淬炼干部本色

淬炼干部本色（精选5篇）

淬炼干部本色 篇1

学习在 0 2020 年秋季学期中央党校中青年干部培训班重要讲话淬炼过硬能力心得 体会

有人说年轻干部是端茶“小二”，有人说年轻干部是复印专业户，也有人说年轻干部就是要在社会上反复锤炼……年轻干部到底应该干什么？怎么干？习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上给了我们明确的答案，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。习近平总书记的讲话让我这个初入职场不久的年轻干部豁然开朗，我们应该在做好每一件小事的基础上，坚定理想信念、淬炼过硬能力，在奔涌向前的道路上，用“三干”法宝为我们保驾护航。

年轻干部要“干干净净”，不忘“想干事”的初心。年轻干部走上岗位时，都是一张白纸，以一颗“公心”投入到工作中。在漫漫从政路上，年轻干部应该时刻警惕所谓的老江湖言论，坚信从政靠的是口碑，而不是靠关系、靠金钱能解决问题的。当“想为人民谋福利而办事”转化为“想为自己谋名利而办事”，我们的思想纯洁性就掺入了杂质，初心便不再单纯。“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长”，新一代的年轻干部是幸运的，党的十八大以后，反腐败斗争越发严峻，干部们的思想境界、纪律意识不断提高，给年轻干部树立了良好的榜样。要把“想干事”的热情维持下去，就必须让思想始终与党中央保持高度一致，始终把人民利益放在个人利益之前，把“想干事”的力气用在正确的地方上，才能切实提高人民群众的幸福感、获得感。

年轻干部要“善学敢干”，培养“能干事”的本领。中国正处在蓬勃发展的重要阶段，年轻干部作为新时代的骄子，应该要有“勇向潮头立，敢为天下先”的拼搏精神，善于学习、全面学习、深入学习，在多个岗位上综合锻炼，努力成长为我们党需要的干部人才，为国家发展、人民幸福贡献出自己的力量。“遇事无难易，而勇于敢为”，目前国内外形势复杂多变，这对广大年轻干部的干事能力提出了更高要求，年轻干部要进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解，面对问题要迎难而上，不退缩、不畏惧、不推诿，长此以往才能克服本领恐慌。能力代表现在，而学习力代表了未来，我们要在刻苦学习中开拓进取，在敢作敢为中不断成长，以求真务实的工作作风书写新时代美丽篇章。

年轻干部要“埋头苦干”，坚定“干成事”的目标。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”，年轻干部要继承党的优良传统，发扬一以贯之的苦干实干作风，在努力工作中不断充实和完善自己，最终把事情干成。在我看来，“干成事”还需要灵活运用底线思维，有些规定是无论如何都不能触犯的，比如八项规定、环保规定等，但是有些规定比较笼统，可以在不违反大方向的前提下灵活处理，推动工作顺利开展。在实际工作中，年轻干部因为年纪小、学历高等因素，通常会被当作骨干培养，被交付重要的工作任务，但由于缺乏经验，难免会遇到“烫手的山芋”“难啃的骨头”，但我们一定要以“不破楼兰终不还”的气魄，多干多试，从经验中总结出错误，找到解决问题的突破口，才算是达到目的。新时代赋予年轻人新的使命，年轻干部

们在党的领导下，定会各显神通，发光发热，干成事情！

预防，令军转干部永葆本色 篇2

症结一：期待过高，心态失衡

少数军转干部不能从大局发展和政策要求角度正确看待军转安置工作，把转业到地方当成是谋利跳板，对转业安置期望值过高，过于关注个人任职和福利待遇。在任职和待遇无法达到心理预期情况下，不注重情绪管理，长期放任不良情绪蔓延，导致心态失衡或产生心里落差，进而走上职务犯罪道路。某政法机关原工作人员刘某就对转业安置的问题存在不满情绪。在转业到该政法机关后，被定为事业编制，收入不高，级别也不高，没有得到原来在部队中相应的重视，因此在其他方面寻求相应的补偿，这种重大扭曲的心理促使其不顾法律法规，铤而走险，向公款伸出罪恶之手。

