浅谈做好安全生产管理的几点认识

浅谈做好安全生产管理的几点认识（精选10篇）

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇1

*综合治理，保障平安*征文

做好企业安全生产管理的几点认识安全生产管理的好与坏，直接关系到人民的生命财产，影响到一个单位的和谐稳定与发展，根据本企业对安全生产工作的管理，谈几点对安全生产管理工作的浅薄认识。

一、必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针

坚持“安全第一、以人为本”，认真落实各项安全生产责任制，广泛开展安全生产宣传、培训、教育，积极开展各项安全生产活动，突出重点，千方百计抓好工程施工、消防和用电安全等重点工作；必须牢固树立“安全第一”、安全生产“责任重干泰山”的思想观念，既要认识到安全生产工作的重要性，也要看到搞好安全生产工作的艰巨性和长远性，始终把安全生产工作放在心头。平时要搞好安全生产检查，及时消除事故隐患，为构建和谐社会、维护人民群众的生命财产安全、发展企业经济、而创造一个安全生产环境。

二、对安全生产工作要高度重视、加强领导

深入学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国

建筑法》《建筑施工安全检查标准》等安全生产法律法规，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识，深刻认识安全管理是第一决策、第一话题、第一保障、第一要务，不折不扣地履行安全职责，在全公司形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛围。不断提高对安全生产重要性的认识，使广大职工真正认识到安全生产关系到国家和人民群众的生命财产安全，关系到改革开放和社会稳定大局，树立安全生产重于泰山、坚持“以人为本”理念，树立“安全生产如履薄冰”意识，增强做好安全生产的责任心与使命感，把安全生产工作列入重要议事日程，真正把安全生产工作作为各项工作的重中之重，强化安全生产责任。将“安全第一”方针和安全政策法规真正落到实处。

三、完善落实安全生产责任制

把安全生产责任制落实到各部门、科室、班组、直至每个职工，层层签订安全生产目标责任，公司结合《安全生产法》等有关法律、法规制订了《安全文明生产奖励条件细则（试行），具体规定了以行政或经济手段对相应行为的奖惩，与此同时，强化安全生产的检查、督查及考核制度。

四、开展安全生产教育和培训、使安全生产深入人心

为更好的提高广大职工的安全生产意识，就要经常性的开展多层次、不间断的安全生产教育和培训，认真做好岗前安全生产教

育，举办安全生产知识讲座、安全板报、简报、设置警示标志、制作横幅、张贴安全警示标语等形式开展扎实、有效安全生产教育活动，进行生产作业安全技术知识的普及教育和再教育，每年对员工进行一次安全知识的充实更新教育，着力提高员工对安全工作的认识，牢固树立科学的发展观，正确处理安全与发展的关系。有计划、有重点地进行不同专业不同岗位的安全知识、安全法规和遵章守纪教育，彻底改变“严不起来、落实不下去、麻痹思想严重”的错误倾向，做到安全生产工作“时时有人抓、事事有人管”的安全生产格局。

五、扎实做好安全生产日常管理工作、发扬“三铁精神”常抓不懈

为使安全生产工作扎实有序进行，必须做到特种设备操作人员、所有设备资料齐全，达到安全生产资料规范化管理，编制安全生产事故应急救援预案，重特大事故的救援机制，做到年初有安全生产计划、每月有安全生产情况报告、季度有安全生产工作指导意见和小结，半年和年终有总结、考核、评比。做到安全生产资料管理分门别类，安全生产管理人员、操作员、各种机械设备要建档立案，使安全生产资料管理正规化、规范化。要遏制事故险情发生，必须发扬“三铁”精神，即：“铁面”对安全，强化安全防范意识；“铁手腕”抓安全，规范管理基础；“铁心肠”保安全，落实安全责任制。用严格的制度来管理、约束职工的行为，促使员工自觉遵章守纪，按规定要求干标准活，干放心活。安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。企业安全生产责任制不健全或者不落实，企业负责人的安全生产责任不明确，不能做到预防为主，严格管理；事故隐患就会存在，一旦事故发生，则是后悔莫及。只有大家全面提高安全生产意识，增强安全生产的责任感，最终实现安全无事故，有了安全，我们才能安居乐业，有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上、稳步前进。

苏州华瑞建筑装饰工程有限公司陶敏根

二00七年六月八日

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇2

一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针, 认真落实各项安全生产责任制, 广泛开展宣传安全生产宣传、培训、教育, 夯实安全生产日常基础工作, 积极开展各项安全生产活动, 突出重点, 千方百计抓好企业安全、工业安全、消防安全、员工稳定等重点工作;解放思想, 进行安全生产创新;搞好安全生产检查, 及时消除事故隐患, 为构建和谐社区, 维护国家和人民群众的生命财产安全、发展经济、而创造一个安全生产环境。

二、提高认识, 加强领导

首先, 要落实好领导人员的安全环保责任。其次, 落实好各机关部门的安全环保责任。安全生产, 全员有责, 机关的责任也很大。要使三级机关所有的部室都能根据自身业务特点承担HSE责任目标, 并切实抓好考核, 落实奖惩;各相关职能部门更要按照“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”的原则, 在各自的管理层面和管辖范围内, 落实相应安全环保责任。要严格落实《两级机关安全检查管理办法》, 按照“领导带队、内行组团、穿戴劳保、事先不约、多用时间、多查隐患、整改闭环”的要求, 要切实履行好检查职责。下基层检查时, 切忌走马观花、蜻蜓点水、做表面文章, 要切实将现场“查全、查透、查准”, 真正达到检查一个现场、改变一个现场、提高一个现场。最终, 要落实好基层的安全环保责任。作为重点, 让压力向基层传递、使责任由全员共担。

三、多样的安全教育和培训

安全环保的繁重任务, 对干部职工的HSE素质是一个挑战。当前各企业队伍结构发生了明显的变化, 大量新员工进入企业, 不懂安全, 不了解规章制度, 已成为安全环保的一大隐患。因此, 加强各个层面的培训教育, 提高全员的HSE素质, 是当务之急。要加大基层HSE培训教育力度。基层管理人员不掌握基本理论就不可能实现有效管理, 岗位员工不掌握操作规程就不能做到“三不伤害”。从日常检查情况看, 基层管理人员和岗位操作人员对岗位危害、风险削减控制措施“一问三不知”的情况比较普遍, 必须着力解决。

四、探索建立安全文化

(一) 要大力开展HSE文化建设。

HSE文化建设要突出先进理念的提练和宣教, 突出员工行为方式的熏陶和养成。要加大对《HSE文化手册》的宣贯力度, 积极营造浓厚的文化氛围, 使HSE理念“入脑入心”。要搞活宣贯的形式, 以丰富多样的手段, 喜闻乐见的载体, 具体生动的内容, 增强全员的HSE意识, 全面提高员工安全技能。通过深入的宣传教育, 使全体员工说话讲安全, 知荣辱的意识:发珍爱生命为荣、以忽视安全为耻;以清洁生产为荣, 以脏乱差为耻;以高标准工作为荣, 以低老坏为耻;以严细认真为荣, 以马虎凑合为耻;以遵章守纪为荣, 以违章蛮干为耻;以懂安全、知环保为荣, 以不学无术不耻。

(二) 注重执行力, 落实日常管理。

安全环保工作“严格不起来, 落实不下去”, 说到底是个执行力的问题。有章不循、有令不行、有禁不止、各行其是的现象一天得不到根治, 安全环保就一天不得安宁。要强化执行制度的严肃性, 严格按照企业规章制度和岗位操作规程办事, 养成尊重科学规律, 反对违章蛮干的好习惯, 养成令行禁止、雷厉风行, 执行制度一丝不荀、完成工作精益求精的好作风;基层岗位员工对于明显违反操作规程, 危害安全环保的现场指挥有权抵制, 并有权越级上报。要培养事事从严、事事过细的工作作风, 敢于叫真章, 善于抓细节, 及时发现和堵塞安全环保的漏洞, 识别和防范现场的各类风险。要坚持问题管理法, 强化危机意识和风险意识, 树立HSE工作“没有最好只有更好”的理念, 时刻对各种风险和隐患保持高度警觉, 时刻睁大挑毛病、找问题、查隐患的眼睛。

(三) 基础工作必须落实到位。

基层是生产施工的基本“单元”, 是现场管理的载体, 也是发生事故的最前沿, 因此, 抓安全环保工作必须要立足基层, 始终坚定不移地加强基层HSE建设。全深化基层HSE“达标创优”活动。

参考文献

[1]蔡斯等著, 任建标等译.运营管理[M].机械工业出版社.2007年版.

