企业团建工作汇报

企业团建工作汇报（精选9篇）

企业团建工作汇报 篇1

加强团组织建设，为“加快科学发展，建设美丽泉城”工作再立新功

公司团委在局团委和公司党委的正确领导下，以企业生产经营稳定达标排放和巩固、完善、发展、提升的工作目标为己任，全面加强团员青年队伍建设，继续深化服务企业、服务生产和服务青年的职能，团结带领团员青年为完成公司确定的各项任务而努力奋斗，继续增强团员青年的执行力、凝聚力、战斗力和影响力。

在公司党委和工会的大力支持及广大团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为公司的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果。公司团委连续多年被济南市授予“五四红旗团委”，保持了三个市级青年文明号，主要工作有：

一、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。

1、公司团委坚持以理想信念教育为核心，带领广大团员青年深入学习胡锦涛同志在北大师生座谈会上的重要讲话，和贯彻落实科学发展观重要思想和党的十七大精神、团的十六大精神。今年4月开展思想状况调查，精心设计调研问卷，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发展文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。

2、提高青年的服务奉献意识。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。今年3月份发出“爱心助心一帮一”的帮困助学活动，成功资助贫困学生。公司团委和工会组织了全体员工签订了“环保倡议书”，公司全体员工郑重地向企业内外发出倡议，号召全社会节约每一滴水、每一度电、每一升油、每一张纸，劝导人人从日常生活工作做起，做节能减排的直接承担者，做环境保护践行者。活动得到了济南日报、齐鲁晚报、济南广播电台等各家媒体的大力支持，在社会上起到了良好的影响。

二、我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动。

1、在植树节来临之际，本着提高团员青年团组织意识，增进团员之间的友谊，开展了主题为“同创绿色家园、播种美好未来”植树活动。

2、团委和工会安全管理部每季度共同组织员工生日拓展活动。通过拓展训练，增强了员工之间交流，磨练了意志，增强了凝聚力，进一步提高了青年员工的职业素质。3、6月，团委和工会安全管理部共同组织策划“中国光大水务投资有限公司”新制度知识竞赛活动。活动的开展有力的推动了水务板块整合后“五统一”工作的扎实落实，增进了各项目公司之间的交流，激发了大家的工作积极性。4、7月，团委和工会安全管理部将共同组织“红歌比赛”。为各项目公司员工增进交流、增加友谊塑造了良好的精神风貌起到积极作用。

这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

三、存在的问题

在基层团组织建设方面，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：

1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；

2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

3、团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；

4、宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。

5、团委工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

四、在今后的工作中，我们将进一步发挥共青团的生力军和突击队作用，从以下几方面弥补我们工作中的不足：

1、以工作创新为出发点，继续”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。

2、以团的先进性教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。

3、以促进青年成长成才为主线，大力建设四大阵地，深入开展各项主题实践活动。

4、我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立光大水务青年新形象。

总之，公司团委在局团委和公司党委的正确领导下，将继续努力服务民生、树立创先争优意识、提高工作标杆，以更高的标准、更宽阔的视野、更新的举措、更大的作为，努力推动公司实现更好更快发展，为我市污染减排和“加快科学发展，建设美丽泉城”工作再立新功！

二零一二年六月二十九日

企业团建工作汇报 篇2

关键词：团建工作,必要性,灵活性,团队素质

现阶段我国经过改革开放的不断发展,社会主义市场经济体制在逐步健全。随着信息传播渠道的发展,企业青年受到的思想熏陶的方式也变得多种多样。现如今的新形势给企业的团建工作带来了挑战,主要表现为三方面:一是现如今青年的思想活跃、接受新事物较多,思想动态不稳定,没有创新的团建工作发法不能激发青年团队对于团建工作的兴趣。二是现如今青年的思想需求较大,团建工作途径单一,无法满足青年团队的思想需求。三是企业团建工作的出发点往往还是围绕着以企业经济利益最大化为中心,工作动向较为粗浅,还有待创新。在目前的新形势下如何开展团建工作,是企业应该考虑的基本问题。

一、加强团建工作的必要性

团建工作是企业工作中基础并重要的工作。现如今市场经济形式不断改革,人们对于精神层面的追求已经不断减弱。在追求经济利益的大趋势中,加强企业团建工作,进一步提升青年员工的思想政治素养是十分必要的。思想政治素质在一定程度上间接的决定了企业的经济发展。如果思想政治素养不高,那么不良的舆论导向在一定程度上肯定会影响职工的思想动向,使企业的基层发展偏离了原有的轨迹,有时甚至会给企业带来无法预计的后果。

国有企业是共青团发展的重要阵地,而国有企业职工年轻态也正在逐步实施。青年团队将成为企业中的支柱,所以企业青年团队的思想动态在一定程度上代表着企业的先进性。加强企业团建工作的建设对于企业员工和企业都有着十分重要的作用。目前企业已经逐步重视内部的团建工作,与此同时广大青年团队对于团建工作都积极响应,广泛支持。但由于目前整体形势的不断变化,团建工作应将不断创新,企业更需要不断加强内部团建工作的建设,团建工作的必要性与日俱增。

二、加强团建工作的灵活性

想要做好企业内部的团建工作,首先要明确服务的对象群体。团建工作主要面向群体是企业内部的青年队伍。青年队伍有着思想活跃的特点,他们易于接受新鲜的、各种各样的思想形式。但是青年队伍的思想还尚未成熟,存在不稳定的因素,不论是主流还是非主流的思想他们可以成为接受者和传播者。面对这种情况,企业应深入到青年队伍中去,积极了解青年职工目前的思想动态,真正的能够和青年职工融入一起,并能根据不同的情况制定不同的团建工作方法。利用好周边可以利用的一切信息渠道,不单单局限于原来会议,座谈等学习形式,还应多多利用多媒体、互联网、手机短信等青年人喜闻乐见的传播形式,要创新团建工作形式,充分发挥团建工作的灵活性,针对青年团队的喜好,创办各式各样的团建活动,让他们能够真正投身、参与到团建工作的建设中,激发青年团队的兴趣,让他们能够主动根据企业的需要不断加强自己的思想政治意识,加强思想建设。

三、提高团建工作人员,企业共青团员的思想素质

工作能否切实落实取决于团队的执行能力是否强大。想要做好团建工作,首先应该加强团建工作队伍的建设。加强团干队伍建设,打造学习型团组织,在整个团建工作中是十分重要的。团办工作人员积极学习,努力加强思想建设在一定程度上在青年职工群众中可以起到表率作用。团干部自身学习之后,才能更好的向广大基层青年群众传播正确的思想意识。

