办公室主要工作内容修改

办公室主要工作内容修改（精选7篇）

办公室主要工作内容修改 篇1

广天建昌公司办公室主要工作内容

一、行政事务

1、公司行政制度建设（经营、协调、会议、公文、印签、档案、宣传、调研等方面）；

2、公司经营计划的拟定、各阶段目标的分解；

3、公司各部门、各项目公司间工作的协调；

4、各类综合性计划、总结、报告等文字材料的起草；

5、公司大事记的整理；

6、股东大会、董事会、监事会、办公会及其他有关会议的组织、会议材料的准备、会议纪要（记录）整理及相关决议的督导落实；

7、公司半、会议的筹备及评优评先工作的组织；

8、通讯报道；

9、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定。

10、公司档案管理（总公司和项目公司相关资料的整理、编号和归档等）；

11、企业形象建设（1）网站管理；（2）广告及对外宣传。

12、负责办理公司营业执照、代码证、资质等的换发年检及变更工作；并对所有原证件进行仔细保管；

13、一般性、临时性公文文件、文稿的起草、审核、印发、登记、传阅、落实和归档工作。

14、调研工作。对公司重点工作、重点问题、热点问题开展调研，为领导决策服务；深入到职工进和调查与研究，了解职工的意见和建议，及时向领导汇报。

15、与行业协会及行业信息研究、咨询机构、城乡建委、工商局的联系；

16、积极策划、组织好公司的各类重大会务活动和日常的办公会议；

17、信访接待工作；

18、保密工作；

19、公司各类报刊的征订发放工作； 20、其他临时行政事务的处理；

二、人力资源

1、人事制度建设（人员招聘、劳动合同、薪酬管理、日常管理和绩效考核等方面）；

2、人员招聘（招聘计划、岗位要求、岗位职责及计划落实）、解聘管理；协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工。

3、员工入职管理；

4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

5、协助公司领导和各部门做好员工的试用、考核、转正、任免、调配工作；

6、员工考勤管理，员工劳动纪律检查工作；

7、薪酬管理：负责员工工资的管理工作；

8、负责正式员工劳动合同的签订；

9、负责保存员工相关个人档案资料的建立；

10、员工福利管理；

11、员工职称评定管理；

12、相关机构的劳资统计工作；

13、员工投诉、劳务争议和违规违纪处理；

14、社会保险和住房公积金的基数调整及证书的年检和变更工作；

15、其他人力资源相关的事务。

三、党务（施）

1、企业文化建设

（1）集团公司企业文化建设活动的支持参与；（2）建昌个性化企业文化建设方案的制定与落实。

2、党员发展、教育和支部活动的组织；

3、党费管理；

4、阅览室管理；（注：目前新大楼无阅览室）

5、配合党支部、工会、团支部负责人开展日常工作；

6、其他支部相关事项。

四、总务

1、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的采购、验收、维保、使用登记及日常定期检查使用情况的台账，配合财务做好固定资产盘点工作；

2、办公用品、礼品和福利用品的采购、入库和领用管理；

3、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养、车保、年审工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；

4、办公场所环境卫生的管理；

5、公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；

6、员工用餐管理；

7、花卉租赁管理；

8、平时维修工作；

9、其他日常综合保障事务。

办公室主要工作内容修改 篇2

一、独立学院办公室管理创新的核心内容分析

1.上传下达,综合协调。学院的办公室既是高校领导对内开展工作的指挥中心,又是对外接受各个职能部门工作任务的中间媒介,发挥着联系内外,协调上下的重要职能作用。对于学院领导交给的工作任务要认真落实,并做好相关工作的监督和检查工作,及时向领导汇报各项工作完成的具体情况,确保办公室的各项管理目标能够实现,同时,院校办公室针对教师和学生提出的多种意见和建议,办公室管理人员要及时汇总,向学院领导部门汇总相关意见,并及时将领导的意见传达给教师和学生群体。但现阶段,随着独立院校办学规模不断加大,学院办公室各项工作复杂多变,任务重,这就需要办公室工作人员做好管理创新工作,协调好学院各个部门之间的工作关系,保证各项工作能够顺利完成。

2.服务决策。独立学院办公室在执行上级领导部门下达的任务过程中,其接触面大,接触面广,需要处理巨大的信息量,要能够及时而准确的把握住学院发展过程中存在哪些问题,准确分析透彻学生管理工作中存在重点和难点。学院办公室除了协调好领导处理好学院日常部门工作事物和行政事物过程中,还要做好相关决策服务,为领导提供准确的信息,促进学院发展和进步,这就需要办公室做好相应的服务创新工作。

