坚持企业文化

坚持企业文化（共10篇）

坚持企业文化 篇1

构建企业文化坚持以人为本

还记得我国著名经济学家于光远曾经说过这样一句话“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理的关键在文化”。由此可见，和谐共勉的企业文化作为现代企业的管理要件，发挥了对内促进凝聚力，对外提高竞争力的重要作用。在潜移默化中提升了企业的人气和灵气，实现了低层运作向高层运作的迈进。那么，“以人为本”却是构建企业文化的关键，要树立“人才就在企业里，人才与企业一起成长”的观念。宝洁公司前董事长曾经说过：“如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留下我们的人，十年内我们将重建一切。”这充分说明人的巨大创造力。农信社作为一个金融企业，既要有自己特定的企业文化，又必须坚持“以人为本”。这就是省联社提出的 “以人为本、服务社区、严格管理、求真务实、争创一流”的企业文化理念，也是湖南省农信企业文化的精髓，还是规范员工行为的准则。我们只有真正认识到员工是企业最活跃、最积极、最具有创造力的群体，对企业发展起决定性的作用，是企业发展的希望和源泉。了解员工、理解员工、引导员工，爱护员工，信任员工，最大限度的调动员工的积极性。把维护员工的切身利益作为工作的着力点，使员工真正感受到大家庭的温暖，增强企业的向心力、凝聚力和归属感。坚持人本管理思想不动摇，真正的把人的因素放在农信社管理的突出位置，充分尊重人的主体地位，关心人、依靠人、培养人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、智慧性和创造性，创建湖南农信自己的企业文

化品牌。使员工产生强烈的认同感、归属感和使命感，形成群体的心理定势，并把农信社的整体目标和个人目标有机地结合起来，让员工人尽其才、各显所能、各施其长，促进员工实现人生价值，推动企业实现更佳业绩。当下，随着外资银行的正式进入，各大商业银行重新返回农村市场的意识越来越强。人才市场躁动——“暗战”硝烟四起，中科院金融研究所银行研究室副主任曾刚曾分析说：“如果一定要说外资银行的威胁，恐怕就是人才的竞争了。”；“大举挖人也是银行竞争的重要一环。”；“相比国际金融市场，国内银行业务并不主要靠银行的品牌、管理等指标，而更多是看重人脉关系，资源往往是跟着人走的，而非银行本身。随着外资银行业务全面铺开，私下展开的银行业人才大战浓浓硝烟，已是随处可闻。”因此，在用人机制我们必须做到“唯才是举”、“人尽其才”。真正让员工以社为家，安居乐业，做到同心同德，齐心协力，心往一处想，劲往一处使，达到内求团结、外求发展。真正把农信社打造成为有核心竞争力的、受欢迎的、准一流的农村商业银行。

2012年06月21日

坚持企业文化 篇2

企业是社会的重要构成, 是文化建设的重要阵地, 社会的各种思潮无不在企业有所体现, 这些体现又无一例外地会对企业经营哲学、管理理念、职工的价值观和价值取向产生影响。企业文化建设是社会主义优秀文化建设的重要组成部分, 加强企业文化建设不仅是企业自身发展的要求, 也是企业实现社会职能的责任。

对于石油和化学工业的各类企业来说, 我们的文化建设还有一层特殊的考验。石油和化学工业生产连续性强、高温高压、易燃易爆, 而社会和公众的安全、环保意识越来越强, 企业内外对企业社会责任的要求也越来越高。实际上, 责任关怀不仅是一项自律性管理制度, 而且也是一种文化理念。它的特点是对化学品及其上下游化学品有可能涉及的安全、环保和健康问题的关照, 是对化学品研发、生产、储运、使用、废弃等全部生命同期的关照, 是对直接接触人员到周边社区乃至与产品有关各方人员的关照。要全面实现这些“关照”, 对企业家和全体员工的价值取向和职业操守都是一种考验, 特别是对于企业领导班子来说也是一种“德政建设”。中华民族崇尚“厚德载物”, 也就是说“德政”的厚度决定着企业能走多远, 在民众意识空前觉醒的今天尤其如此。所以, 对于石油和化工企业来说, 实施责任关怀是履行社会责任的重要组成部分和独有形式, 是基本的品德操守要求, 也是自身生存发展的必由之路。

企业文化建设必须适应宏观经济发展趋势, 必须适应行业发展目标和工作重点, 必须适应企业发展战略和经营特点, 以提供应对困难、促进发展的文化力量。因此, 当前和今后一个时期, 企业文化建设的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻科学发展观, 全面贯彻落实党的十七届六中全会精神, 紧紧围绕石油和化学工业“十二五”发展规划目标, 突出科学发展主题, 以结构调整、科技创新、节能减排为重点, 推进发展方式转变、推进科技创新、推进责任关怀, 以人为本, 与时俱进, 建设具有丰富文化内涵、鲜明时代特色、广阔国际视野的企业文化, 促进石油和化学工业又好又快发展。目标是到2015年, 基本形成与社会主义市场经济相适应、与现代企业制度相符合、与企业和员工共同发展需求相一致的企业文化建设新格局。

坚持企业文化 篇3

关键词：企业文化；建设

企业文化是企业灵魂，是一个企业实现长足发展的力量源泉。在竞争日益激烈的在市场竞争中，要想保持不败之地，必须以战略的眼光，把加强企业文化建设作为一项事关企业存亡的重要工作，作为提高企业核心竞争力和推动企业持续发展的重要手段，扎扎实实推进企业文化建设，为企业发展提供强劲的的文化力量和精神支撑。

中国中铁上海工程局集团第七分公司于2014年7月24日在陕西西安正式揭牌成立。作为一个新组建的公司，如何在企业初创阶段实现统一员工思想，规范员工行为，塑造企业品牌形象，提升企业管理水平，使企业快速步入发展快车道，是十分紧迫的任务。企业文化的本质是为经营服务，是最有效的管理和最高效的经营。然而，企业文化建设是一项科学性、实践性很强的系统工程，笔者以为要想做到不走弯路、不留隐患，高起点、高质量、高标准的推进企业文化建设，必须狠抓“七个坚持”不动摇，以此实现企业文化建设的落地生根。

一、坚持正确的指导思想，是推进企业文化建设的政治保证

邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神一脉相承，是推动中国特色社会主义建设必须长期坚持的重要指导思想，也是国有企业在新常态下转型发展，加强企业文化建设的重要遵循和行动指南，尤其党的十八大以来，中央领导多次强调，要将企业文化建设纳入企业“软实力”建设范畴大力推进。这就要求我们在开展企业生产经营活动的同时，要更为自觉地加强企业文化建设，大力弘扬以社会主义核心价值观和以改革创新为核心的时代精神，增强企业文化自信，努力实现又快又好的发展。要更为自觉地坚持以人为本的观念，企业文化建设一切为了广大员工，企业文化建设为了一切员工，将成果与员工共享，努力实现员工发展与企业文化建设的相和谐。要更为自觉地把企业文化建设的着力点建立在切实提高创新能力的基础上，大力锻造创新文化，弘扬敢为人先、攻坚克难的创新精神，坚决克服嫉贤妒能、因循守旧、不思进取、墨守成规等保守观念和落后文化的影响，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能，努力实现依靠增强自主创新能力来促进企业的良好发展。