共青团员作为生力军,作为党执行力的基础力量,更应该加强自身的能力培养。现阶段企业所需求的已经不仅仅是单一技能人才,而是需要具备各种能力的高素质复合型人才。所以企业在培养自己基层力量的同时不仅仅要对青年团队的业务能力进行提高,还应加强青年人才的思想道德建设,加强基层人员的精神追求。只有保有正确的思想意识形态,具有正确方向的思想动态,才能进一步为企业贡献力量,为社会添砖加瓦。

四、做好选树典型、推优选优工作

青年团队中榜样力量尤为重要。在培养青年力量发展的过程中,要积极推行选树典型、推优选优的机制,这样可以刺激基层进行自我提升。企业注重培养群众竞争上岗的意识,有利于人才培养。企业应建立各项机制来刺激青年队伍不断的进行自我能力提升,为青年员工搭建提高能力的平台,使青年员工能够明确自身的奋斗目标,在企业内部形成比学赶帮超的氛围,充实员工自身的思想意识,使青年员工对企业有归属感。

五、结语

企业的团建工作是十分重要的,共青团是党的预备军,团建工作是党建工作的基石,党建工作为团建工作指明方向,团建工作与党建工作是相辅相成的。新形势下要想更好的落实团建工作,就要加强团建工作的必要性、灵活性,提高团建工作者的基本政治素养,培养青年基层队伍的综合能力。坚持党的领导,保有良好的政治思想动态,是保证企业平稳快速发展的必要要求。在新形势下,不断改善团建工作的工作方法,提高工作质量,是企业发展的重要任务。

参考文献

[1]李伟,刘春华,朱征奎,等.关于新形势下企业团青工作的调查与思考[A].全国水利系统思想政治工作及水文化研究2013年度优秀论文集[C].2014:11.

[2]续丽东.新形势下企业党建带动团建工作的探索[J].现代工业经济和信息化,2014,(23):101-102.

加强供电企业团建工作的相关思考 篇3

1.电力企业发展过程中团建工作不断加强的关键意义分析

供电企业的团组织工作的发展，对于整个企业的运行有着重要的意义和价值。首先，有利于培训优秀的储备干部。中央多次强调，要加强共青团的培养工作，为共产党的发展壮大提供强大的后背力量，因此，在供电企业中加强团建工作，有助于企业从优选拨储备干部，为供电企业的发展提供良好的空间。其次，有助于企业文化的深入渗透。企业文化对整个经济的发展有着一定的促进作用，而且这种作用在不断的加强，而作为共青团组织，在企业的发展过程中对企业文化的吸收和渗透有着巨大的推动作用，也就是说，优秀的共青团能够对企业文化进行一定程度的发扬光大，也就是说在这个程度上能够实现企业文化经久不衰，持之以恒并不断完善。所以说，加强供电企业的团建工作的意义是重大的。

2.电力企业当下团建工作所面临的各项问题

供电企业的发展一直在党委的领导下进行，对于发展共青团组织仍然存在一定的误区，在实践工作中也存在一定的漏洞，需要对其进行一定的分析。首先，对共青团组织发展的重要意义认识不清晰，而对于共青团组织的发展意义也应该有一定的认知，但是在现实中却恰恰相反，共青团的工作并没有得到供电企业的真正重视。其次，共青团组织构建规模和程序不规范。我国共青团组织的发展历经多年，有着严格的组织机构和章程的规定，但是在供电企业的发展过程中我们并没有看到充分的共青团组织以及共青团章程的落实，有些只是流于形式。再次，共青团参与企业管理的积极性和主动性较差。实际上，共青团组织应该有种积极的心态参加企业管理和实践活动，但是从发展的现状却不容乐观，也就是说在这个过程中有着一定的缺憾，应该加以充分的弥补。

3.新的发展阶段团建工作具体实施的有效策略探讨

在新时期发展大背景下，由于党组织相关工作得到了进一步的发展与健全，当下“党带团”工作模式在普遍意义上得到了充分的展示，而怎样更全面地实现团组织的科学发展，已经成为如今电力企业必须着重关注和思考的一项重要课题。现阶段，在面临各项发展问题过程中所表现出的实际状态是不容乐观的，作为电力从业人员应当积极提出新的策略、新的思路来加以应对，实现团建工作的合理发展。

（一）必须对共青团各项事业发展重要意义进行强化

就客观实际而言，意识对于实践活动所具备的巨大指导作用是不容忽视的，联系到企业发展本身，则意识形态发展能够对企业的整体发展都发挥着不可替代的指引作用。然而，共青团各项工作即便有其不言而喻的重要性，却在电力企业运行与发展过程中无法得到应有的关注与重视，致使其中出现不少方面的问题。因而，在这一过程当中必须对共青团工作进行重新的定位，能够从共青团的发展以及党的发展历史上对共青团的价值进行新的认知，这也是电力企业就认识空间进行提升的一个关键问题，同时也是不可忽视的重要部分。在实际工作中，无论是人才的培养、干部的储备还是企业发展的定位等，都与共青团献计献策密切相关，在整个企业的发展过程中都存在着共青团工作的身影。

（二）要强化共青团组织的自身建设，对自身价值进行有效定位

随着我国社会经济的日益发展以及电力体制在改革上的进一步深化，共青团各项工作的外部环境以及工作内涵本身都出现了很大程度上的变化，不可避免的为团建工作过程带来了多方面的挑战和障碍。因此，电力企业需以服务青年与培养青年为基础着眼点，围绕电网建设、安全生产、经营管理以及优质服务等多方面重点工作，切实实现对共青团青年团员思想道德的建设并不断加强，用党组织、团组织的精神理论对自身头脑进行武装，有效指导工作实践。同时，结合电力企业实际发展情况，对团组织建设进行强化，促进电力企业的发展。

（三）必须确保团建工作规范化，强化严肃性

要实现团建工作规范化及工作严肃性的强化，主要从以下几方面着手：第一，要做到工作过程中纪律严明。市场经济的大背景下，电力企业团组织青年们必须要讲政治、讲纪律，对于党的决议与决定必须坚决拥护，对于团的工作纪律、组织纪律以及政治纪律必须坚决执行，明令禁止。第二，在工作作风上必须坚持实事求是原则。团组织在实际工作中，要结合具体现实情况与条件，从事实出发办事情、想问题，务必做到实事求是、求真务实。第三，要具备较强的工作责任感。团组织必须有所作为才能树立其在实践工作中的重要地位，这一过程中高度责任感成为关键，组织人员要敢于在工作实践中承担责任。

总而言之，在团组织建设过程当中，应当对团组织重要性有一个充分的认知，在团建工作本身重要价值得以实现的大前提下，必须严格落实组织结构、团队建设以及各项规章条例，做到严格、严肃地执行，充分调动组织建设工作的主动性与创造性。

