企业文化题库30题

企业文化题库30题（共7篇）

企业文化题库30题 篇1

安邦企业文化考核（题库）

说明：每次考试10道问题，其中必选问题6道，可选问题4道（从题库中随机选择），每题1分，总分10分

必考问题：

1、安邦保险晨会的宣誓内容是什么？

答：我们是奋斗的安邦人,我们用智慧和双手建设我们的家园，实现我们的梦想！

2、安邦司训的内容是什么？ 凭借智慧、遵从规律； 简单高效、团队合作； 随需而变、马上就办； 互联支持、共赢未来；

客户增值、员工增值、股东增值；

以德行定取舍、以能力定职位、以贡献定薪酬； 阳光做事、快乐做人； 求真、求实、求善。

3、安邦人力资源六大原则的是什么？

答：人人有保障；人人有目标；人人有机制；人人有支持；人人有机会；人人有快乐。

4、安邦人的六大能力要求是什么？

答：盈利能力、降低成本能力、团队精神（合作能力）、悟性（智慧能力）、激情、执行力。

5、什么是安邦的六个子文化

1)责任文化导向执行 2)流程文化导向高效 3)标准文化导向公平4)绩效文化导向公正 5)评估文化导向公开 6)人性文化导向和谐

6、支持中心与客户中心人员每日的工作目标

答：前端客户中心人员：每天介绍10个真实客户信息，每月完成个人工资＋福利的6倍保费任务；后端支持中心人员，每天介绍3个真实客户信息，每日完成个人所承担功能模块工作任务

可选问题：

1、安邦相信__+__+__=成功？ 答：平台+文化+机制

2、什么是安邦的企业精神？ 答：零成本、零管理、零精神。

3、安邦的注册资本是多少？ 答：51亿人民币。

4、安邦获准开业日期是什么时候？ 答：2004年9月30日。

5、安邦保险的世界500强股东有哪些？

答：上海汽车集团股份有限公司和中国石油化工股份有限公司。

6、企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。企业文化应将“洋为中用”与什么并举？ 答：古为今用。

7、什么是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因？ 答：价值观。

8、什么具有强大的感召力约束力，是企业在经营管理过程中占统治地位的重要因素？ 答：企业精神。

9、企业文化应该以什么为本？ 答：以人为本

10、企业要可持续发展，一方面要做好目前的工作，另一方面更要做什么？ 答：战略规划

11、安邦2010年三大重点业务任务是什么？

答：发展信用险业务、全面推动电销业务、强化传统业务

12、安邦二次业目标要求是以什么为龙头实现业务的精细化管理，专业化发展，打造核心竞争力？ 答：信用险

13、安邦规定员工迟到几次，公司将给予开除处理？

答：一个月内迟到或早退6次者，一年内累计迟到或早退12次者，公司将给予开除处理。

14、企业目标有各种类型，按时间划分可以分为？ 答：短期目标、中期目标、长期目标

15、安邦的愿景是什么？

答：成为中国保险业数一数二的企业；

在车险领域形成战略优势，成为汽车服务产业链的枢纽； 致力于打造一流的价值增长型保险企业；

中国经营效益最高及全球管理优秀的保险公司。

16、简单描述安邦的商业模型是什么？ 答：车险联动；银保联动；产寿联动。

17、企业文化的宗旨是什么？

答：为人民服务、为企业员工创造和谐的生活

18、做好人才管理的要点是什么？

答：发现人才、培养人才、合理使用人才

19、企业行为文化包括哪几项？

答：员工的仪容、工作行为、人际活动和文体活动。

20、请写出安邦的晨会流程 安邦掌声 宣誓 朗诵司训

共唱司歌-与朝阳同升 业务宣导 安邦掌声

好-很好-非常好

21、未经总公司批准不得私印有价单证，这些有价单证是指什么？ 答：支票、保单、批单和保卡。

22、安邦的六定决策原则是什么？

1)定岗位 2)定编制 3)定人员 4)定薪酬 5)定预算 6)定机制

23、请简要解释安邦的水文化

 智慧與悟性  包容與共贏  規律  隨需而變  個性

 自覺與永恆

24、请简要解释安邦的家文化

 責任  快樂  信任  支持  歸屬  愛與被愛

25、请简要解释安邦的互联网文化

 速度  創新  公平 公正  公開  共好

企业文化题库30题 篇2

本刊讯5月15日, 在中宣部召开的推动中华文化走出去座谈会上, 光明日报社和经济日报社联合发布了第六届“文化企业30强”名单。

本届“文化企业30强”企业总计净资产首次突破2000亿元, 净利润首次突破300亿元。在评价指标上, 除考察主营收入、税前利润、净资产、纳税总额等指标外, 突出强调了企业获奖和出口评价指标。

第六届“文化企业30强”名单是:保利文化集团股份有限公司、宋城演艺发展股份有限公司、思美传媒股份有限公司、中国对外文化集团公司、中国电影股份有限公司、中国国际电视总公司、湖南电广传媒股份有限公司、北京北广传媒集团有限公司、上海电影 (集团) 有限公司、江苏省广电有线信息网络股份有限公司、浙江华策影视股份有限公司、北京光线传媒股份有限公司、江苏凤凰出版传媒集团有限公司、山东出版集团有限公司、湖南出版投资控股集团有限公司、中国出版集团公司、江西省出版集团公司、安徽新华发行 (集团) 控股有限公司、浙江出版联合集团有限公司、中国教育出版传媒集团有限公司、安徽出版集团有限责任公司、河北出版传媒集团有限责任公司、福建省网龙计算机网络信息技术有限公司、北京畅游时代数码技术有限公司、完美世界 (北京) 网络技术有限公司、深圳华强文化科技集团股份有限公司、百视通新媒体股份有限公司、深圳华侨城股份有限公司、西安曲江文化产业投资 (集团) 有限公司、北京万达文化产业集团有限公司。

企业文化题库30题 篇3

中国特色社会主义理论体系，始终是推动

企业文化建设健康发展的根本指导思想

在改革开放的历史进程中，我们党把坚持马克思主义基本原理同推进马克思主义中国化结合起来，不断推进理论创新，形成了包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系。这个理论体系是马克思主义中国化最新成果，是党最宝贵的政治和精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，是推动我国改革开放和中国特色社会主义事业不断向前发展的根本指导思想，也是指导我国企业文化建设的强大思想理论武器。30年来，我们党的创新理论在不断深化发展，中国特色社会主义理论在逐步形成，与此同时，我国企业文化建设自觉坚持用马克思主义中国化最新成果作指导，从而保证了能够始终沿着正确的道路，一步一步向前不断深化发展。要继续推进企业文化建设健康发展，必须始终不渝地坚持把中国特色社会主义理论体系作为各项工作的根本指针。

