机关档案管理迎检材料

机关档案管理迎检材料（精选11篇）

机关档案管理迎检材料 篇1

办公室做好机关档案省特级复查迎检工作纪实

近年来，孝南区法院以机关档案省特级复查工作为抓手，狠抓档案规范管理，与时俱进，确保了机关档案工作保持省特级水平。尤其是在今年复查迎检工作中，区法院办公室全体工作人员团结协作，全员上阵，不求得失，默默奉献，他们整理了全部库藏档案13万余卷册，扫描录入了近三年来4000余册档案数据，完成了1000余卷会计档案的整理，补充汇集了100余张照片档案，编辑了5万余字的复查资料汇编，扎实做好了各项迎检准备工作。

晋升档案省特级不易，保持档案省特级水平更不易。机关档案省特级复查既是事关机关档案等级评定的大事，又是关乎法院管理水平判定的大事，院领导和办公室全体人员对此有着深刻的认识。一个个专题会议，一项项具体安排，一次次督导检查，将日常档案管理、各类档案整理、档案清收入库、档案硬件设施检修、档案资料编辑补充、荣誉室陈列更新、库房安全整洁保持等各项迎检工作始终置于部署之内，办公室全体工作人员聚集合力、全员上阵、细化分工、通力协作，确保了迎检工作高效有序开展。

全面自查，前期工作准备充分

今年8月份，区法院正式接到复查通知。之后，办公室主任肖芳初每天上午必做的一件事便是到档案室、库房、荣誉室去巡查一遍，他摸摸桌椅柜子，看看上面是否留有灰尘，他翻翻档案目录登记，看看每种档案材料是否都做到标题明确，分类合理，他打开密集架翻开档案，看看卷内档案文件是做到否排列有序、目录清晰、装订整齐„„看得出他的负责精神，也更看得出他的焦虑心情；其实，他早就已经进入了复查工作“临战”状态。档案复查迎检的前期准备工作在今年6月份已经开始，在准备阶段，办公室组织相关人员认真学习复查工作相关文件精神，并结合区法院档案工作现状，分析研究此次复查工作中需要切实解决及改进的问题，确定了工作重点。办公室主任肖芳初先后多次前往市、区档案局和市中院联系档案工作专家，请教有关档案工作建设中的专业问题，并积极邀请他们来院现场指导工作。根据指导意见和复查评审标准，办公室组织人员认真对2008年至2010年以来，各类档案的管理情况进行自查，查找管理漏洞和工作重点、难点，将自查和学习中发现的问题逐一进行认真整改，为复查工作做好前期准备。在此期间，办公室主任肖芳初、副主任雷新民结合以往档案工作省特级晋升和复查的工作经验，现场指导档案室工作人员加班加点开展各类档案的清收和入库归档工作，在对2010年前已审结经评查的各类档案和应归档的文书档案、基建档案、科技档案、会计档案、声像档案、实物档案共计3000余卷册进行了整卷归档。

独立的荣誉室是档案工作省特级标准所必备的硬件条件之一。区法院的荣誉室最近一次更新是2008年，为了迎检此次复查，荣誉室必须再次更新，从展示荣誉的各类奖牌到反映工作概况的工作展牌，再到室内窗帘等硬件设施等，全部在前期准备阶段完成了更新更换。更新工作中，办公室主任肖芳初和副主任雷新民根据记载情况，对近三年来院机关和各单位所获表彰的奖牌进行了收集整理和陈列，28块反映三年来法院工作成绩的奖牌整齐摆放在陈列台上；同时，他们还会同办公室副主任张杨同志经过仔细酝酿，三易其稿，最终确定反映近年来工作概况的展牌格式及内容。工作展牌共16块，内容涉及前言、历任院长简介、司法为民、改革步伐、基础建设、文化建设、队伍建设、结束语等9项内容，展牌既有基本情况介绍，又有图片照片，还配有文字说明，做到了图文并茂，客观真实的反映了各个阶段法院工作的基本概况。

分工协作，迎检工作有条不紊

根据最新制定下发的《湖北省机关档案工作目标管理考评标准》，这次复查工作面临时间紧、任务重、要求高、考核严等要求。对此，办公室对照《档案法》、《人民法院档案管理办法》等相关制度和考评标准，重点进行了“四查四完善”。一查档案工作管理制度是否健全，完善好档案工作制度汇编；二查专业档案、文书档案的收集整理是否全面、及时、规范，完善好各类档案的清理工作；三查档案利用是否保持延续，完善好法院大事记、组织沿革等资料的全面性；四查库房等硬件设施条件，完善好档案专业设备等基础设施。在“四查四完善”工作中，办公室全体人员聚集合力、全员上阵、细化分工、互相配合、通力协作，分为三个工作小组开展工作。一组负责资料起草编印，一组负责档案清理，一组负责档案硬件设施检修完善。

办公室副主任张杨和雷新民同志具体负责资料整理工作，他们起草了档案工作自查报告和工作总结初稿等材料，编辑了三年来的法院大事记和组织沿革。为确保大事记和组织沿革的客观、真实、全面，张杨同志根据工作记载并翻阅档案查阅了各个年度的相关文件资料，对近三年来的法院大事记和本院机构、人事变动情况等组织沿革资料进行了核实完善和整理编辑。雷新民同志收集整理了本院制定的10多项档案管理工作制度，丰富了档案资料汇编。最终印制成册的复查资料汇编共计5万余字，内容涉及法院机关档案工作综合部分、组织管理部分、基础建设部分、开发利用部分四大部分。

在档案清理工作中，档案室工作人员徐翠芳、周国灿同志克服家庭困难，加班加点工作，任劳任怨，毫无怨言，他们放弃多个星期的周末休息日，清收未入库档案，整理编辑已入库档案和进行电脑扫描录入工作。在一段时间，门卫保安经常发现这两名同志总是在晚上8、9点钟以后离开，仔细一问才知道原来他们是在加班整理档案。在三个月时间内，该两名同志重点检查清理了馆藏文书档案13万余卷册，并保证了上述档案全部达到上级要求的归卷标准。

整改完善，复查工作顺利验收

为确保复查评审顺利通过，根据院领导指示，区法院办公室先后多次邀请区档案局领导来院进行现场指导。针对他们提出的一些意见和建议，如会计档案还需整理完善、照片档案还需继续补充，电子档案扫描还需全面录入、部分专业档案还需督促归档等，办公室集中用一个月时间，加班加点进行了全面整改完善。

负责会计工作的办公室副主任连素梅和出纳张敏两位女同志日常工作十分繁忙，她们不是在计算数字就是在填写报表，不是在审核票据就是在联系报账，但她们在接到会计档案整卷通知后都坚定表态：“保证在两个星期内整理好会计档案，一定不给复查工作拖后腿”。有次，保安向院领导反映在夜晚11点巡查时发现财务室没有关灯，第二天院领导找到连素梅要求说明情况，连素梅说：“昨晚我和张敏两个人加班整理会计档案一直到快12点才回家”。这两名同志家中孩子尚小，加班工作起来无时间顾及孩子时她们便委托丈夫或亲属照顾，她们舍“小家”顾“大家”，在做好日常财务工作的同时，利用两周时间，高效率地完成了1000余卷的会计档案整理。雷新民同志熟悉扫描仪操作，他在处理好日常事务的同时，还每天抽出时间主动配合徐翠芳、周国灿做好录入工作。他们加快速度、任劳任怨，在迎检之前完成了4000余册档案数据的扫描录入工作。