3.做好后勤,服务在校师生。办公室工作复杂多变,工作量大,很多工作涉及到很多方面利益,工作千头万绪,在这种复杂环境下,就需要办公室做好相关服务工作,创新服务模式和服务手段,服务领导,提供决策信息之外,办公室还要积极安排人员,组织学院的相关活动,切实服务好在校师生。如此繁杂的工作事物,就要求办公室的工作人员能够各司其职,稳步有序的开展服务工作,尽量将服务工作做到尽善尽美。

二、独立院校办公室创新管理途径分析

1.强化独立院校办公室规章制度建设。做好独立院校办公室规章制度建设是科学管理的需要,更是科学化管理中的重要标志。只有不断完善相关规章制度,才能切实提升办公室的管理质量和工作效率。最近几年,随着高等教育不断进行改革,独立院校的办学规模不断扩大,独立院校办公室的工作任务不断加剧,因此,在对待工作上出来要具备细心和耐心之外,还需要建立一套完善规章制度和行为规范,从而保证各项工作能够顺利完成。要积极建设年度考核制度和任期考核制度,定期对办公室工作人员的工作情况和制定规章制度能力进行考核,从而更好提升办公室管理质量。

2.强化创新观念。没有创新就不能实现发展,独立院校办公室管理人员必须在工作中不断强化创新理念,在工作中大胆创新。一方面工作人员要继续继承和发扬独立院校办公室传统的优良习惯和工作经验,另一方面要具备开拓创新的精神和创新意识,在日常工作中不断积累先进工作思路和工作方法。在高等教育不断发展和内部改革的今天,创新是独立学院获得发展的根本动力,高校管理工作从本质上讲是育人,创新管理是人素质发展和提高的关键,因此,独立院校办公室开展工作过程中要时刻保持创新意识,强化独立院校办公室工作人员的创新能力。首先,独立院校办公室工作人员在日常工作中要积极学习,不断拓展自身知识面,提高自身文化素养。同时,在工作中还要不断积累和总结经验,为创新能力形成奠定坚实基础;其次,通过继续教育,部门培训,进一步提高自身文化水平和专业素质,实现办公室管理工作创新,从而提高独立院校办公室管理创新能力建设。

3.建立一支高素质的独立院校办公室工作队伍。独立院校办公室工作人员的专业素质直接关系到部门的工作质量,只有建立一支高素质的管理队伍,才是提高办公质量的关键。只有充分发挥好办公室工作人员的积极性和主动性,才能将办公室工作做好。独立院校办公室往往需要处理很多突发事件,这些工作往往时间紧,任务重,节奏快,必须迅速反应,紧急处理,这就要求办公室工作人员了解我党的教育方针,掌握教育系统各种规章制度,及时掌握教职工的工作状态,不断充实独立院校办公室工作队伍专业知识和科学文化知识,加强管理学,计算机知识的学习,切实做好独立院校办公室各项管理工作,确保独立院校更好发展。

摘要：目前,我国高等院校的办学规模、教学内容和教学水平以及管理体制等多个方面发生了显著的改变,面对现阶段,高等教育的新形式和新变化,如何在更加开放的竞争环境中促进高等教育发展是我们急需解决的课题。独立学院是我国高等教育的重要组成部分,近些年,独立学院的招生规模在不断扩大,为了更好的做好独立学院学生和学院各项管理工作,就需要独立院校办公室积极探索全新的管理模式和管理方法,从而保证独立学院能够很好的适应新时期发展需求。本文主要结合实际情况,就独立学院办公室管理创新的核心内容和创新途径进行了分析,希望通过本次研究对更好积累独立学院管理经验有一定帮助。

关键词：独立学院,办公室管理,创新途径

参考文献

[1]张文元.高校二级学院办公室人本管理问题探析[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2010(07).

[2]马健萍,蔡隽.高校教学学院办公室工作职能的思考[J].南昌工程学院学报,2009(05).

[3]李智干.关于提高高校办公室工作效率的若干思考[J].集美大学学报(哲学社会科学版),2009(04).

[4]兰仙平.新形势下独立学院办公室工作的挑战与对策[J].佳木斯教育学院学报,2013(12).

[5]高伟娜.独立学院办公室工作相关问题研究[J].全国商情(理论研究),2013(21).

