小学教师太极考核方案

小学教师太极考核方案（共6篇）

小学教师太极考核方案 篇1

实验学校小学部2017年12月 师生太极考核与表演赛计划

一.考核目的

1.检验文化教师精要十八式演练水平.2.检验体育教师动作、讲解、眼神与口令规范.3.检验学生太极舞、单刀队、大刀队、太极校队演练水平.二.考核时间 2017年01月03日 上午：09:20----11:30 考评员：柳剑光 高永海 高丽斌 田树跃 林惠珍 霍林崛 三.考核与表演顺序 A:来宾介绍

柳剑光 宁德市实验学校总教练 宁德陈式太极拳研究会会长 高永海 宁德市实验学校副董事长兼党支部书记

高丽斌 宁德市实验学校副总教练 宁德陈氏太极拳研究会副会长 田树跃 宁德市实验学校小学部校长

林惠珍 宁德陈氏太极拳研究会优秀教练员 宁德市实验学校教练 霍林崛 宁德市实验学校主教练 B：

一、学生太极单刀表演（单刀队）音乐：男儿当自强

二、学生春秋大刀表演（大刀队）音乐：精忠报国

三、学生精要十八式表演（太极校队）音乐：生命之光

四、1、文化教师考核

2、体育教师考核 音乐：高山流水

五、文化教师考核完毕后先由高丽斌副总教练随机抽取一名体育教师进行考核

由主教练霍林崛随机抽取一名体育教师进行考核 四.考核方法

体育教师：

一、动作规范。每个动作达到立身中正 左右腿虚实分明

动作顺遂 能熟练完成套路动作

二、讲解规范。能熟记每个动作对应的招式名称。

三、眼神到位。当手运动到面前或胸前时，眼可随手，当手运动到比胸还低的位置时，就不要随视，要随着腰的转动，向前平视，定势时，眼平视前方或注视两手。主要用在一个动作或姿势完成时，眼睛要通过手或直接注视到远方。

四、口令到位。

文化教师：

一、动作规范。每个动作达到立身中正 左右腿虚实分明 动作顺遂 能熟练完成套路动作

文化教师：只考核评分、演练与眼神 不讲解口令 内容 招式。

五、奖惩制度（绩效奖金）： 1.70分为合格

2.成绩合格者发一百元 70分以下考核无奖金 3.一等奖一名奖励200元 由柳总教练颁奖并合影 二等奖两名奖励150元 一名由高副总教练一名由高永海校长颁奖并合影

三等奖三名奖励100元 由田树跃校长颁奖并合影

六、人员安排：

1.主持人：蔡晓佳 3.音乐、队伍、拍照霍林崛 2.音乐：邱志峰

小学教师太极考核方案 篇2

全体在编在岗的教职工。

二、项目设置和比例

设立考核合格人员奖、管理岗位津贴、校对人考核奖等项目，一律在奖励性绩效工资内支付，且在年度考核后发放。(101.2％)

1.考核合格人员奖(80％)

2.管理岗位津贴(3.1％)

管理职数：我校配校长1人，每人每年津贴1000元标准。中层校干4人，按每岗每年1000元标准。 3.值班费、各室津贴从绩效工资出，不计工作量；少先队500微机室300卫生室、实验仪器室、体育室、工会(卫生)、领操各200图书室250心理咨询室150中心教研组长150年级教研组长100备课检查组100 4.校考核奖(约占17.7％) 去掉上述各项奖金、津贴，剩余款项用于各校发放校对人考核奖，具体考核项目包括：师德考核、出勤考核、工作量考核、工作过程考核和工作实绩考核。

三、考核内容、分值及权重

(一)教学岗位人员绩效考核 教学岗位人员考核的内容、分值及权重是：1.师德(100分，权重10％)，2.出勤(100分，权重20％)，3.工作量(100分，权重20％)，4.教学过程(100分，权重30％)，5.教学实绩(100+X分，权重20％)。 具体考核指标： 师德(100分，权重10％) 根据学校日常检查记录和教师学生民意测评结果计算。

1.凡有工作不服从学校安排、公物私占或恶意破坏、有偿家教、拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、违反计划生育、出现学生安全事故及其他影响恶劣行为的，扣除该项全部得分外。 2.有举报体罚或变相体罚学生现象经查实的，每次扣10分。 3.有举报私自向学生推销、代订各种教辅材料或其他乱收费行为经查属实的，每次扣10分。 4.在工作日内喝酒、打牌、下棋、打麻将、上网聊天、炒股、打游戏等，发现一次扣10分。 出勤(100分，权重20％) 根据学校考勤记录计算。考勤要严格按规定执行。校长室每月统计一次，向全体教师公示。迟到一次扣2分；早退一次扣2分；事假一天扣2分，当月事假超过7天的按本方案第六条执行；病假一天扣1分；旷课一次扣10分，离校没调课每节课扣5分，调课没经教务处批准扣2分。重大活动(升旗、开会、统考；镇、县级以上检查；集体活动)没参加按事假论加倍处理(已履行请假手续或公派出差、学习等除外)。每周政治学习、业务学习、校本培训时间和每周周前会时间原则上不准请假。凡不履行请假手续、先斩后奏者，视为旷工。旷工一天扣20分。 工作量(100分，权重20％) 工作量得分=教学人员周实际工作量÷全校教学人员人均工作量×20。工作量计算方法详见附件二《教学岗位人员工作量计算参考办法》。学校的一些临时性工作，教职工要服从学校安排，强调师德第一，不能斤斤计较。 教学过程(100分，权重30％) 重在考核班级管理、备课(集体备课)、上课、作业、学生辅导、教学研讨等的落实情况，以学校平时的检查结果计算。 教学实绩(100+X分，权重20％) 考核计算一学年来教师在教学活动中取得的突出成绩。X指加分因素，X最大值设定为30分，高于30分时的其他加分因素只作为评优评先的依据，考核时最多计30分。具体由各校根据实际情况制订考核细则并考核。

(二)非教学岗位人员考核 非教学岗位人员考核的内容、分值及权重是：1.师德(100分，权重10％)，2.出勤(100分，权重20％)，3.工作量(100分，权重20％)，4.履行岗位职责(100分，权重30％)，5.工作任务完成的情况(100分，权重20％)。

具体考核内容由学校根据岗位考核目标确定。

四、考核办法

(一)学校成立考核工作领导小组，具体负责实施本校考核和奖金分配工作。考核小组由校长全面负责，由学校领导和教职工代表5—9人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1／3。考核小组成员必须作风正派、办事公道，具有较高的政策和业务水平，在群众中有一定的威信。其中教职工代表必须经民主推选产生。

