职工宿舍宿舍分配流程

职工宿舍宿舍分配流程（精选12篇）

职工宿舍宿舍分配流程 篇1

职工宿舍分配方案

（2011年 2月 27日公司工会会议通过）

一、指导思想

考虑到新生产线投产后，生产用工人员增加。为充分利用住房资源，优先创造条件安排远道职工及企业引进人才住宿，适当照顾困难职工。预留空间着眼发展。特制定本方案。

二、基本思路

对照自身条件，个人自行申报，公司组织审核，实行公开分配。

三、享受条件

1、公司聘用的工程师，选拨聘用的车间主任、工段长等（要值班人员）有权享受单个房间。副职中层（要值班者）享受二人一个房间。不值班者不享受房间。

2、双职工有权利享受单个房间。

3、确有特殊困难需要照顾的职工或因公司工作的特殊原因可享受单个房间。

4、公司料场承包人员可享受单个房间。

5、未符合上述条件的，享受三人以上合住一个房间。

四、有关规定

1、职工分到的宿舍，只能本人居住（或与家属同住），不得借给他人居住，否则公司将收回宿舍。上白班不值班的人员不得申请享受房间。

2、分到的宿舍不得自行调换，确有充分理由允许调换的，须先征得公司同意。

3、安排宿舍时，按常住申报，安排后没有常住的，公司将核实情况，集体研究作出收回宿舍的决定;若职工拒绝执行，公司将按200元/月的标准收取房租(在工资中扣除)。

4、房租费收取标准：符合住宿单个房间标准的收取20元/月房租;不符合住宿单个房间标准确有困难本人提出申请经公司同意后住宿的，按50元/月收取房租;双职工宿舍按40元/月收取房租。二人合住一个房间的按50元/月收取每间房租;三人合住的按每房间21元房租费收取。四人合住一间宿舍的不收房租（其中30平方米/间的房间五人合住不收房租），只收取水电费。

5、每个宿舍公司都装有水表与电表。公司每月免收一吨水费,超出部份按规定单价照实收取;电费照实收取。

6、职工要注意节约用水、节约用电。杜绝长流水、长明灯，做到人走水停、人走灯关。白天尽可能不用电，少用电。

7、不准在宿舍私接电源，不得使用电炉等大功率用电器。职工宿舍水电设备如发生故障，应及时报告公司办公室人员维修，如有意损坏，按破坏公物论处。并按规章制度进行处罚。

8、本方案于2011年3月份开始执行。

2011年2月27日

职工宿舍宿舍分配流程 篇2

高等学校的学生宿舍是大学生学习、生活的主要场所之一,良好的宿舍氛围有利于学生之间的相互影响,并对高校学生在大学期间的成长和发展起着非常重要的作用[1]。而作为迎新工作的一部分,为素未谋面的高校新生安排宿舍以促进大学生们在进入高校后尽快适应学校生活,则是迎新工作中的重要内容[2]。

随着高校招生规模的不断扩大,传统手动分配宿舍的方法需要浪费大量的人力、物力对学生和宿舍之间的信息进行分类、汇总、安排,不仅效率低、易出错,也不能实时了解宿舍的入住情况,难以满足目前高校宿舍分配和管理的要求[3,4]。因此在高校校园信息化建设的背景下,在高校新生的迎新系统中增加宿舍安排模块,不仅可以有效提高迎新的效率与宿舍分配的质量还可以对高校校园信息化建设起到推动作用,因此本文开发了基于SSH框架的高校迎新系统,并在该系统的基础上设计并实现了高校数字化迎新系统宿舍分配模块。

本文开发的数字化迎新系统宿舍分配模块充分考虑了目前高校学生宿舍分配与管理的实际情况和数字化校园建设的具体要求。系统模块在山东外贸职业学院2016新生迎新工作中得到了应用。实际证明,该模块能够实现学校、老师、学生之间的数据共享,学生可以随时查看宿舍的安排情况,学校也可以对学生的住宿情况进行实时了解,大大提高了新生报到和学校迎新工作的效率。

2 迎新系统宿舍分配模块设计

2.1 宿舍分配模块需求分析

高校迎新系统宿舍安排分配模块的开发目的是应用先进的信息技术来实现高校学生的宿舍分配以及相关数据信息的共享[5],通过设计宿舍安排模块实现学生宿舍分配的信息化,在提高分配效率的同时促进高校的校园信息化建设[6]。在对学生宿舍进行分配时,主要的需求包括:1)在对学校宿舍资源统一管理的基础上,对全校的新生进行宿舍的统一分配,保证宿舍分配的准确性;2)通过宿舍分配模块可以对学生的住宿情况和宿舍资源的分配现状进行实时查看和统计,提高宿舍资源的利用率。

在上述需求的基础上,为给学生提供良好的宿舍氛围,宿舍分配模块在对新生宿舍进行分配时需要遵循以下原则:1)根据学生所在的专业和年级,尽量将相同年级、专业的学生分配在一起,不仅有利于学校迎新、管理也可以促进学生之间的交流学习;2)根据不同学生对宿舍的要求,做到以人为本,统筹兼顾;3)对有生理缺陷的学生给予特殊照顾,避免学生入校后又需要申请调整。

2.2 宿舍分配模块设计

在宿舍分配模块,系统管理员可以提前为新生分配好宿舍并提交到迎新系统,以供新生提前查询自己的宿舍安排信息,进而避免迎新当天分宿舍的混乱情形。在本文设计的宿舍分配模块中,根据不同的需求,宿舍分配模块在对学生进行宿舍分配时有以下三种选择方法:

1)系统自动分配宿舍;系统管理员分宿舍时手动设置每个宿舍人数,并根据新生信息,按照性别、专业、民族等排序属性进行宿舍分配。分配完毕后,系统管理员将宿舍分配信息整理成Excel表格导入到系统。学生用户信息的姓名、学号、身份证后六位等作为查询关键字,通过登录到宿舍安排模块的个人宿舍安排查询页面,对宿舍信息进行查询。

