《沟通协作、熔炼团队》拓展训练心得体会

《沟通协作、熔炼团队》拓展训练心得体会（精选8篇）

《沟通协作、熔炼团队》拓展训练心得体会 篇1

《沟通协作、熔炼团队》拓展训练心得体会

2013年 4月 12-13日,我参加了为期两天的拓展训练活动,通过参加这次 拓展训练,使我感悟很多。拓展训练以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理, 让我找回了工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、激情与活力。这使我 更深刻地意识到, 其实我们每个人都是很坚强的, 每个人在平时工作和生活中都 有潜在的能力未曾发挥出来, 只要有信心、有勇气去面对, 就没有解决不了的难 题。在教练的介绍下,我们都逐渐了解到“拓展训练”的含义,我了解到“拓 展训练” 具有 “沟通协作、熔炼团队” 内涵, 是一项来源于挑战极限的训练活动, 旨在激励人的斗志, 激发潜在能力, 创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短 2天时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何 种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

团队意识,合作精神在达到岱山湖训练场地后,按照教练的要求,我们被 分为了两个小队, “雄鹰队”和“咆哮队” ,队员们来自合肥、芜湖、宣城三地, 彼此用了 8分钟进行了认识, 并拥有了自己的队旗、队歌、口号, 团队建设完整、人员分工细致, 这使我们每一个人都时刻感受到, 自己不是一个人, 而是处在一 个团队当中, 要成功完成训练项目, 需要每一个人的努力, 需要大家的充分合作。在之后各个项目中,大家都充分发挥了合作精神,成功的完成了各个训练项目。目标一致,互相信任、团结协作。在训练中,无论是一开始的“群龙取水”、“ 60秒认图”、还是后来的“魔王关”、“驿站传书”等,几乎所有的项目,我们每个 成员都在积极的出谋划策, 都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂 而是相互帮助和协作。这使我感受到, 如果我们在实际工作中都能像在 “驿站传 书”中一样,开拓思路,步调一致,我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力 的团队。所有的项目都让我真正体味到沟通协作、熔炼团队。为什么在训练中大 家都能如此的团结?因为大家的目标完全一致, 因此我们在团队的管理中应该突 出大家一致的目标, 突出鼓励为团队做出具体贡献的个人。全身心地投入当然会 大声说出的自己的想法, 只有充分发挥每个人的智慧, 才能挖掘出团队最大的活 力与竞争力。在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。

在整个拓展训练的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过 关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有活力。即 使在整个训练过程结束之后, 大家都很累, 可每个人都兴高采烈地议论着训练中 的事情,都感到回味无穷。于是,我们快乐着,我们幸福着。

总之,通过这次拓展训练,使我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力, 提高了解决问题的能力, 通过这次拓展训练, 增进了对集体的参与意识与责任心, 我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。

Xxx 2013年 4月 15日

《沟通协作、熔炼团队》拓展训练心得体会 篇2

教练把我们分成了两组进行比赛，每组十几个队员，在这个活动中需要大家同一步伐，口令一致，任何一个人脚步错乱，或者跟不上团队的步伐，大家都可能扳倒受大牵连，我们所有人把注意力高度集中在“指挥者”身上。

在项目的刚开始，大家都感觉没有什么难度，就是大家在一起走路嘛，有些队员还不以为然，不太在意。准备好之后，真正的把大家的腿都“绑定”在一起了，情况就不同了，没有想象的那么容易，从来没有体验过自己的步伐和整个队伍的步伐是这么密切的关系，如果自己步伐和团队不一致，那么，耽搁的不单单是自己，而是给整个团队增加阻力。

走了几步之后，大家都意识到了，态度大有转变，大家都开始非常的认真与专注，谁都不愿为集体抹黑，拖累这个团队，我们的竞争对手已经以微弱的优势走到了终点，当我们想放弃时，教练告诉我们，不论输赢一定要坚持走到终点。那才是真正的胜利者。于是，一个声音，一种步伐，一个目的，我们成功了!同事之间的友爱，互相帮助，领导者是整个团队的核心任务，具有一定的信服与领导能力!

