中心血站宣传片（共12篇）
中心血站宣传片 篇1
菏泽中心血站宣传片
片头：
点燃创造热忱
关注生命健康
弘扬博爱精神
共建和谐社会
引子：
菏泽，古称曹州，牡丹古都，博爱之都，在花香四溢的市中腹地，矗立着一座现代化的建筑，它就是菏泽市中心血站。
菏泽市中心血创建于1993年，占地面积24000平方米，现有业务用房9600平方米，在岗干部职工91人，下设12个科室。
在这里，汇聚了一批长期致力于血液研究的优秀人才； 在这里，集中了当今尖端输血研发和采供血设备；
十几年来，被国家、省、市先后授予113次荣耀称号，标志着菏泽中心血站迈入了一个更高更新的起点。
字幕：进取无止境，爱心无极限
以服务社会为己任的菏泽市中心血站在履行自己光荣使命的历程中，不断超越自我，贡献社会，作为市级采供血机构，菏泽市中心血站承担着向各大医疗机构提供医疗用血的任务，同时还肩负着全市输血业务指导，输血业务人员培训和致力输血研究 的重任。
崇高的事业心和人道主义的责任感，己渗入每个中心员工的心中，这也是菏泽中心血站不断前行的动力源泉，菏泽中心血站就象一颗生机勃勃的心脏，始终跃动着强劲的时代脉搏，源源不断的为社会输送出新鲜血液，拯救万千生命，创造美好生活。
字幕：真情流淌，血脉相连
无偿献血，是一项崇高而伟大的公益事业，广泛开展无偿献血，是反映一个社会文明程度的重要标志。
2013年，随着中华人民共和国献血法颂布实施，血站高屋建瓴，从人、生
命、道德的层面对无偿献血进行了解构，高度重视综合目标考核管理工作，召开专题会议，贯彻落实《献血法》结合“一个办法，两个规范”，制定下发《2013—2015综合岗位工作目标管理责任书》和《综合目标考核管理办法》，确立了“安全血液、生命所托”的核心理念，以仁义之心待人，奉献之心律己，尊重人的价值，珍视人的生命，大力推行无偿献血。
思想力触发行动力，菏泽中心血站在无偿献血方面的工作全面而细致的展开，在9县区全部建立献血点的同时，献血车每周两次到献血点开展采血活动，同时开到农村集镇，把献血点向农村延伸，极大方便了农村群众献血，继续完善城区献血建设，进一步美化东方红大街献血服务中心，科学布局，增加设备，满足了采集全血的机采成分血的需求。
在无偿献血过程中，特别抓好 对献血者的服务，充分体验出一份问候，一杯热水，一张笑脸，一声谢谢的服务形象，巩固和完善献血后化验结果短信反馈制度，增加献血者生日短信慰问和节假日短信问候措施，对献血反应和特殊情况献血者回访率100%，切实提高献血者满意率。
关爱献血者，增强凝聚力，每年举办成分献血者联谊会、RH阴性献血者联谊会，形成了浓厚的互帮互助的献血氛围。积极组建菏泽义工无偿献血服务队，目前志愿服务者已发展到300多人，他们的身影经常活跃在献血室和献血车旁，给献血者送上贴心的服务，为巩固献血者队伍发挥了重大作用。巩固和扩大“爱心团队”建设，确保临床紧急用血需要。
经过多年的不懈努力，血站构筑了一个充满人文关怀的爱心平台，无偿献血取得了令人瞩目的成就，街头自愿献血100%，满足了临床用血需要，血小板双袋率95%以上，身份证登记率达到100，农民献血比例达到50%，城镇职工献血比例30%，400毫升献血比例99%，二次以上献血者比例达到56%以上。
正是由于在无偿献血工作中的杰出表现，菏泽中心血站在采供血之间己形成了良性互动循环。
字幕：立足安全，成就典范
菏泽中心血站深知质量在血液工作中的重要性，始终将“健康、安全、规范”列为首要课题，建立起高标准，严要求的质量管理体系，早在2006年己并顺利通过ISO9001质量管理体系认证。
为确保血液安全，菏泽中心血站将崇高的使命化为积极的行动，从人、原辅材料、设备、方法和环境等5个因素全方位多层次的展开工作。
血站通过提高全站工作人员专业和技术水平和对献血者进行严格的体检和血液筛查，来保障血源的质量。
在血液采集的过程中，温馨卫生的环境，准确严格的据理，百分之百一次性采血器材的使用，保证了献血者的安全，在血液检测环节，通过全自动分析系统，全自动快速生物分析仪等国际尖端设备，采用高质量的检测试剂，为血液检测提供了可靠的保证，在此基础上，更建立了以ISO9001质量管理体系为核心的监控管理体制，严格监控血液采集，分离，检测，存储，运输过程中的每一个环节，从源头上杜绝了质量安全隐患。
涵盖血液筛查实验室、血型实验室、质控实验室在内的实验室质量管理体系，汇聚当今最优秀软硬件配置，达到二级生物安全防护实验室技术标准与要求，装备了全自动智能标本处理系统、全自动生化仪、全自动血型仪、全自动酶免等设备，将科学的力量和智慧完美融合，积极从事与血液相关新技术的研究，参与世界卫生组织“中国输血感染项目”室间质评活动，也取得了优异成绩，这一切都标志着输血研究工作正向着更高的目标迈进。
字幕：以人为本，和谐发展
菏泽中心血站以人为本，不断培养高素质的创造型人才，在硬件设施不断完善的同时，努力践行十八大会议精神，着力加强精神文明建设和人力资源培养。
润物无声，德化育人，菏泽中心血站提倡严于律己，宽以待人，凡事从我做起，通过创建青年文明号，做义工，提倡使用文明用语等一系列活动，在点滴之间，把关爱生命，奉献爱心的理念灌输到每个员工心中。
为营造积极向上，健康和谐的氛围，血站建造了一系列设施来丰富员工的文化生活，健身房，球类室，多功能厅，电子阅览定，图书资料室，在这里，员工们愉悦心灵，陶冶情躁，形成了积极向上的凝聚力。
优秀的人力资源是一个组织可持续发展的根本，中心靠边站建立了一套自己的人才培养体系，分层次，分类别加强人才队伍建设，把合适的人用在合适的地方，发挥他的最大潜能。
每年都要进行全员培训，提高工作素质，实行奖励机制，鼓励职工代薪参加学习，完善优化队伍的结构，通过多年的优化组建，一支结构合理，德才兼备的专业队伍业己形成。
