员工培训违约金

员工培训违约金（共13篇）

员工培训违约金 篇1

离职员工是否该赔偿岗前培训违约金？

案例：

某保健医疗产品销售公司（以下简称医疗公司）是一家面向社区推广治疗仪的公司，需要大批的员工从事小区业务推广工作。2010年3月，该公司招聘了40名员工，签订了劳动合同。合同约定：由医疗公司对该批员工进行为期3个月的培训，培训合格，则正式上岗，成为公司的销售经理，开展销售工作，培训不合格，则不予录用。培训合格的，不愿意上岗或工作未满三年辞职的，则由员工按照三年期限的培训费用分摊对医疗公司进行赔偿。

双方还签订了培训合同，约定：培训期间公司发给员工基本生活费，每天20元，培训有医疗公司下属的某研究院具体负责，培训费用每人不超过11000元，培训合格与否由该研究院负责考核认定。培训科目主要有：公司的经营理念、规章制度等公司文化；员工的职业道德及弟子规；医疗仪器的功能及运行原理；市场销售中的各种销售技巧及问题处理；军训等。培训从2000年3月30日开始，到7月30日结束。

经培训，该40名员工全部合格，7月1日起，正式上岗，被分派到武汉各小区营业网点从事市场销售工作。工作中，胡某等11人认为从事的纯属普通销售员工作，并非销售经理，销售效果也不好，提出离职请求，公司不同意，该11人从2010年9月中旬起强行离职，不再上班。

公司于2010年底将胡某告上仲裁庭，并以其下属提供的10050元培训收据为依据，要求胡某支付违约金9900余元。仲裁机构认为，本案培训及违约金约定发生在劳动关系建立之前，不属于劳动纠纷，建议申请人按普通合同纠纷向法院起诉，因此裁定驳回申请。于是，医疗公司又以同一理由和请求向法院起诉。目前本案正在审理中。

问题：

1，劳动仲裁机构认为本案不属于劳动纠纷是否正确？

2，医疗公司与胡某等签订的培训合同是普通的民事合同还是劳动合同？是适用合同法还是适用劳动法？

3，胡某该不该向医疗公司支付违约金？

我们所接触的劳动纠纷一般都发生在劳动关系存续期间，而本案纠纷虽与劳动关系的存续直接相关，但纠纷请求的依据则发生在劳动关系建立之前，因此，笔者认为这是一个比较新颖的案件，同时，在用人单位越来越失去对劳动关系掌控的今天，今后这种形式的纠纷可能会经常发生。所以，本案的典型性和现实性不言而喻。所以，无论本案的最终判决结果如何，都不影响我们从理论上对本案进行探讨。

下面谈谈笔者对本案的意见。

笔者认为，这三个问题实际上是一个问题，即本案纠纷该如何定性，是劳动纠纷还是合同纠纷？而要明白这个问题，首先得明确我国劳动纠纷的范围，凡是劳动争议受案范围的，理所当然的属于劳动纠纷，当然适用劳动法。

我国对劳动纠纷的受案范围的规定，有一个演化过程，自《企业劳动争议处理条例》到《劳动法》到最高法的司法解释到现在的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的受案范围逐步扩大。《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议的受案范围包括四个方面：一是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；二是劳动关系的确认争议；三是因执行国家劳动标准引起的争议；四是因劳动报酬、经济赔偿等发生的争议。从这个范围可以看出，凡是与劳动合同的签订、履行有关的纠纷，都属于劳动纠纷。换言之，我国所规定的劳动争议，并非仅限于劳动关系中发生的纠纷。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，在实践中，常常发生劳动关系和劳动合同关系相分离的现象，比如，毕业生派遣通常都是先签订劳动合同，等一段时间之后再去单位报到、上班建立劳动关系。像这样的状况，如发生纠纷，同样适用劳动法，由仲裁机构受理，现实中这样的案件已发生多起，这属于劳动合同的签订及履行纠纷。而本案，也应当属于这种情况。

为什么这么说呢？胡某等于2010年3月30日与医疗公司签订了劳动合同，双方当然建立起劳动合同关系。此后，医疗公司与和胡某等签订培训合同并委托其下属的研究院对胡某等进行岗前培训，直至培训完毕胡某等被委派到小区从事销售工作，都是双方履行劳动合同的行为。因此，这一过程，既是劳动合同的履行过程，也是劳动关系的建立过程，应当按照我国劳动法的有关规定确定双方的权利和义务关系，本案劳动仲裁机构以双方未建立劳动关系而不予处理的裁定显然是错误的。

既然如此，那么，医疗公司能否向胡某等主张违约金的赔偿呢？胡某等擅自解除劳动合同，显然违约，依照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，作为用人单位的医疗公司向胡某等主张损失赔偿当然没有问题，但是其向胡某要求按照服务期的约定赔偿违约金则值得探讨。因为自2008年《劳动合同法》及其实施条例颁布以后（2001年的《人才市场管理规定》有关于培训支付违约金的规定），我国对用人单位允许约定违约金的条件已经做了非常明确的规定，即只有两种情形才能约定违约金，一是专项培训合同，二是商业秘密保守合同，除此之外，约定违约金的都属于无效约定。本案的医疗公司，显然是以培训合同中的违约金条款为依据，要求胡某支付违约金。因此，这就涉及双方约定的培训的性质问题了，是专项培训还是非专项培训。

根据《劳动合同法》第22条规定，所谓专项培训，是指“由用人单位为劳动者提供专

项培训费用，对其进行专业技术培训”。因此，专项培训必须具备两个条件，一是用人单位提供了专项培训费用，不需要支付费用的培训不算；二是是进行专门的技术培训，普通的岗位培训职业道德培训等不属于专门的技术培训。二者缺一不可。本案，医疗公司对员工进行为期三个月的培训，支付了费用是毫无疑问的。那该培训是否属于专业技术培训呢？实践中，一般情况下，专业技术培训都是在员工在劳动关系确立期间，由单位对拟培养的工作骨干提供的学习提升机会。但我国《劳动合同法》并没有规定专项培训的适用期间，而且将关于服务期的问题规定在“劳动合同的签订”章节中，所以，我们也不能以劳动关系是否建立为由来判断是否属于专业技术培训，只能根据专业技术培训的内涵来确定本案的岗前培训是一般培训还是专业技术培训。从医疗公司对员工培训的内容来看，主要是职业道德、弟子规、劳动纪律、产品知识以及推销技巧等，都属于上岗前应当掌握的必备的基础知识，是很多单位都在进行的适岗培训，绝对谈不上专门的技术培训。因此，本案的培训合同因不具备专业技术培训的必备条件，不能看作是专业技术培训，当然也就不能约定服务期和违约金条款。换言之，医疗公司以此为依据要求胡某等赔偿违约金也是错误的。