《沟通协作、熔炼团队》拓展训练心得体会 篇3

两天的拓展训练安排了很多经典的项目：信任背摔，生死电网，弧岛求生，高空飞跃，生死墙等等，又一次展现在我的眼前，当被蒙上眼睛的那一刻，我是多么的迷惘与无助，当团队需要的时候我会义无反顾。迎接挑战，勇往直前是我团队的共识理念!红旗队是我团队的象征!向前，向前，向前!是我团队的精神力量!

我们进行的第一个活动情景模拟(穿越生死线)一组十四个人，逃生要穿越高压电网线，而且大小孔不等只有十三个孔，每一个孔只能穿一次，绝对不能碰线，一碰就死。这不仅考验大家的聪明才智，更是考验每个人爱的奉献，相互协作配合的团队精神。通过这项活动我不仅看到了大家相互信任、密切配合、协同作战的团队精神，更感受到了人的高尚，爱的伟大，在那一刻，每个人都把生的希望留给别人，把死留给自己，此时此刻，我们都不由的流出了感动的泪水，真是令人敬佩，感动不已,终身难忘。更让人激动不已感受颇深的是，我们组大部分同志逃过去了，只有两位战友因碰线而未逃出来，这时教练问大家救不救这两位战友，如果救大家集体做两百个俯卧撑，如果有一个人不能完成，救人计划就算失败。此时此刻大家还惊魂未定，筋疲力尽，但是大家仍然异口同声的说：“救”，真是说起来容易，做起来难啊。每个人都是咬着牙，超乎寻常，超出自我的去做。我当时心里只有一个念头，那是我的战友，是我的兄弟，我不能输一定要坚持再坚持。最后经过大家的共同努力和坚忍不拔的精神，最终救出了两位战友。此时此刻的心情感受用语言是无法表达的，只有亲身经历了，亲身体验了，经过了这次生于死的考验，才能体会的到，才能体会的深。通过这项活动我更加热爱我们的这个团队，这个企业，这个家发自内心的说，不，不是说而是大声的喊，我的名字叫团队，我们是一家人，我们有一颗心，为了企业，为了家，而努力奋斗，奉献吧。

团队协作拓展心得体会 篇4

历史上有勇渡大渡河，今天又我们勇渡激流。面对宽广的河面，有种不知措施的感觉，培训师让我们选出一位核心领导。经过我们的商讨选出一位了能人。我们分为两组，需要经过合作才能到达河岸。期间我们还要接受培训随时需要搬移的东西。时间有限，需要大家积极的配合才能够顺利的完成任务。在队长大声且有力的引导下，两队人心都团结在一起了。这个时候我才知道抱成的力量是多么强大。有一种精神叫做勇渡大渡桥。

有一种无形力量在我们团队中越来越强大。如果不是风云际拓展训练给我的这次经历，我不会相信团结的精神和力量竟有如此强大。无论你是默默的再努力付出，还是积极的找个每个队员认真的沟通。无论是在项目中奋勇向上的攀爬者，还是全身投入的保护者，角色虽不同，心却在为一个目的一个结果在努力。正是团结让你忘记自我，融化为这个团队不可分割的一部分，也正是团队的集体感聚集了大家的力量和智慧，迸发出势不可挡的爆发力。

你可能正在默默的奉献者，在潮起潮落。每位队员甘愿充当人梯的支撑着被传递的队友默默的奉献着不会因为辛苦而松手，我仿佛看到人群中的每个人出力流汗奉献的样子，耸起右肩，汗水滴下来，来不及擦拭，没有退缩，没有喊累，始终坚持自己的一份责任。也许在人群中你叫不出他们其中一个人名字。但是那份奉献的精神深深的打动了我。

《沟通协作、熔炼团队》拓展训练心得体会 篇5

站在桌上，背立，闭眼，再大声问一句：“准备好了吗？”“准备好了！”下面的回答铿锵有力。桌上的身体直挺挺向后倒去，一声闷响后，身体被十数双手臂稳稳托住。“成功了……”，现场顿时响起掌声和欢呼声。这里正在进行的是拓展训练项目之一：背摔。“克服了恐惧，相信团队的力量，平时害怕的事情其实也可以去尝试”，李**作为公司第一个上场参加背摔的女员工，在下来后向大家分享起自己的感受。

