五有党支部

五有党支部（精选6篇）

五有党支部 篇1

嘉兴市“五有团支部”标准

● 有一个好的团支部领导班子（共15分）

1、班子健全，支部书记随缺随配。（3分）

2、班子成员工作热情高、文化素质高，平均年龄不超过28周岁。（1分）

3、支部委员会按期换届，每届任期二年或三年（学生支部一年）。（2分）

4、班子团结，各尽其职，起到核心和模范带头作用。（2分）

5、年初有计划，年终有总结。（2分）

6、能按时参加上级团组织的会议，完成上级团组织布置的工作。（3分）

7、新上岗的团支书、团支部委员能及时参加上级团组织举办的培训班并取得相应的岗位培训证书。（2分）

● 有一支能够发挥作用的团员队伍（共10分）

1、规范使用《团支部工作手册》。（2分）

2、及时做好团员关系的转接工作，特别做好隐性团员的确认和流动团员的登记与管理工作。（3分）

3、坚持标准，履行程序，做好团员的发展工作。（3分）

4、开展优秀团员评比，团员中无违纪违法现象。（2分）

● 有围绕党的中心开展的适合团员青年特点的活动（共30分）

1、服务党政中心，开展至少一项建功育人实践活动，得到党政领导肯定，青年的好评和社会的赞誉。（8分）

（1）农村要积极开展农村青年素质提升计划和青年农业产业化行动，服务农村青年创业创新活动有典型、有措施、有阵地；

（2）企业要开展号、手活动、青年安全生产示范岗和创新创效活动、“五小”成果评比和技术比武等活动；

（3）学校要积极开展团队规范化建设、大中专学生“三下乡”、中学生“四个一”进社区社会实践等活动；

（4）社区要积极开展青年文明社区创建、志愿服务等活动；

（5）机关事业单位要结合文明机关、五型机关、文明科室等活动的创建，积极开展丰富多彩的实践教育活动。

2、服务社会，主动参与三个文明建设，发挥团员、青年的生力军和突击队的作用。（8分）

（1）建立一支相对稳定的注册志愿者队伍，村（社区）建立志愿者服务点；（2分）

（2）有注册志愿者名册，志愿者有注册登记证；推行“小时制”志愿服务评价机制，详细记录志愿者服务情况；（3分）

（3）积极开展爱心助学、扶贫帮困、植树护绿等活动，充分发挥生力军作用。（3分）

3、服务青年，及时了解青年思想状况，加强对团员青年的思想教育，根据青年特点开展丰富活动。（8分）

（1）团支部委员、团员与青年结对，经常了解青年思想，做好谈心交流工作，有载体、有记录；（2分）

（2）开展各类受青年欢迎的教育活动；（2分）

（3）对青年提出的合理要求，通过正常渠道及时向党政反映，努力帮助青年解决各类实际困难；（2分）

（4）每年不少于二次开展寓教于乐的文化、娱乐、体育活动。（2分）

4、能够从本单位实际出发，创造性地开展团的工作，形成本单位团工作的特色和亮点。（6分）

（1）组织开展一些有特色、有时代气息、有新意的团活动，能够贯穿全年；（3分）

（2）有资料、有照片；（2分）

（3）有宣传报道。（1分）

● 有一套行之有效的工作制度（共30分）

1、党建带团建制度。（7分）

（1）每年至少二次向党组织汇报团工作；（2分）

（2）大力开展“推优入党”、“推干荐才”工作；（1分）

（3）基层党组织落实28周岁以下青年入党要从团员中发展和发展团员入党要经过“推优”的规定；（2分）

（4）每年进行一次党的知识教育。（2分）

2、团费收缴管理使用制度。（5分）

（1）按规定收缴团费且收缴率100%，有明确的团费管理制度；（2分）

（2）按时向上级团组织全额交纳团费。（3分）

3、团员教育评议及团籍年度注册制度。（5分）

（1）团员教评每年进行一次，一般在年底实施，团员参评率在90%以上（学校100%）；（3分）

（2）教评活动结束后，及时按规定进行年度团籍注册。（2分）

