优质服务整改意见

2024-06-06

优质服务整改意见（通用12篇）

优质服务整改意见篇1

9月初，省人口计生委对我县创建计划生育优质服务示范站工作进行了中期评估验收，提出了宝贵的评估意见和建议，指出了创建过程中存在的问题和不足，为了进一步加快计划生育优质服务示范站创建工作步伐，尽快形成我县以县站为龙头，中心站为骨干，乡镇服务站为基础，流动服务车为纽带的计划生育技术服务格局，确保创建工作早日达标，充分发挥计划生育技术服务网络在稳定低生育水平中的作用。按照“边创边改、以改促创”工作要求，现根据省人口计生委中期评估意见，对照《县级计划生育优质服务示范站考评标准》，结合我县自查中发现的实际问题，特制定以下整改方案。

一、主要问题

1、创建工作经费投入不到位，服务站基础设施与装备以及人员培训等所必须经费不足，导致创建工作进展缓慢。

2、宣教工作力度不大，创建工作气氛不浓，创建工作没有达到应有社会效果。

3、业务管理不规范，业务技术人员工作松散，整体业务素质不高。

4、县站综合服务大楼虽已建起，但科室设置不合理。老站房屋陈旧亟待维修。

二、整改目标

1、加大经费投入，将服务站基础设施与装备以及人员培训等所必须费用纳入财政预算，足额投入到位，对上级拨付专项资金不截不留，100%用于创建工作。

2、明确创建目的，加大宣传力度，营造浓厚氛围，群众对技术服务机构的优质服务活动满意率达100%。

3、建立健全站内规范化管理机制，业务工作人员整体工作水平明显提高，精神面貌焕然一新。

4、按照“突出特色，争创一流”的原则，修缮县站旧楼，强化科室改造，美化工作环境，使县站成为一个具有特色化、温馨化、人性化的育龄群众之家。

三、整改措施

（一）强化部门协调，加大经费投入。成立以主管县长为组长，县财政、计生、卫生等相关部门为成员单位的县创建工作执行小组，定期向县委、政府汇报创建工作进展情况，及时协调相关部门解决创建工作经费不足问题。县上把创建示范站工作作为实现优质服务先进县工作的重大突破口，促使各级各相关部门列入日常工作的重要议事日程，不断强化经费投入力度，充分保证服务站基础设施与装备以及人员培训等所必须的经费，并纳入财政预算，对于上级拨付专款及时全额拨付县服务站帐户，对于同级负担经费，任何单位和部门不得截留挪用。县计生局定期协调县纪检、监察、审计等部门检查、监督创建工作经费落实和运行情况。同时，积极创造条件，在全县计划生育经费中列支一定比例用于示范站建设，县站要不等不靠，想尽一切办法，合理利用经费，确保示范站建设如期达标。10月底，我们除将上级拨付15万元专款全部用于示范站创建工作外，已另再追加35万元用于弥补示范站创建工作经费不足问题。

（二）狠抓宣传教育，深化创建氛围。县上把创建示范站工作作为当前人口与计划生育工作的一项大事、要事来抓，充分利用各种媒介，大造舆论，大造声势，全面宣传创建活动的目的和意义。大力宣传示范站业务工作范畴，并向社会做出公开承诺。在宣传内容上，着重在特色化、温馨化、人性化和大众化上下功

夫，紧紧围绕稳定低生育水平这个主题，引导群众逐步树立自我保护意识和计划生育意识，少生优生，发家致富。坚持寓宣传于优质服务之中，积极推行避孕节育方法知情选择，全面开展出生缺陷干预工程和妇女生殖道感染干预工程。坚持“面向基层、深入乡村、服务上门、方便群众”的工作方针，及时将婚育知识，生殖保健知识，计划生育政策法规送入千家万户。县站在进一步强化内部管理的同时，组建常年宣传服务队，巡回各镇村开展宣传服务活动。计生局列支专项经费用于服务站宣传教育工作，确保各类宣传设施齐全，宣传教育工作常抓不懈。

（三）健全工作机制，强化内部管理。一是进一步健全专业技术人员业务学习制度。由分管业务领导牵头，开展周学习月讨论季总结年综评活动。即每周一作为全体专业技术人员集中学习时间，要求每位专业技术人员学习专业书籍杂志，摘录学习笔记；每月开展一次业务技能讨论会，集中讨论疑难病例诊治、规范医疗文书的书写、新技术服务项目的推广等；每季度开展一次业务工作总结会，及时发现问题，提出整改意见；每年由站长带头，结合专业技术人员撰写的学术论文，规范操作水平，优质服务能力，站内规章制度执行情况等进行综合评比，并向社会发放调查问卷，奖优罚劣。二是实行住站服务对象站科二级负责制，建立责任追究制。对住站服务对象，科室负责人要坚持每日查房制，严格实行上下班交接制度，发现问题及时向上级主管人员反映，不得自做主张，隐瞒事实，不得私自脱岗，离岗，延误病情。三是建立健全医疗文书归档业务站长把关制度。医疗文书书写必须规范、整洁，完整无缺，业务站长要不定期检查医疗文书的书写情况，发现问题及时纠正，所有医疗文书实行每月一归档，归档前必须由业务站长审核签字。三是改革分配制度。实行“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的分配原则。在实际工作中，实行绩效挂钩，定期检查考核，民主测评，对于考核不合格，工作不负责出现重大失误者，坚决实行解聘。