本案的问题也还可以从另一个方面来考虑。那就是，如果允许将本案的培训看着是专业技术培训的话，那么很多单位将来都可以采取这种做法，对员工进行培训，然后无论实际工作环境如何，员工都必须提供长时期的劳动，否则，就以培训机构开出的培训收据为依据（例如本案的医疗公司所采取的办法）要求员工赔偿所谓的培训费用，那么，对劳动者而言，择业时将可能会面临经济风险，这显然不利于劳动市场的运行安全。同时，虽然说我国法律指出了约定服务期的条件之一必须是专业技术培训，但在实践中如何判断普通培训和专业技术培训的区别，恐怕还是有一定难度的，甚至会出现混乱，所以，笔者建议，由最高法出台专门的司法解释对这一问题给予明确，比如可以规定，“劳动合同法第18条所指的专业技术培训是指对劳动关系存续了若干时间之后的劳动者，有单位提供专项费用，派其到教育培训机构或其他技术实力雄厚单位开展的提升技术水平或业务能力的培训”。

当然，现实中很多用人单位，为了使员工更快的适应和融入单位，他们确实花费了相当的代价对员工进行岗前培训，而一些员工则随意跳巢，使单位的大量投入付诸东流，而现实的劳动法律对这种情况下如何维护单位的权益则往往语焉不详，这不能不说是本案发生的一个社会根源。要避免这种情况的发生，只能对现行的劳动法律作出修改，明确损失赔偿范围，适当衡平单位和劳动者的权益，否则，在单位对劳动者随意跳巢者无计可施的现有形势下，类似纠纷必将还会出现。

员工培训违约金 篇2

被申请人：乙某，男，25岁，原系甲公司职工。

案情简介

乙某2006年7月经招聘到甲公司设计室从事钢板仓设计工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2006年7月1日至2009年6月30日。通过一年的工作实践，乙某已熟练掌握钢板仓设计技术，并于2007年由甲公司出资参加了专业性脱产培训，成了公司的技术骨干。2008年3月2日，乙某向单位递交辞呈，3月3日便跳槽到同行业某单位工作。乙某单方违反劳动合同期限约定，未经甲公司同意自行离职，给甲公司工作造成很大被动和损失。甲公司依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求乙某支付违约金、培训费、招聘费，返还缴纳的养老保险费和医疗保险费。

乙某未到庭参加仲裁活动。

案情分析

本案的焦点在于签订劳动合同中的违约条款是否有效?是否应当按照法律法规规定以及劳动合同约定支付违约金和培训费?

关于培训费问题，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。劳动者违反服务期规定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”双方劳动合同约定乙某“在办理调离手续前, 必须缴纳在公司期间的一切培训费用”的条款与上述规定不符, 为无效条款。2007年6月29日至7月7日, 乙某等2人到烟台参加的脱产培训为专业技术培训, 由单位出资, 并且乙某离开甲公司时劳动合同期限和约定服务期限都未满, 因此, 乙某应当向甲公司支付培训费, 培训费为约定服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。双方约定服务期为3年, 乙某实际履行服务期1年, 应承担未履行的2年服务期的培训费用, 共计1031.6元。

关于招聘费问题，法律法规无明确规定，因此，对甲公司要求乙某支付招聘费的请求不予支持。

关于违约金问题，甲公司员工招聘制度第二项的招聘管理规定与《劳动合同法》第二十五条的规定相悖，因此，乙某无须向甲公司支付违约金4000元。

关于返还保险费问题，乙某2007年3月2日书面向甲公司提出辞职，3月3日自动离岗，中断了与甲公司的劳动关系，且没有按照《劳动合同法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定，提前30日向甲公司提出辞职，所以，乙某应当返还甲公司为其缴纳的3月份养老保险费和医疗保险费。

仲裁结果

1.在本裁决书生效后10日内，乙某向甲公司支付培训费1031.6元。

2.在本裁决书生效后10日内，乙某向甲公司返还养老保险费和医疗保险费331.2元。

员工培训违约金 篇3

那么企业对违约员工提出诉请，除了要求支付违约金外，还能额外要求员工继续履行竞业限制协议，甚至能够要求法院判决员工停止为竞争单位工作吗？请看下文本所代理的一起真实案例。

【案例简介】

2005年12月1日，上海某视像设备公司与胡某签订自2005年12月1日始的无固定期限劳动合同，约定胡某担任应用工程师职位。鉴于胡某掌握了公司的系统技术秘密及一些独家销售信息，双方签订了一份竞业限制协议。协议约定，“雇员同意，在与雇主的聘用终止之后的两年内，不得从事与设备公司及其任何子公司有直接竞争关系的活动，或被雇用于或帮助设立与设备公司及其任何子公司有直接竞争关系的公司。如果雇员未能遵守本协议，则雇主有权，在不影响其享有的其他权利的情况下，要求雇员支付数额为其最近年薪20%的赔偿。在两年竞业禁止期间内，设备公司同意支付雇员离职前本公司最近年薪和其在后续工作中获得的工资（若有）之间的差额，但最多不超过雇员在离职前本公司最近年薪的33%。雇主可随时解除雇员的竞业禁止义务，在此种情况下，雇主不承担支付义务。”

2011年6月20日，胡某辞职离开某视像设备公司。2011年8月18日，胡某委托律师致函某视像设备公司，告知某视像设备公司其与非竞业性的某咨询公司建立劳动关系，并提交了劳动合同复印件和社保缴费凭证，要求视像设备公司支付约定标准的竞业限制补偿金，如果设备公司不支付竞业限制补偿金，则由此造成的法律后果由视像设备公司承担。