二、坚持构建企业核心价值体系，是推进企业文化建设的出发点和归宿点

企业文化是企业的精神信仰和价值观念，是体现企业特色的一种文化。十年树木，百年树人，我们应该坚持从适应现代企业制度和建筑市场规律出发，以构筑企业价值体系为核心，以“铸魂、育人、塑形”为重点，不断推动企业文化建设由自然生长向主动构建转变，由现象建设向本质建设渗透，由制度建设向价值体系建设深化，形成独具特色的企业文化，使企业文化入脑入心，深深融入员工的思想和行为之中，成为凝聚企业员工、打造坚强团队的共同价值观，促进企业技术创新、体制创新和管理创新，为企业持续稳定发展提供有力支撑。通过持续性、针对性、科学性地加强企业文化动力宣教，增强广大干部员工的主人翁意识，引导广大干部员工在当前形势下牢固树立勤俭办企、开源节流的思想，树立与企业共荣辱、共成败、共进退的思想，认同企业的愿景、追求和发展目标，形成正确的人生观、价值观和发展观，营造出业绩争先、行为自律、文化向上的健康文化氛围，为推动企业稳步发展提供固基之本、动力之源。

三、坚持融入企业中心工作，是推进企业文化建设的本质要求

企业文化建设不是闭门造车，企业文化只有渗透到企业生产经营管理的各个环节、各个工序、各个岗位和方面，与企业经营管理实现水乳交融，在企业管理中落地生根，才能发挥出实际效用。实践告诉我们，企业只有结合所在行业特点、业务范围、规模大小、经营环境、员工状况，以及发展战略等实际，不断总结挖掘本企业文化资源，去粗存精、去劣存优，不断提炼形成具有丰富管理内涵、特色鲜明的企业精神、核心价值观和经营管理理念，同时，把这些精神文化理念体现在管理制度、工作标准、考评体系之中，贯彻到生产经营管理的具体过程，努力做到有机结合，不断深化细化和丰富发展，促进与经营管理的深度融合，企业文化才会具有持久旺盛的生命力。

四、坚持抓典型和创新工作载体，是推进企业文化建设的有效方法

在建设企业文化的过程中，我们要注重发现典型，培育典型，发挥典型示范作用，通过大力选树各类先进典型，努力推出一批立得住、叫得响的先进人物和集体，进而以身边人、身边事教育广大员工，营造浓厚的企业文化氛围，倡导、传播现代企业管理思想和先进的文化理念。

要不断创新企业文化建设载体，扎实开展好文化实践主题活动，努力打造符合企业实际的文化品牌，使之成为内强素质、外塑形象、提升企业竞争软实力的坚强保障。在打造重组企业文化品牌进程中，通过开展企业理念巡回宣讲、举办企业文化节等形式，以宣传动员、教育引导、制度约束等手段来推进落实，加强企业文化提炼、总结、升华工作。在企业文化主题实践活动中，必须紧密围绕企业发展战略规划和奋斗目标，结合生产经营各项管理中心工作实际来展开，以先进的企业文化为支撑，服务企业发展大局；必须紧密围绕企业维护稳定工作的现实需要，通过激发员工爱企爱岗工作热情，推动干部员工队伍稳定来展开，以先进的企业文化为向导，提升企业员工归属感和荣誉感。

五、坚持提高员工队伍素质，是推进企业文化建设的重要使命

员工是企业的细胞，企业文化建设的主要任务就是要建设一支高素质的员工队伍，促进员工全面发展。要坚持以人为本、文化育人，丰富员工的精神世界，增强员工的精神力量，提升员工的精神境界，不断提高队伍的整体素质水平。进一步推进企业文化建设，要始终抓住员工队伍建设这个根本，通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为，引导员工养成良好的职业道德和行为习惯。通过创建学习型组织，建设创新型团队，实施人才强企战略，推进职工素质建设工程，引导员工不断提高学习创新能力和竞争能力，实现员工与企业的和谐发展。

六、坚持与党建思想政治工作有机结合，是推进企业文化建设的重要途径

党建思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，以党建工作促进企业文化建设，以文化建设推动党建工作，正确把握和处理好企业党建思想政治工作与企业文化建设的关系，是企业文化建设健康发展的有力保证。从企业的实践中我们认识到，企业党的工作是企业管理的有机组成部分。企业党的工作要通过机构体制、编制定员、岗位职责、管理制度、工作流程，进入到企业体制和管理过程中，使之形成一个有机整体。而企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和载体。这两个方面在工作的对象、内容、方法上虽然有所区别，但共同愿景是一致的，要很好结合、协调推进，使之相融互补，共同为企业的发展发挥作用。

七、坚持加强组织领导，是推进企业文化建设的有力保障

坚持企业文化 篇4

企业文化是企业发展和进步的动力源泉，决定着企业的凝聚力和竞争力。创业24年来，正泰集团不断进行自主创新和文化创新，在打造正泰电器品牌的同时，着力打造企业文化品牌，形成了独具特色的正泰企业文化，有力提升了企业的核心竞争力。正泰现有员工18000多名，拥有低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车配件、自动化控制和太阳能等7大支柱产业，产品畅销世界70多个国家和地区。去年，正泰销售收入217亿，总资产达到73亿，综合实力连续多年名列全国民营企业500强前茅，成为中国低压电器行业最大的产销企业。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。正泰快速发展的源泉就是坚持不懈地进行企业文化建设和创新。

一、传承瓯越文化 培育企业文化体系

温州传统的瓯越文化和独特的创业精神，孕育了正泰独具特色的企业文化。来过正泰的人都知道正泰集团是一个在8个人、5万元钱起家的家庭小作坊基础之上发展起来的大型民营股份制企业。由于地处非公经济发祥地，提到正泰，人们自然将她和“温州模式”联系在一起。事实证明，正泰在发展壮大过程中将“温州精神”、“温州模式”渗透到企业的生产和管理全过程，“温州模式”、“温州精神”对正泰企业文化的形成产生了重大的影响，产业报国、质量第一、共同遵循、正气泰然、永无止境的企业理念得到了进一步的强化，慢慢形成了被正泰员工认同、被社会各界认同的正泰企业文化。

首先，正泰企业文化的产生与温州瓯越文化的影响密不可分。南宋时期以温州叶适为代表的“永嘉学派”主张“无功利则道义不存”，注重经世致用，抨击重农轻商的儒学传统观念，从而孕育了温州一代商业人才。“重商”成为温州的社会风尚，“善贾”成为温州人的传统。其次，温州又地处东海之滨，是改革开放之初全国首批14个沿海开放城市之一。开放的城市，形成了开放的观念和文化，开放的文化培育了开放的温州人，表现出来的是一种强烈的开放意识。再者，在党的改革开放政策指引下，温州人敢于创新，大胆探索，创造了世人瞩目的“温州模式”。创新文化，成为温州地域文化的一大特色，也成为正泰企业文化的精髓。

