强化四种意识,服务人民群众

强化四种意识,服务人民群众（精选13篇）

强化四种意识,服务人民群众 篇1

强化四种意识，服务人民群众

——典型案例大讨论心得

近日，按照缙作风办文件的要求，我局组织开展了典型案例大讨论活动，通过学习讨论，我认识到，根据建设服务型政府机关的要求，作为一名公务员必须全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，不断强化以下四方面的意识。

一、要强化作为意识，树立争先观念。

强化作为意识是推进党员干部作风建设的根本。作为一名党员干部，要围绕中心，不断强化作为意识，进一步提升工作的层次和水平。随着经济的发展和社会的进步，各种新情况、新问题、新矛盾应运而生，新理论、新知识、新技术层出不穷，这些都对党员干部的工作水平、适应能力提出了新的严峻考验。如果我们不积极适应形势发展的需要，就会在挑战面前束手无策，就会在困难面前缩手缩脚，就会在事业发展中碌碌无为，就会在本职工作中得过且过，最终被淘汰出局。作为一名党员干部要进一步强化作为意识，高度重视学习，消除本领恐慌，不断提高干事创业、谋求发展、致富群众的本领。要用心想事、用心谋事、用心干事，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为和暗作为的不良行为，以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实干好每一项工作。坚持高点

定位，加压奋进，转变工作作风，重实际、说实话、办实事、求实效。有作为才有地位，有地位才有更好的作为。要继续保持清醒头脑，居安思危，不断增强忧患意识，坚决克服平庸思想，牢固树立“一日无为、三日不安”的意识，时刻做到心有所想、言有所指、行有所果。

二、要强化团结意识，凝聚发展合力。

强化团结意识是推进党员干部作风建设的基础。团结是做好各项工作的基础。作为一名党员干部，要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系，要大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。要做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，真正树立起团结合作、和谐共事的良好形象。在新的形势下，党员干部尤其要深刻认识团结的重要性，加强自我教育，讲党性，讲政治，抑制自我，不耍霸道，站在党和人民利益的高度，去理解团结的意义，强化团结的意识。反对小团体团结；立足坚持原则的团结，力争高质量的团结，反对无原则、表面的、低质量的团结。用党的理论指导团结，用党性保证团结，用良好的思想品质维护团结。要强化团结意识，做到目标同向、工作同心、事业同干。大力提倡讲真话，办实事，坚决反对讲假话、空话和大话，坚决反对当面不讲、背后乱讲的行为。要支持改革者、鼓励创业者、重用实干者、鞭挞空谈者、惩治腐败者、追究诬告者。要营造“一心一意谋发展，聚精会神

干事业”的社会氛围，让干部群众都能心平气顺、心情舒畅地工作，充分发挥各自聪明才智，形成干事创业的合力。及时地有效地化解不团结的因素，在认识矛盾解决矛盾中求统一求进步。

三、要强化大局意识，确保思想统一。

强化大局意识是推进党员干部作风建设的关键。“不谋全局者，不足以谋一域”。只有强化大局意识，才能正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，才能统一思想、统一行动，充分调动各方面的积极性，形成干事创业的浓厚氛围。强化大局意识，必须自觉地服从大局，服务大局，维护大局。服从大局就是一切从大局出发，不论是想问题、办事情，还是定思路、作决策，都要认真执行党的路线方针政策，坚决贯彻上级党组织的决策部署，在思想上政治上行动上与上级党组织保持高度一致，做到对党忠诚、对人民负责，确保各项工作始终在中央的大政方针和上级党委的统筹决策指导下健康运行、协调发展。服务大局就是一切以大局为重，在事关大局和自身利益的问题上，必须坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，必要时牺牲个人和眼前利益，服从长远和整体利益，决不能借口特殊性而有令不行、有禁不止，更不能各自为政、各行其是。维护大局就是一切为大局着想，对事关全局的事情要雷厉风行、抓紧实施。对每个党员干部来说，能不能做到顾全大局，说

到底是一个政治态度问题、党性原则问题。一定要从讲政治的高度看待这个问题，切实树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，同舟共济，团结奋斗，推动党和人民的事业不断向前发展。

四、要强化廉洁意识，实现形象提升。

强化廉洁意识是推进党员干部作风建设的保证。作为一名党员干部，要自觉做到廉洁勤政严格贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定，带头树立和倡导胡总书记提出的八个方面的良好风气，进一步增强节俭意识，坚持执政为民，牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗的本色。坚持党性原则、公正待人、公道处事、生活正派、情趣健康。正确行使党和人民赋予的权力，慎言、慎行、慎独、慎微，自觉做到主动自律，经常自律，严格自律，有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做一个政治上清醒、经济上清白、生活上清正、工作上清廉的党员干部。同时，要深入开展反腐倡廉教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定理想信念，加强道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，摆脱低级趣味，树立良好形象。树立节俭意识，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，严禁用公款大吃大喝、游山

玩水和进行高消费娱乐，务求做到勤俭节约。

强化四种意识,服务人民群众 篇2

下面, 我就从群众文化单位服务的主要方式、特征、目的和条件, 来谈应强化的几个意识。

一、群众文化单位服务的主要方式、特征和目的

举办各类文化活动, 通过活动“寓教与乐”是群众文化单位服务的主要方式。群众文化单位通过开展各种群众文艺活动, 如举办文艺演出、歌咏比赛、曲艺和小品小戏汇演, 举办书法、美术、摄影展览, 举办各种辅导班和讲座等, 深深地吸引广大群众走进馆里, 参与到精神文明建设的行列中来, 培养大众对社会的深刻认识和对生活的正确态度, 培养大众正确的世界观、道德观、人生观、价值观, 通过主动工作“占领阵地”, 宣传党的路线、方针、政策, 宣传爱国主义、社会主义、集体主义, 宣传共产党理想、信念, 宣传火热现实生活中的新人、新事、新风尚。

群众文化单位的服务具有公益性、社会性、开放性、网络性等特征。现代社会是一个服务型社会, 服务的质量关系到各行各业的生命。群艺馆、文化馆是政府举办的公益性事业单位, 它所提供的服务必定是公益性的, 这是文化单位本质所决定的。同时, 正是公益性确保了这些馆的社会地位、社会作用和它在人民群众心目中的良好形象。群艺馆、文化馆提供服务, 是为广大群众直接参加社会活动构筑了平台, 它所服务的对象是社会公民, 不论民族、职业、宗教、信仰、文化水平高低, 均有平等参与的权力。在开放性上, 体现在它与社会各方面的横向联系, 以自身阵地为载体, 以社区广阔大地为舞台, 以社区文化主导者的身份, 牵头实施文化资源共建共享。群众文化单位具有网络性, 形成了以省、市群艺馆为龙头, 以县文化馆为枢纽, 以乡镇街道文化站为前沿阵地的文化服务网络, 为大众的文化服务提供了可靠的组织保证。

