首席专家聘任协议书

首席专家聘任协议书（精选10篇）

首席专家聘任协议书 篇1

退休医学专家聘任协议书

甲方：

乙方：

为加快社区卫生服务的发展，弥补社区卫生机构现阶段人员不足的情况，提升社区卫生服务的医疗和管理水平，根据相关的法律法规和北京市返聘退休医学专家相关管理规定，经甲乙双方协商同意，签署本协议。

一、协议工作时间：

自2011年1月1日---2011年6月30日，乙方被甲方聘用在甲方处工作，聘期6个月。

乙方每月在甲方机构工作最多天。具体工作时间为每周一（）周二（）周三（）周四（）周五（）。

二、工资待遇：

乙方按照甲方要求，完成机构交给的任务后，甲方向乙方支付市财政拨付的返聘专家补助经费，高级职称专家补助经费等于日工资119元*实际工作天数（每月不超过21天），中级职称专家补助经费等于日工资95元*实际工作天数（每月不超过21天）。乙方在领取费用时需签字确认。

返聘退休医学专家补助经费属于临时聘用人员劳务补助，为税前收入，各机构应根据税务部门相关规定缴纳个人所得税。

三、双方职责：

（一）甲方职责：

1、甲方聘请乙方到甲方机构工作，需为乙方提供必要的工

作场所和环境，需为乙方提供必要的工作保护措施，以保证乙方能够正常的开展工作。

2、甲方可以根据乙方的专业特长、出诊时间，在乙方确认没有泄漏私密信息的前提下，向社区居民公示信息。

3、甲方需对乙方的医疗行为规范管理。

（二）乙方职责

1、乙方自愿到甲方机构工作，服从甲方机构的要求和管理，自觉遵守甲方的各项规章制度。

2、按照甲方的工作要求，充分发挥自己的专业特长，力所能及的为社区居民提供服务。

3、乙方严格根据医疗操作规范行事，杜绝医疗事故和差错的发生，如果出现此类事件，甲方需帮助乙方协调处理。

4、聘用期间，乙方因非工作原因引起的意外伤害，与甲方无关。

五、本协议一式三份，自签订之日起执行。

海淀区社区卫生服务机构

（盖章）

聘任专家签名：院长签名：

年月日年月日

首席专家聘任协议书 篇2

第一条

为充分发挥专家在预算绩效管理工作方面的积极作用，规范专家行为，依据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）、《中央和国家机关培训费管理办法》（财行〔2013〕523号）、《江苏省财政专项资金绩效管理办法》（苏财规〔2010〕36号）及《江苏省预算绩效管理委托第三方评价暂行办法》（苏财规〔2013〕34号）等有关规定，制订本办法。

第二条

本办法所称专家是指财政部门从各领域、行业、部门(单位)（以下简称部门）、高等院校及科研院所等聘任的，为预算绩效管理工作提供理论指导、业务咨询与技术支撑，以及聘请独立承担评审工作的高级专业人才。

