会议费管理办法江苏（精选8篇）
会议费管理办法江苏 篇1
江阴市人力资源和社会保障网 － 在学习宣传贯彻《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》视频会议上的讲话
同志们：
《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》（以下简称办法）已于2013年5月27日经省政府第8次常务会议审议通过，于2013年８月１日起施行。这是我省调解仲裁工作法制化进程中具有里程碑意义的大事。今天我们召开全省调解仲裁条线学习宣传贯彻《办法》工作视频会议，主要任务是：动员各级仲裁机构认真学习、自觉贯彻落实《办法》。
自2008年《调解仲裁法》颁布实施后，我省人社部门积极贯彻《调解仲裁法》及其配套规章，大力推动了劳动人事争议调解仲裁机构、人员队伍、工作机制、管理制度、工作效能的全方位建设，形成了行之有效且为全社会和广大当事人肯定的调解仲裁新举措，确保了全省调解仲裁组织机构、队伍、制度机制等建设都有较大提升，一直走在全国仲裁条线的前列。同时，我省于2010年完成了机构改革并组建了江苏省劳动人事争议仲裁委员会，在新形势下，原《江苏省劳动争议处理办法》（省政府令54号）和《江苏省人事争议处理暂行办法》(苏政发〔2005〕106号)中的相关规定已明显与《调解仲裁法》不相符合，有必要及时制定我省贯彻实施《调解仲裁法》的相应法规规章。早在2009年，省厅已把制定我省贯彻实施《调解仲裁法》政府规章列入了立法调研计划之中，经过了几年来的反复调研论证，多方沟通协调，最终形成了具有江苏特色的《办法》，率先实现了劳动和人事争议在处理机构、处理人员、处理程序、处理制度方面的统一，并将我省近年来一些调解仲裁工作的先进举措和做法总结提升为政府规章内容，以政府规章形式巩固了我省调解仲裁工作创新成果，使《办法》更具江苏特色和可操作性，切实推进了《调解仲裁法》在江苏的贯彻实施。
《办法》的颁布和实施，是贯彻实施《调解仲裁法》，推进我省劳动人事争议调解仲裁制度建设的重要举措，《办法》完善了我省调解仲裁体制机制，夯实了调解仲裁工作基础，提升了劳动人事争议处理效能，为妥善处理劳动人事争议提供了法制保障，标志着我省劳动人事争议调解仲裁制度法制化进入了一个崭新的发展阶段，对维护当事人合法权益、促进劳动人事关系的和谐稳定、构建社会主义和谐社会将发挥重要作用，同时也对劳动人事争议调解仲裁工作提出了更新更高要求。
下面我讲二点意见:
一、有效开展好《办法》的学习宣传活动
（一）深入学习，认真领会《办法》的精神实质
《办法》是规定劳动人事争议处理程序的程序性规章，要重视程序正义，切实做到有法可依、有法必依。长期以来，部分仲裁机构和人员在劳动人事争议案件处理中存在“重实体，轻程序”的现象。少数仲裁员认为案件处理结果的公正就代表了案件处理的公正，在处理案件时注重依据《劳动合同法》、《劳动合同条例》等实体法律法规依法处理劳动人事争议案件，却没有对《调解仲裁法》、《办案规则》等规定的调解仲裁程序性法律规章给予足够重视。然而，实体正义与程序正义有着密不可分的联系，没有程序正义，就没有实体正义，程序正义是维护并验证实体正义的必要条件。《办法》作为一部处理劳动人事争议的程序性规章，其颁布实施填补了我省地方规章对劳动人事争议处理制度的立法空白，是各级调解仲裁机构和每一位仲裁员处理劳动人事争议案件必须遵守的规则和章程，全省调解仲裁条线要以《办法》的颁布实施为契机，认真学习《办法》对于争议处理的操作性程序和规范性程序的规定，切实做到有法可依、有法必依，依法办案，维护法律的尊严和权威。
（二）重点突出，着重学习《办法》的创新规定。
因《调解仲裁法》和《办案规则》在全国范围内适用，所以其规定的调解仲裁程序较为原则和笼统，而《办法》的出台，是建立在我省已颁布实施的一系列符合江苏省情且行之有效的劳动人事争议调解仲裁体制机制基础之上，故《办法》在法律允许的框架内创新设定了部分更有针对性的劳动人事争议处理新机制，这些新规定无疑是学习的重点所在。例如，《办法》完善了调解组织机制，拓展了调解组织范围，在《调解仲裁法》规定的基础上拓展了调解组织的范围，增加了事业单位劳动人事争议调解委员会和区域性、行业性劳动人事争议调解组织以及延伸到乡镇（街道）、村（社区）的具有劳动人事争议调解职能的组织；明确了调解协议的审查确认制度，当事人可以共同向调解组织所在地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，符合法律规定的，对调解协议出具仲裁调解书；《办法》根据新修订的《民事诉讼法》对规范公民代理人的相关规定,以及参照全国多省市有关人民法院和司法行政部门等联合发布的规范当事人代理活动的规定，明确了公民代理人应向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证明和劳动者所在社区、单位或者有关社会团体推荐的相关证明，同时明确了公民代理人不得向劳动者收取赢利性费用、不得进行风险代理以及违反规定应取消其代理资格的法律后果。《办法》还创新了仲裁文书的送达，在《民事诉讼法》的基础上规定了网上公告和布告形式公布送达，这是为应对实践中集体争议的突发性、紧急性，及时、稳妥地调处集体争议而创设的。此外，为加强仲裁委员会对自身的监督，有错必究，《办法》规定，除已生效超过1年的仲裁裁决和法院已经受理当事人申请执行的仲裁裁决以外，劳动人事争议仲裁委员会在特定的五种情形下，应当决定撤销仲裁裁决，另行组成仲裁庭对案件进行重新审理等等。