风雨兼程，与时俱进，在社会各界的关心与支持下，经过血站人的不懈努力，菏泽中心靠边站取得了令人瞩目的成绩，赢得了社会的赞誉和广泛关注。
当理想一步步实现，不断超越的菏泽中心血站还将向着更高的目标全速前进！
我们将一如既往，倾情倾力，把菏泽中心靠边站建设成为现代化血液中心！
血站主任：回顾过去，我们为努力所取得的成就而感到自豪，展望未来，我们对抓住机遇加快 输血事业的发展，取得新的胜利，充满信心，天容万物以广远，海纳百川以浩瀚 博爱门下，中心血站，万民挥臂，涓涓细流
汇成生命之河，芸芸众生，滴滴热血，融为爱心之泉，安全输血，建起一道娘大堤，无偿献血，撑起一片生命蓝天
进取无止境，爱心无极限 菏泽中心血站
中心血站宣传片 篇2
静脉采血穿刺是一种创伤性操作技术,也是血站护士应用最广泛、最基本、最常用的采血技术操作技能。同样是献血者感受最敏感的工作环节,静脉穿刺技术水平的高低直接影响献血者的情绪和采血的成功率,同时也是对护士基本功的衡量和对护理质量的检验,是确保献血者是否再次献血成为血站固定安全献血者的关键,因此要求采血人员必须熟练掌握采血技术。
以往静脉穿刺采血的研究多应用于临床,而血站采血所需的仪器设备和面对的人群又与临床有区别,血站所采集的血液特殊性在于是所采集的对象是健康的自愿无私奉献的献血者。这就要求血站采血护士必须首先从心里上、行为上尊重采血对象,了解掌握各类献血者生理性血管的特点,掌握痛觉神经分布走向,目前无偿献血采血部位一般采用双上肢肘窝部大静脉,这些部位的静脉血管粗大、走向直、充盈有弹性,在日常工作中笔者发现静脉穿刺的不同角度与献血者疼痛反应、穿刺成功率和流速有密切关联。因为针头与皮肤表面接触面积越大,皮肤受损范围也大,针头刺激皮肤的时间长,献血者疼痛感随之增加。而大角度静脉穿刺时,针头与皮肤表面接触面积相对较小,皮肤受损范围小,针尖产生的压强大,进针速度快,针头刺激皮肤的时间短,故而痛觉较轻,同时大角度静脉穿刺产生的疼痛程度较轻也减少了献血者的屈肌躲避反射,使献血者更好地配合采血护士,这对于采血护士的情绪及稳定性也是一种鼓励,有利于穿刺的顺利进行,提高一针穿刺成功率。
另外特别需要注意的是大角度静脉穿刺法对静脉表浅者不适用。因为静脉表浅者进针角度过大,容易刺穿血管,引起血肿,严重的会导致穿刺失败。所以静脉表浅者进针角度一般为10°角--20°角。采血护士灵活掌握静脉穿刺技巧,采用不同角度进针不但可以减轻献血者疼痛感,提高静脉穿刺的成功率,而且能提高血流速度、减少血管损伤,最大限度保护献血者静脉血管。
2 采血拔针后按压止血:
静脉采集血液完毕后,因为采血针头比较大,在静脉血管壁针眼和皮肤上都留下了创口,两个创口又不在同一点且有一定的距离,有的献血者在献血结束后按压方法不正确或按压针眼位置的准确性、不易控制,造成静脉止血部位不准,使血液渗到皮下疏松间隙造成瘀血、血肿,个别人甚至并发血栓性静脉炎。另一方面,献血者用力按压针眼,致血流中的血小板及凝血因子较难粘附于针眼处,当松手后,使血管壁反弹,针眼再次张开出血。这不但影响了献血者再次献血的信心,甚至对无偿献血的宣传工作造成负面影响。
笔者从事采血工作多年,对不同的止血方法进行了一些尝试,发现了三种按压止血方法,分别是单指竖压止血方法、三指横按压止血法和高弹加压止血带止血法。
2.1 单指竖压止血方法:
采血拔针后,指导献血者用未献血的另一手大拇指与血管方向一致按压在静脉穿刺部位的上方。采用“单指竖压止血方法”的优点在于献血者按压的方式姿势舒适,拇指能压迫到静脉血管壁针眼和皮肤两个创口,止血能最大限度避免了拔针后引起的出血、皮下青紫瘀血的发生[1]。
2.2 三指横压止血法:
采血拔针后,献血者分别用食指、中指、无名指三手指以针眼为中心,沿静脉走向,按压止血,
2.3 高弹加压止血带止血法:
采血后拨针时,针眼处覆盖消毒大棉球加压,再以针眼为中心,用高弹加压止血带绷紧包扎[2]。
2.4
另外,为减少献血者疼痛,保证止血效果,采血人员在拔针时应注意,按压针眼的力度要适中,因为锐利针头的斜切面对皮肤皮下组织神经末梢、血管壁切割的机械刺激,如果按压针眼的力度加大,容易导致疼痛难忍,同时会加重对血管及皮下组织的损伤[3]。
3 讨论
目前,据了解大多数血站采血工作者在采血拔针后多采用“三指横压止血法”嘱咐献血者按压针眼止血。其不足之处在于三指横压范围在三个着力点和二个缝隙达不到精准按压,个别献血者止血效果不理想[4]。笔者在多年的采血工作中不断尝试,总结发现运用“单指竖压止血方法”联合“高弹加压止血带止血法”对不同的献血者都有较好的止血效果,献血者也乐意接受所持姿势,能最大限度避免了拔针后引起的出血,手指竖压法因手指与血管方向一致,能有效将皮肤针眼和静脉针眼一同覆盖,即防止了外出血,也制止了内出血。
为了更好地为献血者服务,保护献血者的血管,减轻献血者的恐惧压力,提高献血者无私奉献的积极性,让无偿献血者得到专业护士正确有效的指导,确保献血者在整个献血过程中感到轻松、愉快、安全、高质量的护理,最终成为血站一名固定的自愿无偿献血者,这就要求血站采血护士在日常工作中,首先发自内心感谢献血者,在行为上尊重采血对象,在日常工作中,不断地强化、灌输为献血者服务的思想和理念,做到将献血者迎进来送出去,让献血者充分体会到采血护士的责任心、爱心、感谢之心,理论联系实际,掌握各类献血者的血管特性,不断提高采血技术和穿刺成功率[5]。为献血者提供最优质的服务为宗旨,摸索、探讨、创新改进采血技术,以精益求精的业务技能为无偿献血者提供优质服务,真正体现对无偿献血者的关怀。
参考文献
[1]郝琼,夏华红.流动采血车采血护理安全隐患防范措施探讨[J].中国当代医药,2013,20(11):163-164.