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇3

【关键词】会计档案；规范管理

在当今经济迅速发展的今天，无论是在国家行政事业单位，还是企业都有财务产生，就会出现财务工作，这样必然就会出现会计档案，在没有从事过财务工作的人来说，财务档案无非是将每次产生的帐目、票据装订在一起罢了，没有什么其他的严格规定，其实大多数人的想法过于简单了。那么什么是会计档案呢？在《会计档案管理办法》中明确规定会计档案是指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计核算专业材料，它是记录和反映经济业务的重要史料和证据。这就说明在平时整理会计档案中，那一项记录和反映财务方面工作的资料缺一不可，每一份资料根据内容，按照《会计档案管理办法》规定划分不同的保管期限。既然是重要的史料和证据，那就需要有专人整理和保管。各行政机关、事业单位、社会团体、企业、建设单位等凡是有会计档案的部门，就必须加强对会计档案管理工作的领导，在工作中建立、健全规范会计档案的立卷、归档、保管、调阅和销毁等管理制度，切实把好会计档案管理的每一个关口和程序。

搞好会计档案工作，需要会计档案人员有较高的业务知识、专业水平和很强的责任心，在充分学习财会专业有关方面知识的同时必不可少的就是责任心。会计档案的主要内容是数据，通过数据来反映单位的经济财务状况来说明问题。所以在整理、归档时就要求会计档案管理人员把好关，在会计人员交来的会计材料中严格把关，与会计人员一同整理归档。在会计核算过程中形成的会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计核算专业材料，它们之间互相有其严密的制约关系，缺一不可。它们是通过数据来反映情况，说明问题的。这就需要会计人员根据《会计档案管理的办法》及其特点来进行认真细致的管理。现就我本人对如何做好会计档案规范化管理谈几点认识和建议。

一、在会计档案日常管理中存在的问题

（一） 会计档案资料的整理存在不规范现象

对与每一位会计及会计档案管理人员来说，都很清楚，各单位每年形成的会计档案，都应由财务会计部门按照归档的要求，负责整理立卷或装订成册。当年的会计档案，在会计年度终了后，可由本单位财务会计部门保管一年。期满之后，原则上应由财务会计部门编造清册（即会计档案案卷目录）移交到本单位的综合档案管理部门保管。财务会计部门和经办人必须按期，（即当年的会计档案在财务部门保管一年，第二年时移交到本单位的综合档案管理部门。）将应当归档的会计档案，全部移交档案管理部门，不得自行封包保存。档案管理部门必须按期点收，不得推诿拒绝。档案管理部门接收保管的会计档案，原则上应当保持原卷册的封装，个别需要拆封重新整理的，应当会同原财务会计部门和经办人共同拆封整理，以分清责任避免以后发生不必要的麻烦。档案管理部门对于违反会计档案管理制度的，有权进行检查纠正，情节严重的，应当报告本单位领导或财政、审计机关严肃处理。各单位对会计档案必须进行科学管理，做到妥善保管，存放有序，查找方便，便与调阅。同时，严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。

但在现实的日常管理中却存在很多客观原因，有些单位由于经费紧张或者综合档案管理室的面积小有待调整等情况的存在，这样势必就直接影响到会计档案及其他档案及时移交到综合档案室。这样就造成档案归档不全。

不少单位的会计档案由财务部门管理，存在收集不齐全，整理不标准，编号不科学的现象。在帐簿的处理中有的活页帐（指往来明细帐、固定资产明细帐等可以拆开的帐簿）的空白页在归档时应当去除而没有去处，有的连页编号，在死页帐簿（指银行日记帐、现金日记帐、总分类帐等不能拆开的帐簿）的处理上有的将帐簿的总张数直接登记为一本完整帐簿的页数而不是记录实际帐目的张数，等等此类想象很多，一些单位都各行其是，很不统一。不利于管理与利用，更谈不上会计档案整理的标准化和规范化。还有几少数单位的会计人员业务素质低，没有认识到会计档案的重要性，将会计资料连整理都不整理，这种情况在现在已经很少了但还是存在的。

（二） 会计档案资料的收集不全现象

根据档案法的要求，每个单位都建立了综合档案室，将各门类载体的档案进行集中统一的管理，基本上做到了收集齐全、分类造册、按规范化管理排列上架。但是也有部分文件材料给忽略了，列如会计档案与文书档案之间届定不清的（这里指的届定不清是指部分会计档案管理人员和部分文书档案管理人员对预算、计划、制度等文件材料的归档范围不明确），出现文书档案和会计档案两不管现象。有的档案员认为会计工作专业性强，责任大，工作特殊，会计档案应谁经手谁保管，而有的则认为会计档案有历史凭证和法律的作用，除会计人员外别人不能介入，怕担责任，没有较强的责任心，在隔年进行移交时，出现归档不全或未移交齐全时也不敢多问，认为会计档案的专业很强，多与少由会计人员自己定，与自己并无直接的关系，只要按移交清册接收就行，以上出现的种种现象，造成会计档案资料残缺不全，给各项工作提供参考利用数据时带来许多不便。

（三）会计档案管理制度不够健全现象

《会计档案管理办法》对会计档案的鉴定、销毁、借阅、利用等各项业务环节都做了明确规定。《会计档案管理办法》 第七条规定：各单位保存的会计档案应为本单位积极提供利用，向外单位提供利用时，档案原件原则上不得借出，如有特殊需要，须报经上级主管单位批准，但不得拆散原卷册，并应限期归还。

《会计档案管理办法》单从实际情况看，不少单位没有根据国家的有关规定，结合自己的实际情况，建立和健全会计档案管理方面的各项规章制度。有的单位虽然制定了相关的规章制度，但实际上也没有严格遵照执行。

在会计档案的提供利用上存在漏洞，移交综合档案室后无论是借阅会计档案还是其他档案都要进行档案借阅登记、档案利用效果登记、档案利用事例汇编的登记，为了借阅方便及时，档案员往往先将案卷调出来，再让利用者查阅，（因为是本部门的财务人员）用完后再进行上述登记工作，有时因为工作忙会忽略了调阅案卷的登记，致使有些案卷没有及时归位，在下次利用时才发现没有归还，但由于时间较长很容易忘记是谁调阅的案卷，有些调卷者会主动归还，而有些调阅者由于种种原因忘记归还，这样势必造成会计档案管理上的不规范，容易造成档案的丢失。所以，无论是会计人员还是档案人员都因该有很强的责任心。

以上现象不光在会计档案管理中也普遍存在，同时在各种载体的档案管理中也普遍存在，主要是档案管理人员缺乏一定的责任心，给一些工作带来许多麻烦。做好会计档案的收集、归档、借阅等工作，是为财政工作的开展打下良好的基础，同时也是贯彻执行《会计法》的具体表现。目前，随着经济发展的迅速，科技手段的高明，不少经济犯罪分子钻会计档案管理不严不规范的空子，做一些违法的行为，这就要求档案人员和会计人员把好每一关，杜绝各类违规违法事件的发生。

