调查研究介绍信

调查研究介绍信（共10篇）

调查研究介绍信 篇1

研究介绍信

在不断进步的时代，我们可以使用介绍信的机会越来越多，介绍信是用来介绍本单位人员到有关单位去接洽事情、办理公务的一种专用书信。你知道介绍信怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的研究介绍信，希望对大家有所帮助。

研究介绍信1

兹介绍本单位 XXX同志，前来参加安徽师范大学20xx年特岗教师在职攻读教育硕士复试。

该同志现任 XXX小学班主任及语文教师 职务。XXX学历。技术职称 XXXX。于 20xx年 9 月 1 日来我校参加工作，请予接洽。

此致

敬礼!

介绍人：xx

20xx年x月x日

研究介绍信2

xx研究院：

本人曾于该生攻读硕士研究生时，担任其中国经济研究专题授课教师，在与该生的课内、课外互动中，对其印象极为深刻。

20xx年5月广外大第四届研究生学术文化节“以文会友赏奇析疑”论文比赛，该生参赛论文《基于进口视角对影响中国农产品贸易逆差因素的实证分析》获全校第二名。

在全校答辩比赛现场我对该生的这篇论文曾有详细点评。该生很留心，比赛结束后，又把这篇论文修改后专门让我再看，文章已大有改观，不下一番功夫是很难做到的。

我在经贸学院主要负责研究生培养工作。该生在08级学生理论课结束时，取得了本专业总分第一名的成绩，说明该生已经具备扎实的专业基础。

该生对新事物具有很强的敏感性，具有良好的探索精神。反应快，个性坚韧，作风朴实，对科研工作有浓厚的兴趣。

该同学有较强的进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求。本人认为该生具有继续培养的前途，建议贵单位给予考核和选择培养的机会。

此致

敬礼!

介绍人：

日期：

研究介绍信3

xxxxxx:

我想介绍一下xx学院xx社会实践研究团队到你们社区开展实践研究活动。

这种做法的主题是“xxxx”。今年恰逢《浙江日报》创刊xx周年。我院仅看到一个小团队试图对其在xx年对不同层次人群的影响进行调查，反映出xx年中期浙江地区人民生活的改善、媒体意识的增强和社会文化的大发展。

我们会和你们小区的邮递员一起给你们小区的居民发报纸，感谢他们xx年来对《浙江报》的支持，和他们谈谈对《浙江报》的看法，为我们的研究收集丰富的资料。我们也会找xxxx出生的老人，给他们精美的礼物。

期待您的社区联系。

xx学院行政公章

20xx年xx月xx日

研究介绍信4

xx师范大学档案管理处：

兹有20xx级(人名)的档案属于贵单位管理，现因本校研究生招生考试需要招收(人名)到本校就读研究生，就读时间为20xx年9月到20xx年7月，从(日期)起生效，在此期间，本校xx(校名)将负责管理管理该生的档案，负责该生与档案有关的各项事宜。

特此申请批准调档。

此致

敬礼！

校负责人：XXX

XX年XX月XX日

(盖上法人章)

研究介绍信5

xx学校：

兹介绍本单位，前来报考中央党校党员领导干部在职研究生班。该同志现任职务，职级，技术职称。于xx年xx月xx日加入中国共产党，大学本科毕业。请予接洽。

介绍人：xxx

20xx年xx月xx日

研究介绍信6

xx研究学院：

对考生思想品德、道德修养的评价：

该考生一贯忠实于法学教育、科学研究事业，热爱祖国，热爱人民，关注社会进步，具备优良的思想品德，团结友善，尊敬师长，乐于助人，学习勤奋，工作认真，吃苦耐劳，具有良好的道德修养，这能保证该考生在将来的工作中具有好的组织协调能力与合作能力。

对考生业务水平、外语水平、科研能力的评价：

该考生以极大的热情投身于法学教学科研事业中，治学严谨，努力扎实，并具有较好的悟性。

在过去的学习与工作中体现出刻苦、忘我的.精神，业务水平较高。

该考生英语已过大学英语六级，能熟练使用英语阅读和交流。硕士研究生在读期间曾大量阅读英文论著。

该考生具有很强的科研能力，在硕士论文的研究过程中对法律现象的观察非常细致，能够敏感地发现问题，并能迅速找出解决问题的办法，兼之强的分析能力，使他的论文中含有新的认识。

此致

敬礼!

介绍人：

日期：

研究介绍信7

xx师范大学档案治理处：

兹有20xx级xxx的档案属于贵单位治理，现因本校研究生招生考试需要招收(人名)到本校就读研究生，就读时刻为20xx年9月到20xx年7月，从20xx年x月x日起生效，在此期间，本校将负责治理治理该生的档案，负责该生与档案有关的各项事宜。

特此申请批准调档。

此致

校负责人：

20xx年xx月xx日

研究介绍信8

XX学校：

这是介绍我们单位的同志报考XX学校20xx在职研究生。这位同志在XX年XX月参加工作，现担任XX职务，军衔XX，专业技术职称XX。这位同志于XX年XX月XX日加入中国共产党。这位同志的学历是XX。

请联系我们。

我在此传达

敬礼！

演讲者：XXX

XXXX，XX，XX，xxxx

研究介绍信9

XXX：

兹介绍我单位XXX同志，前报考XXXX学校XXXX年的在职究生。

该同志现任XXXX职务，职级XXXX，专业技术职称XXXX。学历XX。

敬请接洽并予以协助。

单位名称：XXXXX

领导签名：XXX

日期：20xx年X月XX日

研究介绍信10

_________：

您好！

我的同学_________是我们学院汉语言文学专业的应届毕业生。毕业实习请联系我们。

毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要措施，是向社会提供人才的有效窗口。

因此，学院非常重视毕业生的实习，真诚希望贵公司给予大力支持和帮助，积极为学生提供实习名额，要求学生为单位努力工作，认真圆满完成学生的实习任务，提高人才的核心竞争力。

在此，我要衷心感谢贵单位为培养人才做出的重要贡献和对教育的大力支持。

介绍人：_________

_________年_________月_________日

研究介绍信11

xxx文学研究所;

欣闻贵所最近要招收一批学以致用多的年轻研究人员，我谨推荐xxx同学到贵所工作。

xxx同学xx年毕业于xx大学中文系古典文学专业。学位硕士。在校期间各科成绩优良。毕业后在xx大学任教。于xx年考入本校中文系古典文学专业攻读博士学位，跟从张xx教授专攻秦汉文学。在校期间，学习刻苦，成绩优良，发表论文共xx篇，计xx万字。其中《xxxxxxx》曾引起学术界很大重视。

xxx同学对中国古典文学尤其是秦汉文学有较深的理解，具备一定的研究能力，富有刻苦钻研精神。最近刚通过博士论文答辩。高x同学有志于中国古典文学的研究，希望能学以致用。切盼贵所能采纳我的推荐意见，招收他为贵所研究人员。

此致

敬礼

xx大学校长

xxxxxx年x月x日

研究介绍信12

单位负责同志：

您好!同学是我校 专业 级学生，今去贵单位联系顶岗实习(毕业实习、生产实习)事宜，请接洽。

顶岗实习(毕业实习、生产实习)是我校教学工作的重要环节，是学生积累实践经验，适应社会的有效途径。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。

最后，对贵单位的大力支持，表示衷心的感谢!