(二)绩效考核工作关系到广大教师的切身利益，关系到工资制度、分配制度、人事制度改革的成败，关系到教育系统的行业形象。本绩效考核办法和实施细则报中心校审核批准后方可实施。

(三)绩效考核一般与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性评价与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合。实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及学生家长的意见。量化分数揭晓后，考评的各项得分必须有原始依据。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将上报教育局追究其相应责任。

(四)对考核结果实行公示制。绩效考核结果确定后，要在本校公示一周。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核小组或小学中心校直至教育局提出申诉。

五、结果运用

(一)考核优秀比例控制在12％以内。有下列情形之一者，考核等次应确定为不合格：

1.职业道德考评达不到基本要求的；2.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的；3.因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的；4.歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的；5.从事有偿家教的；6.在职称评定、教育教学研究、质量检测、评优评先、计划生育等方面弄虚作假的；7.有其它违规行为的。

(二)要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次。对师德突出的教职工可以在绩效考核上有所倾斜。一线教师的优秀比例要高于非一线教师。

(三)奖励性绩效工资由校考核后小学中心校发放，按年度将考核结果登记造册，经县教育局、人事局审核后，报县财政局通过个人工资帐户发放。

(四)绩效考核结果将作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核不合格者，下年度不得申报职称评审。连续两年考核不合格的，按有关规定予以转岗或解聘。

六、相关政策规定

(一)教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。

(二)奖励性绩效工资总量的正常变动按年度进行。年度内学校发生工作人员构成及工资水平变化的，当年内不作相应变动，待下一年度核定奖励性绩效工资总量时作相应调整。

(三)依据铜教[2006]07号文件《铜山县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》中第六条的要求，中层及其以上管理岗位，若有突破，但按岗设置津贴。

(四)以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配：

1.经批准脱产学习一年以上的；

2.解除聘用合同的；

3.患绝症、传染病、精神病等人员，不能坚持正常工作6个月以上的； 4.不服从学校安排的； 5.当年考核为基本合格、不合格的。 (五)凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资。

(六)病假6个月以内或当月事假7天及以上人员，奖励性绩效工资按照实际在岗时间计算。

(七)凡旷工者扣发当月奖励性绩效工资，并按人事管理有关规定处理。

(八)2009年1月1日后因退休、死亡等原因离开工作岗位的教职工，按实际在岗时间按月计算奖励性绩效工资(在岗时间不足1个月的，不计算)。 (九)根据徐纪发[2009]23号文件精神，实施绩效工资后，学校将不在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴、奖金、有价证券、实物和福利等，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，按照组织程序追究责任。

说明：以上各项奖励最高级别为省级。

附件一

教学岗位人员工作量计算参考办法

一、教学岗位人员工作量计算方法

量化出教学岗位周工作量总和(以校为单位)，除以全体教学人员总数，得出教学人员周人均工作量。教学人员周实际工作量除以周人均工作量乘以工作量分值，即为教学人员工作量得分。计算公式为： 教学人员周人均工作量一教学岗位周工作量总和÷教学人员总数； 教学人员工作量得分=教学人员周实际工作量÷教学人员周人均工作量×工作量分值。

工作量分值应体现多劳多得的分配原则。

二、教学岗位周工作量总和计算方法

每周任课时数按省标执行。各科周总课时数乘以各科系数记入周工作量。小学语文系数低年级1.4，中高年级1.6；小学数学、科学、英语低年级1.3，中高年级1.5；其他学科系数为1。

班级人数与工作量系数：20人以下为0.5：21—30人为0.8：31—45人为1：46人以上为1.2。

小学教师绩效考核方案 篇3

为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。

一、考核委员会及考核小组

组长：校长~~~

成员：！@#￥%￥%„„„„&&*（（（）

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二绩效考核项目：

考核共计100分，其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。

三、制定方案原则：

1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。

4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

四、考核细则：

（一）、师德考核（10分）

1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核1分。

2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。

3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。

4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期5000字的读书笔记及心得，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。

5、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。

6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。

7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。

8、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。

9、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。

10、严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣2分。

（二）教师出勤（15分）

1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分；病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记2分；病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分；无故旷工半天以上此项不记分。

2、旷正课每节扣3分，迟到、早退每次扣1分。旷早操、周日例会每次扣1.5分。

3、旷升旗、会议每次扣3分，迟到或早退每次扣1分（请假一学期累计不超过3次从第4次起按事假进行扣分）。

4、病事假把功课对调好并告知教导处备案，则不扣考勤分。

5、病假必须有医院的证明，每学期4天内不扣考勤分，若重大疾病需住院治疗，住院期间不列入病假4天范围（以出院单为凭），但住院的当月和本学期不得满勤奖，病假5天以上每天扣0.5分。

6、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣2分。

7、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。

8、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把功课对调好。

（三）工作量（15分。）

1、除语、数、英学科外的其他学科系数为1，英语、数学和一、二年级的语文系数为1.1，三、四、五年级的语文的系数为1.2，六年级语文系数为1.3。学校安排六年级语、数、英的课外辅导系数为1。

2、附加工作量：当班主任的每周加2课时工作量，男55岁以上（含55岁）女50岁以上（含50岁）的教师每周加2课时工作量。

3、教师的周工作量=周所任课时量×该科系数＋兼任学科周课时量×该科系数＋附加分

（语、数）。

4、教师的工作量分=20×（教师的周课时量÷全校周平均课时量）＋本学期代课分。

5、班主任工作，从绩效工资中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任绩效工资。

（四）教育教学过程（30分）

1、学习笔记（2分）

2、教学资料上交（2分）

3、教师备课（5分）

4、作业布置与批改（2分）

5、听课与评课（4分）

6、考试及试卷分析（2分）

7、教研活动（3分）

（五）教学效果（30分）

1、按期中考试名次，从高到低依次按每低一个名次相差0.3分。

2、教师带语数多科头的按最高分名次记分。

3、①后勤人员、②学前班、幼儿园教师、③非检测科目及教辅人员的考绩得分是全校教学一线教师教学业绩的平均分。

4、①因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣2分。

五、考核结果的使用

1、考核结果作为评优表模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、考核的依据。

2、作为发放教育绩效工资的依据

教师一年的绩效工资总量=上半年浮动绩效工资总量×（本学期量化分÷本学期全校平均分）＋下半年浮动绩效工资总量×（下半年本人所得量化分÷下半年全校平均分）

3、考核的组织领导及操作办法

①、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。

②、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。

③、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按90%记入总分。考试科目成绩同年级无法比较的，教学成绩合并“德、能、勤”按100%记入总分。