二、如何做好会计档案的规范化管理

（一） 严格做到集中统一管理

按照《档案法》的要求，各单位各部门都建立了综合档案室，使档案管理工作趋于更加规范更加标准的轨道。这就要求各单位各部门的综合档案室及会计部门要从工作实际出发，在便于利用的基础上，将各类载体的文件材料，都应收集齐全，妥善保管。例如在会计档案中除会计凭证、会计帐簿和会计报表还因将其他会计档案文件资料进行整理归档保管。各单位的会计人员与档案管理人员应积极配合，按照《档案法》及《档案法实施办法》的要求对会计档案等各门类的档案进行集中统一保管。移交综合档案室后，档案人员要按照会计档案的要求进行分类，分组专柜存放，并要排列有序，方便提供利用，将会计档案排列上架。收集时，严格按照档案法的标准每类会计档案都应由3套会计档案案卷目录，其中2套案卷目录在移交会计档案时交给档案员进行统一保管，另1套留在会计档案人员手中便于查卷时使用。

（二）积极做到规范科学整理

在年终整理会计档案时，将收集起来的会计档案，按照科学的方法进行分类立卷、编目、归档。各种会计档案的保管期限，根据其特点，分为永久、定期二类。定期保管期限分为十五年、二十五年二种。各种会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。根据档案管理业务部门的要求，会计档案中的报表类、凭证类、帐簿、其它类等档案，都因按要求抄写卷内目录及会计档案案卷目录，报表类、帐簿类的案卷封皮上按规定写好归档年月日、案卷号、页数、全宗号、目录号等信息，在备考表上注明死页帐簿（即现金日记帐、银行存款帐、总分类帐等）的哪些页为空白页，凭证要在案卷封皮及档案盒上填写清楚册号、凭单号、案卷号、目录号等。然后按照年度逐一形成分类（报表、帐簿、凭证、其它）每类都抄写会计档案案卷目录，每类都各编一个流水号，最后抄写会计档案移交清册。按规定财务部门只能保存当年一年会计档案，第二年一律移交综合档案室统一保管。在分类排列中，无论采取哪种方法，一个单位一个全宗号，会计档案中一类给一个目录号，顺序号即案卷号每一个类给一个流水号，一个单位要采用同一种分类方法进行立卷归档，便于管理。在每年的归档月业务指导中要积极主动的与相关档案部门取得联系，对会计档案及其他载体的档案在管理中存在的问题及时进行咨询，以便得到及时业务指导，不走弯路，不做无用功。

（三）认真做到各项规章、制度齐全

根据《档案法》的要求，各单位、部门无论是上级部门还是基层都应根据自己的实际工作来制定相应会计档案、文书档案等的收集、保管、鉴定、借阅、利用、销毁等制度，使每个会计人员和档案人员及单位做到有章可循。档案部门要经常监督、检查、指导，定期进行监督检查，及时督促监督各单位会计档案及各类档案的整理归档工作，会计档案的规范化管理不光是档案管理人员的工作还需要领导的支持和会计人员的积极配合。只有这样才能让会计档案管理步入规范化的管理轨道。

（四） 提高业务人员素质、加强职业道德教育

无论是在那里工作，干什么工作，工作干的好与坏，都需要每个人具有良好的职业道德，社会公德，责任心，会计人员、档案人员也是如此。

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇4

一、做好车间安全生产管理工作应严格遵循国家安全生产法的要求，明确“安全第一、预防为主”的基本方针，将保护劳动者的生命安全和职业健康作为安全生产最根本原则，做到“管生产必须管安全”各级管理人员和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。实现安全与生产的统一，将生产和安全作为一个有机的整体，安全是生产的前提，安全又贯穿于生产过程的始终。二者发生矛盾，生产应服从于安全，做到安全第一。在此基础上开展具体工作。

1、认真利用好班前班后会时间，班前班后会上，要根据当天的生产任务提出安全生产注意事项，要求工人认真做好安全防范保护措施。分析在企业或车间曾发生过安全事故，分析车间各工序存在的危险因素，让每个人的心中对自己的岗位都有数。

2、新员工进行厂级教育后，到车间要认真做“两级教育”(车间级、班组级)，让新员工一开始就有安全生产观念，提高警惕性。

3、在车间认真做好安全宣传教育，对现场发现的不安全行为及因素，进行现场讲解及整改或通过派发安全教育资料组织学习等多种形式来对员工进行安全宣传教育。

4、车间应认真做好安全记录，记录车间安全隐患、应该注意的事项、工人对待安全生产的心态等有关安全的事宜，并及时的改进和教育，以防止同样的错误发生。

5、监督好工人要严格按照工艺和设备使用规程操作，从根本上杜绝安全事故的发生，对于某些违规操作并教育不听的员工，应给予严厉的处罚甚至辞退。

6、监督和教育工人认真佩带和正确使用劳动保护用品。劳保用品是为避免或减轻事故伤害和职业危害所配备的防护装备。公司给每个车间都配备了相应的劳动保护用品，但是在工作中，许多工人因为带着劳保用品工作嫌麻烦和不方便，影响记件工资而不带。这样的观念是不对的，正所谓“不怕一万，就怕万一。”

二、进行车间安全生产管理现场基础知识教育

1、教育员工把安全生产和保护自身的生命安全和职业健康，作为自我发展、价值实现的根本基础，最大限度地实现自主保安。

2、据车间的具体情况，对一些重点工序和存在着较危险因素的重点工序进行针对性的现场基础知识的教育和监督。

3、进行基本技能培训，让工人对本工序的工作达到最熟练的程度。要确保时刻都安全生产，单是有安全知识是不够，还必须要有精湛的技能，熟练的动作。在工作的过程中，把握好一种“度”，充分了解设备的性能、环境的变化，从而避免安全事故的发生。、小问题，大注意。对车间里发生的每一件安全事故或存在的危险因素，例如车间板材边毛刺刮伤手、地板上铁钉子钉伤脚、裸露的电线，看似是小问题，但是会给许多工人带来不经意的伤害，给车间带来潜在的危险。车间应引起注意，及时给工人现场教育，彻底的排除车间的安全隐患，防患于未然。

5、做好车间现场安全消防安全工作。教育员工如何使用灭火工具，如灭火器、消防栓，以防出现紧急情况的时候现场慌忙，导致更多的损失。加强考核，奖惩分明，完善落实安全生产责任制度。对于违规操作、违章行为，要给以严厉的处罚，对于屡次出现安全事故的工人，应开除处理或换工作环境察看，使每个人都能高度重视安全，提高警惕。

三、车间安全生产管理应加强生产设备的管理，确保设备安全

健康的设备，是安全文明生产的基础。首先，车间应要求设备操作人员对设备运行中出现的问题、异常情况及时汇报给车间，对出现故障的设备，应立即找设备部人员来进行检修，保证设备工作时处于良好的状态。第二，车间必须天天要做好设备的保养工作，减少设备的耗损，降低设备的维修频率，提高设备的寿命。第三，认真按照设备的规定、要求操作，保证设备和操作者的安全。

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇5

近些年来，我国在建筑领域取得了卓越的发展，行业经济逐渐成长为我国的支柱性产业与主导型产业，为我国国民经济水平的提升做出了巨大的贡献。但是，人们都意识到建筑行业的营利性比较强，使得建筑类企业数量极具增加，这势必会使得市场环境变得更为激烈，竞争环境在不断加剧，若想在竞争激烈的环境中站稳脚跟，企业必须不断的提升自身的实例，将工程建设过程中的造价控制作为一项重要内容，提高造价控制水平，才能在同行业中占据一定的优势。因此，必须加强对工程项目造价的科学性管理，前提是在控制工程质量的前提下，实现对资源的高效利用，以求利用有限的资源获取更高的经济利益。目前，在建筑工程造价控制上，还存在着诸多的不足，超预算问题时有发生，导致造价控制失衡，无法达到理想的造价控制目标，进而威胁着企业在该项目建设上的经济效益。

