浅谈女性就业问题

浅谈女性就业问题（共11篇）

浅谈女性就业问题 篇1

浅谈女性就业歧视问题

摘要：调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。

关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施正文：

目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中的各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们的关注，归其实质是主要是对性别的歧视。女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。

劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。

前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计17340元。

我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。某科技公司在知道其怀孕的情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿。

日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后的生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后的一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等的就业机会及性别上的歧视。同

时，我国《劳动法》第l3条有规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。如果用人单位除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，因性别原因拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，使妇女在求职、收入、人力资本投资、晋升、解雇及惩戒等方面发生事实的不公平、不公正对待就构成性别歧视，严重时可能会负有一定的法律责任。

在我国现在主要有以下几种情况：

1、录用前的性别偏见

现在很多企事业单位直接表明不招女性，在未进入劳动力市场时歧视就已产生。例如，2013年，在山东职业学院的招聘会上，只有甘肃某铁路部招个别女生，其他单位就以明文规定只招收男生。不管招聘单位考虑到女生就业后立即面临结婚、生育等问题，延误最佳工作时间，还是其他原因，这在一定程度上就构成了性别歧视。

虽然有些企业采取了不同的标准招聘女性，但是要求“形象好，气质佳”，有甚者竟要求求职者签订“禁孕条款”。形象气质要求可能是满足企业的某些需要，有些企业要求如口齿整齐等一些问题就有点故意刁难的意味。但“禁孕条款”却严重破坏了社会和谐，没有兼顾社会道义和社会责任，无论企业是想追求利润最大化下的举措，可其严重违反了社会道义。

2、工作过程中的不公平对待

工作过程中的不公平对待是最普遍的。一般女性想要获得更高的待遇和职位，就要付出比男性更多的努力。在一些事业单位，女性多活跃于中下层，在这个区间他们空间很大，升职加薪机会很多，然而，女性在高层发展空间却很小，即使她们的业绩远高于一些男性，公司在考虑人事任选是总不经意的考虑过多因素，一致往往胜出的是男性。

我国女性就业之所以存在歧视，原因有：

女性自身的生理状况以及所承担的社会责任。妇女承担着人类自身再生产的社会责任，在其就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(主要指生育期、哺乳期和经期)，在工资率和男性相同的情况下，实际相当于提高了雇佣成本，以自身利润最大化为目的的企业就会比较雇佣男性和女性的成本和收益，倾向于选择

雇用男性劳动力。

市场经济迫使企业在雇佣时会考虑女性本身所承担的社会责任，在生育和抚养孩子过程中所消耗的精力和时间，在这段时间，女性在工作和家庭中的精力配比决定了在工作中的劳动生产率，所以大部分企业不愿花费更多的成本来雇佣女性。另一方面，女性产假期间公司要支付一定的费用，而这段时间女性是不能够给公司提供任何贡献的，这在很大程度上促使企业不愿花较大成本来雇佣一个不能够及时为公司创造利益的女性劳动力。

面对我国女性就业歧视问题，我国应该采取哪些措施呢。

根据我国现状，这种歧视主要来源于雇主追求利益的最大化与女性在社会中所受关爱太少。

在市场经济条件下，企业享有雇佣自主权，追求利益最大化毋庸置疑，生育无疑会加剧企业的雇佣成本。所以政府应采取措施分摊一部分生育成本，也可以通过减少税负来刺激企业聘用女性人才，消除她们在就业中的歧视问题。故《社会保险法》，应该将生育社会保障纳入基本社会保险范围，由国家、企业和个人分担生育费用，减少企事业单位的雇佣成本，也可给予平等雇佣的单位一定的优惠政策，赋予他们一定得政府采购优先权，从根本上缓解女性就业压力。

针对女性就业歧视问题，政府应该调整产业结构，增加就业总量，提供更多的就业岗位，完善社会保障制度，使女性获得更多就业途径。其次，政府应该制定一定的法律法规来完善保障女性平等就业，减少那些原则性弱，口号性强，条文多，可操作性与针对性差的法律条文。将劳动法关于女性平等就业的规定予以明细化、具体化。在《女职工劳动保护规定》中，扩大法规的适用范围，将女职工劳动保护的内容纳入用人单位合同，也可将男女同一年龄退休,减少雇用单位在雇佣时过多的考虑性别年龄因素以及减少他们过多的出于成本的考虑，从而增加女性公平就业。

党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“坚持计划生育的基本国策，启动一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”虽然它在一定程度上会缓解我国以后将面临的“未富先老”，劳动力短缺，独生子女养老等问题，但此项政策对于生育自由的女性来说，若不消除就业歧视问题，想真正实施还存在一定难度，故消除就业歧视是关键。

就业中的性别歧视问题是影响社会和谐的一个因素，近年来，女大学生受歧

视、就业难问题已成为社会发展的突出矛盾，是影响社会和谐的不和谐因素，它关系到社会公平、公正，是社会一系列问题实施的关键，它的影响也是一系列的，故解决女大学生就业性别歧视问题，是促进社会和谐发展的必经之路，是关键。所以，需要来自政府、企事业单位、个人、法律、舆论及社会等多方面的关心和努力，使男女平等就业真正实现社会和谐。

参考文献：

中国妇女报.女报视点.佟吉清2014.1.23

中国妇女报.权益观察.吴云.张涛2014.1.22

《劳动法学》北京大学出版社.李景森、贾俊玲2003

女性就业与发展困境的原因探析.人口学刊.李军峰.2002

构建和谐社会中的妇女发展问题分析.重庆工商大学学报.王静.2005

浅谈女性就业问题 篇2

一、我国目前女性就业歧视现状

女性就业歧视, 是指由于性别差异, 在女性求职、就业过程中, 用人单位区别对待, 给予不公平待遇的现象, 例如刻意提高女性录用条件, 许诺的薪酬和福利待遇低于同岗位男性, 或很少给予女性培训和晋升机会等, 这种就业待遇的差异与职业性质无关、也不是考量个人能力差别的结果。

目前女性就业歧视主要表现在三方面。一是招聘单位不招收女性求职者。部分招聘单位在招聘时时拒用女性, 有的单位甚至直白的表明只招用男性的态度;部分用人单位即便没有提及对性别的要求, 也会在即将录用阶段以牵强的理由拒绝女性求职者。二是部分用人单位虽然招用女性, 但对女性求职者提出了苛刻的条件。用人单位不只对女性的工作能力和综合素质有要求, 也会对女性求职者的外貌提出很高的要求。三是女性求职者很难找到相对满意的工作。遇到过多的加班以及繁重的工作压力, 女性求职者迫于无奈, 只好转向其他专业岗位。