企业文化建设在国内改革和社会主义

先进文化建设中的重要地位日益确立，

为企业文化建设注入了强大动力。

随着国有企业改革不断深化和中国特色社会主义事业的发展，企业文化建设的地位和作用日益突出。1992年10月，党的十四大报告第一次将建设企业文化作为精神文明建设的重要内容，明确提出要搞好企业文化建设。1993年11月，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。1997年1月，《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》强调要适应新形势，建设企业文化，培育具有时代特征和企业特点的企业精神。1999年9月，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》要求全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。1999年9月，《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》进一步提出，要加强企业文化建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培育社会主义企业精神。党的十六大强调全面建设小康社会，必须大力发展社会主义先进文化，建设社会主义精神文明，不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。党的十六大以来，党中央提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会、弘扬社会主义荣辱观、建设社会主义核心价值体系等一系列重大战略思想，文化建设进一步提升到我国发展战略地位。特别是党的十七大报告深刻指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。强调要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣。企业是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分和重要源泉。把企业文化建设作为社会主义先进文化建设的重要方面，对于不断发展深化企业文化建设、推动社会主义文化大发展大繁荣具有极其重要的意义。

有关部门加强对企业文化建设的领导和指导，

构成推动企业文化建设的重要力量

宣传思想文化等有关部门把企业文化建设作为社会主义先进文化建设的重要方面，作为加强和改进企业思想政治工作和精神文明建设的重要载体，切实加强对企业文化建设工作的领导和指导，引导、推动着我国企业文化建设在正确的轨道上不断向前发展。国务院国资委作为国务院授权、代表国家对中央履行出资人职责的特设机构，自2003年成立以来，坚持把企业文化建设作为正确履行出资人职责的重要工作，作为提升企业核心竞争力、促进中央企业改革发展、做强做大的重要途径，通过颁布《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》等一系列有效措施，大力推动中央企业加强企业文化建设，取得了显著的进展和成效。中国思想政治工作研究会和中国企业文化研究会等社团，以及一批高校和研究机构卓有成效地开展工作，对我国企业文化建设的发展起到了不可替代的重要作用。

扎根于中华民族文化沃土，适应时代发展要求，

始终是企业文化生机活力的源泉

管理大师彼得.德鲁克说过：企业文化只有符合民族的文化，才能扎根久存。中华文明博大精深，源远流长，积淀了深厚的文化底蕴，其中蕴藏着报效国家、重视理论、崇尚道德、信奉诚信，讲求仁义，追求和谐、自强不息等优秀传统和价值理念。这些优秀的文化传统是我们民族生生不息的原动力和重要的核心竞争力，也是我国企业文化发展的丰富营养和重要基石。在企业文化建设的实践中，一大批企业从实际出发，适应当今时代发展要求，紧密结合改革开放、发展市场经济、构建社会主义和谐社会的伟大实践，注重从我国民族文化传统中挖掘内涵，吸取营养，既大力弘扬了优秀民族文化传统，又极大地丰富发展了企业文化的内涵，增强了企业文化的生机活力，为我国企业文化建设创造了重要而宝贵的经验。

紧密结合企业生产经营实践，不断完善与经营

管理相适应的企业文化体系，是推动企业文化

进入管理的有效方法。

在学习借鉴国外企业文化理论和经验的基础上，我国企业文化建设初步探索形成了以精神文化、制度文化和行为物质文化为基本内容的理论体系，通过在实践中建立健全符合企业发展需要的企业价值理念体系、行为规范体系和形象识别体系，并使之相辅相成，成为一个有机整体，确保了企业文化整体功能的发挥。与此同时，企业文化建设贯穿于生产经营全过程，在与企业经营管理紧密结合中，逐步形成了以廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等企业文化的子文化体系，促进了企业文化与经营管理的深度融合，提升了企业的管理水平和市场竞争力，也促进了企业文化内容和形式的丰富发展，为企业文化融入管理开辟了广阔的领域和空间。

企业文化建设战略地位的确立和体制机制

的不断完善，是企业文化建设深入推进的坚实基础

随着我国对外开放和市场经济体制的建立完善，越来越多的企业认识到企业要可持续发展，不仅要有良好的公司治理结构、核心技术和产品市场，更需要有优秀的企业文化。更深刻认识到企业文化是企业核心竞争力的重要内容和形成要素，是企业最为重要的软实力。越来越多的企业自觉从发展战略的高度谋划企业文化建设，把企业文化建设纳入企业发展战略并成为重要组成部分。切实加强对企业文化建设的领导，建立组织保障机制，形成了党委统一领导、企业文化主管部门牵头组织、各职能部门分工协作、党政工团齐抓共管的工作格局。注重分类指导，加强宣传教育体制培训和载体阵地设施建设，加强督促检查和评价工作，企业文化建设的工作指导和载体支撑机制、考核评价与激励机制日益到完善，保证和促进了企业文化建设各项工作落实处。

与企业党建思想政治工作有机结合，成为

企业文化建设发挥作用的重要途径。

企业党建思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，既是中国特色企业文化的重要内容，同时也从政治上、思想上、组织上为企业文化建设健康发展、发挥作用提供了有力保证。而企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，把理想信念、形势任务、法律法规教育与弘扬企业精神、加强职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作新的内容和形式，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。企业文化建设与企业党建思想政治工作相融共进，企业的文化优势与政治优势结合互补，转化成企业的竞争优势，为企业改革发展提供了强大动力。

企业安全教育培训题题库 篇4

A 人的本质安全

B物的本质安全

C环境的本质安全

D人、机、环的本质安全

2、金川公司五阶段安全文化建设完成的标志是：(d)

A员工安全行为依赖管理者监督出现

B员工能安全、会安全，但需要制度约束

C员工能自我安全管控

D员工的安全行为成为一种习惯

3、安全监察是一种带有(a )的监督。

A.强制性 B.规范性 C.自觉性 d其他

4、对于企业岗位操作者来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要 ( a )

A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能

B.安全科学基本理论与教育

C.安全生产方针、法规

D、安全管理方法

5、金川公司的安全目标是( a )

A无隐患、无污染、零伤害、零违章

B无隐患、无污染、零伤害

C无污染、零伤害、零违章

D无隐患、零伤害、无违规

6、安全生产管理五要素包括( a )

A安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入

B安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全心理

C安全文化、安全法制、安全责任、安全投入安全心理

D安全文化、安全法制、安全技术、安全投入、安全心理

7、企业安全文化的作用是( a )

A约束作用、导向作用、影响作用、激励作用。

B约束作用、导向作用、影响作用、强制规范作用

C约束作用、导向作用、影响作用、强制规范作用

D导向作用、影响作用、强制规范作用

8、在企业安全文化建设中( a )

A观念文化是其他文化的核心、灵魂和基础

B制度文化是其他文化的核心、灵魂和基础

C行为文化是其他文化的核心、灵魂和基础

D物质文化是其他文化的核心、灵魂和基础

9、塑造本质型安全人的三要素是( c)

