抓队伍建设树法官形象

抓队伍建设树法官形象（精选8篇）

抓队伍建设树法官形象 篇1

狠抓队伍建设树立法官形象

范县人民法院

今年以来，我院在县委领导、人大监督和政府、政协的关心支持下，借助“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育的东风，按照年初确定的“五抓、五促、五治”的工作思路，牢牢抓住队伍建设这一关键，立足教育、强化管理、创新机制、注重引导，采取思想教育、业务培训、考核奖惩、竞争上岗等措施，激发干警工作热情，树立法院和法官形象，收到了点滴成效。下面我代表范县法院将我们不成熟的做法，向各位领导和同志们汇报如下，不当之处，请批评指正。

一、找准症结，立足教育，扎实做好思想政治工作

以“治散”为目的，抓团结，促和谐，做好“保垒工程”建设。团结是队伍建设的重要内容，风气是一个单位的无形财富，团结出风气，风气树形象。抓团结，就是要抓好班子团结和队伍团结，打破团团伙伙，做到心向一处想，劲往一处使。实际工作中，我们坚持突出抓好领导班子、队伍建设这个重点，落实党组成员、庭室负责人、一般干警逐级管理责任制，确保县委、上级法院各项政策和指示精神在法院畅通。一是围绕服务大局抓政治教育，坚持执行和落实政治学习制度，党组每周 1

一召开例会，对县委和上级法院召开的会议，及时向干警传达学习，在实际工作中贯彻运用。班子成员根据分工职责，分别有计划地组织部门干警参观和学习先进法院相应工作的经验做法，使干警能够站在全局的角度审视和思考法院工作，“跳出法院看法院”，找准思想差距，不断树立和增强大局观念。并主动邀请部分县领导、人大代表、政协委员来院检查指导工作，献计献策，干警的中心意识和大局观念得到进一步增强。二是立足转变作风抓政治教育。积极开展宗旨教育和勤政廉政教育，大力加强干警队伍的作风建设。开展“假如我是当事人”大讨论，教育干警进行换位思考，进一步强化宗旨意识、责任意识和服务意识；组织开展“走访困难户”献爱心活动，进一步密切法院干警和人民群众的联系；深入开展“面对面沟通服务”活动，主动深入县直行政执法部门、辖区乡镇征求意见，与执法机关、农村群众进行面对面的交流和沟通，真心实意地为人民群众办实事、办好事。扎实开展学习遵守“五个严禁”规定活动，作为规范职业道德和工作行为的基本准则，改变审判作风、纪律作风、工作作风，筑牢拒腐防变的思想基础。

二、强化素质，提高能力，扎实开展教育培训工作

以“治懒”为目的，抓效能，促效率，做好“活力工程”建设。大力加强效能建设，促使全院干警履行职责更加严谨细致，庭审活动更加规范有序，审判能力和水平不断提高，在全

院形成“讲学习、重绩效、求上进、比贡献”的浓厚氛围。一是采取措施积极营造浓厚学习氛围，积极参加上级法院法律业务培训，并鼓励干警学习深造，在学习时间上给予充分保证。二是开展案例评析会，实行每月审执结案件通报制度，定期召开会议，对评查出的共性问题不遮不掩，重点对二审发改、重大信访案件，分析一审中问题出在哪里，为什么出现问题，总结教训，寻找避免再次出问题的办法，进行相应的整改。三是成立审判管理办公室，做好审判流程管理，对案件从立案、送达、开庭、裁判、结案到归档全程跟踪监控，并对各审判庭与综合部门之间和各个审判环节之间的紧密配合进行协调，保证审判工作的高效运转。四是建立审限预警机制，采取督办到人、通报到庭的“钉人”方式，达到提升案件审理速度，缩短审理期限的目的。从严掌握院领导审批延长审理期限的自由裁量权，从根本上督促审判人员提高效率。五是建立绩效奖罚制度，将绩效考核结果同法官晋职、晋级、评先选优挂钩，设立“办案标兵”、“调解能手”等奖项，给予一定的奖励。对审判业绩差的人员采取诫勉谈话、调整工作岗位等措施予以惩戒。

三、完善制度，创新机制，努力提高队伍管理水平

以“治乱”为目的，抓制度，促规范，做好“秩序工程”建设。重视制度建设，是人民法院加强自身建设，提高司法能力的有效途径，有一套科学严谨的规章制度并严格付诸实施，是实现各项工作规范化的重要保证之一。为此，我们一是对内部管理制度进一步补充、修订和完善，先后出台了涉及审判、行政管理、队伍建设等一系列规章制度，并印发到庭室和每名干警，以制度管理人、约束人、激励人的长效机制初步形成。制度确立后，制度落实是关键。为此，法院班子成员带头遵守各项规章制度，做到带头讲政治，把准方向；带头讲团结，顾全大局；带头讲正气，以身作则；带头讲实干，乐于奉献。充分发挥党组分工责任制，对分管部门及干警违反制度规定，分管领导要承担连带责任，真奖真罚。今年一至六月份，2名干警不按规定请假，11名干警开会迟到，被点名批评，写出检查，并全院通报，对相应分管负责人也提出批评，要求加强管理。二是加强绩效考核工作，建立岗位目标管理体系，构建目标、业绩、过错三位一体的绩效考核体系，出台了《岗位目标管理办法》，定岗、定责、任务细化到月、到人，分综合、审判业务两大部门，按百分计分，每月一考核，每月一通报，每月兑现奖惩;年终，将考核结果作为奖优评先的直接依据和干部提拔使用的重要参考。通过发挥绩效考核的导向作用，有效增强了干警的责任心和上进心，变被动管理为自我管理。

四、立足基本，明确责任，抓关键环节保案件质量

以“治劣”为目的，抓责任，促质量，做好“生命线工程”建设。要求全体干警牢固树立“精品案件”意识和“铁案”意

识，围绕“公正和效率”工作主题，坚持把严格落实错案责任追究制作为确保办案质量的一项重要工作来抓，防止错案发生，保证案件质量。一是实现日常审判管理精细化，在宏观管理上，实行规范立案、规范庭审、规范调解、规范裁判文书制作、规范卷宗装订的“五规范”审判管理制度；在微观管理上，从刑事、民事、行政、执行、审监五大分类入手，从最基础的环节和法律最基本的要求抓起，制定诉讼的各个环节精细化操作规程，堵塞管理漏洞，夯实审判根基。建立审委会观摩庭审制度，不定期组织庭审观摩，发现的审判问题，当场点评，给予指导。二是严格责任追究，完善审判工作的评价考核体系，对评价考核结果实行每月汇总通报制度，让干警纵向看进步，横向看差距。实行个案跟踪检查制，推行“一案一跟踪”，由案件承办人填写附卷。建立责任追究程序，由纪检组、审判管理办公室等联合对发回重审、改判、当事人反映强烈等案件从实体、程序等各个方面进行审查，一旦发现错案，立即启动责任追究程序，不姑息迁就，不搞下步为例。

