人才宣传信息

2024-06-09

人才宣传信息（精选8篇）

人才宣传信息篇1

枣庄市农机化信息宣传人才队伍建设现状、存在的问题及对策

建设一支高素质的信息宣传人才队伍，是深入开展好农机化信息宣传工作，服务农机化事业发展不可或缺的。为进一步加强信息宣传人才队伍建设，推进农机化信息宣传工作科学发展，枣庄市局组织有关人员通过深入基层、电话联系、发放调查问卷等形式深入开展了调查，并对相关情况进行了汇总和分析。具体如下：

一、枣庄市农机化信息宣传人才队伍现状

近年来，枣庄市农机部门高度重视农机化信息宣传工作，始终把加强信息宣传人才队伍建设放在重要位置，初步形成了一支政治方向坚定、服务意识牢固、业务能力较强的信息宣传队伍。

（一）基本情况。市、区(市)局在明确局办公室为信息宣传工作科室的基础上，以办公室工作人员为主，适当吸收其它科室人员形成了17人的主要从事信息宣传工作的专职队伍，其中市局专职人员4人，五区一市农机局平均约为2人；专职队伍的平均年龄为39岁，学历以本科为主，专业包括中文、农机化、计算机、经济管理等。同时，以市、区（市）局机关其它科室站以及乡镇农机站负责人及部分热爱信息宣传的工作人员为主，形成了重点开展业务工作兼顾从事信息宣传工作的兼职队伍。

（二）主要特点。一是各级领导重视。市局于2002年出台了关于加强信息宣传工作的意见，明确提出加强信息宣传人才队伍建设。市、区（市）均把专职队伍建设作为工作重点，优先充实工作人员。据统计，近5年来，市、区（市）农机部门通过招考、聘用，共引进10名工作人员，均优先安排在信息宣传岗位工作或锻练。市、区(市)局领导对信息宣传工作人员非常关心和支持，在优先保证工作条件的同时，主要领导和分管领导经常对他们进行指导，布置任务，提出要求，鼓励他们大胆工作，多出成绩，并及时帮助他们解决工作、生活中遇到的问题和困难；对在信息宣传工作中表现突出的人员及时晋升职务或落实职称待遇。

二是工作条件有保证。市、区(市)注重加强信息宣传工作软、硬件建设。目前市、区（市）局均配备有必要的微机、打印机、数码相机、传真机、U盘等信息宣传设备，计算机宽带接入互联网，实现了高效快捷的网络信息传递。在开展重点信息宣传工作中，能够提供车辆、经费等必要的工作条件。为专职人员提供了许多参加政务活动、各种重要会议和重要调研活动的便利条件。

三是建立健全了考核激励措施。市、区（市）紧紧围绕全市农机化中心工作，确定信息宣传工作重点和具体目标，并层层分解到各科室进行计分考核。信息宣传工作任务还被列入市局机关工作人员业务目标考核指标。市及多数区（市）局及时对信息采用情况进行统计并按季度通报，并根据完成情况按进行表彰、现金或实物奖励。

四是专职队伍培训力度大效果好。市、区（市）较为重视专职信息宣传工作人员的教育和培养，积极组织专职人员参加各级党委、政府和上级业务部门的信息宣传工作会议和培训。市局每年都要召开全市的专职信息宣传工作人员培训会。专职队伍充分发挥自身优势，积极采编报送信息。根据信息采用情况统计，专职信息宣传人员承担着九成以上的信息宣传工作量。

五是加强队伍建设有力地促进了信息宣传工作。市、区（市）建设以专职人员为龙头，兼职人员积极参与的农机化信息宣传人才队伍，形成市、区(市)、乡镇纵横相连的信息宣传网络和快捷的传送渠道的基础上，引领信息宣传工作队伍积极为各项农机化业务工作提供了准确及时的信息宣传服务。信息宣传工作人员自我加压，鼓足干劲，努力工作，采编报送了大量农机化信息宣传稿件，向上级领导和社会各界宣传了农机化工作，产生了积极的影响，有力地促进了全市农机化工作的开展。

加强人才队伍建设，推进了农机化信息宣传工作的开展，全市的农机化信息宣传长期处于全省前列，多次受到上级业务部门的表彰；在党委、政府信息中也有一定的位置。2007年，被农业部评为农机化信息宣传先进单位，枣庄市农机化信息网站被中国农机化信息网直接链接，有多名信息宣传工作人员受到党委、政府和省办、市局的表彰。

二、存在的问题

一是人才匮乏，专职队伍不稳定。无论是从工作需要，还是与别的系统相比，人才与事业发展的矛盾都十分突出。近五年中，在专职农机化信息宣传队伍中，有2人提拔重用，不再具体从事信息宣传工作后，人员一直未能及时补充。受农机部门机构职能、规格等影响，区（市）农机部门引进学有专长的人才存在一定难度；已经引进的工作人员留不住，其中有2人在工作一段时间后主动调离；另有1人被外单位借调。

二是年龄老化问题突出。据统计，市、区（市）专职信息宣传工作人员平均年龄接近40周岁；30周岁以下的工作人员仅有3人。兼职队伍中，由于近年来几乎未能补充人员，年龄结构更加老化。

三是普遍存在着重对外引进轻内部挖潜的倾向。加强信息宣传队伍建设的注重引进人才，忽视内部挖潜力，不注重发挥现有人员的工作主动性。

四是兼职人员未发挥出应有作用。在开展信息宣传工作中，面向全员考核，重点培训专职人员，对兼职队伍在提高信息宣传意识、基本常识、写作技巧等方面缺乏必要的培训和指导，在一定程度上抑制了兼职人员发挥作用。多数区（市）局的信息宣传工作过度依赖专职人员。

