劳防用品发放管理规定

劳防用品发放管理规定（通用12篇）

劳防用品发放管理规定 篇1

劳防用品发放规定

安全生产是公司的苐－要求，为了保护员工身体健康，根据各工作

岗位及工种需要，对员工所发放的劳防用品有所不同。特规定如下；

手套 ；车间一线员工

静电鞋 ；车间一线员工

帽子 ； 车间一线员工

电工鞋 ； 电工.技术部.品质部

防尘口罩；打磨工

防灰眼睛；钣金车间

防光眼睛；驾驶员

夏季工作衣裤；全体员工

冬季工作衣裤；全体员工

耳塞； 钣金车间.冲床.以上安规定发放

每人毎月貮付每人每貮年壹双每人每贰年壹个每人每貮年壹双每人六个月贰个毎人－年壹付每人每贰年壹付每人每贰年貮套每人每贰年貮套每人六个月壹付

2009.8.3

行政销售部

劳防用品发放管理规定 篇2

采购源头控制

采购是劳动防护用品管理的首要环节, 直接关系到劳动防护用品的质量。因此, 企业必须加强采购环节的管理, 从源头上重质量、抓落实。对此, 设计院主要采取了以下做法:

首先, 设计院的安全生产部负责组织制定该院年度的劳动防护用品购置计划, 购置计划的制定坚持合理储备、降低成本的原则, 并执行领导审批制度, 确保购置计划的合理性。

其次, 设计院的安全生产部负责组织年度供应商评审及名录发布。在采购劳动防护用品的过程中, 坚持优先执行北京城建集团年审合格的销售商采购原则。如果销售商不能满足本院所需劳动防护用品的提供需求, 或其他原因不能在供应商名录内采购防护用品, 将进行其他合格的供应厂商评定。同时, 合格供应厂商的评定以年度为周期, 每年12 月份评定下一年度的合格供应厂商, 且拟用的合格供应厂商需要提交包括营业执照、生产许可证、检验报告、产品出厂合格证、特种劳动防护用品安全标志证书、商标年审合格证书、电气产品国家CCC认证证书, 以及产品销售承诺书在内的相关评审资料。评定方式为会议形式, 每年12 月份评定一次。评定完成之后, 安全生产部会及时公布最新的合格供应商名录, 并监督采购部门从合格供应商中采选劳动防护用品, 做好供应商供货质量和履约情况的记录, 实行动态管理, 从源头上保证劳动防护用品质量。

最后, 各生产单位严格按照购置计划进行采购, 并强化对采购人员的道德教育, 以杜绝不正当和违纪行为的发生, 确保采购工作规范化、制度化。

验收质量把关

劳动防护用品的质量关系着职工的人身安全, 也关系到企业的利益和发展。因此, 设计院在劳动防护用品的质量验收上不敢有丝毫懈怠, 数量与质量并重, 并做好相关的验收记录。

首先, 采购回的劳动防护用品, 由安全生产部门协同使用部门、采购委员会共同负责验收, 3 个部门抽调人员负责验收工作, 并共同签字确认, 承担相应的验收责任。

其次, 验收分为质量验收和数量验收。验收人员要认真核查劳动防护用品的名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等;核查特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等;察看劳动防护用品有无破损缺陷, 各项技术参数是否符合要求。同时, 还要将每种劳动防护用品的数量与采购清单逐一核对, 确保无误。验收完毕之后, 参加验收的人员签字确认, 验收记录归档保存。

再次, 在验收过程中, 如果发现劳动防护用品质量不符合要求, 数量不准确, 坚决不予接收, 由安全生产部门负责人进行二次核查, 确定问题后直接与供应商联系, 责令退货处理, 并且在合格供应商履约记录中进行登记, 以加强对供应商的管理。

最后, 加强对验收稽查, 如果发现验收程序不规范及验收环节不全或验收人员麻痹懈怠等, 安全生产部会给予相关验收人员通报批评, 并且重新组织验收工作。

保管统一管理

设计院对采购的劳动防护用品实行全面统一管理, 在保证劳动防护用品质量的同时降低成本, 避免浪费。新购的劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单, 并对劳动防护用品进行验收, 其验收内容为名称、型号、规格、数量、合格证及检验报告等。劳动防护用品放在库房进行统一保管, 并定期进行清点核实。