A人、管理、环境

B人、管理、法规

C人、管理、监督

D其他

10、金川公司安全行为文化建设包括决策层安全行为文化、管理层安全行为文

化和( a )的建设。

A操作层安全行为文化

B执行层安全行为文化

C经营层安全行为文化

企业文化知识题库 篇5

1、河南煤业化工集团的目标是：高尚、卓越、受人尊敬

2、两调整、两提高的内容是：调整优化产业结构，提高经济效益；调整优化人才结构，提高员工素质。

3、两创新、两带动的内容是：管理创新与技术创新；项目带动与品牌带动。

4、“三化”是：制度化、规范化和市场化。

5、河南煤化集团“2011年”目标“816210”指的是: 煤炭产量突破8000万吨，营业收入突破1600亿元，利税突破200亿元，利润突破100亿元，安全生产整体实现零死亡。

6、2011年焦煤集团的奋斗目标“22420”指的是：煤炭产量2000万吨，营业收入200亿，利税突破40亿，利润突破20亿，安全生产零目标。

7、河南煤化集团 “8813”文化体系是指8个核心理念、8个单项理念、10条高管人员行为规范、3大员工行为准则。

8、河南煤化企业哲学内涵：科学发展 善行成器

9、河南煤化企业哲学：人企合一 顺势而行

10、河南煤化企业愿景：行业领先 国际一流

11、河南煤化核心价值观：用心做事 追求卓越

12、河南煤化企业使命：报效国家 惠及员工

13、河南煤化企业作风：先人一步 持续创新

14、河南煤化企业精神：自强不息 坚韧不拔

15、河南煤化主传播语：勇担重任 成就理想

16、河南煤化发展理念：立志高远笃行求实

17、河南煤化管理理念：创新为先三化为本

18、河南煤化效益理念：发掘潜力提升价值

19、河南煤化成本理念：精打细算开源节流

20、河南煤化营销理念：市场导向客户至上

21、河南煤化安全理念：从零开始向零奋斗

22、河南煤化人才理念：人尽其才以德为先

23、河南煤化廉政理念：荡浊扬清干净健康

24、焦煤党委对干部要求的“三知”即：知岗位、知责任、知表率。

25、全体干部职工要加强学习，学业务知识，学岗位技能。

26、河南煤化“四加三”产业战略即：煤炭、化工、有色金属、装备制造、物流贸易、矿山建设、实业。

27、河南煤化“四加三”管理战略即：两调整、两提高、两创新、两带动和“三化”管理

28、内部市场化的核心是将外部市场机制、价值规律引入企业内部，目的是 解决粗放问题，精髓是用 市场经济 推动管理的精、细、严。

29、“两个转变”是 转变作风、转变观念。“两个规范”是：规范干部管理行为、规范员工安全操作行为。

30、焦煤党委对干部要求的“三不”即：不做秀、不空谈、不耍滑。

31、干部管理的原则“三鼓励”，即：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。

32、干部管理的原则“三优先”，即：优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。

33、干部管理的原则“四不用”，即：不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。

34、河南煤化提出的“012345” 安全模式是指：“安全零理念，一号工程、双基建设、三项机制、四大体系、五自管理”。

35、安全“零”理念具体内容为：安全工作零起点、执行制度零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、生产组织零违章、操作过程零失误、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发生事故零效益。

36、安全作为企业和一把手的“一号工程”，指：坚持“安全高于一切，一把手亲自抓；安全先于一切，一把手第一时间抓；安全重于一切，一把手压倒一切抓”的工作方式。

37、“双基”建设指的是基层管理、基础管理。

38、河南煤化提出的“012345” 安全模式中的三项机制指的是：用人机制、奖励机制、考核机制。

39、河南煤化提出的“012345” 安全模式中的四大体系，即以科技投入为导向的安全保障体系、以素质提升为导向的职工培训体系、以强化管理为导向的安全评价体系、以防灾抗灾为导向的应急救援体系。

40、五自安全管理体系即:矿井自主，系统自控，区队自治，班组自理，员工自律安全管理体系。

41、河南煤业化工集团成立于2008年12月5日。

42、河南煤化“六统一”的目标是统一人事管理；统一战略规划；统一财务管理；统一资源配置；统一市场布局；统一技术开发。

43、河南省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”指的是一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；从基层抓起、从基础抓起；以项目带动为抓手。

33、“五优”矿井指的是安全生产、质量标准化、安全高效、科技贡献、文明建设五个方面效果显著，成绩优异的矿井。

44、河南煤化集团目前正在开展的“三思考三查摆三提升”主题教育中，“三思考” 的主要内容即思考河南煤化在中原经济区建设中的责任与使命，思考河南煤化如何保持发展的先进性和可持续性，思考各单位优劣势和工作思路、各级党员干部如何扬长避短、履行好

岗位职责。

45、河南煤化集团目前正在开展的“三思考三查摆三提升”主题教育中，“三查摆”” 的主要内容即查摆个人思想、查摆纪律作风、查摆工作落实。

46、“三提升”即提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量。47、2011年7月7日，《财富》英文网和中文网全球同步公布了世界500强最新排名。河南煤业化工集团以2010营业收入1469.91亿元首度上榜，列第446位，标志着公司冲进世界500强。

48、《国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见的通知》简称：国办发„2011‟26号

49、国办发„2011‟26号：加强煤矿瓦斯超限管理。煤矿发生瓦斯超限，要立即停产撤人，并比照事故处理查明瓦斯超限原因，落实防范措施。因责任和措施不落实造成瓦斯超限的，要严肃追究有关人员责任。因瓦斯防治措施不到位，1个月内发生2次瓦斯超限的矿井必须停产整顿。凡1个月内发生3次以上瓦斯超限未追查处理，或因瓦斯超限被责令停产整顿期间仍组织生产的矿井，煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门应提请地方政府予以关闭。

企业文化题库 篇6

一、判断题

1、“用心做事、追求卓越”要求我们要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。（√）

2、人企合一是企业生存发展的根本，顺势而行是理顺内部关系的要诀（×）

3、先人一步，遍地黄金。就是要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。（√）

4、“三化管理”是企业管理的根本。要按照市场化、功能化、结构化的运作模式找出生产要素的科学搭配规律进一步解放生产力。（×）

5、河南煤化集团的效益理念是发掘潜力、提升价值。（√）

6、加强成本管理需要我们建立以市场为中心的成本控制体系，形成内部市场化机制，让每个岗位都成为市场一环。（√）

7、公司的人才理念需要我们要以“勤”为先、以“绩”为本、以“德”为基、以“廉”为度。（×）

8、公司的企业作风是先人一步、持续创新。（√）

10、安全是员工的最大福祉，是生产的根本效益的保障。（√）

11、“三化”是指科学化、国际化、规范化。（×）

12、企业哲学内涵是“科学发展，善行成器”。（√）

13、人企合一要始终将维护好、实现好领导们的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。（×）

14、企业发展理念要求我们遇到问题绕着走，要走捷径，不要冒失蛮干。（×）

15、我们企业的目标是高尚、卓越、受人尊敬。（√）

16、市场经济告诉我们，企业发展与否与自己没有多大关联。（×）

17、企业成本理念告诉我们，做事要讲求面子、大手大脚、铺张浪费。（×）

18、客户是我们存在的重要理由，要保证客户利益。（√）

19、资金是企业发展的重要资源，是企业成功的关键。（×）20、我们的安全理念是“从零开始，向零奋斗”。（√）

21、“主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难。”是企业哲学内涵的释义。（√）

22、员工和企业融为一体、相辅相承、休戚与共、共同发展是集团公司企业哲学的释义。（√）

23、将河南煤业化工集团建设成一个股权结构优化、产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团是企业愿景的要求。（√）