[2]刘凯媚.持续质量改进在血站采血护理中的应用效果情况[J].医药前沿,2013,(16):263-264.
[3]朱琴.全面护理管理在无偿献血工作中的效果评价[J].实用临床医药杂志,2014,18(18):160-1 61.
[4]冯刚丽.流动采血车上的沟通技巧[J].长江大学学报(自科版)医学下旬刊,2013,10(18):78-79.
扬州市中心血站 篇3
抚州市中心血站始终坚持“加强质量体系管理，不断提高员工素质，奉献高效，优质服务，保障献血用血安全”的质量方针，注重基础建设与投入，新血站位于市赣东大道南端，于2002年正式启用，占地面积18亩，建筑面积2700多平方米。目前拥有4辆流动采血车，全自动酶免系统以及血细胞分离机、全自动生化分析仪、全自动大容量低温冷冻离心机和零下80度低温冰箱等先进设备，为血液质量和临床用血的安全提供了强有力的保障。
抚州市中心血站致力于无偿献血和血液知识的宣传，2007年开通了抚州市中心血站献血网(http：\www.ixfzcb.com)，并引进唐山现代血站自动化管理技术，建立了抚州市中心血站工作信息自动化管理模式，提高了血站工作效率和科学管理水平，抚州市中心血站曾先后多次被授予“抚州市文明单位”等光荣称号。
扬州市中心血站1990年建立，是经江苏省卫生厅批准设立的采供血专业机构，是不以营利为目的的公益性卫生事业单位。承担全市三市一县五区200余家医疗机构的医疗急救用血和临床供血工作，年采供血量近1200万毫升。中心血站在2001年实施了ISD9001：2000质量管理体系，保证了血液质量和临床用血的安全。血站现有4辆送血车、7辆采血车、4台大容量低温离心机、5台trlma全自动血液成分分离机、2套STAR全自动酶免加样分析系统以及贮血专用冰箱等，同时引进国内先进的LISWELL血站实验室计算机管理软件，进一步规范了血液检测流程，加强了对血液检测全过程的监控和管理，确保了血液检测工作质量和血液安全。建立了全站血液贮存冷链设备温度自动监控系统和血液成分制备过程冷链防护系统，保证了血液制备、贮存过程中的质量和安全。
扬州市中心血站2005年实现了临床用血100％来自公民自愿无偿献血；2006年实现了机采成分100％来自自愿无偿献血；血站连续多年荣获市级文明单位和卫生模范单位；2008年扬州市又获“江苏省无偿献血先进城市”光荣称号；2009年血站检验科荣膺“省青年文明号”称号；2010年血站工会被扬州市总工会评为“三星级基层工会”，外采组同时被授予“工人先锋号”荣誉称号。
扬州市中心血站完成了市政府立项课题《多次无偿献血与献血者造血功能关系研究》的专家鉴定和成果申报工作；发现了两例人类极罕见的B(A)亚型和两例AelB亚型；协助临床开展血液成分单采术治疗，近4年来共完成467例单采治疗术的采集工作。为临床解决疑难交叉配血97例，疑难血型鉴定394例，抗体筛选与鉴定91人次。近3年来在省级以上刊物共发表论文40篇，荣获市科技进步3等奖两项，市新技术引进奖两项。
中心血站宣传片 篇4
为了进一步贯彻落实上级部门关于加强防灾减灾意识的文件精神，增强全站职工的安全意识，提高全站职工的紧急疏散能力，严防拥挤踩踏等事故的发生。我站于5月12日下午2:00开展了一场以人员疏散、火场救护、灭火救人为内容的消防应急疏散演练。
根据消防安全应急预案，演练分三个阶段：一是演练前进行相关的消防安全知识教育；二是组织安排；三是火灾发生时，组织逃生、自救、互救等救助。
1．演练目的：增强全站员工预防突发事故的意识，培养职工重特大事故发生时救援的能力。
2．演练项目：办公楼因电器起火引发火灾组织人员紧急疏散，迅速撤离现场，并快速到达安全地带，伤员简单救治，灭火器材的使用。
3．参演人员：全站员工。
4．组织指挥：应急救援小组。
组
长：董小平陈春霞
副组长：刘刚
成员：鲍冬梅 鲁红彬 富志涛 王峰 张全忠 陈湘生 郭宏赵艳杰 水波 李梅 杨颖
5．火灾事故应急援救演练过程。
（1）火灾事故演练过程：
①办公楼因电路漏电起火，安全卫生负责人刘刚果断按响报警铃。
②应急小组指挥董小平用喇叭喊话指挥，紧急宣布救援行动开始。
③副组长刘刚亲临现场手持手提喇叭指挥员工按照顺序从楼道快速撤离办公楼。
④小组成员迅速各就各位疏散职工，具体安排如下：
各科主任负责本科室人员的疏散，迅速有序的出办公场所。各楼道口安排人员负责秩序，五楼鲍冬梅负责，四楼王峰负责，三楼赵艳杰负责，二楼程晓静负责，一楼水波负责。
⑤全体职工进入安全区域。
⑥指挥小组迅速向市消防队（电话119）和医院（电话120）发出请求紧急救援的指令。
⑦血站消防安全应急小组迅速赶到现场维持秩序，扑灭大火和救治受伤人员。
⑧我站灭火队员使用灭火器材迅速灭火。
⑨小组长宣布演练结束。
2014
中心血站宣传片 篇5
创建无烟单位工作汇报
按照省卫生厅《转发〈关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定〉的通知》以及市卫生局《关于开展创建无烟医疗卫生机构活动的通知》精神，我站自2010年6月起开展了创建无烟单位活动。现将我站创建无烟单位有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，明确职责，确保创建工作贯彻落实 为保障我站创建活动的正常开展和顺利进行，我站成立了控烟工作领导小组，全面负责我站开展创建活动的各项组织、管理、宣传、培训、指导等工作。按照今年创建活动的要求并结合《阳江市中心血站2010年工作计划》要求，我站制定了《阳江市中心血站创建无烟单位实施方案》，对整个创建活动做了总体上的安排，进一步明确了控烟工作领导小组、各科室及其负责人、控烟监督员（巡查员）的职责，确保各项创建工作得以贯彻落实。
二、组织开展创建活动，取得较好成效
（一）召开动员会，提高思想认识
6月24日本单位召开了全站职工创建无烟单位动员大会，由控烟领导小组副组长赖锦仙同志传达了市卫生局开展创建无烟医疗卫生机构活动的有关檔和会议精神，明确了创建 1