发放使用制度约束

劳动防护用品的发放和使用是其管理的关键环节。目前设计院有职工700 多人, 且专业比较分散, 各专业所配备的劳动防护用品也不尽相同, 这给劳动防护用品的发放和使用管理带来了诸多困难。为了保证职工全员配备相应的劳动防护用品, 避免因劳动防护用品发放的不正确, 造成资源浪费, 设计院制定了相应的发放和使用管理制度, 安全生产部门定期到一线进行检查, 以核实劳动防护用品的使用情况, 并对其进行有针对性地改善和提高。

首先, 劳动防护用品采用集中发放的管理办法, 由安全生产部负责发放工作。在使用管理上, 各生产单位、项目部要建立职工劳动防护用品发放登记表, 并在表上注明领用的项目部、领用人、岗位、发放品种、数量、发放时间、使用周期、下次领用日期等。劳动防护用品由职工个人保存, 劳动防护用品发放登记表由项目部保存。但遇到以下几种情况需明确说明:对解除劳动关系的员工, 应在交清所发劳动防护用品后方能办理相关后期手续;用于对外接待的劳动防护用品, 项目部可适当储存, 不足时可到安全生产部办理借用手续后借出;岗位变动的员工, 变动后的所属生产单位应按新的工作岗位重新核定其劳动防护用品发放标准;对原领用的劳动防护用品在新的岗位发放标准之内的, 且仍在使用有效期内的, 应继续使用, 不得重复发放;对新的岗位需要而原岗位没有配备的劳动防护用品, 应及时增发;原领用的劳动防护用品不在新的岗位发放标准之内的, 由生产单位决定是否收回重新配发。

其次, 加强对劳动防护用品的使用检查, 安全生产部定期组织人员到一线核查劳动防护用品的发放和使用情况。比如:是否按照公司规定严格落实劳动防护用品发放制度, 是否满足全员配备相应的劳动防护用品的要求等, 并将详细的检查情况进行书面汇报, 以便上级领导及时掌握劳动防护用品的发放和使用情况, 进一步调整相应的管理方案, 促进劳动防护用品管理工作的深入开展。

人员佩戴加强培训

加强人员培训是劳动防护用品管理工作中的重要一环, 设计院不仅强调对物的管理, 同时注重对人的管理, 运用双管齐下的方式落实劳动防护用品的管理成效。

首先, 各生产单位或项目部组织相关人员进行劳动防护用品的使用培训, 一方面强化作业人员的安全意识, 让其从思想上认识到使用劳动防护用品的重要性;一方面加强对劳动防护用品正确佩戴的培训, 只有正确佩戴才能发挥劳动防护用品的保护作用。在培训中注重理论和实践相结合, 并通过示范、模拟突发情况等让职工深刻了解劳动防护用品的作用, 做到正确佩戴。同时, 将文字性培训记录、培训影像反馈到安全生产部门, 由安全生产部门留底备案。

其次, 各生产单位或项目部定期开展有关劳动防护用品的活动。目前, 效果较好的活动有劳动防护用品知识竞赛、劳动防护用品配备演示活动。这些活动不仅丰富了职工的业余生活, 还能将劳动防护用品的相关知识寓教于乐, 广受职工一致好评。

最后, 由人力资源部制定年度职工培训计划, 将劳动防护用品的使用作为培训的重要内容, 并提供相应的培训机会, 尽量保证一线职工全员参加培训, 传达设计院对于劳动防护用品的相关管理规定, 提高员工的安全防护意识, 提高企业劳动防护用品的管理水平。

更换报废及时合规

劳动防护用品的管理既要注重经济效益, 更要强调安全原则。在劳动防护用品的周转使用中, 企业要加强监督检查, 如外观损坏程度、使用时长等, 及时更换和报废不合格的劳动防护用品, 为职工的生命和健康安全提供最可靠的保障。