面对此项问题，为实现对建筑工程造价的高效性管理，应将动态理念渗透其中，积极开展造价动态管理工作，及时做好项目价值评估与成本评估，从项目开始到投入使用所耗费的总额度，增强相关人员的重视程度，进而提高工程造价管理水平。动态化管理就是结合定额的取费标准、量变与价变等影像因素，运用一系列的手段来进行控制与管理，进而满足定额的指导性需求，且运用此种造价控制方式更具人性化与高效性，也更能贴合项目的实际。造价动态管理模式的应用，为企业谋求更高的经济利益，进而提升企业的整体实力，利于实现企业的长足发展。

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇6

摘要：教学秘书工作是高校教学管理工作中的一个重要环节，教学秘书作为一线管理者，其地位独特，在教学管理系统中发挥着参谋助手、组织协调、服务保障的重要作用。并对如何做好教学秘书工作提出了创新理念，提高认识和服务意识，增强使命感和责任感；加强学习，提高管理水平和综合能力；创新工作方法等建议。

关键词：教学秘书；教学管理；高校

一、高校教学秘书在教学管理中的作用教学工作是高校的中心工作，教学管理在高校管理中占有特别重要的地位。教学质量管理是教学管理的核心，是人才培养质量的重要保证。教学秘书是系级教务管理工作的具体执行者、实施者，各项教学活动的组织者、安排者，作为联系教师和学生、教师和教师，系与系教学工作的桥梁和纽带，渗透教学计划管理、运行管理、质量管理的各个方面和环节，因此其地位独特，作用不容忽视。

1.助手参谋作用教学秘书直接管理教学事务，获取信息快捷而可靠，可以尽快纠正教学过程中执行任务的偏差，不仅协助系主任处理系里的具体事务，如教学工作方案的制定与实施、落实与检查、评价与改进等，还应该积极调查并发现新情况、解决新问题，研究新方案、采取新措施，主动为领导提供可靠的第一手资料，在必要的情况下提出合理化建议，为系领导的决策创造条件，起到参谋的作用。

2.组织协调作用教学管理涉及方方面面，在这个蓬大而又相互牵连的网络中，教学秘书处于枢纽位置。在教务管理工作中，教学秘书负责组织、落实各项教学工作，教学主管领导的工作一般是决策性、全局性、统筹性的，而面向广大师生的、具体的工作却由教学秘书直接管理和落实。如排课、调课、征订教材、落实教学计划、安排各类考试、学生成绩管理、毕业生毕业资格审查、毕业证书和学位证书管理、核算教师工作量及教学津贴等等，都要由教学秘书组织完成。同时，由于教学管理的许多活动呈现纵横交错的网络关系，教学任务的完成是由许多部门共同完成的，教学秘书也是教师、学生和教学职能部门之间的纽带和桥梁，具有上传下达、协调左右、互通情况、沟通信息、改善关系、合理统筹的作用，其协调职能发挥得好坏将对系（院）的教学活动产生直接影响。如果协调不好，就会造成混乱，或者导致矛盾，从而影响教学质量。

3.服务保障作用管理也是一种服务。教学秘书从事的工作是教学行政管理即教学管理，是对教学计划实施过程中的常规管理，是提高教学质量的重要前提和基础，是系（院）级教学秘书的一项日常性的工作，也是教学秘书工作的重点所在，其主要目的是维持正常的教学秩序、保证教学任务的顺利完成。教学秘书扮演的是“服务教学、服务教师、服务学生”的角色，应该加强与教师、学生的沟通，主动为广大师生着想，及时反馈教论文发表学信息，切实做好本职工作，真正把服务落实于各项教学管理工作中，为日常教学活动的顺利进行提供保障。如：教师的教学工作进度、课堂教学的考勤和质量监控、教学工作量的核算、教研活动的开展、学生的学习情况、考试成绩的及时记录；学期中和学期末做的教学工作总结，考试后的教学质量分析等，教学秘书都必须熟悉掌握，并组织力量，合理安排，切实实施。

二、关于做好教学秘书工作的几点建议综上所述，教学秘书不只是“收发员”、“通信员”、“勤杂工”，必须认识到其在教学质量管理中的重要性。有人说：“教学秘书是半个系主任”，此话不无道理。因而，作为教学秘书不应存在自卑感，要充分发挥工作的积极性，主动性和创造性，充分发挥教学秘书在教学质量管理中的作用。

创新理念，提高认识和服务意识，增强使命感和责任感理念创新就是指从事教学秘书工作的人员要冲破长期以来部分人的偏见，热爱本职工作。在实际工作中，一些系教学秘书放弃了所学的专业，把主要精力放在教学管理工作上，与同期从事专业的教师相比，他们要付出更多的努力，但部分高校的领导缺乏对教学秘书工作正确的认识和评价，轻视教学秘书在基层教学管理中发挥的作用，学校在教学秘书人员配备、业务学习、岗前培训、工作待遇、职称评定等方面不够重视，在客观上造成从事教学秘书工作的人员有自卑心理，不热爱自己的工作，也不安心自己的工作，寻找机会离开原工作岗位去谋求自身的发展。这种境况要求在学校解决其自身存在问题的同时，高校教学秘书必须具有高度的政治觉悟和高尚的道德情操，还必须有高度的责任感和强烈的事业心，认清自己从事的工作在高校生存和发展中所处的地位和作用，提高全心全意为教学服务，为教师服务，为学生服务的意识，忠于职守，在教学秘书岗位上不计较个人得失，乐于奉献，全心全意为党的教育事业服务，真正担负起管理育人、服务育人的重担，通过出色的工作实现自己的人生目标。

2.加强学习，提高管理水平和综合能力教学管理既是行政管理，又是学术管理。教学秘书首先要熟悉本单位各门学科的基本知识、结构体系，了解各科教学大纲的要求和各门课程之间的联系，熟悉教学过程和教学规律，才能及时协助系领导解决教学中出现的问题，当好领导的助手、参谋。其次，要学习管理科学知识，尤其是教育行政管理和教学管理的专门知识，只有具备了这方面的知识，才能建立紧跟时代脉搏的教育思想和教育观念，实现“内行”管理。最后，教学秘书要协助领导管好教学工作，除具备相应的业务知识以外，还要具备较强的综合、协调能力、组织能力和信息技术处理能力，必须不断地提高计算机应用能力，熟练掌握网络信息、数据库操作、文字处理技术等，以适应时代的飞速发展。

3.创新工作方法科学的工作方法是教学秘书顺利完成教学管理工作的重要条件，也是教学秘书工作能力强弱的重要体现，有了科学的工作方法，教学秘书工作才能收到事半功倍的效果。从教学秘书工作的特点看，配合新时期高校教学管理改革和发展的需要，其工作方法必须实现创新。第一，教学秘书要有开拓创新的精神，在做好服务性、辅助性、协调性工作的基础上，充分发挥自己的主观能动性，积极思考，敢于突破条条框框，努力旅游论文发表/lylwfabiao/探索教学管理的新途径、新方法和新思路，做到与俱进，不断提高。第二，在掌握教学管理规律的基础上，实现教学管理的科学化、制度化、规范化。第三，理清头绪，分清主次，集中汇报，重点处理。第四，必须有严谨求实的工作作风，任何时候都不可有丝毫的疏漏和懈怠，做到静心、耐心、细心。第五，要深入教师和学生中，一方面了解他们的工作和学习情况，帮助他们排忧解难；另一方面有些常规性的工作可以交给他们去做，这样既可以充分调动师生工作的积极性，又减轻教学秘书的工作压力；第六，在教学管理各环节上要充分利用计算机和网络技术，实行“电子教务”，即一些临时性的事务通知，及一些教学管理文件，完全可以通过网络发布出去，师生都养成从校园网上查看教学管理信息的习惯，使教学管理工作更快捷、更高效。