办公室主要工作内容修改 篇3

关键词：办公空间；公共空间；工作区

随着社会的发展，人们生活物质水平的提高，人们对精神层面的需求也越来越多。当前，办公空间设计更多的考虑“人”这个要素。因为，良好的办公空间环境，可以保持人们的身心健康，有助于激励员工更好的去工作、交流；同时，还可以让员工有一种归属感。然而，关于我国高层建筑办公空间中的公共空间（如卫生间、门厅等）的人性化设计还没有引起相当的重视，更谈不上系统研究。因此，本文拟对高层建筑办公空间中的公共空间与工作区之间的空间退让关系展开研究。

1、办公空间的功能要素及划分

办公空间的功能要素要由其空间大小来决定。通常情况下应包含前台、工作区、总经办、财务室、会议室、茶水间、洗手间、打印室以及机要房等等。大型的办公空间还可以进一步详细设计。办公空间的功能要素主要由工作区、公共接待空间、交通联系空间以及配套服务空间等组成（图1）。

2、公共空间的内涵和功能作用

公共空间从概念上可理解为人们所共同拥有、使用的区域。由于建筑内外都由公共空间。本文研究的是建筑内部的公共空间。建筑内部的公共空间指的是由屋面（必须含有）、墙面以及地面共同为何而成的区域，这种区域能够为公众共同拥有[1]、使用。

由于建筑内部公共空间适合人们工作区距离最近，联系最紧密的地方，人们紧张工作之余，可以到这些地休息、聊天以及做一些其他释放身心的相关活动。其设计水平的高低直接关系到人们的身心健康的好坏以及工作效率的高低；此外，其设计水平还能反映出某建筑的综合品质以及某单位的对外形象。因此，合理的设计公共空间，有助于建筑整体环境品位的提升，有助于人们身心健康的发展。

3、办公空间退让关系研究

根据笔者对武汉、上海10余个高层建筑的综合调查，结合笔者实践经验，拟从门厅、中庭以及开水间做简要探讨。

（1）门厅 门厅可以称作为一个“脸面”，它是职员、来客等要经常经过的场所，从另一个层面说，它还代表着一定的形象问题。在对门厅进行设计时，要考虑以下几个方面的问题：一是空间过渡情况。针对于建筑内部联系比较紧密的门厅在设计时要充分注意到建筑内外空间的相互渗透，在环境营造时，要关注空间尺度的小、光照的强弱以及装饰材料对整个环境的影响等等。最终效果要达到一种空间的连续性和时间上的持续性，从人体工程学的角度而而言，对人的心理可以产生一种平和的过渡和延伸，而不是感觉比较突兀。二是竖向设计方面。由于门厅人流量会比较大，同时还要注意形象问题。因此设计时，我们可以利用三维空間设计法，做成几层通高的形式，进而引入螺旋楼梯、夹层以及吊灯等等[2]，此种设计方法很容易形成空间大小的开阔感以及空间内容的丰富性。不但有利于提升企业形象，同时能给人们一种心理上的舒适、惬意。三是组织人流。门厅人流量比较大。设计时，首先要明晰主流人员（办公人员），对于主流人员的通道要给予足够大的活动空间，同时不被其他空间所干扰。前台最好布置在里主要通道比较进，又有一定距离的合适的位置，同时要确保前台前方有一定的活动空间，以方便人们的咨询、逗留。此外，通往其他功能用房的人流群最好能从一层次要入口进入，不顾一定要做到方便、易达、成为一体。这样不但提高了工作效率，在空间档次的提高方面也有很大突破。此外，设计时还要注意留出一定的空间供人们休息、交谈或等候等。

（2）中庭 简单讲，对中庭进行设计时，应考虑限定合适的尺度，这个尺度不但能让人们有一个安静的环境，同时又能够感受到周围元素所创造空间氛围的丰富变化，让人尽享其中。

（3）开水间 开水间一般会具有相关饮水设备，当前开水间的功能也向休息、交谈以及储藏等等延伸。在对开水间设计时，还是应充分考虑“人”的舒适、健康、安全。例如，在设计时，我们可以把开水间放设置在视野好的外墙处，同时配置室内植物；此外，条件允许的话，也可以设计成较为开阔的空间，以供员工交流、休息以及释放自我等。

4、结语

总之，对于整个空间设计而言，不能简单说成为是一种划分空间。设计中，要从对人的安全性、审美性、舒适性以及便捷性等方面考虑到空间相邻或不相邻的关系问题。除此之外，我们还要关注东线安排问题，它也是影响空间关系的一个重要因素。划分过程中随时需要解决空间相邻或不相邻的关系问题。同时，空间在被规划时，动线安排也会始终贯穿在其中。动线调整会影响到空间关系。