24、企业核心价值观就是要创造财富、造福社会、报效国家。（×）

25、企业使命是用心做事，追求卓越。（×）

26、接受任务不讲价钱，开展工作不怕困难是企业核心价值观的要求。（√）

27、企业作风是先人一步，持续创新。（√）

28、“天行健，君子以自强不息”是企业作风里出现过的句子。（×）

29、永争一流是“自强不息，坚忍不拔”企业精神的要求。（√）30、发扬企业精神就是要发扬“特别能战斗”的优良传统。（√）1

31、企业文化不是“雪中送炭”而是锦上添花。（√）

32、“勇担重任，成就理想”是企业文化的主传播语。（√）

33、“成就企业未来发展蓝图的同时实现员工个人理想”是主传播语的释义。（√）

34、企业文化八个单项理念包括企业精神。（×）

35、企业文化八个核心理念包括管理理念。（×）

36、“立志高远、笃行求实”是企业文化的管理理念。（×）

37、企业文化的发展理念是“创新为先，三化为本”。（×）

38、“理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展”是管理理念的释义。（√）

39、“三化”是指市场化、制度化、规范化。（√）40、“报恩不报怨”是对企业效益的释义。（√）

41、企业成本理念是“精打细算，开源节流”。（√）

42、企业效益理念是“三化为本，创造财富”。（×）

43、“自觉建设节约型企业”是企业成本理念的要求。（√）

44、企业营销理念是“市场导向，客户至上”。（√）

45、企业营销理念是坚持以市场化为导向。（√）

46、企业安全理念是“从零开始，向零奋斗”。（√）

47、保证客户利益是企业安全理念的释义。（×）

48、任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。（√）

49、企业用人要以德为先、以廉为本，以勤为基，以绩为度。（√）50、“廉生威，廉生望、廉兴企、廉兴业”是企业人才理念。（×）

二、单选题

2、河南煤业化工集团的企业哲学内涵：（A）A 科学发展，善行成器 B 人企合一，顺势而行 C 用心做事，追求卓越 D 先人一步，持续创新

3、“三化”管理是指：（D）A 市场化、科学化、国际化 B 科学化、国际化、规范化 C 国际化 市场化、规范化 D 市场化、制度化、规范化

4、河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表（A）

A 科技与创新 B 发展与超越 C 科技与文化 D 发展与创新

5、河南煤业化工集团的企业哲学是：（B）

A 用心做事，追求卓越 B 人企合一，顺势而行 C 先人一步，持续创新 D 从零开始，向零奋斗

8、河南煤业化工集团的企业作风是：（C）2

A 用心做事，追求卓越 B 自强不息，坚忍不拔 C 先人一步，持续创新 D人企合一，顺势而行

9、河南煤业化工集团的企业使命是：（B）A 勇担重任，成就理想 B 报效国家，惠及员工 C 先人一步，持续创新 D人企合一，顺势而行

10、下列不属于“双基”内容的是（C）A 基础建设 B 基层建设 C 基层管理 D 职工的基本技能培训

12、河南煤业化工集团的企业愿景是：（B）A 报效国家，惠及员工 B 行业领先，国际一流 C 从零开始，向零奋斗 D人企合一，顺势而行

13、下面属于企业人才理念范畴的是（A）A “公开赛马” B 看情面用人 C 任人唯亲 D 以勤为先

14、河南煤业化工集团的企业精神是：（D）A 行业领先，国际一流 B 人企合一，顺势而行 C 用心做事，追求卓越 D 自强不息，坚忍不拔

15、河南煤业化工集团的发展理念是：（C）Ａ人企合一，顺势而行 Ｂ用心做事，追求卓越 Ｃ立志高远，笃行求实 Ｄ先人一步，持续创新

16、属于正确处理同事关系的选项是：（D）A 传播谣言、搬弄是非 B 互相指责、贪功诿过 C 拉帮结派、勾心斗角 D 服从领导、互相尊重

17、“精打细算，开源节流”是河南煤业化工的：（A）A 成本理念 B 效益理念 C 管理理念 D 营销理念 3

18、河南煤业化工集团的简称是：（Ａ）

A HNCC B ＨＭＣＣ C ＨＥＮＡＮ D ＨＣＮＮ

19、下面对企业哲学释义表述错误的是（B）A 人企合一是理顺内部关系的要诀。B 企业的发展与员工幸福生活没有关系。

C 企业的发展离不开员工的付出。D 善于从大势中寻求机遇，谋求发展。20、河南煤化集团企业精神是（A）A自强不息，坚韧不拔

B用心做事，追求卓越 C 先人一步，持续创新 D 自强不息，奋斗不止

21、“用心做事”的内涵是（C）A爱岗敬业、精益求精、超越自我、不断创新 B爱岗敬业、精益求精、永不服输、激情工作 C爱岗敬业、精益求精、超越自我、激情工作 D爱岗敬业、精益求精、永不服输、超越自我

22、《企业文化手册》有哪三章?（C）A核心理念、单项理念、行为规范 B核心理念、单项理念、高管人员行为准则 C企业标识、理念体系、行为规范 D企业标识、核心理念、行为规范

23、企业主传播语是（C）A勇担重任，成就梦想 B勇担重任，坚持奋斗 C勇担重任，成就理想 D勇担重任，勇往直前

24、河南煤化集团的安全理念是（B）A消灭违章，杜绝“三违” B从零开始，向零奋斗 C安全第一，预防为主 D狠抓“三违”，狠反“三松”

25、下面不属于员工行为准则的是（A）A有事不用请假，可直接不上班。B上班不迟到、不早退、不旷工。C工作要日事日毕、日清日高。D服从领导安排，工作有始有终。

26、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（D）A企业哲学 B企业核心价值观 C主传播语

D发展理念

27、下面不属于企业文化“八个单项理念”的是（B）A效益理念

B企业作风 C成本理念 D安全理念 4

28、“人企合一，顺势而行”是（B）A信心价值观

B企业哲学 C成本理念

D企业愿景

29、企业管理理念是（C）A创新为先 严格管理 B创新为先 从严管理 C创新为先 三化为本 D创新为先 科学管理 30、对企业管理理念表述正确的是（A）A找出生产要素的科学搭配规律，进一步解放生产力。B要按照市场化、国际化、科学化的运作模式进行管理。C创新不能决定发展与否。D“三化”管理对企业管理并不重要。

31、对企业哲学内涵表述正确的是（C）A对待客户就要尖酸刻薄。B只要企业发展了，其他什么都可以不顾。C主动承担民族工业振兴的重任。D企业发展成果不会惠及员工。

32、对企业愿景表述错误的是（D）A在各项指标上做到行业领先、国际一流。B通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业核心竞争力。C将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的能源型企业集团。D将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的化工型企业集团。