4.结束语

综上所述，在新的发展时期团建工作已成为电力企业发展过程中的一项重要课题，也是企业发展不容忽视的重要组成部分，在企业硬实力强化发展的过程当中，必须对党团工作加以重视并逐步加强，也就是讲要在这一过程中规范、严格、从本质上对电力企业基本问题进行认知，着力于企业团建工作力度的进一步强化，充分发挥团组织在企业发展当中的重要作用。

参考文献：

[1]梁丽.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J];经济研究导刊;2011 年23 期

[2]韦珀.共青团工作服务团员青年成才建功的实践与思考[J];广西电业;2011 年05 期

[3]岳得全.共青团参与国企青年人力资源开发途径的探寻[J];新一代;2009 年12 期

[4]贺雄鹰.论加强企业青年思想政治工作的“三要性”[J];企业家天地（理论版）;2011 年07 期

[5]徐娜.浅论新形势下如何进一步推进企业团青工作的发展[J];现代企业教育;2012 年18 期

团建工作汇报定稿 篇4

今年以来，在青河镇党委的重视和领导下，紧密围绕镇党委中心工作，遵循“服从大局、服务社会、教育青年”的原则，以“三项重点工作”为主要内容，在创新组织格局工作中积极探索，以培养青少年的良好道德品质为主要目标，进一步建全组织机构，制定各项工作制度，明确工作要求：

一.建立高效的分工协作机制

社区现有党员51人，团员17人，县下派干部1人，大学见习生1人。根据文件精神，社区吸纳了以社区片警、青年致富带头人为团支部编外副书记、社区青年团员、青年致富带头人为委员的领导小组，在坚持民主集中制的前提下，通过强化内部分工协作，明确专兼职团干部职责，提高社区团支部运转效率。并分工明确，开展社区各项活动。一是社区认真做好青河镇第九届党代表换届选举工作；二是参加第六次全国人口普查登记工作和自治区城乡数字化管理工作，共入户817户，录入210户690人。三是社区对创建特色小区做了前期准备工作，并召开了居民大会，会后，青河镇副镇长为居民讲了公民道德规范课，起草了小区廉租住房管理规定。并对廉租住房进行了调查了解，为实实在在有困难的贫困户申请到了廉租住房。共有380户841多人享受城镇最低生活保障。1-3月份累计为发放低保金41792万元。四是对环城路进行了垃圾清运，对卫生死角进行了拉网式的清理。通过分工与协作，形成全体委员共同推进工作的合力，形成团支部委员经常性联系青年、整合社会资源机制。

二、社区团支部开展民族团结教育活动

一是组织青年团员为敬老院老人免费理发，二是组织青少年在社区“绿色网吧”健康上网。三是成立了哈萨克民间艺术团，1

举行了“喜迎新春佳节，共创社区和谐”为主题的党员、居民联欢会。参加青河镇正月十五“闹元宵”游园活动。三八妇女节联谊活动。四是开展“科技播火”青年致富带头人，创业经历经验交流会，2011年社区成功申报“科普惠民社区行动计划”项目。不断创新“社区讲坛”这一活动载体，根据党的政策、法律法规、居民们关注的热点和焦点等问题组织人员，聘请专家走进社区，以讲课，答疑解惑的形式开展多种多样的“社区讲坛”活动，并被选中参加“热爱伟大祖国、建设美好家园主题教育百例”。共举办各类培训班4次，其中民族团结反分裂教育培训2次。五是参加“十百千志愿服务团队”创建，组织社区团员人对人行道和绿化带进行全面的打扫，组织团员学习“十七大”有关报刊杂志和文件。把“十七大”的有关内容宣传到居民家中。组织辖区单位团员对社区17户困难家庭和1户困难学生家庭捐款捐物并进行慰问，动员团员志愿者到居民家中充分了解居民的基本情况，入户宣传防火知识、防盗、安全等知识。

三、了解青年思想动态，建立切实有效的培养激励机制

1、社区及时掌握本辖区内历届大中专毕业生的思想动态，通过青年创业职业技能培训，努力做好他们的思想引导工作。根据镇团委与我县特色产业园区和基地对接，组织开展頟类专项技能培训3期84人，观摩一次35人，引导青年团员参与到我县大果沙棘种植、阿魏菇栽培、设施蔬菜大棚种植等等活动，结合本地青年的特点开展了铲车，挖掘机、电焊、烹调、手工编织等技能培训，参加培训人数达到120余人，截止目前已有200余名待业青年和失业人员通过培训，并为300余人办理“驾驶员从业资格证”培训登记。积极鼓励青年团员创业，办理小额担保贷款，实施政策帮扶，对刚大学毕业回来的大学生王新梅并帮助他申请

社保大学生返乡自主创业种养殖无息贷款，开了一间精品店，帮助他们早日脱贫致富。社区阿勒腾养殖荷斯坦奶牛年收入3000元，实现了自主创业。社区无业人员王小稳通过社区电焊培训班，用2000元创业资金开起了自已的电焊铺，年收入10000元左右。到目前为止社区已有8户贫困家庭自主创业种植青河县特色产

业阿蘶菇。并组织青年参加各种技术培训8场次。这其中有电焊、美容、阿魏菇、沙棘、蔬菜、手工编织、糕点等培训。共有1000余名居民参加，并有部分获得证书，找到就业岗位。

四、反映青年普遍诉求，加大跟踪和支持力度

依托社区青少年维权岗和法律援助中心，制定了相应的救助措施，配合有关部门做好未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作。我们根据自身特点，从自身实际出发，建立了“阳光惠民社区讲坛”、图书室、高标准科普长廊，绿色上网服务台，为青少年健康成长打造“第二校园”，在此基础上，适应不同爱好、不同志趣的青少年精神需求多样化，社区组建青年舞蹈队、合唱队等业余文艺团队，让青少年学有所乐；社区电子书屋对青少年免费赠阅，鼓励青少年丰富暑期生活，已有近百名青少年学生在社区借阅图书，使青少年感悟文化、接受教育。组织两届“红色影院”进工地活动，建立党群联手、社区管理、学生结队手拉手、警民共建、基干关爱的青少年帮教网络，促进青少年健康成长。

五、结对帮扶工作稳步开展

一是发挥党、团员志愿者的作用，实行就业援助，提供送“岗”服务。二是社区书记帕提古丽与马黑拉提之子患有先天性心脏病的小儿子马拉哈提结对帮扶，三是通过社区牵线搭桥，发改委与马合买一家结成贫困家庭一帮一对子，先后送去款物达3000余元。还为她在政府安排了清扫卫生的工作，社区还对有劳动能力的困

难人员，提供政策咨询、岗前培训、就业推荐等服务。通过辖区单位帮扶、党员群众募捐等，筹集各种物资折合1.5万元，并及时发放到困难群众手中，解决了其家庭实际困难。截止目前共建单位共慰问27户96人，慰问金2700元，大米袋，面粉16代，清油135公斤，社区慰问贫困党员2户1200元。