首先, 在劳动防护用品使用过程中, 各生产单位或项目部根据劳动防护用品的规范标准, 由专人对劳动保护用品的安全效能进行日常检查, 并做好检查记录。安全生产部门不定期对各生产单位或项目部进行监督检查, 如检查出失去安全效能的劳动防护用品, 由各生产单位的安全生产主管部门进行强制更换。

其次, 劳动防护用品到使用周期必须强制更换。对劳动保护用品丢失、损坏或使用周期已满的, 领用人应及时到项目部办理更换或补发手续。丢失、损坏劳动防护用品者, 根据劳动防护用品的使用年限折价赔偿。对确因特殊情况不属个人责任的, 应查明原因, 经生产单位主管领导批准后, 可免予赔偿, 赔偿金额进入各生产单位安全生产保证资金账户。

再次, 项目要求所使用的合格供方单位必须配备满足生产需要的合格劳动防护用品。项目在实施过程中, 通过各级检查发现合格供方单位劳动防护用品不满足需要的, 要求该合格供方单位及时配备完善。对未能及时配备的由项目提供相应的劳动防护用品, 并建立台账管理, 项目工程结算时可从供方单位工程款内扣除等价款项。

最后, 经各生产单位安全生产主管部门核定为失去安全效能的劳动防护用品, 由各生产单位安全生产主管部门定期收集并建立《劳动防护用品报废台账》进行备案报废。安全生产部定期收集各生产单位登记备案报废的劳动防护用品, 并选定专业的回收公司统一回收处理, 建立《劳动防护用品报废台账》。

经费专款专用

劳动防护用品实行专项经费管理制度。一方面, 安全生产部门负责制定年度及月度劳动防护用品预算计划, 并由主管领导审核签字;另一方面, 安全生产部门制定的劳动防护用品专项经费支出的具体管理及使用办法, 必须经财务部门签字后方能生效。财务部门按劳动防护用品专项经费明细项目分别设立专户, 实行专户核算, 做到专款专用, 严格管理, 以此保证劳动防护用品专项经费合理规范使用, 充分发挥劳动防护用品专项经费的使用效益。

管理制度完善

为切实维护职工的合法权益, 保障职工的人身及健康安全, 促进劳动防护用品工作的顺利开展, 设计院着力进行了制度建设, 以制度约束, 以制度规范, 以制度促进, 保证劳动防护用品管理工作的科学化、规范化、制度化运行。比如:第一层次是国家法律法规, 《安全生产法》《劳动法》《职业病防治法》;第二层次是国家标准规范, GB 11651—2008《个体防护装备选用规范》、GB 2811—2007《安全帽》、GB 6095—2009《安全带》、GB 12011—2009《足部防护电绝缘鞋》;第三层次是设计院的管理制度, 《质量、环境、职业健康安全一体化管理体系文件》《劳动防护用品管理规定》《安全生产保证资金管理规定》。

总之, 设计院紧密围绕劳动防护用品管理工作实际, 扎实落实劳动防护用品各个层次的制度规定, 以提升劳动防护用品的管理水平。

问题亟待解决

首先, 一线员工在使用劳动防护用品时, 由于劳动防护用品不美观及设计不合理等客观原因, 很多员工对佩戴和使用劳动防护用品存在抵触心理, 尤其新入职的90 后员工很重视劳动防护用品是否美观, 甚至将此项作为是否佩戴劳动防护用品的主要原因。虽然设计院对相关人员进行了培训教育, 使其充分理解佩戴和使用劳动防护用品的意义, 但还是有部分员工对佩戴劳动防护用品不太积极。

其次, 劳动防护用品的类型全而不细, 在实际使用中, 不同专业所需的劳动防护用品差别很大, 甚至于同一个专业的不同岗位, 其防护重点也有很大差别。我国目前的劳动防护用品大部分是不分专业使用的, 所以并不能保证有很好的使用效果。