33、对企业核心价值观表述错误的是（B）A要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感。B有无业绩都一样的做事。C要有干不成事就时不我待的紧迫感。D要用精益求精来检验工作。

34、对企业使命表述错误的是（D）A河南煤化集团存在的理由是省委、省政府的重托。B河南煤化集团存在的理由是广大员工的期盼。C河南煤化集团存在的理由是市场和用户的需要。D河南煤化集团存在的理由是企业难以承受其重的需要。

35、对企业作风表述错误的是（A）A企业作风要求我们做事要瞻前顾后，不要硬拼硬抢。B企业作风要求我们做事要在观念上快人一拍。C企业作风要求我们在思想上要先人一步。D企业作风要求我们要始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命的精神。

36、对企业主传播语表述错误的是（C）A要在科学发展观指导下用心做事。B要在科学发展观指导下努力奋斗。C员工可以不顾企业生存与否。D员工要在企业平台上勇担责任。

37、对企业发展理念表述错误的是（C）A要以科学发展观为指导，高瞻远瞩。B面对困难不气馁、面对挫折不低头、面对矛盾不绕道。5

C遇到矛盾上交下推，揽工为过。D心无旁骛、埋头苦干、一往无前。

37、对企业管理理念表述正确的是（A）A“三化管理”是企业管理的根本。B企业要遵循市场化、国际化、科学化的运行模式。C通过人管人来解决发展中的问题。D我们可以想到，但没必要非得做到。

38、对企业效益理念表述错误的是（A）A效益是用来发展企业的，与员工无关。B效益来自企业和员工不断发掘。C通过创造效益，提升价值、获取回报。D只有企业做大做强，员工生活水平才能改善、个人价值才能提升。

39、对企业成本理念表述错误的是（A）A企业节约与否与自己关系不大。B必须秉承勤俭办企业的原则。C要精打细算，反对铺张浪费。D每个岗位都是市场的一环，每位员工都是市场的主体。40、对企业营销理念表述错误的是（C）A坚持以市场为导向的营销理念。B坚持以市场为目的的思维习惯。C不必考虑各种生产要素的影响。D保证客户利益。

41、每位员工必须树立（B）的意识 A“自己管好自己” B“我的形象即企业形象” C“企业形象与我无关” D“企业利益与我无关”

42、企业人才理念要求企业用人时要以（A）为先。A德 B廉

C勤 D绩

43、企业人才理念要求企业用人时要以（B）为本。A德 B廉 C勤 D绩

44、企业人才理念要求企业用人时要以（C）为基。A德 B廉 C勤 D绩

45、企业人才理念要求企业用人时要以（D）为度。A德 B廉 C勤 D绩

46、下列对企业廉政理念表述有误的是（C）A廉生威

B廉生望

C廉兴家

D廉兴业

47、员工着装不应遵循哪一项（D）A稳重大方 B整齐清爽 C干净利落 D随意自然

48、不属于接电话时礼貌用语的是（A）A你是谁 B谢谢 C对不起 D你好

49、在单位见到同事应该（A）A点头微笑致意 B像陌生人一样走过 6

C爱理不理 D刻意奉迎 50、开会时不能做的事情是（C）A不能大声喧哗 B手机设为震动状态 C随手乱扔垃圾 D按规定入座

三、多选题

1、企业哲学内涵释义包括（A B C D）A、河南煤化集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任。B、要做到善待自然、善待员工、善待用户。C、作为河南煤化集团的员工，要对企业成就报有良好意愿。D、通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。

3、敬业爱岗、遵章守纪包括（ABCD）A、严格遵守国家法律、法规、政策及各项规章制度 B、热爱企业爱护企业的荣誉 C、自觉维护企业利益勇于同损害企业形象的言论做斗争 D、热爱本职工作认真执行工作标准和岗位职责

4、勤奋工作学习创新包括（ABCD）A、刻苦钻研业务苦练基本功和操作技能 B、不断提高自身专业技术水平C、自强不息坚持学习D、热爱工作全情投入

5、保持良好的同事关系应做到（ABC）A、相互尊重团结协作 B、不相互指责不贪功诿过 C、不在背后议论他人不传播小道消息 D、上班不迟到、不早退、不旷工

6、作为河南煤化集团的一员，我们的目标是（ABC）A、高尚

B、卓越 C、受人尊敬 D、能源报国

8、企业哲学释义表述正确的是（ABC）A、人企合一是理顺内部关系的要诀。B、顺势而行是企业生存发展的根本。C、员工和企业要融为一体、相辅相承、休戚与共、共同发展 D、企业的发展没有规律，面对新变化就束手无策。

9、企业愿景就是要将河南煤化集团打造成（AB C）的能源型企业集团 A、股权结构优化、产业结构合理 B、管理模式科学、企业文化先进

C、核心竞争力突出 D、单一型

10、“双基”建设是指（AB）A、区队基层建设 B、区队基础建设 C、职工基本技能培训 D、法律基础知识普及

11、河南煤业化工集团的企业哲学内涵要求我们做到(ABCD)。A、善待自然 B、善待股东 C、善待员工 D、善待用户

12、下列属于河南煤化集团企业作风释义的有(ABC)。A、先人一步，遍地黄金

B、只有领先，才有出路 C、精勤力行，奋发有为 D、精打细算，注重实效

13、关于河南煤化集团廉政理念释义正确的有(AB)。A、树立正气 B、鞭笞邪恶 C、志存高远 D、善待员工

14、下列关于河南煤化集团人才理念说法正确的是(ABCD)。A、以德为先 B、以廉为本 C、以勤为基

D、以绩为度

15、关于河南煤化集团营销理念说法正确的是(ABCD)。A、坚持以市场为导向 B、全面推行内部市场化 C、促进生产要素、资源的合理优化配置 D、保持公平诚信的双赢原则

16、企业核心价值观的释义正确的是(ACD)。A、要有时不我待的责任感。B、要懂得明哲保身。C、要以干大事创大业为荣。D、要用精益求精来检验工作。

17、企业使命要求我们(BCD)。A、要尊重领导 B、要报效国家 C、要顺应自然 D、要造福社会

18、下面对“先人一步、持续创新”释义不当的是(D)。A、要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。B、做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。C、要经扬一种干事和创业的风气，精勤力行，奋发有为。D、保持一种平常心，不能贪功求进，急功近利。

19、“从零开始，向零奋斗”是指(AC)。A、要时刻把员工的生命、健康放在心上。B、昧着良心和真心抓安全。C、带着关爱员工的深厚感情抓安全。D、有时候对安全要妥协。20、对“勇担责任、成就理想”释义正确的是(ABCD)。A、用心做事，同心同德，为把集团公司建设成为行业领先、国际一流的企业集团而努力奋斗。B、每一位员工都要在这个宽广的平台上勇担责任，用心做事。C、成就企业未来的同时实现员工个人理想。D、要坚持科学发展。