青河镇民主北路社区居委会

团建工作总结汇报 篇5

三、下步团建工作工作构想.........................................................4

打造服务型和学习型团支部

凝聚青年力量 促进团企共发展

-----xxx团建工作总结汇报

创建于2000年，是一家以“产品分销、系统集成、运维外包、软件开发”为主营业务的高科技企业。现有员工 人，团员 人。

近年来，以团支部为组织载体，积极发挥团在组织管理、团队凝聚方面优势，着力在团建与创业实践紧密结合方面促进团企共同发展。先后荣获“xxxx”、“xxx”、“xxx”等荣誉称号，团支部书记被评为“xxx”、团员xxx被评为“xxx”。

现将我们整体工作汇报如下：

一、团支部角色定位

团支部在企业管理架构中的位置决定了团支部在企业中的生命力。在公司组织架构中，团支部被归列到公司的重要职能部门之一。团支部书记由常务会成员担任并直接对总经理负责，以此确立团支部在公司整个组织架构中的位置。

以团支部为组织依托，具体承接就业创业见习基地、培训中心、文化活动阵地等的职能任务，充分发挥团在吸引力、凝聚力和行为战斗力方面的优势和职能作用，将团建工作融入到企业运营管理中；同时在工作机制层面，确保团支部在重要问题的发言权、决策权，真正保持团在公司土壤中的旺盛生命力。

二、团支部承担的职责任务

发挥团支部的“核心辐射”作用，有效延伸团的工作手臂，将团的工作渗透到企业运营的各个环节，将团建内容延伸为发展内涵，将团建工作致力于为广大团员青年办实事上，是公司重点探索并积极践行的课题。

(一)完善团支部工作机制

强基固本，加强团支部自身建设，是团支部参与企业运营，承担具体任务的基础。

打造服务型和学习型团支部 团支部通过以下2个方面夯实团建工作基础。

1.始终保持团员干部的先进性——人员保障

目前团支部下设团支部书记1名，副书记1名，宣传委员2名，活动委员2名，学习委员2名。

各位团干成员均是通过层层严格考核选拔出来，团支部书记、副书记团支部来自常务会，其他团干成员均来自于各岗位上的精英代表。

2.坚持增强团建制度的规范性——制度保障

团支部通过民主生活会等集体协商，目前已建立和完善支部任期目标制度、民主生 活制度、定期汇报制度、团员每月活动日制度、见习人员管理制度、团干工作考核制度等一系列制度，以此增强团建工作制度层面的规范性。

(二)团支部在公司承担的具体任务

我们按照 “强化基础，重在服务，增强活力，发挥作用”的工作思路，主要在“决策参与的平台、素质培训的基地、活动交流的窗口”三个方面开展工作：

1.多措并举，参与企业决策管理

以集体创业为特质，在共同的理想纽带、事业纽带、情感纽带的联结下，凝聚一批有事业理想的年轻人在事业平台上实现个人价值和理想追求，是“二次创业”中的公司的发展基调。

为鼓励青年人参与企业管理决策，发挥青年突击队的作用，积极开通民主参与的绿色通道，广开言路，让团员青年通畅言提议，参与在激励分配体系、工作考核方面的工作，在企业纵身发展上下功夫。目前取得了以下成果：

1)参与确立了“xx、xx”2种工资并行的薪酬发放体系。事业共创的过程中，探索 有效的激励体系尤为重要。团支部根据青年人思想调研结果，在尊重员工选择的基础上，结合事业推进的需要，提出推行2种工资体系的提议，并得到常务会的认可。

2)参与设立了鼓励员工参股的“发展基金”条例。为进一步吸引凝聚青年人参与 到创业团队中来，引导青年人的责任意识，常务会提议建立共担分险的“发展基金”，团支部积极调研，参与“发展基金”管理条例的制定，在条例中确立了参股青年人的主人翁地位。

打造服务型和学习型团支部 3)负责推动了各部门、各岗位工作考核（含季度评优）。进一步为创业团队储 备干部人才，树立集体创业过程中的优秀标杆，由团支部整体负责工作考核工作。目前已形成“猛虎突击队（销售团队）”、“飞马突击队（技术团队）”、“劲牛突击队（研发团队）、“腾龙突击队（方案团队）”等整体联动的格局；并有 5名综合考核优秀的人员进入中层管理层，团支部书记成为经理常务会成员之一。

2.统筹培训，培育精英创业队伍

通过见习基地建设延伸出的培训中心，根据“培训跟着战略规划走，跟着任务走”的指导思想，不断规范、精化培训中心工作机制，紧抓“培养既具有正确就业创业意识又具有与实际岗位匹配的工作技能的成长性人才”的目标，坚持在培训的“系统性、实践性、实效性、服务性”深下功夫。

1)形成了较为全员覆盖的培训专题。每年年初，结合创业任务，梳

理出培训工作的重点，分别针对不同对象-----“见习人员、新员工、后勤人员、技术人员、市场人员、创业骨干、常务会”形成重点培训专题。

2)形成了环环相扣的培训执行流程。同时在培训讲师指定、培训时间推进、培训 课件留档、培训过程记录、培训实效跟踪”方面保持全程督导，形成“事前安排、事中落实、事后考核”的工作执行办法。

3.扩大阵地，活跃文化建设内涵

按照“内部知情、外部知名”的指导思想，团支部精心打造“四个一“工程，在工程精心构筑过程中，夯实公司团建文化建设的根基。

1)充分发挥团的“风向标”的作用，组织红色文化系列活动。

由团支部组织团员青年奔赴 “红旗渠”革命老区亲身体验活动、“五月青年月”活动、“三平精神”的讨论、“xxxx”学习活动、“xxxx”学习活动、xxxx”讲话学习等活动，同时摘录部分内容“上墙”，激发团员主动思考，找准自身行动的切入点，与企业、与中原经济区建设的“焊接点”。

2)充分发挥团的“发动机”的作用，开展丰富多彩的团队活动。

组建了“xxx”合唱队、“xxx”篮球队，组织团员青年“文武双修”；同时每半个月策划不同活动主题，组织开展诸如拔河比赛，跳绳比赛、登山比赛、踢毽子比赛、兵乓球

打造服务型和学习型团支部 比赛、羽毛球、马拉松活动等活动，活跃文化氛围。

3)充分发挥团的“扩音器”的作用，开辟形式多样的宣传阵地。

通过《公司》电子期刊、团宣快讯、板报、橱窗等固定载体保持内部信息快速流转，营造朝气蓬勃、奋力拼搏的舆论氛围。

利用微博、网络论坛、手机报等新媒体，关注各级共青团微博，在网站开设见习基地、团建工作专栏，构建全方位、立体化的宣传通道，分享民营企业与团建工作结合的实际价值，并成功实现与“云鹤食品”青年人、国都证券等进行团建交流，在“走出去、交朋友”方面迈出了坚实的第一步。