企业文化决定着企业产品属性的价值取向，也决定着企业自身组织规范和行为准则。扎根于温州，崛起于温州，得益于温州，正泰企业文化经历了发育、健全、完善的积累过程后，得到了发展，得到了创新。从初始创业中起步，形成了质量第一的经营文化；从原始积累中健全，形成了共同遵循的制度文化，从工作载体上运作，形成了正气泰然的形象文化；从自身素质上培植，形成了永无止境的教育文化；从健全机制上入手，形成了务实创新的管理文化，从发展壮大中提升，形成了产业报国的理念文化，以贯彻落实科学发展观为目的，形成了关爱员工的和谐文化。具有文化的正泰成为一家成熟的民营企业，成为中国电器的龙头企业。

二、打造正泰品牌 丰富企业文化内涵

管理小企业可以靠权威，管理中型企业要靠制度，而管理大企业就必须靠文化。对任何一个大企业来说，企业文化是企业的“灵魂”，是推动企业发展的强大动力，在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。正泰从打造产品品牌到打造企业文化品牌，以丰富的内涵形成了正泰特色的文化观念和价值体系。

一是质量第一的经营文化。为强化全体员工的质量意识和提升企业质量管理水平，营造“人人关注质量，人人重视质量”的氛围，正泰每年5月开展“质量月”活动，提出了“宁可少做亿元产值，不让一件不合格产品出厂！”的质量宣言，并郑重承诺：“恪守质量保证，持久地为国内外用户提供质量可靠的电器产品！”。“质量就是生命，质量就是效益”成为全体员工的共识。“正泰”商标被国家工商局认定为中国驰名商标，四大产品荣获“中国名牌产品”称号，部分产品荣获“国家免检产品”称号。

二是共同遵循的制度文化。在完成资本原始积累以后，正泰迅速走上以科学管理和现代经营为目标的发展轨道，逐步建立和健全了管理标准、技术标准和工作标准，并进行定期考核。同时，大胆吸收和借鉴西方企业制度精华，对原有制度进行必要修改，把两种标准有机结合起来。企业的股份制改革将规章制度建设进一步提高到国际规范化水平，为企业的长久发展提供了强有力的制度保证。

三是正气泰然的形象文化。坚持“以人为本，文明塑魂；内强素质，外树形象”的方针，加强企业领导和员工，企业和外部之间的沟通。在世界20多个国家和地区注册了CHINT正泰商标，充分利用国内外各种大型展示会、经贸交流会、新产品推广会等工作载体，不断规范、提升、宣传企业形象。

四是永无止境的教育文化。积极开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，培养造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍素质，推动全员学习、终身学习的学习型企业，促进企业健康持续发展。让学习成为员工生命价值的追求，让学习成为员工生活、工作、生命的重要组成部分，荣获“全国学习型组织标兵单位”称号。

五是务实创新的管理文化。坚持以产权制度改革为核心，正泰先后经历了股份合作、公司制、集团制、（控股）集团公司制四个发展阶段，建立了现代企业制度，实现了“家族企业”向“企业家族”的跨越。

六是产业报国的理念文化。确定了“争创世界名牌，实现产业报国”的正泰使命；“诚信守法，注重绩效，不断变革”的正泰价值观；“创新、和谐、谦学、务实”的正泰精神；“为顾客创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任”的正泰经营理念；“打造世界一流电气制造企业”的正泰目标这一正泰价值观体系。正泰价值观体系的确立，增强了企业的核心竞争力。

七是关爱员工的和谐文化。关爱员工就是关心企业，关爱员工就是促进企业发展。在正确认识构建活力和谐企业重大意义的基础之上，紧紧围绕员工关心的问题、围绕社会的焦点、热点以及带有普遍性的问题开展活力和谐企业的创建工作。建立了“正泰员工爱心基金会”、健全了企业的“职业健康安全管理体系”、开展了“员工心理健康援助（EAP）”的探索试点工作；建立了正泰“计划生育协会”、正泰“关心下一代工作委员会”，建立了温州第一家民营企业“家长学校”，并通过积极举办“员工子女夏令营”、“正泰青年联谊”等活动以构建活力和谐正泰。

三、发展创新文化 提升企业文化竞争力

企业文化是企业发展的灵魂。从无形到有形、从表象到内在，企业文化居于企业经营管理的核心地位。创新文化又是一个整体，她包括了企业的观念创新、制度创新、机制创新、科技创新和管理创新等内容，文化创新是所有创新的基础。在发展过程中，正泰始终把企业文化建设和创新放在重要和突出的地位，用发展创新文化去推进企业的发展目标，去实现全体员工的全面发展。不断创新文化既提升了正泰企业文化的影响力，也提升了正泰的核心竞争力。

正泰企业文化创新的基础是企业家的创新观念。以正泰集团董事长南存辉为代表的企业家们的创业意识、经营思想、工作作风、管理风格以及意志、胆量、魄力、品格影响着正泰企业文化的发展与创新。董事长南存辉十分重视技术创新，提出了“眼光放远一点，看清形势，认准方向，只有科技进步，企业才有发展后劲，实现可持续发展”。在南董的倡导下，正泰建立了两级产品开发体系，正泰组建的企业技术中心于2007年9月被认定为国家级企业技术中心。企业家不断推进企业文化的发展，使得正泰的企业文化体系得以不断丰富和完善。

正泰企业文化创新的关键是培育企业创新精神。胡锦涛总书记说过：“一个国家的文化，同科技创新有着相互促进、相互激荡的密切关系。创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化”。“机遇偏爱有准备的头脑”，文化力决定着企业的核心竞争力，只有重视了全体员工的创新精神，以创新精神推进企业先进文化的发展，才能提高企业的核心竞争力，让企业在激烈的竞争中永远立于不败之地。正泰在全国同行业中较早通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证、OHSAS18001职业健康安全体系认证以及3C认证，部分产品通过了国际CB安全认证、美国UL认证、芬兰FI认证、比利时CEBEC认证、荷兰KEMA认证、德国VDE认证等。不断地创新成为正泰创造更多更新“第一”的不竭动力。

正泰企业文化创新的重点是促进企业发展。企业快速发展需要新型的企业文化。要想企业快速发展，就要在发展的道路上打造自己的优势品牌，根据发展的需要不断创新企业文化理念。正泰围绕公司生存发展、生产经营、企业形象开展了多种形式的争先创优活动，营造了健康向上的文化氛围。群众性学技术、学业务活动、“争做安全质量放心人”活动、“献计献策”活动、业务技能练兵和QC小组活动、职业技能培训考核鉴定等活动全面提升了广大职工的学习能力和创新能力。企业文化创新，旨在鼓舞和激励员工、特别是各级管理人员敢于对企业管理模式、管理机制进行变革，做大做强企业，更好更快发展。

