大财务事项报告》等授权放权办法，理顺能源集团和权属企业的权利关系。注重分层授权、分类管理，明确投资项目权责。实行能源集团、二级公司、项目单位三级管控模式，能源集团负责投资项目的决策审批及后评价。2021年完成重点项目投资166亿元，实现增收创效50亿元。注重层次管理、分级管控，落实人事管理责任。理顺人事管理体制和运行机制，将能源集团机构分为3个管理层级、7个机构类型，抓好管理监督。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实现全集团363户子企业、1182个经理层岗位全覆盖。注重规范行为、堵塞漏洞，发挥财务管理作用。划分资金支付审批责任，建立重大资金使用、内部担保事项报告制度，实行融资总额预算管理。权属企业及时报告重大财务事项，由能源集团组织专家论证，防范经营风险。坚持授权不免责，实施存量优化增量跨越攻坚行动，推动2021年增效200亿元以上。

四、实施分级分类管控，提升权属公司差异治理能力

区分不同公司层级管控需要、不同体制机制运营特点，创新治理模式，打造一批权属企业公司治理示范。突出规范管理”做强专业公司，逐级明确治理主体权责边界，健全“三重一大”决策机制，逐级完善董事会授权管理。突出依法合规做实上市公司，以“管资本”为基线，规范行使股东权利，维护上市企业在生产经营、对外投资等方面的独立决策。XX能源集团市值突破1500亿元，在道琼斯可持续发展指数新兴市场评级中位列中国第一，入选全国“双百企业”改革案例集。突出灵活高效做活混改企业，发挥民营资本活力，混改资产占比76％。选取海南智慧物流公司为试点，实施经理层授权经营改革，实现治理高效化、经营市场化、运行透明化。突出属地融合做优境外企业，在XX澳洲公司设置董事会执行委员会，由集团委派委员会主席，拥有一票否决权，确保法人治理有效制衡，提炼出“党建＋脱贫攻坚”“党建＋区域发展”“党建＋一带一路”等多种类型党建模式和经验。创新“三保四创两提升”基层党建工作载体，推动党建与中心工作同频共振、互融互促。

某集团公司推进国企改革三年行动汇报交流材料

XX能源集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略落实落地，深入实施国企改革三年行动，强基础、增活力、促发展，探索建立符合地方能源公益类企业实际的公司治理体系，不断提升治理效能。

一、深化落实“两个一以贯之”，持续完善公司治理

一是在公司治理中全面加强党的领导。

充分发挥党组织“把方向、管大局、促落实”作用，严格落实党委会第一议题制度，制定全面从严治党工作清单和责任清单，推进党的领导融入企业决策、执行、监督各环节，实现制度化、规范化、程序化。集团及各级子企业全部完成“党建入章”，修订完善集团党委会前置研究事项清单，明确了7个方面35项前置事项，组织制定并动态完善法人治理主体“1+3”权责表，完善集团党委会、董事会、总经理办公会议事规则，确定集团党委参与重大决策的具体内容和前置程序，推动制度优势更好地转化为治理效能。坚持和完善“双向进入，交叉任职”领导体制，各级子企业党组织书记和董事长由一人担任实现100%。

二是全面实现集团和所属企业董事会应建尽建、配齐建强。

有效发挥董事会“定战略、作决策、防风险”作用，持续推进国有独资公司董事会规范建设，实现集团董事会和战略投资、提名、薪酬与考核、审计和风险控制四个专委会外部董事占多数，推动董事会规范运行和科学决策。制定实施《加强子企业董事会规范建设落实董事会职权工作方案》，推动8家重要子企业落实董事会职权。纳入国企改革三年行动的32家应建董事会所属企业全面实现“应建尽建”；29家企业实现外部董事占多数，占比91％。33家所属企业推行经理层任期制和契约化，96名经理层成员100%实现经理层任期制和契约化。

三是建立健全董事会向经理层授权管理机制。

制定实施《董事会对经理层授权管理办法》和《董事会对经理层授权决策事项清单》，加强授权事项跟踪落实和监督管理，加快形成高效规范的经营管理机制。经理层充分发挥“谋经营、抓落实、强管理”作用，集团自2016年以来连续6年被国资委评为经营业绩考核A级企业，长期主体信用连续3年获得双评AAA级。指导子企业制定授权管理制度，32家已建董事会企业中，29家制定实施了董事会向经理层授权管理制度，占比91%。

二、以优化内控体系为抓手，推进管理体系现代化

一是强化顶层设计持续完善制度体系建设。

制定实施《规章制度体系建设管理办法》，动态发布集团管控清单，搭建起以公司章程为基础，分级分类覆盖全生命周期的规章制度动态管理体系，实现制度建设“年初有计划、定期有督办、实时有更新、审批有流程、发布有宣贯、执行有监督、有汇编”工作闭环。目前集团规章制度共17类254项。

二是深入系统开展诚信合规体系建设。

坚持系统筹划组织建设诚信合规体系，制定实施《诚信合规管理办法》和《诚信合规手册》，集团系统全员签署《诚信合规承诺书》。全面深入开展合规专项尽职调查，梳理形成外部《合规义务清单》270

余项，形成《规章制度合规审查报告》和《合规风险诊断报告》，深入抓好整改落实和完善提高。指导各所属企业全面开展合规管理工作，筑牢合规管理基石。

三是全面构建特色化风险防控体系。

扎实推进风险管控质量工程，形成覆盖集团系统一本内控手册、一套制度汇编、一套流程表单的“三个一”工作成果，搭建形成多维度立体化的风险防控体系。建设集团会计服务、创新服务、档案服务、资产管理、审计、法务六个中心，通过管理输出和资源共享模式有效提升职能管理水平。建设集团招标采购平台，推动规范管理和降本增效，有效防控经营管理风险。

三、发挥国有股权代表作用，规范投资企业股权管理

一是健全完善股权管理制度。

制定《参股企业管理办法》，明确加强参股企业党的工作、审慎开展参股投资、加强参股国有股权管理、强化监督问责等4个方面的主要措施。制定实施《投资企业股东会、董事会、监事会会议管理细则》，持续强化“三会”管理。建立参股企业重大事项决策部门联审机制，形成集团决策建议并督促落实。建设集团投资企业股权信息管理系统，实现全资控股和参股企业工商、三会、股权、董监高等信息动态管理，规范投资企业股权管理。

二是充分发挥股权代表和财务总监作用。

制定《委派股权代表管理办法（试行）》，健全完善股权代表任职履职要求和考核管理机制。制定实施《委派总会计师管理办法（试行）》《外派财务总监管理办法（试行）》，持续完善控参股企业总会计师、财务总监委派管理体系，3年来完成选派全资及参控股企业股权代表

300余人次。定期组织外派股权代表会议，分析派驻企业生产运营和风险管控等情况，充分发挥股权代表监督作用。

三是加强对参股企业的审计监督。