群众文化单位提供的服务不同于商业性文化场所的服务, 其根本目的是满足广大人民群众自身的精神生活需要。它体现以下几个方面: (1) 娱乐休息; (2) 审美和陶冶情操; (3) 增强知识、技能和智慧; (4) 文化传递; (5) 抒发感情, 发挥才能。

二、群众文化单位发挥功能的条件

群众文化单位的服务功能体现在多方面, 要充分发挥服务功能, 应具有以下的条件:

第一, 要有一支高素质的文化工作者队伍。

这支队伍, 应有较高的思想觉悟, 要有甘为人梯、不计报酬的思想境界, 应有丰富的专业知识和较强的专业技能, 最好成为当地在本专业学科的带头人, 应有较强的组织和协调能力。这是搞好社会服务最主要的基础。

第二, 要有较好的物质基础。

群众文化单位要为党政机关、事业单位和基层各社区、农村提供更好的服务, 没有必要的物质基础是办不到的, 服务就需要投入, 这种投入, 除了人才的投入以外, 还需要有设备、场地和经费的投入, 这正是体现了群艺馆、文化馆的公益性性质。为此, 群众文化单位要加强自身的改革步伐, 扩大阵地, 更新设备, 积累资金, 不断增强提供服务的物质基础。

三、群众文化单位提供搞好服务应强化五个意识

适应新的形势、任务要求, 努力建设让党放心、让人民信赖、服务优质的群众文化单位, 必须强化以下五个意识。

第一, 强化政治意识。

群众文化单位是党和政府设立的公益性文化事业单位, 它是党和政府为了广大群众的文化需求而设立的, 是先进文化的前沿阵地, 其根本目的在于提高全民族的思想、道德、文化素质和修养。要实现这个根本任务, 就要不断强化政治意识, 一方面要坚持正确的办馆方向, 要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻党的文艺工作的一系列方针、政策, 坚持遵守国家的法律、法规。另一方面, 要求全体职员不断提高自己的思想政治素质, 坚定不移地以“三个代表”重要思想为行动指南, 树立坚定的理想信念, 坚持正确的政治方向, 具备较强的政治敏锐性和辨别力, 善于从政治上观察问题、分析问题、处理问题, 在具体业务工作中, 要坚持“以正确的思想引导人, 以优秀的作品鼓舞人, ”努力培养有理想、有文化、有道德、有纪律的新人。

第二, 强化改革意识。

文化事业单位的改革已到了实质阶段。在坚持群众文化单位公益性基本属性的同时, 群众文化单位管理体制和运行机制必须进行改革。改革的目标是建立与社会主义文化市场经济体制相适应, 符合社会主义精神文明的建设要求及群众文化自身规律的管理体制和运行机制。我认为, 改革的核心内容是完善投入机制、改善用人机制、创新运行机制。

在完善投入机制上, 就是加大政府对群众文化单位的投入力度。政府的投入主要用于群众文化单位的基础建设和事业发展, 同时要拓宽资金筹资渠道, 动员全社会力量举办群众文化, 实行社会文化社会办。

在改善用人机制上, 就是实行聘用合同制为主的新的用人机制, 在内部管理上引进竞争机制、激励机制, 转变人们的就业观念, 调动职员的积极性, 建立起人员能进能出, 能上能下, 有利于优秀人才成长的新的用人机制。同时, 可以实行签约制、劳动合同制、义工制为补充的用人制度, 大胆尝试人事代理制度。

在创新运行机制上, 就是要重视投入产出和市场营销。群众文化单位应当面向群众、面向市场, 转换经营机制, 不断增强自身的活力。群众文化单位必须把了解市场、研究市场、开拓市场, 有意识地培养市场作为自己的重要任务, 积极主动地参与市场竞争, 并在竞争中求得生存和发展。要改变群众文化传统的运作方式, 大胆学习利用现代化的科技成果, 在市场营销中, 要敢于向优秀企业学习。

第三, 强化创新意识。

“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力”。创新对群众文化单位来说同样至关重要。除了要改革创新管理体制和运行机制外, 群众文化单位还应通过改进和变革, 探索新的工作方法、方式、手段, 主要包括服务方法、服务方式、服务内容等方面的创新。只有不断强化创新意识, 激扬创造精神, 群众文化单位才会紧跟时代步伐, 才会充满生气和活力。

第四, 强化学习意识。

我们所处的时代, 是一个知识与信息“爆炸”的时代, 世界新技术革命的崛起、社会主义市场经济发展过程中层出不穷的新情况, 都迫切要求群文单位干部职工拓展知识结构, 广泛吸纳多种新知识, 不断开阔自己的知识面。丰富的知识能开拓思维的广度和深度, 只有积累了必要的思想、知识、材料, 才能适应信息时代的要求。从一定意义上说, 知识的深、广、浅、窄, 决定了一个职员能力的高低强弱。当前, 群文队伍总的说是积极向上的, 但不必讳言, 也有一些不思进取, 不注重知识更新, 吃“老本”, 把学习当作一种负担;有的搞业务就只学自己的专业知识, 相关业务知之甚少, 从而导致综合素质和能力长期提高不大, 工作事倍功半。因此, 要坚持不懈地抓学习, 增加知识储备, 优化知识结构, 建设学习型单位。

第五, 强化奉献意识。

群众文化单位和群众文化工作者作为社会主义先进文化和精神文明建设的实践者、传播者、引导者, 理所当然地要站在全社会精神文明建设的前列, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 在奉献中树立公益性文化单位的形象, 在奉献中实现职员的人生价值。因此, 要努力加强社会公德、职业道德教育, 规范职业道德行为, 增强建设社会主义先进文化的责任感、使命感、光荣感, 牢记党和人民的重托, 艰苦奋斗, 任劳任怨, 乐于奉献, 不辱使命。

参考文献

强化宗旨意识 联系服务群众 篇3

强化宗旨意识 联系服务群众

“两学一做”学习教育活动中，我认真贯彻落实局党委关于“两学一做”学习教育安排部署，增强思想自觉，认真学习党章党规和总书记系列讲话。以“两学一做”学习教育为契机，不断提高思想素质，强化为民服务宗旨意识，将每一项工作都与群众所需所想紧密联系起来，提升为人民群众服务的内在自觉。

一、坚持群众路线，是对党员的根本要求。党章明确规定，党以保障和改善民生为重点，解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。“两学一做”学习教育，就是要我们广大党员要认真学习党章、尊崇党章，用党章的规定规范言行，必须把群众观点放在首位，坚持发展为了人民、发展成果由人民共享的理念，实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益。

二、践行党的宗旨，必须密切联系群众。全心全意为人民服务，努力提升联系服务群众的能力和水平，必须密切联系群众，感情上亲近群众，而不是脱离群众；要大力改

进工作作风，提高工作能力，把服务群众作为各项工作的出发点和落脚点，深入基层、深入一线、深入群众，想群众之所想、帮群众之所需、干群众之所盼，团结群众、带领群众，使党的主张、奋斗目标符合群众的根本利益，党的要求变成群众的自觉行动。