症结二：小恩小惠，拉拢腐蚀

军队中各种关系相对简单，但是社会中人情关系相对复杂，军人转业后如果不能坚守底线就容易被心存不良之人拉拢，借职务之便搞利益交换。个别公司为了能够顺利领取税务发票，不仅宴请税务机关原工作人员李某，还为李某的哥哥安排工作。在这种小恩小惠拉拢之下，李某没有认真履行职责，检查流于形式，在不了解有關公司的发票开具、使用情况和真实运输业务情况下，没有检查公司的账簿和相关情况，致使四家公司得以长期顺利领取发票，并在无任何真实运输业务的情况下，大量对外虚开发票共计14亿余元，受票企业少缴各项税款共计1亿余元。

症结三：价值观偏离，急功近利

某政法机关原工作人员孙某转业后工作责任心较强，为了做好本职工作付出了很大的心血和努力，工作表现也得到了领导和同事的认可，在打击刑事犯罪、维护区域社会和谐稳定上贡献过自己的一份力量。但是孙某在侦办一起案件过程中为了尽快获取嫌疑人口供，追求工作业绩，滥用警械，致使嫌疑人眼睛所受损伤构成轻伤，最终受到了法律的制裁，从一名执法者变成了职务犯罪案件的涉案人员。少数军转干部价值观念出现偏差，注重追求工作业绩，在开展工作过程中不讲究方式方法，不遵守工作纪律，甚至为了追求所谓的工作业绩以身试法，导致职务犯罪发生。

对策建议

对策一：加强心理疏导，帮助转变意识

干部从军队转业后可能会出现心理不适应，各责任单位应做好军转干部组织管理及心理疏导工作。继续发挥好组织部门统筹管理作用。各转业安置单位可以通过个别谈心交流、举办集体座谈、新老军转干部经验交流等形式加强对军转干部的心理疏导，帮助军转干部调整心态转变观念，实现职业角色和心理上的转变，使军转干部能够尽快适应新岗位。尤其是对在转业安置上存在不满情绪的军转干部，更要密切关注其思想上的动态，及时了解问题和原因，进行政策解答和思想疏导。

对策二：做好警示教育，强化纪律意识

组织部门和转业安置单位要开展经常性的党纪、政策宣讲，同时可以结合发生在身边的军转干部职务犯罪案例以案释法，通过举办职务犯罪法制讲座、职务犯罪警示教育展览、设立警示教育案例宣传栏、旁听法庭审判和参观监狱等方式对军转干部开展针对性强的党性党规党纪教育和常态化的廉洁法制教育，增强军转干部的切身感受，使军转干部进一步增强党性修养，强化法律意识，真正认识到“法不可违，罪不可赦”，主动拒绝社会上的各种诱惑和拉拢，坚决做到不该干的不干、不该吃的不吃、不该拿的不拿，在思想上构筑起反腐倡廉的堤坝。

对策三：进行入职培训，筑牢规矩意识

组织部门、人力社保部门须做好军转干部参加市级技能和业务培训的组织管理和监督检查，确保培训取得实效。人力社保部门要坚持做好区级层面的军转干部入职培训工作，并不断优化培训设计。转业安置单位要通过岗前集中培训、专题业务培训等形式，围绕单位职能、管理制度、业务知识、工作纪律等内容，组织开展军转干部培训，使军转干部尽快了解单位规章制度、熟悉业务工作，适应新工作环境和工作内容，明确工作程序和工作纪律。同时通过思想教育使军转干部树立正确业绩观，在新岗位上扎实工作，实现再建新功业。但是，对于为了追求工作业绩而违反工作程序和工作纪律的干部应给予警告和训诫，情节严重的应给予纪律处分和党纪处理，构成犯罪的要移送司法机关处理。

对策四：转业不转志，构建自律意识

转业安置单位可以以“学用结合、按需施教”为原则，通过在单位内部开设特色趣味大讲堂，举办兴趣培训班等形式，帮助军转干部培养健康、良好的爱好和兴趣。同时，充分发挥军转干部家属作用，通过家属及时督促军转干部改变不良嗜好。军转干部自身要时刻紧绷思想之弦，加强自律，在转业后依然保持军人优良的品质，避免沉迷于不良嗜好之中，做到转业不转志。组织部门和转业安置单位应贯彻落实习近平总书记“倍加关心、倍加爱护”军转干部的讲话精神，为军转干部营造良好的成长环境，促进军转干部发扬优良传统服务地方工作。