无烟单位工作的重大意义、加强控烟工作的重要性和本站创建工作的具体安排，控烟领导小组组长周密同志做了动员讲话，要求全站职工认真按照创建工作标准，保证我站2010年实行全面禁烟，实现无烟医疗卫生机构创建工作的目标。在动员会上，周密站长与各科室签订控烟责任书，全体员工响应控烟倡议并签上自己的名字，全站职工动员会议之后，站控烟工作领导小组成员又召开工作会议，对下一步如何开展创建活动的各项工作内容进行研究，对创建活动的各项具体措施作出具体安排。
（二）抓住重点，强化措施，积极开展创建活动
1、设置禁烟标识，室内工作场所和公共场所全面禁烟。为了实现室内工作场所和公共场所全面禁烟的目标，我站在一楼大厅、各楼层电梯口、卫生间、各科室室内等处都设置了禁烟标识或禁烟标牌，在室内工作场所和公共场所实行全面禁烟。按照创建工作要求，我站在办公楼外设置了室外吸烟区，并设有明显的引导标识。通过以上措施，我站工作人员加强自我约束，带头不在室内工作场所和公共场所吸烟，不穿工作服在吸烟区吸烟，单位禁止使用卷烟接待宾客，室内工作场所和公共场所吸烟和随地乱丢烟头的现象大大减少，偶有在禁烟区吸烟者或发现地上有丢弃的烟头时，也都被单位职工及时劝阻或清扫。实行全面禁烟后，我站为服务对象、前来办事的其它人员以及本站职工提供了一个良好的服务和工作环境，也树立了医疗卫生机构的良好形象。
2、开展宣传和培训，提高员工的控烟意识。
我站开展多种形式的控烟宣传和教育，通过组织全体职工控烟知识专题培训，控烟监督员学习培训，在本站四楼设置控烟知识宣传专栏、发放控烟宣传材料和控烟健康教育处方、在本站网站发布相关创建工作的文字和图片材料、控烟领导小组专题讨论，进行控烟的有关政策和制度、烟草危害知识、戒烟的益处、劝阻吸烟的责任和义务以及方法和技巧等内容的宣传教育和培训，提高全体职工控烟的意识和知识水平。自开展创建活动以来，共举办全体职工控烟知识专题培训1次、控烟监督员（巡查员）学习培训1次、宣传栏板报2期，经过开展宣传教育和相关培训，全站职工进一步了解吸烟时所产生的对人体健康有害的物质，吸烟对人体呼吸系统、心血管系统、消化系统等方面的各种疾病危害，被动吸烟对健康的危害，并使全体职工能够自觉遵守我站控烟工作制度，不在室内办公场所和公共场所吸烟，主动戒烟或减少吸烟量，保持室内、室外良好的工作和服务环境，积极支持开展创建工作，保持已取得的创建工作成效。
3、加强控烟监督管理，以取得更好成效
通过组织开展多次的控烟宣传教育和培训，全体员工明确了所负有的劝阻吸烟的责任和义务，逐步提高控烟的知识以及劝阻吸烟的方法和技巧，并鼓励和帮助周围吸烟职工戒
烟、控烟。科室控烟负责人，负责本科室及其所在楼层控烟工作实施情况的监督、指导和劝阻吸烟等工作，主动劝阻在禁烟区吸烟者灭烟或提醒其到吸烟区吸烟，向服务对象发放宣传材料、控烟健康教育处方，同时认真做好工作记录。
三、开展创建工作检查，做好自查评估工作，努力实现创建目标
为了保证创建工作质量，巩固取得的创建成果，我站于10月份组织开展了创建工作落实情况检查，对各科室开展全面禁烟、控烟监督员的控烟监督工作、控烟的劝阻和指导、开展控烟宣传和健康教育、控烟宣传材料和控烟处方的发放情况等各项工作进行一一检查，及时总结经验，巩固成果，并对检查中发现的问题或不足之处要求有关科室及时整改完善。
为了迎接省市有关部门对我站创建工作的检查评估和验收，我站对迎接省市有关部门检查评估和验收工作进行了布置，要求各科室、控烟监督员、控烟巡查员对照创建工作标准，针对创建工作中各自存在的不足之处，认真补差，进一步加强完善。之后在11月份组织开展的创建工作落实情况检查中，对创建活动各项工作进行了全面自查，为迎接省市有关部门对我站创建活动的检查评估和验收做好了积极准备，争取年底创建活动达标并实现创建目标。
自开展创建活动以来，我们深深的体会到，创建“无烟
单位”活动既为本站工作人员提供一个良好的工作环境，也为献血者和服务对象提供了一个良好的服务环境，单位的文明形象也得到了提升。同时，创建活动也是一项惠及社会的公益活动，培养健康生活方式、移风易俗的一项长期任务。我们将更加积极地投身到创建活动中去，在控烟工作中发挥示范带头作用，为推动全社会的控烟工作贡献力量。
中心血站宣传片 篇6
帮助别人
快乐自己
——岳阳市无偿献血志愿者 汪泽文
尊敬的方站长，各位领导，各位朋友：
大家好！
我是岳阳市红十字会无偿献血志愿者服务大队拓展部部长、岳阳华天大酒店一名普通的工作人员——汪泽文。
这么多年来，我先后被评为2003-2006无偿献血奉献奖纪念奖、2007-2008湖南省无偿献血奉献奖铜奖、2009-2010湖南省奉献奖金奖、2008-2010全国无偿献血奉献奖金奖、岳阳无偿献血工作促进奖等……自2001年第一次献血以来，共献全血7次，机采血小板22 次，献血总量达到了21000毫升。在全市的女性当中，我是献血量最多的一个。社会回报给我的各种荣誉并不重要，重要是我用自己的爱心和热血，挽救了一个个垂危的生命，还原了一张张阳光的笑脸。这是我快乐和参与志愿服务的源泉。
回忆起第一次参加无偿献血，那是在2001年心连心超市组织的员工集体无偿献血活动。第一次献血是需要勇气的，好多男子汉都怕晕血，我也怕，但是想到这是助人为乐的好事，我还是勇敢地走上了献血车，完成了人生中第一次无偿献血。后来母亲知道，很是反对，因为我当时工作时间长且太累，担心我身体出问题，为了不让老人家担心，便没有 1
继续参加献血活动。
时间到了2005年，有一次母亲因病住院，医生为了手术时不出危险状况，决定输血。当他人的血液流进母亲的身体后，我深深受到了触动，母亲的血管里流淌着别人的鲜血，我也要用自己的血奉献给别人，这也是用行动感恩，老人从此也表示了理解。从这一年开始，我几乎是献血间隔期一到，就主动到献血车上献血。在坚持了近4年全血捐献后，2009年我听说目前成分血常期库存不够，而且按国家有关规定，成分血每个月就可以献一次，想到捐献成分血，能够帮助更多和更需要的人，于是我开始了成分血的捐献。这样献血量相对就更大，频率更密，我的献血量节节攀升，能尽自己的微薄之力帮助他人，也快乐了自己。我从切身体会中悟明了血的重量和爱的价值，同时更坚定了自己迈向无偿献血事业的步伐。