4、三会一课制度。（6分）

（1）支部大会每年定期召开[a 农村、企业、社区不少于三次；b机关、事业单位、学校每年不少于六次]；（2分）

（2）支委会每季不少于一次；（1分）

（3）适时召开团小组会；（1分）

（4）每年上一次团课。（2分）

5、团内民主制度。（7分）

（1）通过民主直选产生团支部委员会、支部书记；（3分）

（2）做好团务公开工作，推行入团和推优入党公示制；（2分）

（3）做好团员青年民主恳谈工作；（1分）

（4）开放互联，加强区域团组织的交流合作。（1分）

● 有保证工作正常开展的必要条件（共15分）

1、有一个团员青年活动室或相对稳定的青少年教育活动场所，并有必要的教育、活动条件。（4分）

2、团的工作经费有稳定的来源渠道，能基本保证团活动的正常开展。（5分）

3、建立团内宣传阵地，如报刊、广播或黑板报。（3分）

4、建立网络、QQ群、手机短信等联系动员团员青年的工作平台。（3分）

★ 共100分，“五有团支部”得分须85分以上；“五好团支部”得分须95分以上。

领导谈话要做到五有 篇2

谈话不同于讲话，讲话一般是指在正规场合和会议上的发言，谈话则一般是指领导与部属在非正规场合单独就某一个问题或某一方面的事情面对面地交流沟通。人们往往注重讲话而忽视谈话，没有认识到正因为谈话是单独的、面对面的直接交流，才能起到其他方法所起不到的作用；也正因为谈话是单独交流的，谈话的双方易沟通，做思想政治工作的效果才会更好。谈话要取得较好的效果，关键取决于领导的谈话艺术，所以领导谈话一定要讲究艺术，做到“五有”。一要言之有情。无论是哪一种形式的谈话，不管是谈什么内容，领导者都要带着感情去谈。在谈话过程中，领导者首先要与下属进行感情上的交流和沟通，平等对话，做到晓之以理、动之以情，要从关心、爱护、帮助部属的角度去谈，用温和谦逊、坦诚的话语去交流。因为人是有感情的，也是最讲感情的，谈话本身就是一种心灵的碰撞，是一种感情的交融，只有充满真情实感、坦率真诚、发自内心的谈话，才能感动对方，拉近彼此之间的感情距离，使对方感到你可亲可信，从而产生共鸣。这样，对方才愿意跟你谈，才能听得进去你的话，才会跟你说掏心窝子的话，才会敢于暴露真实思想，从而才能使谈话达到对症下药的效果。

二要言之有趣。谈话要解决一定的问题，需要有宽松的环境和良好的气氛。因为谈话大多是领导者与被领导者谈，被领导者面对与自己谈话的领导，本来心里就紧张，如果领导者再板着脸打官腔，就容易使对方对谈话产生恐惧感和戒备心理。许多事实证明，枯燥无味的说教式的谈话是达不到好效果的。谁都喜欢听幽默风趣的语言，乐意接受严肃活泼的对话。幽默风趣的语言能活跃气氛，能让对方放松心情，使问题简单化，能使谈话很快进入主题。幽默传递的信息不仅是诙谐，而且还有诙谐所包含的和善、真诚、友好、亲近、信任、赞美和鼓励等。领导与部属之间本来应该有一种比较和谐的人际关系，而谈话作为一种彼此交流的方式，也要体现出十分融洽的合作关系。只有用幽默风趣的语言去影响对方，对方才能从内心接受你的谈话，进而积极配合你的谈话。这就要求领导者在谈话时言语要随和，要努力做到妙趣横生，用活泼、风趣、幽默的谈话去解决复杂的思想认识问题。三要言之有实。无论干什么，都要讲究实事求是。谈话也是一样，要讲真话、讲实话。这就要求领导者在谈话之前要做好充分的准备，做好深入细致的调查研究，对谈话主题内容各方面的情况、产生问题的主客观原因及谈话对象的思想状况等了解清楚，把握准确，才能做到胸中有数，言出有据，切中要害，使自己的谈话始终处于主导地位。同时，领导与部属谈话时还必须做到语言朴实无华，切忌大话空话、官话虚话。只有领导者谈的是对方要听的实话、真话，对方才会听得认真，领导者与被领导者之间才能产生互动效应，才能真正解决问题。