五是现有人员业务水平参差不齐。各区（市）信息宣传工作开展不平衡，部分区（市）信息宣传工作人员对信息宣传工作的重要性认识不到位，不注重加强自身业务学习，开拓创新意识、争先创优意识不强，业务能力提高不快，信息宣传工作成效不明显。

三、几点建议

高素质的人才队伍是推进全市农机化信息宣传工作开展的强有力的保障。在工作中，建议要特别注重做好以下几个方面：

一要提高认识，加强规划。各区（市）局要充分理解加强人才队伍建设对开展信息宣传工作的重要性，以科学发展观为指导，统筹规划，着眼长远，立足实际，明确信息宣传人才队伍建设工作的长远规划和近期措施，切实把人才队伍建设摆上重要位置，有计划有步骤地加强信息宣传人才队伍建设。

二要千方百计地充实人才。加强信息宣传工作力量，配备具有较高文化素质和业务技能的专职或兼职信息宣传工作人员。要积极争取引进专业对口、学有所长的人才，并优先安排到信息宣传岗位培养和锻炼。要注重从系统内部挖掘热爱信息宣传工作、政治觉悟高、思维活跃、具备一定文字功底的工作人员，安排从事信息宣传工作。

三要加强学习培训，提高人才素质。积极创造条件，重点加强专、兼职信息宣传工作人员的培训，使他们不断丰富知识，开拓视野，提高能力，增长才干。要面向系统、面向基层开展信息宣传教育，引导系统职工正确认识信息宣传的重要作用，掌握信息宣传的基本知识，增强信息宣传意识，提高采编报送信息的能力，为信息宣传工作的开展打好基础。同时，要充分利用各种工作机会促进信息宣传工作人员进行面对面的交流，并通过电话、网络等及时沟通，对信息宣传稿件征求和交换意见，在互相交流促进共同提高。信息宣传工作人员立足本职，刻苦学习，不断钻研，工作能力不断提高。

四要完善机制，发挥人才作用。要健全考核制度，以科学有效的激励措施，进一步提高工作人员的积极性、主动性。要完善工作制度，形成信息采集、加工提炼、审核报送环环相扣而又运转高效的工作流程，推动工作人员高效率地开展

工作。要进一步改善工作条件，为开展信息宣传工作提供必要的经费和便利条件，帮助工作人员解决工作中的实际问题。要对工作中表现突出的工作人员，及时给予表彰奖励，优先落实各项待遇。要积极营造领导重视、人人关注的良好工作氛围，推动信息宣传工作人员创造性地开展工作。

人才宣传信息篇2

副厅长刘京州同志指出, 近年来, 河南省的人事人才宣传工作在各级领导的高度重视和全省人事人才宣传工作者的共同努力下, 取得了很大成绩。厅长郭俊民同志非常重视宣传报道工作, 在百忙之中, 亲自过问《人才资源开发》的改制和发展, 对每期杂志清样都要亲自审稿, 杂志出版后, 还要挤出宝贵时间认真阅读, 确保了杂志正确的政治方向和舆论导向。厅党组书记刘应堂同志多次强调人事人才宣传工作的重要性, 对重大题材和重要活动的宣传报道工作都详细安排部署。其他各位厅领导也都关心支持人事人才宣传工作, 百忙之中为杂志撰写稿件。各市人事局领导都把人事人才宣传工作摆上重要位置, 有的亲自撰稿进行宣传, 有的为这项工作提出明确要求。在各级领导的高度重视下, 人事人才宣传工作的高效运转机制已在全省初步形成, 取得了明星成效。他强调, 《人才资源开发》改版后, 指导性、权威性、可读性、服务性进一步增强, 编校质量明显提高, 发行数量有了较大幅度的增长, 投递高效快捷, 有效地发挥了《人才资源开发》的人事人才宣传主渠道、主阵地的作用, 增强了人事人才宣传的影响力。他进一步强调, 《人才资源开发》作为河南省人力资源和社会保障厅主管的刊物, 作为全省人事人才和社会保障领域唯一的一份正规出版物, 责任重大, 使命光荣, 一定要围绕全省人力资源和社会保障系统的中心工作, 统筹兼顾, 适当安排, 为全省人事人才和社会保障宣传工作再上新台阶做出更大的贡献。

《人才资源开发》总策划郭成全同志作了语重心长的主题发言。他说, 自2008年11月份改版以来, 《人才资源开发》在厅党组的正确领导下, 坚持正确的办刊方向, 及时报道人事系统的各项中心工作, 积极宣传各地人事人才工作的新进展、新经验、新探索, 努力提高刊物质量, 为推动人才强省战略的全面实施、深化人事制度改革、促进人事部门自身建设发挥了重要作用, 得到了各级人事部门和广大读者的好评。他说, 对杂志来说, 质量是根本。质量决定生命力, 可读决定吸引力, 喜爱产生购买力。杂志要始终坚持为人事工作者服务、为人才服务的办刊思路, 集专业性、指导性、服务性、可读性于一体, 以办全国一流的人事人才类期刊为目标, 争取2010年再上一个大的台阶。他指出, 杂志的发展与进步离不开读者的关心与帮助, 《人才资源开发》的成长与进步同样离不开各级人事部门和广大读者的关注与厚爱。在办刊的过程中, 《人才资源开发》编辑部不断收到大家对提高办刊质量的良言益语, 编辑部的同志要虚心接受、广泛采纳。他强调, 读者满意是对编者最高的褒奖。《人才资源开发》是宣传党和国家以及河南省人事人才政策法规的主要载体, 是人事部门传播信息、交流工作的重要渠道, 是社会各界了解人事人才工作的重要窗口, 也是全省人事系统上下沟通的桥梁和纽带。《人才资源开发》要想读者之所想, 急读者之所急, 要与各地人事部门联动起来, 发挥专业优势, 共同努力, 做好全省人事人才工作的宣传报道工作。