④、教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况作为领导班子评分依据）。

4、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资：

①造成教育事故，影响恶劣的；

②因责任事故，造成重大损失的；

③工作不负责任，动辄撂挑子的；

④有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；

⑤因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的；

⑥不能认真履行职责，师生评价很低的；

⑦不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；

⑧不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；

⑨旷工累计3天以上，请假累计6天以上的。

六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。

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小学教师考核方案设计 篇4

为进一步加强教师队伍管理，全面调动我校教师工作的积极性、主动性和创造性，搞好教育教学改革，提高教育教学质量，以及在考核、平优树先工作中更加趋于公开、公正、公平、合理，下面是小编整理的小学教师考核方案设计，欢迎查阅！

小学教师考核方案

为了加强教育教学的科学管理，调动教师的积极性，提高教育教学质量，根据上级的有关文件规定，结合我校实际情况，特拟定此方案。学校根据本方案对全校教师的工作实行量化考核评估，考核结果存入教师业务档案，作为评先评优、评聘分开的主要依据。

按等次给分，分为三档：优10分、良8分、差5分及以下。

优

①模范遵守国家政策法令和学校规章制度，关心学校、顾全大局，出色完成本职工作及学校交给的各项工作任务，关心、团结同志，在教书育人、为人师表方面成绩突出。有事业心、责任感、工作积极主动。

良

① 遵纪守法、遵守学校规章制度，关心学校，顾全大局，能自觉完成本职工作及学校交给的各项工作任务，在为人师表，教书育人方面做出成绩。有事业心、责任感、工作积极、负责，较好发完成工作任务，团结同志。

差

① 工作经常不服从安排，讨价还价，无大局观念，强调个人原因。

② 违反政策，法令，严重违反学校纪律。违反工作纪律，工作时间经常闲谈，打游戏等，干与教学无关的事情。不以主要精力从事本职工作，上班时经常擅自离岗。

③工作很不负责，严重失职，家长、教师意见大。

④不写教案，作业批改很不及时或不批改，或让学生代为批改。

说明：

①凡涉及 “差”条件中一条就可以为“差”。

1.法定假不扣分，2.病假每天扣分。

3.事假每天扣分。

4.每旷课一节扣1分，各种常规活动，每缺席一次扣分。

说明：旷课累计达5节以上者视为不称职。病假达15天，事假达一个星期，不作为“优秀”或“先进”的评先对象。

1、计划总结

语、数科要有教学计划，有教学进度表，过程有记录，期末要有总结，未按要求完成的每项扣分，未按时上交的每次扣分。

2、课前准备与教学设计

每位教师应认真设计教学计划、钻研课标与教材，按学校常规要求写好每节课的教学设计。

为“优”的教案应按课时写详案，语文有作文指导课教案。教案虽按课时写，也有作文指导教案，但比较简单的为“良”，过简、缺漏较多、不完整的为“中”或“差”。“优”5分；“良”4分；“中”3分；“差”的2分以下。

3、教师素质

能熟练使用，拓展教材，组织教学，语言得体规范。教学基本功扎实，教学技能娴熟；课堂调控能力强，教态亲切自然。

4、课堂教学

上课不迟到，不早退，中途不离开教室，课堂精心组织，授课得法，生动、有特色，学生积极、合作、主动的参与学习过程，教学效果好，酌情得分。

5、作业

作业量适当、批改及时、规范、有日期、有鼓励性评语、有作业订正。

6、课外阅读 一、二年级学生能背诵课外古诗、儿歌、讲故事。三年能以上有摘抄笔记或读后感，日记。根据阅读质量评分。

7、公开教学

中心校级得1分。承担县级得2分，市级以上得3分，以此类推。有自创性教案、说课稿及说课、评课后有反思材料。每学年取最高一档次计分。

8、辅导特殊生

对特殊生有辅导、有转化、有记录、有效果。有课后辅导、材料齐全得2分。

9、教师听课

每位教师每学期听课不少于15节，单双人校听课5节以上，要有评课记录。少一节扣分。

10、指导培养学生获奖

教师指导培养师生获奖必须有据可依，教育部门开展的活动，每学年选最高一项计分不重复计算，获校级奖分、县级奖1分，市级以上奖2分。

11、课外活动。2分

每位教师每学期开展10次以上课外活动，有记录，有活动。

1、各年段各科最高综合分为40分，各科教学成绩的综合分占最高成绩的比率乘以40分为其教学成绩。

2、教多科主科的科任教师，两科成绩的平均值乘以110%；三科乘以平均值的115%；四科乘以平均值120%……为教学成绩。

1、继续教育：积极参加继续教育培训，平时注意理论业务学习，得1分，做好学习笔记得1分。共2分

2、教师参与教学改革，在实践中推出教研课题，并参与研究，有课题和过程记录，取得一定效果市级得2分，省级3分，以此类推。共4分

3、优秀教案，授课反思案例每学年各打印上交一篇；

4、论文

教师撰写教育教学论文或经验总结，县级1分，市级分，省级2分，国家级3分。有2个以上作者的第一作者得相应级别分，第二作者降一档次得分，第三作者再降一档次得分

1、教师竞赛

教师参加各类竞赛获县级奖1分，市级以上奖2分，省级以上奖3分。

2、学校事务加分。

3、其它特殊贡献加分。

小学教师考核方案

为确保我校绩效工资制度顺利实施，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《咸安区义务教育学校教师绩效考核办法》的精神，结合我们学校 实际，特制定本方案。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。

实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：

尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

统筹兼顾，适当倾斜。统筹在职和离退休人员待遇，兼顾管理人员、教学人员和后勤人员的利益、适当向教学一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，要突出体现班主任在义务教育学校教学工作中的重要地位。

根据上级要求，成立双溪中心小学教师绩效工资考核工作领导小组。

组 长： 程平

副组长 ：吴 祎 张金霞

成 员： 学校行政人员和年级长

在编正式工作人员。包括学校中层管理人员、教师和工勤人员。

义务教育学校教职工绩效考核包括师德考核和履职考核两个方面。

师德考核。考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等法律法规所规定的教师法定职责，教师对职业的认同感、敬业精神，教师的职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中要明确，教职工不得以任何理由、任何方式妨碍教育教学任务的完成，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不得歧视学力弱生，不得对学生实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，不得利用职务之便谋取私利，并将以上规定作为教师绩效考核称职的必备基本要求。