2)教师分配宿舍;教师可根据学生的信息如性别、专业、院系等对学生进行宿舍的分配。分配完毕后,学生可直接查询自己的宿舍安排信息,提前对宿舍情况进行了解。

3)学生自己选择宿舍;在宿舍安排模块中,系统还为学生提供了可以自己选择宿舍和床位的功能。新生进入宿舍安排模块的宿舍选择页面,可以在可选宿舍、可选床位(可选宿舍由系统根据专业、性别自动分配)进行选择。床位选择完毕后,被选择的床位可以显示学生的信息,包括姓名、生源地、联系方式等,方便同宿舍或同班级的新生们提前联系、提前认识。系统会为学生宿舍选择设置最终截止日期,在截止日期前,学生都可以对宿舍信息进行修改,超过截止日期,系统将关闭自选宿舍功能。

宿舍安排完毕后,宿舍安排模块还可以同步显示宿舍区的平面图,保证新生在报道时能快速从图中找到宿舍所在地;宿舍区平面图还可以在线打印或下载,方便有需要的新生携带。

3 迎新系统宿舍分配模块的实现

3.1 框架结构

根据高校宿舍安排的需求,系统的开发主要采用了B/S模式,该模式使得系统在使用过程中,无须安装客户端软件,系统管理员、教师、学生可以在任意地域、任意时间完成宿舍的分配与选择[7]。此外,系统使用J2EE中最优秀的集成开发框架Struts2+Spring+Hibernate的SSH进行具体业务的程序设计,保证系统的可靠有效[8]。

基于宿舍分配的需求与原则,高校学生宿舍分配在分配前期需要对学校宿舍资源信息进行更新,整理好可用的宿舍资源;分配过程中,根据学生的性别、专业采用不同的分配方法进行宿舍的分配;宿舍分配完成后,及时对学生的住宿状态进行信息的更行同时也完成对学校的宿舍资源进行更新。具体的高校学生宿舍分配的流程图如图2所示。

3.2 数据库设计

宿舍分配模块在数据库设计部分主要应用SQL Sever来完成对数据的管理。数据库是进行模块开发的一个主要工作,良好的数据库设计有助于系统模块的代码编写[9]。根据高校宿舍分配模块的需求,数据库中的数据表主要包括:学生信息表、学生宿舍分配表、宿舍基本信息表等,本文主要对宿舍基本表的各个字段给出了详细定义,见表1。

4 总结

为了给高校大学生提供良好的宿舍生活环境,促进高校的校园信息化建设,本文设计并实现了数字化迎新系统宿舍分配模块。该系统模块能够有效实现学校、学生、教师间的数据共享。该系统模块在山东外贸职业学院2016新生迎新工作中得到了应用。实际证明,该模块方便可靠,大大提高了宿舍资源的合理分配与宿舍分配的效率,学生通过登录系统模块可随时查看宿舍的分配信息,有效缓解了报道当天混乱的情形,提高了新生报到和学校迎新工作的效率。

参考文献

[1]王巧巧,韦澍芃.基于贪心算法的学生宿舍分配系统设计与实现[J].计算机光盘软件与应用,2013(10):147-148.

[2]杨晓盼.惠州工程技术学校班主任管理信息系统的研究与分析[D].昆明:云南大学,2015.

[3]林登奎.学生宿舍信息管理系统的分析与设计[J].计算机光盘软件与应用,2014(19):284-285.

[4]吴洲.基于UML的高校宿舍管理系统设计与实现[J].工业控制计算机,2010,23(6):97-98.

[5]舒攀,陈金刚.数字化校园建设中宿舍管理系统的设计与实现[J].武汉工程大学学报,2008,30(4):108-111.

[6]郝鹃,路美秀.大学生个性化宿舍分配算法研究[J].信息通信,2016(5).

[7]白秋产,高爱华,沈显来.基于VFP的学生宿舍管理信息系统[J].计算机与数字工程,2006,34(1):143-145.

[8]Di W U.College Students’Dormitory Arrangement Design Based on Human Factor Engineering Analysis[J].Journal of Yangtze University,2013.

集资建房成了职工宿舍 篇3

2009年3月18日下午2点，浙江金华中级人民法院，一起涉及集资房产权的案件正在审理。原告律师正积极辩护，逐条陈述，被告席却空无一人。

三月的江南已是春意浓浓，午后开庭，法官有些犯困，不停地打哈欠。在不足45分钟的庭审过程中，“他打了不下六个哈欠。”俞长祈的妻子对法官的表现很是不满。她有些紧张，坐在旁听席上不停地抖腿。她不知道下一场法官会不会还打哈欠，被告是不是仍旧不露面。因为在接下来审理的案件中，坐在原告席上的将是自己的丈夫俞长祈。

俞长祈所告的对象正是本次庭审中没有露面的浙江东华通用航空有限公司（以下简称东华公司），他请求二审法院撤销一审判决。如果二审维持原判，则意味着他九年前参与的集资建房将被东华公司收回。这是他和家人所不能接受的。

福利分房取消集资建房解困

东华公司是俞长祈的老东家。1998年，俞长祈从部队转到东方航空下属的东华公司当飞行员，与他一起进公司的还有另外两名飞行员。当时，公司刚刚组建，他们可谓是元老。公司主要从事农林作业，比如撒农药、灭虫害、山林播种等，后来也发展航拍等业务。

东航是国有企业，飞行员一直享有福利分房，直到1998年，国家取消了城镇职工福利分房。俞长祈等人没能搭上福利分房的末班车。他们向公司提出了住房问题，公司商议后决定采取集资建房的方式解决。在义乌市政府的支持下， 计划很快付诸实施。