视像设备公司通过知情人得知，胡某前脚离开本公司，后脚就加盟了竞争性的一家同业公司工作。于是设备公司一边回复称，由于前期已经预付了一笔超额奖金，先行折抵竞业限制补偿金，待折抵完后再支付竞业限制补偿金，另一边又派人在竞争公司周围蹲点拍摄胡某进出竞争单位工作的视频和画面。

经过调查取证，2011年11月1日，设备公司委托本所向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：

1、双方继续履行竞业限制条款，且胡某立即停止在同业竞争单位任职；

2、支付某视像设备公司违反竞业限制的赔偿金122000元。

胡某也委托律师出庭应诉，同时提起反申请，以视像设备公司三个月未支付竞业限制补偿金为由，要求劳动仲裁部门确认其与某视像设备公司之间的竞业限制条款于2011年11月7日解除。

【争议焦点】

本案的争议焦点在于：（1）胡某是否违反了竞业限制协议？（2）对竞业限制补偿金支付存有争议是否导致竞业限制协议解除？（3）胡某是否应当继续履行竞业限制协议？

胡某认为，其已提供与案外非同业公司签订的劳动合同和社保缴纳凭证，其所服务的公司与视像设备公司之间不存在竞争关系，视像设备公司未提供充分有效之证据证明其违反了竞业限制义务；其已通过律师函方式向某视像设备公司行使了竞业限制解除权，某视像设备公司已明确收到该解除函，因视像设备公司原因超过三个月未支付补偿金而解除，不应当再继续履行竞业限制协议。

视像设备公司认为，胡某为恶意规避竞业限制协议以及为应付本次诉讼，而补办了与案外非同业公司签订的劳动合同等证据，以合法形式掩盖非法目的，但实际上胡某就职于竞争性单位，视像设备公司已经通过拍摄视频等手段固定了证据，胡某违反了竞业限制协议，而且视像设备公司前期额外支付的奖金折抵补偿金，并不导致竞业限制协议自动解除，因此，胡某应当依法赔付违约金，继续履行竞业限制协议，并停止为同业竞争公司工作。

【判决结果】

本案经历劳动仲裁程序，双方一直打到一审，直至二审终审，最终法院判定：

1、某视像设备公司、胡某继续履行竞业限制条款，并支付2011年6月至同年11月7日的竞业限制补偿金43000元，但因某视像设备公司要求胡某停止在B公司任职，因该项请求涉及案外人，故不予处理。

2、胡某支付某视像设备公司违反竞业限制条款的赔偿金135600元。

3、对胡某请求不予支持。

【唐毅律师点评】

该案是本所代理的一件具有典型意义的竞业限制案件，身背竞业限制协议约定的员工离职后，一般与前单位玩起了老鼠与猫的捉迷藏游戏，采取隐蔽的方式就职于同业竞争单位，就像本案中的胡某与案外非同业公司签劳动合同并缴纳社保，以达到规避和应诉竞业限制纠纷的目的。因此，竞业限制纠纷案件的一般特点就是，调查取证难、调查取证成本高、胜诉很艰难，而且争议期间不能限制离职员工为同业竞争单位工作，企业赢得一起竞业限制案件着实不容易，本案也是2013年2月1日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》施行后，法院依据司法解释判决的案件，对用人单位依法维护竞业限制权益具有重要的参考价值。

对于本案，我们结合劳动争议司法解释（四）关于竞业限制的最新规定分析下案件的判决结果，再探讨下用人单位应当如何调查取证离职员工的违约行为以及如何追究离职员工的违约责任。

视像设备公司提供的视频和照片中，多次出现了胡某本人出入竞争性单位的画面以及胡某参与竞争性单位商业活动的画面，胡某虽对视频有异议但并未提出反驳证据以及合理解释为何其本人出入竞争单位，且因胡某提供的劳动关系证据与其主张就职于非同业公司的事实不符，故胡某提供的证据不能达到其履行竞业限制条款证明目的，法院根据双方举证情况依法认定胡某就职于视像设备公司的竞争性单位，胡某违反了竞业限制协议，应当依法支付赔偿金，法院酌情确定的赔偿金数额为135600元。

因此，在竞业限制案件中，一般举证离职员工违约的责任在于用人单位，除了举证离职员工新就业单位与本单位存在同业竞争外，还需要实际举证劳动者就职于竞业单位的客观事实。就像本案中的胡某采取与非竞业单位签订形式上的劳动合同以规避违约行为，因此，视像设备公司只能采取连续跟踪拍摄的方式证明胡某实际就业于竞争单位，也采取了向违约员工快递物品的方式取得违约员工的签收记录。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。至本案终审后现胡某仍处于竞业限制期限内，法院依法支持了视像设备公司要求继续履行竞业限制条款的诉讼请求，但要求胡某停止为同业竞争公司任职，因该项请求涉及案外人，法院不予处理。因此，即使违约劳动者支付了违约金，也并不自然免除违约者的竞业限制义务，违约劳动者仍然需要履行竞业限制义务至约定的竞业限制期限届满时为止，但法院无权对违约劳动者与竞争单位的劳动关系，无法做出处理。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。胡某虽主张其已向视像设备公司行使了竞业限制的解除权，但其与某视像设备公司之间就竞业限制补偿是否可与其所得奖金相互抵扣、胡某离职后的工资情况、胡某是否已违反了竞业限制约定等存在争议，并不属于“因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿”的情形，故胡某要求确认其与某视像设备公司之间的竞业限制协议已解除，法院自然不予支持胡某。

关于竞业限制的问题，在以前虽不属于劳动争议的高发区域，但随着最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的颁布试行，可能会出现相当多的该类纠纷案件。用人单位有必要根据最新规定对已经签订的竞业限制协议进行合规性审查，并依据最新规定审核修订现有的协议文本，以适应法律的最新变化。

（作者为上海唐毅律师事务所主任）

违约减免违约金申请 篇4

尊敬的XXXX领导：

您好！

我叫XXX,是XX学院材料成型及控制工程（模具方向）专业的学生,已与贵单位签约，但由于岗位调配和家庭的原因想与贵单位违约，望请见谅！

我深知贵单位是国际化的大公司，是中国市场上开发并运用铅酸电池科技的领军者，企业的效益连年上升，使得贵单位成为学生心目当中求之不得的好单位。我相信在贵单位全体职工的共同努力下，成为全球化的、有竞争力的蓄电池领军制造商！