劳防用品发放管理规定 篇3

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

劳防用品发放管理规定 篇4

1.目的为贯彻执行国家与行业的法律法规及各种作业人员劳动防护用品的标准，保护三期项目作业人员的健康、安全，避免事故的发生，特制定本规定。

2.适用范围

适用于所有进入SGM北盛汽车三期项目从事施工作业的承包商、服务商及公司内的相关人员。

3.规定

3.1在北盛三期项目内，所有人员在施工作业或进入施工区域都必须按照国家、行业以及SGM北盛汽车的规定，佩戴好劳动防护用品；

3.2各施工单位为员工购买的劳防用品，必须符合国家标准与要求，SGM北盛汽车安全管理人员将对进入现场的承包商、服务商劳动防护用品的佩戴符合性进行监督、检查。发现问题，各施工单位必须立即整改；

3.3施工人员在作业现场不准随便脱掉劳防用品；

3.4施工人员在作业时，必须规范佩戴劳防用品；

3.5对于废旧的劳防用品，各单位必须及时清除施工场区；

3.6违犯此规定的承包商，按照SGM北盛汽车三期项目相关规定，对当事人、相关单位进行处理。

3.7北盛三期项目各区域/部门自行制定本区域/部门的劳动防护用品预算，按照本区域/部门的要求发放，并提供本区域/部门来访人员的劳防防护用品。

4.安全帽的要求

4.1北盛各区域施工管理人员的安全帽样式和标识由人力资源部安保室统一制定。

4.2各施工单位需购买符合安全要求的安全帽，并有该单位的统一标识。以确保安全帽的合理使用和现场管理。

4.3安全帽颜色规定：

SGM北盛汽车的施工管理人员均统一佩戴白色印有标识的安全帽，来访人员佩戴有来访者标识的安全帽，工程监理佩戴红色监理安全帽，各施工单位人员不允许佩戴白色安全帽。

4.4进入施工区域必须佩戴安全帽；

4.5安全帽必须端正佩戴，搭扣必须扣紧，下颚带必须系紧。

4.6进入施工场地的人员不准随便摘掉安全帽，施工人员不准坐在安全帽上。

4.7所有施工的安全帽必须在有效期内。

5.安全鞋的要求

5.1进入施工现场必须穿着劳动保护鞋。

5.2进入施工现场不得穿着拖鞋和露趾的鞋。

5.3钢筋加工场地内必须穿着防砸安全鞋。

5.4高空作业的人员必须穿着软底鞋。

6.工作服的要求

6.1进入施工现场必须穿着带施工单位标识的统一劳动服。

6.2施工现场不得赤裸上身或穿着无领无袖的服装。

6.3进入施工现场不得穿着裙子和短裤。

7.安全带的要求

7.1进行高空作业的人员登高时必须穿戴全身安全带。

7.2承包商必须对安全带建立台账管理，定期进行检查，达到报废标准的必须立即报废。

7.3安全带不得挪作他用。

7.4进行高空行走的人员必须佩戴双挂钩全身安全带。

8.特种作业人员安全劳防用品要求

8.1所有进行打磨、冲凿和固定电锯作业的施工人员必须佩戴防飞溅安全防护眼镜。

8.2电工及进行电焊作业的人员必须穿着绝缘鞋。

8.3进行电、气焊作业的必须穿戴符合要求的手套。

8.4进行电焊作业的必须使用电焊眼镜（护罩）。

8.5进行油漆等危害身体健康化学品操作的必须佩戴防护口罩。

8.6进行打磨等造成大量烟尘的作业人员必须佩戴防尘口罩。

9.设备安装调试各区域特别要求

9.1设备安装阶段进入各施工作业区域必须穿着相应的符合国家标准要求的安全劳动防护用品。

9.2涉及化学品的调试作业时，操作人员需佩戴防护眼镜。

9.3使用打磨工具，仰头安装零件的设备安装调试作业必须佩戴防护眼镜。

9.4从事钣金件操作的人员，必须佩戴防割手套。

9.5油漆车间劳动防护用品特别要求

9.5.1调漆间、储漆间开始进入物料后进入必须穿着防静电防砸鞋。