四要言之有信。领导者说话要落地有声、言行一致，说话要讲信用，要以自己的一言一行、一举一动来树立自己的威信，来塑造自己的人格形象。因为谈话的效果往往取决于谈话双方的诚实信用程度，并首先取决于领导者能否说到做到、言行一致。领导者只有说到做到、言行一致，部属才会信任你，才会跟你交心，跟你说实话。所以，领导者在与部属谈话时，要做到承诺的一定要兑现，答应的一定要去办，同意的一定要实行，做不到的不说，办不成的不谈，这样谈话的内容才能深入，谈话的效果才会更佳。

官垱小学“五有六好”总结 篇3

官垱小学工会以创建“五有六好”为目标，全面贯彻党的教育方针，坚持以德育为首，以安全为重点，以教学为中心，以后勤建设为依托，全面推行素质教育，努力探索教育改革和发展新路子。在加强教师队伍建设，深化教育教学改革，完善办学条件等方面，抓住机遇、加快发展、与时俱进、开拓创新。围绕教育的发展，各项工作取得了显著成绩。现将创建“五有六好”工作总结如下：

我校现有教职工38人，其中女职工17人；职工入会率100%。学校工会组织机构完善。

一、政治理论学习。

学校工会认真组织教职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想。学习了《工会法》、《教师法》工。学校规定每周政治学习不少于一小时，每位教师每学期记笔记5000字以上，并写出一篇有质量的心得体会。通过学习，提高了教职工政治思想觉悟。

二、加强师德建设，促进教师队伍的发展。

以全面提高师资队伍素质为核心，现已建成了一支师德优良、业务过硬、作风正派，与现代教育改革和发展相适应的教师队伍。

1、师德师风。

以“争做‘四有’教师，潜心立德树人”为主题，加强师德师风建设，认真学习师德师风建设的有关规定和政治理论，落实《官垱小学教师一日常规》、《中小学教师职业道德规范》。并进行教师心理健康教育辅导，组织全体教师先后观看了《教师礼仪》光盘、全国优秀教师师德教育光盘——《爱的教育》，切实提高全体教师的职业道德素养。通过专题报告、演讲、座谈、收听收看广播录像，师德标兵争创活动等，树立了本学校的师德先进典型，用身边的事教育身边的人，不断提高广大教师的师德水平。

2、教师培训

学校制定了师资培训工作计划，建立了《官垱小学校本教研制度》，完善了《青年教师培养制度》，有计划、有组织地开展师资培训工作。组织开展了拜师学艺活动，骨干教师、学科带头人与青年教师缔结了传帮带对子，通过典型示范、课堂观摩、专题讲座等活动，推广骨干教师高效课堂经验，构建学习型组织体系，为青年教师的发展搭建学习与交流的平台与空间，引领和促进青年教师的专业化成长。

加强校本培训，经常定期与不定期地组织全校教师学习了各科《课程标准》和有关新课程资料的学习，通过聘请教育教学专家专题讲座，组织全体教师开展参与式培训，提高了全体教师的思想认识，更新了教学观念。

三、学校民主管理建设。

1、加强工会建设。教师参与学校民主管理，成为学校的主人。学校每年召开教职工大会一次，审议《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《学校工会工作报告》、《学校提案工作报告》及学校各种规章制度，广泛征求教师对学校工作的合理化建议，最大限度地凝聚全校教职工的智慧和力量，群策群力，把学校的民主管理工作提高到新的阶段。在学校的各项改革中，充分发挥了工会作用，依法维护教职工的合法利益，鼓励全校教职工积极支持、配合学校落实各项改革措施，支持学校党支部监督下的校长负责制。自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

2、发挥会员的主人翁意识。配合学校党政提高会员的政治素质和业务素质，教育会员以主人翁的姿态参与学校的日常管理，促进学校的进一步发展。

3、坚持推行校务公开。使校务公开工作向深度和广度发展，保证校务公开的真实性、有效性。

4、切实反映教职工心声，依法维护教职工的权益。

（1）关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师70余人次。

（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益不受侵犯。主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，为全体女职工买保险。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。

