农民工应如何依法维权

农民工应如何依法维权（共9篇）

农民工应如何依法维权 篇1

农民工在工地因工伤亡应如何维权？

广东四时律师事务所：曾涛律师

广东是全国吸纳农民工就业最多的省份，据不完全统计，在广东省内就业的农民工数量已达2700万人，超过台湾地区总的人口数量。在这一庞大的群体中，有一部分农民工并非在正规的企业和个体户等用人单位进行就业，而是在包工头的带领下工作、由包工头发放报酬，这种工作模式多发生在建筑工程领域，通常表现为：不具有相应资质条件的包工头直接向建设单位、有用工主体资格的工程承包人承包、分包、转包工程项目，或者以被挂靠单位的名义对外承包建设工程项目，之后招揽农民工组成施工队，进行工程施工。由于建设工程施工特有的危险性，农民工因工受伤、死亡现象时有发生。囿于较低文化水平和法制观念，农民工往往较难进行索赔以弥补自身的损失，有的甚至动用非正常途径进行维权，在无法索赔之余还涉嫌违法甚至犯罪。在本所接受的因工伤亡相关咨询和案件委托中，很大一部分就涉及此类纠纷，为更好地为农民工朋友合法维权，我们特地对农民工在工地因工伤亡的维权途径进行分析，以期提供参考。

一、不可申请确认农民工与前用工单位构成劳动关系

在包工头承包下工程项目、招揽农民工进行施工的情形下，由于包工头不具有用工主体资格，未与农民工形成比较稳定的、严格意义上的隶属关系，所以二者之间实质上属于劳务关系。

在此前的司法实践中，劳动者可以根据相关规定，申请劳动部门确认劳动者与前用工单位（违法发包人、分包人、转包人或者被挂靠单位）之间成立劳动关系。这一规定即劳动与社会保障部2005年第12号通知（《关于确立劳动关系有关事项的通知》），该通知规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。2006年，最高法院行政庭在关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复中亦称：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤。

然而，从理论上来说，农民工与前用工单位实际上并没有形成管理与被管理的关系，劳动者的招聘、工作内容的确定、报酬发放等事项也不是前用工单位所决定的。因此，农民工与前用工单位之间并不存在真实的劳动关系，上文有关通知和答复中的精神亦被之后的最高法院相关意见所修正。2011年全国民事审判工作会议纪要第五十九条明确规定：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。最高法院在关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复中亦指出：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。

二、可向社会保险行政部门申请由前用工单位承担工伤保险责任，但在操作上存在难度

虽然农民工与前用工单位不存在劳动关系，但并不影响农民工要

求前用工单位承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。人社部2013年第34号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。最高法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中亦明确：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

从以上规定可以看出，农民工要求前用工单位支付工伤保险待遇，不以农民工与前用工单位存在真实的劳动关系为前提，让前用工单位承担工伤保险责任，其出发点应当在于农民工权益的保护，法律以有别于工伤保险条例精神的特殊规定倾向维护农民工权益，亦是在农民工维权艰难的社会背景下做出的利益衡平。然而，我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》均明确规定，申请工伤认定必须提供与用人单位存在劳动关系的证明，在农民工依上文之规定向劳动部门申请工伤认定以便要求前用工单位支付工伤保险待遇时，大部分地区的劳动部门又以农民工无法提供证明劳动关系的材料为由拒绝认定。在这种情况下，农民工因工伤亡维权似乎又陷入了一个死局：按规定可以由前用工单位支付工伤保险待遇，但因无法证明劳动关系甚至连工伤认定程序都启动不了，更谈不上劳动能力鉴定和索赔了。

就算农民工的此类工伤认定申请被劳动部门受理，农民工接下来的维权程序不仅有劳动能力鉴定和劳动仲裁，而且还可能面临因前用工单位的拒绝给付工伤保险待遇而引发的民事诉讼，甚至还有因工伤认定而引发的行政诉讼，对于农民工来说，这是一笔不小的时间和金钱成本。

三、可直接起诉包工头和前用工单位要求承担连带赔偿责任

如前所述，在本文所探讨的情况下，农民工与包工头和前用工单位均不存在真实的劳动关系，那么，农民工因工伤亡请求赔偿，不属于劳动争议，当然就不适用工伤认定和劳动仲裁前置程序，可以直接提起民事诉讼。

根据我国法律规定，农民工因工伤亡，可以直接起诉包工头和前用工单位，要求二者承担连带赔偿责任。相关规定如下：《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

农民工直接起诉包工头和前用工单位，可以跳过繁琐、漫长的工伤认定、仲裁程序，直接提起民事诉讼，并要求包工头和前用工单位依法承担连带赔偿责任。相对于通过工伤认定途径寻求救济，这一程序更加便捷和高效，而且还多了一个承担责任的主体，使得农民工获得最终的赔偿有了更大的保障。但是，直接起诉只能依人身损害为由进行主张，相对于走工伤赔偿程序而言也存在若干劣势：首先，人身损害赔偿案件需要根据当事人的城镇户籍或农村户籍计算赔偿标准，而工伤赔偿的标准是统一的，一般来说工伤赔偿标准高于人身损害赔偿标准。其次，人身损害赔偿案件适用的伤残鉴定标准一般为交通事故伤残评定标准，一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。第三，人身损害赔偿案件需要根据当事人的过错程度划分责任进行赔偿，而工伤赔偿适用无过错责任原则，实践中常有农民工由于自身一定过错造成伤害结果，在以人身损害为由直接起诉时就会面临较为不利的局面。

综上，农民工在工地上做工因工伤亡的情况下，因为农民工与包工头之间属于劳务关系，与前用工单位（违法发包人、分包人、转包人或者被挂靠单位）之间又不成立劳动关系，虽然可以依据相关规定主张由前用工单位承担工伤保险责任，但是由于难以证明劳动关系的存在，该程序在实践中较难启动。相对于走行政程序，直接起诉包工头和前用工单位要求承担连带责任，是较为便捷和高效的维权途径，但也存在一定的劣势。总之，农民工因工伤亡需要进行维权的，应当首先避免通过不理性甚至违法的方式进行，而应当根据自身情况选择行政或者诉讼途径，以保护自己的合法权益。

农民工应如何依法维权 篇2

看到这则新闻,笔者不禁感慨:历史是何其相似!2012年3月11日,位于杭州余杭区某楼盘的开发商因将房价从之前均价1.2万元到1.3万元左右狂降至7000多元,其售楼处被前来讨说法未成的买房人愤怒砸毁。

从道德角度而言,笔者非常同情这些刚刚签完购房合同的买房人,因为他们中的多数人支付的是多年苦心积攒的血汗钱,的确来之不易。但从法律角度而言,笔者不赞成他们这种暴力解决问题的方式,因为因暴力而取得的利益很难通过道德和法律的双重考验!