单丝不成线，独木难成林。为了提高团队协作能力，激发员工潜能，6月12日，公司组织开展了为期一天的拓展培训。公司所有领导，各部门员工共78人参加。本次活动从早上9点一直持续到下午6点半，中间有一个小时的吃饭休息时间，活动流程安排非常紧密。

在教练的安排下，拓展分为6个队。各队在15分钟内迅速完成了推选领导、确定队名、口号、队歌、队标等项目。公司领导在各队中被免去职务，仅以普通员工身份参训。在紧接着的风采展示中，新鲜出炉的风帆队、闪电队、光明队、飞跃队、动力火车队、观音队相继上场，大家高举队旗，唱着队歌，喊着各自队伍的口号，以高昂的情绪投入到接下来的活动中。

一番热身运动后，踩电脑键盘、背摔、盲阵、雷阵、达芬奇密码、极速60秒等项目依次展开。每次领到任务后，各队队员们都迅速围拢成一团，制定战略目标、讨论作战方案、分解指标任务、落实各人职责，每个队员都积极表达自己的观点，在短时间内达成一致意见。

在踩电脑键盘和极速60秒项目中，各队均有三次机会入场，以用时最短的一次进行名次排序。为尽量节省时间，各队队员们早早就守候在门口，一声令下后，队员们蜂涌而入，紧盯目标而去，一次、两次、三次，在一次次的历练中，各队从最初的手忙脚乱到井然有序，从七嘴八舌到一个声音，团队协作能力、解决问题的能力在训练中不断增强。雷阵是所有项目中难度系数最高的一个，对人的想象力、理解力、思维方式都有很大启发，每个队伍几乎都在这个阵上穷尽心智，但效果并不理想。盲阵要求大家在蒙上眼睛的情况下将一根绳子摆成一个最大的正方形，众人在一通乱摸和呼叫后渐渐趋于理性，30分钟时间结束后，有的队完成情况较好有的仅是勉强成型。在破译达芬奇密码活动中，看着毫无规律的数字，大家最初都很茫然，一时无从下手，总经理刘**蹲在地上苦苦思索，用笔在纸上排来排去“没有0，最大的数是26，难道是字母？快查，第9个字母是什么？”其他队员赶紧掰手指。“破译了，破译了”，众人兴奋得差点跳起来，完成任务后，大家故作淡定地坐在椅子上，不动声色地打量其他队的情况。

团队协作拓展实习报告 篇6

姓名：张苹 学号：3110823163 为期两周的专业实习结束了，作为专业实习结束后的总结材料，我的实习报告主要从以下四个方面来进行实习总结: 一，团队实习协作实习概况

（一）实习目的

本次实习为人力资源管理专业学生学好专业课程所设计的一系列体验式的培训活动，以户外活动为主，让学生扮演各种角色，身临其境，通过“团队协作拓展”训练，了解如何提高组织的凝聚力，提高学生的思维能力、行动能力，自我重新定位，体验丰富的现代人文精神和管理内涵，挖掘个人潜力，全面提升大学生的团队合作意识与市场综合竞争能力，从而达到提高学生综合素质之目的，也为人力资源管理专业的学生就业、工作能力提升奠定坚实基础。

（二）实习方式

教学方式主要是教学班为单位，在指导老师火教练的指导下分小组进行拓展训练，训练项目包括场地项目、野外项目、水上项目‘鉴于拓展项目有较高的风险性，实习时将根据实际情形选择相应的拓展项目设计类似的拓展项目进行。