第三条

聘任专家应具备的条件：

（一）熟悉相关领域的方针政策及法律法规，在经济社会事业发展研究方面，具有领先和较高的水平；

（二）具有较高的理论造诣，丰富的行业、专业知识和管理经验，以及综合分析能力；

（三）具备副高级（含）以上专业技术职称或相当的行业从业资格和能力；

（四）具有良好的政治素质、职业道德，身心健康；

（五）预算绩效管理工作所要求的其他条件。第四条

聘任专家实行公开征集，专家可以个人申请，也可由部门、学校、科研机构或行业协会推荐。

凡具备条件的有关人员，可填报《江苏省预算绩效管理工作聘任专家申请表》，并同时提供下列证明资料：

（一）专业技术职称资格证书或执业资格证书复印件；

（二）证明专业研究、技术能力和研究成果的材料；

（三）居民身份证复印件。

第五条

财政部门组织对申请人员提供的资格证明、资料进行审核，具备条件的，颁发专家聘任书，聘任期一般为三年。

第六条

专家聘任期满后，财政部门根据专家参与预算绩效管理工作情况，决定是否续聘。

聘任期内，专家因个人原因不能从事预算绩效管理有关工作的，或本人提出申请要求解除聘任的，经由财政部门审理后，不再安排其承担有关工作。

第七条

财政部门建立预算绩效管理专家库，按照有关规定和要求，对聘任专家实行动态管理。

第八条

受聘专家在承担预算绩效管理工作中享有以下权利：

（一）有关预算绩效管理工作的政策、法规及制度等的知晓权；

（二）对承担工作的部门、项目及预算绩效管理工作的基本情况有知情权；

（三）可到部门、项目现场进行实地收集与项目有关的数据资料进行查证，有一定的查验权；

（四）对承担工作的部门、项目及预算绩效管理工作的情况有质询权；

（五）对承担工作的部门、项目及预算绩效管理工作具有发表意见、评审评价的话语权；

（六）合理获得委托方支付的相应聘用报酬；

（七）其他。

第九条 受聘专家在承担预算绩效管理工作中履行以下义务：

（一）在工作中应遵循客观、公平公正的原则；

（二）按规定要求独立完成承担的工作；

（三）对承担工作的部门、项目及预算绩效管理工作，有提供咨询、提出建议的责任；

（四）自觉遵守工作保密纪律。对涉及的部门、项目的资料、业务及有关情况，以及评审结论和结果等承担保密的责任。未经财政和相关部门同意，不得以（著作）论文、研究报告、讲义及其他形式擅自对外披露；

（五）自觉接受财政部门和相关部门的监督，遵守职业道德规范，在工作中不得谋取（或不得接受）不当利益；

（六）应邀自觉参加财政部门组织的有关调研、研讨活动，自愿接受聘任资格核查，及时通报个人联系方式、单位变 动等情况；

（七）其他。

第十条

各部门组织开展预算绩效管理工作需要专家提供指导、咨询和评审的，应根据部门、项目所涉及的领域和项目的类别，原则上采取随机抽取和协商等方式，在预算绩效管理专家管理库中选择不同类型的合适专家。

第十一条

各部门聘用专家费用在同级部门预算中列支。受聘专家的酬金支付标准为（税后）：

（一）副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；

（二）正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；

（三）院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。其他人员参照上述标准执行。

第十二条

受聘专家承担工作时，若与相关部门、项目有利害关系或存在可能影响公正性等情况的（直系亲属、任过职、顾问、发生纠纷），应主动提出回避。

确认受聘专家与本单位有利害关系的或存在影响公正性等情况的，有关部门可向财政部门书面提出专家回避申请，并说明理由和提供相应事实证据。经财政部门复审确定后，提请相关专家回避。

第十三条

受聘专家在安排承担的工作中有下列情形之一 的，经财政部门核实，视情节轻重，给予批评或解聘。

（一）不能胜任预算绩效管理工作的；

（二）不能客观、公正履行职责的；

（三）无正当理由，三次以上不参加安排的有关工作的；

（四）擅自披露、泄露预算绩效管理工作有关情况或资料的；

（五）私自收受有关部门及利害关系人的财物或者其他好处的；

（六）其他违反预算绩效管理工作有关规定的行为。第十四条

省级部门开展预算绩效管理工作，聘任专家执行本办法。市（县）开展预算绩效管理工作，聘任专家可参照本办法执行。

第十五条

本办法由江苏省财政厅负责解释。第十六条

聘任协议书 篇3

(以下简称乙方)作为甲方技术专家。

乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。

一、甲方承诺：

1.根据工作需要邀请技术专家开展给报酬，甲方支付乙方的报酬总金额为元，支付方式为 。

2、鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理任何社会保险和商业保险，不承担乙方出现的任何意外赔偿责任。

二、乙方承诺：

1.遵守甲方相关管理程序的规定。

2.本人同意在聘用期间发生意外时，按协议第二项中的第2条执行。

3.乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度、履行其与工作岗位相应的保密职责;不得刺探与本职工作和本职业务无关的商业秘密;对甲方的经营、管理及信息等技术秘密或其他商业秘密均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露;乙方离职后仍承担兼职期间的保密义务和不擅自使用秘密信息的义务。

三、协议的终止：

有下列情形之一的，本协议终止：

1、协议期满;

2、乙方在聘用间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

四、工作交接;

本协议自甲方压覆的三个探矿权评估和赔偿工作结束后终止。

五、其他事项;

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方(盖章)： 技术专家(签字)：法定代表人(签字)：_________

(或委托代理人)