21、下列属于公司上下共同行为标准的是(ABC)。8 A、奋勇争先 B、自我加压 C、挑战极限 D、虎头蛇尾

22、企业安全理念要求我们(ABCD)。A、对待安全工作不推诿、不懈怠、不耍滑。B、时刻把员工的生命、健康放在心上。C、带着良心和真心抓安全。D、带着关爱员工的深厚感情抓安全。

23、下列对企业人才理念表述正确的是(ABCD)。A、要打破地域界限，变“闭门相马”为“公开赛马”。B、突破资历、年龄等局限，畅通人才流动渠道。C、坚持任人唯贤，坚持群众公认。D、坚持“五湖四海”，坚持群众公认。

24、企业廉政理念释义包括(ABD)。A、要营造风清、气正、心齐、劲足的良好氛围。B、树立正气、鞭笞邪恶。C、排除异己，明哲保身。D、打造一支拼搏进取、务实创新、激情满怀、干净健康的团队。

25、下列属于企业使命范围的是(ABCD)。A、胸怀天下，志存高远。B、善待员工，善待社会。C、创造财富，惠及员工。D、造福社会，报效国家。

26、员工应遵循的保密守则包括(ABD)。A、不该说不说，不该问不问。B、不该看不看，不该记不记。C、对于无意识泄密可以不去理会。D、发现可能要泄密时，要立即采取补救措施并上报。

27、对于公共财物应该做到(ABD)。A、妥善保管

B、节约使用

C、保护爱护

D、据为己有

28、“关心社会、遵守公德”要求我们(ABCD)。A、树立正确的人生观、世界观和价值观。B、见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争。C、热爱生活、热爱家庭，自觉承担家庭责任。D、自觉做到人与环境的和谐。

29、企业发展理念中提到的“三个面对”是(ABC)。A、面对困难不气馁。B、面对挫折不低头。C、面对矛盾不绕道。D、面对问题不出头。30、“勇担责任、成就理想”就是要求我们(AB)。A、用心做事 B、同心同德 C、得过且过 D、离心离德。

四、填空题

1、河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为

国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。作为一个资源型企 9

业，要做到善待自然，高效利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股

东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用

户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。作为河南煤业化工集团的员工，要对

企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价

值。

2、人企合一是理顺内部关系的要诀，顺势而行是企业生存发展的根本。

要始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落

脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工

和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。

企业的发展有其规律性，无论经济形势和市场环境如何复杂多变，要牢牢

把握宏观环境出现的新变化和企业发展面临的新态势，审时度势，顺势而行，善于从大势中寻求机遇，谋求发展。

4、要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作

为无业绩为耻。接受任务不讲价钱，事没办完不讲理由，完成工作不讲回报。要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自

己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。

5、先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上

高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。要弘扬一种干事和创业的风气，精勤力行、奋发有为，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克

难的勇气，创造更加辉煌的成就！

6、安全是员工最大的福祉，是生产的根本、效益的保障。任何时候对待安

全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。要时刻把员工的生命、健康放在心上，视员工如亲人，带着良心和真心抓

安全，带着关爱员工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全长城。

7、“天行健，君子以自强不息。”要始终保持昂扬的斗志、快速的反应能

力，在危难之际不畏惧、不退缩，满怀信心、永不言败。要发扬“特别能战斗”

的优良传统，无论前进的道路上困难重重，还是风雨交加，都阻挡不了河南煤业化工集团披荆斩棘、坚韧前行的步伐，更加动摇不了永争一流的信念。

8、要以科学发展观为指导，高瞻远瞩，把奋勇争先、自我加压、挑战极限

作为公司上下共同的行为标准。面对困难不气馁、面对挫折不低头、面对矛盾

不绕道；心无旁骛、埋头苦干、一往无前，矢志不渝地为推动企业全面协调可

持续发展、为创造幸福美好的生活而努力奋斗！

五、简单题

一、企业哲学内涵的释义： 答：河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。作为河南煤业化工集团的员工，要对企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。

二、企业哲学的释义： 答：人企合一是理顺内部关系的要诀，顺势而行是企业生存发展的根本。11

要始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。企业的发展有其规律性，无论经济形势和市场环境如何复杂多变，要牢牢把握宏观环境出现的新变化和企业发展面临的新态势，审时度势，顺势而行，善于从大势中寻求机遇，谋求发展。

三、企业愿景的释义： 答：致力于将河南煤业化工集团建设成一个股权结构优化、产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团。时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈的创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。

四、核心价值观的释义： 要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作为无业绩为耻。接受任务不讲价钱，事没办完不讲理由，完成工作不讲回报。

要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。

五、企业作风的释义： 先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。12

要弘扬一种干事和创业的风气，精勤力行、奋发有为，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，创造更加辉煌的成就！

企业文化类考题题库 篇7

一、陕西北元化工集团有限公司大事记(一)、公司发展历程： 1、2003年5月7日，神府经济开发区北元化工有限公司注册成立； 2、2003年5月18日，10万吨聚氯乙烯项目一期5万吨工程正式开工建设。榆林市市委书记周一波、市长王登记，神木县县委书记万恒、县长郭宝成，神府经济开发区管委会主任李志卿等领导参加了开工奠基仪式； 3、2007年10月29日公司与神木民营企业签订了《陕西北元化工有限公司增资扩股协议书》； 4、2007年12月28日公司与陕西煤业化工集团签订了《增资扩股陕西北元化工有限公司合作建设大型聚氯乙烯生产基地协议书》，陕西煤业化工集团出资6.8亿元，占股40.48%。公司与陕煤集团的强强联手，实现了二者的优势互补，对神木县、榆林市、陕西省区域经济的协调发展具有积极的推动作用，双方合作建设大型聚氯乙烯生产基地的举措，对西部氯碱化工产业发展必将产生深远影响，对陕北能源化工基地建设意义重大； 5、2008年4月28日，公司举行了100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目开工奠基仪式，陕西省省长袁纯清出席了仪式，并宣布了开工令。公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目开工奠基仪式的举行标志着公司又步入了一个新的发展阶段； 6、2009年3月17日，陕西北元化工集团有限公司成立； 7、2010年5月11日，公司与锦源化工增资扩股合作建设电石生产基地签字仪式隆重举行，合作后的锦源化工成为公司控股子公司。(二)、项目建设 1、2003年5月18日，10万吨聚氯乙烯项目一期5万吨工程正式开工建设。榆林市市委书记周一波、市长王登记，神木县县委书记万恒、县长郭宝成，神府经济开发区管委会主任李志卿等领导参加了开工奠基仪式； 2、2008年5月24日，公司与德国、意大利合资企业伍德迪诺拉有限公司签订引进40万吨离子膜电解槽装臵合同； 3、2008年5月24日，公司100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目化工装臵开工； 4、2008年7月5日，公司100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目热电装臵开工； 5、2008年9月份，公司100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目厂前区、水泥装臵开工； 6、2009年2月27日，公司召开八届三次股东会暨2009年第一次董事会。会议同意公司将10万吨聚氯乙烯项目、100万吨聚氯乙烯项目、自备热电项目作为分公司，将盐矿、废渣水泥项目作为子公司，组建集团公司；同意盐田勘测建议方案，在扩建项目厂区打一口盐田探采井； 7、2010年11月10日，公司隆重举行100万吨/年聚氯乙烯循环综合利用项目PVC产品下线剪彩仪式。(三)、公司管理 1、2008年8月25日，公司举行了“西北大学MBA教学实习基地”揭牌仪式。此次揭牌仪式是继公司与延安大学、榆林学院等高校建立校企合作关系之后，与国家211工程院校首次合作，双方的合作为今后开展多个层面的交流和互动打下了基础； 2、2010年8月18日，与北京正略钧策合作进行公司集团管控、制度流程设计； 3、2010年12月30日，与北京用友软件公司合作进行信息化建设，标志着公司步入两化融合的信息化建设轨道； 4、2011年2月22日，公司与上海奥古特国际咨询机构合作的品牌文化战略项目启动，标志着公司向企业文化战略拉动型企业转变的开始； 5、2011年11月21日，公司举行企业文化成果发布会暨企业文化论坛，标志着北元企业文化建设取得了阶段性成果，在公司企业文化建设史上具有里程碑式的意义。