（三）实习内容

团队协作拓展实习的理论基础主要有哲学、心理学和教育学、行为学和社会学。通过拓展训练是学生能掌握观察、联想、对比、躯体思维、层次性思维、模型、抽象、指挥中的创造力、综合等思维能力。同时掌握拓展训练的六个环节：破冰游戏、团队组织、个人项目、团队项目、分享、回顾总结。拓展项目包括以下六项（按活动进行的时间先后顺序排列）： 1，登山：登山探险是一项风险值中等、可操作性强的运动，可激发学生的潜力，激励学院的勇气和毅力，练就学生大自然的热爱。（十一月十四日）。2，专业拓展基地的体验式培训：这是一种全新的学习方法和训练方式，是指通过专门设计的具有挑战性的课程，利用多种典型场景和活动方式，让团队和个人经历一系列的考验，使参与者在解决问题、应对挑战的过程中磨练克服困难的能力，培养健康的心理素质和积极进取的人生态度，最后迁移到实际生活和工作中（十一月十六日）。3，徒步旅行：这次徒步旅行的主题是“发现美“可以考验团队互助精神，同时培养个人不畏艰辛、勇往直前的精神，促进个人与团队的共同成长，激发个人欣赏大自然和人类的和谐美的潜能，以及思考如何才能构建人与自然的和谐美（十一月十八日）。4，户外团队竞技游戏策划与实施：这是一项风险值低、娱乐性强的拓展项目，它要求参与的每一个团队策划并实施一项竞技游戏，需要团队成员之间的默契配合，可培养学员的活动策划与组织、实施能力（十一月十九日）。5，野外生存训练——野外做菜比赛：这是一项富有趣味、挑战的活动，主要是提高大家“慧生活”的能力，同时增强个人独立生活的能力，体会并珍惜父母对儿女的关怀和爱之不易（十一月二十日）。6，团队竞技类体育对抗——气排球运动：能够培养学员的团队合作意识、沟通协调能力，对团队精神的培养有着潜移默化的作用，也能够使学员了解到个人能力与团队配合的关系，知识、能力与技能的关系、团队绩效与团队七要素的关系等（十一月二十一日）。

二，项目的整体回顾和个人感受 第一，登山：在我看来登山不仅仅是对个人的耐力和意志的考验，更是对一个团队成员的协调沟通能力的和团队凝聚力的考验，在登山过程中需要团队成员之间互帮互助，相互鼓励，相互帮助和理解，这样才能取得团队的胜利。在登山过程中，我因身体不适选择放弃，这样的做法是非常不对的，主要的反思有两点：首先，对于个人来说，第一应该在平时多注意身体锻炼，俗话说“身体是革命的本钱”，注重身体锻炼更为以后适应高强度的工作压力打下基础。第二应该有较强的意志力和毅力，不轻言放弃，坚持就是胜利，放弃则一无所有，前面的努力也就付诸东流。其次，对于团队来说，团队成员虽然对本队成员进行鼓励和帮助，但是应该在特殊时期考虑每个队员的实际情况，进行休息调整，和合理的速度分配，不能因为时间原因而忽视整个团队的一致性，这样团队才会更有凝聚力，才能取得最后的胜利。

第二，专业拓展基地的体验式培训，专业拓展基地的体验式培训首先告诉我们我们一个班级就是一个团队，这一点特别重要，因为实习只有两周，两周以后我们每个人都继续生活在班级这个大的团队里面，我们每个人都是团队的一员，所以这就增加了我们班级的凝聚力和向心力。其次，把我们分成两个大的团队，分别是奇迹队和十全十美队。在下午的一系列游戏中我得到的收获是：1，作为团队，团队中的每个成员都要有一个团队意识和团队精神，这样的团队才会有凝聚力。2，团队沟通很重要，合理的沟通方式可以使团队意见在短时间内达到统一，在完成任务时达到事半功倍的效果。3，听从领导者的指挥，相信自己的队友，尤其是在七巧板游戏中，就是因为我们团队成员听从了领导组的指挥，才能在游戏开始时大比分的领先对手。4，学会感恩，晚上的风雨人生路让我学会了如何感恩和珍惜。