（四）强化科室改造，改变站容站貌。一是按照“科学、合理、便民”原则，对原先设置较为凌乱的科室重新规划，进行改造。本着经济实用原则，按照县级示范站标准，将欠缺医疗器械全部配置到位。二是对阵旧老房外墙全部铺贴面砖，颜色、规格与新楼保持一致；将二楼室内墙群贴面砖1.8米，把其余各房间统一做防瓷涂料，门和墙群重新油漆；护栏由原钢栏改造为水泥栏板，外贴面砖，克服旧楼单面楼缺陷；对凌乱电源线路重新整装，力求达到规范安全。彻底改变脏、乱、差局面。三是按照温馨化、大众化设置要求，进一步规范科室门牌，站内标语。四是狠抓干部职工的作风纪律整顿，进一步强化干部职工集体荣誉感，树立良好的工作形象，呈现良好的精神面貌，使群众享受到最优质的服务，使服务达到应有的社会效益。五是合理利用站内资源，真正将服务站建设成为育龄群众之家。

四、组织保障

（一）强化思想认识。创建计划生育优质服务示范站，既是创建全国计划生育优质服务先进县的重要内容，更是新时期人口与计划生育工作的迫切要求。尤其控制人口增长，稳定低生育水平，提高出生人口素质和群众生殖健康水平，离不开计划生育技术服务网络，而要真正使计划生育技术服务网络发挥重要作用，必须从县站抓起，县站上了档次，就能加强对乡镇站和村服务室的有力指导，就能促进全县各级技术服务机构的发展，就能真正形成以县站为龙头，中心站为骨干，乡镇服务站为基础，流动服务车为纽带的计划生育技术服务格局。因此，我们一定从全局观念上看待示范站创建工作，从可持续发展的战略高度认识创建工作的重要性和必要性，不断查找不足，及时解决问题，如期圆满完成优质服务示范站

达标任务。

（二）成立整改机构。为了确保省人口计生委中期评估意见落到实处，经局委会研究决定，成立以局长马金祥同志为组长，计生局支部书记、副局长汪顺合、县计生服务站支部书记、副局长李霞及县计生服务站站长周时财为成员的整改小组，具体组织协调省人口计生委中期评估意见，同时集思广议，从检查优质服务入手，从服务看管理，从成效看服务，从育龄群众是否满意看示范站建设是否如期实现，全力以赴地抓好示范站建设。

（三）强化工作责任。为了将省人口计生委中期评估意见抓紧抓好，抓出成效。县计生局通过认真座谈，交换意见，对示范站创建工作进一步明确分工，夯实责任。局长马金祥全面负责示范站创建活动，并具体负责创建工作经费的协调落实；汪顺合同志具体负责示范站创建工作进展情况的检查督促；李霞同志负责站内干部职工思想作风纪律整顿及站容站貌的更新；周时财同志具体负责示范站创建工作措施的落实，并对站内干部职工在创建活动中工作责任进行明确分工。通过进一步强化工作措施，夯实工作责任，确保整改工作取得实实在在的效果，力求示范站创建工作如期达标。

优质服务整改意见篇2

1 存在的问题

1.1 免疫标识加施情况

目前, 省内都是牲畜出生后首免加施标识, 牲畜还得继续饲养一段时间才能出栏, 在这段时间里, 牲畜进出栏时刮蹭、互相啃咬, 耳标脱落经常发生, 而上级业务部门往往在防疫结束后进行检查, 要求挂标率达到100%, 这样乡镇动物卫生监督不得不进行二次挂标, 增加了工作强度, 牲畜在挂标时保定出现应激反应, 采食量下降, 从而引起饲养户不满。

1.2 屠宰情况

《动物检疫管理办法》规定, 屠宰场点不得屠宰无免疫标识的动物, 但是有些肉品经营户利欲熏心, 在收购牲畜时, 不论是否有免疫标识, 只要有利可图就收购, 然后到个别防疫员家中购买耳标加施标识, 再进行屠宰。这样使免疫标识失去原始意义。

1.3 运输检疫情况

《中华人民共和国动物防疫法》明确规定, 收购牲畜时必须有免疫标识。而一些外地贩运户, 不论牲畜是否有标识都收购, 再将自己携带的标识给没有耳标的牲畜加施上, 从而达到牲畜都有耳标的假象, 扰乱了正常的免疫标识管理秩序。

1.4 标识管理情况

目前, 国家付出大量财力, 免费供应标识使用, 耳标被逐级发放到村防疫员手中, 但个别防疫员见利忘义, 到乡镇所多支取耳标, 免疫结束后, 将剩余耳标偷偷卖给不法业户, 从未造成部分未佩戴耳标的牲畜也能进入到流通环节进行运输销售, 从而阻碍了防疫工作。1.5追溯情况牲畜加施了免疫标识后, 通过识读器可以查验出动物的来源地。但是由于某些牲畜标识佩戴的时间过长, 二维码数字磨损的模糊不清, 用识读器根本无法就识读;此外, 某些牲畜在第一次挂标后脱落进行了二次挂标, 而免疫卡没有进行修改, 这样就造成了牲畜拥有2个耳标号, 给追溯增加了难度, 造成了麻烦。

2 整改意见及措施

2.1 加强耳标发放管理工作

耳标发放时, 要根据各乡、镇、村的实际饲养量核发耳标;防疫结束后, 要马上收回存放在村防疫员手中的耳标, 防疫员如补免需加施标识时, 再到乡镇所申领, 杜绝耳标流失。

