煤矿津补贴标准调整

煤矿津补贴标准调整（共7篇）

煤矿津补贴标准调整 篇1

事业单位离退休人员第二次调整津补贴标准

报盘说明

各参保单位：

根据市政府有关文件精神，我市机关事业单位自2009年1月起再次调整津补贴标准，这项工作关系到广大离退休人员的切身利益，请各单位专管人员务必在认真阅读本说明的基础上按要求填报有关数据。

现将相关事宜说明如下：

一、拷盘时间及方式

1、参保单位自2010年10月11日起可以开始拷贝增资数据，即：养老金明细盘和增资报盘；

2、为方便参保单位，此次报盘数据可从网上申报界面直接下载，在查询统计菜单下进入“待遇信息报盘生成”功能点，代管标识选择“否”，可导出养老金明细盘；进入“事业批量增资报盘生成”功能点，增资项目选择“综合补贴”可导出增资报盘。

二、养老金明细盘与《大连市事业单位离/退休(职)人员补贴月执行情况表》的对应关系

养老金明细盘是离退休人员目前执行的工资情况，总体来说是对应《大连市事业单位离/退休(职)人员补贴月执行情况表》（以下简称《执行表》）的规范前数据，应根据养老金明细盘数据填写《执行表》规范前的数据。

1、养老金明细盘“离退休(职)费比例后金额”对应《执行表》第4列基本离/退休(职)费；

2、养老金明细盘AK列“[95]30/32增资”项至AT列“工改增资”各项之和对应《执行表》第5列历次增加离/退休(职)费； 3、1993年10月1日前退休人员，养老金明细盘Y列“职务补贴”对应《退休(职)人员执行表》第6列93工改前纳入部分；

4、养老金明细盘AJ列“其他补贴”包含了《执行表》劳模津贴和其它津贴补贴两列内容；

5、养老金明细盘AI列“高龄补贴”包含了《离休人员执行表》高龄费和护理费两列内容，其中高龄费每位离休人员均为100元，其余部分应计入《离休人员执行表》护理费项目。

三、《执行表》与增资报盘的对应关系

《执行表》经市、区人社局审批后，应将调整项目填报到增资报盘相应项目中上报事保中心，具体对应项目为：

1、增资报盘K列即综合补贴所对应的增资额应填报规范后的离/退休(职)人员补贴；

2、增资报盘O列即住房补贴所对应的增资额应填报规范后的住房补贴，建议此项数据手工录入，粘贴的数据通常会因保留小数位数过多无法导入；

3、为加强管理并为以后批量调资做准备，此次增资报盘将进一步明确离退休人员的工种职务，请将离退休人员离退休时（基本离退休费）所执行的工种职务填入G列即工种职务2。

需要注意的是，增资报盘只允许按规定在K、O、G三列填入或更改数据，任何其他项目请勿更改或删除。

四、报盘时间及要求

1、报盘时间

2010年10月20日起，各参保单位即可到事保中心审核部申报增资报盘，在财政资金到位的情况下，每月10日前申报无误的单位可在当月进行增资补发；

2、报盘资料

⑴ 经市、区人社局审批的《大连市事业单位离退休(职)人员补贴审批表》、《大连市事业单位离/退休(职)人员补贴月执行情况表》原件各一份

⑵ 增资报盘文件 3、2009年1月1日以后退休人员需先返回在职状态并补缴各项保险后方可增资。同样，按新的补贴标准办理退休手续的参保人员也须先补缴提高补贴标准应缴纳的各项保险费。4、2009年1月1日以后死亡离退休人员需单独填写《大连市事业单位离/退休(职)人员补贴月执行情况表》，待大批量报盘后再进行增资和补发，填报时请注明死亡人员退休编号。

大连市机关事业单位社会保险中心

2010年10月8日

煤矿津补贴标准调整 篇2

2012 年, 财政部、 环境保护部、 发改委、 工信部、海关总署和国家税务总局联合发布的《废弃电器电子产品处理基金征收使用管理办法》(以下简称《办法》)正式实施,对废弃电视机、微型计算机、洗衣机、电冰箱、空气调节器(简称“四机一脑”)产品的基金补贴标准做出了规定: 电视机85 元/台、电冰箱80 元/台、洗衣机35 元/台、房间空调器35元/台、微型计算机85 元/台。

电子废弃物处理行业的竞争力来自产业链,要做到将电子废弃物进行深加工,对其中所含的有价值物质进行高值化综合利用, 从而获取经济效益,企业就能不再依赖补贴也能获利。

这份基金管理办法实施3 年多来,一定程度上有效遏制了非正规渠道无序野蛮处理状况,使小作坊等非规范拆解行为日趋减少。

此次是基金制度实施以来,首次对补贴标准做出调整。 那么,出于什么考虑做出调整?对废弃电器电子产品处理行业有何影响?就此记者对相关人士进行了采访。

新标准有何调整?