9.5.2在进行第一次深度清洁后，进入油漆区域必须穿着无纤维防护服。

9.5.3进行喷涂调试操作时，需要进入喷房的人员必须佩戴防毒面具。

9.6车身车间劳动防护用品特别要求

9.6.1当设备进入调试阶段时必须佩戴安全防护眼镜。

9.6.2当设备进入调试阶段必须穿着长袖纯棉工作服。

9.7冲压车间进入开模作业阶段必须穿着长袖工作服。

劳保防护用品发放管理规定 篇5

为了进一步规范劳保用品的发放和领用；降低库存，及时增补库存量，确保劳保用品能够及时领用，制定本制度。

一、常规定额劳保防护用品

1、常规劳保防护用品的定额，由安全办负责根据各单位生产情况进行制定和修订。

2、常规定额劳保防护用品，由劳保库负责按安全办传输的定额发放；电工绝缘鞋、工作服、棉大衣、特殊防护用品、无定额劳保用品等需到安全办办理相关审批手续，到劳保库领取。

3、劳保库负责常规定额劳保防护用品库存计划的申报。电工绝缘鞋、工作服、棉大衣、特殊防护用品等由安全办负责申报采购计划。

4、每月1号和每星期一发放的常规劳保防护用品，领用人持分厂、部门领料单按规定的数量和时间到劳保库领取。

5、机床公司、工模分厂，按照安全办规定的固定定额，在每个季度的第一个星期一持分厂领料单到劳保库领取。

6、铸造分厂、铝业公司，每季度的第三个月的第三个星期一将本部门下一季度的劳保用品书面报送至安全办（附人员名单），安全办确认后通过OA下发定额到劳保库，劳保库根据库存情况报采购计划，领料人持分厂领料单到劳保库领取。

7、安全办根据生产实际情况定期对各部门劳保用品定额进行修订，并及时通过OA传至劳保库，劳保库按最新定额发放，定额更新日期既是执行日期

8、安全办对劳保用品发放进行监控，对劳保用品质量进行监控，并及时反馈信息。所有劳保用品必须在保质期内使用。

9、表面处理、检查等部门劳保用品必须交旧领新，旧劳保用品做销毁处理。

10、女工工作帽原则损坏更换，交旧换新，控制旧帽损坏情况。

二、非常规劳保防护用品

1、无定额人员和无定额的劳保防护用品的领用，必须持部门申请到安全办审批，并持安全办开具的领料单到劳保库领取。

三、电工绝缘鞋

1、电工绝缘鞋按照电工1双/年/人，电焊工1双/年/人，铸造小炉工1双/6月/人，铸造电炉工1双/9月/人的标准定额发放。每人根据各自的周期到安全办开具领料单，然后将旧鞋交至废料场管理员处并开具回收单据，领料人持两处单据到劳保库领取。电工绝缘鞋必须严格更换领取手续，确保在规定周期内使用。

2、电工绝缘鞋更换周期未到，但因质量问题破损导致无法正常穿着的，需到安全办讲明状况，经安全办和采购人员确认后，方可给与开具领料单。同时，更换周期从更换之日起算起。

3、电工绝缘鞋更换周期未到，根据采购部要求需要新鞋试穿的电工绝缘鞋，不在正常更换周期之内。

四、工作服

1、新员工、转岗、调动人员，各部门持人员名单，安全办根据ERP调令下达情况核对无误后开具领料单领取。

2、后勤部室人员，原则上不配发车间工作服，如需领用，一律持董事长签字到安全办开具领料单。

3、参观人员、指导工作人员如需配发劳保用品，相关部门持有关领导签字申请到安全办开具领料单。

4、工作服发放按公司有关规定的周期、数量和样式标准执行。

五、防护眼镜

1、进入公司各分厂生产区域（班组黄色区域限内）的所有人员，必须佩戴安全防护眼镜（已戴近视镜的人员除外），由公司劳动纪律检查组、公司安全办负责监督检查。考核标准：发现违规不戴防护眼镜的人员，每次每人罚款5元，每月由安全办汇总后，由分厂或部室将汇总罚款上交公司财务部，将存根联报安全办备存。考核自2012.05.26开始执行。

