武汉市江岸区调研报告

武汉市江岸区调研报告（共8篇）

武汉市江岸区调研报告 篇1

武汉市江岸区百步亭社区“二三六”党建工作法学习

考察报告

作者：佚名

文章来源：街道社区办

点击数：310

更

新时间：2013-5-17

“二三六”党建工作法是由武汉市江岸区百步亭社区创新实践、中组部总结提炼、面向全国推广的党建工作典型经验。对我区推动“六园”社区创建有很强的指导性和可操作性，现将考察学习百步亭社区党的建设、为民服务等收获和经验印发，供学习借鉴和思考。

一、经验与做法

百步亭社区位于湖北省武汉市江岸区，是1995年由百步亭集团开发建设管理，集商品房、经济适用房、廉租房于一体的混合型社区，占地3.5平方公里，人 口12万。社区党委直属江岸区委领导，下设1个党总支，13个党支部，580个党小组，有党员6200多名，其中在职党员5000多名。社区党委书记、居 委会主任、物业公司总监均由十二届全国政协常委、十一届全国工商联副主席、百步亭集团董事局主席茅永红担任。10多年来，社区坚持以党的建设引领推动文明 和谐社区建设，注重健全管理服务体系，充分发挥每个普通党员的作用，积极开展各类志愿服务活动，把服务送到老百姓的心坎上，党组织对群众“有求必应”，群 众对党组织“一呼百应”，党群干群关系融洽，社区居民“亲如一家”，百姓生活和谐幸福，探索形成了社区党委“二三六”工作法，推动了各项工作创新发展。社 区先后荣获全国先进基层党组织、全国文明社区、全国和谐社区、全国物业管理优秀住宅小区、首届“中国人居环境范例奖”等近百项国家级奖项。

（一）、双强两进入，壮大社区骨干力量，强化社区党委领导核心作用

1.一好双强打造社区党组织带头人队伍。百步亭社区把思想政治素质好、社会管理能力强、群众工作能力强作为选优配强党组织书记的基本标准和有效措施，建 设了一支能带头、善组织、群众信得过的社区党组织带头人队伍。一是“奉献+才艺”选配书记。坚持“四不看四看”，即不单纯看年龄、身份、文凭、资历，看奉 献精神、工作能力、群众基础、文艺才干。突出“三培养”，即把志愿者培养成党员，把党员志愿者培养成党小组长，把骨干党小组长培养成党支部书记。二是“培 训+论坛”提升能力。党小组长每年一轮训，党员每月一次政治学习。开办“社区大讲堂”和“书记论坛”，专家教授讲课支招，党支部书记、党小组长登台亮相，研讨问题，交流经验。三是“述职+考评”改进管理。党支部书记、党小组长半年一述职，居民现场质询、打分。每年组织万名居民满意度问卷调查，述职和调查结 果作为评价工作业绩、评选十佳党支部书记、党小组长的重要依据。

2.双向进入强化社区党组织核心地位。百步亭社区实行 “大党委制”，吸纳社区居委会、业委会、物业公司和政府派驻机构负责人进党委任兼职委员。完善苑区党支部领导的协同运

行机制：一是在人员配备上，推行各 方“双向进入、交叉任职”制，苑区党支部书记、居委会主任“一肩挑”，居委会主任担任物业服务处总监，物业服务处经理、业委会小组长担任居委会副主任，形 成党支部领导的居委会、业委会、物业公司“三位一体”管理体制。二是在工作运行上，凡是涉及社区建设、社区党建和居民群众利益的重大问题，由苑区党支部牵 头，广泛征求意见，协商各方处理。三是在制度保障上，配套建立党支部、居委会、业委会、物业服务处共商社区事务的周例会、月民主听证会和周末接待日“三项 制度”，增强党支部统筹协调服务能力。

（二）、三方联动、四项服务建强组织彰显凝聚力

1.三级组织、五级负责推进组织下沉。按照 纵向到底、横向到边、网格覆盖要求，优化组织设置，配强一线力量。一是健全三级组织体系，实行五级负责制。推进组织设置与网格区域相融合，把社区划分成7 个苑区、21个片区(楼群)、820个楼栋网格，形成“社区党委-苑区党支部-楼栋党小组”组织结构。依托社区党组织链条，落实“五级负责”制，即党委书 记负责社区、支部书记负责苑区、支部委员负责片区(楼群)、党小组长负责楼栋、党员负责家庭，实行岗位权责阶梯式管理。二是加强楼栋管理小组，把基层组织 的“根”扎进楼栋。每个楼栋配备由党小组长、楼栋长和卫生委员、治安委员、文体委员、物业房管员等“两长四员”共计6人组成的管理小组，照片上墙，电话公 开，24小时履职。三是建立支部“孵化器”，不留组织“空白点”。社区党委下设综合党支部，担负党组织“孵化”功能，每当社区新苑区建成、新居民入住，综 合党支部提前派员登记居民信息，寻找党员，物色人选，组建新的苑区党组织。建立网络党支部，设立党员QQ群，成立“业缘”、“趣缘”党小组，构建立体式、全覆盖的组织网络，确保党的组织设置和工作与时俱进。

2.直接联系、服务到户打造服务品牌。百步亭社区党组织工作把重心放到服务群众上，以服 务群众赢得民心。一是贴心化党组织关爱服务。依托党员群众服务中心，开办“四点半”学校，提供居家养老服务，切实做好留守儿童、空巢老人、残疾人等特困群 体的帮扶工作。成立社区教育援助会、慈善援助会。采取党员结对帮扶、优先安排公益性岗位、低价出租商业门店等途径，实现下岗居民在就业。二是精细化政府公 共服务。依托社区服务中心，协调政府派驻的公安、人社、司法、工商、计生等部门集中办公，为居民提供“一站式”服务。年初作出服务承诺，每月一次“上门服 务”，半年一次评诺活动，年底一次服务考核，评诺及考核结果向社会公开，向辖区单位反馈，向上级党委、政府和有关部门上报。三是市场化物业服务。推行物业 绩效居民评分制度，社区组织居民代表成立考评小组，每月检查考核物业服务质量，考评结果与公司员工报酬挂钩。降低收费标准，物业费与同片区同品质住宅相比 低20%以上。四是社会化志愿服务送上门。社区党组织倡导“有时间做志愿者、有困难找志愿者”，组建“管得宽”维和队、“阳光姐妹”服务组等特色志愿服务 队160多支，把志愿服务品牌叫响全国。

3.“三必到、五必访”关爱服务赢得人心。社区党委带领党员为居民群众排忧解难，化解群众矛盾，解决 实际问题。“三必到”即居民有突发事件必到、有不满情绪必到、有家庭纠纷必到。“五必访”即家庭困难必访，党小组长每月看望一次，支部书记每季走访一次，党委书记或成员每年慰问一次；住院病人必访，社区党委或成员在病人住院期间到医院看望；下岗失业人员必访，其再就业情况党小组长日常联系，支部书记每月走 访，党委年底集中研究解决问题；劳教释放人员必访，释放前了解情况，释放当日陪同家属接回，释放后指派专人联系，每半年走访一次；孤寡老人必访，采取“一 对一”或“多对一”的形式，每周上门走访一次，每半年上门慰问一次，在老人家中设置爱心铃，突发情况随叫随到。