实施暴力行为的买房人其行为如果达到一定程度,很可能将承担相应的民事责任、行政责任甚至是刑事责任。

其一,看民事责任。如果买房人的行为造成了开发商的财产损失或侵犯了其工作人员的人身权利,根据我国《民法通则》第一百零六条第二款的规定:“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。”以及第一百一十七条第二款、第三款的规定:“损坏国家的、集体的财产或者他人财产的,应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的,侵害人并应当赔偿损失。”买房人将承担相应的损害赔偿等民事责任。

其二,看行政责任。如果买房人的行为严重影响了开发商的正常生产经营秩序,引发社会秩序的混乱,根据我国《治安管理处罚法》第二十三条的相关规定:“有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的……聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。”以及第四十九条的规定:“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。”买房人将承担被警告、罚款甚至行政拘留的行政责任。当然,有的人会认为买房人与开发商之间的纠纷属于民事纠纷,公安机关无权干涉,此种观点需要警惕。根据《治安管理处罚法》第九条的规定:“对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。”只有当民事纠纷的行为情节较轻,且经公安机关调解,当事人达成协议并履行的,行为人才不予行政处罚。因此,上述关于公安机关无权干涉民事纠纷的观点应当休矣。

其三,看刑事责任。如果买房人的行为造成开发商的财产损失严重,且是故意为之,根据我国《刑法》第二百七十五条的规定:“故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。”其将被控涉嫌故意毁坏财物罪,一旦经法院审理查实,必将承担相应的刑事处罚责任。

那么,面对开发商突然狂降房价,在双方协商不成的情况下,买房人依法应当如何维护自身的合法权益呢?笔者建议采取以下法律途径理性维权。

其一,向法院或仲裁机构诉请变更或撤销与开发商签订的房屋买卖合同。根据我国《合同法》第五十四条的规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”如果在开发商狂降房价的前夕,买房人有充分证据证明开发商的工作人员存在向买房人隐瞒降价信息、信誓旦旦声称开发商近期绝不会降价甚至即将涨价售房、百般催促买房人赶紧签订购房合同否则后悔莫及等类似行为,买房人可以上述法律的规定向法院或仲裁机构诉请变更或撤销与开发商签订的房屋买卖合同。如诉请变更合同,可主张开发商按照降价后的房价出卖房屋。对于在开发商狂降房价之前早已与其签约数月甚至超过一年的买房人,很难根据上述法律依据诉请变更或撤销房屋买卖合同,因为双方签订房屋买卖合同后数月开发商根据市场变化等商业因素降低房价的行为属于买房人应当预料的商业风险,该商业风险导致的后果不受法律保护,应该由买房人自行承担。

其二,向法院或仲裁机构诉请解除与开发商签订的房屋买卖合同。根据我国《合同法》第九十三条的规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”如果房屋买卖合同中约定了买房人在签订合同后的一定期限内开发商大幅降价,买房人有权因此解除合同等类似约定或者有其他解除合同的约定,买房人有权据此诉请解除房屋买卖合同。但在当前购房合同的内容基本由开发商一方决定的现实中,这类解约约定极为少见。此外,根据我国《合同法》第九十四条的规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”买房人有充分证据证明己方房屋买卖合同的目的不能实现,或者经过详细测算,认为自己单方违约解除购房合同所承担的赔偿责任远远小于继续履行购房合同的经济损失,笔者建议不妨考虑选择解除合同这一法律策略减少自己的经济损失。

总之,面对当前国内房地产市场变化莫测的商业风险,买房人务必理性买房和理性维权。无论是买房人还是开发商,双方一旦自愿签订购房合同,必然要承担相应的法律后果,必然要为自己的行为买单。

农民工应如何依法维权 篇3

工伤抢救遇庸医农民工痛失右臂

2004年5月，林鸣西、向成功合伙与国营滨海县棉花原种场签订了投资棉花保种加工销售合同书，从事棉花加工生产等业务。有一定技术的农民李谷春被林鸣西聘请来，从事棉花加工、机械挡车工作，约定年薪为2万元。

李谷春非常珍惜这份工作，也确实干得很卖力，他只希望能够一直干下去，毕竟，仅靠在土地里“扒”，怎么干1年也挣不到2万元。然而，天不遂人愿。2004年10月4日14时许，李谷春在工作时不慎受伤，致右肘皮肤软组织广泛损伤、不全骨折，同时伴有血管、神经断裂。李谷春当场就痛得晕了过去，同事立即就近送他到当地医院治疗，该院因医疗条件有限，予以包扎后建议他们转送其他医院。随即，李谷春被送至盐城市第一人民医院广济分院(以下简称广济医院)治疗。

广济医院对李谷春的人院诊断为：右肘部砸伤、右肘部软组织挫伤，决定进行右肘部探查修复术。当晚，手术如期进行，广济医院助理医师张某一人身兼麻醉医师、手术医师二职，另一巡回护士王某参与护理。术前，该院医生没有告知患者李谷春术后肢体有可能坏死需截肢等严重不良后果。术后诊断为：右肘部软组织挫伤、右肘部血管神经离断、右肱骨内侧踝骨折、右尺骨切迹骨折。

术后，李谷春的伤势没有出现应有的好转迹象，反而日益严重。10月7日，广济医院刘院长、盐城市第一人民医院骨科陈主任对李谷春的病情共同会诊后，建议其行患肢截肢术。李谷春及其亲属闻此消息，大为震惊，怎么本来没说需要截肢的，动了手术之后又要截肢了?他们对广济医院的医疗水平产生了怀疑，强烈要求转院治疗。

10月8日，李谷春转入南京军区南京总医院治疗，经专家诊断，截肢已是不可避免，并且事不宜迟，当日就对李谷春进行了右上臂中段截肢术。10月18日，李谷春出院，出院诊断为：右肘部鹰嘴骨折及动脉血管损伤后肢体坏死，建议必要时安装义肢，全休6个月。