2、公司发放防护眼镜的标准：

①、各分厂所有人员每人配发1付防护眼镜（戴近视镜的除外），个人应妥善保管，如有丢失，需到公司财务部交30元的成本款，持财务部开据的收据到公司安全办开领料单后，到劳保库领取。职工办理辞职时，必须将劳保眼镜上交。

②、公司相关科室，按照人数及工作的性质，发放3-10付防护眼镜，由每个科室安排专人妥善保管。如遇特殊情况，可到公司安全办办理暂借手续，用后归还。

③、公司统一配发防护眼镜的使用周期暂定为3年。

公司劳动保护用品发放管理规定 篇6

近期以来，本公司的一些员工由于安全防范意识淡薄，接连出现违章操作，铁削崩眼，机床碰手等事故时有发生。为了强化大家的安全意识，从而使公司管理制度更加健全，公司

领导本着以人为本的原责，完善人性化，公平明理的管理制度，经过领导研究决定：为本企

业职工定期发放领导保护用品。

一工作服：

一线车间工人每年发放工作服两套（冬装一套。夏装一套）劳动保护鞋一双。

科室人员工作服匀两年发放一次。

二．防护镜：

车间工人定期发放防护眼镜，机加工人一年发放一副眼镜。

电焊工人6个月发放一副眼镜。

三 防护手套b

每月两付由车间主任分期发

四．安全帽的佩戴：

强化教育提高全体职工，安全第一，预防为主。的思想观念，杜绝在员工中存在的侥幸

心理，麻疲大意，无所谓的不良意识。凡是在一线工作的在岗人员进入现场时，必须佩戴安

全帽，否则安全管理负责人员有全权制止上岗。同时要培养大家自觉遵守落实安全管理条

例。

今后如再发生各类工伤事故，匀要分清其责任。凡是违章操作的肇事人员，一律按事假处理。

五.增加部分福利:

车间一线工人1个月每人发放洗衣粉一袋儿，肥皂一块。毛巾，半年一条。

科室人员每人2个月发放肥皂一块。毛巾，一年一条

本规定自2010年9月开始实施。望全体员工爱护，使用劳保用品。

以上有关规定自发布之日起认真贯彻执行。

劳动保护用品发放管理制度 篇7

×××××工程

劳动保护用品发放管理制度

一、重要劳动保护用品

1、范围

包括：安全带；安全帽；安全网；漏电保护器；五芯电缆；钢管脚手扣件；电焊机二次侧保护器；政府或上级规定的其它产品等。

2、购买和发放

由安全工程师或责任工程师提出购买计划，经项目部领导审批、批准后执行。购买必须是总公司或集团公司指定的厂家，不得采购非指定厂家的劳保用品。发放必须按照国家、地方及集团公司规定进行，建立档案，严格履行签字手续。

3、检查和更换

重要劳动保护用品必须由相关管理人员进行定期检查和测试，发现有不合格或损坏应立即进行维修或更换。

二、个人劳动防护用品

1、范围

包括：各工种和特种作业人员的劳动保护用品，含工作服、手套、防暑降温物品等。

2、购买和发放

由施工单位根据自己队伍人员情况和分布进行购买，按照合理使用方式进行发放，原则如下：

1）工种相同但劳动条件发生变化应发给不同的劳动保护用品。

2）一个人从事多个工种的作业，按其基本工种发给。如从事其它工

种作业时不适用，应按照实际需要补给。

3）同工种岗位调动，原发个人劳动保护用品如未到期应继续使用。

4）停岗人员个人劳动保护用品按在岗使用时间积累。

5）由于个人原因使个人劳动保护用品提前破坏的，应由个人负担立

即更新。

3、检查和更换

劳防用品发放管理规定 篇8

管理办法(暂行)

为合理控制公司办公用品费用支出，加强管理，保证质量，节省开支，降低成本，特制订本制度。本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。