、履职考核。主要考核教职工完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，()包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。各学校要根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，分类考核，承担多个工作岗位的教职工按照不同岗位的职责要求，分别进行考核。

1、教师履职考核主要包括教育教学工作量、教育教学过程、教师专业发展、教育教学效果、班主任工作以及教育教学贡献等方面。

2、其他管理人员、教学辅助人员和工勤人员的履职考核参照其他职责确定的考核内容，主要包括考核工作量、工作态度、工作实绩等方面，重点考核其履行岗位职责、提高自身素质、保障学校教育教学秩序的情况。

绩效考核工作按规定的程序与考核结合进行，根据被考核对象平时工作表现及考核述职情况由学校负责从德、能、勤、绩四个方面考核。考“德”占考核总量的20%；考“能”占考核总量的30%；考“勤”占考核总量的20%；考“绩”占考核总量的30%。具体考评标准由各乡镇教育组会同学校参考该方案制定

教师绩效考核由学校组织的考核小组和年级组、学科组负责考评。主要考核教师的职业操守、育人成效、专业水平、教学常规、教学效果、教研成效等。

学校其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员的绩效考核由学校考核小组和教师考评。主要考核他们的职业道德、工作能力、服务意识、工作效果等方面。

班主任绩效主要由学校考核小组考核。主要考核班主任的班级管理、关爱学生度、学生教育、学生转化、学生评价、沟通家长、教学科研、日常管理、协调利用教育资源等方面。

学校行政绩效考核等次由总支和本校校长根据该校的行政绩效考评小组的考核得分确定；其他教职工的绩效考核等次由学校根据绩效考核得分确定。绩效考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，优秀率不超过20%左右。有下列行为之一者评为不合格：歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；私自办班或进行有偿家教的；向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；旷课或请假超过国家规定的天数的；以非法方式表达诉求的；采取休教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学及其他工作任务的教职工，全额发放基础性绩效工资；对不能履行岗位工作职责，因病事假等离岗超过相关文件规定的，适当扣减基础性绩效工资报教育局批准后执行；奖励性绩效工资视考核等次发放，要适当拉开分配差距。绩效考核的结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等依据。

有下列情形之一的对象不参加奖励性绩效工资分配：

1、离岗退养人员；

2、一学期累计旷工达5个工作日或病事假超过2个月以上；

3、因工作失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的；

4、因个人原因不参加考核或考核确定为不称职的；

奖励性绩效具体项目比例

班主任和行政津贴占奖励性绩效工资总量15%左右，超课时津贴占奖励性绩效工资总量的5%左右，教育教学成果奖励占奖励性绩效工资总量的5%左右，其他综合考核奖励占奖励性绩效工资总量的75%左右。

、各学科工作量校正系数指导比例

1、教师教学基本工作量标准暂按《湖北省中小学机构编制管理暂行规定》执行，即初中教师周课时14—16节，小学教师周课时20—22节。各学校可根据实际情况上下浮动两课时，多出节次按超课时发给津贴。

2、学科工作量校正系数

小学语文、数学为，其他学科为1。

统一思想，提高认识。做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资的必然要求，是加强教师队伍建设的重要基础。各学校要高度重视，精心部署，切实做好深入细致的思想政治工作，引导教职工正确对待考核，以考核促进学校发展。

加强领导，明确职责。成立学校教职工绩效考核工作领导小组及工作机构，切实加强绩效考核工作的指导和监督检查。召开绩效考核办法的行政会和教师会，指导绩效工资方案的施行。

制定方案，认真实施。结合本校实际，科学制定本校绩效考核实施方案，学校绩效考核实施方案须经学校教职工大会通过后，报区教育局批准后实施。考核工作要抽调原则性强，办事公正，懂学校管理，熟悉教育教学业务的人员参加。并成立三个考评小组：考评组成员原则上由6-7人组成。

1、行政考评组。

2、班主任考评组。

3、教师考评组。

考核人员要正确掌握考核标准，公平公正地做好考核工作。

健全制度，完善体系。校绩效工资实施后，要建立考核制度，每年对本校教职工进行一次绩效考核。要积极探索、创新绩效考核的机制与方法，规范考核程序，完善考核内容，不断提高绩效考核的科学性，充分发挥绩效考核在加强我区中小学教师队伍建设，促进全面实施素质教育中的重要作用。

小学教师考核方案

为进一步加强教师队伍管理，全面调动我校教师工作的积极性、主动性和创造性，搞好教育教学改革，提高教育教学质量，以及在考核、平优树先工作中更加趋于公开、公正、公平、合理，为今后教师聘任制奠定基础，特制定《洪村小学教师量化考核实施方案》。

为全面了解、掌握每位教师工作及个人素质等情况，计划从教师职业道德、教学常规、教师专业化发展、教育教学质量、学校特色教育、考勤等方面进行全方位的量化考核。

每学期末对教师职业道德、教学常规、教师专业化发展、教育教学质量、学校特色教育、考勤等方面进行量化；第一学期量化预计在1月中旬左右，第二学期量化在7月上旬左右。

1、理想信念

坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，拥护党的教育方针、政策，努力学习并有改革进取的精神。

2、教育思想

努力学习教育理论和教改经验，教育思想端正，全面贯彻教育方针，坚持教书育人，促进学生全面发展，重视潜能生发展。

3、品德修养

遵纪守法，热爱本职工作，热爱学校和学生，团结合作，遵守《中小学教师职业道德规范》，言行举止堪为学生表率。

4、政治学习

按时参加学习，并做好记录者，得20分；无故不参加学习，或学习笔记达不到要求者，每缺一次扣5分，扣满20分者，考核不能评为优秀等级，当学年不能评先进。

※出现下列情形之

一、影响较坏、造成不良后果的，实行“一票否决”，师德考核不得分，且考核等级为不合格。

⑴体罚与变相体罚学生，造成严重后果；

⑵向学生兜售商品、推销复习资料、乱收费和向学生家长索要财物；

⑶虽未构成犯罪但对学生有明显不正当行为；

⑷拒不服从分配、威胁恫吓学校领导；

⑸参与FLG等邪教组织；

⑹工作时间中午喝酒，或业余时间酒后滋事；

⑺越级上访，造成不良影响；

⑻拉帮结派，拨弄是非，影响团结、稳定、发展的 教师每人每月基础分20分，请假一节扣2分，旷职1课时，当月20分全扣；一学期旷工累计5节课，5个月考勤分全扣；旷工累计8节以上16节以内，考核最高为基本合格；旷工累计超过16节，考核结果为不合格。