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇7

一、增强全员档案意识

目前, 成人教育的学生主体大都是社会青年和在岗人员。因招生范围广、形式多样, 而且相对于普通高中学生来说学习的含金量较少, 因此在某种程度上, 成人教育档案管理人员少, 管理的难度大。学校往往只重视普通教育学生的档案工作, 对于成人教育档案工作的重要性没有认识到位。因此, 笔者认为要大力加强档案宣传工作, 增强全员档案意识。一是宣传档案法律法规, 增强全体教职员工的档案法制意识;二是宣传档案的作用, 增强全体教职员工的档案价值意识。档案是历史的真实记录, 是宝贵的精神财富, 具有可靠的参考凭证作用。要结合成人教育档案工作的作用, 宣传成人教育档案的价值和作用;三是宣传档案工作的责任, 提高档案工作的责任意识, 增强全员参与意识, 形成人人关心、多方支持档案工作的局面。

二、丰富成人教育档案的内涵

成人教育档案包括五大方面, 其中, 教育行政方面包括上级下发的有关成人教育的各种文件, 本单位的会议记录、规划、计划、规章制度、经验材料、学改革、评估检查、各种统计报表等;招生方面包括招生工作文件, 招生计划、宣传、总结, 录取新生名单, 合作办班合同, 学员名单等;学籍方面包括学生登记表、卡片, 成绩册, 学籍变更材料奖惩处分材料等;教学方面包括教学计划、教学大纲、课程设置、教材、教进度、课程表、聘任教师和辅导员登记表, 对授课教师教学价材料、抽取的典型备课记录, 考试方案、试题、题库、考试绩单, 实习计划、总结及优秀实习报告等;毕业生工作方面包括毕业论文、毕业设计、毕业生名单毕业证书发放存根, 本科毕业生学位评定文件、授予学位员名单, 毕业生跟踪调查及反馈材料等。

三、完善规章制度, 建立健全成人教育档案管理体系

成人教育档案管理部门要做到文件材料管理有序, 合理分类存放, 使文件材料来龙去脉清晰, 为立卷归档工作奠定良好的基础。为此, 要建立成人教育档案管理的各项规章制度, 如档案收集制度、整理制度、移交制度、销毁制度等, 使成人教育档案管理有章可循, 明确管理人员及有关部门的职责, 建立各级档案网络组织, 形成人人负责, 层层把关, 责任到人, 齐抓共管的良好局面。不仅如此, 还要把档案工作纳入学校计划和规划, 纳入学校管理制度, 纳入有关人员的职责范围。使成人教育档案工作向制度化、规范化方向发展。

四、引入现代信息技术, 实现成人教育档案管理的现代化

成人高等教育规模的日益扩大, 使成人教育档案的数量迅速增多, 传统的以手工为主的档案管理方式与之愈加不相适应。为了适应成人教育发展形势及现代成人教育档案资料的数量大、内容杂的特点, 高等学校成人教育档案管理必须应用现代化的信息技术手段进行档案管理, 如使用《学生成绩翻译软件》、《成人教育本、专科学生学历文凭查询系统软件》等, 以计算机网络为中心, 利用现代化工具存储、传递档案信息, 实现高等学校成人教育档案传递上网、资源共享, 实现档案管理的信息化, 更好地为高等学校成人教育的规划、发展等工作服务。

五、促进成人教育档案信息资源的开发利用

传统的成人教育档案工作往往以对资料的收集、整理、存储、保管情况来衡量档案工作的好坏, 而对于资料的利用、服务方面重视不够。成人教育的施教对象主要是在职从业人员, 他们分布于社会各业, 其职位的晋升、单位的更换都需要成人教育档案, 对档案的查阅需求较其他类型的档案更为迫切。而成人教育档案信息化管理与服务方面的功能还未完全开发, 远未满足社会的查阅利用需求。因此, 应根据成人教育的特点, 借助先进的技术, 促进成人教育档案信息资源的开发利用。一要围绕学校成人教育的中心工作和重点任务, 分析成人教育档案需求信息, 编制适合学校改革和发展的成人教育档案编研资料。依托现代科学技术, 科学管理成人教育档案信息资料, 为成人教育档案信息资源的开发利用提供技术支撑。二要广泛收集、存贮成人教育档案信息, 力求做到齐全、完整、准确, 改变“坐等上门”的作风, 大力开发成人教育档案信息资源, 把“死”档案变成“活”的信息。学校档案部门应充分利用集中保管的成人教育档案信息资源, 通过有效的开发, 为学校的各项管理提供服务, 使成人教育档案信息资源的开发利用工作向广度和深度发展。

六、强化档案工作队伍建设

目前, 成人教育档案管理工作人员大部分是由兼职教师、退休教师及临时工组成, 人员变动频繁, 缺乏稳定的素质良好的档案员, 致使档案工作缺乏延续性、衔接性。档案工作是一项专业性、技术性、政策性很强的工作, 对管理人员的政治素质、文化修养、专业技能要求较高。学校要通过选拔任用、教育培训、以老带新等方式, 逐步优化成人教育档案管理人员的年龄、知识结构, 不断提高其专业素养、管理技能和服务水平, 以适应成人教育工作未来发展的需要。

参考文献

[1].王军芬.周春儿.信息化背景下高校成人教育档案管理的思考.中国成人教育, 2009.7

[2].张明征.关于普通高校成人教育档案管理的思考.中国成人教育, 2008.6

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇8

关键词：生产企业；销售管理；认识

对生产企业来说完成销售目标，使销售活动能够稳定顺利地开展就是销售管理工作的目的。为了达到这些目的，企业将会利用各种合理合法的手段分配企业的各种资源。目前在我国市场经济的大环境下，销售管理工作对企业来说将变得越来越重要，而且在这个过程中销售管理的特点也逐渐显露出来。如果将这些特点把握好将会对企业的发展起到深远的作用。

1 销售管理的意义

1.1 销售管理是企业经营管理的重要组成部分

从企业的角度来看，企业所做的一切工作都只有一个目的，那就是将生产出来的产品成功地销售出去获得盈利。如果产品销售不出去，那么企业所做的工作都将变成无用功。从这一点我们不难看出销售工作是整个企业最重要也是最核心的工作环节，而销售管理则可以说是整个销售工作过程中最重要的部分，因为企业生产出来的产品就算再好，但因为缺乏良好的销售管理导致客户拿不到，那么产品的价值就无法实现，而企业也无法从中获利。

1.2 销售管理的水平决定企业的命运

企业的命运关键在于企业的盈利能力，而盈利的关键就在于能否将产品卖出去。如果一个企业没有良好的销售管理，那么这个企业的产品就很难在市场竞争中取得优势，长此以往的话企业的发展将会受到限制甚至倒退。而对于销售管理水平高的企业来说，他们的产品更加容易被客户和消费者看中，在市场竞争中占得先机，从而使得企业的效益不断提高，加快资金的流动，使企业下一阶段的生产和经营得到充分的保障，不断促进企业发展和提高，使企业做大做强。

1.3 销售管理决定企业品牌形象

一般来说为了树立品牌，企业会投入很大一笔资金来对产品进行包装和广告宣传，但是，销售管理则是保持品牌形象的关键。如果一个企业的销售管理水平较高，那么这个企业就可以节省一大笔在广告包装上的费用，而如果一个企业的销售管理水平低，那么无论这个企业投入多少资金来为自己的产品打广告，这个品牌总是会很快的消失在消费者的视野之外。所以说销售管理的水平高低直接关系到了企业品牌形象的树立，良好的销售管理不仅能帮助企业更快地盈利，更是能够帮助企业树立良好的形象，对企业的发展起到深远的影响。

2 生产企业销售管理的内容

2.1 销售计划的制定

计划是销售工作的基础，其中制定销售计划、销售预测和销售预算都是销售计划中必不可少的工作内容。同时销售计划也是销售管理的重点。销售管理的基础就是建立在销售计划之上。销售计划同时也是销售管理工作核心，一切的销售工作都要以实现销售计划为目的，围绕销售计划来开展。