五、加强监督，形成合力，树立法官队伍良好形象

以“治腐”为目的，抓作风，促廉洁，做好“防护网工程”建设。以加强思想道德修养，营造风清气正的工作氛围为着力点，坚持立足勤政，突出廉政，狠抓党风廉政建设，突出解决“吃、拿、卡、要”和“有利就上、无利观望、见责任就推”的问题。一是严肃工作作风，不定期在全院召开以作风建设为主题的民主生活会，认真开展批评与自我批评，相互交心通气，互相指出存在的问题，促使干警转变作风。二是强化廉洁自律意识，对廉政工作，做到日日讲、时时提，坚持“廉政例会”制度，定期组织干警学习党风廉政建设的有关精神，做到对廉政工作逢会必讲，把不良思想和行为消除在萌芽状态。三是强化“一岗双责”的落实，推行分职分责管理，院领导对分管部门、庭室长对本庭室要切实履行监督管理的责任，并严格落实问责制度，做到切实履行“管好自己人、看好自己门”的领导责任。四是严格廉政考核，制定廉政工作考核实施细则，建立廉政管理档案，做到一人一档。加强廉政文化建设，通过在内部局域网发布廉政信息和廉政法规等形式，营造廉政文化氛围，增强干警廉洁自律意识。

队伍素质的提高，向心力和凝聚力的增强，有力地推动了各项工作的开展。今年止目前，我院共受理各类案件件，审执结件，案件审结率％，法定审限内结案率为100％，案件质量和效率较去年都有大幅度提高。在下一步的工作中，我们将在县委领导、人大监督、政府和政协的关心支持下，进一步坚定信心，扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶，为建设富裕、和谐、美丽的新范县做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

抓队伍建设树法官形象 篇2

开展效能风暴行动, 是甘肃省第十二次党代会做出的重大部署, 是加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系的重要举措, 对于推动全省经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展、生态绿色持续发展, 加快全面小康社会建设进程, 建设幸福美好新甘肃具有十分重要的意义。

何为“效能风暴”?顾名思义就是要全面剔除机关工作的痼疾和顽症, 彻底整治庸懒散慢现象、中梗阻塞问题和不作为乱作为行为。全省广大财政干部职工要认真学习领会省委王三运书记的讲话精神, 把思想认识统一到省委、省政府的这一重大决策部署上, 高度重视, 认真对待, 切实把效能风暴行动落实到各项财政工作上来。

一是推进财政职能转变, 促进行政效能的提升。进一步转变财政职能。规范财政收入形式, 完善税收制度;科学限定财政支出范围, 规范公共支出;深化省以下财政体制改革, 合理划分事权与财权;建立符合生产力发展水平的社会保障体系;加强财政性资金的预算管理;依法行政、依法理财, 推进财政法制建设。

二是深化审批制度改革, 着力在办事效率上大提速。坚决纠正和解决办事效率低的问题, 根据工作实际加强部门间相互协助配合, 规范财政审批程序、优化流程、减少不合理审批环节。

三是强化作风能力建设, 着力在创新创业上有作为。要针对财政干部队伍中存在的不负责任、不思进取、不干事情等现象, 切实加大治庸治懒力度。注重提高党员干部综合素质, 把德才兼备的干部, 及时调整到合适的工作岗位。要引导党员干部以强烈的责任意识、良好的精神状态、一流的工作作风, 努力提高服务开放、服务发展、服务基层的工作热情, 在狠抓落实上下功夫, 在创新业绩上求突破。形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。

四是建立效能规章体系, 着力在制度建设上有成效。综合运用自我检查、集中检查、重点抽查、年度统查等方式, 加强对现有制度执行情况的监督检查, 切实抓好整改提高。要围绕效能建设的具体要求, 建立健全效能考核等相关制度和管理办法, 形成科学完备的效能保障制度体系。强化制度落实, 健全抓落实的责任制, 使各项工作有承办责任、有把关责任、有成效监督责任, 切实做到用制度管人、管权、管事, 进一步增强制度的约束力和执行力。

通过开展效能风暴行动, 目的是努力锻造出一支政治坚定、业务精通、作风过硬的财政干部队伍;促使财政部门发挥综合职能, 谋大事干大事, 当好省委省政府的参谋助手;促进财政工作十分有力地服务于省委的重大决策和战略部署, 十分有效地为政府管好财理好财, 十分满意地为人民群众办实事办好事, 为甘肃省实现科学发展、转型跨越做出更大贡献。

抓队伍建设树法官形象 篇3

关键词：企业文化 形象大使 选树 精神文明

冀中能源股份邢台矿在股份公司“超越文化”体系的基础上，通过深入思考、系统整合几年来在“鼎泰”安全文化、精细化管理、“三型”党组织建设等方面的有益经验和要素，形成了具有鲜明邢煤特色的“365品格管理文化”，选树出12名代表邢台矿六大品格（诚信、感恩、尽责、争先、创新、学习）的先进典型人物——“邢台矿企业文化形象大使”，从而推动了企业精神文明建设，实现了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的精神文明成果。

1 案例背景

随着矿井开采深度增加和范围扩大，边角煤、“三下”采煤、局部大倾角煤层等特殊条件下开采所占比重逐步加大，受矿震、冲击地压、有害气体等自然灾害的威胁加重；大块煤田面临枯竭，煤柱和边角煤成为主要战场，制约着正常生产接续，打乱了矿井采场布局，一通三防、顶板管理等现场安全管理难度不断加大，充填开采亟待升级，下组煤田建设决定着百年矿区建设；集团公司和矿井生产建设和改革发展任务十分繁重，一些深层次矛盾和问题将进一步显现，职工思想更加活跃，影响安全的因素不断增多；在作业现场还存在“三违”现象，以及少数职工不按规程、程序作业，有章不循、有禁不止，制度严不起来、落实不下去等问题，各类人身和非人身事故仍时有发生。影响矿井安全的不稳定因素仍然很多，安全压力依然很大，确保矿井长治久安，实现矿井安全发展，任务艰巨而繁重。面对低迷煤炭市场形势和矿井各种压力，邢台矿党委在全矿大力开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，狠抓精细化管理，努力完成节能降耗、提质增效目标任务的关键时期，把这些做出突出成绩并能体现企业优秀品格（诚信、感恩、尽责、争先、创新、学习）的先进典型人物的事迹介绍给大家，以期在全矿形成一种学先进、比奉献的良好风气，充分发挥“企业文化形象大使”先进典型、示范带动作用，促进企业精神文明建设水平再上一个新台阶。

邢台矿开展企业文化形象大使选树活动的原因有三：一是企业精神文明建设需要楷模人物去承载。没有楷模人物的企业文化是不完备的文化，是难以传播和传递的文化。企业中有了典型，企业广大职工就有了学习的榜样，就有了奋斗的目标，就有了精神的动力，“榜样的力量是无穷的”，发挥榜样的作用是建设企业文化的一种重要而有效的方法。把那些最能体现价值观念的个人和集体树为典型，有利于优秀企业文化的形成和发展。二是“365品格文化”是邢台矿精神文明建设的精髓。企业管理的重点是对人的管理，而人的关键在于品格，有高尚的品格，才会有工作的高效率、产品的高质量、生产的高水平。品格管理就是通过培育职工的品格，提升企业的品格和产品的品质，增强企业科学发展、持续发展、跨越发展和不断从优秀走向卓越的能力。三是“企业文化形象大使”是邢台矿精神文明建设的杰出代表。在全矿强力推进企业文化建设的过程中，涌现出了一大批脚踏实地、辛勤工作、开拓创新、不断进取，一心扑在工作和事业上的先进典型人物，他们以自己的实际行动展示了自身的价值和风采，成为邢台矿区精神文明建设的旗帜，引领着邢台矿精神文明建设的走向，需要我们大力弘扬和宣传。

