劳防用品配备和管理制度

劳防用品配备和管理制度（通用6篇）

劳防用品配备和管理制度 篇1

劳防用品配备和管理制度

1.目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。

2.适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。

3.内容：

3.1 各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡上签名。

3.2 购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。

3.3 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

3.4 劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理 使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。

3.5 如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。

3.6 生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。

3.7 新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。

3.8 劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。

3.9 对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

3.10 仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

3.11 购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。

3.12 仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。

3.13 安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，检查情况记入检查报表。

劳防用品的管理制度

为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关

劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生

命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻

事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用

品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公

布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳防用品的采购

1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

2、公司供应部门负责劳

动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安

全标志。

三、劳防用品的验收

1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动防

护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库

管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管

1、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说

明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防

护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放

1、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标

准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。

2、公司人力资源部门负责劳

动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。

3、各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。

4、每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。

5、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用

1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

2、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

3、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

4、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。

5、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

七、劳动防护用品的更换、报废

1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。

2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

3、本制度自下发之日起实行。

劳防用品配备和管理制度 篇2

采购源头控制

采购是劳动防护用品管理的首要环节, 直接关系到劳动防护用品的质量。因此, 企业必须加强采购环节的管理, 从源头上重质量、抓落实。对此, 设计院主要采取了以下做法:

首先, 设计院的安全生产部负责组织制定该院年度的劳动防护用品购置计划, 购置计划的制定坚持合理储备、降低成本的原则, 并执行领导审批制度, 确保购置计划的合理性。

其次, 设计院的安全生产部负责组织年度供应商评审及名录发布。在采购劳动防护用品的过程中, 坚持优先执行北京城建集团年审合格的销售商采购原则。如果销售商不能满足本院所需劳动防护用品的提供需求, 或其他原因不能在供应商名录内采购防护用品, 将进行其他合格的供应厂商评定。同时, 合格供应厂商的评定以年度为周期, 每年12 月份评定下一年度的合格供应厂商, 且拟用的合格供应厂商需要提交包括营业执照、生产许可证、检验报告、产品出厂合格证、特种劳动防护用品安全标志证书、商标年审合格证书、电气产品国家CCC认证证书, 以及产品销售承诺书在内的相关评审资料。评定方式为会议形式, 每年12 月份评定一次。评定完成之后, 安全生产部会及时公布最新的合格供应商名录, 并监督采购部门从合格供应商中采选劳动防护用品, 做好供应商供货质量和履约情况的记录, 实行动态管理, 从源头上保证劳动防护用品质量。

最后, 各生产单位严格按照购置计划进行采购, 并强化对采购人员的道德教育, 以杜绝不正当和违纪行为的发生, 确保采购工作规范化、制度化。

验收质量把关

劳动防护用品的质量关系着职工的人身安全, 也关系到企业的利益和发展。因此, 设计院在劳动防护用品的质量验收上不敢有丝毫懈怠, 数量与质量并重, 并做好相关的验收记录。

首先, 采购回的劳动防护用品, 由安全生产部门协同使用部门、采购委员会共同负责验收, 3 个部门抽调人员负责验收工作, 并共同签字确认, 承担相应的验收责任。

其次, 验收分为质量验收和数量验收。验收人员要认真核查劳动防护用品的名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等;核查特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等;察看劳动防护用品有无破损缺陷, 各项技术参数是否符合要求。同时, 还要将每种劳动防护用品的数量与采购清单逐一核对, 确保无误。验收完毕之后, 参加验收的人员签字确认, 验收记录归档保存。

再次, 在验收过程中, 如果发现劳动防护用品质量不符合要求, 数量不准确, 坚决不予接收, 由安全生产部门负责人进行二次核查, 确定问题后直接与供应商联系, 责令退货处理, 并且在合格供应商履约记录中进行登记, 以加强对供应商的管理。