第三，徒步旅行，徒步旅行中我最大的收获就是，在劳累的生活中我们要有一双善于发现美的眼睛，徒步虽然很累，但是要学会欣赏路边的美景，尤其是跟10级的学长学姐们一起走小路，在坎坷的山路上，我们学会了互帮互助，更学会了分享。第四，户外团队竞技游戏的策划与实施，在这个游戏中，我，肖艳伟，施影翔是主要的负责人，从中深深地体会到了好的策划是游戏成功实施的保证这一道理。老师对我们策划的批评和指正也是我们小组策划的游戏可以顺利实施的关键。同时在一整天的游戏中，我发现，团队成员之间的磨合很重要，正是因为我们团队成员之间磨合的越来越好，默契度的提高，最终我们团队获得第一的好成绩。

第五，野外生存，在野外生存中，我深深体会到了“一粥一饭当思来之不易”这句话的含义，同时我们小组和太阳系进行合作，共同分享材料和劳动成果，这样使我们的野炊更加丰富，所以在有的时候学会分享很重要。第六，团队竞技类体育对抗——气排球运动，在这个活动中，我们小组取得成绩并不理想，在活动结束后小组进行了讨论和分析，并且对这次实习进行了总结，主要的收获是：1，在气排球比赛中要有团队意识，要合理利用队友的优势。2，要进行具体的战略战术上的总结，要合理利用规则中有利于比赛的条款。3，做事不要急，要求稳。4，充分利用对手弱点，真正做到“知己知彼百战不殆”。三，团队协作拓展实习中总的个人心得

（一）团队

1，什么是团队精神，如何培养自己团队精神

团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。

对于如何培养自己的团队精神，我认为有以下三点：第一，意识到自己是团队的一员，要有集体荣誉感。第二，团队利益高于个人利益，服从整体的安排。第三，合理的进行团队沟通。

2，团队合作的优越性 第一，通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率

第二，通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力。

第三，团队合作有利于产生新颖的创意。3，如何进行团队沟通 1，做好自己的事情 2，充分相信自己的队友 3，分工明确不呆板

4，利用合理的语言方式，不要具有攻击性 5，相信忠言逆耳，不断的改进自己。

（二）自己本身主要的收获

对于自己本身主要的收获，简单概括下来有以下几点，首先，要充分进行身体锻炼，提高自己的身体素质。第二，有团队精神和团队意识，相信自己的队友。第三，注意自己的沟通方式和方法。第四，认识到规则的重要性，不要浪费时间，做好准备工作很重要。第五，做人要学会分享和感恩。四，结束语

《沟通协作、熔炼团队》拓展训练心得体会 篇7

一、活动引言

一个团队，是不能没有凝聚力的。如果像一盘散沙，这个团队也就没有了它本身的意义。也就是说，团队需要凝聚力。一个团队，如果有了很强的凝聚力，那么它将会无往不胜，团结是最重要的。团队的凝聚力需要成员共同经历一些事情逐渐形成，培养团队的凝聚力就是要培养团队成员间的团队精神。团队的领导者是一个班级的核心力量，这个团体的好与坏直接决定着整个团队是否有凝聚力。因此，培养领导者是这个团队的团队精神是班级建设的重中之重。