工作之余，我全心身投入到志愿者服务工作中,几乎牺牲了自己的全部业余时间。从自我做起，从身边做起，在街头献血车，在无偿献血、志愿者活动现场，我都是身着志愿者红马甲，积极服务在第一线，在流动献血车旁指导献血者如何填写表格，沿路宣传献血，让更多的人关心并参与无偿献血，用自己所学血液知识和自身经历回答人们的疑问，鼓励市民用热血拯救病痛中的患者。从成功动员了丈夫、儿子和侄女加入了献血和志愿者行列开始，越来越来的人通过我了解了无偿献血的相关知识，被我执着的精神所打动。
不仅如此，我还抽时间协助血站进行无偿献血电话回访，在稀有血型 2
紧急需求时帮助联系志愿者。至今为止我已累计志愿服务760小时，2011年被岳阳市献血办公室评为“四星级无偿献血志愿者”，同年岳阳市无偿献血志愿者服务大队成立，我被一致推举为拓展部部长。现在我还协助安排每周双休日志愿者上车宣传服务以及招募志愿者等工作，还经常与志愿者进行心得交流，并帮助解决他们生活中的一些困难，参与血站开展的一系列宣传、培训活动。积极投身社会上各志愿者团队组织的公益活动，2011年12月5日与残联签订了一对一助残扶助协议，2012年3月5日组织20多名志愿者学雷锋慰问自闭症儿童等等。
中心血站宣传片 篇7
关键词：无偿献血者,满意度调查,分析
笔者与2014年10月对在泰州市参加无偿献血的献血者,随机抽取进行满意度函调,对回收264份问卷,进行统计分析,现总结如下:
1 材料与方法
1.1 材料
随机抽取的2014年泰州地区的无偿献血者264人次。
1.2 方法
根本本站质量体系文件《服务对象满意度测评程序》和年度《无偿献血满意度调查方案》的要求,由献血服务科工作人员邮寄发出调查表,献血者回寄收集,献血服务科工作人员将献血者满意度调查表信息录入到本站开发的献血者满意度调查软件系统,进行统计、分析和报告。无偿献血者满意度调查表共设13个相关的调查项目,满意度分为“满意、较满意、一般、不满意”4个级别。
1.3 数据统计[1]
调查项目中的“满意和较满意”的作为满意人数统计,将“一般和不满意”作为“不满意”人数统计。
2 结果
2.1 2014年共收集264份无偿献血满意度调查表,基本情况如下:其中264例参与函调献血者基本情况统计:其中男性占121人(45.83),女性在121人(50.37)。年龄段分别在18-30岁63人(23.86%),31—50岁163人(61.73%),51—55岁38人(14.39%)。
2.2 264份献血者对满意度调查表的13个调查项目分别给予了评价,结果如下:献血者满意度调查统计构成(n%),
调查项目分:无偿献血宣传方式(满意为72.34,较满意21.21,一般3.03,不满意30.2,满意率93.55);无偿献血宣传力度(满意为68.93,较满意25.00,一般3.03,不满意0,满意率93.93);无偿献血宣传内容(满意为66.66,较满意29.54,一般3.03,不满意0.74,满意率96.2);无偿献血宣传效果(满意为63.63,较满意31.43,一般4.54,不满意0.37,满意率95.06);无偿献血献血接待(满意为73.48,较满意23.10,一般2.65,不满意0.75,满意率96.58);无偿献血献血咨询(满意为67.04,较满意30.30,一般2.65,不满意0,满意率97.34);无偿献血礼貌用语(满意为67.80,较满意28.40,一般2.65,不满意1.13,满意率96.2);无偿献血服务及时(满意为66.66,较满意30.30,一般2.65,不满意0.37,满意率96.96);无偿献血服务态度(满意为68.18,较满意30.30,一般2.65,不满意0.37,满意率98.48);无偿献血献血流程(满意为68.18,较满意29.92,一般1.89,不满意0,满意率98.48)。
2.3 在2014年无偿献血满意度调查统计后,共收集到无偿献血者对献血工作提出的意见和建议21条。调查结果的主要不满意的内容是献血者在献血时候的一些感受和建议。主要集中在如下几个方面:(1)、献血宣传力度(希望献血车进农村、增加采血点);(2)献血服务方面(建议延长工作时间,提高服务热情、增加献血纪念品品种,要求更实惠)(3)改善献血车环境;(4)建议简化异地报销手续。也有一些献血者对工作人员给予特别高的评价。
3 讨论
对在本次参与函调的无偿献血者提出的意见和建议,我站逐项落实改善,对建议加大宣传力度,希望献血车走进农村,增加了在本市晚报名医堂版面宣传无偿献血知识,增加了进乡村宣传无偿献血的次数;对提高服务热情和服务质量的建议,进行加大管理力度,改进了考核机制,注重培训员工服务意识和服务技能;针对改善献血车环境的意见,对二辆流动采血车进行改造,改成固定房车停放在二个采血点,大大改善了献血车环境,为献血者营造了温馨、舒适、方便、清洁的献血环境,同时延长了采血的工作时间;对献血后纪念品要求更实惠的意见,提高了纪念品的质量和缩短更换频率,增加纪念品的多样化和实用性,如伞、毛巾、肥皂、指甲剪、茶杯等,更大限度的满足了献血者的服务需求。
笔者认为,在今后的献血满意度调查方式、内容不断地改进,与献血者建立有效的沟通机制,及早了解献血者的需求和期望,在制定服务措施时,充分考虑到献血者的感受满意不满意,保证无偿献血工作的健康发展。
参考文献
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[2]胡锋华,廖蓉仙,徐雪梅,衢州市2002-2011年无偿献血回顾分析[J],中国农村卫生事业管理,2013,33(5):520-523.