补贴有升有降,理论补贴总额将增加至101 亿元;促进回收处理企业进行深加工

相较于2012 年发布实施的补贴标准, 此次新版补贴标准调整主要是:电视机和电脑的补贴标准根据不同型号从85 元/台下降到60 元/台或70 元/台;洗衣机大部分型号上调10 元至45 元/台;对空调的补贴则由原来的35 元/台大幅上调至130 元/台。 同时,新版补贴标准明确指出,对于14 寸以下阴极射线管(黑白、彩色)电视机不予补贴。

4 部委在公告中指出,为合理引导废弃电器电子产品回收处理,加快提升行业技术水平和整体效率,根据废弃电器电子产品回收处理成本和收益变化情况,对废弃电器电子产品处理基金补贴标准进行了调整。

据统计,2014 年我国“四机一脑”实际回收量( 包括非法散户) 约为1.36 亿台, 理论补贴总额约为98 亿元。 广发证券股份有限公司有研究报告指出,若按照新标准调整后,理论补贴总额将增加至101 亿元。

这份研究报告还指出,2014 年我国 “四机一脑”的官方拆解量(不含非法散户)为7163 万台,补贴总额约59 亿元,其中电视机和电脑合计为6645万台,约占总拆解量的93%。 若按照基金补贴新标准,则补贴总额将减少约13 亿元至46 亿元。 从拆解率上看,电视机和电脑的拆解率分别为98.74%和28.55%,而电冰箱、洗衣机、空调分别只有12.17%、24.03%、0.73%;因此调整拆解产品结构,快速提高电冰箱、洗衣机、空调的处理量是2016 年行业发展的关键。

深圳格林美高新技术股份有限公司董事长许开华接受记者采访时指出,补贴有升有降,可以引导企业调整拆解产品结构往合理方向走,能促进回收处理企业对废弃电器电子产品进行深加工,实现资源化综合利用,促进处理企业规模化发展,让优质企业做强做大。

为何做出调整?

回收产品结构不均衡, 回收种类以电视机为主,其余废旧家电回收量不足两成;基金赤字,入不敷出

作为家电“以旧换新”政策的延续,基金制度在一定程度上有效遏制了非正规渠道无序野蛮的处理状况, 使小作坊等非规范拆解行为日趋减少,正规企业处理份额逐渐扩大,“四机一脑”流入正规拆解渠道的理论回收率从16.4%跃升至58.7%, 极大推动了废旧家电拆解规范化进程。

那么,为何要对基金制度进行调整呢?记者了解到,随着废旧家电呈爆发式增长,原有《办法》也引发了一些新问题。

中国科学院生态环境研究中心研究员杨建新曾指出,自2012 年7 月实施基金制度以来,已纳入基金补贴范围的“四机一脑”流入正规拆解渠道的回收率从20%跃升至40%,虽有大幅攀升,但回收种类仍以电视机为主,其余废旧家电回收量不足两成。

业内普遍认为, 造成这一现象的原因主要有:一是废旧电视机存量大,电视机产品技术更新换代快,带动消费结构改变,从而导致电视机更新淘汰的数量和速度都明显高于其他几类品种;二是电视机补贴相对较高,获利空间较大,尤其是小尺寸电视机获利空间更大。 二者共同作用导致电视机拆解比例居高不下。 而房间空调器等产品由于补贴标准相对处理成本而言偏低, 无法抵消回收处理成本,导致企业回收处理积极性较低,回收量较小,难度较大。

基金制度的实施使得废弃电器电子产品处理有法可依,有效推动了废弃电器电子产品处理行业的快速发展,这在业内得到共识。 然而,随着近年来拆解处理的快速增长,与此同时,由于各类产品受生命周期所限,电器电子产品产量和进口量增速落后于电器电子产品废弃处理量增速,导致基金收缴金额不足以支付拆解补贴,基金池在一定时期内出现了赤字。

据财政部公布的统计数据显示,截至2015 年,补贴基金年缺口在20 亿元左右。

对企业有何影响?