2 主要做法

邢台矿党委历时半年时间，面向全矿职工开展了内容详实、流程严密、形式隆重的“企业文化形象大使”选树活动，散射点广、覆盖面全，起到了统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的显著效果。

一是强化组织领导。我矿专门成立了邢台矿企业文化形象大使评选组委会。组委会成员由邢台矿矿领导班子成员担任。组委会下设办公室，办公室设在宣传部，负责活动的具体组织和方案策划。

二是严细选树流程。对于企业文化形象大使的选树，我们分初选、复选两个阶段进行。初选阶段，由各基层支部自行推选1至2名优秀员工参评；复选阶段，在初选参评人员的基础上，由评委会成员及矿精神文明建设督导考核小组成员共同选拔出30名企业文化大使候选人，并将其简历及成绩简介印制成评选彩页1000份，发至全矿职工投票选评，最终确定了12名邢台矿企业文化形象大使。

三是积极宣传引领。在选评过程进行的同时，我矿政工部室人员积极深入基层，对于文化大使选树活动的意义进行宣贯教育，并将30名企业文化形象大使候选人的先进事迹进行编辑，编印成《邢台矿“365品格”小故事》1000册，使全矿职工对形象大使的工作成绩有了更鲜明直观的感受，起到了典型示范、带动引领的作用。

四是开展“企业文化形象大使”先进事迹巡回演讲活动。确定12名形象大使人选后，我们根据其先进事迹，组织了12篇“企业文化形象大使”先进事迹演讲稿，并选定了12名演讲人进入基层区队进行了巡回演讲，演讲人均为形象大使所在单位的同事，从而保证了形象大使先进事迹引领效果的最大化。

五是筹备“企业文化形象大使”颁奖典礼。我们仿照“感动中国”人物颁奖典礼的模式，组织了“企业文化形象大使”颁奖典礼，拍摄了12位形象大使的形象风采展示片，组委会对每位形象大使撰写了两条评语及一条颁奖词。每名形象大使上台接受采访并宣读了自己的企业文化岗位格言，将企业文化形象大使选树活动推向了最高潮。

3 成效分析

一是激发了员工的创业热情。通过“企业文化形象大使”的选树活动，我们着力培养起职工的责任意识、有为意识、荣誉意识、进取意识，从而形成强大的凝聚力，职工学先进、练技能、比贡献的风气日益浓厚。

二是保证了文化的深植力度。通过“企业文化形象大使”的选树活动，邢台矿把集团公司、股份公司文化理念及我矿“365品格”管理文化理念逐级传递，通过宣灌、渗透、开发，使文化理念融汇为全体员工的自觉人生信条和岗位准则，并积极推动了矿区精神文明建设。

三是提升了企业的文化品位。我们充分发挥广播、电视、网络等媒体优势，使得“企业文化形象大使”选树活动，贴近实际、贴近基层、贴近职工，突出了典型引领，培育了文化理念，提高了职工执行力、战斗力，增强了职工战胜困难的信心，为企业在困难形势下实现各项任务目标提供了有力的思想保障。

参考文献：

[1]张德主编.企业文化建设[M].清华大学出版社，2009.8.1.

[2]陈春花著.从理念到行为习惯——企业文化管理[M].机械工业出版社，2011.7.1.

[3]杨佑田，杨秉华，郭永跃著.聚和之道[M].河北人民出版社，2010.9.1.

[4]《超越文化》，冀中能源股份有限公司.

[5]《奋进足迹——邢台矿建矿40周年纪念文集》，冀中能源金牛股份邢台矿党委宣传部编，2008.9.8.

[6]《冀中能源企业文化知识窗》，冀中能源金牛股份邢台矿，

2009.4.

[7]张万奎，刘庆丰主编.《邢台矿企业文化手册》.冀中能源金牛股份邢台矿.

[8]《365品格管理文化小故事》，冀中能源股份有限公司邢台矿.

抓作风树形象方案[推荐] 篇4

“抓作风、树形象”主题实践活动实施方案

为贯彻落实区教育局及张义镇学区关于开展“抓作风、树形象”主题实践活动的安排部署，全面加强校风、教风、学风及领导作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实破解影响我校教育教学又好又快发展的制约因素。结合我校实际，特制定以下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和中纪委十七届六中全会精神，以邓小平理论和胡锦涛总书记强调的八个方面的良好风气等重要讲话精神为指导，全面落实科学发展观，以办好人民满意的教育为目标，着力解决教育行政、学校管理、师德师风方面存在的突出问题，动员组织学校广大教师和教育工作者，紧紧围绕区教育局和张义镇学区关于开展“抓作风、树形象”的工作目标和工作思路，全面贯彻党的教育方针，扎实推行新课程改革。大力倡导勤奋好学、严谨治学、爱岗敬业、教书育人等良好风气，以增强履职尽责能力、提高教育教学质量为中心，以争创优良的校风、教风、学风为重点；以学校现行工作现存的问题为着力点；努力营造校风清气正、纪律严明、和谐高效的工作环境，为全面提高教育质量，实现教育跨越式发展做出贡献。

二、目标要求

围绕“树正气、强队伍、严管理，抓质量、促发展”的主题。进一步加强思想作风建设，着力解决思想性、创新性和纪律性不强等问题；进一步加强师德师风建设，着力解决事业心和责任心不强，影响全局性、整体性工作的问题；进一步加强工作作风建设，着力解决工作不落实、落实不得力等问题；进一步加强管理作风建设，着力解决作风浮夸、工作浮浅等问题；进一步加强生活作风建设，着力解决奢侈浪费、有令不止等问题；进一步加强学习作风建设，着力解决无现实性、无发展性、无计划性等问题。

1.校风建设。要根据我校新学期的工作目标，制定并落实各项管理措施，努力形成团结奋进，甘于奉献，团结合作，勇于创新，争先创优，力争一流的校风。重点围绕解决职称评聘、评优选先、考核、干部任命、财务管理等工作中存在的不规范现象，努力建设团结和谐的领导班子。

2.教风建设。坚定不移地坚持对教师师德修养和专业素质提升两手抓，解决课堂形象不佳，歧视学困生，治理照抄现成教案，不及时批改作业，迟到早退，上课接打手机，打麻将赌博，酒后上课等现象，杜绝体罚和变相体罚学生现象，解决对在工作时间进行电脑游戏、聊天、炒股等与工作无关的行为和现象，着力打造一支光明磊落、一尘不染、品德高尚、勇攀高峰的教师队伍。