三、真学真信真用，以学习成果促工作实效。真学，就是埋下头来学、下苦功夫学，坚持读原著、悟原理，切实掌握带原理性、规律性的理论观点、思想方法，把握贯穿其中的理论精髓，而不是浅尝哲止、浮在表面，始终走在学习的路上，依靠学习走向未来。

真信，就是要在灵魂深处坚定不移地信。只有真信，才能从思想深处解决好信仰、信念问题。通过理论学习，切实增强党性意识、宗旨意识、看齐意识、大局意识、责任意识，在任何时候、任何情况下都经得起各种风浪的考验，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

强化四种意识,服务人民群众 篇4

省委副书记、省长、省政府党组书记王学军主持会议并讲话。他强调，省政府党组班子要进一步坚定政治立场，加强党性锤炼，坚定自觉地同以同志为的党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，认真贯彻落实中央决策部署，把为民务实清廉的要求贯穿于教育实践活动的全过程，落实到政府工作的各方面。

中央督导组副组长张成寅到会指导，省政府党组成员詹夏来、陈树隆、花建慧、梁卫国、杨振超、方春明、邵国荷、李建中参会，副省长谢广祥列席。

教育实践活动开展以来，省政府党组成员认真学习党的精神、一系列重要讲话和教育实践活动的规定学习内容，坚持开门搞活动，广泛征求意见，深入对照检查。通过走访调研、书面征询、上门听取、专项调查、网上征集等多种渠道，征求到各类意见建议554条，经过梳理汇总，涉及省政府党组及成员“四风”方面的意见建议共63条。在此基础上，王学军主持起草省政府党组对照检查材料，党组成员自己动手撰写个人对照检查材料。中央教育实践活动办和中央督导组对党组和个人对照检查材料认真审核把关。党组成员深入开展思想交流，为开好专题民主生活会作了充分准备。会上，王学军代表省政府党组进行对照检查，带头开展批评和自我批评，党组成员逐一作了自我剖析并进行了相互批评。大家本着对党、对事业、对同志、对自己高度负责的精神，自我批评态度端正、剖析深刻，相互批评开门见山、坦诚相见，交流交心，共振共勉，达到了心相通、志同向、力合一的目标。

省政府党组班子认真检查了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省委有关规定的情况，深入查摆了“四风”方面存在的问题。在形式主义方面，推进经济结构调整、加快转变经济发展方式不够有力，政策落实没有完全到位，控制“三多”抓得不严，学风上存在学用脱节现象;在官僚主义方面，工作作风不够深入，解决群众切身利益的民生问题成效有待提高，推动政府职能转变力度不大，坚持依法行政有不小差距;在享乐主义方面，艰苦创业的意识不够强，攻坚克难的勇气不够强，吃苦耐劳的精神不够强;在奢靡之风方面，公务活动中存在铺张浪费现象，勤俭办事业的意识不够强，对奢靡之风监管不够有力。每位党组成员也深入查找了问题，概括起来主要有：调查研究缺乏深入具体，文风会风质量有待提高，抓落实上突破难点不够，解决群众切身利益的突出问题力度不够，艰苦奋斗攻坚克难的精神有所弱化，改革创新的锐气不足，过紧日子的思想树得不牢等。

大家一致认为，“四风”方面的突出问题，究其根源还是党性修养不够坚定，用科学理论武装头脑指导实践存在不足，宗旨意识和群众立场还不牢固，务实勤政和廉洁从政的意识需要进一步强化。在下一步整改中，要坚持全面整改与突出重点相结合，解决具体问题与建立长效机制相结合，进一步加强理论学习，进一步做好群众工作，进一步推动经济持续健康较快发展，进一步加快转变政府职能，进一步提升依法科学民主决策水平，进一步强化政府的执行力和落实力，进一步加强党风廉政建设，进一步健全改进作风的长效机制。

王学军在讲话中指出，要认真学习贯彻在指导河北省委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，深刻理解“四风”的严重性、危害性和顽固性、反复性，深刻理解抓好突出问题整改的基本要求，深刻理解批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，深刻理解党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，不断巩固和扩大专题民主生活会成果，持续深入推进省政府党组教育实践活动的各项工作。

王学军强调，“四风”问题的存在与世界观、人生观、价值观有密切联系，重要的思想根源就是“三观”改造不彻底，把好“总开关”是从根本上解决“四风”问题的关键。要不断强化理论武装，坚持用科学发展观武装头脑、解决认识问题、改进思想作风，着力提高战略思维、创新思维、辨证思维能力。要不断强化群众观点，坚持问政于民、问计于民、问需于民、问绩于民，努力实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。要不断强化党性锻炼，坚持正确的政治方向，在工作实践中锤炼党性，在严格自律中升华党性。要不断强化忧患意识，始终绷紧拒腐防变这根弦，强化制度建设，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，不断提升政府班子战斗力、凝聚力和公信力。

强化四种意识,服务人民群众 篇5

俄罗斯人的述说再一次警醒我们每一个中国共产党人：“水能载舟，亦能覆舟”。苏共是靠人民群众的支持和信任起家并发展壮大的，但在长期执政之后，苏共特别是个别领袖人物，逐步丧失了对共产主义的信念，主动放弃了马克思主义的指导地位，宗旨意识逐步淡化。当苏共不再是苏联工人阶级的先锋队，不再是苏联人民利益的代表者的时候，苏共也就失去了人民的信任，苏共垮台也就成了历史的必然。

“以人为鉴，可得明失;以史为鉴，可知兴替”，学习观看这部警示教育片，使我们更加深切体会到坚持马克思主义、坚持和完善党的领导、坚定共产主义信念、坚持党的群众路线、时刻同人民群众保持血肉联系的极端重要性和历史必要性，更加深刻体会到党中央部署开展以“为民务实清廉”为主要内容，以坚决反对“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”为突破口的党的群众路线教育实践活动的重大意义。作为基层央行的党员干部，关键是要解决好理想信念这个“总根源”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，不断提高履职能力，提升服务群众的水平。

一、加强思想政治建设，坚定理想信念

指出：“理想信念是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病”。当前，必须着力强化党员干部理想信念、道德修养、组织纪律等方面的思想教育，引导他们自觉抵制官本位、拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。要注重思想教育的方法创新，提高思想政治工作的针对性和有效性。避免用简单老套的单向灌输的教育方式，应根据实际情况，添加“人文关怀”和“心理疏导”元素，增强思想教育的“人情味”，把理想信念教育和实现个人价值结合起来，引导党员干部坚定理想信念，打牢思想基础，在各种诱惑面前理想信念坚定，在关键时刻敢于担当，勇于奉献。

二、强化宗旨意识，坚决反对“四风”