雇员受伤告雇主法院判令获赔偿

李谷春出院后回家休养，心中一直闷闷不乐。工作丢了，肢体残疾了，治病还花去了一大笔钱，现在不要说再养家糊口，连自身都难养活了。李谷春和家人商量后，于2004年11月22日向滨海县法院提起民事诉讼，请求判令雇主林鸣西、向成功及国营滨海县棉花原种场、滨海县农业局共同赔偿残疾赔偿金、精神赔偿金、护理费等共计280456元。

2004年12月13日，滨海县法院作出法医学鉴定书，结论为李谷春右上臂损伤截肢术后构成三级伤残。

滨海县法院在开庭审理查清事实后，多次组织原被告双方进行调解，最终双方达成了调解协议，由林鸣西、向成功一次性补偿李谷春9万元。

审理中，有人提出李谷春右上臂损伤截肢不仅仅是工作中受伤的原因，与其在广济医院治疗时治疗处置不当也有很大关系，还应该找医院索赔。李谷春及其家人受到启发，于是去广济医院要求其赔偿，但广济医院认为自己没责任，不同意赔偿。经多次协商无果后，李谷春无奈之下，决定还是运用法律武器为自己维权。

依法维权诉医院医疗鉴定起波澜

2005年5月8日，李谷春向亭湖区法院起诉，认为他的伤残与广济医院的诊治行为之间存在着因果关系，广济医院应对该起医疗事故负全部责任，请求法院依照《民法通则》的有关规定，判决被告广济医院赔偿原告医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等共计471063元，盐城市第一人民医院疏于管理，应当承担连带赔偿责任。

在案件审理过程中，亭湖区法院依广济医院的申请委托盐城市医学会进行鉴定。盐城市医学会鉴定认为：广济医院在诊治患者李谷春右肘部外伤过程中，诊断明确，手术处理基本符合治疗原则。但存在以下主要缺陷：手术治疗不够及时。术中无上级医师指导。医疗文件记录不规范。患者右上肢截肢主要是由于术后并发症所致，与医方的医疗过失行为无直接因果关系。本病例不属于医疗事故。

李谷春不服此鉴定，申请江苏省医学会重新鉴定。江苏省医学会鉴定结论认为：李谷春因机械所致右肘皮肤软组织广泛损伤，不全骨折，伴血管、神经断裂，伤情复杂、严重，导致肢体坏死，是形成肢残的主要原因；医方诊断明确，但治疗不及时，清创时采取措施不力，未能修复、恢复有效血供，术后观察、记录不仔细，未能及时发现问题，与肢体坏死有一定因果关系。本病例属于二级丙等医疗事故，医院方承担次要责任。

在法庭上，广济医院辩称，李谷春造成肢残主要是由其自身伤情决定的，李谷春自身应负主要责任；李谷春已在雇员损害赔偿一案中获赔，已获赔部分应予冲减；本案适用《医疗事故处理条例》，李谷春伤残应认定为四级。请求法院依法判决，对原告超出部分予以驳回。

法院判决公正医患双方皆服

亭湖区法院经审理认为，公民的生命健康权应受法律保护。广济医院在诊治李谷春过程中，因治疗不及时，清创时采取措施不力，未能修复、恢复有效血供，术后观察、记录不仔细，未能及时发现问题。手术医师、麻醉师均为助理医师张某一人，手术无上级医师指导，术前未能预料并告知患者术后肢体有可能坏死，与李谷春肢体坏死有一定因果关系。本病例构成二级丙等医疗事故，广济医院依法应承担赔偿责任。李谷春因机械所致右肘皮肤软组织广泛损伤，不全骨折伴血管、神经断裂，伤情复杂、严重，导致肢体坏死，也是形成肢残的重要原因，依法应减轻被告广济医院的赔偿责任。

亭湖区法院还指出，江苏省医学会认定为二级丙等医疗事故，对照伤残标准应为四级伤残。滨海县人民法院依照江苏省高级人民法院制定的《人体操作致残程度鉴定标准(试行)》的规定作出三级伤残的结论，这两者并不矛盾，因该标准规定上臂肢残为四级伤残，同时又规定，力臂伤残可以上调一级。故本案按照照顾弱者、就高不就低的原则，应认定李谷春为三级伤残。

关于原告已获9万元赔偿与本案的关系问题，亭湖区法院认为，李谷春因伤所受的损失一方面是由原告在工作中不慎受伤造成的，这部分的损失依法应由雇主承担赔偿责任；另一方面是由被告广济医院在医治过程中造成的，应由广济医院承担赔偿责任。原告的两次诉讼请求可根据侵害主体分别诉讼，但赔偿总额需在伤残标准总额内，且应分清两侵害主体的过错责任大小进行处理。根据医疗鉴定结论，广济医院应负次要责任。现李谷春从雇主处所获的赔偿9万元尚不够其所有的损失，亦不能冲抵广济医院应赔偿的份额。据此，亭湖区法院依法判决：被告广济医院赔偿原告李谷春医疗费、误工费、残疾生活补助费、精神损害抚慰金等计人民币177000元。案件宣判后，双方当事人均服判，没上诉，案件判决已生效。

虽然再多的钱也不能买回李谷春不幸失去的右臂，但李谷春两上法院，两打官司，都得到了法律的有力支持，取得了诉讼的胜利。李谷春获得了总计267000元的赔偿，这对他今后的生活有不小的帮助。李谷春对自己走好下半生的路充满了希望!

学校依法维权工作方案 篇4

为进一步加强学校依法维权能力，更好地维护教师和学生的切身利益，促进和谐校园的建设，特制定本方案。

一、指导思想

以贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，围绕“心系职工、服务学生”的工作方向，实施组织维权、法律维权、源头维权、舆论维权、发展维权、救困维权为主要内容的“维权行动”。通过维权活动的实施，向社会尤其是广大职工宣传党和国家有关维护职工合法权益方面的法律法规，重点解决职工权益受到侵害突出问题，力求在全社会营造共同关心和维护职工合法权益的良好氛围。

二、维权的对象：

全校师生

三、维权的内容：

1、教师劳动权益受到侵害的问题；

2、改制中教师合法权益受到侵害问题；

3、教职工人身受到伤害；

4、教职工名誉受到伤害；

5、违反校规校纪的侵权行为；

6、一切不利于学生自身健康成长的问题；

四、维权的形式

1、通过法律知识讲座和学习等多种形式宣传有关保障师生合法

权益的法律政策。

2、根据有关法律，邀请律师和执法检查机关，对出现的侵犯职工合法权益行为依法进行处理。

五、维权的要求

1、要整合资源，借助力量，形成合力，共同维权。要充分发挥维权协调机制的作用，协调公、检、法、司、劳动、经委、民政等有关部门及专家学者、志愿工作者共同参与，形成合力，联动服务，推动师生的合法权益的问题得到解决和落实。

