面试游戏

面试游戏（通用12篇）

面试游戏 篇1

管理游戏也是面试的常用方法，虽然目前在以中央国家机关各部门公开选拔党政领 导干部中尚未正式采用，但这种面试形式是很有前途的，在今后很可能会出现在考试之中，

在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。

管理游戏可以多种多样，比如生存训练、辩论赛等等。比如有的管理者认为管理应该严谨，有的管理者认为管理应该有人情味。这时可以组织一个关于“管理应该严谨，还是有人情”的辩论赛。让认为管理应该严谨的管理者站在“管理应该有人情”一方，让认为管理应该有人情的管理者站在“管理应该严谨”一方，让双方用与自己传统观点相反的观念进行辩论。这样，在辩论结束时，大家都会发现自己不再像以前那么固执。

管理游戏的优点是：第一，它能突破实际工作情景时间与空间的限制。许多行为实际工作情形中也许要几个月甚至几年才会发生一次，而这里几小时内就可以发生，

第二，它具有趣味性。由于它模拟内容真实感强，富有竞争性，又能使参与者马上获得客观的反馈信息，故能引起应试者们的浓厚兴趣。第三，管理游戏能帮助应试者对错综复杂的组织内部各单位之间的相互关系有一个更加深刻的了解。当然，管理游戏本身也存在某些缺点。比如，管理游戏可能会压抑某些应试者的开创性;在游戏中，应试者可能会专心于战胜对方从而忽略对所应掌握的一些管理技术的学习等等。

下面是两个实例：

第一，键盘销售。六个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要就投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。主考官通过应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力，思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。

例二，小溪任务。给一组应试者滑轮、铁管、木板绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处地展示自己多方面的才能。其他注意事项与无领导小组讨论类似。

职场贴士：在很多场合下，你所表现出的外在形象要远比你真正的本事来得重要。

面试游戏 篇2

1、带多几份简历前往面试, 没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历, 面试你的人可能不止一个, 预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言, 尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流, 在不言之中, 你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的, 在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通, 离开的时候, 要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来, 很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表, 会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时, 要确保你知道下一步怎么办, 和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要, 表现出自己对公司的价值, 展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感, 富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重, 也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能, 知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情, 那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力, 大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好, 能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去, 营销自己十分重要, 包括你的技术资格, 一般能力和性格优点, 雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩, 举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况, 你所用的方法, 以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误, 雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误, 但要坚持主动地强调你的长处, 以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事, 过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功, 也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切, 尽量为其需要度身定做你的答案, 关于公司的、客户的, 以及你将来可能担任的工作, 用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下, 尝试你会被问及的各种问题和答案, 即使你不能猜出所有你可能被问的问题, 但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题, 大部分的主要问题事前都可以预料到。但是, 总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战, 冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话, 重点强调你能够给对方带来的好处, 在任何可能的情况下, 举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务, 面试之前要知道你最喜欢的工作是什么, 它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语, 对大部分的雇主而言, 交际的语言技巧十分有价值, 是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的, 并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人有多么谅解你在路碰到的意外情况, 要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时, 包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人都看成是面试中的重要人物, 一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼, 不管他们是谁以及他们的职务是什么, 每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西, 不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系, 让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安, 公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己, 譬如放慢语速, 深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然, 也会流露出更多的自信。

透析外企面试如何应对小组面试 篇3

何为小组面试

小组面试是一种同时对多名应聘者进行集体面试的形式。小组面试主要采用情景模拟和角色表演的方式,让应聘者模拟参与某一实际商务活动情景(如讨论解决公司出现的问题等)。主考官通过观察每位应聘者的言行举止,来判断应聘者的口头表达能力、逻辑思维能力、辩论能力、说服能力、控制情绪能力、组织协调能力、处理人际关系能力、时间管理能力、非言语沟通能力(如应聘者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各方面的能力和素质是否达到招聘职位的要求。此外,主考官还会注意应聘者在整个面试过程中所表现出来的自信度、进取心、责任心、灵活性等个性特点和行为风格是否符合招聘公司的团体氛围。

