管理人员责任书

管理人员责任书（精选10篇）

管理人员责任书 篇1

18.2 高层管理相关岗位考核方案 18.2.1生产总监岗位目标责任书 18.2.2 销售总监岗位目标责任书 18.2.3行政总监岗位目标责任书 篇二：各级管理人员责任书

项目部安全生产目标责任书

为加强项目部安全生产管理，全面履行安全生产责任制，实现安全生产管理目标，预防安全生产事故发生，保障生产经营顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合项目部实际情况，项目部经理与项目部书记签订江津滨江新城浒溪还房二期工程安全生产目标责任书。

一、安全生产责任目标

1、杜绝死亡、重伤事故及3人（含）以上群伤事故（包括分包方从业人员）

2、安全事故频率在4‰以下（包括分包方从业人员）

3、不发生重大设施、设备事故（造成直接损失10万元及以上）

4、不发生重大及以上交通安全事故

5、不发生火灾事故（造成直接经济损失5万元及以上）

6、不发生集体食物中毒事件（同时5人及以上的食物中毒）

7、不发生职业病

8、不发生重大环境污染事件（生活、建筑垃圾及其它污染物造成环境污染和大面积水土流失）

9、加大安全管理力，有计划、有步骤地逐步改善作业环境和作业条件

10、无影响企业资质行为、无企业声誉受损情况发生。如：新闻媒体曝光、建设主管部门网上通报或书面批评。

11、严格执行文明施工的有关规定，确保本将、建设工程项目达到jgj599-2011文明施工检查评分的要求。

12、认真学习和贯彻建设部jgj59-2011标准，确保本建设项目达到重庆市标准化施工现场。

二、项目部承担的责任和义务

（一）认真贯彻落实国家、地方有关安全生产工作的法律、法规、标准以及集团公司、公司安全生产各项制度，授权项目部管理人员所管辖的管理工作。

（二）对项目部安全生产目标完成情况进行监督、检查和考核。

三、项目部书记的责任和义务

（一）认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令及规定，把安全生产列为重要议事日程，经常研究职工安全思想动态，抓好安全生产的宣传教育工作，教育职工牢固树立安全第一的思想。

（二）支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩办法的贯彻实施。

（三）做好职工的思想政治工作，提高职工遵章守纪和遵纪守法的自觉性。

（四）组织职工开展劳动竞赛，把安全工作纳入竞赛评比内容。

（五）参加伤亡事故的调查处理，协助有关部门做好事故的善后工作。

四、考核与奖励

根据公司对项目部下达的经营和安全生产目标完成情况进行具体的考核和奖励。中国核工业二四建设有限公司

江津浒溪还房项目部：（盖章）

项目部经理： 项目部书记： 年 月 日 年 月 日

项目部安全生产目标责任书

为加强项目部安全生产管理，全面履行安全生产责任制，实现安全生产管理目标，预防安全生产事故发生，保障生产经营顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合项目部实际情况，项目部经理与项目部副经理签订江津滨江新城浒溪还房二期工程安全生产目标责任书。

一、安全生产责任目标

1、杜绝死亡、重伤事故及3人（含）以上群伤事故（包括分包方从业人员）

2、安全事故频率在4‰以下（包括分包方从业人员）

3、不发生重大设施、设备事故（造成直接损失10万元及以上）

4、不发生重大及以上交通安全事故

5、不发生火灾事故（造成直接经济损失5万元及以上）

6、不发生集体食物中毒事件（同时5人及以上的食物中毒）

7、不发生职业病

8、不发生重大环境污染事件（生活、建筑垃圾及其它污染物造成环境污染和大面积水土流失）

9、加大安全管理力，有计划、有步骤地逐步改善作业环境和作业条件

10、无影响企业资质行为、无企业声誉受损情况发生。如：新闻媒体曝光、建设主管部门网上通报或书面批评。

11、严格执行文明施工的有关规定，确保本将、建设工程项目达到jgj599-2011文明施工检查评分的要求。

12、认真学习和贯彻建设部jgj59-2011标准，确保本建设项目达到重庆市标准化施工现场。

二、项目部承担的责任和义务

（一）认真贯彻落实国家、地方有关安全生产工作的法律、法规、标准以及集团公司、公司安全生产各项制度，授权项目部管理人员所管辖的管理工作。

（二）对项目部安全生产目标完成情况进行监督、检查和考核。

三、项目部副经理的责任和义务

（一）认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指

示，决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任

（二）认真执行“管生产必须管安全”的原则，严格执行安全生产“五同时”的规定。

（三）每周组织一次安全检查，及时分析和掌握本项目安全生产动态，研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。

（四）根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工员）和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字。

（五）负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。

（六）以身作责、遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行为。

（七）发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，按程序立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故，并完善改进措施。

（八）根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。

（九）有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。

四、考核与奖励 根据公司对项目部下达的经营和安全生产目标完成情况进行具体的考核和奖励。

中国核工业二四建设有限公司

江津浒溪还房项目部：（盖章）

项目部经理： 项目部副经理：

年 月 日 年 月 日

项目部安全生产目标责任书

为加强项目部安全生产管理，全面履行安全生产责任制，实现安全生产管理目标，预防安全生产事故发生，保障生产经营顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合项目部实际情况，项目部经理与项目部技术副经理签订江津滨江新城浒溪还房二期工程安全生产目标责任书。

一、安全生产责任目标

1、杜绝死亡、重伤事故及3人（含）以上群伤事故（包括分包方从业人员）

2、安全事故频率在4‰以下（包括分包方从业人员）

3、不发生重大设施、设备事故（造成直接损失10万元及以上）

4、不发生重大及以上交通安全事故

5、不发生火灾事故（造成直接经济损失5万元及以上）

6、不发生集体食物中毒事件（同时5人及以上的食物中毒）

7、不发生职业病

8、不发生重大环境污染事件（生活、建筑垃圾及其它污染物造成环境污染和大面积水土流失）

9、加大安全管理力，有计划、有步骤地逐步改善作业环境和作业条件

10、无影响企业资质行为、无企业声誉受损情况发生。如：新闻媒体曝光、建设主管部门网上通报或书面批评。

11、严格执行文明施工的有关规定，确保本将、建设工程项目达到jgj599-2011文明施工检查评分的要求。

12、认真学习和贯彻建设部jgj59-2011标准，确保本建设项目达到重庆市标准化施工现场。

二、项目部承担的责任和义务

（一）认真贯彻落实国家有关安全生产工作的法律、法规、标准以及集团公司、建设公司安全生产工艺工作的各项要求，授权项目部管理人员所管辖的管理工作。

（二）对项目部安全生产目标完成情况进行监督、检查和考核。

三、项目部技术副经理的责任和义务

（一）认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范、篇三：管理人员安全责任书样本

安全责任书

甲方：

乙方：

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，以人为本，责任在我”的安全生产方针，严格落实安全生产责任制，进一步增强安全责任考核的合理性和实效性，按照“责、权、利”相统一的原则，签订本安全责任书。