2.2 加大执法力度

动物卫生监督执法部门要对经营、屠宰和运输环节过程中加大处罚力度, 一旦发现没有耳标或证物不符的、私自买卖耳标的, 要根据有关法律、法规严加惩处。

2.3 建议上级业务主管部门出台新的政策或法规

优质服务整改意见篇3

斗是一些地区和单位在贯彻落实国务院《紧急通知》和黄菊副总理在全国安全生产电视电话会议上的讲话有差距，没有召开专题会议，研究部署本地的贯彻落实措施，没有把安全生产工作作为一把手的工程，斗些地方政府主要领导对安全生产的底数不清，一些企业甚至不知道国务院《紧急通知》和全国安全生产的电视电话会议精神。

二是一些地方政府贯彻落实国务院302号令有差距，没有严格按照国务院302号令的规定，每个季度至少召开一次防范特大安全事故工作会议，分析、布置、督促、检查本地区防范特大安全事故的工作。

三是一些地区、部门和企业贯彻《安全生产法》有差距。一些企业《安全生产法》的学习不够深入，没有严格按照《安全生产法》的规定及时修订有关规章制度，应急处理预案不同程度地存在这样和那样的问题。相当一部分企业的经营管理者和安全管理人员还未经培训，或培训没有收到实效。

四是一些地区安全生产的专项整治工作有差距。经过2年的专项整治后，一些地方的整治工作有所放松，不能按照国家的有关政策严格执行。

五是一些地方的安全生产监督管理机构尚未健全。有的县、区安全监督管理机构人员少、装备差的问题还十分突出，很多区、县安全监管机构的编制只有2人，还无交通车辆，与安全生产监管的任务和工作需要差距太大。

国务院检查组就在检查中发现的一些主要问题并作出反馈要求：

(一)莆田市荔城区和龙岩市永定县政府主要领导要切实负起第一责任人的责任，加强对安全生产工作的领导，摸清辖区内安全生产的底数，真正把安全生产的法律法规和有关精神贯彻落实到基层单位和企业。

(二)对莆田市达福塑料工业有限公司经营者及其他未经培训的企业经营者，要强制进行培训；对龙岩市永定县大湾科煤矿的矿长等虽已经过培训，但不懂法律和有关技术标准的，要重新进行培训；对大湾科煤矿等在井口范围内违规设神坛去祈求神灵保佑，企业管理混乱，矿灯全部失爆，井下瓦斯一个月只测几次等问题，要责令停业整顿，进行彻底整改。

(三)对龙岩市政府的文件违反国务院办公厅68号文件精神，对“四证”不全的小煤矿不是要求一律予以关闭，而将此类矿井列入联合改造的对象，要坚决纠正。龙岩市对不符合安全生产条件整改无望的小矿和无证开采的非法矿井取缔还不够坚决，有的仅仅是下达了停业通知书，有的是下达了整改通知；整改没有到位问题，要采取果断措施，按关闭标准要求，拆除设备，炸毁井口，恢复地貌。对一些地方小煤矿有一证多井，已关闭矿井有“死灰复燃”的现象，要按煤矿专项整治的规定坚决关闭，并要加强巡查，发现“死灰复燃”的要坚决重新关闭，并追究有关责任人的责任。

(四)对农用车载客屡禁不止，摩托车违章行驶到处可见，水上运输无证驾驶、超载运行时有发生等问题，交警、交通、海事部门要加强整治，、落实整改。

(五)对南平市一些歌舞厅和夜总会消防器材没有按规定检测检验，有的长期无人维护保养，使用失灵；有的公众娱乐场所通道数量不足、进出口不畅等问题，以及南平市政府会议室只有，喷淋装置，而无烟雾传感报警装置，喷淋如同虚设问题，南平市政府应协调有关部门加强检查，尽快落实整改。

(六)各级、各部门对省、市级安全大检查中查出来的事故隐患的整改情况，要跟踪检查，确保落实到位。莆田市涵江汽车站及西站事故隐患整改不到位，站内的车队事故隐患依旧；无证开采被责令停业的江口镇采石场，设备未拆除，措施没有到位等问题，要限期整改。龙岩市永定县龙潭镇3处被责令关闭的矿井尚有一处未按标准封闭井筒问题，要坚决按标准进行封闭。

根据国务院检查组在检查中发现的问题和隐患的整改，省安委会要求各级、各部门要举一反三，加强日常监管，抓好各项工作落实，切实搞好安全生产工作。

一、各级、各部门要继续认真贯彻落实国务院《紧急通知》和黄菊副总理在全国安全生产电视电话会议上的讲话精神，充分认识安全生产工作的极端重要性和抓好安全生产工作的长期性、艰巨性、复杂性，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与人民生活的关系，切实加强安全生产工作的领导，把安全生产工作作为一把手工程，进一步强化各级、各部门和生产经营单位主要负责人安全生产责任。逐步建立“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持”的安全生产工作新格局。

二、严格执行国务院302号令和省政府66号令，规范召开季度防范重特大安全事故会议，严肃查处各类生产安全事故。每个季度至少召开一次防范重特大安全事故工作会议，由政府主要领导人或者政府主要领导人委托政府分管领导人召集有关部门正职负责人参加，分析、布置、督促、检查本地区防范重特大安全事故的工作，不得以各种工作会议、专题会议等代替。