婚、丧假按国家规定执行，不在出勤考核范围之内。

①哺乳期女职工在不耽误上课的情况下，每天给予两节课的哺乳时间。此段时间不在出勤考核范围之内。

②一学期事假累计超过30天，不足45天、病假累计超过45天不足90天，学期考核结果最高为基本合格；请事假累计超过45天、病假累计超过90天，学期考核结果为不合格。一学年事假累计超过60天，不足90天、病假累计超过90天不足180天，学年考核结果最高为基本合格；请事假累计超过90天、病假累计超过180天，学年考核结果为不合格。

③将教师参加考核的5个月的得分相加后为教师出勤的最后得分。

1、计划、总结

制定的学科教学计划目标明确，进度合适，符合本校学生实际情况，能够充分体现新课改的要求，跟上形势发展的步伐；学期末有总结，总结能对教学质量客观分析，经验教训符合实际，能按照学校要求的时间上交。

2、备课、课课有教案，并书写规范。、落实新课程标准，符合新课改的要求，教学环节完整，并体现师生双边活动，教案后附有教学后记或教学反思

按课标要求认真备课。凡查出有滞后备课者一次扣5分，不备课上课者一次扣10分，教后记，每少一次扣，备课检查按三等打分记入教师量化，等次分别为100、95、90

3、上课

按课程表上课，目标明确方法灵活，体现新课标精神，凡迟到或早退一次分别扣5分，空堂一次扣10分，上课期间串班、串岗、接打手机一次扣5分；办公室内做与教学无关的事情，一次每人扣10分，办公室负责人扣5分

3、作业批改、作业量适当，不搞题海战术，针对学生的不同情况，提倡“自助餐”式的布置作业方法。、作业批改及时准确、教师多使用激励性评语。

、作业批改有实效。

4、晨读辅导

按要求及时辅导，有特色辅导，凡迟到一次扣分，空堂一次扣1分。

5、听课评课、要求教师平均每周听课一节，每学期不少于15节

、听课笔记应有评语和教学建议，并切实可行

6、质量检测

按要求组织各种检测和质量分析，一次不合格扣1分。

认真参加各级各类教研活动，无故缺席1次扣10分，迟到或早退1次扣5分；听课记录每听一节加2分，无听课意见1篇扣1分；业务学习和教师专业化学习笔记以及摘抄笔记每少一篇扣10分。学习心得每少一次扣5分。凡参加课题研究者加5---10分，每篇总结论文加5分。校级优质课加、镇级优质课加分、区级优质课加分，市级以上依此类推。

按期中期末检测试卷的卷面整洁程度、答题规范程度、优秀率、合格率等方面分为四个等级赋分即A等150分；B等130分；C等100分；D等70分。

1、特殊奖励。

1）组织学生参加集体比赛获集体一、二等奖的，奖励如下：

获奖级别： 国家级 省级 市级 区级 街道级 校级

8 6 4 2 1

获三等奖按照以上分数的50%加分。

2）指导学生参加各级比赛获一、二等奖，奖励如下：

获奖级别： 国家级 省级 市级 区级 街道级

4 3 2 1

获三等奖按照以上分数的50%加分。

3）、教师参加论文、案例比赛获一、二等奖，奖励如下：

获奖级别： 国家级 省级 市级 区级

3 2 1

获三等奖按照以上分数的50%加分。

2、组织各类兴趣小组如朗诵、书法、唱歌、英语、阅读、体育等且取得良好效果、有一定的社会影响者加5分。

3、班级在学校、街道组织的各项活动中获得表彰，班主任或指导教师每次分别加2分、3分。

4、校本课程制订，制订诸如《古诗文诵读》、《数学速算》、《普通话》、《英语口语》、《小学生书法》、《班级阳光体育》等且在所任教班级率先实施，有一定效果者，加5分。

1、严重违法违纪并受到刑事、行政处分的不能评优。体罚学生造成恶劣影响的不能评优。

2、累计病假超过半个月，累计事假超过1周，累计旷工超过1天者不能评优。

3、普通话不达标者不能评优。

4、不能及时完成学校分配任务的不能评优。

2016教师考核方案 篇5

为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋升、聘任、奖惩等依据。根据教育局2011【114】号文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教师考核方案。

一、指导思想：

以邓小平理论、“三个代表”以及践行科学发展观的重要思想为指导，以创建高水平示范学校为中心，以强化师资队伍建设为重点，不断提升教师的政治素质及综合能力，努力建成一支高水平的教师队伍。

二、考核领导小组及分工

考核领导小组成员由七人组成，组长：李金莲，副组长：王维刚、王剑锋 专干：王华，成员：张慧媛，张霖，李占艳。村校校长参加村小的赋分，参加教工代表的赋分，刘向东、裴涛、王维峰参加教工代表赋分。具体分工如下：

李金莲：负责对考核的全过程的领导，制定考核工作方案。王华：负责辅导填表，制定各种表格，落实考核的各程序。王维刚、王剑锋:负责成绩汇总、核分等具体工作。张慧媛、张霖、李占艳负责村小赋分及装订。

村小校长：负责对教师成绩的公示、组织村小的群众赋分。

三、考核时间：为2015年8月1日-2016年7月31日。

四、考核范围：

1、指在编的全体教师。我校在编教师91人，借入3人，共94人。其中李金莲、房淑晶、王维刚、王剑锋、刘向东、林宏远、张俏、王美珍8人由教育局党办考核，房文、韩宝卫参加我校考核。参加本次考核的教师共86名。

2、比例分配：去尾法，86X20%,共17个优

各职级名额具体分配如下：中层6人，6x15%=0.9 个优，1个优；村小校长7人，7x30%=2.1个优，2个优；小中高2人，没有优；小高69人，69x20%=13.8个优14个优；小一2人，2x20%=0.4个优，没有优。

群众考核各校优秀人员比例分配，中心小学21人，4个优；矿洞小学10人，2个优；虫王庙小学10人，2个优；唐房小学10人，2个优；姚家小学11人，2个优，庙山小学11人，2个优。