办公室人员工作会议讲话 修改 篇4

金晓春

（2017年2月15日）

同志们：

今天，我们召开新首次办公室全体人员会议，主要任务是对全年工作进行谋划部署，这既是一次统一思想的会议，也是一次加油鼓劲的会议。目的是动员办公室全体人员在新的一年里，在校委的坚强领导下，立足本职，团结协作，撸起袖子加油干，力争在新的一年里办公室各项工作实现追赶超越，继续前进。刚才，卫华同志围绕《怎样做好秘书工作》作了专题辅导，各位科长也根据自己科室的工作职能，分别从协调服务、综合信息、人事保卫和财务工作四个方面，对2017年的工作做出了安排，我认为大家说的非常全面，重点突出，目标明确，我完全同意，请大家说到做到，抓好落实。

同志们，我们都是党的干部。干部干部，干字当头，干是本分，更是职责。新的一年，蓝图已定，目标已明，关键是干工作，抓落实。从现在开始，我们必须把心思集中在“想干事”上，把胆识展现在“敢干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。下面，我就如何干好今年工作谈四点意见。

胡子眉毛一把抓，就会导致工作效能下降，花费了精力却收不到良好的效果，这就要求我们在工作中善于抓重点、攻难关，以关键环节突破带动整体推进。一是要强化主动服务意识。办公室作为协调沟通的综合部门，工作的实质就是服务，为领导服务，为各处室服务，为教职工服务。主动服务，就是要对工作提前谋划、及早安排，确保办文、办事、办会等各个工作环节都周密细致、有条不紊、有序推进。二是要提高文字质量。公文处理工作是办公室的一项重要职能，大家要通过不断的学习和实践，提高办文能力，树立良好的文风。要从办理程序、行文关系、组织结构及文字凝练等各个方面严格审核、推敲，从而确保公文的规范性与可操作性。要进一步加强网站维护、对外宣传报道、微信发布等信息化建设工作。三是要做好人事工作。“一流党校”离不开“一流队伍”，“一流队伍”离不开“一流管理”。要做好人才的培训、进修、聘任工作，特别是新进人员各项后续工资福利的落实。做好离退休职工的服务、慰问工作。要思考探索适合党校的改革和制度设计，做到人岗事宜、人尽其才，努力让每一位职工都能在党校找到人生坐标，在建设“一流党校”的生动实践中展示才华、体现价值。真正关心每一位教职工，帮助他们理顺情绪、排忧解难，让他们切身感受到组织上的关心和爱护。四是要做好财务工作。通过加强预算管理、建立健全成本核算机制、加大经费管理力度等措施,不断提高资金的使用效率，服务学校教学科研工作。的长处，多找自己的不足，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，形成团结干事的良好格局，不断提升办公室的凝聚力、战斗力。