最后, 加强对验收稽查, 如果发现验收程序不规范及验收环节不全或验收人员麻痹懈怠等, 安全生产部会给予相关验收人员通报批评, 并且重新组织验收工作。

保管统一管理

设计院对采购的劳动防护用品实行全面统一管理, 在保证劳动防护用品质量的同时降低成本, 避免浪费。新购的劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单, 并对劳动防护用品进行验收, 其验收内容为名称、型号、规格、数量、合格证及检验报告等。劳动防护用品放在库房进行统一保管, 并定期进行清点核实。

发放使用制度约束

劳动防护用品的发放和使用是其管理的关键环节。目前设计院有职工700 多人, 且专业比较分散, 各专业所配备的劳动防护用品也不尽相同, 这给劳动防护用品的发放和使用管理带来了诸多困难。为了保证职工全员配备相应的劳动防护用品, 避免因劳动防护用品发放的不正确, 造成资源浪费, 设计院制定了相应的发放和使用管理制度, 安全生产部门定期到一线进行检查, 以核实劳动防护用品的使用情况, 并对其进行有针对性地改善和提高。

首先, 劳动防护用品采用集中发放的管理办法, 由安全生产部负责发放工作。在使用管理上, 各生产单位、项目部要建立职工劳动防护用品发放登记表, 并在表上注明领用的项目部、领用人、岗位、发放品种、数量、发放时间、使用周期、下次领用日期等。劳动防护用品由职工个人保存, 劳动防护用品发放登记表由项目部保存。但遇到以下几种情况需明确说明:对解除劳动关系的员工, 应在交清所发劳动防护用品后方能办理相关后期手续;用于对外接待的劳动防护用品, 项目部可适当储存, 不足时可到安全生产部办理借用手续后借出;岗位变动的员工, 变动后的所属生产单位应按新的工作岗位重新核定其劳动防护用品发放标准;对原领用的劳动防护用品在新的岗位发放标准之内的, 且仍在使用有效期内的, 应继续使用, 不得重复发放;对新的岗位需要而原岗位没有配备的劳动防护用品, 应及时增发;原领用的劳动防护用品不在新的岗位发放标准之内的, 由生产单位决定是否收回重新配发。

其次, 加强对劳动防护用品的使用检查, 安全生产部定期组织人员到一线核查劳动防护用品的发放和使用情况。比如:是否按照公司规定严格落实劳动防护用品发放制度, 是否满足全员配备相应的劳动防护用品的要求等, 并将详细的检查情况进行书面汇报, 以便上级领导及时掌握劳动防护用品的发放和使用情况, 进一步调整相应的管理方案, 促进劳动防护用品管理工作的深入开展。

人员佩戴加强培训

加强人员培训是劳动防护用品管理工作中的重要一环, 设计院不仅强调对物的管理, 同时注重对人的管理, 运用双管齐下的方式落实劳动防护用品的管理成效。

首先, 各生产单位或项目部组织相关人员进行劳动防护用品的使用培训, 一方面强化作业人员的安全意识, 让其从思想上认识到使用劳动防护用品的重要性;一方面加强对劳动防护用品正确佩戴的培训, 只有正确佩戴才能发挥劳动防护用品的保护作用。在培训中注重理论和实践相结合, 并通过示范、模拟突发情况等让职工深刻了解劳动防护用品的作用, 做到正确佩戴。同时, 将文字性培训记录、培训影像反馈到安全生产部门, 由安全生产部门留底备案。

其次, 各生产单位或项目部定期开展有关劳动防护用品的活动。目前, 效果较好的活动有劳动防护用品知识竞赛、劳动防护用品配备演示活动。这些活动不仅丰富了职工的业余生活, 还能将劳动防护用品的相关知识寓教于乐, 广受职工一致好评。

最后, 由人力资源部制定年度职工培训计划, 将劳动防护用品的使用作为培训的重要内容, 并提供相应的培训机会, 尽量保证一线职工全员参加培训, 传达设计院对于劳动防护用品的相关管理规定, 提高员工的安全防护意识, 提高企业劳动防护用品的管理水平。