考核委员会优秀人员比例分配：中层1个优，村校校长2个优，小

一、小中高没有优，小高教师中的班主任14X70%=9.8，10个优；科任14X20%=2.8，3个优；英语教师14X10%=1.4，1个优；

五、考核内容及方法

教师、村校校长的考核内容为德、能、勤、绩，具体包括思想政治表现和职业道德、工作表现、工作实绩、工作量化及继续教育等情况。群众赋分和考核委员会赋分各占50%。成绩为优秀和胜任，90分以上为优秀。

中层领导的考核群众赋分占40%，考核委员会赋分占60%，92分以上为优秀。成绩分优秀和合格。

六、考核程序

（一）个人总结，填写《考核评记表》

（二）公示成绩

（三）学校考核领导小组考核，并公示优秀人员名单。

（四）学校考核小组将考核结果以书面形式通知教师，并由本人签署意见。

七、考核原则

（一）坚持以人为本的原则。教师考核是教育人事制度改革的重

要基础和关键环节，事关学校的稳定、发展和全体教师切身利益。

（二）坚持客观公正的原则。在实施教师考核过程中，充分尊重教师的民主权利，严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开。

（三）坚持量化考核的原则。考核重在过程，明确考核责任人，并认真做好记载，为评议提供依据。

（四）本次考核实行一票否决制，凡是乱补课、乱办班经举报核实，不得评优。

八、考核工作日程

（一）辅导填表： 1、7月13日10:30 中心发放考核表，辅导填表。中午以村小为单位发表辅导填表。

2、学习通过考核方案。教工代表审核，上报通过情况。3、7月13日-15日前，教师填写考核评级表，校长填写教师综合评价。收齐全体教师的考核表,装入档案袋。

（二）群众赋分 1、7月18日9：50前在下面指定的教室公示成绩与评优数。所有教师到指定的教室内坐好。2、7月18日10:00群众赋分。主持群众考核领导安排：张霖到姚家在一年一班 李占艳到矿洞在一年二班 王维刚到虫王庙在二年一班 王华到唐房在四年二班 王剑锋到中心在四年一班 张慧媛到庙山五年一班 3、7月18日10：30教工代表为中层领导、村校校长无记名赋分。到六年级。裴涛、王维峰、刘向东参加赋分。过时不候，视为放弃赋分的权利。

注：（1）、负责考核的领导在每张考核表的左上角标上序号，按序号发给教师，多一张表作封皮，并在封皮的考核表上标上对应的序号。在黑板上写出评优数。

（2）、教师在赋分时，一定要认真仔细，小项分只写减分，再写出合计分。碳素笔填写。

（3）、优是90分以上，不得突破。只能少不能多，否则，此票作废。负责领导要一张一张的查，并标出作废票。

（4）教师在赋分时，尽量不并列，赋整数分。考核委员会赋分为整数分，统计平均分、加权分时保留两位小数。

4、校长上交教师考核评记表。

（三）考核委员会赋分 1、7月19日8：00—10：00小会议室考核委员会赋分。2、7月19日10:00 分组核分： 第一组：李金莲 中层领导 第二组：王伟刚 李占艳 张慧媛

第三组：王剑锋 张 霖 王 华

（四）公示成绩 1、7月20日7:30校长到中心小会议室，李金莲校长公布考核优秀人员名单。校长领取考核表。2、7月20日上午村校校长到本校公布优秀人员名单，考核成绩通知本人，教师签字。校长到中心交验表。

教 师 年 度 考 核 方 案

普兰店区太平中心小学

小学教师太极考核方案 篇6

关键词 太极拳  中小学太极拳教育  价值取向

太极拳教育是培养太极拳专业人才的系统工程，是由小学、中学、大学、研究生等阶段构成的系统教化过程。相对于大学和研究生阶段，中小学太极拳教育属于基础阶段，主要肩负着播撒太极拳种子并使其在青少年中生根发芽、茁壮成长的历史使命。但是由于独生子女、升学压力、安全考虑、师资缺乏等主客观因素的影响，我国中小学太极拳教育开展情况一直不尽如人意。因此，本文试图深入研究中小学太极拳教育，从开展现状、价值取向、教学内容、教学实施等方面对其进行思考与探索，希冀为中小学太极拳教育的开展与完善以及太极拳文化的继承与弘扬，提供一定理论与实践指导。

一、中小学太极拳教育的开展现状

2005年3月，国家体育总局武术研究院设立了“关于学校武术教育改革和发展的研究”总课题组，并下设7个地区分课题组，对我国的中小学武术教育发展状况进行了历时3年的最为广泛与深入的调查研究。通过进一步深入分析本次研究成果，可以推知中小学太极拳教育的现状。

首先，就开展武术教学的中小学校数量而言，全国中小学重视并开展武术教学的学校只占总数的22.4%，未开设武术课的学校占70.3%，而开设武术课程学校所教授的教学内容绝大部分为武术基本功与长拳。由此可知，武术尚且如此，作为130个武术拳种之一的太极拳在全国开展的中小学校更是少之又少。

其次，就中小学生了解武术的渠道而言，绝大部分学生是通过民间拳师、网络媒体、武术培训等方式对武术有所了解，其中电影、电视、武侠小说等媒体对武术的艺术化、夸张化、理想化的传播，未能使学生对武术形成正确、整体的认识，而只是一个盲人摸象的局部、分割的认识，例如他们普遍认为武术就是套路。由此可知，全国中小学生对太极拳的认知处于模糊、片面的状况，再加之，他们看到绝大多数练习太极拳的是中老年人、体弱多病者而且太极拳速度缓慢、演练柔和，更使他们认为太极拳不适合青少年学习和锻炼从而主动远离太极拳。

再其次，就专业教师而言，“我国中小学武术教师的配备严重不足，很多学校没有专业武术教师”。“各地区中小学武术课主要由一般体育教师教授，所占比例78%。”由此不难看出，中小学太极拳教师严重不足，而且担任太极拳课程教学的体育教师缺乏太极拳理论知识和技术素养。

最后，就教材而言，我国没有中小学专用的武术教材，武术只是作为体育的一个项目，其部分、局部内容被编入体育教材。在现有的各种体育教材中，相关太极拳的内容也只有“太极12动”。由这种武术教材状况也不难看出，中小学太极拳教材严重缺失而且教材内容不够合理科学。