（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，组织在职教师开展健康体检，规范建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。

（4）关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，使教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”。

学校工会组织在党支部带领下，充分发挥工会职能，带领全校教师，勤奋工作，开拓创新，围绕教学育人中心，为学校的各项建设做出了应有贡献，取得了显著的成绩。

总之，2015年，我校工会“五有六好”在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

少先队大队建设“五有十率” 篇4

——“五有十率”

“五有十率”是加强学校少先队大队组织建设的基本要求。

“五有”建设是指：有组织、有辅导员、有活动、有阵地、有制度。

“十率”是指建队率和入队率、配备率和·培训率、覆盖率和活跃率、普及率和利用率、健全率与执行率。

1.有组织，主要抓建队率和入队率

有组织就是要求小学、初中都要根据队章要求，建立、健全少先队大、中、小队组织，并通过民主选举产生各级队委会。建队率城市要达98%以上，农村达90%以上。

要积极贯彻执行把“全体少年儿童组织起来”的发展方针，坚持队前教育，使要求入队的学生初知有关队名、队礼、队旗、呼号、作风、红领巾等队的基本知识。凡符合队章中规定条件的少年儿童都要加入少先队。入队率达95%以上。

要积极适应时代发展的新要求，少先队组织一方面要建好传统意义上的学校大、中、小队外，在校内积极建立根据队员兴趣爱好而自愿结合的少先队社团组织；另一方面，在校外积极创建社区少先队组织。要特别做好外来务工子女学校的少先队组织建设。

2． 有辅导员，主要抓配备率和培训率

要根据团中央和教育部联合下发的有关文件，选拔那些热心少年儿童教育工作，熟悉少年儿童教育心理，作风正派，为人师表，工作能力强的优秀教师担任少先队大、中队辅导员。要在竞争上岗、或由学校推荐的基础上，由上级团委和教育部门对辅导员进行聘任。辅导员配备率要达98%以上。

省、市、县要在同级团委或教育主管部门设总辅导员，负责指导当地 少先队工作，开展辅导员培训工作。

积极聘请热心少年儿童教育的社会各界先进模范人物担任少先队志愿辅导员，尤其要发挥老同志在教育少年儿童中的积极作用，争取城市每个少先队中队、农村每个少先队大队有一名志愿辅导员。

要认真做好辅导员的培养和培训工作。辅导员的培训率不低于70%，新辅导员必须经培训后持培训合格证上岗。教育行政部门和团委共同努力，逐步将少先队辅导员的培养和培训纳入正常师资培训渠道。各级教师进修学校、团校都要把辅导员的培养和培训列入工作计划，要建立辅导员培养和培训制度，注重对辅导员的岗位培养和在岗培训。

要落实团中央、教育部等有关文件的精神，按不低于中层副职的待遇，落实辅导员队伍建设相关政策规定。定期评比表彰优秀辅导员。

少先队辅导员要努力提高自身素质，发扬敬业精神、奉献精神、热爱少年儿童、热爱教育工作，认真学习教育理论和文化知识，积极钻研少先队工作业务，不断提高少先队工作技能技巧，提高少先队教育水平。

3． 有活动，主要抓覆盖率和活跃率

普及少先队活动的一般要求是：按少先队活动课要求每周开展一次少先队活动，其中大队活动每学期两次。要积极开展假日、校外、社区少先队活动。各种规模的校外少先队活动每月至少一次。

要积极实施《少先队辅导员工作纲要（试行）》，实施分年级工作内容，深化少先队体验教育、手拉手、雏鹰争章、民族精神代代传、少年儿童平安行动、少年军校等品牌活动。要关注少年儿童身心发展需求，加强心理健康教育。除少先队的日常教育活动外，学校每学期都要保证绝大多数队员参加当地少先队组织开展的主题教育。以学校为统计基数的活动覆盖率达90%以上，农村达80%以上。

少先队活动的活跃，主要是指少先队活动教育思想正确，活动形式多样，活动坚持经常，活动水平较高，有显著的教育效果，普遍发挥少先队员的自主性和创造性。以学校为统计基数的活跃率达60%以上。倡导在开展 常规少先队活动的基础上，开展特色活动，争戴特色奖章。