更换报废及时合规

劳动防护用品的管理既要注重经济效益, 更要强调安全原则。在劳动防护用品的周转使用中, 企业要加强监督检查, 如外观损坏程度、使用时长等, 及时更换和报废不合格的劳动防护用品, 为职工的生命和健康安全提供最可靠的保障。

首先, 在劳动防护用品使用过程中, 各生产单位或项目部根据劳动防护用品的规范标准, 由专人对劳动保护用品的安全效能进行日常检查, 并做好检查记录。安全生产部门不定期对各生产单位或项目部进行监督检查, 如检查出失去安全效能的劳动防护用品, 由各生产单位的安全生产主管部门进行强制更换。

其次, 劳动防护用品到使用周期必须强制更换。对劳动保护用品丢失、损坏或使用周期已满的, 领用人应及时到项目部办理更换或补发手续。丢失、损坏劳动防护用品者, 根据劳动防护用品的使用年限折价赔偿。对确因特殊情况不属个人责任的, 应查明原因, 经生产单位主管领导批准后, 可免予赔偿, 赔偿金额进入各生产单位安全生产保证资金账户。

再次, 项目要求所使用的合格供方单位必须配备满足生产需要的合格劳动防护用品。项目在实施过程中, 通过各级检查发现合格供方单位劳动防护用品不满足需要的, 要求该合格供方单位及时配备完善。对未能及时配备的由项目提供相应的劳动防护用品, 并建立台账管理, 项目工程结算时可从供方单位工程款内扣除等价款项。

最后, 经各生产单位安全生产主管部门核定为失去安全效能的劳动防护用品, 由各生产单位安全生产主管部门定期收集并建立《劳动防护用品报废台账》进行备案报废。安全生产部定期收集各生产单位登记备案报废的劳动防护用品, 并选定专业的回收公司统一回收处理, 建立《劳动防护用品报废台账》。

经费专款专用

劳动防护用品实行专项经费管理制度。一方面, 安全生产部门负责制定年度及月度劳动防护用品预算计划, 并由主管领导审核签字;另一方面, 安全生产部门制定的劳动防护用品专项经费支出的具体管理及使用办法, 必须经财务部门签字后方能生效。财务部门按劳动防护用品专项经费明细项目分别设立专户, 实行专户核算, 做到专款专用, 严格管理, 以此保证劳动防护用品专项经费合理规范使用, 充分发挥劳动防护用品专项经费的使用效益。

管理制度完善

为切实维护职工的合法权益, 保障职工的人身及健康安全, 促进劳动防护用品工作的顺利开展, 设计院着力进行了制度建设, 以制度约束, 以制度规范, 以制度促进, 保证劳动防护用品管理工作的科学化、规范化、制度化运行。比如:第一层次是国家法律法规, 《安全生产法》《劳动法》《职业病防治法》;第二层次是国家标准规范, GB 11651—2008《个体防护装备选用规范》、GB 2811—2007《安全帽》、GB 6095—2009《安全带》、GB 12011—2009《足部防护电绝缘鞋》;第三层次是设计院的管理制度, 《质量、环境、职业健康安全一体化管理体系文件》《劳动防护用品管理规定》《安全生产保证资金管理规定》。

总之, 设计院紧密围绕劳动防护用品管理工作实际, 扎实落实劳动防护用品各个层次的制度规定, 以提升劳动防护用品的管理水平。

问题亟待解决

首先, 一线员工在使用劳动防护用品时, 由于劳动防护用品不美观及设计不合理等客观原因, 很多员工对佩戴和使用劳动防护用品存在抵触心理, 尤其新入职的90 后员工很重视劳动防护用品是否美观, 甚至将此项作为是否佩戴劳动防护用品的主要原因。虽然设计院对相关人员进行了培训教育, 使其充分理解佩戴和使用劳动防护用品的意义, 但还是有部分员工对佩戴劳动防护用品不太积极。