此致

敬礼！

介绍人：

日期：

研究介绍信13

兹介绍本单位______，前来参加_____师范大学______年特岗教师在职攻读教育硕士复试。该现任______小学班主任及语文教师职务。本科学历。______技术职称小学一级。于_______年______月______日来我校参加工作，请予接洽。

介绍人:

____________年______月______日

研究介绍信14

XX学校：

兹介绍本单位XX 同志，前来报考中央党校党员领导干部在职研究生班。该同志现任XX职务，XX职级，XX技术职称。于XX 年 XX月 XX日加入中国共产党，大学本科毕业。请予接洽。

推荐人：

xxxx年xx月xx日

研究介绍信15

尊敬的XXX：

我是在大二学期国际经济法的课程老师。这门课是大四上半学期的一门核心课程，xxx在上课时候认真听讲，并且积极参与互动，在课程表现出很好的理解能力和扩散性思维，其演讲的能力和口才给我留下了深刻的印象。

该课程的Coursework为一个20页的Report,论述的是国际经济法的基础及一些现行的法律问题，以及中国在国际经济法领域的最新成果。xxx独立完成了这项task，从最初的选题，到之后的查阅以及写作，以及最后的校对审核。

因为国际经济法是一个很广的学科，其中包含了许多研究方向和领域，每个领域下面又包含了从过去到现在的很多思想和法律理论。xxx在进行coursework前，就选题方向和思路与我进行多次讨论。经过指导，xxx寻找到了切入点，并将写作工作非常有条理的展开。这次coursework属于对单个课题的论文型写作，xxx从图书馆的文献以及网络资源查阅了大量文献，并进行了较为深入的分析和论证。最后获得了xx分的分数。

此致

敬礼!

介绍人：xx

20xx年x月x日

调查研究介绍信 篇2

智慧健康是一个以智能技术、健康技术、网络技术等创新科学技术为支撑, 为人类健康提供服务功能的复杂动态系统。以人类的健康作为长远目标, 从社会生命系统及其健康管理体系出发, 调动和运用系统中的各个角色以创新的技术和方法做出更大更有效的贡献。

智慧健康是基于电子健康信息技术与智慧城市概念下的时代产物。近年来我国智慧城市的建设与应用推广中始终把医疗保健视为重要一环, 由此智慧健康开始进入大众视野, 并迅速引起了政府、企业以及大众的广泛关注。目前智慧健康研究的成果可以归纳为两类:一是理论研究, 内容涉及到智慧健康的概念内涵界定、发展原因与需求、相关政策性讨论、理论框架研究等;二是具体的技术解决方案研究, 包括系统平台设计、移动终端设计等。还有少量文章对智慧健康生态系统和运营模式等进行了探究, 但总体上智慧健康研究仍处于初级探索阶段。

为进一步推动智慧健康的研究进展, 华中科技大学健康信息资源研究中心组织了一批在研究视觉和研究方法上都颇具创新意义的论文。针对智慧健康, 《智慧健康系统结构设计》、《智慧健康系统功能分析》、《智慧健康系统的影响因素研究》、《智慧健康系统中美对比研究》、《智慧健康服务模式研究》和《智慧健康研究热点分析》6篇文章分别从系统结构、功能和影响因素、服务模式、研究前沿热点几个角度, 对智慧健康系统进行了深入分析;针对健康服务需求分析, 《城区老年健康服务需求医学社会学分析》、《城区老年人健康保健服务需求研究》、《城区老年人健康服务消费支出研究》和《武汉市城区老年人健康服务需求的影响因素研究》4篇文章从就医模式、需求及影响因素、消费支出等角度研究了城区老年人健康服务需求情况。

职业介绍地方性立法研究 篇3

关键词：职业介绍 地方性立法 中国当代法制 未来启示

2016年人力资源和社会保障部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》指出：要健全人力资源市场法律法规体系，完善人力资源市场管理制度，规范人力资源市场秩序。建设一个强有力的人力资源市场，是实现中国共产党十八大报告所提到的“推动实现更高质量的就业”这一目标的必由之路。

决策层的以上表述明确无误地传递了如下信号：做好促进就业工作离不开一个统一规范的人力资源市场的培育，而一个健全的人力资源市场需要一整套科学法律法规体系的保障。作为人力资源市场运行机制的重要一环，职业介绍法制建设亟待完善。

本文将对20多年来我国的职业介绍地方性立法进行一次回顾和梳理，以期为当前和今后一段时期中国人力资源市场法制建设的跃进略尽绵薄之力。

一、职业介绍地方性立法概况

1994年7月13日，上海市人民政府頒布了《上海市职业介绍管理暂行规定》，这是我国第一部专门的职业介绍地方政府规章。它标志着我国职业介绍地方性立法的开始。从这以后，全国多个省市先后颁布了一系列职业介绍地方性法规和地方政府规章。

1994年12月9日，深圳市人民政府颁布了《深圳经济特区职业介绍规定》。1995年5月8日，福建省人民政府和海南省人民政府分别颁布了《福建省职业介绍机构管理规定》和《海南省职业介绍规定》。1995年12月4日，成都市人民政府颁布了《成都市职业介绍管理办法》。1996年3月27日，山西省人民政府颁布了《山西省职业介绍机构管理规定》。1996年4月16日，四川省人大常委会颁布了《四川省职业介绍管理条例》，这是我国第一部专门的职业介绍地方性法规。1996年12月31日，天津市人民政府颁布了《天津市职业介绍管理规定》。1997年5月28日，云南省人大常委会颁布了《云南省职业介绍条例》。1998年5月29日，重庆市人大常委会颁布了《重庆市职业介绍管理条例》。1999年4月8日，武汉市人民政府颁布了《武汉市职业介绍机构管理办法》。2000年3月30日，广东省人大常委会颁布了《广东省职业介绍管理条例》，这是21世纪的第一部职业介绍地方性法规。2000年6月18日，北京市人民政府颁布了《北京市职业介绍管理规定》。至此，四大直辖市都有了各自的职业介绍地方性立法。

2000年12月30日，青岛市人民政府颁布了《青岛市职业介绍管理规定》。2004年5月31日，贵阳市人民政府颁布了《贵阳市职业介绍机构管理办法》。这是迄今最后一部职业介绍地方性立法。

二、职业介绍地方性立法的几个特点

1.《劳动法》的催生

改革开放以来，我国劳动就业法制实践的指导思想与现代市场经济国家的主流法制思想逐步接轨，逐步建立健全了与社会主义市场经济体制相适应的劳动就业法制体系。

1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，在新招收的工人中开始实行劳动合同制，这是一次从计划经济时代就业制度向市场经济时代就业制度的实质转型。

1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），《劳动法》正式颁布。《劳动法》是新中国劳动就业立法的一个里程碑，市场经济中通行的一些劳动就业立法概念出现在这部法律当中，其中就包括了职业介绍。《劳动法》第十一条的内容为：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”

《劳动法》的颁布在极大程度上推动了劳动合同制的实施。从1995年初到1997年底，三年时间里实行劳动合同制的城镇职工总数超过了一亿，占职工总数的比例从76%猛增至97.5%。这标志着一种完全有别于过往的新型用人制度得到确立。