小组面试如何进行

通常来讲,外企小组面试的过程一般分为三个部分:自我介绍、小组讨论和总结演讲。自我介绍部分要求每位应聘者做一个简短的自我介绍,时间一般为两分钟左右。自我介绍通常有两种形式:①要求应聘者做常规自我介绍,即简单介绍自己的一般情况;②要求应聘者按照面试现场所提供的话题介绍自己。

招聘方也会预先制作一些卡片,每张卡片上有一个话题。这些话题涉及应聘者的工作经验、性格特征等各方面的综合素质,例如:你以前所取得的最大成就是什么?你最大的缺点是什么?你的求职目标是什么?你的五年发展计划是什么?主考官会要求应聘者随机抽取卡片来介绍自己。

在小组讨论部分,主考官会将应聘者分成每组5～8人的几个小组,每组配以1～2名主考官,要求每个小组就某一话题展开讨论。讨论的时间一般为二十分钟左右。这种小组讨论的形式也称为无领导小组讨论(leaderless group discussions)。在这种无领导小组讨论中,主考官不会为应聘者指定特别的角色,也不会为应聘者指定应该坐的位置,而是让所有应聘者自行安排、自行组织。主考官只是观察应聘者的表现,对应聘者做出评价。

小组讨论的话题通常是要求小组成员讨论一个与工作相关的问题,并寻找该问题的解决方法,或要求小组成员通过商讨,完成一项预先设置好的任务。而具体话题的选择往往取决于招聘职位的要求。下文列举了八个常见小组讨论话题,分别涉及行政、人力资源、促销、销售、采购、财务、公关、管理等应聘职位:

①行政:The company will hold its annual business meeting in Hong Kong. There is a list of the hotels to choose from. The hotels’ rates, facilities, distances to the airport, and so on are provided. Discuss the situation together and select the most suitable one.

②人力:The company needs to relocate several members of staff to a new branch opening in another part of the country. Discuss and decide together: which types of financial incentives the company could offer to staff; what information staff would need to know about the new location.

③促销:The company plans to produce a new car model and to target consumers between 18 and 25 years old. Discuss and decide together: which features of a car might be important to the target group; where the company could advertise the car.

④销售:The company is going to entertain a group of foreign clients for three days, including one non-working day. Discuss and decide together: what kinds of activities would be suitable for the visit; what information it would be useful to know about the clients before finalizing the program.

⑤采购:The company is going to buy or rent office equipment. Discuss and decide together: what the advantages and disadvantages of buying office equipment are; what the advantages and disadvantages of renting office equipment are.

⑥财务:The company is going to cut operation costs. Discuss and decide together: what reasons there might be for the high operation costs; how staff can be encouraged to help reduce costs.

⑦公关:The company would like to introduce a newsletter to send to its customers regularly. Discuss the situation together and decide: what kinds of articles and information should be included in the newsletter; what the newsletter should look like and how often it should be produced.

⑧管理:The company is sending a group of employees away together for three days to encourage them to work as a team. Discuss and decide together: what practical arrangements the company needs to make before the trip; which work and leisure activities would be suitable for the group.

小组面试的第三部分为总结演讲。在这部分中,主考官通常要求小组代表就所讨论的内容做一个简短陈述,时间一般为3～5分钟。小组代表可以由小组成员推荐产生,也可以由某一小组成员自荐产生,一般主考官不会具体指定哪一位应聘者代表小组发表演讲。演讲的目的主要是陈述小组讨论的结果。演讲结束后,主考官会对每个小组以及各小组成员的表现进行评估。

注意事项

对小组面试的定义与过程有了一个清晰的了解之后,应聘者在参与小组面试的过程中还需要注意以下事项:

1.穿着得体,着装正式。

主考官会观察应聘者是否自信、真诚、友好。他们做出评价的主要依据大部分来自他们的视觉信息。因此应聘者应该穿着得体,一般来说应该着装正式。

2.自我介绍时思路清晰,语言简明。

应聘者应当在面试前准备好一个两分钟左右的自我介绍,最好能够将其背熟,以便面试时能自如发挥。同时注意最好不要表现出自己在背诵,而是应该自然、流畅地介绍自己。如果主考官要求应聘者以抽取卡片的形式选择话题来介绍自己,应聘者也不要手足无措、乱了方寸,一定要保持冷静,沉着回答问题。回答问题时,应聘者要保持思路清晰,表达简洁、明确,切忌拖沓冗长、言之无物。

3.小组讨论时找好自己的角色,表现出充分的团队合作精神。

小组讨论是小组面试的核心部分,应聘者在这部分的表现好坏将决定整个面试成功与否。应聘者发表看法时,言辞不要咄咄逼人,不要将自己小组成员视为竞争对手。应聘者要牢记小组讨论的目的是通过有效的团队合作,达成一致意见或共同寻求解决问题的方法,因而应聘者要有充分的团队合作精神。应聘者应该根据现场情况和自身特点来选择自己的角色,如领导者、助理、计时员、记录员等。一旦应聘者确定了自己的角色,就应当充分履行其承担的职能,否则就会被主考官排除在外。最后,笔者建议应聘者在面试前可以就上文提到的话题和同学、同事或朋友模拟练习,做好充分准备。

4.总结演讲时思路清晰,语言流畅,举止得体。

手机游戏策划 面试问题 篇4

①街头嘻哈风格——该游戏是由韩国公司研发，所以吸收了韩国一贯酷炫的风格，加上街头的标识元素，配合篮球的主题，很吸引年轻人，我认为主题风格非常好，也贴合用户群体

②角色行为+技能搭配——游戏中的角色根据职业不同会有不同的行为动作，种类多样且实用好看，所以个人认为这部分设计的比较到位，也是游戏最核心的部分

③换装系统——游戏中会有大量的衣服装饰等道具，可以丰富游戏，也能增加角色的属性值，有些较低级的需要游戏币购买，增加了游戏粘性和游戏时间，相对较高级需要RMB购买，增加了游戏的直接受益。其中服饰道具的大量数目+风格搞怪嘻哈则是两大亮点，也是吸引玩家购买的动力。

等等……该游戏在国内代理已超过5年，也是休闲体育类网游中的佼佼者，其中很多合理且充满乐趣的设定都值得手游去借鉴，因为两者对与休闲趣味、短小精悍、付费粘性等都是相通的。最近网上出现了一款叫《钉子户大战拆迁队》的塔防游戏，引起的反响不小，碰巧我也玩过，下面尝试简单分析一下该游戏

【优点】

①流行题材——塔防游戏很常见，其中POPCUP制作的《植物大战僵尸》系列更掀起了塔防游戏的狂潮，《钉子户》借鉴了《植物》的风格，并且配上当下流行的话题元素，可谓站在巨人的肩膀上，不难理解其现在为什么这么风靡了。所以，流行的题材很重要，对与手游而言，好的主题是一半的胜利。

②风趣幽默的风格——从主角的名字到各个角色的形象，都包含幽默卡通的味道，贴合用户感受。

③攻击方式的多样——游戏中有6个角色，每个角色的攻击方式及数值各有不同，并且可以升级，相互搭配起来即能丰富游戏。

【缺点】

①话题过于敏感——谈论政治社会的游戏题材一向很敏感，该游戏如果移植到手游上估计在移动评审时会比较困难。其实《钉子户》已经被移植到了android游戏上，可是走的是freewap渠道，所以躲过了话题敏感的审查。