三、深入贯彻《安全生产法》等有关法律法规，狠抓各项工作落实。要坚持谁主管、谁负责，谁签字、谁审批、谁发证、谁负责的原则，加强安全生产监督检查，加大行政执法力度，依法强化监管。特别对存在重大事故隐患单位、发生重特大事故单位、隐患屡次督促不改的单位及其责任人，要严肃依法予以处罚，坚决把事故隐患消灭在萌芽状态。要加大安全生产投入，落实历史遗留的重大事故隐患的整改，所有新建、扩建、改建的工程建设项目必须严格执行“三同时”。要加强安全生产的宣传培训教育工作，大力宣传安全生产法律法规和有关政策，强化企业经营者、安全生产管理人员和高危行业从业人员的培训教育。

整改意见书篇4

城南新区食品药品监督管理所：

市食药委、市环保局组成联合检查组于2012年9月5日对蒲城县泽晟肉食品有限公司进行了审核。现就审核中存在的问题反馈如下：

1、急宰间、不可食用肉处理间及隔离间的出口未设置消毒池。

2、刺杀放血处刀具清洗设施未使用。

3、无肉品水分、挥发性盐基氮、汞、无机砷、铅、镉、其他有害物质等项目检测必须的检验设备。

4、病害生猪及生猪产品无害化处理设备不符合《病害畜禽及其产品焚烧设备》（SD/10571-2010)要求。

5、生猪静养、消毒工作不到位，台账记录不全。

6、肉品品质检验未做到与生猪屠宰同步进行。

7、未建立肉品质量追溯、缺陷产品召回制度和记录。

8、未按国家《生猪等畜禽屠宰统计报表制度》要求及时报送屠宰、销售等相关信息。

针对以上存在的问题，请你所监督企业对照问题认真整改，做好跟踪监管工作。并将企业整改情况于12月20日前上报县局，县局将按时向市食药委进行报告。

反馈意见整改方案篇5

反馈意见整改方案

（强化服务群众意识工作）

为落实中央第八巡视组对河南省反馈意见整改工作，进一步转变干部作风，提升行政效能，优化发展环境，有效解决群众反映的在部分单位和机关工作人员中存在的服务意识不强，接待群众“冷、硬、横、推”、滥用职权、“吃、拿、卡、要”等现象，特制订如下整改工作方案。

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动，切实加强全县党员干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，进一步改进工作作风，提升行政效能，优化发展环境，努力实现机关作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，不断推进服务型政府建设。

二、工作目标

切实解决全县干部作风、行政效能和服务群众工作方面存在的突出问题，力求在四个方面取得明显成效：

（一）机关作风明显改进。确保机关政风、行风明显改进，在全县人民群众中切实树立良好形象。

玩游戏等问题。

4、部门利益至上，本位主义严重，有令不行，有禁不止等“中梗阻、下搁浅”等问题。

5、行政审批项目偏多、环节过繁、效率偏低等问题。

6、行政不作为、乱作为和以权谋私、不给钱不办事、给了钱乱办事等问题。

（二）整改提高阶段。（2014年8月11日—8月20日）对查摆出来的问题，深刻剖析原因，找准根源，采取有效措施，制定整改方案。整改措施要切实可行，做到责任到人，确保整改工作取得实效。各单位整改方案，要于8月20日前报县政府办公室。

（三）督查阶段。（2014年8月21日—8月31日）由县政府办公室、县监察局、县行政服务中心、县编办、县政府法制办对各单位提升行政效能、强化服务群众工作进行集中督查，及时发现问题，掌握真实情况。

测评整改意见篇6

整改措施

区统计局受区委组织部委托，来我镇进行组织工作满意度民意调查。调查结果总体得分偏低，面对这种情况，镇党委及时召开班子会，对照测评数据进行具体分析，深入查找组织工作和党的建设中的薄弱环节与突出问题，分析原因，提出对策，以扎实有效的工作作风加以认真整改。

一、原因分析

（一）重视不够，党委对测评工作重要性认识不足

党的十七大明确提出，组织工作要让党满意，让群众满意。群众满意度就是组织工作的“GDP”。组织工作满意度调查和测评，对于提高组织工作科学化水平和加强党的建设具有十分重要的意义。

我作为党委书记并没有认识到此次测评工作的重要性，虽然在党委会上及时安排部署了此项工作，但是在实际操作中没有重点突出。我主观的认为此次测评工作是区委组织部委托统计局进行的一次“实战”前的“演练”，认为安排下去就可以了，没有就测评的重要性在干部中进行宣传和引导。我的重视程度不够和认识不足导致测评工作出现了差距。

（二）突发事件，大部分班子成员没有参加测评

组织工作满意度测评当天，我镇有大批村民约30人左右因反映土地、村务等问题群体上访，冲击会场，要求镇里主要领导马上给以解决。为保证测评的正常进行，大部分班子成员都去接访答疑，因而未能参加测评会议。正是由于大部分班子成员的不在场，给参加测评人员带来“并不重要”的感觉和心理，影响了测评结果。

（三）干部轮岗，程序不够严谨导致个别人不满意

克服经验主义，达到治庸治懒治散的目的，今年2月，我镇实行了科级干部轮岗。经过党委集体认真讨论研究，涉及12名科级干部、两办主任等16个职位进行了岗位轮换。

但是，由于此次轮岗涉及面较广，为防止调整方案流产，此次轮岗由镇党委班子召开党委会形成决议后的当天在机关干部大会上宣布决定，并没有提前公示，也没有与轮岗干部谈话沟通，程序不够严谨。从而导致机关个别干部的不满意，也影响了此次测评工作的测评结果。