义乌是一个县级市，一个县级市拥有航空基地，在全国还是第一家。为了引进东华公司，当地政府在税收、土地等方面给予了不少优惠政策。

在接到东华公司的申请后，义乌市政府很快作出批复，东华公司建停机坪、办公楼以及职工住宅楼，由地方政府行政划拨土地。1998年1月13日，义乌市人民政府办公室发布第1号《抄告单》，内容显示，东华通用航空有限公司建办公用房与生活用房用地政策可分别参照行政事业单位建办公用房政策和义乌干部职工集资建房政策执行。

“1999年8月15日之前，所有的手续都办完了，准备施工，公司在16日开了董事会。”俞长祈对这些重要的日子记得非常清楚。在董事会上，公司领导表态说：“为了稳定队伍，我们采取集资建房解决你们的住房困难。”随后，董事会下发文件，同意职工集资建房。

1998年10月8日，东华公司与俞长祈等职工签署集资建房协议，约定职工一次性交纳房费的20%，余款先由公司垫付，算是职工向公司的借款，然后公司按一定比例每月从职工工资中扣除，直到全部还清。“我们个人当时没有这么多钱，这就和买商品房类似，先付首付，然后逐月还贷。”因为没有土地费用，房价主要根据建筑等成本核算，并经义乌市房管局审核，定价780元/平方米。“当时商品房每平方米800元左右，不过，我们的房子质量要好一些，是砖混结构，在义乌还是第一家。”俞长祈说。

俞长祈和其他员工交完首付款后，房子很快动工。2000年9月，大楼建成。国庆期间，俞长祈拿到了钥匙，房屋面积约100平方米。

房产证难产 引发全员大罢工

入住以后，房产证迟迟下不来，住户们有些着急，他们找到公司，公司说办不了。于是，他们自己跑房管局、房改办、土地局、国土局、建设局等相关部门，得到的回复是，“可以办，但得提供材料，还需要公司打申请。”

“但公司一直拖着不办。”双方的矛盾不断激化，直到2004年5月，爆发了一场全员大罢工。“公司所有的飞行员、机务人员、还有市场人员，全部停下来了。在家的飞机不飞了；在外执行任务的飞行员，飞机停在外面，人回来了。我们当时是11架飞机，总共十六七个飞行员全部停工。”

全员罢工，影响太大了，引起了集团总部的高度重视。集团派出总裁特别助理及专管航空业务的负责人来调查。事实上，此时的东华公司已经易主，在2002年的时候，东方航空将东华通用航空卖给了浙江横店集团，东华公司由一家国有企业变成了民营企业。

集团领导做员工工作，希望尽快复航。员工提条件，第一条就是必须把房产证给办了，此外，他们还要求集团撤换董事长。

为了安抚员工，集团撤换了东华公司原董事长。新上任的董事长意味深长地说了一段话：“你们和东华公司矛盾之所以这么深，主要是房产证的问题。其实，房产证问题跟我们横店集团是没有任何关系的，是你们东华公司前任领导没有给你们办，我们可以不管这件事情。况且，我们在收购东华公司时，这两栋房子并不在收购资产之列。但是，你们现在也是集团的员工，我们要关心你们的切身利益。”

为了关心职工的切身利益，集团领导表态：“房产证的事情，我们保证办。新领导上任第一件事情就是办房产证。”集团希望员工尽快复航以免给公司造成更大的损失，“办房产证不是想办就能办的，等房产证办下来再复航，公司损失太大了。你们先复航，我们着手办。如果办不下来，你们再找我们，再停下来，那是我们的责任。”

约莫十天后，罢工事件终于平息。员工们开始恢复工作，公司也履行承诺，成立专门小组，跑部门、整理文件、打通关系。在年底的员工大会上，公司领导向大家通报了喜讯，“所有关系都打通了，房产证可以办了，接下来，大家填表、办手续就可以了。公司将房产证作为2005年的新年礼物送给大家。”如此珍贵的一份贺礼！员工们欢欣鼓舞，积极性更高了。

员工们填了一摞表格报上去了。眼瞅着到了春节，房产证却没有如期办下来。“年底了，政府机关比较忙，春节之后再办。”公司的解释倒也合情合理。

房价飙升与公司变脸

春节之后，意外又发生了。公司的态度发生了很大转变，房产证的事又没了下文。

俞长祁作为总经理助理，向公司反映情况，说员工意见非常大，公司应尽快把房产证给办了。后来，董事长找到他，和他推心置腹地说了一番话：“你现在也是公司的高管，如果你是公司一把手，你拿什么控制员工？把房产证全办给他们了，他们说不定明天把房子一卖，就走人了，你怎么办？作为公司领导，手上没有掌控员工的东西，你怎么做这个领导？”

俞长祈听明白了，但也不能说什么。“我心里知道，房产证不可能给我们办了，今年不可能，明年、后年都不可能。公司就是想控制我们，拿房产证作为牵制员工的一种方式。”

之前信誓旦旦，饼已经画得很大，现在又要改口，公司怎么下台？“公司找人给房管部门写匿名信，说审查资格不够。后来，房管部门说你们内部有人举报，这个事情暂缓，我们要重新审查。”作为管理层的一员，俞长祈了解一些内幕。

办房产证的事，至此告一段落。

俞长祈认为，公司态度转变与两个因素有直接关系。一是员工的情绪，“不少员工是看，看公司发展得好不好，好就留下，不好就走人。就算走人，辛苦这么多年，有一套房子也够了。”

另一个因素则是房价的飙升。2005年，义乌的房价已经非常高，俞长祈的房子价值80万～100万元，当初集资建的两幢楼，市值高达5000万元。公司后来在一些场合的表态更肯定了他的猜测，“他们（公司）自己说过，打官司好了，反正房子本来也不是我的，我拿出一套房子卖个100多万元，拿100多万打官司，我就把法院摆平了。”