②数值的过于僵硬——游戏的数值很简单，也很僵硬，导致玩家对于游戏的可操控度下降，借鉴导致游戏性受到影响。

面试游戏 篇5

把最重要的事情说在最前面：千万不要撕逼！！群面的意义在于考察你是否能迅速融入一个团队以及你的思维能力，最重要的是经过讨论之后大家拿出成果而不是非要拿出一个最优方案。其次，不是当leader一定好，如果你没有好的思维一定不要抢，一旦你带偏了那你就是团灭发动机，坑人坑己。我拿到的群面题目是做一款针对适龄人群的智能戒指，相信大家都看过这个题，具体怎么说的我就不再赘述，说下怎样应付群面：首先，给你自己一个明确的定位，timer就一定要记得在第一时间提醒所有组员（我这一组就没有明确的timer，我是第一个提醒大家看题时间到的人）；作为第一个说话的人，我理所当然的被认定为leader，但是，记住！！leader并不是仅仅领导大家的思路，而是做一个群面的控场者，什么时候该干嘛一定要明确，适时的总结，化解争论等等都是leader该干的，但唯独讨论方向你可以交给组里面思维活跃的人来做，这样不会显得你话多，反而句句都相对有用；最后因为大家的谦让我又成了reporter，这个是我比较幸运的地方，在这个时候不该谦让，谁自认为做记录最好就直接说，但记住一定要简洁并且有层次和条理，不要一口气说一大堆，一定要1234这样编号说，逻辑从大到小还是从小到大这个自己看着办，大约就这么多。单面：

腾讯的效率确实挺高，面试完之后我还没回到香港就收到短信参加第二天的单面，单面就是你群面的面试官。我的面试官态度非常和蔼，问问题有针对性但是不会打断，会在你回到完之后才追问一些细节问题，这里，个人建议，大家应该为了岗位重新写一份简历，把和岗位相关的经历写出来就够了，千万别贪多，一来面试官可能根本不会看，二来一旦面试官追问起细节而你恰好卡了那你就完蛋了，编简历可是大忌讳。说下具体内容，首先是自我介绍，然后是根据简历问问题，无非就是你简历中某些实习经历或者校园活动经历，大家自己可以想一套说辞，然后想想哪些细节可能被提问就行了。然后是游戏经历，这个如果你是面试游戏运营或者策划的话一定要把这些经历写在简历上，这样能够缩小面试官的提问范围，也消除了面试官问你某款游戏时候你没玩过的尴尬。我被问到皇室战争和炉石传说的问题，主要是玩家体验和付费方面的问题，回答时候注意条理，条理，条理，不要这个提一下那个提一下这样混着说，不然面试官直接就蒙圈了，你离死也不远了。另外，提示一点，回答问题时候，千万不要只站在玩家的角度答题，把自己作为一个开发者或者运营者来想问题，虽然回答出来的东西不一定正确，但是好歹能够从多角度想问题，这样会给面试官一个好印象的。总监：

这次的通知效率就没那么高了，直到第二天下午才通知周三总监面。看了面经之后以为是压力面，谁知道这个气质总监也是温柔的一笔，没有打断追问，也是听我讲完之后才会问一些细节。流程和1面差不多，都是先自我介绍，然后问了简历上的经历，接着就是聊游戏。这次的问题就非常有针对性了，因为看到我简历上说自己是dota骨灰玩家，就直接问了我dota为什么没落，以及lol和dota各自的优缺点，在代理lol的东家面前，无论你再怎么喜欢dota，都不要说lol太多的坏话。在说这种对比的问题时候，记住不要从小处入手，什么卡尔的操作性强啊盖伦设计不好啊这些，这些细节的东西会让面试官觉得你的思维混乱并且没有站在宏观角度看问题的能力，也就是俗称的大局观，所以，就从最大的几个方面入手去对比优缺点就可以了，比如dota没有专业的机构去运营比赛，而lol的推广做的很好；dota的操作和出装更多样化而lol操作更简单上手等等这些，我当时对这个问题说了大约15分钟，基本上能够想到的东西都说出来了，面试官貌似还比较满意；最后一个大问题是关于手游的，主要还是在于用户体验和付费方面的问题，以及皇室战争这个手游的优缺点以及未来发展预测。在这里提醒大家，之所以两次单面面试官都问了我皇室战争的问题是因为我直接把它写在了简历上，并且我对这个游戏很有把握，能保证面试官只要不问技术代码问题我都能回答出来，lol和dota也是，这就是你能把控面试的地方，在简历上把你最出彩或者最有把握的游戏写出来，然后其他的不要提，或者在最后说一句其他类型游戏也均有涉猎就够了，一般来说面试官也不会把问题范围扩大到你不知道的领域。嗯，还有个小技巧，在面试官问到你的游戏经历时候，最好能这样回答：我喜欢并且擅长XX类游戏，比如XXXXXX，在这方面投入的时间比较多，其他类型游戏也接触过，但是和XX类相比我玩的比较少/我并不是很喜欢玩；然后自己准备一下不喜欢的原因，这个时候就算面试官追问你为什么不喜欢玩你也可以从容回答了比如我本科面试网易游戏时候就直言不怎么玩WOW因为晕3D（其实是AFK太久了怕被问死）。总监面大约40分钟，面完之后自我感觉还是不错的。HR:

在看面经时候很多人说到了hr其实把握就很大了，我要用亲身经历告诉大家，呵呵。我这次面试最大的boss就在于hr，上来就是压力面，在介绍简历上的社团活动经历时候就被无限追问，好在都是自己做过的事情，基本能对答；然后是关于自己的优缺点以及为什么想从事游戏运营这个岗位，也是不断的追问，比如我说自己选择这个岗位首先是因为喜欢玩游戏结果hr姐姐强势打断说游戏工作和玩游戏是完全不同的两个概念当你发现从事游戏行业之后玩游戏没有了乐趣怎么办，卧槽当时我冷汗就下来了，停顿3秒之后说以前玩游戏是作为玩家角度单纯体会游戏的乐趣，而我之所以想做游戏行业并不是为了更好的玩游戏而是游戏的设计思路和逻辑很吸引我，让我有兴趣去钻研，这和作为玩家玩游戏是两种不同的体验，也就是工作和娱乐的区别，我认为我还是有能力来区别工作和娱乐的。嗯大约就是这样的回答。反正记住一点，在hr之前千万不要表现出你有多牛逼，把自己摆在一个学习者的角度，说话虚心一点，说实话就行了。hr姐姐全程没什么笑脸，语气比较直接，感觉一般般。迷之电面：

在22号也就是周四面完hr之后就开始漫长的等待，在周三晚上7点左右终于接到了电话，那时候我正在去兰桂坊见同学的路上，当时心里一激动以为offer来了，结果一个浑厚的男中音一句：”现在方便吗咱们聊聊“让我措手不及，赶紧下了车，就坐在地铁站台的椅子上扯了起来。首先还是自我介绍以及介绍自己大学最有成就感的事情，中间会有一些追问，和前面差不多。然后是聊游戏，他让我自己说下游戏经历，那就仍然拿出了lol，dota，皇室战争和炉石这四个看家宝，结果这位神秘面试官玩出了新花样，让我对比下炉石和皇室战争，瞬间大脑空白了有木有，我只好尽力去寻找两个游戏的共同点，差点就被问住了好险。。。在聊完游戏之后，面试官开始和我探讨人生，问问我最大的优点是什么，怎么匹配到这个岗位上，最大缺点是什么，然后开始挖坑：如果你的工作任务是你不喜欢甚至抵制的内容你怎么办；如果你的个人工作安排与集体安排冲突了，但是这并不影响最后工作结果以及你的个人绩效，请问怎么平衡；如果工作中你的工作方法虽然简洁高效，但在事后被boss指出影响了团队团结并且伤害了他人，这时候你怎么办；这简直就是玄学好嘛，使出浑身解数终于应付了这轮，最后多嘴问了一句，请问您在腾讯是做哪方面的？“我算是另一个总监吧”，能在一次面试被两个总监面也是我荣幸吧。。聊了1个小时，听不出满意或者不满意，也确实不明白最后这个电话到底是什么意思，反正就是无尽的等待吧。