编辑：施杨 shiyang0915@126.com

淬炼干部本色 篇3

树立领导干部廉洁从政的良好形象

--《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习体会

XX市国土资源局XX分局 XXX

“执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是执政党必须始终抓好的重大政治任务。”这是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》最为重要的一个政治观点。市局党组及时组织我们学习、研读《廉政准则》，充分体现了局党组对党风廉政建设的重视、对我们领导干部政治上的关爱。《廉政准则》8个方面“禁止”和52个“不准”，可以说极具时代性、针对性和可操作性，构筑了制度反腐的“铜墙铁壁”，使反腐败斗争又多了一把有力的“尚方宝剑”。反复阅读这52道红线，我认为这既是一台“精确指导仪”，也是一份严厉而亲切的关爱。在此，我谈谈自己的三点体会。

一、坚持廉洁从政，必须加强学习，坚定信念，在提高思想认识上下功夫

加强学习可以使人明辨是非，提高自身修养。近年来，一些领导干部忘记了党的宗旨，极力追求金钱、权力和享乐主义，经不起腐朽思想的侵蚀，经不起灯红酒绿的诱惑，自

二、坚持廉洁从政，必须严于律己，当好表率，在推动我市科学发展、率先发展、和谐发展上下功夫

领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入开展至关重要。国土资源管理也是腐败频发的领域，特别是身处基层领导岗位，我以为，更要在执行《廉政准则》过程中，当好表率，做好模范，管好自己、管好身边的人、带好这支队伍，群策群力地为推动局党组各项重点工作的落实，发挥应有的作用。

古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部只有严于律己，公正严明，群众才能相信组织，才能树好党风、政风、社会风气。我们要带头遵守党的各项纪律，带头规范个人行为，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为人民群众谋利益上。要有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情怀。坚持扎根群众，做到执政为民，时刻把解决民生问题放在最重要的位臵，做亲民为民的表率。要下大气力解决好群众最急、最难、最盼的问题，及时化解社会矛盾，促进社会和谐稳定，做真抓实干的表率。要有“贫贱不移、富贵不淫、威武不屈”的凛然正气。自觉做到：条件变了，艰苦奋斗的作风不变；环境变了，吃苦耐劳的精神不减；时代变了，甘于奉献的传统不丢，做廉洁自律的表率。因此，一定要把贯彻准则与本职工作有机结合起来，大力弘扬求真务实作风，落实局党组确定的各项任务目标，在抓工

下，把自己臵于党组织和人民群众的监督之中。深入到敢于真心实意地监督自己、直言不讳地批评自己的党员群众中去，主动诚恳地征集党员群众的意见建议，充分调动和保护党员群众监督的积极性；在内部要鼓励班子成员发表不同意见，提出不同看法，互相提醒、互相监督，集思广益，取长补短。

加强党性淬炼 提高担当意识 篇4

提高担当意识

市住建局总工程师

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“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”、“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”等等，这些都是总书记在不同时期、不同场合对各级党员干部恪尽职守、勤政为民所提出的基本要求、殷殷教导。

“大事难事看担当。在人民群众的生命财产安全受到威胁时，愿不愿挺身而出、想不想身先士卒，考验着一名党员干部的担当；在学习工作中遇到问题、面对困难时，敢不敢逆水行舟、会不会迎难而上，衡量着一名党员干部的担当；在党和人民的事业需要时，能不能乐于奉献、肯不肯鞠躬尽瘁，见证着一名党员干部的担当。

开展主题教育以来，通过这段时间深入、认真的学习《党章》、习总书记一系列重要文章、论述、讲话精神，是我对党员责任、使命、担当有了更清醒的认识、更清晰的把握、更紧迫的意识。

一、通过学习反思自身存在问题

（一）党性修养站位不高。日常工作非常单调乏味，坐办公室坐惯了，不愿深入了解各项支出的来龙去脉，只满足于完成好本职工作、完成好领导交办的任务。对单位的其他工作、其他业务总感觉和自己关系不大不去了解、不去过问、不去学习，对事关全局的中心工作、重点工作没有做到胸中有数，以致对其他工作参与和付出的不够全面。说到底，是自身站位不高、认识不够的党性修养问题。

（二）责任担当意识不强。自己有时认为工作越来越不好干，产生了明哲保身的错误思想，不想动真碰硬，遇到矛盾就想绕，遇到问题就想躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬，缺乏敢于担当、主动担当、勇于担当的勇气和胆魄。对工作的主动性、标准做的不够好。以对得起工资为限，来衡量自己，来要求自己，这样显然不符合党和人民的要求。牢记党的宗旨、强化服务意识、培养担当精神是自身当务之急。