职工宿舍提示语 篇4

2. 优美环境你我创，温馨宿舍齐共享。

3. 倡导校园文明，创建和谐寝室。

4. 不思，故有惑;不求，故无得;不问，故不知。

5. 任职，不徇私懒散，要尽责为公

6. 遇挫，不自暴自弃，要自强不息

7. 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

8. 文明是快乐的源泉。

9. 静以修身，俭以养德。

10. 播种性格，收获命运。

11. 寝室虽不大，静雅又温馨;夜晚睡得香，白天好精神。

12. 营造温馨舒适的环境，体验别样浪漫的人生。

13. 互敬互让，亲如一家。

14. 用美的心灵奏出动人的旋律。

15. 与陋习告别，与文明握手。

16. 礼貌是文明共处的金钥匙。

17. 自己的事情自己干，靠别人不是好汉。

18. 待人接物讲礼仪，行为举止讲文明。

19. 温馨之家，共同营造。

职工宿舍管理规定 篇5

为创造一个良好的学习、休息环境，加强宿舍的文明建设，保证宿舍的整洁、卫生、安全，特规定如下：

1、进入宿舍必须下车，不允许在院内骑车，门口不许停放一切车辆，必须需停到车棚。

2、住宿人员必须凭住宿通知单住宿，凡擅自将非住宿人员带入宿舍留宿，而又未办理相关手续的，经查实后，将其取消住宿资格。

3、住宿人员按照所规定的床位住宿，任何人不准私自移动。

4、住宿人员搞好团结，不得打架、骂人。

5、当宿舍无人或晚上休息时，门窗必须锁好，一定要保护好自己的财务，房间内不准放现金或贵重物品，如有丢失公司概不负责，出门必须关好窗户，锁好门。

6、凡外来人员找住宿人员，一律在门卫等候，任何人不准私自进入宿舍。

7、全体住宿人员必须在晚上10：30以前回自己宿舍，晚12点以前熄灯。

8、全体住宿人员一定要节约用水，用完必须及时关掉。

9、搞好个人、室内、室外卫生，经常打扫，保证玻璃、窗户、电视的卫生，不准乱倒脏水和脏东西，不准乱帖。

10、全体住宿人员要提高自身素质，爱护公共财务孙换者应照价赔偿。

11、全体人员不准乱接电线，发现安全隐患立刻报告管理师。

12、全体住宿员工必须无条件接受管理员对室内、线路、公共设施及卫生的检查。

13、全体人员，房间钥匙必须随身携带，不许乱借给他人和借用管理师钥匙，退宿时必须把钥匙交到管理室。

职工宿舍管理制度 篇6

一、总则：

1、目的：为加强本医院的宿舍管理，保障员工有一个清洁、舒适、秩序良好、安全的住宿环境，以提高工作效率，特制定本制度：

2、适用范围：医院内全体住宿员工；

3、责任部门：医院员工宿舍管理由后勤部负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的申报购买、维护及统计报修。

二、入住和退宿的相关手续：

1、医院员工无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿；

2、住宿员工由后勤部统一安排房间、床位，经院办公室备案，从库房领取行李到员工宿舍入住；

3、院外宿舍为医院租赁住房供员工住用，医院承担住房租金及冬季取暖费用，水电费100元以内（含100元）实报实销，超出部分由住宿员工分摊；

4、患有传染病和不良嗜好者不得申请住宿；

5、退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内向后勤部申报退宿，由后勤部到办公室备案，退还所发物品，后勤部收回钥匙行李后方可迁离宿舍，不得借故拖延，违者由医院强制迁出。

三、宿舍日常管理制度：

1、按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间十点为原则；休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持安静。宿舍里不准

大声播放电视、音响，出门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗，若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者罚款处理；

2、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，各宿舍制作卫生值日表，轮流打扫卫生，责任落实到个人，以保持宿舍清洁，严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道顺畅，严禁将垃圾等杂物投入下水道或抛出窗外，由此引发的一切后果由员工本人承担，离开宿舍及时锁门，不合格者罚款10元/次；

3、宿舍涉及原有设备的正常维修由后勤部负责，宿舍内设备的非正常维修费由住宿人员负责；

4、未经后勤部同意，住宿员工不准私自调房、调床；

5、住宿员工不得私配钥匙给非医院人员，如果发生此类情况，除取消其住宿资格外，并追究其责任；

6、员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关；

7、不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路；

8、保持高度防火、防电意识，不准私拉电线或使用寝室配备以外的电器，做到人走灯灭、风扇停、电视关、插排断电等，由此引发的一切后果由员工本人承担；

9、不得在宿舍内放危险品、易燃品，由此引发的一切后果由员工本人承担；

10、爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意节约用水，做到人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放，发

现火灾隐患及时通知后勤人员；

11、员工严禁在宿舍内吸烟、酗酒，违者罚款处理，情节严重者取消住宿资格；

12、员工宿舍严禁留宿外来人员，一经发现立即辞退；

13、宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜；

14、贵重物品存放妥当，尽量不要存放在宿舍内，否则丢失自负；

四、附则

1、后勤部每月安排统一检查至少一次，不定期突击检查，发现有违纪行为者将视情节轻重给予批评、警告、通报、辞退；

2、本制度从颁发之日起开始执行。

住宿员工确认签字：

医院办公室

职工宿舍申请书 篇7

我是xxx司炮掘队队长xxx，男，46岁，6月到我矿参加工作，全家三口人，妻子崔爱红，在家务农；长子谭国政，次子谭民政均已结婚，现在一大家子人住到一起，深感压力巨大。

