上市公司情况分析报告

上市公司情况分析报告（共8篇）

上市公司情况分析报告 篇1

上市公司独立董事履职情况报告 中国上市公司协会 2013年11月

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根据中国证监会相关工作部署，2013年4月，中国上市公司协会成立课题组，启动了《上市公司独立董事履职指引》（以下简称《指引》）的编写工作。在《指引》的编制过程中，课题组先后召开了8场座谈会，全国35个辖区的75家上市公司的董秘和53位独立董事以及部分公司治理领域的专家参加了座谈，对《指引》的编写及当前我国独立董事制度实施的现状、存在的问题以及改进的思路提出了很好的意见。为了对我国独立董事制度实施十多年来的效果进行全面、客观的评估，我们面向上市公司独立董事、上市公司管理人员、投资者（含机构投资者和个人投资者）、其他相关人员（含上市公司监管部门人员、自律机构人员，研究机构人员及其他相关人员）发放了《上市公司独立董事履职状况调查问卷》（以下简称《问卷》）。

在上述调研和问卷调查的基础上，课题组研究撰写了本报告，旨在对当前我国独立董事群体的基本情况、履职现状，以及独立董事制度实施的效果、存在的问题和完善的思路进行全面的分析和介绍。报告共分为6个部分，即：第一部分：我国独立董事制度的发展；第二部分：我国独立董事的基本情况；第三部分：我国独立董事的履职情况；第四部分：当前独立董事制度存在的问题；第五部分：独立董事制度的国际比较；第六部分，完善独立董事制度的建议。

目前，《指引》已完成公开征求意见，根据相关工作部署，预计于2014年初发布。

一、我国独立董事制度的发展

独立董事最早在我国出现是为了满足企业境外上市的需要，1993年，青岛啤酒赴香港上市，根据香港联交所要求，公司聘请了2位独立董事。在我国法律法规中最早出现独立董事是1997年，中国证监会发布《上市公司章程指引》，规定“公司根据需要，可以设立独立董事”，但并未强制设立。1999年，原国家经贸委和中国证监会联合发布了《关于进一步促进境外上市公司规范化运作和深化改革的意见》，要求境外上市公司“逐步建立健全外部董事和独立董事制度”，“董事会换届时，外部董事应占董事会人数的1/2以上，并应有2名以上的独立董事”，对境外上市的境内公司设立独立董事进行了明确规定。2000年，国务院办公厅颁布了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》，规定“董事会中可设立独立于公司股东且不在公司内部任职的独立董事”。2000年以前，独立董事制度在我国处于萌芽阶段，在制度层面上未形成上市公司需聘请独立董事的强制性规定。

对独立董事制度进行严格的硬性规定始于2000年的《上海证券交易所公司治理指引》，要求上市公司董事会中“应至少拥有2名独立董事，且独立董事至少应占董事总人数的20％。当公司董事长由控制公司的股东的法定代表人兼任时，独立董事占董事总人数的比重应达到30％”，但此规定仅限于沪市的上市公司。2001年，深圳证券交易所发布了《上市公司独立董事制度实施指引》，对独立董事的资格和职责等进行了详细规定。同年，中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简。

历的仅有13人。此外，还有324名独立董事在上市公司的年报中没有披露学历信息。详细情况如图5所示：

图5 独立董事的学历分布

（五）独立董事的薪酬分布

2012年，全部独立董事的平均年薪为8.9万元，年薪的中位数为6万元，即有一半的独立董事年薪在6万元以上，一半在6万元以下。80%的分位数为12万，即有80%的独立董事年薪在12万以下。独立董事的最高年薪为124万，高于50万的有13个。将独立董事的年薪进行分段统计，得到如下的频数分析表：

表1 独立董事年薪频数表

年薪区间 频数 百分比 累积百分比 小于20000 310 5.96% 5.96% 20000-40000 673 12.94% 18.90% 40000-60000 1770 34.03% 52.92% 60000-80000 695 13.36% 66.28% 80000-100000 435 8.40% 74.68% 100000-150000 587 11.30% 85.99% 150000-200000 337 6.48% 92.46% 200000-250000 163 3.13% 95.60% 250000-500000 215 4.15% 99.75% 大于500000 13 0.25% 100.00%

另据深交所2013年8月发布的《2012年深市上市公司治理情况报告》，“与国际通行的惯例一样，深市上市公司也出现了一些无薪独董，如广宇发展、靖远煤电、兰州黄河、海螺型材、中航光电、启明信息、苏大维格等”。

专业或工作背景分布

据上海上市公司协会2012年对上海辖区上市公司进行的问卷调查，有78%的上市公司聘请了来自高校和研究机构的独立董事，51%的上市公司聘请了非本企业的董事、监事或高管，46%的上市公司聘请了来自会计师事务所、律师事务所等中介、咨询公司的专家，另有19%的公司聘请了退休政府官员，10%的公司聘请了银行的退休或在职人员。从专业背景看，绝大多数公司聘请了资深的会计专业人士，过半数的公司聘请了法律专业人士，另有超过60%的公司聘请了行业专家。

三、独立董事的履职情况

为了了解上市公司独立董事的履职情况和独立董事制度的实施效果，2013年8月，我们面向上市公司独立董事、非独立董事的上市公司管理人员、投资者（含机构投资者和个人投资者）和其他相关人员（含上市公司监管部门、自律机构人员，高校、社会研究机构人员，及其他相关人员）发放了《独立董事履职状况调查问卷》。截止调查截止日，共回收问卷275份，其中，有效问卷253份。

（一）调查对象身份分布

本次调查的有效样本为253个，其中，上市公司管理人员104个，占比41.1%；上市公司独立董事61个，占比24.1%；投资者及其他相关人员均为44个，占比17.4%，样本分布基本均匀。详细情况如下表和下图所示：

表2 被调查者身份统计表

身份 样本数 百分比（%）累积百分比（%）管理人员 104 41.1 41.1 独立董事 61 24.1 65.2 投资者 44 17.4 82.6 其他相关人员 44 17.4 100.0 合计 253 100

图6 被调查者身份分布

（二）对独立董事履职情况的评价

1、独立董事在上市公司所起的作用

问卷对独立董事在“促进公司整体发展”、“促进公司治理”和“保护中小投资者利益”三个方面所发挥的作用进行了调查。

在促进公司整体发展方面，被调查者选择“较好”的最多，有132个，占52.2%；其次是 “一般”，102个，占40.3%；选择“比较差”和“很好”的都较少，分别有12个、7个，占4.7%和2.8%；没有选择“很差”的样本。认为独立董事在促进公司整体发展方面发挥“很好”或“较好”作用的合计占比超过半数，为55%，表明，调查对象对独立董事在促进公司整体发展方面所起的作用持较为肯定的态度。如图6所示：

图7 在促进公司整体发展方面所起作用

从被调查者的身份角度来分析，投资者对独立董事在促进公司整体发展方面所起的作用满意度最低，有56.8%选择了“一般”或“比较差”，而其他相关人员中选择这两项的比例只有25%，最小。如图8所示：

图8 不同调查对象对独立董事促进公司整体发展的态度

在促进公司治理方面，认为独立董事所起作用“较好”的最多，占55.2%；选择“一般”的次之，占37.7%；选择“比较差”和“很好”的较少，分别占4.4%和2.7%，没有选择“很差”的样本。认为独立董事在促进公司治理方面发挥“很好”或“较好”作用的合计占比57.9%，接近60%，表明，调查对象对独立董事在促进公司治理方面所起的作用持较为肯定的态度。如图9所示：

图9 独立董事促进公司治理的作用

从被调查者的身份来看，“上市公司独立董事”和“上市公司管理人员”对独立董事在促进公司治理方面所起作用的评价都比较接近总体情况，而“投资者”相对而言满意度最低，选择“很好”和“较好”的仅占45.4%，“其他相关人员”满意度最高，选择这两项的占65.9%。如图10所示：

图10 不同调查对象对独立董事促进公司治理的态度

在保护中小投资者利益方面，选择“较好”的占50.8%，“一般”的占41%，“比较差”的占6.0%，“很好”的占1.6%，还出现了1个选择“很差”的样本，占比为0.5%。其中，选择“很好”和“较好”的合计占比52.4%，超过半数，表明，调查对象对独立董事在保护中小投资者利益方面所起的作用持较为肯定的态度。如图11所示：

图11 独立董事保护中小投资者利益的作用

从被调查者的身份来看，对于独立董事在保护中小投资者利益方面所起的作用，“上市公司独立董事”的看法接近总体水平，“上市公司管理人员”选择“很好”或“较好”的比例为47.5%，略微低于总体水平52.4%，“投资者”的这一比例远低于总体水平，仅有35.5%，“其他相关人员”的这一比例为68.2%，远高于总体水平。如图12所示： 图12 调查对象对独立董事保护中小投资者利益的态度

综合来看，调查对象对独立董事在“促进公司整体发展”、“促进公司治理”和“保护中小投资者利益”三个方面所起作用均持比较肯定的态度，选择“很好”或“较好”的合计占比都超过了半数，依次占54.9%、57.9%和52.4%。其中，“促进公司治理”方面的好评占比最高，“保护中小投资者利益”方面的好评占比最低。这表明，相对而言，调查者对独立董事“促进公司治理”的作用最为肯定，对“保护中小投资者利益”的作用认可度较低。如果将“很好”、“较好”、“一般”、“比较差”和“很差”分别赋予5、4、3、2、1的分值，计算调查对象对三个方面的平均打分，结果显示，“促进公司整体发展”、“促进公司治理”和“保护中小投资者利益”的得分分别为3.53、3.56和3.47，“促进公司治理”方面所起的作用平均得分最高，“保护中小投资者利益”方面所起作用得分最低，与上面的认可比例相一致。