（三）、六步议事、六项活动推动居民自治聚人心

1.建立“六步议事”、民主管理的居民自治机制，做到“居民的事居民办、居民说了算”。探索完善社区党组织领导的居民自治机制。一是多种渠道“提议 题”。通过社区网上工作室和博客、“小总理”电子信箱、门栋留言箱等形式，及时掌握居民诉求。二是多方恳谈“出主意”。对收集的议题进行分类，由党支部召 集相关利害关系人、单位代表及居民代表民主恳谈会，提出解决问题的初步建议。三是议事组织“拟方案”。对于重要问题，由居民议事会根据恳谈会初步建议，拟 定解决问题草案。四是张榜公示“开言路”。草案形成后，在社区内张榜公开，广泛征求居民意见。五是专家审查“定公约”。对草案反复修订，聘请法律、社会管 理专业人士审查把关。六是居民表决“说了算”。将制定的公约或方案提交居民代表会议，经三分之二以上同意后实施。近年来，通过党组织领导下的“六步议 事”，制定社区公约20多个，妥善解决了停车难、宠物扰民、乱倒垃圾等棘手问题。

2.搭建文化引领、活动凝聚的群众参与平台，把广大居民紧紧 团结在党组织周围。社区上下形成了社区靠群众、群众靠发动、发动靠活动、活动靠文化的工作共识，通过组织健康有益的的活动，引导居民走出家门、融入社区、愉悦身心。一是红色教育活动。社区成立延安精神研究会和“五老”报告团（社区老干部、老战士、老模范、老教育、老党务），常年对居民和青少年进行革命传统 教育。每年组织社区骨干、优秀青少年赴省内外红色教育基地学习培训。每月举行一次升国旗仪式。每年结合“七一”表彰，举办一次优秀党员事迹报告会和事迹展 览。二是民俗节庆活动。每年春节举办“万家宴”，一家一道菜，万家过大年；元宵节举办灯会；中秋节举办“团圆宴”，组织空巢老人、流动人口、困难家庭共度 佳节；重阳节举办“敬老会”。三是群众健身活动。发动有文体特长、有活动热情、有组织能力的居民骨干带头，组建腰鼓队、太极拳队、篮球队等100余支群众 健身活动队伍。打造五分钟“文体活动圈”，每月举行一次大型文体活动。四是道德论坛活动。以楼栋为载体，开办道德大讲堂、楼栋道德论坛、礼仪讲座、“婆媳 对夸”等活动，倡导做守道德、讲文明、重礼仪的百步亭人，提升居民的个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德。五是文明创建活动。每年评选表彰最佳“文明 苑区”、十佳“五好门栋”、百佳“和谐家庭”；每年评选感动百步亭十大人物、十大孝子、十大诚信经营商户、十佳婆媳等，倡导文明新风。六是亭台文化活动。组织居民为社区200多个造型各异的亭台赋亭名、题楹联，以亭为载体，开展诗友会、歌友会、书友会、棋友会活动，培育独具特色的百步亭文化。依托“志愿服 务全国联络总站”，联络全国各地社区，共同举办“社区网络春晚”，展示群众文化、民俗民风。

（四）、企业支持、市场运作建立投入保障机制聚合力

百步亭社区树立经营社区理念，以市场运作方式建设和服务社区，变“政府办社区”为“企业服务社区”。一是社区活动场所由企业配套。将办公活动场所、公共 服务用房、文体活动设施等纳入社区建设总体规划，政府不花一分钱。二是社区工作经费由物业支持。坚持物业费取之于民、用之于民，物业费除支付员工工资外，其余全部用于社区党组织活动和补贴社区工作人员报酬，10多年累计为政府节省开支1亿多元。三是便民生活服务由市场提供。协调与居民生活密切相关的各类组 织，规范服务标准，形成了金融、邮电、超市、服装、美容、维修、家政等门类齐全、方便快捷的“5分钟生活服务圈”，实现了便民服务进家庭、便利消费进社 区。

二、成效及反映

百步亭社区通过抓党建、聚民心、促和谐，各项工作取得上级满意、党员支持、群众拥护、社会认可的明显成效，主要体现四个方面：

1.社区党组织坚强有力，真正做到了“一呼百应”。通过推行网格化管理，完善区域化责任体系，加强思想引领和活动凝聚，使社区党组织的触角延伸到了各个 角落及各类人群，居民都对党充满了朴素、真挚、浓烈的感情，由衷地相信党、拥护党。许多居民反映，社区党组织对每个居民家庭的情况、需求和困难，都非常清 楚，感到组织、干部就在身边。社区组织活动、开展工作，党委一声令下，半小时通知到3300名“两长四员”，两小时通知到每个家庭。社区就像一个大学校，感化教育着每个人，现在，每年要求入党的有上百人。党的十八大前夕，1万多居民千针万线绣党旗，表达“百步亭人永远跟党走”的坚定信念和共同心声。

2.社区服务“有求必应”，真正做到了老百姓的心坎上。通过建立健全多类型、经常性、广覆盖的服务体系和工作机制，最大限度地满足居民需求，真正做到了 事有人管、难有人帮、苦有人问。近两年，社区走访了所有家庭，解决居民难题12万个；每年为60岁以上老人、10岁以下小孩以及育龄妇女免费体检，为2万 多户居民建立健康档案；资助1200多名家庭困难学生完成学业，救助2000多个困难户，帮助2800多名下岗居民再就业。

3.社区关系融洽 和谐，真正做到了居民“亲如一家”。坚持正确处理党组织与自治组织、企业与社区、物业与业主、社区与驻区单位、党员群众等相互之间的关系，凝心聚力共建文 明和谐社区，把一对对矛盾体变成了利益共同体、和谐体。针对一些社区居民“老死不相往来”的现象，组建文化团队和志愿者队伍，开展丰富多彩的社区活动，将 不同性别、不同年龄、不同职业、不同阶层的居民请出家门，在活动中加深了解、增进感情。

4.社区管理文明有序，始终保持了“十无、十没有”。12万人集中居住，各类人群就业方式、思想观念、收入水平、行为素质差异较大，管理难度很大。10多年来，百步亭着力打造“绿色社区、安全港湾、温馨家 园”，在管理上实现了“十无”：无违章搭盖、无开窗设点、无占道经营、无油烟扰民、无泥巴路、无广告乱贴、无居民摘花踩草、无烟头、无纸屑、无果皮。保持 了“十个没有”：没有大的邻里纠纷，没有越级上访，没有群体性事件，没有火灾，没有扒窃，没有邪教活动，没有未成年人犯罪，没有刑事案件，没有不良网吧，没有黄赌毒。社区居民骄傲地说：“选择了百步亭，就是选择了幸福生活。”