四、扑下身子务实干

综合办公室主要工作 篇5

1.做好年初各类责任书的签订工作，督查落实各类责任书完成情况，做好单位、个人考核工作及本各类工作总结；

2.做好每月学习安排落实，做好集中教育学习工作，做好2016年工作要点；

3.制定乡村舞台实施方案，深入乡镇调研各乡镇行政村乡村舞台建设，做好乡村舞台建设督查指导工作，开展乡村舞台评比活动，做好全年工作总结及自查工作；

4.做好数字文化长廊建设的协调联系工作；

5.开展联村联户活动，做好联系户及离退休职工慰问工作。6.联系相关专家，完成美术馆整体设计方案；

7.对社区和乡镇的公共电子阅览室进行检查； 8.举办乡镇社区文化站专干培训班1期，农家书屋管理员培训班1期；

9.组织专业技术人员参加市文化馆专业技术人员培训； 10.做好酒泉市文化惠民演出协调宣传工作。

群艺室主要工作

1.做好春节文体系列活动，正月初一、十五社火汇演活动，广场游艺活动；

2.协助文体局、歌舞团做好2015年纳吾热孜节文艺节目的编排和录制工作；

3.配合县妇联，做好“三八妇女节”文艺活动各项指导工作。

做好歌舞剧录制前的各项准备工作；

4.做好哈拉角尔嘎广播操推广工作，做好哈啦角尔嘎广播操比赛工作；

5.开展联村联户活动，组织专业辅导队伍，开展文艺下乡辅导活动，到牧业一线送文化下乡文艺演出4场。

6.联系相关专家，完成美术馆整体设计方案，组织全县手机摄影大赛及全县民族美术作品展；

7.承办好2015年第一期广场周周乐活动，做好常态化赛马文艺节目辅导编排工作；

8.在学校开展培训工作（舞蹈）。9.开展七一建党节系列文艺活动；

10.做好我县全民运动会开幕式广场文艺表演人员抽调工作，并进入排练及全民运动会开幕式广场文艺表演筹备工作，组织好我县全民运动会开幕式广场文艺表演。

11.做好古尔邦节文艺节目排练协调工作 12.做好第一期青少年器乐汇报演出工作。13.筹备2016年元旦春节系列文体活动

图书馆主要工作

1.做好图书馆、阅览室双休日免费开放工作。2.赴酒泉各县市考察学习图书漂流工作。

3.做好今年图书漂流计划，完成2015年新建图书漂流点15个并完成样本图书漂流点建设及各点验收准备工作、自查工作。

4.做好图书馆电子目录录入工作。

5.组织好读书宣传月各项活动的开展，举办青少年读书演讲及读后感征文比赛。

6.重阳节赴敬老院举办送温暖、送图书活动。7.组织开展星级图书漂流点评比验收工作。

非遗室主要工作

1.赴酒泉各县市考察学习非遗工作；

2.整理重点非遗项目，做好申报文本、视频资料和照片资料的收集整理工作；

3.邀请新疆2名专家举办哈萨克族阿依特斯理论、弹唱技术培训班；

4.协助举办13届阿肯阿依特斯盛会（红柳湾镇）； 5.做好以阿依特斯为主题的阿克塞县非物质文化遗产展厅的装修布展前期工作，完成以阿依特斯为主题的阿克塞县非物质文化遗产展厅的装修布展工作；

6.开展好非物质文化遗产宣传日活动；

7.举办第七期我县阿依特斯传承人、爱好者培训班； 8.开展2015年第一期达斯坦培训工作；

9.从市级非遗项目中选出5个项目参与省级非遗项目的申报工作；

招生就业办公室主要工作 篇6

工 作 重 点

1、一年一度的招生工作（重点：拟定普高及职高招生计划，简章及招生政策的制定，主任牵头，带领一班人到生源学校宣传，收费工作，一般都是2－3人；关键时期再安排其他老师参加，职高学生录取及上报学籍，生源统计及兑现工作）。

2、一年一度职高学生的资助工作（普惠制学生和五类学生的审核统计上报、每月信息上报、每学期资助金的发放、每年迎接资助检查等工作）。

3、普高学生低保家庭免学费审核上报，资金发放等一系列工作。

4、一年一度职高学生的就业实习工作（信息搜集、企业考察、学生体检、资料准备、护送学生）。

5、每年普高学生的资助奖励工作。

6、每年新生登记、分类、统计、编班、新生接待安排工作。7，每年招生启动及招生总结工作。

8、学校的其他工作

9、教学工作

招生就业办公室主任职责

1、认真贯彻执行学校支部、行政的各项决议。

2、在招生工作中，当好校长的参谋，助手，搜集有关招生信息，为学校的招生决策提供依据。

3、制定招生的有关政策及招生宣传资料。

4、带领招生办一班人到生源学校进行广泛宣传。

5、认真贯彻执行上级有关招生政策，及时上报学校招生信息。

6、负责组织学生就业实习工作。

7、认真贯彻执行国家有关中职生、普高生的各项资助政策，组织相关人员做好具体工作。

8、组织办公室工作人员做好新生的登记、统计、录取工作和学籍上报工作。

9、认真总结招生和职高学生就业实习工作

10、配合学校各处室做好学校的管理工作。

重庆市鱼嘴高级中学

招生就业办公室副主任职责

1、认真贯彻执行学校支部、行政的各项决议。

2、在招生工作中，协助主任做好搜集有关招生信息，为学校的招生决策提供依据。

3、做好学校招生宣传工作和与生源学校的联系工作。

4、认真贯彻执行上级有关招生政策，配合主任做好招生信息工作。

5、认真做好学生就业实习工作。

6、认真做好中职生、普高生的资助工作。

7、做好新生的登记、录取、统计工作和学籍上报工作。

8、配合学校各处室做好学校的管理工作。

办公室主要工作内容修改 篇7

新《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第一百五十七条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。