2、独立董事工作尽职情况

对于独立董事的工作尽职情况，调查对象选择“较好”的超过了60%，为60.9%，其次是选择“一般”的，占37.7%，而选择“比较差”和“很好”的都很少，分别为3.8%和2.2%，没有选择“很差”的样本。可见，调查对象对独立董事的工作尽职情况较为认同。如图13所示：

图13 独立董事尽职情况的总体评价

将调查对象对独立董事工作尽职情况的评价与调查对象的身份进行交叉分析，发现，“其他相关人员”选择“很好”或“较好”的比例最高，为72.7%，“上市公司独立董事”选择这两项的比例为67.7%，而“上市公司管理人员”为59.6%，低于平均水平。此外，“投资者”选择“很好”或“较好”的与其他调查对象差别较大，明显较低，只有40.6%，不足50%，可见，投资者对独立董事工作的尽职情况不太满意。结果如图14所示： 图14 不同调查对象对独立董事尽职情况的评价

3、影响独立董事履职的因素

（1）影响独立董事充分履职的主要因素

问卷中列出了七个可能影响上市公司独立董事充分履职的因素，即“独立董事的独立性不足”、“现行法律法规对独立董事充分履职的约束不足，缺少相关问责、评价机制”、“独立董事津贴水平太低，职责太多，责任太大，风险收益不对等”、“独立董事对自身工作不重视，主观不努力”、“独立董事的专业知识不足，专业能力有欠缺”、“独立董事履职经验不足”、“上市公司不能为独立董事充分履职提供必要的支持和保障”，请被调查者选择自己认为比较重要的并排序。

我们将调查对象的选择按照其排序进行7,6,5,4,3,2,1的赋值，分别计算各因素的得分。统计结果显示，调查对象认为影响独立董事充分履职的最主要因素是“约束不足，缺少相关问责、评价机制”，和“独立性不足”，得分分别为861和679，远远高于其他因素的得分。接下来是“主观不努力”和“津贴低责任大，风险收益不对等”，得分分别为366和324。“经验不足”、“上市公司提供支持和保障不够”以及“专业能力欠缺”得分较低，分别为242、229和141，表明，调查对象认为“经验不足”、“上市公司提供支持和保障不够”和“专业能力欠缺”不是影响独立董事充分履职的关键因素。如图15所示：

图15 独立董事履职影响因素

对于影响上市公司独立董事充分履职的主要因素，问卷还设置了开放选项，被调查者填写的内容集中在“董事会中，独立董事处于明显弱势”，以及“独立董事本职工作繁忙，时间有限”等。

（2）关于独立董事提名、选聘方式对其独立性的影响

当前的独立董事选聘方式是由上市公司董事会、监事会以及单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东提名，现实操作中，往往是由公司的大股东提名，难以避免地跟上市公司的大股东存在或多或少的关系。这种提名、选聘方式对独立董事的独立性是否造成影响？调查问卷显示，调查对象中认为“基本没有影响”的占39.8%，认为“有一些影响”的占40.4%，认为“有较大影响”的占19.8%。如图16所示： 图16 独立董事提名选聘方式对其独立性的影响

从不同调查对象的选择来看，“投资者”认为当前的提名、选聘方式对独立董事独立性“基本没有影响”的比例为24.5%，远远低于其他调查对象；“上市公司独立董事”和“上市公司管理人员”认为“基本没有影响”的比例大体相当，分别为43.3%和45.2%；“其他相关人员”认为“基本没有影响”的比例为50%。如图17所示：

图17 不同调查对象对独立董事选聘方式的看法

（3）津贴发放方式对独立董事独立性的影响

当前独立董事的津贴由上市公司直接为独立董事发放，对于这种发放方式是否会对独立董事的独立性产生影响，问卷统计结果显示，认为“基本没有影响”的占32.6%；认为“有一些影响”但影响不大的占比为42.9%，认为“有较大影响”的占比为24.5%。如图18所示。

上市公司情况分析报告 篇2

上市公司股利分配的方式主要有现金股利、股票股利、转增股本、混合股利和不分配等。 上市公司股利分配的策略一般可以分为稳定增长的分配政策、剩余分配政策、低正常股利加额外股利分配政策以及固定股利支付率的分配政策。

(一) 股利分配方式。 本文选取宁波38 家上市公司作为研究对象, 对2000 -2012 年的分配模式作出总结 (见表1) 。 可以看出, 在分配股利的公司中基本以分配现金股利为主, 而且数量随着时间逐渐增加, 每年派现和转增相结合的公司数量在上市公司总数中的比例比较稳定。 上市公司进行股利分配方式具有多样性, 采取仅现金股利分配方式的公司要比送红和转增股本的公司多, 特别是既送红又转增的公司几乎没有, 说明大部分公司热衷于选择分配现金股利政策。此外单纯的股票股利分配方式不被公司采用, 这种现象与1998 年以后关于股票股利的税收政策的改变, 以及配股政策的调整有关。 从1998 年开始, 股票股利开始征收20%的所得税, 通过股票股利避税功能丧失。 我国上市公司的股利分配, 无论从数量上还是从方式上, 都与发育成熟的证券市场有着很大的差距。

( 二) 上市公司股利支付率。 从表2 总体来看, 宁波上市公司的股利支付率水平偏低, 2000-2009 年之间的平均每股派现金额普遍都在0.1 元以下, 2010 -2012 年每股派现都大于0.1 元, 最高的达到0.115元。 以上数据充分显示出目前宁波上市公司派现数额很低, 股利支付率较低且不稳定。

二、 宁波上市公司股利分配存在的问题

(一) 以现金股利分配为主。 近年来, 宁波的上市公司采取股票股利分配方式的几乎没有, 股利分配侧重现金股利的形式, 对投资者来说股票代表的远期股利存在太多的不确定性而这种顾虑在发放现金股利时则可以被极大地消除, 由此更好地激发投资者的热情。这也从侧面反映了当前的市场机制和资本市场还在成长阶段, 有一些不完善、不合理的地方, 因此股票的价格与价值并不总是吻合。从分配策略对负债筹资的影响来看, 现金股利会减少企业的留存收益, 现金股利分配会使公司的现金支付能力降低, 从而不利于公司的债权人, 这会增大债权人的借款风险, 这种情况下, 公司再筹集负债资金的成本可能增大, 必然会影响到公司全部加权平均资金成本的变化, 对股东财富产生影响。在企业营运资金和现金较少, 而又需要追加投资时, 发放现金股利将会增加企业的财务压力, 导致企业偿债能力下降。

(二) 宁波上市公司不分配股利现象普遍存在。若公司运营没有盈利不分配利润属于正常现象, 但有几家公司实现了盈利却持续多年都不向股东分配。自2000-2012年来, 宁波不分配股利的上市公司比例比较稳定, 在数量上有波动变化。2000年不分配股利公司的比例最高达38.46%, 2005年股权改革后直至2009都呈现下滑趋势。总体而言, 宁波的股票市场是相对成熟的, 选择不分配股利的公司只占了很小的比例。股权分置改革在整体上显著提高了上市公司的业绩, 甚至对投资者利益保护和资本市场完善都有深远的影响。股票本是一种高风险的投资, 上市公司给予投资者回报是应有的责任。

(三) 股利支付率较低。股利支付率是股利政策的核心问题, 反映了公司对现金红利分派与利润留存之间关系的一种态度。所谓股利支付率, 是每股股利与每股市价的比率。2000-2003年股利支付率水平不高且在20%上下波动, 股利支付率在2005年时达到最高86.78%, 2006-2012年股利支付率不太稳定, 只有在2008年达到50%以上, 其余均低于50%。在现阶段的股市中, 与资本利得相比, 股利收益极为有限, 股东对股利的重视程度并不高, 使得部分上市公司轻视股利政策, 不注重研究和分析股利政策对股东、企业、股价以及股市的多方面影响, 股利决策时存在一定的盲目性。

(四) 股利政策不稳定且连续性差。通过对2000年以来的上市公司股利分配方案研究发现, 宁波上市公司在选择股利分配政策时具有不稳定性, 表现为每年分配的方式不固定, 而且分配的次数和金额都不确定。有些上市公司一年分配一次股利, 部分上市公司则半年就进行股利分配, 但有的甚至隔几年才会分配股利, 无论是方式还是分配的数量都带有随意性, 这说明宁波部分上市公司还未形成相对稳定的股利分配模式, 在股利政策的制订和实施上还缺乏战略性的方针。股利政策连续性是指上市公司能以稳定的分配方式连续一定年度都进行股利分发, 从中国证监会统计的数据不难发现, 2000-2012年之间能够连续6年以上都分配股利的企业并不多。

上市公司的股利政策决策目标和决策行为的深层次体制性因素造成了不规范、不合理的结果。没有一个明确的股利政策目标, 企业就很难实现良好的持续经营和谋求可持续发展, 因此中国证监会2008 年10 月发布的《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》明确要求:上市公司应当在章程中明确现金分红政策, 利润分配政策应保持连续性和稳定性。 这一决定对规范上市公司近年来的分红行为起到了一定的积极作用, 上市公司分红意识有所增强。 但现实状况与市场期望的目标仍有较大差距。