听完同志们的发言, 《人才资源开发》编辑部主任牛励耘同志作了总结发言。他说, 众人拾柴火焰高。在不到一年的时间内, 杂志之所以有了很大起色、实现了预期目标, 与各级领导的关心支持和同志们的共同努力密不可分。一是表示感谢。感谢同志们近一年来对杂志的关怀和厚爱。编辑质量提高, 与同志们的踊跃投稿和积极组稿密不可分;发行数量的提高, 与同志们的高度重视和积极宣传密不可分;投递的迅速快捷, 与同志们的及时沟通和大力配合密不可分。二是消化吸收。对同志们提出的意见和建议, 编辑部将认真梳理, 系统归纳, 有则改之, 无则加勉, 将大家的智慧融入今后的工作中去。三是继续努力。2010年度, 编辑部的同志将把大家的关怀和厚爱作为动力, 百尺竿头, 更进一步, 以更加谦逊的态度、更加优质的服务、更加忘我的工作、更加丰硕的成果回报广大读者。

附:评刊会发言摘要

刘建永 (郑州市人事局办公室副主任) :改版后的《人才资源开发》杂志, 其知识性、指导性、可读性比较强, 文章贴近读者, 尤其高度关注人事人才方面的热点、难点问题, 对全省人事人才工作发挥着较强的指导作用。建议在保证可读性的基础上, 多刊登一些专家、学者关于人事人才方面有独到见解的文章, 以提升刊物的理论高度。

宋进 (开封市人事局办公室主任) :2009年, 《人才资源开发》杂志给了我们一个全新的感觉。内容更加贴近人事人才工作的实际, 许多同志把刊物当作指导工作学习的“工具书”。随着大部制改革的进一步推进, 人事与劳动要合二为一, 建议杂志在关注人事人才的同时, 增加社会保障等方面的内容, 使杂志更加丰满。

朱亚强 (洛阳市人事局办公室副主任) :改版后的《人才资源开发》杂志集专业性、指导性、服务性、可读性于一体, 权威但不空洞说教, 专业但不晦涩难懂, 深受广大读者喜爱。但读者的眼界是不断提高的, 唯有与时俱进、追求卓越, 不断提高办刊质量, 才能拥有更多的持久的订阅者、支持者。建议编辑部的同志在工作之余抽出时间多到基层调研, 加强纵向联系;适当提高省辖市、县 (市、区) 人事信息或理论文章的采用率。

纪曙光 (平顶山市人事局办公室主任) :自改版以来, 《人才资源开发》杂志的栏目设计新颖、独具匠心, 可读性进一步增强。较之以前, 杂志的投递工作也有了很大的改观, 基本上可以在月底前收到下个月的杂志。提两条建议:一是杂志的特色还需加强, 要更能体现人事人才工作的特点。建议开设有关栏目, 刊登竞争上岗、公务员考录等方面具有指导性的文章。二是增加专业技术人员文章的刊载量, 满足专业技术人员职称评审的需求, 同时也可以吸纳专业技术人员成为杂志的忠实订户。

龚占玺 (安阳市人事局办公室副主任) :改版后的《人才资源开发》杂志, 内容很有新意, 编排很有特色, 信息非常丰富。尤其在编辑过程中做到了一深、二实和三细, 能给人以启迪与思考, 成为人事人才工作者的良师益友。在此建议增加编读往来栏目, 以增强杂志与读者的联系, 使杂志更好地为读者服务。

刘丽娇 (鹤壁市人事局办公室副主任) :《人才资源开发》杂志对广大人事人才工作者有很大的吸引力。有件事情我印象很深。一位来办事的朋友, 无意中看到《人才资源开发》杂志, 就随手翻起来, 结果等他的事情办完, 手中还拿着杂志在看, 并连口称赞杂志办得不错。这说明什么?说明咱们的《人才资源开发》杂志很受读者欢迎。每期收到后, 大家都争着要, 争着看。这在以前是从未有过的。借此机会建议杂志增加工作指导方面的内容, 使之成为人事部门的工作指导性刊物。

孟昕 (新乡市人事局办公室主任) :我来办公室工作时间不长, 与大家接触交流的比较少, 这次参加座谈会主要是来学习。听到各位主任的发言, 感觉收获很大。平时对《人才资源开发》杂志也很关注, 其中有很多文章或高屋建瓴、或微言大义, 用以指导工作, 自感受益匪浅。另外, 我认为杂志的发行投递工作也很重要。质量、发行、投递对杂志来说是一个完整的链条, 哪一个环节出了问题都会影响杂志的发展, 因此建议杂志报递工作能够及时快捷。

李新 (焦作市人事局办公室副主任) :办好《人才资源开发》杂志, 是人事人才工作的重要组成部分, 有利于巩固和扩大人事人才宣传阵地, 有利于增进社会各界对人事人才工作的了解、理解和支持, 有利于提高各地人事部门的知名度和影响力。作为一名人事人才工作者, 有义务为杂志的发展建言献策。建议《人才资源开发》在办刊思路上微调, 继续增加引领人事人才工作科学发展的文章和贴近基层实践及喜闻乐见的文章;在发行工作上微变, 应“占领河南, 扩大外省”“重点在单位, 突破在个人”, 尤其应出台一些激励措施, 调动专业技术人员等群体的订阅积极性, 力求达到个人自愿、主动订阅。