完善基金制度, 有升有降的动态调整机制,能有效合理地引导企业重构回收利益链

征收废弃电器电子产品处理基金的目的,一是要落实生产者责任制,通过征收基金促进生产企业履行对废弃电器电子产品回收处理的责任;二是通过基金的补贴支持正规回收处理企业发展,实现规模化和产业化经营,促进建立一套比较规范的废弃电器电子产品回收处理体系。

许开华认为, 基金制度实施3 年多之后,4 部委根据实际情况对补贴标准适时进行调整,可以有效淘汰那些意图获取补贴而简单回收处理的企业,有利于处理企业转变经营方式和盈利模式,促使企业引进先进生产设备和技术以提升管理水平,通过规模效应、延伸产业链去获取经济效益,是对基金制度的完善,对生产企业而言也是公平公正的。

另外,企业以利润最大化为目标,拆解企业会根据产品基金补贴标准的高低和处理拆解利润的大小, 选择适合自身实际情况的产品着重回收拆解。 “有升有降的动态调整机制,能有效合理地引导企业重构回收利益链。 如在新标准下,拆解企业要合理分布供应链, 除了需要提高补贴较高的电冰箱、洗衣机、空调的处理量外,还要降低电视机、电脑的回收成本才能使盈利得到保障,而小电视已不需要高补贴则是发展趋势。 ”许开华说,“动态调整也会更加有利于优质企业的集约化扩大,引导企业合理发展布局。 ”

此次补贴的调整只针对 “四机一脑”, 对于2016 年3 月1 日起正式实施的新补贴目录中新增品类则没有规定。 “对新补贴目录中新增品类也要赶快征收基金以扩大政策范围,在一定程度上可以缓解基金告急问题。 随着补贴结构合理化以及新补贴目录施行扩大补贴范围,废弃电器电子产品处理行业能更加健康发展。 ” 许开华表示。

不可否认,补贴政策对电子废弃物处理行业的规范化进程起到了重大推进作用,但是业内也不乏声音认为, 政府应该淡化补贴政策对产业链的影响,相关企业要通过技术进步、产业链的延伸等,减少对补贴的依赖。 “电子废弃物处理行业最后的竞争力就是产业链,只要做到将电子废弃物进行深加工,对其中所含的有价值物质进行高值化综合利用以获取经济效益,企业就能越来越少的依赖补贴也能获利。 ”许开华说。

煤矿津补贴标准调整 篇3

人社部发[2011]20号

关于调整审计人员工作补贴

实施范围和标准的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局：

经国务院批准，决定适当调整审计人员工作补贴实施范围和标准。现将有关事项通知如下：

一、审计人员工作补贴的执行范围，限于国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员，财政部驻各地财政监察专员办事处工作人员。

二、审计人员工作补贴标准调整为，每人每月220元。

三、审计人员工作补贴列入工资统发，按月发放。调离审计工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发工作补贴。

四、审计人员工作补贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

五、各地区要严格执行审计人员工作补贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准。

六、调整审计人员工作补贴标准，从2011年1月1日起执行。1997年人事部、财政部、审计署《关于调整审计机关审计人员工作补贴范围和标准的通知》（人发〔1997〕119号）同时废止。

七、本通知由人力资源社会保障部负责解释。

人力资源和社会保障部

财政部

违规发放津补贴整治方案 篇4

企业负责人违规发放津补贴奖金福利问题专项整治活动

工

作

方

案

根据《市国资委关于开展出资监管企业负责人违规发放津补贴奖金福利问题专项整治活动的通知》精神，为切实抓好专项整治工作，进一步规范公司领导班子成员薪酬管理，特制定工作方案如下：