少先队活动贵在贴近少年儿童需要，少先队活动要不断更新教育观念，创新教育形式。以体验教育的理念和方式，加强少先队员对党对社会主义朴素感情的培养。

4． 有阵地，主要抓普及率和利用率

少先队教育阵地门类众多，组织教育类最基本的有队室（队室里应布置规范，有队旗、队徽、鼓号、贴有呼号、誓词、队的作风、队歌、队史挂图等）、鼓号队（或鼓乐团）、红领巾监督岗等。宣传教育类应建有黑板报、广播站（有条件还可建红领巾电视台）、橱窗、红领巾网站（网页）；中队建队报、墙报（黑板报）、光荣章、队角等。兴趣教育类可建立科技、文艺、体育等多种兴趣小组。劳动实践教育类常见的阵地有种植、饲养实验基地（小苗圃、小农场、花坛、药圃、饲养场等）；红领巾“小事业”（红领巾小银行、小餐厅、小商店等）；工艺技能小组（电工、木工、纺织、刺绣、缝纫等小组）；公益劳动基地（学雷锋小组、为民服务岗、红领巾卫生街等）。综合教育类有夏令营营地、少年宫、校外社区少先队的活动中心等。教育阵地普及率要达60%以上。

阵地要经常利用，利用率达95%以上。

5． 有制度、主要抓健全率和执行率

少先队的制度分为两类：以辅导员为主体的工作制度，和以少先队员参与者为主体的活动制度。

（1）少先队工作制度包括学校党组织、学校领导、团组织与辅导员的联合研究少先队工作的例会制度、大中队辅导员的学习和工作交流制度、辅导员培训制度、大中队委的工作汇报制度、校内外教育阵地管理制度、少先队工作检查考核制度、评比表扬制度等。

（2）少先队教育活动制度，有少先队员代表大会制度、选举队长（委）轮换制度、队委会议制度、队委培训制度、值日制度、队活动制度、奖惩制度等。

各种制度健全率要达60%以上，农村达30%以上。

学校每月组织中队辅导员活动一次。学区每学期组织学区大队辅导员活动两次；县（区）级团委、少工委每学期组织辅导员总结学习活动一次。各种制度都应做到有效执行，执行率达80%以上。

少先队的“五有”建设，是少先队抓好基层组织的基础建设的基本手段，是一项基础工作，同时又是一项整体建设，它们内部各项紧密相连，互为条件，共同发展。“五有”建设抓好了，也就为少先队教育提供了良好基础和可靠保证。

五有党支部 篇5

自查报告

根据区委“基层组织建设年”工作安排，为全面摸清机关党组织建设情况，有针对性的制定整改措施，明确晋档升级目标，进一步提升党建工作水平，区直机关工委通过实地调研、发放调查表等形式，对区直机关基层党组织建设现状进行了调查研究。现将自查情况报告如下:

一、基本情况

目前，区直机关工委下辖**个党（总）支部，其中党总支12个，党支部70个。共有党员****名，其中在职党员2110人，离退休党员296人；妇女党员610人，占25％，大专以上学历党员1951人，占81％，35岁以下党员595人，占25％。通过调研，从整体上看，机关基层党组织建设呈现出加强和上升的发展趋势。

二、“五有保障”调查摸底情况

1、基本组织不断健全。所有单位党组织健全，领导班子落实。各党组织均能按照《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，按时换届。

2、基本队伍富有活力。区直机关共有党员2406名，其中大专以上学历党员1951人，占81％，35岁以下党员595人，占25％。党员普遍具有较高学历，知识结构强。机关党员发展工作坚持发展党员的“十六字”方针，坚持先培训后发展，坚持党员发展公示、票决等制度，严把“入口关”。

3、基本制度健全完善。一是党建工作机制健全。各部门单位党建工作，实行一把手负总责，党（总）支部书记具体抓的党建工作责任制。二是党建工作领导落实。95%的党（总）支部均由各部门单位第一副职任党（总）支部书记，个别部门单位一把手任党支部书记，所有单位都有专兼职党务干部具体负责党务工作。三是党建工作制度完善。坚持“三会一课”、党员发展、民主评议、党费收缴管理等一系列基本制度，党建工作运行规范。