（三）结合实际，在调解仲裁工作实践中加强学习。
各地要以《办法》的创新规定为重点，结合调解仲裁工作实践深入开展学习，把《办法》的各项规定落实在调解仲裁工作实践中。要把《办法》的学习培训工作作为一项重要工作任务来抓。各级仲裁机构要充分利用工作例会、日常业务学习培训、个人自主学习等边工作边学习，边学习边落实。分管调解仲裁工作的领导干部要带头学习《办法》，充分领会《办法》对调解仲裁体制机制建设的新要求，把《办法》规定的调解仲裁工作新机制、新制度落实到整体工作部署中去，切实加强仲裁机构队伍建设，提升劳动人事争议处理效能。全省122家劳动人事争议仲裁委员会的840名专职仲裁员和580名兼职仲裁员，这支队伍是学习好、宣传好《办法》的中坚力量，更是贯彻好《办法》的关键所在。要充分调动他们学习的积极性，使调解仲裁工作人员尽快学懂、学深、学透《办法》，精通《办法》的具体内容并能熟练运用《办法》有关案件处理的操作规程和规范流程，提升案件处理质量和效率。
（四）协调配合，全力营造学法守法用法氛围。要在全社会营造出学法守法用法的氛围，不能仅凭人社部门一家之力。省厅印发了《办法》的普法资料，将《劳动合同法》、《关于修订〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《调解仲裁法》、《江苏省劳动合同条例》以及《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》等汇编成册，除发放给各级人社部门外，还发放给劳动人事争议仲裁委员会成员单位和部省属企事业单位等等，加强与他们的沟通和协调，引导他们主动学法、用法，在全社会形成“扩散效应”，真正营造出学法用法氛围。各级仲裁机构要加强与工会、企联、工商联、司法行政部门等有关职能部门的协调配合。支持配合相关部门开展学法、普法活动，采取以送法促学法、以讲法促学法的形式，配合相关部门共同做好企业负责人、人力资源管理人员、工会干部、律师、法律工作者的学习培训，切实为《办法》的实施营造良好的社会氛围。
（五）点面结合，全方位开展普法宣传工作
各地要根据省厅下发的《宣传提纲》，结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。宣传活动要坚持面向基层，面向用人单位，面向广大劳动者。要围绕《办法》的重点内容，通过开展现场咨询、发放宣传材料、举办培训班、研讨会、报告会、知识竞赛、法律讲座等多种形式，全方位、多层面地抓好《办法》宣传普及工作。要充分利用电视、报刊、广播、网络等新闻媒体，通过开辟专栏、政策解答等各种形式做好宣传工作。同时，要动员和利用社会各方面力量，加强与工会、企业组织等的协调配合，共同做好宣传工作。各地在宣传《办法》的过程中，要深入了解社会各方面对贯彻落实《办法》的意见和建议，及时研究出现的问题，如有重要情况及时向省厅报告。
二、贯彻落实《办法》，推动全年重点工作目标的完成 当前，全省劳动关系平稳运行的基本面没有发生重大变化，但也面临着一些新问题和新挑战，今后一个时期劳动人事争议处理总体形势不容乐观。上半年，全省调解仲裁机构调处案件数同比增长11.95%，显示出劳资矛盾仍呈高发、多发态势。受宏观经济下行压力影响，劳动关系矛盾的冲突性增强，对抗性加剧，上半年，全省仲裁机构立案受理集体劳动争议案件数同比增长14.98%，涉案人数同比增长了42%，其中50人以上重大集体争议20件，比去年同期增长了7件，劳动关系矛盾处理难度加大。此外，劳动关系运行出现了一些新变化。从区域看，受产业结构调整影响，苏南地区劳动合同变更和解除纠纷增多，上半年劳动人事争议立案数同比增长20%以上，占全省总量的一半以上。从行业看，造船、服装、电子等与外贸紧密关联的制造业企业受宏观经济形势影响明显。从类型看，欠薪案件依然高发，但与以往发生在年末、主要集中在建筑领域不同，今年欠薪案件时间有所提前，范围有所扩大。下半年，宏观经济形势运行的压力依然较大，并且伴随新法新规对劳务派遣用工的严格规制和劳动者对同工同酬的新期待，下半年全省劳动人事争议高发态势不会改变，调解仲裁工作仍将任重道远。对此，各地要以《办法》的颁布实施为契机，切实加强劳动人事争议调解仲裁机构、人员队伍、工作机制、管理制度、工作效能的全方位建设,做好下半年调解仲裁的各项重点工作。
（一）进一步加大案件调解力度，实现案结事了。
一是要继续加大各类调解组织和仲裁机构的调解力度。要继续推进企业劳调组织、区域性、行业性劳调组织、乡镇（街道）劳调组织的建设，按照《办法》的要求将基层调解组织建设延伸至经济活跃的村和社区。各类调解组织应实现有机构、有场所、有人员、有台帐，建立健全调解工作机制，切实提高调解成功率，充分发挥调解组织预防调解劳动争议的先行作用。确保各类调解组织调处劳动人事争议案件占案件总量50%以上的工作目标。同时各级调解仲裁机构要注重案前、庭前、庭中、庭后的全程调解，在调解前打基础、调解中出实招、调解后求长效，确保调解仲裁机构调处劳动人事争议案件占案件总量的70%以上。同时，在做好个案调处工作的同时，就企业调解过程中发现的共性问题，应积极向相关企业和单位提出仲裁建议书或调解建议书，柔性化解劳资矛盾，帮助企业和劳动者减少对抗，实现双赢。