_________年____月____日_________年____月____日

聘任老师协议书 篇4

甲方：霍邱县石店职业高级中学

乙方：姓名份证号

（性别 出生年月 ；联系电话家庭住址）身 经甲乙双方友好协商一致，特签订以下合作协议：自年月日止。本协议期满，若

一、合同期限 有一方不同意签订协议，视为协议终止。特殊情况需提前两个月通知对方。

二、工作岗位

（1）乙方根据甲方的岗位需要，受聘的岗位为少于节课的教学任务。（2）乙方必须按要求履行自己岗位职责，同时甲方在协议期间收管乙方的（3）乙方辞职、辞退，需提前2个月向甲方申请，双方协商处理。若中途毕业证书，如乙方为实习期间，则第一个月工资缓发。擅自离岗，除扣发当月工资外，还追究相关责任。

三、工作报酬

（1）本科毕业生基本工资玖佰元（900元）/月+拾元（10元）/节。

本科实习生基本工资捌佰元（800元）/月+拾元（10元）/节。

（2）特殊情况下聘用的专科毕业生基本工资捌佰元（800元）/月+拾元（10元）/节。不分学历凡是受聘一年以上的从第二年开始每年每月基本工资递增50元。

（3）寒暑假合计二个半月发给基本生活补助，每月捌佰元（800元）

（4）班主任津贴，晚自习费用与本校教师同等待遇（晚自习费用与工资同时发放，班主任费用在学期结束时发放）年节慰问金参照本校相关政策执行。

（5）每月工资在下一个月上旬发放。

四、工作纪律

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，自觉服从甲方管理，努力工作。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日生效。

职业经理人聘任协议书 篇5

甲方（聘任方）：________________乙方（受聘方）：________________

甲乙双方经协商一致，甲方同意聘请乙方担任甲方________________职位。为明确双方权利义务等相关事宜，特订立本协议：

一、聘任职位

甲方同意聘请乙方担任甲方________________职务。正式任命文件由甲方以________________的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。

二、工作职责

乙方的工作职责是负责________________，对甲方董事会负责。乙方须遵从职业操守和职业道德，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。

三、聘任期间

乙方的聘任期为_____年，自_____年_____月_____日起生效。

四、一般工作授权

乙方应在甲方公司章程授权范围内行使管理权，不得擅自越权，并且接受甲方内部监督，甲方的内部监督应做到规范有序。

五、其他工作授权

甲方董事会本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，制定

详细的授权方案进行授权，并将该授权列入补充协议。

六、考核管理

乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入挂钩。

七、待遇情况

乙方薪酬收入采取________________的结构管理。

年底甲方可根据公司全经济效益状况，另外向乙方发放一定的分红。

甲方会定期向甲方股东披露乙方薪酬情况

八、授予股权

甲方同意，在乙方服务满_____年后，经协商一致乙方同意继续服务且继续服务期不低于_____年时，由甲方通过________________的方式授予乙方其上市公司________________的股份。

甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权、选举权。

乙方应当向甲方申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；乙方所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。乙方离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。（其他限制由公司章程规定）

九、约束机制

1、乙方应当遵守法律、行政法规、公司章程和内部管理规范的各项要求，在此基础上发挥其经营能力；

2、乙方须接受甲方日常工作监督和业务监察，离任时须接受离任审计；

3、甲方股东大会要求乙方列席会议的，乙方应当列席并接受股东的质询；乙方应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会行使职权；乙方应列席董事会会议；

4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；

5、乙方不得有下列行为：

①挪用公司资金；

②将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；③违反公司章程的规定，未经股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

④违反公司章程的规定或者未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

⑤未经股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

⑥接受他人与公司交易的佣金归为己有；

⑦利用职权收受贿赂或者其他非法收入；

⑧擅自披露公司秘密；

⑨违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的；

⑩违反对公司忠实义务的其他行为。

乙方有以上行为，其所得的收入应当归甲方所有。甲方董事会有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，保留追究其法律责任的权利。

十、保密条款

聘任期内，乙方不得将知悉的甲方公司章程所规定的商业秘密、专有技术透露、转让、出售给第三人。乙方违反保密条款造成甲方经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

甲方决定保护原本不属于章程所规定的商业秘密、专有技术，在双方协商一致的情况下签订保密协议，由甲方给予乙方一定的经济补偿。双方在聘任期满后可以续签保密协议，由甲方给予乙方一定的经济补偿。保密协议为本协议的补充协议。