2、要促进维权长效工作机制的建立和完善。精心组织，突出重点，制定维权方案。建立维权长效工作机制，保证维权工作持续地开展。

3、要做好职工法律维权服务工作。积极协调配合司法、行政部门及时为受侵害职工提供法律服务、法律援助，切实维护职工合法权益。

4、要切实为职工办实事、做好事、解难事。着力在“实”上下功夫，努力为职工办一件实事好事，解决一道难题，切实让职工感受到维权日实实在在地为他们说话办事。

六、组织领导

成立维权领导小组

组 长：***

副组长：***

农民工应如何依法维权 篇5

中国工会是中国党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会第十四次全国代表大会通过的《中国工会章程》指出，工会的基本职责是维护职工合法权益。那么，工会怎样在实际工作中发挥维护职能，最大限度地代表和维护职工的基本权益和根本利益？我们认为，工会工作的重点就是维权，而维权的重点在民主管理，民主管理的重点在职工权益，职工权益的重点是职工的根本利益。作为基层工会组织者，必须帮助和指导职工争取应得的利益，从维护职工的具体利益着手，坚定地站在职工群众的立场，理直气壮地为职工群众争取合法的利益。那么，如何才能最大限度地维护职工的权益呢?本文就工会在依法维权工作中发挥作用的途径研究作一探讨。

一、工会维权的法律依据和内涵

1、工会维权的法律依据

工会依法维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》，包括企业管理中所涉及到的《公司法》、《合同法》等相关的法律和《上海市工会条例》、《上海市劳动合同条例》等地方性的法规。《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是《工会法》的核心，也是《工会法》的灵魂。这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确的规定，给工会履行维护职工合法权益的基本职责提供了法律依据和保障。

2、工会维权的内涵和基本途径

由于工会是劳动关系矛盾的产物，在社会主义制度条件下，维权有其深刻的内涵。工会要在维护人民利益的同时，维护职工具体利益；既要维护职工经济利益，更要维护职工政治民主权利。维权的主要途径就是工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

二、建设系统工会在依法维权工作中的现状

（一）、普陀区建设系统职工队伍现状

普陀区建设系统工会，分管20家基层单位工会，单位性质有机关、事业单位和国有企业，涉及领域有房屋建筑、市政道路、绿化建设和养护、市容环境卫生作业、物业管理等城市建设和管理的行业，共有在职职工7126人，工会会员人数为7111人，入会率达到99.79％。另外还吸纳下岗协保等再就业人员1800余人。根据职工个人信息情况反馈，建设系统职工队伍呈现出以下的特征：

在年龄结构上，中年以上职工居多，青年职工相对较少。其中35岁及以下的职工仅占28%，36—60岁的职工占72%，丧失劳动力、患大病重病的困难职工约占职工总数的2.8％，因企业转改制等原因下岗协保人员近1000人，占职工总数的14％。

（二）、建设工会在依法维权工作中的主要做法

工会履行维权的法定途径，《工会法》进行了明确规定，那就是平等协商集体合同和职工代表大会两项基本制度，经过多年的推动，这两项制度在我们建设系统20家单位中已经全部建立起来了，按照《工会法》的规定，定期召开职代会，签定集体合同。召开职代会和签定集体合同的比例均达到了100%。

1、依法召开职代会。职代会是企业实行民主管理的一项基本形式和重要途径，作为职工利益代表者和维护者的工会组织，帮助、指导职工签订劳动合同并代表职工签订集体合同是工会的权利。如去年七月初，区市容管理局实施事转企改制工作，将原有的事业单位编制的作业层人员全部转制为企业编制，成立了普环实业有限公司。公司成立后，对原事业单位的职工代表大会制度进行了修改和完善，并于今年初召开了一届一次职工代表大会，审议并通过了公司的各项章程和《职工奖惩办法》、《安全生产管理办法》以及《职工帮困借款办法》。经过半年多的调研摸底反复酝酿，五易其稿，在年中召开的一届二次职代会上，采取无记名投票方式，一致通过了与职工切身利益息息相关的《普环公司岗位工资实施办法》，同时工会代表职工与行政方面签订集体合同，使职工的权利得到充分保证，为公司顺利运营奠定了基础。在实际工作中，建设系统基层工会组长也不是泛泛地就维权谈维权，对职工群众的要求，合法的尽力维护，部分合法的部分维护，既不合法又不合情的或者合情不合法的则耐心解释，积极疏导。企业改制后，不可避免地会影响一部分职工的利益，这是改革必须付出的代价。如今年实施的普环实业有限公司工资改革方案中，对后勤服务岗位的工资进行了适当的调整，对此，个别职工意见很大，公司工会及时热情耐心地做好释疑解惑工作，讲清政策，说明道理，使矛盾化解在萌芽之中。因此基层工会能做的是在具体的过程中依法维权，而不是否定甚至阻碍改革本身。强调依法维权是工会履行维权职责的立足之本。

2、认真行使安全生产中的监督权。保护劳动者的人身安全，是职工劳动权益中最重要的权利。在发现企业方面违章指挥等危及劳动者人身安全的情况时，工会及时建议企业方面予以改正。建设系统露天作业、高空作业的工人很多，各基层工会积极为一线职工的安全作业所想，为每人配备发光安全背带，安全帽，夏季高温季节，组织单位党政领导一起慰问职工，发放防暑降温药品、饮料等。

3、参与劳动争议调解权。修改后的《工会法》规定“工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。”参加劳动争议的调解和仲裁，是工会组织的一项重要工作。去年，在改制过程中，我系统某单位有两位职工因单位未按时足额为其交纳养老金、公积金而引发的劳动争议，工会主动贴近，帮助职工进行调解，最终为职工打赢了官司。

4、稳步推进基层民主管理制度。在中央关于推行厂务公开的有关文精神的指导下和区总工会、建委党工委的帮助下，厂务公开作为加强基层民主政治建设的重要形式，其运行机制和工作格局在企业公司工会民主管理中开始形成。区市容局在这方面下了功夫：下属的普环实业有限公司和各分公司将企业经营重大事务的内容上墙，接受职工群众的监督。与此同时，设立了职工意见箱及开通了工会热线，随时接受职工的意见和建议。各基层民管小组会议制度得到全面落实，定期及不定期地召开的民管会议，商讨公司、分公司重大事项及职工关注的热点问题。反映出各基层工会在维护职工政治民主权利方面发挥了作用，取得成效。