[3]余薇,黄瑾等,某血液中心2013年无偿献血者满意度调查分析[J],赣南医学院学报,2014,34(6):918-920.
中心血站宣传片 篇8
州卫生局：
公务用车标识管理是贯彻落实中央和省、州关于开展党政机关公务用车问题专项治理有关要求的重要举措，是密切联系群众、改善干群关系的迫切需要，也是树立党委和政府良好形象的客观需要。州中心血站领导班子高度重视，坚决按上级要求实施此项工作。明确办公室主要负责血站公务用车的标识管理工作，要求对所有车辆粘贴标识，把公务用车使用管理规定落到实处。办公室车辆管理员对全站14辆公务用车在统一位置进行了标识粘贴。公务用车实行统一标识这一举措，进一步健全完善了公务用车管理制度，不断推进公务用车管理的制度化、规范化。血站还将加大宣传力度，公布举报电话和邮箱，畅通监督渠道，自觉接受监督，着力营造有效监管公务用车使用情况的良好氛围。
红河州中心血站
中心血站宣传片 篇9
2016年6月14日是第十三个世界献血者日，主题是“血液连接你我”，口号为“分享生命，捐献热血”。我站紧紧围绕活动主题，开展了丰富多彩的宣传、招募和采血等系列活动，提高广大市民对无偿献血事业的关注度和参与度，取得了良好的效果。现将本次世界献血者日活动总结如下：
一、进行全方位、立体式的媒体宣传 为做好今年“世界献血者日”主题活动，让更多人了解和支持无偿献血事业，我站积极行动，专题召开会议，制定活动策划方案并组织实施。
（一）通过媒体进行多方位宣传
1.6月12日，我站在本站官方微信、钦州930网、360网、钦州网、灵山家园网和浦北天天网发表《致全市无偿献血者的感谢信》并公布钦州市2012-2013年度国家无偿献血奉献奖获得者名单。
2.6月13日，我站利用本站短信平台，向全市3万多名无偿献血者发送节日祝福短信，感谢他（她）们无私奉献。
3.6月14日，钦州日报、北部湾晨报同时刊登《致全市无偿献血者的感谢信》和钦州市2012-2013年度国家无偿献血奉献奖获得者名单。
4.6月14、15日，北部湾晨报尾页全版刊登感谢无偿献血者的话语，有效激发广大献血者的自豪感和荣誉感
5.6月14～20日，由钦州电视台牵头，邀请钦州市电视台资深主持人和各行业献血达人参与制作“世界献血者日”口号宣传公益广告，在钦州电视台滚动播放一周。随后在钦州各大影院影前播放，引发了全市各界人士的强烈反响和关注。
（二）卫生计生系统开展“世界献血者日”宣传活动
1.市卫生计生委领导高度重视世界献血者日系列活动，下发《钦州市卫生计生委关于印发<钦州市卫生计生系统2016年“世界献血者日”宣传月活动方案>的通知》，统一部署全市卫生计生系统“世界献血者日”系列活动。
2.各医疗卫生单位在6月14日前后，通过单位网站、微博、微信和悬挂横幅、LED屏滚动播放等方式，向全市献血者致以节日祝福和宣传无偿献血口号。
3.6月14日当天，钦南区人民医院组织医务人员到钦州市南珠东大街开展“世界献血者日”主题活动，并进行咨询和义诊等，深受群众好评。
4.6月14日晚，我站组织干部职工到钦州湾广场献血点开展宣传，提供无偿献血咨询，免费发放精美纪念品、量血压和验血型。
（三）举办机采血小板捐献者表彰大会
6月25日，我站配合钦州市机采血小板应急队，在林湖公园召开表彰大会暨联谊会，对我市机采血小板有突出贡献的21名献血者进行表彰，让各行各业的机采血小板献血者们有一个交流平台，增强应急队的凝聚力，激励更多的爱心人士加入无偿献血行列，同时也从另一个角度宣传了无偿献血。
（四）无偿献血志愿者参与“世界献血者日”宣传活动
1.6月4日，为了迎接第十三个世界献血者日的到来，钦州市无偿献血志愿者协会联合钦州学院大学生防艾志愿者协会、广西英华国际职业学院爱心社、蓝海骑行俱乐部共同举办环城骑车宣传无偿献血活动。本次活动共有30辆车，每一辆自行车的前面统一挂着印有今年世界献血者主题“血液连接你我”设计美观的心型牌子，车的后面插着印有“分享生命，捐献热血”的彩旗。他们身穿着红色的无偿献血志愿者马甲，戴着小红帽，分成三队，按照规划好的线路出发，途经仟仟万家超市、协盛超市、大润发超市及水东市场人多密集处稍作停留，走到人群中发放宣传资料，讲解无偿献血利国利民和对个人身体的好处，无偿献血的相关政策，动员爱心的人们加入到无偿献血的行列。2.6月14日，钦州市无偿献血志愿者协会安排志愿者兵分两路，一路在钦州湾广场配合我站设点宣传，向市民讲解无偿献血知识，发放宣传资料；一路在灵山县配合我站举办“2016年世界献血者日文艺汇演”机会，身穿红马褂，走街穿巷，宣传无偿献血知识，动员群众观看晚会，成为灵山县城当天一道最靓丽的风景。
3.6月19日，钦州市无偿献血志愿者协会举办“感恩生命，感谢父爱”无偿献血公益宣传与商品义卖活动，所得善款将用于资助家境困难的患病住院父亲，充分利用各种形式开展无偿献血宣传。
二、举办“2016年世界献血者日文艺汇演”活动
6月14日，我站在灵山县人民广场举办2016年世界献血者日文艺汇演。灵山县卫生和计划生育局陈贤珍副局长向献血者致以崇高敬意，我站班正鉴站长宣读灵山县2012年—2013年度国家无偿献血奉献奖获得者名单，钦州市红十字会周红霞部长和钦州市无偿献血志愿者协会梁琳副会长（负责人）为获奖者代表颁发证书并送上鲜花。为了活跃晚会气氛，提升群众对无偿献血知识的了解，晚会还设置有奖问答环节。晚会取得预计的成功，受到了灵山县群众的认可和好评。
三、开展“血液连接你我”主题献血活动
（一）6月14日，我站在钦州湾广场献血点、灵山步行街献血站和浦北县人民医院献血点展“血液连接你我”献血主题活动，通过发放纪念意义的限量版纪念章和抽奖式发放纪念品的形式，向自愿参与无偿献血的献血者致谢，当天共有195名爱心人士前来献血，血量6.9万毫升，创街头日献血人数新高。
（二）6月14日，市卫生计生委开展“践行‘两学一做’，以实际行动庆祝‘世界献血者日’”活动，活动当天一共有16人参加无偿献血，献血总量4800毫升；钦南区人民政府干部职工也以无偿献血的方式积极参与活动，当天共有27人献血，献血量8800毫升，弘扬了公务员无私奉献、献血救人的精神，进一步传递正能量。