一、责任形式和期限

1、甲方对乙方实行安全风险责任考核，乙方按照安全目标及有关规定，履行安全责任义务，对甲方负责。

2、责任期限：2013年7月1日至2013年12月31日

二、安全目标

按时参加安全培训、正确佩戴劳动防护用品；严格执行公司、部室安全规章制度；杜绝违章操作；杜绝违反劳动纪律；杜绝人身事故和直接责任造成的财产损失事故；杜绝个人责任造成的环保污染事件和质量事故。

三、安全职责

1、认真贯彻党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度以及上级安全指示、指令，牢固树立“安全第一”的思想。

2、加强安全教育，建立健全本部门安全管理制度，认真做好本单位的安全生产标准化工作。

3、积极参加“安全生产月”及公司组织的各类安全活动，按时参加公司及上级部门组织的各类安全检查，对在检查中查出的各类问题按照“四定、三不准”原则及时进行整改

4、认真执行各类安全操作规程，遵守岗位纪律，忠于职守，不违章作业。

5、组织本部门的安全用电、防火、防盗等安全检查，在工作中发现不安全因素，能处理的立即处理；不能立即处理的向上报告进行解决。做好本部门安全装置、防火装置、防护器材的维护保养，使之保持良好状态并能熟练使用。

6、负责公司员工教育、培训体系及教育培训经费的管理；对进入公司的各类委外培训、外来培训、实习人员进行管理。

7、完成上级领导交办的其他工作。

四、考核内容 1.安全风险金抵押

甲方对乙方所有人员实行安全风险金抵押。

甲方按照考核内容及标准，对包保责任区内事故和管理等过程实行综合考

核，依据考核结果，对乙方进行奖惩。实行月考核，季兑现，总考核，过程与结果同时考核。3.考核标准

依据《兖矿集团有限公司安全生产行政问责办法》（兖矿集团发【2009】2号）、《兖矿集团有限公司安全绩效考核办法》（兖矿集团发【2013】2号）、《兖矿集团有限公司煤化分公司安全绩效考核办法》、《兖矿鲁南化工有限公司行政问责制度》（兖矿鲁南化工发〔2012〕42号）和《兖矿鲁南化工有限公司安全绩效考核办法》，对安全职责履行不到位的责任人和安全生产事故相关责任人实行行政责任追究和单项经济处罚。

五、本责任书未尽事宜，按照上级及公司有关规定执行。

六、本办法自2013年7月1日起生效，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：

二零一三年七月一日 二零一三年七月一日篇四：施工单位各管理人员责任书

施 工 单 位 项 目 经 理 责 任 书

施工单位施工管理负责人责任书

施工单位项目技术负责人责任书 篇五：项目管理人员责任书

项目经理责任书

项目经理责任人：受公司法人代表委托，代表公司履行工程总承包合同，完成公司下达的各项任务和指标，全面负责项目的各项管理工作。

主要工作责任内容包括：

1、贯彻实施公司质量方针和质量目标，对所负责的工程项目施工过程中的工程质量负全面领导责任。履行工程承包合同，根据公司有关规定组织进行有关经济合同和协议的签定及招投标工作。

2、与公司领导协商组建项目经理部，设计项目组织形式，制定项目经理部管理职责，对项目的人员、资金及各项资产进行监督管理。

3、负责主持对工程进行质量策划，制定工程项目质量目标责任制，对工程进度、工程质量状况及质量体系文件的执行情况进行监督检查，组织做好纠正和预防措施的实施工作。

4、负责分供方、分包商的选择工作，代表公司签定物资采购合同、工程分包合同和劳务分包合同。

5、负责加强内外协调，保证工程施工中的资源供给，合理组织施工力量，保证工程质量和工期，满足合同要求，处理好合同变更。

6、制定战略性实施计划，确保项目关键目标，对完成公司下达的生产任务、创优计划、利润指标和安全指标负责。

7、完善内部基础管理，指导下级工作，分配合理，奖优罚劣。

8、主持项目工作会议，审定签发对内、外各类文件。

委 托 人 签 字：

项目责任人签字：

年 月 日

项目总工程师责任书

项目总工程师责任人：主要职责是负责项目的技术、质量管理工作，与设计院的协调工作。

主要工作责任内容包括：

1、在项目经理的领导下，对项目质量目标负主要责任。主管项目技术和质量管理工作，认真贯彻执行国家有关规范、标准，监督施工现场各级人员履行质量职责，对工程施工质量进行技术指导和监督。

2、负责主持编制项目工程施工组织设计、质量计划、环境管理计划及重要分项施工方案、措施和作业指导书；负责主持编制施工总进度计划、月施工进度计划和施工总备料计划，负责月材料计划的审核，协助材料室做好材料、设备的选型、定货工作；主持基底验槽和结构验收以及工程竣工验收等工作。

3、对项目工程质量管理及创优活动进行策划、控制、管理及监督，主持对工程质量的定期检查、评议、整改及工程质量验评，召开质量专题会；负责从施工前的质量预控，到施工中的质量过程控制，以及施工完的质量检查验评等全过程质量管理工作；负责对工程中出现的不合格品进行控制，并制定和组织实施纠正预防措施。

4、制定措施确保工程中测量标识的准确性，对工程建筑物定位线、水准点等重要的测量标识亲自复检。指导、监督项目经理部文件和资料的控制工作、质量记录的控制工作。

5、负责编制项目经理部的日常培训计划；领导开展qc小组活动和技术、质量攻关工作，推行全面质量管理活动，保证工程质量合格率100％；负责组织项目新技术、新材料、新工艺的推广和应用，及时做出科技总结。

6、加强对劳务队的质量管理，把施工质量与施工队工费紧密挂钩，调动参加施工的全体人员搞好质量的积极性，保证分部分项工程都达到预定的质量目标；参加经营管理决策，参与分供方和分包商的选择和考评工作，对物资采购合同、工程分包合同、劳务分包合同的签订以及付款，行使“质量”一票否决权。