三、解决对策

(一) 提高上市公司的盈利水平和经营管理能力。盈利是上市公司进行股利分配的最主要来源, 上市公司应该提高自身的盈利能力, 有较高的盈利水平以及较好的盈利质量是保证股东长期拥有稳定股利的基础。上市公司在提高盈利水平的同时还应加强对公司经营的管理, 要不断完善公司的治理结构以及加快股权结构的改革, 合理配置资源, 提高公司的资金使用效率, 加快资金周转速度, 为持续经营提供有力的支持, 以此提高公司在市场中的竞争力。

(二) 完善股利分配政策, 制定相关制度督促分配。宁波的上市公司中, 仍存在部分公司不分配股利的现象, 这一问题是由股利政策不规范所造成的。宁波上市公司大多建立在国企基础上, 国有股一股独大和不能流通造成了资本流通的限制, 社会公众股股东购买的股权少于非流通股股东, 所以非流通股股东长期占用了上市公司的资金并掌控了实际的决策权, 导致了股利分配上的不公平。在完善上市公司股利政策的同时要制定与之相关的法律法规, 督促公司务必实施分配, 遏制不规范的分红行为。

(三) 建立退市制度, 抑制市场过度投机。建立健全的退市制度是保障分红有效实施的重要因素, 由于监管不力, 有些企业上市并不具备最低上市的标准, 会因经营不善造成的连续亏损从而退市。为避免违法违规行为的发生, 必须建立相关的制度。政府部门应加强对上市公司股利分配的关注, 拓宽投资者的资金来源渠道, 不断扩展投资基金的规模。通过一系列的政策促进制度的合理化, 保证垃圾股退市出局, 保障投资者的利益。

上市公司情况分析报告 篇3

科捷物流在全国60个城市都设有库房和自有网店，总共约70个，其总仓储面积达到30万平方米，仓库内均采用标准化管理，设施设备完善。其中在北京、上海、广州三地的全国分拨中心设有大型立体仓库，仓储面积超过8万平方米，均为全封闭的独立园区。此外，科捷物流在北京和深圳拥有保税仓，提供专业的保税服务。并拥有立体货架、轻型货架、平面仓、高架叉车、监控设备和无线手持数据终端。

1.公司采用的条码系统和应用范围

公司主要采用的系统时R＼3（ERP）系统，无线仓系统、RF系统，这三个系统紧密的结合，使条码技术在该公司的用途更加的合理化。

1.1入库管理

收货组人员根据入库单要求完成相应的入库数据的采集，并且验收入库商品，然后系统根据入库情况保留入库信息，并且自动更新实际库存。除此之外还能提供相应入库信息查询功能，并且辅助仓库管理员的台帐管理，为管理人员及时了解每一笔入库情况提供方便。

1.2出库管理

备货组人员根据出库单要求完成相应的出库数据的采集，然后系统根据出库情况保留出库信息，并且自动更新实际库存，除此之外还能提供相应出库信息查询功能，并辅助仓库管理员的台帐管理，为管理人员及时了解每一笔出库情况提供方便。

1.3凭证号扫描

当工作人员需要大量条码信息时，仓库可以根据过帐后的凭证号扫描对应的条码，并且系统会自动保存所扫描条码，并提供凭证号一般条码查询功能，以便于客户更快捷的收到条码信息。

2.条码管理的优势

该公司具有到货、出货、库内转储货量大的原因。如果不应用条码技术会变的特别的复杂。而应用条码管理仓库的优势在于条形码的唯一性，数据采集的准确性，数据上传计算机的方便快捷，因此可以提供准确实时的库存信息，以及每个条码所代表的货物在整个流程中的动态都可以实现，具体包括：

2.1入库快且准确

无论是入库还是出库都通过无线数据终端扫描，入库时根据扫描入库形成库存，出库时根据出库扫描扣除相应库存，省去了人工采集和输入数据的大量时间。

2.2精确的库存信息

因为仓储的所有流程的操作通过扫描执行，数据立刻传输到计算机，所以库存信息相当精确。

2.3先入先出的控制

系统通过内部先入先出的机制和生产日期管理机制，根据出货单上的物品和仓库内的物品做一个选择开出交货单给仓库工作人员拣货，从而达到先入先出的控制。

2.4理货出库

系统会对仓储单位进行提醒管理，出库时系统会根据交货单指示物品所在的位置，以便于工作人员快速理货出库。

2.5货物的动态

货物在仓库的每一个操作，例如什么物品在什么时间被什么人操作过都可以通过查询得到（一般情况时查询货物SN）。

2.6解决ERP数据采集难题

使条码仓库管理系统，可以解决仓库的数据采集和相关管理信息，条形码的数据库数据可以和ERP做交互达到共享（主要是通过上传条码）。

3.条码技术的具体应用

3.1查询仓位

条码技术可以应用到查询仓位的功能上，比如上架的时候，尤其是库房，货物的种类多，数量大，用条码制作成托盘号，在系统中组过拍后，用手持数据终端中德查询托盘号的功能，扫描一下条码，便可以马上显示出具体的仓位，以便与更加的节省时间。

条码化是目前仓库中最普遍的技术，也就是说不论商品物流流向哪里，系统都可以自动地记录下物流的流动。条码技术与信息处理技术的结合不仅能以最快速、最正确、最低成本的方式为事业部提供服务，而且还可以帮助工作人员合理的、有效的利用仓库空间。

条码可对仓库中的每一种货物、每一个库位做出书面报告，并且可定期对库区进行周期性盘存，除此之外还能够最大限度减少人工录入的基础，并且确保将差错率降倒最低，能够高速采集大量数据。

员工用手持式条码终端入库时，通过扫描货位（条码终端内有简单的软件，提供数据采集功能和统计功能），条码终端扫入货位号后，工作人员将该物品的数量键入，并扫描对其上的货物相应的物品号（如产品型号），如此重复上述步骤，直到把仓库中货物全部点清。然后通过通讯接口将条码终端中采集到的数据传给计算机。计算机中装有ERP系统和条码系统。扫描枪扫描条码后会进入条码系统中，在条码系统中上传到ERP这样，这样，不论是销售人员或是仓储人员，如果想查询该货物的条形码，都可以通过ERP进行查询。

增值部门有一项很重要增值服务就是为销售部门反馈SN，如果没有条码技术的话，工作效率慢是不可否认的，而且还很容易出错，因为如果同型号的机器，他们的SN及其相似，很有可能抄错，很有可能会出现同一个SN被销售过或者被操作过两次的现象。

3.2业务查询

条码技术还可以用到查询功能上，比如事业部需要做退货并且要用指定序列号退货的时候，条码系统的作用就大大的体现了出来，工作人员可以先在系统中查询这个条码的信息，比如什么时间入的库、在哪个库存地下，由于仓库管理在仓位上面没有对序列号的要求，所以也就只能缩小范围，但是也可以推断出大概在那几个仓位上面，省去了大部分的时间，不然就要将仓库中该型号的货物全部找一次，所以又浪费了时间。

科技公司考察情况报告 篇4

科技公司考察情况报告 3 篇

科技公司考察情况报告第 1 篇

我们产业招商组专程前往考察。现将考察情况报告如下：

一、基本概况

年国家级留学回归人员创业园在市区内创建，区为创业者提供：（1）500m2 厂房三年免租金；（2）每人一套三年免费宿舍；（3）20 万创业资金补助；（4）其它区税收优惠政策。02 年 8 月张超明等两名留美博士入园创办科技发展有限公司。他俩创业的宗旨理念十分明确，就是利用人才、技术、市场、信息的优势，以市场为导向接单服务，为客户提供工程技术咨询、研发新产品，把科技转化为生产力，成为高新技术企业的孵化器。公司创办至今已先后研发出 7 个系列新产品，孵化出 2 家高科技企业，09 年预计销售收入（含2 家控股公司）将达到 5000 多万元。

二、产品研发与孵化情况

科技发展有限公司是真正意义上的孵化器。公司仅有一个加工车间，少量的精密设备和实验装置，更多的是电脑和高科技人才。7 年时间研发成功 7 个系列新产品，孵化出 2家高科技公司。

1.多相流分离、计量、水处理系列产品。该系列产品广泛用于油田，油田采出的原油通过该产品处理即可分离油、2 气和水，该系列产品已成为中石油、中石化、中海油的定点供应商，并接到国家的批量订单。由此于 05 年 10 月孵化出了由、、三方出资合作的公司，公司今后 1～2 年将在创业板上市。

2.室内霉菌无线预警系统。对室内居住环境要求很高，特别是在潮湿地区。根据客商的要求研发该产品。公司又将该产品延伸开发出无线粮情监测系统，该系统已成功应用于全国 20 多个省市、自治区，进行粮库粮情在线监测。由此于 06 年 6 月孵化出了艾科理环境监测科技有限公司。

3.烧烤架。传统的烧烤架都用电能、明火加热，但市场上有转动明火加热的需求。为此客户委托永康的一家企业研发转动明火烧烤架，结果损失了 100 多万元的订单，仍没有研发成功。无奈之下，客户找到公司，公司经过分析、论证、技术攻关，成功研发了满足市场需求的转动明火烧烤架，当年该产品成功打进 Lowe,s 连锁超市，今年又将有近8 个货柜的生产订单。