（三）6月17日，我站联合市第一人民医院开展以世界献血者日主题“血液连接你我”的无偿献血活动，该院院长符春晖率先参加献血，当天共有223位医务人员及家属捐献了59600毫升的血液，钦州电视台、钦州日报和北部湾晨报受邀请到现场进行跟踪报道。
4.钦州学院、英华学院学子积极响应“血液连接你我”主题献血活动，有爱心、有担当，主动参与无偿献血。其中钦州学院献血132人，献血量36200毫升；英华学院献血63人，献血量19000毫升。
中心血站宣传片 篇10
一、加强组织领导, 完善创建机制
一是领导重视。把创建活动列入重要议事日程, “一把手”亲自抓。为加强创建工作的领导, 专门成立了由一把手亲自挂帅的文明单位创建领导组织, 并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合血站工作实际, 切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》, 还提出了“让献血者满意, 让用血者放心”的创建口号, 使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口”活动得到了有机结合, 从而健全了组织、加强了领导、明确了目标、落实了责任、促进了业务, 确保了创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。二是建好班子, 带好队伍, 促进创建。站领导班子在工作中, 以安全采供血、构建和谐血站为根本, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强组织协调能力, 使党群之间、正副职之间配合默契, 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。
二、抓文明服务, 让献血者和用血者满意
一是抓服务态度。举办了“大家来献血, 我该怎么办”的大讨论, 并开展了献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动, 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。二是抓服务技能。在工作中, 医务人员精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作, 采血人员开展大练兵活动, 苦练基本功, 严格无菌技术操作, 静脉穿刺“一针率”达99.9%以上。三是抓服务设施。为了给献血者提供良好的献血环境, 流动采血车配置了双空调、冰箱、饮水机、车载DVD等设施, 实行亲情化服务, 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境, 让献血者高兴而来, 满意而去。四是积极落实优惠用血政策。及时为献血者返还用血费用, 手续齐全的随到随报, 不全的实行一次性告知制度, 避免多次往返报销现象。
三、抓职业道德建设, 倾力服务献血者
首先, 抓制度建设。建立了职业道德考核、投诉举报制度, 完善了文明服务考核标准和医德医风考核办法, 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩, 并层层签订责任书, 定期组织检查和考核, 形成了加强职业道德建设的长效机制。其次, 主动接受社会监督。在各科室及采血车上设立了意见本, 在采血大厅设立了意见箱, 收费标准上墙公示, 各种信息在电子显示屏上滚动播出;在媒体上公开行风承诺、服务内容和监督投诉电话, 定期召开监督员座谈会, 开门纳谏, 多渠道征求群众意见。发放献血者满意度调查表, 满意度达到96.8%。再次, 认真解决群众反映的问题。对献血者提出的意见和建议, 我们当作礼物收下, 只要对工作有利立即改正。献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。对于处理结果, 献血者均表示满意。
四、坚持以人为本, 加强血站文化建设
一是加强学习型血站建设。充实了职工图书阅览室, 购置了文学、法律、管理、业务、生活百科等图书千余册, 杂志100余种, 以方便职工学习阅览。同时, 还开展了各类形式的政治业务学习, 倡导向书本学习工作知识、向外地学习工作方法、向服务业学习服务意识的学习精神, 使文化建设不断渗透, 转化为知识营养, 转化到行动中。二是职工活动室配备了各种室内运动器材和用品。利用这一活动空间, 不仅增强了职工体质, 也在健康的体育活动中释放了职工的工作压力。同时, 增进了职工间的友好相处和友谊, 减少了相互间的猜忌和误解。三是根据工作特点, 加大对一线职工的奖励倾斜力度, 体现多劳多得, 优绩优酬的原则, 促进员工干好本职工作。四是职工生日, 都会收到生日蛋糕和站领导的祝福, 让职工感到集体的温暖。五是注重职工身体健康, 每年安排职工进行体检。六是九九重阳节来临之际, 开展为离退人员“送温暖、献爱心”活动, 组织健康体检, 订阅报纸期刊, 听取并征求离退休人员对血站发展的意见和建议。
五、抓质量管理, 构筑安全血液防线
土坪镇中心小学宣传片(4.8) 篇11
——土坪镇中心小学宣传片
一、土坪镇文化背景
土坪镇位于正安县南部，素有正安“南大门”之称，是县内东南片区文化、经济、物流、商贸中心。全镇面积215.8平方公里，芙蓉江、林溪河、猛溪河贯穿全境。境内山岭起伏，层峦迭嶂，溪河如织，空气清新，山川秀美。
土坪镇历史悠久，是真安州四个古州城址之一。镇内有许多古迹，有堪称黔北第一石拱桥——公馆桥，有千年古刹龙塘寺和佛教圣地金钟山，有原始独特的华尔山苗族民族风情……这些，都是假日休闲、观光旅游的绝佳场所。
二、土坪教育概况