现在单位筹备建设了职工住房， 解决住房困难的住户我非常高兴，也非常希望能够有一套属于自己的住房，以解决后顾之忧，使自己更加安心地投入到工作当中。

我特申请单位给我分配住房。恳请上级领导能考虑我的实际情况，以解决我的实际困难。为盼！

此致

敬礼

单身职工宿舍管理规定 篇8

职工宿舍是职工学习、生活、休息的场所。为加强职工宿舍的管理，使职工在工作之余能够享受一个卫生、整洁、宁静、有序、舒适的生活空间，以利于职工的身心健康，保持充沛的精力投入到生产工作中去，同时也有利于搞好我公司节能降耗工作，实现全面目标责任管理，特制定本规定。

一、清洁卫生管理

1、室内清洁清洁卫生的范围主要包括门、窗、地面、墙面、柜桌、凳、床及床上用品、生活卫生设施等。

2、室内清洁卫生由本室居住人员负责，彻底做好，长期保持。

3、室内卫生大扫除不得用水管冲洗。

4、对室内卫生将进行定期检查。

5、卫生检查评比定为不清洁的宿舍，对该宿舍的居住人员每人罚款20元。

6、宿舍卫生洁具实行定期更换，更换领用手续经后勤部审核登记。

二、用水、用电管理

2、宿舍内严禁使用烤火电器具。

3、不准随意改变宿舍内的用电线路和水路布置，对善自改变的宿舍或个人，给予20元的罚款。

4、宿舍内的水不得放长流水，不得开长明灯，空调、电视等室内设施在人走后必须全部关闭，反之，发现一次扣该宿舍的居住人员每人罚款20元。

三、房屋设施用具的管理

1、墙面必须保持清洁干燥，不得用水冲洗不能有渗漏损伤墙面的现象。

2、公司里统一发放的床上用品及日常生活用品、电器等在使用期限内必须保持完好无损、齐全。有损坏的由本人负责承担维修的所有费用，有丢失的，由使用人员自行购置。

3、寝室内的水咀、阀门、灯泡、灯座、开关、插座等未到期不更换，超过规定使用期限才能更换，各种器件的使用期限由后勤部制定。

4、门、窗、玻璃、窗帘的损坏，由后勤部组织维修，维修费的80%由该寝室人员承担。

四、整洁性管理

1、室内床、桌、柜按规定位置摆放，不准随意变动，对随意变动的按每件10元进行罚款，并责令搬回原处。

2、床上用品须折叠整齐。

3、毛巾、面盆、牙具等卫生用品应整齐摆放在固定地点，不得乱阁乱放。

4、服装、书籍不用时须收整齐存放，不得乱放乱丢。

5、其他常用易动型用品均须按一定格式排列放置不得随意摆放，杂乱无章。凡违反以上各条中一项者一次罚款10元。

五、安全、秩序管理

2、宿舍内不允许有外来人员出入，违者罚款50元。若有亲属探访，须在后勤部办理有关手续后，才能准许进入。

3、寝室内不得打牌、打麻将，违者按赌博论处。

4、宿舍内不得高声喧哗，猜拳行令，不得放大音量的音响，违者罚款20元。

5、加强自己钱物管理，防火防盗人人有责。

6、不得做有影响他人休息的事情。

六、监督、检查、管理

1、综合部为宿舍卫生、安全的主管部门，其余各部门配合管理。

2、单身宿舍的卫生、整洁检查每月1次，时间为每月1日（遇休息日顺延）。

环境卫生管理制度

1、环境卫生实行划片包干、分工负责制。

2、公司道路不得任意堆放各种设备和其他杂物，如确因生产需要占道应事先征得后勤部同意（但首先要订出搬走的具体时间）

3、办公区域、生产作业场所应保持清洁，容器、设备配件、各种工具要排放整齐，做到地面无油污、无杂物、空中无挂物，杜绝卫生死角，切实搞好文明生产。

4、办公室、各工作场所应保持明净、优美、整洁，各种图纸、资料、报表、办公用品整齐 统一，做到地面清洁无杂物。室内堆放有条理，墙角整洁无蛛网，挂物整洁无缺损。

5、发现有人乱丢垃圾、果皮、纸、乱到污水、饭菜等应当进行批评，并令其重新打扫清洁，可免罚款，如当事人态度不好，拒绝打扫，可通知所在部门，按市容卫生条理罚款，罚款中的50%奖给发现人员。

6、各部门必须自觉维护公共卫生，把文明生产、文明办公纳入考核，教育好本部门职工不乱到垃圾，乱扔果皮杂物等，不随地吐痰乱抛烟头。

7、督促好公司生产、生活垃圾及废物旧物资的定点堆放，做好垃圾堆放物的管理工作，少量垃圾日常堆放在指定的垃圾箱。

8、督促基建施工场地做到文明施工，各类物资指定堆放整齐，工程结束后，必须将场地清扫干净，各种车辆必须按指定地点停放。

9、除坚持每天扫除外，每周五应大扫除，要消除死脚，用水冲洗路面，保证双休日的清洁。

10、公司的卫生区域，应按辖区的工作职责，做到全方位的长期保持干净，整洁，后勤副总经理应组织相关部门负责人定期或不定期的检查清洁卫生，对清洁卫生落实不到位的领导给予通报批评和处罚，对卫生长期搞得特别好的部门在年终是可给予适当的奖励。