一、办公用品的采购

1、办公用品的采购采用集中采购、定量供应的办法。

2、集中采购由行政办公室负责并管理。

3、实行定期计划批量采购供应。即：每月25日前各部门向行政办公室提报当月所需用品计划，由行政办公室统一采购。

3.1 采购金额在300元（含）以内的，由行政经理审批，报财务预支费用；

3.2 采购金额在300元—1000元（含）以内的，由副总经理审批，报财务预支费用；

3.3 采购金额在1000以上的，由总经理审批，报财务预支费用；

3.4 价值在3000元（含）以上的大宗采购，由总经理安排采购小组进行，财务1人、办公室1人，需求部门1人。

4、各部门若临时急需采购办公用品，由各部门上报采购计划，注明急需采购的原因。由副总经理批准后，交行政办公室方可实施采购任务。

5、必需品、采购不易或耗用量大的用品应酌量库存。

二、办公用品的发放、领用

1、所采购办公用品必须入库后才可办理发放、领用手续。

2、发放：根据各部门上报的当月所需用品计划，按部门发放。由各部门安

排领用人员至行政办公室填写《办公用品领用登记表》，统一领取。

3、领用：除集中发放外，员工临时所需用品可至行政办公室申请领用，库房管理员应综合考虑该员工实际工作内容及本月用品配给情况，酌情给予领用。

三、办公用品管理

1、用品采购后，由行政办公室指定管理人员验收，验收合格后填写入库单，将所购用品入库，属于固定资产的，登记造册建立台账。

2、新进人员到职后，持已审批《入职单》，向行政办公室请领办公用品，人员离职时，应将剩余办公用品一并缴交办公室。

3、印刷品（如信纸、信封、表格等）除各部门特殊表单外，其印刷、保管均由行政办公室统一印刷、保管。

4、部门使用的办公用品由部门指定专人保管维护。

5、办公用品（价格在50元以上的）正常使用发生的损坏时，要及时向行政办公室报告，由行政办公室安排修理，如不报告或擅自将损坏的办公用品丢弃，使用者个人按非正常使用损坏照价赔偿。

劳动防护用品发放和管理制度 篇9

1、劳动保护用品的购置：

(1)矿设专人采购劳动保护用品；

(2)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿劳动保护用品；

(3)劳动保护用品采购，必须按照本矿的实际情况．按照计划进行采购。

2、劳动保护用品的储存：

(1)劳动保护用品必须储存在专用的库房中；

(2)劳动保护用品要按大、中、小规格分类别进行储存；

(3)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。

3、劳动保护用品的发放：

(1)凡从事本矿的劳动人员，按照有关规定发放劳动保护用品；

(2)按照规定使用的时间，及时更换劳动保护用品；

劳动防护用品发放及穿戴管理制度 篇10

一、目的：对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化，避免意外伤害的产生，真正达到劳保防护的作用，同时结合公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：适用于进入生产区域的人员。

三、职责

1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。

2、岗位负责人、车间主任及各班组长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。

3、安全员及各部室管理干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。

4、公司总经理负责对本规定的审批，及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。

四、相关定义：

1、劳动防护用品：工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、耳塞、特种劳动防护用品等。

2、生产区域：指办公楼与车间之间的道路为界，以办公生活区东西主道路所绕区域为生产区域。

五、对进入生产区域人员的要求：

1、所有生产厂区岗位员工必须穿戴整齐工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞方可进出生产区域。

2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞。

3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。

4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。

5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽，方可进入。

6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域，六、劳动防护用品发放办法

1、新员工劳保发放办法

新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品，以及发放2套工作装、1个工作帽等足额劳保用品。

2、转正员工发放办法

转正员工的劳保发放按《公司劳保用品配备标准》发放，同时转正后不予发放第一年劳保用品。

注：《公司劳保用品配备标准》见附件

3、额外劳保用品发放

因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由各部室主管领导批准后填写《劳保用品申领单》，方可发放。

七、劳保用品穿戴规定

1、穿戴标准 1.1、耳塞配戴依据：厂界环境噪声Leq≥55dB(A)，监测点所对应的作业场所的工作人员需配戴耳塞。相关标准：《工业企业厂界环境噪声排放标准》GB12348-2008 3类区标准企业自查监测 厂界环境噪声 其它部分烟（粉）尘排放，执行《大气污染物综合排放标准》（GB16297-96）二级标准。