7、采用新技术、新工艺，分析经济、技术指标，优化施工方案，努力降低施工

成本，实施好成本节约计划。

8、结合is09000《质量体系程序文件》和is014000《环境管理体系程序文件》要求，完善各项管理制度，目标明确，责任到人。负责对技术人员的工作进行日常管理和考评，认真抓好基础工作。委 托 人 签 字： 项目责任人签字： 年 月 日

项目生产副经理责任书

生产副经理责任人：主要职责是负责项目的进度、安全文明施工管理工作。主要工作责任内容包括：

1、在项目经理的领导下，对项目进度目标和安全文明施工目标负主要责任。按照施工总进度计划要求组织现场施工，对施工进度、现场安全文明生产、施工过程中的质量控制及环境保护负总责。

2、组织施工中所需劳务队伍、工程分包商、机械设备租赁商的招标、评标工作，通过考察评议选择合格的劳务、工程分包商、机械设备租赁商，负责对劳务队、工程分包商、机械设备进退场等工作的全面管理。

3、认真熟悉图纸及施工规范，了解施工动态，根据技术室制定的总进度计划和月进度计划安排每周每日的工作，对施工任务、施工材料、施工机械等的完成(进场)时间、要求、标准具体安排，并落实到人。调整人力物力，确保重点施工。

4、主持召开每天工程协调会，将计划与现场实际进度进行对照，有问题及时调整，保证工程进度。

5、按上级要求和实际情况布置周、月、旬、季施工生产任务，检查工作落实情况；统一协调现场工程、技术、材料三个室的工作，协调各业务口的关系，解决施工过程中的矛盾。

6、对安全工作进行领导，建立健全安全组织机构，作好现场安全及人员的管理工作；负责施工现场的平面布置和场容管理，抓好文明施工和环境保护工作；防止浪费，节约材料。

7、每星期组织一次工程全面检查，对施工现场的进度、质量、安全等情况随时做到了如指掌，常组织现场会，及时解决发现的问题；带领各专业、各队完成各种指标，做好上级检查的现场接待工作；建立工程施工日志。

8、为各专业分包商协调现场、机械、水电、库房、办公等条件，为各专业分包商提供良好服务。

9、负责履行合同要求的工程交付后的维修保驾工作。

管理人员责任书 篇2

一、行政责任

机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规或造成交通事故, 根据情节轻重不同, 分别要受到“警告、罚款、暂扣或者吊销驾驶证、拘留”的行政处罚。

1.警告。

就是提醒告诉驾驶人注意。《道路交通安全法》规定, 对驾驶人违法行为, 情节轻微, 未影响道路通行的, 公安交警指出其违法行为, 给予口头警告。

2.罚款。

是一种经济制裁, 强制违法者在一定期限内交纳一定数额的货币, 使其财产权受损。《道路交通安全法》规定, 对机动车驾驶人的违法行为情节轻重, 分别处于20元以上至2000元以下的罚款。

3.重考。

由发证部门重新对违法的机动车驾驶人进行交通安全法规、机动车机械常识、道路驾驶、场内驾驶等科目的考试。考试合格后发还其机动车驾驶证。

4.暂扣。

由发证部门在一定时期内扣押驾驶人的驾驶证, 停止其驾驶机动车。暂扣驾驶证的期限为一个月以上三个月以下;对醉酒后驾驶营运机动车的, 暂扣六个月机动车驾驶证。

5.吊销。

由发证部门收回驾驶人的驾驶证, 不准其驾驶机动车, 也不准重新报考取得驾驶证。如果机动车驾驶人造成交通事故后逃逸, 将被吊销驾照, 且终生不得重新取得机动车驾驶证。

6.拘留。

是限制人身自由的行政处罚, 是行政处罚中最严厉的一种。适用于严重危害道路交通安全的违法行为。《道路交通安全法》对以下7种违法行为拘留15日以下的处罚: (1) 醉酒后驾驶机动车或营运机动车的; (2) 未取得机动车驾驶证, 机动车驾驶证被吊销或者被暂扣期间驾驶机动车的; (3) 造成交通事故后逃逸, 尚不构成犯罪的; (4) 强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和驾驶机动车造成交通事故, 尚不构成犯罪的; (5) 违反交通管制的规定强行通行, 不听劝阻的; (6) 故意损毁、移动、涂改交通设施, 造成危害后果, 尚不构成犯罪的; (7) 非法拦截、扣留机动车辆, 不听劝阻, 造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

二、民事责任

交通事故一般都会造成人员伤亡、财产损失及机动车损坏, 造成经济损失。事故责任人承担民事责任的主要方式是赔偿受害方的经济损失。

《道路交通安全法》第七十条规定, 对交通事故损害赔偿的争议, 当事人可以请公安机关交通管理部门调解, 也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

经公安机关交通管理部门调解, 当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的, 当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

《道路交通安全法》第七十六条规定, 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的, 由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿, 超过责任限额的部分, 按照下列方式承担赔偿责任:

1.机动车之间发生交通事故的, 由有过错的一方承担责任, 双方都有过错的, 按照各自过错的比例分担责任。

2.机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的, 由机动车一方承担责任, 但有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规, 机动车驾驶人已采取必要处置措施的, 减轻机动车一方的责任。

交通事故的损失, 是由非机动车驾驶人、行人故意造成的, 机动车一方不承担责任。

三、刑事责任

机动车驾驶人违反道路交通安全法, 除承担行政责任、民事责任外, 还要承担刑事责任。《道路交通安全法》第一百零一条规定:违反道路交通安全法律、法规的规定, 发生重大交通事故, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

按《刑法》第一百三十三条规定, 违反交通运输管理法规, 因而发生重大事故, 致人重伤、死亡或者使公共财产遭受重大损失的, 处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其它特别恶劣情节的, 处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致

人死亡的, 处七年以上有期徒刑。

1.下列情形之一处三年以下有期徒刑或拘役。

根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定: (1) 交通肇事具有下列情形之一, 以交通肇事罪处三年以下有期徒刑或者拘役:a死亡一人或者重伤三人以上, 负事故全部或者主要责任的;b死亡三人以上, 负事故同等责任的;c造成公共财产或者他人财产直接损失, 负事故全部或者主要责任, 无能力赔偿数额在三十万元以上的。

(2) 交通肇事一人以上重伤, 负事故全部或主要责任, 并具有下列情况之一的, 处三年以下有期徒刑或者拘役:a酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;b无驾驶资格驾驶机动车辆的;c明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;d明知是无牌证或者已报废车辆而驾驶的;f严重超载驾驶的;g为逃逸法律责任逃离事故现场的。