三、下步团建工作工作构想

同建同治工作情况汇报 篇6

中国共产党排料乡党委

排料乡人民政府

（2014年4月1日）

今年以来，在县委、县政府的正确指导下，在上级有关部门的大力支持下，我乡认真贯彻执行“花垣变花园”大行动的工作要求，按照“突出重点、示范带动、整体推进”的原则，以“五化四清三基”为目标，深入推进同建同治，着力优化人居环境，取的明显成效，现将工作汇报如下：

一、以源头治理为重点，筑牢思想防线。

一是分工明确，组织到位。成立了以乡党委书记为组长的领导小组与城乡同建同治督察组，按照乡领导包片、干部包村、村干部包组、党员包户的形式制定了《排料乡城乡同建同治实施方案》、《排料乡城乡同建同治考核办法》、《排料乡城乡同建同治布点方案》，把责任层层分解到人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是强化宣传，动员到位。我乡深入开展“大走访、大宣传、大规劝”的教育教化活动，以上门单独规劝和现场集体规劝的方式进行宣传发动。乡里给每户农户印发一封同建同治倡议书。各村每个星期利用召开村民大会时机集中播放学习攸县同建同治工作先进经验并发放同建同治宣传册。全乡党员必须签订一份遵守和带头执行落实同建同治工作的承诺书及时召开村组群众会，商议出同建同治的专项村规民约，来规范广大群众的行为。

三是突出重点，整治到位。为了卫生环境的治理取得更好的效果，积极劝导群众将垃圾“分类减量，化整为零”，着力从源头上减少垃圾不出户，并重点在焚烧垃圾上指导群众做好文章用好资源。我乡作为苗族聚集乡，千百年来的生活习俗使户户有火坑，家家有灶台，农户或多或少都有在火坑灶台里焚烧垃圾的意识。乡里顺势引导、大力提倡村民综合利用火坑灶台这两个“自然”形成的垃圾焚烧池。在每天煮饭炒菜时将农户将屋前屋后拣回的垃圾集中在火坑灶台里烧掉，如塑料袋、纸屑、尿不湿、瓜果壳、枯枝等。在可回收资源上，积极倡导村民把可以在市场上回收的垃圾进行回收，如：书报、废纸、铜、铁等金属，酒瓶、镜子等玻璃，皮鞋、轮胎、纤维等买至废品收购站。每户农户及时把牲畜粪便、菜屑等垃圾倒入粪池或堆积到田间地头沤肥；并将废弃的砖、石料、沙子、石粉、烤烟煤灰可以填埋或铺路。

实现可利用价值，垃圾分类处理得到了广大群众高度认可，充分利用这些垃圾，做到变废为宝。按照垃圾分类的要求，及时农户把有毒有害垃圾进行集中存放，由乡里派垃圾回收车集中运光。

二、以优化环境为目标，健全基础设施。

一是健全基础设施。在乡财力十分紧张的情况下，乡里挤出同建同治专项资金先后购买垃圾回收车2台，投入资金先后购买分类垃圾筒3000余个，基本满足全乡农户的需求，完成并规范乡境内临街门面统一招牌，制定同建同治宣传牌50余块。为彻底制止车辆乱停乱放现象，先后划分停车位50余个，乡里为减少赶集时产生的垃圾量，购买50个垃圾筒发放到每位摊主，严格要求赶集时摊主将产生的垃圾自觉清扫到入垃圾筒，有保洁人员统一清运。着力规范市场管理。

二是推进项目建设。乡里先后完成垃圾集中处理场9余亩的征地工作及项目建设，可再生资源回收站已全面竣工，本月可投入使用，并积极探索垃圾回收一条龙服务的管理机制。先后投入资金完成补毫、龙孔等村的山塘清淤工作，完成芷耳村民居改造工程，以省委组织部驻点金龙村为契机，大力实施精细化扶贫，强力推进项目建设，全力改善群众生产生活条件，着力优化人居环境。

三、以督察考评为抓手，构建长效机制。

一是实行交流检查。为使五大主干进一步了解各村同建同治工作开展情况，充分认清自身存在不足，着力推进全乡同建同治工作的顺利开展，乡里先后组织各村五大主干对7个村进行交流检查，通报考核结果，推介先进典型。二是坚持明查暗访。围绕县同治办每月下发考评细则，每个月由乡同治办分别对各村进行综合考评，为确保公开、公平、公正，督察组及时联系该村村干部全程跟进，指出存在不足及时下整改通知书，每月根据实际情况，各村评出5到10户同建同治示范户、最清洁户、清洁户等，并给予奖励。三是落实奖惩措施。在每个月进行考评的基础上，给个村进行排名打分，对同建同治工作开展每月综合排名前二名的村分别采取奖励2000元、1000元，后二名的村分别罚款 2000元、1000元，罚款从年底烟税返回扣除，位居第三、四、五名的村不奖不罚，17个自然寨排名中前5名的自然寨分别给驻村干部绩效考核各加1分，排名后5名的自然寨绩效考核各扣1分，对第一次排名最后的村在大会通报批评并说明原因，连续排名二次倒数第一的村由党政主要领导进行约谈，连续三次排名倒数第一的村报请县分管部门同意由乡党委对村五大主干进行停职整改，整改未到位责令劝离工作岗位。联系村的驻村领导及驻村干部1年内不提拔调动，本不参加评先评优，将考核结果纳入绩效考核。

虽然我们做了一些工作，但离县委政府的要求，人民群众的期盼还有很大差距。在下一步工作中，我们将继续坚持以党的十八大精神为指导，按照“以“五化四清三基”的发展思路，以良好的精神面貌、务实的工作作风致力于美丽排料、魅力排料、腾飞排料、活力排料建设。

四、下步工作打算。

（一）着力强化教育劝导。全乡上下要牢固树立大局意识和责任意识，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，一是强化思想认识。克服”无所谓的态度，小题大坐的想法、厌战的情绪和盲目乐观的意识”四种消极思想，进一步统一思想认识，提高工作的积极性和主动性，扎实推进城乡同建同治工作。二是要注重积极引导。加强宣传，强化农户的环保意识，垃圾分类的教育教化工作，各村建立村级垃圾回收站，明确责任人，稳步推进垃圾回收一条龙服务的管理机制。三是开展多种宣教活动。结合群众路线教育主题实践活动，深入开展大手牵小手活动，积极开展大宣传、大规劝活动，让广大群众看在眼里、听在耳里、想在心里，使文明卫生意识深入人心，做到“行人不乱仍，垃圾不出户”。四是抓好党员干部教育。围绕同建同治工作目标，结合自身工作的实际开展多种多样的宣传活动，党员干部带头树榜样，当标兵，走前列。五是强化保洁人员管理。加强全乡保洁人员的管理工作，制定工作制度，完善工作措施，明确工作目标，将工作实绩与责任人挂钩，严格兑现奖惩。

