如何机智通过HR面试关

如何机智通过HR面试关（共9篇）

如何机智通过HR面试关 篇1

面试是高校自主招生工作中十分重要的环节，对考生最终能否进入相关学校起决定作用。为力求在面试中将自己的优势和特长充分发挥出来，考生必须作充分的、多方面的准备。

考题没有标准答案

有的学校面试流程包括试前集中讲解、分组一对一面试、与专家座谈。专家分别通过与学生个别交流的方式，来了解考生的知识积累、道德水准、思考力、判断力等方面的素质。

自主选拔录取尽量出开放性题目，不出有标准答案的题目。试题很多涉及社会热点问题，还有一些学校中的问题。考生不要花太多精力去猜题，而要脚踏实地，按照自己的计划复习，多花时间看报纸、听新闻。

考生只要能够经过独立思考、自圆其说，考虑全面深刻，就可以拿到高分。如复旦大学自主招生一道面试题：“‘庄周化蝶’反映了庄子怎样的价值观念？”，有的考生认为，如果不知道典故则无法回答，其实不然。面试老师会把故事原文讲给考生听，如果不理解文言文，还会翻译成白话文再解释一遍。考生完全可以在此基础上从容思考、给出对这个问题的独特见解，阐述庄子追求自由的价值取向。

有些题目的设计也会将考生置于道德的两难选择当中，考察他们在复杂环境中做出判断的能力。因而，考生不必浪费时间准备题目和猜测出题者用意，而要在平时注意培养自己的反应能力，关注社会和学科热点问题。

注意细节诚实应答

面试的最大特点就在于即时性，考生必须在最短的时间内用最清楚的语言表达自己的看法。但面试不是表达能力竞赛，考生不必担心面试以口才论英雄。即使学生因为紧张而影响表达，老师也会尽量引导和舒缓其情绪，不会因此影响面试的进行和最终的考评。

在面试过程中老师们最看重的不是流畅的表达，而是真实自然的表达。诚信在面试中至关重要，老师们更看重考生在学术方面的能力和潜力，而非既有成就。在面试中，要给主考老师良好的印象，如事先模拟情境来锻炼在正式场合镇定自若的仪态和表情；通过演讲、对话等方式练习语言表达的流畅和清晰。

回答问题时要思维清晰、语言流利，目光和主考老师保持交流，态度沉稳，立场观点鲜明。从进入考场起就要注意一些细节问题，落座前征得老师同意，老师说话时要认真倾听。说话要简洁不要夸夸其谈。除非主考老师要你详细阐述，否则回答以简洁明了为好。态度诚实不要不懂装懂。当老师的问题是你知识的空白时，千万不要不懂装懂、胡说乱侃，诚实应答就好。有的考生在面试中，看见面试考官，不打招呼，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，这样会影响到老师对学生的综合评价。面试是对整个综合素养的考查，考生要注意自己的礼貌、态度和眼神，要在自信中表现出谦虚。

注意平时积累

有些学校自主招生，考查的是最基本的原理。如果平时将这些原理的来龙去脉刨根究底，就可以在面试中应对自如。在平时学习时要注意积累，要有科学的态度，善于思考，同时要关心身边的科学现象。面试要求考生基础知识扎实牢固，举一反三、有自己的想法。基础知识学不好，在面试现场就很难有好的表现。面试的目的就在于体现个性，讲出自己内心的东西，而不是客套话。如清华大学20自主招生面试有这样几道题：说出你最崇拜的一个科学家？为什么？说出班级里你最崇拜的一个同学？为什么？父亲和母亲哪一个对你的影响比较大？为什么？公理和定理有什么不同？“神六”发射过程中，哪些现象能用物理原理解释？火箭喷射过程中有什么化学反应？台风过境哪些地区受到的影响最大？为什么？杭州到上海的距离，光速需要多少时间？如果你家里连续几天没人，怎么样才能让花盆里的花不枯死？为什么三角形的面积是底乘以高除以2？

这些试题涉及面非常广泛，是无法事前猜到的，也无法有针对性地准备，那么怎样应对呢？考生要在基础方面下足功夫，这个基础包括学科基础，以及更广阔的社会生活基础，灵活运用知识，让它变成自己的东西。面对问题时，要冷静地思考怎样展现自己的才华，保持积极平和的心态。不要太看重结果，通过考试发现自己的不足，对以后努力的方向更明确。

hr如何面试 篇2

HR如何面试求职者

面试官该如何面试求职者呢?YJBYS求职网HR的经验是：一聊、二讲、三问、四答，

一、聊

为什么面试官要采用聊的形式呢?求职者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让求职者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让求职者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。