2.下列情形之一处三年以上七年以下有期徒刑。

(1) 行为人具有上述1条之a、b规定的情形之一, 并且在发生交通事故后, 为逃避法律追究而逃跑的。

(2) 有下述其它特别恶劣情节之一的:a死亡二人以上或者重伤五人以上, 负事故全部或者主要责任的;b死亡六人以上, 负事故同等责任的;c造成公共财产或者他人财产直接损失, 负事故全部或者主要责任, 无能力赔偿数额在六十万以上的。

3.下列情况, 处七年以上有期徒刑。

根据《刑法》和《解释》的规定, 行为人在交通肇事后, 为逃避法律追究而逃跑, 致使被害人因得不到及时救助而死的, 将被处以七年以上有期徒刑。

4.下列情况, 以伤害罪或者故意杀人罪论处。

根据《解释》第六条规定, 行为人在交通肇事后为逃避法律追究, 将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃, 致使被害人无法得到救助而死亡或者严重伤残的, 则以故意杀人罪或者故意伤害罪论处。根据《刑法》相关条款规定, 故意杀人的处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的, 处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;犯前款罪, 致人重伤的, 处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤, 造成严重残疾的, 处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

公关人员的“责任平台” 篇3

2004年从强生退休的比尔·尼尔森 （Bill Nielson）并没有亲自参与处理当时的泰诺危机，不过他在强生公共事务副总裁的位置上待了14年，对价值驱动的公共关系有着切身经验。最近他在公共关系学院（Institute for Public Relations）做了一次演讲，对公共关系作为一种企业管理的重要手段提出了独到的见解。他认为，公共关系的角色是传播和强化企业的价值观，而价值观可以促进健康的公共关系。公共关系有两大关键因素：价值观和信任。公关行业只有牢牢地以价值观和信任为基础，公关人员的重要性才能得到社会的认同，这个行业才有持续发展下去的动力。

这一观点的背后，闪烁着一种日益为企业界人士所接受的智慧：一个企业的声誉，以及其同公众的良性关系，来自于企业的行为，而其行为又根植于企业所持有的价值体系。所以，明确和强化企业的价值观，并且确保这样的价值观体现在其行动和相应的对外传播沟通活动中，符合公关行业的天然利益。

全球化、技术革命以及对于透明度的强烈要求等社会环境的变化，对企业的生存发展提出了全新的挑战，企业坚守基本的价值观变得日益重要。遵守基本的道德守则、自吹自擂式的宣传攻势和追求社会正面评价的慈善活动已经远远不足以满足社会需要了。“拥有企业价值”对于公关人员来说孕育着巨大的发展机遇。这里的“拥有”意味着公关人员必须积极地主导价值观的提炼，在企业内外倡导反映价值观的行为方式，并且成为价值观的代言人。尼尔森说：“企业内没有任何一种专业能够像公关人员那样适合承担这样的角色。财务、法律、人力资源和行政人员都有各自的功能。只有公关人员应该而且可以这么做，因为他们拥有广泛的关系资源、独立的眼光和影响力，来缩短企业和外界期望之间的差距。”

然而，如果说这是机会的话，同样这也是一个巨大的挑战：如今太多的对象，客户、媒体、公众，甚至公关专业人士本身，对公共关系这个职业所代表的价值观持有非常不同、甚至是矛盾的看法或者说疑问，那么公关人员如何才能承担起企业价值观守望者的角色呢？

尼尔森认为：“如果公关行业首先能够讲明白，我们的责任在哪里，明确我们的角色，我们所拥有的共同价值观，并且使这一共同价值得到广泛认同，那么公关行业的地位和声誉就可以获得很大的提高。”

作为一种专业，公关人员整体上对于指导自己日常行为的核心价值观缺乏共识。尼尔森认为，除非达成共同的核心价值观，否则公关专业人员将缺乏足够的可信度，来承担管理企业和客户的核心价值观的关键角色。一份简单明确的价值宣言，要比目前世界各地公关行业协会和专业团体所制定的各种道德条例有价值得多。

如今多如牛毛的道德条例至少有两大问题。首先，没有任何约束力，比如美国公关协会没有能力制裁自己的会员。其次，道德条例容易造成公关人员被动的遵守，而非主动的倡导。公关人员可以想办法在不违背现有规则的前提下，寻找变通方法，而不是积极考虑自身的行为是否体现了这个职业所要倡导的价值观。

尼尔森提出了四个核心价值观，作为公关行业共同的“责任平台”。

首先，公关人员应该对公众，或者说对于他传播的无论是内部还是外部的对象，负有一份责任。公关人员应该坚信和倡导更大程度的透明度。尼尔森说：“我们的首要责任应该是让公众对于我们所代表的公司和机构有全面的了解，而不是有选择的了解。”更大程度的透明度，无论单纯从道德层面还是从企业发展层面来看，都是有益的。从道德层面上说，消费者、员工和股东有权利获得有关自身利益的所有信息，以便作出正确的决定。企业不应该因为担心信息被滥用而限制信息发布的范围。信任是双向的，过去那种“你必须相信我们，而我们却无法相信你们”的思维方式不但是错误的，而且最终会毁掉企业的可信度。

同时，更大程度的透明度完全可以成为企业竞争优势的一大来源。在《裸露的公司》(The Naked Corporation) 中，作者唐·泰斯科特(Don Tapscott) 指出，公关人员应该积极倡导更大程度地同外界分享信息，避免因信息不对称给企业造成潜在的信任危机。

其次，公关人员对于自己所服务的客户应该尽到一份责任。“对于我们代表的公司或者说客户所持有的立场，所追求的目标，我们必须致力于成为诚实的代言人。”公关人员总是被视为粉饰事实和掩盖真相的代名词。因此，诚实意味着个人必须保持最高的道德标准，并且保持一定的独立和客观立场。这样的独立性可以确保专业人员能够对于企业的政策形成提出客观中立的意见，并且能够确保自己言行一致。

公共关系的本质是在企业行为和外界期望之间达成一致，要做到这一点，或者需要改变企业的行为、政策，或者改变社会的期望。这都需要公关人员能够深刻洞察社会局势，以及企业的社会角色和现实地位，从而在数据和分析的基础上提供客观中立的建议，即便这意味着他们的建议不一定是管理层所希望听到的。这便是公关人员对于他们的客户所必须持有的一份责任。