劳动合同制的全面实施，促进了人力资源的流动和新的用工制度的形成，这就为职业介绍这一人力资源市场的重要运行机制开辟了施展空间、提供了用武之地，各地的职业介绍地方性立法正是由此而来。

2.地域分布集中

从前述各地职业介绍地方性立法情况可以明显看到，职业介绍地方性立法集中分布在三块区域：一是东南沿海地区，包括了上海市、广东省、福建省、海南省、青岛市；二是西南地区，包括了四川省、云南省、重庆市、贵阳市；三是华北地区，包括了北京市、天津市、山西省。只有武汉市属于相对另类。

究其原因，各有不同。东南沿海地区职业介绍地方性立法较为集中，无疑是因为该地区市场经济起步较早，对外交往较为频繁，各类市场主体对一个法制化、规范化的人力资源市场有着更加迫切的期待，职业介绍地方性立法是实现该目标的重要路径。

西南地区职业介绍地方性立法较为集中，与该地区普遍属于劳务输出大省密不可分，职业介绍地方性立法主要是为了调整和规范劳务输出有关的职业介绍行为。

华北地区职业介绍地方性立法较为集中，其原因则是多方面的，如天津职业介绍地方性立法较早，因为其也是沿海城市，对外开放程度较高；山西是晋商的发源地，市场意识较为敏锐，所以其职业介绍地方性立法也很早；北京是首都，行事风格较为慎重，谋定而后动，所以其职业介绍地方性立法相对较晚。

3.各地职业介绍立法都进行了修订

最近20年来，国内外人力资源市场经历了广泛深刻的变革，特别是对中国人力资源市场而言，政治体制改革和经济体制改革共同关注着这一领域。为此，职业介绍地方性立法都随着中国人力资源市场的变革作出了相应改变，进行了一次乃至多次修订。

以职业介绍地方性立法最早的上海市为例，《上海市职业介绍管理暂行规定》1994年7月13日由上海市人民政府发布，根据1997年12月19日上海市人民政府令第54号修正，根据2010年12月20日上海市人民政府令第52号公布的《上海市人民政府关于修改<上海市农机事故处理暂行规定）等148件市政府规章的决定》再次修正并重新发布。又如首都北京，《北京市职业介绍管理规定》2000年6月18日根据北京市人民政府第57号令发布，根据2004年6月1日北京市人民政府第150号令第一次修改，根据2014年7月9日北京市人民政府第259号令第二次修改。

三、职业介绍地方性立法的主要内容

纵观各地职业介绍地方性立法的法律文本，尽管结构上各不相同，但其主要内容还是存在诸多共性，包括下列八个方面。

1.关于立法目的

主要有四个目的：一是培育和发展劳动力市场；二是保护用人单位和求职者双方的合法权益；三是加强对职业介绍机构的管理、规范职业介绍行为；四是合理配置劳动力资源、促进劳动者就业。

2.关于职业介绍的概念及其作用

首先，职业介绍是一种中介服务。其次，职业介绍的服务对象是用人单位和求职者两类对象。再次，除了中介服务外，职业介绍还提供与之相关的其他信息服务。最后，职业介绍的最终目的是实现求职者和招聘岗位之间的入职匹配。

3.关于职业介绍機构的分类

对于职业介绍机构的分类各地主要有两种观点：观点一是将职业介绍机构分为公益性职业介绍机构和经营性职业介绍机构两大类；观点二是将职业介绍机构分为劳动行政部门开办的公益性职业介绍机构、其他部门开办的非营利性职业介绍机构和个人开办的营利性职业介绍机构三大类。

4.关于设立职业介绍机构的条件和程序

各地立法中规定的职业介绍机构设立条件一般包括：机构章程、所需最低限度的资金、所需的场地和设施、符合条件的法定代表人、符合条件的工作人员。

各地立法中所规定的申办职业介绍机构的一般程序是：

第一步，向劳动行政部门提交书面申请。

第二步，审查开办资格、确定业务范围。

第三步，由职业介绍行政主管部门发放《职业介绍许可证》，并到当地工商、税务部门依法登记。以《北京市职业介绍管理规定》为例，申请设立职业介绍机构的单位或者公民应当提供下列资料：开办职业介绍机构申请文书；开办职业介绍机构的可行性分析报告和实施方案；职业介绍机构章程和管理制度；办公和服务场所证明，自有场所应当提交房产证明；租赁场所，应当提供不少于1年租赁期的租赁协议和出租方的房产证明；有关部门出具的开办职业介绍机构必备资金的出资、验资证明；工作人员的相关资料和法定代表人（负责人）的任职证明；市人力资源和社会保障行政部门要求提供的其他资料。

5.关于职业介绍机构的职责

各地立法中所规定的职业介绍机构职责范围一般包括：受理求职者的求职登记和用人单位的招聘登记，组织服务对象进行供求洽谈会，为求职者提供职业信息、职业指导、政策咨询，为用人单位提供劳动力资源信息，为职业培训提供职业需求信息，为服务对象提供市场工资价位信息，为用人单位和求职者提供中介服务，接受委托保存人事档案。

6.关于职业介绍机构的禁止行为

各地立法中主要规定了以下一些职业介绍机构不得从事的行为：一是违背服务对象真实意思表示进行职业介绍活动；二是未经政府行政主管部门批准进行特定的职业介绍活动；三是伪造、变造职业介绍许可证；四是未按规定收取中介服务费；五是从事妨害社会秩序的职业介绍活动；六是为不符合特定条件的求职者或用人单位提供中介服务。

7.关于对职业介绍机构违法行为的惩戒

各地对职业介绍机构在提供职业介绍服务过程中的严重违法行为都规定了相应的惩戒条款，惩戒按照性质可分为三类。

一类是行政处罚，主要处罚措施是罚款和吊销行政许可。

一类是因职业介绍机构的不当行为致使当事人遭受损失的，职业介绍机构要承担民事侵权赔偿责任。

还有一类是职业介绍机构对服务对象的不当行为构成犯罪的，职业介绍机构要承担刑事责任。

例如，《福建省职业介绍机构管理规定》第二十条规定：以欺诈、诱惑或胁迫的方式进行职业介绍的由劳动行政部门处以3000～5000元罚款；应承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法处理。

8.关于职业介绍机构的司法救济权

多数职业介绍地方性立法都参照《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定，对职业介绍机构的司法救济权作出了相应规定，主要包括：职业介绍机构对政府行政主管部门的行政处罚不服的，可以在一定期限内向作出处罚决定的同级人民政府或者上一级劳动行政部门申请复议；也可以在一定期限内直接向人民法院提起诉讼。

四、职业介绍地方性立法的若干启示

回眸二十多年来职业介绍地方性立法的实践进程，我们可以从中发掘出下列有益启示。

首先，职业介绍法制是中国特色社会主义法律体系不可或缺的组成部分。国务院新闻办2011年发布的《中国特色社会主义法律体系》白皮书中指出：中国特色社会主义法律体系由宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等八个法律部门组成。职业介绍法制就隶属于社会法这一法律部门，在社会主义市场经济体制中它具有自身独特的存在价值。