十一、从业禁止

双方协商一致后签订从业禁止协议：乙方因合同期满、解约不再为甲方服务后，有一定的从事职业限制，但甲方应给予乙方一定的经济补偿。从业禁止协议作为本协议的补充文件。

十二、劳动合同

双方应按照法律法规、国家政策签订《劳动合同》，《劳动合同》为本协议的补充文件。

十三、提前解约

乙方的职务由甲方董事会决定解聘。

十四、争议解决

为执行本协议发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。

十五、其他事项

本协议自双方签订之日起生效。本协议未尽之处，由双方友好协商解决，签订本协议的补充文件。

本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人签字：

签订日期：年月日

乙方：

首席专家聘任协议书 篇6

告会举行

10月31日，我市小学数学首席教师示范课暨新课标专家解读报告会在惠州市第一小学举行。全国数学特级教师、北京市朝阳区教育研究中心小学数学教研员、北师大版小学数学教材编写组核心成员钱守旺老师应邀亲临指导。

当日上午，市第十一小学姚冬梅、惠东县平山中学小学洪素香两位教师分别上了《探索与发现

（一）有趣的算式》、《倍数与因数》的示范课。钱守旺老师主动给四年级3班及与会教师上了一节《速度》 展示课，课后，钱守旺老师对两节首席教师示范课进行了点评，充分肯定两位小学数学首席教师的教育教学水平和能力。

下午，钱守旺老师作《落实<数学课程标准（2011年版）>的行动策略——我的20个课堂教学主张》专题讲座。他说‚‘四基’是十年数学课程改革最重要的收获，‘四基’是数学课程改革取得的最重要、最具成长性的标志性成果。‘四基’在完善课程目标方面迈出了有勇气的一步，它把能力性目标推上前台，把思想、活动经验这些软任务提升为与‘双基’同等重要的硬指标。‛钱守旺老师在报告中提出‚20个课堂教学主张‛，既是钱老师在教学中理论与实践的经验总结，也给我们指明了提升教学素养的捷径和方法。钱老师的展示课和报告非常精彩，老师们深受鼓舞和启发。

市第一小学校长黄焕新致欢迎辞，介绍了惠州市第一小学办学理念、学校特色及所取得的成绩。

参加本次活动的教师360余人，老师们自始至终专心聆听，整个活动井然有序。

聘任协议 篇7

甲方：____________________

乙方：____________________

因甲方单位工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下聘任协议：

1．甲方聘请_____________________（乙方:________身份证号码：_______________）担任青光幼儿园老师一职，负责教课工作，聘期为_______年。

2．任课老师实行月薪制，月薪为人民币______元，免费提供员工宿舍，免费提供中餐，在本协议订立之日起开始计算，每月薪水一次性付清。

3．乙方试用期满，签订正式合同之后，甲方为乙方上三险。如有特殊情况可协商解决。

4．聘用期间，乙方要向甲方提供其工作相关的证书复印件（最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件）和照片，做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性。

5．甲方对乙方所提供资料应妥善保管并合理使用，甲方不得将乙方证书用于非本单位外的工作。如因工作需要，需乙方承担本协议之外的职务时，应与乙方协商取得乙方同意，并支付额外报酬。

6．乙方到甲方单位工作期间不能私自外接其他工作，如乙方不经过甲方同意私自外接其他工作，已经甲方发现一律按公司制度处置。如有特殊情况及时与甲方沟通，取得甲方同意。

7．有关学生课程、进度后期各种活动和比赛，乙方都必须按照甲方的要求完成工作。乙方在甲方单位工作期间参加继续教育所得证书和奖杯归乙方所有，甲方可以合理合法借用，但不得以任何理由扣留。

8．聘用期间如一方需提前终止聘用协议，需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议，必须协助甲方找到合适的员工。如不提前通知另一方提前终止合同者，向对方赔偿2000元。聘用期满后，双方本着自愿的原则，可协商继续聘用与否。

9．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，双方平等协商解决。

甲方（盖章）：_____________乙 方（签名）：_____________________

法定代表人（盖章）：_______（身份证复印件）：___________________

兼职聘任合同协议范本 篇8

受聘人：

(以下简称乙方)

甲、乙双方根据国家及政府的有关法律，法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、甲、乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签1个月以上。