“十二五”期间，在党委政府和上级主管部门的正确领导下，以李进为校长的校行政领导班子，团结全镇广大教职工，积极进取，奋力拼搏，使土坪教育发生了翻天覆地的变化。
1、改造了校园环境。最好的房子在学校，最美的地方是校园。为了改造校园环境，我校主要做了两项工作：一是加强硬件建设，二是重视软环境打造。各校有卫生厕所、标准食堂、优美校园，达到“六化四园”标准。每间村校都精心打造了校园文化，如红旗小学的感恩教育，高台小学的书香校园，华尔山苗族教学点的原生态少数民族风情……
2、优化了教育资源。由于城镇化迅速发展，我校有步骤、积极地调整学校布局，优化教育资源，新建江源小学、镇中心幼儿园，实现集中与分散办学相结合，以满足广大群众的需要。
3、加强了队伍建设。我校注意加强两支队伍建设。一是加强管理队伍建设，在全镇内选拔优秀青年教师担任村级学校负责人，优化了村点学校班子结构。二是加强教师队伍建设，通过教师培训、教学交流等，提升了教师的水平。
4、实施了精细化管理。我校不仅重视向人才要质量，更注重向管理要质量，做到管好人，用好钱，办好事。从四个方面抓精细化管理：安全工作精细化，德育工作精细化，教学工作精细化，食堂工作精细化。
三、走进校本部
1、学校概况：我校本部建校于1935年，至今已有80余年办学历史。本部现有21个教学班，1181名学生，67名教师，其中专任教师62人。学校有骨干教师13人，其中省级骨干教师1人，市级骨干教师3人。学校占地面积17611平方米，建筑面积7934平方米，学校有会议室、陈列室、实验室、计算机教室、阅览室、心理咨询室、留守儿童之家等，2015年全部班级安装用上了“班班通”。学校以“梦想教育”为主题，以“教师成长、学生成才”为办学目标，以“学做人、会求知、健身心、懂感恩”为办学理念，以“科技放飞梦想、读书成就未来”为办学特色，以文明礼仪和养成教育为突破口，同时坚持以人为本、育人为先、实践创新、科技引领等工作思路，引领学校的各项工作。
2、校园文化： 漫步校园，风景如画，树木茁壮，花草点缀。学校以“放飞梦想”雕塑台为中心，教学大楼与综合楼交相辉映。美丽舒适的塑胶跑道，丰富多彩的墙群文化，别具风味的走廊文化，整洁大方的班级文化，使学生在无形中受到熏陶感染。每一种文化，都精心布局，构建了优美典雅的育人环境，给师生们提供了一个温馨的摇篮和放飞梦想的理想场所！
3、教师队伍：
“没有名师就没有名校”。我校一直把“育名师，塑英才”作为学校重要发展目标。为了优化教师队伍建设，促进教师专业成长，学校通过“走出去”和“引进来”的方式，加强教师培养。全校大部分教师外出过北京、上海、江苏、浙江、重庆、贵阳等地学习，以及有计划的校本研修活动，和校际交流，有效地提升了教师的综合素质，涌现了杨飞、何能波等一批省市县级骨干教师。
4、学校管理
经过反复摸索，学校管理形成了事事有人抓、事事能做好的良好氛围。（1）德育管理：学校采取行之有效的措施，把德育工作放在首位。国旗下的讲话，对学生进行时事教育、爱国主义教育。“大课间”活动，对学生进行文明守纪教育。童声广播站、心灵驿站、留守儿童之家，对学生进行自信、心理健康教育。放学整队回家，让学生养成遵守秩序、注重安全的习惯。
（2）常规管理：学校通过反复修订，征求教师意见，建立了一套科学合理的常规管理制度。细化教学过程管理，每月一次全方位常规检查、考核，加强了对教学流程的监控。学校加强住校生管理，对其安全、学习、生活实行全方位24小时监控。学校高度重视精准扶贫工作，为实现同步小康作出努力。
（3）教科研工作：学校坚持以改革为动力，以课题为引领，以教研为重点，以常规为抓手，通过公开课、优质课、技能大赛等形式，有效提高了教师教学技能和专业水平，使学校教学质量不断迈上新台阶。许多教师在上级举办的各种大赛中取得了优异成绩，为学校争得了荣誉……
（4）营养餐管理：从2012年实施学生营养改造计划以来，按照公益性、零利润原则，坚持师生同餐同价，从采购到成品各个环节，管理规范，操作有序，监督有力，责任到人，使学生吃得安全，吃出健康。
（5）活动管理：一年一度的校运会、庆“六一”等活动，项目多样，让学生尽情地展示自己的才艺，促进其全面发展。同时，学校充分利用现有师资条件、本土资源，成立了美术、音乐、鼓号、科技创新等兴趣小组和文学社团，让学生根据自己的个性特点和兴趣爱好，在活动中锻炼成长，为他们日后成为“合格+特长”的社会有用人才打下基础。
5、办学成果：斗转星移，风雨兼程。八十年栉风沐雨，八十载辛苦耕耘，我校不仅桃李芬芳、春色满园，而且培育出了很多优秀学子。尤其是在近几年里，学校继往开来、开拓创新，取得了更为瞩目的成绩。如，学校教育教学质量稳步提高，在各种检查评比中屡获奖励、表彰。从2010年以来，学校先后获得了遵义市绿色学校、遵义市留守儿童示范性家长学校、遵义市先进学校，正安县“五五”普法依法治县先进单位、正安县优秀少先队集体、正安县“三生、四爱、五心、五好”示范校、正安县减负提质示范校、正安县普法先进单位、正安县首届科技创新大赛优秀组织奖、正安县科技活动优秀组织单位、正安县青少年科技特色学校、正安县首届中小学生艺术展演活动组织一等奖等荣誉称号。学校2010～2015连续六年获得正安县综合目标考核一等奖，2011～2015连续五年荣获正安县教学质量优秀单位。校本部只是土坪教育的一个缩影，放眼全镇，土坪教育更是风采各异，万紫千红。土坪教育已发展到一校一特点，校校有特色。在过去的“十二五”期间，土坪教育得到了大发展、大跨越，这离不开上级领导的关心和各兄弟学校的帮助。
四、土坪教育未来发展方向及思路
决战新两基，迎接新挑战，适应新常态。回顾过去，展望未来，土坪教育将翻开新的一页，谱写出新的篇章。
进一步推进义务教育均衡发展，实施二期学前三年行动计划，基本实现教育现代化，继续夯实教师队伍建设，努力促进每个学生个性化发展，培养高素质人才，实现精准脱贫，与全国同步迈入小康。——这，就是土坪教育前进的方向！
中心血站宣传片 篇12
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