文化创新的目的是调动和激发全体员工的积极性、主动性和创造性。在现代企业中，人是企业的主体。员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的合作关系。正泰企业文化是人人参与、共同树立集体价值取向的文化。

以关爱员工为重点，正泰从关心员工的工作、生活入手，帮助他们排忧解难，始终坚持开展了“知员工情，解员工难，暖员工心”送温暖活动，定立了职工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，有了缺点错误帮助到家，家属丧葬病故慰问到家，职工新婚之喜祝贺到家，家庭发生矛盾调解到家这“六到家”制度，真正实现了用事业留人、用感情留人、用待遇留人、用制度留人。

坚持文化自信 篇5

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上发表重要讲话指出，坚持不忘初心、继续前进，就要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。把文化自信与道路自信、理论自信和制度自信并提，显示了习总书记对文化自信的高度重视，也表明我们的中国特色社会主义文化更趋成熟。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，把我们党对文化的功能和作用的认识提升到一个新的水平。国家和民族的繁荣富强，最终还要通过文化力量来展示。提出文化自信，是中国软实力的最好注释。

什么是文化自信？我理解为：中华文化是中华民族的精神血脉和精神家园，是代代相传自立于世界先进民族之林的精神根基。文化自信是道路自信、理论自信、制度自信的基础；它不仅渗透于道路自信、理论自信、制度自信的方方面面，而且更广泛地深入到人的一切物质活动和精神活动，可谓凡有人在则无时不有、无处不在；是既深且厚，深到每个人的内心成为一切活动的“基因”，厚到铸就每个人的抗争耐力和思维定力。唯其如此，文化自信才是更基础、更广泛、更深厚的自信。

该如何认识文化自信的主要内涵呢？通过深入学习，我认识到：对中华文化的自信就是文化自信的关键内容。这里的中华文化，一是指源远流长的中华优秀传统文化，从天人合一到道法自然，从自强不息到厚德载物，从和而不同到中庸之道，从精忠报国到匹夫有责，从天下为公到舍生取义，从以人为本到民惟邦本，从居安思危到载舟覆舟……其间的思维方式、精神品格、文明素质，都值得我们传承弘扬，自信自豪；二是指在中国共产党领导下中国人民把马克思主义普遍真理与中国实践相结合创造的革命文化、红色文化、先进文化，从井冈山精神到长征精神，从延安精神到西柏坡精神，从雷锋精神到焦裕禄精神，从大庆精神到两弹一星精神，从载人航天精神到抗震救灾精神……所有这些，都是马克思主义中国化、时代化、大众化的成果，都值得我们发扬光大，自信自豪；三是指社会主义核心价值观和中华民族伟大复兴的中国梦，能够使中华民族凝心聚力，强基固本，团结奋斗，攻坚克难。有了这三方面的文化自信，我们就能认清和把握中国特色社会主义道路的历史渊源、文化依据和精神支撑，就能全面辩证处理好马克思主义与中华优秀传统文化兼容整合、与时俱进实现创新性转化与创造性发展的重大课题，才能深刻认清中国特色的社会主义制度的形成溯源、文化根基和历史必然，从而吸取更丰厚的文化滋养以使中华文化更臻完善。

作为一名人大干部，不断加强学习，提升政治思想和理论知识修养是我们做好本职工作的重要基础。通过今年开展的人大机关“两学一做”学习活动，使我受益颇深。上月底，我所在的机关支部开展了“重温入党誓词誓词”活动，支部每个党员重温宣读自己入党志愿书的时候，都非常激动感慨，虽然时间已过去十多年，甚至二十多年，大家现在读到自己当初对党的誓言，仍是格外庄严。讨论间，大家仍旧保持着对党初心不改的忠诚和情怀。通过学习，大家不断认识我们党一路艰苦奋斗，带领中国人民取得巨大建设成就，一路发展壮大，成为世界最大政党的战斗历程。如果没有高度的文化自觉，文化自信，我们很难想象，中国共产党怎么可能战胜一切困难和挑战，开辟新天地、创造新奇迹，有如此巨大的能量和生命力。

坚持群众路线 推进文化惠民 篇6

何杏仁

推进文化惠民，要求宣传思想文化战线必须坚持党的群众路线，树立群众观点，反映群众愿望，满足群众需求，增进群众感情，努力让人民群众共建共享文化发展成果。凝心聚力，增强文化惠民的引导力。推进文化惠民，首要的是通过行之有效的宣传动员，引导群众知晓自身利益所在，为之奋斗。一是开展中国梦宣传教育活动，激励追梦圆梦。我们设计了主题宣讲六进工程、“中国梦·我的梦”微型党课大赛等载体，开展“梦在心中、路在脚下”主题教育和点亮美好梦想、描绘美好梦想、共追美好梦想、引导美好梦想、激扬美好梦想、成就美好梦想等六大活动，在全市进一步形成同筑中国梦、同心促赶超的“大合唱”。二是开展“善美金华”主题宣传，弘扬最美精神。我们以“最美精神”宣传为突破口，深入推进社会主义核心价值观教育，重点组织策划了“善美金华”主题宣传活动，多视角、全方位开展“一城四人感动中国”系列宣传，引领风尚，凝聚人心，传递正能量。三是开展“百镇千村奔两富”创建活动，激发发展动力。

面向基层，增强文化惠民的渗透力。推进文化惠民，对象是群众，工作主体在基层。我们坚持眼光向下、重心下移，让宣传文化资源更多地向基层倾斜、向农村倾斜、向普通百

姓倾斜。一是加大公共文化设施建设力度。注重统筹城乡、协调发展，除相继建成市体育中心、中国婺剧院、市文化艺术中心等一批高档次文化设施，还集中力量抓好社区和乡镇综合文化站、农村文化大舞台、农家书屋等文化服务工程。二是注重精神文化产品有效供给。出台相应的扶持政策，进一步加大面向基层、面向群众文化产品的创作生产力度。三是着力开展群众性文化活动。继续组织文化下乡，进一步深化“种文化”、“文化走亲”和“欢乐新农村”等活动，推进文化在农村生根发芽。

改革创新，增强文化惠民的生命力。推进文化惠民，必须适应形势变化和顺应群众期盼，不断探索贴近群众、服务群众的新形式、新途径，增强针对性和实效性。一是创新公共文化服务理念。树立“弘扬主旋律”与“提倡多元化”相结合、“政府主导”与“群众主体”相结合、“整体推进”与“重点突破”相结合、“软件建设”与“硬件建设”相结合等理念。同时，充分尊重民意，确保基层群众在文化活动中做到“三个参与”：群众性文化活动能普遍参与，培育品牌文化活动能自觉参与，文化活动设施建设能主动参与。二是创新公共文化服务方式。积极探索公共文化需求表达和决策机制，形成基层文化需求表达、意见搜集和公共文化决策参与机制。