5.以推广社区自治“六步议事法”为突破，着力在推进社区民主管理进 程上取得新进展。如何加强城市基层社会管理，百步亭社区的经验做法是推行了“六步议事法”。下一步，我们要结合全区各社区工作实际，在总结议事听证、民主 决策等已有做法的基础上，全面推广百步亭社区 “六步议事法”，通过开展多渠道“提议题”、多方恳谈“出主意”、议事组织“拟方案”、张贴公示“开言路”、专家审定“定公约”、居民表决“说了算”的议 事程序，增强居民群众在社区建设中的“主人翁”意识。不断健全“四位一体”党组织运行模式，结合六园社区创建，建立完善社区党组织、楼院自治组织和物业公 司三方协调机制，充分调动社区多元主体的积极性，推进社区治理，切实增强社区自治和服务功能。同时要充分发挥各类自治组织的资源优势，因地制宜开展党员会 客厅、居民议事会、“送温暖”小分队等特色活动，发动居民群众积极参与民意疏导、环境保洁、敬老爱亲、扶贫帮困、物业管理等自治活动，建立多元化社区服务 自治体系。

参加武汉市医疗保险调研报告 篇2

关键词：武汉市医疗保险；利弊；测算；参保方案

根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》(2001年10月31日武汉市人民政府第126号令公布， 2005年6月20日《市人民政府关于修改<武汉市城镇职工基本医疗保险办法>的决定》修订)的规定，武汉市行政区域内的机关、事业单位、社会团体、城镇企业、民办非企业单位及其职工和退休人员都应建立城镇职工基本医疗保险制度。基本医疗保险制度是对医疗制度的重大改革，医疗费由单位和个人共同负担，降低了医疗费用，减少了浪费。

现行的武汉市基本医疗保险办法到底是如何规定的？按属地参加武汉市基本医疗保险会给职工带来什么影响？为此，作者对武汉市医疗保险政策及参保事宜作了深入调研，现就有关调研情况与各位共同探讨。

一、武汉市医疗保险有关规定

武汉市医疗保险主干政策为《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》（武汉市人民政府令第126号），在此文件的基础上，就用药范围、定点医院、大病医疗、公务员医疗等分别制定了相关配套政策，再加上若干实际操作规定，形成了武汉市医疗保险政策体系。与参保单位有关的主要规定如下：

（一）参保人员范围

参保人员仅限于在职职工和退休人员。

离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人、供养的直系亲属仍按原资金渠道解决。

（二）参保缴费有关规定

在职人员逐月缴纳，退休人员一次缴纳。

人员类别

缴费基数的确定

险种名称

单位缴费比例

个人缴费比例

在职人员

本人上年度月平均工资作为缴费基数，超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。

基本医疗保险

8%

2%

本单位上年度在职职工工资总额

国家公务员医疗补助

9%

－－

退休人员

上年度全市职工平均工资

基本医疗保险

50%，一次性缴纳

－－

－－

大额医疗保险

－－

7元/月

本单位上年度退休人员退休费总额

国家公务员医疗补助

9%

－－

（三）保险待遇有关规定

1.基本医疗保险待遇的规定

（1）门诊费用从个人账户解决。

（2）住院费用赔付问题。诊疗医疗机构必须遵循《武汉市城镇基本医疗保险定点医疗机构名单》，报销项目及范围都必须遵循《基本医疗保险统筹基金支付部分费用的诊疗项目》和《基本医疗保险药品目录》；医疗费用在统筹基金起付标准以下的由个人自付，社区、一级、二级、三级医疗机构住院的起付标准分别为200、400、600、800元。

（3）异地医疗费用有关规定。职工长驻外地和退休人员易地安置的，由医疗保险经办机构会同用人单位指定当地的医疗机构就医，其医疗费用上述有关规定审核报销；职工因公外出、探亲假期间外出或法定假期间外出，其在门诊紧急抢救和在门诊治疗重症疾病，属于《基本医疗保险统筹基金支付部分费用的诊疗项目》和《基本医疗保险药品目录》中乙类药品的医疗费用，应当先由个人自付20％，余额再按有关规则处理。

2.大额医疗保险待遇的规定

大额医疗保险（住院）

医疗费用段

大额赔付

个人自付

10万元-20万元

96%

4%

20万元-30万元

98%

2%

3.国家公务员医疗补助待遇的规定

个人账户

人员

类别

年龄

计入个人账户资金

基数

划入比例

在职员工

35岁（含）以下

本人上年度月平均工资

1.4%

35-45岁（含）

2.1%

46岁以上（含）

2.9%

退休人员

－－

本人上年度月平均退休费

3.6%

二、参加医疗保险经费测算及比较分析

（一）近三年此单位医疗费用支出情况

最近三年此单位在职职工和退休职工医疗费用（含医疗包干费）支出情况下：

费用

类别

2011年医疗

费用（万元）

2012年医疗

费用（万元）

2013年医疗费用

（万元）

在职与退休职工

574

628

824

考虑到2013年特大疾病人数较多的特殊情况，用近三年医疗费用的算术平均值（675万元）作为此单位医疗费用正常支出较为合理。

（二）基本医疗保险经费测算及分析

1.参保费用测算

（1）退休职工需一次性缴纳575万元。退休人员参保费用由单位负担，以武汉市上年度全市平均工资作为基数，按50%的比例一次性缴纳基本医疗保险费。2012年武汉市全市平均工资为48942元，据此测算，局机关235名退休职工，需一次性缴纳575万元。

（2）在职职工每年需缴纳420万元。经测算，单位每年需为在职职工缴纳337万元，职工个人每年需缴纳83万元，共计420万元。

以上共计995万元。

2.医疗待遇评估

（1）每年划入个人账户201万元（在职人员143万元，退休人员58万元）。基本医疗保险费每年按下列比例划入个人账户：在职人员年龄在35岁(含35岁)以下，35岁至45岁(含45岁)，45岁以上的，分别按本人缴费基数的3.1%（约3785元）、3.4％(约4151元)、3.7％（约4517元）划入；退休人员年龄在70岁(含70岁)以下，70岁以上的，以本人上年度月平均退休费为基数，分别按4.8％（约2386元）、5.1％（约2535元）划入。在职职工划入个人账户的金额高于现行定额标准，退休职工划入个人账户的金额低于现行定额标准。

（2）住院费符合《基本医疗保险统筹基金支付部分费用的诊疗项目》和《基本医疗保险药品目录》，超过起付标准（社区、一级、二级、三级医疗机构住院的起付标准分别为200、400、600、800元）10万元以内的部分由统筹基金按下列比例报销：

社区及一级医疗机构，在职人员报销92％，退休人员报销93.6%；

二级医疗机构，在职人员报销89％，退休人员报销91.2%；

三级医疗机构，在职人员报销86％，退休人员报销88.8%。

可看出，在非重大疾病住院的情况下，基本医疗保险实际报销比例要高于此单位现行办法（在三级医疗机构接近持平）。基本医疗保险的基础上再辅以大病医疗保险，基本上可以解决30万元以内的医疗问题。