由于考虑到步入社会后个人的职业发展方向的问题，所以决定继续在和本专业密切相关的岗位上锻炼来提高自己的竞争力，所以不能去贵单位工作，望贵单位领导谅解，我深知我的违约行为也将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此对我给贵单位带来的资源浪费表示深深的歉意！并希望您能通过我的申请。

此致

敬礼

申请人：

日期：2011年12月7日星期

三

尊敬的XX领导：

您好！

我很抱歉由于岗位不服从调配和其他的个人原因而与贵公司违约。我深知我的违约行为也将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便。在此对我对没有深思熟虑处理好个人事情而给贵单位带来的资源浪费表示深深的歉意！我也很想尽自己最大的努力按照就业协议承担责任，履行与贵单位的违约条款，但是由于家庭原因，我很难达到违约条款的要求。

我是农村的孩子，家庭经济情况很艰难。家里有我和弟弟妹妹上学，父母都已年近五旬，母亲有病在身，长年不离治疗，还有年迈的爷爷奶奶需要照顾，家里的重担全靠父亲长年在外地打工苦苦支撑。幸好在学校由国家老师同学的帮助，每年都会申请助学金，我也抽空做兼职补贴生活费，同时我还一直在学校做勤工俭学。即便这样，至今我的学费还没有交齐。所以对于我和我的家庭来说，违约金是一笔巨大的开支，是我很难支付的。所以我申请贵公司能考虑到我的特殊情况，减免违约金。

我深知如此要求和申请会对贵公司带来困扰，但是希望得到贵公司的理解，我将不胜感激。

望公司领导酌情批准！

申请人

租房合同违约金 篇5

1、在房屋租赁关系上，要求解除的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。

2、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。

3、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。

4、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算并退回押金和多余的房费。

5、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。

6、租房违约金的处理：

双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。

7、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。

8、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。

9、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。

10、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。

11、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。

12、违约金的处理：

双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。

深圳律师：黄华(12年律师经验)

律师咨询：132，4296，6417(免费)

执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)

减免违约金的申请 篇6

尊敬的公司领导：

您们好！

本人原为供应链运营中心洗衣粉运作组生产计划员，系公司08届统招大学生。现因个人、家庭原因将于3月末惜别公司。在公司工作的一年零八个月的时间里，我学到了很多，同时也开展了多项工作并取得了一定成果，主要有：

1、配合SAP项目小组在2009年11月顺利完成了洛阳立白、新乡立白的SAP系统切换。在8月份OEM工厂系统切换当天连续工作，快速高效完成了包材供应商数据基础数据测试任务。

2、在公司重点推广强效去渍粉时期，新乡仓累计生产强效去渍有磷粉834351件，强效去渍无磷粉787586件。龙口仓共完成强效去渍无磷粉176763件。有效保证了强效去渍粉的市场供应。

3、在09集团公司重点推广立白健康柔护皂粉之际，共计划安排生产立白健康柔护皂粉1224982件，有效的满足了山东省区及湖北省区的销售需求，并得到了省区的肯定和赞赏。

4、自负责分子公司包材调拨后，每周二、周五对所负责生产厂包材库存在固定时间评估2次，对出货异常及包材库存较低的规格及时安排调拨，保证了正常的生产，未发生因包材断料导致工厂停产的情况。

上述工作的顺利开展及成果的取得离不开公司领导的指导和帮助，非常感谢公司领导对本人工作能力的培养和信任。

考虑到本人家庭中兄妹较多，父母无固定收入来源，经济负担较重，所以在办理离职手续的同时，还望公司能将与合同有关的违约赔偿金由三千元减少为两千元。

望公司领导酌情批准！

申请人：

浅析我国违约金酌减规则 篇7

通过查阅大量相关案例可以发现,违约金司法酌减主要表现为以下形式:一、当事人到法院诉请的主要是减少违约金的数额,如果要求增加违约金通过其他途径能够进行得到有效解决。二、对于违约金约定数额是否过高进行审查时,法院在最终的判决大部分会予以适当减少。三、主要参考《合同法司法解释二》第29条第二款中30%的规定,本来应该综合参考多种因素,现在司法实践大多主要以违约金是否超过实际损失30%作为认定过高的标准,使得其他的法律规范虚置。

二、违约金酌减规则的可适范围

当事人双方在制定合同关于违约金的适用对象上,其双方合意的内在意思具有多重性。一种解读方式是:当事人就因违约所造成的损害赔偿总额预先以违约金的形式约定,减少非违约方关于自己违约实际损失的证明责任和相应的困难。另一种解读方式是:当事人对履行利益具有特别的精神利益,对于履行利益享有迫切需求,因此约定较高违约金以给履约方压力,担保履行利益的实现。

通说观点认为赔偿性违约金规定在《合同法》第114条及《合同法司法解释二》第29条中,但是该法律规定在认定违约金是否过高时以实际损失为判断损失,这与赔偿性违约金的制度价值相违背,所以该规定存在自相矛盾。从比较法的角度,认为当事人约定的违约金为赔偿性违约金时,适用可预见规则和合同无效规则以及诚实信用和公平原则。因此没有必要进行违约金的酌减。在认定违约金为惩罚性违约金的情况下,基于惩罚性违约金履约担保的功能,因此其参考的因素即为该违约金是否能够担保债务人履行债务。如果违约金约定的过高超过履约担保的必要性,可以适用违约金酌减权来减少违约金数额。因此,惩罚性违约金是违约金酌减规则的适用对象,对于赔偿性违约金有其自己的运行规则。

三、行使违约金酌减权需要具备的条件

首先,需要合同有效成立,并且违约金条款有效约定。如果违约金约定出现符合合同法关于无效规定的事由,那么违约金条款将确定不发生效力,也就没有违约金酌减权的适用。

其次,发生违约行为,受损一方产生违约损害赔偿请求权。违约金有效规定以后只是存在合同条款之中,尚没有违约金请求权的产生,违约金请求权的产生有赖于违约金条款所针对违约事项产生,即违约金所担保的违约情形发生。在这里只要债务人存在过错,无论守约方是否存在实际损失以及损失多少,只要存在违约方过错,守约方即可产生违约金请求权。