再次，公共关系人员对赖以传播信息的媒体必须负有一份责任。“我们必须对高标准的新闻准则如公正客观的报道持有同等的尊重，不仅如此，我们同样应该信仰新闻自由是社会的基石。”这一点可能不见得为一些人所接受。如今甚至连很多新闻记者都开始将客观中立的新闻准则抛在脑后，真实性越来越成为新闻报道的稀缺资源。但是，可靠和值得信赖的媒体对于公关人员来说是至关重要的，因为公关人员的生存价值正在于可信度上。

公关人员有义务确保新闻媒体的正直、中立，免于任何政治或商业利益的干扰。任何试图打压某种观点，以广告换取正面报道，或者贿赂新闻记者以求炒作的行为，最终不仅对公关行业会造成致命的损害，而且对公关人员所代表的客户也是有害的。维护媒体的可信度，其实就是维护公关行业和客户的可信度。

最后，尼尔森认为，公关人员不应该忘记对公共关系这个职业的一份责任。“显然，对这个职业的重要性、指导我们的行为和服务的价值和原则，以及我们遵守的道德标准，我们都有责任增进社会的了解。”每一个从事公关行业的专业人士都是这一职业的大使。他们的言行能够影响人们对这一职业的看法。“我们所做、所说、所写、所传播，不管哪一种形式，都应该是诚实的、明晰的、坦率的、建立在事实基础上的，并且能够易于理解的。”

如果公关人员对公众、客户和媒体尽到了应有的责任，相信公关这一行业才能得以健康发展。只有拥有和主张这些价值，才能确保和维护公众、媒体和客户对公关人员的信任和尊重。

与食堂管理人员责任书 篇4

为确保师生人身安全，认真贯彻落实上级“营养改善计划”方案，根据上级有关安全工作要求，本着服务师生，安全第一的原则，经学校讨论，抽调方由金老师全权负责学校学生食堂的管理工作。因此学校与食堂管理员协商签订本责任书。

一、牢固树立“优质服务，安全第一”的思想意识，强化安全防范措施，排除一切不安全因素。

二、采购粮油、蔬菜必须渠道正常、票证等手续齐全，且保证在运输、储藏方面无污染。

三、饭、菜熟透，不向师生供应生冷、霉变食品，严防食物中毒事件发生。

四、食堂所有从业人员必须进行健康检查，执证上岗。食堂必须办理卫生许可证。

五、协助值日教师维护好饭场秩序，严防拥挤、烫伤等不安全事故的发生。

六、严禁闲杂人员进入操作间。加强水源、电源管理，使用电器必须规范操作，经常检查线路，防止火灾发生，定期清洗水塔，保证用水卫生。

七、要定期对食堂灶具进行消毒，定期打扫环境卫生，定期进行灭蝇、灭鼠工作，认真做好防疫工作。

八、安全工作实行责任追究制，发现不安全事故，视具体情况进行严肃处理，重大问题交由上级机关甚至司法机关处理。

九、本责任书每学签订一次，一式三份，自签订之日起生效。

学校（盖章）：食堂管理员：

分管领导：

安全生产责任书(管理人员) 篇5

施工管理人员安全生产目标责任书

为全面贯彻落实安全生产责任制，层层落实安全目标管理工作，防止各类事故的发生，确保安全生产。结合我司实际情况对施工管理人员实行安全生产目标管理。

一、目标和任务：

1、施工员：

认真执行标准规范要求，严格按施工组织设计施工，对各分项工种进行安全技术交底，组织设备安装验收，配合搞好安全宣传教育工作，组织好安全检查工作，确保所管辖区域内杜绝重伤以上工伤事故、重大设备事故等，因工轻伤每年控制在1人以内，一般隐患整改率95%以上，重大隐患整改率100%，工人进场岗位安全教育面达100%，安全技术交底面达100%，特殊工种持证上岗率100%。

2、材料员：购买安全防护用品必须符合规定标准，合格率达100%,材料堆放应符合要求，仓库管理须做到责任到人，杜绝火灾事故。

3、保卫员：参加工地组织的每旬安全检查，保证消防设备齐全有效。及时消除治安、消防等事故隐患，隐患整改率达100%。加强门卫管理，严格执行挂牌上岗制度，严禁闲杂人员进入施工现场。

4、技术员、质检员：参加编制安全技术措施及施工组织设计并贯彻执行，对新工艺、新技术、新施工方法要制定相应的安全措施和安全操作规程。

5、卫生员：经常开展卫生宣传教育工作，配合有关部门做好清凉饮料、防暑药物供应，做好职工体格普查，发现有不适应某种工作的人员应向有关部门提出建议，及时作出妥善处理。

6、安全员：做好日常安全监督检查工作，定期参加每旬安全检查，深入施工现场每个部位，及时制止冒险作业及违章指挥行为并落实整改措施。认真做好新工人进场安全教育工作，做好安全生产工作记录，加强特种作业人员持证上岗管理，杜绝无证操作。

7、机管员：搞好各类设备的安装验收使用工作，保证设备的安全运行，确保各类机械防护设施到位，监督操作人员按规程操作。杜绝重大设备事故的发生。

二、措施与要求：

1、施工管理人员对所分工负责的项目负安全生产主要责任，必须强化安全意识，把安全生产作为施工生产首要工作来抓。

2、坚持“安全第一、预防为主”方针，严格执行安全技术规范、操作规程及检查标准，落实施工设计方案，制定分部分项安全技术措施，落实安全生产工作。

3、抓好安全生产责任制落实工作，要进一步提高认识，明确责任，针对存在问题，积极采取有效措施加以解决，扎扎实实地搞好这项工作。

4、在分配施工任务的同时，应做好安全技术交底，安全技术交底应全面、具体、有针对性，并跟踪落实。

5、每天要检查施工现场安全生产情况，发现隐患立即整改，对违章作业要坚决制止督促工人严格遵守操作规程，必须使用合格防护用品，认真执行安全值日制度，并做好详细记录。

6、认真实施安全技术措施方案，做好安全防护设施的搭设与维修，安全防护设施的搭设不得滞后于工程施工进度。

7、大力做好安全宣传教育工作，充分利用墙报、壁报、黑板报和观看安全生产录像等形式广泛开展安全宣传教育，切实做好新工人“三级安全教育”工作，做到先培训后上岗，不断增强职工自我防护能力。

三、考核办法：项目部不定期对施工管理人员进行考核，落实责任目标完成情况。对评比成绩优秀的给予表彰和奖励，差的给予通报批评，因责任制抓得不够落实造成事故的依据有关规定追究责任。