发展产业，增强文化惠民的支撑力。文化产业在满足人

们日益增长的精神文化需求的同时，能创造巨大的经济效益。增强文化惠民的支撑力、影响力，必须大力发展文化产业。根据我市实际，一是大力发展网络经济。金华作为浙江省第二大信息传输交换枢纽，成立了国内首个“网络经济发展局”，把网络经济作为“一号产业”强势推进，使之成为富民强市的重要力量。二是加快推进东阳文化产业全域化发展。通过整合文化产业资源，东阳市初步形成了以影视产业为龙头、木雕产业为基础、旅游文化产业为重点的文化产业发展体系。2012年，东阳文化产业对经济贡献率达49.3%。三是大力推进现代文化市场体系建设。

注重特色，增强文化惠民的吸引力。金华历史悠久，文化底蕴深厚，人文资源丰富。推进文化惠民，必须注重挖掘资源和发挥地方特色优势，增强文化活动的亲和力、吸引力。一要打响历史文化名人品牌。组织开展了金华历史文化名人遴选普查工作，着手筹办黄宾虹艺术奖、艾青诗歌奖、施光南音乐奖等重大赛事。二要充分挖掘民间传统文化资源，重点挖掘非遗资源的独特技艺和经济价值，培育非遗经典旅游景区和非遗产业基地。三要合理利用历史文物古迹。要统筹规划，处理好保护与开发的关系，将历史文化名镇名村的保护开发与新农村建设相结合，通过保护利用、综合开发，让群众在改善环境、感受文化的同时，增加致富新途径，得到实实在在的利益。

坚持企业文化 篇7

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化作为企业文化的一部分,既是严肃的又是丰富多彩的[1,2]。在充分认识加强廉洁文化建设对推动企业和谐发展的重要意义的基础上,中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区党委积极探索廉洁文化建设的方法与途径,坚持“五个”注重,推进企业廉洁文化建设。

1 以发展提升人,注重凝聚人心是推进企业廉洁文化建设的内在原动力

“发展是硬道理”。油田企业的廉洁文化建设必须建立在油田持续发展的基础上。中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区以发展提升人的品格、凝聚员工共识,为廉洁文化建设提供了强大动力。成立八年多来,累计生产原油1407万吨、天然气13.4亿立方米,创造了勘探开发一体化、高速高效开发建设、稳产高产的“三个典范”,各项经济技术指标均处于中国陆上石油的前列。先后获全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业、自治区“开发建设新疆奖状”、中国石油高效开发油田、集团公司先进基层党组织、思想政治工作先进集体等10余项省部级以上荣誉。全体员工珍惜荣誉,珍惜岗位,感恩企业,为建设廉洁文化、凝聚人心打好了基础,有效避免了廉洁文化建设的说教化、概念化。

2 以真情感动人,注重人文关怀是推进廉洁文化建设的重要思想基础

中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区党委提出了“把作业区建成员工温暖大家庭”的目标。在工作、生活等各方面努力为员工创造健康向上的环境,主要工作如下:(1)始终坚持廉洁文化建设与思想政治工作相结合。(2)始终坚持廉洁文化建设与激励机制相结合。(3)始终坚持廉洁文化建设与文体娱乐活动相结合。(4)始终坚持廉洁文化建设与解决员工实际困难相结合,努力为员工办实事、办好事。积极开展“送温暖”活动,只要员工家中有事,作业区都要派人看望慰问;各支部均成立家庭互助小分队,解除员工后顾之忧;增强了员工的爱心意识、感恩意识。各级组织的关怀教育、文娱活动的开展,有效调动了员工的工作积极性,生产稳步发展,员工精神饱满,创造了和谐的氛围,为顺利开展廉洁文化建设打下了思想基础。

3 以教育塑造人,注重关口前移是推进廉洁文化建设的首要任务

加强廉洁文化建设,是反腐败斗争的基础性工作。通过廉洁文化建设,加大正面宣传引导力度,消除陈旧观念,突破陈规陋习,用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想舆论阵地[3]。因此,加强党员干部理想信念、职业道德和家庭美德教育,深入开展典型示范教育和案例警示教育,使党员干部“不想违纪”,是廉洁文化建设的重要内容。(1)廉洁教育与理想信念教育、党纪政纪教育结合起来。(2)廉洁文化建设与典型示范教育相结合。(3)廉洁文化建设与警示教育相结合。(4)廉洁文化建设与“塑造阳光心态”教育结合起来。引导员工正确处理个人利益与整体利益的关系,克服攀比心理,保持内心平和。通过学习和思考,使广大党员干部认识到自己在作业区发展中的责任,明确了前进的方向,有效抑制了个人自私自利思想的膨胀。

4 以制度约束人,注重长效机制机建设是推进廉洁文化建设的根本保证

只有赋予廉洁文化以丰富的科学内涵和鲜明的时代特征,并紧密结合本单位实际[4],建立完善廉洁文化制度体系,形成廉洁从业、诚信经营及“以廉为荣、以贪为耻”的价值取向和良好风尚,这是建设廉洁、和谐企业提供了坚强保证。(1)建立长期的教育制度。(2)建立组织保障制度。建立起推进廉洁文化建设的组织保障制度,成立了作业区廉洁文化建设领导小组,明确廉洁文化建设主管部门纪委和各协作部门的工作职责,做到分工细致、责任到位,确保各项工作有布置、有落实,稳步推进廉洁文化建设取得实效。(3)规范党员干部廉洁从业基本程序。(4)着力建设廉洁从业监督体系,促使党员干部不敢违纪。

5 以活动引导人,注重营造和谐是推进廉洁文化建设向纵深发展的重要手段

随着市场经济的发展,科技的进步,知识更新的加快,中西文化的碰撞和融合,企业员工对思想文化教育的手段已经不能满足于一般的说教[5]。抓好廉洁文化核心理念的宣传,通过丰富多彩的创建活动,统一思想,提高认识,推进廉洁文化建设深入发展。(1)加大宣传力度,营造廉洁氛围。(2)开展廉洁文化进岗位活动。(3)开展创建廉洁家庭活动。(4)廉洁文化建设延伸到合作单位。

廉洁文化建设是一个系统工程。党员干部、职工群众是建设主体,也是推动廉洁文化不断发展的源动力。要将廉洁文化的“先进性”与“群众性”有机结合,引导、保护好员工的积极性;要通过持久广泛的廉洁文化建设活动,为油田高效开发、为企业健康发展创造廉洁的内外环境。

摘要：企业的廉洁文化是企业职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准及其形成的精神成果和文化观念。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业文化建设的重要内容。中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区党委积极探索廉洁文化建设的方法与途径,坚持“发展、真情、教育、活动、制度”五个注重,将员工的廉洁意识转化为思想准则和道德准绳,使廉洁文化深入人心,形成良好的精神风貌,促进了企业健康和谐发展。

关键词：廉洁文化,五个注重,廉洁意识

参考文献

[1]庄稼.培育廉洁文化,建设和谐企业[J].政工研究动态,2009,(4).

[2]陈敏锋.企业廉洁文化建设的途径与方式[J].现代企业,2009,(12).