（四）培训不够，参加测评人员不了解分值比例

此次测评各选项分差较大，由于测评前并没有进行细致严格的培训，参加测评人员并不了解分值比例情况。认为“满意”和“基本满意”就是高评价。实际不然，“很满意”的分值是100分，“满意”占80分的分，而“基本满意”仅占60分的分值。参加测评人员并不知道分差如此大，还存在着谦虚的心理，认为“很满意”就会制约组织工作的进步，因

此大多数测评人员甚至包括组织干事都填写了“满意”或者“基本满意”，导致了分值较低的结果。

另一方面，组织工作政策性、原则性强，特别是在干部

工作上往往保密性较强，一些特定的程序、步骤不能够公开，导致基层干部对组织工作、尤其是对干部选任工作往往存有神秘感，缺乏认识和了解，在一定程度上影响了评价的客观准确性。

二、存在问题

无论是主观原因，还是客观原因，最终都导致了此次测评工作得分偏低的实际情况。同时，也反映了我镇组织工作确实存在着几方面的问题急需整改。

一是宣传教育不够。一方面，对于中层干部，没能全

面了解全区干部选拔任用的详细情况。另一方面，组织工作的公开度、亲民度、透明度不够高，形成了“组织工作就是干部工作”的认识误区。而极个别干部使用上的失察失误，也不同程度上影响了群众对组织工作整体的满意度和干部工作的公信度。

二是部门之间配合不够。提高组织工作满意度的主体、主职在组织部门，但也是党委工作的重要组成部分，同党委、政府工作的关联度很大，同经济社会发展、社会和谐程度的联动性很强，同其他部门工作的互动性很广。我镇各部门之间的配合还不够，个别部门之间各行其是，导致组织工作的开展并不十分顺畅。

三是本单位组织工作存在欠缺。组织工作和党建工作千头万绪，各方面工作压力很大。虽然近几年我们以开展树组工干部形象活动为载体，创建“三型”机关，推行学习培训、挂职锻炼、岗位练兵、联系基层组织和困难群众等措施，使工作成效显著提高、干部形象不断提升，但对照科学发展的要求，组工干部的能力素质还有待进一步提高。

三、整改措施

提高组织工作满意度，必须坚持以科学发展观统领组织工作全局，进一步研究分析影响满意度的主要原因，不断完善思路、强化措施、创新方法，使组织工作更好地服务于科学发展，进一步增强组织凝聚力和战斗力。

（一）高度重视，提高认识、加强责任和服务意识。

提高组织工作满意度，是实现组织工作价值的基础和保证。为此，我镇一定高度重视，严格落实各项相关规定，要从全局的高度充分认识提高组织工作满意度的重要意义，坚持以人为本、进一步增强责任意识和服务意识，把提高组织工作满意度作为一项重要战略任务来抓，科学制定政策措施，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，努力使组织工作更好地适应形势的发展变化，更加符合群众的现实需求。在领导班子建设上，要以思想政治建设为重点，加强教育培训，强化日常管理，不断增强镇、村两级领导班子的凝

聚力和战斗力；在人才工作上，要健全人才工作体制机制，完善各项政策措施，激发各类人才干事创业的热情；在基层组织建设上，要进一步深化各领域党建工作载体、内容和形式，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；在党员教育管理上，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制和党员动态管理机制，保障党员的权利。

（二）严谨程序，扩大民主，提高选人用人公信度。

课程整改意见篇7

各学区：

为贯彻县局教学会议精神中关于课程整合的相关要求，我学校经研究要求各学区对部分课程做调整。

3——6年级《科学》和《品社》建议同《综合实践》整合；每班级不得低于3课时。

3——4年级《英语》建议同《学校课程》整合；每班级不得低于3课时，5——6年级《英语》每班级不得低于4课时，自行整合； 3年级《信息技术》鉴于无教材，可自行整合到其他学科。最后一节《课外活动》由各学区平均分配到各学科管理。

温馨提醒：

1.被整合的课程检查的教案由所教学科教师撰写（注：学校课程和地方课程教案篇数每学期不低于6篇。被整合的课程，由上课教师自由安排）

2.所有教师的教案每周不得低于3篇（学校课程和地方课程教案不在此范围），要求老师们周前备课，必须持教案上课。

3.作业：正式的作业本每周不少于三次作业，作业批改记录不少于三次，其他作业可以没有批改记录，但可以师生互批，教师不得少于三分之一。没有作业的老师，作业等同于教案备课计入考评。

4.要求各学区针对教案和作业每月检查一次，并把检查结果报中心教务处，期末中心自行合并四次分数算考核。

5.鉴于学区情况不同，请自行整改课程，但原课程表不变。外来有检查者，不得有漏洞。

6.学校教研活动、期中、月考、期末、解读课标、学科研讨、新教育实验等，各学区校长要尽早安排好管理和实施人员。

7、提前搞好学习和培训的有两项：

一是5月初有组织的全县部分学科优秀学生竞赛，如数学的奥数、语文的作文、英语的口语大赛等（考评按照学生获奖情况给辅导老师计分，望各学区安排好老师们选好、带好自己的研究生，并及时做专项辅导，县里一旦出通知考试，中心将对各学区进行考试选拔）

二是6月初县教育局将组织解读新课标考试。新课标是纲领，是教学的导向。希望学区校长提前通知老师们抓紧时间积极学习课标和解读，要熟知所教学科的课标要求，明确教学方向和教学重难点以及培养哪方面的人才等等。