二、北元企业文化体系

（一）、文化主题

以责任为主线的北元“聚•和”文化 ——“物华聚北，天人和元”

纵观企业发展历程，从其诞生第一天起，就以责任为企业文化的主线，以高度的社会责任感和使命感，将自我命运与低碳循环经济发展紧密结合。

许慎在《说文》说：“聚，会也。”“聚”是北元发展的轨迹。北元的发展历程是一部善于整合各种资源、与不同资本和体制合作的奋斗史，它蕴含着北元独特的“聚”文化。

张揖在《广雅》说：“和，谐也。”“和”既成就了北元“聚”之高效，同时也是北元追求的文化境界。“聚”与“和”共同构成了北元的“聚•和”文化。

正是在“聚•和”文化的引领下，北元在发展过程中，聚集各种对企业发展有利的资源，确保公司产量由10万吨/年到110万吨/年的跨越式发展，并朝着打造一流盐化工的大型企业目标迈进。由此，不仅在企业内部营造出一种“家庭式”的文化氛围，为北元人创造多彩的生活，给北元人以归属感和幸福感。同时，作为一个社会成员，北元人与消费者、合作伙伴、社会各界共同和谐发展。

“聚•和”——“物华聚北，天人和元”

“物华聚北，天人和元”借用了“天人合一”的中国哲学思想和“物华天宝”的时空概念，巧妙融入了北元文化主题中的“聚”、“和”以及企业名称中的“北”、“元”关键元素，继而进一步延展，与北元集团的发展实际相结合，既描述了北元的发展历史、发展方式，又描绘出北元追求人与自然和谐发展的蓝图。1.“物华聚北”寓意北元扎根于中国陕北，在企业发展过程中，以积极的整合意识和共赢拓展的合作心态，在不同层面聚集各方资源，始终致力于建设中国乃至国际一流的盐化工品牌企业。“物华”引自初唐四杰之一王勃的《滕王阁序》：“物华天宝，龙光射牛斗之墟；人杰地灵，徐孺下陈蕃之榻。”本意为万物之精华，此处延指各种对北元发展有利的优质资源。如陕北丰富的煤炭、岩盐等自然资源，管理、技术、营销、信息等方面的人才资源和其中蕴藉的智力、激情、奋进、包容、开拓创新等精神资源，以及符合市场运作需求的合作伙伴、资金、政策、地域文化等众多资源。

“聚”既契合盐化工生产工艺“聚合”的特点，更体现“物华”——即自然资源、人才、资金、合作伙伴、社会等对北元发展有利的优质资源的聚集。“北”，原指方位，蕴含“向上、受人尊敬”之意。寓意北元立足中国陕北，面向世界各国，致力于成为受人尊敬的一流盐化工企业。

2.“天人和元”寓意北元在发展历程中，致力于追求人与自然的和谐统一。既以“和”促“聚”，确保企业更好地向前迈进，同时更以发展追求社会的和乐、和谐与和美。

“天人合一”是中国儒家和道家共同追求的至高境界。《礼记•中庸》说：“诚者天之道也，诚之者，人之道也。”《道德经》说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”个中处处体现中国文化人文精神的精髓。一切人事均应顺乎自然规律，追求人与自然的和谐统一。“和”，指和谐、和乐、和美、和合之意。“和文化”是中国传统思维的精髓及万物矛盾的整合观，蕴含对立中的统一和客观事物的有序运转。至于“元”，有“始”和“一”之意。“和元”即“合一”。“天人和元”的寓意即北元聚集“天时、地利、人和”各种要素，通过低碳循环的生产方式，不断优化提升诸多资源的利用率，在力求保护自然环境的同时，为消费者、北元人及社会各界创造可观价值，追求人与自然的和谐发展。

（二）、企业标志 标志（LOGO）释义：

1.标志整体呈圆形，象征圆满成功。

2.标志上方红色部分象征朝阳，下方蓝色部分象征大海，寓意海面上升起一轮朝阳，孕育无限生机。

3.标志犹如一双手托起一轮太阳，展示北元人积极进取、拥抱未来的精神风貌。

4.标志流体曲线的运用，形成一张微笑的脸庞，昭示着北元集团团结凝聚、和乐向上的良好氛围，体现出北元集团“聚•和”文化的主题内涵。

5.标志下方蓝色部分为“北”字，上下合并就成为“元”字。又可看成“化”字和“工”字的异形，整体包含“北元化工”四字。同时标志用汉字组合而成，有着丰富的民族文化底蕴。6.标志整体色彩由红、蓝两色组成，醒目、美观、和谐、充满活力。

（三）、核心理念

企业愿景：打造一流盐化工企业 奉献低碳多彩新生活 “盐化工”是北元的产业定位，也是北元在陕煤化集团化工领域所承担的战略角色。

北元追求的不仅仅是规模上的“一流”，而且是产品质量、管理效率、市场品牌、人才团队、文化建设诸多方面的“一流”。同时，北元自开创以来，始终致力于低碳循环经济，为整个社会打造低碳、多彩、轻质的生活方式。企业使命：提供优质产品 培养优秀人才

企业始终致力于做好两件事：一是向市场提供优质产品；二是在内部挖掘和培养优秀人才。

“优质产品”是获得市场认可的基本前提，是获得客户口碑的最好广告，是打造强势品牌的根本前提，也是抢占市场的有力武器。而“优秀人才”则是“优质产品”的有力支撑，是实现企业可持续发展的根本动力与核心竞争力。企业核心价值观：精诚建业 共赢发展

“精诚建业”是一种做人、做事的境界。“精”，体现出科学精神，寓意高标准、严要求、重细节，展示精心成业和精细化管理的导向。“诚”，折射出人文精神，指为人做事诚实笃信。古人云：“商无信而不兴。”因而“精”和“诚”是达成北元“建业”目标的核心准则。