2、穿戴要求

2.1、其他劳保用品以现场作业要求进行配戴。

2.2、保持穿戴劳保用品的整洁，防止意外造成的破损。

3、处罚规定

3.1、正常生产时，对员工劳保用品穿戴不全者，发现一处扣罚该员工10元。

3.2、其他情况下视工作现场环境而定，对未穿戴必备劳保用品的员工，发现一处扣罚该员工10元。

劳防用品发放管理规定 篇11

一、防护用品配备发放

1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

8、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家标准。

9、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查。

10、企业要对劳动防护用品的发放、管理进行监督，教育职工合理、正确使用劳动防护用品。

11、企业应建立相应的劳动防护用品采购验收、保管、发放等制度，并建立发放领用台帐。

12、特种劳动防护用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立与工人相同的劳动防即报废，停止使用。

13、常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给护用品。

14、凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各部门负责人、安全生产管理人员有权进行处罚。

二、劳动防护用品的使用管理规定

1、劳动保护用品的配发标准由生产技术部根据国家的政策规定，结合本煤矿的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。

2、劳保用品的采购、库存和发放由材料部组织实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各单位的需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制。库存用品应妥善保管，防止损坏变质。

3、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日领取、直接发给个人;长期使用的由个人保管，集体使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。

4、员工在煤矿内部工作调动，卡物随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放;员工调出煤矿(或离职)，劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的(含一个月)，停发季度性用品。

三、几种劳保用品发放的特别规定

1、安全帽

(1)根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。

(2)安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。

(3)从事高温作业的人员配发柳条帽，其它人员配发塑料帽。

(4)非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。

2、雨衣、雨靴属季节时间性备用品，根据实际需要发给单位、集中保管。

(1)雨衣使用期为五年，雨靴三年，在此期间如使用人岗位变动，但雨衣雨鞋不得带走，留给所在单位。

(2)非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。

3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的照折旧价赔偿，发现与煤矿外进行交换的按原价三倍处罚。

四、其它规定

1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按煤矿机关人员标准发放。

2、化验室人员除了按煤矿机关人员标准发工作服以外，发给白大褂，只允许在从事化验作业时穿。

劳防用品发放管理规定 篇12

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围

1.公司制服的发放，必须是本公司的正式职工和已正式办理了招工手续的合同制职工；

2.借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销；

3.外包人员制服费用由外包公司承担。

三、各类人员工作服装

1．公司的干部、职工（借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位）按其所从事的工种发放工作服装；

2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

四、制服、工作服和其他劳保用品的购买和管理

1．公司制服、工作服和其他劳保用品的购买和发放由公司综合办公室牵头；

2．制服和工作服的样式由公司办公会议研究确定； 3.公司制服、工作服的采购根据公司大宗物品采购办法，由综合办公室执行；

4．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改；

5．对于调离公司的人员（调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：

每年摊销费：服装价格÷规定使用年限；

6．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

五、工作服装的制发

航务部（仅含通导、气象机务）、机务部、后勤保障部、商务部、安全检查站、公安分局、市场部（仅含货运站、售票处）工装的发放时间：

1．夏季工装每两年发放两套；

2．春秋季工装每四年发放两套；

3．冬季防寒服每四年发放一套。

综合办公室、安全监察办公室、财务部、发展规划部、市场部（仅市场开发专员）、扩建办公室、工会：

1．夏季工装每两年发放两套；

2．春秋季工装每四年发放两套；

3．冬季大衣每四年发放一套。

六、工作服装的换季

根据实际天气情况，由综合办公室下发换装通知。

七、服装穿着规定

1．穿着工作服即代表本公司的精神，必须保持整洁，上岗必须穿工作服，休息日可免穿着。

2．为方便工作，工作服可以穿出公司外。

八、工作服、制服使用年限

1．夏季工作服穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。

2.春秋季工作服穿着保管以四年为期，按领用之日起算。

3.冬季防寒服保管以四年为期，按领用之日起算。4.冬季大衣保管以四年为期，按领用之日起算。5．工作服、制服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

6．离职员工如领用服装未届满保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

九、工作服、制服费用需列入各部门综合办公室预算。

十、劳保用品根据各部门需要配发。