[3]张培华.加强廉洁文化建设推动企业和谐发展[J].先锋队,2009,(24).

[4]乔希娟,彭玉芳,訾玉洁.廉洁文化建设要务实求新[J].中国石油企业,2009,(11).

坚持企业文化 篇8

文化是旅游的灵魂。文化如何寓于旅游产品之中并体现“灵魂”的存在，却又不是一件容易的事，因为文化不好把握。据学者讲，现在比较权威的文化定义有200多种。知识、信仰、艺术是文化；道德、法律、习俗也是文化；有的学者甚至将物质生产活动也归入文化的范围。可以说，文化无所不包，无所不在，却又难以界定——而这正是文化的一个基本特征。哈佛大学前校长罗威勒在谈到文化时说：“在这个世界上没有别的东西比文化更难琢磨。我们不能分析它，因为它的成分无穷无尽；我们不能叙述它，因为它没有固定形状；我们想用文字来规范它的意义，这正像是把空气抓在手里似的；当我们寻找文化时，它除了不在我们手里以外，它无处不在。”既然文化无处不在，如何将文化赋予旅游产品之中，文化创新就成为关键所在了。

下面我就围绕坚持文化创新，推进互助文化旅游产业升级谈几点思考。

一、文化创新是文化旅游发展的前提

中华文化之所以灿烂辉煌，博大精深，得益于中华文化对外来文化有很好的包容性和极强的消化吸收能力，但我们在传承传统优秀文化的过程中缺乏创新意识。传统文化的包容性、提倡中庸和谐的文化，在某种程度上束缚了文化创新的手脚。难怪有人说，中华文化自身的特点，使中国古代四大发明中的指南针也只能用于看风水，火药用于制作鞭炮和礼花。如果换个角度，那么指南针就不会只钟情那些阴阳先生，火药也不会仅制作供人观赏的鞭炮和礼花，更不可能将发明专利交给洋人制造枪炮挨洋人的打了。

文化代表一个国家的软实力，是世界强国的重要标志。在二十世纪七八十年代，日本文化风靡全球，乘机踏入了中国改革开放的大门，其电子产品和文化产品如影相随同步登陆。以《聪明的一休》、《排球女将》为代表的影视文化产品占领了中国电视频道的黄金时段，日本电影在中国众多影剧院循环播放，《追捕》的插曲“啦—呀—啦”也流行于大街小巷。到了90年代，韩国文化崛起，一时间，“韩流”袭入，直到今天还“韩风”不止。随着中国经济发展和实力的提升，中华文化才施展起中国式拳脚，但大多是中华传统文化的交流层面。再看美国依靠现代科技优势和极强的创新能力，在不断地创造文化，又凭借超强的经济实力和军事实力，推行他们的价值观和文化，就像一台巨型的压路机肆无忌惮地向全世界压去。

美国迪士尼公司是由华特·迪士尼两兄弟在1923年创立的，现已是世界著名的传媒娱乐企业，1955年建成全球首个迪士尼乐园并于同年7月17日开业，从此一发而不可收。在此后不到60年时间，迪士尼乐园到处开花，不仅在西方大行其道，而且向东方进军的势头一直强劲。华特·迪士尼兄弟把严肃的教育内容，寓于娱乐形式之中，丰富有趣，真是难能可贵。尤其值得一提的是，人格化的米老鼠和唐老鸭这两个小精灵，不仅折服了西方人，早在30年前就落落大方地抚摸东方人的脸庞。通过复制、创新、移植等多种方式，把“一切都是动态的”、“永远建不完的迪士尼乐园”，1983年就落户日本东京并向公众开放。占地126公顷迷你型的香港迪士尼乐园在二十一世纪初落成。紧接着中国于2010年又给迪士尼乐园开出了在上海的“准生证”。迪士尼乐园的可复制、可移植的奥秘是什么？理由是创新，结论还是创新。

二、打造特色文化旅游品牌是文化旅游发展的关键

现在我们没有可能、更没有能力打造出像美国版的迪士尼乐园那样的文化旅游产品，更不可能创造出新文化。我们所能做的，应该做的，做得成的旅游产品，依然离不开民族文化这个根。即便如此，我们也必须立足实际开展文化创新，精心策划，打造出吸引眼球的——人文景观；包装满足精神需求的——古寺名刹；实现体验目标的——参与型旅游产品。将古老的、藏于民间的美丽传说演绎、创作成为鲜活的文化旅游产品，满足不同层面游客的需求。

大家知道，鹿回头、天涯海角是海南省的两大著名旅游景点。鹿回头是策划者将一个美丽的传说演绎、加工、移植到风光秀丽的山崖之上的产物，美丽传说的渲染，加之自然美景的衬托，经过精心包装而打造出的一个文化旅游产品。这是把本来就美丽的自然景观赋予了它民间文化内涵，使这一人文景观更加灵性起来。民间文化的创新，巧妙的构思，先进的经营理念和市场有效地推广，实现了策划者“传说美，风光好，游人如织”的初衷。

天涯海角原本是人们形容得很遥远的地方，也确实是很遥远，而的确又是一个值得一游的自然美景。在这里，文人墨客又赋予了它童话般的意境，加之策划者的创意、包装、推介，勾起了众人的向往。可以说，天涯海角，昔日的荒蛮之地，今天却成为：天下客，游天涯海角，络绎不绝的著名景点。

我们再说彩虹故乡日益红火、如火如荼的旅游业。首提从民间传统体育活动元素中挖掘、创意而来的轮子秋，由于土族阿哥、艳姑在轮子秋上的精彩表演和上乘表现，一度引起轰动，享誉大江南北，为土族人民群众争了光，把土族文化通过轮子秋表演推向全国，在促进互助旅游业发展上真是功不可没。轮子秋已成为互助旅游的一张靓丽的名片。伴随着旅游发展和轮子秋表演日趋成熟，轮子秋表演连续五次参加全国少数民族传统体育运动会，获得了第四、五、六届综合类表演项目一等奖。但由于多年对轮子秋结构、表演舞蹈创新不足，终于在2003年第七届全国民运会综合类表演大奖前止步，获得二等奖。

2007年，第八届全国民运会在广州举行，大会要求各省独有民族要报送表演项目，省民委向互助提出了选送土族表演项目的建议。经过一段时间的挖掘、编排，新编排的表演项目不尽如人意，县上坚持仍选送传统的轮子秋表演。我是负责民运会筹备工作的，当时表示，如果选送轮子秋表演项目，但必须对轮子秋一字型(我把原来的轮子秋称为一字型)进行结构调整、包装，否则，只是完成了选送任务，不可能获大奖。我建议，将传统的一字型改造成十字型，伴舞表演动作进一步编排，人员规模在民运会允许的范围内增加，增强竞技性、技巧性、观赏性和对视觉的冲击力。县上的同志担心，打破传统结构，有无理由支撑？土族群众是否能够接受?我的观点是：轮子秋是在打麦场上土族青少年休息时利用车轮进行的娱乐活动，由于木质车轮的承载力有限，结构不可能复杂，也不可能一次参与很多人；现在演化来的轮子秋已经全部采用钢制结构，其承载力大大增加，而将其调整为十字型并没有改变轮子秋的表演方式和使用方法。为避免有异议，首先建议试制一个十字型轮子秋进行实验性调查。最后，在广大土族群众的大力支持下，土族历史上第一个十字型轮子秋在2007年诞生了。在第八届全国民运会上，十字型轮子秋表演项目也从综合类提升为技巧类，并毫无悬念地获得技巧类表演金奖。十字型轮子秋既保持了土族传统体育的内涵，又迎来轮子秋新的辉煌。2008年，十字型轮子秋应邀参加北京奥运会表演，向全世界展示了土族传统体育文化。