其次，职业介绍法制建设能够折射出人力资源市场的现状及未来。一般而言，当某个地方人力资源市场发展势头良好、市场主体活力较强时，该地区的职业介绍地方性立法进程往往较为迅速、立法内容往往较为完善。反之，当某个地方人力资源市场发展停滞不前、市场主体活力不足时，该地区的职业介绍地方性立法往往也销声匿迹了。因此，职业介绍法制建设与人力资源市场之间具有强烈的正相关性。

再次，职业介绍法制建设的成效依赖于法文化的传播和弘扬。职业介绍法制中所包含的法文化是其不断发展的内在动力。法文化建设对职业介绍法制发展的作用主要体现在三个方面：一是成为职业介绍法制运行的稳定器；二是成为职业介绍法制运行的润滑剂；三是成为职业介绍法制运行的变速箱。

第四，职业介绍地方性立法最终将上升为国家立法。2008年国务院机构改革的重要内容之一是撤销原人事部和原劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，其主要出发点就是建立一个统一的人力资源市场，打破原先市场上存在的各种行政壁垒、城乡壁垒和区域壁垒。

社会调查介绍信 篇4

在当下社会，需要使用介绍信的`情况越来越多，介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。那要怎么写好介绍信呢？以下是小编帮大家整理的社会调查介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

社会调查介绍信1

xxxxxxx:

经联系，我校会计学院xxxxxx专业xxxxxxxxxxxxxxx同学，于xxxx年xx月至xxxx年xx月xx日到贵单位进行社会调查，希望贵单位给予大力帮助，并且在调查研究结束时，在“社会调查情况反馈表”的有关栏目签署意见。敬请关注支持。

此致

敬礼！

xx电子科技大学

会计学院

年 月 日

社会调查介绍信2

xxxxxxx:

兹有我校信息工程学院xxxxxx专业xxxxxxxxxxxxxxx同学，于xxxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日到贵单位进行社会调查，希望贵单位给予大力帮助，并且在调查研究结束时，在“社会调查情况反馈表”的有关栏目签署意见。敬请关注支持。

此致

敬礼！

xxxx大学

信息工程学院

调查研究介绍信 篇5

笔者选取的五篇中文文本分别来自三亚湘投银泰度假酒店、西安城市酒店、北京饭店、杭州凯悦酒店和西安华山国际酒店, 其中既有三星级、四星级也有五星级, 因此用于比较的五篇酒店介绍文本语料真实可靠, 具有可研究性。

1) 中文酒店介绍文本开头较为固定, 其模式可归纳为:某酒店是一所……酒店, 位于/坐落于……, 距……之遥。如“西安城市酒店——一座具有现代化设施的中外合资三星级酒店。座落在古都西安市中心, 地处繁华的商业区, 位置优越交通便利, 与著名的钟楼、鼓楼、明城墙、碑林咫尺之距, 是您旅游度假、商务洽谈的理想下榻之地。”;再如“北京饭店始建于1900年, 历经一个世纪的洗礼, 依然焕发着蓬勃生机。饭店东侧与驰名中外的王府井商业街、东方广场商业区举步之遥, 西侧与雄伟的天安门、恢弘的皇宫紫禁城相邻, 尽享独特的地理优势。”

2) 中文酒店介绍文本结构顺序较为统一, 呈模式化特点, 即酒店地理位置及星级等级介绍——酒店客房介绍——酒店餐饮介绍——酒店会场设施介绍——酒店休闲娱乐设施介绍。此处以北京饭店为例进行说明:“北京饭店始建于1900年, 历经一个世纪的洗礼, 依然焕发着蓬勃生机。饭店东侧与驰名中外的王府井商业街、东方广场商业区举步之遥, 西侧与雄伟的天安门、恢弘的皇宫紫禁城相邻, 尽享独特的地理优势。”——“饭店拥有风格各异的客房近七百余间。”——“北京饭店是中外顶尖厨师的汇集之地, 精湛超群的厨艺, 使其享有“中国烹饪大本营的美誉。”——“饭店拥有规格各异并配备先进通讯系统的会议厅堂, 为举办从几人至千人的高档国际会议、宴会、大型演出、新闻发布会、时装表演及展览提供了理想场所。”——“先进时尚的康乐健身中心设有健身房、室内、外网球场、壁球、乒乓球、台球及阳光游泳池等设施, 舒适的健身环境将运动的乐趣提升到极限。”

3) 中文酒店介绍文本在修辞上通篇多采用第三人称“酒店”做主语, 类似于新闻报道, 尽量显得客观公正, 情感色彩较弱。如三亚湘投银泰度假酒店“酒店的外观设计时尚前卫, 堪称三亚酒店建筑业的典范……”;再如西安华山国际酒店“酒店拥有161套不同风格的各式客房, 可容纳300人用餐的宴会厅以及20个中餐包间……”。

4) 中文酒店介绍文本在结尾处多另起一段, 突出介绍酒店最有特色之处并使用口号式用语表达对宾客的欢迎之情, 感染力较强。如西安城市酒店“城市酒店是您温馨的家园!”;再如三亚湘投银泰度假酒店“令人倍感欣喜的是, 这仿如世外桃源的时尚度假酒店, 距离市中心、著名风景胜地和国际机场都只是咫尺之遥!”。

2 英文酒店介绍文本特点

我选取的五篇英文文本分别来自Paris Las Vegas Hotel, Philippe Luxor Hotel, The Grove Hotel, Calcot Manor和Bishopstrow House, 其中前两家为美国高档都市类酒店, 后三家为英国著名乡村度假酒店, 因此用于比较的五篇酒店介绍文本语料真实可靠, 具有可研究性。

1) 英文酒店介绍文本开头没有统一范式, 但不同酒店都会在在第一段鲜明表达各自酒店的特色之处。如Paris Las Vegas Hotel的开头“Escape from the neon lights of Las Vegas and enter into the City of Light at Paris Las Vegas, where guests are transported off the Strip and into France's romantic capital city.Dining, entertainment, service, nightlife and accommodations at this hotel-casino are très magnifique.”强调酒店的浪漫格调;再如Calcot Manor的开头“Dating back to the 14th century, Calcot Manor is more than a country house hotel set in over 220 acres of Cotswolds meadowland.In our grounds, you’ll find lots to do and see during your stay.”强调酒店的悠久历史。

2) 英文酒店介绍文本结构顺序没有统一模式, 但都会围绕酒店这一话题进行展开。如Calcot Manor的结构:酒店历史介绍——酒店客房介绍——表达欢迎之情;而The Grove Hotel的结构:酒店风格概述——分类介绍酒店地理位置等具体信息。

3) 英文酒店介绍文本在修辞上较为多样化, 类似于广告文本。在指代酒店时, 通篇多采用第一人称“we/our”作主语。如Bishopstrow House在第四段中这样写道“We are also delightedto announce the opening of the MULBERRY, the all day dining ex-perience...”;在指代宾客时, 多采用第二人称“you/guests”, 运用读者介入的视角, 这样有利于拉近与读者之间的距离。如Philippe Luxor Hotel的酒店介绍中有如下句子“There are manymore reasons why you will choose The Philippe hotel as your homewhilst you are in Luxor We have our own bazaar within the hotel of-fering you a fine of gifts.”