全心全意为人民是我们党的根本宗旨，早在新中国成立前，毛泽东同志就指出：“群众生产，群众利益，群众经验，群众情绪，这些都是领导干部们应时刻注意的。”“一切为了群众的工作都要以群众需要出发，而不是从良好的个人愿望出发”。当前，群众深恶痛绝、反映最强烈的就是“四风”问题，为什么老百姓会对“四风”的反映最强烈，究其原因，是因为“四风”直接损害到了群众利益。“官僚主义”容易和“鱼肉百姓”联系在一起，“形式主义”容易和“劳民伤财”联系在一起，“享乐主义”、“奢靡之风”容易和“民脂民膏”联系在一起。损害群众利益，就是违背党的性质和宗旨，群众当然不答应、不满意。所以我们必须进一步强化宗旨意识，引导党员干部把心思用在工作上、用在干事创业上，用在全心全意为人民服务上，切实为群众做好事，办实事，帮助群众排忧解难。

三、加强正面宣传引导，弘扬新风正气

深入开展道德模范、时代楷模、最美人物的学习宣传，开展“我推荐、我评议身边好人”活动，是新形势下加强干部职工思想道德建设的重要手段和有效载体。今年以来，苏州中支党委结合分行第三届“十大和谐标兵”和“十佳好人好事”网上评选和表彰宣传活动，积极开展“身边的榜样”主题宣传教育活动，深入挖掘和宣传一批干部职工中的先进典型(如省级“工人先锋号”调查统计科、科技科;省级“巾帼文明示范岗”人事科;分行级“十大和谐标兵”唐生枝、分行国库系统先进个人江f等等)，引导干部职工崇德尚善、见贤思齐。下一步要继续以开展弘扬先进年活动为契机，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，通过内联网、宣传橱窗、展板、道德讲堂等多种渠道，宣传展示先进典型事迹，用身边的人和事教育干部职工，使干部职工学有目标，追有标杆。进一步加强党史、行史教育，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育、“作风效能建设年”和做“文明有礼的央行人”活动，展示主流，弘扬正气，激励群众，形成积极向上的和谐氛围，引导全体干部职工以身边的先进模范人物为楷模，努力做好本职工作，争创一流工作业绩。

四、强化党建和党员的教育管理，提高服务群众的能力和水平

军队政工干部要强化四种意识 篇6

一、强化问题意识, 善于发现、分析和解决问题

一方面, 矛盾存在于一切事物的发展过程中, 部队管理和建设是一个充满着矛盾的动态过程。作为政工干部要时刻保持清醒的头脑, 及时发现部队中存在的问题, 敢于直视问题, 通过召开座谈会、设立意见箱等多种渠道收集问题, 认真分析问题, 把握问题的本质特征。另一方面, 要善于分清主次矛盾, 找准主要矛盾。在实际工作中, 有许多政工干部分不清轻重缓急, 把握不好主要矛盾, 将精力放在抓次要矛盾上, 影响了工作效率和质量。因此, 政工干部不能思考问题简单化、表面化, 要善于发现问题之间的关联, 发现导致问题出现的深层次原因, 发现问题背后的本质, 通过深入分析研究有关对策, 在开展思想政治工作时针对具体人和事采取相应的方法, 使政治工作具有目的性和针对性。

二、强化辩证意识, 用辩证的观点管理和建设部队

矛盾是对立统一的, 运用辩证的观点管理部队, 要把握好四种关系。第一, 把握好经验和创新的关系, 善于及时、科学地总结工作经验, 合理利用以往的工作经验, 同时要勇于创新, 创新工作理念和方法。第二, 把握好干部和战士的关系, 学会倾听战士们的心声, 在“爱”字上下真功夫。一名优秀的政工干部首先要学会倾听战士们的心声, 真正地接触、了解、关心战士。目前有许多政工干部只是在表面上做文章, 建立一些无用的体制机制, 进行一些空洞的谈话, 有的干部没有脚踏实地的深入到战士们中去, 对于战士们的想法并不了解, 这是错误的做法, 无法使部队真正团结起来。真正有经验的政工干部会在平时的训练和生活中, 积极地与战士们进行交流, 融入到他们当中去。每一名战士都有自己的目标和理想, 但是他们都很年轻, 对未来比较迷茫, 需要有人来帮他们一把, 甚至只是一句鼓励的话。作为一名政工干部, 必须发挥自身的教育引导作用, 主动倾听战士们的心声, 打开他们的心扉, 解开他们的心结, 为他们树立榜样, 在各个方面起到模范带头作用, 帮助他们走向成熟, 成为优秀的中国人民解放军军人。第三, 把握整体和细节的关系, 坚持全面发展的观点, 总揽全局, 协调好局部之间的关系。在统筹全局的同时, 不能忽略细节, 俗话说“千里之堤, 溃于蚁穴。”这句话讲得是细节决定成败, 不能放过任何一个细节。细节的重要性在部队管理和训练中体现地非常明显, 在组织训练时要谨慎, 对训练方案进行反复研究, 确保训练的安全性与质量, 达到训练目的, 保证战士们的人身安全。如果在组织训练中对一些细节得过且过, 那么这些细节就有可能导致危险事故的发生, 影响训练, 危害战士们的人身安全。第四, 把握重点和一般的关系。在不同时期部队工作重点会不同, 政工干部要找准重点问题, 首先解决重点问题, 解决最紧迫、最实际的问题, 通过重点来带动一般, 推动部队协调发展。

三、强化法律意识, 坚持依法办事

新时期我国领导人把马克思主义理论与中国具体实际相结合, 积极探索新时期治军的特点和规律, 在依法治国方略的指引下完善依法治军理论, 大力推进依法治军进程, 保证完成国防和军队建设任务。当前我军在依法治军过程中面临着许多问题, 例如官兵们的法律意识淡薄, 法律知识掌握程度不高, 法治思维水平整体偏低, 无法熟练地运用法律手段处理事务, 不懂得运用法律武器维护自身的合法权益等。政法工作是部队政治工作的重要内容, 作为政工干部要充分发挥自身的作用, 努力学习法律知识, 掌握军事法律法规, 培养法治思维, 增强法治素养, 坚持按照规定和程序办事, 积极引导和教育战士遵守法律法规, 懂法、守法、用法, 不做违法乱纪的事情。

四、强化军事意识, 增强军事能力和素质

当前我军正大力推动军队现代化建设, 建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队是我军的强军目标, 其中能打胜仗是核心。军队改革的根本目的是提高部队战斗力, 军队是为打仗而存在的, 遏制战争、打赢战争是军队存在的根本意义和价值。以往政工干部只是负责进行思想政治工作, 并不擅长于作战指挥和军事理论技能, 这样会影响思想政治工作的效率和效能。因此, 政工干部要顺应时代发展趋势, 将思想政治工作与军事训练和作战指挥紧密结合, 通过多种方式开展思想政治工作, 增强思想政治工作的实效性和趣味性, 最大限度地发挥思想政治工作的作用。与此同时, 政工干部要培养军事战略思维, 学习军事信息技术, 掌握军事理论和军事技能, 增强军事素质, 积极地适应军队现代化建设和改革。

政工干部是党在思想上、组织上建设军队和掌握军队的根本保证, 政工干部只有全面提高自身能力素质, 才能充分执行党的路线方针政策, 确保思想政治工作科学、高效地进行。

摘要：政治工作是我军的生命线, 是我军的最大优势。政工干部作为政治工作的实施者, 是军队不可或缺的组成部分, 对于军队建设和改革发挥着重要作用。

关键词：政治工作,政工干部,军队建设

参考文献

[1]张桂英.依法治军理论研究[M].北京:法律出版社, 2007:20.