4、基本活动阵地有保障。有条件的单位开辟了党员活动室和学习园地、党务公开栏。建立健全党员教育、管理、监督和服务等方面的相关制度，并将入党誓词、党员权利义务、“三会一课”制度等在党建阵地上墙。一些党支部（总支）针对本单位办公场所比较紧张，单独设置党员活动室有一定困难的实际，做到一房多用，利用会议室建起了党员活动室；有些党支部确实因为硬件设施的限制，就在本单位网站上开辟了党建专栏。通过充分挖掘资源，目前区直机关82个党支部（总支）基本上实现了“五有五上墙”，即有牌子、有设备、有资料、有簿册、有制度，党旗、党徽、入党誓词、党员权利和义务上墙。有条件的单位建立了“一室三中心”，即陈列（荣誉）室、培训中心、图书（电子）阅览中心、文体活动中心。

5、各党支部普遍建立了党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，实行了党风廉政责任追究制。通过签订责任书，将廉政责任落实到每一个人，形成了一把手总负责，分管领导各负其责，一级对一级负责的廉政制约机制和层层监督、层层把关、人人负责的工作局面，有效地防止了不廉洁现象的发生。组织党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》，学习各级纪律检查委员会全体会议精神，使广大党员干部在全面学习、认真贯彻的基础上，提高了自身的思想政治素质和拒腐防变能力，达到了在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强的目的，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，使党性、党风和党纪教育开展的生动有效、扎扎实实。

三、存在的主要不足

在区委的正确领导和区直各部门单位党组织的共同努力下，区直机关党建工作取得了明显成效，但也还存在一些不足。一是机关党组织之间、部分机关内部党支部之间的党建工作不够平衡；二是党建创先争优活动水平有待进一步提高；三是机关党员先锋模范作用有待进一步发挥。在新的一年里，我们将进一步振奋精神，开拓创新，真抓实干，以科学发展观为统领，以开展基层组织建设年为契机，大力实施机关党建提升工程，切实加强区直机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力开创机关党建工作新局面。

五有党支部 篇6

黄诗燕

办公室是领导的左右手，处于承上启下、沟通左右、衔接各方的关键位置。要确保办公室服务工作上台阶上水平，就必须不断提升水平、提升标准、提升素质，扎实推进各项工作全面提质。具体来说，要坚持“五有”、力求“五更”。

一、参政有方，设谋更精

参政设谋是办公室最重要的职能，也是最能体现水平、体现成效的工作。提高参政设谋水平，必须突出重点，讲究方法，做到谋大、谋深、谋远、谋实。

（一）谋大，注重全局性。办公室人员要胸怀大局，善于从全局出发，想大事、谋大事，围绕市委和全市中心工作，围绕领导关注的大事要事，围绕打好“三大战役”、建设四个百亿项目、打造五个干亿产业集群等重大事项，积极参政设谋，出主意、想方法。

（二）谋深，注重思想性。办公室人员要深入基层、深入实际、深入内部、深入具体，全力协助市委领导搞好重点课题、重点工作、重点工程及民情调研，在调查研究中增长见识、增加才干，提炼观点，提高参政设谋水平。

（三）谋远，注重战略性。办公室人员要目光长远，善于谋势，树立战略思维，正确判断国际、国内的宏观形势，把株洲放在全省乃至全国的大环境中来分析研究，多想有利于长远发展之事，多谋有利于长远发展之策。

（四）谋实，注重操作性。办公室人员要准确把握市委中心工作，充分领会领导要求，做到思领导之所思，想领导之未想，增强工作的主动性和创造性。要认真议事，以一个时期市委工作重点为主题，把情况搞实，把对策搞准，把措施搞细，做到便于操作，便于执行。执行政策不能停留在表面上，不能停留在一般程度，不能纸上谈兵、泛泛而谈，更不能讲起来头头是道，落实起来却行不通。

