农民工讨薪维权

农民工讨薪维权（精选8篇）

农民工讨薪维权 篇1

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

申论热点：农民工维权讨薪

每年岁末年关，中国各地的讨薪潮会像定期发作的节日病一般集中爆发。为了讨薪，曾有人苦苦挣扎在讨薪“马拉松”路上700多天没有结果，也曾有人回归二次元，用近乎魔幻的行为艺术呼吁社会关注。在武汉，一群农民工曾跳起《江南Style》骑马舞“求关注”。据了解，这是因为40多名农民工没拿到工钱，被逼无奈才“出此下策”。

中国现有2亿多农民工，绝大部分是背井离乡，从事着繁重的体力劳动，生活在社会的最底层，却是城市建设和社区服务的主力军。“愁欠薪、怕工伤、无社保、工作不稳定”，是当前农民工所面临的迫切问题，尤其是“愁欠薪”被摆在首位，因为这是直接牵涉到农民工的切身利益。按照国家确定的2020年城镇化率要达到56%的指标，今后每年还会有1300万农民进入城市工作，从这意义上说，农民工所面对的问题将成为相当长时间的一个突出的社会现象。

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设作出了重大贡献。然而，与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护，农民工的工资经常被无故拖欠。农民工讨薪难已成为备受关注的热点问题，也成为一个较为突出的社会问题。具体建议如下：

第一、加大普法宣传力度，提高农民工的维权意识与维权能力。

法律知识欠缺是农民工讨薪难的一个重要因素，而普法活动不仅可以提高民工的维权意识还可以增强其维权能力，因为农民工只有学法、懂法，才能用法，发生纠纷以后才能比较理性地行事，也才能降低诉讼活动的各种交易成本。

第二、完善立法，加大对拒不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。农民工提供不出证明自己应得工资的相应证据，有的甚至不能证明劳资关系的存在，主要原因在于用人单位拒

辽宁事业单位考试网

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

绝与农民工签订劳动合同。建议以立法的形式明确规定，对于已建立劳动关系无正当理由拒绝签订劳动合同的用人单位的主要责任人可处于罚款或者拘留。

第三、缩短诉讼周期，在法院内部设立专门的劳动争议速裁庭，专门受理拖欠农民工工资的案件，快立、快审、快结、快执，以提高工作效率，减少诉讼周期，减少农民工不必要的负担。

第四、加大对农民工的司法救助力度，在缓、减、免诉讼费上对农民工给予倾斜，真正让农民工打得起官司。

最新招考公告、备考资料就在辽宁事业单位考试网http:///liaoning/

辽宁事业单位考试网

农民工讨薪维权 篇2

2010年7月21日, 西安市临潼区新丰镇召安村的118名湖北籍农民工在连续数天讨薪未果后, 遭到300多名手持木棒的人围困殴打, 30多位农民工被打伤, 9人重伤。此事经媒体报道后, 产生了较大的社会影响。湖北省总工会已经介入调查, 启动了农民工异地维权联动机制。 (8月1日《武汉晚报》) 近年来拖欠农民工工资似乎已成为社会痼疾, 农民工为讨要工钱采取所谓的过激行为已屡见不鲜, 然而, “欠薪、讨薪、被殴”的屈辱维权路, 却成为农民工的心痛和无奈。如何帮弱势的农民工维权, 公众见仁见智, 莫衷一是, 但我们依然倾向于立法, 尽快将“恶意欠薪罪”写入《刑法》。拖欠农民工工资已成为严重的社会问题。在文明社会中, 劳动者付出劳动而获得报酬是“天赋权利”, 而雇佣者必须向劳动者支付报酬则是不言而喻的公理。恶意拖欠劳动者工资的行为不是一般意义上的民事纠纷和劳资矛盾, 而是对劳动者合法权益的侵犯, 严重破坏了诚实信用的市场原则, 阻断了农民工赖以生存的物质来源, 是造成社会不稳定的因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚, 那么法律的权威将会受到很大的负面影响。况且, 现行法规不足以震慑“恶意欠薪”违法行为。关于欠薪问题, 《劳动合同法》规定:“用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。”但是在实际中, 很少有职工的工资拖欠问题是通过“支付令”这种手段来解决的。《刑法》第五章“侵犯财产罪”中有12项罪名, 但没有一项罪名涉及拖欠劳动者工资问题。不法经营者熟知法律的惩戒底线, 对拖欠工资满不在乎, 甚至会转移财产, 想方设法逃避和阻挠执法行为。农民工讨薪被殴的事件背后, 折射出的是“恶意欠薪”违法成本低、惩处力度弱的执法软肋。因此, 按照“罪刑法定”原则在刑法中增设“恶意欠薪罪”势在必行。

