阳宇会村后备干部产生办法

阳宇会村后备干部产生办法

阳宇会村后备干部产生办法 篇1

阳宇会村后备干部产生办法

后备干部产生条件

1、年龄文化。村班子内主要干部的后备干部一般应在45岁以下，班子外后备干部一般应在35岁以下，文化程度都应在初中以上，重点吸纳具有高中以上学历的人员进入后备干部队伍。

2、思想政治素质好。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。有较强的事业心和责任感，作风正派，遵纪守法，群众评价好。

3、有一定的实际工作能力。具有一定的组织协调能力，有一定的市场经济意识，有一定的技术或专长，在从事的工作中表现较好。

后备干部产生程序

1、调查摸底，掌握现状。党支部要掌握村后备干部队伍建设现状。同时，通过走访党员、村民代表和群众，了解掌握本村中青年致富能手、农民经纪人、私营企业主和大中专毕业生及有一技之长的退伍军人等人才的基本情况。

2、民主推荐，广选人才。要广泛宣传发动，加大对党员干部和群众的思想教育，增强他们的奉献意识和责任意识，引导他们踊跃自荐，积极举荐，正确行使民主权利。要利用 党员大会、村民代表会议等形式，组织党员干部和群众按照后备干部条件民主推荐村干部后备人选。杜绝“少数人选人”和“在少数人中选人”。

3、公开选拔，严格把关。对村主任助理的产生，原则上实行公开选拔。公开选拔一般做好以下环节。一是个人报名。必须由本人自愿报名，参加公开选拔。二是组织笔试。测试竞选人选的文化素养和理论水平。三是组织面试。对竞选人选的综合素质，包括口头表达、分析能力等进行面试。四是组织考察。要深入基层实地查看，考评核实“双带”业绩情况，并采取个别谈话、表格测评、设立意见箱等形式，广泛听取社会各方面反映，考察了解其现实表现，确保村主任助理质量。对在公开选拔中表现较好，但未作为村主任助理的人选，可列为其他村级后备干部。