（三）、建设系统工会在依法维权工作中存在的问题。

在市场经济的新形势下，对工会工作也提出了新要求。工会组织面临两大问题，一是如何充分调动和保护职工群众的积极性、主动性和创造性，促进各类的改革调整，推进经济和社会的发展；另一方面是如何进一步维护广大职工群众的整体利益和局部利益，使广大职工群众真正享受到经济发展与深化改革的成果。两大课题需要用工会组织的不断实践和有所作为来回答。工会还需要长期关注“维权能力不足、研究问题不深、信息反映不馈敏、维权渠道不畅通、职工群众有反映”的问题。

在市场经济条件下，劳动力市场逐步健全，劳动关系更加市场化、职工的工作范围更广、弹性更大；企业生产经营和劳动用工更加灵活；职工劳动报酬与工作业绩直接挂钩，差别更加明显，这些都使劳动关系变得更加复杂。

由于工会组织的主席大多是副职，往往缺乏决策权和决定权，有许多事情做不了主，重大事情总是要有有一把手点头，才能解决。所以工会有时可能就会形同虚设，失去了工会的宗旨。

工会干部综合素质不高，工作能力不强，真正要代表职工办好事、办实事的能力不强，影响了工会工作的开展。

倾听职工的意见的渠道不畅，对职工提出的合理化建议并向上级部门或有关部门反映不积极，影响了群众的积极性。

对解决职工实际困难和问题的办法不多，特别是对一些特困的职工和单亲子女的困难等，都只能是在过年过节象征性地进行补助，日常和长效的关心和帮助还不够。

一年一度的职工疗养和身体检查工作在某些单位难以真正落实到位。

对一些有外来民工的人员合法权利以及业余生活关心不够等等。

三、新时期工会做好维权工作的思考

正确把握市场经济条件下的劳动关系问题，是工会做好新形势下的维权工作的基本前提。建立稳定和谐的劳动关系，工会将通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益。

（一）、在扩大探索维权途径方面：

一是维护职工的政治权利。通过职工大会、厂务公开等形式维护职工对单位基本情况的知情权和重大事项的决策权。

二是维护职工的经济权利。工会通过了解，听取意见和向行政提出的建议等形式，维护和提高职工的福利待遇（按时足额交纳六金、参加职工大病互助、补充公积金、劳动保护、职工体检）。

三是维护职工受教育的权益。工会组织、支持和鼓励职工参加政治学习、学历教育、专业技术培训和各种讲座，建立相应的精神和物质激励机制，努力构建学习型的团队。

四是维护职工参加各种文体活动的权利。因地制宜地开展扑克、羽毛球、乒乓等文体活动。除了利用职工之家购买各种书籍、杂志、音像片，提供给职工借阅外，还应为每个职工订阅一份报纸或杂志。

五是行使参与权。工会代表职工参与有关政策法规的制定和协商；

六是行使谈判权。工会代表职工与企业行政和有关部门就职工权益方面的问题进行广泛的平等协商。

七是行使缔约权。工会代表职工与企业行政签订集体合同和有关单项协议。

八是行使监督权。工会对行政单位在执行国家和地方的劳动法律法规和政策的情况进行检查和监督。

九是行使调处权。工会代表职工参与劳动争议的调解和仲裁。

（二）、落实维权工作的保障措施

依法维权是工会组织职能中的一项重要内容，必须置于首要地位，只有这样，才能最大限度地维护广大职工的合法权益，才能最大限度地调动和发挥广大职工的积极性。要切实维护好职工的权益就好从机制上和措施上有所创新。

１、要建立新机制。

突出维护，探索新路，工会应该在党政的领导下，朝着“自主工作，平等协商，源头参与，依法维护，民主管理，有效运行”的方向努力。因此要积极建立工会工作新的机制。

一是源头参与机制。按照《工会法》规定，县以上可建立地方工会、产业工会与政府及有关部门的联席会议制度，并通过其他渠道参与。对此，工会领导机关要主动设计，精心组织，肯化力气，善于坚持，真正为基层工会履行职代会职权和落实集体合同目标撑腰。

二是三方协商机制。工会要加大参与民主管理的力度，提高参与能力和协商水平，发挥主观能动性，会同有关方面，认真分析和研究本地劳动关系方面带动全局性的重大问题，为同级人大和政府制定有关劳动法规和政策提供情况和建议，对本地企业推行平等协商、签订集体合同制度进行工作指导。

三是建立法律援助机制。为了有效地帮助因劳动权益受到分割的特困职工或因履行职责遭受分割的工会组织和工会干部，依照《工会法》规定，县以上工会要规范工会法律援助的职责、权利、义务，为工会法律援助提供政策和条件的支持，投入必要的人力和物力，为工会法律工作人员提供工作条件、提高工作质量，使那些最困难、最需要帮助的职工及时得到援助。另外，还应该积极建立健全工会系统的调查研究制度、工会干部培训制度、劳动关系预警机制和参与劳动仲裁等相关制度，形成有力的保证体系，为基层工会组织和广大工会干部履行职责提供服务。

四是应该建立维权为目标的工会工作激励机制。维权是工会的基本职责，《工会法》对工会干部履行维权职能遇到侵害时应有保护作了法律规定，也对工会干部损害职工权益的失职行为明确了相应的法律责任。为此，需由各级工会领导机关采取必要措施，制定相关的规章、公约，建立健全工会工作责任制，强化工会内部激励机制，建立维权为了终极目标的工会工作的考核体系，做到任务、责任、奖惩三落实，让群众满意，领导放心。

2、在措施创新上，应该从以下几个方面着手：

（1）加强法律、法规以及规章的宣传和培训。要进一步加大《工会法》的宣传力度，提高人们对《工会法》的认知度，努力形成《工会法》执法的社会联动，同时在各级工会干部中加强对法律法规的培训，有利于在实际工作掌握运用。

（2）健全和完善维护的各项制度机制。要解决工会单兵作战的问题，依照有关法律法规，积极争取法律和行政手段协调党政有关部门和执法部门，共同促进建会工作。探索和尝试改革工会干部管理体制。