二、我国女性不平等就业现状的原因分析

(一) 就业公平相关法律不健全

就业平等是我国宪法赋予公民的基本权利, 我国立法对劳动者就业表明了公正公平的立场, 《劳动法》和《妇女权益保障法》中都对平等就业和反就业歧视进行了法律限定, 但对这些条文进行研究后不难发现, 现阶段我国反就业歧视的立法还不健全。

1. 只有空泛的法律条文, 缺少具体实施细则。

表面看来, 《宪法》和《劳动法》规范了男女平等就业问题, 也对反就业歧视做出了规范。但这些针对男女就业平等的条文只局限在大方向上, 没有具体细则作为实施指引, 这样原本目的在于保障妇女权益的条文成为一种摆设, 没有充分发挥保障作用。

2. 法律法规本身存在性别歧视的倾向。

我国法定企业男职工退休年龄60周岁, 而女工人年满50周岁, 女干部年满55周岁。不同性别不同退休年龄的做法在立法之初是出于保护女性的目的, 但在实施过程中, 造成女性在退休时就丧失了自主选择的权利。不同性别退休年龄不同的规定也造成了女性就业歧视。此外《劳动法》的部分条文已经不适用于我国目前的就业情况, 其中对女性劳动范围的限定, 也在一定程度上造成了女性就业歧视。

(二) 雇主歧视现象严重

女性就业歧视产生的另外一个重要原因就是来自雇主的歧视。首先, 雇主过于看重人力资本投资, 进而造成职业性别歧视。历史和社会因素导致了女性比男性享受了较少的受教育机会, 给雇主造成了女性文化知识和技能含量少于男性的偏见, 形成了女性在劳动力市场上的劣势。其次, 雇主愿意对男性提供更多的学习培训机会, 人力资本的性别差异进一步扩大, 加剧了女性就业歧视。女性职工由于产假等原因造成生产技能的生疏, 返岗培训会加重企业成本负担, 也致使雇主产生招聘时的性别歧视。

(三) 传统观念的原因

男尊女卑的观念在几千年的封建专制“纲常礼教”的影响下深入人心, 使女性在社会中形成了卑微的印象, 不少能力好, 综合素质高的女性往往得不到提升和青睐。我国的传统文化强调“男主外, 女主内”社会家庭分工观念, 除了每天上班工作之外, 妇女还得负责家庭的家务工作, 这种工作模式同样影响了女性的职业选择, 也加重了企业招聘时对性别选择的顾虑。

三、消除歧视、实现女性平等就业权的途径

(一) 通过法律手段消除就业歧视

建立专门的反就业歧视单行法是消除女性就业歧视的有效手段, 其优点体现在从根本上弥补反歧视立法的缺失。我国幅员辽阔, 各地区现实情况不一致使反歧视问题变得复杂多样, 各地有各地的反就业歧视政策, 实现全国反就业歧视的统一存在一定难度。而全国统一的反就业歧视单行法的制定, 需要对各地实际情况进行全面的梳理, 并进行充分的立法调研和论证, 这就意味着在短时间内单行法难以出台。这种情况下, 最现实可行的办法就是修订和完善现有反就业歧视法律法规。

1. 拓宽《劳动法》关于就业歧视的考量范畴。

《劳动法》目前规定的“民族、种族、性别、宗教”四种歧视类型过于狭隘, 应将身份、身体素质、年龄等因素归入是否构成就业歧视的考量范畴, 要根据实际情况及时对考量范畴做扩张补充解释。

2. 完善相关法律规定。

与《劳动法》相比, 《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律在反就业歧视问题上更细致具体, 但实际的实施也没有达到预期效果。对此类法律的完善可以采用列举式方法, 扩充禁止性歧视的类别, 并做相关的补充规定。细化法律法规中的救济措施, 针对政府部门、就业服务机构、招聘单位等不同主体建立健全相应的法律法规, 全方位的完善反就业歧视法律体系。

(二) 提升女性的自身素质

首先要增强女性心理素质, 女性清醒客观的给自己定位, 建立自尊、自信、自立、自强的态度, 要勇于正视自我, 树立积极乐观的心态。健康向上的心理素质, 是女性获得公平就业机会的关键。其次要增强女性文化水平。要抓好女性的教育工作, 提升女性的受教育程度, 运用法律保障女性享受接受教育的基本权利。同时也要做好女性的终生教育工作, 完善女性的入职再培训体系, 不断提升女性的工作能力和业务水平。

(三) 政府和社会要为女性就业营造良好就业环境

首先, 增强社会男女平等的观念。男女平等是现代文明社会所一直倡导的观念, 男女平等观念的真正落实需要积极的宣传。对妇女歧视和偏见的彻底消除是社会文明进步的重要体现。对待两性平等的性别文化, 政府必须积极倡导, 引领公民树立文明、平等、公正的性别观念, 营造利于女性就业和发展的健康风气。其次, 政府可以构建女性生育费用社会补偿机制, 用以弥补女性产假为用人单位带来的“性别成本”。政府给予因招用女性求职者而造成附加成本的企业适量的财政补贴, 或给其适当的优惠政策, 可以提高企业招聘女性的积极性, 进而缓解女性就业歧视问题。最后, 要加快第三产业的发展, 为女性就业创造更多的优质岗位。第三产业具有很好的为女性创造就业岗位的能力, 而我国当前的第三产业还没有得到充分发展。因此, 政府要大力开发金融、商业、旅游、信息产业等第三产业, 拓宽女性就业渠道, 为女性营造多方位的就业机会。

摘要：目前的就业市场上, 性别歧视问题普遍存在, 我国现阶段就业的性别歧视主要表现在就业机会不公平、工资和福利待遇的不平等以及不明朗的职业生涯发展前景等方面。其原因是就业公平相关法律不健全、雇主歧视现象严重、传统观念影响。解决女性就业歧视问题, 我国应从立法和政策入手, 通过法律手段消除就业歧视, 提升女性的自身素质, 政府和社会为女性就业营造良好就业环境, 切实保护女性就业的公平性。