赵新生 (濮阳市人事局办公室副主任) :杂志既要杂, 又要专, 要找到一个最佳的结合点。《人才资源开发》杂志办得很有特色, 既有理论高度, 又有实用性, 是一本很好的刊物。其所刊登的不少文章既具有很高的理论水平, 又非常切合人事人才工作的实际, 这是比较难得的, 建议继续保持。另外, 封二或封三所刊登的书法作品特别好, 既美化了版面, 又陶冶了情操, 宜长期坚持。

孙国河 (许昌市人事局办公室副主任) :在林立的期刊中, 《人才资源开发》杂志不管从质量还是影响力上的确是上乘的, 集专业性、指导性、服务性、可读性于一体, 有自己的特色。我认为, 贵刊是杂志中的精品, 给人以“独到”的印象, 这也是我一打开杂志便一读到底的原因。贵刊的各个栏目很有特色, 希望刊物在现有栏目的基础上, 能够博采众长, 与时俱进。

王会云 (漯河市人事局办公室主任) :改版后的《人才资源开发》杂志办得越来越好。主要表现在三个方面:一是对人事人才工作的指导性增强, 每期都能从中学到新东西。二是栏目新颖, 内容生动活泼, 读起来有亲切感, 贴近人事人才工作者实际。三是文章选得准, 质量高, 对市县人事人才工作有“示范”作用, 对广大人事人才工作者有较强的指导性和释疑解惑的作用。另外, 建议多刊登一些休闲类的文章和漫画等。

张国强 (三门峡市人事局办公室主任) :我一直很关注《人才资源开发》杂志的进展, 对刊物情有独钟。《人才资源开发》杂志对我的工作起到了不可忽视的指导作用。在刊物不断发展壮大的同时, 作为一名人事人才工作者, 我提出一点建议:要坚持培养有较高素质和相对稳定的作者队伍, 要定期不定期地举办通讯员培训班, 增加全国和地方人事人才工作信息的采稿量。

王清东 (南阳市人事局办公室主任) :《人才资源开发》杂志改版之后, 以宣传人事人才工作为己任, 兑现了传播人事人才工作资讯、交流人事人才工作经验、展示人事人才工作者风采、反映人事人才工作者悲喜、传达人事人才工作者心声的承诺, 一改空洞说教、枯燥乏味的面孔, 以轻松活泼、贴近大众的风格展示给读者。建议开辟市县局长访谈专栏, 对于他们的工作加以宣传报道, 让全省乃至全国的读者了解河南省人事人才工作的开展情况。

杨良军 (商丘市人事局办公室副主任) :我非常喜欢翻阅《人才资源开发》杂志, 其有深厚的文化底蕴, 把人事人才工作和社会保障工作有机结合, 使读者在文化氛围中得到教化、得到帮助。在此建议增加有关当前党和国家在人事人才工作方面的信息, 特别是近期人事人才工作方面的重大事件报道;多刊登一些写实的新闻图片;同时可多刊载一些人才漫画。

段连伟 (信阳市人事局办公室主任) :大家普遍反映, 杂志改版非常到位。当同志们遇到工作中的难题时, 看一下《人才资源开发》杂志, 总会得到帮助或启发;当大家工作累了想休息时, 看了《人才资源开发》杂志中轻松活泼的轶文趣事, 既缓解紧张的情绪又能开阔眼界、增长知识。毫无疑问, 《人才资源开发》杂志给我们提供了及时、便捷的学习材料, 已成为广大人事人才工作者的良师益友。另外, 杂志是系该工程, 应采取多种经营, 建议在搞好发行的同时, 要做好广告经营, 以壮大杂志的整体实力。

黄安伟 (周口市人事局办公室主任) :《人才资源开发》杂志是省人事部门传达人事人才才信息、总结推广人事人才经验、指导人事人才工作的重要载体, 也是人事系统广大工作人员提高自身素质的重要学习途径。杂志只有办得好、大家喜闻乐见, 才会起到宣传、指导和服务的作用。《人才资源开发》杂志自改版以来, 从内容到形式, 都有一个很大的提升。希望《人才资源开发》杂志再接再厉, 再创佳绩, 为人事人才工作者继续营造一个交流工作经验、开拓工作思路、互相启发的平台。在此建议杂志内容再丰富点, 版面再精致些。

刘志伟 (驻马店市人事局办公室主任) :改版后的《人才资源开发》杂志, 从内容到形式, 从编校质量到版式设计都有一个质的飞跃, 值得称赞。但对于杂志来说, 内容是根本, 编校质量作为内容的一个重要组成部分, 是杂志的最后一道防线, 关系着杂志的命运。建议编辑部继续保持一丝不苟、精益求精的工作作风, 力求编校质量再上一个新台阶。

杨海东 (济源市人事局办公室副主任) :每次收到《人才资源开发》杂志, 我都把手头的事放下, 集中精力阅读, 感觉杂志办得越来越好, 栏目新、内容好, 既有知识性、趣味性, 又有资料性和收藏性, 我爱不释手!一张报纸、一本杂志不可能做到所有文章都被读者细看, 有一二篇文章能够给人以启迪已十分难得了。我认为, 《人才资源开发》杂志的“卷首语”和“特别关注”栏目特别好, 建议每期都能有几篇以致几组这样高瞻远瞩的文章, 以提高刊物的整体分量。

贺海龙 (洛宁县人事局局长) :我是《人才资源开发》杂志的一名忠实读者, 对杂志有着很深的感情。杂志自改版以来, 以其独特的魅力打动了众多读者的心。《人才资源开发》杂志已经成为人事人才工作者陶冶性情、增长才干的好老师。读者是刊物的上帝。希望栏目与读者贴得再近一些, 建议设立读者点题 (或应读者要求) 栏目, 以更加密切编者与读者之间的联系。