(来源:《燕赵晚报》)

农民工讨薪维权 篇3

浙江：临近年关“民生帮帮帮”栏自为您奔波讨工钱

浙江在线民生帮帮帮栏目与浙江省劳动保障监察总队以及省内11个地市劳动监察部门联合开展“情暖务工者我帮您讨薪”年末讨薪行动，民生帮帮帮会派出记者为您及时解忧。如果您正在为讨不到工资而发愁，或者您对于劳动过程中还有不熟悉的地方，都可以关注该网的“年末讨薪行动”。网友可以通过拨打讨薪热线0571-85311890，也可以登录民生帮帮帮页面(http：／／news.ziol.com.cn／08ms／)实名发帖反映，或者通过浙江微博(民生帮帮帮微博)、民情巷论坛发布。在录求帮忙的同时，记者也提醒各位网友，如遇到被欠薪，千万不要拖，要及时寻求劳动部门提供帮助，还要注意收集证据，以免发生拖欠工资时无法核查。

青岛：6部门联手为农民工时薪

青岛市人力资源社会保障局、市城乡建设委、市公安局、市政府国资委、市工商局、市总工会六部门决定在全市范围内开展为期近两个月的农民工工资支付专项检查。

如果劳动者发现自己的权益受到侵害，有关建筑领域的工资支付问题请拨打市城乡建没委建管局电话：0532-85065008；涉及工会的有关问题请拨打电活：12351。涉及市内四区国有、集体企业、外商投资企业的工资支付问题请拨打市劳动保障监察局投诉举报电话：82670331。涉及市内四区区属企业、私营企业、个体经济组织的请按照单位用工所在区域拨打市南区：68896007；市北区：83902705：四方区：83761675；李沧区：84616606，涉及其他区市用人单位工资支付问题的请拨打举报投诉电话：崂山区：88978673；黄岛区：86896513；保税区：86766803；城阳区：87968528；胶南市：86163329；胶州市：82205962；即墨市：88531461：平度市：88321806；莱西市：88478430。(区号：0532)

重庆：警方开辟专门通道替农民工讨钱

重庆南岸区公安分局透露，为依法帮助农民工追讨被拖欠的薪水，重庆南岸区警方成立了全市首个农民工欠薪法律救助中心，与劳动、信访等职能部门联合办公，为农民工讨薪，截至目前已经为农民工追回欠薪过百万元。

南京：农民工年底讨薪有“绿色通道”

南京市人力资源和社会保险局发布了农民工工资支付情况专项检查工作方案，全市及各区县将开通农民工维权“绿色通道”。对农民工讨薪举报投诉做到及时立案、快速处理。要完善群体性突发事件处置工作预案，安排应急处置人员，落实特殊时期24小时值班备勤等制度，一旦发生群体性事件，立即启动应急预案。执法检查期间，南京市人社局、住建委、公安局、国资委、工商行政管理局和总工会将派出联合督查组，对各区县进行督查。南京市劳动保障监察举报投诉热线：12333。

合肥：开通14部“讨薪热线”

如何从源头解决问题?目前，合肥已经有了好办法。“合肥准备给在合肥打工的外来人员及本地务工人员发放工资卡，要求企业按月发放工资。”合肥劳动监察机构投诉电话及办公地址：市劳动监察支队：0565-3536315，政务区政务环路88号市人社局大厦一楼。

巢湖市劳动监察大队：0565-2321981，东风路巢湖市政府西一楼

庐江县劳动监察大队0565-7333681，文明北路5号人力资源市场三楼

山西：农民工讨薪行动再启动

今年的“情暖农民工讨薪行动”由山西晚报社和山西省人社厅劳动监察局、山西广播电视台公共·新闻频道共同组织发起，随时受理欠薪投诉与咨询。

热线电话：山西省人社厅劳动监察局：12333

山西晚报社：0351-4286666

山西广播电视台公共，新闻频道：0351-7896999

为农民工讨薪 篇4

江苏省徐州市金山桥104国道旁边88号鑫皇铝业，办公楼大门前，数百人聚集在一起讨要辛苦一年多的血汗钱，一直未能得到厂方负责人出面调解，致使农民工在大楼前哭闹不停，据到达现场的派出所人员所讲此事不属于他们管，应与上面来处理，敢问上面讲的是什么，(徐州市政府吗?)。