强化四种意识,服务人民群众 篇7

1.学习焦裕禄精神，就要增进同人民群众的感情。做好群众工作，不只是一般的方法问题，首先是态度问题、感情问题。要时刻牢记“群众利益无小事”，深入群众，了解民情，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一要求，多说贴近群众的感性的真话，多讲群众能够接受的道理，多办群众想办的实事。要始终把群众的冷暖安危放在心上，学会换位思考，真心把群众当家人，把群众反映的问题当家事，凡是涉及群众切身利益的事，再小也要竭力去办，真心以实际行动引导司法行政干警牢固树立群众观念，始终把人民群众放在心中最高位置，始终带着对人民利益的深厚感情去工作。

2.学习焦裕禄精神，就要着力解决群众反映强烈的突出问题。要紧紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最需要解决的问题，进一步加强和改进司法行政工作，全面提升司法行政的科学化水平，把司法行政工作的成效更多地、更直接地体现在促进社会和谐稳定、惠及人民群众上。要始终把维护好人民群众的合法权益作为司法行政工作的出发点、落脚点，多做顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，推出符合实际、实实在在的便民利民服务措施，让广大人民群众切身感受到司法行政机关执法为民带来的实惠。当前尤其要抓住广大群众最关切的权益保障问题、就业就学问题、“五水共治”问题、食品药品安全问题、医疗、住房问题等等，充分发挥司法行政的职能作用，为人民群众提供优质高效的法律服务，营造公平正义的法治环境和社会环境。

强化四种意识,服务人民群众 篇8

强化“五种意识”提高“五种能力”全心全意为妇女群众服务

在新形势下，作为一名组织部门的干部，更作为一名共产党员，如何树立妇联干部良好形象，如何发挥党员先锋模范作用，如何转变机关作风，服务基层和群众，成为践行“三个代表”重要思想的表率,是每个妇联党员干部

必须面对和正视的问题。通过这段时间以来开展的党员先进性教育活动的学习和思考，我认为转变机关作风，提高工作质量和水平，切实为基层和妇女群众服好务必须强化“五种意识”，提高“五种能力”。

思想是行动的先导，思想建设是能力建设的首要任务，思想水平的高低是领导能力建设成败的重要标志。保持意识形态的先进性是保持党员先进性，落实全心全意为人民服务宗旨的一个十分重要的切入点。为此，在工作中要强化“五种意识”：

一是强化党性意识。在新世纪新阶段,历史和时代赋予我们党的庄严使命,就是带领全国各族人民全面建设小康社会,实现继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务。要完成这项光荣的使命，每个党员都要自觉增强党的观念，坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。按照胡锦涛总书记提出的“四个牢记”要求：牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，牢记党和人民的重托和肩负的历史责任。时时处处按共产党员的标准严格要求自己，自觉履行共产党员的职责和义务，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。

二是强化民本意识。群众利益无小事，要把妇女群众的呼声当作第一信号，把妇女群众的需求当作第一选择，把妇女群众的满意当作第一标准，时刻做到头脑想着妇女群众，感情上贴近妇女群众，行动上帮助妇女群众，多为妇女群众办实事、办好事。民心识冷暧，民心知真情，让妇女群众从细小而具体的好事、实事中感受到党组织温暖，感受到党是真正代表她们的根本利益，从细小而具体的好事、实事中体现共产党员的先进性；要象“为民书记”郑培民那样：深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋亲民之策，多办利民之事。万事民为先。想问题、办事情、做决策，都要把民情作为引子，以民情来定思路，以民情来谋对策，以民情来定取向。把点子出在妇女群众所需所盼上，把工作劲头用在妇女群众所喜所乐上，把工作举措想在妇女群众的所急所求上；要与妇女群众同甘共苦，休戚与共，体察民情,了解民忧，集中民智,珍惜民力，诚心诚意为妇女群众谋利益，深入到困难的妇女群众中，深入到贫困山区、困难企业，深入到城镇下岗女工，农村弱势妇女群众中，千方百计帮助她们解决实际困难，当好妇女群众的公仆和勤务兵。

三是强化服务意识。要充分发挥党员干部先锋模范带头作用，通过自己辛勤的劳动，用自己的劳动成果为落实工作服务，为领导决策服务，为基层妇女群众服务，时刻树立服务意识，摆正位置，增强责任感和事业心，以满腔热情做好组织工作。在日常工作中坚持做到“六个一”：一张笑脸，一声你好，一条凳子，一杯热茶，一心倾听，一句好话，热情接待干部群众的来访，耐心解释有关干部人事政策问题，努力营造党员之家，干部职工之家，妇女群众之家。对人对事一视同仁，态度谦和，平等待人，以心换心，热情、真诚、微笑、耐心地为党员、干部职工和基层妇女群众服务，维护好、实现好、发展好他们的利益，以自己的模范行动，使他们感受到家的温暖，增强信任感和亲切感。要理解人、尊重人、关爱人，以理服人，以情动人，以诚待人，有一种工作不落实，心里不踏实的品行素养和精神状态，把爱心、责任心、耐心、细心送到每一个服务对象面前，以爱心关怀人，以热情温暖人，以服务感化人，与妇女群众同呼吸共命运，最大限度地激发妇女群众的积极性、主动性和创造性。

四是强化奉献意识。“人生在世，奉献二字”，在全社会弘扬奉献精神，需要党员干部作出表率。组织工作辛苦而清苦,需要耐得住寂寞,不为灯红酒绿所动。因此,必须树立强烈的奉献意识，保持艰苦奋斗精神，发扬埋头苦干的工作作风，脚踏实地，全身心地投入到工作中。要正确认识自己的工作地位和人生价值,正确处理苦乐得失名利、个人利益和集体利益，吃苦耐劳,爱岗敬业,淡薄名利，宁静致远，甘为人梯，甘当伯乐，甘当绿叶，做到“守得住清苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑”。

五是强化自律意识。组工干部要公道正派，正人先正己，以己之正扶人之正。要求人家做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。要“堂堂正正做人，清清白白当，勤勤恳恳为民，踏踏实实干事”。堂堂正正做人，做人要有做人的样子，要自觉地符合社会的规范要求，以身作则，率先垂范。清清白白当官，做组工干部要清白，要想明白，这个权不是私权，是公权，是组织上赋予的，用权要体现对上

负责与对下负责的一致性，不能以权谋私。勤勤恳恳为民，组工干部要思想坦荡、光明磊落，要有甘为人梯的奉献精神，是为老百姓办好事、好实事，多办事、能办事。踏踏实实干事，组工干部应该具有高于一般人的道德素质，在工作中、在学习中、在生活中，一言一行都应该以高尚的道德标准来严格要求自己。只有道德高尚的人，才能真正做到任人唯贤，襟怀坦荡，无私无