（二）着力整治环境卫生。一是全面实行乡村垃圾大清扫。突出抓好环境卫生整治工作，对全乡村寨垃圾进行全面大清扫，消除死角。二是全面实行占道经营大清除。对乡境内所有违规占道经营点坚决进行清除，做到不出门面经营。三是实行交通秩序大整治。四全面实行户外广告大制止。以乡同治办牵头，对乱贴广告行为进行严厉打击。五是全面实行临时建筑大拆除。对乡境内违章建筑实行全面清理，做到沿街棚户一律拆除，占道遮阳伞一律取缔，门市广告牌一律规范。六是全面实行房前屋后大清理。积极引导农户整齐摆放柴河、农具等杂物，着力营造乡村宜居环境。七是全面实行建筑工地大规范。各村要加强建筑工地是监管，严禁出现建筑材料占道堆放，渣土乱倒等违规行为。八是全面实行河道大治理。凡各村寨涉及到河道小溪的要加强河道治理，落实好每天保洁任务，确保河道整洁。

（三）着力建立长效机制。一是明确工作职责。坚持推行以“村为主”的工作模式，班子成员，驻村干部、村干部按照布点方案的要求严格落实责任，全力抓好联系点的同建同治工作。二畅通梳理渠道。排料村主街道要加强车辆的规范停放，主街道严禁出现乱停乱放等现象，确保畅通无阻。三是加强村寨建设。认真抓好责任区路段的环卫工作，广泛动员群众，发挥参与作用，促进同建同治工作的顺利开展。四要落实“门前四包”。继续排料村、桃花村巩固“门前四包”成果。

（四）着力强化督导。加大对个村寨同建同治工作的督导指导，积极采取实地察看等形式，对各村开展工作情况逐项督促落实，在工作中出现的典型事迹，先进事迹予以全乡通报表扬，对工作拖延、推行力不行的，一经查实给予全乡通报批评，并按《排料乡同建同治考核办法》文件的有关要求进行处理。

恳请解决问题：

为加快推进我乡同建同治示范乡建设，结合乡实际，主要存在以下四个方面问题。恳请县委、县政府予以支持帮助。

1、绿化。主街道的街道及新建办公大楼工作需要得到完善。

2、亮化。主街道路灯使用期长，部分已损坏群众照明条件受到制约，请求解决排料村照明问题。

3、硬化。乡境内自去年修复公路以来，部分已损坏，道路凹凸不平，排料村主街道尤为突出，需从新修复。

企业团建工作汇报 篇7

一、协作组的组建情况

2006年10月，省档案局同省中小企业局、省工商联组织召开了黑龙江省民营企业档案工作协会成立会议，会上通过了《黑龙江省民营企业档案工作协会章程》，确立了协会领导机构、工作职能和会员权利，对民营企业开展档案工作的目的、意义、内容、方法等进行了广泛讨论，多数同志认为，采取组建民营企业档案工作协作组的方式将是开展民营企业档案工作的有效措施，借鉴机关等档案工作协作组经验，同样把民营企业组织起来，以提高民营企业档案工作的“活性”，并明确提出积极引导和帮助民营企业建立起符合自身特点的“自我管理、自我完善、自我服务、自我发展”的档案工作机制。会后，各市地档案行政管理部门开始着手会议精神的落实工作，主动上门宣传，积极开展民营企业档案工作协作组组建工作。起初，出于民营企业经营管理自身的特殊性，一些企业管理者档案意识淡薄，没有对企业档案工作给予足够重视，或出于市场竞争的考虑，将档案视为核心机密，对于档案部门的热情上门服务抱有防备心理，这使得初期的档案工作协作组组建活动受到一定影响。经过各级档案部门的不懈努力，一些企业开始意识到档案部门的上门服务是为企业发展着想，渐渐认识到规范档案管理的重要作用。有的企业开始主动找到档案部门，要求派人指导其建立和开展档案工作，并积极加入民营企业档案工作协作组。在各级档案部门的努力下，民营企业档案工作协作组规模和数量在不断增加，成员单位愈来愈多，截至目前，全省总计组建民营企业档案工作协作组62个，成员单位673家，其中规模以上民营企业604家。其中，齐齐哈尔市档案局这方面工作扎实显著，建立发展民营企业档案工作协作组16个，发展成员单位226家(全部为规模以上民营企业)。各地的协作组组长单位有的由当地档案局和工商联共同担任，如大庆地区多数由档案工作基础较好而且积极性相对较高的企业来担任，并均制定了协作组工作和活动的制度，用来指导共同的行动。在民营企业数量庞大、档案部门指导力量有限的情况下，能取得今天的结果也算是一个良好的开端，相信随着建立民营企业档案工作协作组经验的不断积累和影响的不断扩大，将有更多的民营企业加入到协作组中来。

二、协作组的活动及效果

据调查，全省各地在建立民营企业档案工作协作组后，均不定期地开展了一些活动，如相互参观，衡量比较;集中学习，扩充知识;定题讨论，交流情况;聚会交际，交友互助等等。当然，不论哪种形式和内容的活动，目前乃至今后一个时期还离不开档案部门的组织参与和协调指导。为了帮助各地民营企业档案工作协作组开展活动，从指导全省民营企业档案工作需要出发，省档案局创办了《龙江民营档案》杂志，今年还编制了民营企业档案工作问答，发给一些企业，进行宣传引导。各地档案部门也利用协作组活动的机会，对企业档案人员进行业务培训，解答企业档案工作存在的一些疑惑和问题，初步取得了较理想的效果。尤其是一些民营企业领导已深刻认识到档案工作在企业发展中不可替代的重要作用。齐齐哈尔市北大仓酒业集团董事长隋熙明说：“档案是我们民营企业生存和发展中不可缺少的重要组成部分。我们北大仓酒申报‘中华老字号’和省、市‘非物质文化遗产’成功，历史档案发挥了不可取代的作用。其中，1962年周恩来总理到齐齐哈尔视察时赞扬‘北大仓酒好啊，很有茅台风味’的记载已成为企业的经典”。黑龙江省民营企业档案工作协会会长、哈尔滨世纪同文信息技术发展有限责任公司总经理丛宇峰认为：现在愈来愈多的民营企业负责人认识到企业档案的重要性，民营经济在社会主义市场经济发展中可谓是“星星之火，可以燎原”，民营企业档案工作在国家档案事业发展中必将也是这样一种趋势。