民事案件中很大一部分都是简单的民事案件，事实清楚，没有较大争议，诉讼金额较小。根据民事诉讼法的规定，这类案件一般是适用简易程序的。随着社会民众法制观念增强，越来越多的当事人开始寻求法律争端解决机制。针对日益增多的简单民事纠纷案件的局面，借鉴国外的好的制度和规范，结合国内部分地区试点运行的情况，新民事诉讼法就适用简易程序的部分作出了新的规定，设立了小额诉讼制度。同时，为了避免小额诉讼过于简易而导致部分案件难以得到公平正义的处理，新民事诉讼法进一步规定，人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。

小额诉讼制度最大的亮点之一是规定了一审终审制，即一审裁判就是生效判决，撤销了两审终审制中上诉的程序设置。这一改动，极大地提高了基层法院解决简单民事案件的效率，实现了有效地分流。只有具备上诉必要性的案件可以继续进行上诉程序，而一般事实清楚、争议较小的案件在基层法院，经过一审即可得到有效解决。节约了司法资源，将其更充分地应用于需要的民事案件中，更大限度的实现了效率和公平的平衡。同时也减轻了当事人的负担，降低其诉讼成本，更加机动灵活，在很大程度上避免了“司法马拉松”的现象。在之前的诉讼过程中，不管诉讼标的额或大或小，都适用两审终审制，然后加上再审，当事人都被司法程序弄得筋疲力尽，或者是惮于这样的现象，而不再运用司法力量正确的解决民事争端，打击了当事人司法的参与积极性，基于这样的弊端，小额诉讼的出现显得较为适应现实的司法状况。

小额诉讼案件一般矛盾冲突并不尖锐，法律关系简单，事实较为清楚，当事人本身也希望能够节约金钱与时间成本，因此小额诉讼制度较符合当事人的利益。事实上，小额诉讼在此之前也已在一些地方实施过，并公布了相应的实施细则。比如上海市高级人民法院公布的《上海法院开展小额诉讼审判工作实施细则（试行）》，其规定包括劳动报酬纠纷在内的七类1.5万元以下的民事案件将适用小额诉讼方式，实行一审终审，大大缩短了诉讼周期。

然而，毕竟小额诉讼作为从国外首次引入的制度，在我国并没有发展成熟，相应就会存在些许问题。首先，小额诉讼的最大亮点是打破了我国两审终审制的原则，规定了小额诉讼可以一审终审。但是，一审终审在提高法院裁判的权威性的同时，也增加了法院贪污腐败的风险。虽然是小额案件，但是对于当事人来说，案件就是自己最大的事情，如果因为一审终审，自己的民事权利无法主张，反而会使得小额诉讼制度成为一种掣肘的力量，浪费了司法资源，导致了社会的不稳定。

其次，小额诉讼制度的救济程序虽然包括了再审制度，但是再审毕竟不是二审，作为上诉审的二审程序，是当事人只要提出上诉，上级法院就必然启动二审程序；而再审程序的启动并不是只要申请就必然进入程序，事实是大量的申请再审的案件因为不能过审查关而被拒之门外，这也与方便当事人诉讼的原则不相符。

再次，小额诉讼制度旨在方便当事人，但是，这样的方便会不会导致诉讼爆炸问题。还有一些案件，虽然其标的额较小，但是其争议的主要法律关系并不是财产关系，还可以是人身关系，比如婚姻案件、人格权案件等，这样的案件并不适合适用小额诉讼制度。

小额诉讼制度的确定和设立，是合理学习国外先进立法实践模式，结合我国司法实践和部分试点地区的经验，综合运用的结果。而针对其存在的问题，还是应当根据我国具体司法实践，对其进行细化和完善。比如，实行小额诉讼简易程序的组织机构的确定，应当根据现有的法院的机构配置和人员安排，避免较大范围和幅度的改变，根据各地区、各司法机关的受理情况和案件类型，在现有的基础上进行合理的调配和设置，以避免不合理的人力、物力的浪费。其次，小额诉讼的受理条件也要严格限制，避免出现法律执行和司法实践上的漏洞。比如适用小额诉讼制度的案件必须是民事诉讼法规定的适用简易程序的案件。严格限制小额诉讼案件的标的，其争议焦点也一般围绕财产权利，不夹杂过多的非财产争议或其他复杂争议。再次，参考国外经验，考虑限制法人作为小额诉讼的原告以及限制原告提起小额诉讼的次数；同时，还应当加强相应的监督审查程序，降低一审法院的腐败可能性。针对一审中的诉讼结果，当事人提起再审的，可以降低再审的审查标准，避免当事人的救济权利受到不合理的剥夺。