2.2 销售组织的构建

企业在有了详细的销售计划之后就应该建立起一个高效的、专业的有足够能力的销售组织。销售组织的主要工作则包括对市场进行调查、研究消费者心理、分析竞争对手策略、向客户推销产品，以及售后服务等工作。销售组织应包括市场部、销售部和客服部等部门，各部门同时运作，各司其职。市场部树立企业品牌，把握好市场的龙头，拉近企业与客户之间的距离。销售部卖出商品收回资金，将产品送到客户手里。客服部则处理售后问题或回答客户的疑问。

2.3 分销管理

随着企业的不断发展，分销将成为企业的重要销售模式。分销模式投入小效率高，因此很多的企业都会选择分销这种销售模式来卖出自己的产品。分销管理是企业发展的关键，国内外的生产企业每年都在分销管理上进行不断地改革与实验，而且不同的企业在分销管理工作过程中遇到的困难都不一样，这也导致了不同的企业都要找出一个适合企业自身的管理模式，正因如此分销管理也成为了每一个企业的重点工作。

3 销售管理过程特点

3.1 销售管理过程的职能循环

在销售管理工作的过程中许多的管理职能其实都是在不停地循环。从销售计划开始到完成销售计划，每一种不同的职能都是在为下一部分工作做好准备，并且在工作的过程中各司其职，但是各个职能之间的联系却又十分紧密，从而共同发展，为企业创造效益，共同推动企业的进步，使企业能够不断发展壮大。

3.2 生产企业的销售管理是科学性和艺术性的统一

科学是销售管理工作中必不可少的工具。在销售管理的过程中如何制定销售计划、如何选择渠道模式、如何建立销售组织、如何对客户、经销商、加盟商和直销商进行管理、如何调动员工的积极性，在这些方面上都体现了科学对于销售管理工作的重要性，销售管理的科学性也就在于此。从另一个方面来看，销售管理人员还必须充分了解法律、财务、经济等专业的知识，这也体现了销售管理的科学性。

4 结束语

综上所述，生产企业的销售管理有着许多特点，企业的管理人员应该加强对这些特点的认识，在实际工作中认真体会销售管理对企业的意义，加强对销售管理工作重要性的认识，让企业的产品能够更快更好的到达客户的手中，为企业进一步发展作出贡献。

参考文献：

[1]张克夫.对现代生产企业销售管理特点的几点认识[J].中国证券期货，2013，02：75.

[2]陈晓云.浅谈企业销售管理的现状与发展趋势[J].经营管理者，2013，12：76.

[3]洪建栋.对现代生产企业销售管理特点的几点认识[J].城市建设理论研究，2014：23.

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇9

韩弼德

（武汉大学后勤服务集团湖北武汉430072）

[ 作者简介 ]韩弼德（1953-），男，湖北武汉人，武汉大学后勤集团学生宿舍（教学楼）服务中心总支书记，高级技师，主要从事后勤服务管理与基层党务工作。

[ 摘要 ]本文根据党的章程要求并结合作者在高校后勤基层单位工作的实际，简述了基层党组织在本单位工作中的地位和作用，阐述了个人对基层党组织在宣传执行党的路线、方针、政策，加强党组织自身建设，为本单位的经营、服务及管理工作提供政治保证方面的若干认识与思考。

[ 关 键 词 ]基层党务认识思考

本人在武大后勤集团部分基层单位的党组织中虽从事过不长时间的党务工作，但通过全党开展的保持共产党员先进性教育活动，对基层党组织如何在本单位发挥战斗堡垒作用，团结、组织好党内外干部和职工群众努力完成各项工作任务方面有了一定的认识和提高，下面浅谈几点自己的认识及思考。

一、基层党组织在本单位工作中的地位与作用

发展经济是我们党当前的主要中心工作，在建设具有中国特色的社会主义过程中，按照市场经济的发展规律，我国企事业单位逐步形成了党政分开、政企分开的厂长、经理、校长等行政领导负责制的管理体制，基层党组织在这些单位的原有职能已然发生了变化。面对这一情形，基层党组织在本单位中具何地位与作用，作为每一个基层党组织和每一个党员都应当清晰明白，以便更好地摆正位置，认真履行职责，充分发挥其应有的积极作用。

1、是基层单位中的战斗堡垒

关于基层党组织的基本任务，《中国共产党章程》第三十一条第一款已明确指出：要“团结、组织党内外的干部群众，努力完成本单位所担负的任务”。在全党开展的先进性教育活动中，我们党也再次强调要加强基层党组织的建设，充

分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。这里面既包含着基层党组织丰富的工作内涵，同时也确立了基层党组织在本单位各项工作中的政治核心地位与作用。

高校后勤集团及其下属实体是以经营、服务及其管理等业务工作为主要内容的基层单位，由于繁忙的事务性工作，部分单位不同程度上存在着重业务、轻党务和党政职责不明等现象。如有的基层单位在讨论和决策重大事务时，忽视了本单位党组织负责人的共同参与；有的党政一肩挑负责人，处理问题时只注重使用行政手段，忽视了职工政治思想教育工作的责任；还有的基层单位党组织不习惯行政领导负责制，不同程度地影响了本单位行政负责人开展工作等。作为基层单位的党组织，对本单位的后勤经营、服务与管理工作，既不能推卸自己的职责和责任，同时又要正确把握职能，使党组织在完成本单位所担负的工作任务中发挥应有的积极作用，这就要求我们一要抓好本单位基层党组织的自身建设和发展，使党组织和党员在本单位业务工作中发挥应有作用；二要宣传和执行党的路线、方针和政策，保证党的路线、方针和政策在本单位得到贯彻和落实；三要维护和执行上级和本组织决议，支持行政负责人履行行政工作职责；四要配合行政，加强对本单位党员、干部和职工的学习和教育，做好职工群众的思想政治工作，调动他们工作的积极性和创造性，从而更好地团结和组织本单位的党内外干部和职工群众为学校的教学、科研和师生生活做好后勤服务工作。在当前的反腐倡廉工作中，基层党组织还需注重对本单位党员、干部的教育、监督和管理，加强党员和干部的作风建设，理顺民心，使自己真正成为本单位职工群众信赖和依靠的主心骨，使基层党组织成为本单位改革、发展和稳定的坚强战斗堡垒。

2、团结、带领职工群众完成后勤服务工作任务

党的基层组织是党同人民群众联系的桥梁和纽带，基层单位的党组织及其党员无不与本单位的职工群众发生着密切的联系，不可推卸地担负着直接团结和带领职工群众完成好本单位工作任务的职责。四校合并以后，我校规模扩大，形成了一支近四千人的庞大后勤职工队伍，他们是我校实施后勤服务工作的依靠力量，这支队伍带不好，将直接影响到后勤服务工作的质量和效率，影响到学校的教学、科研和师生的生活乃至学校的发展。作为他们中先进份子的党员和作为他们主心骨的基层党组织，只有团结好广大职工群众，才能更好地带领他们。

现在，有职工群众反映我们的个别党员不如普通群众；有的干部以权压人、不尊重职工；有的工作不讲方法，喜好行政命令、发号司令；有的作风不正，办事不公，行为和语言低俗；也有的党员干部缺乏原则，与不正之风沆瀣一气。这些情形引起了职工不满，使得人心涣散，不能不引起我们基层党务工作者注意。基层党组织如何凝聚人心，如何团结和带领职工群众？邓小平同志指出：“一靠理想二靠纪律才能团结起来”。理想是要坚定社会主义、共产主义的信念，要让职工群众知道社会主义初级阶段是个长期的过程，在市场经济和改革开放的过程中，会有一些拜金主义、享乐之风以及其他社会不合理现象出现，基层党组织要教育我们的职工一定要树立共产主义的远大理想，不能让他们成为资本主义腐朽思想的俘虏。另外我们还要加强党员、干部和职工的纪律教育，懂得纪律与自由缺一不可的对立统一关系。同时还要在党员干部队伍中进行作风教育，坚持开展批评和自我批评活动，及时纠正出现的各种不良风气，通过党员的先锋模范作用为职工群众作出表率，努力在本单位构建安定和谐的政治环境，把他们团结在党的周围，带领他们完成好本单位的后勤管理、经营和服务工作任务。