最后,行使违约金酌减权需通过公力救济途径。债务人既可以当事人提起违约金请求诉讼的时候以反驳行使其权利,也可以反诉的形式行使,还可以以违约金酌减的独立之诉。根据相关法律和司法解释的规定,违约方以合同未成立、无效等进行免责抗辩,如果法官不支持免责抗辩事由,可以向违约方释明是否酌减违约金,从该规定可以看出,法律鼓励当事人行使违约金酌减权。

四、违约金酌减规则适用时需考虑的因素

对于违约金过高的参考标准主要有最高额固定标准和综合参考标准。关于固定模式的判断标准,我们国家在《合同法司法解释二》中规定,违约金不能超过所受损失的30%。关于迟延履行金钱债权的情况下,法律规定当事人在买卖合同中没有规定违约金的计算方法或逾期付款的违约金情况下,出卖人向买受人主张逾期付款损失的,人民法院可以参考人民银行同期同类贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。这种模式以损害赔偿为判断标准,通过设定一定的限制标准,来减少违约金无限制的约定,但这与惩罚性违约金的履约担保功能相违背,实际上并不能对守约方的损失进行很好的保护,同时违约金酌减规则也很难适用。

在判断违约金是否过高时应综合考虑各方面因素。违约金的功能在于履约担保,那么在判断违约金是否过高时也应当从这一标准出发进行考虑。要对债权人的所有利益进行全方位的考虑,其核心标准就是违约金的约定是否能够使得债务人勤勉尽责,即在合同能够完全履行的情况下,债权所能获得的合同利益。法官在具体审查违约金约定是否过高时,应主要考虑债务人的过错及对债权人自合同完全履行状态下所获利益,主要包括债务人违反义务的程度、过错程度、对债权人的危险性,以及债务人违反义务的持续时间以及范围等因素来进行综合判断。只有全面考虑才能合理的判断违约金是否过高以及需要酌减的幅度,最终合理的干预合同形式自由,实现合同的实质自由。

参考文献

[1]崔文星.关于违约金数额调整规则的探讨——以《合同法》第一百一十四条为中心[J].河南省政法管理干部学院学报,2011(2).

[2]李东琦.论惩罚性违约金的调整[J].当代法学,2013(6).

[3]王洪亮.违约金酌减规则论[J].法学家,2015(3).

[4]罗昆.我国违约金司法酌减的限制和排除[J].法律科学(西北政法大学学报),2016(2).

[5]王洪亮.违约金功能定位的反思[J].法律科学(西北政法大学学报),2014(2).

我国违约金制度浅析 篇8

关键词：违约金制度概念问题分析

一、违约金的概念界定及性质分析

（一）违约金的概念界定

违约金制度作为重要的民事救济方式，最早可追溯到两千年前的罗马法。时至今日，这项制度仍然为各国立法和经济交往所普遍采用。从对英美法系和大陆法系关于违约金制度设计的比较分析中，可以总结出违约金制度的概念，即违约金是契约双方在契约活动中事先约定的，当债务人不履行义务、不适当履行义务时，应向债权人支付一定数额价款以作为惩罚或者赔偿的制度。

（二）违约金的性质分析

学术界对违约金的性质探讨，主要围绕惩罚性和赔偿性的区别来展开。从这一角度，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。

赔偿性违约金，是契约当事人预先估算一方违约时将给对方造成的损害，根据损害程度确定违约金数额。“由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿额或其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或不履行的损害赔偿。”[1]但事实上，对于合同当事人来说很难事先准确预算出违约所造成的损失，因为事前的主观估计与事后的客观损失之间不可能达到绝对一致。

惩罚性违约金，是契约当事人在契约中制定的、对违约行为的制裁手段，所以惩罚性违约金还被称为违约罚。“与赔偿性违约金相比，惩罚性违约金与其他违约责任并不相互排斥，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响”债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或不履行所生之损害赔偿。”[2]但是，惩罚性违约金使一方当事人在出现违约时为另一方当事人牟取不当利益提供了机会，从而容易诱发道德风险，这有违法律对平等和正义的价值追求。

对于我国违约金制度的立法设计，单从字面表达中很难分析出违约金的属于赔偿性还是惩罚性，或者说《合同法》规定的违约金既有赔偿性，又有惩罚性。但是在什么情况下为赔偿性违约金，什么情况下为惩罚性違约金法律又未明确。笔者认为，违约金的性质应取决于缔约人意思自治，即由缔约人自行约定违约金的性质。如果缔约人没有约定或者约定不明确时，应当依据缔约人约定的违约金与损害赔偿金的关系而定，如果缔约人约定违约金的支付与损害赔偿有关，则此违约金就是赔偿性违约金，反之，就是惩罚性违约金。

二、违约金制度的适用问题

第一，主合同有效。违约金条款作为从合同，它的成立和生效应该取决于主合同的成立和生效。如果主合同无效、被撤销，那作为主合同的一项条款，违约金条款自然无效或被撤销。但因违约行为而致合同被解除时，合同中约定的违约金条款仍然有效。因为违约金的目的是针对违约行为，所以违约条款并不因违约致合同效力终止而受到影响。

第二、存在违约行为。一般来说，违约行为包括不履行义务、不适当履行义务、延迟履行义务等。但违约金的支付应该以合同中约定的特定违约行为为依据。如果出现其他违约行为，但缔约人并未在合同中约定，则当事人无权向对方主张违约金。

第三、违约人有过错。要求违约人有过错是惩罚性违约金的适用条件。因为惩罚性违约金的法理基础在于违约行为具有应受责难性，其实施是对违约方的过错行为进行惩处。

三、我国违约金制度存在的问题分析

（一）违约金意思自治原则与司法干预的冲突

我国《合同法》虽然规定如果“造成的损失”与约定的违约金数额差距过大，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以调整，这实际上是赋予了法官对“损失范围”的自由裁量权。又通过司法解释进一步规定：“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。[3]尽管该司法解释为司法干预违约金调整提供了参考标准。但实际上这在很大程度上违背了当事人意思自治原则。违约金条款是在当事人订立合同时，在不违反法律规定和当事人协商一致的情况下的意思自治结果。如果事先不管规定了多少违约金，但最终支付的违约金仍然是根据实际的损失额来计算的，就会导致以意思自治为原则的违约金丧失意义。