总结几点吧：群面时候，记住拿出方案最重要，在这期间任何能够表现你思维闪光点的地方都不要放过（总结，控场，新思路都可以）；进入单面后重新写一份简历，把最有把握的内容写上去，其他都删掉，然后就针对这些内容开始自己做些模拟；总监面试会从你说话的任何细节进行拓展，所以你思维一定要非常清晰，千万不要满嘴跑火车；hr基本上是在测试你这个人是否适合这个岗位，所以准备一个完整的关于自我的展示，包括自己的优缺点，优点怎样匹配到岗位，缺点可能会影响到自己工作的哪些方面以及怎么避免，个人兴趣与工作内容的平衡等等。

面试，面试，面试 篇6

作为招聘者，HR每天都在做选择题――在众多应聘者之间筛选出符合甚至是超出期望的那一个。

同质化强，这是每一个HR在校园招聘中都会有的深切体会。曾听到某企业的招聘官抱怨，每天看到的总是千篇 一律的简历，尤其是应届毕业生，英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续N年获得奖学金、参加××社团组织、在××公司做过几个月的实习工作……这样的简历要多少有多少，成功的机会微乎其微。

除此之外，缺乏相关经验也是阻碍应届生求职的重要因素。大学生和社会接触有限，考虑问题过于理想化，且不全面，即使顺利通过了之前的笔试环节，也很容易在面试中败下阵来。

有负责校园招聘的面试官告诉我，他们通常也会采用“行为事件法”，让求职的大学生讲一个经历过的失败事件。“说起失败，不少学生举的例子让我们哭笑不得，大致就是两类，一类是高考失利，一类是家人去世。可这根本不是我们需要的答案。”这位HR说，“有些人说着说着就哭起来了，我只好安慰一下，然后放弃这个题目。”

回答问题时的学生腔不着边际、空洞无物，套用课本概念。如果你是招聘官，要求应聘者现场进行针对某产品的营销策划时，得到的答案却是背课文一样的“如果你想做一个好的营销策划的话，你要知道竞争对手的市场范围是多少，我们可以通过物流配送体系来打探到这个行情……”，你会怎么想?

在不少HR的经验里，收到的大多数简历上都会标有诸如学生会干部、团委副书记、班长之类的头衔。在实际经验中，这些学生干部的头衔大多数时候并不能赢得特别的印象分。甚至有人还持一种偏见，认为学生会干部在实际工作中会眼高手低，工作能力往往不如普通同学。一些学生干部喜欢把“总策划”、“总负责”、“带领团队”这样的大词儿挂在嘴边，吊足胃口之后展现出来的实际能力又往往与之不相匹配，反而会引起招聘方的反感。

面试者与面试官的面试经历 篇7

面试者：黄若菲，第三次面试过关

大学毕业两年后，打算换一个工作环境，开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试。

第一家是一个4A的广告公司，作为一个没有任何广告公司从业经验的人，被通知面试，说实话，我是有点晕乎乎的。不过，进入行政总监的办公室之后，我知道了原因，这个行政总监是我原来工作的酒店的客户，他看到了我的简历，就直接让人事助理通知我来面试了。由此我明白，人脉对于一个人来说真的很重要，因为你不知道在什么场合会遇到你认识的人。

第二家是税务局下属的某酒店，我和另外一个大我几岁的女孩参加面试，刚聊了几句，办公室主任就说，你们留下来吃个晚饭吧——说是领导参加培训班在这里聚餐，让我们去陪酒，

结果，我喝多了，虽然表现得很镇定，但是回到住处之后，吐了个天翻地覆，睡到了第二天的中午还没醒。

最后还是同学把我叫醒的，因为我这天还有一个面试。我挣扎着起来了，冲凉换完衣服，觉得身上还有酒气，又喷了点香水，造成了更怪异的混合味道。面试的时候，我尽量离面试官稍远一些，怕他闻到我身上的味道，但是他的声音越说越小，我又不得不靠近他才能听清楚他说什么，那次面试倍感煎熬。

很快我便接到了这个单位的电话，说我已经被录用为营销助理，由此，我进入了这家我服务了将近的地产公司品牌。事后大家熟悉了，我试着问过当初面试我的副总，是否闻到过我身上有怪异的味道，结果他说，我那时候正感冒呢，还担心你听不清楚我讲话。哈哈，原来这就是注定通过的面试。

面试官：孔 瑾，“砸场子”的谁敢用?