二是要强化调裁、裁审衔接。认真贯彻落实《办法》对加强调裁衔接、裁审衔接的相关规定，各类劳动人事争议调解组织可以在征得当事人同意后主动调解，也可以接受劳动人事争议仲裁委员会的委托、移交、邀请进行调解。要根据《办法》对调解协议确认的规定，将各类调解组织出具的合法有效的调解协议书置换为仲裁调解书，不断提升调解组织解调协议的效力和执行力。要进一步加强与法院的沟通和联系，建立和完善联席会议制度、工作例会制度。进一步深化劳动人事争议巡回法庭建设，要切实利用巡回法庭的对接平台，妥善处理一些适用法律法规不明确的案件、在本地区可能引起较大影响的案件、可能引起上访的案件，联动化解争议，确保案结事了。
（二）高度重视集体争议案件处理，防止群体性事件发生。今年以来，劳动人事集体争议呈高发态势，涉及人数大幅上升，处理难度增大，为此，各级仲裁机构要坚持对集体争议优先立案、优先调解、优先审结的原则，坚持三方驻会和三方会审制度，并由仲裁机构的主要负责人亲自督办，确保集体争议尤其是重大集体争议的限时稳妥办结。要贯彻落实好《关于进一步加强重大集体劳动人事争议案件紧急报告的通知》和重大集体争议的部门联动应急处置机制，完善劳动人事争议排查预警机制，加强与司法部门、工会、工商联等部门的信息通报、沟通协调、联动化解工作，确保进入仲裁程序的集体争议群体性事件的零发生率。
（三）以两项创建活动为抓手，强化调解仲裁效能建设。
一是以贯彻《办法》为契机，进一步推动示范仲裁院创建活动。《办法》已明确规定了劳动人事争议仲裁院是仲裁委员会的办事机构，要落实《办法》对仲裁院和人员配备的规定，加强劳动人事争议仲裁院建设，并尽量做到调解仲裁行政处（科）室与仲裁院合署办公。已分设主要负责人的，应科学界定调解仲裁行政处（科）室与仲裁院的工作职能，形成工作合力。要加大示范仲裁院创建力度，确保劳动人事争议仲裁院硬件建设标准化、人员配备专业化、工作制度规范化、案件处理信息化、保障支持长效化。
要根据《办法》规定优化仲裁资源配置。《办法》规定，省、设区的市、县（市）设立劳动人事争议仲裁委员会。各地要根据该规定，本着因地制宜、适应案件处理实际需要的原则，对行政区域小、职工人数少、案件量少的区，进行仲裁资源的大力整合。一方面要做大做强省辖市劳动人事争议仲裁院，以更高的水平、更大的力度，进一步提升省辖市仲裁院建设的规范化水平。另一方面，要重点加强县级示范仲裁院创建力度，更大力度地争取当地党委和政府的支持与重视，千方百计加大投入，夯实基层基础，按时序进度完成各项创建任务，满足群众的维权需求。目前，全省示范仲裁院建成率为39%，尚未实现60%的工作目标，全省示范仲裁院的创建工作是下半年工作的重点和难点，各地要以《办法》的颁布实施为契机，抢抓机遇，迎难而上，积极作为，全面贯彻落实人社部、中编办、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（人社部发〔2013〕13号）和省三部门贯彻实施三部委文件精神，加强对创建工作的督查，对符合创建标准的仲裁院及时向省厅申报验收，切实完成全年的创建工作目标。
二是以创建质量管理先进仲裁院为重点，全面提升案件处理质效。下半年，全省质量管理先进仲裁院创建活动进入组织实施和考核评比阶段。各市要按照创建工作目标，对标找差，层层落实。各地要以案件处理100%实时网络运行为抓手，创新案件质量管理方式，保证案件处理在实体上和程序上合法合规，法律适用准确全面，法律文书规范严谨。各级仲裁机构的仲裁员都应自觉提高案件质量意识，在系统上全面录入办理案件的详细信息和办案环节。仲裁机构负责人要率先使用信息系统，熟练掌握审批操作，不断提高案件办理规范化程度。目前，省厅已对各市仲裁机构信息系统运行情况进行了二期通报，各地要根据通报情况深入开展自查自纠工作，制定整改措施。省辖市仲裁机构要按照“分工负责、条块结合”的原则，加强对基层仲裁机构信息系统运行情况和案件处理质量的督促检查工作。
各地要根据《办法》规定，严格按照法定的仲裁期间办理案件，加大案件分类处理力度，对符合条件的简单案件，积极依法适用简易或特别简易程序。要严格对仲裁标的审查，依法提高一裁终局案件的比例，真正体现调解仲裁快捷高效处理劳动人事争议的特点，提高案件审理效率。要畅通各类绿色通道，对涉及农民工的争议、拖欠工资等争议快立、快调、快审、快裁，力争仲裁结案率保持在94%以上，仲裁案件100%在法定期限内审结。
（四）以作风建设为重点，强化调解仲裁队伍能力建设
队伍建设是做好调解仲裁工作的前提和基础，作风和行风建设又是队伍建设的重点和关键环节。各地要落实《办法》对仲裁人员配备和仲裁员管理的规定，提升队伍能力素质。
一是进一步狠抓调解仲裁队伍学习培训制度。为进一步落实《调解仲裁法》和《办法》对仲裁员入门资质和学习培训的要求，切实提高仲裁员队伍的专业化、规范化、职业化水平，省厅今年制定了《江苏省劳动人事争议仲裁员培训实施方案》，明确了聘前培训、提升培训、业务学习、自主学习相结合的常态化的培训长效机制，努力培养更多业务行家和办案能手，培养更多复合型、专家型仲裁员。各地要严格审核仲裁员准入资质，不符合仲裁员条件的一律不允许参加省厅的聘前培训并不能予以聘任。要加大分类培训制度，积极开展多种形式的提升培训，通过专题讲座，案例研讨、学术交流等形式，切实提升仲裁员的法律适用能力、群众沟通调解能力和应急处置能力。要组织仲裁员进行常态化的仲裁员业务学习制度和仲裁员自主学习制度。仲裁工作是专业性业务性很强的工作，全体仲裁员要树立终身学习的理念，自觉通过学习培训提升自身工作能力。只有不断加强仲裁员的教育培训，才能不断提高仲裁员的综合素质和能力，努力造就一支专业化、规范化、职业化的仲裁员队伍。