人才宣传信息篇3

一、创新工作思路，全面规划实施宣传文化领域高层次人才培养工程

我们紧密围绕全区经济社会发展大局，适应深化文化体制改革、宣传文化事业发展的需要，主动对接中央和自治区重大人才工程，从2004年开始，在总结提升原有的文艺家签约培养做法的基础上，在哲学社会科学研究、新闻宣传、出版发行、文化艺术创作“四大主战场”，设计实施了以高层次人才培养为突破口的“四大人才培养工程”，即：理论专家、文艺人才签约培养工程、“四名人才”、“四个一批”人才培养工程，构建起了宣传文化领域领军人才培养的战略框架。在顶层设计的引领下，全区宣传文化人才队伍建设得到大力加强。

二、创新培养模式，多渠道、全方位地培养宣传文化高层次领军人才

（一）实行签约培养。宣传文化系统高层次人才的签约培养，由广西在全国宣传文化领域首开先河，是培养模式上的一大创新。我们把培养签约模式逐渐扩展到理论家、词曲作家、美术家、歌手等人才，定期组织报名评审、集中签约、目标管理，对入选签约的培养对象明确创作任务、提供创作补贴。这种签约培养模式把培养人才与繁荣创作有机结合起来，使宣传文化人才创作和成长目标更加明确，也使得人才管理服务对象更加精准化，增强了人才的荣誉感和责任感。

（二）注重实践锻炼。我们注重组织签约人才参加实践锻炼，到基层群众的生活、工作中培养感情、锤炼作风、积累素材、激发灵感。近年来，各级宣传部门每年都结合经济社会发展的主旋律，组织培养对象到基层服务、调研、采风，到境外区外考察和进修。

（三）加强研讨交流。我们积极创造各种机会，组织培养对象参加各类学习培训、学术研讨，加强与同行的学习和交流。

（四）委托院校培养。我们借助区内外著名高校的雄厚师资和创作环境，每年资助一批优秀人才到高校跟从名师进修深造。与院校共建人才培养基地，为全区宣传文化系统培养了一批高素质、高学历的优秀人才。

三、创新管理服务机制，激发宣传文化高层次领军人才的创作活力

（一）从严把好选拔关口。我们在选拔培养对象中坚持公开、公平、竞争、择优的原则，签约文艺家和签约理论专家面向全区公开招聘，“四名工程”和“四个一批” 既着重在本系统推荐选拔，也从其他系统推荐人才中遴选。把品德、知识、能力和业绩作为选拔标准。

（二）完善动态管理机制。在宣传文化人才签约培养的过程中，严格实行目标管理和动态考核，确保扎实推进、取得实效。各类签约人才在签约期间都有明确的定性、定量任务要求。对培养对象采取分类管理，加强日常服务管理，每两年集中考核一次。

（三）健全激励保障机制。在自治区宣传文化发展资金中，划拨高次人才培养专项资金，每年确定若干资助项目和资助人员，专款专用、重点扶持。健全优秀人才和作品的评选表彰体系，设立“五个一”工程奖、文艺创作“铜鼓奖”、“桂花工程”奖、广西青年作家“独秀奖”等多个奖项。

某区委宣传部的人才宣传工作汇报篇4

区委宣传部作为区人才工作领导小组成员单位，非常重视人才宣传工作，不断强化措施，紧紧抓住开展“干部队伍建设年”活动这一有利契机，充分发挥部门优势，精心组织，周密安排，真正做到三到位：领导到位，成立了区人才宣传工作办公室，宣传部一把手亲自抓;工作到位，制定了人才工作宣传方案，实行部门负责制;落实到位，区广电局、新、新闻办细化宣传方案，狠抓落实，为大力实施人才强区战略营造了良好的舆论氛围。下面，我把区委宣传部开展人才宣传工作情况向各位领导做一简要汇报。

一、领导重视，抓关键。区委宣传部坚持用“三个代表”重要思想统领人才宣传工作，认真贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，以开展“干部队伍建设年”活动为载体，在广大干部中开展了“比学习，比质量，比效率，比规范，比服务，比纪律”的六比竞赛活动。为确保人才宣传工作取得实效，区委宣传部成立了由部长任组长，区广电局、新、新闻办分管负责人任成员的人才宣传工作小组。研究制定了关于开展人才宣传工作的实施意见，为做好人才宣传工作奠定了坚实的基础。

二、完善制度，抓落实。人才成长的社会环境因素中最基本的是舆论环境，因此，要提高人才的社会地位，就要充分利用广播电视、报刊、网络等现代化的宣传工具及手段，大力营造“科学技术是第一生产力”和“尊重知识，尊重人才”的社会舆论，有计划、有重点、多渠道、全方面地推介宣传全区各行各业在经济建设和社会发展中作出了突出贡献的人才的典型事迹。区委宣传部进一步制定完善了人才宣传工作制度，实行部门责任制。各职能部门明确责任，各负其责，区新闻办协调市新闻单位在济南日报今日专版开辟了区拔尖人才风采专栏，展现我区拔尖人才风采，宣传他们的业绩。区广播电视局在区电视台开辟了人才专题节目，对人才政策、会议精神以及各级各类人才的工作业绩进行宣传报道。区新闻信息中心在《新》开辟了人才风采专栏，大力宣传科学的人才观，宣传党和国家的人才政策，宣传人才强区战略的重大意义，宣传优秀人才干事创业的先进事迹，及时总结人才工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范引导作用，在全区营造了“四个尊重”的良好氛围，推动了强区战略的顺利实施。社会宣传中采用组织活动、悬挂标语、召开座谈会等生动活泼、喜闻乐见的形式，不断加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，使各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们不断发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，促进了我区各类人才的全面发展。