（3）疏通维护的渠道。工会经常性深入到班组，听取职工的意见和建议，并及时向上级领导和有关领导反映，直至解决问题。

（4）发挥工会委员、工会组长的作用，及时掌握一线的生产、生活等方面的信息。

（5）关心职工合法权益、切身利益等问题，需经职代会或民管小组审议通过。要以建立平等协商和集体合同制度为重点，加强工会参与和民主管理工作，把职工送温暖工程纳入制度化、经常化、社会化的轨道。完善职工代表大会制度，坚持以职代会为主要载体，以全面推进职工群众搞好民主管理、民主参与和民主监督，确保广大职工各项民主权益的实现。要努力加大源头维护的力度，积极履行参与的职能，参与涉及职工切身利益的各项规章制度和改革方案的制定，坚持维护原则，使广大职工群众的合理要求在改革方案中得到充分的体现，切实维好权，用好权！

（6）工会应主动配合行政工作，争取行政对工会工作的理解和支持。改革传统的、单一的、僵化的工会模式和活动方式，工作定位要根据单位的工作要求，取得行政领导的支持，工作内容要符合职工愿意，工作方式要适应工会自身建设。减少工作的盲目性，提高工作的针对性，提高工作的有效性，努力满足不同职工群体的权利诉求。

（7）变事后被动维护为事前参与、事中监督的全过程维护。企业的各项规章制度，如有维护正常生产，但又有可能侵害职工权益的一项，就要在广泛听取不同层次职工的意见基础上，从修订规章的源头开始，主动参与其中，并站在维护职工的利益上，发表自己的观点和看法，据理以争。

农民工维权告示牌 篇6

为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：

◆农民工劳动保障权益主要内容：

1、建筑领域直接招用农民工的施工企业和劳务企业必须依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体劳动合同，建筑领域直接招用农民工的施工企业和劳务企业必须按劳动合同约定或劳动保障法规定足额支付工资。

2、如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同以及未按合同约定足额支付工资。请你及时向企业劳动管理员劳资管理员反应情况，由其协商解决，同时也可以向项目所在地劳动保障监察机构投诉。◆特别提醒！

为了有效维护你的合法权益，你应妥善保管各种有效证据，如劳动合同、协议、工作证件、工资结算单据等。

农民工进厂 受伤维权难 篇7

我叫薛二憨，今年57岁，是土沟乡铺路村的一个土农民，常年种几十亩地为生。2011年娶二媳妇子家里塌了几万块饥荒，种地实在是没法还钱，我和老婆子商量俩口子出来打工挣几个钱还债。2012年3月份，我进了河曲县沙坪煤矿的洗煤厂，寻了个打扫卫生的营生，挣钱养家糊口。

我在洗煤厂具体做的是扫路的营生，一个月挣将近一千五百元，省吃俭用想三五年还完债，就松口气了。可是天有不测风云，人有旦夕祸福。2013年3月3日，我像平常一样打扫卫生。扫完后，沙坪洗煤厂外媒站装载机准备倒垃圾，我就在旁边帮忙。再平常不过的事，可是突然间装载机开着就朝我的前胸碾过来了。我躲闪不及，结果我眼前一黑，醒来胳膊就血肉模糊了。带班人员和装载车司机当即把我送到了河曲县人民医院，伤口在河曲县县医院缝合。

万幸，我还活着，如果装载机再往里挤一点，挤着胸脯就没命了。你说好端端的装载机怎么就开到人身上了，咋就停不了呢？装载车司机说是装载机刹车不管用了。哎，原来这不是天灾，是人祸啊。晋神沙坪矿那是咱河曲数一数二的单位，洗煤厂规模也不小了。我想不通，装载车刹车失灵，怎么还能继续作业呢？

我在县医院急诊科输液几天，胳膊上的皮肤是好了点，可是还肿着，皮麻的没啥感觉。这才反应过来，情况不好。河曲县医院急诊科大夫初步判断疑似神经损伤，建议我到上级医院治疗。经山西医科大学第二人民医院检查，专家说至少需要近两年时间用药治疗。沙坪洗煤厂的领导对我的病情漠不关心。每次药用完后，总会断药。我打电话曾跟那里的相关领导要过药，起初刘小平、李学斌等领导推诿说，要向领导汇报，可是连续等了一个星期也杳无音讯。再到后来干脆电话也打不通了。我只好找到厂里，几经周折好不容易见到杨晓东厂长，他却说那药无法报销，药费他负担不起，便走了。我没办法只好拖着病胳膊等个说法，第二天等来的是劳务派遣的李连恒。在他的协调下，任国鹏答应继续配合治疗。我重新回到医院等待。又等了约一个星期的时间，厂里派人送到一包药，县医院的医生建议不要随便用，说不是治疗神经损伤的药。我再次去洗煤厂，找到了副厂长任国鹏。他找了一个叫做吕广林的人进行协调，厂里勉强再次同意配合治疗。可是，回到医院后厂里变卦了，左等右等又无音讯。我再次去洗煤厂，厂长提前安排了保安，拦着我不让进办公室，他本人却说有事顾不上和我说话，坐车离开。后来河曲法律援助所的张青山、白三林介入，在他们的协调下好不容易要了一个疗程的医药，并说厂里想一次性了结此事。药用完后，又不能续上也没有厂里的任何消息。手头困难，没办法，我只好再次找厂里。就这样我到厂里不下十几次，每次到了厂里，杨晓东厂长要么让我找任国鹏后，他自己离开，然后任国鹏说自己是副厂长管不了这事；要么派保安拦着我，厂长说有事顾不上便扬长而去。每次要到药的人总是第三方介入的人。我的胳膊就这样耽搁着，被碰五个月，治疗两个月左右。我的病就这样断断续续艰难地看着，生活费更只能是东借西借。我的胳膊什么时候才能康复？我的胳膊还能好起来吗？我以后的生活可怎么办啊？我是多么担心、害怕自己的胳膊就这样子拿不起来啊……

农民工应如何依法维权 篇8

为有效解决农民工劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系，**构建“工会+检察”劳动争议检调对接工作机制，整合各方力量，积极为农民工排忧解难，切实维护农民工合法权益。

一、构建常态化工作机制，构建农民工维权防护网。

建立“工会+检察”劳动争议检调对接工作机制，充分发挥工会、检察院在劳动争议纠纷调处中的部门优势，以问题为导向，紧紧围绕侵害农民工合法权益案件做好调处工作，推动解决引发劳动争议纠纷的深层次问题。区委政法委、区总工会、区检察院等单位，成立劳动争议检调对接工作领导小组，单位负责人任组长，有关内设部门负责人为成员，共同解决工作中遇到的问题。同时，依托12309检察服务中心，单独设立劳动争议检调工作室。制定《关于建立“工会+检察”工作机制维护职工合法权益的实施意见》的文件，明确任务目标、基本原则、工作机制和工作要求。利用检察院自主研发的“依法治区信息共享监督平台”，实现涉及农民工案件线索网上移送、网上办理和网上反馈，实现劳动争议信息共享。