徐州电视台记者到达现场后访问了农民工代表，代表们回答记者从2011年8月份开始进入鑫皇铝业装修办公楼到2012年4至5月份结束，工资一直未能发放，他们也从在这段内时间内找过多次。代表们拿出了所有的资料和施工时签订的合同。根据这些资料和合同已经说明了厂方应付农民工的工资，这是不可改变的事实。

记者又问代表们有没有找过有关部门处理，（代表们回答）‘他们在这一段时间找过有关部门，部门领导都说这事我们管不了，你们去法院告状。

农民工讨薪应急预案 篇5

为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，贯彻落实合肥市建委及瑶海区相关管理规定，建立建设领域农民工工资支付长效机制, 确保公司各工程的顺利进行,维护社会和企业稳定，做好工地突发事件应急处理工作，结合本项目实际情况，制定本预案。

一、成立解决农民工维权事件领导机构

成立农民工维权工作领导小组，成员名单如下： 组 长： 张谦

副组长： 韦国 马新余

组 员： 谷雨 葛剑雅 郑伟 李延丽 赵璐

领导小组职责：负责协调解决本项目拖欠农民工工资问题，以及其他突发事件时，实施应急处置行动。

（一）了解和掌握各本工程施工，农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资拖欠纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；

（二）加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行业主及上级主管部门下达的通知和处置意见；

（三）对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存；

二、处理突发事件具体措施

（一）拖欠农民工工资突发事件发生后，事件引发单位必须承担偿付工资，平息事端的责任，用快速、有效的方式妥善处理突发事件，防止事态扩大；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。

（二）项目部接到拖欠农民工工资突发事件后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时组织相关人员进行处置，并根据突发事件严重性按相关程序上报。通知业主负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。各人员职责分工如下：

1.农民工维权工作领导小组：协调各班组开展工作，收集了解突发事件有关情况和现场报告工作。

2.项目部：组织有关专业人员根据有关法律法规规定，提出处置方案和意见，并快速、果断、有效方式处置突发事件。

3.施工班组：参与突发事件工作，并快速组织对现场及其突发事件的地点维持治安秩序，控制并疏散人员，防止事态扩大，维护工地稳定。

（三）在快速应急处置过程中，各部门要积极服从领导小组指挥，密切协同作战，确保快速应急处置工作顺利进行。

三、后期处置

（一）对涉及拖欠克扣农民工工资群体性事件处理结束后，项目部要及时向农民工维权工作领导小组提交事件处理报告。内容包括：发生事件单位的基本情况、事件发生的原因、处理经过、有关对策、处理结果、事态的发展趋势等。

（二）农民工维权工作领导小组将发生拖欠克扣农民工工资群体性突发事件的用人单位录入诚信系统，实施重点监控并依法处理。

四、保障措施

（一）农民工维权工作领导小组的领导在处置突发事件过程中，根据现场事态情况，有权调动各方人员和车辆，各单位不得以任何借口推诿或拒绝。

（二）各单位在日常工作中，要注意清欠工作动向，发现有群体闹事苗头，要及时劝解、制止，注意化解矛盾。要注意工作方式方法，绝不允许有任何激化矛盾的言行。

（三）保证信息畅通。为了保证清欠工作的顺利进行，防止群体事件的发生，确保社会安全、稳定，农民工维权工作领导小组的所有领导和成员，必须随时保持通讯工具畅通，确保信息的接收和传送，确保手机24小时开通。

（四）如遇突发事件发生，凡不按本预案要求，及时赶赴现场处置的领导和工作人员，凡因不及时处置或故意处理不当而酿成重大恶性事件的，要严格追究有关单位和人员的责任，并依照法律法规给予相关人员严厉处置。

五、加强教育

提高农民工的法律维权意识。加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律法规和自我保护意识

合肥市瑶海区明皇路、和县路、观鱼台路工程

农 民 工 维 权 应 急 预 案

安徽海兴生态科技有限公司

2014申论热点：农民工讨薪难 篇6

2014申论热点：农民工讨薪难

【导语】2014年春节临近，众多农民工盼着自己能够带辛苦劳作一年赚的薪水奔回家乡，但却存在很多农民工工资被拖欠的情况。农民工讨薪难的问题何时才能得以解决呢? 【背景链接】