公共设施管理制度

1、各部门配置各种所需设施，必须事先申请，由本部门负责人签字后交给后勤部汇总，并标注设施的规格、尺寸以便购买。

2、后勤部根据各部的申请需要及配置原则，编制好计划报公司领导审核后，交经营部采购或组织加工。

3、家器具配置的原则：公司会议室配置组合沙发、茶几、会议桌、开水器等，在职管理人员每人配备一张办公桌、椅、档案柜等。

4、单身职工宿舍应配有床架，每套宿舍应配办公桌一张，凳子根具实际情况配置。

5、各部门或宿舍领用的设施要指定专人负责，对所领用的设施要进行登记，建立台帐并办理领用人签名手续。

6、各单位或宿舍的领用的设施未经后勤部同意，不得私自带走或转移他人，私自将家器具搬回家中的，按规定给予罚款处理。

7、各部门或宿舍领用的设施要注意爱惜，正确使用，妥善保管，对使用当中出现的质量问题，由后勤部安排维修，有意损坏的要追究个人责任，并照价赔偿。

8、后勤部门与各使用部门、宿舍的保管员应不定期进行核实，做到帐、卡、物相符。

绿化管理制度

1、坚持统一规划，分步实施原则。

2、绿化建设纳入全年工作计划，绿化管理实施目标责任制。

3、绿化工作实行统一领导，分级负责制，成立绿化专业队。

4、绿化维护人人有责，实行责任区域管理。

5、绿化总体规划按绿化地面积、比例达市级园林式标准，作到圆与林相结合，达到绿化、美化、净化、香化的效果，在选种方面作到四季长青、四季有花，可适当考虑果树成林。

6、每年初由职能部门拟定当年绿化规划方案，报经理办公室审批后实施。

7、绿化布局方案的调整未得到公司同意，任何单位和个人不得擅自做主。

8、绿化规划应结合公司实际，既讲求美观大方，又力求经济节约，因地制宜。

9、职能部门根据审批的绿化规划方案，制订基础治理计划，树种、草种采购计划、资金计划、时间劳力的安排实施方案。

10、绿化地土质、平整度应满足所需品种的要求，基础治理时应考虑到杂草、施底肥等内容。

11、树木、花草栽种应坚持特殊、贵重品种委托专业队伍栽种，一般的自栽自种的原则，保证栽种的成活率。

12、自栽自种的栽种任务，以绿化队为主，任务重时可分解到各二级部门完成。

13、新曾绿化面积的栽种按先用绿化队繁殖品种和多植品种，后外购的原则进行，力求节约。

14、花、草、树苗的进购必须按照规定程序批报。

15、计划执行由经营部与熟悉园艺的专业人员共同完成。

16、采购回公司的树苗、花草必须经绿化队验收认可后方可栽种。

17、采购与栽种安排必须衔接周密，避免造成因存放时间过久发生的损失。

18、日常维护以绿化队为主，除杂草、清杂物工作按区域划分到各二级部门负责，树木管理可采取个人负责挂牌制。

19、维护效果按标准进行评比，每月检查一次，对检查评比结果实行经济考核。20、责任区域的绿化维护工作以义务劳动形式完成，不计报酬和补休。

21、维护用的工具实行见建卡管理，定期更换。

22、维护用肥料、农药及消耗品执行领用单审批制度。

23、检查考核主要由后勤部经常进行，公司每月组织二次。

24、检查考核按区域、责任划分和维护标准进行，对维护没有达到要求的责任部门或责任人员应给予相应的经济考核，对维护工作做得好的可给予一定物质奖励。

25、检查、考核的范围有：全司绿化。

家用电器使用管理制度

家用电器是指各办公室、职工宿舍、会议室等所用的电风扇、电视机、空调、热水器等，概括的说就是后勤所用的家用电器。

1、各办公室、职工宿舍所使用的电脑、热水器、空调等，如因非人为过失而损坏或必须增添的由各部门向后勤部提出申请，并说明理由，经后勤副总经理审查同意后，交后勤部按所需型号、数量造计划，审批后交经营按需购置，建立帐后发放或调换。

2、如因人为过失而损坏的按原价的30%进行赔偿，但必须以旧换新，否则按原价赔偿。

3、各部门使用的电器设备，必须妥善保管，日常维护、维修及每年一次清洗加油检查工作，由各部门根据使用情况自行安排检查维护。

4、回收的废品物资（指家用电器等），经管人员应做好登记工作，建立废品帐，便于妥善处理。

5、电视、空调、电脑应指定专人负责保管使用，如有人为的损失，按所造成损失金额的50%赔偿，并追究其责任。

车辆管理制度

为了保证生产经营、生活用车需要及保障车辆安全，规范管理，有效控制成本，节约开支，特制定本制度。

一、出车管理

驾驶员出车由综合部统一派遣，并须凭派车单出车；遇特殊情况无法及时履行派车手续须征得综合部同意，并在返回公司三日内到综合部补办派车手续，违反者以出私车论处。

出车必须按《车辆出车费用记录单》填写相关统计数据，用车人员须在出车记录单上核实签字。

二、维修保养管理（1）保养管理

1、根据行驶里程情况，进行车辆的保养，及时更换“三滤”；加注补充或更换各部位润滑油；检查更换方向、刹车、传动等部位易损部件；紧固各联接螺栓。

2、坚持“三检”。即出车前、行车中、收车后检视车辆的安全机构及各部件连接的紧固情况。发现故障和隐患，及时设法排除或报修。

3、保持“四清”既保持机油、空气、燃油滤清器清洁和蓄电磁的清洁。

4、防止“四漏”。即防止漏水、漏油、漏气、漏电。

（二）维修管理

1、需维修车辆，驾驶员首先对故障判断有准确，填写派修单，申报维修项目时，车辆管理人员进行核对申报维修项目是否属实，方可送交修理厂。

2、除长途行车发生故障等特殊情况，所有车辆必须在定点修理厂维修和保养，不准私自到其他修理厂进行维修。

3、凡能够自行处理的故障：如对灯光的调试，更换灯泡、紧固轮胎螺丝、增添刹车油、机油、冷却液小故障等，不得申报交修理厂处理。

4、车辆在修理厂进行维修过程中，该车驾驶员必须现场监督，并对更换材料的质量、价格、保用期限进行掌握，严格按抱修项目进行作业，修复后认真检查修理质量，核对更换配件。（把旧件交回综合部处理）