二、讲

为什么说求职者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但求职者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于求职者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。求职者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果求职者能够和面试官轻松地聊，说明求职者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。

三、问

主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问求职者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问求职者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的求职者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害求职者，或者以教训的口吻对待求职者，时间充裕的话可以以讨论的`形式交流些观点和看法，

但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看求职者的应变能力、诚信问题等。

四、答

在招聘过程中，求职者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而求职者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对求职者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

面试官和求职者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。

面试一位求职者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的求职者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

HR如何与求职者进行薪资谈判

HR告诉你如何面试!! 篇3

自然、热情的应聘者让我心动

最让我心动的一个应聘者

金山在招聘应届毕业生时，看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情。据涂经理介绍，在今年的招聘中，通过对简历的审查和笔试的考核，有一个小伙子进入了面试阶段。但他走进考场后，面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差，于是对他是不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫。刚开始交流时，发现他是一个有些内向的人，但在进一步的深入发掘后，却发现其实他的知识领域、内心世界有很多很丰富的东西。当把他引入一种状态的时候，他的表达非常的流利。

涂经理说，这个小伙子不仅非常朴实、专业能力强，而且求职方向明确，对自己的优劣处十分了解，尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求，对他来讲他更关注的是工作的本身，关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展，对一些外在的东西并不怎么在乎。他的这些特点让面试官非常满意，涂经理说：“他是一个让我特别心动的人。他走出面试考场后，我就说这个人我要定了。很少有人能让我那么快做出决定。”

简历就是

应聘者的穿着

涂经理认为，每一份简历都像应聘者的穿着一样，要得体。简练又不失厚重，条理清晰，重点突出的简历就可以吸引人，个人所获得的相关证书只要写上就行了，没必要在后面附上很多的复印件。不要过于迎合用人单位

涂经理说，在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪，过于迎合用人单位、迎合面试官。涂经理认为这大可不必。他觉得面试就像谈恋爱一样，以一种放松的状态交流，才是最自然的。赵昭

※松下电器（中国）有限公司 人事总务中心部长陈恺

你的潜力决定你的发展

看重你的发展潜质

陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着８０多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。

陈恺说，前几年公司曾有一个负责招聘和内部培训的岗位，这是一个需要经验的职位，但经过考核公司最终选择了一名应届的研究生。原因是经过面试，公司从他的思维、谈吐、为人处世的方法等方面认为他很有发展前景，比其他应聘者能够更好更快地融入企业文化和企业发展战略中。如今此人已经工作两年，成绩比较突出，也证明了公司当初的选择是正确的。

面试要把握好“度”

陈恺说，在松下，面试形式还是以一般的面谈为主。刚开始时，会为了缓和应聘者的紧张情绪先和他们聊一些比较轻松的话题，比如在学校的学习、生活情况，还有上大学以前的一些事情等等。等基本沟通自然了，再开始涉及公司、工作等问题。陈恺认为，面试要保持好心态，但在一些细节上却要格外注意：要注意语气的抑扬顿挫。回答问题时有人可能过于简单，有人也可能说得太长，这两种都不会给面试官留下太好的印象。因此答问题时要把重点突出，注意详略得当。有些人可能很有才华和能力，但不善于表达，往往会因此错失机会。但有些人过于侃侃而谈，不给别人插话的机会，也会给人一种很傲慢的感觉。所以要把握好“度”。

在日本公司面试，男士必须穿西装，女士则要穿职业装。日本的传统文化中对仪态是格外重视的，所以面试时坐姿是很重要的。坐时，身体要端正，绝对不能把手放在桌子上，而要放在腿上。进门一定要敲门，出门前一定要鞠躬，这体现出你对应聘单位的尊重。

现在很多应聘者会去很多公司参加面试，要他把所有公司都了解得很清楚确实有一定的困难。但只要对自己将要面试的企业有稍微多一点的认识，就会赢得一些面试时的印象分数。

如何赢定面试自我介绍关 篇4

这是一面，面试官是个和蔼的女性HR，她看着面前的应聘者，为了消除他们的紧张，语气平和的说：“能介绍一下你自己吗?”