面试游戏 篇8

特点：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。

2．面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。保证面试过程的公正、公平。

3．面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准

4．考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7～9名考官。组成一般也不是随意决定的，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

1国家取消农业税，又进一步加大了种粮补贴，但仍有些农民不愿种植粮食，甚至不少地方出现土地丢荒现象。对此你有哪些看法？（4分钟）

2假如某村村民准备在全国两会期间到北京上访，得知这一信息后，镇领导派你做他的思想工作，你如何说服他？思路提示：一了解村民上访原因二对村民等实际情况采取合适的沟通方式（方式要切实可行，既要坚持原则又要解决问题）表现出良好的沟通协调能力）沟通，做好说服工作；

3黄瓜是某乡镇的主要经济作物，在今年黄瓜收获季节却销不出去，出现了严重的滞销现象，农民很着急。假如镇领导派你进驻菜场，帮助农民解决好黄瓜滞销问题。你打算如何做好这项工作。

评分标准：（1）应试者接收任务是否有有清醒的认识，表现出较强的责任感；

（2）应是者是否对黄瓜滞销的原因进行分析；

（3）应试者是否针对问题的主要原因提出适当的应对措施和方法

（4）应试者提出的对策是否切实可行，有针对性和实效性

4综合分析能力目前国家的就业压力很大，现在社会流行有一句话：很多人没工作，很多工作没人做，请你说说造成这一 现象的原因，以及如何达到人尽其才及用人单位各取所需

好的评分：对此说法提示的社会现象，从人们的就业观念角度思考，认识深刻，态度鲜明，可以多角度分析发生这种现象的原因，并提出切实有效的措施

5每年的12月4日是全国的法制宣传日，区委区政府决定：在这天举办“法制宣传一条街”活动，你所在的单位是参加活动的单位，你单位领导让你负责这项工作，你准备怎样组织实施

好的评分：有详细计划，有审批程序，先急后缓，有责任心，与同志有合作有分工，指挥有方，宣传效果好

6领导安排你负责与一位同事协同完成一项工作，恰巧与你合作的人曾经伤害过你，积怨较深，不太配合你的工作，你怎么办？

好的平方：有宽阔的的胸怀，从分析积怨的原因，从有利于工作，有利于团结的角度考虑问题，积极主动和对方沟通，清除矛盾，达到相互支持，有宽阔的胸怀在不违背原则的前提下处理好人际关系

假如你参加工作后，发现自己应聘的工作岗位与当初的求职愿望有较大的差距，你怎样看待？你对此做了哪些准备？

万科面试题校园面试 篇9

我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

2、万科面试题：你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。

3、万科面试题：你参加过高校哪些实践活动?你的自学能力怎样?哪位老师对你影响最大?你喜欢读哪一类课外读物?为什么?

4、万科面试题：谈谈人际关系生活经验?