关键词：女性就业,就业歧视,问题研究

参考文献

[1]刘冬.论我国女性就业歧视问题及法律对策[D].西南财经大学硕士学位论文, 2009

[2]王江.论妇女的就业平等权[J].法制与经济, 2006 (3)

[3]王平.女大学生就业问题分析[J].安徽工业大学学报 (社会科学版) , 2009 (1) :163-164

[4]林艳艳.从性别角度解析女大学生就业难问题[J].产业与科技论坛, 2008, 7 (3) :35-36

浅谈女性如厕难的问题及对策 篇3

【摘要】随着社会城市的发展，人们对生活质量的要求也随之提高，一些公共场所的基础设施已无法满足大众的需要。在这之中，女性如厕难更是一直以来难以解决的问题之一。近些年，在多处公共场所女性使用厕所而焦急排队等待的现象屡见不鲜，甚至有时会出现女性抢占男厕所的行为，这无疑为愉悦的场面增添了一丝不和谐。对此，本文通过对女性如厕难的问题做出解析并提出建议和对策，希望得到相关部门的重视并能进一步完善公共场所的基础设施。

【关键词】女性如厕难；性别角度；对策

一、女性如厕现状

进入新世纪，随着女性外出参加公共活动的比例逐渐增加，女性如厕难问题日益引起人们的关注。很多时候，在大多数公共场所，我们看到的都是男厕所空空荡荡，女厕所却大排长龙，这种情况引起了多数女性的抱怨。女性如厕难不仅影响着女性健康，也造成了不小的社会影响。

二、女性如厕难引发的问题

1.女性如厕难引发的健康问题

首先，女性因如厕难，易形成憋尿的习惯，但是憋尿的危害对于女性而言是非常大的。憋尿不仅影响了正常规律性的排尿过程，使尿液滞留膀胱过久，增加了细菌生长繁殖的机会，含有细菌和有毒物质的尿液若不及时排出，容易引起膀胱炎、尿道炎等多种疾病。其次，女性在憋尿时，精神上往往既想忍着尿，又害怕尿液不自主地排出，所以精神负担加重。

2.女性如厕难引发的社会问题

女性因长时间排队等待，易引发烦躁情绪，有些着急如厕者会迫不得已而插队，排队等待的人遇见有插队现象，就会将这种煩躁情绪释放到其他人身上，产生口角甚至肢体冲突，这给社会安全也带来了一定得危害。有一些女性也因为无法忍受长时间的排队，而做出抢占男厕所的行为，如厕情况既尴尬又混乱，这不仅给男性如厕造成了不小的困难，也造成了不好的社会影响。

三、女性如厕难原因

1.公共场所女厕所蹲位设置不合理

通常情况下，男厕里内1—2个小便位会对应1个大便位；而女性的小便位和大便位是合并在一起的，不论小便还是大便都是1个如厕位，那么在同一单位时间里，男厕所可以接纳2个人，女厕所却只能接纳1个人。根据《中华人民共和国行业标准——城市公共厕所设计标准（CJJ 14-2005 J 476-2005）》总则3.18厕所男（坐、站）蹲位与女（坐）蹲位的比例宜为1：1～2：3，独立式公共厕所宜为1：1，商业区域内公共厕所宜为2：3。但是由于绝大多数公共场所的厕所蹲位数未遵循标准，男女蹲位设置存在不合理现象，所以造成女性如厕难。

2.女性生理特点问题

根据相关机构调查，男性如厕时间平均30—35秒，女性如厕时间平均70—75秒。如果女性在经期内如厕，则时间就会是男性的三倍多。其次， 由于女性比起男性更喜爱饮水，排尿次数也随之增多。女性每天需要如厕8次左右，男性每天需要如厕5次左右，女性如厕频率约为男性的1.5倍。再者，男性尿道长约18cm，女性尿道长约5cm，同男性相比，女性尿道较短，括约肌收缩力低于男性，更不易憋尿，则造成女性如厕频率高于男性。

3.公共场所女厕所存在隐私安全隐患

目前，有一些公共厕所未安装厕所门，或是厕所门坏了却无人修理。有些女性担心上厕所的时候会有男性误闯进来，或是有不轨份子企图拍摄女性如厕画面，这都对女性如厕造成了一定的隐私安全隐患。厕所没有门也会引起女性如厕的尴尬，尤其是遇到经期的时候，比较羞涩的女性会拒绝使用无门的厕所，害怕自己的隐私被别人窥探。

4.女性未充分利用周围资源

一般情况下，女性如厕会选择就近的厕所，如果一层集中的女性相比二层的女性较多，那么女性在一层如厕时就会出现多于二层的现象，这就会造成女厕所利用不均的情况，然而大多数女性出于懒惰和怕麻烦的心理，不愿意花费时间和力气到其他人少的楼层如厕，那么周围存在的优势资源就会被忽略，这也成为了女性如厕难的原因之一。

5.有关部门未从性别视角出发考虑问题

随着时代的发展，现在的女性外出参加公共活动的比例已和男性基本接近。譬如，女性更喜爱逛商场，商场内的女性比例大大高于男性，则女性对于厕所的需求量也高于男性。多数女性认为，女性如厕时间长，而男性如厕则即入即走。其次，女性厕所只有蹲位，而男性厕所不仅有蹲位还有站位，这样使得男性如厕的速度更高于女性。由于有关部门并未站在女性视角上考虑问题女性，在设置厕所蹲位的数量时疏忽了女性的生理特点及公共场所女性流动量大等问题，也是造成女性如厕难最重要的原因。

四、针对女性如厕难的对策

（一）增加女厕所的面积和蹲位数量

解决女性如厕难，首要问题就是要扩大女厕所的面积，并根据相关标准设置合理数量的蹲位。其次，还要考虑到人流聚集的场所，也应相应增加女性蹲位数量，分散人流，减少女性如厕排队时间。

（二）加强女厕所隐私安全保护

女性如厕难有一部分原因是由于有些厕所未设置门，女性会认为隐私被窥探，心理存有担心和恐惧感，害怕如厕时被其他人偷窥，相关部门应为女厕所设门，坏掉的门应及时修理，以免女性产生害怕自身隐私安全而拒绝如厕的心理。