二、活动目的

1.培养团队成员的一致、密切合作、克服困难的团队精神。2.培养团队成员计划、组织、协调能力； 3.培养团队成员之间相互信任和理解。

三、活动内容

(一)活动主题：培养领导者成员的团队精神

(二)活动口号：团队协作，齐力断金

(三)活动对象：协会新招成员

(五)活动步骤：

（1）成立策划小组，完成活动策划书。（2）确定活动主题、模式、流程等基本情况。（3）确定场地，制作喷绘/海报，购买活动道具。

（4）活动当天，由**主持活动，协会老成员进行活动准备并参与比赛。（5）分别对获胜和失败队伍进行奖励和惩罚。

四、活动所需资源

各新招成员的协助，制作宣传喷绘/海报、一天的时间的场地的使用，准备报纸，胶带等活动道具。附：团队协作竞技训练活动——无敌风火轮 活动所需道具：

1、报纸60张以上；

2、胶带3卷

每个队用提供的材料将报纸围成一个可以行进的履带式的环，要求本组所有成员在规则活动任务：

要求下走完规定的路程，以最快到达终点的组为优胜。

五、活动规则

1、各组统一在风火轮内站好，由裁判统一发布口令出发；

2、行进途中，风火轮必须垂直地面,不能将所提供的报纸剪裁、折叠，报纸必须紧密相连；

3、所有组员必须在圈内，身体的任何部分不得直接接触地面，如有违规接触地面的组员，第一个警告，第二个活动后罚20个抱头蹲起，第三个全组淘汰，取消比赛资格；

4、行进过程中若风火轮断裂必须在原地修复，在裁判许可后才可以继续行进。此时队员可以接触地面但不能阻挡他组行进的路线，否则将被取消比赛资格；

5、出发前，所有风火轮不得超出起点线，以风火轮全部通过终点线为项目截止时间；

6、完全服从裁判原则。

关于团队协作心得体会 篇8

--------心得体会

听着隆隆隆的冲压声，机器开始运动起来了。这不禁让我想到刚毕业的时候在设备厂做设备的时候了，一台机器设备的正常运转是每个零部件的协同运转和配合才能完成客户的生产需要的，对于一台设备来说每一个零部件都是至关重要的，哪怕一个小小的螺丝出了问题都会影响的设备的正常运转和使用，每个零件在自己的位置发挥着自己的功能和作用；作为一个公司一个企业也是一样的，每个团队都是需要每个人在各自的岗位充分发挥出自己的作用和技能才能让运转起来。我们有时候买设备的时候经常说进口的设备比较好用，这是为什么呢？其实不是他们的东西做的有多好，而是他们的设备上的每个零件之间的配合默契、分工明确，这样设备工作起来稳定性高、协调性好。我们一个企业、一个团队就像一台运转的机器一样，团队里面的每一个成员就想象是机器上面的零部件一样，每一个人之间都相互配合相互沟通协调才能让一个团队更好的运转。俗话说：“没有完美的个人，只有完美的团队”。一个人的能力再强大能做的事情也是很有限的，如果只强调个人的力量你表现的再完美也很难创造出很高的价值。而团队合作的力量才是无穷的。

团队是由员工和管理人员共同组成的一个集体，它合理利用团队内每个成员的知识和技能协同配合，解决问题，达到共同的目标，团队的凝聚力越强效益也就越高。优秀的团队是由一群有共同的人生观和价值观的人组成的，然后为了共同的愿景和目标大家协同作战齐心协力朝着这儿目标去努力；每个人带着强烈的愿望，渴望改变、渴望成功才有团队目标的实现。在平时的工作中我们也能深切感受到团队协作的重要性，一个人的精力和能力是有限的，在工作每个人发挥着自己的作用，有时候当我们团队中哪个人有事或者忙不过来了其他成员都可以相互帮助相互协调，共同的完成工作目标。比如我作为销售前段时间在外出差，给客户做报价单、做合同、安排运输和加工这些本应该自己完成的但当时都没有能力和条件来完成这些事情，公司的同事就积极主动的帮我协调这些事情，给在外出差的我省去了很多事情还节约了很多的时间让我能全心在外面出差办事；通过这种种事情，我深刻感触到了协作、信任、沟通、互助对于一个具有高度竞争力和战斗力团队的重要性。