3.学风建设。继续开展以文明礼仪系列教育、自我养成教育为主题的素质提升活动，强化日常学习行为养成教育，让学生在接受学科知识、提高学科能力的同时，形成健全的人格，养成良好习惯，努力形成学生自主管理、自主教育的管理模式。

4.管理干部作风。进一步树立“管理即服务”的理念，以增强服务意识、大局意识，密切干群关系，全心全意为教育教学、为师生服务。努力形成一种民主、平等、和谐的干群关系。

三、阶段安排

第一阶段：学习教育阶段（3月——5月）

结合我校实际制定实施方案，成立领导小组；召开动员大会，学习上级文件，领会上级精神，加强领导，统一思想，提高认识；通过各种形式宣传“抓作风、树形象”的重要性和必要性。重点抓好三个方面的工作：

（一）精心安排部署（3月上旬）。制定切实可行的实施方案，成立领导小组，组织召开动员大会。就“抓作风、树形象”活动的开展做专题动员，安排好各项工作。

（二）强化学习教育（3月中旬至4月中旬）。主要学习内容：党的十七届六中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》和《行政机关公务员处罚条例》，区委、区政府相关文件及会议精神。重点学习书目：《新形势下领导干部作风建设学习读本》、《学习贯彻胡锦涛重要讲话精神全面加强新形势下的领导干部作风建设》、《国家中长期教育改革和发展纲要（2010—2020）》等，把学习教育同创建“学习型”班子结合起来，采取个人自学和教研组学习、理论辅导、专题讲座、集体研究等方式相结合，每个教师要做好学习笔记，撰写心得体会。

（三）开展系列活动（4月中旬至5月底）。一是就如何加强和改进作风、转变教育形象开展1—2次讨论或学习交流活动，校长要做表态发言。二是通过开展征文活动、演讲比赛、报告会等宣传形式，营造活动氛围。三是树立、推广、宣传一批工作扎实、作风优良、勤廉兼优的典型。同时，要以发生在身边的违纪违法案例和有关音像资料为反面教材，进行警示教育，促进教育行风的进一步发展。

第二阶段：查摆问题阶段：（6月——10月）

主要任务：通过对照检查、征求意见、谈心交流等方式，认真查找学校及教师在作风方

面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究制定整改落实方案，落实整改措施，集中进行整改。重点抓好五个环节的工作。

（一）自我对照检查（6月上旬至6月中旬）。要求全体教职工要结合理论学习，分别对照胡锦涛总书记提出的“八个方面的良好风气”及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等，自我检查在思想、工作、学习等三个方面存在的问题，形成对照检查材料。

（二）广泛征求意见（6月下旬至7月中旬）。通过意见表、意见箱、问卷调查、座谈会、民主生活会等形式，走访服务对象，邀请离退休老同志进行座谈，广泛征求对学校和教职工作风建设以及对学校健康发展的意见建议。领导班子成员之间、领导和教职工之间，教职工与学生及学生家长之间深入开展谈心活动，听取意见，沟通思想，增进团结，改进作风，树立形象。

（三）深刻剖析原因（7月下旬至8月底）。学校和教职工根据自查及群众评议中查找出的问题，进行系统的分析和对照，在找准、找实问题的基础上，深刻剖析存在问题的根源，明确努力的方向，研究具体的解决办法。

（四）制定整改方案(9月)。针对查摆出的问题，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。整改要突出重点，抓住基层和群众关心的突出问题集中解决，让群众见到实效。

（五）健全完善制度（10月）。把“抓作风、树形象”与制度建设紧密结合起来，注重在制度上巩固和发展活动成果。对已有的各项规章制度以及执行情况进行一次清理和更新，建立“抓作风、树形象”长效机制，努力建设学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型、节约型的人民满意学校和学习型、科研型、务实型、创新型的人民满意教师队伍。

第三阶段：总结提高阶段（10月——12月）。

主要任务：强化督促检查，开展满意度测评，全面总结工作，研究部署深化“抓作风、树形象”工作。着重抓好三个层面的工作：

（一）开展满意度测评（10月）。针对活动进展情况，学校将对“抓作风、树形象”活动进行自查或评议，组织教师、本片小学校长、村组干部、群众代表等对本次活动进行测评。对评议结果靠后或群众满意度测评达不到90%的个人要限期进行整改。

（二）检查考核（11月）。学校对各人开展活动工作进行全面检查考评。重点检查领导干部作风、师德师风、教育收费、项目建设等整改落实情况，并汇总考核结果，在校内公布，并纳入考核。

（三）总结提高（12月）。学校和教职工对本次活动“回头看”，主要看学习教育是否扎实有效，看存在问题是否得到有效解决，看规章制度是否健全完善和得到落实，看作风建设成效

是否明显，通过“回头看”，认真总结经验。

四、主要措施

（一）营造学习氛围。进一步落实学习制度，坚持每周一次的政治学习和业务学习制度，全力打造学习型校园。通过学习，不断提升学校领导干部和教师队伍的综合素质，确保以良好的政治素质和过硬的专业水平投入到各自的工作岗位。

（二）规范教育行为。学校教职工要认真履行岗位职责，规范工作行为，遵守工作纪律，强化民主管理，学校领导要严格执行校务和财务公开制度，努力使各项工作公开、公正、公平。同时，要切实加强学校规范化管理，严格执行《中小学教师职业道德规范》和武威市教育局

制定的教师行为“八不准”规定，结合师德师风整治活动取得的成果，狠抓教师课堂形象。

（三）弘扬师德正气。要大力弘扬爱岗敬业、热爱学生、尊重家长、廉洁从教、为人师表的职业风尚。在领导干部队伍中要增强质量、民主、大局三种观念，在教师队伍中要培养敬业、奉献、团队三种精神，努力造就一支政治强、作风硬、素质高、业务精的行业队伍，逐步形成求真务实、团结进取、干事创业、廉洁高效的班子作风。

（四）厉行节俭办学。认真执行公务接待的有关规定，控制接待标准。学校建设要本着安全、经济、实用、节约的原则，切实减少非教育教学开支，真正把有限的资金和资源用在改善办学条件、提高教育教学质量上。

（五）推行阳光教育。要严格执行收费政策，公示收费标准，严格执行征订教材、教辅资料的有关规定，实行“阳光收费”。

五、活动要求

（一）加强组织领导。为切实加强对“抓作风、树形象”活动的领导，做到思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保活动取得实效，学校成立以校长陈泰同志为组长、副校长张泽庆同志，教导主任唐伟科同志为副组长、各教研组长为成员的活动领导小组。领导干部要充分发挥表率作用，带头研究部署、带头查摆问题、带头整改，形成一级抓一级、一级带一级的工作格局，把活动不断引向深入。

（二）强化工作指导。领导小组要全面掌握活动进展情况，总结推广好的经验作风，分析解决存在的问题，要把活动开展与创先争优活动和当前教育工作紧密结合起来，精心安排，以实际成效促进学校各项工作上台阶、上水平。

