多效能

多效能（精选8篇）

多效能 篇1

窑店镇多举措加强机关行政效能建设 窑店镇党委、政府采取多种措施，加强机关行政效能建设。一是加强学习。对党政机关干部思想政治理论教育常抓不懈，坚持学政治、学理论、学法规、学服务、学党的十七届四中、五中全会精神等内容，使党员干部思想政治和理论水平大大提高，树立了正确的世界观、人生观和价值观。

二是强化考勤。认真落实岗位职责制度，严格坚持工作日签到制和双休日轮流值班制，规定了干部们的上下班时间，党政领导班子成员带班，随时抽查，认真把关，保证各项工作的进行。三是制度建设。加强行政效能和作风建设，建立健全各部门的规章制定以便更好地服务于人民，增加了广大干部为民服务的事业心和责任感，提高了为民快办事，办好事，办成事的效率。同时认真落实了年初党政班子成员分工负责制，谁分管谁负责，形成了强有力的工作格局。

四是加强督查，促进工作落实，并实施了考核奖惩机制，实行不定期抽查、月督查、季考核、半年小结，年终综合考评。由于措施得力，机制健全、执行到位，充分调动了全镇广大党员干部的工作热情，转变了工作作风，提高了为民服务水平。

多效能 篇2

作战效能是在对作战能力与其军事效益等进行统筹考虑基础上而提出的综合性概念,体现的是武器装备和系统所具有的价值。国军标中定义武器装备效能为:在规定条件下达到规定的使用目标的能力。随着战场感知和信息保障在现代战争上的地位更加突出,作用也越来越大,定性定量对信息系统进行分析评估的需求也变得紧迫且必要。传感器信息融合系统的效能评估就是要定量分析系统对战场的感知能力、可靠性、正确性和可用性,为指挥决策、信息应用和装备研制提供依据。

1多传感器信息融合系统效能指标体系

1.1多传感器信息融合系统评估体系

根据多传感器信息融合系统的信息处理的层次和融合功能的不同,多传感器信息融合系统的效能评估可分为信息处理级的效能评估、态势级的效能评估和决策级的效能评估3个层次。信息处理级效能评估为针对单个信息融合节点的信息融合的效能评估,重点是对传感器能力及其融合算法的评估分析。态势级效能评估涵盖信息处理级效能评估,并对其进行适当的综合处理。决策级效能评估是最高层次,涵盖态势级效能评估和信息处理级效能评估,并对其进行综合。

根据系统的覆盖范围和担负的任务能力,每个层次信息融合的效能评估又都或多或少的涉及到传感器的物理参数、性能指标(MOP)、系统效能指标(MOE)、作战效能指标(MOFE)。

1.2指标体系确立的原则

多传感器信息融合系统效能分析的指标体系一般是建立在一套体系基础上。确定多传感器信息融合系统效能分析的指标体系的基本原则如下:

① 面向作战任务,不同的作战任务具有不同的指标体系;

② 鉴别性,选择方案具有区分不同方案的能力;

③ 定量性,能够以具体数值或大小排序给出;

④ 可测量性,指标的定量表示,指标可以通过数学公式、测试仪器和试验验证统计方法等获得;

⑤ 完备性,影响系统的指标均在指标集合中;

⑥ 真实性,逼真的反映现实情况;

⑦ 客观性,指标是客观的,不因人而异;

⑧ 适应性,选用标准和指标,与分析目标一致;

⑨ 敏感性,当系统变量改变时,指标应适当改变;

⑩ 包容性,覆盖一定的应用范围;

(11) 独立性,反映系统的不同因素,指标相互独立。

(12) 简明性,方便使用,系统分析人员、设计管理人员都能理解、接受和使用。

1.3系统效能指标体系(MOE)

根据多传感器信息融合系统的特点,对其系统效能分析主要从传感器信息处理层、态势信息处理层和决策信息处理层3个层次来建立多传感器信息融合系统的系统效能指标体系(MOE)。

① 信息处理级MOE:

信息处理级的效能度量主要体现信息收集、处理、应用的时效性和可靠性,包括系统的探测能力、系统可用性、信息传输能力、信息处理能力和传感器管理能力等要素。

② 态势级MOE:

态势级的MOE重点反应多传感器系统处理战场态势的适应性,计划和命令向下级的传输能力,系统可维护、可重组和方便建立, 适应态势不断变化的能力,对计划的变更能力。

③ 决策级MOE:

决策级的MOE重点强调决策的不同级别,决策思想向下一级机构的传递,把指挥官的决策转变为计划和命令能力,监控这些计划的执行能力,及时掌握敌人和友军的力量数据,更快地对计划进行补充完善和修订,从而比敌人更快、更全面的决策,获取信息的利用优势。

1.4基于指标体系的效能评估通用模型

通用性的系统性能度量MOE可以表示为:

式中,V为度量方法;Ls为系统轨迹;Lm为使命轨迹。

由于反映信息融合系统的各个方面的战术技术指标、使用要求的物理特性和数量级千差万别,并且量纲也各不相同,所以在进行效能评估时,首先将影响效能的各项指标量转换为无量纲的相对值。目前转换方法有直线无量纲转换法、折线无量纲转换法和曲线无量纲转换法。为研究方便,本文采用直线无量纲转换法进行无量纲化,

式中,x为实际的指标值;y为指标无量纲化的评估值;K为变换系数;Q为基础系数。

设E为多传感器信息融合系统的综合效能,{x1,x2,x3,x4,…xn}为系统综合效能E的指标集,则多传感器信息融合系统的综合效能E可表示为:

式中,f为E与xi、wi(i=1,2,…n)之间的函数关系,wi为指标xi相对于E的权重系数,且

xi由下一层指标集构成,即{xi1,xi2,xim},同理,其效能函数关系可表示为:

式中,${\displaystyle \sum _{j=1}^{n}w}{}_{ij}=1$。所以

依此类推,进行分解,直到指标元素为最基本的战术技术指标为止。

Exi=fi(xi1,xi2,…,xim,wi1,wi2,…,wim)常用的有线性的和指数的2种模型。

线性模型如下:

式中,${\displaystyle \sum _{i=1}^{n}w}{}_i=1$。

指数模型如下:

式中,${\displaystyle \sum _{i=1}^{n}w}{}_i=1$。

根据系统的特点和效能评估的需要,一般同一层次只能用一种模型,不同层次之间可以组合使用线性模型和指数模型。

2结束语

一级传感器融合产生的信息供传感器管理使用以计算性能量度(MOP)和效能量度(MOE)。总的来说,MOE和MOP的参数有很多,这些参数的组合可以表示MOP和MOE,这些参数包括虚警数目,错误的跟踪目标数,正确识别概率,捕获的目标数,非关联的观测数等。MOP和MOE可以结合起来用优势特征函数来表示。

参考文献

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[3]张剑,陈太一.军事装备系统的效能分析、优化与仿真[M].北京:国防工业出版社,2000.

多效能 篇3

《国际飞行》的报告指出，由于全球经济状况仍然不明朗，各国财政支出紧缩导致在军备建设上的投资均在下降，但此次报告中也首次提到了中国在全球军备紧缩的情况下，仍然是空中力量发展速度最快的国家，而中国的三代战斗机和特种军用飞机增速和增量堪称世界之最。

报告显示，美国仍然拥有世界第一的空中作战力量，其作战飞机总数约占全球数量的19%，特种作战飞机相当于第二名至第十名之和。

无论从技术、质量还是训练素养和数量角度，美国在空中仍然是不可撼动的。中国虽然拥有傲人的发展速度，但要达到与美军相当的水平，恐怕还要20至30年的漫长积累期。

报告称，2013年，美国拥有作战飞机（战斗机、攻击机、轰炸机和战斗轰炸机）总数为2740架，约占全球总量的19%，排名第二的中国大陆为1453架，排名第三的为俄罗斯，总数为1438架，两者都占约10%。排名第四至第十分别是印度、朝鲜、埃及、韩国、巴基斯坦、日本和台湾地区。这其中亚太国家和地区最多，这说明亚太地区和亚洲是目前空中作战力量最集中的区域。