综上，我们认为，参加基本医疗保险和大病医疗保险，对一般职工影响有限，但对患重大疾病的职工影响较为明显。

（三）国家公务员医疗保险经费测算及分析

1.参保费用测算

经测算，单位每年需为在职职工缴纳423万元，为退休人员缴纳105万元，共计528万元。

2.医疗待遇评估

（1）划入个人账户金额140万元（其中在职职工98万元，退休人员42万元）。职工年龄在35岁(含35岁)以下，35岁至45岁(含45岁)，46岁以上的，分别按本人上年度月均工资的1.4%（每年1912元）、 2.1％（每年2868元）、2.9％（每年3961元）划入；退休人员以本人上年度月平均退休费为基数，按3.6％（每年1789元）划入。

（2）补助门诊、购药等费用45万元。在一个保险年度内，享受医疗补助人员在定点医疗机构门诊就医、定点零售药店购药，通过市社会保障五保合一电子政务系统记载的符合我市基本医疗保险“三个目录”的医疗费用超过1200元的，其超过部分的补助比例，工作人员为60%、退休人员为70%，补助最高限额为3000元。

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退休人员按50%的概率、在职人员按10%的概率计算，统筹基金可能为此支付45万元。

（3）补助住院、门诊抢救等。受医疗补助人员住院、门诊紧急抢救和门诊治疗部分重症疾病、慢性疾病，在基本医疗保险统筹基金支付范圍内由个人负担的医疗费，对工作人员补助比例为70%、退休人员补助比例为75%。在基本医疗保险中，个人负担比例约为10%-15%左右，公务员住院医疗补助相当于提高报销比例7-10个百分点。

公务员医疗保险缴交基数为本单位在职职工工资总额，对于职工整体收入比较高的单位，在职职工工资总额比较大，缴费比较多，但医疗待遇提高程度并不明显。当然，如果能争取财政支持，则可以考虑。

三、参加医疗保险的利弊分析

（一）有利的方面

（1）参保投入产出效果比较明显。

（2）职工可获得可靠的医疗保障。

（3）医疗资源浪费将得到有效控制。

（4）单位医疗费用支出将更为稳定。

此外，职工医疗结算时面对的是医保管理部门而不是本单位，可消除以前医疗报销审核产生的种种矛盾，利于单位稳定。

（二）不利的方面

（1）职工看病、用药受到一定程度的限制。

（2）重大疾病保障水平会一定程度下降。

（3）来自退休职工的阻力可能会比较大。

四、参加医疗保险可供选择的方案

根据上述测算和分析，提出以下三个方案供参考：

方案一：基本医疗保险+大额医疗保险

参保第一年约需1000万元，从第二年起每年约需425万元。此方案投入产出比较高，但保障水平有限。此方案对门诊费用比较多的职工和年住院医疗支出超过30万元的职工影响比较大。

方案二：基本医疗保险+大额医疗保险+单位补助

参保第一年约需1000万元，从第二年起每年约需425万元。单位补助总额可根据实际情况另定。

此方案的设想是在参加基本医疗保险、大额医疗保险的基础上，另外拿出一笔钱来，对患特别重大疾病的职工进行补助。此方案可作为此单位分类改革正式运行前的过渡措施。

方案三：基本医疗保险+大额医疗保险+公务员医疗补助

参保第一年约需1533万元，从第二年起每年约需953万元。

此方案保障水平较高，投入产出比较低。但如果能确定参保费用由财政负担，则此方案为首选方案。

综上，我们认为，参加所在地区医疗保险，虽然是大势所趋，并且整体上也是可行的。但是，医疗费改革涉及到每个职工的切身利益，尤其是对退休职工、体弱多病和患重大疾病的职工影响比较大，在目前的条件下参保，阻力不小，建议谨慎决策。在参保之前，可进一步加强医疗费用管理，特别是加强大额医疗费用的审查，以控制医疗支出在可接受范围之内。

南岸区农民培训工作调查报告 篇3

一、南岸区农业概况

南岸区幅员260平方公里，辖7个街道、7个镇，69个行政村，全区农业人口10.9万，农村劳动力6.5万人，现有耕地面积5.22万亩。南岸区坚持实施基层农业服务体系人才知识更新工程，每年对全区专业大户和有培训需要的农户全员进行3―5天专业技能实地培训。同时对农村富余劳动力进行了转移培训，每年培训人数约2200多人，顺利实现了再就业。目前，全区农业初步形成了花木（优质水果）、观赏鱼、生态休闲农业三大支柱产业。

二、调查方式及参与调查农户情况

根据要求，我区在农业比重相对较大的长生桥镇、迎龙镇、广阳镇和峡口镇4镇，采取抽样选点的方式进行调查，抽选到长生桥镇、峡口镇、迎龙镇三个镇后，继续采取抽样到村和农户的方式选择具体调查对象，在每个镇抽三个村，每村抽9家农户，共计81户。调查以入户问卷结合村民座谈、村干部总结陈述的方式进行。

（一）参与调查农民年龄结构：本次调查的农民中，男性54人，占66.67%；女性27人，占33.33%，接受调查的农户目前的`职业主要是务农。其中年龄最小的21岁，最大的65岁，35岁以下18人，占21.97%；36岁至60岁53人，占65.07%；61岁以上10人，占12.96%。结果显示，目前农村青壮年劳动力流失情况严重，留守从事农业生产的劳动力普遍年纪偏大。

（二）参与调查农户耕地结构：参与调查农户耕地面积为160亩，人均0.48亩，其中种粮耕地面积占17.88%（为自产自用），花木果园面积占70.15%，养殖水面面积占11.97%，表明被调查农民已基本完成从种粮为主向发展经济作物为主的转变，耕地总体价值得到进一步提升。

（三）参与调查农户收入结构：参与调查的农民及其家庭成员中有30%常年外出务工，有60%参加过本地短期务工。平均务工收入占家庭总收入的40%，部分家庭则比例更高，达70%左右。从务工人数看，外出务工人员（包括常年和短期）占总劳动力的46%。参与调查的农民农民人均纯收入3434元，其中种植业收入1001.69元（主要是果树、花木等经济作物），占29.17%；养殖业收入680.97元，占19.83%；非农收入1751.34元，占51%。调查表明目前我区农业比重较重的区域，农户增加收入的主要方式已从一产业为主转变到以二三产业为主，一产业已从传统的粮食作物为主转变为以经济作物为主。

（四）参与调查农户教育培训情况：参与调查农民平均受教育程度仅6.84年，其中初中及以下文化程度者57人，占70.54%；高中及以上文化程度者24人，占29.46%。近五年参加过农业实用科技推广短期培训的有61人，占有75.3%；未参加过的有20人，占24.7%；参加培训的人员平均受训天数为3天。希望通过培训增加家庭收入的有76人，占94%；希望通过培训提高务工就业技能的有61人，占75%；希望通过培训提高生产技术的有48人，占59% ；无明显培训目的“凑热闹”的有8人，占9.8%。通过培训或宣传，农民对当前国家的减免农业税、良种补贴、粮食直补、农机补贴、农业综合补贴等五大政策的了解程度分别达到100%、81%、93%、48%和70%。调查表明，农民目前普遍使用的农业技术和知晓的农业政策70%来源于农业部门（农技中心）的推广宣传，表明明农业部门仍然是农民接受农业科学技术的主要渠道。