三、今后打算

企业团建工作汇报 篇8

特色打造，典型领跑激活全员参与

思路导向架起推行通道。四川航天技术研究院下辖16个基层单位，目前共有各类班组931个；占比分别为科研类班组15%、生产类班组33%、保障类班组32%、经管类班组20%。为统筹好全院班组建设，使班组建设工作有步骤推进、有计划实施，结合全院各类班组的特点和基础状况，在班组建设工作启动之初，该院进行了精心谋划和系统研究，提出了“系统谋划、试点起步、特色打造、示范引领、以点带面、循序推进”的建设思路和“删繁就简、注重实践，与时俱进、逐步完善”的推进原则，确立了“党政统一领导、工会组织协调，相关部门通力合作，全员积极参与”的建设工作格局。

特色打造亮出品牌班组。在班组建设工作中，典型班组的培育始终贯穿班组建设全过程，围绕“基础管理好、质量安全好、成本控制好、任务完成好、攻关创新好、团队建设好”的“六好”班组创建目标，该院鼓励班组从形式和内容上大胆创新、勇敢尝试。先后涌现出了“质量信得过型、精细化管理型、管理创新型、团结协作型、最佳服务型、人文关怀型”等15个特色班组，在全院班组中树立起了旗帜和标杆，影响带动全员参与建设工作。在特色班组打造过程中，该院注重“品牌班组”培育，重点推树了7102厂机加车间活门班组、7111厂总装车间装调4班、7105厂七车间电装2组、692厂202车间“杨尹渝班组”以及7304厂制造部焊工班等五个品牌班组。品牌班组的特色做法和典型经验吸引了13个单位500余人前来学习和交流。

素质提升，群策群力激发创新创效

理念“聚”人，氛围“化”人。注重班组文化培育是班组建设的重要组成部分。该院围绕班组理念、行为目标、文化园地建设、人文关怀氛围等方面，各类班组大力推进班组文化建设，浓厚的班组建设氛围，使班组员工智慧充分展现，力量有效凝聚。“让焊点成为永远的亮点”，“动力无限，激情舞动”，“你好我好大家好，质量安全成本进度一个都不少”等一大批富有个性和特色的班组理念深入人心。在班组设立谈心帮助小组、建立六大员制度和互帮互助基金，营造浓厚的人文关怀氛围，形成“情绪有人顺，困难有人帮，缺点有人纠，误工有人顶”的互帮共促局面。开创“读书会”、“书架工程”、“技师讲坛”、“质量论坛”等学习交流平台，实现了员工共同进步、共同提升。推行文化看板，将班组理念、奋斗目标、生产动态、信息资源、每月之星等班组工作动态富有创意地展现出来，使班组文化在点滴中渗透、在建设中融入。

汇集职工才智，“双创”助力发展。该院将班组建设与6S管理、内部控制、成本工程等中心工作紧密结合，与“劳动关系和谐企业创建”、“职工小家”创建活动有机融合。以一年一个建设主题为载体，以劳动竞赛、提合理化建议、“五小”(小革新、小发明、小创造、小设计、小建议)活动为主要形式，将职工创新创效活动贯穿班组建设全过程，有效激发员工潜能和智慧，助力科研生产任务完成。近3年来，全院共征集合理化建议及金点子5 973条，采纳 3 312条，实施2 772条，创造（节约）经济效益4 197万元；开展创新项目603个，创造（或节约）经济价值1 060余万元；评选“节能减排”优秀成果13项，7项入选全国优秀成果集。

关注个体发展，着力全员提升。员工个体能力水平高低，决定班组整体素质，该院将班组员工素质提升始终作为班组建设的中心目标，以推行“职工能力提升助推工程”为载体，活跃开展技能培训、岗位练兵、劳动竞赛，引导员工参与课题（项目）攻关和研究过程，弥补自身“短板”，促进个体发展和全员素质提升。近3年，该院以班组建设为牵引，开展能力提升专项课题（项目）21个；组织开展各种类型的岗位技能培训82 826人次；举办各俱特色、形式多样的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵333场次，参赛人员30 534人次；对班组长进行定向培养，有32 名班组长走上管理岗位，成长为企业发展需要的复合型人才；关注班组技能人才培养，有412人由初级工晋升为中级工，763人由中级工晋升为高级工，187人由高级工晋升为技师，35人由技师晋升为高级技师，5人由高级技师晋升为特级技师。员工队伍整体能力水平的大幅度提高，为促进院科学发展奠定了坚实基础。

建立机制，班组规范管理章法可循

推行目标管理，方法手段由零散向集约转变。在班组建设实践过程中，该院不断实践和探索，力求班组建设制度化、规范化和科学化，从班组管理内容、方式和目标等方面，在班组中大力推行“工作有明确目标、管理有健全制度、考核有长效机制、创新有明显效果；班组管理目标和量值数据化、管理程序规范化、管理方法科学化、基础管理制度化”的班组管理“四有四化”模式；提出“班组长由操作者向管理者转变，班组看板由宣传鼓动型向生产管理型转变，生产现场表格由记录追溯型向管理控制型转变；质量成本、安全进度教育不改变，操作程序落实不改变，6S行为习惯不改变”的班组管理“三变三不变”建设要求，班组建设方法和手段具体、明晰，操作性强，使班组基础管理由建设前的零散无序转变为集约规范。

实行外推内评，激励机制注入活力。采取有效激励机制是班组建设保持良好发展势头的重要手段。班组建设中，该院以“对外推优，对内评选”的做法，在班组中形成了“赶比超”的激励氛围。院内定期组织开展主题活动评选、达标班组评选、金银铜牌班组评选，对外推荐典型班组参加中央企业红旗班组评选、中国国防邮电工会命名表彰、集团公司“六好班组”评选。近5年来，该院评选表彰了金牌班组22个、银牌班组43个、铜牌班组50个，标兵班组10个，明星班组长15人，优秀师徒17对；1个班组获“全国质量信得过班组”、2个班组“中央企业红旗班组、11个班组获集团公司“六好”班组。

探索理論实践，深度思考推动持续发展。为推动班组建设理论研究和实践应用相结合，该院利用宣传平台开设班组建设论坛，集百家之言，不断推进建设方法和手段创新，班组建设始终保持良好的氛围持续深入开展。竞标承担集团公司班组建设课题研究，课题研究成果——《中国航天科技集团公司加强班组建设指导意见》《中国航天科技集团公司“六好”班组评选管理办法》以及课题研究报告——《建班组就是建企业，抓班组就是管理》，目前正指导全集团班组建设工作，课题研究报告还被收录刊登在《中国工会理论与实践文集》中。理论与实践的深度探索，为班组建设工作持续发展提供了强有力的支撑。

经过几年的实践和探索，四川航天技术研究院班组建设工作正朝着系统化、规范化、科学化方向迈进，班组建设取得的成效在企业管理中日渐彰显。班组这个企业最基层的组织单位正焕发勃勃生机和活力，在推动科研生产经营任务中越来越凸显出其重要的地位和作用。