4) 英文酒店介绍文本的结尾呈多样性, 既有口号式用语表达对宾客的欢迎之情的模式, 如Philippe Luxor Hotel的结尾“Our friendly staffs are happy to look after you during your stay and To make this your home away from home”, 也有自然结尾的模式, 如Paris Las Vegas Hotel的结尾“Paris Las Vegas also caters to the business customer, with 140, 000 square feet of convention space as well as a business center.”。

3 英汉酒店介绍文本的异同点

从以上分析可以看出, 英汉酒店介绍文本有如下相同之处:

1) 写作目的相同, 都是为了介绍推广酒店知名度, 吸引宾客, 招揽生意;

2) 英文酒店介绍文本中有一类结尾与中文酒店介绍文本的结尾相同, 都是口号式用语, 表达对宾客的欢迎之情。

英汉酒店介绍文本有如下不同之处:

1) 英汉酒店介绍文本开头不同:中文文本开头较为固定;英文文本开头没有统一范式。

2) 英汉酒店介绍文本结构顺序不同:中文文本结构顺序较为统一, 呈模式化;英文文本结构顺序并无统一模式。

3) 英汉酒店介绍文本的人称修辞不同:中文文本多用第三人称“酒店”作主语, 英文文本多用第一人称“we/our”和第二人称“you/guests”作主语。

4) 英汉酒店介绍文本结尾不同:中文文本结尾模式单一, 均为口号式用语, 表达对宾客的欢迎之情;英文文本结尾呈多样化, 除了口号式用语外还有其他模式。

4 英汉酒店介绍文本互译的翻译策略

1) 根据上述英汉酒店介绍平行文本的分析, 对比原语酒店介绍文本, 译者需要对目的语文本的结构顺序作必要的“译前处理”。

德国功能派翻译理论代表人物汉斯·威密尔 (Hans Vermeer) 的翻译目的论认为, 原语文本仅作为信息来源存在, 且并非原语文本的所有内容都具有交际价值 (general style conventions, 参见Nord, 2001) 。因此译者在翻译时应根据目的语读者的兴趣爱好和行文习惯对原文信息予以调整。具体到英汉酒店介绍平行文本互译中而言, 译者需要在翻译前调整原语文本结构顺序。

2) 根据上述英汉酒店介绍平行文本的分析, 译者需要调整目的语文本的开头和结尾, 尽可能符合目的语的“体裁规范” (Genre Conventions) 。

克里斯蒂安·诺德 (Christiane Nord) 认为“体裁规范”指“在某种语言在某特定情境下经过反复使用后形成的固有的规格范式” (general style conventions, 参见Nord, 2001) 。试想如果译者对酒店介绍文本开头和结尾只是字字对等翻译, 完全不符合“体裁规范”要求, 势必会造成目的语读者理解上的困惑。

3) 根据上述英汉酒店介绍平行文本的分析, 译者需要掌握英汉平行文本的修辞风格, 尽可能提高译文的可读性与可接受性。

克里斯蒂安·诺德 (Christiane Nord) 认为译文应该尽量符合其平行文本的修辞风格 (general style conventions, 参见Nord, 2001) 。译者在进行英汉酒店介绍文本互译的过程中, 应该充分考虑人称代词的转换, 迎合目的语读者的习惯。

5 结束语

综上所述, 译者在进行酒店介绍文本英汉互译时, 不应仅拘泥于对原文字词句的翻译, 而应扩大翻译单位, 以篇章为单位考量译文质量, 给予译者更多的自由空间, 必要时可调整篇章结构顺序, 尽量使译文符合目的语酒店介绍文本的行文习惯, 更好地实现翻译的交际价值。

摘要：为了解决英汉酒店介绍文本互译中出现的问题, 如译者往往不考虑目的语酒店介绍文本的行文习惯, 只进行字字对等的翻译等问题, 笔者收集了十篇英汉酒店介绍的真实语料 (英汉各五篇) , 尝试从文本开头、文本结构顺序、文本修辞和文本结尾的角度分析这些比较文本, 研究英汉酒店介绍文本互译的翻译策略。希望该文有助于从事旅游文本翻译的译者更好地发挥翻译的交际价值。

关键词：中文酒店介绍文本的特点,英文酒店介绍文本的特点,英汉酒店介绍文本的异同点,英汉酒店介绍文本互译的翻译策略

参考文献

[1]Nord, Christiane.Translating as a Purposeful Activity:Functional ist App roaches Explained[M].Shanghai:Shanghai Foreign Lan guage Education Press, 2001:10, 53, 55-56.

[2]李德超, 王克非.平行文本比较模式与旅游文本的英译[J].中国翻译, 2009 (4) .

[3]范勇.从目的论看平行文本分析在应用翻译中的作用[J].阅江学刊, 2009 (4) .

调查研究介绍信 篇6

一、传统的政府绩效评估

传统的政府绩效评价实行了目标责任制、问责制,珠海、洛阳等一些城市还发起了“万民评议政府”的活动。此外,陕西的宝鸡市和江苏的南通市政府公共职业介绍机构还开始了采用了关键绩效指标法KPI绩效评估管理工作,其他地区公共职业介绍机构绩效评价目前基本处于空白。在经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代,顾客的需求瞬息万变,技术创新日新月异,公共职业介绍机构管理面临越来越多的挑战和冲击。由于公共职业介绍机构的特殊地位,使得政府公共就业部门成为整个社会公共服务的关键;政府部门也逐渐认识到,获得长期、持续的核心竞争力,保持其稳定的可持续发展,绝不能仅仅观察政府部门的目标考核和企业以财务成果的好坏为主要目标,还必须重视影响政府长期公共效率的动因,包括员工的能力和积极性,优良的办公流程和创新过程,顾客的忠诚和满意度等。这里,笔者通过自身的观察和研究,提出在公共职业介绍机构的过程中,引入平衡计分卡这个绩效管理的工具,以实现多方位、全面客观的考评,使得政府公共就业服务体系工作能够迈上一个新的台阶。

二、平衡计分卡的导入研究

平衡计分卡涉及财务、顾客、企业内部流程以及学习与成长四个层面要素构成。平衡计分卡之所以称为“平衡”,主要是强调下述三个方面。从平衡计分卡的具体指标来看,财务层面并不是公共职业介绍机构最终的追求目标;而要提高职业介绍机构的工作效率,就必须以顾客为中心,满足顾客需求,提高顾客满意度;要满足顾客需求,又必须加强自身建设,以提高组织内部运作效率;而提高组织内部效率的前提是组织及员工的学习与创新,这四个层面构成了一个螺旋式上升的系统。并且通过适当跟踪平衡计分卡实施情况,来评价组织发展,找出不足点,促进公共职业介绍机构绩效管理的改善。