三、联系实际，重实效。加强干部队伍建设，是进一步加强人才工作重要举措，也是为跨越式建设新提供坚强组织保证的有力措施。为进一步宣传好我区农村实用人才队伍建设的典型经验，区委宣传部协调区农办、区科技局等有关部门，开展了农村实用人才队伍建设工作调研。区广电局、区新闻信息中心(《新》)、区新闻办抽调专人，围绕农村实用人才在“三农”工作中发挥的.突出作用，深入农村总结农村实用人才带领农民致富、农业调整、农村经济发展的新经验新作法，及时总结了农村实用人才队伍建设的经验做法，大力宣传了各街道乡镇开展农村实用人才的典型做法，大力宣传了农村实用人才带领群众共同奔小康的先进事迹，营造了农村实用人才健康成长的良好环境。

各位领导，区委宣传部人才宣传工作，在区人才工作领导小组的正确领导下，虽取得了一点成绩，但离区人才工作领导小组的要求还有一定差距，今后，区委宣传部按照区人才工作领导小组统一部署，学习其他成员单位的先进经验，再接再厉，争取把人才宣传工作做的更好。

以上汇报有不当指出，恳请各位领导批评指正。

宣传部人才工作的总结篇5

县委人才工作领导小组：

我部以党的十七届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的“四个第一”、抓好“四件大事”、实现“五个跨越”发展战略，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，共同促进人才工作和人才队伍建设的良好舆论氛围，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。根据我县宣传工作特点，结合本单位实际情况，认真落实人才工作计划，取得了一定成效。现将2010年人才工作总结如下：

一、积极探索，健全人才工作机制

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了由县委常委、宣传部长***任组长、副部长、文明办主任***任副组长的宣传部人才工作领导小组，召开专题会议。同时，制定了《关于开展“实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

（二）创新人才工作理念，指导实用人才规划。领导小组对我县的宣传思想文化和精神文明建设工作进行了反复、深入调研，对宣传文化工作中人才的选

用中存在问题进行了深层的分析，制定了人才选用的一系列制度和规划。一是积极引导广大干部转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，起用业务精、能力强、工作责任心高同志，使他们在重要的岗位上发挥最大作用。二是定期到部门、镇上了解宣传文化人才需求状况、指导部门和镇上培养宣传人才工作。并组织部内干部去卫生局、教育体育局、文广局等部门、**镇和**镇李家崖村、**镇和**镇文酒村等基层听取、征求意见。三是以科学发展观为指导，帮助部门、镇上制定宣传人才规划。

（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是完善已出台了宣传部工作奖励政策，对业绩突出的干部进行奖励。二是充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”，为了更好的作好宣传工作，加大宣传力量，经过考察、先后从教育系统、党校、**镇等抽调十名优秀干部加入到宣传队伍。

二、注重服务，实现人才资源优化

（一）搭建服务平台。今年，在县电视台重要时段开设人才专栏，制作人才工作专题，定期报道人才工作。重点报道科学发展观、创先争优活动、及建设学习型党组织等工作中涌现出的先进单位和先进个人。通过不同

生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是加强了农村基层通讯员队伍建设，通过这一平台，给各级人才共同研讨、交流的机会，接受新知识、新技术、新理念，提高人才的创新能力。

（二）加强培训教育。进一步建立健全人才教育培训网络。一是今年我部先后三次组织基层通讯员培训会，请省、市主要媒体的知名记者、编辑进行业务培训。培训人数累计300人次。二是主管新闻的领导坚持每月对部内干部的业务进行检查、考核。并对舆情信息的报送等情况进行指导。三是分发挥网络作用，每周在网上开展业务培训、信息指导。为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。宣传部成立了专门调查小组，深入调查全县实用人才情况，摸清我县人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全县宣传文化人才工作的信息化进程，为县委、县政府提供了丰富详细的宣传方面的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全县范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用电视、广播、宣传车、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我县育才、聚才、用才提供经验。在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。我部积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，对部内干部爱护、关心，关注干部的培养和进步。年底，对为县上宣传工作做出杰出贡献的人才进行奖励。

四、2011年工作要点

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会省、市、人才工作的重要精神，坚持党管人才的原则，以更新观念为指导，创新机制为根本，优化环境为基础，加大人才的培养、引进、使用力度，全面推进人才队伍建设。为加强全县经济社会发展提供坚强的人才保证。

具体措施：

一是加强人才宣传工作活动。

1、通过报纸刊物，科普画廊等多种有效载体，对我县优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报到。

2、发挥网络优势，通过县政府公众信息网、陈仓党建网等宣传中央、省、市、县出台的各种人才政策，3、加强县电视台的人才专栏的建设，宣传县内外好的人才工作经验。及时刊发县内人才工作重

要信息，宣传县内人才先进典型。通过这些形式提高各类人才的政治地位、社会地位，增强人才的荣誉感。

二是加强人才队伍建设。以创建学习型社会为抓手，加强外出学习考察，举办专题讲座等形式，广泛开展理论知识、业务技能培训，加强党政人才、企业管理人才、业务技能人才等各类人才的队伍的建设，积极探索人才队伍建设的特点和规律。

人才宣传信息篇6

根据县委组织部《关于开展“人才工作宣传月”活动的通知》的部署安排，乡镇乡组织开展了“人才工作宣传月”活动，大力宣传农村优秀才人，努力优化人才发展环境，人才宣传工作取得了良好的社会效应。现将活动情况总结如下：

一、强化领导，压实工作责任

为加强对全乡人才工作的领导，乡党委组织成立了以党委书记为组长，班子其他委员为成员的人才工作领导小组，党委副书记负责具体工作，分工到人，责任到位。并依照上级精神，研究制发了《乡镇乡关于开展“人才工作”宣传月活动实施方案》，将具体工作任务明确到村一级，确保活动取得实效。