9月下旬，临近国庆节假期，就当大家认为存在的问题都已经整改到位，可以轻松过节时，一个意外的插曲出现了。区档案局领导最后一次指导工作时指出，现有的档案照片数量上有所欠缺，如果再能增添补充一部分就更加完美。听到这一意见，主任肖芳初刚刚舒展的眉头再一次紧皱起来，见此情况，有着前期搜集整理照片经历的副主任张杨同志主动要求承担起这项任务，他和办公室工作人员付曙一起，再次从备份保存的2000多张照片中进行甄别筛选，摘录出具有代表性的100余张照片，并逐一回忆照片内容，打印照片标签，每张照片在冲印后都粘贴好标签说明，逐一手工镶入集册，在三天时间内照片档案得到充实完善。

“前事不忘后事师，自来坟典萃先知”正是由于院党组对档案工作的高度重视和办公室全体工作人员的齐心协力以及档案室工作人员在档案工作岗位上的默默奉献，区法院档案工作再次顺利通过省特级复查。复查评审组在评审意见中评价到，区法院领导一贯重视档案工作，将档案工作列入重要议事日程，切实解决实际问题，形成了主要领导经常过问，分管领导亲自抓，办公室具体负责，各部门积极配合的良好工作格局。档案人员爱岗敬业、专业素质高，工作成绩突出。档案管理基础设施比较完善，机关档案实行了集中统一管理，档案门类完整，收集齐全，分类科学，整理规范。配置了档案管理软件，建立了室藏各门类档案目录数据库，近9年重要文书档案实现了全文管理。建成了具有个性特色、能反映本单位职能的实物档案陈列室，编写了一批档案编研资料，档案工作为领导决策、机关建设以及司法审判工作提供了全方位的优质服务。10月12日，由孝感市档案局局长陈新安、市中院副院长陈大江带队的市、区联合评审组到我院进行“省特级”复查评审，评审组一行9人采取“听、查、看”的方式对全院机关档案管理工作进行了全面复查，在给予高度评价的同时，还得出了“三个不多见”的结论。一是区法院馆藏档案数量之多不多见；二是法院领导经常过问档案工作，成立领导小组和工作专班保障复查工作顺利进行，领导重视程度不多见；三是配齐档案专职人员，人员编制到位不多见。评审认为区法院档案工作符合省特级标准，同意通过省特级复查。

机关档案管理迎检材料 篇2

一、《新规定》更加明确、具体, 便于实际操作

作为档案工作者可能我们都还清楚地记得1987年颁布的《国家档案局关于机关档案保管期限的规定》 (以下简称《旧规定》的内容。特别是《旧规定》中文书档案的保管期限表中将文件的保管期定为永久, 长期和短期3种, 而长期保管期限为16-50年左右, 短期为15年以下, 长期和短期的保管期限划分的就比较笼统, 不够明确, 具体, 在实际运行过程中往往取决于档案工作者自身, 尤其当档案到了保管期限应该鉴定销毁时却不能销毁或不敢销毁的现象。而《新规定》中就明确规定了机关文书档案的保管期限, 分为永久和定期。定期一般分为30年, 10年, 这同时与会计档案保管期的规定就统一起来, 避免档案工作者产生混淆, 同时也便于档案工作者掌握。另外《新规定》还缩短了长期和短期归档文件的保管期限, 以便档案人员的精力更多的投入到永久保存价值的档案的保管及利用。

二、充分体现了以人为本的科学发展观

以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求, 是科学发展观的核心。这在《新规定》中也充分体现出来。在《新规定》文书档案保管期限表中的9.3, 9.4, 9.6, 9.7, 9.8中就具体诠释了关于人事任免、职工录用、转正、聘任、调资、定级……等涉及人的切身利益的相关范畴都要进行保存。如:在文件保管期限表中9.3中人事任免材料定为永久, 而《旧规定》中只将本机关对直属单位领导人任免的文件材料定为永久, 充分体现了凡涉及到人的基本资料都要建立健全。在表中的9.4.1, 凡受县级 (含) 以上表彰奖励的定为永久, 而在《旧规定》中的保管期限表中规定的是只有获省级以上的文件材料定为永久保存, 相比较可以看出涉及个人荣誉方面的放宽了条件, 让普通人认识到从身边就能学到先进事迹, 不会让人感到先进人物是那样的高不可攀, 也体现了一种务实的精神。另外《新规定》中增添了人事考核职称评审工作文件材料, 从这一条可以看出国家更重视个人在德才表现和工作实绩方面的文件材料的建立, 以便激励督促每个人提高政治 (专业) 业务素质, 认真履行职责。

三、与时俱进, 跟上时代步伐

随着时代步伐不断前进, 只有在思想上理论上与时代同步, 不断研究新情况, 解决新问题, 形成新认识, 才能体现时代性。《新规定》不时折射出来的理论创新思想, 对推动我们国家整个档案事业的长足发展必将产生积极而深远的影响。这从以下几条可以看出, 如, 《新规定》第十条:“机关对应归档电子文件的元数据、背景信息等要进行相应归档。”这不仅是对《旧规定》的补充和完善, 而体现出一定的前瞻性和可持续性, 为今后合理有效地运用现代科学技术和先进设备, 推动档案管理现代化, 加速档案信息社会化进程具有重要意义。

五个基本机关党组织迎检资料目录 篇3

（基本组织类）

一、科学设置机关基层党组织

1、机关单位情况简介

2、党组织基本情况（明细表）

3、党组织网络图

4、上级关于批准成立、设置党组织的文件

5、上级关于任免党支部书记文件

二、党组织按届期和规定程序进行换届选举

1、换届选举的请示

2、关于换届选举的工作方案及日程安排

3、换届选举的选举办法

4、原始选票

5、选举大会主持人讲话

6、会议记录

7、选举的相关照片影集

8、换届选举的情况说明

9、上级党组织批复文件

三、建立健全工会、共青团、妇联等群团组织

1、上级主管部门批复成立工会的文件

2、上级主管部门批复成立团委（总支、支部）的文件

3、上级主管部门批复成立妇委会的文件

4、上级、本级关于表彰的文件

5、配备工会、共青团、妇委会专职或兼职工作人员的文件

6、开展党建带工建、团建、妇建活动的文件

7、开展活动的记录

8、开展活动的相关照片资料

（基本队伍类）

一、机关党组织书记由机关领导班子成员兼任

1、党组织书记任职文件（由机关领导班子成员兼任）

2、机关党员干部花名册

3、机关党组织成员基本情况表

二、机关党组织配备专职副书记负责日常工作

1、专职副书记的任职文件

2、专职副书记的基本情况表

三、每名机关党员干部3年内至少参加一次上级党组织的党校培训或业务培训，时间不少于3天

1、机关党员干部培训计划及安排表 2、3年内上级党组织下达的党校培训或业务培训的调训通知单及结业证书复印件

3、培训人员名单

3、培训会议记录

4、培训教材

5、培训考勤记录

6、培训现场照片

7、本单位党员干部培训的总结报告

四、组织缺少基层一线工作经历的机关党员干部到农村、企业、信访维稳部门等挂职锻炼，时间不少于3个月

1、缺少基层一线工作经历机关党员干部花名册

2、挂职锻炼安排计划

3、挂职锻炼的通知文件

4、挂职锻炼干部工作总结

5、挂职单位鉴定表

五、对入党积极分子实行专人联系培养，严格按程序发展党员

1、入党积极分子及联系人花名册

2、入党积极分子培养考察登记表

3、入党积极分子培训的文件通知

4、入党积极分子培训的结业证书

5、支部大会讨论通过发展党员的会议纪要

（基本活动类）

一、每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动

1、党组织活动计划

2、党组织活动记录(不少于12次)