整改意见怎么写篇8

环保目标全面实现。要贯彻落实市委全会及环保工作会议精神，提高工作标准，认真履行职责，圆满完成确定的“两下降一提高” 的年度任务，即污染物总量下降、信访投诉总量下降、群众满意度提高，为“十二五”环境保护工作奠定坚实基础。

二是要坚持把整改工作与“深化作风建设年”活动结合起来，促进环保队伍凝聚力、战斗力的提升。要建立单位、人员之间的大互动机制，通过谈心谈话、调查研究、参与执法服务、开展文体活动等形式，增进彼此了解，在全局系统逐步形成“团结协作，爱岗敬业，大气开放，勇于进取”的良好氛围。

三是要坚持把整改工作与班子队伍建设结合起来，促进领导干部综合素质的提高。要探索和建立科学的干部选拔任用评价机制，更好地体现民意、实绩和素质，要把优秀的干部挑选出去，推荐上去。要加强干部的交流力度，完善后备干部的`教育培养制度，配准、配强各级领导干部，着力构建高素质的环保干部队伍。

四是要坚持把整改工作与强化现场综合联动结合起来，促进环保地位的提升。要树立“肯干事、干成事、干事不出事”的工作理念，勇于牵头，敢于负责。充分发挥半山北大桥、饮用水源保护和大气污染等环境整治办的作用，多动脑筋研究政策，多方协调联动整治，在牵头揽事中锻炼能力，展现作为，提升地位。

五是要坚持把整改工作与加强环境执法管理结合起来，促进经济发展和社会稳定的和谐统一。运用交叉执法、公开执法、即时执法等多种方式，深入开展“整治违法排污企业，保障群众健康”环保专项执法行动，敢于动真碰硬，着力解决一批群众反映强烈、影响社会稳定和可持续发展的突出环境问题，保障和改善民生。

六是要坚持把整改工作与强化内部管理结合起来，促进环保系统 “廉洁、高效、务实”形象的树立。加强党风廉政建设，坚持反复抓、抓反复，重点整治工程建设领域突出问题，做到警钟长鸣，常抓不懈;要进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，加快权力阳光运行、腐败风险预警和职务犯罪预防机制的建设;要严格学习、会议、督办和保密等内部制度的执行，进行必要的修改和完善，明确职责分工，建立科学激励机制，调动工作积极性，提高工作的效能和质量，保证全局工作的正常运转。

整改意见反馈书篇9

郑州市二七区三好一满意专家组来我院进行督导考核，针对检

验科、放射科进行了全面仔细的检查，相互间亲切交流并对我们提

出的问题作出耐心解答，同时也提出了宝贵意见，根据我院现状进

行了积极的整改措施，具体如下：

1.建立健全了检验报告单的信息：增加仪器名称及检验方法：优化免责信息内容。

2.完善仪器设备运行及保养记录：增加仪器开机维护及关机保养内容。

3.送检的血液标本及异常体液标本进行3-5天保存。

4.建立实验室医疗质量管理小组。

5.实验室HIV试验检测点正在积极筹备中。

6.实验室生物安全培训、考核已完成。

检验科医疗质量管理小组职责

1．全面负责本科室的医疗质量、医疗安全与持续改进。

2、根据核心制度及医院要求，制定和完善本科室的医疗质量与安全管理措施。

3、认真学习全院医疗质量管理与安全的规定并组织实施，做好本科室医疗质量的日常自查、自纠工作。

5、负责本科室医疗人员的三基三严训练及法律、法规、医疗质量安全知识的培训学习。

6．定期或不定期、可全面亦可单项对本科室医疗质量进行检查，内容包括：科室各项指标完成情况，交接班记录等医疗文书书写，申请单、报告单等情况，每次对查出的问题及整改措施都要详细记录。

7、每月召开一次科室医疗质量与安全工作会议，总结评估本科室医疗质量，及时整改存在的问题。

检验科医疗质量与安全管理小组成员名单

组长：马艳平（负责质量安全检查）成员：肖蒙程素粉王帅婷具体分工：

肖蒙：（负责血液常规、体液实验）

程素粉：（生化学检测）（兼）（综合检查）

王帅婷：（负责免疫学实验）

（HIV检测试验点正在筹备中）

试剂管理员：马艳平、程素粉

仪器管理员：马艳平、肖蒙

库房整改意见书篇10

一、2014年8月1日巡库发现以下问题：

1、库房未进行严格的防火分区隔断，且1000余平方米库房仅配备6支灭火器，其中2支很可能已经失效不能发挥功能。

2、整个库房除正门外无其他逃生、商品抢险通道，铝合金防盗网均无逃生窗。

3、商品储存区存在多处不间断漏水，存在分散性水渍隐患。

4、管理员办公区、生活就餐区混杂于商品存储区，且办公用电源线密布于商品储存区，存在火险隐患。

5、易碎品、低值易耗品、可燃性胶水、木制品混杂堆放。

6、商品储存区设立木工切割加工间极易引发火险。

7、绝大多数商品储存堆头没有防潮木架或角钢底座，极易受潮。

8、诸如水管、洁具、厨电、五金配件等已经被摒弃的品牌还存在大量未盘点处理的库存商品，这部分商品除占据库区空间外，还挤压大量流动资金。（饮用水是有保质期的，也应当抓紧处理）。