二、多元宣传，努力营造重才爱才的良好氛围。

乡村两级多元化宣传优秀人才，利用村村响、人才专栏、宣传标语等形式向全乡群众广泛宣传。同时利用微信平台、《怀来之窗》等媒体，多角度、全方位挖掘报道我乡优秀农村人才的先进事迹及县委人才培养政策，提高广大党员群众的人才意识。截至目前，共张贴宣传标语10多条，在全乡营造了“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围，三、明确载体，确保活动取得实际效果

如何开展好“人才工作宣传月”的活动，载体是关键，我乡结合实际，确定了“三大载体”：一是在乡劳动保障、计划生育、民政等科室开展针对农民的专业技术培训时，专门加入人才观念的内容，树立重视人才的理念；二是以乡政府宣传栏为载体，张贴创业青年、优秀党员干部等优秀人才履历事迹等，营造“识才爱才”的良好氛围，同时，鼓励乡机关干部、村干部挖掘本乡优秀人才，树立典型，号召全乡干部群众学习；三是开展集中学习。通过组织广大干部群众学习总书记重要讲话、十八大、十八届三中、四中全会精神及省委、市委、县委关于人才工作的相关政策，以及工业园区企业管理、有机蔬菜种植、山地生态农业发展等多方面知识，提高了干部群众的人才意识，丰富了企业管理和农业技术等方面的知识与技能。

四、存在问题及下一步打算

通过“人才宣传月”活动的开展，使“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围深入人心，使广大群众认识到人才的重要作用，为人才的引进、培养起到了积极作用。但仍存在一些问题：一是发掘人才的工作机制还不完善。发掘方式较为单一，一些优秀农村人才还没有及时发掘；二是人才培训不够科学。当前人才培训相对较多，但是集中在农忙季节或者持续时间较长，群众无法合理安排时间进行培训，导致参训人次较少，影响培训效果。

人才宣传信息篇7

为了加快“和谐渔区”建设, 构建平安渔业, 安徽省安庆市大观区渔政部门结合开展“安全隐患治理年”及“渔业行业安全生产百日督察专项行动”, 积极加强信息宣传工作, 进一步增强渔业执法队伍的社会影响力, 树立执法队伍良好形象。

一是以突出严格执法、公正执法, 认真履行渔政职责为宣传重点。紧紧围绕渔政管理和渔业安全生产两大职能, 重点宣传以“长江春季禁渔专项执法”、“水产品质量安全专项执法”和“渔业安全治理专项执法”三大执法行动为重点, 全面、客观地报道执法内容和成效。二是以突出文明、热情服务, 做好管理与服务工作为宣传重点。加强渔政执法人员素质建设, 建立理论学习考核机制, 适应执法要求。以“阳光办案”和“执法为民”为宗旨, 重点宣传规范执法、执法监督、安全检查、渔用柴油补贴、渔业污染事故调查、长江禁捕、渔民培训等, 充分体现“执法为民、服务渔业”的服务意识。

同时, 该区渔业主管部门加大与新闻媒体的联系、沟通与合作, 加强信息宣传培训, 建立激励机制, 统一思想、凝聚力量, 全面、准确、深入地挖掘报道工作中探索的新思路、实行的新举措、取得的新成果、总结的新经验, 形成声势强劲, 主题鲜明的舆论声势, 为全面开创渔业执法事业新局面提供了强有力的舆论支持。

信息时代群文活动的宣传策略篇8

[关键词]群文活动宣传文化志愿策略

现代社会是数字社会，是知识经济的时代，是新兴媒体不断涌现的时代，是信息时代。现代的新闻传播模式，已经从传统的纸媒和电视媒体向网络媒体以及自媒体拓展，使事件的传播方式从线型传播到平面传播，延展到现在的立体化四维传播。

每种传播媒介都有其自身的特点和优势，现代的信息传播者只有充分利用每一种信息传播的优势，认清其劣势，才能使资源优势互补，使信息传播更加立体丰满，迅速、持久、覆盖面广、美誉度高。

东莞文化志愿者大舞台是东莞市文化馆于2014年创建的一个品牌性的群众文化活动，定于每周三晚在东莞行政中心都市彩虹剧场举行义演。该活动由文化志愿者自导自演，节目形式多样，参与人群广泛，观众多，影响大。创建不到一年，通过开展丰富多彩的文化活动以及有效的借力媒体宣传，在东莞甚至全省全国都有一定的知名度和美誉度，被国家文化部评为2014年“文化志愿服务推进年”系列活动示范项目。东莞文化志愿者办公室正是充分分析了各种媒体的优势，在各种活动中，充分挖掘发挥媒体的力量，使各种媒体集团作战，设计了一套漂亮的组合拳，才使其各项工作得以成功开展。