1.公共职业介绍机构的使命、价值观、远景和战略

(1)定义。使命:确保提供高质量的公共服务,解决劳动就业、社会保障和权益维护问题,促进社会和谐,维护社会稳定

价值观:以人为本,不断创新。

远景:城乡统筹就业,建立和谐劳动关系。

战略:构建规范的就业服务体系,完善的社会服务体系和科学的宏观管理体系。

(2)由于使命体现了公共职业介绍机构存在的核心目的和理由,因此在原有的四个指标体系上增加了使命纬度。

使命:城乡统筹就业,健全社会保障体系,建立和谐劳动关系。

顾客:为用人单位、劳动者提供支持性的就业服务。

内部运作:确定为顾客提供服务时的及时性和准确性。员工学习:鼓励员工学习人力资源和社会保障的业务知识。

财务:确保为公共职业介绍机构提供充足的资金。

2.公共职业介绍机构的SWOT分析

战略脱胎于对组织在目前和将来经营环境所处位置的深刻认识。一种优秀的评估工具就是SWOT分析,即强项、弱项、机会与威胁的分析。SWOT分析就是寻求四个基本问题的答案。公共职业介绍机构的强项是什么?弱项是什么?有什么机会?抓住这个机会是否能够实现使命?组织面临哪些危机及实现使命的威胁。SWOT分析如表1。

3.平衡计分卡指标设计

(1)客户角度指标设计。公共职业介绍机构目标之一就是为整个社会大众提供高效、快捷、方便的就业服务。因此公共职业介绍机构管理的核心之一就是进行客户管理,了解客户的需求以及评价满足客户需求的程度的大小,用以调整公共职业介绍机构建设的方法和策略。因此评价指标的选择应集中于体现客户意志、反映客户需求,既可以是反映客户价值、客户反馈的一般指标,也可以是集中于客户价值等特定范畴的指标,如服务质量、柔性、成本等等。

(2)内部运作角度指标设计。内部流程是平衡计分卡反映组织内部运营状况的一个层面,是为重要的内部业务流程绩效变量设置的衡量指标。这是平衡计分卡与传统的绩效评价系统最显著的区别之一。其目标是解决“我们擅长什么”的问题,报告组织内部效率,关注导致公共职业介绍机构整体绩效优劣的过程、决策和行动,特别是对顾客满意度有重要影响的运营过程。从内部业务流程角度看,公共职业介绍机构管理者必须建立在实施其战略时所必需的重要的内部流程。为此设计有关键员工流失率、业务流程关联程度、数据分析的准确性几个指标。

(3)学习和发展角度指标设计。第一,学习与成长层面是创造长期增长和实现可持续发展的基础。在平衡计分卡中学习与成长层面就是要为学习与成长变量设置衡量指标。其目标是解决“我们是在进步吗”这一类问题,将注意力引向组织未来成功的基础创建中。学习与成长这一层面涉及人员、信息系统和服务创新等问题,因而,公共职业介绍机构的学习和成长过程也包括三部分:人员、信息系统和服务创新。平衡计分卡前三个层面一般只能揭示人才、系统和程序的现有能力和实现突破性绩效所必需的能力之间的巨大差距。为了弥补这些差距,组织必须加大投入,以使员工获得新的技能,加强信息技术及系统构建,并不断优化组织的流程和日常工作,提高员工满意度等。第二,学习与成长层面来自于三个方面:人力资本、信息资本、组织资本。从人力资本层面来看,其目的主要是推动员工成长,以员工发展为基础的衡量指标包括员工意见采纳率、员工人均培训次数和员工个人目标实现度。如通过对员工人均培训次数来提高现有员工的工作能力和整体素质。通过对员工意见采纳率来说明对员工建议的重视,从而调动员工的积极性和发挥员工的潜能,充分发掘现有人力资本。通过客户关系管理,加快了公共职业介绍机构与用人单位和求职者之间信息的传递,加快对信息的处理,为公共职业介绍机构的工作人员节省时间,创造更多的服务业绩。组织资本目标主要是通过加强公共职业介绍机构文化建设来反映,具体包括战略认知度和员工对组织的归属感和凝聚力。针对公共职业介绍机构特性,设计有员工人均培训时间和次数、员工意见采纳率、员工适任率、员工满意度、员工延续率、CRM基础管理实施进度指标。

(4)财务角度指标设计。财务层面是平衡计分卡的一个重要组成部分,是指为重要财务绩效变量设置的衡量指标。这个层面的指标可以反映其它层面指标通过战略的实施是否得到最终结果的改善。财务层面指标是一系列滞后指标,它反映了组织各方面工作改进后的最终结果。组织财务层面每个指标都可以体现其它三个层面改善后的结果。如果这些指标反映出与组织战略有差距,组织可以跟踪并及时调整。

与民营职业介绍机构不同的是,公共职业介绍机构的运作不以盈利为目的,相反更关注客户的需要,公共职业介绍机构其财务目标侧重于考量资金利用效率、管理费用控制率、费用收缴及时率。具体设计指标如表2。

总之,在公共职业介绍机构绩效管理中运用平衡计分卡,旨在将战略转化成可以考核的业绩指标,将组织发展的长期目标与短期目标相结合,财务指标与非财务指标相结合,将组织外部目标与内部目标相结合,员工个人发展和组织整体发展相结合,达到各个方面的均衡,从而有效地落实组织战略并实施战略控制。

三、平衡计分卡应用的注意事项

人力资源和社会保障部门本身受管理体制的限制,在实施平衡计分卡可能会遇到一些困难。因此,作为政府公共职业介绍机构在实施平衡计分卡时应注意以下问题:

1.对实施平衡记分卡的难度有所准备

虽然平衡记分卡模式的观念已经具有一定的普遍性与实际效果,企业通过采用平衡记分卡而脱胎换骨的例证也时有所闻,但是,国内公共职业介绍机构实施成功的案例并不多见。想成功地实施平衡记分卡仍是一项大挑战,需要投入相当大的成本与力度。一份典型的平衡记分卡需要5-6个月去执行,另外再需几个月去调整结构,使其规则化。从而总的开发时间经常需要一年或者更长的时间。用于平衡记分卡的衡量指标有可能很难去量化,而衡量方法却又会产生太多的绩效衡量指标,定绩效的衡量指标往往比想象的更难。

2.努力提高人员素质

公共职业介绍机构员工具有某些专门的技术来很好地做好本职工作,但是通常他们所掌握的专业技术,往往不包含复杂的数据分析。要获得平衡计分卡带来的好处,这些员工就必须能够分析和学习业绩评价的结果。平衡计分卡通过认真的学习和培训,任何人都能掌握它的要领。不过,在很多非营利组织实施平衡记分卡的时候,恰恰缺乏这种必要的教育。因此,在具体的平衡计分卡的培训之前,必须投入时间和精力做好充足的准备,确保每一个参与到平衡计分卡的人都能掌握必要技术,能够用以建立一个有效的计分卡,最终从中受益。

3.正确处理平衡记分卡实施时投入成本与获得效益滞后的关系

平衡记分卡的四个层面彼此是连接的,要提高财务方面首先要改善其他三个方面,要改善就要有投入,所以实施平衡记分卡首先出现的是成本而非效益。效益的产生往往滞后很多时间,使投入与产出、成本与效益之间有一个时间差,因而往往会出现客户满意度提高了,员工满意度提高了,效率也提高了,可财务指标却下降的情况。关键的问题是在实施平衡记分卡的时候一定要清楚,非财务指标的改善所投入的大量投资,在可以预见的时间内,可以从财务指标中收回,不要因为实施了几个月没有效果就没有信心了,应该将眼光放得更远些。

4.努力提高组织管理信息的质量

与欧美相比,我国信息的精细度和质量要求相对偏低,这会在很大程度上影响到平衡记分卡应用的效果。因为信息的精细度与质量的要求度不够,会影响实施平衡计分的效果,如导致所设计与推行的考核指标过于粗糙,或不真实准确,无法有效衡量组织的经营业绩。