青海是民族文化资源的富矿区，有许多独特的民族文化优势。第三极地理优势，是青海的世界级优势；绚丽多姿，丰富多样的地貌特征是青海得天独厚的环境优势；青海又是华夏文明的发祥地之一，积淀的历史文化和民族文化底蕴非常深厚，这是青海的文化优势。这些都为打造具有青海特色的文化旅游品牌、发展民族文化旅游产业提供了必要条件。

三、发展文化旅游产业必须实施精品战略

文化旅游产业与其他产业一样都需要品牌拉动。一个企业没有自己的品牌产品，只能是为别人打工，挣一个辛苦钱。就像国内企业缺乏拥有完全知识产权的产品，只好为国外企业开展定单加工或贴牌加工贸易，产品的绝大部分利润被国外企业轻而易举地拿走。由于国内企业的产品技术含金量低，因此就出现了加工出口一亿件衬衣才能换回一架波音飞机的不合理的怪现象。即便如此，你也找不到为你鸣不平的地方。旅游如果没有自己的特色品牌，就没有形成产业的可能，只能是在旅游产业的低端混口饭吃，不可能摆脱小打小闹的局面。“山不在高，有仙则灵，水不在深，有龙则灵。”你那里只要“有仙”、“有龙”，众多香客就会不请自来，香火定旺。因此，发展文化旅游产业必须实施精品战略，用文化支撑旅游、包装旅游、展示旅游、统领旅游。

青海文化旅游近年也有长足发展，取得了不俗的成绩，名牌景点相继建成。像青海湖已列全国十大名湖之首，四A级景区。景区的成功得益于青海湖是中国最大的内陆湖泊，最大的咸水湖，富有神奇色彩，有美丽传说和自然风光，加之地理位置特殊。宗教文化旅游景点塔尔寺，得益于它是我国著名的六大喇嘛寺之一，历史悠久，在全国和东南亚享有盛名。塔尔寺具有名人效应，是藏传佛教格鲁派宗喀巴大师诞生地，有独特民族风格的艺术“三绝”，具有很高的艺术价值。

就互助而言，土族是中国的唯一，是青海独有的民族，历史悠久，底蕴深厚，具有独特性、唯一性，且拥有丰富多彩的民族民间文化资源。互助的自然风光、民俗风情、青稞酒文化、交通区位、宗教文化等方面的优势也十分明显。民族文化作为民族的本质特征是民族的根和魂，它最美的东西是自然的东西；最珍贵的东西是古老的东西；最具世界性的东西是民族的东西；最具活力的文化是民间文化。民族文化是少数民族赖以生存的基础，是开发文化旅游的基础。多年来，互助文化和旅游工作者以旅游资源为切入点，积极创新，拓宽思路，科学规划旅游线路，开发了像轮子秋、安昭舞表演等一系列富有地方民族特色的文化旅游产品，如反映民族历史、民族精神的颂歌，中国土族大型歌舞剧《彩虹部落》，获得很大的成功。可以说，土族民俗文化旅游业已有一定基础和规模，良好的旅游服务配套设施和一批具备核心品质的旅游产品在互助文化旅游中显出较强的生命力，为提升互助文化旅游发展水平奠定了坚实的基础。

发展互助土族民俗文化旅游要有大格局意识、精品战略意识，着力建设文化旅游名牌景点，并将其纳入全省旅游长期发展规划之中。要站在全省旅游发展的大局上来考虑和审视、谋划互助文化旅游的未来；要理清思路、转变观念、突出重点，高起点规划，高标准建设，全面推进互助土族民俗文化旅游产业升级；要坚持“全面规划、严格保护、合理开发、永续利用”，科学有效地利用好具有土族特色的旅游资源，使旅游资源开发与自然生态的保护和历史、民族文化多样性的保护紧密结合，形成和谐的生态环境和人文环境，实现文化旅游业的可持续发展。

互助要提升文化旅游产业，实施精品战略，当务之急是要聘请旅游业界的专门家、高人，对已有的互助民族文化研究成果和古籍研究整理成果进行遴选、演绎、再创作，把有开发前景、能培育打造成文化旅游品牌产品的研究成果尽快转化，把潜在的优秀人文资源开发成旅游产品，并逐步培育成旅游精品。特别要发挥品牌景点的辐射作用，逐步把品牌景点，建设成著名景区，让景区内的群众都成为文化旅游的参与者和受益者，人人都成为文化旅游的元素，实现旅游文化产业价值的最大化。

坚持文化创新的军旅舞台艺术 篇9

下”系列述评之五（舞台艺术篇）

卞 振

近年来，异军突起的军旅舞台艺术，借助日益发达的电视媒体的广泛传播，辐射到全社会的每一个角落，在不同文化层次的受众群中产生了巨大的影响，有力地弘扬了社会主义的先进文化。军旅舞台艺术之所以能担当起这么重要的角色，除了其本身形象、直观，易为人们接受外，还因为这些年来军旅文艺工作者的艺术追求，正践行了江泽民总书记在“七一”重要讲话中的有关指示精神。

江总书记指出：“必须结合新的实践和时代的要求，结合人民群众精神文化生活的需要，积极进行文化创新，努力繁荣先进文化，把亿万人民紧紧吸引在有中国特色社会主义文化的伟大旗帜下。”就民族而言，坚持创新思想，关系到其能否永不故步自封、永葆青春活力，以竞争的姿态跻身世界民族之林。就文化而言，坚持创新思想，不仅合乎艺术创作的客观规律，而且对艺术创作能否准确揭示时代精神，反映人民心声，为伟大的时代提供强大的精神动力有着深远的意义。

回顾军旅舞台艺术的发展历程，其作品都是吸收和借鉴了中华民族和国外优秀艺术作品的优长而创作成功的。如军旅文艺工作者在不同年代推出的《鱼水情》、《洗衣歌》、《长征组歌》、《海燕》、《中国革命之歌》等舞台节目，都是其成功范例。改革开放以来，当其他行业的人们以创新精神投入社会主义现代化建设，捧出物质文明成果之际，广大军旅文艺工作者也以创新精神投入创作，结出一串串精神文明之果。近年来，以一年一度的春节“双拥”晚会、慰问驻京部队老干部春节文艺晚会为代表的军旅综艺晚会的创作，凭借其政治性、艺术性和观赏性的完美统一，受到军内外广大观众的欢迎，成为通过舞台艺术来宣扬社会主义先进文化的重要载体。