5、车辆在修复出厂时，驾驶员确定合格后，方能在维修清单上签字，如因驾驶员擅离职守，现场无人监督使车辆维修质量不合格，导致重复维修，后果由驾驶员承担。

6、外派维修车辆费用超过50元，并需更换配件的，必须报车辆管理人员批准同意。

三、安全、文明行车管理

不准出私车，不准违章驾驶，不准酒后开车，不准将车辆交给他人驾驶，不准开英雄车，霸王车、不准违章停车，不准吃拿卡要。

四、驾驶班负责人职责

1、组织驾驶员定期安全学习

2、组织驾驶员完成车辆年检、季检、月检。

3、负责养路费、保险费等各种规费交纳。

4、负责对驾驶员和车辆进行基础管理和考核（含车辆维修费控制、原材料消耗控制、差旅费控制）

5、负责车辆维修保养的审核

6、协助综合部有关负责人做好与交管部门的协调工作

7、组织对驾驶员进行技术培训。

8、负责车辆事故处理有关工作。

9、完成临时交办任务

五、驾驶员职责

1、准时出车，礼貌行车，安全驾驶，诚实工作。

2、遵守交通规则，爱护车辆。

3、不断提高驾驶技术，保证车辆安全平顺行驶，节约用油，保持良好车况。

4、按时参加安全学习。

5、维护保养好车辆，保持车容卫生整洁。

6、负责车辆定期审验的准备和审验工作

7、保管好车辆及其有效证件，保管好车辆的工器具。

8、完成临时交办任务。

六、驾驶员考核管理

1、驾驶员要遵守交通规则，安全行车，违章罚款自行负责，违章造成交通事故，承担40%经济责任。

2、未经批准出车一律作出私车论处，车辆损耗、油耗、路费自行负责。

3、未按规定维修，费用一律不予报销。

4、按时参加驾驶员安全学习，无故不参加学习，扣款20元/次。

5、做好车辆日常安全检查和维护保养，工作不到位，造成机械安全事故，承担40%经济责任。

6、发生交通事故、车辆重大故障，驾驶员须如实准确写出书面报告，通知车管人员及时到现场勘察掌握情况，以便及时组织分析，做出正确处理意见。未及时按要求报告，扣款100元/次。

职工食堂、宿舍、厕所控制措施 篇9

目

工地职工食堂、宿舍、厕所卫生控制措施

*******************建筑安装工程有限公司

一、工程概况：

*******华清路住宅小区***住宅楼工程位于**********。本工程建筑主体为地上****层，地下**层，结构形式为剪力墙，房屋高度****，建筑面积*****。结构安全等级二级，设计使用年限50年，抗震设防烈度**度，抗震设防类别丙类，场地类别Ⅱ类。结构抗震等级为一级。地基处理采用DDC，基础形式为桩基。地基基础设计等级为甲级。

职工食堂、宿舍、厕所卫生控制措施

食堂卫生管理

1、食堂分就餐间和制作间，其地面和墙裙用水泥作抹面。有条件的食堂，制作间灶台及其周围要镶嵌白瓷砖，炉灶应有通风排烟设备；

2、食堂设有冷藏冰箱；

3、食品加工机械、用具、炊具、容器有防蝇、防尘设备；

4、食堂有相应的更衣、消毒、盥洗、采光、照明、通风、防蝇、防尘设备以及通畅的上下水管道；

5、餐厅设有洗碗池、残渣桶和洗手设备；

6、公用餐具有专用洗刷、消毒和存放设备。

7、食堂具有健全的卫生管理制度。办公室主任负责食堂管理工作，并将提高食品卫生质量、预防食物中毒，列入岗位责任制的考核条件中；

8、食堂经常开展食品卫生检查工作，根据《食品卫生法》的有关规定进行管理检查。

炊事人员卫生：

1、食堂炊事人员必须每年进行一次体检，并按有关规定进行健康检查，取得健康合格证；

2、炊事人员操作时必须穿戴好工作服、工作帽，并保持清洁整齐，做到文明操作，不赤背，不光脚，禁止随地吐痰；

3、炊事人员在工作期间必须做好个人卫生。食品卫生：

1、根据《食品卫生法》的规定，食品不得接触有毒物、不洁物；

2、贮存食品要隔墙、离地，注意做到通风、防潮、防虫、防鼠，生熟食品、原料、半成品、成品要分开存放；

3、盛放酱油、盐等副食调料要做到用容器加盖存放，物见本色，确保清洁卫生；

4、制售过程及使用操作用具和设施如刀、墩、案板、盆、碗及其他盛器、筐、水池子、抹布和冰箱时要严格做到食品的生熟分开；

5、销售饭菜时要用餐具盛装直接入口的食品；

6、饭、菜一旦发现变质，不得销售与食用；

7、公用食具要每日洗净消毒，应有上、下水洗手和餐具洗涤设备；

8、盛放丢弃食物的桶必须有盖，并及时清运。

饮水卫生：

1、生活区有合格的可供食用的自来水，不得用河水作为食用水；

2、茶水棚的茶水桶做到加盖加锁，并配备茶具和消毒设备，保证茶水供应。严禁饮用生水；

3、夏季必须确保施工现场凉开水或清凉茶的供应，防止发生中暑脱水现象。宿舍卫生管理

1、宿舍室内地面用砼浇筑10厘米厚，强度C15的混凝土地面，四周设有排水沟，排水沟坡度不少于0.5%，并严禁有积水。

2、宿舍的入住人数按人均居住面积不得小于2平方米，每房间不得超过25人。

3、工人入住宿舍，必须由班组长申请，经项目经理签字同意，按登记房号、床号就位，并做好登记，不得更改。退宿时，必须到登记处注销床号。非本工地作业人员，一律不准住在本生活区。