其次, 劳动防护用品的类型全而不细, 在实际使用中, 不同专业所需的劳动防护用品差别很大, 甚至于同一个专业的不同岗位, 其防护重点也有很大差别。我国目前的劳动防护用品大部分是不分专业使用的, 所以并不能保证有很好的使用效果。

劳动防护用品配备和管理制度 篇3

劳动防护用品配备和管理制度

织金县珠藏镇宏发煤矿

劳动防护用品配备和管理制度

为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。根据《贵州省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：

一、发放范围

凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。

二、发放原则

(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;

(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;

(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《贵州省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;

(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;

(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;

三、发放标准

劳动防护用品的发放严格按照《贵州省职工个人劳动防护用品》执行。对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。具体发放管理标准为：

(一)采煤岗位的职工月实际出勤20天，满200天者(10个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足10天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤20天，满200天者(10个月)发放工作服一套;月实际出勤20天，满160天者(18个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足10天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤20天，满240天者(12个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足15天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

(二)对于职工长期借用、休伤病假、修养或脱离生产岗位三个月者，应视不同情况，停发防护用品或顺延使用时间;对150天以上的病假、事假本不享受劳动防护用品;依上考勤为准，全年欠勤30天的停发一年劳动防护用品

四、发放规定

(一)工资科负责全矿的劳动防护用品的配发与审核工作，要严格执行发放范围、发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准，并且要建立健全防护用品的账册，及时记录职工所任工种，护品发放名称、数量、时间周期等情况。

(二)对于本矿职工调出人员，属本矿以内的调动，要办理劳动护品转移手续;属本矿以外的调动，原领用的劳动护品不再回收，一律按采购价和使用年限折价处理给本人。

(三)对本单位调换职工的岗位，改变工种的要及时通知工资科。

(四)如遇特殊情况及临时工作的需要，须经分管矿级或工资科科长签字方可发放;特殊型号工作服由单位提供规格、数量、型号、样式的计划，经矿长同意签字后报工资科备案，供应科负责采购或定做。

五、管理责任

为加强劳动保护用品的管理，矿成立劳动保护用品管理领导小组，组长：陈治通;副组长：姜存丰;小组成员：财务科、工会、供应科、安全科、企管科、机电部等单位负责人，陈治通兼任办公室主任，姜存丰兼任办公室副主任，具体负责有关部门的管理和落实情况，各部门具体职责是：

(一)财务科负责全矿劳动防护用品审批核准，审批不得任意扩大范围及提高标准。

(二)供应科负责采购劳动防护用品和回收工作，购买劳动防护用品，必须严格按照文件中规定的条件采购，不得采购和使用无安全标志特种劳动防护用品，以及不合格或超过使用期限的劳动防护用品，采购的防护用品供应科必须证件齐全，妥善保管。

(三)工会、财务科、安全科要监督执行劳动防护用品的发放，佩戴、使用等情况，并做到不定期的检查。

(四)各单位要严格执行本文件精神，确保职工个人劳动防护用品的正确佩戴发放等情况，切实做好职工的劳动保护工作。

劳防用品配备和管理制度 篇4

1.目的为贯彻执行国家与行业的法律法规及各种作业人员劳动防护用品的标准，保护三期项目作业人员的健康、安全，避免事故的发生，特制定本规定。

2.适用范围

适用于所有进入SGM北盛汽车三期项目从事施工作业的承包商、服务商及公司内的相关人员。

3.规定

3.1在北盛三期项目内，所有人员在施工作业或进入施工区域都必须按照国家、行业以及SGM北盛汽车的规定，佩戴好劳动防护用品；

3.2各施工单位为员工购买的劳防用品，必须符合国家标准与要求，SGM北盛汽车安全管理人员将对进入现场的承包商、服务商劳动防护用品的佩戴符合性进行监督、检查。发现问题，各施工单位必须立即整改；