3、上党课时的到会签到册

4、党课教案、党课知识资料

5、上党课活动记录

6、民主评议党员测评表

7、民主评议党员测评汇总表

8、关于对党员奖惩的相关文件(如 “七一”大会发的文件)

二、制定理论学习计划、定期组织理论学习活动，每名党员每年参加党组织集中学习不少于12天

1、党组织学习计划

2、学习资料

3、党员学习签到册

4、党员学习笔记本

5、党员心得体会

三、开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，提高党员干部业务技能和工作水平

1、开展业务培训、业务竞赛、献计献策活动的文件或工作方案

2、开展业务培训、业务竞赛、献计献策活动的活动记录

3、开展活动的现场照片资料

四、开展机关作风整顿、机关效能建设活动，提高机关执行力

1、开展活动的文件或工作方案

2、动员会上的领导讲话

3、活动记录

4、开展活动的照片等图片资料

5、活动工作总结

五、落实上级部署，开展机关党组织与农村、社区等党组织结对共建活动，完成规定目标任务

1、开展城乡互联、结对共建的文件及安排表

2、结对共建活动记录

3、开展活动时的照片资料

4、活动简报及报纸、网络宣传报道的复印件

5、活动总结

六、开展机关党组织与所在社区党组织共驻共建活动，每年力所能及为所在社区办一件以上实事

1、共驻共建协议书

2、活动记录

3、活动的照片等图片资料

七、开展在职党员进社区活动，机关党员到社区登记报到的面达到100%，并按要求参加社区各项活动

1、活动的安排计划

2、党员干部进社区参与活动的考勤记录表

3、参与活动的图片资料

八、开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，机关党员领导干部参与面达到100%，机关普通党员参与面不低于30%

1、开展活动的工作方案

2、党员干部与困难群众的结对帮扶登记表

3、活动记录

4、活动的图片资料

九、认真组织开展争创三型党组织、三型党员、“讲党性、重品行、做表率”主题教育

1、开展活动的文件或工作方案

2、动员会上的领导讲话

3、活动记录

4、活动的图片资料

十、每年组织一次以上健康向上的群众性文体活动，增强机关活力和凝集力

1、开展活动的工作方案

2、活动的记录

3、活动总结

4、活动的图片资料

（基本制度类）

一、健全机关领导班子议事规则和决策程序，监督领导班子按民主集中制原则议事决策

1、机关党组织议事规则和决策程序制度文件

2、党组织会议记录

3、重大决策事项会议记录

4、重大决策事项的相关文件

二、规范机关党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制

1、党务公开制度文件

2、政务公开制度文件

3、党风廉政建设责任制文件

4、班子成员重大事项报告单

5、领导班子述职述廉报告

6、班子成员述职述廉报告

7、党风廉政建设汇报材料

8、荣获上级纪检部门表彰奖励的文件

三、健全组织生活会、党员发展、党员教育管理等党组织日常工作制度并认真抓好落实

1、组织生活会制度

2、党员教育管理制度

3、组织生活会记录

4、支部大会确定发展对象、讨论发展党员的会议记录

5、党费收缴花名册

6、党费上交收据

7、各种制度执行情况汇报

四、健全机关党员干部服务承诺、挂牌上岗等制度并认真落实

1、党员干部服务承诺制度

2、党员干部挂牌上岗制度

3、关于开展党员目标责任明白卡的文件或工作方案

4、活动记录

5、党员干部目标责任明白卡

6、党员服务承诺公示的内容

7、履行承诺情况总结

8、典型材料

9、图片资料

五、建立机关党员干部业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登记、考评、公示，考评结果与干部任用、评先表彰等挂钩

1、党员干部岗位目标管理制度

2、党员干部业绩登记制度

3、业绩登记表

4、业绩登记汇总表

5、党员干部考评表及汇总表

6、机关干部任职文件

7、关于党员干部评先表彰、奖惩的文件

六、建立对所属基层党组织建设情况的考核评价机制，每年对所属基层党组织进行一次考核

1、考核文件及评分标准

2、考核评分表

3、考核评分汇总表

4、考核结果通报

（基本保障类）

一、支持机关党组织日常工作负责人列席党员领导干部民主生活会和部门党组、党委以及行政负责人召开的有关会议

1、党组织日常工作负责人列席有关会议通知文件

2、列席会议的记录

3、会议签到册

二、机关选拔任用干部把听取机关党组织意见作为必要环节

1、听取机关党组织书记、专职副书记意见的记录

2、机关干部选拔任用会议记录

三、机关党建工作经费列入机关行政经费预算，满足工作需要

1、党建工作经费预算表

2、收支结算表

3、党建工作开展情况说明

均衡迎检汇报材料 篇4

一、学校概况

**小学位于**乡西部，西与**、**相接，紧临**西高速上道口，校园环境优美，书香氛围浓厚。学校于1972年建校，主要招收**东西村的学龄儿童。选址合乎要求，布局合理，人口规划、学校规模较合理，服务半径为1500米，方便学生就近入学。建校发展至今，占地面积4335.17平方米，建筑面积1534平方米。学校现有教学班9个，学生351人。三、五、六年级为单行班，每班均不超过60人，一、二、四年级每个年级2个班，人数控制在45人以下，其中二年级每班38人，学校无超大班。学校严格按编制和学科配齐教师（豫政[2011]26号和豫政办[2002]46号），设有校长1人，副校长1人。校长通过培训并持证上岗，具有教师资格，本科学历和小学高级职称，符合任职条件。各学科专任教师配备齐全，实行教师资格制度和教师聘任制，所有教师全部具有国家规定教师资格。教师学历结构符合要求，我校有19人，其中，本科学历10人，大学专科学历5人，高学历达到78.9%，学历达标率100%；教师中高级职称2人，中级职称11人，教师专业技术职务中高级占比68.4%；区级学科带头人1人，区级骨干教师3人，是一支作风踏实、教书育人、勇于进取、乐于奉献、政治业务素质好的队伍。近年来学校办学条件有了较大改善，基本实现了美化、净化及地面硬化。在校园环境整体布局上努力营建书香校园，彰显我校特色。