上述调研之后，在国家体育总局和教育部的积极推动之下，全国一些省市的中小学已经开展了太极拳课程教学。例如，2010年焦作市教育局将太极拳列入中招考试项目，考试成绩计入中考成绩总分，并制定了详细的实施方案，这一举措有力推动了太极拳在全市中小学的普及。又如，河北永年县政府2009年开始实施“太极拳进校园”工程，正式在中小学增设太极拳课程，目前全县已有240多所学校在体育课中增加了太极拳教学内容，该县计划在两年之内在全县中小学普及太极拳。另外，北京、浙江、内蒙、安徽、广东、上海等省市的一些中小学也已经开展了太极拳教学。但总体来说，全国中小学太极拳教育尚未全面展开，从中央到地方的各级各类学校领导仍需进一步认识和推动中小学太极拳教育的开展，解决中小学太极拳教师、教材、学生对太极拳的认识等问题。

二、中小学太极拳教育的价值取向

价值取向是特定民族主体在特定历史时期形成的一种相对稳定而普遍的价值意识定向性，它以文化基因的形式制约和规定着人们的外在行为模式。就中小学太极拳教育而言，其价值取向直接影响中小学教育的各个方面，如教学目标、教学内容、教学方式、教学评价等，并间接影响未来太极拳专业人才的规格与质量。因此，在中小学开展太极拳教育必须深入探索思考其价值取向。

首先，中小学太极拳教育必须坚持“以人为本，健康第一”的养生价值取向。

太极拳作为中国武术文化的重要组成部分，是高深的智慧拳术，其动静有序、虚实分明、刚柔相济、内外兼修的理论与技法体系是中华民族智慧的结晶。在太极拳的产生发展过程中，太极大道为其一以贯之的核心理念，气一元论、形神合一的生命观为其理论基础，而道家、医家、兵家、儒家等优秀文化思想亦融会其中。历代太极宗师，如陈长兴、杨露禅、孙禄堂、吴图南等的太极人生以及数百年广大民众对太极拳的深切喜爱，向世人昭示了长期系统的太极拳理论与技术的学习修炼，不仅可使习练者健康长寿，而且可使习练者具有刚健有为、贵和尚中、以人为本、天人合一等民族文化基本精神，其中体现了太极拳内蕴的“以人为本、健康第一”的养生价值，而太极拳的这一养生价值也已被现代科学研究所证实。近年来，我国教育部和国家体育总局制定的各项体育政策以及推广的阳光体育、全民健身计划等体育活动，其根本目的无不在于促进学生身心健康、改善学生体质、提高国民素质，而这正是太极拳的养生价值所在。因此，在中小学开展太极拳教育，应以“以人为本，健康第一”的养生价值取向为基础，这样不仅能够落实我国中小学体育教学的总体要求，而且能够培养学生的民族文化精神，促进学生对中华民族文化的传承与发展。

其次，中小学太极拳教育必须坚持系统培养太极拳专业人才的教育价值取向。

学校太极拳教育作为太极拳文化传承的重要途径，是一个系统的教化过程，而中小学阶段的基础培养直接影响到后续的大学、研究生阶段的教育成果以及太极拳专业人才的规格与水平。学校太极拳教育应该根据太极拳专业人才的整体培养目标以及不同阶段学生的身心发展规律，设置相应阶段的教学目标、任务、内容与手段等，促进学生在武德、功力、技术、知识等方面的不断完善，并将其最终培养成为真正的太极拳专业人才。中小学太极拳教育作为太极拳教育大厦的根基，必须根据中小学生的身心特点，采用适当的教学方式，既要培养学生高尚的武德，又要为其打下扎实的太极拳基本功，夯实太极拳文化基础，为德艺双修的太极拳专业人才的养成奠定基础。

再次，中小学太极拳教育必须坚持实战攻防技击性的武术价值取向。

从文化哲学的视角来审视，文化的本质就是人本规定性，即一切文化都是人的文化，文化是人类通过实践超越其生物本能而创造的使自我更加强大的“第二自然”，而文化又通过一定类本质的对象化教育过程，对学习者进行教化、改造和塑造，培养出具有相应文化本质特征的文化群体。

太极拳属于武术文化体系，内在地具有武术的本质规定性，即实战攻防技击性。因此，在长期而系统的学校太极拳教育过程中，必须坚持以太极拳实战攻防技击性为核心价值取向对学生进行全面培养，促使学生内在地具有太极拳的思维模式、价值取向、行为规范与行为模式，进而成为具有武术本质特征的太极拳专业人才。虽然中小学太极拳教育处于学校太极拳教育的基础阶段，但其教育目标、教学内容、教学方法、教学评价与教学考核等都必须围绕太极拳的本质规定性来设置，这样才能为后续的大学、研究生阶段的太极拳教育奠定坚实的基础。否则，中小学太极拳教育将南辕北辙，学生也将丧失攻防实战技击能力这一太极拳核心价值，成为太极拳的门外汉，这样既影响太极拳专业人才的规格与质量，又影响太极拳文化的传承与发展，甚至影响中国武术文化梦想的实现。

三、中小学太极拳教育的内容

教育的三要素包括教师、学生与教学内容，其中教育内容是信息客体，是教师向学生传授知识并培养、提高学生身心素养和专业技能的媒介。因此，中小学太极拳教育取得成效的一个重要保障，就是以太极拳教育目标为宗旨，根据中小学生的身心发展规律和太极拳本质规定性精心选择和设计教育内容。

首先，中小学太极拳教育的技术内容，主要包括基本功、招法与实战等。运动生理学相关研究显示，中小学阶段是儿童少年各项身体素质的自然增长期和发展敏感期，在该敏感期进行科学而合理的强化训练，会促使学生的各项身体素质取得更快提高和更大增幅。而这些身体素质，例如，柔韧、速度、力量、灵敏、耐力、协调等又都是太极拳基本功的核心内容，它们决定着太极拳专业人才技艺水平的高低。因此，中小学太极拳教育内容的选择与设计应以基本功为主要内容，加强学生身体素质的教学与训练，并贯彻于太极拳教育的始终。而且，根据儿童少年大脑皮质和身体素质逐渐增强的规律，中小学阶段的太极拳教育内容安排应由简到繁、由少到多。在训练基本功的同时教授太极招法，由简单的单式招法到复杂的单式招法、由简单的招法组合到复杂的招法组合、由简单的招法少的套路到复杂的招法多的套路来教授太极拳技术。在基本功与招法训练的基础之上，应安排学生进行对抗性练习，以提高学生的实战攻防技击应对能力，例如进行太极对练套路、太极推手、太极散手等内容的教学与训练。