（二）立法对违约金与损害赔偿金的区别不明确

违约金与损害赔偿金的区别问题既涉及到实体法上两者是否能够并存的问题，还涉及到在程序法上当事人行使请求权的问题。

有观点认为，“违约金不是一种与赔偿金并列的独立的违约责任形式，而是在合同中预定的赔偿金，违约金和赔偿金同是对违约损害的补偿，是同一种违约责任形式的两种称谓。在违约行为发生之前，在合同中预先约定的损害赔偿数额，称之为违约金，在违约损害发生之后，根据损害情形确定的赔偿数额，称之为赔偿金。”[4]

还有一种观点认为，“违约金作为一种责任形式实际上是当事人合同约定的内容，按照合同自由原则，当事人的约定应当优先于法律的规定而适用，所以违约金责任应当优先于法定的损害赔偿责任而适用。”[5]

笔者认为，既然法律规定违约金和损害赔偿金两种不同的责任承担方式，就应发挥两者各自的法律意义。如果这两种制度可以相互替代，则法律没有必要对其分别规定。但立法的不明确给二者在理解和适用上造成了极大困境。因此，有必要在立法上厘清违约金和损害赔偿金的关系。

四、完善我国违约金制度的思考

（一）尊重当事人意思自治，提高司法介入门槛

如果一旦当事人因违约金给付问题向法院提出调整请求，便会启动公权力介入程序，那么将会导致这种申请处于无序状态，或者说，如果将违约金规定为一个固定值，那就成了法定违约金。因此有必要提高司法介入的门槛。对法官的自由裁量权进行适度限制，可以从减轻损失和公平正义的角度对调控司法介入的门槛，从司法实践的层面真正落实违约金制度的核心价值功能。

（二）通过立法明确违约金与损害赔偿金的关系

因为违约金存在惩罚性违约金和赔偿性违约金。就惩罚性违约金来讲，它与损害赔偿金在性质、目的和功能上存在差别，因此可以相互补充而存在。但是赔偿性违约金与损害赔偿金所要解决的是同一问题，二者没有本质的区别，所以没有必要同时存在。而立法对违约金制度规定过于笼统。这就亟需通过立法明晰相关法律关系，解决违约金与损害赔偿金在理解和适用上的争议。

参考文献：

[1]崔建远.合同法，法律出版社，2003：284、285.

[2]郑玉波.民法债编总论（修订二版），中国政法大学出版社，2004：317.

[3]关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）

[4]姜振颖.我国现行违约金制度解析，河南师范大学学报（哲学社会科学版），2004，（5）：60.

合同中如何约定违约金 篇9

通常我们在与相对方签订合同时，常常会约定一定比例或数额的违约金，以确保合同的全面履行。通过近几年对合同的审查发现，我们在约定违约金时，由于对相关法律规定不甚了解，对违约金的计算方法没有一个明确的标准，常常凭个人的主观臆想随意约定，一旦对方违约，很难按照约定的比例或数额支付。因此，严格按照法律规定，对违约条款进行规范，合理约定违约金，不仅能有效保障合同的实际履行，而且一旦发生违约，也能依照合同约定维护企业的合法权益。

违约金是指按照当事人的约定或者法律的直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付约定或法定数额的金钱。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。

违约金有法定违约金与约定违约金之分。在相关法律、法规中，由法律直接规定的为法定违约金，由当事人协商在合同中自愿约定的，称为约定违约金。从适用原则上讲，约定大于法定，既，有约定的依照约定，没有约定的适用法定，但前提条件是约定必须合法。

根据自愿原则，虽然《合同法》对当事人在合同中约定的违约金没有具体明确，只是给出了一个原则性的规定，但如果当事人随意约定，且约定的违约金过高或过低的，人民法院或者仲裁机构有权予以调整，但必需经过法定程序来实现，无形中增加了当事人的诉讼成本，这一点应引起注意。《合同法》第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

那么我们应当按照什么标准来约定违约金？众所周知，合同法规定的承担责任的形式之一是损失赔偿，因此在约定违约金时我们应以可能造成的损失为基础，根据《合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见

到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。该条款实际上就是我们所说的法定违约金的支付标准，换言之，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

既然是约定违约金，那么在约定违约金时就不能完全依照实际损失来计算，况且违约金兼有补偿性和惩罚性的特点，因此在约定违约金时，违约金的数额应以不超过造成损失的30%来确定。这在最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释

（二）第二十九条中就有明确的规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

另外，最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释

（二）对违约金的实现也作了更为具体的规定：

第二十七条规定：当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。

第二十八条规定：当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

合同违约金数额如何确定？ 篇10

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定，

根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”

但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了，

浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。

劳动合同违约金制度浅析 篇11

关键词：劳动合同 违约金制度

劳动合同的存在可以让劳动者遵从用人单位的要求完成规定工作，而用工单位则必须按照劳动合同的相关规定为劳动者提供相应的劳动报酬，以及提供符合标准的劳动条件和相应的保障。为了增强劳动合同的约束力，我国建立了劳动合同违约金制度来约束劳动者和各个企业单位，让双方严格履行劳动合同的相关规定，享受相关的权利和履行相应的义务。所谓的劳动合同违约金是指劳动者或用人单位任意一方违约，都需要向其他一方支付规定的金钱或具有等同价值的财务。可见，劳动合同违约金制度的存在促进了劳动合同的履行，在一定制度上规范了劳动双方的行为。因此，研究者必须重视劳动合同违约金制度，并且通过深入研究促进劳动合同违约金制度的完善。

一、劳动合同违约金制度存在的不足分析

1.劳动合同违约金制度的适用规则不够完善

劳动合同违约金制度与民事合同违约金制度之间存在一定的联系，但由于劳动合同具有一定的社会属性，又与一般的民事合同存在区别。主要表现在劳动合同违约金的适用规则的不同，比如《劳动合同法》中只规定用人单位可以规定违约金，并且当劳动者违反了劳动合同后需向用人单位支付违约金，却没有规定用人单位违反劳动合同时一定要向劳动者支付违约金。劳动合同违约金的存在是为了约束劳动双方，如果只能对劳动者形成约束，只会进一步加重劳动者的经济负担。此外，部分用人单位单方面解除劳动合同时，往往只对劳动者提供部分经济补偿金，这种用经济补偿金代替违约金的方式，是对劳动者合法权益的损害。