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

应聘面试自我介绍-面试 篇10

1、面试自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2、面试自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这

三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、面试自我介绍的要点

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

5、面试自我介绍的注意事项

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”!。

6、面试自我介绍结束

对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。

考官会问你：“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、面试自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂

乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2、面试自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、面试自我介绍的要点

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

面试官面试技巧答案 篇11

为什么说是正常情况呢?例如：实习生、应届生;自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官是不会过多的在意你是否回答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有虚假，面试官针对你的简历细抠，你的努力真的功亏一篑。

二、理清思路

针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

三、更换思路，缩小范围

一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办?“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。

四、讲真，我不会这个问题

对于说了半天，想来半天还是不懂的问题。干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造;反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在(不是所有的问题都坦诚相待)。

#拓展知识#

职业规划回答技巧：

1、一个职业定位

“我不知道自己做什么”是职场大忌，很容易让领导产生不信任感。在面试时，有一个清晰的职业定位，围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。

职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划时先要分析自我的职业定位。

2、三个定位角度

一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需要、使命;商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉;职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。

在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深入地了解自己，也能为面试官留下定位准确、认知清晰的好印象。

3、职业规划三步法

在分析完职业规划的核心――职业定位后，还需要讨论职业目标与发展通道等关键因素。

目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。

这样一份简单的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的成功率，更能指导自己今后的工作。向阳生涯职业规划专家建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值，组织为个人提供发展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。

面试游戏 篇12

中信银行面试自我介绍指导_面试自我介绍

(面试技巧)

如何做中信银行面试自我介绍呢？大家请看下面的指导：

一、第一句话（first word）

见到考官的第一句话，很关键，不用说的很复杂。可以是一个简单句，但一定要铿锵有力。

展示出自信和实力。千万不要来一句sorry，my English is poor。常见的开头有：

1.Good morning！may I introduce myself

2.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.Im peter white，my NO is

二、作自我介绍成长经历（making a self-introductiondeveloping history）

有很多学校要求做一个自我介绍，这一问题并非在请你大谈你的个人历史。考官是要在你的介绍中寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。你可以先介绍一下成长的经历，出生地和毕业学校等内容。在这一部分要介绍的有些特色，让老师在听几十个人流水帐式的介绍中增加一点乐趣。

I come from ******，a beautiful city.I will graduat from the ******* department of *****University at weihai in July，2008.（很简单的一句话，一定要发音准确！要把毕业学校的英文准确名字搞清楚了。）

你可以借光一下家乡的名人，可以用这句高水平的话，展示高超你高超的口语。

You know，there is a saying thatThe greatness of a man lends a glory to a place。I think the city really deserves it.另外在介绍性格和爱好的时候，适合把家庭介绍结合在一起，可以说父母给了你哪些方面良好的影响。不要流水帐似的介绍家庭成员。可以这么说：

Just like my father，I am open-minded，quick in thought and very fond of history.Frequently I exchange ideas with my family during super.In addition，during my college years，I was once the chairman of the Student Union.These work have urged me develop active and responsible characters.content

在这里给出描述个人品质常用词汇的中英文对照，可以参考。

able有才干的，能干的 adaptable适应性强的 active主动的，活跃的aggressive有进取心的 ambitious有雄心壮志的 amiable和蔼

可亲的amicable友好的 analytical善于分析的 apprehensive有理解力的aspiring有志气的，有抱负的 audacious有冒险精神的 capable有能力的，有才能

careful办理仔细的 candid正直的 competent能胜任的三、面试的基本知识

如何作自我介招？这个问题看上去似乎很简单，人人都会。其实并不然，也有说的不是很理想的。主要的现象有几下几点：中信银行面试自我介绍

1、不知从何说起。有很多同学当听到老师问：Can you make a self-introduction?时，首先迟疑几秒，然后怔怔的看着：老师说什么呀？这一类算是无准备型。自我介绍是你与人打交道，参加各类口

语考试，职场面试不可或缺的一部分，同时也是非常重要的一部分。作为口语测试，测试的老师其实重点考查的是你运用语言的能力，而不是对你的背景的了解。所以想把口语学好的同学不妨大胆的秀一下。

2、缺乏逻辑性。还有一些同学在作自我介绍时，要么只说两句话名字，年龄；要么夸夸其谈但缺乏逻辑性。别看简简单单的一个自我介绍有时也能反映出一个人的逻辑思维和做事态度。

3、缺乏幽默感。幽默的开场除了可以营造出活泼和睦