其次，中小学太极拳教育的理论内容，主要包括太极文化哲学、伦理道德礼仪与传统体育养生。中小学阶段是个体价值观、人生观与世界观的形成期，也是良好思想品质与道德礼仪的巩固期。在这一阶段，个体形象记忆能力较强，适于大量记诵传统太极文化经典。太极拳是中国技术形式的哲学，其理论植根于中国传统哲学，是中国传统哲学在技击拳术方面的最完美体现。唯有真正领会太极哲学，方能在太极拳看似静、松、慢、圆、整的每招每式中体现博大精深的中华文化内涵，才能在思想、技艺方面真正进入太极拳的高妙圣殿。太极经典著作，例如，《太极拳图说》、《太极拳十大要论》、《太极拳论》等包括了太极大道、太极拳经谱、太极拳谱、太极拳用武要论、经络学说、太极拳养生理论、太极拳伦理道德等思想，高度概括了太极拳的哲学内涵及基本规范，具有极强的理论指导价值，非常适合中小学生诵读，如能在练习技术之前让学生有所了解，对于他们太极拳技术的掌握以及日后太极拳水平的提高具有极其重要的意义。这些经典中所包含的中华传统伦理道德观念、举止礼仪习俗对于规范中小学生的思想行为具有积极的影响，是使他们一生受益的营养源泉。另外，这些经典所揭示的人体生命的基本规律，是中华传统养生的精华，对于学生形成健康生活习惯与良好行为习惯具有不可替代的指导价值。

四、中小学太极拳教育的实施

太极拳教育在中小学的全面开展，是太极拳文化传播的重要途径，是关系到太极拳文化传承与发展的重大问题，它的成功实施将取决于国家、领导、教师、学生、教材、教学方法等多种相关因素，需要多方通力协作方可完成。

首先，国家是中小学太极拳教育实施的宏观调控者。国家教育部应审时度势、高瞻远瞩，吸取印度瑜伽、日本柔道、韩国跆拳道等域外武技在其国内外广为传播的成功经验，制定中小学太极拳教育的相关政策法规，明确规定太极拳作为中华国术的文化地位、以及太极拳是每一位中小学生必修的体育课程，制定中小学太极拳课程教学、评估标准以及太极拳教师培训、交流推广制度，将弘扬太极拳文化作为太极拳教育的核心任务，使太极拳从中小学生逐步扩展并进入各个家庭、各个社区、各个企业机关与军营，真正成为中华儿女共同喜爱并习练的民族体育项目。

其次，领导是中小学太极拳教育实施的中观调控者。中小学校领导作为教学实践单位的直接负责人，承担着贯彻执行国家政策方针的重要职责。因此，他们应该充分学习领会国家关于太极拳教育的相关规定，并加以认真落实。具体来讲，他们应该更新教育与教学理念，全面推行素质教育，坚持“以人为本，健康第一”的体育教学思想，根据本校实际情况，制定切实可行的太极拳教学计划。建设高素质的太极拳教学团队，充分调动教师工作积极性，制定客观合理的太极拳课程评价体系，开展丰富多彩的太极拳校园文化活动，促进师生共同营造浓郁的太极拳文化氛围。

第三，教师是中小学太极拳教育实施的微观调控者。教师作为教学活动的组织者、策划者与执行者，其道德素养、专业知识、专业技能以及科研能力直接影响教学效果。因此，中小学太极拳教师应加强理论学习与实践探索，深入研读体会中华传统文化与太极理论并以此指导太极拳实践，不断提高太极拳理论与实践水平。同时，大胆革新太极拳教学观念，合理运用先进的教学方法与教学模式，更新教学内容，根据学生特点与个性差别，因材施教、寓教于乐，真正成为学生学习太极拳的引路人和太极文化的传播者。

第四，学生是太极拳教育实施的直接接受者。中小学生是太极拳教学活动的主体，是太极文化的传承者与实践者，其太极拳文化水平直接决定着未来太极拳文化事业的兴衰与命运。因此，在太极拳教育过程中，要充分利用中小学生记忆力强、精力旺盛的优势，使其尽可能熟记优秀的太极理论，便于日后不断领悟与实践，将太极思想深入骨髓。但是另一方面，由于中小学学生活泼好动，注意力较易分散、自控能力较弱，要充分调动其学习自主性，不断激发其学习兴趣，培养其勇于战胜困难、坚忍不拔的道德品质，使他们具有终身体育意识，真正成为太极拳文化的传承者。

第五，教材是中小学太极拳教育实施的重要媒介。中小学太极拳教材应该建立在深入研究太极拳理论与教育规律的基础上，体现武术本质、传承武术文化精神、符合学生身心发展水平、提高学生技术和理论认识水平，具有科学性、实用性与趣味性。教材内容应术道并重，包括技术与理论两部分。技术应该包括完整的训练体系，从基础训练包括手法、步法、身法及各种桩法，到协调训练即意识、呼吸、动作三者的配合，再到实战训练，主要是攻防意识与能力的培养。理论部分，应该包括太极拳理论、历史与人物考究，以及传统武德教育，包括尊师重道、精忠报国、讲礼守信、重义轻利、立身正直、谦和仁爱、自强不息、厚德载物的传统，旨在培养学生正确的人生观、价值观以及健康完整的人格。

最后，教学方法是中小学太极拳教育实施的重要保障。教师应该根据学生的生理、心理等特点选择相应的教学方法，促进学生太极拳技术与理论水平的提高，培养学生观察、倾听、演练、思考的习惯以及良好的道德品质。中小学太极拳教学中常用的有效教学方法包括：教师做示范的直观教学法，鼓励学生自主合作学习的自主探究法，配合故事讲解的情景教学法，使学生逐步掌握太极拳的分阶段教学法，以及培养学生实战功力的游戏教学法，等等。

中小学阶段是学校太极拳教育的基础阶段，必须坚持健康养生、人才教育、实战攻防技击性的太极拳教育价值取向。其教育内容主要包括技术与理论两个方面，既要培养中小学生太极拳基本功、招法套路与实战攻防技术，又要培养学生太极哲学、道德礼仪、生命养生等方面的文化素养。而中小学太极拳教育的成功实施需要从国家、学校、教师到学生的高度重视，共同努力，才能最终为中华武术梦的复兴与繁荣做出贡献。

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参考文献

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[作者：唐德强（1973-），男，山西文水人，天津体育学院武术学院副教授，博士。]