多效能 篇4

我代表XX市工业和信息化委员会党委，就改进作风、提高效能、优化环境以及加强廉政建设等事项，郑重作出以下承诺：

1、营造良好环境。全力做好企业服务工作，在重大项目的核准备案、入园进区、引进人才等方面，给予最大支持，不断做大做强骨干企业。进一步加强经济运行监测，及时解决工业经济运行、工业项目建设、重点项目建设中存在的突出问题，着力为企业排忧解难。确保全年规模以上工业增加值完成XXX亿元，增长XX%；万元工业增加值能耗下降X%，XX万元工业增加值用水量下降ＸＸ%，工业固体废物利用率达到ＸＸ%以上。

2、提升服务质量。来我委办理工业和信息化企业投资项目备案的，先由申办人（企业）按规定提交申报材料，在Ｘ个工作日内完成；企业资源综合利用项目申报认定备案，在会同有关部门依法审核后，在Ｘ个工作日内办结；申报固定资产投资项目节能评估的，先由申办人（企业）按规定提交申报材料，在ＸＸ个工作日内完成。

3、用心服务群众。以合水县蒿咀铺乡蒿咀铺村ＸＸ贫困户为主要对象，按照联系对象一次确定、分期分批进村入户的办法进行，联村干部全年进村不少于Ｘ次，累计不少于Ｘ个月；联户干部全年入户不少于Ｘ次，累计时间不少于Ｘ周。

4、转变工作作风。进一步完善机关内部管理制度。严格执行考勤制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制及服务承诺制。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，严禁工作时间擅离职守、出入娱乐场所特别是参与赌博。对发生吃、拿、卡、要、以权谋私者，一经查明，视情节给予警告、通报批评、告诫处理, 情节严重的对当事人予以党纪、政纪处分。

以上承诺，请广大群众和社会各界予以监督。若未能兑现承诺，我将承担第一责任人的责任。

监督电话：XXX--XXXXXXXX

承 诺 人：XXX

多效能 篇5

机关效能建设演讲

近年来，我局干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，树立和落实科学发展观，把握新时期税收工作的指导思想，更新管理理念，夯实管理基础，推行行政效能管理，在科学化、精细化管理上下功夫，全面提高地税征管的质量和效率。尽管分局面临任务重、税源紧，减收因素明显增多等前所未有的困难与挑战，但立足工作实际，采取有效措施，正努力完成全年收入任务。我们深切地体会到，只要树立一个理念，采取多项措施，朝着一个目标，大力推行行政效能管理，就能显著地提升地税管理水平，使各项工作呈现出“勤、新、实、快、好”的良好局面。分局在推行行政效能管理方面作了很多有益的探讨，现分述如下。

牵动全局贯穿始终——行政效能管理的理念管理是一个单位乃至一个地域牵动全局、贯穿始终的大事，它可以把具有某种联系的因素构成一个有机的整体，将它们组织起来为实现一个共同的发展目标而协调的运动。而这种协调和运动往往是随着一系列指令、规章、制度乃至法律的形成而形成的。管理规范，制度健全，效能发挥，则环境整洁，秩序井然，举止文明，效率大增。没有严格的管理，就不会有工作上的高效率和高效能，也不会有人员的高素质。同样道理，涵盖地税工作各方面的科学规范的管理制度，包括行政法制管理、信息化建设管理、行政事务管理等制度，并依法行政，依法监督，努力提高税干整体素质，营造一个严格的科学的管理环境，形成一个行为规范，运转协调，廉洁高效的地税工作体系，就会使管理水平、整体效能明显提高，纳税服务逐步融入到行政行为的各个环节，为纳税人提供方便、快捷、准确的纳税服务指南，构建公开的纳税服务体系。但是，我们也清醒地看到，经过近年来的努力，纳税服务作为新征管模式的基础性工作虽取得了一定的成效，但在前一个阶段，分局就如何做好新时期税收征管工作、优化纳税服务，推进税收管理，加强信息化建设以及强化内部行政管理，努力提高行政效能方面仍然存在不少差距。特别是当前管理理念正在从人治型向法制型转变，应对税收工作发展中出现的新情况、新问题，靠过去老一套的办法已经很不适应了。而我们少数干部还没有足够的思想准备，还没有意识到危机在前，转瞬即到。表现在工作上就是不注意学习，不注意知识储备和知识更新；在征管中不注意摸索规律，凭老经验应付，创新的欲望和要求还不够强烈。另外，纳税服务作为行政行为的重要组成部分并未得到根本落实，现代的科学管理思想和理念没有应用到税收征管工作中。与纳税服务相适应的岗位职责、工作流程、工作标准、责任追究、质量管理、监督控制等未与纳税服务岗位挂钩，形成有机的整体。纳税服务的内容、标准和方式也没有规范，征管规范化水平还比较低，优化服务也是口号化，抽象化，不具体，不明确，没建立起纳税服务质量评价指标体系。纳税服务信息化程度低，没有切实解决纳税服务手段的问题等。由于没有建立起集纳税申报、催报催缴、法规公告、政策咨询、问题解答、信息查询、服务投诉等信息平台，没有建立起对现有征管信息系统数据加工、分析、再应用的管理制度多元化，纳税申报范围小、层次低，应用现代信息技术的观念在数据管理理念还没有真正树立，以至税收征管业务还不够规范，存在着不同程度的随意征管行为。而有关行政效率、服务质量、工作作风等行政效率的投诉和处理等也相对滞后。对于过去十年取得的成就，我们深感自豪，正因为大家认清了形势，明确的任务，全体干部职工切实增强了加快发展的责任感和使命感，按照科学发展观的要求，对存在的问题有了足够的清醒的认识，从而自我加压，推行行政效能管理，去实现地税事业更快更好的发展。