3.3施工人员在作业现场不准随便脱掉劳防用品；

3.4施工人员在作业时，必须规范佩戴劳防用品；

3.5对于废旧的劳防用品，各单位必须及时清除施工场区；

3.6违犯此规定的承包商，按照SGM北盛汽车三期项目相关规定，对当事人、相关单位进行处理。

3.7北盛三期项目各区域/部门自行制定本区域/部门的劳动防护用品预算，按照本区域/部门的要求发放，并提供本区域/部门来访人员的劳防防护用品。

4.安全帽的要求

4.1北盛各区域施工管理人员的安全帽样式和标识由人力资源部安保室统一制定。

4.2各施工单位需购买符合安全要求的安全帽，并有该单位的统一标识。以确保安全帽的合理使用和现场管理。

4.3安全帽颜色规定：

SGM北盛汽车的施工管理人员均统一佩戴白色印有标识的安全帽，来访人员佩戴有来访者标识的安全帽，工程监理佩戴红色监理安全帽，各施工单位人员不允许佩戴白色安全帽。

4.4进入施工区域必须佩戴安全帽；

4.5安全帽必须端正佩戴，搭扣必须扣紧，下颚带必须系紧。

4.6进入施工场地的人员不准随便摘掉安全帽，施工人员不准坐在安全帽上。

4.7所有施工的安全帽必须在有效期内。

5.安全鞋的要求

5.1进入施工现场必须穿着劳动保护鞋。

5.2进入施工现场不得穿着拖鞋和露趾的鞋。

5.3钢筋加工场地内必须穿着防砸安全鞋。

5.4高空作业的人员必须穿着软底鞋。

6.工作服的要求

6.1进入施工现场必须穿着带施工单位标识的统一劳动服。

6.2施工现场不得赤裸上身或穿着无领无袖的服装。

6.3进入施工现场不得穿着裙子和短裤。

7.安全带的要求

7.1进行高空作业的人员登高时必须穿戴全身安全带。

7.2承包商必须对安全带建立台账管理，定期进行检查，达到报废标准的必须立即报废。

7.3安全带不得挪作他用。

7.4进行高空行走的人员必须佩戴双挂钩全身安全带。

8.特种作业人员安全劳防用品要求

8.1所有进行打磨、冲凿和固定电锯作业的施工人员必须佩戴防飞溅安全防护眼镜。

8.2电工及进行电焊作业的人员必须穿着绝缘鞋。

8.3进行电、气焊作业的必须穿戴符合要求的手套。

8.4进行电焊作业的必须使用电焊眼镜（护罩）。

8.5进行油漆等危害身体健康化学品操作的必须佩戴防护口罩。

8.6进行打磨等造成大量烟尘的作业人员必须佩戴防尘口罩。

9.设备安装调试各区域特别要求

9.1设备安装阶段进入各施工作业区域必须穿着相应的符合国家标准要求的安全劳动防护用品。

9.2涉及化学品的调试作业时，操作人员需佩戴防护眼镜。

9.3使用打磨工具，仰头安装零件的设备安装调试作业必须佩戴防护眼镜。

9.4从事钣金件操作的人员，必须佩戴防割手套。

9.5油漆车间劳动防护用品特别要求

9.5.1调漆间、储漆间开始进入物料后进入必须穿着防静电防砸鞋。

9.5.2在进行第一次深度清洁后，进入油漆区域必须穿着无纤维防护服。

9.5.3进行喷涂调试操作时，需要进入喷房的人员必须佩戴防毒面具。

9.6车身车间劳动防护用品特别要求

9.6.1当设备进入调试阶段时必须佩戴安全防护眼镜。

9.6.2当设备进入调试阶段必须穿着长袖纯棉工作服。

9.7冲压车间进入开模作业阶段必须穿着长袖工作服。

劳动防护用品的配备与使用制度 篇5

劳动防护用品的配备与使用

制 度

二○○八年四月十六日

汝州市畅达煤业有限公司 劳动防护用品的配备与使用制度

合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据我矿实际特制定本制度。

一、必须按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

二、必须足额提取安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

三、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

四、不得采购和使用无安全标志的劳动防护用品。

五、凡购买的特种劳动防护用品必须经矿安全生产技术部门或者管理人员检查验收。否则，不得入库发放。

六、从业人员在作业过程中，必须按照安全规章制度和劳动防护用品的使用原则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定和使用劳动防护用品，不得上岗作业。