二、指标达标自评情况

按照豫教督导［2012］199号文件要求，对照《河南省义务教育学校办学基本标准》进行了自查自评，现将评估情况报告如下：

（一）、学校设置与班额

学校设置：**小学服务**东、西两村，服务半径0.5公里，学生入学方便。

规模与班额：目前在校学生351人，设9个教学班，平均班额39人，最大班额53人，无超大班额。

校园环境：学校布局合理，区域分明；绿化、美化、净化；校园文化丰富；围墙坚固、完整。

用地面积：学校占地面积4335.17平方米，生均12.35平方米。

（二）、校舍建设

建筑面积：学校建筑面积2139.4平方米，生均6.0平方米； 普通教室：普通教室9个，面积约470㎡，生均1.33㎡；玻地比高于1:6；教室荧光灯超过9+2，配有灯罩；教室地面硬化防滑。

辅助用房专用教室：学校七室齐全。办公用房：办公用房够用。

厕所：师、生厕所分设，干净整洁、硬化防滑，有防雨设施。在校男生196人，坑位11个，坑位比1:18；女生155人，坑位比1:11。

学生宿舍：无学生宿舍。食堂：无食堂。

（三）、设备设施和场地

图书：现有图书7201册，生均0.5册。教学仪器：达到省定第一种配备方案。

教育信息化基础设施：现有教师19人，计算机6台，差13台；现有学生351人，学生计算机差53台；无班班通设备，差13套。

音美器材：基本达到国家一类标准。体育器材：达到省定一类标准配备方案。

运动场地：有活动场地,面积2195㎡，直道40米,环到130米。

（四）、教师与经费

教师：按编制和学科配齐教师，现有教师19人，师生比1:18.5,校长、教师学历达标、资格合格，学历高学历15人，占比例79%，中级以上职务13人，占比例68.4% 经费：教师工资不低于当地公务员标准，并按标准按时足额发放；生

均公用经费（2016省标准830元，含30元取暖费）按时足额到位；公用经费使用合理，不挪作他用。

（五）、质量与管理

教育管理：学校办学行为规范，学生课业负担合理

教育质量：各年级学生成绩及格率达100%；毕业生全科合格率100%；三年巩固率100%；年辍学率为0；学生体质健康及格率98%；学校无重大安全事故。

三、办学特色

我校一贯坚持党的教育方针，认真践行“以德立校、依法治校、教研兴校、质量强校”的管理策略，贯彻了“为学生健康成长奠基，为教师持续发展铺路”的办学理念，不但注重文化知识的传授及思想品德教育，而且注重音、体、美、劳的教育。学校在学校师资匮乏的情况下，为了让农村孩子得到全面发展，立足本土，因地制宜，创建了以剪纸为特色的校本课程文化。剪纸是中华民族的优秀文化遗产，让学生领略“剪纸文化”这一民间瑰宝，不仅提高了学生的动手动脑能力，注重了学生特长和艺术素养的培养，丰富了孩子们的课外生活，弘扬民族精神，还通过举办剪纸展览和贴窗花活动，提升学生的文化内涵，美化校园生活，彰显学校办学特色。目前学校的剪纸活动将更加追求横向发展，在原来以窗花、蝴蝶、动物、海洋生物为剪纸内容外，今年增加了人物肖像、生肖图案等剪纸内容，学校正在积极探索和发展中。

四、点滴成绩

我们认真规范学校管理，建立健全各项制度，使学校德育、常规管理、教学管理、艺教、体育等工作有序发展。几年来，在上级组织的魅力教师评比、教师优质课大赛、说课、学生演讲比赛等活动中，我校均取得了一定的成绩，校园剪纸文化更是2014、2015年连续入选市、区亮点示范学校，《**青年报》记者也两次到校采访我校的剪纸文化，并于2014年12月11日在《**青年报》“成长周刊”版面进行了登载，并展示了部分学生作品。

2016年被**省校园文化艺术促进会、《**校园》编辑部“十佳校园文化特色学校”。随着教育改革的不断深入，学校正在构建和谐、民主、务实、高效的运行机制；我们坚信在上级领导的关心和支持下，经过全体师生的努力拼搏，我校一定会成为有特色的、家长满意的学校。

总之，**小学将力求通过管理，凝聚一个强有力的学校领导班子，带出一支富有责任心的师资队伍，培养一批有特长的学生，营造“管理有序，课程有特，环境有色，氛围有味”的教育教学氛围，为创办出富有特色的学校而努力奋斗。

九中迎检事迹材料 篇5

——记河间九中迎检工作

2016年河北省教育综合督导评估、义务教育均衡发展、义务教育教学评估三项检查在我市开展。我校作为新建市直中学，各项设施建设、校园文化建设都处于起步阶段，所承担的工作压力可想而知。自从接到迎检任务以来，尤其是近四个月，每一位教师都没有放松过，一直在精心准备，全力以赴，利用休息时间加班加点工作。11月底，学校顺利地通过省综合督导评估，这与每一个人的努力都密不可分。下面，就迎检过程中学校涌现的正能量事迹做以下总结汇报。

一、凝心聚力，勇于担责的领导班子。

为了确保这次迎检工作的顺利过关，九中领导班子召开专题会议，成立迎检工作领导小组、专项工作小组，明确分工。冯清臣副校长负责组织协调及功能室建设，艾红旗书记负责校园文化建设，耿建方副校长负责后勤保障及服务工作，张增权副书记负责环境卫生及档案整理工作。2016年暑假期间，领导班子保持每周一次的频率召开工作布置及总结会议。开学后，每周一召开一次全校教职工会议，布置总结迎检工作。刘朱群校长以身做责，以饱满的工作热情，扎实的工作，保证了各项迎检措施和项目的落实。这次迎检工作，以他为首的领导班子收获了上级褒奖的同时，更收获了全校师生的信任和敬佩。

2016年8月份开始，学校领导班子带领迎检小组成员，先后到我市六中、八中、果子洼小学、市一幼等多所学校进行参观学习。对照自身存在的一些问题进行细致研究，明确责任分 工，迅速有效的开展了迎检准备工作。冯清臣副校长工作中脚部严重崴伤，仍身临一线，指导教学工作的开展，档案材料的准备以及教学仪器设备的验收、安装。10月份的教学仪器接收工作现场，冯校长尚未痊愈的脚部再次受伤，在家休养两天后重新回到工作岗位。艾红旗书记11月初检查出身体异样，需要住院手术治疗。在迎检工作关键时期，他将自己的手术一托再拖。迎检工作结束后，艾书记在沧州市人民医院住院接受手术治疗。正是这些点滴的细节，让广大教职工看到了一个顾大局、识大体，敢于担责，甘于奉献的优秀领导班子。

二、不怕吃苦，默默奉献的教师团体。

作为一名教师，尤其是年轻教师，能够遇上四年一次的省检对他们来说是一次锻炼，在活动中历练自己，就是一种成长。河间九中教师平均年龄34岁，有过半数教师没有过迎省检经历。但是在这次迎检工作中，许多年轻教师表现出了敢于担当的奉献精神，为这次学校顺利地通过省综合督导评估做出了重要贡献。