临近2014年春节之际，各地农民工欠薪现象再呈高发态势。建筑领域更是重灾区，虽然全国各省市劳动监察部门加大了春节期间的农民工欠薪整治工作，但引发了众多信访问题，还导致不少农民工因工资拖欠而无法顺利回家过年。此事在社会上引起热议。

【标准表述】

综合分析：

时至今日，国家专项治理拖欠农民工工资已有十余年，但欠薪现象经常出现反弹。究其原因，一方面是受到外部形势变化、楼市不景气等因素影响。例如，一些房地产开发商自身缺乏资金，建好了房子卖不了，开发商资金回笼困难，就拿房子来顶工程款、劳务费，而一旦劳务公司卖不出房子，农民工就会面临欠薪。另一方面则在于企业开工手续不齐全、转包现象多、不签订劳动合同等问题。在建筑领域，用工不规范、不签合同的情况屡见不鲜，部分建筑施工企业按照工程进度拨付工程款，不依法按月发放工资，就容易引发欠薪事件。

更关键的是，由于建筑企业层层转包现象也较多，一旦出现欠薪状况，农民工往往讨薪无门。很多案件中包工头也是受害者，往往出现包工头组织策划农民工上访讨债的情况。

政府有关部门在处理农民工欠薪案件时，往往处于尴尬境地，甚至被迫充当“冤大头”，动用公共财政为无良工程承包商的违法行为买单。

表面上看，欠薪问题属于劳资纠纷，但问题的解决，往往不像勒令企业老板立马给钱那么简单。事实证明，每一份工资要进入农民工的腰包，并不容易。以欠薪问题最为严重的建筑行业为例，不签劳动合同的用工方式，使农民工陷入维权陷阱;层层转包的承包模式，使广西中公事业单位官方微信 ：gxsydw 广西中公事业单位官方微信 ：gxsydw

农民工处于利益链的最末端;垫资施工的运作模式，使农民工工资成了“连环债”中最脆弱的一环;项目结束才拿钱的结算方式，使农民工从一开始就进入“被拖欠”状态。

措施：

要彻底铲除欠薪顽疾，必须强化执法，规范企业用工，同时完善制度，注重源头化解。

一是切实规范企业行为，从源头上减少用工纠纷。尤其是规划、建设、房管等相关部门宜提前介入，确保开发建筑企业各种证照手续齐全，把农民工工资纠纷化解于萌芽状态。

二是强化法律威慑力度，将清欠工资纳入依法治理轨道。尤其是各行政部门处理劳资纠纷时应杜绝推诿扯皮，强化执法力度，改进执法手段，通过联合执法、公开欠薪“黑名单”等手段，提高对违规违法企业的威慑力度。

同时加强对重点企业和生产经营困难企业的实时监控、排查，发生欠薪情况后，工会、劳动监察等方面宜及时介入，将劳资纠纷纳入法律解决渠道。此外，劳动部门还宜与公安部门建立联动机制，严肃查处拒不支付劳动报酬的行为。

三是设立欠薪保障基金，完善企业工资支付制度，即政府部门通过对用人单位筹集专项基金，用于垫付用人单位在经营不善、资不抵债等特定条件下拖欠劳动者的工资，保障职工权益。

农民工维权问题分析 篇7

一、农民工在维权过程中遇到的困难

1. 农民工维权成本过高, 无法得到补偿。

农民工依法维权的过程通常是, 向劳动监察大队举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼, 最后, 向法院申请执行。如果走完这整个程序, 农民工需要支付交通费、住宿费、餐饮费、仲裁过程中的受理费和处理费、诉讼费、复印费、查询费等等。通常, 农民工在拿到工资后发现, 扣除维权费用及误工损失, 自己的工资已所剩无几。

2. 农民工维权程序复杂、时间过长, 时效性差。

农民工被拖欠工资后, 往往先与用人单位及包工头协商, 而此时用人单位和包工头并不直接拒绝支付工资, 而是采取拖延的办法。往往, 在协商无果后, 很多农民工采取去劳动部门投诉来讨要工资, 最后才是通过法律手段来维权。而在此花费的时间常常会超过60日, 已经过了仲裁时效, 律师只能以劳务纠纷起诉到法院。而法院从立案、开庭审理到下达法律文书又是一个繁琐和漫长的过程。正是维权程序的繁琐和时间的过长, 致使许多农民工丧失了信心。