二、管理有序，办事更优

办公室工作来不得半点松懈和马虎，必须严格规范管理，确保运转有序。管理有序是办公室工作正常运转的基本前提，也是提高服务水平的基本要求。要做到管理有序，笔者认为应突出“三化”。

（一）办事规范化。按照科学化、规范化、制度化的原则，进一步完善办公室内部一系列规章制度，明确岗位标准，规范工作程序，加强协调衔接，增强工作的超前性和预见性，为领导、为基层、为群众提供优质高效的服务。

（三）流程具体化。适应工作变化的新要求，整合人员力量，优化资源配置，完善工作流程，明确具体环节、责任人员、时间要求以及质量效率等，做到明确具体、便于操作、环环相扣、运转协调，确保各项工作有序开展。

（三）服务优质化。建立精细运作机制，追求没有最好只有更好，坚持高标准、严要求，尽力尽能，尽善尽美，力求办文零差错、办会零疏漏、办事零失误，服务更优质，工作更出色，质量更上乘。

三、执行有效，工作更实

办公室人员处于领导身边，工作量大、要求高，贵在有效执行，重在狠抓落实。其中的精髓就是要周到细致、‘条理分明、协调到位、运转流畅，加快后勤服务社会化、现代化和“两型”化步伐，不断提高保障能力和服务水平。具体来说，要确保以下三点。

（一）顺畅。就是要充分发挥办公室的协调沟通职能，加强值班通信工作，做到从上到下、从内到外，确保处处通畅、时时通顺、无隔无阻、反应灵敏；做到有令快行、有禁即止，决不能出现梗阻、偏差，决不能打折扣、敷衍了事。

（二）高效。进一步强化执行意识，加大督查力度，改进工作作风，坚持雷厉风行，快行动、快落实，做到一声令下，一往无前，一抓到底。建立超前筹划机制，坚持重要事务预案在先，做到思考在先、谋划在先、服务在先、安排在先；建立快速反应机制，对交办任务随到随办、办则办结；加强“人、车、会、话”等各项后勤基础保障工作，为机关顺利运转提供坚实保障。

（三）联动。在搞好内部协调的基础上，进一步搞好横向和纵向的沟通协调，形成互通有无的联动协调机制。加强与几大家、机关事业单位、企业之间的沟通联系，制订几大家办公室每个季度定期碰头的计划，提高工作协调性、联动性，形成相互配合、紧密协作、步调一致的工作局面，共同把办公室的工作做好做实，为推动全市又好又快发展提供坚强保障。

四、创新有法，品牌更响

办公室工作的全面提质，还体现在认真做好主动服务、创新服务、特色服务、品位服务上。这既是工作追求，也是工作方法。要把握工作规律，打破思维定式，创造性地开展工作，努力转变主内观念，更加积极地走向一线；转变务虚观念，更加主动地抓好具体’；转变守旧观念，更加大胆地推进创新。

（一）创出特色．人无我有。要正确把握中央方针政策和省委、市委决策意图，紧密结合株洲实际，体现株洲特色，在政务服务、事务服务、队伍建设等方面勇于创新，大胆实践，精心打造让入耳目一新、使人眼前一亮、具有株洲特色的服务内容、服务项目、服务品牌。

（二）创出品位，人有我优。以改革创新精神推进办公室各项工作，体现时代性，把握规律性，富有创造性，多出精品，多出佳作，做出品质，做出优势。继续大力推进办公自动化建设，减少文山会海，进一步提高工作效率和服务品位，推进办公室工作上水平、上档次、上层次，实现高效率、高质量。

（三）创出影响，人优我强。要在品牌力和影响力上下功夫，做到勤议事，广调研，精拟稿，出良谋，严督查，优服务，不断提高参政设谋采用率、工作任务办结率、文稿信息精品率、事务服务满意率和队伍素质达标率，使市委办公室真正成为全市部门单位和办公室系统的标杆，扩大共在全省办公室系统的影响。

五、队伍有力，素质更高

素质提升，永无止境。市委办公室作为市委的核心服务部门，努力建设一支勤学习、会协调、懂管理、敢负责、能干事的高素质干部队伍，是做好工作的基础和关键。具体来说，要重点突出“忠、和、察、毅”四个字。