二、创新司法办案模式，充分发挥检察监督职能。

一是充分发挥行政检察职能，做好行政争议实质性化解工作。行政检察“一手托两家”，既监督法院的审判活动，又监督行政机关的行政执法行为。区检察院在做好行政诉讼监督工作的同时，协同行政执法机关共同化解行政争议。比如，某建筑公司拖欠农民工工资260余万元，几十名农民工多次上访，造成不良影响。区检察院及时调查核实案情，支持人社部门约谈建筑公司相关负责人。经多方不懈努力，建筑公司支付了拖欠一年多的农民工工资，有效维护了农民工合法权

益。二是扎实做好民事诉讼监督工作，切实破解农民工诉讼和执行难题。对农民工申请的民事诉讼监督案件，开辟“绿色通道”，特事特办，优先办理。比如办理的张某等六人申请执行监督案，某建筑公司拖欠张某等六人工资款68万余元，经过法院调解，支持了当事人的诉求。但是当事人申请强制执行后，迟迟未得到执行，六人多次信访。区检察院受理后及时展开调查，多方查找，查明被执行人有到期债权可供执行，在及时督促人民法院采取执行措施同时，与法院共同作

当事人的和解工作，破解执行障碍。人民法院将到期债权扣划后直接支付给了当事人，取得了案结事了的良好效果。三是有效运用支持起诉职能，以诉讼方式维护农民工合法权益。在“工会+检察”机制基础上，进一步完善行政机关优先处理、检察机关支持起诉、司法行政机关法律援助、人民法院缓免交诉讼费等工作机制，切实有效维护好农民工合法权益。同时，发挥检察机关的检调对接机制，在调查核实案情的基础上，积极促成当事人达成和解，把问题解决在诉前，为当事人减少了诉累，促进了社会和谐稳定。

农民工应如何依法维权 篇9

有奖知识竞赛试题

一、填空题（请将正确答案填入相应横线上）

1.用人单位和劳动者凭 就业失业登记证 办理就业、失业登记等业务，享受公共就业服务及其他就业扶持政策。

2.县级及以上人民政府设立公共就业服务机构，为农民工等城乡劳动者提供 免费 的公共就业服务。

3.《广西壮族自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》提出，对城乡未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力，组织参加1-2期的 培训，提升其技能水平和就业能力。

4.《劳动合同法》明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。

5.变更劳动合同应当采用 书面 形式。

6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限 劳动合同。

7.用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8.根据《社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 十五 年以上的，按月领取基本养老金。

9.《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为 二十四个月。10.参加城镇基本医疗保险的农民工，在终止或者解除劳动合同后，医疗保险经办机构应当按照有关规定给予保留医疗保险关系，或者随同转移个人账户、接续医疗保险关系；对无法转移、接续医疗保险关系的农民工，可以将

个人账户余额一次性支付给本人。

11.凡具有广西壮族自治区户籍、年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。

12.新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村户籍老年人，参保时不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费。

13.用人单位与劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请 支付令。

14.《劳动保障监察条例》规定：任何组织或个人违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向 劳动保障行政部门 举报。

15.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定：企业应将工资直接发放给 农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

二、单项选择题（每题只有1个正确选项，请将正确答案填入相应括号内）1.在城镇稳定就业满（）以上并失业的农村进城务工人员，可在常住地公共就业服务机构进行失业登记。

A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月

2.每年春节前后，人力资源社会保障部门在全区范围内组织实施以服务进城务工、帮助就近就业、扶持返乡创业为主题的（）专项就业服务活动，为农村富余劳动力提供有针对性的就业服务。

A.春风行动 B.就业援助月 C.民营企业招聘周 D、网络招聘 3.外出就业技能培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者、农村籍退役士兵开展（）或初级技能培训。

A.专项技能

B.专业能力 C.专业知识 D.专门业务 4.农民工试用期有工资吗？（）A.有 B.没有 C.是否约定

5.老板违章指挥冒险作业，农民工可以拒绝吗？（）A.不可以拒绝 B.当然可以拒绝 C.视情况而定。

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

7.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月

C.二个月 D.三个月

8.下列()种情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金？

A.张三主动解除了与单位的劳动合同。B.王五缴纳失业保险13个月，用人单位解除了与其的劳动合同。C.李四缴纳失业保险19个月，用人单位解除了与其的劳动合同。D.赵六缴纳了失业保险25个月，用人单位终止了与其的劳动合同。9.劳务派遣单位的农民工被派遣到用工单位后，如果发生工伤应当由（？）。

A.实际用人单位承担工伤保险责任 B.劳务派遣单位承担工伤保险责任

C.劳务派遣单位承担工伤保险责任，实际用人单位承担连带责任 D.农民工自己承担工伤保险责任

10.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止 B.续延半年后终止

C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

11.国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为（）。

A.工作证号码 B.驾驶证号码 C.护照号码 D.公民身份证号码

12.按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。

A.中止计算 B.重新计算 C.分段计算 D.累计计算

13.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

A.个人 B.用人单位 C.公司 D.企业 14.工伤保险费应由（）来缴纳？

A.用人单位 B.职工本人 C.用人单位和职工 D.政府 15.职工受伤后，向（）申请工伤认定。A.人力资源和社会保障行政部门 B.职工所在单位 C.人力资源和社会保障经办机构 D.职工所在单位工会组织 16.单位职工受伤之日起最长（）可以提出工伤认定申请。A.3个月内 B.半年内 C.一年内 D.2年内

17.用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤应由（）支付费用。

A.用人单位 B.工伤保险基金 C.职工本人 D.用人单位工会组织

18.农村重度残疾人选择最低缴费档次缴费的，地方政府每年代其缴纳养老保险费（）元；地方政府按最低缴费档次的补贴标准再给予每人每年30元的补贴。

A.5 B.30 C.50 D.100 19.目前，广西新农保基础养老金标准为每人每月（）元。A.55 B.60 C.75 D.100 20.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A.司法行政部门 B.劳动人事争议仲裁委员会 C.人民检察院 D.法律援助中心