三、农民期望的技能教育培训的主要特点

调查表明：我区农民目前对教育培训的期望呈现以下特点：

（一）非农产业技能培训和学历教育对年轻人更具吸引力

武汉市江岸区调研报告 篇4

专业岗位聘用方案

江岸区动物卫生监督所是武汉市江岸区农业局所属全额拨款事业单位。现根据工作需要聘用动物防疫检疫专业技术人员14人，实行“以钱养事”的管理机制。为做好防疫检疫专业技术岗位聘用管理工作，做到公平、公正、公开招聘，特制定本方案。

一、组织管理工作

区农业局组成以局长为组长，区劳动、人事和市动物卫生监督等部门参加的招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导和协调指导工作。

二、招聘的岗位及人数

集贸市场检疫岗位，招聘人数6名； 家禽市场检疫岗位，招聘人数4名； 宠物防疫岗位，招聘人数1名； 冷库检疫岗位，招聘人数3名； 合计：14名。

三、招聘条件

1、政治思想好，工作态度端正，身体健康；

2、在现从事动物防疫检疫工作具有高中以上学历的爱岗敬业人员中招聘；不足部分向社会招聘畜牧兽医等相关专业大中专毕业；

3、年龄：男45周岁以内（即1964年7月30日后出生），女40周岁以内（即1969年7月30日后出生），身体健康，有一定的防疫检疫工作经验（对已参保人员年龄限制可适当放宽3-5周岁）；

4、从事动物防疫检疫工作二年以上（畜牧兽医等相关专业本科毕业生可不受此限）；

三、公开招聘的步骤和程序

（一）发布招聘公告

在区农业局、区人事局、区劳动局发布招聘公告信息。

（二）组织报名

1、报名时间：2009年7月22日--2009年7月24日。

2、报名地点：江岸区三眼桥三村661号区农业局办公室。电话：（027）82625455联系人：艾文武 钱莉莉 邮编：430015

3、报名方式：

应聘者持本人身份证或户口簿、学历原件复印件各1份以及近期1寸同底照片2张，到区农业局办公室报名，填写报名登记表一份。

（三）资格审查。对报名者进行资格审查，发给准考证。

（四）考试、考核

1、符合招聘条件的被招聘人员填报《武汉市动物防疫检疫人员招聘表》，报区招聘领导小组审核汇总。

2、区招聘领导小组统一命题考试考，笔试面试总分100分，其中笔试占40%，面试占60%。

3、考试时间：2009年7月26日9：00-11：00时。

4、考试地点：武汉市乡镇企业培训中心（澳门路17号）

3、考试办法及内容。其中：笔试100分，考试内容包括法律法规（占20%），防疫检疫知识（占80%）；面试100分，由招聘小组对受聘人员进行面试，主要考查其分析判断处理问题能力和工作组织能力。

4、对有一定专长和技术的人才在考试考核总分的基础上可酌情加3-5分。

5、张榜公示考试成绩，并允许有组织的查询。

6、根据考试的成绩和招聘人数，由高分到低分，择优招聘。

7、对招聘人员实行公示，并接受群众监督。

四、注意事项

应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现弄虚作假将取消应聘资格。

Armani武汉市场调研报告 篇5

服艺0921 史康健 0914031030衣、食、住、行是人类生活的四大元素。人们把“衣”放在首位,可见衣服对于我们的重要性。

一、前言

1.调查时间：2011年11月

2.调查地点：武汉新世界国际店

3.调查目的：消费者在购买服装时的考虑因素有哪些？中国服装市场发展趋势又是怎样的呢？

4.调查方法：以抽样的方法通过网络发放问卷

5.调查对象：白领级别的工作人士

6.关于Armani 品牌：

Armani 品牌项目介绍：

创办人是Giorgio Armani（都认识的）。1957年在当时得令的百货公司 “La Rinascente”担当“橱窗设计师”(window dresser)。1961年转到Nino Cerruti当设计师。1974年与朋友Sergio Galeotti合资，毅然成立以Giorgio Armani为名字的男装品牌。1975年，增设女装线。值得一提，其妹Rosanna Armani是意大利Top model，她运用自己的影响力，令Giorgio Armani备受认识。1981年，Emporio Armani正式成立，于米兰开设首间Emporio Armani专门店。“Emporio”是意大利文，意思是“百货公司”。风格走年青路线，为爱Armani但不喜欢穿成熟的main line的年青人，提供了多一个不俗的选择，一间他们喜爱的生活百货。Emporio Armani挟着Giorgio Armani的威势，于八十年代大受欢迎，分店开得一间接一间，由米兰开到美洲亚洲。近年，更于世界各地十二个不同的城市诸如巴黎、大板等开设Emporio Armani Caffe，将音乐、美食、室内设计美学等概念融会在一起，为寻常百姓家展示了一代意大利名师的休闲生活哲学。产品风格/特色及主题产品品质优良，剪裁流丽，用家容易穿得好看，是Giorgio Armani一贯的设计风格，为不少时装迷所熟识。西装更是他的signature piece，不少男人皆以拥有一套Armani西装为荣。

Giorgio Armani相关品牌及产品：男装、女装、运动装、体育用品、牛仔装、皮饰品、配件、香水、家饰品等。

Armani 品牌定位：它所面对的是顶级上流社会的消费者，价格非常的昂贵，如一件休闲西装(上衣）价格为9000左右，一整套正装要5万左右，Armani 设计风格：简洁优雅的风格，阿玛尼的男装、女装都有一个共同特

点，穿起来潇洒自如，没有拘谨、造作之感。给予他这点影响的是大洋彼岸的美国，他说过：“对我设计影响最大的,是来自美国校园里的便装和运动装，它看上去很简单，但当时的欧洲却没有。”正因为这种貌似简朴、实为讲究的含蓄品味，令许许多多有教养、有品味，或性格沉稳文静，或事业有成的人士纷纷为它解囊。

Armani 款式特点：款式大气风格简约优雅

Armani 品种分类：男装、女装、运动装、体育用品、牛仔装、皮饰品、配件、香水、家饰品

Armani 服装款式细节：用纯手工，采用柔软的悬垂性。结构上的严密性。经典的折叠。精密的裁剪、精心的刺绣。颜色以冷色调为主。

Armani 服装经营管理：始终坚持“顾客至上，信誉第一”的宗旨，“追求突破、敢于挑战，以人为本、专业至诚”的理念产。运用科学先进的管理，坚持双赢原则，已在国内众多品牌服饰中占有一席之地。