采取措施注重服务——行政效能管理的手段今年是省局确定的“规范管理年”，分局上下统一思想认识，集中精力时间，采取过硬措施，抓好“规范管理年”活动，推动分局地税工作向科学化、制度化和规范化轨道发展。行政管理是管理工作中不可或缺的部分，也是今年省局“规范管理年”活动的一项重要内容，为抓好行政管理，分局采取的措施围绕“服务”二字做文章，以落实加强征管，依法治税，从严治队的工作方针。内容包括：

多效能 篇6

作者：樊光中

2005年和2006年，中建纪检监督系统按照ISO9000、内部控制理论、风险管理理论和审计方法建立起来的效能监督工作体系具有比较系统全面的四性评价模型，即从对业务流程制度建设的充分性、制度执行的符合性、执行结果的有效性和制度持续改进的适宜性四个方面检查评价业务的效能情况，同时，又遵循了业务流程的流程化理念，在方法上具有风险预防、过程监督、全面客观、PDCA循环评价为特色的工作特点，因此，利用现有创立的效能监督思想、程序与方法，结合企业党务工作的特点，尝试建立企业党务效能监督工作体系，对企业党组织，特别是党员领导干部贯彻党内原则和执行党内制度情况进行规范化检查与工作效能评价，并进行督促改进，以加强对党员领导干部的监督，促进党员领导干部作风转变和作风建设，提高领导水平和执行力，为不断促进和完善企业党组织工作体系与工作机制提供一个比较先进规范的工作手段，进一步巩固和发挥党组织在企业生产经营管理中的战斗堡垒作用，保持党的先进性。我们认为，这是以前在企业内部党务监督中没有做过的尝试。

07年上半年我们做了这样的尝试。我们首先在民主集中制建设与贯彻落实方面进行试点。我们进行了仔细的民主集中制建设效能监督方案设计，进行了宣贯，由专业效能监督员实施。我们从以下五个方面来开展工作的。

一、民主集中制建设效能监督准备工作

工作内容主要包括收集与民主集中制建设相关的制度文件，熟悉民主集中制建设制度与文件、按照效能监督工作体系的要求进行了民主集中制建设效能监督方案设计、计划现场实施时间、内部分工与布置任务、分析民主集中制建设效能监督关键环节或关键过程、准备民主集中制建设效能监督的检查记录表、并发出通知等。

二、民主集中制建设效能监督的内容与方法

（一）围绕导致企业民主集中制建设问题出现的管理风险开展效能监督

企业民主集中制建设与四个管理风险密切相关：民主集中制建设管理制度残缺不齐，企业民主集中制贯彻落实无据可依，民主集中制建设制度体系没有覆盖民主集中制建设全部过程，存在民主集中制建设制度盲区风险；有章不循，企业民主集中制的执行过程没有遵循制度要求，存在比较严重的民主集中制建设执行偏差风险；民主集中制建设行为按章走形式，走过场，不看结果，出现事后补民主集中制执行资料、补记录等弄虚作假行为，存在民主集中制建设行为结果失效风险；企业的各项民主集中制建设