一、成立整治工作专班 组

长：陈少斌

总经理

副组长：姜

萍

党委副书记、纪委书记、工会主席 成员：

谢忠明

办公室主任 刘丽涛

财务部经理

戈豫林

党办副主任、纪检监察室副主任 艾文青

审计监察员

二、整治时间及范围：

2014年元月1日以来，在市国资委核定年薪标准和范围之外以各种名义发放给公司领导班子成员的工资、奖金、津贴、补贴和其它福利性货币收入及物质性奖励项目。

三、整治内容

1、超出市国资委核定的薪酬范围和标准发放薪酬的；

2、违反规定自行新设项目发放奖金、加班补贴、施工补贴、年休假补贴、节假日津补贴和发放降温费等福利性货币收入等；

3、未按规定报市国资委批准在下属子公司兼职取酬的；

4、违反规定为企业负责人购买的商业性保险；

5、未按规定履行审核程序自行为企业负责人建立或超标准建立补充养老保险和补充医疗保险以及超标准缴存住房公积金的；

6、风险抵押金未及时向专户存储的；

7、其他不符合发放的货币性收入和有价证券。

四、重点整治对象 公司领导班子成员。

五、工作方法及步骤

1、自查自纠

纪检监察室通过逐项查账的形式查找并发现问题，并报整治工作专班。

2、问题反馈及情况核实

工作专班反馈检查问题，并了解核实具体情况。

3、明确纠正问题

工作专班明确应立即纠正的内容，并报公司党委审议。

4、情况汇报

工作专班将自查自纠情况于9月15日之前上报市国资委。

5、接受督查

迎接市国资委对公司专项整治活动工作开展情况和活动效果的督查。

6、整改落实 根据整治活动中发现的问题，公司制定整改计划，整改计划包括整改内容、措施、责任人、整改期限等，力争从制度和规程上予以规范。

六、工作要求

1、全体领导班子成员及相关部门应高度重视此次专项整治活动，把活动与“三严三实”专项教育活动相结合，客观真实反映问题，严禁弄虚作假现象发生。

2、整治工作专班成员要把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好各环节的工作任务；要以突出问题为导向，把发现问题、解决问题贯彻于专项整治活动的始终，力争使活动取得实效。

3、公司各级管理人员要认真汲取本次整治活动的经验教训，并以活动为契机，进一步规范公司经营管理工作。

员工福利及津补贴管理办法 篇5

第一章 总则

第一条 为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。

第二条 员工福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等之外的，根据国家有关规定对员工提供现金或实物的薪酬。员工津补贴是公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，保证员工的收入不受物价等特殊条件影响，或因其他特殊原因而支付给员工的薪酬。

第三条 发放对象为公司满足条件的员工。

第四条

本办法所列福利待遇均根据国家规定及公司经营情况而定。

第二章 福利种类

第五条 员工福利包括法定福利、公司福利、专项福利等。第六条 法定福利是指公司按政府相关规定为员工提供的各项福利。

（一）社会保险：公司按照政府相关规定为员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：基本养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴付；工伤保险和生育保险由公司按规定交纳。

（二）住房公积金：公司按规定为员工缴纳住房公积金。住房公积金的单位缴存部分和个人缴存部分均存入员工个人账户，归员工个人所有。

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（三）法定节假日：非倒班制员工依法享受国家规定的法定节假日；倒班制员工按倒班安排执行。国家法定的节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（四）带薪假期：员工带薪享受年休假、婚假、丧假等假期。年休假按工作日计算假期，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；其他假期按自然日连续计算假期。

第七条 公司福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

（一）企业年金：为保障员工退休后生活品质，公司在依法参加基本养老保险的基础上，建立了企业年金制度。企业年金所需费用由公司和职工共同缴纳,企业年金方案根据公司相关规定执行。

（二）补充商业保险：为提高员工的医疗保障水平，公司建立了统一的公司员工补充医疗保险制度，采用外部购买商业保险的形式实施,补充商业保险方案根据公司相关规定执行。

（三）节日福利：结合中国传统习惯和公司实际，春节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节向员工发放节日福利；节前离职的员工，不再发放相应的福利费;节日福利具体发放标准按照公司实际经营情况动态调整。

（四）工会福利：根据公司工会实际情况，以及中华全国总工会相关管理规定，工会经费用于为员工服务和开展工会活动，其中包括员工福利方面的支出。公司工会福利主要包括工会活动费、结婚礼金、住院慰问费、身故员工慰问费、身故员工家属慰问费、生日慰问费、防暑降温慰问费等。

（五）健康体检：为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，体现以 —2— 人为本的企业文化，公司每年组织员工进行健康体检。体检的具体实施方案根据实际情况按年制定。