二、正文

这次一共发放了50份调查问卷，以下是此次调查得出的大致结论：

第一题：你一般多久买一次衣服？

A：碰到喜欢的就买 B：一个星期 C：一个月 D：一个季度 E：其他

本题调查显示，不论是男性还是女性，都更倾向于遇到喜欢的衣服才买，占了60%，另外，一个月买一次衣服的也比较多，有8%。

第二题：你平时喜欢什么色调的衣服？

A：冷色 B：暖色 C：其他

本题可看出，现在的白领工作人士不论男女，都偏爱冷色调的衣服，都占到了50%以上的比例，Armani便成了一个很不错的选择。当然，也有很多人对于服装的色调不是很在意。

第三题：你买衣服的价位一般是多少？

A：2000元以下 B：2000-5000元 C：5000-10000元 D：10000元以上

本题可看出，男性购买服装的费用普遍比女生高，同时也说明了男性的服装价格本身就比女式的要高，从总体来看，衣服的价位在2000元以下和2000-5000元的各占了总数的44%，则5000-10000元的占了12%。说明即使是高层工作人士，在选择购买服装的价位时，还是选择了并不算很高的价位。

第四题：你喜欢在打折期去购买衣服吗？

A：喜欢 B：不喜欢 C：无所谓

本题可看出，逾半受访者认为折扣是最吸引他们的推广招数。内地售卖服装的百货店及连锁店，都会在大节时期打折。此外，电视、户外广告、免费赠品都

能吸引消费者注意。

第五题：你在购买服装时，主要考虑哪些因素？（按重要程度排序）

A：款式 B：价格 C：质量 D：其他

本题可看出，在购买服装考虑到的这几个因素中，他们几乎不约而同的认识款式是最重要的，占到了总人数的76%。女性表现的更为明显，有约93%，除了款式之外，他们也会考虑到价格和质量这两个因素，尤其是是男性，对于服装质量的要求也比较高，认为质量最重要的男性占到了27%。

第六题：你平均每季度用于服装购置上的费用是？

A：1000以下 B：1000-3000元 C：3000-5000元 D：5000-10000元 E：10000元以上

本题可看出，高层工作的男性每季度用于服装购置上的费用在5000-10000元的居多，而女性则是在3000-5000元的居多，从总体来看，在3000-5000元之间的占了36%，在5000-10000元之间的占了32%。从这组数据来看，也有部分工作人士花费在10000元以上，说明现在高层工作人士在服装购置上的花费还是较大的。

第七题：你平均每季度用于服装购置上的费用占所有支出的比重是?

A：10%以下 B：10%-30% C：30%-50% D：50%以上

本题可看出，不论是男性还是女性每季度用于服装购置上的费用占所有支出的比重大都接近10%-30%，50%以上的男性几乎没有，而女生则有7%，说明女性在服装购置上的费用占所有支出的比重上还是较大的。

第八题：你是从什么渠道了解Armani这个品牌的？（多选）

A：朋友介绍 B：网络 C：杂志 D：广告 E：其他

本题可看出，他们了解服装品牌通过朋友介绍，网络，杂志，广告等的渠道都很普遍，相比之下，通过网络和广告的更为普遍。

第九题：你对Armani这个品牌的看法是？

A：喜欢并经常购买 B：喜欢但很少买 C：不太喜欢

本题可看出，96%的大学生对这个品牌都是喜欢，但是不经常购买，并且男性要比女性经常买Armani这个品牌的比率高。

三、调研感触：

1、品牌服装市场已经相当成熟，市场空白点似是无迹可寻，想要切入市场必须要下更深的功夫。

2、国际品牌注重整体风格和品质工艺，而国内品牌更有心机，他们都有我们许多借鉴的地方，如何找到更好的整合点至关重要。

四、市场分析：

重视自我，追求个性

调查现代人的服装消费观念结果显示：重视个性的、合适的服装才是首选的消费者占主导地位，其比例分别为64.8%和55.7%；只有少数人有从众和追求流行趋势心态。我个人观点认为：

当今消费者对流行的判断更趋于理性化，对于各种流行潮流，现在的人们不再象以往那样的盲从和追捧，相比较而言，消费者的服装消费正在呈现出个性化，更多人开始注重能够体现自我魅力和风格的服装。尤其在年轻的新生代中，他们更善于接受新事物，他们个性张扬，也乐于大胆尝试。从另一个角度来看，这也是人们审美观进步的一种体现。打折成了促销市场的“命门”。

我个人观点认为：

从最受欢迎的促销方式看，主要集中在降低价格。价格是消费的敏感点，很多情形下，价格往往主宰着一样商品的生杀大权，尤其对于那些大众化的品牌，价格更是市场销售的“杠杆”，通过“杠杆原理”，商家可以控制商品的销量。出于追求价廉物美的消费心态，大多数消费者对于那些有品牌保证的商品的打折促销往往趋之若骛，消费者在购买的同时还能求得心理上的某种平衡。因此，这种方式受到了许多消费者的青睐。

除了明折明扣的打折促销外，其它几种促销方式的性质和打折销售相差不大，也是商家让利促销的表现。

五、结论：

武汉市江岸区调研报告 篇6

关键词:黄陂区 中考 形态 指标 肥胖 调查

一、调查对象

武汉市黄陂区部分毕业生以及部分体育教师。

二、调查方法

（一）问卷调查法：对武汉市黄陂区部分毕业生425名学生进行了“引起肥胖原因”的问卷调查，发放问卷425份，回收425份，回收率100%。

（二）访谈法：和部分标准体重学生、超重学生进行交谈，了解运动、饮食等情况并访问有关教师和专家；

（三）文献资料法：参考各大文献资料和网络资料，了解有关信息；

（四）统计法：对初中毕业生体育中考中体重/身高的形态分值和部分问卷调查所得的数据，进行科学统计。

三、武汉市黄陂区部分毕业生体育中考中体重/身高的形态分值成绩现状与分析

（一）武汉市黄陂区部分毕业生体育中考中体重/身高的形态分值成绩现状

表1武汉市黄陂区部分2009、2010届毕业生中考体育测试形态指标分析对照统计表

体重正常偏高 偏低

2009年（%）69．25% 23．29% 7．45%

2010年（%） 64．57% 25．40% 7．69%

从上面表1 可知，2009年武汉市黄陂区部分毕业生肥胖人数占学生的23．29%，这表明学生出现肥胖现象较严重；2010年武汉市黄陂区部分毕业生肥胖人数占学生的25．40%，要比2009年多了2．11个百分点，不难看出青少年肥胖的人数是在逐年上升，而且幅度还很大。

（二）造成学生肥胖的原因分析

表2你认为造成肥胖的原因是什么？

选 项 缺乏运动 饮食不合理 遗传其他

人数 23012543 27

百 分 率54．12%29．41%10．12%6．35%

从表2可知道，经过对在校425名学生的问卷调查中，认为造成肥胖是有缺乏运动引起的占54．12%，占据第1位置；认为造成肥胖是有饮食不合理引起的占29．41%，占据第2位置；其次依次是遗传和其他。由此可见，缺少运动是孩子们肥胖的一个重要原因；其次，随社会的发展，人民生活水平的提高，学生与家长不注意营养与膳食的合理搭配，造成“三高”食品摄入量过多，造成脂肪堆积过多。