张松老师，28岁。九中微机老师，负责学校网络管理及计算机教学。由于学校多媒体教学设备、计算机教室、电子备课室多是迎检期间安装调试。所以他的工作是各项工作的基础和保障，又是复杂和繁琐的别称。另外，学校中的许多需要网上统计的报表也需要他去完成。由于妻子在政府工作，不能请假。刚刚出生不久的孩子完全托付给了张松的母亲。迎检工作的几个月中，他奔波于家庭学校期间，一次孩子发烧，母亲生病住院，他们两人只能请假一人照顾一个。学校的电话打给他 时，他说等一会儿。后来同事们才知道，他等着帮母亲把吊针拔了，才急匆匆的赶回学校。

赵福申老师，负责学校后勤管理和学校食堂工作。从九中建校初到今年迎检工作结束，可以说所有的假期他都没有完整的度过。从学校基础维护、设备管理维修、食堂运转等，他完成了从一名普通教师到学校中层管理者的蜕变，但是这个过程是艰辛的。今年8月份学校迎检工作全面展开，他把全部身心都投入到工作中，从校园一草一木的维护到供暖设施、校园环境布置，都投入了他大量的心血。迎检攻坚阶段，由于白天学生要上课，所以很多维修工作都在晚上进行。他同样要跟维修的工人坚持干到凌晨，休息几个小时后，五点钟食堂工人开始上班，他又开始了一天的工作。

另外，学校在各功能室的布置与整理等工作，更是耗费了教师们的大量时间与精力，操场的文化墙，每个楼层的展板都展示了学校新的精神面貌。特别是环境卫生，学校各处卫生死角，墙壁的清理等师生们亲自动手，学校所有门窗师生们又都一遍遍擦洗，整个学校焕然一新。每一位教师身上都承担着不同的任务和责任，一点都不敢怠慢。孔顺峰老师在设备安装中受伤坚持工作；于涛、苑永信、王清路、严石、刘天杰老师日夜坚守；李巨安、李艳华、马倩倩、孙畅、赵亚等功能室老师，从设备使用记录表的填写、规章制度的建立、到教室文化的设计，倾注心血。再到最后的学校解说词，多位语文教师一次又一次的修改，最终定稿。袁娇艳、王艳丽两位老师在周六 加班时进行了演练，在一次次的演练后，最终得到了教体局领导的认可。我们坚信，用心付出，定有收获！

三、收获成功，感受团结的力量。

在整个迎检准备过程中，我校全体教职员工发扬“学校兴衰，我的责任”的主人翁意识和同心协力的合作精神，以及精益求精的工作态度，保质保量地完成了学校交给的各项任务。每一个教师，都有一个故事，每一个故事背后，都是一个让人收获着感动。正是他们，用自己的实际行动真正做到了把学校的事情当成自己的事情。正是他们，让每一个九中人感受到了团结的力量。教体局孟庆瑞副局长、饶清霞、李胜华多次指导工作中，提到九中的团结协作精神；吕文杰科长、张恩峰、乔树增老师对九中功能室教师更是赞赏有加。在此次迎检工作中，大家的责任感、使命感空前高涨，思想与行动高度统一。“迎检工作，从我做起”的主人翁意识牢牢根植于每一位教师的思想深处。正是这样一支团结敬业、任劳任怨、无私奉献的教师队伍，才使得我们学校的各项工作始终开展的非常顺利。

通过迎接省综合督导的检查，完成了学校整体工作的提升，教师素质也得到了提高，使学校各方面工作更加规范，也使各项工作上了一个新的台阶。今后，我们还将继续努力为我们这所新学校的成长作出更大的贡献。站在校园里，每一处都是美丽的风景，都是老师和学生智慧的结晶，在这样一个团结奋进的团队中工作，充满激情与动力！

河间市第九中学

机关档案管理迎检材料 篇6

近日, 在哈尔滨市创建全国文明城市测评迎检工作先进集体评选活动中, 哈尔滨市档案局被授予2012年度创建全国文明城市测评迎检工作先进集体荣誉称号。

2012年哈尔滨市“创城”工作启动以来, 哈尔滨市档案局充分发挥材料审核整理立卷组长单位的职责, 抽调专人, 赴“创城”先行城市取经, 研制测评体系, 对全市机关、企事业单位、社区、学校“创城”档案整理进行专门培训, 指导建立首批189盒“创城”档案通过国家测评组初评, 得到国家、黑龙江省专家组和哈尔滨市文明办的好评。“创城”工作进入第二阶段后, 又派出3名档案业务骨干常驻市文明办, 起草制订《哈尔滨市全国城市文明程度指数测评体系材料审核工作责任分工明细表》, 组织业务培训, 对76家市直机关、8个区及部分窗口部门, 总计43个工作项目、206项具体工作内容进行档案指导, 指导建立“创城”档案216盒。

小学2015迎检汇报材料 篇7

小学2015迎检汇报材料

尊敬的各位领导，我代表XX路小学XX余名师生，热烈欢迎各位领导莅临我校检查指导工作。并对各位表示由衷的感谢！

XXX小学是XX市经济开发区、XX办事处两级党委、政府为雕塑菏泽对外开放的窗口，打造现代化城市样板，加大民生工程建设，于2012年投资XX余万元开工建设的一所现代化的新型学校。2014年9月投入使用。

学校规划占地XX余亩，现有教学楼、综合办公楼、多功能厅各一座，总建筑面积8500平方米，校园硬化面积XXX余平方米，公共绿地面积XX平方米。20个多媒体一体机进入教室。教师人手一台计算机。学校内拥有音乐教室、美术教室、舞蹈教室、计算机教室、综合实践活动室、德育展览室、科学实验室等专业教室。图书室、阅览室、仪器室、音体美器材室、卫生保健室、心理咨询室等功能室齐全，学校实现了班班通。科学、数学各种实验仪器标本齐全，音体美器材充实，达到国家II类标准。图书室藏书一万三千余册。学校拥有篮球场、足球场、排球场各一块，XX米环形塑胶跑道正在提上议事日程。30多个停车位。现代化的水冲式厕所，XX多个蹲位。率先建起最亮眼的钢结构车棚。

学校现有学生441人，12个教学班，在职教师45人，其中本科学历19人，专科学历25人，中专学历1人，学历合格率百分之百。市、区优秀教师12人，市、区教学能手、骨干教师6人。其中专任教师35人，是一支爱岗敬业、业务精良、团结上进的高素质队伍。适龄儿童入学率达XX﹪，巩固率达100﹪。

目前学校管理规范，教风学风严谨，课程开设齐全，实行国家、地方、校本三级课程管理，教研氛围浓厚，推行“先学后教”教学模式，效果显著。创建特色教育，关注留守儿童，各种活动开展的有声有色、红红火火。一个德育为先，五育并举的现代化学校正逐步形成。

现在，全体教职工正以饱满的热情、创新的思想、精诚的合作，勤恳实干、开拓创新、与时俱进，为创建开发区、乃至全市一流的学校而努力奋斗！

教育“迎检”工作汇报材料 篇8

尊敬的各位领导：

为切实做好迎接省政府教育工作督导评估的各项准备工作，确保汇川区人民政府在2012年11月顺利通过省人民政府教育督导评估，在上级党委政府的领导和关怀下，在上级教育主管部门的指导下，全镇上下团结一致，集思广益，尽职尽责，做了大量的工作，取得了一定的成绩。现将近期来备战“迎检”工作的情况汇报如下：