畏。组工干部为他人做嫁衣裳，对别人的成功不能产生嫉妒心理，更不能担心人家超越自己而压制真正有才华的同志。要不断加强自身建设，在干部队伍中成为一面旗帜，成为一名标兵，树立一个良好的形象。

能力是衡量一个人综合素质的标尺，是实现个人价值的必备条件，只有提高自身素质能力，才能炼就为基层和妇女群众服务的过硬本领。

一是提高学习能力。不断学习,终身学习,是时代的要求,大势所趋。学习是智慧的源泉，创新的基础。学习的目的，是为了使思想有灵气、讲话有底气、行动有朝气、工作有锐气。学习也是一种能力，通过学习这个有效途径，不断提高自身素质。每个党员干部都要把学习作为一种责任，一种境界，一种追求，一种掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段，从书本上学，从工作实践中学，从周围同志身上学。组织工作的特殊性决定了组工干部必须加强学习“三个代表”重要思想和党的干部人事工作的政策法规，坚持学习党的有关纪律规定，学习有助于工作的方方面面的技能，广泛涉猎政治、经济、科技等领域知识，刻苦钻研本职业务，不断优化知识结构，通过学习，开阔视野，提高理论水平和工作能力。

二是提高创新能力。江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的动力,是一个政党永葆生机的源泉。”创新给工作带来活力，带来高效，带来光芒四射的前景。妇联工作要上新水平，实现新突破，就要坚持与时俱进，大力倡导思想创新、理论创新、机制创新和方式方法创新，构筑全方位的创新态势，使工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。我们从事的组织工作虽然党性强，原则性强，禁忌较多，但绝不能墨守成规，死抱教条，要有所突破、有所创新。创新是体现一个组工干部工作水平的能力的重要标志。组工干部如果没有一定的创新素质和创新能力，工作潜能就一定很低。组工干部如果没有一点创新精神，举荐的“人才”就会唯唯诺诺，没有主见。“创新型”的干部是有底气，有能力，有水平，能够做好工作的干部。打个比方，就是具备了“长、宽、高”的条件。争做一名合格的组工干部，工作上要创新，事业上要创业，树立勇于创新、敢为人先、敢于拼搏的精神，做到人无我有，人有我先，人先我优，工作年年有特色，有突破，有创新。

三是提高业务能力。业务能力是综合素质的具体表现，包括直觉思维能力、综合分析能力、领导决策能力、目标定位能力、组织协调能力、洞察能力、处理问题的能力等等。新的形势为妇女工作提出了新的要求，各级妇联要充分发挥好党委政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，当好妇女群众的“贴心人”，把党交给妇联的群众工作做好做实，必须努力提高三种能力：

1、提高组织妇女的能力，想方设法团结更广大的妇女群众，把她们的智慧和勤劳凝聚起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；

2、提高推动妇女儿童事业发展的能力。执政能力最重要的是推动发展的能力。加强源头参与，切实维护妇女儿童的合法权益，有力推动妇女儿童事业的发展；

3、提高宣传妇女、教育妇女、服务妇女、解决妇女问题的能力。

四是提高调研能力。调查研究是妇联干部的一项基本功。通过调研以获得大量信息和可靠的具有实用价值的资料,有助于计划工作,预测未来,发现典型,指导基层,减少工作的主观性,片面性和盲目性。要挤出时间，勤跑基层，扑下身子兴调研。尤其要针对当前妇女参政、妇女教育、妇女维权、妇女就业等方面出现的热点、难点问题进行调研，撰写出有份量的调查报告，为领导决策提供祥实有力的第一手材料。

强化四种意识,服务人民群众 篇9

一、强化学习意识, 在进取中永葆忠诚

经济社会的发展和人的全面进步, 越来越依赖于知识创新以及对知识的掌握和创造性地运用。据有关资料显示, 在全球生产总值的高速增长中, “知识份额”已经由20世纪初的5%上升到如今的80%～90%以上。一方面, 知识的价值日益显现;另一方面, 知识更新的速度也越来越快。有关专家考证, 18世纪, 知识更新速度一般为80～90年翻一番;19世纪60年代, 知识更新速度为50年左右翻一番;20世纪90年代以来, 知识更新加速到3～5年翻一番。近50年来人类社会所创造的知识, 比过去3000多年的总和还要多。在知识经济时代, 教育、学习已扩展到人的一生, 只有终身接受教育, 终身学习, 才能培养成完善的人才, 才能不被日趋激烈的竞争所淘汰。当今社会, 谁掌握了学习的先机和主动权, 谁就抢占了生存和发展的制高点, 是否具有很强的学习能力, 不仅关系到国运兴衰、医院存亡, 也关系到个人的生存和个人自我价值的实现。因此政工人员要有知识的危机感和学习的紧迫感, 把学习当作一种渴望, 当作一种任务, 当作一种责任, 学习作为增强工作本领的重要手段, 作为增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径, 作为一种精神追求和政治责来对待。要加强理论学习, 忠诚意识仍依赖于理论学习, 理论上的认同是政工干部对党、对人民、对事业忠诚的思想基础。理论上的“认同度”直接影响到对党、对人民、对事业的“忠诚度”, 因此, 提高忠诚度, 就必须不断学习。要学政治, 坚定理想信念;学哲学, 改进思维方式;学专业, 增强工作能力;学文化, 全面提高素质。要坚持学以致用, 把学到的知识运用到具体工作中, 提高科学决策和解决问题的水平。

二、强化实干意识, 在发展中体现忠诚

政工干部的忠诚首先就是抓发展, 只有发展抓好了, 我们对党、对人民、对事业的忠诚才有坚实的物质基础。敬业是做好一切工作的动力, 只有敬业的政工干部, 才可能为了完成党和人民交给的工作, 而不断充实自己、改造自己、完善自己、提高自己。从而使自己的理解能力进一步增强, 更好地履行职责, 出色地完成工作任务, 才可能面对外部事物的诱惑, 而守得住清贫, 耐得住寂寞, 立足本职工作, 心无旁鹜, 一心一意谋事业, 聚精会神求发展。政工干部要想干事, 政工干部要有干事的热情和积极性, 要以饱满的热情、高度的责任感, 满怀激情地干事创业。政工干部要会干事, 要增强干事创业的能力, 根据新形势的要求不断创新工作方式方法, 以务实会干的能力推进事业发展。政工干部要干成事, 使每一件事都符合科学发展观的要求, 符合职工群众的利益, 努力把事干成、干好, 在建设“平安文明和谐”医院中建新功、创新业。要在“求”字上用实情, 在工作的实践中, “求”是政工干部基层实践的基本方法。“求”需要政工干部始终胸怀权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋的政治责任, 秉承“事业当作享受, 使命高于生命”的精神境界, 这样的“求”不再是枯躁泛味的工作任务, 而是生活的第一需求, 是充满快乐和兴奋的真理实践过程。“求”用实情, 需要实事求是的勇气, 面对的是坦诚坚韧不拔的毅力, 不达目的不罢休的决心, 这需要正确的方法、详细的调研、科学的决策、认真的思考, 其中肯定有欢笑, 也有泪水, 有坦途, 更有坎坷。只有抱着“天下为公”的坚定信念, 才会勇往直前, 继往开来, 确保我们的事业胜利推进。