2、合同有效期：自20__年10月26日至当份稿件完成既可终止本合同，(续做的可继续履行本合同)不得当份稿件未完成时终止本合同。

第二条工作任务，工作需要。

1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向，甲、乙双方签订兼职聘用合同，明确乙方的具体工作及职责。

2、甲方可根据乙方的工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作任务及工资。

3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。

4、乙方每天最少能完成2个小时以上，或者30天完成10万字的工作量。若因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽5—10个工作日。

5、乙方主要录入正楷手稿小说、哲学之类等健康书籍，第一次录入我们先寄小本手稿(10万字左右)给你录(见标签)，30天内完成任务.收到资料当天开始计算，

6、所有人员都必须遵守公司有关规定，乙方可以到甲方所在地参观，但不可在公司直接拿稿签合同(此业务已全权委托快递)

7、甲方审核标准：录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。正确率达到95%全额发放工资。错别字超过5%，(不含5%)。超出部分每100个字扣除50元，

8、乙方在接稿时必须为甲方做好__(为防止稿件内容外泄，稿件统一使用带封条文件袋，上有注明份数，封条有被拆痕迹请拒绝签收)。

第三条工作报酬

1、甲方根据国家、政府和有关单位规定，乙方工资为兼职打字员按万字计费。保证甲，乙双方的利益，乙方签定本合同时,甲方先支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作，完成稿件后全部付清。

2、工资日结，为保证双方的利益每一万字结账一次，乙方必须有完成1万字以上的工作量，同时签订一个月以上的合同(注：如果超过规定的时间未完成任务，又没有申请延期的将赔偿甲方违约金)

3、薪资结算：乙方录入的正确文字量为基数，经甲方编辑部审核，凡错误录入的字数不计算薪资之内，用WORD软件录入文字可不用排版，应分开段落，以文件的形式发给甲方指定邮箱，当天审核完毕,当天20：00内通过银行转帐系统自动结算工资。

4、如打字计

算方法：工资是一万字1200元，时间计算(1分钟30字X2小时=3600X天28=100800)其余2天时间可以自己审核。

5、乙方不管本地还是外地的都必须交手续费36元.此资料快递费在乙方的第一次薪资待遇结算的时候返还，自第二次合作起，我们不再收取任何费用。

第四条工作纪律、奖励和惩处

1，乙方应遵守国家的法律、法规，如果乙方不能按时完成工作任务的，需提前5天通知甲方申请延期，没有申请延期的超过一天扣。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理及安排。

3、甲方按有关单位规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反规章制度、劳动纪律，按政府和有关单位规定给予处罚。

5、自双方签定合同之日起草稿送达之日起，乙方必须无条件开始工作完成公司指定的任务，如耽误作者出书时间乙方应负全部责任。

第五条(兼职聘用合同)的变更、终止和解除

1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行本合同的规定，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、需解除(兼职聘用合同)的，经甲，乙双方当事人协商一致，既可终止本合同

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但应提前7天以书面形式通知乙方。

(1)严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任;

(2)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(3)严重失职，故意把稿件内容外泄，给公司造成重大损失的;

(4)乙方患病或非工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(5)(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的;

(6)乙方不履行(兼职聘用合同)的，并依法追究刑事责任。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。

(1)甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

(2)乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前7天以书面形式通知甲方。

第六条违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿

1、乙方不能胜任工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、(兼职聘用合同)因客观原因发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同。

3、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。

4、用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬，而通知乙方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。

第七条其它事项

1、甲乙双方因实施本合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签订本合同即生效。

甲方(盖章)：

代表(签字)

签约日期：

乙方(签字)

身份证号码

账号类型：

银行帐户：

收款人：

联系-电话/手机：

收件地址：

首席专家聘任协议书 篇9

（会计系列）

（**）

一、岗位概述

1．聘期：年月日-年月日

2．现聘职务：（选项高级会计师、会计师、助理会计师、会计员）

3．岗位类型：（选项财务管理）

4．岗位待遇：根据学校、学院规定的相应待遇。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求（以下各项为可选项，由各学院根据各级职务职责及自身情况进行选择）