一、基本情况。

高桥镇位于遵义市城区西北部，属汇川区中心城区，东接长征镇，南邻南关镇，西接巷口镇，北抵董公寺镇。全镇辖4个行政村、6个社区，92个村（居）民组，面积32平方公里，总人口80367人，其中常住人口25961人。

一直以来，我镇党委、政府高度重视教育工作，坚持以科学发展观为指导，进一步实施“科教兴镇”战略，落实教育优先发展战略地位，巩固和完善农村义务教育管理体制，依法履行教育管理职责，加快全镇教育事业持续、健康、协调发展步伐，教育事业得到了长足发展。

二、“迎检”工作的主要措施。

（一）落实教育优先发展，深入推进“科教兴镇”战略。镇党委、政府始终坚持以发展为第一要务，以教育优先发展为原则，建机制，作规划，深入推进“科教兴镇”战略。

1.建立健全教育工作领导机制，为教育优先发展提供组织保障。镇政府成立了以书记为组长，相关部门“一把手”为成员的“迎检”工作领导小组，领导小组下设办公室在教辅站，由教辅站站长任办公室主任负责日常工作，镇级各相关部门将此项工作纳入重要议事日程，并成立以主要领导为组长的工作机构，抽调专人具体负责此项工作，按时完成各阶段工作任务。

2.建立健全教育工作联系制度，为教育优先发展提供人力保障。实行主要领导及有关部门联系村、学校制度，镇级领导及有关部门深入各联系的村、学校指导“迎检”工作，及时研究制定帮扶措施，确保所联系的村、学校达到“迎检”要求。

3.建立健全教育工作责任制度，为教育优先发展提供制度保障。一是建立目标责任制度：各有关部门对照目标任务，建立工作目标责任制度，扎实抓好各阶段工作。二是实行责任追究制度：各有关部门主要领导为“迎检”工作的第一责任人，对工作不落实、措施不具体、责任不到位等影像督导效果和验收结果的，镇政府将对相关单位主要领导问责追究，并取消责任单位考核优秀的资格；对失职、渎职，造成重大过失，影响“迎检”工作大局的单位负责人和直接责任人，将严格问责。

4.建立健全教育工作奖励制度，为教育优先发展提供精神鼓励。对在这次教育工作督导评估中表现突出、自查整改工作扎实、成绩显著的单位和个人，镇党委政府将给予表彰奖励。

（二）整治净化教育环境，教育氛围更加宽松和谐。学校是培养人才的阵地，学校周边环境直接影响着教育的健康快速发展。为此，我镇加大力度抓好校园周边的安全宣传、整治工作：一是清理学校门前摆摊设点和校园周边网吧等；二是配合公安交警部门对校园周边无牌无照的摩的和三轮车进行整治和取缔，确保师生的生命安全；三是加强宣传教育，净化教育教学氛围。充分利用广播、板报等宣传方式，大力宣传校园安保工作，使群众对构建和谐校园的重要性有更进一步的认识。

（三）优化配置教育资源，教育教学条件不断改善。一是镇政府坚持村镇中小学规模办学，学生就近上学原则，优化学校布局调整，优化配置教育资源，不断提高规模办学效益；二是在区委、政府的统一安排下，按有关规定，配合相关部门，划拨镇内新建、扩建校舍所需的土地，努力改善办学条件。

（四）制订 “控辍保学”实施方案，推动教育均衡发展。一是坚定“控辍保学”工作是学校工作重中之重的地位不动摇，坚持依法控辍、以防为主、防治结合、综合治理的控辍方针，突出“宣、劝、助、职、规”五字控辍策略，落实“依法控辍、行政控辍、扶贫控辍、情感控辍、质量控辍”的具体措施，动员和组织社会、家庭、学生等各方面的力量，共同参与“控辍保学”工作；二是充分利用会议、广播、标语等多种形式，加大对《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规和中央、省市教育工作会议精神、《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》的宣传力度，全面贯彻落实，使教育法规和政策家喻户晓，人人皆知，努力提高全社会对“控辍保学”重要性的认识，让“两基”理念深入人心；三是各村（社区）要按照镇政府的要求制订控制小学、初中生流失的办法，把“控辍保学”工作摆上重要议事日程，并列入包村（社区）干部的工作目标考核中，实行干部分村（社区）包干制；四是全面落实方针政策，不断深化改革，切实减轻群众经济负担。严禁任何单位和个人向学校乱收费、乱征订、乱摊派，坚决杜绝各校在开学报名时向学生搭车收费，收取一切与规定收费项目无关的费用，违者从严查处。

(五)强化师资队伍建设，促进教育事业持续发展。一所学校没有优秀的教师就没有优质的教育。一直以来，我镇都把师资队伍建设作为发展教育的永恒主题，将“教师梯队建设”列入我镇教育发展规划，精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园氛围、坚持不懈地加强师德师能建设，全面加强教师整体素质建设，倾力打造梯队师资队伍，提高教育教学发展的整体水平。

三、“迎检”工作的成果概况。

在上级党委政府的领导和关怀下，在上级教育主管部门的指导下，镇属各有关部门及学校严格按照“汇川区迎检工作方案”的各项要求，在规定时间内做好自查整改工作，加强对辖区内教育工作的领导，促进教育工作全面发展教育质量不断提高，进一步巩固了“两基”和“普实”成果，力争让汇川区成为省政府教育工作督导评估先进单位。目前，我镇教育质量不断提升，城乡小学适龄儿童入学率达到100%，初中入学率达到95%以上，教育事业全面蓬勃发展。

总之，我们要坚持从党的教育方针的高度统揽全镇教育工作，坚持“基础教育是教育的基础”这一观念不动摇，坚持把教育摆在优先发展的战略地位，继续加大对教育的投入力度，努力改善办学条件，把“保学控辍”工作作为提高全民素质的必然手段，把提高适龄儿童、少年入学率作为“科教兴镇”的重要举措，把发展职业教育和继续扫除青壮年文盲和开展农技培训作为富民强镇的基础工程，与时俱进，开拓创新，为早日实现“教育强镇”而努力奋斗。

公路局迎检汇报材料 篇9

公路局迎检汇报材料

公路局迎检汇报材料

一、公路局基本情况 公路局是从事公路养护、建设、管理的经济独立核算、具有独立法人资格的事业单位,管辖全市10个公路分局和6个直属单位,共有职工人数2638人。管养公路公里。局机关设党政、业务和工会、团委等16个科室。局党委有17个基层党组织,共有党员643人。8个基层党组织隶属局党委管理,有党员219人,其中在职党员158人,离退休党员61人;其余9个县市公路分局党组织属地方管理

二、公路局今年以来所获荣誉

2月获省公路局先进单位,省交通厅先进集体,3月获交通部、人事部颁发的交

通系统先进集体,3月获市委先进单位,省文明单位。4月获全国总工会模范职工之家荣誉称号。4月,公路分局被中华全国总工会授予“创新示范岗”荣誉称号,5月路政大队获全国青年文明号,5月获省委省政府表彰-省级文明行业,8月获全国精神文明建设文明单位公示。