一、东莞文化志愿者大舞台媒体宣传运作模式（循环系统）

第一步：通过开展活动，散发宣传单页、宣传扇子等；

第二步：通过宣传单页、宣传扇子等传播QQ群、微信订阅号；

第三步：通过QQ群招募文化志愿者、通过微信订阅号宣传活动、招募志愿者；

第四步：通过QQ群推广网站，通过网站详细推广文化志愿者功能、活动项目、活动招募、活动资料等。

第五步：通过网站统计数据、上传下达，发布招募信息，招募志愿者，总结活动，计算服务时数，为活动服务。

通过上述媒介与活动的对接，构成了一个良性的循环系统，使活动和宣传相得益彰，优势互补，活动可以加大宣传的力度，宣传可以为活动服务。

东莞文化志愿者媒体宣传运作模式（循环系统）示意图

二、东莞文化志愿者大舞台媒体宣传组合模式（四维系统）

（一）活动前，在微信、QQ群、网站上发布招募信息和活动预告。

（二）活动中，在活动现场散发宣传单页、海报、宣传扇子等。

（三）活动后，通过微信散发演出照片，在网站、微信、QQ群对活动进行讨论，发布活动报道；

（四）在网站上发布志愿者风采、志愿者心得等，使活动资料得以保存，方便查阅，可以产生持续影响力；

（五）对于比较重大的活动和有亮点的活动主动向报纸、电视台、主流网站等爆料。

东莞文化志愿者媒体宣传组合模式（四维系统）示意图

三、单次活动媒体宣传辐射面分析

（一）东莞文化志愿者目前微信订阅号的关注人数是1440人；

（二）东莞文化志愿者QQ群人数为1102人；

（三）志愿者网站日访问量7600人；

（四）东莞文化志愿者大舞台单次活动发放宣传单页和宣传扇子500左右；

（五）东莞文化志愿者大舞台平均每场演出观众人数在2000人左右；

（六）东莞日报发行量25万份，东莞时报发行量19万份，影响人数100万主流消费人群，东莞电视台覆盖人群达2000万。

通过对上述分析，可以看到，普通活动的活动前宣传受众9500人，活动中的宣传受众为4000人，活动后的宣传受众为9500人，可以产生持续影响力的受众为7600人以上；重要的活动活动前宣传受众可达21009500人，活动中受众在4000人以上，活动后的受众同样可以达到21009500人以上。

（以上涉及媒体覆盖面及发行量的数据以及结论，来源于央视传媒市场调查研究有限公司2011年10月份调查）

四、东莞文化志愿者大舞台宣传存在的优劣势分析

（一）优势

1.人才优势。东莞文化志愿者管理团队有一群懂宣传的人。该管理团队有人从事过新闻、宣传、公共关系等行业，对各种新闻传播媒介的运作等具有较多从业经验。

2.资源优势。东莞文化志愿者有一个自己的活动阵地——东莞市文化志愿者大舞台（都市彩虹剧场），通过该场所固定持续进行的演出活动对宣传东莞的城市文明和志愿者精神起到积极的作用。此外，东莞市文化馆一直与各传统媒体保持良好的公共关系，东莞市文化志愿者有自己的专属网站、订阅号、QQ等传播媒介，还与市志愿者网、省志愿者网逐步对接，形成的强大的网络宣传平台。

3.管理优势。东莞文化志愿者率属于东莞市文广新局，办公室设在东莞市文化馆，有专门的办公室和固定的工作人员，此外，还有20多位非常热爱文化志愿服务的骨干志愿者，管理架构清晰，职责明确，运作比较成熟。

（二）劣势

1.宣传经费不足。东莞文化志愿者没有宣传方面的经费预算，所以只有在重大活动的时候靠亮点吸引媒体的报道，无法做到在报纸上进行持续宣传等，争取在以后的工作中引进社会力量来逐渐解决这一问题。

2.没有专职宣传人员。虽然设有专门的办公室，但办公室各同事都事情较多，身兼数职，没有专人从事宣传策划，所以无法对每次活动都进行前中后的全方位报道。现在主抓的是前期宣传和后续报道。但现在正在全力招募，希望在不改变现有工作人员的基础上，在志愿者中挖掘相关专业人才参与该项工作，充分发挥志愿者的主观能动性，参与宣传策划。

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3.网站与手机的对接还不够完善。接下来将建设微网站，开发手机APP，使文化志愿者在手机上就可以了解更多的活动信息，参与报名和申请记时等。

4.东莞市文化志愿者在本地已经具有了一定的影响力，但还没有在全国范围内形成较大的示范效应。希望通过持续的努力工作及策划一些有较大影响力的活动，来逐步推进相关影响力。

五、东莞文化志愿者大舞台宣传对于其他群文活动的借鉴意义

（一）东莞文化志愿者大舞台宣传的运作模式——循环系统值得借鉴。该活动模式能够比较良性的运作，但前提是必须踏踏实实做工作，只有脚踏实地才能赢得口碑，才能赢得志愿者们的尊重，形成团队凝聚力，使团队持续发展，影响力不断推进。

（二）东莞文化志愿者大舞台宣传的组合模式——四维系统值得借鉴。现在的社会靠单一的媒体无法获取较大的影响力，只有形成立体化宣传，四维系统，才能使宣传覆盖各种年龄层次、各种职业人群等。

（三）一些创新的宣传模式值得大家借鉴。比如宣传扇子，东莞的天气一般比较炎热，为观众送上一把小扇子，希望观众扫一扫扇子上的二维码，加人文化志愿者QQ群等，既让观众觉得贴心，又为宣传推广起到了重要作用。

（四）策划各种具有影响力和吸引力的活动，以此吸引媒体值得大家借鉴。东莞文化志愿者们策划了众多富有特色的主题晚会，如“中秋拜月仪式”、“文化志愿者大舞台走进军营”、“文化志愿者大舞台走进鸦片战争博物馆”、“文化志愿者大舞台走进敬老院”、“文化志愿者走进社区”等等。

（五）抓住活动亮点，进行追踪报道。例如文化志愿者大舞台附近走失了一个儿童，文化志愿者大舞台的工作人员发动1000多名现场观众一起寻找，最终寻找成功。本来是一个紧急事件，但抓住这个紧急事件，采取有效措施，使其变成一件爱心事件，令人动容，媒体也抓住这个亮点，进行了全方位的报道。

总之，东莞的文化志愿者宣传经验也是在不断的活动中不断积累，东莞的文化志愿者宣传问题也是在不断的活动中不断发现，社会在发展，时代在变化，科技在进步，只有不断的学习新知识，新技术，才能使我们的群众文化活动的宣传工作取得更好的效果。

参考文献：

[1]（英）史蒂芬·霍金.时间简史（插图版）吴忠超译.湖南科学技术出版社.2012；