（三）营造舆论氛围。要充分利用校园刊物《泉水叮咚》、校园广播、黑板报、专栏及宣传标语等多种形式开展宣传，及时刊登活动取得的成效。要善于发现典型、培育典型、总结典型、推广典型，用典型的经验指导和推进各项工作顺利开展，形成“抓作风、树形象”的浓厚氛围。

（四）强化督促检查。学校领导对活动开展情况进行严查重管，通过明察暗访、跟踪检查、跟踪问效、跟踪问责，强化督促检查。对活动不力、整改不到位、责任不落实的个人将追究其相关责任。

二〇一一年二月二十八日

附：张义镇上泉九年制学校“作风建设年”活动领导小组

张义镇上泉九年制学校 “抓作风、树形象”

主题实践活动领导小组

组长：陈

副组长：张泽庆（副

成员：张金国

抓作风树形象工作总结（推荐） 篇5

抓作风、树形象活动工作总结

凉州区高坝建设九年制学校

二〇一二年一月七日

建设九年制学校

抓作风、树形象活动工作总结

根据凉州区区委和凉州区教育局关于抓作风、树形象活动的部署，结合我校制定的抓作风、树形象活动方案，我校组织全体党员认真学习了中央和省、市、区相关的文件、精神和决定，扎实地落实了抓作风、树形象阶段性任务，为下一阶段抓作风、树形象活动的开展打下了坚实的基础

一、广泛动员

开学初，学校召开了抓作风、树形象活动动员大会，全体教职工参加了会议。随后在每周的党员活动日上，全体党员认真学习胡锦涛总书记在科学发展观总结大会上的讲话、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》和区委及市教育局开展抓作风、树形象活动实施方案。按照区委和区教育局抓作风、树形象活动的总体要求，学校结合实际制定抓作风、树形象活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。要求学校全体党员坚持从学校实际出发，进一步解放思想，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设及其它经常性工作，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观要求，使广大党员干部的思想境界明显提升，工作作风明显改善。要不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约教育科学发展的突出问题。推进绩效工资，建立公正、公平、竞争、择优的教师队伍管理机制，全面提升管理的精细化水平和质量的新跨越。加强基层党组织建设，把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，把党员的先锋模范作用转化为引领教育科学发展的旗帜。

二、健全组织机构

成立学校开展抓作风、树形象活动办公室，统一领导、协调活动开展。根据区委《关于在全区党的基层组织和党员中深入开展抓作风、树形象活动的的实施方案》和区教育局《关于在全区教育系统党的基层组织和党员中深入开展抓作风、树形象活动的实施方案》，制定我校抓作风、树形象活动实施方案。抓作风、树形象活动办公室传达了区抓作风、树形象活动动员大会会议精神，随后宣读了《下双中学开展抓作风、树形象活动实施方案》，并对开展活动进行了具体部署。

三、学校抓作风、树形象活动主要内容

我校抓作风、树形象活动，要以“五个模范”为基本要求，开展争当“师德标兵”活动。

“师德标兵”的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五个模范”：一是自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新理论，不断提升自身党性修养和业务素质。二是师德修养的模范。自觉加强师德修养，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，以身作则，言传身教，为人师表，以良好的思想和道德影响培养学生；大力提倡潜心钻研，实事求是，严谨笃学，成为热爱学习、终身学习和锐意创新的楷模。三是教书育人的模范。树立先进教育理念，自觉遵循教育规律，积极推进教育创新，全面实施素质教育，不断提高教育质量；牢固树立育人为本、德育为先的思想，全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，严格要求学生，因材施教，循循善诱，形成相互激励、教学相长的师生关系，促进学生全面发展，教育教学成绩突出，社会满意度高。四是服务学生的模范。关心学生，尊重学生，积极为学生解难题。五是遵纪守法的模范。认真贯彻执行《党章》和党组织的决议决定，对党忠诚；遵纪守法，维护稳定，坚决同不良社会风气、邪教等违纪违法行为做斗争。

四、开展的特色活动及成果

1、经典诗文诵读声情并茂。承载着中华民族精神和传统文化精华的师生“中华经典诗文诵读”系列活动隆重举行。活动激发了师生学习中华优秀文化和祖国语言文字的兴趣，增强民族自豪感和文化自信心，提升了道德素养和文化素养。

2、经验交流百家争鸣。11月25日开展了教学经验交流会，有多位党员教师教学成绩，他们总结其成功经验，给教师们传经送宝。任忠堂的加强二次备课的新观点引起学校重视，纳新党员姜佳荣的发言得到教师们的热烈响应。

3、师生读书如火如荼。9月28日举行“新课改理念下的教与学”为主题的教师读书论坛活动。严龙、赵海龙等党员教师结合自身的工作畅谈读书心得和收获，谈读书带来的教学理念、教学方式、课堂教学组织及精神风貌的转变。活动唤醒了教师继续学习新课改理论的积极性，促进了教师的专业成长。学习型校园已然形成，读书氛围浓厚。

4、开展“服务教师”活动。

“党员活动日”活动主要对教室及教师宿舍进行卫生大扫除。同时，对我

校马路两侧的绿化带进行了清洁工作。我校多名党员教师手拿扫把、簸箕、铁锹，在校园内捡拾白色垃圾、清运垃圾、清洗教室内外卫生，打扫卫生死角，使教室焕然一新。此项活动的开展，不仅改善了校容校貌，美化了校园环境；同时密切了党员与群众的联系，使党员在服务活动中受到教育，更进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力，真正发挥了“一名党员一面旗”的带头作用。

我校结合实际，注重实效。把深入开展抓作风、树形象活动与推进我校教育发展结合起来，与全面落实本校各项工作结合起来，与切实解决人民群众关心关注的教育热点、难点问题结合起来，以求真务实的作风，深入细致的工作，不断丰富抓作风、树形象活动的形式和内容，营造学先进、比先进的浓厚氛围。从实际出发，以促进工作、促进科学发展、促进干群关系、促进社会和谐为目标，设计适合本单位特点的活动载体，真正把活动搞好，搞出了成效。

凉州区高坝镇建设九年制学校

抓队伍建设树法官形象 篇6

**计生中心今年二月中下旬以来，重阳办事处计生中心按照市县两级计生委的安排和部署，在办事处计生系统内积极开展了“ 抓学习转作风 扬正气 树形象” 学习活动。认真组织干部职工学习“七一讲话”“廉政准则”等内容，通过学习活动提高了干部职工的理论水平、丰富了业务知识、提升了计生工作在群众中的满意度。现将自查情况汇报如下：

一、自查内容

（一）领导重视，职责明确，确保了计生工作的顺利实施。镇党委、政府领导十分重视人口和计划生育工作通过专题会、专题培训等形式统一思想、提高认识明确工作职责。将工作任务进行了分解做到责任明确层层落实在办事处上下形成了主要领导亲自过问、分管领导亲自部署、计生中心具体落实自查任务的良好局面确保了各项工作扎实有效地进行。

（二）政策落实投入到位为落实好计生文明执法工作提供了重要保障。建立以财政投入为主的人口与计生经费投入机制。落实了农村人口独生子女父母奖励金。

（三）加强培训提高素质为建设高素质的计生行政执法队伍打下了坚实基础。结合我镇实际通过开展人口与计划生育法律知识专题讲座以案讲法等方式在专题培训班上对各村委会的计生工作人员进行有