4.风光互补发电机站。该机站专门为我国某大型央企的国际援建项目而开发，产品样机已出，待援助项目洽谈成功正式签约后，将有 4000 多万元的订单。

5.太阳能系列产品。其中太阳能手电筒，广泛用于缺电地区和救灾应急环境；太阳能广告灯箱（含路灯）是社会倡导的节能产品。这两个产品已研制成功，能批量生产，并成 3 功出口多个国家。

6.水车（泵）配件。关键的部件有其独特的技术，根据客户要求组织生产，技术已经成熟，并出口多个国家。

7.直升机逃生培训系统。批量的市场尚未形成，根据订单生产。

三、几点思考与建议

1.创新是的立身之本。以市场为导向，以技术为依托，根据客户的要求在仿制、来图加工、创意设计过程中不断研发新产品，通过新产品进行商务合作（以入股的形式创办新公司，或以成果出让来获取盈利）。不断创新研发新产品是的本质特征。

2.我市工业转型升级提升发展，最缺的是创新能力。在我市也创建留学回归人员创业园，引进类似孵化器，无论是软环境还是硬条件都不现实。但我们可以借用乡情、以民间资本为主导、辅之以政府扶持，依托，在协作示范区创建二级孵化器，使之成为的实验工厂。

3.现有 7 个系列产品，多相流分离系统已经成型并落户区；室内霉菌无线预警系统也已落户区，但欢迎合作伙伴资金入股；其它 5 个系列产品都还没孵化出去，有很大的合作可能，相信今后还会有新的研发成果，带来更多的合作商机。

4.建议政府组织一个有投资创业意愿人员参加的小型考察团，赴进一步考察，增进了解信任，争取与我市投资者建

立合作意向，或细化二级孵化器工作方案，借力发展我市工业经济。

科技公司考察情况报告第2篇

20XX年11月10日至19日，集团公司培训班全体学员在焊培中心领导的带领下前往天津金桥、天津大学、唐山松下、北京工业大学、中电华强、北京航空制造工程研究所等处进行了参观考察学习活动。由于准备和计划充分，整个考察活动取得圆满成功。在考察中，我学到了新的知识，新的技术、我看到了新的工艺、增长了见识,提高了焊接水平。

一、参观目的明确:

我们非常重视和珍惜这次会来之不易的学习机，对本次外出考察充满期待和热望。我们准备主要就如何组织开展研究性学习、如何做到减负提质等方面加强考察学习。我们要把在本次学习考察活动中，看到的、听到的、受到的启发、得到的收获都记录下来，以便回学校后汇报交流。由于带着任务出发，目的性很强。所以在整个考察学习过程中，大家都非常主动地获取各种信息。

二、外出参观学习活动的主要特点及体会

1、天津金桥焊材集团

我们参观了金桥焊材集团有限公司，在 25 年来的历程中，在生产规模、新产品研发、现代化企业管理、产品质量控制等方面得到了长足的发展，20XX 年各种焊接材料的销

售量达到 102

万吨，是世界上首个产销量过百万吨的焊材制造企业，销售收入 45 亿元。产量约占中国国内焊材需求量的 27%，世界焊材需求量的 12%。20XX 年，金桥集团荣幸的被中国机械工业联合会列入中国制造业 500 强的行列。20XX 年，销售量突破 110 万吨生产许可证等。主要产品有：电焊条、实心气体保护焊丝、气保护药芯焊丝、埋弧焊丝、焊剂、自保护药芯焊丝六大类三百多个品种的焊接材料。听过介绍后生产主管带领我们走进生产车间，我们看到了焊芯由Ф6 ㎜ H08A的盘条经去锈、拔丝、切丝而成的;药皮是由各种金属及铁合金类、矿物类、化工产品类及有机物类等原料经自动配粉、加玻璃水混湿粉后经自动生产线压涂、磨头磨尾、印字、链式烘烤箱(自主研发)烘干就制成了焊条;金桥的实芯焊丝生产过程是将Ф6 ㎜的盘条经去锈酸洗粗拔丝细拔丝表面镀铜制成所需规格的焊丝;20XX 年金桥焊材自主研发的第二代高速药芯焊丝生产线使用钢带：0.913mm 生产能力：3500 吨/年。

2、天津大学

我们参观了天津大学，天津大学是教育部直属的国家的重点大学，它的前身是北洋大学，始建于 1895 年，是中国的第一所现代大学，材料科学与工程学院的王东坡主任，为我们讲授了《焊接结构的脆性断裂》，把焊接结构产

生脆断的原因，通过，一、结构脆断特征和研究焊接结构脆断意义，

二、金属材料断裂及其影响因素，

三、影响金属材料脆性断裂的主要因素，

四、焊接结构的特点和工艺因素对脆性断裂的影响、五 焊接结构断裂评定方法和设计原则，六、防止焊接结构发生脆断途径等方面做了详细的讲解，使我们在理论上有了很大提高，在解决生产难题上有了依据，了解了焊接结构装配次序的确定及焊接结构装配工艺的制定的重要性。李桓教授为我们讲解了焊接结构优点：焊接结构可在同一个零件上根据不同要求采用不同材料或分段制造来简化工艺.有些型材采用焊接结构比轧制经济.例如用宽扁钢与钢板焊成的大型工字钢往往比轧制成本低。焊接结构特点:焊接结构存在较大焊接应力和变形;焊接结构具有较大的性能不均匀性;焊接接头不同区域具有不同性能，形成一个不均匀体。焊接接头具有很强的整体性，焊接结构应力集中变化范围比铆接结构大，应力集中在较大范围内变化，对结构脆性断裂和疲劳有很大影响。

3、天津唐山松下

随后我们参观了唐山开元集团：杨伟彬部长和各分公司代表热情的接待我们并详细介绍了开元集团是以唐山开元电器有限公司为核心，以资本或契约为纽带，多层次，7 多企业组成的法人联合体。主要成员企业有唐山松下产业机器有限公司、唐山神钢焊接材料有限公司、小池酸素(唐山)有限公司、唐山开元自动焊接装备有限公司、唐山开元机器人系统有限公司、唐山开元特种焊接设备有限公司等是中国最大的焊接装备企业集团。唐山开元集团在同一地域聚集了众多拥有世界领先技术的国际一流

焊接企业，形成了包括电焊机、切割机、焊接材料、自动焊专机、机器人焊接系统、特种焊接设备的焊接产业集团。目前开元集团员工总数 1500 人，占地面积 17 万平方米，建筑面积 7 万平方米，集团年销售额超过 15 亿元，利税额 4亿元。开元集团在 1984 年就全国首家生产晶闸管 CO2 气体保护焊机，1987 年开始自动焊接专机事业。听过介绍后杨伟彬部长带领我们走进唐山松下产业机器有限公司的生产车间,以进入车间我们就被高自动化的生产线和清洁有序的车间环境所震撼。唐山松下生产是全数字焊机、CO2/MAG/MIG焊机、TIG 焊机、直流弧焊机、交流弧焊机、电阻焊机、等离子切割机及相关零部件的专业公司。从机壳下料、钣金、主板焊接、变压器缠绕至每个零部件的加工到整机组装每个岗位只有一至两个操作人员，为保证焊机能在恶略环境下正常运行唐山松下的每个零部件都要进行特殊涂层处理，整机组装后还要进行带电淋雨试验。

从唐山松下出来我们走进唐山神钢焊接材料有限公

司，神钢焊材目前在唐山只生产汽车行业专用实心焊丝和TIG 焊棒。神钢焊材于其它焊材生产企业不同的是更注重质量，神钢的具体做法是：为保证焊丝韧性均匀每次拉拔后的前后 20 米的丝要废弃;为保证焊丝镀铜质量神钢采取粗拔后镀铜，然后细拔成所需规格的焊丝有效检验镀铜质量，这还不是最后检验，每盘焊丝还要进行缠绕检验并把试样存档以便使用中出现问题责任倒查。神钢焊材参观结束后我们来到开元集团唯一的日方独资公司小池酸素

(唐山)有限公司简称 KOIKE 是全球唯一一家产品从割嘴、手割炬、压力表、便携切割机及大型数控切割机的专业制造商，随着时代的发展 KOIKE 率先开发了等离子弧切割机、激光切割机，并将高度自动化 NC 数控系统产品化。产品涵盖整个切割领域，目前 KOIKE 已成为全球最大的钢板切割设备的专业制造商。

4、北京工业大学月 15 日上午我们来到北京工业大学焊接实验室、在李国栋教授的带领下参观了北京工业大学焊接实验室 1 材料表面工程实验室：实验室拥有 Sulzer Metco 9M 大气等离子喷涂设备、高速电弧喷涂设备以及微束等离子喷涂设备等。主要研究抗磨、耐蚀表面涂层材料及工艺。有关热喷涂粉芯丝材、堆焊药芯焊丝的研究水平处于国内前列。研究领域还包括：生物医用陶瓷涂层、镁合金表面防护技术、钎焊

涂层材料表面堆焊等。目前已研制成功并推广应用热喷涂丝材 30 余种，各种埋弧、明弧、气保护、TIG 堆焊丝材 50 余种 2 粉芯材料制备实验室:目前拥有两条粉芯丝材轧制实验及生产线。是国内高校中粉芯材料研究的重要开放性实验室。3 真空钎焊实验室:拥有大、中、小型不同尺寸的真空钎焊炉，可用于各种金属、金属-陶瓷材料的真空钎焊。