“共赢发展”是北元始终恪守的价值导向，既体现了合作精神，也彰显了企业的博大胸怀。“共赢”与“发展”彼此支撑，没有“共赢”，很难真正凝聚团队；没有“发展”，也达不成真正的“共赢”。“共赢发展”体现着北元以人为本的理念，也是企业永续经营的基础。

企业精神：敢于负责 勇于创新

“敢于负责”，体现了北元作为社会组织所具有的责任感。只有对社会、消费者、合作伙伴和内部员工等主动承担责任，北元才会生产优质产品，诚信经营，为社会创造更多价值。而每个北元人作为企业的一份子，要做一个坚定自信的人、乐意付出的人、敢于担当的人，积极对社会、企业、家庭、朋友和自己负责任。同时遵章守纪，爱岗敬业，关爱照顾亲朋好友，追求自我人格的完善和提高。

“勇于创新”，体现了北元在求真务实的基础上，大胆开拓、不断创新的精神。“勇于创新”以敢于负责为前提，融汇在企业生产经营管理的各个环节，大到体制、机制和观念等的创新；小到技术改造、行为方式等的创新。企业和员工只有敢于负责、积极实践、主动变革、推陈出新，才能立足实际、不断突破。企业口号：我们勇于担当 我们永不止步

“勇于担当”是北元人追求卓越、勇为人先的价值取向。只有胆识兼备，锐意进取，才能不断推进企业战略，肩负起企业改革发展的重任和回报社会的使命。

“永不止步”是北元人始终践行的信念，体现了坚韧不拔、迎难而上的精神。正是“永不止步”理念的引领，北元不断向着中国一流乃至国际一流的盐化工企业迈进。

企业口号突出“我们”两字，强调了北元人合作与凝聚的重要性。只有上下团结一致、敢于担当、永不止步、孜孜追求、始终向前，方能精诚建业、实现共赢发展，切实为社会奉献低碳多彩新生活。子理念

1.发展理念：发展企业 成就你我

2.建设理念：文化北元 人才北元 创新北元 3.经营理念：诚信为本 品质为先 4.竞争理念：文化引领 人才取胜 5.营销理念：诚信为客户 共赢求发展 6.品牌理念：责任成就品牌 品牌铸就未来 7.人才理念：人人都是一颗星 8.安全理念：安全生产 幸福生活 9.环保理念：低碳生产 高效利用 10.质量理念：客户的需求就是我们的标准 11.合作理念：共建 共赢 共享 12.廉洁理念：尚俭戒贪 清廉兴企 13.服务理念：想人所想 急人所急

14.工作理念：不为失败找理由 只为成功想办法 15.团队理念：“我们”比“我”更重要 16.道德观：诚实守信 仁德谦逊 17.事业观：磨砺品格 点亮自我 18.学习观：学以致用 持之以恒

（四）、企业行为识别系统 员工日常礼仪行为规范 1.着装 统一、整洁、得体

a)服装整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

b)上班期间全体员工须穿工作服。2.仪容 自然、大方、端庄

a)头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。

b)女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。

3.举止 文雅、礼貌、精神

a)见面互致问候，男女交往有礼有节，举止文明大方。b)坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。

c)多人同行时，不勾肩搭背，不并排齐行，做到二人成排，三人成行。

d)在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。

e)乘通勤车时，严格遵守《乘车公约》，做到按时、文明乘车，在规定站点上下车。

f)自觉排队买饭，不插队，不拥挤，按量取食，杜绝浪费。g)严禁践踏草坪、乱折花木，爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。h)按时作息，及时熄灯，以免影响他人休息。

i)公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。外来人员有吸烟行为，应及时制止。

4.语言 规范、亲切、诚恳、谦虚

a)工作中提倡使用普通话；语言规范、文明，不讲粗话、脏话。b)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确。c)与他人交谈，要专心致志，面带微笑。d)用谦虚态度倾听，不要随意打断他人的讲话。

e)尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人的交流效果。5.人际关系

a)同事关系：懂得理解与尊重他人，营造和谐的工作氛围。b)尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的短处和不足，进行提醒、鼓励。

c)相互合作：在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

d)注重沟通：员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排；领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通；虚心接受他人意见，真诚对待他人，如有意见应当面说清，不背后议论。商务礼仪规范 1.接待来访及外出拜访

a)实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

b)接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，对于来访者提出的问题，要及时答疑，并作出明晰的解释；对于一时不能回答或解决的问题，要及时请示上级，积极提出合理的代替方案。c)要事先预约，遵守访问时间，提前5分钟到达预约地点，如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致歉。2.使用电话

a)电话铃响2-3声时接听电话，首先说“您好，北元xxx（单位），请讲。”

b)接到打给他人的电话时：“请稍等，我请xxx来听电话。” c)接转接的电话时：“对不起，让您久等了！”

d)对方寻找的人不在时：“对不起，xxx不在，您有事情需要转告吗？”或预留电话号码。

e)中途因故暂时中断通话时：“对不起，请稍等一下。” f)在办公室接打电话时，声音适中，不影响他人工作。g)接听电话应做准确记录，确保准确及时传达。h)不打啰嗦电话，把握“三分钟原则”。3.会议规范

a)按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

b)开会期间如有紧急事务须立即处理的，应向会议主持人或领导请假。

c)保持会场安静，按秩序就座，依次发言，认真聆听和记录，不得随意打断他人发言。

d)参加正式会议时，要穿戴整齐。

e)会议结束后，把座椅移回原位，拿着自己用过的水杯，有序离场。

工作纪律规范

a)严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗，上班时精神饱满，工作积极。

b)办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不影响他人工作。c)进他人办公室前，轻声敲门，待允许后方可进入。

d)办公室保持清洁，办公桌上只准摆放必要的办公用品。暂时离开办公桌时应收起摊开的文件、资料，关闭电脑显示器电源。e)每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

f)保守公司机密，不得随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

g)不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。员工6S基本管理行为规范（6S Basic Norms of Behavior）1.整理（Seiri）

定时整理，清除不必要的废弃物。

所有设备、工具、物品合理定位归类归位，取用方便，整齐有序。材料器具码放整齐，摆放有序。持证、挂牌上岗。

按照设定的时间跨度完成工作任务。2.整顿（Seiton）

合理规划现场的空间和场所。

做好必要的标识，减少寻找物品的时间。工具使用后及时清理，并放回原位。3.清洁（Seiketsu）

清扫责任区内杂物，保持工作场所整洁干净。保持设备、工具整洁完好。办公室内外整洁清爽，井然有序。个人装束、卫生整齐洁净。按照规定时间跨度完成清洁。4.规范（Standardization）

遵守作业规程，严禁违章指挥、违章作业。

按照标准操作，上标准岗、干标准活、把毫米关，实现过程和结果的标准化。

工作标准每天有所提高。5.素养（Shitsuke）言行文明。协作配合。遵守职业道德规范。