内中创建平安校园工作汇报材料 篇9

——河北内丘中学

“安全高于一切，责任重于泰山”，我校在县委县政府、教育局的正确领导下，坚持预防为主、防治结合的原则，从增强师生安全意识、强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，深化和拓展平安建设工作，扎实做好校园及周边治安综合治理工作，通过完善各项管理制度，优化工作效率，加强与派出所、交警队、消防队等的协作，齐抓共管，切实把学校安全工作作为一件大事来抓紧抓好。我校在创建“平安校园”的工作中作了大量的工作，现汇报如下：

一、统一思想，提高认识，切实提高“平安校园”创建工作的责任感

1、创建平安校园工作领导小组

组长：李文海

副组长：韩立增、武运虎、刘志民

成员：各科室主任、年级主任

2、学校要求全体校长办公会成员、教职工树立安全第一的思想，不仅要有安全意识，更要具备安全能力。同时对学生进行各种形式的安全知识教育，学生安全意识明显增强。我校针对安全问题，对体育器材设施、教学设施、建筑物等进行了全方位检查，并在暑假进行了维修。维修内容包括消防器材、围墙、门窗、水电等。

学校“平安校园”创建工作领导小组成员分工负责，责任到人，签订安全责任书。在学校统一要求下，细化责任内容，落实安全措施，并以此形成有效的长期管理机制。在抓好内部安全工作的同时，主管安全的副校长经常与城关派出所保持联系，使得我校周边治安环境时时刻刻得到较好的治理。

二、健全制度，强化责任，切实把学校安全管理工作落到实处 学校成立学校平安校园创建工作领导小组，层层落实学校安全管理责任制。学校领导高度重视学校安全工作，专门召开学校综合治理工作会议，分管副校长亲自带队并邀请当地公安、消防、安全生产部门检查校园及学校周边安全情况，督促隐患整改，学校各相关部门签订安全责任书，层层落实责任制，做到安全工作人人有责。

制定和完善校园安全建设管理的规章制度，是创建活动的重要内容之一，我校严格执行校园准入制度、规范日常管理；建立健全突发事件处置工作预警预案体系，落实应急反应机制；建立畅通的信息传输渠道和严格的信息上报机制；制定安全工作制度；严格落实24小时巡逻和巡查制度；建立健全平安校园建设工作责任追究机制。我校制定各类安全制度达10多种。

责任落实：根据“谁主管，谁负责；谁主办，谁负责”的原则，学校各部门相继与安全责任人签订了安全责任书。

措施具体：定期进行安全大检查，发现问题及时整改。

经费落实：在安全管理中，学校教学设施的改造维护、体育器材的更新维修、照明设施的增添、校园文化建设等等，学校领导保证资金的落实到位。为“平安校园”的创建提供了强有力的资金保障。

三、以学生安全为创建工作重点，采取多种措施有效防范各种安

全事故

1、加强防火工作，筑牢防火墙。学校按照县消防队的要求严格校园防火管理，开展消防安全专项整治工作，对图书馆、多媒体教室、实验室、会议室等学生学习、活动、生活场所，对电器、电线、灭火器材等全面检查。查出隐患，明确责任，限期整改，确保防火工作再上新台阶。

2、加强校园建筑物、施工安全管理。学校严格按照上级要求，定期对校舍建筑物开展检查，寒、暑假期间，我们对校内设施逐项检查，发现问题及时维修，保证设施的安全正常。

3、严格食品卫生安全管理，防止食物中毒。加大宣传力度，杜绝学生购买不洁食品。

4、开展学生放学、放假值班制度，防止学生交通安全事故。及时与家长沟通，取得家长的支持与配合，结合安全教育主题，向家长们发放《致家长的一封信》使家长们充分了解我校创建“平安校园”的具体活动，提醒家长们在家中加强安全教育。

四、加强宣传教育，提高安全意识

1、学校广泛开展安全宣传教育。坚持对教师进行安全教育培训，学生法制安全教育纳入课堂教学内容，通过聘请法制副校长来校讲座、国旗下讲话、纪律大会、班主任讲话、图片展览，还利用会议、广播、黑板报等形式进行了广泛的宣传，并发动各班广泛开展班会、知识讲座、知识竞赛等活动，提高师生的安全防范意识。

2、以安全教育月、全国交通安全日等为载体，全体动员、全员

参与，开展防盗、防火、防电、防溺水的活动，寓安全教育于活动中。加强节假日、课外活动等的安全教育，增强全体师生的安全意识。加强家校联系，形成学校与家庭预防未成年人违法犯罪的合力，有效预防在校学生违法犯罪和安全事故的发生。

3、加强法制宣传教育，积极开展反邪教教育，增强师生的法律意识，学校全体师生都能做到遵纪守法，维护安全稳定和法律的意识较强，没有发生师生违法犯罪行为。

4、加强心理健康教育，开展心理咨询，关心学习、生活困难的学生，耐心教育经常违纪的学生，工作措施到位，教育效果好。

五、加强应急预案体系建设，提高学校应急处置能力

应急预案指面对突发事件的应急管理、指挥、救援计划等，是开展及时、有序和有效应急救援工作的行动指南，是做好应急管理的基础性工作。我校高度重视应急预案体系建设，整合了学校、科室的应急预案进行汇编，同时制定了《河北内丘中学应对各种突发事件流程图》，切实提高学校应急处理能力。

六、参与社会管理，维护治安秩序

学校把参与社会治安综合治理工作纳入学校工作计划中，认真落实上级社会治安综合治理精神，密切配合有关部门加大学校周边地区治安秩序的整治力度，校园周边200米范围内无网吧、无治安乱点，无非法经营的报刊点、音像摊点、饮食摊点等影响学校教学秩序和学生身心健康的营业场所，交通秩序良好，保证了学校教育教学工作的正常开展，维护了师生的正当权益，创造了稳定的教学秩序，优化了

育人环境。

七、齐抓共管，群策群力，平安校园呈现蓬勃生机

我校一直坚持做足做好“防”文章，学校教育学生养成良好的生活习惯，杜绝不良行为和严重不良行为，在提高安全意识的基础上定期、不定期对学校各处进行安全大检查，摸清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，并做出相应的对策，把事故消除在萌芽状态中。由于工作扎实，学校没有出现重大的事故，师生中没有出现违法乱纪的行为，学校内部治安秩序良好，无突出治安案件、无重大安全事故，未被公安机关进行行政处罚。

通过“平安校园”创建活动的开展，进一步增强学生和教师的安全防范意识，健全学校内部安全管理制度和工作机制，切实提高学校的安全防范能力，有效预防未成年人违法犯罪和重大安全事故，实现全年无安全事故的平安校园。我们将继续努力，进一步深化平安校园创建的各种活动，不断提高我校的安全工作水平。

河北内丘中学