（三）加强监督相关部门执行有关标准

在多处公共场所中，女性如厕大排场龙的现象时有发生，这些问题被社会所关注，但实际上却没有得到相关部门的重视及改善，女性如厕难事件仍然是一个普遍存在的社会问题。对此，应该加强对相关部门的监督，并严格执行公共厕所的设计准则，根据实际情况来确定女厕所的蹲位数量，避免造成蹲位数量设置不合理的情况。

结论：

随着经济社会的急速发展，和谐社会的发展也越来越得到人们的重视，而女性如厕难却成为了和谐社会中的不和谐，这一问题正急待解决。因此，相关部门应从多个方面出发，综合考量，站在女性视角考虑问题，做好监督与改善，从根本上解决女性如厕难问题，这对于构建和谐社会具有十分重要的现实意义。

参考文献：

[1]《中华人民共和国行业标准——城市公共厕所设计标准》.2005

[2] 叶文振.《女性学导论》.厦门大学出版社.2006

女性劳动就业问题调查问卷 篇4

为切实做好市妇联关于开展2011年主题调研活动的通知，进一步提升文旅集团女员工工作。现进行女性劳动就业问卷调查，请您填写以下内容：

1、您的年龄

a.18-24岁；b.25-30岁；c.31-40岁；d.40岁以上。

2、您的学历

a.研究生及以上；b.本科；c.大专；d.高中及以下。

3、您的基本就业观是＿＿＿＿（可多选）

a.注重专业对口；b.发挥个人特长，符合本人兴趣；c.工资高；d.完全自主选择；e.听从父母安排；f.其他（请注明）。

4、您当前最关心的问题是

a.就业； b.医疗； c.子女入学； d.物价；e.住房；f.保险待遇。

5、您认为女性就业难的原因有

a.女性的生理特点影响；b.女性的心理弱点；c.历史偏见；d.受教育方面的原因；e.其他（请注明）

6、您认为解决女性就业难的最有效措施是＿＿＿＿

a.加强性别平等宣传，消除用人单位重男轻女的偏见；

b.女性应该提高自身素质，积极参与社会竞争；

c.完善相应的社会保障机制，普遍建立生育保险机制；

d.制定具有可操作性的两性平等就业政策，并严格执法。

7、为了提高就业能力，您最希望参加哪类培训

a.技术技能培训；b.文化知识培训；c.学历培训；

d.外语培训；e.创业培训f.职业资格认证培训；g.其他

8、您希望组织哪些女性专场活动

a.文艺活动b.体育活动c.女性健康知识培训d.其他（请注明）

一辩稿(女性就业保护) 篇5

女权运动展开了两百多年，女性的权利也渐渐获得重视与改善，但是在现实生活中，男女在某些方面存在不平等现象，所以今天我们在此讨论应不应该实行女性就业保护政策。我方观点是不应该实行女性就业保护政策。而就业保护政策是指政府对需要被保护的，即对弱势族群所实施的强制性社会政策。因此，被实施保护政策的群体拥有两大优势，第一，优先权；第二，特权。

我方认为不应该实行女性保护政策的理由是：

一． 导致女性就业难的原因多种多样，就业保护政策无法从根本上解决这一问

题。女性就业受损原因主要有以下四点：1.我国劳动力总供给长期大于总需求，男女就业形势皆严峻。每年新增劳动力人口超过一千万并且大约有两亿的农村剩余劳动力向非农领域转移。2.我国产业结构不尽合理，我国经济发展主要依靠第一产业和第二产业，第三产业发展滞后只占GDP的33%，而女性就业的优势领域主要在第三产业。3.女性身体素质和心理特征上的不利因素使得她们在企业中处于被动地位。女性体力不如男性和有特殊生理期如生育哺乳等，且据中国妇女报调查表明63.5%的女性认为家庭重于事业。4.由传统观念导致的性别歧视问题。我国传统性别歧视已存在几千年，人们依然给予女性负面评价如缺乏理性等。所以，无法单纯通过政策从根本上解决这一问题。

二． 女性就业保护政策在实行时遇见社会性阻力。企业在雇佣员工的过程中在承担一定社会责任时必然遵循收益最大化的标准，但由于女性员工的特殊性，会使他们的利益受到破坏，所以为避免这一现象的产生，企业会采取相应措施。从而使就业保护政策得不到具体落实。

三． 女性就业保护政策在实行之后会产生一些弊端。比如：1.默认了女性处于

弱势地位，一方面在一定程度上会造成女性心理伤害，另一方面会在一定程度上让女性产生依赖心理，造成“越保护越弱，越弱越保护”的状况。

2.企业自主选择权的丧失。决定一个人是否被录用的标准是能力和对岗位的契合度而不是性别，当政策实施后市场评价准则强制性增加了性别要素，损害了企业自主选择权，破坏了市场自由竞争。3.导致男性就业的不平等。

谈谈中国女性社会地位问题 篇6

随着人权概念的提出和发展，人类的文明和进步，女性的社会地位也在逐渐提高，但不难发现，男尊女卑的观念仍然在偏远农村地区根深蒂固。“冰冻三尺非一日之寒”，这还要从我国古代社会说起。

我们可能印象中，古代就应该是充满了性别歧视和礼教压抑的，但这种地位差别并不是与生俱来的。秦国自商鞅变法之后，贯彻法家思想，礼法道德传统相对受到忽视。秦代家庭立法中，妇女在某些方面可以和丈夫拥有平齐地位。

西汉武帝之后，儒学思想逐渐成为中国官方的正统思想。两汉时的儒者和官僚发挥了先秦典籍中关于男尊女卑思想的表述，对妇女再嫁问题给出了道德上进一步否定的评价。两汉时的统治者也开始旌表守节孀妇。

隋唐时代是我国封建社会发展的鼎盛时期，北方民族重视妇女地位、婚姻自由结合的传统在很大程度上得以保留。所以，隋唐一代，尤其是中前期，女性临朝的事情屡见不鲜。高宗后武氏、中宗后韦氏、肃宗后张氏，都是掌握实权、炙手可热的政治女性。安史之乱后，唐王朝由盛转衰，思想控制反而甚于从前，公主改嫁、母后临朝等情况都趋于绝迹了。

由于程朱理学极力主张“存天理、灭人欲”，在婚姻家庭制度方面，蔑视妇女的权益，甚至提出：“饿死事小，失节事大”。南宋以后，礼教之风渐趋严厉，与之相对应的是，《宋史》、《元史》列女传中的节妇、烈女的记载大为增强。