设备主要由真空炉主体(单室卧式)、真空系统、充气系统、气动系统、水冷系统、电气控制系统等组成。加热元件由呈圆筒形均匀分布的宽带状高温钼板组成，加热均匀，热损失小;炉体的冷却速度可通过调节风冷系统的冷气压力来控制;工作区尺寸为

600*400*400mm，最大炉装量 200kg，最高温度1320℃，炉温均匀性 5℃，极限真 610Pa;PF21 系列程序控制器有 9 段 9 步程序容量，可满足复杂的真空钎焊及各种热处理工艺。设备主要用于各种合金钢、不锈钢、铜、钛合金、硬质合金、金属-陶瓷等的真空钎焊。4 耐磨复合材料实验室:从 1987 年开始研制新型的耐磨复合钢板，1991 年正式投入生产。WRP-100 高耐磨复合钢板是一种采用先进复合制造技术生产的耐磨复合材料，耐磨层采用高级耐磨合金，是工业领域先进的耐磨复合材料。已在我国的工业生产中的许多行业得到大量应用。其性能已达到国外同类产品的水平。5焊接工艺及设备实验室:拥有肯比气保焊和 TIG 焊机及多种

型号埋弧焊机、气保焊机、手工电弧焊机、点焊机、等离子弧切割机、微弧等离子焊机等。在激光学院，我们见到了目前国内两种先进的激光发生器，CO2 激光器和固体激光发生器。前者的电光转换率为 10%，使用过程中会产生大量的热能，需要大功率的冷却系统来散热。后者产生的激光波段达到 1.6m，利用光纤可实现长距离的传输。在实验室观看了工作人员焊接铝合金，焊速快、质量好，不仅可以焊接碳钢，不锈钢、铝合金、铜合金，而且在薄工件和异种金属焊接，如铜和铝、铜和钛、钛合金、钛薄板、钛网、航空航天领域(飞机、火箭发动机冷却槽)的应用更有优势。利用个激光电弧复合焊技术甚至可以焊接较厚的工件，任能保持很窄的焊缝成形。通过参观学习使我感悟颇多，从先进设备的发展形势感受到，今后的各工种都会从减-4

轻员工劳动强度，提高产品质量，提高经济效益出发，推广四新技术，增强企业的实力和市场竞争力。在今后的工作中我们要立足本职，服务于企业，为集团公司的发展做出应尽的义务。

5、北京航空制造工程研究所

我们来到中航工业北京航空制造工程研究所，它是我国专门从事航空制造技术研究与专用装备开发的综合性研究所。中航工业制造所拥有专业 40 多个，其中多个专业的技术水平处于国内领先地位，部分达到国际先进水平，建

有一个国家级重点实验室和两个航空科技重点实验室。在他们的带领下参观了搅拌摩擦焊，了解了搅拌摩擦焊除了具有普通摩擦焊技术的优点外，还可以进行多种接头形式和不同焊接位置的连接。通过参观考察，让我们了解中国科技的焊接领域的发展方向，各个焊接研究领域专家广泛深刻的交流是我非常难得、难忘的经历，使我增长了知识，丰富了阅历，开拓了眼界，在新技术、新材料、新工艺、新设备不断出现，我们要与时俱进，推广学习四新，不断提高焊接技术水平，推广优质、高效、低成本化焊接，增强企业的焊接技术实力和市场竞争实力。

6、北京中电华强

北京国电华强焊接工程技术有限公司北京中电华强焊接工程技术有限公司(EECHQ)简称中电华强，是由中国电工设备总公司投资、控股按现代企业制度组建的高新技术企业，同时是中国焊接协会、中国电器工业协会工业锅炉分会、中国钢结

构协会成员。公司以市场为导向，成立以来一直以先进的技术、可靠的质量、优质的服务为宗旨，目前，中电华强焊接、切割专用设备已在锅炉压力容器、石化等行业有较高的知名度。主要产品有：马鞍形管座自动焊机、马鞍形管孔切割机、膜式水冷壁埋弧焊接生产线、膜式水冷 MAG 焊接生产线、不锈钢带极堆焊系统、建筑膜板自动化生产线、12 焊接机器人工作站、内孔 TIG 焊机、管-管板 TIG 焊机等。看到了高自动化的生产线和清洁有序的车间环境及一人进百步，不如百人进一步精辟警语等等使我们开阔了眼界，增长了知识，拓展了思路。

三、参观学习的心得与体会

在参观学习中，我们与大学教授和企业技术人员进行热烈讨论，展现出奋发进取，积极向上的精神面貌，把问题和技术难题带到现场、学员和教授面对面的沟通，使生产技术难题得到解决，外出学习的机会难能可贵，其实学习的途径无处不在，更多的学习机会就在我们身边，这次学习了解焊接新技术、新材料、新工艺、新机具、做到与时俱进，推广四新，不断提高焊接技术水平，在以后的学习中，争取达到知识技能型、学习型。

科技公司考察情况报告第 3 篇

二月初,在张副校长带领下，我们招生就业科两负责人从 2 月 2 日到 2 月 8 日往广东珠江三角洲东莞、深圳、佛山等经济发达地区考察一批优质企业，下面我就这次考察企业的过程、企业的情况做些介绍并结合我校学生顶岗实习及就业安置谈谈自己的一些体会：

一、考察过程及企业情况介绍：月 2 日：上午从玉林出发，傍晚抵达东莞市，路上落实了 2 月 3 日考察的两间工厂线路具体安排。

2月3日上午到东莞横沥镇企达电器制品有限公司考

察，该公司是美法合资企业，主要生产开关电器产品，厂区环境优美，生产、生活设施齐全。向学生提供的工作岗位有小型冲压、装配、质检等，技术工也有少量车床、铣床、磨车工位。该企业可安置我校短期顶岗实习、寒暑假学生勤工俭学工作。

2月3日中午从横沥出发往东莞谢岗镇考察谢岗力基电器五金厂，该厂主要加工电器五金配件及生产一些小型电器产品，有中型冲压机床、剪床、车铣床、电火花等技术性工位，也有小型自动化装配工位及装配生产线，吃住及生产设施齐备，缺点不足是：冲压车间躁声较大，有一定安全危险性，(厂方人员说不存在危险性)、周边环境稍偏僻，按初步判断要安排毕业生就业，难稳定住学生，但有部份技术岗位对学生发展还是较有利的。月 3 日下午，赶到东莞长安镇振安科技工业园，看望我校安排在该工业区内的脉冲电子制造厂寒假顶岗勤工俭学的学生，并与企业管理人员商谈以后合作的方向问题，脉冲电子制造厂是一间日资企业，主要生产精密小马达及其它一些电子产品，厂区环境非常漂亮，卫生搞得很干净，无论是车间、办公室、食堂、员工宿舍或厂区道路、空旷地都有一尘不染，工厂伙食也不错，厂区有图书室，卫生室(免费看病拿药)、娱乐室等，各种生产、生活纪律管理制度完善，车间内的岗位工种设置主要是装配、品检、修边等一些

工种，适合学生就业或做短期顶岗实习及勤工俭学工作。月 4 日上午，往东莞长安乌沙第六工业区考察台资企业-------金研塑胶科枝有限公司，该企业生产激光碟机机蕊、塑胶配件，虽然是塑胶公司，但由于车间排气设备很完善，生产环境还是没多少塑胶异味，各种机械种类齐全，能够提供

给机械类专业顶岗实习的工位较多，当然也有很多生产线装配工位，缺点是宿舍 卫生及食堂卫生一般，总体评价后还是比较适合我校机电、数控模具学生就业、实习或短期勤工俭学安置的。月 4 日下午，驱车到深圳龙华镇大浪工业区考察了我校寒假学生社会实践

勤工俭学的工厂龙华翰硕宽频科技有限公司，该公司主要是加工生产电视机 机顶盒，工厂车间、住宿、伙食属中等水平。缺点是周边不够繁华，我校共有 61 名学生在该厂打寒假工，从了解学生情况来学生还是比较满意，情绪很稳定。月 4 日傍晚，继续到龙华民治街道考察我校学生寒假勤工俭学或毕业生就

业的工厂 深圳德爱数码科技有限公司，该公司属台资企业，厂区环境很好，绿树成荫，活动室、图书阅览室、厂内超市、饭堂设备及伙食条件住宿条件也不 错，该厂主

要生产数码相机及电子手表等产品，企业生产管理很严格，外来人很 难被获准到车间参观，出入生产区及生活都要凭证。从了解学生情况看来，学生 情绪还是比较稳定的，对生产、生活都基本满意。但该厂有一个缺点就是工人上 班一般是站着作业，要工作一段时间才适应。月 5 日上午，到龙华德爱公司机械分厂考察参观，该分厂在龙华大浪同富