二、基层党组织的思想政治宣传工作

贯彻执行好党的路线、方针、政策是我们进行中国特色社会主义建设事业的保证。基层党组织要通过大力宣传，使本单位职工群众了解党制定的方向、目标、任务和要求，在困难和迷惑面前树立起他们的信心，一起为实现共同的理想和目标积极工作。同时还要发挥政治核心作用，保证后勤基层的各个单位按照党的路线、方针、政策做好各项经营、管理和服务工作。

1、做好思想政治和宣传工作首先要加强自身学习

基层党组织担负着思想政治教育与宣传工作的任务，要做好教育和宣传，一要加强自身对马克思主义系统理论的学习，当前特别要学好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及以人为本、构建和谐社会等重要论述，只有这样才能真正理解和领会党在各个时期制定的路线、方针和政策的宗旨，二要对党在各个时期的具体路线、方针和政策有个全面的了解，提高自身的政治理论水平和依法办事政策水平。三要及时了解时事政治，认清和准确把握形势，使宣传教育工作跟上形势的发展和要求。四要坚持学习现代科学管理知识、法律知识和业务知识，提高在本单位的执政和管理工作水平，促进本单位的科学发展。这些是基层党组织做好本单位宣传工作，改善本单位经营、服务和管理工作的前提，也

是党的基层组织具备先进性的一种体现。

为使基层党组织成员适应上述工作要求，其上级党组织对基层组织中干部的学习和提高还要给以足够的重视和关心，可根据他们平时担负着许多日常行政事务性工作的实际情况，为他们提供和创造学习的条件和机会。可采取党校轮训、脱产学习等形式以保证他们学习的时间和学习的系统性，使他们的思想理论水平、政策水平得到确实的提高，为他们进行党的宣传和教育工作，促进本单位的科学发展打下牢实的基础。

2、做好宣传教育和思想政治工作要结合单位和职工实际

基层党组织的宣传教育工作除了重大路线、方针和政策方面，还要结合本单位的工作和职工的思想实际有的放矢地进行正确引导，使宣传教育不流于形式和空泛。如对本单位所属部门、职工违纪，不服从管理等方面的问题，要加强组织原则和组织纪律性方面的教育；对在后勤经营服务工作中出现损害师生利益、一切向钱看等现象，要进行党的宗旨和人生观、价值观方面的教育；对本单位工作和决策中的短视、短期行为，要以科学发展观、政绩观等进行宣传和引导；对管理人员漠视员工产生的矛盾和问题，要进行“以人为本”思想的教育和提高；对员工队伍的整体建设，要善于提炼、宣传和弘扬本单位的先进文化，凝聚起一支积极向上的团队等。

思想政治工作是党的优良传统，对于调动职工积极性，保证本单位工作任务的完成有着极大的关系。基层单位每个职工的思想都有其特性，因此宣传教育工作要在以人为本、深入调查研究的基础上做到因人施教、正确疏导，才能提高宣传教育和思想工作的实际效果。如有的职工思想问题属历史原因或改革的阵痛，就要引导他们向前看，从国家良好的发展形势去看，提高其对克服目前困难、增进信心上着手；有的职工为个人的得失耿耿于怀，就要用不计得失、一心奉献的先进典型事例进行宣传引导等。现在有少数管理干部对职工群众中的思想问题往往采用强制、压服的手段，引起职工心理上的逆反，反映出这些干部对职工群众存在着态度上的根本问题，需要我们对党员干部加强权力观、服务观和领导方法方面的思想教育，以营造团结和谐的氛围，促进本单位的经营、服务和管理各项工作更好开展。

三、基层党组织的自身建设

基层党组织要保持其先进性和战斗力，在本单位充分发挥应有的作用，必须重视和加强自身建设。我校后勤基层党组织的领导成员，很多同时还担任着行政领导的职务，由于后勤工作的繁杂，常忙碌于日常行政事务工作之中，容易忽视党组织自身的建设和发展，这种现象应引为注意。

1、基层党组织的组织建设

基层党组织自身的建立健全、班子成员的配备及其分工的科学、合理性不仅关系到党组织自身的工作能否更好地开展，同时也关系到配合本单位行政管理工作作用的发挥。例如有的基层党组织负责宣传工作的支委在远离机关的某个区域部门里担任行政主管职务，除繁多的日常行政工作使之难以顾及设在总部机关的网站、刊物、宣传栏及稿件审理外，还会由于对单位的其他区域、部门情况不十分了解，而无法使宣传工作反映出单位的全貌，以至出现办事效率和质量较低，宣传工作难以到位和提高的情况。还有负责纪检工作的支委同时担任着本单位人、财、物等重要部门的行政主管职务，也易使基层党组织对涉及经济等重要和敏感部门工作的党员、干部的监督出现既是运动员又当裁判员的情况，使单位内部和党内应有的监督制约机制成为虚设。诸如此类的情况，尚有待我们逐步加以改进。

2、基层党组织的制度建设

保持基层党组织的先进性和战斗力必须建立切实可行的长效机制，这个长效机制的建立有赖于科学、规范的制度建设和对制度不折不扣的执行。与此同时，基层党组织还应积极参与本单位人、财、物和行政管理制度的制定，使各项制度在结合本单位实际的情况下贯穿党和国家的方针、政策及要求。

在市场经济的大潮中，各种思潮鱼龙混杂，基层党组织有在新的形势下加强本单位党员、干部教育和管理的责任。基层党组织可根据我们党对党员、干部的行为要求，结合本单位的实际，针对党员、干部中存在的具体问题，制定本单位党员、干部涉及工作、学习和生活各方面的行为规范，并使之成为制度，一方面形成自我约束，一方面接受职工群众的监督。在推进反腐倡廉的工作中，还可结合本单位经济工作，对存在的问题提出科学与规范管理的组织意见，协助行政主管加强管理，维护本单位经济工作依法、按章、有序地正常进行。

基层党组织的建设和党务具体工作任务还很多，每一个基层组织的党务工

作者应以高度的责任感、使命感认真履行党的职责，在本单位的实际工作中不断探索和实践，在做好各项党务工作的基础上，为本单位所担负的经营、管理和服务工作服好务，使党的基层组织真正成为坚强的战斗堡垒。

[ 参考书目 ]

[1]中国共产党章程

浅谈做好安全生产管理的几点认识 篇10

公安部自2011年11月份开始在全国范围内开展整治“三超一疲劳”专项行动，作为担负公安交通管理主力军的基层交警部门如何面对新情况、新问题，结合“三超一疲劳”专项行动对如何打好2012年春运道路交通安全保卫战，确保人民群众出行安全，笔者浅谈几点认识和看法。

一、2012年春运交通安全管理工作形势分析

交通运输部发布的相关信息显示，2012年春运期间，预计全国道路客运量将达28.45亿人次，日均7110万人次，比去年同期相比增长9.5%。可以预见，2012年春运道路交通安全管理工作将存在以下特点及问题：

（一）春运期间交通压力十分巨大。近几年，虽然我国加大了高铁和高速公路建设，但是由于庞大的人流在短时间内集中出行，公路交通承受的压力仍然十分巨大。加上私家车的急剧增加，相当一部分农民工返程采取自备农用车、摩托车跨省长途跋涉，而随着雨、雾、雪、冰等恶劣天气逐渐增多，人们外出频繁，路面通行条件将恶化，长途返程事故隐患倍增，国、省道交通安全形势不容忽视。

（二）节日期间交通管理难度加大。“春节”前后是群众探亲访友、外出旅游的高峰期，短途出行人们大多选择私家车、乘

坐公路客运车辆等交通工具，造成公路客运流量大，车流增加。由于交通参与者安全意识不强，客运车辆超员现象时有发生，无牌无证、超速超载、报废车上路行驶、酒后驾驶等交通违法行为突出，加上交警部门警力不足等因素，春运期间道路交通管理难度加大。