二是进一步狠抓调解仲裁队伍行风、作风建设。队伍建设是做好调解仲裁工作的前提和基础，作风和行风建设又是队伍建设的重点和关键环节。各地要按照党中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定和省委印发的十项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动，切实改进工作作风，结合仲裁工作实际，要强化仲裁员的法律意识，依法办案是仲裁工作的内在要求。劳动人事争议仲裁工作是一项准司法工作，作为仲裁员要牢固树立法律至上的理念，要按照法律法规规定的程序办理案件，按照法律法规规定审理案件，要坚守法律底线，不徇私枉法，不在处理案件中做出违法乱纪的行为。要提升仲裁员服务意识。调解仲裁工作直接面向用人单位和劳动者，要遵循双服务、两维护的宗旨，切实发挥仲裁机构的公共服务职责，为用人单位和劳动者提供优质、高效、便捷的调解仲裁服务。要服务企业稳岗发展，指导企业规范用工，帮助企业建设和谐劳动关系。要开展争创群众满意的优质服务窗口活动，实行咨询接待“服务承诺制、首问负责制、限时办结制”。要坚持为农民工、工伤职工、残疾人等弱势群体提供维权绿色服务通道。要加强对当事人案前法律引导和法律释明服务，裁后的释明答疑和裁后回访工作，切实降低仲裁裁决的上诉率，真正实现案结事了。要提升仲裁员的责任意识。仲裁员要以高度的责任心和使命感处理好每一起劳动人事争议案件，接待好每一位来访当事人，切实担当起维护劳动关系和谐和社会稳定的使命。结合今年人社部门“四位一体”政风行风评议工作，我们将加大对调解仲裁条线的内外部监督力度，对涉及调解仲裁的有效信访投诉一查到底，予以通报，追究相关单位和人员的责任。要强化仲裁员的纪律意识。劳动人事争议案件的处理结果关系到劳动者和用人单位的切身利益，裁决结果涉及经济利益小则几百上千，大则几十万上百万，易导致仲裁员成为权力寻租对象，因此，强化纪律意识首先要有风险意识，每个仲裁员随时都要受到社会群众的监督，不仅要规范工作场所以内的行为，而且要规范工作场所以外的言行，其次要有底线意识，不能寻私舞弊，不能和当事人发生利益关系，不能拿仲裁结果换取钱权交易。此外，全省调解仲裁条线所有工作人员大部分是党员，党员就要树立对党的信仰，遵守党的纪律，坚持走群众路线，真正以民为本，克已奉公，牢固树立起纪律意识。
同志们，下半年，调解仲裁工作任务依然艰巨，我们要注重统筹安排，把《办法》的学习和贯彻落实工作与全面推进全年工作紧密结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进，以《办法》的贯彻落实推动全年调解仲裁重点工作取得成效，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会，与时俱进推进“两个率先”作出应有贡献。
会议费管理办法江苏 篇2
3月2日下午,来自江苏省13个地级市以及部分武术之乡的代表共30多人,在江苏省仙林训练中心二楼会议中心参加了江苏省武协年度工作会。
会议由江苏省武术运动协会主任助理梁琴女士主持。
江苏省武术运动协会常务副秘书长殷建伟同志作了2011年度工作总结和2012年度工作计划,苏州武协武国强、泰州武协蔡春明、徐州武协柳建等人,作了2011年度武协工作经验交流,宋万煦同袁介绍了江苏省武协今年的换届筹备工作情况。会上,省武协落实了2012年度七项武术活动的承办单位。最后,江苏省武术运动协会秘书长徐雪萍同志传达了全国武术协会主席和秘书长联席会议精神,并对全省2012年度武术工作作了具体布置。
会议费管理办法江苏 篇3
2日会上，卢章平代表镇江市人大致辞。他首先对出席全省侨办主任会议的各位代表表示热烈欢迎，随后向各位代表介绍镇江近几年的发展概况。他充分肯定了镇江近年来的侨务工作，希望镇江侨务工作者能够借此良机与兄弟市同仁增加交流、互通有无，把镇江侨务工作推向新的台阶。
钱兴荣主任传达了全国侨务工作会议的主要精神，并且把省政府副省长张卫国等领导对江苏侨务工作的肯定及期望转达给了与会代表。此外，钱兴荣还向与会代表征求了对贯彻落实《国家侨务工作发展纲要》的意见和建议。
南京、苏州、无锡等13个地级市的代表作了侨务工作交流发言。
随后，大会还进行了先进单位和先进个人评选推荐。
3日上午，钱兴荣作了主题工作报告。他首先介绍了2011年全省侨务工作情况。他指出，2011年是全国侨办系统的喜庆年，也是江苏侨务工作的丰收年。全省侨办系统紧紧围绕加快转变经济发展方式这条主线，坚持以科学发展观为指导，以创新工作平台、夯实工作基础、提高服务能力为着力点，解放思想，主动作为，各项侨务工作实现了新发展、取得了新成就。主要体现在五个方面：一是发挥独特优势，主动为地方经济发展服务。招才引智开展活跃；招商选资再创佳绩；服务侨企助推发展；牵线搭桥赢得赞誉。二是加强联谊交流，大力涵养侨务资源。努力扩大国外联络交往；着力服务侨胞生存发展；重视加强国内联谊交流；注重发挥海协会职能作用。三是心系侨界民生，努力做好国内侨务工作。侨务政策法规得到深入贯彻；社区侨务工作得到扎实推进；关爱惠侨工作得到有效落实；服务社会得到广泛好评。四是坚持“以侨为侨”，大力宣传江苏和侨务。侨务外宣成效稳步提升；侨务内宣力度得到加强；华文教育和文化交流工作有了新进展。五是重视自身建设，不断提高“两为”服务能力水平。加强教育培训，提高侨务干部素质；强化内部管理，促进机关作风转变；加强调查研究，理清侨务工作发展思路。