三、今年所做的主要工作

一是进行先进性教育活动,开展了演讲、知识竞赛、文艺演出,进一步活跃了职工生活,使先进性教育深入人心,针对存在的问题进行阳光整改,启动了农村公路建设计划300公里,人事部开工建设,改善国省道大中修170公里,营造群众满意路。

二是积极落实惩防体系要求,出台了公路局惩防体系,对我局五大块十六方面的工作进行了约束和监督,并进行责任追究。方案的出台,得到了省、市纪委的好评,并在全市转发。为了落实惩防体系,7月中旬,还专门组织全局相关科室下到各分局及直属单位进行惩防体系专项检查，并现场下发整改反馈意见,督促及时进行整改,把一些苗头性的问题消灭在萌芽状态。8月下旬,又进行了“回头看”检查,确保不出问题。年底还将进行检查把关,进行最终打分考核,落实奖惩措施。

三是全力进行农村公路建设,为政府分忧,为百姓解难。今年局党委带着问题,在所管辖的多公里路上进行了深入的调研,并制订了-农村公路建设计划,今年开工建设300公里农村公路,年底之前全部完成。

四是进一步改善国省道公路路况,为全民创业营造出优质的道路条件。对全市主干道进行了全面的摸底排查,安排了170公里国省道大中修工程。目前大部分工程已竣工。全市公路路况得到了显著改善。

五是营造公开、透明的政务环境,打造廉洁、诚信政府。今年对全市的公路工程全部实行公开招投标,按标准进行运作。增加了工程的透明度,赢得了各方面的好评。今后将进一步放开市场,提升公

路资质水平。

六是建立政务值班制度,路情快报制度,快速抢修机制。特别是今年我局受到了13号台风“圣帕”的侵袭,部分县市公路受毁严重。由于有路情快报及政务值班等制度的保证,我局在最短的时间内,我们启动了应急救援方案,以最快的速度投入抢修,赢得了百姓的好评,政府的支持。七是出台了公路局贯彻市委、市政府关于推动全民创业、加快富民兴宜的实施意见,并下发各分局及直属单位执行。全局职工正以饱满的热情,加大公路建设与养护力度,营造出和谐平安的宜春公路环境,为全民创业打造良好的道路条件,同时进一步规范了各项管理,开源节流,建设节约型社会,机关水电费实行社会化管理,杜绝了不少浪费。

八是启动了事业单位改革,针对本单位的实际情况,本着积极稳妥的方针,出台了人事制度改革的方案。有步骤有计划地进行人事制度改革。目前方案已经上报,正待批准执行。

九是积极开展“十项规范、五项效能”活动,落实执法责任。营造出公正、公开、公平的执法环境,树立宜春公路的新形象,为全民创业提供政策支持。

十是启动了国省道安保工程,整治国省道安全设施。在资金未到位的情况下,先行垫资进行了国省道安保工程施工,到九月底已全部完成,投资安保150资金多万元,320国道安全设施环境得到根本改善,车辆行车安全系数大大提高。

教学评估迎检汇报材料 篇10

教学评估迎检汇报材料

为了贯彻落实《河北省教育厅关于实施义务教育阶段教学评估的通知》和《秦皇岛市教育局关于落实河北省义务教育阶段教学评估工作实施意见》，我校根据《青龙满族自治县义务教育阶段教学评估工作实施方案》，结合本校实际，于2006年9月1日起，进行了学校教学评估和教师教学评估工作。现将有关情况向各位领导、专家做如下汇报：

一、学校基本情况：

我校是一所农村初级中学分校，现有教学班8个，在校生265人；教职工47人，其中本科学历21人，专科学历23人，中师学历3人，学历合格率为93.6%；专任教师中，中一职称的27人，中二职称的18人，中三职称2人。

自实施“普九”以来，学校办学条件不断改善和提高。现建有理、化、生实验室、仪器室、准备室、计算机教室、多媒体教室、语音室、标本室、图书室、文体器材室、卫星接收室、播放室、卫生室等18室。目前，3200平米新教学楼、新建师生食堂和宿舍即将投入使用，学校办学水平将上一个新台阶。

二、提高认识，加强领导

教学评估是贯彻实施义务教育法的具体举措和实施素质教育的有力保障。随着课程改革的进一步深入，学校教学管理和教师的日常教学面临新的挑战。此次教学评估对学校教育教学行为，从内容、要求、标准等方面提出了具体的指标，对提高义务教育阶段的教学管理水平及学校的发展具

有较高的指导意义。

为保障本次教学评估工作得以规范、有序地运行，学校成立了以校长为组长，各处室主任为组员的教学评估领导小组。同时建立健全各项规章制度，并结合学校实际制定教学评估实施方案，明确分工，对学校教学工作进行全面、细致、认真的综合评估。

三、科学实施，严格把关

1、学校教学评估领导小组制定了以学校发展规划和标准化建设为标准，以严谨、规范、精细为目标，以提高办学质量和水平为落脚点的学校教学评估实施方案。（详见档案）

2、制定详细的评估时间表，加强档案建设和管理，强化过程管理，注重实效。具体时间表是：

9月5—6日

9月7日

9月8一12日

9月13—15日

9月16—18日

9月19日

10月8—10日

10月11日

四、评估结果

1、教师评估：我校共有47名教师参加评估，其中优秀13人，占27.7%，学习文件，成立组织，制定方案，印制表册 召开会议，下发表册 教师自评、互评，学生及家长评价 领导及教师代表对教师进行总结性评价 评估成绩统计汇总 评估结果上报总校 学校教学自评 学校自评结果上报

良好（含合格）34人，占72.2%。

2、学校评估方面：

统评项目:其中教学管理23分，课程管理18.5分，教学条件19分，校本研修17分，评价研究13分。学校自评得分90.5分，为达标等次。

五、评估结果的运用：

1、评估结果与教师评优、评先、晋职、评模、岗位调整挂钩，只有优秀等级的教师才有资格被评为专业技术考核优秀等级。

2、学校评估结果，将作为领导班子成员考核的依据。评估不达标，校长、主任不得评为优秀。

六、成绩及今后努力方向

一年多来，我们在深化课程改革，推进素质教育的过程中，通过校本培训促进教师专业成长，取得了一定成效。今年上学期，全校参加县教研室组织的课堂教学达标过关验收的６名教师中有５名获县级一等奖，１名获市级一等奖；刘亚芬老师在县城学区物理教师技能大赛活动中获第一名，参加全县赛奖又获第一名；全校42名45周岁以下教师参加全县初级计算机过关考试，41名获优秀奖，占97.6%.与此同时,学校还注重对学生的特色教育和创新能力的培养,成效显著。我校崔秀英老师排练的大型学生舞蹈《中国结》在今年六·一全县中小学生文艺汇演中获县级一等奖，并参加了县八·一和重阳节慰问演出；暑假期间，我校陈军等7名同学在全县“首届中小学生手脑奥林匹克大赛”中荣获巍然屹立组和齐心协力组比赛的一等奖，在市赛中又获得了优异的成绩。目前，学校正在与县武装部、武警中队联合开展“少年军校”的创建活动，并开展艺术、体育项目校的创建