屯工业区，厂内生产车间机械设备很多，有冲床、普通车床、数控车床、普通铣 床、数控铣床、加工中心及电火花机等等，很适合我校机电、数控、模具专业学

生的实习与就业，企业管理人员对与我校合作也很有意向。月 6 日下午，到深圳宝安区考察我校 07 级学生顶岗实习工厂-------伊顿集团

深圳联正电子厂，该厂主要是生产电脑不间断保护电源，厂房较新，生产设备较 好，但由于适逢领导开会，我们没有入到是车间参观，该厂不专门设立员工宿舍，所有员工都要到外租房住，厂另补贴费用，这样造成我校实习学生住得分散，容 易造成安全隐患，该厂工资待遇还不错，但有些工种不太适合学生工作，如：烤 漆、喷漆等，总体来说该企业对在校学生顶岗实习不好管理不太适合，对已毕业 学生的就业适合。

16月 7 日，驱车到深圳主城区考察了深圳工业、商业、服务业就业环境，在深圳主城区内工厂已很少，仅有的一些工厂主要在盐田保税区内或梅林，建于八 九十年代，大部份工厂厂房已很旧，住宿情况不太好，有的工厂员工要住在厂区

外面，住宿、伙食开支很大，就工厂来说不适合学生实习或就业，在商业、服务业方面，对刚走出校门的顶岗实习学生来说，由于住宿、伙食等消费很高，不太

适合在深圳主城区实习就业。月 8 日，考察结束。张付校长、曾科长两人回校，我继续留在广东处理学

生寒假勤工俭学实习学生一些问题。

二、考察体会

从这次考察来看，在珠江三角洲地区，电子行业用工量很大，机械加工业现

“9.6”公司受灾情况报告 篇5

区农发局：

2009年9月6日凌晨，一场特大暴雨再一次袭击了我公司在建的祖代种鸭良繁基地，由于短时间降雨量过大，加之现灌溉渠排洪能力有限，急速而来的洪水瞬间翻过灌溉渠向我公司在建工地四周漫延，基地成为一片海洋，现将受灾情况作一汇报：

灾情发生后，9月6日上午，**政府、区农发局、水务局、***村委等相关政府及部门领导和工作人员第一时间赶到了灾情现场，详细了解受灾及损失情况，并就灾后沟渠治理作出相应部署安排。我公司也积极采取排洪措施努力将灾害损失减少，保证工程进度，争取早日投产。经现场查看统计，这次洪灾再次给我公司造成了在建280m圈舍人行道硬化的混泥土路面部分沉陷，未硬化的路面的沙石被冲走，路旁的绿化带全部被淹，化粪池垮塌，填满淤泥，种鸭运动场部分沉陷等，造成直接损失达257332.4元。

附件：2009年9月6日富丽洋公司受灾情况表

公司民主生活会情况报告 篇6

XXX公司

二〇一二年二月二十五日

XX公司领导班子及成员……专题民主生活

会综合情况报告

集团公司……部：

根据《关于以……为主题开好企事业单位党员领导干部民主生活会的通知》和《关于领导班子及成员考核评价和民主生活会有关工作通知》的要求，XX公司党委、纪委对开好经营班子及成员……专题民主生活会十分重视，拟定了《关于召开……专题民主生活会的通知》下发公司党委委员、公司领导，对召开经营班子及成员专题民主生活会作全面的布置安排。民主生活会召开时间确定后，公司党委分别向中国兵器装备集团公司人力资源部、党群工作部、监察部、作了报告，邀请上级组织派人参加会议并给予指导帮助。在各项筹备工作完善的基础上，公司党委于二O一二年X月X日上午9时，在公司301会议室，召开了经营班子及成员……专题民主生活会。应到会…人，实到会…人，参加会议的人员有……。党委党群工作部XXX列席了会议，并作记录。现将会议情况报告如下：

一、会前准备

为开好公司经营班子及成员……专题民主生活会，在公司党委的领导下，纪委办公室按照员工人数比例印发征求意

见表…份，广泛征求员工对公司领导班子及成员的意见和建议，共收回《意见征求表》…份，回收率为100%。纪委办公室将征求收集到的意见和建议如实进行了“原汁原味”地整理。员工从生产经营管理、领导班子建设、党建思想政治工作、文化建设，以及经营班子廉洁自律等方面对经营班子提出意见…条，其中，对领导班子的意见…条，对领导班子成员个人的意见…条，整理汇总共计…条。公司纪委办公室将征求到的意见和建议，分别打印成书面材料发给每位经营班子成员，为制定整改措施奠定了基础。同时，要求公司现职经营班子成员根据员工反映的意见和建议，结合自己的分管工作实际认真总结，写出书面发言材料，为召开民主生活会做好准备。

公司四名现职领导班子成员根据本次民主生活会的主题、要求和员工群众提出的意见建议，结合分管工作情况，按规定撰写了自己的书面发言提纲。

二、开好会议

X月X日上午,XX公司经营班子及成员……专题民主生活会在公司中会议室召开，会议由公司党委书记李XX同志主持。

（一）李书记首先从三个方面简要说明本次民主生活会会前筹备工作情况。

1、民主生活会会前筹备情况。

2、民主生活会会前征求

意见和建议及汇总印发经营班子成员的情况说明。

3、本次会议的主题和要求。

（二）李书记宣布本次会议的主题：

一是领导班子及成员贯彻落实……切实加强领导干部作风建设；二是根据上级机关巡视后反馈考核测评结果，针对“联系群众、发扬民主、整体合力”来查找、分析班子成员在能力、素质、团结上的不足或问题。

围绕上级机关党委确定的两个主题，多分析完成今年公司经营目标存在的差距、问题、困难、不足；进一步挖掘公司潜力，更进一步发挥二级单位作用，更有效地把已明确的重点工作、专项工作抓好；分析研究需要从哪几个方面更加进一步统一班子成员思想，共同团结带领公司两级领导干部及全体员工真抓实干，全面完成今年的经营目标。

（三）民主生活会个人发言。

公司现职经营班子成员XXX、XXX、XXX、XXX先后围绕会议主题和会前征求收集员工的意见和建议情况通报，结合自己的工作职责，对2012年以来党风廉政建设、领导干部廉洁自律、分管业务工作情况以及完成2012年经营目标等方面的思路和措施在会上作了书面发言，认真开展了批评与自我批评（详情会议记录）。

（四）李书记作了总结讲话。

第一，司领导要进一步解决好局部和全局的关系……

第二，公司领导对分管口上中层领导干部的教育有所忽视……。

第三，党群工作部、纪委办公室会后要按照上级规定，10天内将民主生活会会议的筹备以及召开的情况作书面的整理和完善，初步提出整改措施和方案，在规定时间内上报。

（五）会议于上午11时结束。

特此报告。

附件：

1、民主生活会记录；

2、个人书面发言提纲；

3、征求员工意见汇总；

上市公司情况分析报告 篇7

一、相对于营业总收入、营业总成本的下降, 财务费用呈逆势增长

1. 营业总收入增长低于营业总成本增长。

据24家钢铁上市公司2012年中报, 除酒钢宏兴、太钢不锈、八一钢铁、新兴铸管4家上市公司外, 其他20家上市公司营业总收入、营业总成本同比均在下降 (见表1) 。

营业总收入的下降既与2012年上半年钢材价格总体呈下降态势相关联, 同时与其中多数钢铁上市公司钢材产量同比呈下降态势相关联。而且这20家钢铁上市公司营业总收入的降幅均大于营业总成本的降幅。

酒钢宏兴、太钢不锈3家钢铁上市公司营业总收入保持正增长, 与其生产规模扩大、较好的产品结构 (不锈钢业务占据了相当高的比例) 相关联。新兴铸管则是非钢产业“反哺”钢铁主业的结果。八一钢铁营业总收入的小幅增加既与其生产规模扩大相关联, 又与新疆地区钢材价格降幅低于东中部地区相关联。酒钢宏兴、太钢不锈、八一钢铁、新兴铸管4家钢铁上市公司营业总收入的增幅均低于营业总成本的增幅。因此可判定24家钢铁上市公司均面临着高成本的经营压力。

2. 财务费用大幅度增长。

据表1可知, 除沙钢股份、新钢股份、安阳钢铁、凌钢股份外, 其余20家钢铁上市公司的财务费用均呈正增长, 完全区别于营业总收入、营业总成本呈同比下降的态势。这24家钢铁上市公司财务费用同比增长34.01亿元, 增速达44.81%。宝钢股份、山东钢铁、马钢股份、武钢股份、华菱钢铁5家钢铁上市公司的财务费用绝对增量均超过3亿元;财务费用增速排在前列的是:宝钢股份同比增长655.73%、山东钢铁同比增长185.26%、酒钢宏兴同比增长110.41%, 马钢股份、本钢板材、韶钢松山、武钢股份、华菱钢铁5家上市公司同比增速超过70%。而同期24家钢铁上市公司销售费用合计同比仅增长1.58亿元, 增速为2.33%, 管理费用合计同比增长6.48亿元, 增速为3.73%;24家钢铁上市公司营业利润合计亏损58.67亿元。这说明财务费用的大幅增长已成为“拉低”钢铁上市公司营业利润的一个主要因素。

二、钢铁上市公司筹资活动产生的现金流量净额分析

1. 从筹资活动现金流入的渠道看, 通过借款方式获得的现金占据了筹资现金流入量的绝对比重。

在24家钢铁上市公司中, 柳钢股份、华菱钢铁、凌钢股份、首钢股份、杭钢股份、三钢闽光、八一钢铁、本钢板材、新钢股份9家上市公司借款金额占筹资活动现金流入量的比重达到100% (见表2) 。