明清时代对于妇女的生活自由和婚姻自由的压制达到了前所未有的残酷程度，统治者基于维护自身已腐朽的制度的需要，不断强化对妇女守节的推崇和提倡。《内训》、《古今列女传》、《规范》等所谓女教读物铺天盖地，明清帝王都曾下过不少诸如此类的诏书、制文。从民间那密布的贞节牌坊和各地方志中守志一生、甚至殉夫从死的妇女大量的涌现，我们都能感受到广大妇女的不幸和封建礼教的残忍。

其实，地位差异最明显的表现就是“妾”的出现。封建礼教的威力在于，通过等级观念，不但迫害女性，而且还在女性中设置阶层，通过这样的阶层来达到女性们自主迫害的局面。同样是女人，妻子的地位与丈夫并列为家长，而“妾”只能算家奴，只是被监护对象和生育工具。而在妻的概念中也还有“侧室”和“正房”的差别，应该说封建礼教在维系这种男尊女卑的性别歧视制度中，起到了非常大的作用。

民国时期曾经一度兴起女权运动，但是这样的所谓女权运动带有盲目西化的色彩。妇女的经济地位并没有发生根本性的改变，在创造社会财富机会上的不均等这个前提下，妇女很难真正的普遍获得更高的社会地位。

新中国建立之后，妇女得到了空前的解放。新一代的知识女性已经有了更加豁达的想法，无论是选择成为贤妻良母、专职太太，还是选择独当一面的职业女性，不卑不亢态度，独立个性的生活追求，已经越来越多的出现在我们身旁。这也似乎为我们提供了对未来女性形象更美好的遐想。如今在中国，女性应越来越多的在我们的社会生活和生产中担负重要的责任了。不说诸如护士之类的服务性行业和文艺领域是女性垄断的行业，现在女性也越来越多的从事技术研究，行政管理等职务，甚至在军队这种充满阳刚之气的行业中也有自己的一席之地。

浅析当代女性就业的性别歧视问题 篇7

(一) 在就业准备阶段中

就业准备阶段主要是指劳动者通过招聘等方式获得就业机会, 然而在此过程中却有很多基于性别因素的歧视存在, 主要包括显性歧视和隐性歧视。显性歧视是指用人单位在招聘过程中明确提出对性别的要求, 而隐性歧视则是指用人单位在招聘条件中没有确切表明对性别的要求, 但是在面试过程中却都优先考虑男性, 变相增加女性的面试难度, 从而降低女性的录用几率。无论是哪一种歧视, 都会对女性的就业造成困难, 让其在就业竞争中处于不利地位。

(二) 在就业发展阶段中

第一, 同工不同酬。女性在工作过程中往往面临一个问题, 即在同一岗位, 同样的劳动付出, 取得了相同的劳动绩效, 女性职工的报酬却远低于男性职工。这属于用人单位变相的性别歧视行为, 一方面会严重的挫伤女性职工的工作积极性, 产生消极懈怠的心理;另一方面, 这也会影响女性职工继续对自身进行人力资本投资, 从而反过来对其事业的发展产生不良的影响, 形成恶心循环。

第二, 职业性别隔离。职业性别隔离指, 男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致。女性通常都分布在对人力资本要求低, 劳动报酬低, 工作层次也相对较低的行业中, 这种职业性别隔离不但会拉大两性的收入差距, 让女性在家庭开支方面不得不依靠男性, 从而降低女性的家庭地位, 进一步来说, 职业性别隔离还会限制女性的就业选择和发展方向, 不利于女性提升自己的社会地位。

第三, 职业晋升空间狭小。女性在职业生涯中一般会遭遇天花板现象, 所谓的天花板现象是存在于女性职业发展中的一种看不见的障碍, 使女性无法在组织中上升到一定的职位。这种障碍的存在就导致女性要比男性付出更多的努力, 经受更多的考验以达到职位晋升的目的。

(三) 在就业退出阶段中

就业退出分为两种情况:第一, 达到国家法定退休年龄, 正常退出就业市场。我国法定的企业职工退休年龄是男性满60周岁, 女性满50周岁, 时间上女性要比男性提前退休整整10年, 不仅严重缩短了女性的事业生涯, 也会直接导致女性在退休后的福利待遇要低于男性。第二, 用人单位出于某种原因迫使职工非自愿离职。在这种情况中, 女性的离职率要远高于男性, 并且在再次就业的过程中, 相较于男性, 女性也会因性别、年龄等相关因素面临更加严峻的再就业形势。

二、产生女性就业歧视的原因分析

(一) 社会传统观念

我国的封建社会长达2000多年, 且以儒家思想为主流, 时至今日, 传统儒家思想中所强调的“男尊女卑”的性别观仍被大部分人群所接受, 地位不可动摇, 在社会主流意识中, 女性的家庭角色要远远超过其社会角色, 这种情况下, 女性在就业、晋升的过程中往往寸步难行, 很难实现真正的自我价值。另外, 传统的“男主外, 女主内”的分工模式, 也使得人们对女性的认知大都局限于家庭, 认为女性承担家务劳动是理所应当, 受此观念的影响, 即使是职业女性也要分出部分时间精力去照顾家庭, 这也在很大程度上影响了用人单位在性别上对职工的选择。

(二) 企业追求利益最大化

企业的根本目标是追求利益的最大化, 但是由于女性自身存在生理和心理上的特殊性, 因此就造成了企业的根本目标与雇佣女性职工二者之间存在一定程度的矛盾, 这也是女性在就业过程中面临歧视的最主要原因之一, 主要表现为以下两点:

第一, 女性要担负繁衍后代的责任。一方面, 根据我国生育保险政策条例的规定, 用人单位必须承担女性职工在生育期间所产生的生育保险费用, 以及与生育相关的医疗费用, 另外, 在女性产假期间, 企业还要支付其产假工资, 这都致使企业的经营成本随之而提高。另一方面, 由于生育哺乳的需求, 必然导致女性职工在一定时间内会离开工作岗位, 因此而造成的岗位空缺则需要企业在人事方面重新作出调整, 从而会额外增加企业的管理成本。

第二, 女性的预期劳动生产率低。大多数的女性职工一旦结婚生子, 必然会将关注的重心转移到家庭上来, 这就会在某种程度上降低女性职工在工作上的关注度, 进而影响工作效率, 给企业造成经济损失。