四、对策与建议

（一）学校健康工作者要做好宣传，让学生充分认识到肥胖的危害性。应以讲座、板报、知识竞赛、广播、网络、游戏等多种生动活泼的形式在中小学学生（尤其是形态发育较好的男生及青春期的女生）及学生家长中大力开展营养、学习、体育锻炼等的健康教育，促使他们在日常生活中自觉采取健康的生活方式，矫正不良的饮食行为，以保证处于生长发育时期的中学生真正做到平衡膳食，既能得到生长发育所需要的各种营养素又不过量，把增重速率控制在正常范围内。

（二）教育行政部门应采取有效措施，切实减轻中学生的学习负担，提高他们的学习效率，并在校内、校外积极开展适合于中学学生年龄特点、丰富多彩的体育活动，保证他们每天1h的体育活动时间及足够的运动量，并在活动中培养他们自觉、主动进行体育锻炼的意识，养成终生体育锻炼的良好习惯，使中小学学生的身体机能不断提高．

（三）父母应该引导学生在家健康的生活方式。我们在调查中发现，母亲文化程度高,子女肥胖反而多,提示母亲必须掌握合理的营养知识,引导孩子健康的生活方式。通过调查，肥胖学生中却有75%和90%以上认为自己体重正常或偏低,让青少年科学掌握超重和肥胖预防与控制的知信行,应将肥胖的防治纳入学校的常见病防治工作内容,提倡健康生活方式和科学减肥相结合的综合措施,实施营养知识宣教和生活技能培训相结合的学校健康教育。

（四）坚持合理的平衡膳食，培养良好的饮食习惯。进食量适中，不过饱，为了增加饱腹感，餐前可先吃水果和汤类。少吃糖果、点心等甜食，少吃油腻食物，吃饭要细嚼慢咽，防止狼吞虎咽，两餐间的零食可以以水果和玉米花一类的小食品来代替糖果糕点。对已经产生肥胖的学生，结合青少年日常所需营养及热量,给肥胖学生制定营养食谱。食谱以低热量、低脂肪、高蛋白为原则,并保证学生每天所需微量元素的摄入;建立食物记录本,对学生平时所吃的食物进行监督。

（五）体育教师应该传授科学的体育锻炼的方法，帮助学生根据自己的身体特点制定合理的训练计划和运动处方，将从源头上避免或防止学生的肥胖现象。

中学生及其家长在学习、生活中有意识地、主动地采取健康的生活方式，让健康教育为学生的健康成长营造一个科学、健康的社会氛围，从而从根本上避免中学生的肥胖的发生。

参考文献：

江岸江水作文 篇7

江水东去，浪花翻腾，江岸冷峻，默然屹立；江水汹涌，浩瀚无垠，江岸坚实，平稳厚重。奔流的江水有了江岸的限制，变得娴静温婉，纵然有时会激动，也不会恣意淹没广袤的土地，不会冲毁农田屋舍；静静的江岸有了江水的激情，便不再寂寞无聊，不再显得老气横秋。江水与江岸，就这么和谐完美地存在着。

江岸该是一位智者的身体吧，有着沉稳厚重的睿智，有着令人见而生敬畏之心的气魄；江水该是智者的思想或是灵魂，大气磅礴，永远向前。那么，上天该是给了大地多么完美神奇的组合，正如那神样的阿基琉斯和他的铠甲一般，不分彼此，合为一体。大江正如一幅自然水墨画：江岸为画框，江水为流动着的画面，让人于江水的奔腾中窥见蓬勃的朝气，让人于江岸的静伫中体味深沉和厚重。

江岸站在大地上思考，不会让上帝发笑的那种。它思索着历史轮回，思考着沧海桑田，思索着自然巨变和人事变迁，就那么静静地、孤独地安然地思考着。而同时，它又给江水一个限制，不是佛门清规，不是金科玉律，而是引导着江水流向深邃浩渺的大海，造福江岸边的.生灵。江岸，于平静中实现其价值，不是墨守的愚钝，而是以静为动，宠辱不惊的睿智。

江水在大地上奔跑，无所犹豫，无所畏惧，正如一个单纯的不谙世事的孩子，远长不大，却永远那么“高大”。自天地伊始，江水便开始奔跑，虽有江岸的限制，却没有任何怨言。于是，有了马拉松的执著，有了太史公的隐忍，有了无数为民请命的呐喊者。江水给世界一个答复一个没有问题的答复：生命不息，奋斗不止，源头未尽，永不言弃。

我想，生活着的人们，应如江岸与江水的合成体。有江岸般的躯体，有江水般的灵魂，在冷峻、幽容、淡雅的外表下，供奉着一颗永不言弃的执著的心。用稳重的身躯面对世界，用单纯而又澎湃如浪涌的心灵去欣赏、感念世界，即使终究要离开，也要给世界一个华丽优雅的背影。

千年前，一位古稀老者站在江畔凝眸，面对眼前的那片江水感慨：“逝者如斯，不舍昼夜。”他看到的是时光易逝，年华易老，因而留下了流传千年的教育莘莘学子珍惜时光的名言。而我说：“奔流如斯，当不舍白驹过隙之时。”人是应当奋斗不息的，奔跑之时，要如失控了的F1赛车那般；喘息之时，要如巍峨山峰那般，而不是愁眉紧锁，呻吟时光易老，哀怨岁月蹉跎，却不付出任何行动，空在世上走一遭。

武汉市盲校自查自纠报告 篇8

为深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实《关于开展2010年度洪山区教育系统民主评议政风行风工作的实施意见》（洪教[2010]51号），按照“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的要求，紧紧围绕“有学上，上好学”这一中心工作，以办人民满意的教育为根本，我校全面开展民主评议政风行风工作，各部门结合实际工作情况，积极查找涉及政风行风评议的相关问题，采取切实有效的措施，认真地进行整改，逐条逐项抓好落实，目前我校主要做了以下工作：一是成立了领导小组，摸清情况，研究工作，加强对行评工作的组织领导，有序推进行评工作；二是通过召开校务会、全体教职动员大会等形式，学习上级关于民主评议政风行风的相关文件，领会精神，提高认识，统一步调，结合行评的目的、意义和学校实际作了深入广泛的动员；三是制定了《2010年度武汉盲校民主评议政风行风工作实施方案》；四是做好自查工作。以问卷调查、座谈会、信箱等形式，广泛征询意见。就师德师风建设、教育收费情况、两免一补资金落实执行情况、学校管理和办学行为、校务公开及反腐倡廉建设情况等方面作了重点自查评议。现将学校前一阶段工作开展和自查自纠情况作如下汇报。