（三）学习劲头时有松劲。终身学习才会与时俱进，不被世界抛弃。学法律法规、学业务知识，抽空总能丰富提升自己。但实际情况是平时忙于日常工作，忙于领导安排的各项任务，有点空闲时间还想休息放松一下，淡化了再教育、忽视了再学习。长此以往，势必跟不上时代潮流，成为时代的弃儿。

（四）工作劲头时有懈怠。对待工作没有了往日的激情，认为只要跟上大多数就行，不求当先进，不想当“露头鸟”，工作激情明显下降，工作思路按部就班，工作举措不是雷历风行，工作亮点不多。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，特别是在日常工作任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二、以后提升措施

（一）加强学习，提高理论水平和业务技能。树立终身学习的理念，学习十九大、十九届四中届全会精神和习近平新时代中国特色社会主义理论思想，深入践行中央各项要求。用科学的理论来指导实践、指导工作，做到“政治上清醒、思想上明白”。加强学习社会主义市场经济理论、业务知识、法律法规知识，优化知识结构，提高党性修养。以学习促工作，争做一名知识型、实干型的干部。

（二）锤练党性，牢固树立宗旨观念。作为一名共产党员、一名党的基层领导干部是需要有信仰的，信仰是前进的方向，是人生的灯塔。尤其在社会转型时期，在物欲横流的世界，改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，进而保持党员的纯洁性，全心全意为人民服务，做人民的好公仆。牢记宗旨，坚持以人为本，观察问题、处理问题，强化责任感、事业心，促进自身的党性有明显提升、自己的服务水平有显著提高。

（三）改进工作作风、求真务实。要站位全局、服务各方、大处着眼、小处着手，认真听取领导、同事、群众、企业的意见，对反映存在的问题，认真研究、及时解决，决不推诿、敢于担当，千方百计使自身工作更全面、更结合实际、更“接地气”。严格执行中央“八项规定”，厉行节约、反对浪费，管理好本单位“三公经费”，全面落实中央关于“吃”“住”“行”“会”的各项规定。

淬炼国家利器 篇5

可他仍念念不忘家乡，著名革命老区湖北大悟。

本来他可以读县里最好的中学，但是没有去，因为负担不起每月5元的生活费。最终他选择了一个离家稍近、每月只要2.5元生活费的中学，因为可以自己从家里带米、带咸菜。

填报大学志愿时，他很想填农学院，但长辈们说，“还是要有一门技术”。

高中老师说，去交大吧，将来可以开火车。

他填报了西南交通大学。

多年后，身为中国重大装备制造项目技术负责人的刘雁，仍然记着这些细节。“改变现状”，是他几十年间持续努力的最大动力。

努力的结果不是开火车，而是致力于研制精密机床，为制造汽车、飞机、火箭等等工业产品提供母机。

是为国家利器。

内迁的老工程师

高中读书时很苦，老师也用心，刘雁和其他几个成绩好的学生，每人每月还有额外的16斤粮食。

他一心想上大学，想考出去。

代价很大。为了供刘雁读书，六旬的父母和一个姐姐支撑着家业，姐姐直到近30岁才出嫁。

镇里出了第一个重点大学的大学生，一时轰动，大队免费在刘雁家的自然村里放了一个月电影。

1984年夏天，刘雁坐上西去四川的火车。

4年后，书读完了，刘雁想赶紧工作养家。

1988年他进入位于四川都江堰的国营宁江机床厂，正值工厂引进英国的卧式加工中心，他实习一年直到样机试制完成。

作为重要的工业基础装备，1949年新中国成立伊始，中国的机床行业“微乎其微”。

“一五”期间，在苏联援助下，北京机床厂、第一重型机械厂、第二重型机械厂、沈阳机床厂、大连机床厂，成为中国机床行业的基石。

74岁的宁江机床老员工郑义和，与故乡广东已没有太多关联。这位1962年毕业的计算机专业大学生被直接分配进入南京机床厂。这家工厂因三线建设一分为二，进入四川后建成宁江机床厂。

多年后，这位头发花白、偏瘦、戴着眼镜的老者仍记得，自己被分去学维修电工，53元的工资拿了十几年。

政治过硬、经过组织审查的郑义和是主动要求前往四川的，携妻带子，“当时对内迁没有概念，不知道要在这里呆多少年。”