本责任书自签订之日起生效，责任书一式二份。

福建省吴航建筑工程有限公司

项目经理：

****年**月**日

小学文体器材管理人员责任书 篇6

1、文体器材管理人员应以高度的事业心和责任感，牢固树立全心全意为教学服务的观点，努力做好文体器材的管理工作。

2、掌握教材内容，上好体育课，课前画好场地，准备好体育器材。课后及时收回体育用品，如有短少，须及时查明处理。

3、配合体育课外活动的开展出借体育器材，活动结束后，及时收回，如有丢损，应及时追查、赔偿，控制器材非正常损耗率。

4、妥善保管体育器材，定期清点，每学期清点一次。

5、购进体育用品，及时登记造册。实物损坏，保存物证，并在登记册上注明报废原因。

6、经常做好体育器材的检查、维修和保养工作。

7、发现体育器材损坏，应立即停止使用，保证不发生因体育器材损坏或安装而造成的伤害事故。

8、自觉保持室内外卫生整洁、设备整齐完好无损

责任追究：

1、由于管理责任人或使用人员不负责任造成的损坏或丢失，由相关责任人负责修理或赔偿。

2、各种器材自然损坏或报废时，要及时向学校报告。迟报、漏报、瞒报，追究相关责任人的责任。

3、各类器材如因管理不善，损坏严重，学校要向责任人发出质询，质询超过三次，该责任人师德考核给与适当减分。

学校校长(签字)：

浅论企业会计人员的法律责任 篇7

关键词：法律责任,会计法律责任,责任界定,责任对策

任何一种专业性职业, 为了保证其工作质量和水平, 都强调从业人员的法律责任。在我国一般性的企业都设有会计部门或者会计人员, 除了部分会计制度不健全的小规模企业没有专门的会计人员外, 大多数企业都设有会计部门或者会计人员。目前, 企业会计人员在社会经济活动中的地位越发重要, 发挥的作用也越来越大。因此, 如果现行的关于会计人员法律责任的规定不能有效约束会计人员的行为, 就会造成会计人员的违纪、违法, 给国家、企业、投资者等利益相关方造成损失。本文通过分析会计人员法律责任方面存在的问题, 探寻在这方面的完善之策。

一、会计人员的法律责任

《中华人民共和国会计法》明确规定, 会计人员应严格执行《会计法》, 保证会计资料真实、合法、准确、完整, 保障会计人员的职权不受侵犯。会计人员如有不依法设置会计账簿, 未按规定填制、取得原始凭证, 以未经审核的会计凭证登记账簿, 随意更改会计处理方法, 不如实提供会计资料或提供财务会计报告编制依据不一, 毁损、灭失会计资料等等, 应按情节轻重给予罚款和行政处分, 构成犯罪的, 应追究刑事责任。

二、会计人员履行法律责任现状分析

1.会计人员对自身的法律责任认识不够。一是很多会计人员对会计的基本职责、业务规范和法律责任等方面的知识比较贫乏, 从而导致在会计工作方面出现一些偏差。二是会计人员自我保护意识较差。有些会计人员会认为只要做好份内的事, 便尽到了职责, 其他一些问题无关紧要, 以致于在处理会计事务过程中缺乏应该有的责任意识, 认为自己和企业负责人是从属关系, 会计人员在法律责任方面的自我保护意识差。三是会计人员在思想上抱着侥幸心理。四是公共财产意识不强。比如会计人员在很多消费场所如果索取消费发票, 就可以通过自身的行为来影响周围人员, 不让经营者逃避税收征管, 从而更好地健全和完善国家税收。

2.一些会计人员存在拜金主义。会计人员存在拜金主义具体有两个方面原因, 即内在原因和外在原因。内在原因是由自身原因而引起的:一是个人抗金钱的诱惑力太弱。二是个人的价值观扭曲。三是较强的虚荣心和贪婪的个性使然。外在原因为非自身原因引起的:一是行业诱惑力较强。二是周围人员的消极负面影响。

3.会计行为不规范, 会计监督体系不完善。一是会计行为不规范, 假账严重。会计人员身处企业财经管理的关键环节, 在一些不健康的消极环境影响下, 其价值观念受到影响, 出现这样那样的问题。在会计界突出表现为会计信息严重失真, 假账盛行。会计人员在调节企业经济关系时往往起着举足轻重的作用, 虚假的会计信息所带来的经济后果很严重。二是企业内部控制不完善。许多小企业往往是老板一个人说了算, 坐支、白条抵账或者私设小金库的现象较多。企业内部控制不健全, 管理的弱化也会导致一些经济犯罪。三是会计监督不完善, 有法不依。某些单位负责人法制观念薄弱, 甚至直接干预会计工作, 会计人员行为受到企业负责人的阻挠, 这种违法行为得不到有效遏制。

三、加强会计人员法律责任的对策

1.加强行风建设, 提高会计人员的职业道德素质。会计人员和企业负责人虽是从属性质, 会计人员服从于企业负责人的领导, 但是对于制造虚假的会计信息, 他们也负有不可推卸的责任。一是应不断加强会计诚信理念及责任感。会计人员应具备强烈的责任感, 不失原则, 不谋私利。二是提高会计人员专业知识水平, 使他们的知识不断更新和提高, 能够适应社会发展要求。三是加强会计职业道德管理。建立会计人员岗位责任制, 做到从原始凭证、记账凭证、会计账簿等每一个环节都符合会计规范的要求。会计职业道德责任规范是会计职业道德的重要组成部分, 其目的在于强化会计职业道德, 将会计职业道德责任机制和会计职业道德教育相结合, 不断加强对会计人员的思想教育和业务素质的检查, 促进会计人员思想水平不断提高, 激发会计人员的道德责任感, 从而提高会计人员的职业道德素质。

2.建立和完善内部控制体系, 提高会计行为责任。企业应当建立、健全公司内部控制制度, 如此有利于会计工作的开展, 同时也有利于明确会计人员的职责权限和相互之间的责任内容。一是加强会计内部管理制度, 进一步规范和管理企业内部会计活动的各项内容。加强内部监督机制, 使会计人员按规定的程序规则办事, 即使有一些不良动机, 其行为也无法实现。若内控不严, 缺乏有效的监督和制约, 客观上就给会计人员违规提供方便。二是明确企业内部会计相关人员的具体分工和职责, 不能越权, 不能兼职;企业的内审部门应对本公司会计内控做好监督工作, 定期审核会计报表等资料, 使会计信息更真实可靠。三是建立和完善企业内部稽核制度和内部审计制度来加以制约。内部会计监督制度可以规范会计行为, 防止工作差错和舞弊;完善企业会计内部监督体制, 明确经济业务事项的决策和执行, 防止会计人员职权太过集中, 导致违反会计法的规定。采取一整套能有效强化内部控制体系的方法和措施, 进行规范化、标准化管理, 不断完善内部控制体系, 从而减少会计行为责任的发生。