(三) 法律法规的不完善

目前, 我国虽然拥有一系列关于维护女性职工就业权利的法律法规, 如《劳动法》与《妇女权益保障法》等, 都明确的规定了平等就业和反就业歧视, 对于促进女性平等就业起到了一定的作用, 但是大部分的法律条款仍缺乏实际的操作性, 法律层次很低, 使得很多企业钻了法律的空子。同时, 在国家出台的各项法律法规中, 也并没有对和就业歧视相关的法律责任与惩罚办法进行明确的规定, 从而大大的降低了法律的威信度, 不能做到切实保障女性职工的就业权利。

(四) 女性自身因素的影响

除却外部因素的影响, 女性自身的因素也是造成就业歧视的原因之一。首先, 从生理和心理上来说, 女性要面临怀孕生子, 这会在不同程度上对其工作造成中断, 进而对女性职工职业技能的培养和职业生涯的发展产生不利影响。同时, 女性具有敏感, 心理承受力差, 抗压能力较弱等心理特征, 这也会对其职业发展产生相应的负面影响。其次, 从女性受教育水平上来说, 我国一直有“女子无才便是德”的说法, 受此观念的影响, 我国对女性接受教育的重视程度远不如男性, 也因此导致了其整体的受教育水平低, 进而影响了女性的综合素质, 使其就业竞争力处于劣势。再次, 从维权意识上来说, 由于缺乏相关的法律知识, 当大多数女性面临就业歧视问题时, 往往选择忍气吞声, 不懂得用法律武器对自己的合法权益进行维护, 因此, 维权意识的缺失也助长了企业歧视女性劳动者的违法行为。

三、解决女性就业歧视的对策建议

(一) 充分发挥政府职能

在解决我国女性就业歧视的问题上, 政府应充分发挥导向作用, 为女性的劳动就业营造一个良好的外部环境。

首先, 应加快产业结构调整, 大力发展第三产业。由于第一、第二产业中的工作大都具有劳动强度大, 工作环境恶劣等特点, 相比之下第三产业则较适合女性就业, 因此政府应积极发展第三产业, 提供更多的工作岗位, 增加女性的就业机会, 促进实现女性充分就业, 是解决就业歧视的有效方法之一。

其次, 政府应分担企业责任, 完善生育保险政策。企业之所以排斥女性职工的重要原因就是其劳动成本过高。当女性到达一定年龄后就要承担繁衍后代的职责, 这对家庭以及对社会都是一种贡献, 因此, 社会也应该积极担负起女性的生育费用。所以, 政府要完善生育保险政策, 改变企业独立承担女性职工生育哺乳费用的现状, 实行共同负担, 以减轻企业压力, 从而缓解企业对女性职工的偏见, 在一定程度上消除就业中的性别歧视。

再次, 加大对女性人力资本的投入。一方面, 政府应提高对女性接受教育的重视程度, 保护其接受教育的权利, 在确保基础教育的前提下, 积极鼓励女性接受高等教育, 提高女性整体的知识水平和层次。另一方面, 对已参加工作的女性而言, 政府应大力开展职业培训, 全面提高女性的专业技能, 以便保持女性在职场中的后续竞争力。

最后, 积极鼓励女性自主创业。女性实现自主创业, 不仅解决了自身的就业问题, 也会为社会提供更多的就业岗位, 进而帮助更多女性参与就业, 带动社会经济的发展, 一举多得。因此, 政府应该对女性创业给予大力支持, 如通过设立专门的女性创业基金, 提供利率优惠的小额贷款, 减免税收等手段为女性实现自主创业营造良好的政策环境。

(二) 健全法律体系, 加大执法力度

要想消除女性就业歧视的现象, 就要有健全的法律法规作为依托和保障, 因此我国应该加快完善保护女性权益的相关法律, 制定《反就业歧视法》, 对歧视女性就业的各种行为进行明确定义, 并对相关的法律责任与惩罚措施进行硬性规定, 丰富法律的内涵, 提升法规的严谨性, 严厉的打击任何歧视女性就业的行为。同时, 也要加强执法力度, 做到“执法必严, 违法必究”, 强化法律法规的可操作性, 为女性的公平就业提供全面的法律支持。

(三) 改变传统观念

要想实现女性的平等就业, 消除歧视, 就应该从根本上破除“男尊女卑”的陈腐思想, 树立男女平等的观念意识, 还要改变传统的“男主外, 女主内”的分工模式, 实现夫妻二人共同承担家务, 使女性拥有更多的时间和精力投入工作。此外, 还要充分重视大众传媒的力量, 可通过媒体宣传, 影视作品等方式将男女平等的观念传播到大众当中去。

(四) 提升女性自身素质

除了以上各种外部措施之外, 女性自身素质的提高也是极为重要的。

首先, 树立正确观念。女性自身应从思想根源上树立“男女平等”的性别观念, 摆脱“干的好不如嫁的好”等消极的就业观, 培养自立自强的独立意识, 积极寻求就业机会, 通过工作就业完成自我价值的实现。

其次, 提高自身综合素质。一方面, 提升自身的文化水平, 除了政府的帮助外, 女性自身也要培养学习文化知识和专业技能的自主性, 实现人力资本的不断积累, 增加就业筹码。另一方面, 加强心理素质建设, 提高女性的抗压性和自我调整的能力, 使女性在面对突发事件时能够沉着冷静, 积极应对, 更好的适应社会的发展变化。

再次, 提高女性维权意识。女性应该加强自身法律知识的学习, 强化维护自身合法权利的意识, 当遇到不公平不公正的待遇时, 学会用法律的武器捍卫自己的切实利益。

参考文献

[1]彭晓晓.影响我国女性就业的原因探析[J].科技与管理,

[2]张敏.我国现行社会女性就业困难问题探析[J].商洛学院学报, 2014 (2)

[3]叶琼.浅析女性职工就业歧视的原因及对策[J].法制与社会, 2013 (4)

[4]郭毅玲.当前我国女性就业歧视原因浅析[J].中华女子学院山东分院学报, 2009 (2)

浅析女性犯罪问题 篇8

关键词 女性犯罪 特点 原因 防控

女性犯罪，是指女性所实施的，与女性的生理和心理有密切联系的，对社会有严重危害的犯罪行为。豍近年来，随着女性参与社会生活程度的加深、女性社会地位和受教育水平的不断提高，部分女性受到不良的社会客观环境、自身生理心理因素的影响，女性犯罪已经成为犯罪现象的一个部分。女性犯罪不仅严重危害女性自身和社会治安，而且还会影响下一代的健康成长。本文通过分析女性犯罪的特点和原因，提出预防女性犯罪的对策和建议。