关法律法规的培训通过培训强化了知识积累、优化了队伍素质全镇计生执法人员在依法履行人口与计划生育工作职责的同时严格执行了计划生育“七不准”、“十禁止”规定切实做到依法办事文明执法。

（四）积极宣传制度上墙营造了有利于计生工作的良好氛围。建立健全了文明执法责任制、行政复议制度、行政执法公示制度和评议制度规范性文件逐级备案制度和重大案件报告制度以及行政执法过错案件责任追究制度并注重发挥宣传教育的重要作用。一是积极定购和印发有关人口与计划生育法律法规的宣传册。二是在服务大厅公开办事程序、办理时限、办理范围等内容。三是向群众公示奖励扶助人员、批准再生育人员等情况四是与村委会共同完善人口与计划生育宣传展板建立规范化的宣传专栏。既增强了广大育龄群众自身的维权意识又做到政务、村务公开以接受群众的监督。

二、切实做到五个“新” 一工作理念有了新的变化。

（一）是以人为本坚持以人的全面发展为中心二是优质服务理念贯穿于人口计生文明执法工作的全过程以群众是否满意作为衡量工作标准。三是工作理念的更新促进了工作方式和方法的转变得到了服务对象的充分肯定和高度赞扬。

（二）文明执法迈出了新的步伐。一是抓好制度建设和专题培训提升计划生育队伍依法行政整体水平二是坚持将计划生育依法管理作为计划生育目标管理考核的重要内容严格执法环节实行考核评议三是全面推行计划生育政务、村务公开增强计生行政执法的透明度四是进一步规范计划生育行政执法程序建立健全行政执法责任制、公示制、评议制、规范性文件备案制和执法过错追究制等制度五是严格执行《社会抚养费征收管理办法》对违反法律法规生育人员的处理做到程序公开、公正、透明措施得力执行到位。行政处理罚案件合格率达100社会抚养费征收兑现率达70以上。

（三）利益导向机制得到了新的完善。将独生子女低保户、重残死亡家庭和部分农村独生子女家庭拿入计划生育“三结合”帮扶户。

三、主要问题

抓队伍建设树法官形象 篇7

海门市供销合作总社

我市供销社系统原有基层社29个，直属企业１５家。由于社员股金**的影响，从1998年起，基层社经营滑坡，亏损严重，社员挤兑股金，职工上访不断。到2000年末，全系统累计亏损1.12亿元，欠银行贷款1.62亿元，欠社员股金5345万元，供销社面临着严峻的考验。几年来，我们坚持为农服务的办社宗旨，立足发展抓改革，通过发展保稳定，全市所有基层社都进行了脱胎换骨式的改造，以全新的体制和灵活机制，构建了一大批基层网点，初步形成了新型基层供销社的构架，全系统渡过了建社50多年来最困难的时期，逐步得到了党委、政府和社会各界的肯定，重新获得农民兄弟的欢迎。

一、立足发展，留下一脉“青山”

2001年初我们开始大力度推进基层社改革。在改革过程中，我们一是确立正确的指导思想。系统上下充分认识到，供销社不同于社会一般企业，不能资产卖光、人员走光，搞“杀鸡取卵”式的改革。按照海门市委、市政府要求，我们 确立了“保留社体、分流人员、处置资产、谋求发展”的改革指导思想，立足为农服务和新一轮发展，推进基层社改革，保存资产，以图发展。二是寻求科学的操作方法。在筹措改制成本中，我们注意科学运筹，审慎操作。对每个基层社，都认真测算改制成本和急需资金情况，认真分析资产质量，广泛了解市场行情，从紧掌握出售资产的比例，能不卖的尽量不卖，能卖差的坚决不卖好的，确保质量较高的社有资产得以保留。我们还抓住改制期间的特殊政策，主动地与金融部门协商沟通，以“打包”还贷的方式，减轻企业债务偿还压力，尽力盘活存量资产。仅2004年，重组企业债务907万元，不仅使抵押资产得到“解放”，而且使企业减少支出251万元。三是谋求良好的改制效果。通过改革，有效地盘活了资产，分流了人员，遏制了亏损，维护了稳定。全市基层社共分流职工５５３０人，出售资产１．０８亿元，清退社员股金５３４５万元，清偿银行债务６２９５万元。完整地保留了20家基层社，保留了104名业务骨干，保留净资产6620万元，并成功化解了社员股金挤兑风潮，做到了牌子不倒，队伍不散，阵地不丢，为基层社发展重组网络，服务“三农”打下了基础。

二、服务三农，培植一方“绿土”

通过大力度的改革调整，我们成功地使基层社脱去了计 划经济时的“旧胎”。随后，我们把工作重点转移了基层社重组上来，依托改制保留下来的社有资产，依靠改革后保留下来的业务骨干，以乡村为农综合服务社建设为主要抓手，积极推进基层社网络重组工作，新建了70家基层网点，初步构建了新型基层社的锥形。

1、依托基层社，开放建网络

我们创新发展思路，以开放办社的理念，广泛吸纳农民经纪人、社会能人、营销大户，利用他们的经营头脑、经营基础、经营渠道，嫁接改造成基层社的服务网点。供销社则利用自己的传统的信誉优势，以及营业执照、连锁网络等要素优势，添其业务，扬其名望，壮其实力。临江乡杨应村为农综合服务社负责人郁健，原系闻名遐迩的农民经纪人，临江供销社与其联合组建了为农服务社，为农民供应农资，销售产品，提供综合服务，带动了当地种植业结构调整，深受农民欢迎。去年市供销社聘请郁健担任了临江供销社副主任。此外，先后聘用4名农民经纪人担任基层社负责人或为农服务社负责人，较好地发挥了他们的特长，带动农民致富。

2、依靠基层社，参与建中心

我们积极响应海门市委、市政府提出的建设“村美民富班子强”新农村的要求，借鉴城市社区建设的成功做法，依托乡村为农综合服务社，由基层社与村委会联合组建农村社 区服务中心，为农民提供综合化、社区化服务。今年，我们与市委宣传部、镇政府、市体育局和村委会共同创建瑞丰社区服务中心，服务中心集农业生产资料供应、农民生活资料供应、农副产品购销、农业科技推广、医疗服务、农民活动室、阅览室、健身场、警务区、人民调解等为一体，受到了当地农民群众的欢迎。到社区服务中心，不仅可以方便地销售农副产品、购买生产生活资料，还可以参加健身、看电视、读书看报、下棋打牌等文化娱乐活动，参与村务公开、民主评议等村务活动，提高了农民的生活质量。

3、管好基层社，不断强素质

强化了资产管理，对所属网点社有资产的数量、质量、分布、使用等情况进行了清核，分门别类建立了管理台帐，实施动态管理。为了实现资产收益最大化，对社有资产出租、出售，我们始终坚持用公开竞标的方式操作，有效地防止了社有资产流失。去年，我们委托拍卖行组织了12次资产的拍卖、拍租，标底总额607万元，中标成交额794.96万元，平均增值31%。强化了财务管理，对基层社的出售出租收入，全额交到市总社专户管理，实行收支“两条线”，防止管理失控。强化了队伍建设，先后组织基层社领导及业务骨干到萧山、泰兴、海安等地学习考察，拓宽思路，提高认识，增强了工作积极性和主动性，形成了积极进取、奋勇争先的良 好氛围。