在谈及2012年全省侨务工作主要任务时，钱兴荣强调，2012年全省侨务工作总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以筹备和召开全省侨务工作会议为契机，认真学习贯彻省第十二次党代会和全国侨务工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动科学发展、建设美好江苏主题和加快转变经济发展方式主线，按照“三个大有作为”的指示要求，不断解放思想、开拓创新，努力在更广领域、更高层面和更深层次上发挥侨务工作的独特优势和作用。新一年的工作主要包括5个方面：一是深入调查研究，筹备召开全省侨务工作会议；二是创新工作思路和载体，努力为经济社会发展大局服务；三是广泛开展海外联谊，大力培育涵养侨务资源；四是依法护侨，凝聚侨心，扎实做好国内侨政工作；五是巩固阵地，扩大交流，不断提升江苏知名度和美誉度。
会议费管理办法江苏 篇4
以“转型升级〃职教改革〃创新驱动”为主题的“2012年江苏职教高峰论坛”12月5日在江苏理工学院（原江苏技术师范学院）举行，论坛邀请了华东师范大学教授、博士生导师石伟平，浙江大学教授、浙江省教育科学研究院院长方展画，江苏省农业委员会科技教育处副处长李胜强等专家学者参与并做了学术报告。现就专家的学术报告要点整理如下：
发达地区职业教育的转型发展——方式与重点的转变（石伟平）
一、价值追求：经济发展→社会和谐→人的职业生涯发展
二、职教发展的重点：从“中职”到“高职”（创新驱动、转型发展）。如：轨道交通、银行财会、护理等专业，中职生已不适应市场的需求与发展。
三、中高职贯通培养的策略：从“中高职衔接”到“中职内生”。
四、中职教育的重点：从“职前培养”到“职后培训”（劳动力结构特点）。
五、职业培训的重点：从“低端人才”到“高端创新型人才培养”（双导师、双基地、真项目）。
六、高职教育的重点：从“重技能”到“重技术”、“重复合”（高职应该培养“懂技术、能操作、会管理的服务一线的复合型应用人才”）。
七、人才培养的重点：从“硬技能”到“软技能”（重视“通用职业能力”的培养）。
八、内涵建设的抓手：从精品课程到精品特色专业（要把握内涵建设的“逻辑起点”）。
九、专业建设的逻辑：从学科相关、专业相关到产业链相关（重视“生产型服务业”的发展）；
十、专业建设的重点：从“专业课程”到“专业标准”（尤其是与国际接轨的专业标准）。
十一、课改重点：从课程开发到课程校本实施（从关注教学内容到关注教学方法创新）。
十二、专业教学形式：从“大班教学”到“小班化教学”。
十三、职业教育的内容：从不管绿色到关注“绿色产业”“绿色职业”
（与绿色技能、绿色农业相关）。
十四、职业教育受益面：从“传授受众”到“面向全体社会”（如残疾人的职业教育和培训）；
十五、职业教育的责任：由学校到企业（试行“现代学徒制”）
十六、职业教育的管理：由“教育相关部门”到“跨界圆桌会议”。
十七、职教师资队伍建设：“由双师型教师”到“双师结构”。
十八、师资培训的对象：由“校长”、“骨干教师”到“专业负责人”。
十九、师资培训的形式：由校外培训到“校本培训”。
二十、职教投入的形式：由“专项建设”到“生均保障”。
点滴思考：1.“人的职业生涯发展”与“懂技术、能操作、会管理的服务一线的复合型应用人才”以及“通用职业能力”是一脉相承的，在通用职业能力的培育上，我们中职也可多做思考、实践和尝试，比如以前的学生实践活动等；
2.随着生源的逐渐萎缩，在生均经费得以保障的前提下，小班化教育成为了可能。
3.职教管理的“跨界圆桌会议”，感觉我们有了这样的雏形，学校的理事会、专业（课程）建设委员会等。
4.职教的受益面，残疾人的职业教育，我们有“爱德学校”，能否以此为平台，进一步和残联合作，扩大学校的残疾人职教培训规模？
转换职业教育的育人方式（方展画）
一、从“精英教育”走向“普及教育”：职教需要转型升级。
精英教育是选拔性教育，基本特征：以牺牲一大批同龄人的学习机会成就少数人。普及教育的特征是多样化。从寻找适合教育的学生，走向寻找适合学生的教育。教育不在于传授多少知识，而在于教出学生一种状态（信心和兴趣），而我们的教育行为恰恰是在扼杀学生应有的状态。
二、基于职教转型的三点思考：
1.出发点：提升职教为经济社会发展的服务能力（目前还仅仅停留在口号上），传统的职教是封闭式的，脱离社会的需求的。
2.价值要义：转换一种学习方式——做中学。目前职教的学习方式跟普高是一样的，职教中有着普高的影子。传统的职教是以学科为本位，脱离学生的诉求，目中无人。
3.转换难点：构建职业教育动态生成机制（动态地推进课程内容的改革、动态地推进教学方式的改革）。
三、两点认识
1.切实转变教育观念，深入研究职教“类”的特点。
2.以“产学研”为课改载体，探索职教新途径（企业出题——学校选题——教师析题——学生破题，有效改变校企合作中热面孔贴上冷屁股的现象）。
个人启示：浙江就职教学生创新大赛上的举措，即“企业出题——学校选题——教师析题——学生破题”的做法，值得我们学习。我们创新大赛整体质量不高，金点子大赛也未必是“真金”，问题的根源是一方面我们缺乏问题意识，尤其是在生产一线实践中遇到的问题，二是企业在实践中遇到的问题，我们不清楚，不了解。可以向浙江学习：首先，是请企业就生产过程中的技术改进问题、设施设备问题、效率提高问题等作为试题，提交市局（或学校），其次是市局或学校根据各校的专业对口情况，分别选择1到2个，作为创新大赛的题目。其三是教师就这一问题，与企业工程师等共同分析，攻关。四是教师知道学生并以学生的名义，解决某一技术问题，实现创新。
培育新型农民，发展现代农业（李胜强）