2.未形成明确的服务期限约定

《劳动合同法》在服务期限约定方面存在不足，主要表现在既没有明确表示如何规定服务期限是合理的，也没有对服务期限提出最高的限制。由于法律制度的不够完善，导致许多用人单位可以与劳动者任意约定服务期限，这必然会造成新的法律问题。比如，终身劳动合同的出现，就等同于用人单位与劳动者签订卖身协议；还有部分用人单位与劳动者签订劳动合同时，用极少的资金与劳动者签订长期合同，对劳动者的合法权益造成了严重损害。

3.为明确区分经济补偿金和违约金

由于用人单位会对劳动者的竞业自由造成一定程度的限制，《劳动合同法》规定用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿，并且当劳动者违反竞业限制的预定时，必须向用人单位支付一定的费用。但是，由于劳动者与用人单位在现实生活中具有不公平的地位，导致劳动双方在制定经济补偿金和违约金数额时难以达到公平，即劳动者要为自己的违约支付巨额违约金，而用人单位只需为自己的违约支付少量的违约金。从另一层面可以理解为是用人单位对劳动者的进一步剥削。

二、如何改善我国的劳动合同违约金制度

1.明确劳动合同违约金制度的适用规则

为了切实改变劳动合同违约金制度对劳动者不公平的现象，必须建立明确的法律法规，让劳动合同违约金制度不仅适用于劳动者，也适用于用人单位。此外，在约定经济补偿金以及违约金时，一定要要明确二者的性质是具有本质区别的，经济补偿金是用人单位必须承担的社会责任，是对劳动者应尽的义务。违约金是劳动双方的约定的，而经济补偿金是具有法律效益的，可见二者是可以并存。因此，明确劳动合同违约金制度的使用规则，对于杜绝用人单位用经济补偿金代替违约金的行为具有重要意义。

2.明确限定服务期限

由于服务期限的设定是用人单位对劳动者的人力资本投资，用人单位可以享受一定的权利。即用人单位可以享受到一定的受益权来维护自身的利益，特别是对劳动者较长期限的使用权。但是，在设定较长服务期限时怎样才是合理的，就需要用人单位综合考虑多方面的因素，制定符合双方利益的服务期限。比如，用人单位和劳动者可以充分考虑自身行业的特殊情况；用人单位对自己特殊投入的衡量；工作是否可以被代替等因素。

3.明确劳动合同违约金制度中违约金数额

由于《劳动合同法》只要求当劳动者违反劳动合同时需要支付巨额的违约金，而没有明确规定当用人单位违反劳动合同时是否需要支付违约金。这种不公平的法律规定会导致用人单位借助法律规定的漏洞，与劳动者签订很高的违约金协定，对劳动者的競业自由形成限制，严重损害劳动者的合法权益。为此，笔者建议立法机关在《劳动合同法》中明确规定，当用人单位违反劳动合同时需要支付的违约金数额，并且对经济补偿金进行适当的调整，尽最大努力对劳动者的合法权益进行保护。

随着经济的飞速发展，我国的劳动违约金制度逐渐暴露出许多不足之处，对劳动者的合法权益造成了一定程度的损害。因此，研究者要充分研究劳动合同违约金制度存在的问题，并提出相应的改进措施，促进劳动合同违约金制度的完善。

参考文献：

[1] 高洁.我国劳动合同违约金制度研究[J].吉林大学，2012-04-01.

[2]陈华晶.劳动合同违约金法律适用研究[J].复旦大学，2012-04-10.

员工培训违约金 篇12

以下将从需要劳动者承担违约金出发, 对劳动合同违约金在实际案例中存在的问题等方面进行探讨。

一、《劳动合同法》违约金制度的案例评析

1. 劳动合同期限与服务期冲突

服务期指的是用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中, 用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇后, 经双方协商一致确定的一个服务期限。只有当用人单位为员工提供了特殊待遇或出资招用、培训的情况下, 才有权设定服务期, 进而约定违约金。对服务期如何适用的问题, 应当区分以下几种情况:

(1) 双方约定的服务期短于劳动合同期限。用人单位在为劳动者提供某种特殊待遇后与其签订关于服务期合同, 并不影响双方原来劳动合同的履行。如果该期限短于劳动合同期限, 应当视为被劳动合同期限吸收。此时服务期的性质类似于劳动合同中约定的试用期限的性质。

(2) 双方约定的服务期长于劳动合同期限。服务期的约定可视为双方对合同期限的变更, 服务期的实质仍是合同期限, 该约定对双方都有约束力, 劳动合同应顺延至服务期满。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的, 双方当事人应当续订劳动合同, 如双方续订劳动合同的条件不能达成一致, 双方应按原劳动合同确定的条件继续履行。

(3) 双方对服务服务期限没有特别约定。

如果用人单位为劳动者提供特殊培训或特殊福利待遇的, 对服务期限没有特别约定的, 服务期限以不超过5年为限, 劳动者提前解除劳动合同时, 其实际服务期限应参照该规定予以折抵;同时如果服务期限和折抵方法有特别约定的, 按特别约定处理。

2. 竞业限制及其违约金问题

《劳动合同法》对竞业限制的规定:

(1) 竞业限制的含义:所谓竞业限制, 是指为防止商业秘密在同行业间的泄露, 用人单位与掌握其商业秘密的员工通过竞业限制协议约定, 在员工离职后的一定期间, 不得从事或自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务, 也不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职, 用人单位将给予员工一定的经济补偿。

(2) 竞业限制条款的依据与范围:根据劳动合同法第二十三条第二款规定, 对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。

(3) 竞业限制条款适用人员:根据劳动合同法第二十四条, 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(4) 竞业限制期限:劳动合同法第二十条第二款规定, 在解除或者终止劳动合同后, 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位, 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限, 不得超过二年。即竞业限制期限以劳动者离职后两年为限。

用人单位在运用竞业限制条款时, 应注意以下事项:

(1) 慎重确定负有竞业限制义务的员工范围。根据劳动合同法第二十四条规定, 下列人员可认定负有竞业限制义务的人员:高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其中的高级管理人员、高级技术人员较易认定, 难于认定的是“其他负有保密义务的人员”。