马钢股份、鞍钢股份等5家企业亦在98%以上, 武钢股份、包钢股份、酒钢宏兴、沙钢股份4家公司这一比重虽然低于80%, 但比重最低的武钢股份也达到了63.38%。这说明钢铁上市公司的筹资渠道还相对单一, 政府及金融系统需要在此方面给予钢铁上市公司一定的政策支持。

据表2可知, 有19家企业借款资金同比上升, 鞍钢股份借款金额上升了237.70亿元, 增幅达165.17%;山东钢铁同比增加67.06亿元, 河北钢铁同比增加77.04亿元, 马钢股份同比增加91.83亿元。24家钢铁上市公司借款的现金流入量同比增加626.39亿元, 同比增幅达35.59%, 这意味着这些企业在未来一段时间内还将承担较高的财务费用, 而且因偿还债务而支付的现金需求量同样在增加。

2. 钢铁上市公司因偿债而支付的现金总量大幅增长。

从筹资活动现金流出的渠道看, 偿还债务支付的现金占据了筹资现金流出量的绝对比重。有22家公司偿债支付的现金量占筹资现金流出量的比重达80%以上, 其中酒钢宏兴、河北钢铁、宝钢股份、南钢股份、武钢股份、山东钢铁6家钢铁上市公司在90%以上, 华菱钢铁、凌钢股份、柳钢股份、韶钢松山、首钢股份、鞍钢股份、马钢股份7家钢铁上市公司在95%以上。

从偿债支付现金额的同比增长角度看, 24家钢铁上市公司用于偿债支付的现金同比增长967.41亿元, 增幅达61.73%, 而同期因借款而流入现金的增量仅为626.39亿元, 增幅仅为35.59%。其中有20家钢铁上市公司偿债支付现金额同比呈正增长, 华菱钢铁偿债支出额增加85.39亿元, 马钢股份偿债支出额增加141.18亿元, 宝钢股份偿债支出额增加218.17亿元, 鞍钢股份偿债支出额增加230.46亿元, 武钢股份、酒钢宏兴等9家公司偿债支出增加额亦在10亿元以上。酒钢宏兴、马钢股份、鞍钢股份因偿债而支付的现金增幅均超过100%。上述两个方面说明了多数钢铁上市公司在2012年上半年经历了一个偿债高峰。

对比钢铁上市公司在借款流入现金增量排名与偿债支付现金增量排名可发现二者具有较高的一致性, 即在偿债支付现金增量排名较靠前的企业, 其借款流入现金增量排名亦较为靠前。鞍钢股份、马钢股份、山东钢铁、武钢股份、韶钢松山、酒钢宏兴6家钢铁上市公司在偿债支付现金增量排名中均进入前8名, 其在借款获得现金增量的排名中亦进入前8名;杭钢股份、三钢闽光、八一钢铁、南钢股份、本钢板材、新钢股份6家钢铁上市公司在偿债支付现金增量的排名中位居后六位, 其在借款获得现金增量排名中亦处于后六位。这一现象说明: (1) 多数钢铁上市的偿债规模决定了其借款规模; (2) 偿债规模与借款规模的同步增长, 表明多数钢铁上市公司短期借款期限甚至是比一年期还要短。

由于24家钢铁上市公司的经营活动现金净流入量远低于其偿债支出, 同时多数钢铁上市公司在投资活动方面亦存在大量的现金支出, 因此可断定多数钢铁上市公司为支付到期的偿债金额只能通过借新债还旧债的方式得以实现, 从而使这些公司的资金净流入量规模存在进一步缩小的可能性, 资金紧张的局面会进一步加剧。

3. 钢铁上市公司短期借款额度上升。

依据24家钢铁上市公司资产负债表所提供的信息可知, 2012年上半年短期借款增量合计达650.22亿元, 同比增幅达26.51% (见表3) 。

有20家公司短期借款同比正增长, 其中河北钢铁同比增加139.83亿元, 山东钢铁同比增加126.7亿元, 鞍钢股份同比增加87.08亿元, 武钢股份同比增加73.68亿元, 包钢股份同比增加58.77亿元。八一钢铁、杭钢股份、南钢股份、太钢不锈4家公司同比负增长。短期借款增幅超过100%的是包钢股份 (同比增加386.62%) 、山东钢铁 (同比增加305.27%) 、鞍钢股份 (同比增加114.65%) 、新兴铸管 (同比增加101.88%) 。结合钢铁上市公司资产规模可发现:粗钢产量规模偏大的企业其短期借款增量规模同样较大。

2012年上半年24家钢铁上市公司长期借款合计减少239.06亿元, 同比减幅达25.54% (见表3) , 其中有16家钢铁上市公司长期借款同比负增长, 太钢不锈 (同比减少57.95亿元) 、华菱钢铁 (同比减少46.04亿元) 、鞍钢股份 (同比减少45.17亿元) 减少量位居前三位。多数钢铁上市公司长期借款的减少主要源于报告期内偿还借款所致。马钢股份、宝钢股份、酒钢宏兴、新钢股份、柳钢股份、新兴铸管6家公司同比正增长。由于短期借款偿付期限在一年以内, 因此短期借款通常能缓解借款企业某一时刻 (或者是较短时期内) 的资金紧张状况, 但不能缓解其长期资金紧张状况。多数钢铁上市公司短期借款的增加及长期借款的减少, 说明这些公司从银行获取长期贷款的条件进一步苛刻。如果经营活动产生的现金净流入量不能保持较大的一个规模, 短期借款的增加只会进一步增大钢铁上市公司的资金压力。需要指出的是:如果借款现金的大量流入与偿债现金的大量流出呈同步出现的状态, 则企业现金流量虽然在增加, 但其现金净流入额将有进一步“趋紧”的态势。

多数钢铁上市公司资金紧张的状况还表现在应付票据增加上。24家钢铁上市公司中有15家应收票据呈正增长, 应付票据的增加主要系报告期新开银行承兑票据增加所致。绝对增量排在前列的企业是河北钢铁 (同比增长84.86亿元) 、华菱钢铁 (同比增长32.44亿元) 、鞍钢股份 (同比增长28.71亿元) 、酒钢宏兴 (同比增长24.35亿元) 、太钢不锈 (同比增长17.34亿元) 、宝钢股份 (同比增长13.81亿元) 、新兴铸管 (同比增长13.68亿元) 。应收票据同比增幅超过50%的是太钢不锈 (同比增284.18%) 、柳钢股份 (同比增277.99%) 、华菱钢铁 (同比增90.37%) 、酒钢宏兴 (同比增75.45%) 、河北钢铁 (同比增277.99%) 、宝钢股份 (同比增65.40%) 、新兴铸管 (同比增58.28%) 、八一钢铁 (同比增55.94%) 。应收票据的增加虽然可以缓解开票企业一时的资金紧张状况, 但毕竟要在6个月内向银行偿还这部分资金, 因此应收票据的增加将加大开票公司半年后的资金支付压力。

据表3可知, 八一钢铁、杭钢股份、南钢股份、太钢不锈4家钢铁上市公司短期借款呈负增长, 其中杭钢股份、南钢股份、太钢不锈的应收票据同样呈负增长, 而八一钢铁应收票据的增量仅为1.79亿元。安阳钢铁、首钢股份、三钢闽光、沙钢股份4家钢铁上市公司短期借款的绝对增量均保持较低水平, 其应收票据增量或为负值或持平;与此相对应, 多数应收账款绝对增量较大的上市公司, 其应收票据绝对增量亦较大, 这一现象说明短期借款与应收票据存在一定的相关度, 即钢铁上市公司在资金紧张之时, 通常通过增加短期借款、应收票据的方式来缓解眼前的资金压力。

上市公司情况分析报告 篇8

关键词：跨国公司；企业档案；开放利用

Abstract：International business archives are of great historical and social importance and play a very important role in the formation of company memory. At the same time， as a part of the collective memory of the time， international business archives provide important information for the formation of cultural and social identity. This article discusses the current situation of opening up access to international business archives from the drivers， challenges and the regulatory framework. Meanwhile， some suggestions on opening up access to international business archives are provided.