9、缺少夜间值守人员，存在火险和盗窃风险。

10、整个库区没有按照商品属性进行分类、分区，没有任何指示标牌。

二、整改意见：

1、建议按照品牌或者商品属性建立防火分区，针对装饰材料为固体可燃物建议配备干粉和泡沫灭火器，至少按照每75平方米配备2支灭火器的配比增加相应数量手提灭火器。

2、至少增加两个逃生、商品抢险通道。

3、处理库区不间断漏水应做到每两小时检查一次，且加紧与物管沟通处理解决为长久之计。

4、将管理员办公区、生活区、周转区等严格与商品储存区区分并且隔断。

5、易碎品、低值易耗品、可燃性胶水、木制品分离对方且不得叠加堆放。

6、带电加工间必须撤出商品储存区，单独成立加工间，且单独配电。

7、部分易受潮商品应当增加防潮底座。

8、加快处理不良库存盘活流动资金。

9、增加夜间值守人员，将火险隐患控制在最低风险状态。

10、统一分类、分区标识，增加相应VI指示系统。

三、强烈建议搭建ERP管理系统平台，该平台至少联动需要采购系统、财务系统。

1、ERP企业管理系统最大的优势在于可以将员工数量控制在最小值，且及时掌握库存量，不仅能为采购提供精确订单参考还能为财务系统控制现金周转率提供必要数据。

2、诸如一个主管外加五个帮手的物流仓储配置来说，一旦ERP系统平台搭建起来只需要一个主管外加一个录入员再加上一个收发员，员工数量即刻缩减为原有的50%。

3、为盘活整个公司财务系统的流动资金，提高现金周转率，ERP管理系统平台势在必行。

4、即便门店、营运、售后不适应ERP平台，可以以库房为信息中心，按照每日发送邮件或者微信的方式解决信息对称问题。

2011群众意见整改措施篇11

党员群众意见一学院对滨江校区的资源利用和建设考虑不够充分。要进一步深入谋划两校区的功能定位，规划好、利用好滨江校区的资源，提高工作效率，降低办公成本，推动学院又快又好地发展。

(一)情况说明

⒈两校区的功能定位问题

学院对两个校区的规划和定位是明确的，嘉禾校区是学院中心校区，设行政中心，并承担全部普通学历教育和部分在职民警培训；滨江校区主要承担各类培训和成人教育，同时也根据工作需要安排部分行政功能，并在合情合法的前提下进行适当的社会化开发。

⒉对滨江校区的资源利用和建设问题

滨江校区的资源利用和建设一直是院党委重点考虑的问题。学历教育学生全部安排到嘉禾校区的一个重要目的，就是要更好地开发利用滨江校区。为此，学院领导班子及有关部门对多种开发形式均进行过多方探索和努力。

一是寻租、引资等社会化开发。从目前来看，可拿出来供开发的资源主要有东

6、西

1、西2和警体馆。由于滨江校区住有大量的教职工，且仍承担大量的各类培训和成教任务，因此除实施了个别短期出租外，无论是寻租还是引资均存在较大的问题。一是教职工在感情上不能接受；二是在管理上会带来大量问题；三是由于我院所有土地均为国有性质，国土局明确表示按现行政策，我院引入开发商开发在政策和操作层面都不可行。

二是扩大提高培训和成教的规模、档次。在培训方面，尽管近年来省厅以举办所队长学校为主的民警训练任务十分繁重，学院还是插空举办了各种类型的其它培训，除春节假期外，警安A、B楼几乎全年无休。在适用于培训的资源不足的同时，滨江校区现有宿舍、饭堂和训练场所等档次低且老化、残旧的问题也十分突出，严重制约了培训规模和档次的提升。为此，学院一方面制定了将东6楼改造为培训用房的方案并报财厅，另一方面对以滨江校区为主建设省级民警训练基地进行研究，并向省厅上报了相关意见。在成教方面，为拓展学院继续教育办学空间，经过争取，我院今年取得了自学考试独立办班主考院校资格，当年已招入160名自考生。

三是28层续建问题。为尽快盘活这块资产，学院一方面多次向省委政法委和省公安厅反映问题、争取支持；另一方面也与多个有实力的开发商进行了接触并取得了一定进展，目前主要问题是双方都在最大限度保障自身利益，尚需进一步协商。

(二)整改措施：

⒈立足当前条件，加强与上级机关的沟通和学院内部门协调，提高培训计划安排的科学性、灵活性，在保证完成上级安

排的培训任务、稳住培训基本盘的前提下，稳步扩大培训规模。

⒉在继教部成立专门的学生管理机构、配备相应管理干部基础上，加强在校自考生管理和教育，最大限度降低流失率。加强招生宣传，努力扩大招生规模，力争三年内在校自考生总数达到600-800人。

⒊在继续争取财厅支持、尽快改造东6楼的基础上，重点争取省政府和公安厅的支持，力求把省级民警训练基地建设列入政府工程，在滨江校区改造、新建一批实用、配套并适度领先的培训设施，为学院发展提供新的支撑点。

⒋在维护学院利益和教职工感情的基础上，由总务处负责继续积极与广业集团洽谈政法大厦续建事宜，力争政法大厦建设问题有新突破。

党员群众意见二实行系管学生的体制后，建议非公安专业实行二级管理，增加相对独立性和灵活性。

(一)情况说明

系管学生是按照学院十二五事业发展规划纲要的要求，经反复酝酿，于2011年12月下旬正式实施的学生管理体制重大改革措施，也是加强系部建设的一个重要举措。增加系部的相对独立性和灵活性，最终促使系部做大做强，是本次改革的一个目标。为此，学院在人财物等方面给予系部管理学生以大力支持，也出台了《广东警官学院学生工作管理实施办法》（试行）