（六）工作服装：为规范公司员工着装的整体性、一致性和专业性，公司为全体员工免费提供工作服装，包括夏装2套，冬装2套，大衣1件。

第八条 专项福利是指公司为满足特定条件的员工提供的专门福利。

（一）退役军人享受建军节福利；

（二）退休员工享受重阳节福利；

（三）专项工会福利：女员工享受妇女节活动费，子女未满14周岁的员工享受儿童节慰问费。

第三章 津/补贴种类

第九条 员工补贴包括误餐补贴、异地工作补贴、住房补贴等。

（一）为方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据实际情况向员工发放误餐补贴。

（二）出差补贴：员工因临时到常驻地以外地区公务出差，享受出差补贴。具体规定参照《绵阳市商业银行股份有限公出差与差旅费管理办法》。

（三）因工作需要由公司派往员工常住地以外城市工作(不含初次招聘录用和主动申请调动)的员工享受异地工作补贴和住房补贴。

第十条 员工津贴包括值班津贴、专业技术职称津贴、专业资格证书津贴、学历提升调薪等

（一）基层工作津贴：为鼓励公司高学历员工通过基层锻炼积累丰富的基层工作经验，设立员工基层工作津贴，包括博士学位员工基层工作津

—3— 贴和全日制硕士研究生员工基层工作津贴。

（二）专业技术职称津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立员工专业技术职称津贴。专业技术职称包括1995年以前员工评审的中级或高级专业技术职称资格，1995年以后员工参加人社部统一考试取得的中级或高级专业技术职称资格。

（四）专业资格证书津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立员工专业资格证书职称津贴，专业资格证书包括司法考试A证、注册会计师、特许金融分析师三级、注册税务师及其他经公司审核认定的重要专业资格证书。

第十一条 为鼓励公司员工在做好本职工作同时，通过不断学习提高个人学历，今后公司员工取得更高一级学位或学历，且证书颁发日期在本办法发文日之后的，发放学历津贴。

第五章 附则

第十二条 本办法由公司人力资源部负责日常解释工作。

第十三条

次年福利及津补贴标准每年由人力资源部年底统一发布。第十四条 本办法自2017年12月1日起执行。

煤矿津补贴标准调整 篇6

关于违规发放津补贴自查工作情况汇报

按照县教育体育局的统一部署，我单位高度重视，结合自身实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：

一、津贴补贴项目和标准执行情况

我校列入规范津贴补贴人员对象为在职在编人员。自我县实施规范津贴补贴以来，我校在职在编人员的津贴补贴，按照全县统一的津贴补贴标准列入工资发放，没有自行发放津贴补贴。没有自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准，扩大津贴补贴的实施范围。没有自行发放其他福利补贴。

奖励性绩效工资已纳入绩效工资管理，并按照管理及时兑现。

二、提高认识，确保长效

通过此次规范津贴补贴自检自查工作，在今后的工作中我们将进一步严肃财经纪律，确保津贴补贴规范长效有序，并将单位津贴补贴工作机制同单位党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受单位职工和社会各界的监督，确保各项工作有条不紊进行。

西平乡中心小学

煤矿津补贴标准调整 篇7

安 徽 省 安 全 产 监 督 理 局 安 徽

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皖安监综〔2008〕176号

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关于调整煤矿、非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹生产企业

安全费用提取标准的通知

各市安全生产监督管理局、经济委员会、财政局、国税局、地税局，省直有关部门、单位：

根据《关于调整煤炭生产安全费用提取标准加强煤炭生产安全费用使用管理与监督的通知》（财建〔2005〕168号）、《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行规定》（财企〔2006〕478号）、《烟花爆竹生产企业安全费用提取与使用管理办法》（财建〔2006〕180号）的规定，结合本省实际，对2004年9月28日，省安全生产监督管理局、省财政厅、省国家税务局、省地方税务局印发的《安徽省企业安全费用提取和管理办法》（皖安监综〔2004〕147号）第三条规定的安全费用提取标准调整如下：

一、煤矿：

淮南矿业（集团）公司、淮北矿业（集团）公司、皖北煤电集团公司按吨煤50元提取。

二、非煤矿山：

（一）井下矿山，按每吨16.5元提取；

（二）露天矿山，其中金属矿山按每吨8元提取，非金属矿山按每吨1.5元提取；

(三)小型露天采石场，即年采剥总量50万吨以下，且最大开采高度不超过50米，产品用于建筑、铺路的山坡型露天采石场，按每吨0.75元提取。

三、民用爆破器材，危险化学品生产、储存企业以本实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：

（一）全年实际销售收入在1000万元（含）以下的，按5%提取；

（二）全年实际销售收入超过1000万元至10000万元（含）的部分，按2.5%提取；

（三）全年实际销售收入超过10000万元至100000万元（含）的部分，按1%提取；

（四）全年实际销售收入超过100000万元以上的部分，按0.2%提取。

四、烟花爆竹生产企业以本实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：

（一）当年销售收入在200万元（含）以下的，按6%提取；

（二）当年销售收入超过200万元至500万元（含）的部分，按5%提取；

（三）当年销售收入超过500万元至1000万元（含）的部分，按4%提取；

（四）当年销售收入超过1000万元以上的部分按2%提取。

其他没有作出调整的行业，企业提取安全费用的标准仍按原规定执行。

本规定自2008年1月1日起执行。