三、强化宗旨意识, 在为民中尽忠诚

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。党的宗旨要靠党员干部毫无保留的忠诚才能实现。要爱民, 要时刻想人民群众所想, 急人民群众所急, 忧人民群众所忧;要亲民, 在感情上靠近人民群众, 始终保持与人民群众的血肉联系;要利民, 把人民群众的满意度作为检验忠诚的试金石, 努力把各项上作落到实处, 以实实在在的业绩取信于民。为民尽忠, 还应该落实在不断为人民群众解决困难和问题上。政工干部办事情都要努力为人民群众着想, 千方百计让广大职工群众看到并收获实惠, 这个实惠就是让最大多数人从工作中享受到实实在在的利益与成果, 因此, 为民解难, 是政工干部一件必须经常做的工作。只有不断为民解难, 才能体现以人为本, 才是真正体现我们党全心全意为人民服务的宗旨。如果我们的政工干部仅仅是以大话空话对待人民群众, 没有让人民群众能够实实在在看得见、摸得着的实惠, 我们就不能取信于民, 就会被老百姓视为“做秀”, 思想政治工作就会显得苍白无力。

四、强化奉献意识, 在修养中锤炼忠诚

奉献是医院政工干部应有的政治品格, 政工干部为了党事业, 要带头无私奉献, 锤炼忠诚的品格, 要做到时时忠诚。对党的医疗卫生事业, 要始终怀有感激之情, 始终忠于党、维护党、服从党, 时刻维护党的权威, 服从党的安排, 听从党的召唤, 要做到处处忠诚。不分行业优劣, 不管岗位好差, 不论职位高低, 都要多比奉献, 少比回报。要做到事事忠诚, 坚持处事公为本, 不管大事小事、难事易事都要自觉放弃私心杂念, 秉公办事。要把全部忠诚倾注到自己的本职工作中去, 落实到为职工群众办实事、办好事的实际行动中去。

强化四种意识,服务人民群众 篇10

着力深学深思，强化“看齐”意识。要求以焦裕禄精神为镜子，以“三严三实”为准则，深入学习公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操，深入思考“如何立足岗位实际，争当焦裕禄式好干部”等问题，营造学先进、比作风、讲贡献的良好氛围。重点发出一个文件（即《校院关于开展学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求的通知》），制作一期宣传专栏（即学习弘扬焦裕禄精神的学习专栏）；突出三个学习贯彻主体（即校院委成员、党员干部和在校学员）；抓好“五个一”的活动配套（即组织观看一部教育故事片，开展一次专题大讨论，举办一场全校党课，举办一期道德讲堂，举办一期党建沙龙）；深化一项工作（即指导党支部将“学习弘扬焦裕禄精神，践行‘三严三实’”作为活动项目，与学习弘扬古田会议精神、才溪乡调查精神和谷文昌精神结合起来，使焦裕禄精神内化于心、外践于行）。

着力改进作风，强化宗旨意识。要求按照学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，进一步查找思想上、作风上的差距，查找整改工作中的问题和不足，重点看教育实践活动中对群众的承诺是否兑现，制定的整改内容和措施是否完善，作风问题是否“反弹”、“回潮”。着力在深入基层、群众上下功夫，在提高机关效能上下功夫，在勤俭节约上下功夫，在办实事好事上下功夫。

着力深化改革，强化实干意识。要求把加强对干部教育培训规律、干部成长规律的研究，全面深化校院改革，作为学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”活动的重要载体，弘扬“钉钉子”精神，致力于实干兴校院。同时，着重围绕破解服务省委省政府中心工作的针对性、实效性不够强等问题，建立健全教学、科研和决策咨询的体制机制。

强化四种意识 做好值班工作 篇11

总值班室***

州委总值班室是州委对外联系的窗口，是州委机关的指挥中枢和运转中枢，是领导与群众联系的桥梁和纽带。做好总值班室工作，对于完善领导决策，推动工作落实，树立良好形象起着重要的作用。做好总值班室工作，应重点强化责任意识，做到“五要五忌”： 一是要重视责任，忌麻木不仁。从事值班室工作，首先要有强烈的责任意识，要高度重视自己所承担的责任，不能麻木不仁。一个人一旦思想麻木，就会对什么都无所谓，对什么都看不惯，对什么人也不在乎。一旦思想麻木，工作就会应付差事，马虎从事，只求过得去，不求过得硬；一旦思想麻木，就会错位攀比，不比奉献比享乐，不比成绩比职级，不比能力比资历；一旦思想麻木，工作就会出差错、出漏洞、出问题。因此，工作敏锐性和责任感至关重要，是做好工作的前提条件。我们要在教育引导、制度建设、加强管理等方面多动脑筋，多下功夫，使值班室工作人员始终保持较强的工作敏锐性和责任感。

二是要精益求精，忌敷衍了事。从事值班室工作，要有强烈的精品意识，工作要精雕细琢，不能粗制滥造，敷衍了事。精品来自于高标准、严要求，来自于强烈的事业心和责任感。日常工作中必须高标准、严要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都要有形象、有品位、有人格。要通过细化责任，分解任务，—1—

做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，力争工作中多出精品。

三是要勤学好问，忌不思进取。勤奋是担负责任的开始。古人说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。履行责任、成就事业，要靠勤奋学习和不断实践。值班室工作不是什么高科技，没有学不会的知识，就看是不是真心学；值班室也有很好的学习条件，就看是不是愿意学；值班室信息来源丰富，就看是不是善于思索、领悟和加工。成功源自勤奋，勤奋是立身之本。无论工作多忙，任务多重，都要坚持学习、勤思善想。要心勤多学，眼勤多看，脑勤多思，耳勤多闻，口勤多问，手勤多写，腿勤多跑。通过勤奋学习、勤奋工作、勤奋思考，不断丰富自我，充实自我，提高自我。

四是要精诚团结团结，忌四分五裂。精诚团结，才能做好工作、成就事业；加强团结，是值班室每一个人义不容辞的责任。值班室工作具有系统性、连续性和配合性，绝大多数工作要由大家齐心协力、互相配合才能做好。如果没有团结的意识、不懂团结的方法、缺乏团结的基础，工作就会一盘散沙、单位形象就会一塌糊涂、个人成长就会阻力重重。因此，值班室只有团结起来，心往一处想、劲往一处使，大事多商量、小事多原谅，平时多思量、困难多体谅，才能营造一种充满人情、具有原则、紧张有序的工作环境，才能营造一种人心思上、人心思进的蓬勃朝气。具体而言，就是要在思想上讲团结，达到思想统一、步调一致、令行禁止；要在工作上讲团结，拾遗补缺、协调配合、形成合力；要在同志间讲团结，相互沟