3.完善会计法律制度, 加强对违法人员的惩治力度。完善会计法律制度, 应依据《企业会计制度》《会计准则》的要求制定会计制度, 建立账簿, 设置科目, 编制报表等。广泛实施《企业会计制度》, 建立和完善内部控制制度。必须考虑与会计信息有一定利益关系的人员对会计信息的影响, 制定相应的措施限制其行为。产生虚假会计信息一个很重要的原因就是有关部门执法不严。提供虚假会计信息的人员未受到应有的处罚, 从而导致会计信息造假泛滥。我国的旧《会计法》对企业制造虚假会计信息行为的处罚力度不够;对违法人员的惩治力度不够, 导致少数人铤而走险。而新《会计法》对于违法会计行为的惩治, 增加了行政制裁的形式和手段, 比旧《会计法》在违法惩治力度上更加全面。

四、结束语

管理人员责任书 篇8

【摘要】完善会计人员的法律责任，保证会计信息质量，以会计人员的界定为基础，通过文献研究、逻辑推理、实证研究法，对会计人员的法律责任规范的现状、责任不足及其完善展开研究，并针对其中的问题试从立法、执法和公平公正三个方面提出完善方案。

【关键词】会计信息失真；会计人员；法律责任

2001年10月29日，朱镕基总理在考察国家会计学院时，要求所有会计人员“诚信为本，不做假账”。他强调说，许多贪污受贿、偷税漏税、挪用公款等经济违法犯罪活动，以及大量腐败现象，几乎都与财会人员做假账分不开。会计人员的假账问题已经成为危害市场经济秩序的一个“毒瘤”。而今，十几年之后，会计人员做假账，信息失真等问题依然广泛存在。

一、会计信息失真的会计人员基本问题

（一）会计人员的界定。会计人员，通常是指在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织中从事财务会计工作的人员，包括会计机构负责人（会计主管人员）以及具体从事会计工作的会计师、会计员和出纳员等。

（二）会计人员的职责及地位。会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》，会计人员的主要职责是：（1）进行会计核算。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。（2）实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。（3）拟订本单位办理会计事务的具体办法。（4）参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。（5）办理其他会计事务。

二、会计人员导致的会计信息失真的法律责任考察

（一）会计法律责任规定。1.行政责任。会计人员的法律责任集中规定在《会计法》的第六章。《会计法》主要采用了列举的方式规定了会计人员的相关责任。如第四十二条中规定了不依法设置会计账簿的；私设会计账簿的；未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的；未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的等十种依《会计法》需受处罚的行为。会计人员如有前述行为，情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。2.刑事责任。在实际工作中因违反《会计法》有关规定，构成犯罪的，也应追究会计人员的刑事责任。（1）危害税收征管罪（逃税罪、骗取出口退税罪等）。（2）虚假会计资料、虚假会计报告。规定在《刑法》一百六十条到一百六十二条中，主要针对公司、企业中的会计造假行为。综观以上两个方面，可以得出会计人员承担的法律责任按承担的后果可以分为两个大类，即行政责任和刑事责任。行政责任是主要形式：财政部门予以通告，或吊销从业执照，只有在达到一定情节或数额时时才会上升到刑罚角度处以刑事处罚。

（二）会计人员法律责任不足。不可忽视的是我国的会计法律责任体系体现出行政责任为主，刑事责任为补充，民事责任不完善的现状的不合理性。同时正如上述，会计信息失真的现象之所以越来越普遍，与法律规定上的漏洞或缺陷等不足不无关系。

三、会计信息不实的会计人员法律责任的完善

（一）会计人员行政责任的完善。针对行政责任规范存在的执法主体和执法力度问题，可作出如下调整方案：1.运用司法解释技术，解决不同会计行政法律规范间的矛盾。鉴于会计法律规范体系内的冲突严重，我们可以采用司法解释技术，运用体系解释的方法，依据不同类型会计法律规范在会计法律体系中的地位和功能分别定位，同时考虑使其与其它相关的会计法律规范相协调，相配合，来据以阐释不同会计法律规范的含义，在一定程度上化解不同会计法律规范间的冲突，维护会计行政法律规范的权威性。2.不同监管部门要分工明确，相互配合，力图在规范制定和执法环节消灭行政责任竞合现象。会计行政立法时，不同的会计监管部门要加强沟通合作，注重立法公正、统一、科学。对于现存的《会计法》、《证券法》等会计法律规范中规定不同监管主体同时罚款的情形，要依据法理上解决法律冲突所适用的“特别法优于普通法”、“后法优于先法”等基本原则加以妥善解决。3.适当加大处罚力度，提高刑侦处罚的威慑力。具体如提高罚额；对于单位或个人的通告由行业内部扩至投资者等外部等。

（二）会计人员刑事责任的完善。在会计刑事责任方面，《刑法》和《会计法》、《注册会计师法》等其他会计法律规范没有很好地实现对接。针对上述提出的不足，完善方法如下：1.强化刑事立法解释和司法解释在会计责任体系完善方面的协调作用。从刑法的立法目的以及其适用范围来看，刑法有其先天的滞后性与概括性。因此只有通过法律解释来丰富其内容、扩充其适用。但由于刑法的“罪行法定原则”，这也限定了法律解释也是被严格限制在一定范围内的。2.修定和补充会计刑事责任的相关规定，使不同会计法律规范间的刑事责任实现完美对接。正是因为刑法法律解释的不随意性，需要从另一个侧面，即从会计刑事责任规范本身入手，通过修订和补充会计刑事责任方面的规定，使《刑法》和《会计法》、《注册会计师法》在犯罪主体、犯罪行为类型界定等方面要相互协调、相互配合，以便为后者中相关会计刑事责任的规定提供实体和程序上保障。

（三）会计人员民事责任的完善。由于现行会计人员责任体系中几乎没有民事责任规范，因此民事责任规范也要重头制定。1.完善民事责任使之与社会经济相适应。中国会计法律责任规范逐步与国际趋同就成为必然，这就要求我国在制定相关民事责任规范时，不仅要考虑到我国的现状，还应该充分吸收和借鉴国外那些反映市场经济普遍价值规律的民事法律责任制度，推进会计民事法律责任的国际协调。2.正式在《会计法》中规定民事赔偿制度，完善会计民事赔偿制度建构。对会计违法行为应当承担民事责任标准范围举证责任诉讼时效等做具体的规定，以此来确定责任人应就其违法行为所付出的经济代价。

参考文献

[1]邓力平，邓永勤.会计信息失真及其治理：税收视角的研究[M].北京：中国财政经济出版社，2007.