二、“三超一疲劳”专项行动带给春运交通违法特点变化 从当前交通违法情况分析，客车超员、货车超载、超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等是导致重特大道路交通事故的主要原因。然而，随着“三超一疲劳”专项整治行动的深入开展和交通安全宣传工作力度的加大，客车超员、货车超载、超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违法行为出现了转移、变化的趋势，呈现出一些新情况、新特点，给交警部门打击严重交通违法行为增加了难度，也对“春运”交通安全管理工作提出了新的更高的要求。

（一）短途客车违法上升。短途客运车主和驾驶人，对沿途的道路交通状况及路面警力配臵较为熟悉。尤其是别有用心者，什么时候交警上路检查，有多少交警，什么地方有雷达测速仪等都了如指掌。往往在交警管控的路段提前转移乘客，躲避检查，在没有测速装臵的路段更是大胆超速。

（二）长途客车打游击战。由于我们从源头上对客车进行了管理，不准超员的客车出站，客车在始发站点基本无法超员。但出站后在路上拉散客的现象比比皆是，有的长途客运车主或驾驶人事先联系好乘客，以出租车或其他短途运输的方式将其送过检

查点，在城乡结合部停车休息路段转运至客车，达到超员牟利的目的。在行至有交警检查的路段，又故伎重演，甚至将超员乘客劝下车步行通过，逃避交警视线，过了检查路段又将超员乘客接上车，与路面交警打起游击战，逃避检查。同时，许多客运车辆承揽包车业务，由于包车是从“点到点”运行，不从车站发车，除非被巡逻交警发现，一般很难被发现。即使被查处，卸客转运也存在困难，许多乘客认识不到乘坐超员车的危险性，不配合，往往自己步行一段路后，又乘上了原来超员的那辆客车。

（三）超速驾驶违法增多。近年来，由于春运道路交通管理在相邻的各城市间已基本形成网络化管理，许多客车超员不成，转而在时间上打算盘，争取乘客源充足多跑几趟，努力实现时间就是效益、时间就是金钱的“梦想”。同时，由于坐车的想早点到家，与家人团聚；开车的想快一点到达目的地，休息一下，于是高速行驶便成为大家共同的追求，导致超速违法行为增多。

（四）酒后驾驶违法突出。春节前夕，企业之间联谊、朋友集会、婚事等活动增多，一些单位小车、私家车驾驶人认为此时正值春运，交警注意力主要在客运车辆上，且就算检查酒后驾驶，警力有限，也不可能每一辆车都查，因此抱有侥幸心理，高兴之余推杯换盏，把交通法规臵之脑后，致使“春运”期间酒后驾驶、醉酒驾驶交通违法行为突出。

（五）私车超员现象突显。许多微型面包车、私家车驾驶人自持车辆“目标”小，车速快，通行能力强，不会引起路面值勤

交警的注意，即使在行驶途中遇“情况”，也是可进可退、灵活自如，增加了超员违法的比例。

三、应对“春运”工作新情况、新问题的对策思考

（一）宣传工作要抓“实”。各级公安交警部门要大张声势发动社会力量，采取多措并举抓交通安全宣传教育工作，致力扎实打造“平安春运”宣传声势。一是工作方案要实。交警部门，尤其是基层交警部门要按照上级公安机关春运安全主题宣传要求，根据自身辖区特点制定宣传工作方案，不搞大而全，要搞实而精，确保宣传工作扎扎实实开展。二是方式方法要实。基层交警部门要根据自身工作特点，结合“三超一疲劳”专项行动宣传工作和“文明交通行动计划”抓好春运交通安全宣传工作。在宣传中注意突出社会面宣传与个体宣传相结合，突出媒体宣传与上门宣传相结合，通过广发传单、悬挂标语、播放光盘等传统宣传手段与网络微博、手机短信等新媒体宣传相结合；提高举办运输单位、学校等人口相对集中的集中式宣传教育课和进社区、进家庭或利用交通违法处罚现场教育等点对点宣传模式相结合；通过开设春运宣传专栏，跟踪报道春运工作情况和查处和打击严重交通违法的典型案例，借助新闻媒体报道，做到声、屏、报都有宣传内容，全方位、多视角、立体化宣传，大造声势，形成良好交通安全宣传氛围。

（二）隐患整治要抓“细”。一是对客运车辆的管理，按照“堵源头、查隐患、除违法”原则严把春运客运车辆和驾驶员审

验关。联合交通、安监、运政等部门加大对专业运输单位的安全监管力度，全面落实交通安全防范责任制，严格把好车辆和驾驶人春运准入关。二是以开展道路交通安全隐患专项整治工作为切入点，积极会同路政、安监等相关部门加强对危险路段和事故易发路段的排查治理工作。今年来，各级公安交警部门开展了各种交通安全管理工作隐患大排查活动，但是排查出来的隐患是否已经全部整改到位，是否存在只排查未整改，或者整改敷衍塞责。我们一定要认真对照前期排查出来的隐患一一检查整改落实到位情况。三是联勤联动，做好各自应急预案，防止春运期间出现长时间、大面积的交通堵塞。要畅通信息渠道，一旦发生堵塞和重大交通事故，严格按规定上报，各地交管部门做好赶赴现场、组织指挥，做好应急处臵，力争以最短的时间恢复交通，确保群众度过安定祥和的新春佳节。

（三）路面管控要抓“狠”。这些年，交警部门的大大小小整治行动是一个接一个，往往成效都不是很明显，一个主要原因就是我们基层交警在执法过程中不能完全做到违法必究、执法必严。当然，这里面既包含体制机制问题，也包含法律本身不完善的问题，我们况且不加讨论。要想做好春运交通安全管理工作，我们就必须营造一个高压、严管的路面环境。一是交警部门要坚持协作管理与提高执法效率相结合，逐步形成覆盖严密的春运交通安全管控网络，把所有春运车辆和驾驶人纳入管控范围之内，适时开展“反超速”、“反超员”、“打击非营运车辆载客”、“打击

酒后驾驶”等专项交通秩序整治工作。同时，积极对非客运车辆进行严密跟踪管控，坚决查处非客运车辆违法载客、违法行驶等违法行为。二是针对春运车辆违法特点，结合辖区交通实际，采取动静结合的路面勤务机制，定点检查与机动巡逻相结合，全警动员，并将所有警车全部沉到路面，加大巡逻密度和力度，确保辖区无盲点、无失控路段，以无牌无证、客车超员、超速、非客运车辆违法载客、酒后驾驶等为主，大力整治严重交通违法行为。三是充分发挥各种科技装备的作用，利用移动电子警察在国省道等重点路段设立固定春运执勤检查点和流动测速，执勤中带全酒精检测仪、数码相机等设备，坚持有无牌无证、超员、超速必究，有饮酒嫌疑必查，有力地震慑无牌无证、超员、超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违法行为。

（四）督促检查要抓“严”。实践证明，严格的督查是推进工作开展的保障，春运安全无小事，春运各项措施是否落实、企业是否按照相关安全规定开展工作、民警是否履行交管职责，必须强化督促检查，及时发现管理工作中存在的问题和困难，积极分析研究解决的方法及对策，提高公安交警部门的快速反应能力，切实维护道路交通安全秩序，构建和谐道路交通安全环境。一是要强化春运交通安全管理社会化包保责任，通过召开交通、公路、运政、公安、交警等部门联席会议、召开各运输单位、农村乡镇联席会议，进一步明确春运交通安全管理工作职责和责任。二是交警部门要结合当前开展的“三超一疲劳”专项整治行

动制定精细的春运督导考核办法，成立专门考核机构，制定考核细则，从交通安全宣传、违法查纠、规范执法等方面加大检查督导力度，确保各项工作落到实处。