一、自查自评情况

（一）规范教育教学行为，提高教学质量

1、严格执行市教育局关于普通中小学执行课程计划有关问题的文件规定，结合特殊教育学校教育教学实际情况，开齐课程、开足课时。

2、严格控制了中小学生补课及教辅资料的发放，控制教辅材料的购买，严格禁止滥订滥用教辅资料，禁止为学生统一订购或要求学生自行购买统一资料。

3、根据学校实际情况科学制定招生计划，根据盲生特点，合理安排班级人数，严格按照国家关于特殊教育学校盲校的规定标准控制班额，无快慢班、重点班。

4、严格执行义务教育学生政府安排、划片对口、免试就近入学的规定，无条件接收合乎条件的视障学生入学，杜绝有偿招生。学生的转学、插班、休学、毕业等情况均按学校学籍管理制度严格执行。

5、严格执行职业学校招生规定。对按摩班新生可进行摸底考察，并依据考察情况进行择优录取，坚持实施“阳光招生”。

（二）规范收费行为，落实减免政策

收费是学生家长和社会关心的热点问题，学校严格按照上级部门的要求，严格执行义务教育阶段“零收费”政策，坚决制止乱收费。

1、严格执行九年义务教育阶段“两免一补”政策；按照相关规定免收学生借读费。

2、严格执行中小学收费项目及标准，杜绝以各种名目自立项目乱收费。学校严格按照物价部门核定的收费标准执行收费，所有学员学费均由财务人员收缴，开具了正式发票，无超标准或巧立名目的乱收费行为，无一例学生投诉事件。

3、为了严肃纪律，学校还实行了收费问题一票否决制，凡发现擅自向学生收费的部门和个人，一经查实，均要追究当事人的责任，除批评教育、退还所收费用外，还要取消当年评优、评先及职称评聘资格，甚至行政处分、解除合同关系。

（三）规范师德行为，提高服务意识

1、加强对教师的职业道德教育，倡导“爱岗敬业、乐于奉献”的良好教风，认真进行师德教育和师风检查，要求教师自觉践行《中小学教师职业道德规范》，学校制定了刚性措施，坚决杜绝以教谋私，向学生索取钱物、有偿家教等现象的发生，争做人民满意的教师。

2、开展师生互动活动。组织教师开展爱生家访、对口帮扶等活动，以“千名教师进万家”为主题开展活动，同时，启动“教育开放日”，欢迎每位家长随时走进课堂听课，增进社会、家长与学校、教师的交流，认真听取家长和学生的意见，不断进行课堂改革，提高教学质量。

3、积极开展学习型组织活动，通过开展各种读书竞赛活动，引导教师提高自身的工作责任心、个人修养、教学业务和管理能力，进一步规范教师的行为，增强服务意识。

（四）坚持校务公开，加强民主监督

1、学校成立了校务公开领导小组，把学校工作的重点、难点、教职工关心的热点问题，作为校务公开的重要内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。

2、学校设立了校领导信箱，对学校存在的问题、教师的教学情况，学生或家长可以通过信箱和热线电话向校领导直接反映或陈述自己的观点和想法。

3、定期召开家长会，学校成立了家长委员会，搭建起家长与学校沟通的桥梁，定期请家长参与监督，使学校的各项工作都能健康稳定、科学有序地快速向前发展。

（五）加强党风廉政建设，完善责任追究制度

1、围绕“廉政文化进校园全覆盖”深化治本抓源头工作，建立切实可行的“防腐败风险防控体系”，充分发挥党风廉政建设责任制的“龙头”作用，坚持教育、制度、监督并重，领导干部率先垂范，切实履行“一岗双责”。

2、加强监督检查，严格责任追究。学校坚持把党风廉政监督检查纳入学校领导干部目标管理考评体系之中。将年终考核情况与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩，形成落实责任制工作考核评价激励机制。

3、加强反腐倡廉工作任务的落实，定期听取群众意见，开展批评与自我批评，严格执行上级主管部门的有关文件精神，严格规范自己的言行，做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，带头搞好党风廉政建设和工作作风建设。

4、认真开展廉政文化进校园活动。引导广大师生员工认清形势，提高组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力。在校园营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。

（六）畅通投诉渠道，积极化解矛盾

1、认真受理每一件群众来电来信来访，尽力做到群众满意。

2、坚持实行逐级负责、分级办理的原则，确保信访渠道畅通。

3、大力支持纪检查办案件工作，认真做好组织协调。

4、加大跟踪督办力度。在平时的工作中，对一些复杂的问题我们积极办理，化解矛盾，做到了件件有落实，事事有回音。

二、存在的问题

（一）师德师风建设方面

1.部分教师未能处理好学校工作与工作时间外的关系，有本末倒置的现象。

2.部分教师敬业奉献精神不够，合作意识不够强，对自己要求不够严；有踏着铃声进课堂现象，上课过程中接打手机现象。

3.部分教师学习意识不够强，有得过且过思想；教师协作能力有待加强。

4、少数教师工作方法简单，有时还存在着变相体罚学生、歧视后进生的现象；

5、对待学生，未能做到完全平等和公正。教育教学中有急躁情绪，工作不细心，方式方法滞后且简单，对学生的思想动态了解不够深入。

（二）教育收费情况方面

学校与家长的沟通少，少数学生冒充学校名义，向家长索取额外费用，致使家长误认为学校在收费；

（三）学校规范管理和办学行为方面

1、少数教师教育思想、教学理念落后，教学业务水平不高，课堂效率不高；

2、学校制度检查落实强度不够。

3、学生管理有待加强，特别是学困生和特殊学生的管理。

4、教学过程管理不到位。

5、学校与家长联系、沟通不够。

三、整改措施

1、认真贯彻《中小学教师职业道德规范》，强化教育教书育人职责和岗位要求。注重教师专业成长，努力提高教师职业道德水平和教学业务能力。

2、坚持依法治校，科学规范学校内部管理。严格遵守国家的法律法规，形成依法办学、自我约束的发展机制。

3、加强学生德育工作，特别是加强学生管理，严格学校纪律。

4、进一步加强校风建设。高度重视德育工作，要突出重点，主攻后进生转化。建立后进生“帮教”队伍，关心每一位后进学生的进步，不让一个学生掉队。

5、学校应在今后的工作中，利用家长会、家访、张贴等形式广泛宣传学校义务教育阶段的“零收费”政策，确保家长、社会知晓，确保党和政府的民生工程落到实处。

6、对学生、家长反映的问题，要认真处理，做到事事有落实，件件有回音。

7、加强完善校务、政务公开制度，继续加强学校领导班子建设，不断提高服务能力和质量。

8、加强教学工作的过程管理，认真落实各项教学制度，不断提高教育教学质量。

9、加强家访工作，通过家访等各种方式与家长建立经常性联系，加强对家庭教育的指导，帮助家长树立正确的教育观念。把家访工作和家长会作为我校提高教育教学质量、宣传学校办学思想、学校制度、教育政策、惠民政策的重要途径，让家长了解学校、了解政策，继之支持学校，建立良好的舆论氛围。