军旅舞台艺术的创作成功处处体现着创新精神，而其根本之处是主题的创新。回溯近年的春节“双拥”晚会，不论是《携手欢歌向未来》、《欢歌奔向新世纪》，还是《世纪的春天》、《世纪之歌》，每一年的晚会既有对共和国辉煌历史的回顾，也有对美好前程的展望。从那一个个异彩纷呈的节目中，我们不仅听到了香港、澳门回归祖国的喜庆锣鼓，也听到了’98抗洪胜利之际的大型文艺晚会《当人民需要的时候》的雄壮歌声。亮相于去年“八一”建军节前夕的《军人道德组歌》晚会以及今年“八一”上演的大型文艺晚会《边关颂》，充分反映了人民危难时刻子弟兵勇于赴汤蹈火的牺牲精神，展示了全军官兵积极贯彻江泽民总书记以德治国思想，以及广大边防官兵捍卫祖国万里边境、保护人民幸福生活、争当社会主义精神文明标兵的崭新风貌。

艺术要创新，创新要生活。军旅舞台近年来之所以好作品不断涌现，究其根本是从总部到各大单位狠抓创作人员深入生活，坚持专业、业余创作相结合的结果。如近年来出现在军队重大晚会上的精彩节目，许多出自全军文艺调演，出自基层群众性文艺创作活动。又如1999年春节“双拥 晚会上的节目，全部选自此前组织的全军和武警部队的业余文艺调演，后经专业创作人员编排而成，小品《八班来信》，群口快板《党小组长》，器乐合奏《班务会》，舞蹈《荔枝飘香》、《生命之舟》、《受阅在明天》等取自基层部队生活的作品，也同样赢得了广大观众的好评。仅在今年的全国小品比赛中，部队作品就夺走了6个金奖中的5个，而军队选手在参加首届中国音乐“金钟奖 声乐比赛中，竟囊括金奖。

坚持创新，还有赖于文艺队伍的后继有人。近年来，军队各文艺团体深刻领悟今天的名演员是昨天的新演员，而今天的新演员将可能成为明天的名演员的辩证关系，积极加强文艺队伍建设，尤其值得称道的是，为了激励新人涌现，他们大胆启用近年来在军内外和国际艺术比赛上崭露头角的年轻演员，参加春节“双拥 晚会等重大演出，努力在军旅文艺舞台形成一种长江后浪推前浪、苍松老干扶新枝的喜人局面。

摘自:解放军报

日期:2001/09/26

坚持社会主义先进文化前进方向 篇10

发布时间：2011年10月27日 12:53

来源：经济日报作者：国防大学中国特色社会主义理论体系研究中心

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党的十七届六中全会强调，要坚持社会主义先进文化前进方向。我们要立足新的历史起点，坚持社会主义先进文化前进方向，引领社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴提供坚强的文化支撑。

文化的内涵非常丰富，有先进与落后之分。先进文化是人类文明进步的结晶，也是人类精神文明的载体。在当代中国，先进文化与中国特色社会主义文化是一致的，应该是以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导的文化；应该是服从和服务于党在社会主义初级阶段的基本路线、为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力的文化；应该是弘扬民族精神、凝聚各族人民的意志和力量，积极、健康、向上的文化；应该是继承和发扬中华民族一切优秀文化传统、具有中国风格和中国气派的文化；应该是博采各国文化之长、吸收国外一切优秀文化成果的文化；应该是面向大众、服务人民，为广大人民群众喜闻乐见的文化。

社会主义先进文化是马克思主义政党思想精神上的旗帜。坚持社会主义先进文化前进方向意义重大。当前，面对复杂多变的国际形势和日趋激烈的综合国力竞争，面对我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化所带来种种矛盾和问题，目前我国意识形态领域的主流是健康向上的。但也必须看到，与中外不同思想文化的相互激荡，与社会生活的多样化和价值取向的多样性相联系，与人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强相联系，我国意识形态领域在主旋律高扬的同时，也有不少值得忧虑的问题。现实告诉我们，在当今这样一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，先进文化与落后文化、健康文化与腐朽文化同时并存，多样化社会思潮错综复杂，这一切都既是无法避免的，又是必须加以引领的。没有文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。只有旗帜鲜明、理直气壮地坚持社会主义先进文化前进方向，才能

不断增进社会思想共识，不断强化全民族的向心力和凝聚力，从而也才能沿着中国特色社会主义道路，把构建社会主义和谐社会由美好理想变为举国上下的一致行动。特别需要指出的是，我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，如果不能自觉坚持社会主义先进文化前进方向，不能有效地构建起抵制封建主义、资本主义腐朽思想文化侵蚀的思想防线，就有腐化变质的危险。因此，我们必须从这样的高度来认识坚持社会主义先进文化前进方向的重大意义。

为了适应党在新时期对先进文化建设提出的更高要求，发挥先进文化作为经济发展、政治稳定、社会和谐方面的精神支撑和精神动力的作用，提高建设社会主义先进文化的能力，必须坚持马克思主义的指导地位。在经济全球化条件下，在网络信息化的时代，文化现象异彩纷呈，文化已经渗透到政治、经济、社会生活的方方面面，怎样分析各种各样的文化现象，牢牢把握先进文化的前进方向？如果丢掉了马克思主义的唯物辩证法和唯物史观所提供的科学世界观和方法论，就不能正确分析“国学热”、“宗教热”背后的客观历史原因，就失去了判断先进文化的价值观标准。要看到，深入地分析和把握世界范围内文化与经济、政治相融合的新趋势，深入地研究当前思想文化领域里存在的重大理论现实问题，研究如何用马克思主义给予回应并引领正确的发展方向，研究如何挖掘传统文化以凝聚民族精神，研究如何面向现代化、面向世界、面向未来以构建我们的时代精神，均离不开马克思主义的指导。

坚持社会主义先进文化前进方向，必须着力推进社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。必须把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。

坚持社会主义先进文化前进方向，还必须从全局上找准坚持社会主义先进文化前进方向的着力点。要认真分析研究不同社会文化思潮的本质内容、表现形式、社会影响以及产生的根源，善于抓住关键因素和环节，在兼顾一般的同时，有重点地做好坚持社会主义先进文化前进方向的“引领”工作。要

把那些带有全局性影响的社会文化思潮作为重点对象来加以“引领”，下大力气求得突破性进展，以造成辐射式的社会效应。要深入了解和掌握社会上的难点热点问题，了解人民群众思想理论困惑，掌握群众精神文化需求。当然，坚持社会主义先进文化前进方向，不仅仅是个教育引导的问题，归根结底还是要靠解决与社会文化思潮相关的利益问题。因此，必须重视从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题和各种利益矛盾入手，把人民精神文化需求作为出发点和落脚点。只有这样,才能把坚持社会主义先进文化前进方向、形成社会思想共识的工作抓得更加扎实有效。