研究生自我介绍信 篇7

冒昧打搅您了！首先自我介绍一下，我叫AAA，男，1992年出生，家住湖南娄底，现是中南林业科技大学商学院会计专业大四学生。我是从湘潭大学网站上看到您的个人简介以及邮箱的，我对财务管理及其感兴趣，在本科四年的会计专业学习中，我掌握了不少财务方面的知识，但是我还想继续钻研公司财务管理。因为我的人生路程是财务管理研究生-——注册会计师———财物总监———首席执行官（CEO），这是我高中以来便拥有的人生理想，我从初中便励志要做出一番辉煌的事业，来鼓励故乡的孩子们，向他们证明，通过努力学习，可以改变命运。我拜读了您的许多文章，有关企业管理，有关故乡情结，有关自然环境，有关营销管理，尤其您对企业以及财物方面的研究正好与我的人生目标及其相符，所以我还是鼓起勇气向您毛遂自荐！我一直都记得陈胜说的一句话：“王侯将相宁有种乎？”，我从初中开始便以“我的命运掌握在我手中”作为我的座右铭，一直鼓励自己，青春是用来奋斗的，大学是用来积攒能量的，厚积薄发的那一刻始终会到来，而我应该做的是准备好一切成功的必备因素，于是，我在大学里把时间分为三份，第一份努力学习专业知识，第二份，努力通过社会实践来充实自己的能力，第三份，锻炼身体，成为一个健康，有精神活力的大学生。而到了此刻，我感觉我的大学不是混过来的，而是用汗水堆积出来的。但我从来不后悔，我的大学生活过的比别人匆忙与劳累。因为我所付出的都是为将来的目标得以实现。

我于2015年1月参加全国硕士研究生考试，政治66分，外语62分，专业课一104分，专业课二134分，总分366分，报考的是贵校的企业管理下的财务管理。

过去的四年学习生活，忙碌而充实。现在，我怀着虔诚的心来投身您的团队，继续我的读书生涯。虽然现在我对科研活动虽了解不深，但我相信自己能够凭借自己的责任感和进取心面对各种挑战！也许从本科生到研究生的转变还需要一个过程，但我相信：我有扎实的理论基础和动手能力，以及团结协作，顾全大局的团队意识，更相信有您的指导和团队的帮助，我会很快融入您的科研团队，做您足下一名合格的研究生。

再次感谢您在百忙之中抽空阅读我的书信，衷心祝愿您身体健康，工作顺利！此致 敬礼!

自荐人：AAA

研究生报考介绍信 篇8

我是在大二学期国际经济法的课程老师。这门课是大四上半学期的一门核心课程，xxx在上课时候认真听讲，并且积极参与互动，在课程表现出很好的理解能力和扩散性思维，其演讲的能力和口才给我留下了深刻的`印象。

该课程的Coursework为一个20页的Report,论述的是国际经济法的基础及一些现行的法律问题，以及中国在国际经济法领域的最新成果。xxx独立完成了这项task，从最初的选题，到之后的查阅以及写作，以及最后的校对审核。

因为国际经济法是一个很广的学科，其中包含了许多研究方向和领域，每个领域下面又包含了从过去到现在的很多思想和法律理论。xxx在进行coursework前，就选题方向和思路与我进行多次讨论。经过指导，xxx寻找到了切入点，并将写作工作非常有条理的展开。这次coursework属于对单个课题的论文型写作，xxx从图书馆的文献以及网络资源查阅了大量文献，并进行了较为深入的分析和论证。最后获得了xx分的分数。

此致

敬礼!

介绍人：xx

调查研究介绍信 篇9

1797年夏天，法国革命家康斯坦丁·沃尔涅拜访美国第一任總统乔治·华盛顿。

沃尔涅为了获准周游美国各地，请求总统给他开一张介绍信。

华盛顿想：不开吧，让沃尔涅碰个钉子；开吧，又叫我为难。于是他在纸上写道：“康·沃尔涅不需要乔治·华盛顿的介绍信。”

宽大为怀

毕加索对冒充他作品的假画毫不在乎，从不追究，最多只把伪造的签名涂掉。

“我为什么要小题大作呢？”毕加索说，“作假画的人不是穷画家就是老朋友。我是西班牙人，不能和老朋友为难，而且那些鉴定真迹的专家也要吃饭。那些毕加索假画使许多人有饭吃，而我也没有吃亏。”

最有价值

有人问欧玛·庞贝克（美国著名的幽默女作家、记者）在她用钱所买的东西中哪件价值最高，她回答：“我的结婚戒指。多少年了，它都没有失去它的价值。在诱惑面前，它使我不为所动。在晚会上，它提醒我的丈夫该回家了。在聚餐时，它让同桌人不至于因自作多情而想入非非。在产科病房里，它是我作为合法妻子的标志。在过去的30年中，它一直没忘记说，有人爱着我。”

与上帝决斗

大仲马四岁时父亲就去世了。他母亲在父亲断气以后走出了房间，看到四岁的大仲马拖着一条很重的枪在往台阶上爬。

“你要到哪儿去呀，我的孩子？”

“到天堂去！”

“哎呀，到天堂去干吗？”

“跟上帝决斗！他把我爸爸弄死了。”

上吊

有一次，一个又高又瘦的客人去拜访小说家赫维斯，看他胖乎乎的模样，便说：“如果我像您这么胖的话，我一定没有生活的勇气，非上吊不可！”赫维斯笑着回答：“我如果接受您的建议上吊的话，一定会用您当绳子的。”

困难的谦虚

有一次基辛格（曾任美国国务卿，1973年获诺贝尔和平奖）应邀讲演。经介绍后，听众起立，鼓掌不断。最后掌声终于停了下来，听众坐了下来。“我要感谢你们停止鼓掌，”基辛格说，“要我长时间表示谦虚是很困难的事。”

再次敬赠

一次，肖伯纳在一家旧书店翻看削价处理的书，猛然看到了他的一本剧作集，而且该书的扉页下方有他给一位朋友的亲笔题赠“乔治·肖伯纳敬赠”的字样。他当即买下这本书，在题赠下写上“乔治·肖伯纳再次敬赠”，然后将此书又寄回给那位朋友。

调查研究介绍信 篇10

在降低CO2排放所带来的影响的策略上, 不外乎控制CO2的产生和回收处理产生的CO2两种策略[1]。从20世纪90年代开始欧美日等发达国家研究机构以天然气、氢气以及煤气化合成气为气体燃料, 采用循环流化床技术实施置换燃烧过程分离CO2, 开展了大量工作[2,3,4,5]。燃煤循环流化床置换燃烧技术结合了循环流化床和置换燃烧技术的优点, 现有煤粉炉的试验和研究成果又不能照搬到循环流化床上, 所以研究燃煤循环流化床置换燃烧技术具有重要意义。

1 置换燃烧机理介绍

置换燃烧能在没有能量损失的前提下, 将CO2从燃烧产物中分离出来, 其原理使用金属氧化物作为载氧体, 金属载氧体首先和空气接触进行氧化反应, 将空气中的氧置换出来, 然后与气体燃料接触, 进行还原反应, 气体燃料的反应产物为CO2和H2O (汽) , 冷凝后剔除H2O得到纯净的CO2。技术原理如图1。