在简陋的老厂区，他一直工作到2007年。期间，工厂在2000年转制为成都宁江机床集团股份有限公司（以下简称“宁江机床”）。

内迁当年，宁江厂就得以投产，年产500台机床，是“三转一响”中手表生产的必备工具。

郑义和记得，那个“要有指标才能买”的年代，厂里的销售人员只需坐等买家。

改革开放初期，1978年，宁江机床厂开创了在《人民日报》登广告的先例。此后5年，供需直接见面，工厂效益不错。

郑义和用手比划了一个波浪形，“机床行业与国家发展关系很密切。”1982年，他终于开始搞自己的本行，计算机管理。

6年后刘雁进厂时，已经要面对由电脑控制的加工中心。他感到陌生，甚至没想到这会是自己一辈子的工作，但“技术还是要掌握”，因为“要吃饭”。

那时工厂里已经有了浓厚的技术氛围，郑义和的工作被放在重要位置。在他的帮助下，刘雁这样的青年工程师迅速成长，在短短一年间要熟悉卧式加工中心的几千个零件，要跟工人师傅学习精密装配，装配结果要用微米表监测。

刘雁还需要在这一年中熟悉引进加工中心的所有技术资料，并试着编制工艺文件。

刘雁回学校找老师探讨问题时，对方很惊讶——院校并不清楚，机床已经发展到了数控水平。

重大专项推动国家成就

从上世纪80年代到90年代初，宁江机床厂通过引进，消化吸收了来自英国的卧式加工中心，形成了公司第一代精密卧式加工中心产品。

随着国内加工制造业对加工中心产品认识的提高，需求量逐年增加，到20世纪90年代中期，宁江机床厂自行开发第二代精密卧式加工中心，通过不断改进完善，到本世纪初开发了第三代精密卧式加工中心和高速卧式加工中心。

谈起机床行业的发展，刘雁觉得，由于外企开始在中国生产和本土化配套、服务，成本大大降低，中国企业的竞争压力更大了。

中国工业迫切需要升级，而高档数控机床的自主化问题，扼住了中国先进制造业的喉咙。

比如，中国数控机床的高档数控系统和功能部件仍然主要依靠进口。2012年国内高档系统的自给率不到5%，约95%依赖进口，其中日本是主要的进口来源国，约占三分之一；国产产品中高档数控系统总和不到20%。

2009年国家启动“04专项”，宁江机床承担精密卧式加工中心、高速卧式加工中心两项研制任务。

所谓“04专项”，即“高档数控机床及基础制造装备”国家科技重大专项，是国家16项科技重大专项之一。

刘雁不无遗憾地说，目前高档数控机床的关键功能部件仍需进口。但他觉得，“04专项”改变了中国的机床产业状况，提升了国产数控机床的自主创新能力和核心竞争力。

2010年，刘雁成为主持技术的总工程师。这家企业以整个技术团队的优势，在提高精密卧式加工中心和高速卧式加工中心的可靠性和稳定性方面，对产品进行了系统的解剖和再设计。

为使机床的无故障时间由400小时提高到1000小时，工程师们采用产学研用联合攻关的模式，历时8个多月，走访大量用户和配套企业，收集产品故障模式，形成200多条故障改进计划。

被一些国家列入“黑名单”

通过“04专项”，宁江精密卧式加工中心和高速卧式加工中心的产品可靠性大幅提高，同时迫使国外同类产品的价格大幅下降。

宁江机床工艺技术研究所所长张学智对《瞭望东方周刊》解释，以前的机床需要人工换刀并控制精度，一个零件需要多台机床加工完成。而卧式加工中心及以它为核心集成的柔性制造系统，实现了自动换刀和工序集中加工，减少了人工参与度和零件多次装夹，零件加工精度提升极大。

宁江精密卧式加工中心广泛用于航空航天、军工、船舶等领域，宁江机床甚至因此被一些国家列入“黑名单”。

工程师们呼吁，国家要大力支持提高“04专项”产品的市场占有率，加工中心主任工程师陈波说：“否则一旦发生战争，国家就会受限，还是要扶持国产装备。”

宁江机床“精密和高速卧式加工中心”两项课题于2013年完成了验收。刘雁很感激那些上世纪60年代毕业的老大学生们，“他们恨不能把自己掌握的知识都告诉你。”

回顾从技术员到总工的26年，刘雁觉得，“这个行业要有点奉献精神，因为付出远远大于回报”。

他也有困惑：他所在的机械加工行业由于需求疲软，近些年人才断层严重。