21.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.5 B.6 C.7 D.10 22.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6 B.7 C.8 D.9 23.非全日用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

A.二小时 B.三小时 C.四小时 D.六小时 24.进城求职农村劳动者参加定点培训机构(由当地人力资源和社会保障部门和财政部门认定)开展的职业培训,根据其参加培训状况和就业状况,给予（）。

A.奖励 B.颁发证书 C.职业培训补贴 D.技能鉴定

25.凡在我区技工学校就读的农村户籍学生和县镇非农户口的学生以及城市家庭困难学生均可享受国家每年（）元的助学金补助.A.500 B.1000 C.1500 D.2000

三、多项选择题（每题有2个或2个以上正确选项，请将正确答案填入相应括号内）

1.已办理失业登记的失业人员，应履行如下哪些义务？（）A.主动参加公共就业服务机构组织的职业技能培训。B.主动求职，积极应聘公共就业服务机构推荐的就业岗位。C.按规定时间参加《就业失业登记证》的验证。D.与公共就业服务机构保持联系，如实报告就业状况。

2.城乡劳动者到各级公共就业服务机构，可以享受免费的（）等公共就业服务。

A.政策咨询 B.岗位信息 C.职业介绍 D.就业指导 3.就业技能培训的对象包括（）。A.登记失业人员

B.农村转移就业劳动者 C.毕业的高校毕业生 D.技工学校毕业生 4.用人单位拖欠农民工工资怎么办？（）A.向当地劳动保障监察机构投诉举报； B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； C.通过诉讼途径解决； D.通过社区协调。

5.农民工遇到哪些类型的合同是不能签的？（）A.口头合同 B.生死合同 C.“两张皮”合同 D.押金合同

E.一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”的合同。

6.农民工向没有经营资格的单位提供劳动后未获得劳动报酬的，该单位或者其出资人应该依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付（）。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.劳动报酬 B.经济补偿

C.社会保险相关费用 D.赔偿金

7.根据《社会保险法》规定，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？（）

A.个人依法享受社会保险待遇 B.监督本单位为其缴费情况 C.查询个人缴费记录 D.查询个人权益记录

E.要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

8.失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件有（）。A.参加工作满1年

B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 C.非因本人意愿中断就业的

D.已经进行失业登记，并有求职要求的

9.在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇？()A.重新就业的 B.应征服兵役的 C.移居境外的

D.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

10.对参加“统账结合”有困难的农民工，要按照()原则，参加大病医疗保险或住院医疗保险。

A.低费率 B.保当期 C.保大病 D.不建个人账户 11.（）可以提出工伤认定申请？ A.受伤职工所在单位 B.受伤职工本人 C.受伤职工所在单位工会 D.受伤职工近亲属

12.存在下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤？ A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的 C.自残或者自杀的 D.违反单位规定的 13.停止享受工伤保险待遇的情形有（）。A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.工伤治疗未出院的

14.提出工伤认定申请,应当提交下列哪些材料？（）A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

C.工伤认定申请表应当写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)15.劳动者认定为工伤后依法享受（）待遇。A.工伤医疗待遇 B.停工留薪期内原工资福利待遇不变 C.伤残待遇 D.以上都不是

16.工伤职工有下列（）情形之一的,停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.以上全部

17.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员 B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民检察院

18.用人单位不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.高处 B.低温 C.冷水作业 D.国家规定的第三级体力劳动强度 19.劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向当地劳动保障监察机构投诉。可以投诉的事项包括()。

A.用人单位违反录用和招聘职工规定的； B.用人单位违反有关劳动合同规定的；

C.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的； D.用人单位违反工作时间和休息休假规定的； E.用人单位违反工资支付规定的； F.用人单位违反社会保险法律法规的。20.劳动和社会保障部、建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，农民工发现企业有下列哪些情形之一的，有权向人力资源社会保障行政部门举报？()A.未按照约定支付工资的；

B.未按照工程施工进度支付劳务工程款的； C.支付工资低于当地最低工资标准的； D.拖欠或克扣工资的； E.不支付加班工资的；

F.侵害工资报酬权益的其他行为。（答案在本期其他版面找）

广西农民工就业社会保障权益维护

有奖知识竞赛答题卡

参赛者姓名：

手机号码：

通讯地址：

一、填空题

1、（）

2、（）

3、（）

4、（）

5、（）

6、（）

7、（）

8、（）

9、（）

10、（）

11、（）

12、（）

13、（）

14、（）

15、（）

二、单项选择题

1、（）

2、（）

3、（）

4、（）

5、（）

6、（）

7、（）

8、（）

9、（）

10、（）

11、（）

12、（）

13、（）

14、（）

15、（）

16、（）

17、（）

18、（）

19、（）20、（）

21、（）

22、（）

23、（）

24、（）

25、（）

三、多项选择题

1、（）

2、（）

3、（）

4、（）

5、（）

6、（）

7、（）

8、（）

9、（）

10、（）

11、（）

12、（）

13、（）

14、（）

15、（）

16、（）

17、（）

18、（）

19、（）20、（）

请于2014年2月21日前寄回竞赛办公室（邮编：530021，地址：广西南宁市金洲路33号广西人力资源社会保障宣传中心908/915室），邮资自付，并在信封左下角注明“农民工知识竞赛”。

一、填空题

1、（《就业失业登记证》）

2、（免费的）

3、（劳动预备制）

4、（最低工资标准）

5、（书面）

6、（无固定期限）

7、（不得）

8、（15）

9、（24个月)

10、（个人账户余额）

11、（年满16周岁）

12、（已年满60周岁）

13、（支付令）

14、（劳动保障行政部门）

15、（农民工本人）

二、单项选择题

1、（B）

2、（A）

3、（A）

4、（A）

5、（B）

6、（B）

7、（B）

8、（A）

9、（A）

10、（D）

11、（D）

12、（D）

13、（B）

14、（A）

15、（A）

16、（C）

17、（A）

18、（D）

19、（C）20、（B）

21、（D）

22、（B）

23、（C）

24、（C）

25、（C）

三、多项选择题

1、（ABCD）

2、（ABCD）

3、（ABC）

4、（ABC）

5、（ABCDE）

6、（ABD）

7、（ABCDE）

8、（BCD）

9、（ABCD）

10、（ABCD）

11、（ABCD）

12、（ABC）

13、（ABC）

14、（ABCD）

15、（ABC）

16、（ABCD）

17、（ABC）

18、（ABCD）