4、每间宿舍门口挂牌标明入住班组。

5、宿舍内照明灯具低于2.4米时，采用36V安全电压；若使用大于36V电压时，做好漏电开关保护。电线拉设应符合防火要求和低压线路架设规范，严禁随意牵拉电线、接灯头、插座；严禁在电线上挂晒毛巾、衣服等违章行为。

6、宿舍必须建立卫生管理制度，实行室长负责制，规定一周内每天卫生值日名单并张贴上墙，做到宿舍内外天天有人打扫，室内窗明地净，通风良好。

7、宿舍必须按入住人数设置适当的男女淋浴间、厕所，每25人至少设置1个淋浴位和1个厕所蹲位。

8、宿舍内应设垃圾桶，保持环境清洁卫生，工人衣物、日常生活用品等摆放整齐，不到处乱放，做到整齐美观。

9、一律禁止使用电炉及其他用电加热器具。

厕所卫生管理

1、生活区按规定设置厕所。厕所屋顶墙壁严密，有门窗，便槽内抹水泥铺设地砖，并有冲水洗。厕所安排专人管理，并按规定建造化粪池。严禁将粪便直接排入下水道或河流沟渠中。

2、生活区厕所建立定期清扫制度，设专人每日冲洗打扫，做到无积垢、垃圾及无明显臭味，并应有洗手水源。

职工宿舍管理制度新 篇10

1、入住人员必须严格执行实名合同制、床挂牌，严禁非合同人员入住，严禁冒名顶替

入住，特殊情况必须上报项目部安全组审批，方准临时入住，擅自留宿人员一经发现予以清除及罚款处理。

2、禁止在宿舍内卧床吸烟、生明火取暖，不准使用电炉子、煤炉、酒精炉、热水器、电热毯等。禁止随意乱拉私接电线。

3、不准在宿舍乱写乱画，向墙上踩脚印，不准向公共通道乱扔垃圾。废物、垃圾等应

集中倾倒在指定场所，保持宿舍内外环境卫生清洁，保护好宿舍设施、器具设备及门窗墙壁的完好，损坏者按价赔偿，故意损坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，宿舍集体赔偿。贵重物品自行带好，注意提防盗贼。

4、讲究文明礼貌，爱护一切设施。不得从室内从上往下随意倾倒和垃圾废物和剩菜剩

饭。不得随地大小便，保持文明施工整洁。生活区的道路要做到无积水。

5、宿舍入住人员不得以任何借口争吵、打架、酗酒，不准在床上抽烟，不得在宿舍内

赌博或从事其他不健康活动，情节严重者移交司法机关处置。

6、住宿人员的现金、贵重物品一定要妥善保管，谨防遗失或被盗，严禁把门钥匙转让

他人。屋里没人时出门要锁好门窗。

7、认真遵守晚9点—早6点的作息时间，夜间最迟应于9点前返回宿舍，夜不归宿者

应提前和班组长请假说明原因，在外发生任何意外，一律由本人负责，项目部不负任何责任。

8、晚上9点以后就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准打扰

到他人休息，男女不能混住，每天晚上9点以后男女员工不得相互在异性宿舍逗留，视情节轻重给予相应处罚。

9、各班组长要天天检查，并督促落实，各班组负责人每周检查不少于2次，项目部每月检查不少于2次。不按上述规定执行者，视情节严重进行教育或处罚。

10、对有违反上述规定的人和事，项目部根据违反情况轻重，分别给予批评，教育，警告，罚款，开除，严重者提交当地公安机关处理。

****************项目部

职工宿舍防火管理制度 篇11

二、教职工寝室用电容量为200w。凡因超容量用电造成断电者，须如实说明原因，经主要负责人同意，方可恢复供电。

三、宿舍内允许使用40w以下的台灯、微型吊扇等小功率电器，禁止使用各种电热器(如电炉、电热杯、电吹风、电饭锅、热得快、电热毯、电焐子、电取暖器等)。凡违反规定者，没收违章电器，按市消防部门有关规定进行处罚，并根据园有关规定给予纪律处分。

四、任何人不得私自改动线路、私接电线，凡违反规定者，一经查出，私拉乱接电器予以没收，并根据园有关规定给予纪律处分。

公司职工宿舍管理制度（定稿） 篇12

第一条、本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第二条、住宿须知

1、宿舍内的一切物品是为了员工所配备，住宿人员有义务维护其完好，如恶意破坏者，有其负担修理费或赔偿、并视情节轻重给予相应处罚。

2、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵，打架，酗酒。晚上23点后停止一切娱乐活动。

3、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯、保持好宿舍内外环境卫生清洁。

4、离开宿舍时检查水、电是否关好，避免不必要的浪费和造成的危险性。

第三条、公司宿舍住宿人员应遵守下列规定

1、服从公司的安排，监督和管理。

2、不得在宿舍内使用存放危险品，易燃品和违禁品。

3、使用电视，收音机或MP3不得妨碍他人休息、就寝后不得影响他人的睡眠。

4、贵重物品应存放妥当、否则出现丢失后果自负。

5、不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准私自移动及拆卸。

6、严禁在宿舍内赌博，酗酒，偷盗及伤风败俗行为。

7、提高安全意识，注意防火防盗。

第四条、消防安全管理

1、自觉遵守宿舍各项消防安全制度。

2、不得私自乱拉乱扯电线，插座。

3、宿舍内禁止使用电炉，电饭锅，电熨头等交流电器。

4、人离灯熄、人走水关。

第五条、住宿人员发生以下行为之一者、立即取消其住宿资格

1、不服从公司安排，监督和管理者。

2、在宿舍内赌博，斗殴，酗酒者。

3、蓄意破坏宿舍物品及设施者。

4、有偷盗行为者。

5、严重违反宿舍管理规定者。

本制度从公布之日起执行。

武汉船舶物资储运公司