团队组织的基础是信任，团队不仅强调的是个人的业绩更强调团队整体的工作成果；一个成功的结果有很多种因素的合力作用下完成的，合作的凝聚力、合作意识和高昂的士气的作用便得到了突出的诠释。在团队中每个成员要都能体现出自己的价值，只有这样成员才会感受到自己是团队中的一份子，把个人工作和团队目标结合在一起，对团队表现出忠诚感和荣誉感；对团队取得成功和业绩时有一种骄傲自豪感，对于团队出现困境和瓶颈时要有一种忧虑感；在平时的工作中每个成员相互信任、彼此宽容、相互理解，在这样的团队中大家才能共同提高成长，共享成功的喜悦。一滴水只有把它放进大海里去才能永不干涸；一个人再完美也就是一滴水，一个优秀的团队就是一片辽阔的大海！一个团队的组成都是来自五湖四海的、不同成长经历的一群人组成在一起的，在相互协作工作的时候难免会遇到工作上的分歧和生活上的磕磕碰碰，但是作为团队中的一员我们遇到事情要相互信任，有事就多沟通，话放到明处说出来有问题就解决问题，不能在背地里搞点小动作、打小报告。一个完美的团队一定要强调的是团队的利益高于一切。作为一个优秀的团队，发现哪个人做的不妥当的地方是要提出来相互指教，相互帮助找到缺点和不足，提出来后并加以指导改正是对团队负责也是对自己负责。一个人的价值只有把自己完全融入到团体中，共同成长和进步才能发挥出自己的价值，成就了团体也就成就了自己。蚂蚁是个很微小的生物，但是他们在地球上顽强的生活了这么多年这跟他们的群体精神是分不开的。一个优秀团队的形成需要团队中每个成员的努力，团队中每个成员都是不可缺少的主要战斗力量；在团队中大家的地位是平等的没有高贵和主次之分，该付出的时候每个人都要义务反顾的付出自己。当洪水来临的时候大部分的生物都开始各自逃生了，最后逃出去的却是微乎其微；但是蚂蚁作为一个很微小的生物，当洪水来临的时候他们迅速的抱成一团，随着波浪飘去，蚁球外围层的蚂蚁不断的被波浪打到水底，但是剩下的蚂蚁仍能紧紧的抱在一起，一但他们触碰到河岸蚁球就层层打开，然后就迅速而有序地冲上河堤，最后河边会有一个不小的蚁球，他们永远也上不了岸了，那是最外层的蚂蚁他们为了这个团体献身了，但是最后还紧紧的抱在一起。

现如今不仅是网络经济时代，更上文化经济时代；各个企业之间的竞争也就是企业团队文化之间的竞争，团队协同配合是推动企业经济生产的源泉和动力。作为一个团队的管理者要建立一套完整的团队管理制度，并且不择不扣的去执行；制度制定以后每个人都要不择不扣的去执行不能有任何的特例，尤其是团队的管理人员一定要先管好自己，制度是所有人的制度而不是某一个人的制度。作为团队的管理者要首先同意公司的价值观，团队一致的价值观的好处是团队成员之间产生认同感、信赖感最终发挥出团队的整体能力。就像我们公司一样，虽然我们这个团队的人员不是很多，但是团队的每个人都是很忠诚于这个团队的，但是如何管理和维护好这个团队的发展使非常重要的；我们这个团队中的大多数人都是很服从管理和维护团体意识的，但是能够更好的让这个团队成长起来还是要费一番苦心去的。现在我们这个企业的有一部分人的想法可能是为了自己的利益的但是作为一个合格的管理者要想办法去纠正现在的想法和思想，这些人可能是在别的地方带来的不好的作风影响到了我们这个团队的整体发展和建设，作为团队的管理者要适当的引导其走入我们团队的发展中来而不是任其肆意妄为把本来很好的一个团队带入了不好的氛围。

团队的建设和发展不是像个人的发展一样，团队中每个成员都是在团队中互相学习和成长的，团队的强大与否取决于团队中最弱的一个，就像一个木桶一样它能装多少的水是取决于木桶的最短的那个木板；团队有多强大也是一样不是却觉于团队中最强的哪一个，而是取决于团队中最弱的那个成员，所以要想让团队成长和壮大起来是要共同成长和学习的让团队中的每个成员都成为能独挡一面的人，这样的一个团队才是一个坚韧不催的团队。作为团队的成员要有团队意识，服从领导的安排和指示，所谓的大局意识就是在团队中要一切以大局为重全体成员齐心协力为了团队的高度利益共同努力，发挥出自己的全部能力，并不是像有个团队一样各自为伍拉帮结派，为了各自的小团体的一点点小利益不顾大体的利益，相互攻击相互为敌导致团队成员之间相互为敌，影响到公司企业的长期发展和目标这是得不偿失的；作为团队中的成员只有心往一处想劲往一处使才能取得企业团队的高度利益，这样个人的利益和价值也能充分的发挥出来。