空气反应器:

燃料反应器:

氧化反应通常是放热反应, 还原反应通常是吸热反应, 将两个反应器作为一个整体系统来考虑, 即系统总反应:

对应的能量平衡关系:

可见, 置换燃烧过程释放的总热量与燃料和氧气直接燃烧的放热量相同, 且在没有能量损失的前提下, 置换燃烧能够将CO2从燃烧产物中分离出来。

2 燃煤流化床置换燃烧技术途径

整个置换燃烧过程由三种流化床来实施, 如图2所示, 即循环流化床 (空气反应器) , 喷动流化床 (燃料反应器) 和返料装置;在循环流化床内金属和空气进行氧化反应, 即载氧反应, 金属氧化物经旋风分离器分离后进入喷动流化床;水蒸气将煤颗粒输送至喷动流化床喷动区内, 同时将大量的炽热金属氧化物卷吸入喷动区内, 发生强烈的热量和质量交换, 使得刚进入床内的煤颗粒和水蒸气瞬间加热到床内温度 (≈950℃) , 进行高温水煤气反应, 同时水煤气 (H2+CO) 与金属氧化物发生还原反应, 使得水煤气反应向正反应方向进行, 强烈加速水煤气反应的完成。

喷动流化床内金属氧化物内与水煤气 (H2+CO) 进行还原反应, 气体产物为CO2和H2O (汽) , 冷凝后剔除H2O, 将CO2分离出来;被还原后的金属载氧体经移动床返回到循环流化床, 进行氧化反应, 完成金属载氧体的再生。

燃煤流化床具有双重颗粒密封功效, 即移动床和旋风分离器料腿颗粒密封, 既能高效阻止循环流化床和喷动流化床间气体泄漏掺混, 又能允许喷动流化床采用较高的流化速度, 改善床内流特性, 维持金属载氧体和还原气体之间具有足够的还原反应速率。

3 气固流动特性研究

3.1 实验装置

为了了解燃煤循环流化床置换燃烧的气固流动特性, 建立了燃煤循环流化床置换燃烧分离二氧化碳冷态实验台, 并根据实验具体情况作了相应的改造。通过调节进入流化床的的各处风量达到变工况的目的, 并且通过信号处理及数据分析, 进行采集数据的时频分析和统计分析, 着重研究了三种不同流化装置 (循环流化床、喷动流化床、返料装置) 之间的气固流动匹配特性。实验装置如图3所示, 实验台所用材料为有机玻璃。

冷态实验系统由循环流化床、旋风分离器、下行管 (料腿) 、喷动流化床、颗粒返料装置、罗兹风机、转子流量计和阀门等组成。

3.2 实验步骤

系统运行时流化气体由罗兹风机提供, 流化风由流量计调节阀调节各个入口流量后进入流化床, 流量计采用LZB-40、LZB-50玻璃转子流量计, 测量范围分别为4~40 m3/h和20~200 m3/h。在冷态实验装置各轴线上共安装8个压力探头, 具体位置见表1和表2, 利用压力变送器测量不同位置的差压以及测点与大气压之间的差值。压力由ST-202型8路压差传感器测量, 经过放大器转换为电压信号, 并通过A/D转换板与计算机连接转换为数字信号, 在计算机中进行分析。

实验中需测试的主要参数有流化气体流量和固体颗粒循环速率。模拟实验颗粒为小米。循环流化床中的气体流量为186 m3/h至198 m3/h之间, 相应的表观气体速度为4.55 m/s到4.95 m/s。喷动流化床中的气体流量控制在20~30 m3/h, 在返料装置中的气体流量为10 m3/h到20 m3/h之间。表3给出了实验的基本参数表, 表4给出了实验工况表。

3.3 数据处理及分析

随着信号处理技术的发展, 研究者用经典功率谱估计处理压力波动数据, 通过床层压力波动的功率谱分析来表征流化床的流体动力学特性。实验结果显示不同流化装置的流化风量变化对燃煤循环流化床置换燃烧装置中的压力以及颗粒循环有着很大的影响。

床内各测点压力脉动时间序列的均值和均方差从一定程度上表征了循环流化床内气固运动特性, 本次实验对床内脉动信号均值及均方差与流化速度及床高的关系进行了相关的分析比较。

此次冷态实验装置的运行状况比较好的显示了燃煤循环流化床置换燃烧系统的流体动力学特性。颗粒流动显示反应具有很高的颗粒循环量, 反应本身也需要足够的床料。进一步的测量分析给出了操作条件的范围, 如流量、气速、压力和床料质量等。运行工况的选择对于系统的稳定是十分重要的, 经过数据采集及数据处理分析, 我们获得了一些基本结论。

4 结论和展望

(1) 运用基于置换燃烧原理的燃煤循环流化床实现置换燃烧分离CO2, 在燃煤循环流化床锅炉装置的基础上, 将返料装置改为复合式移动-喷动流化床。分析认为循环流态化是一种高效无气泡气固接触技术, 喷动流化床的采用满足反应要求的热量和质量交换要求, 选择低廉且烧结合成的氧化铁作为载氧体满足实际技术的推广应用。

(2) 实验表明, 不同流化装置 (循环流化床、喷动流化床和返料装置) 中的流化风量对燃煤循环流化床置换燃烧装置中的压力以及颗粒循环有着很大的影响。分析显示, 循环流化床中的流化风量对其本身的压力影响较大, 对喷动流化床中的压力影响相对较小;而喷动流化床的喷动风量变化对其本身的压力和循环流化床的压力变化都产生了较大的影响。随返料装置中气体流量的增加, 循环流化床中各测点的压力变化呈现对称特点。分别改变各个流化风量, 循环流化床中的压降与喷动流化床中的压降都有着相反的变化趋势。

(3) 上述研究结果, 有助于深入了解燃煤循环流化床置换燃烧反应机理以及其中的重要气固流动特性, 为以后的进一步理论和实验研究奠定了一定的基础。需要指出, 对于实际的系统, 可能的运行工况很大程度上依赖载氧体的反应特性, 此外, 应设法有效控制系统的固体颗粒循环量, 优化运行工况, 从而需进一步研究, 得到更多可利用的数据。

参考文献

[1]骆仲侠, 刘妮, 高翔, 等.中国能源工业的现状与发展[J].动力工程, 1999 (增刊) :1-21.

[2]Johansson, E., A.Lyngfelt, T.Mattisson, F.Johnsson.A Circulating Fluidized Bed Combustor System with Inherent CO2Separation-Application of Chmeical Looping Combustion[A].Proceedings of the 7thInt.Conf.On fluidized Bed Combustion[C].Niagara Falls, Canada, 2002:717-724.

[3]Lyngfelt A, Leckner B, Mattisson T.A Fluidized Bedcombustion Process with Inherent CO2Separation-application of Chemicallooping Combustion[J].Chem Eng Sci, 2001.

[4]Yvind Brandvoll, Olav Bolland.Inherent CO2Capture Using Uhemicallooping Combustion in a Natural Gas Fired Power Cycle[A].Proceeding of ASME TURBO EXPO 2002[C].Amsterdam, The Netherlands, 2002.