管理制度本身不合理，不具有可操作性，使得执行人员无法照章工作，或者制度漏洞百出，没有控制功能，不能对民主集中制建设过程中的风险起到有效控制与规避作用，存在制度体系功能丧失风险。按照我们倡导的以风险为导向的效能监督理论（见书《施工企业效能监督实务、制度与案例》第二章，中建总公司监督局编著，2006年10月出版），以上四个方面的风险应是开展企业民主集中制建设效能监督的重要监督内容。

（二）围绕民主集中制建设的内部控制制度建设情况开展民主集中制建设制度建设充分性分析

对民主集中制建设的内部控制制度建设情况进行效能监督是针对企业民主集中制建设中的制度盲区风险而言的。开展民主集中制建设制度充分性监督一般采用审阅与询问相结合的监督方法。目的在于评估目前企业民主集中制建设制度体系覆盖民主集中制建设业务行为的充分性情况和发现制度盲区。充分性监督的内容主要包括企业民主集中制建设内部控制环境；民主集中制建设过程潜在失控风险环节的识别、评估与防范情况；建立民主集中制建设制度、权利分布、复核、报告与统计、检查与业务监督情况；民主集中制建设业务控制信息制度建设情况；企业民主集中制建设内部监督、纠偏、管理评审与民主集中制建设内部控制体系持续改进的情况等。

（三）抓住民主集中制建设过程进行行为符合性判断

对民主集中制建设行为符合内部控制制度体系的情况进行效能监督是针对民主集中制建设执行偏差风险而言的。开展民主集中制建设过程符合性监督与判断一般采用穿行控制性测试、审阅、观察与询问等监督方法，其中的穿行控制性测试方法是符合性监督的主要方法。目的在于评估目前企业民主集中制建设行为符合企业民主集中制建设制度规定的情况和发现违背制度体系要求的民主集中制建设行为。符合性监督的内容主要包括民主集中制建设民主的过程、调研认证的过程、集中过程、监督的过程、反馈过程等五个环节。

（五）围绕民主集中制建设效果进行有效性认证

对民主集中制建设效果进行效能监督是针对民主集中制建设业务结果失效风险而言的。开展业务结果的有效性监督一般采用穿行实质性测试、指标对比、审阅、观察与询问等监督方法，其中的穿行实质性测试与指标对比是有效性监督的主要方法。目的在于评估目前企业民主集中制建设效果到企业民主集中制建设预期控制目标的情况和发现民主集中制建设效果严重脱离民主集中制建设目标的事实。

（六）针对民主集中制建设制度进行民主集中制建设制度适宜性分析

对民主集中制建设的制度措施即适宜性进行效能监督是针对企业民主集中制建设中制度体系功能丧失风险而言的。开展民主集中制建设制度适宜性监督一般采用穿行控制性测试、审阅与询

多效能 篇7

相对于某些特定的自我效能感, 一般自我效能具有总体性、整体性和概括性特点, 可以对个体一般情况下的反应倾向做出普遍性预测, 还可以影响某些特定的自我效能[3]。有研究表明, 应对效能与一般自我效能同属效能范畴, 存在较高的相关[4]。此外, 体育锻炼可以通过减少消极的情绪体验降低生理唤醒, 以及保持积极心情这两种途径来提高锻炼者的总体自我效能水平, 即一般自我效能[5]。综上所述, 本研究假设体育锻炼对应对效能可产生积极影响, 并通过一般自我效能这一中介变量来影响应对效能。

1 对象与方法

1.1 对象

分层随机抽取扬州大学5个学院共10个班350名大学生进行问卷调查, 剔除错答、漏答和有规律回答的问卷, 所得有效问卷310份, 有效率为88.6%。

1.2 工具

1.2.1 体育锻炼等级量表[6]