七、发放的劳动防护用品，必须有发放及报废期限记录，到期及时换发，并作记录。

汝州市畅达煤业有限公司

劳防用品配备和管理制度 篇6

4检查评分方法

4.0.1建筑施工安全检查评定中，保证项目应全数检查。

5检查评定等级

5.0.3当建筑施工安全检查评定的等级为不合格时，必须限期整改达到合格。

3、建筑施工作业劳动保护用品配备及使用标准（JGJ184-2009）(强条共十一)基本规定

2.0.4进入施工现场人员必须佩戴安全帽。作业人员必须戴安全帽，穿工作鞋和工作服，应按作业要求正确使用劳动防护用品。在2m及以上的无可靠安全防护设施的高处，悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带。劳动防护用品的配备

3.0.1架子工，起重吊装工，信号指挥工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

1架子工，塔式起重机操作人员，起重吊装工应配备灵便紧口的工作服，系带防滑鞋和工作手套。

2信号指挥工应配备装用标志服装。在自然强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。3.0.2电工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

1维修电工应配备绝缘鞋，绝缘手套和灵便紧口工作服。

2安装电工应配备手套和防护眼镜。

3高压电气作业时，应配备相应等级的绝缘鞋，绝缘手套和有色防护眼镜。

3.0.3电焊工，气割工的劳动防护品配备应符合下列规定：

1电焊工，气割工应配备阻燃防护服，绝缘鞋，鞋盖，电焊手套和焊接防护面罩。在高处作业时，应配备安全帽与面罩连接式焊接防护面罩和阻燃安全带。

2从事清除焊接作业时，应配备防护眼镜。

3从事磨消钨极作业时，应配备手套，防尘口罩和防护眼镜。

4从事酸碱等腐蚀性作业时，应配备防腐蚀性工作服，耐酸碱胶鞋，戴耐酸碱手套，防护口罩和防护眼镜。

5在密闭环境中或通风不良的环境下，应配备送风式防护面罩。

3.0.4锅炉，压力容器及管道安装工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

1锅炉及压力容器安装工，管道安装供应配备紧口工作服和保护足趾安全鞋。在强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。

2在底下或潮湿场所，应配备紧口工作服，绝缘鞋和绝缘手套。

3.0.5油漆工在从事涂刷，喷漆作业时，应配备防静电工作服，防静电鞋，防静电手套，防毒口罩和防护眼镜；从事砂纸打磨作业时，应配备防尘口罩和密闭式防护眼镜。

3.0.6普通工在从事淋灰，筛灰作业时，应配备高腰工作鞋，鞋盖，手套和防尘口罩，应配备防护眼镜；从事抬，扛物料作业时，应配备垫肩；从事人工挖扩桩孔孔井下作业时，应配备雨靴，手套和安全绳；从事拆除工作时，应配备保护足趾安全鞋，手套。

3.0.10磨石工应配备紧口工作服，绝缘胶鞋，绝缘手套和防尘口罩。

3.0.14防水工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

1从事涂刷作业时，应配备防静电工作服，防静电鞋和鞋盖，防护手套，防毒口罩和防护眼镜。

2从事沥青熔化，运送作业时，应配备防烫工作服，高腰布面胶底防滑鞋和鞋盖，工作帽，耐高温长手套，防毒口罩和防护眼镜。

3.0.17钳工，柳工，通风工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

1从事使用锉刀，刮刀，錾子，扁铲等工具作业时，应配备紧口工作服和防护眼镜。2从事剔凿作业时，应配备手套和防护眼镜；从事搬抬作业时，应配备保护足趾安全鞋和手套。

3从事石棉，玻璃棉等含尘毒材料作业时，操作人员应配备防异物工作服，防尘口罩，风帽，风镜和薄膜手套。