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通、相互协作，保证工作高效运转。要平等待人，真诚待人，尊重别人就是尊重自己，帮助别人就是帮助自己，支持别人就是支持自己。“把下级当同级，把同级当上级，把上级当长辈”，有这么一种心态和处事方式，就没有搞不好的团结。

五是要自于律己，忌放任自流。自律是一种自我约束、自我规范与自我管理的行为。自律性的强弱，体现了一个人品德修养的高低，也体现出一个人责任感的强弱。值班室的同志接触面宽，社交面广，也不时受到良莠不齐社会现象的冲击，因此，洁身自好、严以律己尤其重要。一定要自重，尊重自己的人格，爱惜个人的名誉，不做与自己身份相悖的事；一定要自省，找出自己的不足之处，自觉加以克服和纠正；一定要自警，不断用反面典型警示和告诫自己；一定要自励，以高尚的精神、宏伟的事业激励和鞭策自己，积极进取，求实创新。

强化四种意识,服务人民群众 篇12

当前，全党正在自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动，让全体党员特别是领导干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，着力整治官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风。各级党员干部作为党的群众路线教育实践活动的重要组织者、参与者、实践者，要牢固树立群众意识、敬畏意识、学习意识、责任意识，更好地履行促进发展、造福人民群众的历史职责。

一、要有群众意识。我们党来自人民、植根人民、服务人民,人民群众是我们党的根和本。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，无论是战火纷飞的革命年代、热火朝天的和平建设时期还是激情奔涌的改革开放新时期,我们党都始终坚持走群众路线，我党各项事业的成功，也都是紧紧依靠群众。人民群众是我们党员干部的坚强后盾；“一切依靠群众”，是我们党一切工作的力量源泉。“水能载舟，亦能覆舟”，是否依靠群众，关系着我党的生死存亡。因此，各级党员干部要牢牢树立群众意识，摆正自己和人民群众的位置，充分认识到人民群众的历史地位，尊重人民群众的主体地位。这就要求，各级党员干部要摈弃官本位思想，放下架子，扑下身子，迈开双脚，真正与群众打成一片，从感情上、行动上、作风上把人民群众当作亲人,紧紧围绕群众最想的、最盼的、最愁的事情，从大处着眼，小处入手，真心实意为群众办实事，想群众之所想，急群众之所急，解决群众困难，温暖群众生活。

二、要有敬畏意识。当前，有部分党员干部认为自己高群众一等，时不时对群众表现出张狂的言行、傲慢的态度，自己把自己与群众割裂开。古语“凡善怕者，心伸有所正，言有所规，偶有瑜矩，安不出大格”，因此，要树立对群众的敬畏意识。党员干部对群众有敬畏意识，并不是害怕群众、不敢面对群众，也不是工作中畏首畏尾、无所作为。而是有了敬畏意识，广大党员干部就会害怕失去同人民群众的血肉联系，怕群众远离自己，怕辜负了党和人民赋予的重托。这样，党员干部就会真正的摆正与群众的位置，尊重群众、依靠群众，顺应民意、善于行止，群众满意的就干、群众不满意的就不干，绝不干劳民伤财、违反群众意愿的事。“基层天地宽，群众是英雄”，心中装着群众，相信群众是真正的英雄，真心实意与他们手拉手、心贴心。党员干部常怀敬畏之心，常思民生之艰难，常查群众之疾苦，始终保持“如临深渊，如履薄冰”的心态，在践行群众路线中，有所为有所不为。这样就一定会得到人民群众的衷心拥护。

三、要有学习意识。学习是党员干部开展群众工作、想点子、解问题、办实事的前提和基础。当前，随着世情、国情、党情的深刻变化，我们面临的新情况、新问题层出不穷，进行决策和推进工作的难度和复杂性逐渐增大，各类复杂矛盾、民生问题、突发事件随时都在考验着广大党员干部的胆识、魄力、水平。广大党员干部，要充分认清当前形势，跟上时代发展步伐，牢固树立终身学习的意识，以学促干，领导群众前进。要勤于从书本中学，养成一种爱看书的良好习惯，深入学习党和国家的政策法规；更要向人民群众学习，人民群众是社会实践的主体，是历史的创造者，是物质财富和精神财富的创造者，是社会变革的决定力量，蕴藏着无穷的智慧和力量。这就要求广大党员干部要摆正位置、放下架子、甘当群众的学生，充分尊重群众的首创精神，善于发现、总结和宣传群众创造的有益经验，善于从人民群众的伟大创造中寻找解决问题的办法。问计于民，求智于民，从而不断完善工作思路、改进工作方法。

强化四个意识,提高四种能力 篇13

中青年干部，是一个组织、一个单位的骨干力量。他既是领导授权的行使者，同时也是行使权力后果的承担者。中青年干部的成长涉及方方面面的能力和水平，笔者认为，应着重强化“四个意识”，提高“四种能力”。

一、强化学习意识，不断提高依法行政能力

晋代陶潜说，勤学如春起之苗，不见其增日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损日有所亏。社会在进步，时代在发展，科学技术日新月异，要想跟上时代的步伐，就必须不断地刻苦学习。带头执行党的路线、方针和政策，坚持政治立场、把握政治方向是中青年干部必备的政治素质。中青年干部政治素质的高低，直接关系到党的事业的兴衰成败，所以中青年干部一定要加强政治理论学习，坚持正确的政治方向；认真学。

培养职业精神。对于中青年干部，日常工作任务多、责任大、要求高，要加强对干部的思想教育，采取集中培训、座谈交流、案例教育和“走出去、请进来”等方式进行价值观和事业心教育和办公室职业精神教育，使其充分认识到工作的重要性，牢固树立忠诚意识、大局意识、服务意识和奉献意识。

二是细化岗位责任，提高行政效率。编制“岗位操作手册”，进一步健全岗位责任制，使每一位同志明确应该干什么、应该怎么干；实对不认真履行职责、出现严重失误、造成重大不良影响的，严格按规定进行责任倒查，追究相关人员的责任。

三是抓好制度落实，促进工作规范。针对领导关注提醒、基层反映要求的问题和工作中的差错失误，逐项检查梳理现有工作制度和流程，并组织岗位练兵，使其熟练掌握工作程序和要求；定期对制度执行情况进行检查，及时纠正执行中的偏差；对工作中出现的问题，认真查找原因，对制度存在缺失或不当的情况，及时予以完善；对工作中好的做法，注重总结上升为制度。

四是严格日常管理，积极拾遗补缺。在中青年干部中灌输“工作无小事、细节决定成败”的理念，严把细节关，层层负责，环环相扣。对重大工作实行项目责任制，由领导牵头，协调各方面力量，推动重大任务的顺利完成；实行重点工作总结汇报制，对重要的或具有典型性的会议、公务活动和综合文稿采取案例式讲评汇报，分析工作得失，提出改进方法；建立有效纠错机制，倡导实行工作定期点评的做法，通过局、办、科、室工作例会、业务碰头会、错误登记通报制度等方式，使上下级之间、同事之间在工作中能相互提醒，拾遗补缺。

三、强化团队意识，不断提高协调应变能力