该学术报告主要从农业从业者的基本构成及现状、有针对性地开展农民教育培训、要大力培育持证农户三个方面阐述。主要面向有涉农专业的职业学校，对我市职教可借鉴意义不高。但其中提及的“江苏培育百万持证农民”是“现代农业人才工程”，这可以给我们成人教育提供拓展的思路。
整理：市成职教研室
会议费管理办法江苏 篇5
今天，“江苏城市发展论坛”第四次会议隆重召开了。今日之ＸＸ，可谓名家云集，宾朋满座，满城生辉。首先，我代表中共ＸＸ区委、区人大、区政府、区政协，向本次会议的召开表示热烈的祝贺！对各位领导、专家以及兄弟城区领导同志的光临，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！
近年来，在科学发展观的指引下，在省委、省政府和市委、市政府的领导下，ＸＸ的经济建设和社会事业跨入了崭新的发展时空。我们坚持以招商引资为第一要事，项目建设为第一抓手，规模培植为第一支撑，园区建设为第一载体，用统筹的思路推进“两率先、两步走”进程，用创新的思路破解发展中的矛盾和难题，全区各项事业在统筹中加快提升，在协调中实现领先。去年全区经济工作高开高走，多项主要指标增幅在全市领跑，创造了历年来的最快速度。今年以来，我们积极应对宏观调控，强力施行“五年齐动”，深入开展“招商引资奋进年”、“项目建设深化年”、“园区建设突破年”、“统筹发展强化年”、“平安ＸＸ创建年”活动，矢志追求总量翻番、速度领先、水平提升，全区经济始终保持强劲的发展态势，前三个季度GDp增幅达到25.3％，实际到位外资提前两个月完成全年目标任务，年销售超10亿元企业3家，超亿元企业8家，超5000万元企业10家的规模经济新格局已经形成。
经济的快速发展，工业化和城市化是最强劲的双引擎，城市化更是经济的主要增长点和推动力。近两年来，我们紧紧抓住新一轮城市化机遇，在加快新型工业化进程的同时，将城乡统筹作为ＸＸ率先发展的主脉，着力推进“无村区”建设，城乡面貌发生了明显变化，人民生活得到了明显改善，引起了各级领导和中外投资者的关注。在发展的实践中，我们感受最深的是：
第一，加快农村城市化，是城市发展的必然趋势。历史地看，城市化是人类社会走向现代化文明的重要标志，人类社会发展的文明史，就是一部人类顽强地从丛林走向平原、从乡村走向城市的演变史。21世纪被称为“城市的世纪”，在我国从农业社会向工业社会发展的转型时期，农村城市化成为不可逆转的大趋势，成为工业化、现代化的重要载体和推进器。近年来，随着全国城乡统(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)筹的全面提速，全省沿江开发战略的强力实施，全市城市建设的飞速发展，我区也逐步加快了工业现代化、农村城市化的步伐。我们从02年起着手实施“无村区”发展战略，计划在5年内实现“推进城市化，实现无村区，建设新亮点，农民现代化”的目标。两年来，我们全面加快城市建设步伐，加快集镇改造和新社区建设，推进农村“五件实事”，全区城建总投资量达到40亿元，拆迁面积超过38万平方米。我们感到在城市形象得到迅速提升的同时，发展的空间不断得以拓展，人民的生活水平也得以明显改善。初步实践的成果证明，建设“无村区”的战略选择符合ＸＸ区农村城市化的发展趋势，是解决“三农问题”的有效途径。
第二，农村城市化的关键，是实现与工业化的精彩联动。工业化与城市化的同步推进与相互促进，成为实现各个产业间、地域间，以及经济和社会协调发展的基础和保障。工业化的集聚效益和规模效益，促进人口、资金、资源相对集中，加快城市向农村延伸，使城市化进程全面提速。为此，我们提出以精品农业为方针、工业为主体、城市化为载体的发展思路，把主攻工业化、推进城市化、实现工业化与城市化联动互进作为发展重点，着手实施“无村区”发展战略。这两年来，我们一方面积极参与城市建设，首开城区政府参与城市建设重点工程先河，先后投入6.4亿元用于道路建设，总公里数接近13公里，进一步拉大了城市框架，拓展了发展空间，加快了沿路土地的市场化运作和农转非进程。另一方面，我们大力实施沿江开发战略，推行工业经济以规模倍扩、效益倍增为核心的“双倍计划”，精心构建“沿江四大黄金产业基地”（即ＸＸ工业园、中盛产业园、癞元墩物流园和新民洲生态工业园），促进产业向园区集中、人口向集镇集中，加快资源的合理配置和有效集聚，加速农民的非农化转移，从而促使更多的农民更快地融入到城市化体系中去。
第三，农村城市化的核心，是实现农民向市民的加速嬗变。农村城市化不是简单的在农村造城市，为农民办理农转非。它更应该是一个系统工程，尤其是作为弱势群体的失地农民如何尽快地融入城市化体系。近年来，我们根据全市部署，着手建立被征地农民基本生活保障制度，着手解决农民的基本生活问题。同时，大力开展“9·1”实用技术培训、农村劳动力就业(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)培训、创业帮扶活动，举办失地农民专场招聘会，出台优惠政策鼓励创业等，尽力解决他们的就业问题。农民进城，不仅要“洗脚”，更要“洗脑”。我们通过多种渠道，大力弘扬“创业创新、开放文明、务实诚信”的镇江精神，精心培育“淳朴厚道、创业创新”的ＸＸ民风，开展创业ＸＸ竞赛、创业行歌咏比赛、创业论坛等活动，加快转变进城农民守土恋家、保守落后的传统观念，树立创业创新、勤劳致富的时代精神；陆续建成区文化馆等活动设施，举办“秋的和谐”、“人文博爱”两届街头文化节，提高农民的精神生活质量，促使他们尽快融入城市，享受现代城市文明。