一、女性犯罪的特点

（一）既是加害方也是受害方。 就女性罪犯而言，她们在成为加害者之前大部分都是受害者。女性由于与男性生理上的差异，在很多方面，尤其是工作方面女性同男性往往无法受到平等对待，很多时候歧视女性都会变成一种常态化。面对现实生活中遭遇的各种歧视，有的女性难以忍受，于是滋生报复社会的心理，选择报复社会。一些长期遭受虐待或家庭暴力的女性，忍无可忍后奋起反击，但她们往往认为唯一结束遭虐状态的方法便是施虐者消失，于是直截了当地选择了杀死施虐者的方式。有的女性盲目轻信他人，与其它违法犯罪成员同流合污，互相利用，相互勾结进行违法犯罪活动。

（二）高学历、高智商犯罪呈上升趋势。随着女性受教育程度和社会地位的提高，女性越来越多地加入到管理者的岗位，从而引发了一系列的职务犯罪。豎近年来，随着义务教育的普及，高学历女性犯罪有所增加，一些具有大中专甚至研究生学历的女性走上了犯罪道路，可见，高学历、高智商犯罪已是趋势，女性职务犯罪已成为一个不容忽视的问题。

（三）性犯罪较为普遍。性犯罪一直都是女性犯罪中深受社会大众关注的重点。女性犯罪中性犯罪的比例是最高的，其增长速度也远远高于其他的犯罪类型，已经成为严重的社会问题之一。女性性犯罪主要是指女性以色相和肉体等诱惑手段为牟利而进行的违法犯罪活动。物质欲望是女性犯罪的主要目的，追求高消费，享乐主义日益严重，当对物质的需求脱离了现实的生活水平，无法通过正当的途径来解决时，某些女性便会不择手段，以各种方式出卖肉体来换取不义之财。目前女性的性犯罪主要是容留、组织卖淫以及利用色相诈骗，这样的行为活动多发生在年轻的女性身上。

二、女性犯罪的原因

个人情感因素。女性跟男性的一个最大不同就是感情丰富细腻。但女性的情感也很脆弱，把婚姻家庭及感情问题看得重，对这方面挫折的心理承受能力偏弱，处理问题的方式感情化的色彩较浓。当婚姻家庭出现问题时，当女性发现自己感情受欺骗后，首先不是想到用法律手段来维护自己的合法权益。相反，心理的痛苦逐渐使她们产生强烈的报复泄恨的心理，并且把不满和愤恨转嫁到其他人的身上。豏从女性犯罪的形成过程来看，有相当数量的女性经历了一个从受害者向施害者转变的过程。在这种强烈的报复心理下，一些女性不仅自己实施犯罪，还会鼓动周围的人共同犯罪。

社会环境因素。随着生活水平的不断提高，社会上形形色色的各种诱惑也越来越多。在嫌贫爱富、追求物质享受的不良社会风气影响下，不少女性，尤其是年轻女性，不知不觉走上了极速致富的犯罪道路，以至于后悔莫及。大多数女性涉财型犯罪并不是由于生活贫困，而是为了满足贪得无厌、贪图享乐的心理需要。

法律意識淡薄。走上违法犯罪道路的女性，通常对基本法律知识知之甚少，她们一旦走向社会，便用无知的标准来衡量自己，容易被拉拢成为共同犯罪的辅助成员，或者积极参与犯罪。

三、女性犯罪的防控

（一）引导树立正确的人生观、价值观。一个人的人生观、价值观，很大程度上决定着她的生活方向。从女性犯罪案例中，不难发现，多数犯罪女性的人生观是消极的，价值观是扭曲的。因此，引导广大女性树立正确的人生观、价值观，理性地看待身边的人事物，才有可能在思想源头上杜绝犯罪行为的发生。豐女性犯罪虽说是由主客观方面等很多原因共同引起的，但是女性自身的主观原因是占主导的。当代妇女要争取自身的进一步解放，必须努力提高思想道德素质和科学文化素质，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识。

（二）净化社会风气。良好的社会风气，对于预防犯罪有着不容忽视的作用。建议有关主管部门加强对文化市场的管理和监控，要加强对黄色、封建迷信书刊与音像制品的查处和打击力度，严厉遏制色情文化、暴力文化，纠正女性商品化的错误价值导向。

（三）加强法制宣传教育。坚持预防为主、教育为主的方针，调动社会上一切积极因素，运用各种手段，以预防和减少女性犯罪。加强对《妇女权益保护法》、《婚姻法》的贯彻实施， 发挥妇联等部门的职能作用，在广大妇女中长期有效地开展法律宣传教育工作， 增强对女性的法制教育，提高其法律意识和自我保护意识，使广大妇女能够知法、学法、懂法、用法，学会用法律武器维护自己的合法权益。

注释：

豍张旭.犯罪学要论[M].北京：法律出版社，2003.

豎张培.当代中国女性犯罪的特点和类型[J].法学之窗，2009（6），28-31.

豏潘永涓. 女性犯罪原因分析[J].时代经贸，2007（6），29-33.

女性创业就业现状调研报告 篇9

一、全县女性创业就业基本情况

龙山县是国家级重点扶贫开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山脉腹地,至今不通铁路，正在建设高等级公路，是一个典型的“八山半水一份田，半份道路和庄园”的山区农业县。全县共有34个乡镇(街道)462个村(社区)共57.3万人，其中女性人数27.9万，占总人口的48.7%。

近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广大妇女创业激情不断高涨、创业能力不断提升、创业途径不断拓宽、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员32.5万人，其中妇女就业人员14.6万人，就业率达45%，主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、维修、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共为1304名妇女发放小额担保贴息贷款4976.8万元，带动3800余名妇女就业。全县女性创业就业状况具有以下特点：

1、女性就业结构方面。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游服务业的强力推进，女性就业结构有所改善。第一产业就业女性呈下降趋势，第二产业未发生明显变化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素质要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。

2、女性就业途径方面。采取政府引导和自谋职业相结合的方式就业。据调查，就业女性中通过求职、应聘、录取或考取的比例为21.2%，外出务工的比例为30.3%，自谋职业(农村妇女从事种养殖业)比例为48.2%。