1．负责具体审核、办理财务收支、编制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表或其他会计事务。

2．熟练掌握有关财务会计法规、政策，独立处理财务会计业务，进行会计核算。

3．负责起草（一般的、比较重要的）财务会计制度、规定、办法。

4．解释、解答财务会计法规、制度中的（一般、重要）规定或问题。

5．担负本部门________方面的财务会计工作。

6．分析检查________方面或________项目的财务收支和预算的执行情况。

7．分析检查办单位财务收支和财务预算执行情况。

8．组织和指导本部门或本单位的经济核算和财务会计工作，解决工作中的（疑难、重大）问题，制订重要的政策性文件。

9．主持和指导财务分析工作，写出（有质量的、高水平的）工作总结、财务分析报告、论文等。

10．在公开出版的学术刊物上发表至少**篇高水平学术论文。

11．指导下级会计人员。

12．其他：由各部门同个人根据实际情况约定。

（二）、岗位特殊要求

1-N．由各部门根据从事岗位实际情况同个人约定。

N+1．完成领导交办的其他任务。

三、岗位考核

（一）、考核要求

1．完成专业技术岗位的基本要求及社会工作；

2．完成规定的专业技术岗位特殊要求；

3．完不成专业技术岗位基本要求，扣除相应的专业技术岗位待遇。

（二）、解聘条件

1．连续两年学校德、能、勤、绩、廉考核基本合格；

2．学校布臵的重要工作和办公室负责的重要任务未落实、未完成；

3．无故不完成领导交办的工作；

4．未达到岗位特殊要求中约定任务要求的。

5．人事考核不合格。

6．拒不签订岗位工作协议书。

7．伪造学历、学位、获奖证书或剽窃他人学术成果。

8．违纪违法受校行政记大过、党内严重警告及以上处分或被依法追究刑事责任的。

9．出现国家规定的其他解聘条件。

四、其他约定条件

1．出现以上条件，情节较严重的，可作为解除岗位聘任的聘约行为；

2．符合《上海水产大学试行人员聘用制度实施办法》中聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。

3．双方可根据工作情况的变化，在协商一致的基础上，对协议书条款进行变更。

4．受聘人如不能履行本协议书，可提前一个月提出解聘相应专业技术职务。

5．本协议书作为学校聘用合同的补充，具有相同的法律效果。

6．本协议如有未尽事项，经双方协商，可另作补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

7．本协议书一式三份，部门、受聘人及人事处各执一份，协议自双方签字盖章之日起生效。

五、受聘人承诺

我郑重承诺：将根据岗位任务书的要求，完成各项工作任务，接受学校、部门的考核。

部门负责人：受聘人：

火车站幼儿园教师聘任协议 篇10

甲方：火车站幼儿园

乙方： 教师

根据灵宝市教体局《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：学期制

聘任期间长期生效，每学期末双方可自行选择，是否继续聘用和被聘用。

二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方在幼儿园业务范围内的合法权益。

2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。

3、创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试（费用自理），乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。

4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列几种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

（1）、体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的；

（2）、挪用幼儿园经费的，造成后果的；

（3）、教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的；

（4）、不服从工作安排，闹情绪的。

（5）、有传染病或隐形疾病的。

5、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。

乙方：

1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，和本合同明确的一切权益。

2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需在学期末提前一个月书面通 知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，本月工资扣除，不退押金。

5、聘任之后，需交押金500元，每学期结束后要离园的，并提前告知，不影响下学期工作的退还个人押金500元。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。

2、乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

3、甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学 综合，采取末位淘汰制。

4、新聘任教师都有一个学期的试用期（试用期照常发工资）。试用期工资面议，试用期间或试用期过后，由于自身不进步不努力园方认为不适合本园工作者，园方有权辞退。

5、严禁打、骂幼儿，违者责任自负并辞退。

6、有与家长沟通的能力，搞好家园关系。不得因任何原因与家长发生争吵，违者辞退。

7、在园内必须讲普通话，如果经常不讲者，园方有权辞退。

8、搞好同事团结，不得拉帮结派。

9、任教期间，上班或回家路上自己小心，若出事故责任自负。

10、在园期间服装整洁大方，不得穿奇装异服，不穿拖鞋。

11、所有园内教职工不得与社会上有劣质行为人员交往，若发现赌博、酗酒、抽烟等行为不端着，园方有权辞退。

12、晚上住宿在外的教师，注意周边环境安全，晚上不得随便外出，若外出出事故或自己不注意的安全问题，幼儿园不负任何责任。

13、新聘任教师必须来园持近期健康证方可入园。

本合同经甲、乙双方签字（盖章），此合同签字之日起开始生效。

甲方签章： 火车站幼儿园王素琴