量表由日本学者桥本公雄编制, 从体育锻炼强度、每次锻炼时间、频率 (每周) 和锻炼参与历史4个方面综合考察锻炼者最近1个月的锻炼情况。梁德清等[6]将其修订成中文版, 量表的重测信度为0.82。

1.2.2 应对效能量表[4]

由我国学者童辉杰编制, 包含自信程度、胜任力和认知水平3个因子, 共17道题, 采用Likert的4等级计分法。经检验, 量表具有良好的信度和效度, 其Cronbachα系数为0.86, 分半信度为0.79。

1.2.3 一般自我效能量表

量表由德国学者Schwarzer等编制, 目前在国际上广泛应用, 量表共10道题, 采用Likert的4等级计分法, 将各个题目得分相加, 得分越高表明一般自我效能越高。中文版的一般自我效能量表在我国大学生中使用具有良好的信度和效度[7]。

1.3 统计与分析

采用SPSS 15.0和Amos 14.0进行统计分析。主要使用的统计方法主要有t检验、单因素方差分析、相关分析等。

2 结果

2.1 大学生一般自我效能及应对效能比较由表1可见, 大学生一般自我效能在性别和专业方面的差异均无统计学意义;在应对效能方面, 文科生和理科生仅在认知水平维度上差异有统计学意义, 且文科生高于理科生。

2.2 大学生一般自我效能应对效能的锻炼因素分析随着锻炼强度的增强、锻炼频率的增多, 大学生一般自我效能和应对效能的水平呈现倒“V”形变化, 而随着锻炼时间的增长、体育活动参与历史的延续, 大学生一般自我效能和应对效能的水平呈逐步增高的趋势。采用Bonferroni法进行事后多重比较发现, 中等强度和大强度体育锻炼对自信程度和应对效能总分的影响明显优于小强度体育锻炼, 但中高强度间差异无统计学意义;正常锻炼组和经常锻炼组对一般自我效能的影响优于锻炼不足组, 但锻炼正常组与经常锻炼组间差异无统计学意义, 锻炼正常组对胜任力的影响优于锻炼不足组;中等时间锻炼组和长时间锻炼组对一般自我效能的影响优于短时间组, 但中等时间组和长时间组差异无统计学意义;8~12周组和12周以上锻炼组对胜任力的影响优于8周以下组, 8~12周组和12周以上锻炼组间差异无统计学意义。

2.3 体育锻炼、一般自我效能及应对效能的相关分析见表3。对体育锻炼、一般自我效能和应对效能进行相关分析显示, 体育锻炼量及体育活动参与历史与一般自我效能和应对效能呈正相关, 一般自我效能和应对效能存在较高的正相关。

以体育锻炼与大学生一般自我效能和应对效能变量间的相关系数为基础, 采用结构方程模型 (AMOS14.0) 对由理论分析得出的中介假设模型进行验证分析, 所得评价指数良好, CMIN=47.345, P=0.000, NFI=0.937, TLI=0.918, CFI=0.959, RMESA=0.070, 说明体育锻炼提高大学生应对效能的中介模型结构合理。由图1可知, 体育锻炼不仅可以直接影响大学生应对效能, 还可通过一般自我效能间接影响大学生应对效能, 即一般自我效能在体育锻炼与应对效能间起中介作用, 两条路径系数总分为0.163 (0.21×0.54+0.05) 。

注:*P<0.05, **P<0.01。

3 讨论

本研究发现, 体育锻炼不仅能对大学生应对效能产生直接影响, 还可通过提高大学生一般自我效能间接作用于应对效能, 支持了本研究提出的理论假设。体育锻炼对应对效能有一定的促进作用, 原因可能在于: (1) 成功体验可以帮助人们消除对主观威胁的情绪反应, 提高应对效能[8]。大学生通过坚持不懈的体育锻炼可以体验到运动中的兴奋与激动, 并获得愉快感和成功感, 这种成功的体验不断使大学生建立起对自我效能的积极信念, 随着积极信念的累积, 便可提高大学生对类似事件的应对能力。 (2) 目睹或想象与自己相似的他人成功行为表现, 往往能够提高观察者的效能[9,10]。换而言之, 就是以榜样成就为中介的替代经验可以影响人们的效能水平, 大学生在体育运动中通过对技能水平或体能水平等与自己相似的同学的活动及其运动水平的观察, 他们能更清楚地判断自己的能力, 当自己处于类似的情境时, 相信自己也能获得同样的运动成就。 (3) 社会支持能够加强个体有能力实现目标的信念。大学生通过体育锻炼可以拓宽自身的人际关系, 获得更多的社会支持, 在体育运动中, 当其他同学对自己的能力表示肯定和信任时, 可以激发他们的潜能, 促使其取得成功, 最终促进自我效能的改变。 (4) 研究表明, 在涉及体育成就、健康功能和应激应对领域中, 自我效能的身体指标具有特别意义[11]。如在体育活动中, 人们将疲劳、疼痛或不适视为身体无能的标志, 大学生参加体育锻炼可以发展体能, 提高自身的运动技能, 通过增强身体功能水平来纠正自我对身体状态的错误解释, 进而提高自我效能。