和《学生工作体制改革交接实施方案》等一系列配套制度，将原来集中于学院的部分权力下放给各系部，但由于系管学生刚刚正式起步，因此系管学生带来的管理体制、人员变化均需进行相当时间的磨合。同时，考虑到学院目前正处于积极理顺体制的阶段，因此，从总体来看，无论是公安还是非公安专业，实行二级管理的条件尚未成熟。

(二)整改措施：

⒈根据目前实际，要抓紧建立起系管学生后对系部工作的考核、评议体系，并在此基础上建立起相应的分配、奖励办法。

⒉目前，党委已经同意将系部主任的经费审批权限从3000元提高到6000元。下一步，将继续组织人事、科研、教务、培训和财务等行政管理部门对涉及系部的审批权进行清理，在法律法规政策允许的范围内，对如何进一步发挥系部作用，将部分人、财、事方面的审批权下放到系部以及优化审批流程问题，进行研究和落实。重点考虑：⑴将教研室主任、副主任的遴选和青年教师培养交由系部负责，学院依照程序确认；⑵增强教师评聘使用中的系部考核环节；⑶在抽调系部教师、制定招生计划、安排培训班专业课程及聘请培训师资等方面，相关部门要增强对系部意见的调研；⑷根据系管学生的实际，完善系部根据本专业实际组织实践和第二课堂的管理办法。（5）扩大系部经费使用审批权限。在符合财务、招标等规定的前提下，各类项目预算内经费使用、差旅费使用由系部主要领导自行审批；

教师外出参加科研及各类学术研讨活动，除系部主要领导外，其他人员系部由审批。

党员群众意见三尽量减少系部行政事务，使系部的主要精力放在学科和专业建设、教学和科研工作上。会议时间安排不合理，常与上课冲突。校内外有不少会议要系部主任参加，系部主任不上课或经常调课影响教学质量和教学秩序。建议院办统筹各部门的会议安排，安排系部主任有一天时间不上课。有些会议可以安排在下课后开。

(一)情况说明

⒈学院已长期未安排系部主任周三上午上课，全院周三下午均未安排上课，即目前系部主任已经是周三全天都未安排上课。

⒉鉴于目前的作息制度和班车安排，一般情况下，下课后无法安排会议。

(二)整改措施：

⒈在安排上要提高会议的计划性和统筹力度，尽量做到一个会讲多个问题，减少指定部门一把手参加的会议。

⒉尽快完善各类会议议题制度和督办办法，防止会而不议、议而不决、决而不行，切实提高会议效率。

⒊加快学院数字化校园二期工程的建设，提高办公自动化和规范化水平。

党员群众意见四部分教职工对主校区在嘉禾，财务室、科研处却在滨江办公不理解，希望安排办公地点要考虑到方便教职工办事。

(一)情况说明

嘉禾定为主校区的初期，财务室、科研处都在嘉禾办公。后因我院联系的上级财政部门、银行都在市区，学院与国库联接的光纤在滨江而且无法搬迁，特别是在嘉禾还牵涉大量的现金押运和保管问题，大部分教师也住在市区，为提高总体工作效率，财务室才搬回滨江。科研处安排在滨江办公的原因一是考虑到大部分教师住在市区，二是因为嘉禾校区办公室有限并为设立教授工作室让路。

(二)整改措施：

学生会整改意见篇12

关于整改学生会的思考

尊敬的党支部：

目前我校学生会主要由宣传部、体育部、文艺部、生活部、国旗队几个部门组成，隶属校团委管理，主要负责广播室播音、课间操和眼保健操检查、升降旗等工作，各部均有相关负责人负责。目前团委书记武烨调助学金管理中心，工作很忙，团委暂时由本人（黎代红）和郑奎打理，我俩分工合作。我目前在团委主要负责学生会工作。根据学生会现存状况，为了更好地发展学生会、完善学生会，充分发挥学生会的作用，把学生会建设成为学校的一个重要组织，我有几点想法，概括性表述如下：

1、完善学生会系统

目前学生会各部均有负责人，但系统不完善，各部比较散乱，因此我打算于近期选出学生会主席、副主席，并重新选举各部部长。

2、制定严格的学生会规章制度

任何一个团体，都必须要有严明的纪律。因此，我会根据实际情况，制定一套完善的学生会管理制度，把我们学生会打造成一支能做事的素质较高的队伍，让学生会成员在广大学生队伍中起到模范带头作用，营造良好的学校学习氛围。

3、充分发挥学生会的作用

在学生会原有工作的基础上，适当增加一些有意义的工作内容。比如说宣传部，不仅要负责好广播室的播音工作，学校的一些宣传工作也可以由宣传部来完成，包括各种宣传条幅的制作等，完全可以交给宣传部来做。

再如生活部，除了原来的眼保健操的检查，还可以负责学校后勤学生工作，寝室检查以及卫生评比都可以由生活部等部门承接，这样既大大的减少了学校的工作量，并且办事效率也会相应的提高。

4、丰富校园文化，开展教育活动

校团委可以利用学生会组织开展相关的校园文化活动。例如实施“校园文化周”，在“校园文化周”内，每天播放有教育意义题材的经典电影、纪录片等，以丰富多彩的手段教育学生，这远比传统的说教式的教育效果要好。

5、承接学校的相关活动

学校组织的相关大型活动，例如：校歌手大赛、校运动会等，可由校团委承办，并由学生会参与相关工作。如活动会场的秩序维持和后勤的辅助工作，完全可由学生会来完成。

6、奖励优秀学生会成员，提高学生工作积极性和主动性