场景1：A：“作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力，在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中， 具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

场景2：B：“我现在是出版社的在职编辑，从获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。 我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage和DreamWeaver、PhoteShop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。

对新事物有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力;富有创造性思维，且独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。”

场景3：C：“在校期间，将本科阶段的学习所得进一步强化，并从感性认识上升到理性的高度;掌握高分子合成及高分子设计的方法，掌握高分子组成、结构与性能之间的关系，掌握高分子的改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其计算机辅助设计的基本理论和基本技能等。

英语：通过国家英语四级考试，能熟练地进行听、说、读、写;熟练运行用网络查阅、翻译英文资料，

计算机：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化。熟练操作Win XP、Word 、Excel、C语言、Auto CAD、PRO-E、OFFICE 等各类办公室常用软件。”

场景4：D：“为人正直、诚实守信、坚韧执着，工作认真负责，责任心强，富有团队合作精神、具有敬业精神、工作积极主动、能够坚持不懈，乐于交朋友，尤其能与同事友好共处，通力合作!

熟悉Windows.系统操作，Office、FrontPage、Photoshop、Flash MX等软件使用个人电脑硬件的组装与维护、软件系统的安装调试……个人特长网站维护管理，希望能在工作的旅途中学习到更多的专业知识.”

职业顾问指导：

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的`自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。

面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，你有希望吗?那就是竞争太激烈了。

自我介绍的思路：

1.这是面试的必考题目，所以一定要好好准备。

2.介绍内容要与个人简历相一致，不要对不上，明显作假。

3.表述方式上尽量口语化，不要像背文章。

4.要切中要害，不谈无关、无用的内容，介绍时间不要太长。

5.条理要清晰，层次要分明，起到画龙点睛的作用。

职业顾问裁判：

所以，本关B胜出，抓住了职位特点，用事例说话，很有说服力。A、C要通过回答问题的实力拟补已经得到的负分。

应聘外企，如何过面试口语关 篇5

由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高，当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语种的人不是很多，而且这些国家的人士英语水平也不错，因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。

除此之外，日资企业一般都要求应聘者能用日语进行工作上的交流。

一般来说，外企的外语面试形式不是很多，无非是面试时让应聘者用外语介绍自己或回答问题，或者面试官用外语与应聘者交谈以达到了解外语水平的目的;少数公司可能要应聘者以书面的形式做一些题目。对中国学生来说，由于长期受应试教育的影响，书面形式的外语测试基本上都能顺利应付，但由于口语方面的劣势，往往在口试这一关上折戟沉沙，功亏一篑。

那么如何有效地通过外企的外语口试呢?

凡事不打无准备之仗，首先要仔细阅读招聘方发布的招聘广告内容，大部分知名外企都会以外文形式刊登招聘广告，如果连招聘广告的内容都阅读不明白的话，那肯定就不用去参加应聘了。招聘广告的内容一般包括“企业简介”、“招聘职位要求”以及“岗位职责”等相关信息，了解应聘职位需要哪些素质。仔细阅读后将这些内容记住，在面试时很有可能派上用场。

其次，在面试的前一晚应该充分准备一下，设想面试官可能问到的问题，准备一般性的回答语句，但切忌生搬硬套，而是要灵活运用和把握。在即将找工作之前注意多收听英语广播，看看英语报纸并进行大声朗读。如果平时外语口语好，应付面试自然没什么问题，但对大部分平时口语不太好的应聘者来说，做好充分的`准备仍大有必要，

最后，应聘者最应该知道的是，不管面试官是否要求用外语回答问题，切记不要用中外语言夹杂回答问题!

在面试时，一些面试官可能会先和应聘者寒暄一段，然后才切入面试正题，而有些面试官则喜欢单刀直入，直截了当地说：“Please introduce yourself simply!”像这种问题还是比较好回答的，只要实事求是地陈述就行了，但不要添油加醋和夸大其辞。接下来可能就是“Do you think what are your advantages and disadvantages?”或者“Why do you apply for this job position?”之类的问题。对于这些问题，也仅需如实回答即可，但注意要表现出你想得到该份工作的积极心态及对公司未来发展的信心。稍显复杂的可能是“What do you do if you get or lose this job position?”或“Please talk about your job career planning.”或者“How do you make yourself work with high performance?”等问题了。但只要作过充分准备，这些问题也不难回答，但注意要用词恰当，不可过分夸张。

如何成功闯过外企面试关 篇6

外企面试前知己知彼，不忘细节

应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。

面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。张岚认为，首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。