活动。学校正朝着标准化、九年一贯、寄宿制学校的目标前进。

通过这次教学评估，我们发现与先进校相比，我们在校本课程与综合实践活动课程的开发与实施、有效教研等方面还存在一定差距，今后在此方面需多做努力，采取有力措施切实提高学校办学水平和教师的业务水平。在推进课改的过程中，虽然对教师和学生的综合、多元评价有了初步尝试，但仍需进一步完善。为把教学评估工作开展的更为完善、规范、有效，学校将根据本校实际，科学调整评估方案和评估程序，公平、合理、真实反映教师教学水平和学校教学管理水平，以评估为手段，促进教师教学水平、能力的提高；促进教师的专业发展，提升学校教学管理的品位，整体促进课改向纵深发展，带动其他工作的顺利开展，全面提高教育教学质量。

党支部迎检汇报材料 篇11

上午好！

我们正XXX党支部成立于XX年XX月，现有党员XX人，其中预备党员XX。负责管理XXXX。自XX年以来，党支部连续XXX荣获XX称号。X XXX党支部工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧把握管理局党委关于进一步加强和改进新时期党建工作的指导思想和主要任务，围绕生产经营建设，以提高党支部建设水平为重点，以充分发挥党支部战斗堡垒作用为目的，将党支部建设成为符合单位工作特点、适应时代要求、确保各项工作顺利完成的严密组织体系和高效的管理体系，努力开创党建工作的新局面。我们的主要做法是：

一、以坚定理想信念为重点，加强思想建设

1、加强党员干部政治学习制度。党支部根据实际情况，列出全年党员干部政治学习计划。无论工作任务多么繁重，都坚持落实每周一次的政治学习，因各种原因不能按时参加学习的，党支部安排专人予以补课。学习过程中，参加学习的党员干部自觉做好学习笔记。管理区党支部定期组织检查和评比，并作为年度党员干部总结评比的重要依据。

2、进一步落实科学发展观。把学习宣传贯彻党的十七大精神作为首要政治任务，按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，结合贯彻十七届二中全会，全面理解科学发展观和建设社会主义和谐社会的基本内涵及精神实质。分阶段、有计划地落实上级党委关于学习实践科学发展观活动的部署安排，组织党员干部进行认真学习，教育引导广大党员干部真正把科学发展观作为谋划工作的指南、衡量工作的标杆、破解难题的利器。在党员干部中开展创新活动，有针对性地组织学习新知识，新技术，培养“精一懂二会三”的复合型人才。通过争创“学习型”个人，建立“学习型”团队，把干部打造成“能力强，负责任，讲团结”履职尽责的领导班子，把职工打造成“技术精、履职责、讲奉献”的职工队伍，把正南干部职工塑造成一个“团结、务实、高效、协作”的团队。

二、以造就高素质党员干部为重点，加强组织建设

1、加强支部班子建设。支部班子高度重视自身建设，以身作则，为党员、群众带好头，在教育改革和发展中起到推动作用，在生产经营等各项工作中起到核心作用，确保各项任务及时高效完成。

2、积极稳妥做好组织发展工作。落实党员发展规划，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极稳妥地做好组织发展工作，坚持成熟一个发展一个。认真做好积极分子的教育、培养、培训工作，建立健全入党积极分子档案。加强培养考察，规范发展程序，坚持党员发展公示制、预审制和备案制，把好党员入口管，增加透明度，确保党员质量。今年计划发展新党员1名，培养发展对象1-2名，重点吸收优秀中青年骨干入党。

3、完善党员目标管理制度。党支部对党员继续实行目标管理，建立党员目标管理考核档案。充分利用党日活动时间开展主题座谈会、报告会、知识答卷、观看电影录像、专题节目等活动，把握正确的舆论方向，广泛宣传优秀党员典型事迹，教育党员干部乐于学习、甘于奉献、勇于创新。通过有益的活动，使广大党员从中受到启迪教育，组织观念得到加强，综合素质得到提高。

4、严格坚持组织生活制度，积极推进党内民主建设。认真落实党员“三会一课”制度、领导班子民主生活会制度、党员民主评议制度和教职工政治学习制度。不断深化“党员责任区”、“党员先锋岗”建设，开展多种形式的“党员奉献日”、“党员干部身边无违章”等活动，增强党员干部队伍的影响力和凝聚力。支部继续开展好民主评议党员和民主评议党支部活动。同时组织好年报和党费的审核、收集、上缴工作。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境，探索多种民主实现方式。

三、坚持从严治党，抓好党风廉政建设

1、加强廉政教育和廉政文化建设。加强对领导干部的廉政教育，充分利用身边的人和事进行典型示范和警示教育，提高党员干部特别是领导干部廉洁自律意识。积极推进廉洁教育进校园，刷写廉政标语，学唱廉政歌曲，树立廉洁自律典型，营造风清气正的教育氛围。

2、加强领导班子党风廉政建设。领导班子成员坚持认真学习有关政策法规，提高廉洁自律的自觉性，增强服务意识，带头遵纪守法，洁身自好，在是非面前要保持清醒的头脑，增强拒腐防变和廉洁自律能力。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，充分发挥党支部的监督职能，规范党务、校务公开，充分发挥预防职务犯罪监督员的职能，提高党员干部同腐败现象作斗争的政治觉悟。对党员领导干部存在的问题，及时通过党内民主生活会解决，将问题解决在萌芽状态。

3、加强党员教育管理。强化廉洁勤政教育、纪律制度执行和班子团结和谐。进一步在党员干部中形成负责履职、务实创新的良好风气，充分发挥党员干部模范带头作用、有效提高党员干部素质的基础。

四、团结协作抓中心，争创中石化金牌队

1、抓带并举，加强对群团组织工作的领导。党支部充分发挥工会组织优势，指导工会把握正确的政治方向，支持工会围绕原油上产工作开展活动，健全完善职代会制度，深化管理改革。继续开展党建带团建工作，加强共青团工作，抓好团组织建设，发挥团员青年的先锋模范作用。继续深化“三心”文化建设，实施亲情化管理和人性化管理，构建和谐的职工队伍，强化党员干部思想政治教育，真正树立起正确的人生观、价值观、世界观。建立“亲情档案”，照顾好弱势群体。管理上建立“三访、四谈、一优先”机制，把握职工思想动态。始终坚持“职工利益无小事”的原则，以“以诚意换真情，真情换人心”，构建和谐团队，确保职工队伍稳定，锤炼出高素质的干部职工队伍，争创中石化金牌采油管理区。

2、以原油生产为中心，组织开展“目标在哪里、办法在哪里、责任在哪里”大讨论活动。发挥全体干部职工的聪明才智，搞好原油上产、降本增效等中心工作。持续推进基层家文化建设，进一步总结完善“知行文化”、“节约文化”、“班组文化”，充分体现基层队伍发展特色。突出抓好职工思想动态分析和稳定责任承包制度的落实，注重疏通一人一事的思想问题，保证职工队伍的和谐稳定。