3. 部分政府部门对农民工问题认识不够, 劳动监察部门在保护农民工权利方面未能充分发挥作用。

作为劳动领域的专门执法机关, 劳动监察部门应当是维护劳动秩序强有力的警察, 他们有权力直接、主动而迅速地对用人单位进行检查、对违法单位进行处罚、为劳动者要回应得的工资。比起司法救济途径, 劳动监察部门的执法应当是更加及时有效的。但由于种种原因, 目前我国的劳动监察只是处于被动受案的状态。

4. 工会维权组织的边缘化使农民工缺乏利益诉求的渠道。

目前, 我国各行各业都有工会组织, 唯独农民工这个数目庞大的社会群体没有自己的工会组织。缺乏正规的工会组织, 农民工没有合法的权益诉求渠道, 权益的诉求得不到政府、社会的重视, 导致权益长期缺失而无人问津。

二、切实维护农民工合法权益的主要对策

1. 完善保障农民工权益的政策法规, 切实维护农民工的合法权益。

目前, 我国已新出台了《劳动法》, 从同工同酬、劳动监察、安全生产、工资支付等方面依法规范了用人单位的行为。

2. 建立保障农民工权益的国家强制机制, 加大劳动监管力度, 变农民工维权为政府维权。

主要指改变目前农民工的维权方式, 充分发挥各级政府尤其是劳动监察部门在农民工维权过程中的积极、主导作用。要求劳动监检部门必须主动地去检查用人单位是否存在违法之处, 而不要总是等着农民工的举报。

3. 改革劳动仲裁制度, 降低农民工维权成本。

我国法律规定的劳动仲裁制度本身存在的仲裁时效过短、仲裁收费偏高及裁决生效率低等诸多问题使得它难以发挥本身的作用。因此, 应对劳动仲裁制度进行改革, 以简化农民工的维权程序, 减少农民工的维权时间成本和费用, 使其合法权益得到及时有效地维护。

4. 创新保障农民工权益的工会组织, 协调维护好农民工的权益。

工会组织是职工群众利益的代表者和维护者, 是雇主和农民工进行有效沟通和谈判的制度平台。因此, 必须加强农民工工会的建设, 建构起以维护农民工合法权益为中心的维权组织。

5. 增强农民工的维权意识, 提高农民工的自主创新素质。

农民工维权是一个双向、互动的过程。政府部门应对农民工进行有针对性的普法教育, 强化农民工的法制观念, 增强农民工的维权意识, 使他们成为自主维权的主体。

农民工讨薪不该如此屈辱 篇8

在包工头强势、农民工弱势的相对格局下，农民工的讨薪之路中，无奈和艰辛通常都是其底色。这一点，在“喝一杯20块”上得到了淋漓尽致的发挥。讨薪本是农民工正当的利益诉求，却被包工头人为地设置了附加条件。“喝一杯20块”极尽刁难之能事，明明不想支付欠薪，却又摆出一副“不是我不给钱，而是你不能喝”的姿态。

在缺乏社会支持的情形下，这名农民工多次讨薪未果。农民工在身份认同、社会保障、劳动保护等方面的缺失，让其成为一个边缘群体，陷入孤立无援的境地。层层转包、环环拖欠，包工头和农民工之间通常只有简单的雇佣关系，却缺乏法律纽带的维系。于是，压缩工资乃至恶意欠薪，就成为包工头对农民工进行压榨和盘剥的“生财之道”。

劳动价值得不到应有的回报、劳动者尊严得不到最基本的维护，农民工被迫走上了讨薪之路。只不过，制度化维权渠道往往耗时费力，“漫漫长路”让农民工“等不及”“伤不起”。在眼球效应时代，当常态的维权机制难以发挥应有的效力，农民工讨薪就可能演化为“剑走偏锋”的表演性博弈，用下跪、堵楼、拉横幅等方式来吸引公众的注意力，试图用“围观改变讨薪难”。

在制度化维权渠道不够畅通的背景下，农民工讨薪“悲苦叙事”很难说不是一种必然。“博眼球维权”的自我矮化也好，“喝一杯20块”的自我伤害也罢，弱者用这样无奈的低姿态的方式来维权，让人痛心不已。一个旨在让劳动者“生活上多一些保障，心灵上多一些温暖”的社会，农民工的讨薪之旅，不应该如此曲折和屈辱。