安全管理人员安全目标责任书 篇9

安全目标责任书

（安全主管）

山东巴斯弗钛业有限公司

2011年1 月1日

安全目标责任书

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，强化各部门分管负责人的安全生产责任，确保安全生产，结合《职业健康安全管理体系》和《安全标准化》要求,特制定本责任书。

一、安全主管安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针，在董事长、总经理和公司安全生产委员会的领导下，负责实施安全标准化和企业劳动保护、安全管理监督工作。

2、负责获取相关的国家及地方最新的安全法律、法规标准及其它要求，根据企业的特点及生产经营的变化确定其适用性和符合性，将确认适用的文件汇编成集，按要求发放到公司各相关部们，并监督检查各部门的执行情况。

3、组织编制安全技术措施计划和劳动保护措施计划，并督查有关部门按期实现。

4、组织协助有关部门制定或修改劳动保护和技术操作规程有关安全方面规章制度，并对这些规章制度的贯彻执行情况进行督促和检查。

5、参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查、竣工验收和试运转工作，负责对新项目“三同时”及相应处理方案实施处理效果进行监督验证,并会同技术部门向市安全卫生主管部门进行需审批项目的申报及办理特殊作业的安全技术培训、考核和取证。

6、建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，加强安全基础建设，按《安全生产会议制度》定期召开安全专业人员会议。

7、组织好日常的安全检查工作，发现问题及时督促解决，落实和监督验

证纠正和预防措施。遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、参加伤亡事故的调查处理，负责伤亡事故的登记、统计、分析、报告、调查处理和工伤鉴定。

9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品，保健和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

10、会同有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

11、负责对公司新职工和外来务工人员进行一级安全教育和培训。

12、负责对各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献或事故责任者，提出奖惩意见。会同综合部等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理办法。

13、负责公司安全目标和管理方案的制定和修改，参加体系内审工作，并监督验证实施进度。

14、负责公司安全标准化工作的有效运行和考评。

15、负责对职工地行安全教育培训，归口管理的特种作业人员的安全技术培训、考核和换证。

16、组织开展各种安全活动对安全合格班组进行考核。

17、负责公司应急预案的编制，并跟踪落实应急措施的实施。认真贯彻执行《消防法》，做好防火灭火等消防工作。

18、负责编制企业专用消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的更换、维护保养和修理。

19、负责健全企业防火档案，对关键生产装置和重点生产部位;制定切实可行的消防灭火预案。

20、负责有毒、有害岗位的尘毒检测，组织职业病防治查体。

21、负责安全管理手册、程序文件、作业文件的编写、修订。

二、安全生产目标

1、员工重伤、死亡事故为零；

2、重大生产、设备事故为零；

3、重大泄露、中毒事故为零；

4、重大环境污染事故为零；

5、员工三级安全教育率达100%；

6、特种作业资格人员持证率达100%；

7、重大事故隐患整改率达95%以上，一般事故隐患整改率100%。

三、安全生产考核

1.设备定检率100％，每降1％扣5分。

2.特种设备、压力容器、管道、安全附件定检率100％，每降1％扣5分。

3.特种设备完好率100%，每降1％扣5分。设备定检率100％，每降1％扣5分。

4.不按规定制定检修安全方案，未对相关检修方案进行危险辨识，每次扣5－10分。

5.因违章指挥而造成后果的，每次扣10分。

6.新、扩、改项目安全操作规程制定不及时，扣10分。

7.不按规定办理作业票证，扣5分。

8.现场作业时不穿戴防护用品，每次扣1分。

9.发生事故采取措施不及时，每次扣5分，造成后果的加倍扣分。

10.发生轻伤事故，扣10-30分。

11.发生重伤及以上事故、重大设备事故、生产事故，扣30-100分。

四、考核说明

1.本责任书所称安全，包括生产安全、环境安全、消防安全、基建安全、人身安全、交通安全等。

2.本规定是对各部门分管负责人安全管理工作的综合考评。

3.按照安全生产目标，本责任书实行百分制考核，每扣1分等于扣奖金的1%。

4.本责任书签订后，即按《安全生产奖惩考核管理办法》执行。

5.本责任书对事故的经济处罚不影响对事故的专项处理。

6.本责任书双方签字后生效，期间，乙方发生变动的，由继任人继续负责，不再另签责任书。

7.本安全责任书有效期限:自2011年1月1日至2011年12月31日。

部门负责人签字：

小学安全管理人员工作目标责任书 篇10

为了全面做好学校安全防范及管理工作，层层落实安全管理目标责任，特签订本安全管理工作目标责任书：

一、工作要求

高度重视校园安全工作，把做好安全防范及管理工作，确保师生人身财产安全及校园的安全、稳定、和谐作为主要职责之一，牢固树立“安全第一”、“安全问题无小事”的思想。

二、具体管理目标

1、认真贯彻落实学校安全工作的有关法律、法规和学校相关规章制度及万事安全为先，始终坚持把安全放在后勤管理的重中之重。

2、在施工建设、器材设备搬运、校园绿化美化、供水、供电、防火等基础设施的检查维修过程中，严格遵守安全操作规程，确保不发生安全事故。

3、定期对供电、防火、防盗、房屋建筑等基础设施进行安全检查和维修，及时排除各种安全隐患。不发生因设备设施存在安全隐患而导致的触电、火灾、失窃、房屋倒塌等造成人员伤亡或重大财产损失的安全责任事故。

4、财务室、仪器室、微机室、实验室负责人严格按照有关规定做好安全防范工作。不发生财物、资料、实验器材和药品丢失事故。

5、值班人员严格按照职责要求，按时到岗，认真负责，加强巡逻。不发生校外人员滋扰学校、财产失窃等责任事故。

三、考核办法

学校每月对后勤管理人员及相关岗位责任人进行考核，若有违规行为，按每项次5、00元从当月工资中扣除，若如因工作疏忽或失误导致安全责任事

故，扣除当月绩效工资并取消当年评优、评先和晋级资格；出现严重失职，导致发生重大刑事案件、恶性事故，造成人员伤亡的要依法追究法律责任。总务主任：责任人：