三、扎实工作，开辟一片“天地”

为了有效为农服务工作，我们在工作上努力做到精心组织，科学谋划，扎实推进。

１、谋划理念到新处。面对农村经济发展的新形势、新特点，我们认真审视供销社的发展历程，对基层社的重组发展进行理性思考，与时俱进，科学定位，把为农服务作为基层社工作的生命线，把工作重点到位到“助农增收、服务三农”，聚精会神抓好基层社建设，全心全意搞好为农服务。

２、组织推进到实处。为推进基层网络建设,专门组建专门工作班子，深入基层，指导工作；分解细化任务，实行挂图作战；定期观摩讲评，推广典型做法，组织外出参观，借鉴先进经验，全系统上下形成了一个齐心协力，人人参与为农服务的良好氛围，各基层社工作呈现出思路好，创意新；行动快，效果佳；起点高，质量好等新面貌。

3、炼就方法到巧处。一是主动争取党委、政府支持，党委、政府对供销社工作有困难必解决，有矛盾必协调，经常到供销社指导工作，给予政策扶持，要求乡镇配合。二是争取社会支持。先后邀请人大代表、政协委员到供销社调研考察，帮助指导工作。三是重视舆论宣传。近年来，《南通日报》、《海门日报》、《江海晚报》先后多次对供销社为农服 务情况进行宣传报道，其中４次刊登在头版。《中华合作时报》也对我社为农服务情况作了专题报道。

通过几年来的努力，全市基层社建设取得了显著成效。到2004年底，累计组建为农综合服务社56个，其中省社授牌的三星级社6个，专业合作社（协会）14个。2004年基层社实现商品销售总额31143万元，其中：农资销售8528万元，消费品零售9797万元，实现农副产品购进4331万元，全面完成和超额完成了市政府和南通市社下达的各项工作目标。被南通市供销社授予完成主要经济发展目标和为农服务、助农增收组织工作双一等奖。被海门市委、市政府评为三个文明建设先进单位。

今年计划总投入420万元，创建乡村为农综合服务社20个，其中社区服务中心6个，三星级标准的为农综合服务社3个。到目前为止，已经投入241万元，建成了5个社区服务中心和3个三星级标准的为农综合服务社。海门市人大和政协对我系统为农服务工作全面视察，并给予了高度评估。

抓队伍建设树法官形象 篇8

重管理展风采 努力实现文明单位创建的新跨越

一一勃利县地方税务局创建省级文明单位标兵汇报

勃利县地税局组建于1994年，现有干部职工

人，大专以上学历的 人，党员

人。机关设

股室，下辖

局

所，负责全县范围

户纳税企业及个人的地方税收征管任务。几年来，在市、县文明办的关怀指导下，认真贯彻省、市局工作部署，以服务地方经济发展为中心，抓服务、重管理，全面实施地税文化建设，全力打造地税文明形象，深入开展文明单位创建活动，以“抓服务树形象，重管理展风采”为目标，全员参与，狠抓创建，以科学发展观指导各项税收工作，解放思想，务实创新，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设，文明单位创建不断上水平、上档次，实现了三个文明建设协调发展的良好局面。为县域经济快发展、跳跃式发展做出了突出贡献。2006年，被七台河市委授予先进基层党组织、党风廉政建设先进集体；2007年，在全县目标考核中被评为优秀单位，名列驻县中省直单位榜首；2007年，被市地税局授予先进集体；2008年6月，被勃利县委授予先进党组织；2008年6月，被七台河市委授予党风廉政建设先进集体；2006年被省委、省政府命名为“省级文 明单位”，所属双河、倭肯、小五站分局相继晋级市级文明单位行列，办税服务厅被评为市级“青年文明号”。下面，我将地税局近年来的工作情况汇报如下：

一、抓班子．带队伍，重创建，增合力

勃利县地税局立足于高起点、着眼于大思路，站高一步、深思一步、抢先一步，始终把领导班子建设作为实现地税跨越式发展的“龙头”来抓，着力打造学习型、创新型、实干型、廉洁型的一流团队，有力地推动了各项工作的开展，为勃利地税事业的持续、健康，快速发展打下了坚实的基础。

1、加强局领导示范带动作用，实行“三个挂钩”。我们注重领导的责任制的落实，注意发挥领导班子团结协作、以身作则的模范带头作用。通过领导的模范带动充分带动全体干部普遍参与创建活动，实行“三个挂钩”，即与经济利益挂钩，与干部任用挂钩，与评优选模挂钩，让每个干部都切身感受到创建文明单位活动与自己学习、生活和工作息息相关，密不可分，从而形成了浓厚的创建氛围。

2、加强全体干部争创意识，实行“四个延伸”。过去，创建工作主要由党办来抓，少数人忙。现在，我们提出将创建工作的范围向全局延伸，向干部本人延伸，向干部家庭延伸，向干部八小时之外的行为延伸。使文明单位创建活动渗透到每一个工作领域，每一个生活领域，落实到每个工作环 2 节。我们全局从上到下，从领导到普通干部，各部门都齐心协力，形成了共建共创共荣的局面。

3、加强文明创建宣传力度，实行“三个并重”。两年来，我们把地税信息、宣传和调研工作纳入重要议事日程，齐抓并重，全面宣传我局文明单位创建及其他各项工作成绩的同时，也有力推动了我局税收征收管理工作的开展。共编写各项稿件、信息

篇，稿件、信息被七台河日报采用

篇，被省局采用

篇；被市局采用

篇；发表的论文被国家级采用1篇，省局采用1篇，市局采用17篇；经验被市局采用1篇。

4、加强文明创建保障工作，实行“三个倾斜”。为给文明单位创建工作提供有力的物质保障，我们在经费紧张的情况下，在人力、物力和财力等三方面向创建工作倾斜，尽一切可能确保创建工作顺利进行。截止目前，共制作各类图板、图册24个，组织各项创建活动及学习参观11次，投入费费近3万元。

5、加强文明创建监管工作，完善创建机制。我局在文明单位创建工作中坚持做到“三个统一”(即：统一组织领导、统一目标任务，统一思想认识)，明确创建活动为“一把手”工程，将工作目标、工作任务、工作职责分解到主管领导和职能部门，形成了齐抓共管、各负其责、密切配合，统一协调的领导体制。近年来，我们通过开展争创先进集体、青年 文明号、文明科室评比、文明职工评比等争先创优活动，给全局文明单位创建工作注入了生机和活力。

二、抓税源，促征收，重管理，提质量

2007年勃利县地税局累计组织各项税费收入

万元，相当于l994年全年地方税收收入的 倍，组建10年来，勃利地税累计组织税费收入

万元，平均增长

％，连年超额完成税费收入任务，尤其是2008年以来，税费收入增幅明显，实现了历史性的跨越。2008年上半年，全局共组织税费收入12688万元（已超2007年全年收入），同比增长 48.3 ％，增收2595 万元。