其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。

再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。张岚认为，应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。最后是着装和纸笔方面的准备。张岚提醒应聘者，切勿使用一些大卖场、保龄球馆、KTV等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。张岚建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。外企面试中三个问题，谨慎作答

接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。张岚为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3——5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。第二，为什么希望到外企工作？不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，但张岚告诫应聘者，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。第三，我们为什么要雇用你？对这个问题，张岚认为应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。

面试后自我评估，加深印象

面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。

HR教你如何写邮件询问面试结果 篇7

来自：求职教练

[51bbs网友分享仅供参考]如何询问才会让HR觉得舒服且喜欢呢？

一封逻辑清晰、诚恳礼貌的感谢信，能显著增加您最终获得工作机会的可能性；除了感谢信的跟进之外，还有其它的一些跟进方法，具体的可以查看参考资料的不抛弃，不放弃！以下是我写的格式，仅供参考。

您好：

我是X月X日来应聘XX职位的XXX。

此前与贵公司的接触虽短，但是贵公司的整体形象和专业度给我留下了很好的印象，我过去的经历与能力，以及自身对XX职位的热爱，对于我融入贵公司的这个大家庭，是有很大帮助的。

我希望自己不会错过这样一个宝贵的机会，去从事自己热爱的行业，投入我的智慧和激情，也相信贵公司会给我一个平台去展示自己！Anyway,此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。

如何机智通过HR面试关 篇8

“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。

有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌。事实上，有些面试官经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题。

比如招聘时，TA会问：“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料， 你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”TA考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。

所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提练成 5个。

企业的5个问题――

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么?

你是什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别?

你还有什么问题要问我吗?

对应到应聘者个人身上，你应该自问――

这项工作具体是做什么?

我有哪些技能符合这项工作的要求?

我如何与这些人共事?

我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

我将来能在这家公司做到什么程度?

那么具体看5个核心问题，如何回答才是好的?

1、你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

如何机智通过HR面试关 篇9

应能力，会进行突击式的电话面试。这一招常常令一些本身条件不错，但疏于应对的毕业生猝不及防。昨天，记者采访了部分企业的HR，资深HR们针对电话面试

为大学生提供了一些有益的建议。

部分用人单位在简历筛选完毕之后，可能会对应征者进行20至30分钟的电话面试，此举既能考察应聘者与人沟通的应变能力，也能从语气、态度、措

辞等各方面衡量应聘者的交际水平。来自复旦大学的应届毕业生小林目前正在等待一家上市公司的通知，他听学长说，这家公司比较喜欢在第一轮进行电话面试。

“在面对面的面试中，面试官还能看到我的表情、动作等等，大多数语句不会引起误会，但在电话面试中，就不一样了，我本身也不是那种出口成章的人，所以有些

担心，这几天一直在边等电话边搜罗电话面试的攻略。”记者发现，像小林这样的大学生并不在少数，对此，HR们提供了一些有益的建议。

问：突然接到电话怎么办?

答：一定不能慌，尽量保持平静地与面试官沟通，说明自己正在上课或者开会或者处理一些要事，争取能否在稍后正式接听电话。“无论对方来电的用意

是面试还是什么，争取一定的准备时间都是很有必要的。企业突然来电本身就是一道考题，考察你的应变能力，如果这个时候很慌乱，第一题就算失败了。”

HR表示，一旦获得对方许可，最先做的是马上定下心神，深呼吸，有必要的话列一份常用问题的提纲。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该

将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，

先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

问：电话面试都会问些什么?

答：一般企业都会先问一些与简历相关的问题，比如你所获的奖项、你在校担任的学生工作具体是做什么的，你的GPA在班级、专业中的位置，应聘者

只需要如实回答即可，切记与简历要完全吻合，不能说个大概，以免给面试官留下不诚实的印象。如果此时手头有一份简历，那就有备无患。有时候面试官会问一些

简单的与你申请岗位有关的问题，此时，也只需实话实说，不要不懂装懂，这要求大学生之前要对自己申请的企业与岗位有初步认识，不能一问三不知。

问：如果有问题一时间回答不上怎么办?

答：有时候面试官故意会出一些难题在电话中询问，由于在电话中时间有限，大学生有可能会突然失语导致冷场。此时，大学生可以放松心态，向面试官表明自己对此不太了解，但今后会对这方面的问题有所涉猎。原则是必须表现出对于未知事物的兴趣与求知心，语气要尽量平静。