3、女性劳动者素质方面。女性劳动者中，只有小学学历的占18%，初中学历占54%，高中以上学历占28%。城镇女性劳动者的文化素质虽然比农村高，但与岗位要求相比仍然偏低，不适应岗位要求的问题仍比较突出。很多妇女接受的教育有限，因此文化素质偏低就成了多数妇女群体通病。

4、女性自主创业方面。我县自主创业女性比例约占就业总人数的3.8%，比例偏低。女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。

二、我县推进女性创业就业的主要做法

1、开展教育培训，增强女性创业就业本领。大力开展农民教育活动，针对不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农技、人社等部门举办农村妇女实用技术(创业)培训及富余女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742期，教育培训农村妇女达20万人次，有8万妇女掌握了1—2门实用技术，发放各类学习资料近15万份。

2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女提供政策咨询、项目推荐、法律知识等方面的创业指导，帮助下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参加“春风送岗”现场招聘活动，共为失地失业、返乡妇女提供就业岗位3800个，帮助2759名妇女实现再就业。

3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推进“妇女小额担保贷款”工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，积极协调社会各方，对符合条件的妇女创业提供帮助，简化审批手续，提供多种优惠政策。二是与财政部门协调，将贴息资金列入妇联工作项目经费，做到重点扶持，扩大了贷款覆盖面。2011年为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等28名大学生争取了39.2万元的无偿资助扶持资金。

4、树立典型带动，激发女性创业就业热情。龙山县妇联近年来，在城镇开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”争创活动。目前，全县共有6个省级文明岗、2个州级文明岗、6个县级文明岗，共表彰了60名在各行各业作出突出贡献的“巾帼建功标兵”。在农村开展新农村建设“巾帼示范村”和“双学双比”创建活动。共表彰了34名“龙山县勤劳致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。开展了“创业成功女性”评选活动。涌现了“王阿妲”辣子鸡品牌创建人王正娥、“洗车河牌”霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装有限公司总经理彭迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业成功女性。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广大妇女勤劳致富和敢于创业的信心与决心。

三、我县女性创业就业存在的问题

1、就业结构不够合理。我县属于偏远贫困山区，产业结构单一，就业门路狭窄，从事第一产业的妇女较多，从事第二和第三产业的妇女较少。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素质较高的人员又供不应求。妇女的就业结构仍然需要改善。

2、创业资金缺乏。以妇女为主创办的龙头企业较少，女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。在问卷调查中，很多创业者表示是因为生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。虽然有关部门可以提供“小额贷款”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。

3、妇女劳动权益保障问题依然存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别歧视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝招收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。由于劳动力市场管理不规范，损害妇女劳动保护权益、社会保障政策不落实的现象时有发生，成为影响妇女平等就业和健康发展的障碍。女性创业要承受更多的艰辛，女性进入商场，在语言、态度、形体等交往方面存在差异，很难一下打开局面

4、妇女整体素质和就业能力有待提高。随着市场经济的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。

四、我县女性创业就业的对策与建议

1、坚持城乡统筹，加大培训力度。目前农村庞大的富余劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城镇化进程中解决就业问题的最大难题。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。政府应给妇联组织增设培训专项经费，专门用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性提供就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。要继续探索城乡统筹就业模式，积极组织劳务输出，鼓励城镇下岗失业妇女到农村开创新业。

2、加强部门协调，推进女性创业。发挥小额贷款量小、灵活、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政策与创业培训相结合，有力推动妇女创业。

3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹发展增加妇女再就业岗位的角度出发，积极探索一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。可以探索制定阶段性的政策措施，从财政供养人员入手，年龄在50岁以上、工龄在30年以上的正式人员采取内退办法提前离岗或提前退休，用于解决部分大中专学生就业问题。要想方设法开发一定公益性岗位解决零就业家庭和“4050”人员就业。

预兆女性感情出现问题的梦境 篇10

如果你是女性，你是否经常有以下三项梦境出现？注意了，这可能代表着你感情中出现问题。

A、梦见自己瘫痪在床

暗示：性生活有摩擦

床与“性”有相当大的关联，当自己躺在床上动弹不得时，暗示你目前正处于性生活遭遇挫折，或是与对方产生情感摩擦的状况。

B、梦见在小船上摇晃

暗示：害怕怀孕

“船”隐喻着女性的内生殖器官，加上在水中载浮载沉的状况，代表你正害怕自己怀孕，或是你的潜意识在暗示你的爱情不稳定。

C、梦见自己被人欺骗

暗示：小心爱情骗局

女性求职就业潜规则 篇11

“全职变成兼职，收入也按上班天数算，看起来是在照顾我，其实是老板在变相逼我辞职！”张女士是福州一家私企的普通员工，就在她将自己怀孕的消息告诉老板后，公司对她的工作进行了调整。“原先基本工资两千多元加业务抽成，现在按天算，每天50元！”據了解，张女士这样的遭遇在福州并不罕见，女性在职场上经常受到“隐性歧视”。

“我学的是市场营销，大学期间也从事过销售工作，而且业绩不错，可想不明白的是这家公司注明只要男性。”小李是福建师大应届毕业生，几个月来，她不停地找工作，遭遇过种种“歧视”，“不是性别问题，就是个子问题，总能给你一个理由。”

记者浏览了一些招聘广告，不少都有“男生优先”的字样。“由于社会舆论影响，我们在打招聘广告时，尽量不使用‘男性优先’等字样，但在实际挑选中，还是男性优先。”“其实我们这样做也有道理。”这位徐姓经理说，女员工要生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心就在孩子身上，难免会影响工作。因为这些原因，他们在招聘面试时，会刻意地选择男性。“只要招聘上不出现被法规禁止的歧视女性的文字，实际怎么操作，谁也管不着。”

记者调查发现，企业在招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚，已婚胜过单身”的原则。不少企业狭隘地认为，一些工作只适合男性，而女性受制于家庭，会对工作造成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的‘阵痛’；女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的成本。”

面对歧视，大多数女性选择了“沉默”，“怀孕后被公司辞退，本想跟企业较真，但自己没有这样的时间和精力，要么选择一家‘要’自己的，要么干脆在家里待产。”福州市民刘新新也有过这样的遭遇，但她认为，打官司需要耗费许多时间、精力、金钱，影响自己的正常生活。

（童梦22）