1、税源管理全面完善。我们在组织收入中牢固树立经济税收观，深入进行税源调查，搞好税收预测分析，建立税收收入风险预测机制，定期召开税收形势分析会，针对影响税收收入的主要因素，有针对性地研究制定有力措施，建立和完善了一整套的规章制度，共9类926个条款。

2、税种管理机制健全。我局积极落实国家各项税收政策，保证了税收职能的发挥，促进了全县经济的可持续发展。先后出台《下岗再就业审批制度管理办法》、《自有车辆审批认定办法》，强化了征收管理，堵塞了税收征管漏洞。

3、依法治税常抓不懈。我局结合征管质量检查，对纳税申报率、税款入库率、滞纳金加收率、缓缴税款审批等进 4 行严格考核，对违反规定有税不收、减收免收滞纳金等行为按执法责任追究制，追究责任人和分管领导的责任。

三、抓征管，增投入，重服务，促发展

在征收管理工作中，我们着力打造科学严谨、责任明晰、传递迅速、服务到位的税收征管新平台，大力推行税收管理员和税收执法过错责任追究制度，围绕征收、管理，稽查三个执法环节，将岗位职责、工作流程以及责任追究等内容融为一体，全面推进税收管理科学化、精细化，规范了税收执法行为，提升了税收征管质量。

1、增强意识，优化管理机制。一是调整机构职能，明确岗位职责，实行划片管理。明确了税收管理人员职责，明晰管辖范围，使“疏于管理，淡化责任”的问题得到有效控制；二是全面开展涉税事宜的清理摸底。管理员对辖区进行全面核查，分类登记建档，实行“一户式”管理，减少管理环节，提高了征管效率；三是全面落实责任制，重新细化《征管工作规程》，定期考核，严格责任追究制度。

2、创新思维，改进征管手段。一是针对全县小煤矿产量、价格，采取按月核定征收、年终汇算清缴的办法，加大对小煤矿税收的征管力度，取得了较好的成效。截止今年6月末，累计征收小煤矿税收1536 万元，增收 272 万元。二是全面推行“阳光作业”工程，充分听取各方面意见，严格按 5 程序核定定额。三是制定严密的报停制度，最大限度减少税收流失。

3、依法治税，整顿税收秩序。一是推行“阳光稽查”，加大打击偷骗税等违法犯罪行为的力度。查处了具有一定影响的涉税案件，使税务稽查的威慑力得到了明显增强。二是加强了税收法制宣传工作。邀请县领导为税收宣传月活动讲话，邀请部门领导参加税收座谈会，使全县党政部门领导的税收法治意识不断增强，协税护税工作不断推进，全县依法纳税意识显著增强。

4、加大投入，发展信息化建设。我们地税局领导班子始终把科技兴税作为一项重要工作内容，坚持一体化原则，大力推进税收信息化建设。相继筹措资金购置40余台电脑，充实征管一线，城镇内全面实行了计算机征收，户纳税户纳入了计算机管理。此外，逐步完善了与省、市局的局域网建设，办公自动化得以全面应用。

5、优化服务，营造优良的纳税环境。创建文明单位，抓好优质服务是关键。我局以优化服务质量为重点，开展了系列创建活动。一是以抓好多功能办税服务厅建设为“窗口”，不断创新办税服务方式，大力推进“一窗式”管理服务，使纳税人办理纳税申报事项，在一个窗口就能轻松办妥，缩短了2/3办税时间，受到了纳税的人普遍欢迎。此外，县地税局还制订了《税务工作文明用语二十条》、《税务工作忌语二 十条》；大力推行首司负责制、限时服务、文明礼貌服务和文明办税“八公开”等制度，努力营造了一个执法公正、服务热情，让纳税人满意的纳税环境。二是认真贯彻落实了税收优惠政策。对社会关注的下岗失业人员再就业税收优惠政策、新办第三产业优惠政策以及劳动就业服务企业税收政策向社会公开、公示，认真加以落实。对下岗人员办理税务登记一律免收工本费。同时按照国家政策规定，及时调整了营业税起征点，对达不到起征点的营业税纳税人及时给予了免税。在支持民营经济发展方面，先后推出了六项承诺，五项扶持，四项放宽、三个服务．八个公开，九个方面的税收优惠政策。我们每年多次组织人员深入民营大户调查研究，认真听取纳税人的意见和建议，宣传税收政策，帮助企业解决困难，从而使我们的工作得到了纳税人和社会各界的好评。

四、抓创建，提素质，树形象，创一流

文明单位创建，根本目的是提高人的素质。近年来，我们狠抓了队伍建设，因为队伍建设是关系到新时期税收事业成败的决定因素。面对日益繁重而艰巨的税收工作任务，县地税局坚持以上带下，抓班子带队伍，抓行风促效率，一级抓一级，通过开展丰富多彩的创建活动，使干部队伍整体素质明显提高。

（1）2008年4月我局参与“龙广爱心”捐助活动，共募得善款6900元。5月12日，四川汶川发生了强烈地震，县 局党组在第一时间向全局发出了“我为灾区献爱心”、“特殊党费寄深情”的号召，组织全局干部为灾区人民捐款5350元，组织全局党员和积极分子为灾区人民献上自己的特殊党费，共8100元；我局积极参加救助失学女童的“青雷女童”计划，两年来共救助失学女童四名；2007年，我县遭遇了多年不遇的旱灾，全局干部职工为包扶的吉祥村群众捐款4000元，近年来，我局干部累计为灾区人民、贫困儿童和学生捐款达2.8万余元，得到了各级领导和干部群众的理解和尊重，在社会上树立了良好的地税形象。

（2）开展了地税文化建设系列活动之

三、之四“迎奥会职工乒乓球赛”和“迎奥运职工篮球赛”。

（3）开展了地税文化建设系列活动之五“学习抗震英模事迹，发扬爱岗敬业精神”主题演讲比赛。通过精心细致的赛前准备和参赛选手动人的演讲表述，全局干部的心灵在抗震救灾的英模事迹和精神中得到了震撼和洗礼，体会到珍爱生命之余，更懂得了爱岗敬业、尽忠职守；学习张米亚教师坚守职业道德的精神，更懂得了无私奉献、回馈感恩，用自己的工作来支援灾区重建，支持祖国发展。

（4）“创建文明机关，争做文明股室、文明职工，当好人民公仆”活动的开展，使局机关的工作作风、服务理念有了明显提升，全局干部比学赶超，人心思进，甘于奉献。先后 8 有四个股室被评为“文明股室”，有21名干部被评为“文明职工”。

（5）开展了“未成年人思想道德教育”活动。根据我局人员的实际情况，制定了《勃利县地税局开展未成年人思想道德德育活动实施方案》。一是将对未成年人的家庭教育作为评选文明职工的重要条件，引导干部职工重视对子女的思想和道德品质教育；二是要求干部职工给子女做好表率，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，追求共产主义理想信念；三是送税法进学校，培养他们从小养成遵纪守法的好品德。