本研究还发现, 体育锻炼对大学生应对效能的直接影响较小, 更多的是通过一般自我效能来间接起作用的, 因此, 一般自我效能通过体育锻炼与应对效能之间起着重要中介作用。出现这种结果的原因可能是:应对效能作为应对中个人风格层面的延伸与拓展, 是一个相对稳定的、内在的、心理的变量;而大学生更多的将体育锻炼视为一种社会活动, 这使体育锻炼作为一种外界刺激对经常参加的大学生产生的应激反应较小, 最终出现体育锻炼对大学生应对效能的直接影响有限的结果。

本研究探讨了一般自我效能在体育锻炼影响大学生应对效能的中介作用, 揭示了体育锻炼通过提高大学生一般自我效能和促进应对效能提高的心理中介作用机制, 为全面揭示体育锻炼提高大学生应对效能的心理机制提供理论基础。因此, 今后在指导大学生进行体育锻炼的实践中, 应制定科学的运动处方, 切实提高大学生的体能和技能, 注重大学生在运动中成功和愉快感的体验, 正确评价大学生的运动能力, 并给他们更多的鼓励性语言与措施, 以更好地提高大学生的应对效能。未来的研究应采取科学合理的教学实验来对这一理论模型进行实证研究, 为体育锻炼提高大学生应对效能提供实践基础。

参考文献

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机关效能　高效高质 篇8

为贯彻实施机关效能年活动精神，江西省审计厅新年伊始于2009年2月至3月，按照省政府的部署，对全省政府还贷二级收费公路债务、收费、支出情况进行了审计。这次审计主要是体现国务院关于实施成品油价格和税费改革的通知及江西省成品油价格和税费改革工作会议精神，旨在通过对全省停止行政性收费的83个政府还贷二级公路收费站点涉及的项目建设、债务、收费、支出、还本付息等情况进行审计核实，锁定其债务余额，为省政府后续改革决策提供依据。由于该项审计涉及到中央实施成品油价格和税费改革，将对多年来已经形成的稳定的公路投融资机制带来新的影响，改革期间加强国有资产的管理，防止国有资产流失，切实维护国家经济安全、社会稳定和人民群众的切实利益显得尤为关键，审计机关担负着重要的职责。省委、省政府对该项审计十分重视，省委常委、常务副省长凌成兴多次对本次审计作出重要指示。省审计厅经贸处在审前调查、方案起草、审前培训等方面做了大量认真细致的工作。春节一过，就在全省统一调配人员组成9个审计组60余人分赴83个政府还贷二级收费公路站点对几百个公路项目进行审计。由于本次审计涉及面广、项目多、政策性强且时间跨度大，对审计质量、审计效能提出了更高的要求。省厅经贸处在科学组织、周密分工的基础上，严格执行审计项目质量控制办法。注重加强分析研究，查深查透问题。同时在审计过程中合理组织协调，实行统一计划、统一方案、统一实施、统一报告、统一处理的“五统一”原则，并充分利用审计辅助软件进行计算机辅助审计，切实提高了审计工作效能。审计期间，审计组严格遵守各项廉政纪律。经常加班加点工作，元宵节全部在审计现场，这种审计精神也深深地感染了被审计单位。目前各项现场审计实施工作已经完成，正在形成报告报省政府，为省政府后续改革决策提供依据。