Keywords：International Business； Business Archives； Open up Access

经济全球化的进程加速了贸易壁垒的消失，为企业活动向全球扩展打开了一扇大门。全球化和私有化使得很多社会力量不再集中于政府机构，先前依据信息自由法案可以获取的信息，现在掌握在私有企业手中。越来越多的人认为跨国公司不仅应该对其股东负责，还应该对那些可能受其影响，或者对其决策和行动感兴趣的人或群体负责。[1]因此，对跨国公司档案信息开放利用的呼声也越来越高。

1跨国公司档案信息开放利用的驱动因素

档案作为一种记录，记载了企业过去的经营管理活动和决策，对集体记忆、个人记忆及社会记忆的构建起到了很大的作用。许多跨国公司建立了档案设施，并向公众开放了他们的档案资源。跨国公司档案信息开放利用的驱动因素包括两方面，一是来自企业自身的考虑，二是来自外界的推动。

第一，跨国公司的信息公开透明有助于维护企业的公众形象。有些公司因诉讼缠身或其他不良行为备受国际媒体广泛报道和谴责，比如媒体曾广泛报道福特汽车公司、美国国际商用机器公司和通用汽车公司在德国的子公司可能与纳粹暴行牵连。这些跨国公司的应对方式可能不同，但开放企业档案信息会增强企业作为一个有担当公民的良好形象。

第二，档案信息开放利用有助于增强社会大众对企业的了解，提升企业的知名度。企业历史是提升跨国公司声誉、品牌和形象的强大工具。如果企业明白它对地区、国家乃至国际社会历史的影响力，明白企业品牌对社会的价值，就会向社会大众开放企业档案。可口可乐、雀巢以及卡夫食品等餐饮公司都有建设完善的档案馆，并且都向外界开放利用档案信息。

第三，外部学者的研究需求和社会大众的兴趣也是跨国公司档案信息开放利用的驱动因素之一。一些社会学者因为研究所需，或者公众出于自身兴趣，会向跨国公司提出利用档案信息的请求。而跨国公司对社会承诺要履行公民责任和义务，因此，在不损害自身利益的基础上，会向其提供部分档案信息。此外，企业还会因为外部对企业信息公开透明的要求而开放自己的档案利用。

2跨国公司档案信息开放利用工作的挑战

企业档案工作很大程度上取决于高层领导的支持。高层领导的支持与企业的经济状况有着十分紧密的联系。若企业的经济状况良好，领导通常会对档案给予较大的经济支持，企业的档案开放利用工作通常也就做得好。当企业遭遇经济危机时，高层领导无暇他顾，作为非核心业务的企业档案工作也会面临风险。因此，如何让公司领导持续重视档案开放利用工作，加强对档案工作的经济支持，是跨国公司档案工作者今后面临的一个挑战。

现行文件管理工作中存在的过度积压问题，是跨国公司档案信息开放利用面临的另一挑战。企业开展文件管理工作仅仅是为了保存那些法律上要求保存的文件，对于其他资料通常置之不管或直接销毁，这就会造成整理和鉴定工作的积压，给检索和利用造成许多困难。企业在文件管理上通常采用零碎的办法，加之文件管理者缺乏文件保管的责任心，给保卫文化记忆的档案专业人员带来了挑战，尤其是当企业已经被另一家企业合并，企业的文件和档案开放利用工作就会变得更加复杂。[2]

档案保管政策的缺乏也是横在跨国公司档案信息开放利用道路上的一道难题。企业文件的管理滞后于公共文件管理。公共文件的管理受益于国家档案馆或其他文件和档案管理权威机构出台的各项标准和指南。企业文件管理政策的重点是依法保管的文件，主要是财务类文件。而对于企业的证据型文件，有些企业并未意识到其历史价值，因此会按惯例销毁这些文件，这就可能给未来学者、政策制定者和公众利用档案信息造成困难。安然（Enron）事件（是指2001年发生在美国的安然公司破产案）以及相关丑闻和帕玛拉特（Parmalat）事件（是指2003年发生在意大利乳品巨头帕玛拉特公司的财务丑闻），使全世界的文件和档案管理者明白了文件保管对大型机构有效管理、责任行使和企业透明度方面的重要作用。但是，企业文件保管的相关指南却少之又少。现有的指南主要是侧重文件的合法性方面（如《萨班斯·奥克斯利法案》，是美国立法机构根据安然有限公司、世界通讯公司等财务欺诈事件破产暴露出来的公司和证券监管问题所立的监管法规），这就给企业的档案管理工作，尤其是档案开放利用工作带来了很大的影响。

3跨国公司档案信息开放利用的法规制度

尽管许多跨国公司开展了档案工作，但他们的档案并非一直对公众开放，这其中法规制度的缺失是一个重要的因素。没有任何国家或国际法规强制要求企业开放其历史或现行文件。现有的法律大都仅涉及政府机构的信息公开方面，仅有《南非信息自由法案》延伸到了企业信息开放利用方面（2000年的《南非信息自由法案》中作了一项特殊规定，如果私有部门的文件对人民权利的行使和保护有价值，那么个人和政府机构可以利用这些属于私有部门的文件）。在安然集团和帕玛拉特集团的财务和管理丑闻之后，美国《萨班斯·奥克斯利法案》和欧盟的八项公司法指令增强了对财会信息披露的要求。对公司可持续发展以及私有部门社会影响力的关注，推动了企业信息披露方面的国家和国际法规的出台，如环境信息（《奥尔胡思协议》）、营养标识以及化学物泄漏等方面。除此之外，还没有任何跨国公司档案和文件信息获取的综合性制度。现有信息利用的规定并不强制要求企业披露信息，正如福德（Fode）和芬克（Fink）所言，现有的法规要求太过保守，“或多或少局限于高层决策的内容和信息”。[3]

档案开放利用法规制度的缺失不仅影响跨国公司众多档案的对外开放，还影响着已开放档案在利用法规方面的多元化。根据笔者针对50个最大的跨国公司网站和企业档案馆名录所作的综述中，30家企业里只有4家在其网站公布了其档案的开放利用政策。许多没有公开档案利用政策的企业表示，可以按照研究者的需求向其提供相关的政策信息。这30家企业中，大多数表示在档案开放利用方面有所限制，利用者通常只能通过约定获取档案信息。

4跨国公司档案信息开放利用的途径

第一，公众想利用跨国公司档案信息需要经过一番研究探索，通常会先了解其保存在什么地方。公共机构的档案按照法律规定要存入国家或地方档案馆（以下称为公共档案馆），而跨国公司档案如果保存起来并开放利用，就会散布在不同的地方。一些档案可能保存在跨国公司内的总公司或下属公司；有些跨国公司档案则可能保存在经授权的档案机构中，比方大学档案馆、研究机构或遗产基金会（以下称为企业档案室），例如：墨尔本大学档案馆、格拉斯哥大学档案馆和企业文件中心等。还有的档案可能作为国家或地区文化遗产的一部分，保存在法律授权可以收集个人档案的机构。当一个企业被合并或兼并后，档案的收集和利用就变得愈发困难。大多数情况下，这部分档案会转移到新的企业，但也有时候这些档案会保存在某个企业档案室或公共档案馆中。

第二，跨国公司档案工作者意识到其档案的复杂性，制定了企业档案馆藏指南，方便用户利用档案信息。通常情况下，用户可从四个不同方面获得研究帮助：一是企业档案机构的研究成果和网站（西门子公司和宝马汽车公司档案馆网站）；二是（企业）档案馆协会的研究指南或登记簿（如，美国档案工作者协会编制的《美国和加拿大企业档案馆名录》、英国企业档案馆理事会编写的《企业档案馆名录》）；三是公共档案馆协会制作的企业档案馆研究指南或登记簿（如《澳大利亚档案馆名录》、《丹麦国家企业档案馆指南》、《英国国家档案馆企业历史起源》）；四是企业档案室的研究成果（如班森福特研究中心、哈佛商学院商业收藏、《墨尔本大学档案馆收藏指南》）。

第三，为改变跨国公司档案开放利用的现状，国家企业档案馆协会和社会团体还积极参与了对跨国公司档案利用的监督和指导工作，制定企业档案管理指南，给企业提供建议，在提高档案开放利用意识方面发挥了积极作用。企业档案馆协会还与国家档案馆相互协作，研究出合适的策略，让跨国公司领导明白他们有进行档案保管和开放利用的义务。

第四，作为社会文化遗产的保管者，企业档案工作者、公共档案馆工作者、企业档案馆协会领导以及企业档案室领导与社会决策者进行了对话，共同商议企业档案保管和开放利用的策略。近来，在英国国家档案馆、英国档案工作者协会以及英国企业档案理事会等机构的支持下，英国启动了“企业档案国家战略”。作为英国企业档案的重要进展之一，该战略“旨在提升企业档案的形象，确保其既能为企业所用，也能为研究所用，并且馆藏能体现未来英国经济活动的多元化”。[4]

5结论

跨国公司档案信息开放利用是企业透明度和理解现代历史的需要，政府和政策制定者可以利用档案来评价跨国公司档案对社会的影响。此外，通过利用档案，普通公民可以：更好地了解现在和过去的事件；利用现在和过去跨国公司的活动信息来帮助他们作出有关就业、消费、土地或家庭采购方面的决定；他们可以了解到跨国公司的更多信息，包括公司历史、公司对国家或地区的影响和贡献，以及公司、个人和社会的关系。

对于跨国公司自身来讲，开放档案信息利用有助于推动积极的社会参与、企业文化和品牌建设，衡量企业的业绩及其对社会的贡献。因此，开放企业档案是好事。正如莱斯利·里士满（Lesley Richmond）所言，“不了解企业就不了解20世纪和21世纪的现代社会”。[5]

注：本文编译自The Value of International Business Archives： the Importance of the Archives of Multinational Companies in Shaping Cultural Identity，作者为荷兰学者Ineke Deserno.

参考文献：

[1]Calland R. Prizing open the profit-making world[M]//Florini A. The right to know transparency for an open world. New York： Columbia University Press， 2007： 271～302.

[2]Fode H， Fink J. Business archives in Scandinavia[J]. Arch Manuscr， 1999， 27（2）： 54～67.

[3]Fode H， Fink J. Business archives in Scandinavia[J]. Arch Manuscr， 1999， 27（2）： 54～67.

[4] The National Archives of UK. National Strategy for Business Archives （England and Wales）[R/OL]， 2009-07 [2014-12-25].http：//www.businessarchivescouncil. org.uk/materials/national_strategy_for_business_archives_1.pdf/.

[5]Richmond L. The memory of society： business[J]. Comma. Int J Arch， 2002， 1-2： 113-119.