各位领导、各位专家，在座各位对农村城市化发展都具有比较深厚的理论造诣，尤其是兄弟城区都创造了比较丰富的实践经验，在推进城市化战略中我们有着相似的经历，在农村城市化的许多重大问题上都有着相通的感受和共同的语言。我相信，通过本次论(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)坛，大家一定会在农村城市化方面增进共识，形成更多的理论成果，从而更好地指导实践。我们一定会认真学习各位领导和专家的思想和实践经验，以进一步拓宽思路，开阔视野，加快全区农村城市化进程。这次论坛在ＸＸ举办，同时也是对我区各方面工作的一次检阅和促进，我们热忱欢迎各位领导、各位专家在ＸＸ多走走、多看看，诚恳地请求大家给我们的工作多提宝贵意见，留下真知灼见。
城市和乡村的结合，必然产生新的希望，造就新的生活，创造新的文明。最后，祝本次论坛取得圆满成功，祝各位来宾身体健康，工作顺利！
会议费管理办法江苏 篇6
江苏省工程热物理学会
江苏省工程热物理学会第十届学术会议征文通知(第三轮)江苏省工程热物理学会将于2016年12月3日（周六）在南京师范大学召开江苏省工程热物理学会第十届学术会议，会议由南京师范大学负责承办。欢迎广大会员按以下要求踊跃投稿，会议将择优选择部分论文刊登在《南京师范大学（工程技术版）》，若不同意刊登也可通知说明。希望广大会员共同努力，开好这次会议。
一． 征文范围
1．工程热力学
2．热能综合利用及各类节能新技术 3．传热、传质学 4．燃烧学
5．多相流、流体力学 6．热工测量方法及装置 7．化工、动力及流体机械 8．流动、换热装置 9．新能源技术
二． 征文要求
1．论文按照“投稿论文模板”页数一般在4～8页。
2．论文应重点明确，论据充分，数据可靠，公式正确，文字精炼，图表规整，符合国家法定计量单位。
3．请勿一稿二投。凡在国内外公开刊物上发表过的论文，若内容无重大增改者，恕不接受。
4．所投稿件无论录用与否，恕不退回。请作者自留底稿。
5．录用论文将统一装订成论文集，来稿请按附件“投稿论文模板”要求排版。6．请作者写清楚姓名、单位和第一作者的详细通讯地址。7．鼓励研究生，尤其是博士生，用英文投稿。
8.论文采用部分口头报告，部分展板的形式。三． 截稿日期
截稿日期：2016年11月13日
经专家评审录用为会议论文，将于2016年11月20日通知论文通讯作者并通知其论文展示形式。四． 稿件投寄地址 南京师范大学
江苏省工程热物理学会
论文一律采用Email投稿，投稿信箱：JSETS123@163.com 会议负责人：赵传文：*** 会议联系人：李
栋：***
江苏省工程热物理学会
南京师范大学
2016.10.31
附件：投稿论文模版
新能源汽车动力电池热管理系统
（中文题目，简洁准确，不宜使用缩略词，避免出现“研究、分析”等词）
李某某*1，赵某某2
（通讯作者即课题负责人，一般为导师，在其后加*号注明）
（1.中国矿业大学 电力工程学院，徐州
221116；2.华南理工大学 传热强化与过程节能教育部重点实验室，广州
510640）
（本论文集只设格式审稿，作者对自己论文内容承担全部责任。论文一经收录，将在会议网站上同步发表，文章作者及单位一旦确定，不得随意增减或调整。作者姓名、作者单位及所在城市和邮编均需中英文对照。论文长度不应超过四页。）
摘要：中文摘要，应包含重要结果数据（注意数据一致性）约300~400字。（摘要应包括研究目的、方法及研究结果和结论，不含研究背景信息或评论性文字。应有自明性。缩写词第一次出现时应注明全称，（如电池热管理BTM，battery thermal management），同行熟知的常用设备名词可直接用缩写词。材料名称能用分子式的最好用化学分子式（如SiO2）。
关键词：关键词1；关键词2；关键词3；关键词4；关键词5（选取5~8个关键词；注意中英文关键词应一一对应）
The battery thermal management of new energy vehicles（英文题目，与中文题目对应，首词首字母大写，后均为小写）
Li Moumou*1, Zhao Moumou2
（1.School of Electric Power Engineering, China University of Mining and Technology, Xuzhou 221116, China;2.Key Laboratory of Enhanced Heat Transfer and Energy Conservation of the Ministry of Education, South China University
of Technology, Guangzhou 510640, China）
Abstract:
The text of English abstract.[按照研究目的—方法（过去被动态）—结果结论（现在时态）南京师范大学
江苏省工程热物理学会
顺序，约250~300 words。英文摘要与中文摘要应一致；注意英文摘要的时态和表达方式；注意加冠词“the”。其他要求同中文] Keywords:
keyword 1;keyword 2;keyword 3;keyword 4;keyword 5 引言（引言不编排节号）引言中应简单介绍课题的研究背景，引述该领域国内外同行已经取得的研究进展，应尽量准确、清楚且简洁地指出所探讨问题的本质和范围。力戒刻意回避引用最重要的相关文献，并注意引用文献的时效性。不应包含结果或结论中的内容，最好不要插图列表。实验材料及方法