(2) 明确竞业限制的内容。法律保护用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项, 但用人单位的商业秘密究竟包括哪些, 什么样的秘密才可以称得上法律所指的商业秘密?根据《反不正当竞争法》规定, 所谓的商业秘密, 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此, 用人单位如欲使其技术信息和经营信息获得法律保护, 应当采取书面规定。

二、《劳动合同法》违约金制度的完善建议

1. 对接受了培训的劳动者设定违约金的条件过于苛刻。

草案规定, 用人单位为劳动者提供培训费用, 使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的, 才可以与劳动者约定服务期, 进而约定违约金。目前, 企业在员工培训上的投入也是非常少的, 主要的顾忌是担心接受了培训的员工“跳槽”给企业带来损失。

2. 规定违约金赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法太少, 应该规定例外的情况或者规定违约金的上限。

损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

3. 应该确定有利于劳动者的解释原则。

如果劳动者和用人单位因为合同条款发生争议怎么解释, 《劳动合同法》没有规定。鉴于二者地位相差悬殊, 一般各企业和公司都是处于强势地位, 而大部分劳动者都是处于弱势行列, 应该确定有利于劳动者的解释原则。为了保护劳动者的利益, 特别是合同约定违约金明显高于实际造成用人单位的经济损失, 应当允许劳动者申请劳动争议仲裁委和法院调整过高违约金, 适度授予仲裁员和法官自由裁量权, 防止违约金具有惩罚性质。

参考文献

合同部分履行违约金怎么计算 篇13

合同部分履行违约金怎么计算

一、合同部分履行违约金怎么计算

两种方法：

1、法律规定的违约金；

2、合同约定

违约金的法律规定

法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理；如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以

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赢了网s.yingle.com 根据实际情况酌情处理。下面谈谈法定违约金与约定违约金数额的确定和适用。

（一）法定违约金

合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比例直接计算出违约金的数额。例如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。又如《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的1%至5%。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。

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（二）约定违约金

由于约定违约金的比例法律无明文规定，因此在实践处理中也不一致。有的认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效，但实际中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例或数额?下面从几个方面谈谈笔者看法。约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额，这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。从法律上讲，《民法通则》第122条第2项规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。如《工矿产品购销合同条例》规定通用产品的法定违约金的比例只是违约部分货款的百分之一至百分之五。这就使一些不法商人有可乘之机，如供货方在因市场行情变化使自己产品变为紧俏时，可能径行违反合同不供货，即使按最高数额支付违约金，仍大有利可图。这显然不处利于社会主义经济秩序的稳定，不利于保护合同当事人的合法权益。因此，法律规定当事人通过协商，在法定违约金之上议定约定违约金是完全必要的。通过较高的约定违约金可以起到预防违约的积极作用。但这样的约定也不是无限制的，根据《民法通则》的公平原则和诚实信用原则，以及司法实践中的惯例，将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总额或酬金总额之下较为适宜。但如果有关条例对违约金数额有特别规定的，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 应按特别规定办。如《公路货物运输合同实施细则》第19条第1项规定，违约金数额由双方商订，同等对待，一般最高不应超过违约金部分运量应计运费的10%。对此，约定违约金的最高比例也应为违约部分运量应计运费的10%。值得注意的是，这里所说的对违约金最高数额的限制，不同于违约方对另一方的实际损失所做的赔偿。《民法通则》第122条第1款规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应相当于另一方因此所受到的损失。如一份购销合同的货款总值为5万元，违约金为1万元。如果由于供方未履行合同，使需方受到了6万元的经济损失。对此，违约的供方除支付1万元的违约金外，还应赔偿5万元的经济损失。在司法实践中，对具体合同的违约金条款进行认定时，应首先看其是否符合订经济合同的一般原则性规定。即要看其是否有显失公平、是否有胁迫或欺诈等情况的存在。如果属于《合同法》中关于无效经济合同规定的，则应认定该违约金条款为无效。

二、违约金

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

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违约金是当事人通过约定而预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。也就是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

（一）在适用违约金责任时，应当注意以下规范：

1、违约金的适用应当以当事人双方通过事先约定为前提

从原则上讲，违约金必须是当事人事先约定的，这是《合同法》第114条关于违约金含义的规定所决定的，同时《合同法》在废除原有的有关法定违约金制度的规定的同时，并没有规定新的法定违约金制度，所以明确违约金应由当事人事先约定是尊重当事人合同自由原则的体现。

2、合同约定违约金过高或者过低的处理规范

（二）根据《合同法》的有关规定，对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的，在具体司法实践中如何处理，还有不同的做法。

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1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。因为合同关系是当事人之间的利益关系，即使违约金数额过高或者过低而当事人自愿接受的，因为不涉及社会公共利益、国家利益和他人的利益，所以没有必要对此进行主动干预。

2、当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。当事人之间不能达成新的协议的，人民法院可以参照同类型案件违约金的中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。无法确定上述中等标准的，可以按照非违约方当事人因违约行为所造成的损失为参照，一般可以以不超过非违约方损失的120-130%为过高与否的调整标准；以低于损失额80%作为是否过低的认定标准。当然还应当结合具体案件进行确定。

3、如果合同约定的违约金是概括的违约金，即合同约定在一方当事人部分不履行、不完全履行与完全不履行合同时的违约金数额是同一数额，而一方当事人出现部分不履行或者不完全履行的违约行为时，违约方提出约定违约金过高时，人民法院可以按照《合同法》关于人民法院调整违约金数额的规定对违约金进行调整。此时调整违约金的依据是合同法关于法院调整违约金权力的规定，而不是基于合同已经部分履行

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赢了网s.yingle.com 的比例来计算扣减违约金。此时对违约金的调整方法与标准仍然是根据违约方的违约行为给非违约方所造成的损失来相比较而确定的。因为违约金是为担保债务的履行而设定的，但不是根据履行的数额来确定的，违约金的数额不能根据已经履行的比例来进行扣减，否则是根本不符合违约金的性质的，但是已经履行的事实可以表明，非违约方的损失并不是太大，而可以据此适当减少违约金的数额。

（三）在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是：

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。

2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。

3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

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来源：（合同部分履行违约金怎么计算http://s.yingle.com/y/ht/421433.html）

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