一般该研究的全部实验描述应统一放到“实验部分”中。对实验步骤每个细节的描述应精确和可信（具有可重复性）。注意：（1）研究对象（样品或产品）的成分含量应使用国际标准含量（质量分数或质量比、体积分数或体积比、原子分数或原子比、摩尔分数或摩尔比）。（2）对于实验用材料的名称，应采用国际同行所熟悉的通用名（复合材料表示方法：增强体/基体；共混物：A-B；材料名称能用分子式的最好用化学分子式表示，如：二氧化硅，用SiO2）。（3）实验设备等不必单独列出，可融入到制备及实验方法中。（4）实验数据不少于5个。2 结果与讨论
使用时下普遍接受的知识和严谨逻辑的语言去表达本文研究的新发现。对数据来源、图表计算的描述应精确，真实和可信。与前人的研究结果进行充分比较和分析讨论，使读者清楚地了解本文研究结果的意义或重要性。
文中只附必要的图表，图表不能重复。图表的规范化要求：
（1）图题、表题应中英文对照。应注明材料名称、条件等，图表须具有自明性，避免读者往返于文—图、文—表之间。图、表上的内容：变量名称及单位、图注、表注、分图题等只注英文。
（2）表格一律采用三线表（可加横辅线）编排。表中内容勿与图重复。
（3）为简洁、清晰，只有小差异的图题请合并图题，再以（a）、(b)、……小图题区分（in English）。
（4）注意文－图/文－表的一致性。3 结 论
结论应以（1）、（2）……形式列出重要结果结论（包括重要结果具体数字）。注意结论也应有自明性（例如，材料名称在结论中第一次出现时，请给出全称）。参考文献：
参考文献采用顺序编码制（[1]，[2]…）。至少写全参考文献中前3位作者姓名，应按照姓前名后的顺序书写。如为英文刊，姓全写，名缩写。如为中文期刊文献，请下附英文各项，参考文献格式见“参考文献著录格式”。
以下部分为量和公式、图表及参考文献的格式要求。1 量和公式
矩阵、向量请用粗斜体表示，变量用斜体表示；上下标字母若为说明性的(如英文缩写)则用南京师范大学
江苏省工程热物理学会
正体表示，若为代表量和变动性数字及坐标轴的符号则用斜体表示(设置方法：Mathtype-样式-定义-高级)。
对于公式中的变量含义，请在公式后的段落中，采用“式中：A为某某；B为某某；……”的方式加以说明。图、表编排格式要求
图、表中文字一律用英文表述；要有中、英文对照的图题、表题；图题、表题需详尽（包括材料名称、条件等），从而达到“自明”的目的，即读者可通过阅读图表题达到完全了解图、表中信息的目的。
（1）使用三线表（可加横辅线），表题应注明材料名称、实验条件等，应具有自明性，避免读者往返于文—表之间。
示例如下：
表1 纳米相变胶囊导热系数测试
会议费管理办法江苏 篇7
近日,江苏通管局组织召开了2015年党风廉政建设工作会议。局领导班子成员、副处以上干部及部分业务骨干参加了会议。
会＿上,局纪检组长、副局长许继金传达了十二届省纪委五次全会会议精神和工业和信息化部2015年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,部署了2015年局党风廉政建设和反腐败工作要点。局领导班子与各处室、直属单位负责同志逐一签订了党风廉政建设责任书。
苏少林局长指出,全局领导干部要认真学习领会中央、部省有关会议精神,严格坚持“一岗双责”,认真落实党风廉政建设责任书各项内容,牢牢把握党风廉政建设和反腐败工作的三项主要任务。一要严明党的纪律、严守政治规矩,决绝杜绝“七个有之”;二要深入落实“两个责任”,主体责任落地生根,监督责任履行到位;三要持之以恒纠正“四风”,落实中央八项规定,完善制度建设、抓好整改落实、强化督查督办。
会议费管理办法江苏 篇8
近年来，苏中-南京片各市作协组织团结广大文学工作者和爱好者，积极举办各类文学活动，推出一批文学品牌和精品力作，为繁荣发展江苏文学事业，推进经济社会全面进步作出了积极贡献。范小青主席充分肯定了苏中-南京片文学创作取得的丰硕成果。她说，近年来，苏中-南京各地文学事业发展迅速，涌现出了一批在全省、全国有影响的作家，众多长篇小说、中短篇小说、诗歌、散文、评论作品，在全国和省级赛事中获奖。希望作家们深入生活、扎根人民，创作更多人民群众喜闻乐见、无愧于时代的精品力作。
省作协党组书记、书记处第一书记韩松林在总结讲话中说，本次会议很有质量，取得了圆满成功，明年是全面贯彻习总书记讲话和《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》的深入之年，我们要从以下几个方面入手：第一全面贯彻落实习总书记讲话和《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》。第二明年最核心的任务是努力推动多出作品、多出人才。这要依靠广大作家和文学工作者，为之努力。把中央精神、通过行动，进行推进。第三最关键的举措是全面履行作协的职责。《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》讲了八个方面，团结引导、联络协调、服务管理、自律维权。作协要把服务放到特别优先的位置，一是为作家创作服务，没有作家就没有作协、作品和精品，希望各地作协努力提升服务水平，寓服务于职能之中，强化服务方式、手段的创新。希望广大作家，在今后的创作中，要为时代、为人民书写，为中华传统与中国精神书写，要努力多出无愧于时代与人民的精品力作。（卫彬）